2007年度先进表彰大会发言稿

2007年度先进表彰大会发言稿（精选11篇）

2007年度先进表彰大会发言稿 篇1

同志们：

大家好，时届年末岁尾，今天，我们大家欢聚一堂，隆重集会，共同庆贺2007年我矿取得的各项成就，表彰一年来在安全生产工作中涌现出来的“先进工作者”和“先进区队”。虽然现在的天气有点寒冷，但是我们今天的会场内却充满了欢声笑语、融融春意，这既充分表达了全矿广大干部职工对2007年取得优异成绩的喜庆之情，又召示着我们在新的一年里再铸新辉煌的坚定信念。在这如此热烈的气氛中，我代表绣惠煤矿矿委、党支部，向一年来在各个工作岗位上辛勤工作的全体干部职工表示万分的感谢！向获得各项表彰奖励的同志们表示衷心的祝贺！

回首2007年，集团公司对绣惠煤矿实施领导班子人员重组后，生产经营管理工作逐步步入良性轨道。在集团公司的正确领导下，矿属各区不断夯实管理基础，提升业务管理水平，全矿职工勤奋工作，生产连续、均衡、稳定、高效、安全运行，绣惠煤矿2007年计划产量45000吨，实际完成 53672.62吨，占年度计划的119.3%。

全年计划进尺6033米，实际完成6243米，占年度计划的103.5 %。

全年计划开拓进尺3938米，实际完成4312.68米，占

年度计划的109.5 %。

全年重点工程计划进尺2954米，实际完成2989.5米，占年度计划的101.2 %。

从上述数据可以看出，绣惠煤矿超额完成了2007年各项生产经营任务指标，安全生产实现了全年轻伤及其以上事故为零的目标。

2007年安全管理工作始终坚持“以人为本，全员参与；预防为主，持续改进”的安全理念，以井下生产现场安全为核心，围绕“本质安全化、源头管理、隐患查处、过程监控”四个环节狠抓落实，牢牢把握“安全控制、安全预防、安全保证”三项机制，着眼于现场管理，着力抓好现场事故隐患的查找与治理。

总结2007年绣惠煤矿的整体工作，我认为2007年是我矿提出重经营重管理格局理念后的第一年。在经营管理方面进行了一系列的改革，制定和完善了内控体系等一系列规章制度，成功地完成了由旧的经营管理模式过渡到新的经营管理模式。各单位、各工种业务范围、岗位职责明确了，制度严明了，执行力、监督力加强了，各项工作逐步走上了正规化、程序化、科学化的轨道。集团公司的领导也多次在不同的场合对绣惠煤矿的工作给予了充分肯定。

总之，2007年我们在集团公司指导下，广大干部职工齐心协力，尽管取得了一些成绩，但和兄弟单位比还存在着

相当大的差距。我们要加紧制定整改措施。同时，我们对2008年的工作制定了更高的目标，那就是以安全为前提、以效益为中心，安全管理上确保再次实现安全生产年目标，经营管理上确保实现集团公司下达的经济效益指标，并力争有所突破。因此2008年的管理措施主要从以下几个方面着手：

1、严格遵照集团公司指示精神，突出以人为本的原则，认真做好定编、定员、定岗工作，坚决做到“能者上、庸者让、劣者汰”，为2008年的安全生产工作奠定坚实基础。

2、层层签定安全生产目标责任书，继续落实各项安全生产管理制度，不断加大安全监管力度，采取灵活多变的检查方式，突出一线重点，强化职工安全教育培训，确保安全生产。

3、以技术管理为主线，根据实际情况，及时调整二区煤5与煤10的采煤量比，努力实现利润最大化。

4、深化煤质管理，努力提高煤炭销售价格。

5、继续做好煤矿精细化管理工作，大力倡导修旧利废、节能降耗，全力抓好成本管理。

总之，我们将紧紧围绕2008年的总体目标，努力拼搏，扎实工作，也希望全体干部职工更加努力的工作，积极为绣惠煤矿的经营管理献言献策，上下合力、精诚团结，在2008年度的各项工作中再创新成绩，再上新台阶，为集团公司的不断发展壮大再立新功！

春节临近，我谨代表绣惠煤矿矿委、党支部，向全体干部职工及其家属致以最诚挚的祝福，祝大家春节愉快、身体健康、幸福平安、合家欢乐！

2007年度先进表彰大会发言稿 篇2

集团公司董事长梁国庆同志在讲话中回顾了2014年的工作,并代表集团公司党政工团向受到表彰奖励的单位和个人表示热烈祝贺,对所有岗位职工一年来的辛勤付出表示衷心的感谢!

刚刚过去的2014年,集团公司上下凝心聚力,创新发展,各项工作取得突破性进展:完成客运人次7.09亿人次,比上年增加1874万人次;社会效益指标全面完成;新开、延伸线路14条,调整线路36条;筹措资金1.58亿元,购置绿色环保空调公交车349台;解决西固市民“打车难”的自行车租赁项目一期工程建设完工;对3条民营公交线路进行了收购改造。

刚刚过去的一年,集团公司完善GPS智能调度系统和IC卡自动收费系统,在1082台公交车上安装车载视频,充分利用GPS智能调度系统,加强线路运行情况和拥堵节点的监控,深入扎实地做好内保消防、工业安全、加气站和网络安全工作,全年安全生产费用投入2050万元。

这一年,我司在公交车身、BRT站台、LED屏发布公益广告,传递了正能量;加强公交车厢文化建设,塑造了企业诚信友善的良好形象。

2014年,也是集团公司党的建设、精神文明建设和企业文化建设整体上水平的一年。

党委副书记、纪委书记王琴,副总经理邹守仁、任永国,工会主席宋小平,团委副书记庄志学在会上分别宣读党委、行政、工会、共青团表彰奖励决定和最佳岗位能手表彰奖励决定。

2007年度先进表彰大会发言稿 篇3

同学们：

大家好，我们在这聚会，表彰2010年度勤工助学先进个人，既是对你们一年来辛苦劳动的认可，也是对新加入我们队伍的新同学的教育和引导，使他们以你们为榜样，认真负责，自强不息，茁壮成长。学校探索高等教育体制改革规律，响应国家资助育人相关政策，开展勤工助学活动，弘扬学校以人为本办学理念，健全学生成才的服务和保障体系。通过勤工助学吸引更多优秀的有需要资助的学生来参与勤工助学活动，提高大学生综合素质，促使学生树立自强、自立的观念。你们响应号召，到图书馆来工作是我们欢迎的人。

