电建公司工会主席责任体会

电建公司工会主席责任体会（精选11篇）

电建公司工会主席责任体会 篇1

过去的一年，安徽电建一公司电力施工总产值达到13亿元，比XX年翻了一番，市场开发完成15亿元，经营管理水平上了一个大台阶，员工的收入也有了较大增长，应该说，从公司领导到全体骨干，大家是尽到了责任的。新年伊始，省电力公司党组书记、总经理杨宁生、电力工会主席裴江淮一行到公司慰问指导工作，杨总对公司提出三点要求：第一，坚持安全第一，不能放松；第二，注重细节、注重创新，把工艺质量做好，把公司的品牌做出来，以赢得更多的市场份额；第三，抓住机遇，办一些其他产业，进入其它基建领域，多元发展，实现东方不亮西方亮，使职工有一块稳定的收入。这充分体现了杨总对公司和员工的关心，也给公司领导班子传递了沉甸甸的责任。要贯彻落实好杨总的指示，我个人认为，关键是要激发起更多的员工去主动承担责任。

责任是什么？其实，责任就是一个组织和个人应该承担的使命和任务，它是一个组织和个人有意义地存在的底线。孝敬父母是儿女的责任，忠诚敬业是员工的责任，爱国守法是一个公民的责任。责任使人充实，责任使人快乐，责任使人高尚。如果一个组织和个人放弃了自己的责任，它将要付出被社会所鄙视和淘汰的代价。

正是有了责任，学子才会寒窗苦读，以图有个美好的前程，报答父母的养育之恩；正是有了责任，员工才会珍惜岗位，苦练本领，为企业的发展献智献力，结果个人也在履行责任中得到发展，成为人才。正是有了责任，企业才会不断创新，不断发展，既为社会增加了就业，增添了税收，又为员工提供了收入，提高了能力。安徽电建一公司的使命是“为员工提供进步的舞台，为客户提供优质的产品，为社会提供不竭的财富”。这就是一个有着远大理想的企业的责任。

我们再回过头来看看我们身边成功的人们，你会发现，他们中绝大多数都是通过勇于承担责任而成长起来的。责任是他们成长的阶梯。

当然，一个人仅有责任心还是不够的，还要有责任能力。这就是我们选拔干部时要坚持的德才兼备的标准。如果一个组织将一个并不具备相应岗位责任能力的人推到了某个岗位，将会造成对组织和个人的双重伤害。反过来，如果一个人有责任能力但没有责任心，那么他的责任能力对组织来说也是毫无价值的，甚至会出现与组织目标背道而驰的现象。

XX年，安徽电建一公司的电力施工任务将更加繁重，辅营公司发展的压力将会更大，管理升级的要求将更加严格，这就需要公司各个岗位的员工都要有“天下兴亡，匹夫有责”的责任感，不断学习、不断自我加压、不断创新、不断自我超越。

责任心的强化、责任能力的提高，靠什么来实现？成功的跨国公司和国内明星企业的管理实践告诉我们，一靠绩效考核，将责任和目标层层分解；二靠企业文化建设，达成心灵的默契。两者缺少一个，就不会达到理想的效果。

每个人都想成功，都想得到领导的赏识、群众的尊重，没有捷径可走，只有行动起来，积极承担责任，做出突出业绩。

电建公司工会主席责任体会 篇2

他今年59岁, 天津市优秀工会劳动保护监督检查员, 天津市推动厂务公开民主管理优秀工作者, 全国“安康杯”竞赛优秀组织个人, 天津市优秀工会工作者、天津市“五一”劳动奖章先进个人等称号⋯⋯他的荣誉数不胜数。高级政工师、高级安全工程师、国家一级安全评价师⋯⋯他始终不忘加强自身业务学习, 获得多项高级职称。他的基层工作经历丰富, 勤于学习新知识, 善于从工作中总结提炼, 他的工作思路独到精准, 勇于开创新方法。

青春献给基层

16岁, 他进入津南化肥厂成为一名合成氨工艺上的普通操作工。众所周知, 化工企业具有极高的危险性, 而易燃易爆的合成氨工艺又几乎是化工企业中最危险、最复杂的工艺之一。赵茂林回忆起在津南化肥厂的工作, 经历的第一次事故仍然历历在目。

那是设备检修期间, 因设备管道里有残留的原料气, 本应断开管道清除空气, 但有一名操作工图省事只把阀门打开让空气进入, 导致空气与原料气混合, 在高压机汽缸一个部件出现故障撞击产生火花之际爆炸发生了。

站在控制台木制地板上的赵茂林与另外3名同事, 在轰的一声爆炸后全部掉到地板下的设备管道间隙中, 炸碎飞出的木板和金属管道碎片嵌入控制室的墙壁和门窗上, 整个厂房的玻璃全部炸碎, 爆炸的声响传到方圆几里地之远。庆幸的是, 这次事故并没有造成人员死亡, 但给赵茂林的左手食指上留下了一道2cm长的伤疤。作为一名一线工人, 赵茂林从这次事故中吸取了非常深刻的教训, 这起事故后来在他成为公司安环处长后, 为职工培训时常常被他引用作案例, 他也总结出一条, 那就是一定要严格按照操作规程操作。

