机关单位聘用司机合同

机关单位聘用司机合同（精选11篇）

机关单位聘用司机合同 篇1

名称：____________________________________________

法定代表人或委托代表人：_________________主管部门：________________

地址：_______________________________________联系电话：_____________

乙方(受聘人员)

姓名：___________性别：______出生年月：_________________________

身份证号码：_____________________联系电话：___________________

现家庭住：_______________________________________________

根据《巴林左旗机关事业单位编外聘用人员管理办法》 ，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

第一条 本合同期限为一年，生效日期自________年 ____ 月____日起，至______年 ______月______日止。其中试用期为______个月，自_________年_____月_____日起，至 ________年_______月_______日止。

第二条 甲方聘用乙方在______________部门从事______________岗位的工作

第三条 有甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

第四条 乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

第五条 合同履行期间，甲方根据工作需要，协商后，可以调换乙方的工作岗位。

三、岗位工作纪律

第六条 甲方应按照岗位职责，健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

第七条 乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、规章，遵守甲方的各项规章制度和岗位工作纪律，服从甲方的管理和领导。

第八条 乙方如违反规章制度和岗位工作纪律，甲方可按有关规定进行处理。

四、工资福利和社会保险待遇

第九条 甲方按照国家政策和单位的有关规定，根据乙方完成岗位工作认为的情况，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇，暂定月工资___________元。

第十条 工资福利和社会保险等相关待遇按照《巴林左旗机关事业单位编外聘用人员管理办法》与巴林左旗政府会议纪要和人员使用意见执行。

五、聘用合同的变更、终止和解除

第十一条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，应当继续履行本合同。

第十二条 本合同订立时所依据《巴林左旗机关事业单位编外聘用人员管理办法》已经发生变化的，应当依据变更合同的相关内容。

第十三条 本合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现以及甲方(聘用单位)被撤销、解散的和乙方退休、退职、宣告失踪、死亡的，本合同即行终止。

机关单位聘用司机合同 篇2

聘用制度实行的前提

众所周知, 劳动合同制度最初是在国有企业中推行的一种制度, 是指将一部分临时性和短期性岗位, 通过劳动合同书的方式确定用工期限, 并以约定的或法定的解除和终止条件消灭劳动合同的效力的制度。这一制度体现了企业由“国家工厂”到“自主经营”、劳动关系由“国家人”到“社会人”的巨大转变。这种劳动合同制度的确立, 一方面实现了劳动关系的法律化, 同时又推动了劳动力市场化。

随着经济体制的改革, 企业全面推行的劳动合同制使企业内部的干部、工人的身份界限被打破, 政府职能的转变催生了公务员制度, 原来笼统的干部人事制度已经分化, 且不复完整存在。在这个大背景下, 事业单位的人事制度改革, 使事业单位的劳动关系性质发生了根本的变化。2000年中共中央组织部、人事部会同科学技术部、卫生部、教育部发布了一系列推进科研事业单位、卫生事业单位和高等学校人事制度改革的实施意见。2002年7月6日, 国务院批准国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 (国办法[2002]35号) (以下简称《意见》) 。该《意见》打破了事业单位与工作人员之间长期存在的铁饭碗制度, 明确了事业单位人事制度改革的思路、目标和具体方案, 即在事业单位全面推行聘用合同制度和公开招聘制度, 事业单位与职工通过签订聘用合同, 明确聘用单位和受聘用人员与工作有关的权利义务;并建立和完善考核制度以及规范的解聘、辞聘制度。该《意见》实施后, 事业单位的改革随之展开。 (1)

事业单位聘任制的推行, 旨在打破传统用人体制, 将身份管理向岗位管理转变, 由行政使用关系向平等协商的聘用关系转变。但要实现这一目标, 首先必须明确和确定聘用制度推行的前提, 从而使聘用合同建立在合理和可行的基础上。本人以为, 推行聘用制度, 必须明确和解决以下几个问题:

1. 落实事业单位用人自主权

由于事业单位原有意义上的公法属性, 使其用人自主权由最初的国家行使改变为事业单位有限度地自主行使。提出落实用人自主权作为聘用制建立的前提, 看起来似乎是目的与手段混淆:推行聘用制度是为了实现用人机制的改革, 从而在制度上落实了事业单位用人自主。但法理上的要求是:要通过聘任合同构建事业单位新型的用人机制, 必须赋予用人双方的用人自主权和择业自主权。 (2) 只有具备两方基本的权利基础, 才能真正建立具有合同意义、具备公法与私法兼容性质的法律关系。因此, 用人自主权的理解应有两层含义:一是政府下放权限;二是单位行使权利。下放权限的程度, 将决定着聘用合同在私法意义上体现的程度, 权限下放过小, 聘用合同则必然伦为岗位管理合同, 从而与实现建立新型用人机制的目标无缘。

首先分析用人自主权包含的要素:一是自主设置岗位。包括各种不同类别、不同性质的岗位;二是依合同或依法定原因自主调整工作岗位;三是自主确定和调整劳动报酬;四是制定规章制度并行使监督雇主权;五是依合同或依法解聘。这些要素完成了由自主录用到依法终止聘用关系的全过程。劳动合同制度建立的前提基础, 既应满足以上全部要素, 用人单位具备了完全的用人自主权。

