工伤的辞职报告（精选10篇）
乙方：马铁平
乙方地甲方公司任职期内发生了工伤事故(具体见[《曲靖市劳动能力鉴定委员会文件》曲劳鉴(20xx)933号“关于马铁平同志劳动能力鉴定结论的通知”])，经鉴定为七级伤残，由于乙方主动提出辞职申请，按工伤保险相关文件规定，双方达成如下协议：
一、按“云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法”第十三条规定，由甲方向乙方支付：
1、一次性伤残就业补助金：
2165×20=43300.00元
2、一次性工伤医疗补助金：
2165×6=12990.00元
二、按《工伤保险条例》第三十五条规定，乙方应得的一次性伤残补助金为：
1299×12=15588.00元
此费用由保险基金支付，甲方收到款项后返还乙方。
三、乙方住院治疗期间及取得伤残鉴定报告前应享受的待遇：
1、伙食补助：
住院期：7月8日至8月14日，共计38天，按公司省外出差计发，每天40.00元，按条例70%计发为：
38×40×70%=1064.00元。
2、停工留薪期的工资：
(1)、7月份前8天工资为计件工资已发，后22天已按2452.38元计发，每天为81.75元，条例按2165.00元计算，每天为72.16元，超9.58元，应扣回9.58×22=210.72元。
(2)、8-9月份均按2452.38元计算，2452.38-2165=287.38元，超287.38×2=574.76元(扣回)。
(3)、10月份已发2182.82元，应扣回2182.82-2165=17.82元。
合计扣回(1)+(2)+(3)=210.76+574.76+17.82=803.29元。
11月份按14天计算，其金额为2165/31=69.84元，合计69.84×14=977.76元。
7-11月份现结算实发：977.76-803.29=174.46元。
3、护理费用：
(1)、住院期间的护理费用：
7月8日至8月14日共计38天，按条例及公司规定每人每天40.00元，此期间按2人发放：38×40×2=3040.00元。
(2)、休养期间的护理费用：
8月15日至11月13日共计91天，按条例及公司规定每人每天20.00元，此期间按人发放：91×20=182.00元。
两项合计共计：3040+182=3222.00元。
四、总支付金额
1、一次性伤残补助金;
2、一次性工伤医疗补助金;
3、工伤保险基金一次性支付伤残补助金;15588.00元(待甲方收到款项后支付)
4、伙食补助费(住院期间);
5、停工留薪期的实际结算工资;
6、护理费;
1项+2项+4项+5项+6项=43300+12990+1064+174.46+3222=60750.46元。 总计：60750.46+15588.00=76338.46元。
五、本协议为一次性了结协议，从此后双方完全脱离关系。
甲方：曲靖市衡通达运输有限公司 乙方：
1 现状分析
1.1基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名, 未鉴定人员327名, 已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前, 工伤性质不一, 有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残, 有的是由于职业病引起身体疾病, 伤残部位不一, 伤残程度不一, 有的卧床不起不能自理, 有的某部位失去功能, 甚至依靠辅助器械维持生活或工作, 工伤鉴定等级不一, 因此享有工伤待遇不一。
未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害, 但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定, 而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后, 国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定, 但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定, 目前这部分人员医药费用都由企业支付。
1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下:
1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。
1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。
1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。
1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费, 包括“打的”费用。
1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。
1.2.6要求企业解决住院陪护的床位费。
1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。