一、勤工助学意义重大：

1、通过同学们自己的劳动获得一定的收入，解决经济困难

2、通过勤工助学来了解社会，更直接的体验社会

3、树立自强自立的精神，增强自信心

4、维护校园环境，为广大师生创造良好的生活、学习环境

5、引导和感染大家形成良好的生活习惯，爱护环境、尊重别人的劳动成果

二、勤工助学的作用：

“育人”为主，兼顾“经济资助”。

勤工助学工作的根本在于育人，必须坚持以育人为主导，实现思想扶助与经济扶助相统一；

坚持以育人为内核，实现实践锻炼与全面培养相统一，是锻炼学生的自我挑战意识、提高能力的一种重要途径；

坚持以育人为原则，实现重点帮扶与全体教育相统一，不仅教育自己，更教育别人；

倡导广大学生（不仅是贫困生参加）积极参加勤工助学，养成自食其力、自强不息、勤劳节俭的品格；有利于培养品学优良，能吃苦，有自信，肯自理，要自强的优秀学生；

引导和教育其他同学尊重别人的劳动，自觉爱护环境，养成良好的生活习惯；

勤工助学活动有利于培养学习勤奋刻苦，为人守时，乐于奉献，辛勤服务的好习惯，有利于形成回报和感恩社会，提高社会责任感，促进大学生的社会化，这过程中的经历更是学生的一笔无形财富，是成长的重要环节。学生可以积累人脉、扩大交际圈和提高人际交往能力；可以提高自己的组织、沟通和应变能力。

最后，在勤工助学中，同学们体会到服务者能上能下，能屈能伸的工作要求。通过加强心理引导，有利于培养心理健康的大学生；

三、对同学们的期望和要求：

希望同学们珍惜在校的美好时光，利用好图书馆良好的学习环境，以学习为主，学习好才是家长和学校的本意，只有学有余力，不因勤工助学而影响成绩，我们才欢迎。也只有学习成绩好，没有不及格现象的人才是我们欢迎的人。

希望同学们珍惜难得的机会。勤工助学岗位少，数量非常有限。

同学们能脱颖而出，可以看出同学们非常优秀。勤工助学实际上是面向所有学有余力的学生，只是在同等条件下优先考虑经济困难的学生，所以应该树立勤工助学光荣的良好风气，创造一个让贫困大学生心理健康成长、提高竞争意识的环境。

勤工助学资助有限，钱多少，但是勤工助学活动已经从学校消极的、被动的资助，发展成学生一种内在的、积极的、主动的自我完善的行为，一种成为高素质综合人才的需要，一种适应社会发展的自我锻炼。

有些贫困大学生碍于面子，不愿意工作工作。或以影响学习为由，放弃了一些送上门的勤工助学机会。我们要纠正这种错误的观点。我们用自己勤劳的双手，为别人服务。由一个纯消费者向自食其力过渡，不靠天不靠地，靠我们自己，不要有什么心理障碍。

劳动没有高低贵贱之分，无论是体力劳动还是脑力劳动都是支撑勤工助学运行的最有效方式。它以一种有偿劳动的形式使同学们在真正的社会劳动中体会到劳动的苦与乐，并从中得到培养和锻炼。有些言论认为，现代社会学生不应该“出卖”体力劳动，只有智力型的劳动才有意义。而事实上体力劳动的过程能磨练人的意志，抵抗各种浮燥和虚荣心，从而培养出一种脚踏实地的务实作风。它有利于在劳动中找到自己适应社会的切入点，明确自己的发展方向；有利于增添深入社会后面临困难和挑战的勇气，树立积极向上的人生观、世界观；有利于培养劳动光荣的观念，也有利于掌握劳动技巧，培养集体协作观念。

2015年度总结表彰大会发言稿 篇4

尊敬的陆总、王总，亲爱的各位同事：

大家下午好！

很荣幸今天由我来主持2015年的年度总结表彰大会，也很感谢陆总、王总对我的信任，在此新的一年来临之际，我首先在这祝大家新年快乐、身体健康，万事如意、合家欢乐！祝我们海马纺机在新的一年里再创辉煌！

2015年，我们公司涌现了一批优秀员工和先进工作者，他们的工作表现带动了大家的工作积极性，提高了公司的工作效率，给公司带来了良好的工作氛围，他们的表现是值得肯定和赞扬的，我们大家应该以他们为榜样，向他们学习，为了公司未来的发展做出应有的贡献。弘扬我们“一家人、一条心、一股劲、一起赢”的文化理念。

下面我们有请陆总为我们做2015年的工作总结报告以及2016年的生产经营目标，掌声欢迎陆总上台。

陆总发言：

再次谢谢陆总精彩的演讲

下面我们有请王总为我们宣布2015年第三季度和第四季度的优秀员工以及先进工作者评选名单，掌声欢迎王总上台。

王总发言：

再次谢谢王总为我们公布评选名单

下面我们有请陆总为我们宣布2015年度优秀员工以及先进工作者评选名单 再次谢谢陆总为我们公布评选名单

下面我们有请优秀员工代表XXX上台发言，掌声有请 谢谢我们XXX的精彩发言

下面我们有请先进工作者代表XXX发言： 谢谢我们XXX的精彩发言

下面我们有请中层管理干部代表XXX发言 谢谢我们XXX的精彩发言

2007年度先进表彰大会发言稿 篇5

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好！

首先我代表此次获得荣誉称号的同志，感谢医院的培养，感谢领导的支持，感谢同事们的鼎力相助！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，正确引导的结果，是同志们相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉应属于为医院做出贡献的每一个科室和每一位员工。

回想我的成长的经历，不由得使我感慨万千，我于2005年就开始学习计算机高级言语VFP数据库。说到这里我得先感谢韦院长，是她提醒我，她说“你们的报告单能不能用电脑打印出来，这样就不怕热敏报告纸退色了”，我说“这样打印，报告内容太多了，难”，她又说“你可以做成模板式调出来嘛”，这时，我忽然想起我学过的VFP数据库应该可以做到，我也曾经应用VFP数据库编辑过药房管理雏形软件。回来后我一直在琢磨如何应用VFP数据库解决这个问题，既要解决报告单怎样打印问题又要解决工作如何简化问题，使报告单更规范更整洁。我敢不敢做，我能不能做到，几经犹豫最后我还是决定下来做。于是我开始打开我以前“药房管理”雏形软件，又要翻阅VFP数据库书籍，有时还要上网查查资料。每天下班回来就钻进电脑里编辑《检验报告系统》，软件修改去修改来。几个月下来，终于在2010年

8月30日把《检验报告系统》软件安装到检验科的电脑里，之后又经过两三次的修改，现在软件运行良好，已经出据2000多份报告单，报告单整洁大方。查询、统计、数据备份非常简单。检验科终于杜绝了手工报告和手工记录，简化了很多人工环节，给工作带来极大的帮助。就此我还撰写了一方篇《Visual FoxPro 在检验工作中的应用》在国家级刊物，中华临床医学会、世界华人医学联合会核心刊物《中华临床医药杂志》发表。

我想每上人都有自己的爱好和特长，只要把自己的爱好和特长跟自己的工作有机结合起来，就能发辉易想不到效果。我取得的这一点成绩不值得骄傲，这只是我把我的爱好应用到自己工作中而已。荣誉是属于大家的。属于每一位为中医事业做出贡献的人。相信在院长、院班子正确领到下每一位职工都会发辉出自己出独特的创新才能。

