企业文化建设系列文章

企业文化建设系列文章（精选8篇）

企业文化建设系列文章 篇1

企业文化建设系列评论之一

为企业文化建设鼓与呼

当今时代，企业之间的竞争不仅是产品、技术、人才、资本等的竞争，也是企业文化之间的竞争。企业文化作为企业生存与发展必须的管理方式已经在企业界达成了共识，有人将企业管理划分为三等境界，三等企业靠人治管理，二等企业靠制度管理，一等企业靠文化管理。文化管理的重要性不言而喻。

就我们华俊而言，公司在六十余年的发展历程中已积累了丰厚的文化底蕴，华俊文化在华俊精神、经营理念、管理思想、质量观、人才观、思想政治工作两点论、安全质量环保方针以及制度体系、商标形象等方面，取得了积极成果，完成了从自发建设向开始自觉建设的过程。但是，华俊文化从总体上看还处在从开始自觉建设向完全自觉建设的过渡。可以说，我们的文化管理还刚刚起步。

正是认识到了公司在文化建设方面的现状，公司提出以五年规划的形式推动企业文化的建设，这在全国企业界也是一项很有创见的重大举措。

我们建设华俊文化的目标是：以科学发展观为指导，紧紧围绕和谐构建大局，着力建设企业的核心价值理念、建设人才文化、安全文化、质量文化、环境文化、创新文化、廉政文化和形象文化，重在增强意识营造氛围，增强企业凝聚力和职工向心力，全面落实公司“十一五”发展规划提出的企业文化建设任务，促进公司在安全、质量、环境、创新、人才激励等基础管理体系的建设，为创建和谐企业、促进和保障企业的长远健康发展，提供强有力的思想和行为的源动力支持。

企业文化重在建设，贵在共享。广大职工是企业的主人，也是企业文化的创建者、传播者与共享者。企业文化只有变成职工的信仰和DNA，才能彰显其功能。不为职工接受、不易执行的企业文化是没有生命力的。建设华俊文化要以人为本，以全体员工为本，目的是要使所有的华俊人变成有文化的华俊人。

目前按照规划安排,华俊文化建设宣传阶段已全面展开,本报将从本期开始,从企业文化八个主要子系统入手,展开系列评论，为企业文化的创新建设鼓与呼，以促进广大职工自觉接受华俊文化，努力弘扬华俊文化，用华俊文化指导工作、学习与生活，发挥华俊文化的巨大推动作用，促进华俊的更大发展。

企业文化建设系列评论之二

安全文化建设：以人为本关爱生命

安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革发展稳定的大局。高度重视和切实抓好安全生产工作，是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。党的十六届 1 五中全会明确把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略，是对科学发展观认识的深化。在这样的大背景下，我们要建设华俊的安全文化，就必须要站在构建和谐企业的高度，坚持以人为本，用科学发展观统领安全工作。

建设华俊安全文化，要以提高职工安全意识、安全素质为目标，通过组织开展一系列宣传教育活动，使职工牢固树立安全第一的安全理念，遵章守法的管理理念，安全操作的工作理念，提高依法安全、自觉安全的意识，提高自我安全保护的技能。

建设华俊安全文化，必须始终坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，服务于安全生产大局，牢固树立“以人为本”、“安全发展”的理念；

建设华俊安全文化，必须始终坚持安全文化对安全法制、安全责任、安全科技、安全投入诸要素的引领和推动作用，不断推进安全生产“五要素”落实到位；

建设华俊安全文化，必须始终坚持贴近实际、贴近基层、贴近一线，推进安全理论创新，引导安全行为，提高全体职工的安全文化素质，大力营造有利于安全工作的舆论氛围，特别要克服和杜绝习惯性违章！

建设华俊安全文化，必须始终坚持注重建设、注重实效、注重特色，立足当前，放眼长远，统筹兼顾，整体推进。

建设华俊安全文化，必须牢固树立以人为本的观念。人的生命是最宝贵的，安全是人的基本需要之一，“高高兴兴上班去，平平安安回家来”是我们每一个人，每一个家庭的愿望。从企业来说，安全是企业给予职工的最大福利，我们要教育职工提高安全意识，做到自己不伤害自己，自己不伤害别人，还要做到不让别人伤害到自己和其他人，要让安全溶入我们的血脉，象呼吸一样成为每个职工自觉的行为。

当前，安全生产月活动已拉开序幕，安全月也正是全面推进企业安全文化的良好契机，要把安全月活动与安全文化建设结合起来。“安全月”要以月促年，安全工作要警钟长鸣，常抓不懈。我们要居安思危，深刻吸取以往血的教训，关注安全，关爱生命，进一步认识做好安全生产工作的极端重要性，把安全生产和体现社会责任结合起来，把严管重罚与人性化管理有机结合起来，建立保障安全的长效机制，坚持不懈地把安全生产工作抓严抓细抓实抓好。

企业文化建设系列评论之三

环境文化建设：环境保护是企业的社会责任

什么是环境文化？专家曾评价说：“凡致力于人与自然、人与人的和谐关系，致力于可持续发展的文化形态，即是环境文化”。

环境文化强调，开发环境的权利和责任是统一的。人类只有一个地球，地球是我们和子孙后代唯一的家园。如果听任传统工业文明对地球自然生态环境进行摧残和破坏，人类将无家可归。从这个意义上讲，环境保护不仅功在当今，而且利在后代。

多年来，公司高度重视环境保护，视为应尽的社会责任，视为企业生存与发展的生命线，把环境文化建设作为公司头等大事之一，将环境和质量、安全、环保、节能并列第一，采取各种措施加强环保工作。就拿公司“创造健康，贡献人类”的经营理念来说，这一理念除了确保药品质量，实现对人们生命健康负责的含义外，也强调在制造优质药品的同时，绝不能把污染推向社会，要精心创造对社会、对大自然的优美环境。这一理念体现的正是华俊经济发展与社会责任的高度统一。

建设华俊环境文化，重点是提高公司上下自觉的环保意识、资源节约意识、循环经济意识、建设环境友好型企业意识，加强环境建设能力培训，进一步贯彻好公司的环境方针。

建设华俊环境文化，要站在科学发展观构建和谐社会的高度，在生产的全过程实施清洁生产、点源治理和资源综合利用。

建设华俊环境文化，要依法环保，严格执行环保法规和管理制度，层层落实环保责任。

建设华俊环境文化，就要深入开展群众性环境治理、污染防护、资源节约活动，推进环境建设过程中的技术进步，展示公司绿色生产的新形象。

保护环境，人人有责。环保不仅是企业的责任，也是每个职工的责任。广大职工是建设企业环境文化的主体，我们要通过开展环境文化建设，提高公司上下环境意识，要让每一个员工都要感受到压力和责任，增强自觉环保动力，严谨认真地好环保工作。

华俊文化建设系列评论之四

人才文化建设：以人为本 全面提升企业人才竞争力

郭琴在干部理论培训的发言中强调，要站在科学发展观的高度更新人才观念，搞好人才队伍建设，抓住了企业发展中的根本。“企以人立，业以才兴”，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。人才是企业发展的第一资源，人才竞争力是企业核心竞争力的核心。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。没有人才，我们“百年华俊”的目标就会是空中楼阁。因此提升人才竞争力是我们的当务之急，我们要实施人才强企战略，建设人才文化，围绕人才观念、人才环境、人才队伍、人才投入、人才机制等要素全面提升企业的人才竞争力。

建设华俊人才文化，全面提升企业核心竞争力，我们必须解放思想，实事求是，与时俱进，要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的旧观念、旧做法和旧体制，树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，牢固树立科学人才观，树立以人为本的新观念、人才工作先行的新观念、竞争择优的新观念、用人所长的新观念、人人都可以成才、人人都可以当专家能手的新观念。

建设华俊人才文化，全面提升企业核心竞争力，我们要积极创造富有创新精神人才的良好环境，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业、宽松和谐心情舒畅而又 奋发有为的企业氛围，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，充分发挥各类人才的积极性、主动性、创造性，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台。

建设华俊人才文化，全面提升企业核心竞争力，我们要加大投入，今天的投入就是明天的收获，要着眼整个职工队伍素质和能力的整体提升，通过多种形式，采取各种措施，为每个员工提供充分施展才华与发挥作用的空间。我们的目的是培养一支既有科学发展思想，又有科学发展素质，置身于制药领域之巅而又能够纵观全局；拔尖于制药专业之林而又能够融会贯通；活跃于团队之中而又能广聚实才；致力于技术而又能面向市场的出色人才队伍。

建设华俊人才文化，全面提升企业核心竞争力，我们要围绕人才的培养、吸引和使用这三个关键环节，努力形成四个机制：一要努力形成符合各类人才特点的开发型人才培养机制。二要努力形成符合现代企业制度要求的人才选用机制。三要努力形成绩效优先的人才评价机制。四要努力形成与市场接轨的人才激励约束机制。

目前我公司正处于一个非常关键的发展时期，公司“十一五”规划已为我们描绘了宏伟蓝图，公司正在为各类人才脱颖而出、施展才华创造良好环境、提供广阔的舞台。让我们共同努力，发挥自己的聪明才智，为实现企业又好又块发展，也为自己的美好明天而努力工作！

企业文化建设系列评论之五

质量文化建设：持续改进追求卓越

质量管理是企业永恒的主题，我公司作为制药企业，对此体会尤深。多年来，公司秉承“创造健康、贡献人类”的经营理念，坚持“两个生命”质量价值观，坚持改进质量管理体系，建设有华俊特色的企业质量文化，并取得丰硕成果。

质量管理无止境。建设华俊质量文化，我们要站在科学发展观关于构建和谐社会以及企业社会责任的高度，高瞻远瞩，持续改进，追求卓越。

建设华俊质量文化，要注重以人文本。“优秀的产品是优秀的人干出来的”，人是生产力诸要素中最活跃的要素，又是企业质量文化的承载者、实践者、创造者。质量文化建设的实质，就是要以提高人的素质为根本，用共有的价值取向全面提升企业整体质量水平。

建设华俊质量文化，要树立牢固的质量意识。要抓好质量理念的培育，培养全体员工质量荣誉感和社会责任心，把保质量、创品牌变为公司员工的使命。

建设华俊质量文化，要注重全员参与，全体职工的参与是质量文化建设的保证。质量不仅仅是质量保证部门的责任，更是生产质量全过程的体现，每一名员工人人有责，产品质量体现的是产品制造者的“质量”。质量文化建设是一项系统工程，没有全员参与，建设质量文化就是空话。

建设华俊质量文化，要以“人的生命高于一切”为导向，让社会大众检验、评价我们的产品质 4 量和服务品质，企业依存于社会。建立和发展质量文化，就是要以“保障社会大众健康需要的社会责任”为价值准则，培养企业员工崇尚质量、注重质量、对人的生命负责的质量意识。

建设华俊质量文化，要进一步完善公司、车间、班组三级质量监督管理体系，健全从原材料进厂、生产制造、产品入库及售后服务等各个环节的质量检查监督网络，实行全过程的质量管理。