但事业单位并不可能完全具备以上程度的用人自主权:一、事业人员编制是政府权力的范围。编制在法律上的定义至少涉及基本工资、部分绩效工资的拨款总额、事业运行经费总额、医疗福利 (包括医疗保险) 费用总额以及离退休待遇等。事业编制内人员与编制外人员又基本上成为劳动关系适用《劳动法》抑或行政法的依据。二、岗位设置数量由政府权力行使。尽管岗位人员具有可转移性, 职务、职称等级随着评审和任用制度而晋级或降级, 但不同类别的岗位数量在定期内是不变的。三、技术岗位、管理岗位人员的任用和调整, 受到党的干部任用规则以及技术职能等级标准的影响。四、聘任制中如涉及人员分流, 往往是在现设岗位中调整, 不会以用人单位采取分立、合并或新设岗位来解决就业。

以上分析可看出, 事业单位的用人自主权是受限的。但是, 在编制、岗位设置由政府主管机关确定, 其他权限基本下放的前提下, 聘任合同已具备了基本条件和基础, 因此, 聘用合同由形式到内容的设计, 必须符合合同的一般原理。

2.维持公益性功能

事业单位的性质为社会公益性。国家设立的教育、文化、体育、卫生、科研等社会就业机构, 均承担着公益性职能。实行聘任制是以增进和维持这种社会公益性为前提的。 (3) 公益性决定了以下内容:第一, 聘用合同的内容, 即工作岗位和岗位职责, 从一个侧面反映了事业单位的性质。聘用单位如无权就已确定的岗位设置及岗位要求及时调整或取消则会影响该目标的实现。第二, 聘用考核指标的设计, 应充分体现公益性目标要求, 不能以单纯利润指标, 盈利能力等企业行为的能力指标作为晋升或降级、解聘的主要依据。第三, 为了推进和维持公益性目标, 国家在资金和政策、法律上应给予必要的支持和帮助, 因此, 聘用合同的公法属性既可通过法律、政策体现, 也可通过授权事业单位以聘用合同约定条款体现。第四, 在聘用合同的期限设计上, 应针对不同事业单位特点而不同设计:对教育、文化等事业单位, 应充分考虑工作任务与培养目标之间的持续性和长期性关系, 确定较长期限的聘用合同;对体育、科研等事业单位, 应确定中短聘用合同。

公益性性质与事业单位改革目前存在着一定程度的冲突。 (4) 事业经费和全员工资的差额拨款, 必将影响到职工收入差距和事业单位对外的影响力。以高校为例, 职工收入的下降影响到教师的创造力, 创造力下降影响到学校排名, 排名下降使得优秀教师流失。要增加教学经费和教职工收入, 就要加大招生数量, 兴办经营实体, 多项投资。教学质量下降与学生规模扩大最终影响到教育质量和国家创新能力。 (5) 基于此, 要维持社会公益性目标, 政府的介入和同样性质的事业单位的分层对待, 则是必然的趋势, 由此决定了不同事业单位在聘用合同设计中的差别性。

3.社会保险制度的初步建立

目前, 事业单位工作人员养老保险改革已经在若干省市开始试点, 医疗保险、失业保险和城镇企业职工的社会保险处在一个制度体系中。但是, 与我国企业新型劳动关系建立具有类似情形的是, 在新的用人机制建立后, 相应的社会保险呈现滞后的现象。 (6) 尽管事业单位人事关系与企业相比, 具有相对稳定、流动性较弱的特点, 但聘用制度旨在打破传统的身份管理制度, 以聘用合同为基本法律框架, 以目标考核为基本手段, 采取能上能下, 能进能出的用人体制。这样必然会使一部分劳动者产生流动, 由事业单位流到企业或由企业、其他社会组织分流到事业单位。工业风险责任防范体系也必须在事业单位中建立。否则, 必然会使得聘用制实现遇到较大障碍。 (7)

然而, 据2009年1月人力资源与社会保障部统计, 目前推行聘用制的事业单位数、已签订聘用合同的人数均占总数的74%, 但我国事业单位的社会保险制度推行却落后于城镇企业劳动者。第一, 养老保险制度, 除国务院决定试点的5个省市外, 全国其他省市基本上是传统的退休制度, 一旦事业单位劳动者流向其他企业, 则出现养老保险缴费断档现象, 亟需对“视同缴费”年龄作出扩大解释政策;第二, 我国现有事业单位工作人员2700多万, 应纳入工伤保险的人员在1000万人以上, 但目前距这个目标还有一定的距离。医疗保险、失业保险的覆盖率较之企业比例过低。

聘用合同的特殊性

聘用合同不同于行政合同, 并不是通过合同实行行政管理目的, 事业单位本身也不是行政机关。聘用合同也与劳动合同有异, 除了受到用人自主权限制外, 尚存在合同目的上的差异。由于其具有一定的公法属性, 因此, 该类合同是一种公私法属性兼容的, 既有人身关系又有隶属关系的混合性合同。 (8) 结合事业单位的法律性质和运行状况, 事业单位聘用合同具有以下特殊性:

1. 聘用对象的范围受限和优先选择性

由于事业单位的分类设置和不同的工作内容, 岗位设立依法与专业要求和资格证书密切联系, 这就使得相当一部分就业者被限制在专业和资格证要求之外。随着职业分类越来越细, 事业单位的新种类职业也越来越多, 因此, 与职业要求密切联系的专业资格和岗位要求资格将不作为违反职业歧视法而列入聘用条件之中。正是基于此, 聘用制度中必须以法律程序保证应聘者对应聘条件的知情权。与此同时, 应聘者也有法定义务提供与职业要求相应的专业和职业资格证书。由于专业的技术管理要求, 应允许在合同条款中设置比劳动合同更长的试用期制度, 以便于专业的适用和对口。而且, 岗位的调整 (工作内容) 应具有与劳动合同相比更具灵活性的特征。在解聘条件的设置上也应如此。

