山东省高校毕业生签订就业协议流程

山东省高校毕业生签订就业协议流程（精选6篇）

山东省高校毕业生签订就业协议流程 篇1

山东省高校毕业生均须在http://(山东省毕业生就业信息网)上注册信息，毕业生签约、解约、派遣、改派等手续全部在“信息网”上办理。

（一）省内就业程序

1、毕业生与用人单位进行双向选择。

2、毕业生向拟签约单位落实，该单位是否在山东高校毕业生就业信息网注册信息。如果没有，要及时提醒单位进行注册。用人单位在网上注册后，双方在网上签订就业协议。

3、毕业生通过就业信息网向用人单位发送个人简历，用人单位在网上收到简历后向该毕业生发送签约邀请。

4、毕业生在网上应约，网上签约成立。系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证。

5、签约单位打印就业协议书并盖章，毕业生签字后持就业协议书至学校就业工作中心审核。

6、学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。

（二）省外就业程序

1、凡是已决定到省外就业的毕业生，首先在山东省就业信息网上提出省外就业申请（注意：一旦申请的省外就业，毕业生在就业信息网的省内就业权限将被取消）。

2、学校审核时将该毕业生的省内签约锁定，同时发给纸质就业协议书。

3、毕业生与外省非注册单位签订纸质就业协议，至于是否要到具体接收单位所在省级主管部门办理手续，需毕业生向具体接收单位咨询清楚。如果具体接收单位提出需要到所在省的省级主管部门办理手续，由具体接收单位负责办理；如果具体接收单位声明不需要到所在省的省级主管部门办理手续，具体接收单位签章后，由具体接收单位所在的地市级的毕业生就业主管部门（根据该省的规定，由教育局或人事局）盖章即可向山东省人事厅报送方案。

4、毕业生与外省非注册单位签订纸质就业协议后，首先需本人在山东高校毕业生就业信息网上录入签约单位信息，然后将就业协议书交学校就业工作中心审核，并留存一份。

5、对于生源地为外省籍的毕业生，如果在毕业派遣时仍未落实就业单位，需回生源地就业，毕业生本人在毕业前到学生工作处领取纸质就业协议书。

6、毕业生与省外注册单位签约，可参照省内签约程序办理。

三、补充说明

凡选择到北京、上海、天津、深圳就业的毕业生，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地毕业生就业主管部门申报用人指标，在拿到当地就业主管部门的批复（形式一般为用人单位所在地人事局出具的毕业生就业接收函）后，就业计划才能成立。（说明：北京、上海、天津当地生源回本市就业无需批复。硕士以上研究生进天津就业无需批复）

山东省高校毕业生签订就业协议流程 篇2

社会保障厅获悉,为确保全省高校毕业生初次就业率达到80%以上,该省人社厅出台高校毕业生就业“四项计划”,力争今年实现1500名高校毕业生到社区服务,组织1万名高校毕业生参加就业见习。

据了解,“四项计划”包括:高校毕业生就业岗位拓展计划,即通过组织技能培训、岗位对接、引领创业、开发公益性岗位等方式,拓展毕业生就业岗位;高校毕业生社区就业计划,即采用设立高校毕业生社区服务基层项目、政府购买社区服务公益性岗位、社区就业见习等形式,实现2013年高校毕业生到社区服务、就业人数达到1500人以上,“十二五”期间,山东省现有5452个城市社区中,至少每个社区有一名高校毕业生就业;大学生创业引领计划,即在现有12家省级大学生创业孵化基地和园区基础上,继续评估认定10家左右省级大学生创业孵化示范基地和创业示范园区,采取以奖代补方式每年补助资金3600万元,重点推动加强校内创业孵化基地建设,为在校大学生自主创业提供实践基地;高校毕业生“三支一扶”计划,结合贫困村帮扶、服务社区、基层公共服务平台建设等,统筹推进“三支一扶”计划,2013年将完成招募2000名“三支一扶”大学生,进一步拓展服务基层范围。(王晓菲)■

山东省高校毕业生签订就业协议流程 篇3

关键词：高校毕业生就业协议；法律性质；预录用合同

高校毕业生就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制作并发放给毕业生。高校毕业生就业协议的法律性质在我国还没有明确的规定，高校毕业生对就业协议的法律性质的认识也不明确，因此对该协议的法律问题进行进一步的探究具有十分重要的现实意义。