2007年度先进表彰大会发言稿 篇6

医院2015年度先进个人、先进科室表彰暨2016年工作推进大会讲话稿

同志们：

日月开新元,天地又一春。今天，我们在这里欢聚一堂，共叙业绩、共话新春、共谋发展，主要目的是通过本次表彰会，凝聚医院发展正能量，理清医院发展思路，团结引领全院干部职工在新的一年里以“推进基础建设为抓手，促进学科建设为主题”，加快构建医院跨越发展新支点，抢占制高点。刚才，我们隆重表彰了办公室等26个优秀集体、周定初等121名先进个人，在此，我谨代表个人和医院党总支、行政班子向筹备此次表彰会的工作组表示亲切的问候！向受表彰的优秀集体和先进个人表示热烈的祝贺！向对口支援我院的湘雅医院表示衷心的感谢！向一直以来关心帮助我院的新闻媒体届人士表示诚挚的谢意！向一年来积极投身医院建设、立足岗位建功、勇创一流谱佳绩的院班子和全院干部职工及你们的家属致以崇高的敬意！接下来，我讲两方面意见。

一、回顾2015，传承经验，珍惜成果，坚定加快发展信心

（一）学科建设促发展

2015年，医院新开老干诊疗康复中心和外科微创中心两个科室；在产

一、产二科原有的基础上，每个科室新增7套家庭式病房；健康管理中心也已完成了基础建设，配齐了人员，“整装待发”。同年，医院承办了全国临床路径理论与实践暨医院健康教育师资培训、湖南省发育行为儿科专业委员会、xx市妇产科医师培训等国家、省、市级别学术会、培训班10余次，学科发展达到一个新的巅峰。儿科、妇科被评为湖南省县级医院省级重点专科。

（二）项目建设强根基

2015年，争取到xx区养老中心，国家发改委4500万的医养结合楼项目，2016年到位1200万，2017年到位3300万；与国网xx供电公司客服中心置换工作已获得实质性进展。

（三）优质服务赢赞誉

2015年，医院的优质服务得到上级各部门的高度肯定，3月荣获“全国三八红旗集体”；12月荣获“全国PAC优质服务单位”，医院不仅仅赢得了上级的奖杯，更赢得了群众的口碑。

（四）文化建设传能量

2015年，医院举办了创院以来的首届春节联欢晚会，整台春晚，既贴近医院的工作实际，又符合职工的生活实情，用“轰动xx、惊艳全场”这八个字来形容毫不为过。

（五）对口支援显成效

2015年，医院与中南大学湘雅医院签订临床指导双向转诊协议，并于8月13日成功挂牌，并在同年11月的国家卫计委城乡对口支援自查复核和改善医疗服务督查反馈会上，获得国家卫计委督察组的高度肯定与赞扬。

（六）服务能力快提升

2015年，医院在服务能力方面完成了从小到大，从弱到强的华丽转身，今年，医院总资产突破1.5亿元，业务总收入1.15亿；年门急诊量、住院病人数、大中型手术分别达15万人次、1.8万人次、5639台次，较2014年增长20%。

（七）健康快车惠民生

2015年，“健康快车”下基层活动完美收官，共为7个乡镇5个办事处（141个村+57居委会）共51278名群众进行免费健康体检，并全部建立健康档案，患病总人数为34920人，总发病率为70%。其中65及以上老年人、特殊人群34538人，患病25824人，发病率为77%。15-64岁妇女体检15600人，患病6691人，发病率为44%。0-6岁儿童体检1140人，患病259人，发病率为23%，为1107名住院困难群众减免医疗费用300多万元。所有参与的医务人员，在此次“健康快车”下基层活动中克服一切困难，全身心投入到工作中，全身心的无私奉献，展现着金子般的闪光情怀。

（八）妇幼保健展风采

2015年，我们通过狠抓围产期保健和儿童保健两项工作，进一步展现了我院妇幼工作“巾帼不让须眉”的风采。今年xx区产妇 6795人，活产数 6894人（区妇幼产妇4694人、活产4769人），机构活产18407人，产妇18221 人，孕产妇死亡1例,孕产妇死亡率14.5/10万。全年5岁以下儿童死亡25人 ,死亡率为3.63‰；孕产妇系统管理率为93.28%,住院分娩率为100%，高危产妇1344人，管理1344人，管理率为100%，0-3岁儿童系统管理率92%；叶酸增补率95.2%.辖区内医疗机构产前筛查10787人，产前筛查率为59%。xx区产前筛查率67.1%；辖区内新生儿疾病筛查率95.82 %(区妇幼新生儿疾病筛查100.3%），听力筛查率99.16 %；孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝孕期检测分别是18037人、18046人、18033人，率分别98.99 %、99.04 %、98.97%，艾滋病阳性5人，梅毒阳性26人，乙肝阳性1624人，都进行了治疗与追踪；xx区婚前医学检查5674人，婚检登记6536人，婚检率为86.81%。

（九）技术创新敢人先

2015年，医院明确技术创新是医院的核心力量，大力度扶持新技术的发展，鼓励各科室，以敢为人先的精神，在自己的专科技术领域做“第一个吃螃蟹”的人。我院涌现出了一大批省、市级先进技术，例如妇科的宫腹腔镜联合手术治疗子宫瘢痕妊娠术，心内科的心内电生理检查+射频消融术+起搏器植入术，儿科的高频振荡通气联合NO治疗新生儿持续性肺动脉高压在基层医院的应用，产科的欣母沛联合宫腔填塞及子宫下段捆扎术治疗难治性产后出血、外科的微通道经皮肾手术、等离子前列腺切除术等等。

（十）党建工作树新风

2015年，医院以创新党建为抓手，继续做好党的群众路线教育实践活动后续工作，保持活动不退温、党员不褪色；以队伍建设为根本，加强廉洁从政、廉洁从医教育，开展作风建设提升年活动；以健全党建为基础，开展党员队伍秋冬季集中教育整治行动。这一年，医院的原党支部，升级为中共xx市xx区人民医院、妇幼保健院党总支委员会。同年，医院班子成员递增至11名，完成了新老班子更替的平稳过度，整个班子平均年龄在38岁左右，正是年富力强，干事创业“黄金期”。

二、展望2016，绘制蓝图，放手拼搏，稳步推进发展步伐

2016年，是全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神的关键年；是国家医疗卫生体制改革实施的突破年；也是我院积极实施医院“十三五”规划的开局年。医院以推进基础建设为抓手，促进学科建设为主题，围绕主题，紧握抓手，在2016年做好以下几项工作。

（一）全线推进医院基础设施建设

2016年，要完成与国网xx供电公司客服中心的置换和改造工作，争取在10月1日前搬入使用，向祖国67周年华诞献礼。这就要求我们的班子更加团结务实；要求我们的全体干部职工更加努力奋进；要求我们整个医院更加勤俭节约，做到人尽其用，物尽其才。

（二）瞄准医学前沿，聚焦学科建设，开辟专科建设新领域

2016年，在专科建设中，我们要将目光放得更加长远，将步伐迈的更加坚实，所有干部职工，要有“胸怀有多大，学科才能有多大”的情怀，依托基础设施建设的平台，2016年要将一些综合性、密度大的科室进一步细分，拟筹建五官科、神经内科、呼吸内科、消化内科、骨伤科等科室，每一个学科的建设，专科领域的开辟，都要做到有计划、有做法、有行动、有结果。