聘用对象的优先选择性是立足于我国事业单位实际而得出的。我国事业单位目前拥有2千多万劳动者, 职业道德素质和技术管理水平在社会职业劳动者中处于较高的水平。实行聘用制, 应本着稳定转移用人机制的步骤进行, 在保证队伍相对稳定的情况下, 面向单位和社会公开招聘。在聘用时, 应当首先面向现有职员聘任。对特殊岗位, 可选择较少数量面向社会招聘, 但在同等条件下, 本单位聘员有优先聘用权。

2. 聘用单位具有用人单位与受托单位的复合人格

在对聘用单位的用人自主权分析后, 可以看出, 事业单位并不具有完全意义上的用人自主权, 因此, 考虑到与《劳动法》中用人单位主体资格构成上的差异性, 不宜以“用人单位”作为事业单位在聘用合同及适用行政法中的主体称谓, 而以“聘用单位”较妥。聘用单位除具有部分“用人单位”主体权能外, 还具有作为事业单位行政主管的受托单位的法律地位。在政事还有分异的改革目标下, 需要对事业单位的受托权限作进一步研究。在聘用关系中, 诸如职称评定行为、学位授予或承认行为、工资核定及发放行为等属行政机关的委托行为还是事业单位的独立行为, 尚存在争论。如属行政行为, 在权利救济途径上, 将会与聘用合同的纠纷解决机制不同。

复合性人格的意义在于对聘用合同的定性。聘用合同是兼有公法属性与私法属性兼容的合同。它存在一定的从属性特征。劳动者与聘用单位在人身、经济, 组织上具有从属性。这种特殊决定了法律和政策必须对聘用合同、聘用程序等进行必要的干预。 (9) 同时, 基于聘用单位的受托性地位, 行政主管机关对聘用合同的履行应负有一定的责任。基于行政合同的优益性, 聘用单位、行政主管机关对聘用者的义务履行应实施监督权。

3. 劳动报酬确定具有较强的政策性特点

劳动报酬作为聘用合同的重要条款, 在人力资源战略中具有重要地位。但与企业劳动报酬的核算标准与工资构成不同, 事业单位在聘用合同中, 双方当事人对劳动报酬的协商权限是非常有限的。其原因是工资构成、工资形式、工资总额以及调整标准一般由政策规定。尽管可能存在低职高聘或高职低聘现象, 但由于受到人员编制与职称结构、工资总额等的影响, 虽存在一定的协商自主权, 但协商的工资结果, 仍不能违反国家对事业单位的有关工资政策。

事业单位新一轮的绩效工资改革, 是调动内部工作人员创造性的重要措施。但从已实施的方案分析, 国家在普遍提高事业单位人员工资的基础上, 对增幅比例作了严格的规定, 指导思想是公平优先, 兼顾效率, 这显然是不妥的。事业单位是人才聚集、富于创造力的部门和行业, 应在通过拉大差距, 通过工资机制鼓励更多的创造性人才脱颖而出。因此, 对事业单位中应实行结构性的工资增长比例, 而不应一刀切。

劳动报酬的政策性特征, 必然引起聘用合同刚性太强, 甚至可能造成具有形式意义的后果。由此, 聘用合同中必然会对福利待遇多有侧重, 诸如住房、补贴、学术基金配套等。而这些项目不属于指导的范围政策, 亟需聘用单位通过制订相关规章制度予以规范, 如发生聘用合同纠纷, 则必须对规章制度的效力进行审查。

4.聘用合同的稳定程度应受制于激励机制的设计程度

劳动合同的稳定程度决定于诸多因素, 劳动合同期限, 双方权利义务的分配、国民经济的可持续发展, 社会工资分配状况、劳动力供求状况等。从微观分析, 结合我国《劳动合同法》的相关规定, 影响劳动合同稳定的因素主要有:一是岗位性质是制约和影响劳动合同期限的最根本要素。季节性、暂时性、短期性以及可替代性工作岗位, 一般只有是短期的、固定期限的合同。二是法律的引导和直接干预形成较长期限的劳动合同。三是解除条件的设计, 采取有利于劳动者原则, 并规定若干解雇保护措施。法律的强制干预必须影响到双方当事人特别是用人单位自由权行使的空间。从某种意义上讲, 劳动合同的稳定程度与法律的干预有很大关系。

聘用合同只宜以聘用单位的激励机制和聘用合同内容来实现稳定程度, 其理由主要是:第一, 事业单位的岗位分类相对企业而言较为简单, 一般分为技术岗位、管理岗位和工勤岗位。除部分工勤岗位外, 一般具有可持续性特点。但岗位分级却较为复杂, 不同的岗位可能对应相应的职称或职务, 试图由法律或政策对聘用期限作强制性规定, 不利于聘用单位依据岗位表现而调整聘用期限和工作内容。第二, 事业单位在执行劳动基准上, 既相对简单, 又较为规范。劳动者的弱势地位相比企业处于较高的水平, 缔约和维权能力较强。因此, 法律和政策只宜在聘用期限上进行引导。第三, 事业单位人才汇聚, 蕴藏着巨大的创造力。而内在考评和激励机制则是激发创造力的重要因素。在聘用合同的内容之外, 聘用单位的相关激励机制构成缔约的重要条件。如果没有激励机制, 则聘用合同实现由身份管理向岗位管理的目标可能落空, 因为岗位与岗位之间缺乏牵引力, 势必会形成聘用合同形式化倾向。

