环卫中心2008年工作总结

环卫中心2008年工作总结（精选8篇）

环卫中心2008年工作总结 篇1

2008年，我们在区委、区政府坚强有力的领导和支持下，认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，紧密围绕奥运服务保障工作主线，各单位和全体职工团结协作，奋发进取，发扬奥运精神和西环精神，出色地完成了奥运会、残奥会环境保障任务，环境卫生质量创历史最好水平，新环卫建设取得丰硕成果，全面实现了“服务新奥运、建设新环卫、实现新发展”的阶段性目标，为环卫事业更好更快的发展奠定了坚实的基础。

一年来，我们主要从以下几个方面取得了成绩和进步：

一、环境卫生管理机制进一步完善，作业与服务质量达到历史最好水平

（一）出色完成奥运会、残奥会环境保障任务

北京奥运会、残奥会期间，我中心对涉奥外围环境保障实施了高品质服务，认真完成了涉奥场所环境卫生保障工作。同时对170条大街实行重点环境保障，完成了全区559座公共卫生间、46座密闭式清洁站、以及部分街巷胡同的保洁作业和管理工作，确保各项环卫业务的高效运行，为奥运会、残奥会提供整洁优美的城市环境和优质高效的环卫服务。今年以来，我们在7年筹备的基础上，进入了决战决胜的冲刺阶段。上半年，我们提前做到了九个到位，组织指挥系统健全，人员素质到位，精神状态最佳，文明形象树立，硬件设施良好，环境整治达标，重点保障有力，管理措施落实，应急机制齐备，西城环卫奥运服务模式全面运行，为奥运期间环境保障做好了充分的准备。奥运会之前的全国文明城区复查又为我们创造了良好的社会环境，环境卫生保障工作基本做到万事俱备，以历史最好水平和全市一流水准迎接奥运圣火的点燃。奥运会和残奥会期间，我们在全面保障的同时，发挥集中力量打整体仗的体制优势和团队精神，出色的完成开、闭幕 式、马拉松比赛、公路自行车赛等重大赛事，以及中欧论坛、重大节日和活动的保障任务，在前三季度北京市环境卫生测评中，环卫业务保持全市第一水平。广大职工日夜奋战，精益求精，以巨大的热情和优质的服务为奥运做贡献。我们以崭新的形象，一流的作业方式、先进的机械化手段和高效优质的运行机制，有特色高水平地完成了任务，展示和检验了我们七年来新环卫建设成果，向党和人民交上了一份满意的答卷。

（二）道路清扫保洁作业新模式基本成型，作业质量创一流水准 全区主要道路实现长效保洁作业模式，道路机械化夜间作业、白天保洁模式进一步完善。地杰中心负责全区主要道路夜间冲刷、机械清扫作业和白天的喷雾降尘作业，环丽中心、环雅中心和西杰物业中心负责人工、机械保洁作业和步道、路牙的清洗作业。2008年，共完成道路清扫保洁面积485万平方米，机扫257万平方米，机械化保洁率达到90%、机扫率达到98%。完成机械化喷雾降尘面积230万平方米，道路冲刷面积104万平方米，喷雾降尘作业率、道路冲刷作业率分别提高到90%。道路污物滞留时间普遍缩短到15分钟以内，特殊区域达到8分钟以内。根据2008年北京奥运行动规划要求，中心对奥运场馆、驻地周边、奥运期间重要地区和相关道路采用了新工艺设备进行清扫保洁作业。按照“防尘、控尘、干净、整洁”的奥运模式标准，采取三个班次24小时不间断进行组合作业，同时利用加装隔膜泵的水车，对道路两侧步道进行冲刷作业。道路作业已从单纯的冲刷清扫过渡到“洗、冲、刷、收”的综合清扫工艺，目前全区已有42条道路92万平米作业面积进行这种新工艺作业模式，作业率达到19%。有101条道路进行了洗地作业，洗地率达到50%以上。对马拉松沿线道路两侧1088根灯杆、标志杆进行了消毒、清刷和喷涂。针对我区道路狭窄和人行步道难以清扫问题，引进了微型环保扫路机，对狭窄路面、人行道和小街小巷进行清扫，降低了劳动强度，减少了扬 尘污染，提高了道路洁净度。

环兴中心在巩固平房区保洁新方式的基础上，在新接管的新街口玉桃园小区采用楼房区机械化保洁和垃圾收集新工艺，对改变街巷传统作业方式进行了有益的探索。新组建的裕远达中心和晟月洁中心，在较短的时间内改变了西长安街地区和展览路地区的卫生面貌，为拓展街巷环卫新领域积累了经验。西杰物业适应西单商业街和文化广场改造后的品位要求，采用先进装备，形成全方位的机械化保洁作业方式。环丽中心在“两厢一筐”的基础上又推出coco微型自行车保洁方法，进一步提高效率，改变形象。

奥运会提速了道路清扫保洁机械化的发展，促进了新的作业方式的形成。西城环卫道路清扫保洁的新模式，在不断的实践与创新中已经形成并得到确立。夜间清扫、白天保洁的作业制度的完善，保证了西城区道路的24小时洁净。干路的洗地和步道的冲刷把作业质量提高到了一个新的水准。对隔离墩、路沿石、路灯杆、标志杆等立体物的清洗取得了示范性的突破，增强了整体效果。不同区域的不同作业方式，适应了各个特色街区的环境要求。喷雾降尘、水冲作业和机扫车的防尘、控尘措施，有效地改善了空气质量。按作业面积计算的机械化程度和车辆设备的先进程度已属全市一流，环卫形象在同行业中具有代表性，与首都中心城区相匹配的西城环卫模式日趋完善。

（三）全面完善公厕设施，公厕保洁服务质量进一步提高 2008年，中心为奥运会场馆及沿线的37座二类公厕进行老旧内部设施改造，为249座达标公厕进行隔断板改造，改善了公厕的整体环境；对323座达标公厕、30座移动公厕安装了防臭阀设备，减少了公厕异味；对750套中英文不符合规范或不匹配的公厕标识进行了统一更换，提升了奥运环境保障服务质量；采购了5座移动厕所和2座车载式移动厕所，使区内公厕布局更加合理。对功能街区、奥运训练场馆、比赛路线、指定饭店周边公厕进行了普遍粉刷和维护，对219 座 二类以上的公厕管理间进行合理改造，体现了以人为本的工作理念。全年共完成粪便清运12万吨，完成“五防”井盖升级改造任务500处。

为提高公共厕所规范化管理和服务水平，提供方便、卫生的如厕环境，根据不同街区功能和特点制定了具体标准和措施，对西长安街沿线和国家大剧院周边12座公厕安装了残疾人指示灯，告知厕所是否在使用中。对什刹海传统风貌旅游区内等二类公厕内部进行装饰，在公厕内适当位臵，张挂什刹海风景画和标有公厕位臵的区域旅游图，突出了区域服务特点，全区公厕管理和服务提高到了一个新的水准。

（四）垃圾清运管理水平和服务质量显著提升

按照计划，西清中心对46座清洁站的吊装设备进行了重新油饰。油饰集装箱500个、新购臵普通集装箱70个、不锈钢集装箱100个，增加了集装箱的抗腐、耐磨，消除了污染隐患，提高了实用性和观瞻性。对6座清洁站进行了升级改造、安装了除臭降尘设施，对西四北头条、陟山门2座清洁站外跨顶子进行了仿古装修，保证了清洁站硬件设施全部到位，提升了垃圾清运服务质量和效率。全年预计完成垃圾清运35万吨。

西清中心加大清洁站的管理力度和检查力度，根据奥运需要，随时调整作业开放时间，重点地区24小时开放，其他清洁站24小时值守。落实中心、业务和班组三级监督检查制度，严格执行奥运服务模式的作业程序和质量标准，清洁站的管理和服务水平显著提升。

二、在奥运的带动下，各项工作的管理水平普遍提升

（一）环卫业务长效管理机制进一步完善

各单位、各部门以《西城环卫奥运服务模式》为规范，结合实际进一步细化，在作业服务、管理环节、工作程序等各方面进行了规范，形成了稳定长效的机制基础，保证高效运行和整体水平的提升。中心制定和完善了作业质量检查标准和办法，对作业情况实行不间断检查，建立了业务质量调度分析会制度，形成了一套质量控制、检查、考核系统，使作业质量整体水平有了新的提高。奥运期间，现代化信息指挥系统为中心及时高效地完成各项环境保障工作任务提供了有力支撑，保证了“第一时间发现、第一时间解决”工作目标的顺利实现。

加大GPS子系统建设，年初在环丽中心、环雅中心建立了GPS卫星监控系统，成立了信息化指挥平台，进一步提升了作业管理与服务水平。及时为群众解决难题，建立和完善居民群众意见征集、处理、反馈工作制度和机制，提高群众满意度，促进和谐城区建设。1至11月份完成区指挥中心事件共计4277件，完成率100%。渣土所建立了审批管理与执法部门联合检查的长效机制，督促施工工地采取防止扬尘和遗洒措施，确保环境质量。

（二）狠抓安全与稳定，确保奥运服务保障工作的顺利进行 按照西城环卫奥运服务模式，中心成立了奥运保障工作指挥部和各保障工作领导小组，分工合作，对日常业务管理、突发事件的处理、安全保卫、排查调处、后勤保障及信息报送等工作进行了责任分工，制定了奥运期间各项工作方案，对重点部门、重点部位的环境保障工作进行了认真细致地安排和部署。同时，进一步完善了突发事件应急预案，严格落实事故信息报告制度，建立突发事件卫生应急专业处臵队伍，开展应急培训和实战演练，提高应对和处臵突发事件的能力。