建设华俊质量文化，要深入开展群众性的质量攻关、质量改进和QC小组活动，推进质量改进过程中的技术进步，全面提升华俊药品的质量管理水平和华俊牌药品的市场信誉。

建设华俊质量文化，还要借助外力来推动质量管理，要以质量认证、外商审计为契机全面提高公司质量管理水平。

企业文化建设系列评论之六

创新文化建设：以创新促发展打造创新型企业

创新是人类历史进步的本质。是企业发展的灵魂，是企业发展的不竭动力。我们华俊六十余年的历史就是一部创新史。历史经验告诉我们，创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化。企业要生存发展，绝不能因循守旧，固步自封，必须要创新，必须要建设勇于创新、追求成功、开放包容、崇尚竞争的企业创新文化，必须要有创新的意识、创新的思维、创新的观念，必须要有激励创新的机制、体制，要有一支创新型人才队伍，要立创新之志，走创新之路。

建设华俊创新文化，打造创新型企业，要以观念创新为先导，以科技创新为重点，进行全方位的创新。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过理论创新不断推进制度创新、文化创新，为科技创新提供科学的理论指导、有力的制度保障和良好的文化氛围。

建设华俊创新文化，打造创新型企业，要以创新发展科技兴企为理念，培育全体员工的创新意识，倡导创新精神，激励创新热情，用创新的思维对待问题，只要有利于企业发展，就要敢用敢试，敢闯敢干，要在全公司范围内形成一种职工发挥创造性，帮助职工发挥创造性，提高职工创造积极性的企业创新环境。

建设华俊创新文化，打造创新型企业，要把增强自主创新能力作为科技发展的战略基点和调整经济结构、转变经济增长方式的中心环节，大力提高原始性创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。要结合企业实际及研发规律，逐步加大研发投入和自主创新力度，改进和完善科技创新模式，继续坚持以仿为主、仿创结合、产学研结合，努力走出一条具有华俊特色的科技创新之路。

建设华俊创新文化，打造创新型企业，要贯彻以人为本的原则，尊重人的首创精神，优化人才成长环境，营造人才辈出的良好氛围。要关心广大科技人员的工作和生活，鼓励科研人员献身科技工作，不断提高科研人员的待遇，在科研部门努力营造浓厚的学术气氛，培养一大批高素质的科研专家和学科带头人。

建设华俊创新文化，打造创新型企业，要完善创新机制，尽快建立和完善“岗位靠竞争、收入靠贡献”的各类人员的科学薪酬体系和激励机制，鼓励广大职工和科技工作者做自主创新的先锋，做拼搏奉献的楷模。

建设华俊创新文化，打造创新型企业，要崇尚创新，宽容失败，支持探索，要时时思创新，人人谋创新，处处求创新。

惟有不断创新，才有民族的伟大复兴，才有国家的繁荣昌盛，才有社会的不断进步，才有企业的长远发展。

企业文化建设系列评论之七

廉政文化建设：强作风建设促反腐倡廉

加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创新。大力推进廉政文化建设，是加强党的先进性建设和执政能力建设的内在要求，也是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的必然要求，也是实现和谐社会目标的最基础工作。

建设华俊廉政文化，要重点加强党员队伍的党风建设和干部队伍的廉政建设。各级领导干部要带头加强作风建设，树立正确的世界观、人生观、权力观、价值观，讲政治、讲学习、讲正气。做到：凡是要求职工做到的，自己首先做到；凡是要求职工不做的，自己首先不做。在工作、学习、生活中时刻牢记“为政以德，为业以勤，为官以廉”的古训，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记肩负的使命与职责，一切以公司利益为最高利益，时时事事处处严格要求自己。

建设华俊廉政文化，领导干部要做作风建设的实践者、推动者、带头人。要认识到作风就是效益，好的作风是干部的生命。坚决按胡总书记八个方面良好风气的要求，认认真真地培养勤奋好学、学以致用的学风，扎扎实实地改进自己的思想作风、工作作风、领导作风，培养树立健康向上、高雅文明的生活作风。时时做到自重、自省、自警、自励，处处做到慎独、慎微、慎权、慎欲，过好权力关、享乐关、金钱关、名誉关。

建设华俊廉政文化，要把廉政教育与理想信念教育、党的优良传统和作风教育、法律法规教育结合起来，与加强制度建设和纪律约束结合起来，与职业道德教育结合起来，使全体党员干部提高自身素质，养成良好的职业习惯，树立起企业新风。

建设华俊廉政文化，要发挥公司纪检监察部门廉政文化建设主力军的作用，努力提高纪检监察工作能力，为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。

建设华俊廉政文化，要扩大群众参与，实行党内监督与干群监督相结合，通过各种文化教育活动，增强企业员工“廉政文化建设人人有责”的意识，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

企业文化建设系列评论之八

形象文化建设：内强素质外树形象

当今时代，企业竞争不仅表现为产品的竞争，更表现为产品背后企业形象的竞争，纵观世界名牌企业无不显示各具特色的企业形象。

企业形象是企业在产品质量、厂房设备、科技进步、管理水平、经济实力、员工素质、服务水准、市场经营等基本素质上的综合外在表现。建设华俊形象文化，我们要以史为鉴，立足当前，着眼长远，对企业内外各方面进行全方位的管理，通过全面提升企业素质，达到提高企业形象的根本目的。

建设华俊形象文化，要逐步完善华俊的CIS（企业识别系统）。企业识别系统设计要与建立完善现代企业制度有机结合，与管理创新有机结合，与市场开拓有机结合，与实现优质服务有机结合，与实现华俊可持续发展有机结合，与商标形象和企业形象的内涵宣传有机结合。

建设华俊形象文化，要坚持质量与服务并重，树立华俊优质高效的产品形象。要始终坚持质量第一的理念，确保产品质量。要提高服务意识与品牌意识，加强产品的市场推介与宣传，不断扩大公司品牌影响力。

建设华俊形象文化，要坚持清洁生产，打造华俊优美洁净的环境形象。要搞好厂区环境和秩序，不断提高企业的净化、绿化、美化水平。同时要做好环保工作，想方设法减少污染物排放，努力创造优美洁净的企业环境。

建设华俊形象文化，要坚持以人为本，塑造华俊昂扬向上的员工队伍形象。以职工良好的精神风貌，赢得企业良好的社会形象和声誉。

建设华俊形象文化，要站在科学发展、和谐发展的高度，维护华俊敢于负责的社会形象。在搞好药品生产的同时搞好环境保护，建设资源节约型、环境友好型企业；要依法经营，依法纳税，积极参与公益事业，确保各方面利益相关者的合法权益。

正像作风是行动的体现，而行动又受思想支配一样，企业形象是企业行为的体现，而企业行为又受企业理念的支配。因此，建设华俊形象文化，要注重外表，更要注重内涵。要从注重以人为本、注重科学发展和谐建设上，打造华俊的品质，增强形象建设的素质。

企业文化建设系列评论之九

培育创新企业核心价值观打造百年华俊

建设和谐社会，需要建设社会主义核心价值体系，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。核心价值体系决定着社会意识的性质和方向，是和谐共建的共同思想基础。企业文化建设，创建百年华俊同样要有共同的核心价值体系，要有共同的思想基础。

培育、创新企业的核心价值观，是企业文化建设的总纲和根本，是企业核心价值体系中的核心。华俊文化是以人文本、凝聚人心、体现“创造健康，贡献人类”宗旨的文化。华俊文化的核心体现在以人为本、科学发展、和谐发展、创新发展和社会责任上。

成功企业之所以成功，之所以基业长青，有一个共同特点，那就是信守企业核心价值观，在企业经营发展全过程中渗透，并内化为员工的心灵深处，外化为员工的集体行为、习惯和性格，固化为规划、制度和机制，从而形成企业的核心竞争力。核心价值观是企业文化的基石，是企业文化的核心和灵魂，是所有成功企业的文化基因与精神动力。因此，企业文化建设首要的，也是最重要的任务是塑造企业价值理念，并使之转化为管理者和员工的自觉的行为规范。

企业价值理念并不是一成不变的，而是随着时代的发展不断创新、不断进步。华俊文化有着60多年的积淀,从战争年代“后方多流汗前方少流血，一切为着解放”，到建设时期“争一流多贡献，建设中国医药基地”，又在改革开放中升华“创造健康贡献人类”。经过不断的提炼升华，目前公司已初步形成了统一确切的企业核心价值观。包括： “创造健康，贡献人类”的经营理念，“政治坚定，艰苦奋斗，干群团结，爱厂如家”的华俊精神，“务实、求严、创新、文明”的华俊作风，“产品质量关系企业生命，药品质量关系人的生命”的质量价值观，以人为本共建共享的动车组管理理念等等。

企业价值理念只有转化为普通员工的信念，为广大员工确认、信奉和实践，变成员工的思维方式、行为习惯与行为规范，才能发挥应有的作用。我们要按照科学发展观的要求进行企业文化的创新性建设，要在全体员工中倡导和树立和谐意识、人本意识和创新意识，要从职工中来，到职工中去，使这种华俊价值理念在全公司达成共识，形成凝聚力，让职工认可，津津乐道，变成全员性的自觉行为。

企业文化建设的关键在于全员认同的核心价值观，企业文化建设始于核心价值观的精心培育，终于核心价值观的维护、延续和创新。我们要建设百年华俊，实现企业科学发展、和谐发展、健康发展，就必须与时俱进，开拓创新，进一步培育、升华、创新我们华俊的核心价值观。

企业文化建设系列评论之十

企业文化:企业强大的精神动力

优秀的企业文化是一种强大的精神动力,对于构建和提高企业核心竞争力,具有极为重要的影响及推进作用,是企业核心竞争力赖以成长和发展的牢固基石。从某种意义上讲，文化力就是企业的核心竞争力，是企业可持续发展的发动机。

企业的文化力主要体现为企业对员工的凝聚力和感召力、对社会的辐射力和渗透力、对客户的影响力、对人才的吸引力、对生产经营的推动力。良好的企业文化，对内能够凝聚员工，增强企业的团结和战斗力；对外能够提升社会公众和顾客对企业的信心和满意度，提高企业的市场竞争力和影响力。文化力渗透到了企业生产经营的方方面面，对企业的生存和发展起着决定性作用，企业唯有构建符合企业特色的企业文化，形成强大的文化力，才能使企业在日益复杂多变、激烈竞争的环境下立于不败之地。

总的来说，我们华俊文化经过６０余年的积淀与升华，文化体系已初步构建，核心价值理念也已初步确立，但企业文化力并没有达到理想要求，在发挥文化力作用方面我们还大有可为。

充分发挥华俊文化力作用，就要站在落实科学发展观和社会责任的高度，加快企业文化建设。我们必须按照科学发展观的要求重新审视我们的企业，把企业文化建设和企业社会责任结合起来，通过企业文化建设构建企业的社会责任的体系。

充分发挥华俊文化力作用，要重视领导班子在企业文化建设中的主导作用。领导班子的企业文化意识、领导班子的形象和示范主导着企业文化建设的方向。

充分发挥华俊文化力作用，要重视广大职工在企业文化建设中的的主体地位。要全员参与，将企业文化渗透到每个员工的心中，成为职工的思想准则与行为规范，进一步增强职工的认同感、归属感、责任感、使命感、成就感。

充分发挥发挥华俊文化力作用，要把以人为本的理念落实并贯穿于企业发展的各个环节、渗透在企业的所有活动过程中，要整和企业文化的各种要素、各个子系统，资源共享，发挥合力，使精神和物质、激励和约束、自发和自觉、领导和群众、行为规范和管理制度达到有机统一。