但法律和政策也不能完全允许由双方自主确定聘用期限和解聘条件。宜以相同性质岗位工作年限达到一定数量作为劳动者单方选择聘期类型的基础, 而不是以本人在单位工作的年限为基础。在解聘条件上, 应设置必须的调岗和培训制度, 如调岗和培训后仍不能胜任工作, 则可解聘。

我国目前聘用制度存在的问题分析

1.岗位设置目的性不强, 岗位管理操作困难

聘用制的目的之一是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变, 而岗位设置以及标准和条件就成为一个核心问题。但许多事业单位为了减少和消化人员矛盾, 以现有各类人员及构成设置岗位, 使得“因需设岗, 以岗择人”变成了“因人设岗, 一人一岗”。

推行聘用制度, 旨在打破事业单位终身雇佣、以身份确定岗位、劳动报酬的传统用人机制。机制的核心问题是竞岗, 岗位标准和条件是确定上岗人员的基本依据, 而岗位条件如果不是依岗位所需要的标准, 而是依人的身份、人员数量现状制订, 则聘用制的目的就不能实现。 (10) 同时, 岗位设置应能形成互动、牵制、转移的联动效应, 以使同一劳动者能在不同岗位之间调整和转移、不同劳动者在同一岗位上相互替代。因此, 我国聘用制度目前应重申目的性, 真正建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度。

2.聘用合同规范性不强, 政策效力层次太低

按照人事部有关条件规定, 聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘和辞聘等制度。但除了聘用合同包括的主要条款及有关强制性规定外, 其他各项制度匀存在无规范化文件或文件效力过低的问题。如在公开招聘中知情权的保障, 程序瑕疵的后果, 聘用合同的法律效力及补救、考核指标的效力判断标准, 解聘或辞聘的具体条件适用、补偿金的计算基数及具体适用等。目前, 全国性的法律文件尚未出台, 一旦出现人事聘用纠纷, 只有极少数的案件纳入司法途径解决, 而大部分的争执只能依靠单位内部协商和调解解决, 但单位内部尚无类似劳动争议纠纷的调解机构, 反过来影响了聘用制的推进, 因此, 目前亟需颁布事业单位聘用制条例, 将聘用制度纳入法律轨道。

3.下岗分流人员无相应配套政策保障

聘任合同制在打破干部终身制的同时, 也打破了职务、职业终身制, 形成了能上能下, 能进能退的用人新机制。事业单位由于社会公益性、知识技术密集性、人才形成的长期性特点, 不可能产生像高于企业劳动者的摩擦性失业率。但作为一个崭新的用人机制改革, 却必须有相关的下岗分流配套政策。这些配套政策包括:一是事业单位的社会保险制度。目前相当多的事业单位的养老保险尚未建立, 医疗保险、失业保险参保率也不高。即使养老保险制度开始覆盖, 但仍应制订不同类型养老保险制度的转移和过渡办法。二是分流安置职工的措施。国企改制曾经过了设立职工安置中心并迈步过渡到失业的相关制度, 从政策到资金, 国家财政和社保基金均给予了保障。事业单位职工辞聘或解聘后, 应将其纳入国家再就业援助计划, 并实行政策和税收、费用等方面的优惠。三是建立事业单位人才和劳动力调剂市场, 既可尽快吸引符合专业技术和岗位要求的人才应聘, 也可将下岗失业人员即时调剂到其他事业单位中去, 使一部分熟练型、技术型劳动者尽快就业, 缓解国家的就业压力。

4.监督职责范围不甚明确

监督管理权是聘用制中与事业单位用人自主权、行政受托权相联系的一项权利。目前存在的问题来源于对这三项权利 (力) 划分不清, 从而导致无监管、监管过多的现象。由于事业单位的不同内容和范围, 各地人事部门在用人自主权上下放的权限不同。但同样性质的事业单位也存在下放权限存在差异, 这就导致在一些单位应属监督管理的内容而到另一单位则成为行政职权的范围。从全国各地看, 对聘用制推行中监管范围并无系统性政策规定, 随机监管、任意监管的现象较多。比如聘用制中行政审查的范围、审批的范围、委托行使行政权力的范围, 以及聘用年检报告制度等缺乏相应的政策规范。作为事业单位改革中一种全新的制度, 必须对聘任制监管在政策上作出体系性、规范性安排。

参考文献

[1]王勇.略论人事代理在推行事业单位人员聘用制中的作用[J].中国学术研究, 2007, 5.

[2]国发 (1986) 77号.国营企业实行劳动合同制暂行规定 (已废止) [E].

[3]国办发[2002]35号.国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知[E].

[4][2003]13号.最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定[E].

[5]全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编, 信春鹰主编.中华人民共和国劳动合同法释义[M].北京:中国市场出版社, 2007.

[6]腾讯网.劳动合同法新增休息休假等条款, 扩大适用范围.

[7]成思危.中国事业单位改革:模式选择与分类引导[M].北京:民主与建设出版社, 2000.

[8]黄恒学.我国事业单位管理体制改革研究[M].哈尔滨:黑龙江人民出版社, 2000.

机关单位聘用司机合同 篇3

答：能，不但能而且商场必须继续聘用你。虽然商场与你的劳动合同到期了，但你是10月初怀的孕，也就是说你怀孕在先，合同到期在后，你是在合同期内怀孕的。根据我国《劳动法》第二十五条规定的情形，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。你既然已被查出是在该商场工作期间怀孕的，那么该商场就必须撤销与你终止合同的决定，继续聘用你至法律规定期限届满为止。

免费啤酒造成损害，饭店应当承担赔偿责任

问：前几天,我和单位的同事小陈在一家提供免费啤酒的饭店吃饭时，小陈不慎将啤酒中一铁丝喝下，为此花掉医疗费300多元。事后，我俩找到饭店要求赔偿，饭店负责人以其提供的啤酒免费为由拒绝赔偿。请问饭店该不该承担赔偿责任?

