月工资分析报告

月工资分析报告（共11篇）

月工资分析报告 篇1

关于龙创无欠薪办{2015}1号《关于开展企业欠薪隐患排查工作的通知》文件要求，为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放，我公司于2015年7月22号成立企业欠薪隐患排查小组，对各施工工地开展欠薪隐患排查工作，具体如下：

1、项目部在招用民工时，通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。

2、项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。项目部可采用银行存折发放工资，或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。

3、建立健全月拖欠隐患排查制度，由项目部清欠监督员负责于每月工资发放后的三日内直接调查民工，调查人数不得少于工人总数的60%，了解每月工资发放情况，并形成书面记录每月交公司劳资部门备案，如发现拖欠民工工资情况，项目部立即采取措施。

4、各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。

加强舆论监控和正面引导，有效控制欠薪事件发生，更要加强法律宣传教育工作，引导各施工工地项目部自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付农民工工资，引导农民工依法维权，以合法的方式维护自己的权益。

xxxx建设有限公司

月工资分析报告 篇2

根据广东省人民政府此前下发的《关于调整广东企业职工最低工资标准的通知》, 广州市人社局此次调整企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准为:全市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准, 调整为1550元/月, 小时最低工资标准为8.91元/小时;非全日制职工小时最低工资标准调整为15元/小时。该标准从2013年5月1日起正式执行。

据悉, 本次企业职工最低工资标准的调整, 综合考虑了广州近两年经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素, 并经过了该市“协调劳动关系三方会议”各方充分调研和集中讨论研究, 统筹兼顾了企业和职工的实际情况, 不会对绝大多数企业的生产经营造成影响。并设置2个多月的调整缓冲期, 便于企业做好调整的准备工作。

月工资分析报告 篇3

2009年1月，章慧辞去律师事务所的工作，到南京某药业公司担任法务专员，试用期3个月。她之所以换工作，是想把身体调理好，生个健康的宝宝。结婚后她一直忙事业，时年32岁的她已步入高龄产妇的行列，丈夫李强很着急，她也着急。为了孩子，她愿意牺牲自己的事业。

1月3日，章慧开始正式上班。没来多久，她就处理了几件棘手的事情，公司领导很满意她的表现，多次在公开场合表扬她。朝九晚五的工作也让章慧有了休息的时间，每天早上她会步行到公司，晚上下班后散步回家。

2月20日，章慧发现自己有了身孕。孩子来之不易，她抑制不住自己内心的兴奋，跟一位女同事提了几句。几天后，公司人事处主任找她谈话。

章慧还以为自己表现好，公司要提前跟她签订劳动合同。可谁知道，人事处主任递给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是章慧工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司法务专员一职。

章慧急了：“领导交给我的工作我都能按时完成，就算辞退我，也要找个正当的理由吧。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了，公司会多支付你1个月的工资作为补偿。”章慧拒绝接受这份通知。

当时她根本没考虑钱的事，生性耿直的她坚决表示，公司必须给她一个明确的说法，否则她不走。下班时，同事提醒她：“公司里都在传你怀孕了，你被辞退可能跟这事儿有关，要知道对用人单位来说，谁也不想聘用怀孕的女职员，等你生了孩子不能上班还要照样拿工资，谁愿意吃这个亏啊。”

晚上回到家，章慧跟丈夫商量下一步该怎么办。李强虽然很气愤，但考虑到妻子的身体，便劝她：“工作没了就没了，你刚好可以在家休息，别为这事影响了宝宝。”

当律师多年，章慧再清楚不过：“法律明确规定在孕期、产期和哺乳期，如无正当理由，公司无权解雇女职员，即使在试用期也不行。”“理是这个理，可有哪家公司是完全按照法律规定来的。”章慧不信这个邪：“一旦确诊我怀孕，我就可以找公司理论。”因为她刚怀上，月份小，还不能做B超检查。章慧决定先按时上班，视情况而定。