企业文化建设系列文章 篇2

高等教育, 就是“中等教育阶段以上的专门教育。”[1]《辞海》进一步解释为:“现代高等教育导源于欧洲十二、三世纪的中世纪大学。最初设神、法、医、文等科。十八世纪末叶起, 哲学科 (包括历史、语言、自然、数学) 取得重要地位。十九世纪上半叶起, 各种技术专业始逐渐发达。中国古代的太学、国子学、算学、律学、医学等都属高等教育性质。1898年 (光绪二十四年) 设京师大学堂, 为我国有现代高等教育之开始。”“实施高等教育的学校为大学、专门学院和专科学校。”中国近代史中有没有高等教育?如果有, 是从什么年代开始的, 又以什么具体内容所体现?《辞海》中的“高等教育”词条未作说明。笔者查阅了许多资料, 都未找到关于中国近代史中有无高等教育的答案。

笔者认为, 中国近代史中有高等教育, 它产生于明清两代。我国的大明王朝是由明太祖朱元璋在公元1368年开始建立的。在年代上, 明清两代科举制度产生的年代正是在“现代高等教育导源于欧洲十二、三世纪的中世纪”之后。先从内容上看, 科举制度主要是以文学、历史、语言学科为主考核和选拔人才, 属于“高等教育”词条所说明的“哲学科”内容规定的范畴。再从级别上看, 进士和状元——秀才经乡试考中者为举人, 举人经会试考中者为贡士, 由贡士经殿试考中后赐为进士。乡试第一者称解元, 会试第一者称会元, 殿试第一者称状元;中状元者号为“大魁天下”, 为科举名次中最高荣誉。因此完全可以得出结论:中国古代有高等教育, 中国现代有高等教育, 在中国近代史中也同样是有高等教育的。我国明清两代科举制度中的“进士”和“状元”的考试选拔制度, 无论从其性质上、内容上还是体制上看问题, 都说明这是中国近代史中唯一的选拔国家人才的高等教育制度。实施明清两代高等教育的学校是全国各省为进士和状元的考试选拔制度所创办的各类书院。

从这个角度看问题, 笔者将从相关资料收集的明清两代各省进士分布 (千名以上省份) 和文科状元分布 (前5位省份) 经统计整理后分别列表对比如下:

通过对以上表1和表2两个对比分析表可以看出:明清两代的进士和 (文科) 状元多出于南方, 少数出于北方, 尤其是江浙一带居多。这说明随着历史上唐、 (北) 宋繁荣期过后的南宋以来, 辽、金, 直至元朝的二百多年中, 中国长期断断续续的战争消耗, 破坏了北方的经济基础。诚然, “上有天堂, 下有苏杭”, 中国经济文化的发展中心, 客观上移到了南方。到了清朝, 京城所在的华北平原和渤海湾周围地区才相对稳定。社会和谐进步, 人民休养生息, 经济文化逐步恢复, 教育也得到一定发展。山东和河北所出的进士和 (文) 状元人数, 也进入了前5名。通过明清两代进士分布表和状元分布表的对比还可以看出:同时居于前三名的江浙两省中, 江苏省的发展尤其突出:明朝时江苏的进士总数居于全国各省的第三位;到了清朝就跃居到全国第一位。同样, 明朝的状元人数, 也从全国各省中的第三位跃居到清朝时的全国第一位。这清楚地表明, 在中国的近代史上, 江苏省的高等教育处于国家的前列。

作为戊戌变法“新政”措施之一兴办起来的京师大学堂, 在中国现代高等教育发展的初期, 于1898年首先创立。但在帝国主义列强武装侵占北京后停办, 后又几经波折, 于1902年复校, 1903年扩校, 1910年发展学科, 1912年改为北京大学, 开始了中国现代高等教育的萌芽时期。20世纪有人称之为“中国大学的黄金时代”, 是大学问家和教育大师辈出的时期。在这个时期, 首先, 有一大批前清进士或举人出身的教育家, 如北大校长蔡元培、南开大学校长严修、南洋大学堂校长唐文活、交通大学校长叶慕绰等, 为中国的现代高等教育初期发展向国际一流大学看齐, 奠定了一个好的大学制度。其次, 1929年间, 国民政府制定的《大学组织法》, 使抗战前的民国时期有了一个国立大学、私立大学齐发展, 外国人和教会在中国齐办学, 本科、专科百花齐放的高等教育新局面。[3]在这种新局面下, 当时中国的五大国立名校——中央大学、北京大学、清华大学、浙江大学、武汉大学, 作为全国繁荣地区的江苏省, 位居其一。无论是高校数量还是师资人才, 依然是全国的中坚力量。

笔者将解放前中国各种类型高等学校和民国政府教育部聘请的教授名单分别列表如下:

(单位:所)

上述表Ⅲ是笔者对从辛亥革命前中国第一所高等学府——京师大学堂创办以来, 直至新中国成立前的民国时期, 我国各类高等学校在各地分布所编制的不完全统计表。在这段时期, 中国还经过了艰苦漫长的八年抗日战争。1946年任北京大学校长的胡适先生在《谈谈大学》的演讲中曾说:“假如没有日本的侵略, 敢说我国在今日世界的学术境域中, 一定占有一席重要的地位, 可惜过去的一点传统现在全毁了。”胡适先生仅仅只是说了日本侵略对中国高等教育之危害的一部分。日本侵略对中国高等教育最大的影响还在于:假如没有日本的侵略, 中国至少在数量上, 全国各地的高校都要有所增加, 分布的范围也将更广。诸如清华大学、北京大学和南开大学三校被迫西迁, 合并成一所西南联合大学等被折腾的现象, 就根本不会出现。日本侵略对中国人民造成的巨大财力、物力和国民生命的损失, 这是少办多少所大学也换不来的。

即使这样, 从上述表3中也可以看出, 除了中国最大城市上海和由于抗战中形成特殊地位的四川两省市以外, 江苏省的25所各类高校在总数量上也居于全国的前列。无论是公立、私立还是教会办学, 从大学到独立学院, 直到专科学校, 江苏高等学校的发展齐头并进, 各显其能。在各类高校的师资人才和教学质量上, 江苏省的高校在全国高校中是久负盛名, 影响深远的。上述表Ⅳ中表明的作为民国政府首都的南京, 由教育部特聘的教授就有13人, 约占部聘教授总数的1/4。这从一个特定的角度说明了江苏省高等教育的发展, 虽然受到日本侵略的战争创伤, 直到解放前夕, 仍然处于全国优先地位。

解放后, 人民当家作主, 新中国学校大都由政府创办。除了接管所有的国立和省立高等院校以外, 原私立的大学、独立学院和专科学校都陆续改为公办。特别是由外国教会在中国实行外资津贴开办的17所高等院校, 已于1951年由中国政府接管, 收回了教育主权。新中国成立之初, 财力维艰。然而中国的227所高等院校数量却没有减少。在学的大学生人数约为11万人。经过近半个世纪的发展, 到1998年, 全国的高等院校总数已经有1000多所, 在学的大学生总数已经达到623万人。不到50年, 弹指一挥间, 新中国的高等教育事业, 实现了历史性的跨越式发展。另据2006年7月13日前教育部长周济在北京举行的第三届中外大学校长论坛上的发言:“到2005年底, 中国的高等学校数为2300余所, 在校大学生总数已超过了2300万人, 高等教育总体规模已位居世界第一位。”

在全国的大好形势下, 江苏省的高教发展, 在数量上也取得了可喜成绩。据有关资料记载, 2006年江苏省有普通高校119所, 当年招收普通本专科生35.91万人, 招收全日制博士、硕士研究生3.18万人, 全日制在校生人数139.53万人。其中研究生在校8.91万人, 本科、专科在校生130.6人, 全省高等教育毛入学率为35.6%, 高等教育大众化水平进一步提高。全省普通高校毕业生28.6万人, 总体就业率为95.22%。普通高校职工人数13.22万人, 其中专职教师7.83万人。校区面积11336.27万平方米, 校舍面积4202.37万平方米, 办学条件进一步改善。所有这些成绩的取得, 都说明国家对江苏的重视和培养。举两个事例说明:

例1:在上世纪90年代, 国家为了落实科教兴国的战略, 实施了一项跨世纪的战略工程——211工程, 即面向21世纪, 在全国重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科, 目的是争取在21世纪初国家有一批高校、学科和专业接近或达到国际一流大学的水平。在内地31个省市自治区建成的除军事系统的3所高校以外, 实际共建成211工程院校114所。具体分布如下:北京26, 上海9, 天津3, 重庆2, 河北1, 山西1, 内蒙古1, 辽宁4, 吉林3, 黑龙江4, 江苏11, 浙江1, 安徽3, 福建2, 江西1, 山东4, 河南1, 湖北7, 湖南3, 广东5, 广西1, 海南1, 四川5, 云南1, 贵州1, 陕西7, 甘肃1, 新疆2, 青海1, 宁夏1, 西藏1。在以上各省、市、区分布中, 除了作为首都的北京有211工程院校26所独占鳌头以外, 江苏省有11所, 在全国排列第二位, 占全国211工程院校总数近1/10。

例2:据有关资料, 解放初北京仅有13所高校, 2200名教师, 其中教授副教授230人。到2009年, 北京已有80多所高校, 约10万名教师, 其中教授副教授12774人。北京的教授60%来自南方, 东部沿海地区占72%, 中部占22%, 西部占6%;江苏、浙江、上海作为一个大的地理单元, 占31%, 其中江苏为408人, 浙江为315人, 上海为112人。可见, 江苏省高等教育的成效, 也有利于全国高教事业的发展。

目前, 江苏省作为全国大学数量最多的省份, 在全国最早发展创新型经济, 并取得了显著的成效。在全省高等院校的带动下, 到2009年, 江苏省的科技创新能力跃居为全国第一。在大量数据和无数事实面前, 在笔者眼里, 从近代到现代, 江苏省高等教育的发展是一部可人的事业辉煌的成就史, 走在了全国的前列, 犹如一部壮丽的抒情诗篇, 令人振奋。

纵观长期以来的全国各省、市、自治区, 在高等教育的发展方面, 江苏省可以说是名列前茅。然而, 在社会主义市场经济条件下, 在改革开发向纵深发展的今天, 国内外形势发生了巨大的变化。社会竞争日益加剧, 科学技术发展日新月异。同时, 在全国各地高等教育万马奔腾的前进步伐中, 也发现了一些新问题, 需要我们去解决;出现了许多新课题, 需要我们去研究。当前, 首当其冲的新问题就是:被人们称为一片“纯洁圣土”的高等学府, 也被社会腐败现象所污染。历年名列前茅的江苏省高等教育, 在目前高校绩效评价方面却不是全国最高的省份。对比一些兄弟省、市, 江苏省高校在总体上还存在一定的差距。[4]笔者认为, 必须首先在江苏省内大力推行高校总会计师管理制度, 建设高教强省, 才能进一步纯洁校园风气, 才能使江苏省的高教事业获得更大发展, 才能更充分地发挥高校对社会经济的促进作用, 推动江苏经济效益的进一步提高。

摘要：天时地利人和, 千百年来优越的自然条件造就了江苏大地的物产丰富和人文荟萃。从明清两代科举制度产生的进士和状元人数, 江苏省都从全国第三位上升到第一位。这不仅证实了中国近代史中不是没有高等教育, 而且说明了江苏省在近代高等教育中处于国家前列。在现代高等教育发展的初期, 江苏省在各类高校的质量和总量上, 在教授名师的数量上, 以及解放后直至改革开放以来在全国大学的总体发展上, 也都处于领先地位。然而, 近几年的高校受到社会腐败现象的污染, 也出现了一些新问题。形势发展要求在江苏高校推行总会计师管理制度, 才能更好地建设高教强省。

关键词：高等教育,进士,状元,高等院校,特聘教授,高教强省

参考文献

[1]辞海编辑委员会.辞海[M].上海辞书出版社.1971年第一版.