答:饭店应当承担赔偿责任。消费者在饭店就餐时，事实上与饭店形成了一种服务合同关系，饭店作为服务一方就应当保证其提供的各种服务（不管是有偿服务还是无偿服务）都必须有利于消费者，而不能危害消费者的人身或财产安全，否则就得承担赔偿责任。

该法第三十五条第三款还规定：“消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。”此案中，小陈在接受饭店提供的服务时因饭店提供的酒水中藏有铁丝而遭受人身损害，尽管该饭店对啤酒存在瑕疵没有过错，而且是免费使用，但这免费的啤酒属于饭店所提供服务的一部分。因此，饭店作为服务的经营者就应当为此承担赔偿责任，而不能以免费提供服务为由拒绝赔偿。

另外，饭店在作出赔偿后，可依照过错责任原则向啤酒的生产厂家进行追偿。

在公交车上被刺伤，公交公司应当赔偿

问：李勇是石家庄市一工厂的工人,由于工厂离家远,李勇每天上下班都坐公共汽车。前段时间,李勇乘坐公共汽车时，看到一小偷拉开一位女孩子的背包,李勇遂上前制止小偷，不料小偷却说他多管闲事，与李勇扭打在一起，在互相打斗中小偷用刀子刺伤了李勇的手臂。当时,车上的人都看见了,公交车司机见状不仅未出面救助，紧接着车到了站台，司机却打开了车门致使小偷逃跑。李勇气愤不已，车上有人拨打110报了警。李勇受伤后到医院治疗，共花去费用800元。请问他能向公交公司要求赔偿吗？

答：公交公司应负赔偿责任。因为李勇是在公交车上被刺伤的，根据我国《合同法》规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。李勇乘坐公共汽车时，等于与公交公司形成了合同关系，在旅客运送合同中，只要承运人不能证明他的受伤是不可抗力或者是他自己故意、重大过失造成的，承运人就应当负责赔偿，而不问其是否有过错。因此公交公司应当承担赔偿责任。另外，公交公司在赔偿他后可以向歹徒追偿。

婚前聘礼给付10万，离婚后无权再要回

问：我和丈夫沈明于2002年年底结婚，由于是父母包办的婚姻，我和丈夫沈明并没有多少感情，结婚后更感觉俩人的差距太大了，一点儿共同语言也没有。2003年9月，我生下一女儿，丈夫看我生了女儿而不是儿子，说我没给他挣到面子。从此，丈夫沈明对我们母女俩更是不闻不问，家中的一切费用他从不负担，也不愿工作，经常为家庭琐事对我打骂，我感觉再这样下去对孩子不好，因此提出离婚。因为丈夫沈明没有住房，婚前沈明的父母给我10万元作为聘礼和结婚的费用，婚后我们一家一直住在娘家。我在婚前承包了一饭店，现在沈明把这10万元聘礼向法院说成是投资饭店的，要求要回。请问投资和聘礼是一回事吗？沈明的这一要求能成立吗？

答：这10万元可以看作是男方父母婚前对你的赠与，归你个人所有，沈明无权要求返还。即使你个人将10万元投入饭店，那么也是你个人的投资行为，并非沈明的投资行为。根据《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条规定：借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。因此，沈明这一要求不能成立。

货车司机聘用合同 篇4

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据国家相关法律法规，甲乙双方本着公平、公正、公开原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同条款。

一、合同期限：

自

****年**月**日至

****年**月**日。

二、乙方工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要从事工程运输汽车驾驶员岗位工作并严格遵守本合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制度要求，服从甲方统一调度安排。

2、负责驾驶车辆的保养、故障检查及维修，确保车辆机械状况和安全状况良好。

3、负责把甲方货物安全及时运达目的地，并协助货物装卸。

三、乙方工作时间

1、甲方安排乙方执行不定时工作制，随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车，完成甲方任务的前提下每个月可休息2天，但乙方休息和休假时间报甲方负责人批准后执行。

2、确有急事需要请假外出，应提前五天向甲方请假，并自行协商司机替代，如因乙方请假而造成影响货物运输的损失，由乙方承担。其中替代司机同样遵守本合同约定，如有违约，其结果由乙方承担。

3、不出车时，司机本人必须上午8:00—12:00，下午2:00—6:00在公司待命，如临时需要出车，必须听从甲方公司安排。

四、工资待遇

1、本合同试用期为

个月，试用期月工资为

元。

2、试用期满后，如甲方决定正式录用乙方，乙方工资调整为

元。

3、乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资标准，于下一个月的甲方统一发放工资日期向乙方支付工资。

4、乙方不出车时在公司职工餐厅就餐，如出车在外，按每餐15元标准，凭发票和出车记录进行报销，报销具体时间为每月

日。

5、加班待遇为（请关总定夺是否要写）

五、甲方责任和义务

1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程和安全行车的管理。

2、甲方负责提供车辆燃油费、停车费、过路费、保养费以及车辆保险。

3、货物超高、超长由甲方承担

六、乙方责任和义务

1、乙方须具有B2级以上的车辆驾驶证及资格证（三年以上驾龄），作为本合同附件。

2、乙方加油及须收费停车时必须保留发票，作为报销唯一依据，具体报销时间为每月

日。

3、乙方应严格遵守道路交通法律法规，车辆如发生交通事故，事故赔偿以交警大队责任鉴定为准，驾驶员无责任的，甲方不对乙方进行处罚；交警部门判定责任划分乙方应承担责任的，保险公司进行理赔后，乙方应承担剩余的全部责任。