（三）大力加强供给侧改革

2016年，用改革的办法推进医院结构调整，矫正要素配置扭曲，扩大有效供给，提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，更好满足医院的需要，促进医院持续健康发展。一是通过绩效方案的调整，将优势资源向具备重症、疑难治疗处理能力的科室倾斜；二是通过人才培养、引进、选拔任用机制创新，不断解放生产力，激发创新活力，提升医院核心竞争力，要畅通人才成长渠道，做好人才引进，培育学科领军人物等工作，不仅要引得进人，更加要留得住人。

（四）大力推进互联网与医疗服务的深度融合，建设信息化智慧医院

2016年，新兴的信息技术与健康医疗服务的深度融合是大势所趋，如果新兴的信息技术和医疗服务能够深度融合，创新业态、创新模式，我院将有可能实现跨越式发展。这就要求我们不断的加强学习，致力打造一所信息化智慧医院，进一步提高群众的满意度和职工的幸福感。

（五）切实履行好社会责任

2016年，要在履行好社会责任上做好文章，我们医院是一家政府主办的非营利性医疗机构，为群众服务，为他们的身心健康保驾护航是我们义不容辞的责任与担当。一是“健康快车”重新谋划，帮助那些真正需要帮助的人，缓解因病致贫、因病致穷的现象；二是健康管理中心加快后期扫尾工作，尽快开展，满足全区人民的健康需求；三是提高突发事件处置能力；四是加强在市、区两级重大活动中的医疗保障力度。让更多的举措惠及xx百姓。

2007年度先进表彰大会发言稿 篇7

尊敬的各位领导，亲爱的老师们： 大家下午好！

金风送爽佳节临，红花硕果暖人心。在这喜庆祥和的美好时刻，伴随着丰收的喜悦，我们全镇教师与关爱我们的领导欢聚一堂，共庆这个由鲜花与掌声、支持与鼓励汇集而成的节日--第28个教师节。

我是**中学的团支部书记张峪，今天，能有幸代表先进教育工作者上台发言，我感到十分的荣幸，心情也特别的激动。在此，感谢各位领导和老师对我的关心和信任。同时，我们能参加这次教师节表彰大会，离不开**镇人民政府、**教育室和学校各位领导的关心和培养，离不开各位老师对我们的理解和支持。借此机会，请允许我代表全体教师向一如既往地关心我们的领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！向为我们**教育事业默默奉献的每一位老师说一声：“你们辛苦啦，祝你们节日快乐！”

国运兴衰，系于教育；三尺讲台，关系未来。近年来，在各级政府的关心和重视下，在镇党委政府和教育室的正确领导下，在学校领导班子的团结协作下，我校教育蒸蒸日上，取得了一个又一个的巨大进步。安全工作周密详尽，让学生安心求学；德育工作细致入微，让学生学会做人；教学课改有声有色，让学生愉悦学习；教育质量稳步提高，学校的中考成绩一直名列全县前茅。作为**中学的一员，我为生在**中学这个集体而感到骄傲和自豪；更为生在**镇这片热情、友爱的土地上而感到无比的幸运和幸福。

年年花似锦，今年花更红，在这丰收的日子里，我们收获了欣慰、更收获了幸福。一年一度的教师节，体现了国家社会对教师的关怀，更体现了教师的价值。印度大诗人泰戈尔曾说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我们干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫。”是啊！让我们做叶的事业，播撒希望吧！因为，没有广大教育工作者绿叶般的无私奉献、默默耕耘，就没有各项事业的发展、文化的传承、时代的进步、国家的强盛。作为一名教育工作者，理应理解教育的深刻内涵，坚定地战斗在教育教学第一线，去体会着教师职业那种收获桃李的幸福感。

昨天，我收到了已经毕业的学生给我发来的一条短信，信中这样写道： “张老师，您还好吗？在这个属于您的日子里，我衷心的祝老师节日快乐！初中三年，是您让我学会了尊重，是您让我学会了宽容，是您让我找回了自信，并教会了我许许多多做人的道理，在这里，我要真心的向您说一声：谢谢您，老师！祝您在今后的日子里工作顺利、身体健康、天天开心。爱您的学生：周**”我读着这条朴实的短信，心里有一种无以言表的特殊的“美”，也许这就是教师的收获，也许这就是所谓的“工作着，就是快乐着，快乐着，就是幸福着”的完美诠释吧。读完这条短信后，我就告诫自己，在今后的工作中我还要不断地加强业务学习，还要不断地注重工作反思，还要不断地完善自我，锻炼和提高自己的工作能力，更好地为学生服务、为学校服务、为**镇的教育事业服务。

其实，我和所有的老师一样，热爱这个职业，我们努力上好每一节课，在经历了酸、甜、苦、辣之后，我们也感到了无比的欣慰。在工作中，是学生清纯的眼眸给了我们力量，是领导关切的话语给了我们激励，是同事们真诚的微笑给了我们支持，是家长一直的信任给了我们信心。我们爱我们的事业，我会把“认真负责”作为自己的座右铭，力争把各项工作都做得更好。

最后，我想用这样一段话结束我今天的发言：选择了勤勉和奋斗，也就选择了希望和收获；选择了纪律和约束，也就选择了理智和自由；选择了痛苦与艰难，也就选择了豁达和成熟；选择了拼搏与超越，也就选择了成功与辉煌！

“耿耿园丁意，拳拳育人心。”老师们，回顾过去，我们豪情满怀！展望未来，我们激情豪迈！新学年，新起点，新希望。只要我们齐心协力，团结一致，人人都为**教育贡献一份力量，我相信**的明天一定会更美好！

2007年度先进表彰大会发言稿 篇8

阳山县第二中学

老师们：

上午好！

时光似箭，日月如梭，岁月的年轮在不经意间又划过了一圈。在全体师生的共同努力下，期末考试已圆满结束。今天，学校决定召开期末总结大会。下面我想针对一学期来学校教育教学情况谈谈自己的看法：

我们学校有一群爱岗敬业，工作认真的教师群体。他们在教学上严谨高效，精益求精。如九年级的老师，他们具有高度的敬业精神，精备细讲，耐心辅导学生，教学业绩突出；八年级老师，他们教风严谨，管理班级教学有自己的一套，深受学生欢迎；七年级老师无私奉献，爱岗敬业，精心辅导学生，学生成绩得到了提高。

1、继续开展第二届教师课堂教学竞赛。

2010年10月19日至27日，11月24日至12月3日学校分两个阶段开展第二届教师课堂教学竞赛活动。竞赛以教研组（备课组）为单位，各自推选本组两名教师为代表参加。第一阶段采用多媒体教学形式，第二阶段采用常规教学形式，各科组两名选手分别参加两个阶段的比赛。根据各科组的最终得分排名，设一、二、三等奖，给予一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元的奖励，有效促进了教研风气的形成，为青年教师展示才艺搭建了一个良好的平台。