“职工一定要有自我防护意识, 一旦受伤一定要知道如何自救。”这样一个认识是3年后, 他经历的另一起事故留给他的经验教训。合成氨工艺的产品是碳酸氢铵, 即农业用的化肥。生产过程中涉及到液氨, 一次氨罐上的液位显示出的是假液位, 这就需要近距离观察液位计的变化情况。那天, 在合成氨车间作工段长的赵茂林为了验证液位显示数值是否准确, 便来到合成岗位, 在他靠近液罐上的液位计10cm处观察时, 液位计突然爆裂了, 浓氨液喷进了他的眼睛。他的第一反应就是把头扎进附近喷淋循环水池里, 他睁着眼让水稀释喷进眼里的物质, 缓解对眼睛的灼烧。随后, 他用湿毛巾捂着眼睛被送往天津眼科医院, 经过医生处理后, 双眼蒙住25天才重见光明。家人、邻居一度以为他会失明, 这25天也切实让他体会到双眼失明的痛苦, 也悟出正确的自我防护措施的重要。又经过半年的恢复, 他的视力从模糊逐渐恢复到正常。

“第一次没死, 第二次没瞎, 活下来了。”他笑着向记者讲述过去。从两次事故中脱险的亲身经历, 是他不可磨灭的记忆, 也成为他以后在安全环保、工会岗位, 倾力推动企业安全生产和劳动保护工作的动力。

经验源于实践

在津南化肥厂的11年间, 他从合成氨工艺上的操作工、工段长, 到车间主任、生产调度, 后来因出色的工作成为该企业的工会主席。1981年, 他调到天津化工局 (渤化集团前身) 工会, 又一个10年间, 他先后担任了办公室副主任、宣教部长、综合部部长。1991-2002年, 他在渤化集团安全职业卫生处 (安全环保部前身) 从事了11年的安全生产专业管理, 这11年中他也是天津市劳动保护学会常务理事, 防火委员会主任。2002年, 他又回到渤化集团工会, 截至目前又是一个10年的时间。

纵观他的从业经历, 工作始终离不开两部分内容:安全生产和工会劳动保护工作。在从事安全生产专业管理期间, 赵茂林注重化工安全专业学习。经过不断地学习, 他取得了国家一级安全评价师资质, 还为企业带出了一支专业知识扎实的安全管理队伍。“从事安全生产管理工作, 前提是对全国全市的安全生产形势, 包括集团本身的安全生产形势要有了解。对全国化工企业最近出了哪些事故, 该吸取哪些教训, 尤其是与我们企业有同样设备、工艺的企业发生了事故, 就更要从中吸取教训。同时要有过硬的管理和专业知识。一个事故出来以后应该立刻知道从专业管理角度讲要完善什么要求, 到了现场看完事故以后需要知道它违反了哪条管理规定, 在吸取教训对下部署的时候要清楚应该怎样完善措施。”从他的讲述中, 记者感受到他对自己工作的严格要求。

他根据企业生产中遇到的问题, 为所在企业建立了一整套规范化的管理制度。比如针对检修期间容易出事故这一问题, 提出了化工设备检修安全管理工作的意见;针对企业招用外用工频出安全事故的问题, 制定了企业外用工安全管理规定;建立了化工企业基础安全管理和现场管理的一套考核机制和考核办法。这些制度在他离开安全职业卫生处后仍在继续沿用, 多年过去, 彼时的理念在今天仍不过时。

最能概括赵茂林在这一阶段所总结的经验, 当数上世纪90年代中期他率先提出的企业安全管理“三自”运行机制, 即自我约束、自我管理、自我保护。自我约束强调的是责任制的落实, 特别是企业法人作为企业的第一责任人, 要把企业的安全生产工作放在第一位, 强调谁主管谁负责。自我管理包括基础管理和现场管理, 如建立台账、教育培训制度、设备设施管理等。自我保护即生产中人和物的防护。他强调, “自”并非仅仅指员工个人, 也代表企业自身。“三自”运行机制提出后, 阐述该机制的论文在全国化工特大企业论文评选中获得了二等奖, 赵茂林被邀请到企业讲授安全管理“三自”运行机制, 一些企业中层以上领导全体到场认真听取他阐述的理论。

思路精准中求创新

在他40多年的工作中, 10多年在基层企业, 10年从事安全生产专业管理, 20多年从事企业工会工作。长时间的工作经验积累和扎实的专业背景使得他对如何更好地发挥工会在劳动保护和班组安全建设中的作用有着独到的思路和有效的工作方法。

赵茂林认识到, 安全环保对于企业的生存有着决定意义, 事故可以导致企业倒闭。尤其是党的十八大提出要重视生态文明, 而生态文明与安全环保有着直接的关系。如果一个企业不能保证生产安全, 或对环境造成污染, 发生事故, 一定在当地无法生存, 即便是投资巨大的项目也会下马。渤化集团将安全环保视为企业的必要生存条件。在安全环保部任职时, 赵茂林就深深感受到了来自领导班子紧绷安全弦的压力。