安全保障是奥运期间的重点工作，中心从健全制度、完善措施、落实责任等重要环节做起，加强了对辖区公厕、管线、井盖、井口及环卫设施的检查，及时更换和维修破旧损坏的设施设备。同时，加强了对清洁站吊装设备的检查保养，保证设备的安全运行。加强车况、车容管理，确保车辆设备状况良好。各单位在停车场普遍安装视频监控设备，确保安全。各单位全面落实责任制，节假日和重大活动均制 定了各种方案、预案、应急方案，党政一把手亲自抓、负总责、一级抓一级、层层部署动员、逐级落实责任人。强化各部门的监管责任，加大对安全生产、安全保卫、设备管理事故的查处力度，做到组织落实、宣传教育落实、措施落实。奥运期间，中心共签订各项安全责任书3000余份，共制定各种保障方案、预案54项，每项方案内容清晰，责任明确，职责到人。

（三）各项基础管理普遍加强，为奥运服务提供有力保障 中心机关和各单位的管理部门，按照奥运标准要求加大工作力度。加强劳动管理，确保工力充足。积极筹措资金，争取上级支持，保障各项业务所需资金的及时足额到位，同时加强财务审计工作，保证经费的合理使用。做好物资保障工作，保证各种物资的及时供给与补充，按时完成设施、设备和车辆的维护保养和装修油饰。加强信息、通讯联络、统计、档案和宣传报道工作，严格值班制度，形成上下联动、反应迅速、运转高效的保障体系和工作机制，为服务奥运的实战运行提供了有力保障，促进了各项基础管理工作水平的提高。我中心的重点工作任务和基本情况，纳入政府督查督办体系和政务信息公开网络，圆满完成区政府下达的各项指标任务，并取得社会的肯定和认可。

各单位紧紧抓住奥运机遇，发挥西城环卫的品牌效应，广泛开展增收节支，增加企业实力。西清中心和西杰中心突出优质服务，规范收费工作，发掘增收潜力，超额完成全年增收任务。未安排增收任务的单位也能够积极拓宽经营渠道和业务范围，西杰物业承揽首都机场景观湖水质及外围环境维护工作，环兴中心承包区域绿地和小区保洁业务。各单位在加强创收的同时，努力开展节支工作。据统计，通过对办公费用、水电、燃油燃气的节约控制，全年可节支66.7万余元。环卫经济在区政府的大力支持和各单位的努力下呈现出良好的发展势头。特别是西城环卫服务品牌在街巷保洁领域的确立，为拓宽业务 经营领域、改变管理服务格局奠定了基础。

我们在增收节支的基础上，进一步理顺和调整工资分配办法，努力增加职工收入。2008年2月制定了《企业职工晋升薪级工资的办法》，4月制定了《关于提高务工人员工资待遇的规定》，7月开始对企业职工增加绩效工资，缩小收入差距，提高收入水平，并完成了职工住房补贴的调查、统计和上报工作。奥运会前，全体职工统一发放奥运工装。奥运会期间，中心领导多次慰问一线职工，送去了价值30多万元的食品和20多万元的奥运纪念品。奥运会之后，组织355名先进职工和骨干外出疗养。各单位不断加强后勤保障工作，坚持领导干部和管理人员为一线工人送水，做好防暑降温工作，形成饮用水的供应保障网络。改善食堂伙食，注重食品卫生安全。各单位不断加强务工人员工作，努力改善生产生活条件，关心他们的思想和生活，调动和保护务工人员积极性。在四川地震受灾时期，开展了大量的安抚工作，各方捐资捐款53.7224万元，帮助家庭受灾的职工解决困难。广大务工人员顾全大局、坚守岗位、勤奋工作，为奥运保障工作做出积极贡献。

为推进奥运服务保障工作更加扎实、深入、细致地开展，中心领导班子多次来到基层调查研究，指导工作，解决困难和问题。还深入一线班组、岗位、职工休息点、班组办公活动场所、务工人员宿舍、各单位办公区域对奥运筹备情况进行全面检查，及时发现问题，认真督促整改。各单位领导干部坚持深入一线开展工作，充分调动了广大职工服务保障奥运工作积极性，保证了奥运服务保障工作的顺利进行。

三、主要经验和存在不足

回顾一年的工作，我们认为有三条基本经验需要坚持和发扬。

（一）坚持三大理念，不断创新发展

建设人文环卫、科技环卫、绿色环卫，是我们七年前根据奥运要 求提出的新环卫建设理念。经过长期的实践，这个理念已经深入人心，得到了很好的贯彻和体现，成为建设新环卫的成功经验。把理念转化为自觉的行动，转化为工作实践的业绩，是经过不断的创新来实现的。这三大理念是贯彻落实科学发展观的具体体现，在先进理念的指导下大胆实践、勇于创新，我们的事业才能发展进步。建设人文环卫、科技环卫、绿色环卫，是我们要长期坚持的发展理念，从而实现环卫的科学发展、创新发展和可持续发展。

（二）保持严谨扎实的工作作风和精细化的管理

扎实与细致的工作，是我们完成任务、实现目标的途径和保证。我们的各项工作，不论是业务保障、安全稳定，还是思想宣传、后勤保障，集中突出了“严”、“细”、“实”的特点，每项工作从上到下建立责任制，贯穿每个环节、落实到人员和岗位，有着明确的责任和任务。每项工作都有严谨周密的方案和预案，并有充分准备工作和扎实的基础工作为支撑，这是我们取得成功的重要保证。环卫工作正在实现从粗放型向精细化、从经验管理到科学管理的转变。我们在保持和发扬这种工作作风的同时，还要使已有的经验和做法制度化、规范化，全面提升环卫管理水平。

（三）培养和发扬西环精神，全心全意依靠职工群众

环卫职工的奥运情怀和拼搏奉献精神是难能可贵的，他们在迎接奥运、服务奥运过程中表现出来的为国争光的爱国精神、艰苦奋斗的奉献精神、精益求精的敬业精神、勇攀高峰的创新精神、团结协作的团队精神，进一步充实和升华了西环精神。西环精神是环卫事业发展的精神动力和宝贵财富。环卫工人是新环卫建设的主力军，是环卫事业的中流砥柱。全心全意依靠职工群众，学习实践科学发展观，树立先进理念，保持扎实细致的作风，发扬西环精神，是我们的事业不断取得成功的根本保证。我们已经取得了很大的成绩和进步，但还存在许多不足，特别是面对新形势、新任务，我们还有许多课题需要进一步探索和解决，主要是：

（一）机械化水平的提高和车辆的增多，安全与管理工作要不断的加强

当前，我们的各种车辆已经超过350辆，年初的交通事故给我们留下了深刻的教训，交通安全上升到突出位臵，安全教育和管理要常抓不懈，不断强化。如何进一步降低油耗和维修成本、节能减排、提高完好率和使用率等方面问题，需要我们进一步下功夫去解决。

（二）生活垃圾收运方式需要进一步变革

随着居民生活环境质量需求的日益增长，对清洁站的垃圾转运方式的意见逐步增多，已经出现被迫关闭和停运的现象。我们接管的三个街道办事处地区保洁，用人力三轮车收集垃圾的传统落后的作业方式还没有改变。探索和建立我区新的垃圾收运方式，是继道路清扫保洁机械化和大规模公厕改造之后的又一重大课题。

2008年北京奥运会，使我们站到了一个新的更高的起点上。在新的一年里，我们面对更新的机遇和挑战。我们要巩固和发展新环卫建设成果，在奥运基础上乘胜前进，共同努力开创环卫事业发展的新阶段。

环卫中心2008年工作总结 篇2

一、认真加强教育引导, 为更好地履行央行职能打下坚实基础

坚持“以人为本”, 教育必须先行。为此, 工会通过教育引导, 进一步夯实干部职工的思想基础, 确保干部职工做到“顾全大局、着眼发展、围绕目标、脚踏实地、当好桥梁、岗位建功”。

(一) 围绕学习实践科学发展观活动, 认真抓好重要会议精神的贯彻落实

工会坚持把学习贯彻十七大精神贯穿全年, 把学习贯彻十七届三中全会和全总十五大会议精神当作当前和今后一个时期工作的重要任务, 认真组织辖内各级工会开展学习实践科学发展观活动。全年, 积极配合人事、宣传部门开展了春训集中学习, 举办了多场形势报告会和辅导讲座, 开展了“学习十七大职工知识竞赛”、“学习科学发展观知识竞赛”等省级和中支级知识竞赛。整个学习教育活动既围绕会议主题, 同时又紧密结合工会工作实际, 得到了广大职工的积极支持。例如, 系统工会以举办理财讲座的方式来宣传国家大政方针政策和经济金融形势, 形式新颖, 内容吸引人, 大家反映很好。每次学习竞赛活动全辖都100%参与, 充分发挥了工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用, 使大家进一步坚定科学发展理念, 增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 增强了大局意识、责任意识和奉献意识, 从思想上、政治上、行动上自觉与人行昆明中支党委保持一致, 切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十七大、全总十五大精神和人行昆明中支党委的工作部署上来, 确保了工会工作沿着正确方向前进。