2、与县教研室密切合作，提高我校教研组织能力。12月15日，我校成功

承办了全县初中语文古诗词阅读教学“同课异构”展示暨教学设计交流活动，全

县60多位语文教师齐聚二中探究诗歌鉴赏方法，有力提高了教师教研教改的积

极性。

3、抓好春季中职招生。

今年是我县“普高”达标年，中等职业春季招生是高中阶段教育招生的重要

组成部分，是加强高中阶段教育与义务教育衔接、防止春节后初中毕业班学生流

失的有效手段，我校按照县教育局文件精神，专门成立中职招生领导工作小组，校长任第一责任人，所有行政安排下班，协助抓好春季中职招生宣传工作，在学

校领导和班主任的大力配合下，我校招生工作取得良好开端，截止到目前，我校

春季招生人数为235人，占教育局年初下达的指标的73.9%。

4、抓好教师队伍建设。

学校管理的核心是对教师的管理，建设一支高素质的教师队伍是学校工作的永恒主题。阳山县2010年青年教师基本功比赛，我校的石贤京、辛健平、毛秋

梅三位老师获教学基本功三等奖。清远市第二届青少年科技创新大赛（创新类）

我校甘伟松老师指导学生作品《忘拿提醒门》获一等奖，《搓背功能更好的毛巾》

获三等奖。黄晓芳老师在2010年清远市中小学电脑制作活动（初中组 电脑动画）

中指导学生作品获一等奖。

5、加大教育科研力度。

教研和科研是确保教育腾飞的双翼。我们坚持每学期评选优秀教研组，评选

学校优秀论文，并将优秀论文上送县、市教研室参评，通过这些活动的开展，我们高兴地看到：许多新人在不断成长。2010年，我校有12篇论文获市级奖励，其中范国顺的《留白，让语文课激情四射》、欧阳慧冰的《小议英语课堂五种常

见的教学活动》等8位教师论文获清远市优秀论文二等奖。

以上是我校2010年秋季学期学校开展的工作及取得的成绩，这些成绩是

全校3700多名师生的共同努力下取得的。当然，在看到成绩的同时，我校在德

育管理、教学实施、学校发展等发面也还存在众多不容忽视的问题，具体表现在：

1、教师的专业功底还不够实力，各个学科的教师缺乏有引领作用的带头人，校本培训还要进一步加强。

2、教职工的工作作风还不够实在。一线教师不足，导致部分教师工作量大，不利于教师积极性的调动。

五、下学期学校工作思路在继续实施本学期工作计划的基础上，在如下几方面多着力：

1、教学工作方面：在抓实教学常规的基础上，抓好有效教学课题的实施，将课题研究的工作目标、任务及职责落实到个人。

一步一个脚印，回首过去的2010年，它不仅给我们带来了无限的荣耀，也

给我们带来了巨大的挑战；展望未来，我们更加明白，学校教育的发展不可能是

坦途一片，我们坚信学校的明天一定会更加灿烂。

最后，祝大家假期愉快！

2007年度先进表彰大会发言稿 篇9

在喜迎建党九十周年之际，**工商分局举行表彰会，对一年来在依法行政、忠诚履职、优质服务、文明单位创建等各项工作涌现出来的优秀共产党员、文明职工、文明家庭、文明股室进行表彰。

回顾半年来的工作，**分局在全体干部职工共同努力下，取得了一个又一个的成绩，涌现出大批的先进单位和个人，因为受名额所限，今天我们表彰的只是这些先进中的代表，希望受到表彰的单位和个人，再接再历，再创佳绩。没有受到表彰的单位和个人以先进为榜样，迎头赶上，争当先进。

一、要正视成绩和荣誉。

表彰先进是为了鼓舞士气，调动和激发同志们积极性，更好履行法律赋予给我们的职责，更好的完成各项工作任务。我们在日常工作中，每个同志忠诚履职的水平、依法行政的能力、文明创建的态度和日常工作表现是不一样的。有些同志尽职尽责，抱着高度负责的态度去对待工作，兢兢业业、一丝不苟，不发怨言，不讲怪话，任劳任怨，忠诚的履行着自已的职责。有些同志大事讲原则，小事讲团结，抱着与人为善的思想、豁达大度的去对待同志，讲五湖四海，不犯自由主义，事事处处以大局为重，极力维护和爱护集体荣誉。还有些同志清正廉洁、刚直不阿，坚守道德防线、严守工作纪律。对这些同志进行表彰，即是鼓舞士气的需要，也是讲正气树新风的需要，是营造和谐愉悦工作氛围的需要。

我们**工商分局有几十个家庭，其中家庭生活民主、和谐、幸福、和睦，尊老爱幼，勤俭持家等，符合文明家庭条件的举不胜举，我们都深爱着我们的家庭，我们都深爱着我们家庭的每个成员，我们都可以自豪的说，我们都是文明家庭。但是，评先是有名额的，今天表彰的先进，是我们的代表，他们获得这个荣誉受之无愧，这是他们的骄傲，也是我们在坐的每个同志的骄傲。

成绩和荣誉代表过去，摆在我们面前的路还很长，要正视我们取得的各项成绩和荣誉。我们分局在注册登记方面、在信用分类监管方面、在食品安全方面、在营造和谐愉悦的工作氛围等方面，都取得了可喜成绩，来之不易，这不但是上界党组垫定的良好基础，本届党组坚强领导的结果，更包含着分局全体干部职工的心血和汗水。今天，你们获得优秀共产党、文明职工、文明股室、文明家庭这些荣誉，市直工委和市局机关工委表彰级别高，分局表彰的级别略低些，但是，这是对我们付出的认可，是对工作的肯定。因此，所有荣誉都显得弥足珍贵，我们要倍加珍惜。

如果我们放松了世界观的改造，动摇了信念，对自己严求不严，工作标准降低。我们已经取得的成绩就会失去，获得的荣誉就会丢掉。所以，我们要更加严格的要求自己，用忠诚的敬业精神去做好工作，用高尚的道德情操来感染身边每一个人，尽心尽力去孝敬我们的父母，真心实意的去善待我们的家人。

二、牢记宗旨、回顾过去

喜迎建党九十周年，全国上下都在回顾历史，历数九十年来，我党由小到大、由弱变强、带领全国各族人民逐步走上富裕。立足实际，我们**工商分局也要回顾过去，还要展望未来。尽管说我们的半年工作会还没有开，很多工作和成绩在半年工作会要总结、要安排。但是，在这个时候，各单位要对你这个股、你这个所上半年的工作，进行认真的总结和回顾。每个同志对自己的本职工作，也要进行回顾。我们每个人的工作岗位不同，所做的具体工作不同，但是，我们每个人在工作中都有可总结的地方，好的方面认真梳理、归纳，使其成为自已的经验，在今后的工作更好的发挥。不足方面和存在的问题也要找出来，进行改正。人有错不可怕，可怕的是有错不知错，知错不改。要抱着正常的心态去回顾过去，进行总结。你如果抱着玩世不恭的心态，抱着明天就是世界末日心态，就不会坐下来、静下心认真的回顾过去、展望未来。就会觉得领导要求总结上半年工作，很可笑。总结过去，纠正错误，克服缺点、发杨成绩，按排下步工作，是我党和各级政府、各个团体总结出来的，能够促进工作的行之有效的方法。效果的好坏，取决认真与否。牢记宗旨，认真的总结。什么是宗旨，一切从人民的利益出发，全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。具体到实际工作讲，就是方便企业、方便商户、服务企业、服务商户服务地方经济发展。就是加强市场监管，维护经济秩序，保护消费者合法权益。就是严格执行办案三分离制度，完善、巩固、提高信用分类监管工作。就是更好的为基层服务、为一线人员服务，提高工作效率。就是讲和谐、讲学习、顾大局、守纪律，就是相互凉解、同舟共济。立足这些，对上半年的工作认真回顾和总结，才能校正自己，立足这些谋划未来，才能有所发展。