1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用 (因其时限不足, 应在免费维修范围) 。
1.2.9 要求企业解决房屋维修费。
1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。
1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。
1.3上访诉求的形式:
1.3.1越级上访 (到公司及其以上机关) 。
1.3.2缠访 (经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨) 。
1.3.3多头上访 (多部门上访) 。
1.3.4电话上访。
1.3.5书信上访。
2 工伤退休职工管理存在的问题
工伤退休职工的工伤是历史上形成的, 主要问题表现在:
2.1历史上退休职工分散管理时, 各单位对退休职工管理慰问的标准不统一, 使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致, 形成差距。
2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。
2.3工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。
2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的, 要求解决全部医疗费用。
2.5 集中统一管理以来, 公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。
2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。
2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。
3 对工伤人员管理对策的探讨
建筑工程公司
厦门分公司文件 福州三建厦安字[2003]第13号 印发《职工工伤事故的报告制度》的通知
各项目部（施工队）：
认真执行国务院《工人、职员伤亡事故报告规程》，所有工伤事故都必须进行调查、处理登记、统计、报告，不行以任何借口隐瞒或拖延处理不报告。
一、统计与报告
1、职工发生因工伤亡事故（包括急性中毒事故）负伤者或最先发现者，要立即报告领导，对重伤、死亡和多人事故（重伤三人以上）施工队、工程处、公司应逐级以快速办法，电话或电报将事故概况，报告局和省、市劳动部门。
2、职工因工负伤休息一日以上的，但不属重任的轻伤事故，都要填定《职工工伤事故登记表》（国劳1号表）经班组安全员、施工队工长、技安人员 和医务部门调查、处理后签字为准。
3、重伤、死亡事故或多人事故都必须填写《职工伤亡事故调查
报告书》在发生事故后十五日内，一式拾份上报局，其中：事故经过和原因，分清责任，财务损失，预防事故重复发生的措施，执行措施负责人，完成措施期限及检查措施人必须具体落实。
4、分公司向安全站在每月末上报“月报表”。施工队在每月后五日内向工程处上报“月报”必须符有简要文字说明。
5、安全事故统计说明：
1）甲方工人借到乙借到乙方参加施工生产中发生事故，由乙方负责登记调查、报告、统计。
2）学生、民工及建设单位参加劳动的干部，并由我方指挥，安排生产劳动中发生的事故由我方统计在“表外”第五项内。
3）本单位职工在生产区域外造成外单位职工伤亡者，外单位职工在生产区域外造成我单位职工伤亡者，都不在本单位统计范围内。
4）本月内所发生的事故估计造成的经济损失：包括机械设备损坏维修费、伤者医疗费、交通费。
5）负伤歇工工日数，只填报本月发生事故歇工数。上月发生事故继续治疗或休息者歇工日，应用文字说明统计本月歇工工日数内。
6）本月上报的工伤事故由于伤势恶化在月后死亡应补报死亡事故，减去重伤事故。但经过治疗后，有的并未残废者，不再纠正。
7）工伤事故频率和工伤事故严重率的上升或下降是衡量安全工作做得好坏的重要标志。
8）月、年工伤事故频率的计算应按月、年平均在册职工人数来计算其公式。
9）工伤事故严重率是伤愈人数与其丧失劳动能力日数的比例得
出的。
二、调查与处理
1、发生工伤事故，除对伤者急速抢救外，必须迅速由领导亲自组织有关人员参加的调查组，按“三不放过”的原则进行调查、分析、处理。
2、重伤事故应由公司领导亲自组织调查、分析、处理、并按规定上报《职工工伤事故调查报告书》和对事故责任者的处理意见。对责任者的处理，按照干部管理权限逐级上报处理，重伤事故的处理由公司审批，一次死亡一人的重大事故由局审批，在《职工伤亡事故调查报告书》发出后，半个月内提出事故处理报告。
3、一次伤亡三人以上的特重大事故，由局领导亲自组织调查、分析、处理。按规定上报《职工伤亡事故调查报告书》和对事故责任者提出处理意见，经省、市安全委员会审批才能结束。
4、发生重大伤亡事故，除对伤亡者抢救外，要布置可靠力量，保护事故现场，以便调查、分析、研究，不得以任何借口拆除现场。
5、发生事故要做到“六查”查思想、查领导、查制度、查纪律、查现场、查事故经过，情况要准确，分析要细致，责任要清楚，处理要严肃，防措施要具体，落实。
6、明确事故责任者的处理范围。对一般事故的责任要以教育为主，遇有下列情况者，根据情节轻重给予经济制裁和必要的纪律处分。