第二天，章慧刚到公司，就有同事过来跟她交接工作。章慧没理会，一直做自己的事，同事叫来了公司领导。领导很不客气：“昨天都跟你说清楚了，你把工作放下赶紧走人。”

章慧明知道情緒激动会影响宝宝，但还是忍不住发火：“我上班后没给公司添任何麻烦，没给公司造成任何经济损失，现在我怀孕了就要我走，没这个理。”“解聘通知书我们已经给你了，就算你来上班，公司也不会多付一分钱。”领导走后，章慧坐在椅子上长叹了一口气。

再难也要上班，忍气吞声只为取证

自从跟领导发生冲突后，章慧在公司的处境变得艰难。之前和她关系很好的同事现在也不跟她说话，大家当她是隐形人。

李强一再叮嘱章慧：“我知道你认准的事是不会改变的，可你得跟我保证，不管什么时候，都得顾好自己的身体，别跟公司的人发生正面冲突，我怕你吃亏。”章慧答应丈夫，她会保护好自己。

2月27日，章慧刚到公司，就发现有人在收拾她的办公桌。这明摆着要撵她走，章慧冲过去把东西一件一件地摆回原位。双方立刻吵了起来。公司一位负责人指责章慧：“你已经不是我们公司的员工了，别人有权使用你的办公桌。”见章慧不走，负责人就让同事过来拉她。章慧生怕惊到宝宝，不敢跟别人硬碰硬，只能任由着别人把她推了出去。

站在公司门口，章慧拨打了110。南京市公安局江宁分居上坊派出所的民警很快赶了过来。因涉及劳动纠纷，派出所也不好调解，他们建议章慧去江宁区劳动争议仲裁委申请仲裁。

得知妻子在派出所，李强第一时间赶到那里。回家的路上，李强又气又心疼：“不是让你别跟他们发生正面冲突吗？”章慧很委屈：“我哪知道他们会这样野蛮，经过这事，我是铁了心了要和他们斗争到底！”

后来章慧去医院做B超，证实她已怀孕。白纸黑字摆在眼前，公司领导明白，这时候辞退章慧于法不合，但他们又不想让章慧留下。

公司派人跟章慧谈话：“既然你愿意留在公司工作，并要求签订劳动合同，我们尊重你的意见。”章慧没想到公司态度转变，可当她拿过合同一看，工资一栏写着：1200元/月。她还处在试用期，先前没跟公司谈具体的薪资要求，但这跟预期的差太多，章慧不同意。“薪水是跟能力挂钩的，我们只能给这么高的工资，签不签合同你自己决定。”章慧清楚，这是公司使出的另一招数，赶不走她就用低工资高强度的工作吓走她，一旦她受不了就会主动离职，公司就不用承担任何责任。章慧坚决表明了自己的态度：“我不会签这份合同的。”

斗争让章慧感觉特别累，而怀孕的前3个月又极易流产，医生一再叮嘱她要卧床休息，情绪上不能再受刺激。丈夫也说：“既然一时半会谈不拢，你就先在家休息几天，等一切谈妥了你再去上班，免得别人的闲言闲语给你添堵。”于是章慧在家安心养胎，等待公司的答复。

3月1日，章慧收到公司寄来的通知和一式两份的劳动合同，大致内容是公司已撤销了关于章慧的《试用期解聘通知书》，决定与其签订劳动合同，工资1200元/月。一旦章慧在特快专递上签字，就表示她收到了这份通知，到那时她不去上班不签合同，过错就在她，公司便有充足的理由解雇她。考虑到这些，章慧让投递员把专递退了回去。

一连几天，章慧都没去上班，公司便在《南京日报》上作了公告，再三要求章慧来公司签订劳动合同，并请南京市白下公证处对这份公告作了公证。

章慧看到报纸上的公告，她清楚自己和公司最大的争议就是工资待遇这一块，如果有证据证明当初她进公司时意向工资不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重拟一份合同。

拿定主意，她回公司找副总。谈话前，她偷偷按下了手机的录音键。副总态度还算客气，他告诉章慧，当初公司对外发布招聘信息时，工资是1200元/月，章慧愿意接受这份工作，就表示她认同了这份薪资，工资预期只是工资预期，并不能说明什么，有些人可能把工资预期抬很高，但实际拿到的薪水却很少。