三、征求意见、消除误会，加强团结。

利用半年工作总结和全年工作总结之际，相互构通，消除误会，达成共识从而增强团结，这是我们的优良传统。实践证明，通过一定形式的座谈、构通，的的确确能掌握、了解、解决平时工作中存在的问题，的的确确能消除在平时工作出现的误会。以往我们都知道，在目标验收时，一同进行的还有人事考核工作，其中一个环节就是座谈。通过座谈，基本掌握了这个单位同志们的思想状况和思想动态，可以找出这个单位取得成绩的经验，也可以找出落后的症结。我们**工商分局，四个工商所由于人多、任务重，责任大，所以更要扎扎实实的做好这项工作，要根据本所的实际情况，提前列好计划，了解什么内容，达到什么目的！多年的经验告诉我们，一个单位只要各种学习、各种活动开展的正正规规，这个单位的风气就好，就有战士力。我亲历过这样的工商所，半年或全年工作总结，开展扎实有效，县局验收组所到之处，人员非常齐，汇报很认真，单位的总结、个人的总结各类记录都非常的齐全，而且在县局去验收之前，已经非常规距的开展了总结。这些工商所，任务完成好、人员干劲大、所内风气正、各项业务工作做的非常好。有些工商所应付差使，明明没有认真总结，明明是抄他人或上年度的总结，欺骗县局，单位人不在位，所长替其园场说瞎话。这些工商所，风气越来越坏，所长没有权威，指挥不动人，所长本人活没有少干，难没有少做，但是同志们都不赞成他，都对他有意见。

因此，分局要求，每个单位和个人都要认真进行总结，单位书面总结交办公室，个人书面总结交本单位备查。四个工商所的所长按照分局要求，要有的放失的开展座谈。必然你们是刚到这个所工作，与许多同志没有撘过帮，难免在工作中会有不妥之处，需要构通。在半年绩效考核时，建峰同志还会代表分局党组，与所长、副所长以及有关同志座谈，了解情况、解决问题、促进团结。

2007年度先进表彰大会发言稿 篇10

上强调 以档资政、以档育人、以档利民

3月16日，安徽省档案工作暨表彰会议在合肥召开。省委王明方副书记出席会议并讲话，省政府张俊秘书长主持会议。省档案局局长李学香作工作报告。王明方强调，档案工作要适应新形势新任务的要求，强化“以档资政、以档育人、以档利民”的服务功能，努力提升工作的层次和水平，不断为推进我省又好又快发展作出新的贡献。

王明方在讲话中充分肯定了过去一年我省档案工作取得的成绩。他说，2007年，是我省实现“十一五”规划良好开局的一年，也是档案事业有进步新发展的一年。一年来，全省各级档案部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省工作大局，全面融入，主动服务，锐意创新，扎实工作，在档案管理模式改革、现代新型档案馆建设、档案信息化建设、档案信息资源开发利用等方面都取得了显著成绩，全省档案事业发展环境和档案工作面貌发生了崭新的变化，档案工作为全省经济社会发展作出了积极贡献。

王明方指出，档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会的崇高事业。档案的作用无处不在，加快安徽崛起的实践中所取得的每一项成绩里面，都有档案工作者一份辛勤的汗水。当前，安徽经济社会呈现出又好又快的发展势头，为档案事业发展提供了更为广阔的历史舞台和有利条件，也给档案工作者提出了新的更高要求。他希望广大档案工作者要从对历史负责、为现实服务、替未来着想的高度，充分认识做好档案工作的重要意义，进一步增强责任感和使命感。

王明方强调，做好新形势下的档案工作，必须强化服务意识，拓宽服务领域，完善服务机制，努力使档案工作在服务党委、政府决策上出成果，在服务部门工作上做文章，在服务社会各界和人民群众上求突破。要积极推进档案管理模式改革，加大档案信息化建设力度，提高档案依法管理水平，努力实现档案工作的进一步转变，在服务推进跨越式发展、加快实现崛起、构建和谐安徽的进程中作出新的贡献。

王明方最后要求，各级党委和政府要进一步加强对档案工作的领导，帮助解决实际问题。要把档案工作纳入本地区经济社会发展的总体规划，随着经济社会的发展，加大对档案工作的投入，保证档案工作必须的经费开支，逐步改善工作条件，切实抓好档案干部队伍建设，为档案事业发展创造良好条件。

省档案局局长、省档案馆馆长李学香在会上作了题为《全面落实科学发展观着力创新体制机制为推动全省档案事业又好又快发展而努力奋斗》的报告。他在报告中全面系统总结了2006年全省档案工作，提出2007年全省档案工作的总体要求，部署了6个方面的工作：咬定一项改革——档案管理模式改革，进一步创新档案事业又好又快发展的体制机制；抓好两大建设——电子文件中心建设和档案工作服务社会主义新农村建设，推进档案事业持续协调发展；抓实三个项目——档案事业发展综合评估、国家清史纂修档案项目、国家重点档案抢救和保护工程，提高档案工作的服务能力和水平；夯实四项基础——现代新型档案馆建设、国家档案资源建设、档案工作服务构建和谐安徽的能力建设、档案服务窗口建设，促进档案事业全面发展；加强五大宣传——迎接党的十七大、服务构建和谐社会，纪念全面抗战七十周年、建军八十周年、《档案法》颁布二十周年，积极营造档案事业发展的良好社会环境；抓好六项建设——机关领导班子建设、机关效能建设、机构“三定”方案实施、机关党委和工会以及省档案学会改选换届、档案干部教育培训工作、档案工作评先表彰活动，努力构建和谐机关。

2007年度先进表彰大会发言稿 篇11

——xxx同志在xxxxx公司2007年思想政治工作暨人才工作总结表彰大会上的讲话工作报告

同志们：

今天，公司就人才工作召开专门会议，这充分体现了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来

人才工作经验，安排部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项生产科研经营目标提供强有力的人才保障。会上表彰的42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司人才工作取得新成效。在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！向为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才致以崇高的敬意！

下面，我就人才工作讲四点意见。

一、公司人才工作简要回顾

公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心任务和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、深化内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍结构，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。

一是人才总量逐年扩大。公司坚持高起点引才原则，大力引进高层次人才和紧缺专业人才，积极探索“引得进、留得住、用得好”的人才机制。通过采取外部引进、内部培养等多种形式，公司人才队伍不断扩大。10年来，公司共引进大中专毕业生185人，他们经过在一线的实践锻炼，已逐步成长为公司生产一线技术骨干，在一定程度上解决了公司人才短缺的矛盾。公司先后与长江大学签订了石油工程专业（定向井、泥浆）定向生培养协议，与西安石油大学签订了xx工程专业（俄语）定向生培养协议，这些专门人才的培养也在一定程度上缓解了公司人才需求压力。截止目前，公司现有在站博士后1人（已有2人顺利出站），博士研究生1人，研究生及硕士学位的23人，大学本科学历的340人，人才结构比较合理，人才数量和质量有了很大提高。这支人才队伍，为公司连年超额完成管理局承包任务，实现持续稳定发展做出了突出贡献。