1）已经发现有明显的事故象征，不及时采取措施去消除事故隐患，以致发生重大伤亡事故的。
2）有安全技术措施而不认真执行，马虎凑合而造成伤亡事故的。
不执行规章制带头或指使违章，冒险作业造成伤亡事故的。
3）已发生过伤亡事故，仍不接受教训，有预防措施而不积极实施，又发生同类事故的。
4）经常违反劳动纪律和安全技术操作规程屡教不改，以致引起事故或造成他人伤亡的。
5）无故拆除安全设备和防护装置而造成伤亡事故的。
6）工作严重不负责或失职造成伤亡事故的。
7）违反安全行车，造成事故或伤害他人者。
三、工伤事故的基本定义
1、在生产区域（包括整个工地工厂）在施工生产劳动发生的伤亡事故和急性中毒事故。
2、从事与企业工作有关的发明、创造和技术改革过程中发生和伤亡事故急性中毒事故。
3、在车间或露天作业，因高温中署使工作中断者。
4、企业的临时工作栅、休息室或集体宿舍倒塌，造成职工伤亡者。
5、在生产区域内上、下班过程中，由于建筑物、设备、材料、电杆桥梁倒塌而造成职工伤亡的。
6、在生产区域内，工作和上、下班行程中，被企业各种运输车辆撞压，造成职工伤亡的。
7、集体乘座本单位指派的汽车去开会、听报告、劳动。上、下班等所乘车辆发生意外事故造成司机、装卸工、搬运人员伤亡的（非本人责任）。
8、企业领导指派搬运、货物被压撞造成吐血等内伤者。
9、本企业的汽车、吊车等机械设备，在生产区域外执行领导指派的任务的行程和装卸中发生意外事故造成司机、装卸工、搬运人员伤亡的（非本人责任）。
10、从事企业工作，因劳动条件不良，造成职业病（符合卫生部公布职业病名单规定），使工作中断及致成残废或伤亡的。
11、生产过程中发生火灾及救火时造成职工伤亡的。
12、在施工过程中设计缺陷而倒塌造成职工伤亡的。
二00三年九月三十日
主题词： 制度职工伤亡事故报告印发的通知 抄报：福州市第三建筑工程公司、安全科、厦门市质安站
尊敬的公司领导：
本人陈炜现任金昌发电公司检修维护部脱硫班检修工，在今年7月3日下午17时左右听从班长杜凤春的安排于蔡文涛、马晓奎等6人一起进行灰库离心分机消缺的检修工作。工作中本人使用18磅大锤热装叶轮时，由于大锤打滑致使握锤右手挤压在涡壳上，当时感觉右手食指疼痛并且起了两个血泡，但并未流血，自己以为无大碍，所以本人并未向周围同事提及此事，仍一直坚持工作。事后食指一天天疼痛加剧，逐渐肿大，自以为是普通挤伤消消肿就会好起来，所以思想上并没有重视，也没有及时向领导反映情况。紧接着在7月11日下午班长杜凤春安排我于李世强、曹学虎三人进行一#炉烟道补焊工作时，在下料过程中需要抬起一块6mX1.5m约8mm的钢板，于是我们一起去抬钢板，用劲过程中原来受伤的手指感觉挫了一下而且越来越疼，但我仍然坚持将钢板放回地面，然后李世强和曹学虎发现我手不对了，当时手越肿越大也越来越疼。这时我才意识到7月3号受伤的手指经过今天的承重工作伤势已经加剧了，我心里开始紧张了，所以向班长杜凤春汇报经批准后去金昌市第一人民医院就医，在拍片检查结果出来后于当晚19：30分给班长杜凤春打电话告知检查结果为“右手食指中指指骨远端粉碎性骨折”杜凤春说你“我知道了，你先治疗，完了我给领导说。”20：00本人又给主任陆玉琴打电话汇报受伤的事，陆主任说“知道了”。20：20分脱硫专工刘海林给我打电话询问我受伤的经过，问我的想法后表示部门会处理。由于医院当日没有床位，所以安排我周一住院接受治疗，于是我于7月14号（周一）尊医嘱住院开始接受治疗，在治疗期间（7月17号）脱硫专工刘海林电话通知我“去厂里填病假条，维护部不认定我手指受伤是工作所为”我于当日下午去陆主任办公室听取部门处理意见，被告知维护部不认定我手指受伤是工伤，所有医疗费用自己承担，治疗期间按病假处理。若不填写病假条，按旷工处理。
对于部门不公正的处理我无法接受，后来向人资部反映了事情经过，人资部也组织了人员进行调查但结论却是：我首次受伤后未及时汇报，没有人证，否定我手指受伤是厂里干活所致。我想不通了，事情出在工作现场无可厚非，难道就因为没有及时汇报而否定工伤事实吗？第一次在工作现场我手指挤伤后还坚持上班干活，第二次在工作现场抬钢板使我的手指二次受伤，同事曹学虎、李世强他们亲眼目睹了当时我的手指变成了紫褐色，而且还劝我上医院检查。怎么处理结果却是手指受伤和工作没有关系 ？我百思不得其解，工作期间受伤害不算工伤那什么算工伤？
纠于以上不公正处理结果，所以本人只有再次向公司最高领导反映情况，请领导明察，还原事实真相。针对我的这次受伤事件做出一个公正公平的决定！
申请人：
1.主要内容与适用范围 本制度规定了事故分类和分级、报告、调查、处理、汇报、上报及统计等事项。本制度适用于本项目部。
2.引用标准和政策规定：
（1）国务院34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》。（2）国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。（3）建设部3号令《工程建设重大事故报告和调查程序规定》。
（4）国家和建设部、xx市安全监督管理局相关规定。（5）事故的报告、调查、处理和统计工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
3.事故报告与现场处置：