(二) 围绕思想政治工作重点, 认真抓好思想解放讨论活动

2008年是改革开放三十周年, 为进一步解放思想, 促进工作, 工会以学习实践科学发展观为契机, 把维护干部职工合法权益、化解工作矛盾和凝聚人心作为工作重点, 积极配合组织宣传部门强化职工政治思想教育, 为促进精神文明建设深入开展提供了和谐平台。全年, 围绕如何解放思想树立创新发展理念、如何开展好学习实践活动、如何结合岗位做好本职工作、如何更好地服务央行和谐发展等内容, 开展了两次大的讨论活动, 使大家进一步解放思想、更新观念, 找准位置, 立足本职, 爱岗敬业。

(三) 围绕提高依法行政能力, 认真抓好制度落实年教育活动

开展好“制度落实年”的学习教育活动是2008年工会工作的又一重要内容。工会把服务中心工作与做好工会工作紧密结合, 有针对性地开展边学、边对照、边整改、边提高、边完善的“五边”教育活动。一是从维权的角度组织学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》, 制定和完善了10多个内部规章制度;二是认真学习《会计法》、《会计准则》等财务制度和法律法规, 在工会经费支出上严格执行双人经手、交叉复核和一支笔审批的制度;三是严格按《工会法》规定的比例计提、收取、上解工会经费, 接受经费审查委员会或有关部门的监督;四是依法行使工会的选举、维护、监督权利, 加强“双先”和劳模的管理, 强化工会干部监督, 努力提高依法行政的能力。通过学习和落实制度, 干部职工依法行政和依法维权能力不断提高。

二、扎实抓好“三个结合”, 推动“创争”活动上台阶

全年, 工会全面贯彻落实总、成都分行关于“创争”活动部署, 坚持人行昆明中支党委统一领导, 工会组织协调, 各部门齐抓共管, 坚持抓好过程, 注重实效, 在“三个结合”上下功夫, 以实际行动把“创争”活动推向新的高潮。

(一) 把“创争”活动与践行科学发展观相结合, 进一步丰富了“创争”活动内涵

作为“创争”活动的推动者, 工会把“创争”活动作为学习实践科学发展观的有效载体, 把学习实践科学发展观作为“创争”活动的核心任务来进行部署和安排, 积极引导干部职工把科学发展观作必备的理论知识来学习领会, 推动广大干部职工在“创争”的过程中准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 进一步丰富了“创争”活动内涵, 搭建了“创争”活动新平台。

(二) 把“创争”活动与提升能力相结合, 进一步充实了“创争”活动内容

全年, 工会把“创争”活动纳入央行文化建设, 积极引导职工做一名“爱岗敬业、献身央行, 诚实守信、振兴中华”的好行员, 使干部职工始终保持与时俱进、常学常思的精神状态, 努力学习政治、经济和金融理论, 努力改善知识结构和层次, 不断提高履行职责和解决实际问题的能力。进一步转变工作作风, 注重调查研究, 不断强化学以致用, 积极地探索工作新思路、新方法和新举措, 切实增强干部职工的实践能力和创新能力。把“创争”活动紧贴劳动竞赛来体现, 认真组织职工积极投入“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的社会主义劳动竞赛, 结合新形势、新特点适时充实、调整和完善了劳动竞赛活动的内容及方式, 大力开展适合基层央行业务工作特点的劳动竞赛, 切实抓好了岗位练兵为主的劳动竞赛活动。积极配合“制度落实年”建设, 创新竞赛方式, 主动与有关职能部门沟通交流, 使综合竞赛与单项竞赛相结合, 与纪委监察室、后勤服务中心等一道, 举办了多场省级和中支级的主题知识竞赛和劳动竞赛, 竞赛贴近实际、贴进职工、服务社会, 得到基层央行的认可和大家的欢迎。通过“创争”活动, 全辖广大干部职工能力素质得到极大增强, 从事调查统计、外汇管理、支付结算等业务的同志普遍反映数据收集更为及时, 分析更为准确, 措施更有针对性, 工作更得心应手;从事货币信贷工作的同志反映每月完成全辖金融运行报告的工作质量更高了;特别是反洗钱处还从可疑交易中顺藤摸瓜挖出了一桩洗钱贩毒案件线索, 为云南首例洗钱贩毒案件的侦破立下大功, 受到了地方政府的赞誉和表彰。

(三) 把“创争”活动与典型宣传相结合, 进一步树立了“创争”新标杆

全年, 工会注重发挥典型的标杆作用和激励作用, 在昆明辖区掀起了向全国金融工会“学习型组织先进集体”国际收支处、总行工会“女职工文明示范岗”营业部会计综合科和“巾帼建功标兵”陈青同志学习的活动。“七.一”建党节, 积极配合人行昆明中支党委有关部门做好2006-2007年度分行级和中支级先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选及表彰工作。在建行60周年改革开放30周年之际, 认真组织开展2005-2008年先进集体和先进工作者评选表彰工作, 推荐了官渡区支行接受总行级先进集体表彰, 推荐了营业部和调统处经纬同志分别接受分行先进集体和先进工作者表彰。圆满完成了成都分行赋予人行昆明中支对版纳中支、玉溪中支、曲靖中支 (个人) 、大理中支 (个人) 的先进集体和先进工作者的考核工作。对昆明辖区安宁支行、人事处等6名先进集体和46名先进工作者进行表彰。对在“创建学习型组织、争做知识型员工”活动中涌现出的7个先进集体和24个先进个人进行表彰奖励。通过一系列表彰活动, 掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮, 全体干部职工对“创争”活动的认识更加到位、思想更加端正、态度更加积极, 极大地促进了各项工作开展。

三、围绕中心服务大局, 切实发挥工会职能作用

全年, 工会始终围绕服务中心工作, 顾全大局, 不断增强服务意识, 提高服务质量, 为全辖履行央行职能提供了有力支持。

(一) 抓好民主管理, 主动依法维权

支持职工参与管理维护职工合法权益, 逐步建立完善党、政、工“三位一体”的民主管理工作机制是工会工作的基础。工会紧紧围绕依法行政和政务公开认真抓好民主管理, 切实维护好职工合法权益。积极探索机关职代会基本规程, 组织工会干部到辖内职代会制度较完善的支行进行调研, 不断深化、完善基层央行职代会制度;开展合理化建议活动, 全年召开职工座谈会126次, 全辖职工共提建议1351条, 其中落实1147条, 占建议总数的85%, 进一步畅通干部职工反映问题和建言献策的民主渠道;开展理解人、帮助人的“关怀工程”, 激发职工的归属感、认同感;建立、健全困难职工档案, 及时做好了帮扶工作, 在对辖区6家支行进行慰问的基础上, 工会联动党群部门、离退休干部处坚持看望困难职工169人次;看望遗属、生病住院职工及家属31人次。

(二) 夯实组织基础, 切实发挥“三委会”作用

依据《工会法》认真做好工会换届选举工作, 三家基层工会完成换届选举。目前, 全辖工会组织机构健全, 人员得到调整充实。各级工会“三委会”成员开拓创新精神逐步增强, 工会干部开动脑筋, 学以致用, 勤于思考, 促进了工会工作的开展和创新。针对工会财务基础工作薄弱的情况, 加强工会财务培训, 提高了财务人员素质。根据“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则管好用好工会经费。较好的完成全年工会经费收缴、上解工作, 保证了工会活动的正常开展。以完善财务管理制度, 加强内控机制, 防范风险为工作重点, 进一步加强了对基层工会经费的管理审查力度。组织工会财务干部参加全辖工会财务大检查, 根据检查结果有针对性地健全完善了一系列管理制度、规定, 从制度上杜绝了不合规的账务处理方式, 从观念上提高工会财务人员的认识, 从理论上提高工会财务人员的业务素质, 收到了监督、规范、统一的好效果。系统工会年内对工会财务管理先进单位和个人进行了评比和通报表彰。

(三) 科学规范抓管理, 团结和谐建好家

以“推公开、抓管理、上台阶”作为工作思路, 把强化科学规范的工作机制作为建家的推手, 着力提升工会的履职能力。一是认真开展“诚信为先、尚学尚德”为主题的核心理念教育活动。切实把职工的思想统一到党的十七大和《关于发展社会主义民主政治》的精神上来, 努力提高职工的爱岗敬业意识, 使广大干部职工牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的坚定信念。二是同唱一台戏, 共建温馨家园。各级领导关心支持, 全体干部职工积极参与, 党、政、工、青、妇同唱一台戏, 把提高职工对“职工之家”创建的认识当作基层央行建设的重中之重, 充分体现党委重视, 行政支持, 工、青、妇组织实施、群众参与的建设格局。结合建家工作调研中发现的问题, 系统工会及时草拟了《职工之家建设实施意见》、《职工之家建设考核实施细则》等规范性文件, 为工会工作开展打下坚实的基础。按照硬件更硬, 软件更优的标准, 把职工之家创建与文明单位创建有机的结合, 把文明单位建设、职工之家创建、业务发展、支行建设同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩, 形成合力, 把支行建成了职工温馨的家。三是发扬民主, 凝聚人心。坚持每年召开一次职代会或会员大会, 充分发扬民主, 以“行兴我荣, 行衰我耻”的主人翁意识, 提出了很多建设性意见和合理化建议, 极大地提高了积极性和主人翁意识。整个云南省人行系统建家工作“意识强、氛围浓、工作新、措施实、资料全、硬件硬、软件优、经常化、基础实、连心桥、效果好”。涌现出昆明中心支行级模范职工之家10家、成都分行级模范职工之家2家, 为基层央行职能作用的发挥和促进地方经济平稳较快发展做出了新的贡献。