二是人才队伍素质稳步提升。公司建立完善立足需要、超前储备、培训与实践锻炼相结合的人才培养机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培养好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。探索完善岗位管理、重能力重业绩的用人机制，积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油大学、长江大学、西安石油大学等院校签订定向培养研究生协议，选送32名优秀青年人才到高校攻读博士、硕士学位。这些措施，既提高了公司人才队伍的整体素质，又为个人深造搭建了良好的平台。公司现有教授级职称3人，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司发展对人才的需求。这支人才队伍，在公司改革发展稳定中发挥了重要作用，为不断开创公司各项工作的新局面提供了强力支撑。

三是高层次专家队伍不断壮大。公司党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，采取有力措施，努力做到对人才关心、爱护和支持。通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等评选活动，增强各类人才的成就感和归属感。关心人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的生活环境。人才环境的不断优化，增强了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和作用发挥，使高层次专家队伍不断壮大。目前，公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才承担。公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局优秀青年知识分子5人。这支人才队伍，为公司科研发展、技术创新作出了积极贡献。

四是三支人才队伍岗位序列初步形成。在公司自下而上初步建立了经营管理、专业技术、技能操作“三支”人才队伍岗位序列，通过岗位化管理，真正使专业技术职务评聘分开迈出了实质性步伐。在专业技术队伍中，建立起首席专家、专家、主任师、主管师、责任师等专业技术岗位层级序列；在技能操作队伍中，建立起首席技师、主任技师、责任技师等技能操作岗位序列。目前，公司有1名同志被聘为首席专家，1名同志被聘为首席技师，8名同志被聘为专家，17名同志被聘为主任师，9名同志被聘为主任技师，36名同志被聘为主管师，3名同志被聘为责任技师。通过建立完善三支队伍岗位序列，促进形成了“因需设岗，以岗定薪，竞争上岗，择优聘任，动态管理”的制度。适当提高高层次人才的薪酬，使其待遇与贡献更加匹配，进一步推进了以岗选人、以岗用人、以岗培育人和以岗激励人的用人机制。通过政策引导、事业激励、利益驱动和有序竞争，努力开发各类人才的潜能，增强人才的成就感，营造了较好的人才发展环境，使各类人才明其责、尽其职、得其利，做到了责、权、利的有机统一，为各

类人才施展才华搭建了舞台。

回顾过去，公司10年的发展史，既是一部顽强拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明了人才资源是公司发展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和人才工作密不可分。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。如人才工作观念还不能很好地适应公司改革发展的需要；人才战略整体规划不够，抓落实存在薄弱环节；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人才流失现象；人才的主动性和创造性还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后认真研究解决。

二、适应新形势，抓住新机遇，进一步明确公司人才工作的发展目标

当今的竞争，核心是创新优势的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有了大批高素质人才，谁就拥有了创新优势，谁就会占领制高点，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。公司经过近十年的发展，各项事业都有了长足进步，取得了丰硕成果。但我们也要看到面临的严峻挑战，xx内部xx市场竞争日益激烈，跳出xx求发展成为必然选择。面对机遇和挑战，正是各类人才发挥聪明才智的大好时机，也正是我们加快人才培养的大好时机。这就要求各级领导干部牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，充分认识到进一步加强人才队伍建设是实现公司可持续发展的根本保证，把人才资源保护好、利用好，进一步提高人才管理的水平。各级党政组织要进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，把握形势，突出重点，整体推进，切实把新时期人才队伍建设的任务落到实处。

今后一个时期公司人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司整体发展目标，加大人才资源开发力度，通过观念创新、机制创新、措施创新，进一步吸引、培养、用好人才，扩大人才总量，提高人才素质，优化人才结构，努力开创人才队伍建设新局面。

公司人才工作的总体目标是：进一步落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的人才环境；探索适应市场经济要求，符合人才成长规律的人才政策体系，建立起“引得进、留得住、用得好”的人才机制；造就数量充足、结构合理、专业配套、素质优良的人才队伍；构建能培养一流人才、能吸引高层次人才、能用好各类人才的“xxxx技术人才高地”，形成和保持整体竞争力强、高层次人才数量与比例领先的“xxxx技术人才优势”。

基本任务是：一是专业技术人才总量有较大增加。从现在到2010年，力争平均每年新补充本科以上毕业生15人以上，平均每年新增高级职称人员10人左右，中级职称20人左右，保持与公司发展相适应的人才资源总量。二是人才队伍的整体素质要有明显提高。到2010年，具有大专及以上学历各类人员达到职工总数的65%以上，具有本科学历的各类人员达到职工总数的40%以上。三是建立一支结构合理、比例协调的高素质专业技术人才队伍。到2010年，公司首席专家达到4名，专家30名，技师、高级技师达到20名。积极瞄准国际最先进的xx工艺技术，开展基础理论在生产实践中应用的研究，带动xx技术向国际先进水平迈进。四是培养100名具有丰富的专业技术知识和实践经验的复合型人才。其中，在定向井方面，培养60名既能胜任定向井、水平井、特殊工艺井工程施工，又能从事测量工程施工的复合型人才；在泥浆方面，培养40名既能从事泥浆现场技术服务，又能从事室内研究的复合型人才。五是努力培养30名懂国际经营法、国际通用合同、企业管理，且熟悉各类井施工技术、外语水平高、计算机应用能力强的高级经营管理人才，为公司进军国际市场提供有力保障。六是建立完善“专家带高徒”、“导师带徒”机制。进一步探索和拓展人才培养途径，选聘高层次技术专家作为名师，选拔有较高技术水平和较大发展潜力的年轻技术骨干作为高徒，通过专家对高徒传帮带，进行指导，在三年内培养50名政治素质高、技术水平硬、业务能力强的“高徒”队伍。

配套建成具有明显竞争优势的三支人才队伍：一是建设一支勇于钻研、善于创新，能够推动科技进步、增强核心竞争力的专业技术人才队伍；二是建设一支熟悉市场、善于经营，能够参与国内外竞争的经营管理人才队伍；三是建设一支技能高超、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。重点抓好专业技术人才队伍和技能人才队伍的吸引、培养和使用三个环节，推进三支队伍建设在过去基础上实现新跨越、大发展，逐步形成梯次合理、层次较高、以老带新、优势互补、协调有序的人才管理格局，让人才在政治上有地位，发展上有空间，成就上有机会，待遇上有实惠，为进一步做大做强公司提供雄厚的人才保障。

三、突出观念创新，树立科学人才观，全面推进新时期人才工作

思想是行动的先导，实施“科技兴企、人才兴业”战略，做好人才工作，必须适应新形势新任务要求，解放思想、转变观念、实事求是、与时俱进，树立科学的人才观和发展观。

第一，要树立人才资源是第一资源的观念。人才是社会生产的第一要素，是社会生产的第一资本，是社会发展的第一动力。公司的发展要始终围绕经济建设这个中心和发展这个第一要务，开发好人才这个第一资源。要把促进发展作为人才工作的根本出发点和最终落脚点，真正围绕发展的要求来确立人才工作的目标任务，根据发展的形势来制定人才工作的政策措施，运用发展的成果来检验人才工作的实际成效。