（1）属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、巳采取的措施等情况，以电话、传电或电子邮件方式（用《事故快报》形式）报公司安全部门和主管经理。公司安全部门在事故事片生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市（区）安全监督局、市（区）安监站、派出所。外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
（2）外埠项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式（用《事故快报》）上报分公司质量安全管理部。（3）事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地（项目）负责人，各项目安全人员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
（4）发生事故先兆和重大未遂恶性事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
4.事故现场处置：
（1）事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
（2）事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
（3)保护好事故现场。
5.事故调查：事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。不得拒绝调查、不得拒绝提供有关情况和资料。若发现有上述违规现象，除对责任者视其情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
6.事故处理：
(1)事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃 处理不放过；广大员工没有受教育不放过；防范措施没有落实不放过。(2)在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施.经公司安全部门审批后，严格组织实施。事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门负责实施验证。
(3)对事故责任单位和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任单位和责任人的处理意见和建议，进行行政处分和经济处罚，触犯刑法构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。
(4)对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由公司工会 和安全部门按照国务院《工伤保险条例》和XX市综合保险有关规定进行处置。
(5)事故调查处理结束后.公司或项目部(分公司）安全部门应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。
(6)每起事故处理结案后，公司安全部门应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。
7.生产安全事故档案：(1)事故调查报告。(2)事故调查处理报告。(3)事故快报表。
(4)企业职工伤亡事故月报表。(5)企业职工伤亡事故年统计表。(6)事故调查笔录。(7)事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料。
(8)对事故责任者的处理决定。
申请人：陈道应、男、1966年4月11日，民族：汉，浙江省攀顺县司前镇叶山村
请求劳动部门依法认定申请人，在2010年8月24日受伤为工伤，事实及理由。
申请人是杭州通达集团有限公司，2010年4月被招入木工班组，担任绍兴滨江金色家园二标木工班木工工作。
在2010年8月24日上午6点左右在制模时，不慎从架子上摔下来，致使申请人受到严重伤害，申请人受伤后，马上送到绍兴市人民医院文理学院附属第一医院。
根据《工伤保险条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
此致
绍兴市社保部门
1、发生生产安全事故时，现场人员或伤者应立即向项目部报告，并迅速采取措施，进行抢救或自救。情况紧急时，现场人员可直接向区、市建设、安监部门报告，并请求“
110、120”等社会救援组织求助。
2、项目部在接到事故报告后，立即启动应急救援预案，并根据事故的大小，在第一时间内向公司报告。
3、公司总经理或分管副总经理接到重伤以上事故报告后，除迅速启动应急救援预案外，应在1小时内向区、市建设、安监等部门报告。
4、事故发生后，严禁项目部及公司瞒报、谎报或拖延不报，同时，要保护好现场，采取措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。
5、重大事故发生后，公司安全文明科会同有关科室、故事发生项目部对事故进行调查，查清事故经过、原因和损失，认定责任，并写出书面报告，报上级主管部门，报告内容要准确、全面，不得弄虚作假。