(四) 以“三项创建”为重点, 深入抓好

女工工作

进一步解放思想, 全面贯彻落实2008年工会女职工工作意见, 结合“创争”活动, 以依法维护妇女合法权益, 强化女职工队伍建设, 贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机, 积极开展“女职工文明示范岗”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”三项创建活动, 创建活动目的性、针对性强。创造条件为女职工提供培训、讲座、外出学习、劳动竞赛、考试测评等平台, 形成了学习工作化, 工作学习化, 工作、学习、生活一体化的良好局面。加强对“三项创建”活动先进事迹的宣传教育, 充分调动全体女职工的工作积极性、主动性和创造性, 女职工竞争意识和创新能力不断增强。一年来, 树立了国际收支处处长陈青、营业部会计综合科林非娇等先进典型。在“三·八”国际妇女节之际, 还组织观看了“我与央行共发展”电视, 开展了插花、茶道艺术展示活动, 女职工们在艺术中得到快乐和升华。

坚持基本国策, 做好计生工作。通过集中学习、发放手册、问卷试题等形式的宣传教育活动, 建全育龄妇女档案, 进一步做好女职工权益维护工作。宣传新的《妇女权益保障法》, 增强广大女职工依法维权的意识和能力。积极贯彻落实“两法一规定” (《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》) 和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》, 完善妇检、女职工健康档案制度, 组织并督促辖内各单位进行女职工体检, 并针对体检结果, 举办了两期女性保健知识讲座, 邀请专家教授为全行女职工讲授了女性常见病防治和保健知识, 随时关注女职工的身体健康;进一步加大女职工“四期”保护的执行力度, 积极为女职工购买特殊疾病保险, 提高了全行女职工的健康意识, 真正做到了“健康时有预防, 疾病时有保障”。

(五) 抓好扶贫帮扶, 推动社会主义新农村建设

扶贫开发工作是省委省政府交给的一件光荣而又艰巨的任务, 人行昆明中支党委对此十分重视, 从定项目到动员群众、房屋的规划设计, 资金预算安排都全程进行指导和调研, 已拨款20万, 协调省扶贫办配套15万, 争取新农办补助10万, 整村推进户均补助5000元, 合计55.5万元, 根据“群众建设、政府补助、人行奖励、乡村实施”的原则开展工作, 目前镇沅县和平乡整村推进展新貌, 基本达到省委省政府“三个八有”的验收标准, 一个崭新的社会主义新农村展现于我们眼前。被云南省委省政府评为“扶贫先进集体”, 授予“新农村建设指导员先进派出单位”荣誉称号。

四、抓好央行文化建设, 积极展示央行良好精神风貌

(一) 组织开展日常文体活动, 丰富干部职工业余生活

全年, 工会创新开展文体活动模式, 将网、羽毛、篮球、垂钓、乐队、瑜珈、健美操等兴趣小组向协会化推进, 活动经费由公费制转变为自筹为主, 个人交纳会费、工会适当补助, 协会制定有关章程, 实施规范化管理, 一年来各协会积极开展活动, 取得了较好效果。另外还组织了别开生面的健康登山赛、游泳比赛, 成功举办了昆明辖区首届职工篮球联赛, 为干部职工搭建展示才艺和沟通交流的平台。

(二) 认真抓好迎奥运系列活动, 书写央行追求更高的情怀

以迎奥运为契机, 策划组织新颖活泼、广受职工欢迎的系列活动。策划、编辑、制作了云南省人民银行系统“我与奥运同行”大型画册和纪念中国人民银行成立60周年暨改革开放30周年为主题的《央行情怀》征文集一册;组队代表成都分行工会参加人总行在山东举行的职工游泳比赛, 获得“体育道德风尚优秀集体”, 并夺得个人多个单项奖, 为西南辖区争得了荣誉。举办了“迎国庆、庆行建”书画摄影作品展, 收到各种作品数百件, 有120件作品获优秀奖, 有两个基层支行获优秀组织奖, 还有3名职工的作品获特别创意奖, 大家用自己的双手展现了对央行、对祖国的爱, 基层央行职工以特有的方式, 歌颂伟大祖国母亲和央行60年发展变化和辉煌成就的活动, 得到了行领导和广大干部职工的一致好评。丰富多彩的活动, 既强健了职工体魄, 又营造了心顺和谐融洽的氛围, 充实了央行文化的内涵, 被人总行工会授予“我与奥运同行”活动优秀组织单位称号。

(三) 及时组织抗震救灾捐赠活动, 充分体现“一方有难、八方支援”的团结仁爱精神

天灾人心暖, 携手渡难关。得知“5.12”汶川大地震消息后, 辖内安宁市支行全体干部职工第一时间主动自发向灾区捐款。工会紧急组织全辖广大职工捐款捐物, 募集资金535551元 (其中个人捐款172635元、行政捐款100000元、“特殊党费”262916元) , 部分职工还通过手机短信平台进行捐款。全辖干部职工加班加点奋战89小时, 筹集帐篷979顶和10万元食品运送到成都分行, 体现了血浓于水的骨肉情亲情。在5.12地震发生时, 人行昆明中支发行、保卫部门人员奉命调运发行基金途中遭遇大地震, 全体人员经过艰难而又不平凡的76个小时生死考验, 安全圆满地完成押运任务, 确保了发行基金安全, 为人行昆明中支赢得了荣誉。由于抗震救灾工作表现出色, 被人总行授予“抗震救灾模范集体”称号, 工会组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。

(四) 着力抓好信息调研活动, 积极宣传报道央行风貌

充分利用黑板报、局域网等宣传媒介, 紧紧围绕科学发展观, 社会主义和谐社会建设等重要精神以及职工群众关心的热点问题, 认真做好信息调研工作, 及时对央行良好的精神风貌进行报道, 进一步扩大央行影响力。全年, 工会办完成《临沧、保山、迪庆中支工会工作》、《昆明辖区县支行职工之家建设情况》、《昆明中支对口扶贫情况》、《当前基层人民银行民主管理的现状及思考》等调查报告5篇, 共发工作信息、调研文章98条 (篇) , 客观地介绍了工会工作, 反映了工会动态, 被《人总行工会工作简讯》、《云南通讯》、《时代金融》、人民出版社出版的《工会工作手册》、《云南扶贫简讯》等采用多篇;共出工会宣传栏专刊20余期, 上报抗震救灾、迎奥运系列、各种事迹材料和“双先”评选材料约300多件 (份) , 工会工作的宣传力度大大提高, 对宣传报道央行职工精神风貌起到了积极作用。

五、大力加强自身建设, 着力塑造工会新形象

全年, 工会以全新的心态积极主动做好工作, 推动工会工作创新, 按照人行昆明中支党委关于强化学习“提升三力”的要求, 在提高执行力和监督力的基础上不断地提高工会服务能力, 实现了工作上台阶、综合上水平, 塑造了工会新形象, 提升了工会地位。

(一) 加强学习, 能力素质有新提高

把“站起来能讲, 坐下去能写, 会调查研究、会做思想工作”作为一个指标来选拔和考核工会干部。采取以会代训、到基层调研、交叉考核检查、组织开展活动等方式对工会干部进行轮训, 在实际工作中不断提升能力素质。在年内的几次大型活动中, 工会干部得到较好锻炼, 组织协调能力明显增强。针对部分工会干部文字功夫浅、宣传报道效果不明显的实际, 邀请有丰富写作经验的老师来上写作课, 提高了工会干部写作能力, 促进了信息调研工作的开展。通过努力, 工会干部组织能力、写作能力和工作效率都明显提高, 较好的促进了工会工作和活动开展。

(二) 搞好保障, 服务工作上水平

切实发挥工会桥梁纽带作用, 坚持对上负责, 对下一致, 做到领导信任, 群众满意。注重发挥贴近基层、贴近职工的优势, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务方式, 拓展服务范围。系统工会领导、干部经常深入基层支行、直属单位和机关各处室了解情况, 密切关注基层职工的思想状况和实际需要, 把以人为本、关心职工学习生活的工作落到了实处。坚持对困难职工开展扶贫济困和送温暖活动, 特别是在遭受冰雪灾害和“5.12”地震时, 及时对家庭受到影响的干部职工进行统计了解, 及时进行关怀和救助, 使他们感受到工会大家庭的温暖。2008年总行在昆明召开工会工作会议, 总行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章同志出席会议, 会议规格高, 代表多。工会认真制定会议保障方案, 做到分工负责, 团结协作, 一丝不苟, 顺利圆满地完成了会务服务工作, 赢得了总行领导和全国同仁的一致好评。总行领导高兴地说:“昆明天气好人更好, 工会办人心齐、干劲足, 你们热情真诚、感觉不一样、你们为昆明争了光, 谢谢你们的辛勤”。

(三) 以身作则, 模范作用带全省

工会领导干部坚持以身作则, 坚持鼓励大家在工作中学习, 在学习中工作, 在锻炼中成长, 在建设中提高。不论是在央行文化建设中, 还是在“创争”教育活动中, 全体工会干部始终做到“九带九树”的榜样, 即:“学习上带头学懂弄通、树立勤奋好学的形象;工作上带头扎实苦干、树立勤政务实的形象;行动上带头廉洁自律、树立清正廉明的形象;制度上带头落实执行、树立纪律严明的形象;生活上带头俭朴、树立勤俭节约的形象;事业上带头冲破传统、树立开拓创新的形象;待人上带头宽容、树立谦虚可亲的形象;团结上带头看明不看暗、树立包容相处和学人之长的形象;遇急难问题时带头冷静思考、树立稳中求进的良好形象”, 切实以“创争”教育活动的效果、央行文化建设的成果及强化内部管理所释放出来的潜能推动全辖金融工会事业的健康发展。