一、高校毕业生就业协议法律性质的界定

1.各方观点归纳

各方观点大概有以下几种：第一，就业管理手段说。其认为高校毕业生就业协议是毕业生就业管理的必要手段。第二，意向书说。其认为高校毕业生就业协议并不具有法律效力，仅是一种就业意向书。第三，合同说。其认为高校毕业生就业协议是合同，应当适用合同法来调整。第四，劳动合同说。其认为高校毕业生就业协议是劳动合同，应当由劳动法进行调整。

2.重新界定性质

笔者认为，应当将就业协议界定为一种特殊的劳动合同形式，可称之为“预录用合同”，即以录用为目的，由用人单位在招收新员工时，与被录用者依法签订的，表明双方已达成了意愿，缔结了劳动关系并要按照规定来履行劳动权利和劳动义务。

将高校毕业生就业协议界定为“预录用合同”，使其和报到后的劳动合同衔接起来，解决了现阶段大学生就业过程中的许多问题，具有十分重大的实践意义。这一概念的界定既明确了高校毕业生就业协议的法律效力，又有利于保护大学生的权益，防止用人单位搞欺诈。如果毕业生在报到并重新签订劳动合同后发现，单位的实际待遇、岗位条件与当初签订协议书时所承诺的相去甚远想退回学校时，就会受用人单位限制，又错过最佳择业期，那也只能是哑巴吃黄连——有苦说不出了，其合法权益必将受到极大损害。最后，这一概念的界定也有利于解决司法中的高校毕业生就业协议纠纷的法律适用问题。

二、就业协议的改进与完善

明确性质，认定高校毕业生就业协议是有法律效力的“预录用合同”，属于一种特殊的劳动合同，它必须适用劳动法，这就对高校毕业生就业管理部门、毕业生和用人单位提出了新要求。

1.学校应由协议当事人之一转变成协议的审批者或监督者

笔者建议学校退出协议，并非意味学校在学生就业中不发挥任何作用。笔者赞同由教育部根据学校级别下放部分权力，由高校享有对学生就业协议的审批权，即就业协议经学生与用人单位之间达成协议即告成立，经学校审批后方生效。特别是有的协议经审查认为对毕业生有失公平，或用人单位录取时违反公平竞争、公平录用的原则，学校可依职权不予批准。此举亦是为了维护就业市场良好秩序，防止处于弱势地位的学生合法权益遭受侵犯，同时亦有利于降低日后的违约率。所以，学校应成为合同的监督者或审批者，而非充当合同当事人的角色。

2.使就业协议与劳动合同相衔接，避免两者因内容矛盾而产生纠纷

高校毕业生的就业协议主体为毕业生和用人单位，就业协议的条款应与劳动合同的条款保持一致，如果有附加约定的内容，那么附加内容须符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。高校毕业生的就业协议必须明确和规范，试用期限、合同期限、工作地点、工作内容、工作性质以及相关福利待遇等约定都要详细写入协议书。另外，高校毕业生就业协议还可以约定其他一些内容，如：双方在终止条件中可以协商约定，当毕业生考研成功或考上公务员则合同终止，可以在违约责任中约定一定数额的违约金。

3.明确违约责任

笔者认为，应该按照公平、公正的原则来明确违约责任。在此过程中，和企业相比学生的地位处于弱势，应多为学生设身处地地着想，协议书上应注明违约的最后截止日期。根据违约的实际日期来对违约责任进行定量和定性，减少不必要的争议。

总之，学生、用人单位与学校三者之间应为平等关系，就业协议作为合同文本，应该体现公平、公正、诚信以及自由等原则。目前就业协议仍然需要不断地改进与完善，笔者提醒学生与用人单位之间要谨慎签约，在签约之前要清楚地知道自身的权利和义务，以减少不必要的矛盾。遇到纠纷，要按照相关法律条文合理地解决，如双方沟通后仍有不满意，则可以求助司法审判程序来解决争议。

参考文献：

[1]程延园.就业协议需要与劳动合同相衔接[J].中国人力资源开发，2004（2）：54-57.