章慧反驳：“招聘信息上从未出现过工资1200元/月的字样，只写明待遇面议，我在公司上了两个月的班，也没人明确告诉我工资究竟是多少，如果你们已经通知到我，我还继续上班，那就表明我认同这份薪水。就算按照同类职业的标准来靠，法务的工资也不止这个数。”“每家公司情况不一样，得按照实际情况来定，有可能一个清洁工因为表现好，我们给她开3000元/月的工资，也有可能一个业务员表示不好，只能拿到几百元的基本工资，不能一概而论。”

走出副总办公室，章慧又找到了人事处主任，并调出了自己的求职简历。指着招聘简历，章慧诚恳地说：“主任，当初你们通知我来上班时难道没看到我的工资预期吗？”“看是看到了，不过具体薪资要等正式签订合同时才能决定。”“咱们公司最底层的保洁人员工资也是1300元/月，难道你们招聘一个法务开出的工资比保洁人员还低？”主任没说话。

落地有声的反击证据，别拿怀孕女职员不当回事

回家吃过晚饭，章慧跟一位要好的女同事发短信倒苦水：“就算事情解决了，我能回去上班，怕是没法跟领导相处了。”同事安慰她：“你的能力谁都知道，而且老总一再跟我们说你很出色，让我们多跟你学习。别难过了，做个快乐的准妈妈。”章慧回复：“是吗，领导真这么说？”“我还能骗你不成，如果不是因为你怀孕，你可能已经跟公司签合同了。”“听你这么说，我心里好受多了，当初他们一再说我没能力才辞退我的，现在看来根本不是这么回事。”“领导一张嘴，好的坏的随他说，能忍就忍忍吧。”

随后，章慧又找其他几位同事了解情况，大家都对她的工作能力表示认可。有了和领导的谈话录音、同事的短信来往等证据，当公司以章慧无故旷工8天而单方面要求解除劳动关系时，章慧找到了南京市江宁区劳动争议仲裁委，请求他们出面裁决。

根据章慧提供的证据，江宁区仲裁委最后裁决新源公司补偿章慧2009年1月和2009年2月工资共计5663元，并为其缴纳2009年1月至2009年6月期间的社会保险。拿到这份裁决书，章慧不服，遂即向南京市江宁区人民法院提起诉讼。

就在案件还未开庭审理的时候，这年9月，章慧生下了女儿。同时，她向法院追加诉讼请求，要求公司支付其检查费、生产费、生育津贴、营养补助费共计21110.24元。

10月3日，南京市江宁区人民法院最终认定章慧每月薪资待遇为3700元/月，判定新源公司支付章慧两月工资7400元。章慧不服判决，当庭向南京市中级人民法院提起上诉。

自从跟公司打官司后，章慧白天往法院跑，晚上要照顾女儿，短短几个月，她瘦了一大圈。有人劝她能拿到钱就不错了，有很多不懂法律常识的女职员，因为怀孕被辞退的什么也没拿到，不也忍气吞声。可很多以前的律师朋友都支持她，纷纷帮她出谋划策。

此后两年，章慧和公司的劳动纠纷案多次开庭审理，但因双方意见不一，法院一直没有判决。

今年3月4日，南京市中级人民法院作出最终判决。法院认为：职工怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不得单方面与对方解除劳动合同；用人单位作出的解除劳动关系的决定未向劳动者送达，或在无法送达时没有通过布告等方式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力。本案中，某药业公司解除与章慧的劳动关系时，章慧已经怀孕，且该公司没有提供证据证明已通过直接、邮寄方式无法送达，却予2009年3月10日直接通过布告方式予以送达，故该解除决定对上诉人章慧不发生约束力。