(四) 落实一岗双责, 廉洁奉公意识强

环卫中心2008年工作总结 篇3

2010年环境建设工作总结

今年以来,市容环卫设施管理中心始终坚持贯彻落实科学发展观，认真按照市市政市容管理局的要求和总体安排，大力开展环境建设工作，改善办公环境，现将2010年工作开展情况总结如下：

一、加强领导，落实责任

根据市容环卫设施管理中心领导班子职责，及时开展各项环境建设工作，层层落实环境建设责任制，切实加强我中心环境建设工作。

二、加强机关建设，理顺部门职能

（一）经费投入到位，常规护理到位，制度管理到位 为给广大职工提供舒适、优美的环境，为确保市容环卫工作的顺利进行，中心加大了对环境卫生的检查力度。

我单位实行了职责明确、分工明确、职责到人、分工到人的管理模式，使之明确自己的职责，明确自己的分工，并由中心领导班子定期检查，落实情况，发现问题及时整改，大大地提高了工作的水平和效率，加大了管理的力度。

（二）加强单位“三个文明”建设，凸现美化环境 中心对单位文化进行了整体规划，合理布局，整个单位物质文化气氛浓厚。

1、警示名言等布满了中心办公场所，并在工作场所悬挂了各职能部门的工作职责，时时提醒广大干部职工奋发向上。

2、文化墙《公民道德教育规范》等极为明显。

3、中心建有多功能图书览室，利于开展各种素质教育活动。中心还将不断改善硬件环境，以便给广大干部职工的工作和生活创造和提供了良好的环境条件，提高中心干部素质，认真做好中心工作，服务广大市民。

环卫中心2008年工作总结 篇4

本学期，我校认真贯彻党的教育方针，坚持以德育为首，育人为本的办学方向，确立了“全面规划，整体推进，突出重点，讲求实效”的德育工作思路，拓宽了德育工作渠道，提高了德育工作的针对性、实效性和主动性，取得了良好的效果，现把德育工作回顾如下：

一、加强德育队伍建设，提高德育工作质量。

1、继续开展“树名师先锋形象、做人民满意教师”主题实践活动，提高教师思想认识，明确努力方向，密切联系家长。

2、学校重视对教师的培训，通过教育理论学习，举办专题讲座，加强德育科研等形式，不断提高德育工作者自身素质，本，我们利用德育政治学习的机会，组织教师学习了《中小学教师十不准》、《教师职业道德规范》新《义务教育法》、胡锦涛6.26重要讲话精神，党的十七大会议精神等并通过新《义务教育法》每人撰写一篇学习体会，在教师节期间组织观看师德典范光盘、影视节目，学习典型事迹，并撰写心得体会，通过学习提高了教师的德育理论水平。

3、加强以班主任为主体的德育队伍建设，组织班主任培训班，学习有关班级管理方面的知识内容，通过学习，更新了教育理念。今年开展了 “文明礼仪”为主题的教育活动，要求教师学生牢记学校文明礼仪要求并按要求做好，学校、班级组织了丰富多彩的礼仪教育活动。末，每位班主任都结合文明礼仪记录，撰写了符合班级年龄特点的经验论文。学校还要求各班每周开展一次有质量的丰富多彩的主题班队会，同时要树立“转化一个后进生比发展一个优生更重要” 的教育思想。按时检查德育案，通过初、期中、期末三次检查，班主任都能按要求填写各栏目，活动内容符合学生年龄特点，二、把课堂教学工作为德育工作的主渠道。

为了提高德育工作的针对性和实效性，学校积极改革课堂教学，明确德育教学目标。坚持以思品课为德育主要课程，积极利用现代信息技术作为教育手段进行教学。坚持充分发挥学科教学渗透德育的功能，挖掘教材中德育因素，有目的地在学科教学中对学生进行正确的人生观、价值观教育。末每位教师都撰写了一定质量的德育渗透论文。

三、创设活动载体，寓教育于活动之中

1、本继续抓好每周一的升旗仪式和国旗下讲话，激发学生爱国热情，树立正确的国防意识，法律意识、环保意识等。

2、结合重要节庆日、纪念日组织宣传教育和实践活动，三月份进行学雷锋活动，五月进行热爱劳动、献爱心活动。同时继续开展文明礼仪主题教育，引导学生弘扬民族精神，增进爱国情感，提高道德素养。

3、环保教育，通过宣传橱窗、校园广播积极宣传环保的重要意义，上好《环境教育》课。我们教育学生从身边做起，从小事做起，组织开展以“爱护家乡环境，共建美好家园”为主题，开展美化家乡环境，爱护大自然和生态资源的教育实践活动。学生和村民一起清扫村卫生死角，同时通过爱鸟周、世界环保日、无烟日等各项活动，使学生树立了良好的环保意识。

4、继续开展“感恩教育”《七个一“让感恩进驻学生心田》系列活动。结合感恩教育，少先大队开展 “护蛋” 并通过板报、广播升旗仪式对学生进行感恩教育。

5、继续发挥红领巾小记者站、洪进校广播站、红领巾板报作用。宣传法律知识、自纠自护知识、先进人物事迹等每月进行一次板报评比，通过评比活动，使板报内容越来越丰富，形式多样化，收到了一定的教育效果。

6、抓好养成教育，以创建平安校园为契机，全方位，多渠道，强化了养成教育，本，为突出我校的德育主题，我校继续加强了学生常规养成教育，特别是文明礼貌教育，以新的《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》为内容，开展“争当文明之星”活动，以班级教育、自我教育为主，红领巾文明监督员为阵地，帮助学生养成良好的行为习惯，收到了良好的教育效果。通过养成教育强化月测试及德育测试卷，学生成绩良好，进一步强化了养成教育。学校继续强化了“文明班集体”的创建评比活动，通过卫生、守纪、两操、礼貌、好人好事及爱护公物等内容，每周公布各班得分情况，增强了学生的竞争意识同时也规范了学生的行为，为创建平安校园打下了坚实的基础。

7、心理健康教育

加强心理健康教育，首先组织教师认真学习教育部《中小学生心理健康教育指导纲要》.加强辅导员的培训和业务指导，做到全员、全程、全覆盖。学校心理健康教育坚持以人为本，健全单亲、无亲学

生档案，做好教育记录，活动中开展“手拉手，一帮一”、“同在一片蓝天下”等献爱心教育活动，帮助这些学生转变不良心理，健康成长。

四、切实发挥学校、家校、社会三位一体的德育网络功能

坚持以学校教育为主体，以社区教育为依据，以家庭教育为基础，积极开展“三合一”教育活动。班主任通过家访和电访的方式与家庭经常联系，互相反映学生表现情况和提出教育建议，召开家长会，向家长汇报学校教育情况，倾听家长意见，大大地增加教育效益。全年开展“与家长携手培养双合格学生”班主任走访活动，充分发挥校外辅导员、学校家长委员会、德育基地的作用，开展综合实践活动和警校共建活动，组织开展 “书香伴我成长”读书活动，并开展了以此为主题的诗歌朗诵比赛，积极动员全社会参与学校德育工作，充分发挥校外活动场所在学生成长中的重要作用。

今后，我校要结合小学德育工作的新情况、新问题，结合少年儿童的年龄特点，加强教育理论的学习，不断提高教师的科研意识，为培养德智体美全面发展的建设者和接班人而不懈努力。

黄店中心小学德育工作总结

工业实训中心2008年工作总结 篇5

2008年，我校进行了本科教学水平评估，并取得了良好的成绩，办学水平、办学模式及办学理念等均得到了上级部门的充分肯定。工业实训中心作为一个基层单位，能够紧紧围绕着学校的中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，针对本部门的工作特点，开展了一系列建立“学习型、创新型、业绩型、服务型”部门的工作，取得良好的成绩。一年来，工业中心通过增强服务意识，转变工作作风，提高工作效率和服务质量，顺利完成了学校交给中心的各项任务。现将2008工业实训中心工作总结如下：

一、迎评工作富有成效

2008年5月18日～23日，教育部对我校本科教学水平工作进行了评估。评估期间，专家组对工业中心的各项工作进行了集中考察和专家走访座谈。由于中心领导重视，准备充分，教学、管理等各项工作规范、丰富多彩，并凸现了实训的特色，给评估专家们留下了深刻的印象，受到了评估专家的认可和好评。

1、健全机构，制定具体迎评措施

为了明确责任和分工，落实迎评准备工作，工业中心首先组建了迎评建设小组。同时，依据评建支撑材料的相关要求设立了八个分组。每个分组采取定岗定责定时间表的形式，细化工作任务。

2、健全制度，规范文件

在迎评准备过程中，中心根据评估指标体系和实训教学的客观要求，按照统一的格式，重新修订了《工业中心实训教学大纲》、《实训指导书》、《实训教案》等多项教学管理和安全、行政管理等方面的管理制度，全部汇编成册，付诸实施，并严格检查落实。每位指导教师还按照评估要求重新整理、书写了个人的授课讲义，使实训教学更加形象生动。