[2]翟玉娟.就业协议书存在的问题及其改革[J].广西政法管理学院学报，2007（1）：91-92.

[3]张冬梅.《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善[J].中国劳动关系学院学报，2006（2）：94-98.

签订就业协议书流程 篇4

①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

应届生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。

目前，全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协议现象已极为普遍，有关如何网签就业协议及签署后出现的问题也已成为高校生关注的重点。

以上就是签订就业协议所涉及到的流程及注意事项，希望毕业生们都能找到心仪的工作，并根据上述流程，高效地完成就业相关手续。

劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

毕业生就业协议书签订事项 篇5

一、关于《毕业生就业协议书》的有关说明：

1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是由教育部统一制表，用以明确毕业

生、用人单位和高校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书。

2、就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划；毕业生办理到用人单位报到、接转

档案、户籍关系和党团组织关系；用人单位申请用人指标或公务员考试报名的重要依

据。

3、《就业协议书》由河南省毕业生就业主管部门统一发放和办理，全省统一编号，每位毕业生对应一个号码。协议书一式三份，用人单位、学校和毕业生本人各持一

份。

4、就业协议书在国家规定的两年择业期内有效，即从毕业当年7月1日至第三年的6月

30日止，逾期作废。

5、《就业协议书》遗失确需要补发的，由学生本人书面申请，辅导员和学院副书记

审查签字并加盖学院公章后，经就业指导服务中心审核后给予补发。

二、签订《毕业生就业协议书》的流程

第一步：毕业生领取协议书后，填写个人基本信息并签署应聘意见。

第二步：毕业生与用人单位在经过友好协商，双方达成一致的基础上，签订就业协议

书。用人单位及其上级主管部门填写基本信息、签署意见并盖章。

第三步: 毕业生持用人单位已盖章的就业协议书到所在院部签署意见并盖章。第四步：毕业生持就业协议书到学校就业主管部门审核、签署意见并盖章。同时正式

列入当年毕业生就业计划，并上报河南省教育厅大中专学生就业服务中心申请办理或

者改派《就业报到证》。

三、注意事项

1.毕业生回生源地自主择业或二次就业的，可不签就业协议书。

2.到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类经市人

事局、师范类经市教育局）盖章同意；到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就

业主管部门盖章同意。

3.到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。在省工商局注册的非国有单

位接收毕业生，须到省人才交流中心实行人事代理并到省大中专学生就业服务中心审

核备案。

4.在省外落实接收单位的，按有关省、市、县（区）毕业生就业主管部门的规定办

理。省外主管部门没有规定的，须经市（地）以上毕业就业主管部门盖章同意。

毕业生就业协议书签订注意事项 篇6

各基地：2014届应届毕业生三方协议书已经寄出，请注意查收。协议书编号对应唯一学生，编号在群共享下载。此外请注意：

1、保研学生协议书已经收回；

2、个别学生已经单独领取协议书；

3、请务必和学生强调签约需谨慎，一旦造成违约学校有处罚，申领新的协议有诸多限制，甚至不予补发；

4、协议学生本人妥善保管，遗失不补；

5、就业推荐表通过审核的就可以自行打印。

1、《毕业生就业协议书》学生自己保管，原则上丢失不予补办（务必注意）。

2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。“培养方式”一栏填写“统招”，“学制”一栏填写“四年”，学历一栏填写“本科”。“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业，不允许填写专业方向。

3、学生填写的个人信息务必真实。

4、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门（用人单位所在地毕业生就业主管部门）加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。

如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须与单位核实三方协议上扣蓝色字样章的具体信息，并规范填写用人单位名称和信息。校方先加盖公章的就业协议，如发生丢失情况，学校不予补办。

5、用人单位接收毕业生与就业协议签订（指解决正式编制）。

（1）民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章；民营学校，一般加盖市人事局公章。

（2）省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

（3）北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州、杭州、南京等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

（4）学生信息、个人信息必须填全

（5）保研的、考取研究生者、不能毕业的不填写毕业生就业协议书。

（6）三份协议书：全部扣章后用人单位一份、本人一份、交学生科一份。

（7）未尽事宜请与学生科0351-3924613联系。