上诉人章慧自2009年3月2日起一直未实际向公司提供劳动，故酌定公司以每月3700元标准的70%赔偿章慧的工资损失，直到章慧哺乳期满为止，章慧产假期间的工资按照相关法律规定不得扣减，该药业公司应全额发放。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第七条、第十一条规定，判决新源公司以每月2590元的标准赔偿章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的损失计26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日产假期间工资14800元；另外报销章慧全部的生育费用。

法院宣判后，一些职场准妈妈在网上力挺章慧，说她的维权经历很值得大家借鉴。（文中当事人除夏绪敏外均为化名。未经作者同意，本文禁止转载、网摘）

点评：女性职员到了一定年龄段都会怀孕生子，因此很可能遇到和章慧相同的事。因为不懂法律常识，有些人不知道该怎么维护自身的合法权益，往往把生孩子的事情一推再推，即使因为怀孕被调职降薪也往往自认倒霉，有的被辞退也拿不到赔偿。其实，每一位女性都应该了解自己在“三期之内”（孕期、产期、哺乳期）可以享有哪些权利，比如说怀孕期间从事不适合的工种，或对孕妇身体产生危害的，可以向单位申请调换岗位；身体不舒服时，要求请病假也是允许的。不过，相关的合同保险、医院的怀孕证明、产检证明，这些证据都必须保存，一旦和用人单位发生劳动纠纷时，这些都能派上用场。

民工工资月拖欠隐患排查制度 篇4

农 民 工 工 资 拖 欠 隐 患 排 查 制 度

农民工工资月拖欠隐患排查制度

一、目的

为了维护本项目农民工的合法权益，规范民工工资支付行为，促进社会的稳定和项目健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。

二、范围

适用于重庆建工住宅建设有限公司重医附二院全科医生临床培养基地工程。

三、实施方法

1、准则

为规范务劳务公司和班工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。

2、劳动合同的签订

项目部在招用民工时，通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。

3、加强对民工工资支付的监控

①项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工

本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。项目部可采用银行存折发放工资，或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。

②建立健全月拖欠隐患排查制度，由项目部清欠监督员负责于每月工资发放后的三日内直接调查民工，调查人数不得少于工人总数的60%，了解每月工资发放情况，并形成书面记录每月交公司劳资部门备案，如发现拖欠民工工资情况，项目部立即采取措施。

③各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。

4、施工现场必须设置《农民工工资维权告知牌》

项目部必须于开工前将《农民工工资维权告知牌》 设置在“八图二牌”处，如有损坏应及时更换。

5、拖欠民工工资投诉的处理

①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。

②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

③ 项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由项目部负责解决所拖欠的民工工资。

④若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、处罚措施

①凡收到建设方和监理公司投诉，经协调及时解决的，对该班组处于2000元罚款。

②凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对该班组处于10000元罚款。

③导致项目被当地政府有关部门罚款的，对该班组处于20000元以上的罚款。

重庆建工住宅有限公司

现在幼师工资到底多少一个月 篇5

1、儿童教育工作者：能从事与儿童教育事业有关的工作。能胜任儿童教育教学、研究和管理工作。

2、儿童教育产业经营者：能从事儿童教育产业的开发、组织和运作的工作，如幼儿园经营、儿童教育指导、儿童康复治疗、儿童问题咨询。  儿童教育师资培训、儿童玩教具开发、儿童营养食品开发、儿童传媒编创、儿童教育网络建设等工作。

上海市全月病假工资 篇6

上海市人社局解读病假工资 连续工龄8年休6个月不扣钱

根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假的，连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。以上所指的连续工龄，均指劳动者在本单位的工作年限。

同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。今年4月1日起，上海月最低工资标准从1620元调整为1820元，因此，每月病假工资至少为1456元。

但相关文件也同时规定，职工hr369.com疾病或非因公负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按上年度本市月平均工资计发。比如小王在某公司工作三年，月工资为8000元，7月要请一个月病假，在这种情况下企业可支付小王本市月平均工资4692元。

入职不满一个月离职工资怎么算 篇7

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职注意事项

(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证

《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

(三)用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法

录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?方法有以下几种：

1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。

2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。

3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。

4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：

(1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求;

(2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求;

(3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;

(4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;

(5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

强烈建议用人单位采用这种方式。

5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。

建议用人单位采用2、4、5项办法，简单易行，不花多少代价。

(四)用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法

1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。

2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

离职申请书

尊敬的领导：

您好!