4、乙方应爱护车辆及车上设备，保持车容整洁、车况良好，做到举止文明、行车文明，维护甲方形象。

5、乙方出现交通事故，第一时间报警并向甲方汇报，甲方应急联系人

，电话

，如果没有及时报警并向甲方汇报，隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负全部责任。

6、乙方应对车上物品，包括但不限于电瓶、轮胎、油质、油量、货物等进行负责，如因乙方对上述物品的检查、保管不善，造成其丢失、损坏或因缺水、缺电、缺油等原因造成的拖车、车损、货物运输延迟等损失，全部由乙方承担。

7、乙方在如提前终止合同，必须提前15天出具书面材料报给甲方负责人，经甲方签字同意15天后方可离职，所得工资应在甲方网上查完违章记录后进行结算。

8、在正常出车路上超速，闯红灯，违规操作等国家相关法律法规规定情形的，所有罚款、扣分均由乙方自己承担。

9、乙方不得以超出工作时间为由拒绝加班。

七、合同的变更、解除终止及续订

1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。

4.1在聘用期内严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、泄露甲方机密等对甲方利益和形象造成损害的。

4.2被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《资格证》的。4.3被依法追究形式责任的。

4.4工作期间私自带学员，把车交由其他人驾驶的。

4.5私自出车、酒驾、毒驾、违反交通信号灯超速行驶、违规操作等国家相关法律法规规定条款的。4.6出现严重交通事故的。4.7无故旷工三天以上的。4.8利用公司车辆谋取个人利益的。

8、本协议未尽事宜，按法律相关规定执行。如有争议，须到甲方公司注册地仲裁委员会仲裁或向甲方注册地人民法院提起诉讼。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方签字盖章、乙方签字按手印。

甲方：

乙方：

司机聘用合同 篇5

乙方

甲方因承建 工程，需聘用乙方塔吊司机，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、行政法规等规定，双方就该塔吊司机，操作事项经友好协商达成以下合同条款:

一、 乙方塔吊司机进厂后必须服从甲方工地管理。认真服从工地的各项规章制度，必须维护工地利益。

二、 乙方司机进场后应尊重领导、团结同事，必须与各工种协调一致，不做违法乱纪之事，随叫随到，乙方操作人员必须具备塔吊驾驶专业知识和对塔吊的一般性维护工作。

三、 如因机械自身故障或不可抗拒的原因造成的一切安全事故，乙方概不负责，如因乙方违规操做所造成的损失，由乙方承担。

四、 甲方有义务对乙方进行安全教育，操作规程和技术交底，提供和安置安全用品及安全防护措施，避免操作人员违章作业。

五、 乙方必须遵守施工现场的各种规章制度配合甲方按进度施工。

六、 乙方司机人员必须服从工地作息时间，不早退迟到无故矿工。因乙方原因造成甲方工程损失由乙方承担相应费用。

七、 塔吊司机费用每月 元/台(包吃住)，共 台，甲方应在每月 日按包干月付给乙方工资(含加班工资和三险一金)，如拖欠，乙方有权停止作业，工资照常计算。

八、 本合同未尽事宜双方协商解决。

九、 本工程施工结束塔吊拆除后双方无纠纷此合同自动失效。

十、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，塔吊安装完毕后，开始使用之日起生效。

十一、 合同签定之日起乙方必须提供相关资质证书。

甲方签字：

乙方签字：

北碚夜场司机聘用合同 篇6

乙方：姓名：性别：年龄：籍贯：文化程度：

身份证：驾驶证号码：

上岗证：家庭住址：

兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限

自年月日至年月日止，期间试用期自年月日至年月日（其中实习期5天）止。

二、乙方应服从甲方安排，在聘用期间应履行以下义务：

工作岗位：小型车司机

职责范围：（1）服从库管人员及业务人员的安排；（2）及时装卸货、送货、收款、结帐；（3）注意行车速度、禁止违章行使和停放、保证驾乘人员的安全；（4）不得驾车办私事、拉私货、营运；（5）每天上、下午工作完后将车子钥匙交回库管处，晚上将车子停放在指定位置并将钥匙交回到库管处；

（6）维护和检修好车辆，每天例行检查；

工作要求：遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度及交通规则，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全；

三、乙方完成本合同规定的工作岗位职责和遵守工作要求，享有以下权利：

1、甲方以现金（或转账）的形式次月10日支付乙方工资，工资结构：司机兼配送人员：基本工资900元＋考核工资700元+其它（含生活费150元、电话费50元、保险补贴200元）400元（月配送自然件3000件以上加奖100元）；

2、合同期满，乙方享有优先续聘。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在试用期间内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度及多次违反交通规则，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4、乙方因病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、按照国家有关规定和甲方有关规定可以解除合同的。

五、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、其他甲、乙双方约定事项：

1、以上人员实习期5天（不合格或自行解除合同不计发实习期工资），合格之后确定试用（试用期两个月，试用期不享受保险补贴200元），试用期起每月扣工资后续保证金200元，连续5月扣足1000元，试用不合格或三个月及之前离开全额扣发后续工作保证金，一年之前离开则扣发600元，满一年则全额返还后续工作保证金，如续签合同则自动转入下一年后续工作保证金（管理办法同上），15日后上班当月工资和下月累计发放；

2、每工作满6个月奖励600元；

3、不遵守交通规则违章行驶和停放（送货除外）罚款乙方全额负责；

4、发生交通事故，如乙方属主要责任，除保险公司解决的费用以外的余额费用由甲、乙双方按2：8比例承担；如乙方属次要责任，除保险公司解决的费用以外的余额费用由甲、乙双方按5：5比例承担；交通事故大到如需负法律责任则乙方自行负全责；