[2]王子今.清代状元的地域分布[J].趣味考据, 云南人民出版社.

[3]教育部参事处.大学组织法[M].无锡锡城公司, 1933年出版, 1952年印刷.

企业文化建设系列文章 篇3

国际化不应该成为我们业绩达不到目标的借口，相反是促进我们竞争力提高、团队管理能力提高的压力和动力!我们要通过国际化的进程，改善组织结构和业务流程，建立经营全球业务的系统能力，形成中国的世界级企业的文化!

有许多人问我，如果给我再做一次选择，我会不会做TTE和TCT这两个国际并购重组项目，我的回答是肯定会做。但如果有机会让我再做一次，我会比现在做得更好!我们选择的国际化战略是正确的，但缺乏国际化经营的经验，我们对业务并购的风险和困难分析不足，对欧美市场的经营环境和规则以及当地员工的文化观念和习惯都不了解，我们可以为国际化的困难和挫折找出许多理由，但这丝毫没有意义。

就像鹰每次的搏击要抓到猎物一样，我们要通过总结和反思，改善和提高我们的组织能力，实现国际化经营的目标。同时，在国际化过程中我们要继续巩固我们的国内市场，要保持和发扬中国企业固有的一些竞争优势，我们要通过国际化让我们的企业、让我们的产品和品牌在中国市场有更强的竞争力和更好的市场地位!

企业文化文章——诚实 篇4

在外居住近两个月，每天早上去赶班车，都会买点包子、鸡蛋当早餐。早市上的摊点很多，早餐的类型也多种多样。最开始，天气很凉，我每天穿便装，到了包子店门口会喊一声：“老板，来两个荤香鸡蛋的包子。”或许是曾经有人买了包子没给钱，每次老板都把钱接过去，仔细数一下再放进钱箱。“有点小气啊”，我经常会这么嘟囔一句。

渐渐地，天气暖和了，最近上班时，穿上了工装，虽然很薄，但也不觉得冷。清晨，再去包子店买早餐，老板娘看见我穿着工装，说：“呀，你是长城汽车的员工啊。”我微笑的点头，那次，老板娘只是接过钱，顺手放进钱箱，没有细数。日子一天天过去，照例，我每天都回去包子店买包子，老板娘的态度越来越亲切，由之前的自己接钱，到让我自己放钱，她偶尔看一眼。越来越明显的，我感觉到她对我的信任在增加。

直到今天，早上，老板娘和老板似乎很忙，一个和面，一个搅馅。“老板，来两个包子。”像往常一样，还没到门口，我就喊了一嗓子。“噢，你自己拿包子吧，钱放在箱子里就行。”老板娘头也没回，一直在忙着。按照老板娘的话，我自己打开蒸笼，拿了两个包子，打开钱箱的时候，我愣住了，随即是满满的感动。这是多么大的信任啊！钱箱里，满满的都是钱！虽然都是一块、五块，最大的面额也就是五十，但总比我一块五的包子钱多的多。“老板，你对我这么放心啊，不怕我偷了你的钱哦。”我开玩笑道。“哪能呢，长城的员工我最放心了，从来不会偷奸耍滑。”老板娘擦了擦额头的汗，回头对我说。

从包子铺出来，走在大街上，觉得空气很清新。看着路上穿着长城工装的人，心里更是亲切。这种信任，不是一朝一夕能够建立的，更不是某个长城员工能够单独建立的，那是一种长期的、共同的努力。长城人，用自己的行动，自己的信念，自己的涵养，为这个社会，注入了这么多的正能量。

此情，此景，充溢我心间的，只有一句话：我是长城人，我为长城感到自豪！

求一篇企业文化建设方案的文章 篇5

悬赏分：0 | 解决时间：2010-9-21 11:23 | 提问者：pangtao689

公司以木材加工和制作为主！

问题补充：

我要具体的实施的方案啊，我不要理论的啊，大哥~

最佳答案

大体如下：（给分吧）

企业文化建设方案

1、确定MI（理念识别），包括：

（1）确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。

（2）确立企业精神。培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。培养企业精神，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。

（3）确立符合集团实际的企业宗旨是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。企业道德是在企业生产经营实践的基础上，基于对社会和对人生的理解作出的评判事物的伦理准则。企业作风是企业全体干部职工在思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为，体现企业整体素质和对外形象。

2、确立VI（视觉识别），统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章、印刷品统一模式等等。以次规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。

3、确立BI（行为识别）

主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为。

4、以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范行动形成良好行为习惯，塑造形象扩大社会

知名度的目的。为此要做好建立学习型组织；抓好科学文化知识和专业技能培训；培育卓越的经营管理者，带动企业文化建设；做好思想政治工作等相关工作。

5、内外并举，塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业文化建设应与塑造企业形象相统一，实现技术创新，做到群众性合理化建议活动持之以恒，使之具备独特的技术特色和产品特色。创品牌，教育职工要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的品牌声誉，使企业的产品、质量在社会上叫得响、打得硬、占先机，展企业精华。要做到在经营过程中的经营理念和经营战略的统一；做到在实际经营过程中所有职工行为及企业活动的规范化、协调化；做到视觉信息传递的各种形式相统一，为促进企业可持续发展奠定坚实基础。

6、目标激励，塑造严明和谐的管理形象，打造制度文化。企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线，战略、结构、制度是硬性管理；技能、人员、作风、目标是软性管理。强化管理，要坚持把人放在企业中心地位，在管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人，确立职工主人翁地位，使之积极参与企业管理，尽其责任和义务。强化管理要搞好与现代企业制度、管理创新、市场开拓、实现优质服务等的有机结合。还要修订并完善职业道德准则，强化纪律约束机制，使企业各项规章制度成为干部职工的自觉行为。提倡团队精神，成员之间保持良好的人际关系，增强团队凝聚力，有效发挥团队作用。

7、寓教于文，塑造优美整洁的环境形象，打造行为文化。人改造环境，环境也改造人，因此，要认真分析企业文化发育的环境因素，使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。采取强化措施，做到绿化、净化、美化并举，划分区域，责任明确，做到治理整顿并长期保持卫生环境。要开展各种游艺文体活动，做到大型活动制度化，即：体育活动（趣味运动）会、企业文化艺术节等；小型活动经常化，即：利用厂庆、文体活动等形式丰富职工文化生活，赋予各种活动以生命干，强化视觉效应。

一、企业文化需求分析

在进行企业文化建设时，需要结合企业历史、当前发展状况、企业战略、文化传统、管理氛围、管理水平、外部环境、内部员工反映等多方面因素，分析企业文化的优势和劣势，并探究其深层次原因，基于此基础之上，建设符合企业当前及今后发展需要的企业文化。

二、建立科学的企业文化管理体系

在企业文化需求具体内容明晰之后，就可以建立和企业相适应的企业文化管理体系。企业文化管理体系建立一般遵循如下步骤：

1、建立企业理念识别系统（MI）

2、建立企业行为识别系统（BI），不断强化企业的行为规范。

3、建立企业视觉识别系统（CI），形成活泼鲜艳的视觉形象。

4、以企业文化理念与价值观为导向，重新梳理现有管理制度。

5、建立企业环境识别系统，营造良好的企业环境。

三、企业文化实施与考核

企业文化管理体系建立的根本目的，是让企业所有员工理解并实施，在工作中表现、在行为中体现，所以，在企业文化管理体系建立之后，更重要的是对企业文化的实施及考核。企业文化实施与考核一般遵循先宣贯、培训，后执行，再考核的过程。

四、企业文化的升级与发展

“四个全面”系列评论员文章 篇6

春节假期刚过，全国两会将至。在这样的时间节点上，人民日报推出几经打磨、多次沟通后形成的重磅系列评论员文章——论协调推进‚四个全面‛。明天将见报的第一篇，篇幅超过常规达到2000字，《新闻联播》头条摘播700余字，新华社播发通稿、各地党报同时刊发，可谓人民日报评论的最高规格、最强火力。可见其分量之重、意义之大，值得关注。

‚四个全面‛——全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，从去年12月在江苏调研时第一次提出后，在全国政协新年茶话会上、在党校省部级主要领导干部专题研讨班上、在中央政治局会议和集体学习中、在春节团拜会上……习近平一而再、再而三地不断强调，让‚四个全面‛成为备受关注的‚新提法‛。党报此时推出系列评论员文章，正是为了全面梳理、总结这一重要新概念，更深刻地认识‚四个全面‛背后的‚简约不简单‛。

系列评论第一篇《引领民族复兴的战略布局》属于总论，接下来的四篇，是‚四个全面‛各写一篇。总论主要是对‚四个全面‛进行定义、评价和分析，可谓重中之重。要想理解中央治国理政的这一重点，还得从这篇权威的评论员文章入手。

‚四个全面‛的本质——宏大的战略布局

‚四个全面‛，文章标题一词以蔽之，就是‚战略布局‛。

这个战略布局，蕴含了深刻的战略思想。从文章总结的四个‚第一次‛，可见一斑：第一次将全面建成小康社会，定位为‚实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一步‛；第一次将全面深化改革的总目标，确定为‚完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化‛；第一次将全面依法治国，论述为全面深化改革的‚姊妹篇‛，形成‚鸟之两翼、车之双轮‛；第一次为全面从严治党标定路径，要求‚增强从严治党的系统性、预见性、创造性、实效性‛。

每一个‚全面‛，都是一整套结合实际、继往开来、勇于创新、独具特色的系统思想。四个‚全面‛加起来，相辅相成、相得益彰，是我们党治国理政方略与时俱进的新创造、马克思主义与中国实践相结合的新飞跃。

‚四个全面‛的提出——主动的战略选择

回头看，治国理政的壶奥，在最初就已经呈现。这篇评论起笔，就罗列了十八大之后一个月中，习近平四次引人关注的活动——参观《复兴之路》展览、到广东考察工作、纪念‚八二宪法‛颁行、制定‚八项规定‛。这四次活动，无疑正对应着‚四个全面‛。可见，运筹帷幄，从履新之际就已开始。从十八大开始的两年多时间里，几次重大会议，正构成‚四个全面‛形成的路线图：十八大强调‚全面建成小康社会‛，三中全会部署‚全面深化改革‛，四中全会要求‚全面依法治国‛，教育实践活动总结大会宣示‚全面从严治党‛。到去年12月，‚四个全面‛的提法第一次公之于众，这一战略布局已然是‚集其大成‛。

‚四个全面‛的意义——立足现实的战略抓手

‚发展起来之后的问题，不比不发展时少‛。‚四个全面‛，正是在中国发展起来之后，更加注重发展和治理系统性、整体性、协同性的必然选择。

这篇评论员文章指出，‚四个全面‛背后，是一以贯之的‚问题导向‛和‚科学思维‛，是高瞻远瞩的‚全局视野‛和‚战略眼光‛。并用四个短句总结了其意义——坚定中国自信、立足中国实际、总结中国经验、针对中国难题。