由于个人职业发展和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。

在__培训中心工作的两个多月的时间里，我有幸得到了主管、大区以及学院各个老师的倾心指导及热情帮助，在本职工作和沟通技巧为人处世上，我得到了很大程度的提高。感谢x老师和x老师对我的栽培，和__对我的鼓舞，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这两个多月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

因个人学业的要求，以及家人的意见，让我不得不放弃现在的工作，感谢__陪我走过的这段日子。我也很清楚这时候向__辞职于银河于自己都是一个考验，__正值用人之际，__办事处正值招兵之时，秋招的一步步推进。也正是考虑到__今后推进的合理性和__办事处的业绩。本着对__对__办事处负责的态度，为了不让__办事处因我个人原因而造成的业绩下滑，我郑重向提出辞职。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝__蓬勃发展，祝__办事处在秋招中收获多多。

此致

敬礼!

辞职人：__

金融业月工资最高达26876元 篇8

广东此次发布的工资指导价位分为两大部分，第一部分是工资指导价位，包括分职业、分行业、分区域工资指导价位及其他工资指导价位;第二部分是行业人工成本信息，包括行业人均人工成本水平、行业人工成本构成、行业人工成本效益及行业人工成本数据分析等。

本次公布还细分了不同行业、职位职工工资和行业人均人工成本的高位数、中位数、低位数、平均数。

记者看到，在分行业工资指导价位中，广东金融业月工资指导价位高位数最高、达26876元，平均数也最高、达6607元;房地产业高位数22355 元、平均数4504元;文化、体育和娱乐业高位数12986元、平均数3481元;制造业高位数10747元、平均数3095元。

在分登记注册类型工资指导价位中，广东内资企业月工资指导价位的高位数12803元、平均数3412元，其中，国有企业高位数最高、达17299 元，平均数也最高、达4684元;港澳台商投资企业高位数9753元、平均数2958元;外商投资企业高位数14463元、平均数3536元。

全国各地区月最低工资标准出炉 篇9

在经济增速放缓的大背景下，全国大部分省份都能对最低工资标准进行一定上调，这显然是让人欣喜的。但总体上看来，当下各地的最低工资标准，依然有点低，上调的幅度还可以再大一点。

理由有三：一是在全国目前的物价水平下，最低工资标准已经很难保障居民的基本生活需求。二是与平均工资相比，最低工资标准实在是太低。比如此前统计部门发布的数据显示，，全国城镇职工年均工资49969元，也就是每月4164元多。但在黑龙江，每月最低工资标准仅为1160元，与平均工资差了整整3004元。再以上海市为例，20上海月平均工资7214元，但调整之后，的上海最低工资标准不过区区2020元，两者之间相差5194元。三是目前我们国家正在进行收入分配体制改革，大幅提高劳动者收入是国家发展的需要，是收入分配改革的必须，也是平衡收入差距，避免贫富分化的需要。而提高最低工资标准无疑是收入分配改革的第一步，是“提低、扩中、限高”的居民收入增长机制的基础内容之一。

月工资分析报告 篇10

北京晨报讯(记者 王海亮)北京职工平均工资昨日发布。市人保局、市统计局联合发布，全市职工平均工资为85038元，比上年增长9.64%，月平均工资为7086元。全市职工平均工资与多项社会保障项目直接挂钩，20全市职工平均工资计算的事项将均按“新标准”执行。

市统计局在全市范围内对16个行业门类的3.2万家企业法人单位20不同岗位的工资情况进行了调查。年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为111390元，比上年提高9122元，同比增长8.9%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为58689元，比上年提高5787元，同比增长10.9%。

增长

年平均工资超10万行业增至8个

数据显示，城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资增速保持较快增长。2015年，城镇非私营单位中，年平均工资在10万元以上的行业有8个，较增加1个;城镇私营单位中，年平均工资在5万元以上的行业有9个，较20增加1个。