5、收取各类经费时认真检查货币真假，如收到假币自行全额负责；

6、乙方自愿承诺接受《重庆市寰亿商贸有限公司奖惩制度》管理；

7、若公司统一办理个人保险则按劳动保险条例比例承担，不再享受保险补贴；

8、乙方辞职需提出书面申请，审批后15天内新招人员熟练工作并交接完后方可办理离职手续。

七、本合同经甲、乙双方签字后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

八、本合同一式一份，由甲方保存，有异议由甲方提供合同。

九、未尽事宜协商解决。

十、附件：

1、身份证复印件一份；

证复印件一份。

甲方负责人（签字盖章）：

年月日

2、驾驶证复印件一份；

幼儿园司机聘用合同 篇7

聘用单位（甲方）：

****幼儿园

受聘人员（乙方）：

身份证号码（乙方）：

权利与义务：

第一条 乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。

第二条 甲方应当为乙方提供必需的工作条件和生活条件。第三条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处罚。

第四条 乙方必须要完成甲方每学期制定的各项工作任务。

第五条 甲方应保证在每月15号前，及时足额支付乙方上月的工资报酬，工资情况由甲乙双方约定（月工资

元）。第六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以进行经济处罚，甚至单方面解除聘用合同：

（一）校车行驶出幼儿园期间，车速不超过40公里/小时，未按规定操作发生的一切不安全事故，均由司机承担；严格按照规定操作发生的不安全事故由乙方全部承担。

（二）乙方在工作期间向甲方请假必须经园长同意，且扣罚当天工资，旷工一天扣罚两天工资，连续旷工超过一周时，甲方有权解除劳动合同，并将扣罚当月工资作为处罚。

（三）由于乙方大意、放任、或者严重失职发生安全责任事故，造成严重后果的；乙方负责处理事故发生费用，且甲方有权解除合同。

（四）乙方只能在接送学生时使用校车，不得随意更改路线，或者改变车辆使用意图，如有其他用途使用的，必须请示园长同意后，方可使用。未经批准的，每次扣发司机200元。

（五）乙方每天在出车前、或者收车以后必须要先检查车况、如发现什么问题要及时报告园长进行修理。如果不及时报告出现不安全事故，处罚司机500元。校车保养、修理由幼儿园负责。

（六）乙方每天要保持校车车内、车外的干净、整洁。基本保证每天下午收车后打扫一次，每周擦洗车内外卫生两次。

（七）乙方每天必须严格按照学校规定的时间，按时到岗，按时出车，按时收车，出现一次延误时间的扣发当天工资，造成严重后果的扣发工资200元。

第七条 本合同期限为一学期（2018年

月

日---2018年

月

日），每学期结束时经双方协商，可以续订聘用合同。乙方如果想提前解除劳动合同，必须提前一月前向园长提出，等待园长招聘到新司机后方可解除，否则扣罚乙方当月工资。

第八条 本聘用合同一式四份，教育局、交警队、幼儿园、司机各一份。本合同自签字之日起开始生效。

甲方（单位盖章）：

甲方法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

身份证号码（乙方）：

签订日期:

司机、机械操作者聘用合同 篇8

甲方： 甘肃宏达路桥建设集团有限公司 乙方：

为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及《安全生产管理条例》有关规定，针对甲方的工作需要，就聘请乙方为甲方

岗位合同工有关事宜，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，达成以下安全协议，双方约定必须共同遵守执行。

本合同期限为

年，自 年 月 日至

年 月 日。

一、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任

工作。

2、乙方同意根据甲方的规定，按照《岗位责任书》、《道路交通安全法》和《机械安全操作规范》之要求完成本岗位工作任务，保障甲方一切用车需要和安全行驶操作工作。

二、劳动报酬及福利待遇

1、甲方每月支付乙方工资

元。（实际支付以出勤计算）。

2、甲方发给乙方必备的劳动保护用品。劳动时间根据甲方工作要求调配。

3、乙方无故旷工一天除不发当日工资外扣罚一天的工资，连续一周不出勤，视为自动离职，本合同自动解除。

三、劳动纪律

1、为了确保安全生产，控制乙方违章、违规操作，甲方在三个月内从乙方工资内扣除相当于一个月工资的安全保证金 元。以此对乙方的违规行为进行约束，待合同期满，若乙方无任何违规事实和不安全事故发生，甲方如数退还给乙方。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分、罚款等处理措施，情节严重者，甲方可单方面解除劳动合同。

四、安全责任

1、车辆驾驶员、机械操作手，必须牢固树立安全第一的观念，提高安全意识，严格遵守交通法规和操作规程，确保行车安全，生产安全。

2、车辆驾驶员、机械操作手必须接受集团公司的调配并服从项目经理的安排在指定的范围内开展工作，杜绝驾驶员私自出车，机械操作手干私活。

3、由于违反安全生产管理规定，违反交通法规及机械操作规程发生任何事故，均由乙方承担一切责任，甲方不承担任何责任并有权向乙方追偿。

4、车辆驾驶员、机械操作手要切实增强爱护车辆、机械设备的自觉性，加强车辆、机械的维修与保养。并按时办理车辆的检审验，办理营运证，办理保险费用及车船 使用税。如逾期不办理上述证件，造成损失的费用，由驾驶员负责赔偿。