6、事故发生后，按照“四不放过”原则，由总经理或分管副总经理牵头，组成事故处理小组，配合上级有关部门和保险公司，对事故进行处理，做好善后工作。
7、工伤事故，在伤者痊愈后90日内处理结束，死亡事故在公安、安监部门调查结论作出后10日内处理结束，并均应向有关人员公布结案情况。
8、事故由总工程师、技术质量科、安全文明科和设备材料科联合进行调查、分析，总结经验教训，以利今后工作改进；重伤以上事故，应向上级部门报送进一步书面材料。
合肥建工集团有限公司
7月18日，下午5时许，连线车间带班曲万军在车间换活过程中，车完卡头，因卡具上有毛刺，使用左手戴着手套手持砂轮块，打磨旋转的卡具毛刺，被卡具卡住手套，由于卡刀器没有完全退出，刀具距离夹头较近，将手挤进卡具和刀具之间，将左手食指和中指末节挤伤骨折。
2、原因分析
修磨旋转夹头过程，由于卡刀器没有完全退出，刀具距离夹头较近，卡头带着手套将手指挤入卡头与刀具之间，造成手指骨折。
3、事故责任及处理
3.1主任张铁负这次事故现场管理责任，按《车工厂车间领导绩效工资考核内容及考核办法》扣罚张铁绩效工资200元。
3.2伤者曲万军安全意识差，违规作业，导致自己受伤按照相关规定罚款400元(分2个月从工资中扣除)。
3.3取消上述2人本年度评优资格。
4、事故防范措施
4.1今后修磨夹头，必须把卡刀器完全退出。使用砂轮修磨卡头不允许旋转。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夹头上毛刺。
申请人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日出生
身份证号：_________________
工作单位：_________________
住址：_________________
电话：_________________
被申请人：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
电话：_________________
_____请求：
裁决被申请人支付工伤待遇共计________元。工伤鉴定申请人为_________级伤残，平均工资为_________元/月，申请人住院_________天，停工留薪_________月，_________年_________月_________日入职至_________年_________月_________日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下：
1.工伤鉴定费用为：
2.一次性伤残补助金为：_________月_________元/月=_________元
3.一次性就业补助金为：_________月_________元/月=_________元
4.一次性伤残补助金为：_________月_________元/月=_________元
5.住院伙食补助为：_________天_________元/天=_________元
6.住院护理费为：_________天_________元/天=_________元
7.停工留薪为：_________月_________元/月=_________元
8.交通费：
9.住宿费：
10.经济补偿金为：_________月_________元/月=_________元
事实与理由：
_________年_________月_________日_________分左右，员工_________在_________工作时，不慎_________。当天送入_________医院进行救治，_________年_________月_________日办理了，共住院_________天。出院诊断为：_________。
_________年_________月_________日________市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。
_________年_________月_________日________市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残。
此致
________市劳动_____委员会
申请人：________________
________年________月________日
★ 工伤医疗待遇
★ 武汉市上调工伤人员待遇
★ 广州工伤医疗期待遇规定
★ 待遇
★ 招聘待遇范文
★ 工伤申请书
★ 工伤协议书
★ 工伤承诺书
★ 工伤管理条例
一、施工现场发生重伤以上事故后，应立即报告企业负责人和当地建筑安全主管部门，报告时间不得超过2小时。填报事故卡片，时间最迟不得超过24小时。
二、施工现场发生轻伤事故，工地负责人必须在当天向本企业主管部门报告，并填报轻伤事故报表。
三、发生工伤事故后应当保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。
四、施工现场有关人员应配合事故调查组做好事故的调查取证工作，应实事求是并做好事后的善后处理工作。
五、分包队伍发生工伤事故，总分包单位应同时向上级主管部门报告。
六、施工现场应建立、健全职工工伤事故台账。
班组安全活动制度
一、班组长负责本班组各类安全生产活动，接受施工管理人员对班组开展安全活动的监督和指导。