第二，要树立人人都可以成才的观念。公司的快速发展为每一个人的成长成才开辟了广阔的天地，为各类人才施展才华提供了实现平台。谁勤于学习、勇于实践，谁就拥有发挥聪明才智的机遇，就能成为对公司发展有用的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。要坚持用人所长，量才而用，人尽其才。俗话说：“行行出状元”。各个领域、各个层次、各个岗位都需要人才，都能够产生人才。要树立高知识素质、有创新能力的人是人才，具有丰富实践经验与一技之长的人也是人才的大人才观，既要把高层次人才的创造性调动好发挥好，也要充分发挥其他不同层次专门人才的作用，努力创造各类人才百花齐放的生动局面。

第三，要树立以人为本的观念。人才工作首先是做人的工作，必须把以人为本作为科学人才观的出发点和落脚点，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计做好人才工作。要着眼于充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，既切实抓好教育、培养、引导人才的各项工作，又切实抓好使用、关心、激励人才的各项工作。按照各类人才成长规律和不同特点去认识和使用人才。要一视同仁地为各类人才提供服务，积极营造有利于各类人才脱颖而出和充分发挥作用的良好环境。

第四，要树立注重实践的观念。实践出真知，实践出业绩，实践出人才。要坚持把实践作为锻炼人才的基本途径，积极鼓励和支持各类人才自觉投身公司改革发展中，使他们经受锻炼，提高能力，增长才干。把工作实绩作为衡量人才的主要尺度，在实践中发现人才、识别人才、检验人才，引导各类人才扎实工作，埋头苦干，努力在本职岗位上创造出实实在在的业绩。

四、强化机制创新，狠抓工作落实，确保新时期人才工作任务的完成机制创新是做好人才工作的前提，各级党政组织要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

一要进一步探索合理的人才评价使用保障机制。要以科学人才观为指导，坚持市场公认、群众公认、实践公认、历史公认，完善选贤任能的制度和机制，不拘一格选拔人才，不拘一格启用人才，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，重知识、重业绩、重能力、重贡献。要建立科学的人才评价和使用机制，建立以业绩为重点的人才评价体系，使出类拔萃者上、碌碌无为者下，各类人才都能得到公正合理的评价。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽人才选拔渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。建立健全重创新、重创收的分配激励机制，收入要向关键岗位和优秀人才倾斜。建立健全人才工作保障机制，推行强制休假制度和在岗职工健康疗养制度，对上井天数超过公司规定标准的专业技术人员强行安排带薪休假和健康疗养。同时，要在人才培养、选拔任用、分配激励和保障机制等方面制定切实可行的措施，并狠抓落实。

二要用好用活现有人才。用好用活现有人才是加快人才资源开发的基础和前提。只有用好用活现有人才，才能更好地吸引外来人才。我们要把用好用活现有人才，作为公司人才工作的基础工作和关键措施来抓，进一步优化现有人才资源的配置，尽快形成合理、有序、柔性的人才竞争机制，使他们能够充分发挥聪明才智。同时，要通过制定政策、营造环境、改善服务等切实有效的措施，为一切有志成才的职工提供发展机遇，促进各类人才健康成长，尽最大努力防止人才外流，千方百计稳定和留住现有人才。各级党政组织、各部门要认真落实各项措施，切实做好对人才的各项服务工作，为各类人才营造一个安心创业的和谐环境。

三要搭建支持人才干事创业的工作平台。事业是人才发挥才干的平台。对于高素质人才来说，他们最大的愿望是能够找到施展才华的舞台，实现自身抱负和价值。因此，我们要坚持以事业来吸引和凝聚人才，紧紧围绕公司发展来培养人才，在发展中发现、使用和吸引人才，努力搭建支持人才干事创业的工作平台，要把人才的培养、使用和引进同公司的重点科研项目、重点攻关课题紧密结合起来，创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作环境。特别要在不同层面树立一批先进典型，大张旗鼓地表彰奖励，充分发挥其示范和带动作用。各级领导干部特别是党政主要负责同志，都要像抓生产经营工作那样抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落实。每名领导干部都要直接联系一批专家和技术骨干，经常倾听他们的意见和建议，关心他们的工作和生活，及时帮助解决实际问题。要通过各个方面的共同努力，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，一门心思干事创业、贡献公司。

四要高度重视人才和智力引进工作。坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针，把用好现有人才与引进紧缺人才有机结合，使之相互补充、相得益彰。根据公司发展的实际需要，紧紧围绕重大科研项目、关键技术、重点工程，采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式，大力引进多层次、多学科的紧缺人才和急需人才。要进一步完善优惠政策，要把引进人才与引进智力结合起来，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原则，实行灵活多样的人才柔性流动政策，采取兼职、借调、短期工作以及咨询、合作研究、技术咨询服务、聘请客座专家等灵活有效的形式，吸引和集聚优秀人才和智力为我所用，建立起有利于吸引优秀人才和智力的新机制。

五要建立科学的人才组织管理工作运行机制。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，把各类人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。要建立统分结合、协调高效的工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职广泛参与的人才工作格局。要加强监督考核，把人才工作纳入各级领导班子、领导干部目标责任制，把能否发现人才、用好人才作为干部考核的重要内容，推动人才工作各项任务的落实，增强人才工作的活力。

六要高效率发挥各类人才的作用。培养、引进人才是手段，用好人才、促进发展才是目的。当前，国内外xx技术服务市场竞争日益激烈，为了更好地发挥公司各类人才的作用，必须在以下四个方面下功夫：一是以事业留人。就是要用人所长，为人才提供充分施展才能的机会，切实做到适合做什么工作，就安排到什么岗位；有多大的本事，就给搭建多大的舞台。让人才切身感受到事业有奔头，工作有劲头。二是以待遇留人。对一流的人才、一流的贡献，就是要给予一流的待遇，事前的承诺要坚决兑现。在这个问题上，一定要算大账、算长远帐。留住和用好一个人才，就可能干起一个大课题，带出一个大项目，搞活一个大产业。三是以感情留人。要信任人才，做到用人不疑，大胆放手使用。要平等对待人才，无论是对现有人才还是引进人才，都要一视同仁，以贡献论英雄。要鼓励创新者，宽容失败者，让新思想、新知识、新技术、新产品获得生长和发育的土壤，使各类人才在公司都有用武之地。四是文化留人。积极推进公司文化建设，培养人才对公司文化的认同感和忠诚感，靠文化树立各类人才对公司发展高度敬业、对事业高度负责的职业道德荣辱观，共同创造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面。

同志们，人才兴则公司兴，人才强则公司强，人才有希望则公司有希望。时代呼唤人才，发展需要人才。我们一定要进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，积极推进“科技兴企、人才兴业”战略，使公司成为人才辈出之地、人才集聚之地，人才创业之地，为公司可持续和谐发展提供坚强有力的人才保障和技术支撑。