而从现实看，‚四个全面‛正是治国理政的‚总纲‛。正如文章引用的习近平原话，四个全面‚是从我国发展现实需要中得出来的，是从人民群众的热切期待中得出来的，是为推动解决我们面临的突出矛盾和问题提出来的‛。从这个角度理解，四个全面，抓住改革发展稳定关键，统领中国发展总纲，确立了新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标，是‚坚持和发展中国特色社会主义道路、理论、制度的战略抓手‛。

‚四个全面‛的哲学——辩证统一的战略思维

‚四个全面‛有着深厚的认识论、方法论基础，文章用习近平自己的一句话加以总结——‚既要注重总体谋划，又要注重牵住‘牛鼻子’‛。

这也决定了‚四个全面‛的内容，既有目标又有举措，既有全局又有重点。四者不是简单并列关系，而是有机联系、相互贯通的顶层设计。建成小康社会、焕发改革精神、增强法治观念、落实从严治党，‚四个全面‛的主线，勾绘出的是社会主义中国的未来图景。

而从人类发展的公约数来看，‚四个全面‛更有着普遍性的价值，文章是这么总结的：发展是时代的主题和世界各国的共同追求，改革是社会进步的动力和时代潮流，法治是国家治理体系和治理能力现代化的重要保障，从严治党是执政党加强自身建设的必然要求。所以说‚四个全面‛的提法，‚兼顾中国特色和世界潮流，体现中国与世界的深刻互动，深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，是中国和中国人民阔步走向未来的关键抉择‛。

文章来源：‚人民日报评论‛公众号

引领民族复兴的战略布局 ——一论协调推进“四个全面”

再没有什么使命，比引领一个民族走向复兴更光荣；再没有什么事业，比团结十几亿人民共圆梦想更崇高。

这是一个崭新的起点。2012年11月，以习近平同志为核心的党中央接过历史的接力棒，在新中国成立以来党和人民接续奋斗的基础上，继续在中国特色社会主义道路上谋划民族复兴的伟大事业，续写这无上的光荣。国家博物馆，《复兴之路》展览中思接千载，追寻中国梦。深圳莲花山，邓小平铜像前再展宏图，激荡改革潮。纪念‚八二宪法‛颁行，重申依宪治国、依法执政，塑造法治魂。力行八项规定，以上率下言出必果，坚守生命线……履新第一个月，起笔落墨之际，前进航标已然确立。两年多来，从党的十八大强调‚全面建成小康社会‛，到党的十八届三中全会部署‚全面深化改革‛，再到党的十八届四中全会要求‚全面依法治国‛、党的群众路线教育实践活动总结大会宣示‚全面从严治党‛，‚四个全面‛战略布局清晰展现。

历史，从来都是在直面问题中展开其波澜壮阔的画卷。经济总量领先下的人均落后，先富起来之后的共富挑战，资源环境约束下的转变压力，创新能力与发展需求脱节，国内外安全风险叠加交织，治理现代化目标任重道远……总书记坚持问题导向和科学思维，以当代中国共产党人的全局视野和战略眼光，坚定中国自信、立足中国实际、总结中国经验、针对中国难题，提出‚四个全面‛战略布局。这‚四个全面‛，是从我国发展现实需要中得出来的，是从人民群众的热切期待中得出来的，是为推动解决我们面临的突出矛盾和问题提出来的，立足治国理政全局，抓住改革发展稳定关键，统领中国发展总纲，确立了新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标。

第一次将全面建成小康社会，定位为‚实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一步‛；第一次将全面深化改革的总目标，确定为‚完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化‛；第一次将全面依法治国，论述为全面深化改革的‚姊妹篇‛，形成‚鸟之两翼、车之双轮‛；第一次为全面从严治党标定路径，要求‚增强从严治党的系统性、预见性、创造性、实效性‛，锻造我们事业更加坚强的领导核心。每一个‚全面‛，都是一整套结合实际、继往开来、勇于创新、独具特色的系统思想，闪耀着辩证唯物主义和历史唯物主义的理论光辉。‚四个全面‛相辅相成、相互促进、相得益彰，是我们党治国理政方略与时俱进的新创造、马克思主义与中国实践相结合的新飞跃。马克思说：‚理论在一个国家实现的程度，总是决定于理论满足这个国家的需要的程度。‛‚四个全面‛战略思想和战略布局，正是中国‚发展起来以后‛，更加注重发展和治理系统性、整体性、协同性的必然选择。两年多来，统筹改革发展稳定，各项举措力度空前，经济发展进入新常态；推进依法治国、依法执政、依法行政，社会主义法治体系建设破局开篇，公平正义成为全面小康的重要着眼点；推进治党治国治军，反腐倡廉纯洁队伍，正风肃纪凝聚人心；运筹内政外交国防，中国梦与亚太梦、世界梦同频共振……短短两年多时间，科学统筹、协调推进重大决策部署，让局面为之而变、气象为之而新、民心为之而振。事实充分证明，‚四个全面‛是坚持和发展中国特色社会主义道路、理论、制度的战略抓手。

‚既要注重总体谋划，又要注重牵住‘牛鼻子’‛。2015年中央政治局第一次集体学习，总书记对辩证唯物主义基本原理和方法论的阐述，也是对‚四个全面‛战略布局哲学基础的揭示。‚四个全面‛，既有目标又有举措，既有全局又有重点，每一个‚全面‛都具有重大战略意义。发展是时代的主题和世界各国的共同追求，改革是社会进步的动力和时代潮流，法治是国家治理体系和治理能力现代化的重要保障，从严治党是执政党加强自身建设的必然要求。四者不是简单并列关系，而是有机联系、相互贯通的顶层设计。建成小康社会、焕发改革精神、增强法治观念、落实从严治党，‚四个全面‛的主线，勾绘出的是社会主义中国的未来图景。

很多时候，只有站在历史的峰峦之上，才能更清晰地洞察时代风云，更准确地把握前进方向。90多年来，从领导新民主主义革命、社会主义革命和建设，为当代中国一切发展进步奠定基础；到确定改革开放这一决定当代中国命运的关键一招，开辟中国特色社会主义广阔道路，几代共产党人接力探索的过程，如此艰辛，也如此壮阔。‚四个全面‛的关键就在于坚持中国道路、增创中国优势。这一战略布局，统一于民族复兴的伟大梦想，统一于中国特色社会主义伟大事业，统一于党的建设新的伟大工程，统一于我们正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争。它兼顾中国特色和世界潮流，体现中国与世界的深刻互动，深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，是中国和中国人民阔步走向未来的关键抉择。

站在历史与未来的交汇点，更伟大的征程正在我们面前展开。谋小康之业、扬改革之帆、行法治之道、筑执政之基，这是一场艰苦的奋斗，也是一次豪迈的进军。行走在复兴之路上，中国的昨天，雄关漫道真如铁；中国的今天，人间正道是沧桑；中国的明天，直挂云帆济沧海。（《人民日报》2015年2月5日1版）

让全面小康激荡中国梦

——二论协调推进“四个全面”

梦想是最令人心动的旋律，又是最引人奋进的动力。人民的梦想是什么样子？

‚更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境‛‚孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好‛，2012年11月15日，刚刚当选中共中央总书记的习近平，用朴实的语言，道出了人民心中的梦想，拨动了海内外中华儿女的心弦。这个梦想，是人民对民族复兴的美好憧憬，是全面小康的群众表达，是党的十八大描绘的全面小康蓝图的生动呈现。‚人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标‛，总书记的庄重承诺，展现的是我们党执政的宗旨信念和奋斗情怀。

‚中国已经进入全面建成小康社会的决定性阶段。实现这个目标是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一步。‛总书记第一次把全面小康放在中国梦的大格局中，把全面小康目标升华成民族复兴的重要里程碑。今天的神州大地上，全面小康与中国梦相互激荡成人民生活的幸福图景，凝聚为全社会的‚最大公约数‛，在中国梦的交响曲中增添了更优美的旋律，成为中国共产党带领全国各族人民共同奋斗的时代主题。

然而，全面小康怎样建成？难点如何破解？这不仅关系全面小康的实现，更关系中国梦的奠基，是推进当代中国发展进步必须回答的重大课题。两年多来，总书记足迹遍及甘肃、湖北、湖南、内蒙古、新疆、福建、江苏、云南等20多个省区市，念兹在兹的是亿万人民的小康生活，奔波谋划的是当代中国的发展大计。总书记提出的一系列新思想、新论断、新要求，准确把握当代中国实际，精准聚焦全面小康难点，科学回答了全面建成小康社会面临的诸多重大问题。

全面小康，核心就在全面。这个‚全面‛，体现在覆盖的人群是全面的。它是不分地域的全面小康，是不让一个人掉队的全面小康。踏访河北阜平‚看真贫‛，给独龙族乡亲们回信希望‚加快脱贫致富步伐‛，延安座谈‚革命老区脱贫致富‛，从就任总书记之初到羊年春节之际，总书记一再强调，‚最艰巨最繁重的任务在农村、特别是在贫困地区‛‚小康不小康，关键看老乡‛。‚一个民族都不能少‛‚不能丢了农村这一头‛‚决不能让一个苏区老区掉队‛……这一系列论断，充分体现了把13亿多人全部带入全面小康的坚定决心。这个‚全面‛，也体现在涉及的领域是全面的。我们要建成的全面小康，是‚干部清正、政府清廉、政治清明‛‚找到全社会意愿和要求的最大公约数‛的全面小康，是‚破除城乡二元结构，建设农民幸福生活的美好家园‛的全面小康，是‚国家物质力量和精神力量都增强，全国各族人民物质生活和精神生活都改善‛的全面小康，是‚让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义‛的全面小康，是‚望得见山、看得见水、记得住乡愁‛的全面小康，是‚以改革创新精神开拓国防和军队建设新局面‛‚为实现中国梦提供坚强力量支撑‛的全面小康……方方面面，着眼的是发展中国特色社会主义事业五位一体总体布局。民主权利如何保障？贫困洼地如何弭平？三农难点如何攻克？文化挑战如何应对？生态瓶颈如何突破？解决这些问题的过程，就是补齐发展短板的过程，就是提升小康水平线的过程。

全面建成小康社会，从根本上说是发展问题。在发展进入新阶段、经济进入新常态的今天，总书记关于全面建成小康社会的论述，抓住发展中存在的突出矛盾，瞄准的是经济、社会和人的素质的全面提升。发展是当今世界潮流，发展是当今中国主题。无论是‚工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展‛，还是‚坚持发展是硬道理的战略思想‛，全面建成小康社会的战略目标，体现的正是中国特色社会主义的根本属性和必然要求。

小康，这个中国人千百年来的梦想，今天已经被中国共产党人赋予了更深刻的内涵。在‚四个全面‛战略布局中，全面建成小康社会是处于引领地位的战略目标。然而，要把一个人口比欧盟、美国、日本加起来还多的大国带入全面小康，这是人类历史上从未有过的伟大壮举，不可能一蹴而就。只有全面深化改革，破除利益藩篱，实现全面小康才有动力；只有全面依法治国，建立规则秩序、推进公平正义，实现全面小康才有保障；只有全面从严治党，锻造领导核心、提供政治支撑，实现全面小康才有保证。以全面深化改革破解民族复兴进程中的深层次矛盾问题，以全面依法治国确保现代化建设有序进行，以全面从严治党巩固党的执政基础和群众基础，才能绘就全面小康的宏图。