3、实施例会制度，每周检查工作进度

确定每周五下午专门研究迎评工作，把迎评工作纳入中心的重要议事日程，发现问题及时解决，并及时向学校有关部门反映了中心迎评准备的各种情况。

4、指定专人负责信息收集、实训教学资料整理，建立完整的资料体系 中心十分重视教学过程中的基础资料建设，中心自2003成立以来的所有实训报告、计分单、学生分组轮训表、信息反馈表等原始资料都齐全完整。这些评估必备资料的完备，为中心做好迎评打下了坚实的基础。尤其是迎评准备期间，我们加大了教学管理力度，从细微处入手，管理上不留死角。

5、多次到兄弟高校工业中心取经学习，了解他们的迎评情况，借鉴他们的成功经验。本，中心先后组织教职员工前往广东工业大学、华南理工大学、华南师范大学、广东白云学院等高校参观学习。

6、制定自评表，多次进行自评，发现问题，及时纠正，限期完成；并多次向学校领导、有关职能部门等书面或口头汇报自查中存在的问题和困难，求得支持。

二、完善管理制度和措施，加强实训室的管理

工业中心作为广东省高等学校实验教学示范中心，能严格按照申报承诺条件加强建设，完善管理制度和措施，加强实验教学队伍建设和实验室管理，不断提高实验教学质量，提升学生实践能力、创新能力的培养水平，确保了实训体系的建设工作。具体包括：

1、以迎评工作为契机，切实提升实训室管理水平

工业中心以迎接本科教学评估工作为契机，推进各类实训室文档资料的收集、整理、保存与展示工作，完善各类实训室信息与成果展示，包括实训室总体情况简介，教学情况，实训室教学队伍简介，实训室教学开放运行整体情况，实训室建设与改革发展情况，特色实验项目，大学生创新研究及成果情况等。突出特色和水平，突出教学与科研的紧密结合，突出开放，为本科教学水平评估工作添光增彩。

2、加强实训室建设

2008年，工业中心根据教学的要求，进行了维修电工技师培训设备的补充，中心网络总控室系统的扩充，微格实训室的升级，控制系统与机器人创意室设备的补充，传感器与先进制造实训室、单片机与EDA控制实训室、PLC过程控制实训室的设备补充，大楼安全监控系统的完善。

3、认真做好设备维护及维修工作

工业中心设备种类繁多、而且部分设备已进入老化阶段，尤其是计算机大部分是2003年的产品，维护难度很大。但中心上下都非常清楚，做好实训室的现有设备的维护及维修是保证教学的关键。为此，工业中心通过组建设备维护维修小组、落实每个实训室负责人职责及考核标准等方式，在全体中心教职员工的努力下，保证了教学实训工作的顺利完成。

4、加强固定资产管理

按照学校管理部门的相关制度，工业中心制定了资产管理的具体实施办法，并严格执行相关规定，确保资产帐物的准确、清晰，设备调整规范管理。2008年，工业中心联系设备处清理了一批外系放置在中心的废弃设备，报废了中心2003年以前的不能使用的设备近200件；同时认真做好2008年中心新增500多件设备的资产登记和管理工作。

三、实训全面展开 工作有条不紊

1、加强管理，保证实训教学的顺利进行

作为全院实训教学的重要基地，为保证工业中心实训教学的顺利进行，工业中心成立了实训教学管理组。实训教学管理组能积极与学院教务处、各教学系保持紧密联系，根据工业中心的设备工位情况和可开展的实训项目共同制定工业中心的实训教学计划，然后根据各实训课的教学安排和教学情况进行开关门管理和电教设备的安装工作。同时，中心每天均安排两位教师负责当日实训教学的监督、协调以及各实训室的纪律检查，及时解决了各类教学突发事件。此外，还不定期地安排工业中心教师对进出工业中心大楼的师生进行考勤，并且将检查情况及时向教务处报告。在工业中心全体教师的努力下，工业中心的实训教学秩序维持在良好状态。2008年，工业中心共完成全校13个院系部、14173人、240门课、277个班级、649931人课时的实训教学工作。

2、进一步改善服务态度、提升服务水平

工业中心在2008年狠抓服务质量，通过各种形式的学习和检查，培养每一位教职员工牢固树立 “八种意识”：一要依法行政，树立法制意识；二要精通业务，树立学习意识；三要爱岗敬业，树立奉献意识；四要文明礼貌，树立服务意识；五要优质高效，树立效率意识；六要廉洁奉公，树立廉政意识；七要精诚合作，树立团结意识；八要因时而变，树立创新意识。增强工作的主动性、创造性、预见性，提升服务水平，展现文明的工作作风和良好的窗口形象

3、继续完善实训室开放制度，全面提升学生素质

实训室面向学生开放是高等学校实施素质教育、培养学生创新精神与实践能力的重要措施。实训室的开放可以有效的利用实训室资源，充分发挥实训室在高素质创新人才培养过程中的重要作用，促进实训教学改革。2008年，工业中心继续进行实训室开放，通过教学实训室的开放运行，吸引了更多的高素质人才进入实训室工作，并随着科研活动的开展，浓厚了实训室的学术氛围，带动了整个实训室教学质量的提高。实训室的开放运行，也为实训室提出了更高的要求，实训室工作人员需要不断学习，挖掘了实训室原有的潜力，使实训室在建设和管理上更加科学合理，从而最终提高了实训室的整体水平。

四、精心组织，鉴定工作再创新高

工业中心下设的职业技能鉴定所本能抓住机遇，充分发挥工业实训中心优质资源的优势，加大宣传力度，加强质量管理，积极开展各项工作，取得了较突出的成绩。主要工作如下：

1、围绕学校教学评估工作，认真做好职业技能鉴定所和高技能人才实训基地的材料整理及材料的补充工作，包括近三年来这两个机构的工作总结及其佐证材料，以及在学生取得职业技能鉴定证书及培养高技能人才详实数据。

2、认真做好省劳动和社会保障厅组织的鉴定所评估工作，并得到了评估专家的好评。

3、利用暑假及周六日积极开展职业技能鉴定及培训工作，一年来，为我校师生及社会鉴定1443人次，其中技师、高级技师达228人，顺利地完成了省劳动和社会保障厅下达的技师、高级技师培养任务，其中家用电子技师、高级技师达114人，占总数的50%。

4、组织举办各类职业技能培养班6个，包括家用电子产品维修技师、高级技师、维修电工（初、中、高级）、数控铣中（中级）。

五、注重水平提高 研究成果显著

为了提高工业中心的凝聚力，工业中心领导班子处处考虑和关心每一位教职工的未来发展，为他们切身利益着想，一年来工业中心先后多次举行内部报告会，进行学术探讨、经验交流，教师参加国内外学术会议达15人次；工业中心多次邀请国内著名学者和专家前来讲学和座谈，让中心教师开拓视野，了解最新教育思想，掌握最新科研动态。

为了提高工业中心教职工的教学研究和科研能力，工业中心多次组织中心教职工进行项目研究和论证，并由资深教师辅导和当人梯，精心组织青年教师进行项目申报。今年工业中心教师获两项省级教学改革项目立项。在今年校内项目申报中，工业中心青年教师申报的项目获得专家的一直好评，共有4个科研项目被科研处立项，3个教学改革项目被教务处立项，获校级优秀教学成果一等奖1项。在此基础上，工业中心还组织教师撰写论文，教师发表论文33篇，其中被EI收录5篇次、ISTP收录4篇次，国内核心期刊收录8篇。

此外，工业中心今年报送的多媒体教学软件也有8个作品在全国第十一届多媒体教育软件大奖赛中获奖，其中二等奖2项，三等奖2项，优秀奖4项。这是工业中心继前三年在该赛事上取得多项大奖后又一次获得佳绩，为学院赢得了荣誉，同时也充分体现了工业中心在多媒体教育软件研发方面的能力和水平。

六、做好来访接待工作，宣传推广学院人才培养模式

工业中心的建设和发展过程一直得到各级领导的关怀和同行的关注，在2008年，工业中心继续认真做好每一次的来访接待工作。前来中心考察指导的领导主要有：

3月17日，预评估专家组全体专家在校领导的陪同下考察工业实训中心。专家们在工业中心主任赵士滨教授的引导下，先后考察了传感器与先进制造实训室、证券投资交易实训室、模拟数字及电路分析实训室、机器人创意设计及虚拟实验室、异构网与计算机对抗实训室、电子政务与办公自动化实训室等30多个文理实训室。

3月19日，预评估专家张永丹教授走访在工业中心，并与工业中心部分教师在中心7楼爱的咖啡厅进行关于“创新人才培养”的座谈。

5月19日，本科教学水平评估专家组全体成员在校领导的陪同下考察工业中心。专家们在工业中心主任赵士滨教授的引导下，先后考察了多媒体集成与虚拟教学实验室、电路分析实训室、机器人创意设计及虚拟实验室、教学训练微格室、证券投资交易实训室、传感器与先进制造实训室、旅游与酒店管理实训室、网络传输与综合布线室、异构网及计算机对抗室、空调制冷技术实训室、微型自动生产线实训室、电子产品制造教学工厂、数码印刷实训室、CAD/CAM工程训练中心和数码影视制作实训室等10多个文理实训室。

6月13日，香港教育学院万颖恩博士、姚伟美博士以及商业学导师罗剑辉先生来我校访问。客人们参观了工业中心，并与工业中心等部门负责人就职业教育、继续教育等方面的现状及发展、双方合作的空间等问题进行了交流和探讨。