5、车辆驾驶员、机械操作手，签订合同时向甲方提供相应的证、照原件及复印件。

五、合同的变更、解除、终止、续订

1、本合同约定时间不变，期限届满时即为终止。

2、甲乙双方在履行本合同过程中，如发生特殊情况，无法继续履行本合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更本合同相关内容，但必须办理变更手续。

3、甲方有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定以及本合同约定解除合同解聘乙方；乙方需解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。

4、本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订聘用合同。

六、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，应承担违约责任，并同时向对方支付由此造成的全部损失。

2、若乙方单方面因违法违规形成违约责任（非甲方指令者），甲方有权根据事态大小扣除乙方工资和做出罚款处理，甚至解除合同。

七、争议

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决，协商不成的，由甲方所在地劳动仲裁委员会裁决。

八、其他约定

本合同双方签字并盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方单位盖章（代）乙方

代表： 代表： 时间： 时间： 电话： 电话：

党政机关临时聘用劳动合同 篇9

甲方（聘用单位）： 法定代表人（主要负责人）：

地址：

乙方（被聘用者）姓名：

性别： 年龄： 居民身份证号码：

长沙市XXXXXXXXX印制

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在 部门承担 岗位工作任务，根据工作需要甲方可以与乙方协商调整工作岗位，并签订书面补充协议。

二、合同期限

1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中试用期期限为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作时间和休息休假

1、原则上为标准工时制，参照机关工作人员工作时间上班，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；门卫、食堂等岗位人员根据岗位需求确定工作时间。

2、乙方在合同期内享受国家法定节假日，请休事假、病假按休假天数（月工资额/21.75天*休假天数）折算扣发工资。

四、工作纪律

乙方必须自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理，做到职权清楚，责任明确，考核严格，奖惩分明，保证完成工作任务。

五、劳动报酬

1、乙方的工资由基本工资和工龄工资两部分构成。

2、甲方于每月20日前，以货币形式支付乙方上月工资。

3、乙方每增加一年工作时间，从足年的次月起增加50元/月工龄工资，时间从签订劳动合同之日起算。增加工龄工资以5年为上限。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险；社会保险费中个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

①根据工作岗位需要配发工作制服、标志及工作证件（乙方在解除劳动合同关系时需将工作标志及证件交还甲方）。

②甲方决定发放的其他福利待遇。

七、聘用合同的终止和解除（1）本合同期限届满，即行终止。

（2）本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

（3）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除聘用合同。

（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同： ①未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； ⑤因聘用合同违反《劳动合同法》的规定致使合同无效的。（5）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： ①乙方在试用期被证明不符合录用条件的； ②乙方严重违反甲方的规章制度的；

③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的；

④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响的；

⑤乙方以欺诈等手段，使甲方在违背真实意思情况下订立或变更聘用合同的；

⑥乙方被依法追究刑事责任的；

⑦乙方有违法、违纪行为造成不良影响或被处行政处罚的； ⑧乙方不履行聘用合同的；

⑨国家法律、法规另有规定的情形的。

（6）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同。

①乙方患病或非因工负伤，在国家有关部门规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； ③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

（7）甲方因有关法律、法规、政策的调整、修改，确定裁员的，甲方可依法裁员，并解除乙方的聘用合同。（8）乙方有下列情形之一，甲方不得依本合同第7条中的（6）、（7）条解除聘用合同：

①乙方患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动合同的；

②患病或负伤，在规定的医疗期的； ③女职工在孕期、产期、哺乳期的； ④法律、行政法规规定的其他情形。

（9）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的，强迫乙方劳动的；乙方可以立即解除聘用合同。

（10）甲方依据本合同第7条中的（1）、（2）、（4）、（6）、（7）、（9）项解除乙方聘用合同的，甲方依《劳动合同法》的有关规定标准给予乙方相应的经济补偿金。

（11）本劳动合同原则上只签订一次。

（12）本合同依法订立后不因法定代表人或经办人变动而解除。

八、双方约定的其它事项

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：（盖章）

法定代表人（或经办人）：

年 月

日 年

日

单位聘用合同 篇10

一是签订聘用合同的主体必须合法。

合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。

二是规范聘用合同的内容。

聘用合同的内容，必须根据《合同(范本)》的规定进行统一规范。聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。

三是严格聘期管理。

事业单位聘用合同 篇11

法定代表人：职务：

委托代理人：职务：

所有制性质：主管部门：

单位地址：联系电话：

乙方(受聘人员)姓名：

性别：民族：身份证号码：

出生时间：参加工作时间：

学历：毕业时间和学校、专业：

职称或技术等级：取得时间：

个人住址：联系电话：

法定监护人：与乙方(受聘人员)的关系：

工作单位：

个人住址：联系电话：

根据《××省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、

以完成一定工作为期限的)。

合同期从年月日起至止(空白内选填

年月日、完成工作任务)。其中：试用期从年月日

起至年月日止。

二、聘用岗位及其职责要求

(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在

岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

三、劳动保护和工作条件

(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，

以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、保险和福利待遇

(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、

工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

六、工作纪律

(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

七、聘用合同的变更

(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

八、聘用合同的终止

有下列情形之一的，本合同即行终止：

1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

5、甲方被撤销的。

九、聘用合同的续订

本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以

及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

4、连续两年年度考核不合格的。

5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者

事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：

1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

1、在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*工作的。

3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

4、被录用或者选调到国家机关工作的。

5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、担任、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、

技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

十二、双方约定的其它事项

十三、附则

本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

本合同于年月日起生效。

甲方：乙方

(盖章)或者法定监护人：

法定代表人(签章)

或者委托代理人：

(签章)

年月日

鉴证机构：鉴证人员：

(盖章)(签章)