新的征程正在展开。小康这个穿越无数苦难与辉煌岁月的执着梦想，已经触手可及。历史的接力棒传到我们手中，前无古人的伟大事业将由我们亲手完成。‚继续发扬筚路蓝缕、以启山林那么一种精神，继续保持空谈误国、实干兴邦那么一种警醒‛，我们就一定能‚把人民的期待变成我们的行动，把人民的希望变成生活的现实‛。（《人民日报》2015年2月26日1版）

改革让中国道路越走越宽广 ——三论协调推进“四个全面”

历史是过去的现实，现实是未来的历史。以党的十一届三中全会为标志，波澜壮阔的改革开放至今已经走过30多年历程；从现在起到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，算来大约也是30多年。站在这样的历史节点，改革将如何拓展中国道路，我们又该怎样激发改革动力？

‚改革开放是决定当代中国命运的关键一招，也是决定实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的关键一招。‛从履新不到一个月就去‚得风气之先‛的广东考察，宣示‚改革不停顿、开放不止步‛；到党的十八届三中全会以全面深化改革为主题，擘画改革新蓝图、吹响改革集结号，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在全局和历史的高度，明确了全面深化改革的战略布局，实现了改革理论和政策的一系列重大突破，形成了全面深化改革的重要战略思想。如果说，改革开放是当代中国最鲜明的特色，以更大的政治勇气和智慧推进改革，用全局观念和系统思维谋划改革，就是党的十八大以来深化改革最鲜明的特征。党的改革方略步入一个全新高度，中国改革开放进入了一个全新境界。

论方向，‚改革开放是有方向、有立场、有原则的‛，是‚不断推动社会主义制度自我完善和发展，而不是对社会主义制度改弦易辙‛；论目标，要‚完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化‛；论思路，要坚持‚战略思维、辩证思维、法治思维、系统思维、底线思维和创新思维‛；说关系，要处理好‚解放思想和实事求是的关系、整体推进和重点突破的关系、顶层设计和摸着石头过河的关系、胆子要大和步子要稳的关系、改革发展稳定的关系‛；讲落实，要‚正确推进改革、准确推进改革、有序推进改革、协调推进改革‛……干净利索的思路，逻辑缜密的阐述，体大思精的布局，总书记全面深化改革的思想，让中国新一轮改革方向明确、路径清晰。在被视为‚全面深化改革元年‛的2014年，改革呈现加快推进之势，中央全面深化改革领导小组确定的80个重点改革任务基本完成，中央有关部门还完成了108项改革任务，共出台370条改革举措……数量之多、频率之高、力度之大，前所未有。全面深化改革的部署，正化为新一轮改革声势夺人的大潮。

不谋全局者，不足谋一域。梳理总书记关于全面深化改革的一系列重要论述，根本在‚改革‛，关键在‚深化‛，重点在‚全面‛。体现在认识论上，就是坚持系统思维，强调不能以偏概全、不能片面理解。比如，全面深化改革的总目标，‚完善和发展中国特色社会主义制度‛与‚推进国家治理体系和治理能力现代化‛是一个有机整体，不能顾此失彼、断章取义。比如，既要讲‚市场的决定性作用‛，也要讲‚更好发挥政府作用‛；既要讲如何分好‚蛋糕‛，也要讲如何做大‚蛋糕‛。归根到底，全面深化改革是立足国家整体利益、根本利益、长远利益进行部署的，对党和人民事业有利的，对最广大人民有利的，对实现党和国家兴旺发达、长治久安有利的，该改的就要坚定不移改。

‚改革开放是一个系统工程，必须坚持全面改革，在各项改革协同配合中推进。‛体现在方法论上，就是要‚审大小而图之，酌缓急而布之，连上下而通之，衡内外而施之‛，充分考虑各项改革举措之间的关联性、耦合性，努力做到眼前和长远相统筹、全局和局部相配套、渐进和突破相衔接，协调各方利益关系，最大限度减少阻力。同时，也要立足全局抓大事，善于抓住‚牛鼻子‛，以重要领域和关键环节作为突破口，在牵一发而动全身的关键点上集中发力，使各项改革举措在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在实际成效上相得益彰，在国家治理体系和治理能力现代化上形成总体效应、取得总体效果。

茫茫九脉流中国，纵横当有凌云笔。改革开放30多年来，中国改革循着从易到难、从局部到全局、从增量到存量的顺序展开。今天的改革，遇到的困难就像一筐螃蟹，抓起一个又牵起另一个，必须全面启动；涉及的利益关系错综复杂、环环相扣，需要顶层设计。与过去相比，今天的改革既呼唤坚定果敢的行动、百折不回的信念，也呼唤全面系统的认识论、攻坚克难的方法论。总书记关于改革的一系列重要论断，有‚冲破思想观念障碍，突破利益固化藩篱‛的勇气，有‚敢于啃硬骨头，敢于涉险滩‛的决心，有‚改革开放只有进行时没有完成时‛的坚韧，有‚没有比人更高的山，没有比脚更长的路‛的气魄，针对的是当今中国的基本国情和时代特点，直面的是改革深水区攻坚期的特殊阶段，回应的是中国特色社会主义道路的新要求，彰显了当代共产党人执着的改革品格、鲜明的改革气质、奋发的改革精神。今天的改革，不只为了应对挑战，更是为了把握机遇；不只为了短期目标，更是为了图之长远；不只是时代要求，更是历史责任。全面深化改革要塑造的，是一个更有实力引领时代的社会主义中国。

在‚四个全面‛战略布局下审视，改革既是驱动力，也是凝聚力；既是方法路径，也是精神内核。对于全面建成小康社会，改革是贯穿始终的不变逻辑，也是实现这一宏伟目标的具体历史实践。对于全面依法治国，改革是齐头并进的姊妹篇，全面深化改革需要法治保障，全面依法治国也需要深化改革。对于全面从严治党，改革是党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的根本途径，党的领导则是实现改革发展目标的根本保证。把全面深化改革放在‚四个全面‛中去定位，放在历史和现实的坐标中去把握，我们才能深刻理解为何新一轮改革要在各个领域统筹推进，为何全面深化改革是推动发展的强大动力。

实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境。‚现在我们干的是中国几千年来从未干过的事。这场改革不仅影响中国，而且会影响世界‛。回望改革历程，话音犹在耳畔。在千帆竞发的时代洪流中，认真落实全面深化改革的战略布局，最大范围凝聚改革力量，最大程度增强改革信心，我们将再次向世界宣示：中国共产党人的激情和梦想长存、决心和勇气仍在，全面深化改革必将不断拓展中国特色社会主义道路，成为实现中国梦的不竭动力。（《人民日报》2015年2月27日1版）

法治让国家治理迈向新境界 ——四论协调推进“四个全面”

多少年来，在人们心目中，改革，就是解放思想敢于突破陈规，就是放开手脚打破条条框框。正因如此，‚凡属重大改革都要于法有据‛‚确保在法治轨道上推进改革‛，当总书记在全面深化改革领导小组会议上为改革划定‚法治边界‛时，给世界留下的印象极其深刻。

党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央治国理政的决策中，在推进全面建成小康社会的进程中，全面深化改革与全面依法治国，被视为‚鸟之两翼‛‚车之双轮‛，成为上下贯通的‚姊妹篇‛，推动我们的事业滚滚向前。

循此回望，一条治国理政的主线，清晰可见。2012年12月，履新不到一个月，总书记在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上庄严宣示，‚依法治国，首先是依宪治国；依法执政，关键是依宪执政‛。2013年3月，刚刚当选国家主席，习近平向全国人民郑重宣誓，‚我将忠实履行宪法赋予的职责‛。两个场景，一种态度：尊重法律、厉行法治，是必须把握好的施政之要。基于30多年的法治实践，经过两年多的法治探索，党的十八届四中全会集理论和实践之大成，绘就全面依法治国新蓝图，为法治中国建设标定新的里程碑。

全面依法治国，对于中国这样一个有数千年人治传统的国家来说，无疑是国家治理领域一场广泛而深刻的革命。昭告‚没有法律之外的绝对权力‛，彰显法治权威；强调‚政府职能转变到哪一步，法治建设就要跟进到哪一步‛，发挥法治力量；告诫‚让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义‛，完善法治实践；要求‚领导干部要做尊法学法守法用法的模范‛，塑造法治信仰……总书记提出全面依法治国，开阔了法治的格局、丰富了法治的内涵、拓展了法治的外延，让全面依法治国成为治国理政思想重要组成部分，助推社会主义现代化建设走向新境界。

将全面依法治国确立为重大战略布局的一环，标志着依法治国按下‚快进键‛、进入‚快车道‛。党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，依法治国和以德治国相结合等，从顶层设计的角度，回答法治统一性的问题；‚五大法治体系‛‚三个共同推进‛‚三个一体建设‛，从国家治理的角度，回答法治协调性的问题；‚科学立法、严格执法、公正司法、全民守法‛，从参与主体的角度，回答法治系统性的问题。特别是回答了党的领导与依法治国关系这一根本问题，既明确中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，处在总揽全局、协调各方的地位，也强调社会主义法治必须坚持党的领导，党的领导必须依靠社会主义法治。对法治认识的不断深化，正是执政党在现代化进程中的自我超越、自我提升。

把全面依法治国放到当前中国发展的棋局中，才能体会这一战略部署的重大现实意义。党的十八大以来，改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军，无不以法治为框架、用法治作支撑、由法治来贯穿。从简政放权不断深入，到民生事业逐渐完善；从经济改革大刀阔斧，到党的建设抓铁有痕，法治都提供了制度保障。如果把治国比喻成一本大书，那么法治就是大纲，纲立文顺、纲举目张。治理体系中，法治体系成为关键一环；治理能力中，依法治国成为重要内容，法治的引领和规范，确保我国社会在深刻变革中既生机勃勃又井然有序。

在更大的坐标系中审视，一个鲜明的感受是，无论是在改革开放30多年历程中，还是在中国现代化百年征途上，或是世界社会主义几百年演进中，全面依法治国的战略举措，都标志着一个全新的探索。将依法治国提升到‚为子孙万代计，为长远发展谋‛的高度，将目标设定为‚建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家‛，全面依法治国的战略部署，立足点是坚持中国道路、完善中国制度。作为治国重器，全面依法治国书写的是法治史的新篇章，开启的是中国特色社会主义的新征程。

在‚四个全面‛中，全面依法治国这一战略举措，与全面深化改革、全面从严治党相辅相成，共同为全面建成小康社会这一战略目标提供基本动力、基本保障、基本支撑。法治是框架和轨道，也是理念和方法。重大改革需要于法有据，改革成果需要法治固化，全面依法治国为全面深化改革提供稳定性、规范性；依法治国首先要依规治党，依规治党才能依法治国，全面依法治国与全面从严治党本质一致、辩证统一。没有全面依法治国，国家生活和社会生活就不能有序运行，就难以实现社会和谐稳定；没有全面依法治国，我们就治不好国、理不好政。在法治确定为党治国理政基本方式的今天，全面依法治国必须抓住领导干部这个关键少数。只有如总书记所要求的，全社会都尊法学法守法用法，把法治思维、法治方式贯彻到治国理政的全过程、落实到改革发展的大棋局，法治才能成为中国前进的坚强保障，从而实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良好。