6月24日，青海省职业教育考察团一行9人，在青海省教育厅来萍副厅长的带领下，到我校参观交流。王乐夫校长会见了考察团，考察团一行参观了工业中心。

11月11日，德国IVWA国际管理与经济学院院长Eric Swehla先生来我校交流。校长王乐夫教授和副校长王培林教授会见了Eric Swehla先生。Eric Swehla先生还参观了工业中心传感器与先进制造实训室、旅游与酒店管理实训室、网络传输与综合布线室、异构网及计算机对抗室、空调制冷技术实训室、电子产品制造教学工厂、CAD/CAM工程训练中心和数码影视制作实训室等多个文理实训室。并留下深刻印象。

七、加强校企合作，优质资源共享

同行之间的交流、专业建设的合作、校企之间的联合、优质资源的共享，是工业中心在2008年发展过程中一直坚持的思维。这一年里，工业中心通过不断的交流合作，保持了中心在职教领域的领先地位。主要工作有：国家质量认证培训中心ISO标准内审员认证培训，用友软件公司ERP认证，信息化工程师认证，为广州工程职业技术学院的学生进行了多批次的数控等级认证，向广州科学职业技术学院开放了PLC实训室完成了3批100多人次的实训工作，已开展法国Topsolid 数控软件培训，国际商美ICAD认证等都取得了良好的社会效益。与广东省企业管理咨询协会共建了中小企业服务联系平台，与广州市弘科信息技术公

司共同举办IBM软件工程师认证，与秦泰教育科技公司共同开展通信工程师认证培训，以及正在与广州极点摄影制作公司协商把该公司的500多平米的影视制作现场建设成校外实训实习点，此外，内蒙古包头职中培训项目，斯比泰电子公司订单式培训项目，特里安公司节能设备产品项目等，虽然校企合作办作了大量工作，但由于一些客观原因最终没有建立合作关系。目前广州蓝越动漫科技公司有意投资工业中心共同建立动漫人才培训基地开展相关培训和实训工作。

八、开展政风行风民主评议等活动

学校4月10日召开评议政风行风工作动员大会后，中心立即召开全体干部职工大会进行了传达学习和动员部署，并依照学校的工作实施方案，统一认识、细化要求。首先，中心上下通过认真学习，细心领会开展行评工作的意义，从思想上统一了态度，真正把行评工作当作是发展教育、促进工作的动力剂。其次，中心严格按照学校的工作计划，分阶段分步骤进行自查自评和及时总结，不仅认真总结了这几年来中心在改革和发展中的成功经验，而且通过反思和走访，认真查找出中心存在的问题和不足，找出阻碍工作发展的因素，并采取针对性的解决措施，提高中心服务管理水平和教育教学质量，维护学校的良好形象，为学校的民主评议政风行风工作作出贡献。

在活动中，中心领导亲自检查、督促，提高整改质量，并以师德教育为核心，将教育行业中的一些不良现象作为警示内容，教育广大教职工警钟长鸣，帮助全体教职工都能自觉执行教师职业道德标准，严格要求自己。同时，中心还邀请学校党委副书记、纪委书记李月同志作专题报告，通过学习，工业中心全体教职工对清正廉洁有了更深刻的认识，并且意识到在教育领域也存在着大量的腐败行为，必须引以为戒。此外，中心还制定系列措施，如“首问负责制”的工作要求，防止工作中出现推诿、扯皮现象，保证实训教学的顺利进行。通过首问负责制有效地提高了工业中心的整体服务质量，提高了办事效率。

为隆重纪念改革开放30周年，工业中心联合网络中心、师培中心、设备处参加由校工会主办，校党委宣传部、校团委协办的广东技术师范学院教工合唱比赛，表达全体教工对祖国的热爱和对改革开放以来我国取得巨大成就的歌颂。工业中心参赛队伍经过近一个月精心准备和排练，精神抖擞登台亮相，用一曲优美

嘹亮的《在太行山上》讴歌了祖国改革开放30周年的巨变，并获得三等奖的佳绩。

回顾一年来的工作，工业中心虽然取得了一系列瞩目成绩，但我们所做的每一份工作都离不开学校领导的指导和关怀，离不开学校各部门的支持、关心和帮助。我们还存在有很多不足，有待进一步总结、改进和提高。

工业实训中心

巩义市中心城区环卫专项规划 篇6

1 环卫规划范围

该规划范围以巩义市城市总体规划确定的中心城区为规划范围,总面积为48 cm2。

2 规划范围内的环卫现状及存在问题

2.1 环卫设施建设落后于城市建设

公厕、垃圾中转站等存在总量不足,布置不均,建设标准低等现象;现有垃圾填埋场一处,即将到使用年限,同时,巩义市正在积极选择规划新的垃圾填埋场。

2.2 垃圾分类收集概念模糊

巩义市虽然有分类收集垃圾箱,但是市民对垃圾分类概念仍然模糊,尚存在可回收与不可回收垃圾混合在一起的现象。

3 环卫规划目标

1)初步建立与整体社会经济和城市建设相适应的环卫管理和环卫作业机制,环卫工作基本上达到全省先进水平。2)远期建立系统完善的环境卫生管理体系,规范的环境卫生作业体系,健康的环境卫生运营体系;环境卫生整体指标达到全省先进水平。

4 环卫规划主要内容

4.1 环境卫生管理体系

1)垃圾收集管理控制。

通过对世界各地的垃圾分类研究,结合巩义市垃圾产生进行分析,规划确定了具体的垃圾分类方案,见表1。

2)垃圾转运管理控制。

生活垃圾的收运模式(收集点—转运站—处置场);建筑垃圾的收运模式(收集点—处置场);医疗垃圾的收运模式(收集点—处置场);工业废渣的收运模式(收集点—处置场

3)垃圾处理管理控制。

根据巩义生活垃圾、建筑垃圾、工业废渣的组成成分及变化趋势,结合巩义市城区的发展实际,规划认为巩义市雨量小,沟坑资源丰富,具有建设填埋场的有利条件。因此,规划确定巩义市各类垃圾采取卫生填埋处理。

4.2 环境卫生作业体系

4.2.1 环卫公共设施

1)公共厕所。规划依据建设部GB 50337-2003城市环境卫生设施规划规范和巩义市城市总体规划,将中心城区划分为三级景观区,在此基础上确定了公厕的布置方案,详见表2。

2)废物箱。规划对废物箱收集垃圾种类及建设提出了具体要求,同时对设置在道路两侧的废物箱提出了具体的布置方案:商业、金融业街道:50 m;主干路、次干路:100 m;有辅道的快速路:200 m;支路:200 m;有人行道的快速路:200 m。

4.2.2 环卫工程设施

1)生活垃圾转运站。

根据垃圾处理场距规划区较近的实际情况,规划只在规划区内设置小型转运站,不设置大中型转运站。

考虑到工业区和生活区的单位面积垃圾产生量不同,规划对其垃圾转运站的转运量设置也不同,详见表3,表4。

2)大型环境卫生工程设施。

规划考虑巩义市沟坑资源丰富的特点,在市区东部约2.5 km处集中建设生活垃圾综合处理场、建筑垃圾填埋场、危险废物集中处置中心和垃圾资源回收场、工业废渣综合处理场和工业废渣填埋场各一处,医疗垃圾废物则交由郑州市统一处理。

4.2.3 其他环卫设施

1)车辆清洗站。a.环卫车辆清洗站。环卫车辆清洗站结合环卫车辆停车场设置,是环卫车辆专用清洗站,共设置两处。b.其他车辆清洗站。其他车辆清洗站的服务对象主要是进城车辆和市内车辆,其选址应避开交通拥挤路段和交叉口,尽量与加油(气)站、停车场合并设置,服务半径为0.9 km～1.2 km。2)环卫车辆停车场共设置两处环卫车辆停车场同时其内部设置环卫车辆清洗站、汽车维修保养站,环卫职工综合休息场所等设施。

4.2.4 环卫系统VI设计

环卫系统的VI设计是利用VI系统的理论和方法,将环卫行业的信息概括、提炼、抽象,顺利转换为易于识别和接受的视觉符号。主要包括:1)标准色、标准字。规划确定蓝、绿、橙为巩义市环卫系统的三种标准色。标准字参照CJT 13-1999环境卫生设施与设备图形符号、设施标志中的规定执行。2)环境卫生行业标志。行业标志参照CJT 13-1999环境卫生设施与设备图形符号、设施标志中的规定执行。3)环境卫生设施图形标志。环境卫生设施图形标志参照CJT 13-1999环境卫生设施与设备图形符号、设施标志中的规定执行。4)环卫系统指示牌。该内容包括:环卫设施的图形标志,简洁的文字说明,必要的方向指示箭头。指示牌的设计要统一尺寸、统一风格,需要采用环卫标准色和标准字体。

4.3 环境卫生运营体系

4.3.1 管理机构

规划确定了巩义市建设管理局是环卫机构的主管部门,负责全市环境卫生工作的计划、组织、协调、督促与检查,具体工作机构是巩义市建设管理局环卫处。

规划建议设置片区环卫清洁服务总公司、环卫洒水车队、公厕管理队和垃圾处理场管理队,负责保质保量完成辖区内环卫生产作业和社会化服务工作。为方便工作和管理,片区环卫清洁服务总公司可下设清扫保洁分公司、清运公司。

4.3.2 运营机制

1)完善“事企分离”管理与运行。管理体制改革为两部分:a.管理机构,主要执行政府环卫管理职能,进行宏观管理和规划指导等工作,同时主要管理垃圾处理场等、环卫基础设施的建设等业务;b.企业性实行环卫有偿服务,独立核算,自负盈亏。2)鼓励具有一定资质的集体或个人开办环卫清洁服务公司,在竞争中不断提高服务质量和效率。