市统计局、国家统计局北京调查总队有关负责人解读，经济的总体稳定为就业人员工资增长奠定了坚实的基础。2015年，全市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，稳步提高的最低工资标准保障了中低收入者工资水平的提高。此外，2015年，由于机关事业单位养老保险制度改革，个人缴纳的有关费用作为税前工资组成部分纳入工资统计，所以机关事业单位就业人员工资比年有一定程度的增加。

差距

分行业：金融业年平均工资最高

调查数据显示，分行业看，不同行业就业人员年平均工资差距较大，金融业依然年平均工资最高，“傲视”各行业。

城镇非私营单位中年平均工资最高的行业是金融业，为248320元，是最低的居民服务、修理和其他服务业(48613元)的5.11倍;城镇私营单位中年平均工资最高的行业也是金融业，为111921元，是最低的农、林、牧、渔业(35077元)的3.19倍。

分岗位：商业服务业平均工资最低

调查数据显示，被调查单位就业人员平均工资为 98372元，其中，中层及以上管理人员253501元，专业技术人员134137元，办事人员和有关人员86848元，商业、服务业人员60093元，生产、运输设备操作人员及有关人员63243元。中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.58倍;商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的61.1%。岗位平均工资最高与最低之比为4.22：1。

释疑

为什么我的工资“拖后腿”了

市统计局、国家统计局北京调查总队有关负责人解释，平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平。“工资分布是典型的‘偏态分布’，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。”

此外，由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。

比如，在全市城镇非私营法人单位就业人员中，行业平均工资低于全市平均水平的有12个行业，就业人员占比64.5%。对全市城镇私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的52.7%。

薪酬报告

非私营单位年平均工资最高的三个行业分别是：

金融业248320元

信息传输、软件和信息技术服务业159486元

卫生和社会工作139176元

年平均工资最低的三个行业分别是：

居民服务、修理和其他服务业48613元

农、林、牧、渔业50797元

住宿和餐饮业51955元

最高与最低行业平均工资之比为5.11:1

私营单位：年平均工资最高的三个行业分别是：

金融业111921元

信息传输、软件和信息技术服务业90724元

房地产业74167元

年平均工资最低的三个行业分别是：

农、林、牧、渔业35077元

交通运输、仓储和邮政业40193元

住宿和餐饮业40584元

10月1日至4日加班发3倍工资 篇11

10月1日至4日加班发3倍工资

人力资源社会保障部就20国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆中秋超500家景区免费或打折，最强拼假攻略来了

今年，国庆中秋同一天，目前全国已有超500家景区实行不同的门票免费和折扣政策。其中湖北全省近400家A级景区免门票，甘肃甘南州内全部景区免费开放。

中秋国庆假期的脚步越来越近，你想好去哪儿玩了吗?中新经纬客户端发现，灵活“拼假”可拥有16天的超长假期，错峰出行，单程机票可省超千元。快来看看吧!

超级“加长版”假期可连休16天

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天。

方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日(周日)，一共休息14天。

方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。

根据1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。

当然，要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此前消息：

“十一”假期可以出游吗?吴尊友最新解读

近日，今年国庆中秋放假安排公布：10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。

作为今年的最后一个长假，你打算怎么过?秋季来临气温下降，境外输入病例不断，这个假期可以放心出游吗?

对此，9月8月晚，中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友在接受央视《新闻1+1》采访时表示，中国境内存在新冠病毒的地方，主要是在隔离或住院的病人当中，和(相关的)实验室里，社会层面是没有病毒的。

从新冠肺炎防控角度来看，国庆节到国内各地去旅游，应该没有什么需要警惕的。

对于境外输入病例，吴尊友表示，经过半年多的防控实践，我们对境外输入防控的认识和能力在提高，可以逐步放开航线、逐步增加境外输入的人员，只要输入的病例数和隔离的人数在控制范围以内，就不会造成失控状况。