‚法者，治之端也。‛要跳出历史周期律、实现长期执政，要走好中国道路、实现长治久安，就必须落实好全面依法治国的战略部署。沿着社会主义法治道路建设法治中国，我们一定能在‚四个全面‛相互激荡的伟大进程中，绘就民族复兴的宏伟蓝图。（《人民日报》2015年2月28日1 版）

从严治党锻造坚强领导核心 ——五论协调推进“四个全面”

‚8000多万中国共产党党员与13亿中国人民一起……凝聚成13亿的中国力量‛，当热播宣传片《中国共产党与你一起在路上》以变幻的场景呈现一个古老而又朝气蓬勃的中国，人们在光影交错的时空激荡中深切感受到，‚中华号‛巨轮行稳致远，需要从容驾驭的领航者；中国现代化列车驰向远方，需要强劲有力的火车头。

这是一组每每读来让人心生感慨的数据。国家统计局在21个省区市开展的民意调查显示，87.3％的群众认为不正之风和腐败问题与以往相比有好转，77.1％的群众认为查处领导干部违纪违法案件有力度。这是全面从严治党形势下正风肃纪的可观实绩，是党的建设进程中从严从实的初步战果。

‚打铁还需自身硬‛‚我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题‛，总书记在上任伊始的中外记者见面会上，将对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，落脚到从严治党、使党始终成为坚强领导核心上。

党的十八大闭幕不到一个月，中央就制定出台八项规定，发出正风肃纪、从严治党的强烈信号，全党全社会为之一振。‚开弓没有回头箭‛，两年多来，从坚持不懈反‚四风‛，上紧作风建设发条，到坚持‚老虎‛‚苍蝇‛一起打，深入推进反腐倡廉建设；从深入开展党的群众路线教育实践活动，使广大党员干部受到猛击一掌的警醒，到从严管理干部，完善党的建设制度、党内法规体系，全方位、高标准的管党治党举措，刷新了党风政风，深得党心民心，写下了党的建设新篇章，开创了全面从严治党的新局面。在继承优良传统、总结实践经验的基础上，总书记在我们党90多年历史上首次提出‚全面从严治党‛，既是时代发展的必然趋势，也是伟大事业和伟大工程的必然要求，具有重大现实意义和深远历史意义。

中国共产党与中华民族的前途命运，构成了当代中国最为关键的‚命运共同体‛。‚既然党和国家前途命运交给了我们，就要担当起这个责任‛。正是基于‚腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国‛的忧患意识，总书记多次重申‚党的作风关系人心向背，关系党的生死存亡‛，号召全党及时解决影响党的创造力、凝聚力、战斗力的问题，认真医治损害党的先进性和纯洁性的病症，坚决祛除滋生在党的健康肌体上的毒瘤，在理论和实践上不断开创全面从严治党的新境界。

党的十八大以来，以中央八项规定为肇始，以作风建设为突破口，以党的群众路线教育实践活动为抓手，以反腐倡廉为动力，全面从严治党的战略思想在实践中不断成熟。全面从严治党，核心问题是始终保持党同人民群众的血肉联系，始终保持党的先进性和纯洁性，重点是从严治吏、正风反腐、严明党纪，目标是增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

这是党的建设规律的新探索。焦裕禄纪念馆的深情驻足，民主生活会上的以心换心，中央纪委全会上的谆谆告诫，群众路线教育实践活动中的亲力亲为……总书记等中央领导同志的身体力行，全党同志的积极参与，不断诠释着‚全面从严治党‛的丰富内涵。‚全面‛是基础，它是思想建党和制度治党的紧密结合，既要靠教育也要靠制度，一柔一刚，同向发力；它是建章立制和执行落实的有机统一，既把权力关进制度的笼子里，又落实主体责任和监督责任，强化守纪律、重申守规矩；它是自上而下和自下而上的双向互动，既要领导带头、以上率下，又要层层传导压力，全党动手、全党参与。

党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。从严治党，关键在治、要害在严。全面从严治党，意味着党的建设要在‚严‛字上铆足力气、下足功夫。思想上要把好‚总开关‛，作风建设要以‚钉钉子精神‛一抓到底，制度落实强调‚抓铁有痕、踏石留印‛，反腐败斗争强调‚不定指标、上不封顶，凡腐必反，除恶务尽‛……教育要严、标准要严、执纪要严、惩治要严、制度要严，‚严‛是贯穿始终的主线。对我们这样一个大党大国来说，从严治党更有其自身规律。全面从严治党，体现了治标和治本的统筹兼顾、自律和他律的双管齐下。这一党建战略思想，开创了党建新格局，表明我们党对新形势下党建规律、治国理政规律有了新探索、新认识、新创见。

‚大盘取厚势，官子有妙手。‛在‚四个全面‛战略布局中，全面从严治党体现了伟大事业与伟大工程的统一，体现了党的建设与治国理政的统一。我们国家和民族的发展必须有一个主轴，中华民族走向繁荣、富强和文明，必须有一个坚强的领导核心，这个领导核心无可替代，就是执政的中国共产党。协调推进‚四个全面‛，最根本的是坚持党的领导不动摇。党的领导是‚四个全面‛之魂、战略中军帐之帅。全面从严治党，锻造坚强领导核心，就能为协调推进‚四个全面‛提供方向指引，防止在大的问题上出现颠覆性错误；就能不断加强和改善党的领导，使党始终成为全国人民的主心骨，为协调推进‚四个全面‛提供政治保证，为实现‚两个一百年‛奋斗目标凝聚共识、凝聚力量。

企业文化建设系列文章 篇7

捷盟咨询在为企业提供企业文化建设服务的过程中, 发现凡是重视企业文化建设的企业, 都是学习型企业;凡是大有作为的企业领导, 都是学习型领导;凡是充满活力的员工, 都是学习型员工;凡是学习型企业, 必然重视读书活动。

然而, 据《光明日报》报道, 一个在全国范围内组织的“万名党政干部阅读状况调查”显示, 有33.4%的受访干部每周的读书时间不足3小时, 其中“工作太忙, 抽不出时间读书”的占40%;“应酬太多, 读书时间被挤占”的占22.7%。另据在干部学习问题上的调研表明, 一些干部借口工作繁忙“不愿学”, 一些干部碌碌无为“不爱学”, 一些干部装点门面“不真学”, 还有一些干部急功近利“不深学”。以上现象, 在许多企业领导和管理层中也普遍存在。为了使更多的企业提升学习能力, 不断创新发展, 捷盟咨询特将客户企业的一些好的读书案例与大家分享, 以期与读者共同努力, 打造学习型企业、读书型企业。

读书好

企业文化优秀的企业, 一般都很重视读书, 从企业领导到中层管理团队, 甚至到一般员工, 形成了一种良好的学习氛围。企业读书的好处, 一是不断学习先进的经营管理理念, 使企业始终保持不断创新的思想活力;二是及时掌握先进、实用的技术, 提升员工的技能和素质;三是良好的学习氛围可以净化企业风气、提升企业文化水平, 为企业持续发展积聚能量。

好读书

企业读书有好处, 然而喜欢读书、大力倡导读书的企业却少之又少。因此, 有读书风气的企业就更加令人刮目相看。到底什么样的企业爱好读书?我们在咨询过程中将此现象作为一个课题加以关注, 结果发现:爱好读书的企业与所在行业没有密切相关性, 与领导人的读书爱好有正相关性。下面是三个“好读书”的企业案例:

万通房地产的冯仑喜爱读书, 而且对读书有一套自己的理论, 比如随时读书、现场读书。受他的影响, 万通公司内部不仅读书成风, 而且还将读书活动延伸到客户和业主领域, 定期举办阅读会, 邀请读书界的名流开办讲座, 与客户和业主进行高层次沟通, 增值服务。我们曾经在一次阅读会上听过《人民文学》主编、文学评论家李敬泽漫谈“小说对于人生的意义”。听题目很学术, 但听后却受益无穷, 始知小说对于生活的功效, 耳目一新。也正是在这次阅读会上, 听到冯仑和大家一起分享他的读书经——现场读书的特别方法, 很受启发。冯仑的万通《生活家》内刊编辑部在每次读书会上, 都会邀请多个名家轮流做读书相关演讲, 请参会的每位来宾推荐一本自己认为值得一读的书, 使亲身体验过的人留下难忘的印象。

天津港集团董事长于汝民也喜爱读书, 家里最多的就是书。在一次项目访谈时, 听员工讲, 于董事长因家里书多, 搬家时光书的搬运就花了不少功夫, 真可谓“书富五车”。最近天津港的一位朋友又向我们咨询文化传媒的相关业务, 说集团内刊和电视台拟转型为文化传媒公司。早已知道于董事长喜欢爱书, 乐于创新, 现在谋划天津港内部宣传向文化传媒转型就不足为奇了。

我们2009年8月份在安徽电视台做项目, 发现安徽电视台广告中心是电视媒体行业的第一个学习型组织, 不但在广告中心内部有读书的好习惯, 还成立了黄金屋读书俱乐部, 我们猜想他们读书俱乐部的名字一定来自于“书中自有黄金屋, 书中自有颜如玉”名句。既然有了读书俱乐部, 自然有俱乐部章程以及一系列读书的好作法。更为值得一提的是, 安徽电视台广告中心对V I P客户的回报方式居然是请客户读书。比如, 在2009年春, 他们邀请V I P客户的几十位老总组成一个特别的清华大学总裁班, 共同在清华大学度过了一周的集体读书时光。百战归来再读书, 安徽电视台广告中心在向项目组介绍他们“请VIP客户读书”这一经验时, 冠之以“全价值链学习”的美名, 颇受启发。项目调研期间, 我们又观摩了一次他们面向广告主举办的电视剧植入广告推介会, 会上请顾问公司一起, 不但推销广告, 还向客户做广告前沿理念的培训, 将顾问式营销演绎得淋漓尽致。

读好书

以上三个好读书企业的案例, 说明企业不但要“好读书”, 还要“读好书”。如何读好书?有两方面, 一是选择好书, 二是有好的读书方法。捷盟咨询的客户——中国南车集团长江车辆有限公司就是一例。

2008年上半年, 捷盟咨询在长江公司做项目时, 了解到其五个分公司之一、原株洲车辆厂有读书的好习惯。比如总经理上任以后, 每年都要求全厂职工共读一本书, 2004年读《没有任何借口》, 2005年读《企业绩效读本》。不但要读, 还发动员工在《株洲车辆报》上开辟读书专版, 进行读书体会的交流, 并结合企业存在的实际问题进行正反观点交锋对决。重组后的长江公司成立后, 将株洲分公司的好传统继承下来, 继续在全公司范围内开展读书活动, 2007年读《你的工资从哪里来?》, 2008年读《你在为谁工作》。基于长江公司良好的读书传统, 项目组在为其设计企业文化建设载体的时候, 特别将“读书明理”活动列为一项。