4.3.3 职工队伍

规划采取以下三个措施提高职工队伍建设:1)环卫部门的职能岗位应充实环卫工程或相近专业的专门技术人员或管理人员。2)对环卫职工进行培训,提高职工的文化程度和专业技能。3)着重吸收文化水平高、素质高的环卫人才。

5 结语

环卫工程是一项完整的体系,无论是公厕、垃圾转运站等这些硬件设施还是运营体系这些软环境都是不可或缺的重要一环。同时,环卫体系的建设也是一条曲折的道路,在这些过程中要唤醒大家的环保意识,用法律、用管理机制来规范环卫体系的建设是环卫工程可持续发展的必经之路。

参考文献

环卫中心2008年工作总结 篇7

一、我们的成绩

1、在教师成长方面

在刚刚走过的2008年里，我校教师成长迅速，其中，参加省、县级骨干教师评选活动中，我校王锋副校长、李珠老师被选定为省级骨干教师，有曾令荣副校长等18名教师被确定为县级骨干教师，与此同时，我校骨干教师的管理经验曾在全县进行交流。

2、在教师的教育教学方面

2008年，我校教师在教育教学方面，成绩喜人，教师参加县教育局举办的各类说—做客比赛均获得好的名次，其中，我校林志兰老师参加全县作课比赛，荣获一等奖，博罗小学的何其伟老师参加“全国首届新课程小学优秀课例评选——体育”比赛，荣获三等奖，永灵小学的曾立清老师参加“全国首届新课程小学优秀课例评选——英语”比赛，荣获优秀奖。博岸小学五年级语文科在全县统考排名中，名列前茅。

3、在教师参与活动方面

我校在过去的一年中，参加县级以上组织的各种活动，获奖教师多达70多人次，获奖人数名列全县第一。其中，一等奖获得者有中心学校的周飞、博罗小学的何家胜，中心学校的何兰强，中心学校的李雪山等，个人参与获奖次数比较多的教师有中心学校的廖厚锋、何兰强、颜海转、陈强和博罗小学的何家胜、排坡小学的曾维全。

4、在学生升学考试方面

在过去的一年中，我校毕业班老师为了学生的前途，为了给学生创设一个比较好的平台，付出了辛勤的劳动和汗水，也获得了丰厚的回报。2008年小学毕业测试中我校有黄文挺等3名同学考取了国兴中学，有曾丹芬同学考取了海南中学，有蔡冬雪等22名同学考取了澄迈中学，澄迈中学第一批录取人数再次名列全县第一。

5、在师资培训和活动开展方面

2008年，我中心学校接受了海南省教育研究培训院授予的“李国良特级教师工作室”活动点的任务，工作室的各项活动正在有序地进行之中，为我校在教师的培训方面积累了不少的经验，同时也获得了丰硕的成果，先后在省级会议上做了经验介绍。在中心学校开展的各项活动中，努力把握好中心学校的常规工作，年末的学科竞赛活动和学期的全中心校语文数学学科统考工作，较好地促进了教育教学质量的提高。

二、存在的问题

虽然，在过去的一年中我们取得了一些骄人的成绩，但我们也清醒地认识到我们的不足：

1、对教师的成长方面，我们只是抓住“点”的工作，对于“面”的工作还没有真正的落实到位，即全面铺开的工作还没有真正的做好。

2、在学生的学业成绩方面，我们只是在注重结果的长生，而没有认认真真地做好教学常规的细化工作，即一堂不同类型的课怎么上？一节有效的课堂作业怎么设计？考试前如何辅导？等问题只是泛泛布置。

3、在教师的活动参与方面，我们只是布置，而对于具体的工作和细化的东西缺少必要的指导，使得教师参与的积极性不是很高，影响了活动的目的所在。

三、今后工作的思路

针对我们存在的问题和我们所取得的成绩，在今后一年中，我校教研室的工作思路有下面几点：

1、扎实有效地抓好骨干教师队伍的建设，一般做好三方面的工作：一是给任务促骨干教师自我成长，二是给担子开展帮扶活动促其他教师健康成长，三是结对子开展中心学校领导班子带领骨干教师共同成长。

2、努力做好向课堂教学要质量的工作，重点做好这三方面的工作：一，面对不同的学科，面对不同类型的课，我们给怎么上？二，一堂有效的课堂作业该如何设计？三，如何把“教学——作业——考试”连成一条线，使他们健康成长。

3、认认真真开展好各项工作，首先开展好我们的常规教学质量评比活动，有第一学期末的学科竞赛和每个学期的县级、全中心校级1——6年级统考工作，一般是期中是二、四、六年级，期末是一、三、五年级，逐渐做到常规化和制度化。其次，组织好参加县级的各类比赛活动，并以此为契机，带动其他方面的发展与提高。

环卫中心2008年工作总结 篇8

2008年工作总结

我校中、小学部及村教学点在本年度充分认识到学校安全工作对于维护社会稳定，保障人民利益的重要性，牢固树立了“安全第一，责任重于泰山”的责任意识。在县局的正确领导下，在下属各校的协作配合下，经过全体教职工的努力，有效防止了校园事故的发生，保证了学校教育教学工作的顺利开展，为建设和谐学校打下了良好基础。

一、加强领导，成立职责明确的安全工作组织。

为了确保教育稳定，从中心校到下属各分校都切实增强了对安全工作的紧迫感和责任感，各校进一步健全了工作小组，中心校成立了以校长为组长的安全工作小组，并制定了一系列学校安全工作要求。还针对学校实际，制定了《值周人员巡夜制度》、《安全工作应急预案》、《手足口病防治要求》、《强对流天气应急措施》等，每项工作确定专人负责，班主任全体参与，中心校每月进行一次督查，将安全工作与学校、班级及职工的工作业绩挂钩，实行“一票否决制”，从而建立了点面结合、人人参与、整体联动的有效机制。

二、严格管理，着力抓好学校安全的常规工作。

学校安全管理是一项长期而细致的工作，贵在坚持，重在常规，在日常安全工作管理中，我们主要做了以下工作：

一是加强对师生的安全意识教育。

为了使学校安全工作深入到全体教师的心坎，全面提高师生的安全意识，学校加大了安全工作的宣传教育力度，每期初先对教职工进行安全工 作教育，期末对各校安全工作进行报告总结，逢会必讲安全。每周一对学生进行安全知识教育，同时还根据不同季节和一些特殊情况集中宣讲一些安全必备知识，各校每学期出两期安全知识专刊，、极大地提高了师生的安全意识和自我防护能力，为创建平安校园打下坚固的思想基础。

二是适时开展隐患排查。中心校特别注重各分校的安全隐患排查工作，期初、期中、期末由中心校组织学校安全工作负责人到各分校对教学用房、师生用电、学生饮食、饮水进行全方位，拉网式的排查，做到了“排患务尽，不留死角”。

本年度两次对中小学部学生宿舍进行维修，教室电路进行了全面整改，新溪教学点教师宿舍翻新，并新建了一个综合食堂。“5.12”汶川地震发生后，学校配合县局、建委对所有校会进行了排查。对发现的D级危房停用，其它危房加固整修，保证了师生安全。积极开展爱国卫生运动，每周进行一次教寝室大扫除，每天早晚两次小清扫，培养学生讲卫生，爱清洁的生活习惯。要求学生拒买零食，讲卫生，防止了传染病和“手足口病”的发生，保证了学生的健康。

三是严格坚持值班巡查，路队护送。各小学能长期坚持路队护送，全年没有发生学生在上学、放学路上发生安全事故事件，对于学生在校期间，天天有值周人员带领班主任巡夜。中学部班主任、值周人员每天都是等学生就寝后，再回家休息。中心校负责人经常抽查，发现问题及时向班主任提出整改意见，节假日值班正常。由于值班、巡查工作到位，学校没有发生安全事故，学校财产也未出现偷盗现象。

总之，我校2008年通过加大对师生的安全教育宣传，领导、班主任 重视，各项安全管理制度齐全，并进行严格的管理督查，一年来全校无安全事故发生，有效地保证了师生的生命和财产安全，达到了建设平安校园，维护教育稳定的目标。

2009年学校安全工作计划

为了进一步抓好学校安全工作，建设平安校园，切实维护教育局面稳定，保证师生生命财产安全，2009年我校安全工作目标如下：

一、进一步增强师生安全意识，把学校安全工作放在所有工作的首位。

1、进一步加强各分校安全工作的组织领导，强化责任意识，真正做到安全“记在心里，讲在嘴上，抓在手上，落实在行动上”。

2、进一步完善各种安全管理制度和具体工作措施。根据本地实际情况，制定详细、具体的管理办法，不留死角。对于各种情况都制定出相应的应急预案。

3、严格管理，认真督查。中心校将依据学校安全工作制度，加强督查力度，发现隐患及时整改。特别要加强交通、饮食等方面的管理，严防交通事故及饮食卫生方面发生事故，实行“一票否决制”。

4、上下联动，协调一致，明确责任，齐抓共管，形成强大的安全管理网络。中心校牵头，分校负责，班级落实，形成一支责任心强、作风优良、素质过硬、业务精湛的安全管理队伍，并在学生中成立相应的安全组织和安全信息报告员，做到发现情况及时、报告及时、处理及时、解决及时的网络系统，把一切隐患清除在萌芽状态。