二、班组成员应认真接受各类安全教育培训，做到人人参加学习并掌握本工种的安全操作规程和有关安全防护措施。
三、每天班前，班长应根据施工现场的作业环境、作业条件和施工特点提出安全生产的要求，落实各项安全防护措施。
四、班组在施工过程中应认真执行各类操作规程和安全规范，正确使用好劳动保护用品，开展自查自纠工作。
五、施工班组的班前、班后活动应每日进行，班前做好安全技术交底和落实工作，要求每天每个职工在班前、班中、班后进行安全自查，坚持先防护后施工的原则。
六、每周由班组长对全体人员进行一次安全生产总结活动，对一周的安全生产状态进行分析、评比，排除隐患，吸取教训，使全员手教育。
七、施工班组应积极响应上级部门开展的各项安全活动，具体落实。责任到岗，使安全生产一贯到底。
八、建立、健全班组活动台帐，对安全生产内容应详细记录。
安全检查制度
一、单位项目工程，项目部应每旬组织一次全面检查，班组每周组织一次全面检查，施工操作人员应每天进行安全自检。
二、项目部各施工班组应认真做好自查自纠工作，并做好台帐记录。
三、项目部安全员应对施工现场进行日常安全检查，对大型机械设备，各类安全防护设施应定期进行量化检查验收，并做好记录。
四、项目部施工员在组织生产过程中应密切掌握各班组的安全生产状态，督促施工班组开展自查自纠活动，并及时复查。
五、安全检查应贯彻“安全第一，预防为主”的思想，根据JGJ59-99检查评分标准，必须查实、查细，对照规范、规格根据各分部的特点查安全措施，查事故隐患。
六、在安全检查中应认真监督各类操作人员的安全行为意识，努力提高其执行规范的自觉性和防范事故的能力。
七、在检查中所发现的各类事故隐患和问题，应认真落实整改，必须做到定措施、定人员、定时间、整改后进行复查。
八、项目部对于各类检查（自查、企业检查、上级检查）应认真做好台记录。
九、项目部各类人员应认真配合上级部门的有关安全检查，对检查中所提出的问题施工管理干部应及时组织整改、项目经理应亲自进行复验，及时消除各类隐患。
安全教育制度
一、组织职工反复学习党的有关劳动保护、安全生产的方针、政策和安全技术操作规程及企业各项安全制度，定期教育每十天一次。
二、新工人进场先进行三级安全教育后安排上岗，教育的内容包括本工种的安全技术操作规程、规章制度、现场注意事项、事故教训、劳动保护用品的正确使用、防护措施和安全装置的性能等。
三、每天上班前，针对当天的作业项目和施工特点进行安全知识教育。
四、在生产过程中，发现潜在的不安全因素和行为，随时进行安全生产教育和安全知识教育。
五、分项工程施工前的特种作业人员作业前，进行详细的安全技术交底，交底人、接受交底人必须签字。
六、在开展多种安全教育的同时，经常选用典型案例事故对职工进行安全教育。
防火制度
一、认真学习消防业务知识并宣传防火的重要性，建筑施工现场必须采取有针对性消防措施，必须坚决贯彻“预防为主，消防结合”的方针，严格动火审批制度，全体职工争做防火的带头人，以促进本单位的安全生产。
二、在施工作业时开启各类电源、电动机，机械设备前进行全面检查，不得违章作业，凡有火种工作的地方工作人员在完成工作后要检查各种易燃物，并熄灭火种后方可离开。
三、施工现场的仓库、木工间、竹脚手必须悬挂醒目的防火禁烟标志，配全配好防火设施和器材，现场须合理安排，留出防火通道。
四、油漆工在烧制防水材料过程中，必须携带相应的1211灭火器，加强施工中防火管理和措施，选择适宜的动火地点，严防火种蔓延和违章作业。
五、电工必须经常检查本工地所属电器设备线路，发现问题及时维修更换，严格要求装机标准，加强配电间的管理制度，加强对宿舍内线路，电器的管理，及时清理各种电源闸、开关上的灰尘和易燃物，接线柱要牢固，对易引起火种的破损导线要及时处理。
六、电工焊工必须遵守操作规程的安全防火制度，氧气瓶应放在阴凉处，防油、防震安全附件要齐全，搬运过程中防止撞击。
七、发现火灾险情，要听从指挥，勇敢扑救。消防器材不得而知随意移动，并定期检查，保证可靠有效。
安全生产管理制度
一、现场要成立安全领导小组，切实加强施工全过程的安全管理，确保职工在劳动过程中的安全与健康。
二、各级施工管理人员、工程技术人员、操作工人必须熟悉和掌握“建筑安装工程安全技术规程”和本工种“建筑安装工人安全技术操作规程”。否则不得参加施工。
三、认真坚持安全自检制度，搞好隐患整改，并做到定人、定时间、定措施。
四、新入场及变换工种人员必须经过三级安全教育，经过考试合格后，方可上岗。
五、特种作业人员必须经过安全技术培训，考试合格，按时复审，持有效证件上岗操作。
六、进入施工现场必须戴好安全帽，系好带，高空作业必须系牢安全带，正确使用个人防护用品。
七、施工现场内严禁穿高跟鞋、拖鞋、光脚作业；严禁爬架子和乘做吊盘上下。
八、施工中的“四口”、“五临边”必须有严密、牢固的安全防护措施，任何人不许改动和破坏。
九、现场的机电设备、电动工具、供电设施有持证电工操作，严禁非电工操作。
十、一切机械和垂直运输机械、起重机械的安全防护及保险装置必须齐全、灵敏可靠。严禁非机械人员随意开动机械设备。
十一、工程中使用的易燃、易爆、有毒有害物品要严格按规定保管和使用。
十二、塔吊的安装和拆卸，安全网的支挂，供电设施的安装，线路架设，必须有拆装或安装拆除方案，严格验收并经确认后方可使用。
十三、现场道路要畅通，料具堆放要整齐、安全。危险部位和场所应设围拦及设置安全标志牌。
十四、现场内的锅炉及压力容器要按有关部门规定严格处理。