长江公司的读书活动值得借鉴:一是每年选定什么书目, 都要结合企业当年实际的需要。二是在选定书后, 与出版社联系, 将董事长、总经理关于为什么读这一本书的序言交给出版社, 让出版社加印在书的扉页, 专版为企业批量印刷, 作到让每个员工知道读这本书的意义。三是在当年读一本书的同时, 企业文化部已在同步考虑下一年的读书内容和读书计划, 以保证读书活动的持续性和内容的连续性。四是在读书活动中, 曾经尝试自编读本, 2005年的《企业绩效读本》, 即为自编自读, 虽然操作起来最为不易, 但效果比花钱买现成的通用读物效果更好。

企业文化建设系列文章 篇8

最近出版的美国《科学》杂志发表系列文章，绘制了世界核电站分布图，报道各国政府对日本核事件的反应。核能专家指出，日本核事件对世界核能业有影响但不会像三里岛事件一样有重大冲击。信心基于事实：今天的核反应堆已解决了福岛核反应堆的安全问题。日本科研事业受到损害，但未致毁灭。核能仍将是未来能源的一部分，专家呼吁人们勇敢面对困境，咬紧牙关迎接挑战。

全球核电站分布与各国应对措施

日本核电站灾难引发全球对核电安全的担心，促进世界各国重新评估、审视各自的核电站安全和核能规划。《科学》杂志绘制了全球已營运和在建核电站地图，报道部分国家对日本核电站事件的反应。

美国：美国是世界上最大的核能生产国，但最近30年里没有新建核电站。美国核能管理委员会要求对美国现有的104座核电站进行安全评估，其中部分核电站位于地震活跃区域。奥巴马政府已提议通过贷款担保刺激新核电站建设，扩大核能力，但反对的声音可能会越来越强。

巴西：巴西矿业和能源部部长表示，联邦政府将重新审查位于安格拉的两个核反应堆的安全，停止了第三个在建的核反应堆，直至安全评估结束；日本福岛核危机让有识之士再次呼吁巴西建立独立的核能管理机构。

阿根廷：日本核危机重新掀起阿根廷对老化核反应堆的争论，这个国家最老的核电厂建于1974年，另一个核电厂从1981年开始建造但至今尚未完工。

英国：政府要求其首席核检查官提交一份有关日本福岛事故对英国目前和未来核电站影响的报告。能源和气候变化大臣克里斯•休恩表示：“我们不要匆忙作出判断。重要的是我们要拥有可使用的事实。”英国目前的政策是：用私人基金建造未来的核电站。

法国：法国75%的电能来自核能，这个比例占世界各国之首；政府已承诺对目前的58个核反应堆进行安全审查，但政府明确表示：核能将继续是法国有40年历史的能源独立政策的基石，并拒绝对核能进行公民投票的要求。

德国：德国最近通过一项法律，延迟核电站的计划退役时间，如今，总理安格拉•默克尔下令暂缓三个月执行这项法律；几个根据这项法律已暂缓退役的核反应堆目前被关闭。在这三个月暂缓时间里，政府将对现有的17个核反应堆进行重新评估，有望根据新发现对新法律进行修订。

印度：总理曼莫汉•辛格下令对印度20个正在运营的核反应堆进行安全评估。印度原子能委员会主席在接受《科学》采访时说，印度目前没有关闭核电站的计划。印度目前有5个在建核电站，目标是让核能在2050年前占整个电力供应的25%。

比利时：比利时有7个核反应堆，所产生电能占整个国家电力的50%。比利时政府在2003年作出决定，让这7个核反应堆逐渐退役，第一批最老核反应堆计划于2015年前关闭，这个时间最近又向后推了10年，环境组织希望福岛灾难能让关闭计划按原计划进行。

中国：中国现有13个运营核反应堆，27个在建项目，50个筹建项目。日本核灾难后，中国政府宣布暂停新核电项目的评估和审批。政府将对所有核设施进行全面审查、起草核安全规则，调整未来15年核能发展规划。中国对核能的需求将会持续。

瑞士：这个国家40%的电力来自其5座核反应堆。福岛核灾难后，政府推迟了对3个新核反应堆的可行性评估，各党派人士表示支持逐步让核电退役，但没有明确的时间表。

意大利：受苏联切尔诺贝利核灾难的影响，意大利在1987年举行公民投票，结果使这个国家在1987年和1990年间关闭了它的4个核电站。现政府决定从2013年开始至少建4个新核反应堆，但今年春天的公民投票可能会阻止这些计划。

俄罗斯：俄罗斯目前有32座运营核电站、11个在建核电站。总理普京目前下令对俄罗斯核电厂进行安全检查、重新评估国家的核能计划。

韩国：韩国目前有21个运营核电厂，5个在建核电厂，未来的核能发展计划还在制定之中；总统李明博已下令对全国核反应堆进行安全评审，并制定应急方案；政府知识经济部长表示，现在不是评估国家核能政策的时候。

日本科研伤而未毁

在3月11日的9级大地震和随之而来的海啸发生之后，日本科学界开始安静地清查这场灾难对研究设施和实验的损害情况。坏消息是，两个重要物理学设施被摧毁，东海岸的许多实验室失去了设备和研究材料，或者因滚动式的断电被迫关闭。好消息是，被地震重创的大学校园并没受到致命伤害。

位于仙台的东北大学是日本的顶尖研究型大学，距震中仅130公里。尽管地震和海啸重创了仙台，但东北大学的五个校园区位于这个内陆城市的西部，没有被海水淹没，学生和教员中没有死亡和严重受伤者。尽管大学里没有大楼坍塌，但内部的安全检查给几个地区插上禁区标志。东北大学医学院的临床医生们都到医院去做志愿者。

日本两个最重要的物理中心则是另一番情形。日本质子加速器研究园区(J-PARC)位于仙台南部200公里的海岸线上，因为位居高地，逃过海啸袭击，当时选择建筑地点是考虑到要保护海岸线和植被。这个建造仅2年、耗资15亿美元的实验室拥有50千兆电子伏特的同步加速器，供物理学、材料科学和生物医学等研究。地震和海啸损坏了道路和园区，但根基深厚的质子加速器研究大楼却未受到损害。

位于筑波的日本高能加速机构(KEK)是该国粒子物理微中子物理研究的重要机构，这个科学城位于仙台西南260公里。日本高能加速机构发言人森田洋平表示，质子加速器研究园区和高能加速器机构的加速器和仪器都受到损害。因为电力供应的限制，需要花数周时间才能评估损失。

部分实验物理学家被迫无事可做。为了对付可能的停电管制，位于横滨的日本理研组学(RIKEN Omics)科学中心推迟启动基因组测序的运作。因为市郊往返列车停止运行，许多员工需要花相当长的时间去上班，中心主任表示：“我们停止了所有的研究活动。”

另一个不能使用的研究设施是一艘名为“地球号”(Chikyu)的深海钻探船。3月11日的海啸使“地球号”受到重创，结果，一个研究深海煤层生物圈的海洋综合大洋钻探计划被迫取消。地震之后，日本海洋科学技术局立即派出另一艘深海探测船Kairei放置海底地震仪，监测和了解震后的断层情况。

日本中止了多项调查计划。为了避免让研究人员暴露在高水平辐射环境中，东京大学地震研究所推迟派遣研究小组调查海啸。此外，因担心加重交通阻塞和汽油短缺，部分科学家不愿在此时到震区展开工作，有研究人员认为，此时到震区作研究是不道德的。

咬紧牙关迎接挑战

2011年3月，随大地震发生的日本福岛核电站灾难，再次触动人类对核电安全的焦虑和关注：核电是否安全？核电前景如何？

回顾历史，自1954年人类建造第一座核电站以来，核危机事件时有出现，1957年发生温德斯凯尔核电站事件后，核电在数十年时间里成为英国的“政治雷区”；1979年3月28日，美国宾夕法尼亚州东北部的三里岛核电站发生严重核泄漏事件，美国在之后的30多年里再没有建新核电站；1986年4月26日，乌克兰切尔诺贝利核电站发生核泄漏大灾难，让人们“谈核色变”。

但核反应堆设计专家指出，尽管福岛第一核电站事故严重，但他们并不认为这会像三里岛事件和切尔诺贝利事件一样重创核工业。信心基于事实：今天在建和计划建造的核反应堆有更好的安全性能，已经完全不同于日本正处于危机中的反应堆。

安德鲁•谢利是英国曼彻斯特大学道尔顿核研究所所长，他将日本福岛核电站与今天在建核电站的差别比喻为一辆生产于20世纪60年代的汽车与今天所生产汽车的不同。

福岛第一核电站建于1967年。英国剑桥大学的核工程师托泥•罗尔斯顿说，这个电站核反应堆的设计非常陈旧，直接复制于20世纪60年代美国第一代粗糙的商业核电站。谢利说，当代所谓“第三代+设计”的新反应堆，受益于50多年的设计演变和运营实践，现代反应堆有多种防御措施，用重力和对流等自然力量推动冷却水，而不再依赖于水泵，自动阀门的应用可在必要时实施额外措施，制造者们声称，反应堆可以数天无人看管而不至于过热，它们被设计成对热衰变。

但反应堆安全设计的基本理念并没有改变。英国曼彻斯特大学的核工程師巴里•马斯顿说，任何核反应堆的基本安全要求是，第一，关闭正在进行中的裂变反应；第二，冷却燃料。与美国三里岛核电事故一样，福岛第一核电站正在运行的3个核反应堆(另外3个核反应堆因补充燃料或检修而停机)在地震后自动执行了第一步骤的任务。在这些核电站所使用的沸水反应堆中，吸收中子的控制棒从核芯下方被推向燃料棒之间，终止裂变反应，同时还需要从核心泵入冷却水降温，但这需要动力。当动力完全丧失时，衰变热导致了福岛核电站灾难。

在今天的部分核反应堆中，控制棒由核芯上方的磁铁所控制，因此，当停电将控制棒释放时，重力将完成剩余的工作。

罗尔斯顿指出，20世纪60年代的核反应堆设计只考虑了有限的事故，并设计出可对付每一种情境的系统。三里岛和切尔诺贝利事件改变了人们看待安全的方式。人们意识到事件可能是复杂的、由多种原因造成的，操作者可能做出有害而不是有益的事。这些灾难给人的教训是：期望所不可预料，作最坏打算。美国麻省理工学院的核工程师迈克•格雷说：“你必须接受这样的事实：有些事会超出系统的处理能力。”

今天，核反应堆的设计理念是“深度防御”。这种方法要求不会同时失灵的多重系统和不同技术。罗尔斯顿说，动力丧失是福岛核电站的主要问题之一，也是工业研究最多的情境之一，因为动力丧失将导致冷却剂的无力推进，从而无法将热量从反应中导出。因此，“第三代+设计”强调用重力和对流推动冷却剂、用蒸汽驱动水泵、用直流电池激活阀门，并且不让人参与这个过程。

格雷希望福岛事件能刺激设计者努力思考废燃料的储存问题。不同于沸水反应堆将废燃料置入反应堆上方的一个水池中，现代核反应堆的设计是将废燃料运送到另外一个抗震建筑物中。他说，没有一个国家正视过废燃料问题并创建一个远离反应堆的中心储存点，或长久性的地下深埋，现在应该是改变态度的时候了。

罗尔斯顿认为，势不可挡的石油峰值和气候变化，仍然将使核能成为未来能源的一部分，人类应当临危不惧，咬紧牙关，迎接挑战。