渤化集团是国家计划单列企业, 2009年位居中国企业500强第155位, 中国化工百强企业第75位。渤化集团现有下属企业296个, 其中国有及国有控股企业117个, 生产班组3 457个, 员工4.7万人。作为化工企业, 具有易燃、易爆、易中毒, 高温、高压、深冷、腐蚀性强、危险性大、连续化生产的特点。

渤化集团各级工会组织高度重视企业安全生产工作, 在加强劳动保护监督检查、健全组织网络、完善工作机制、加强源头维护、履行监督职责的同时, 注重从加强班组安全管理入手, 把重点转向最基层, 把工作下沉到班组, 把安全措施落实到班组, 通过加强工会劳动保护工作, 促进企业班组安全管理, 有效防范各类事故发生, 确保企业安全生产。

赵茂林认为, 工会促进劳动保护工作首先要注重机构建设, 所有下属企业都要有劳动保护的机构, 才能保证专人负责。有了机构, 劳动保护的一切制度要根据劳动保护条例有针对性地制定。在劳动法、集体合同、工资集体协商、女工劳动保护等方面从法规上建立维权机制, 将机制建设作为另一抓手。通过企业的职工代表大会民主管理来监督企业执行法规的情况、企业职工的劳动保护作业环境的改善、安全投入等, 注重源头参与。在培训职工安全教育方面注重工会监督检查职能的发挥, 包括每年暑期的安全检查慰问等都由工会牵头操办。

在赵茂林的带领下, 渤化集团工会通过考核标准、监督检查、培训教育、竞赛活动、典型引路5个抓手促进班组安全建设工作。结合企业生产实际, 制定了班组安全管理工作考核标准, 按照标准着力抓好落实。广泛开展群众性的安全生产监督检查活动, 发现隐患, 报告隐患, 制止违章, 使班组成为企业安全生产的保证。企业工会积极会同行政领导加强班组长、安全员及工会小组劳动保护检查员的安全培训, 提高骨干队伍的专业管理素质。

在国家提出开展“安全生产年”活动的3年来, 赵茂林准确把握了在开展“安全生产年”活动中工会发挥作用的角度和立脚点, 从文化引领、氛围制造上逐步推进。通过组织开展“事故在我身边、责任在我心中”安全生产演讲, 选拔出10名优秀演讲员组成巡回演讲报告团, 以这种员工喜闻乐见的形式在全集团营造了浓厚的安全氛围, 得到员工的热烈反响, 更得到了集团领导班子的高度评价。他对记者说, 组织演讲活动的想法还是在企业实施搬迁时外包施工单位发生了一起事故后受到的启发。为吸取事故教训, 他仅用了15天的时间, 将安全演讲活动在全集团开展得轰轰烈烈。除此, 他还组织了“事故在我身边、责任在我心中”安全演讲报告团, 深入行业、重点企业进行了8场巡回演讲, 2 000余名干部员工聆听演讲报告, 在企业和员工中产生了广泛的影响。在广泛开展“安全合格班组达标”活动的基础上, 渤化集团工会还组织开展了创建“安全标兵班组”竞赛。在大沽化工股份有限公司召开了“企业班组安全管理现场交流推动会”, 推广交流了企业班组安全管理经验, 观看企业工会加强班组安全管理工作的专题录像片。

奉献没有终点

渤化集团的发展前景是光明的, 赵茂林对企业的未来充满希望, 他说, 集团正在深化实施“五大结构调整”, 努力打造千亿规模现代化大型企业集团。而在企业加快发展的同时安全环保这个大问题丝毫不能松懈, 这个关乎企业能否生存、能否科学发展的大问题始终位居集团领导的首要问题之列。身在工会的位子上, 他把当下的工作放在更长远更宽广的视野中。

“无论我从事安全管理工作, 还是工会工作, 都没有离开安全这个领域。我欣慰的是, 在实践中经过归纳积累, 总结了企业安全管理‘三自’运行机制, 企业认可它并将它作为完善管理的理论基础。我欣慰的是, 这些年将一系列的管理制度形成了一个册子, 让员工能够有所遵循, 尤其方便新员工掌握。我更欣慰的是, 这些年集团没有出现重大事故。我所在的集体所做的工作得到了上级的高度认可, 获得了很多荣誉。对我个人来讲, 也学到了很多专业知识, 获得了国家一级高级安全评价师资质。”回首走过的43年, 赵茂林非常感慨。

工会主席安全责任书 篇3

一、为了保证校内正常教育教学秩序和明确各部门、各相关责任人的职责范围、督促各相关责任人严格履行各自的安全职责，特签订本安全责任书。

二、工会主席为本部门的安全责任人。

三、安全工作职责范围：

1、发挥工会组织在安全文明校园工作中的监督作用。

2、协助支部摸清学校内部人员的不稳定因素，做好记录、访谈及上报工作。

3、积极关爱教职工及其家属，对家庭情况发生重大变化的，及时进行慰问、上门家访，维护学校和谐稳定大局。

4、定期召开各年级、各部门工会小组长会议，了解检查各组室的安全情况。

5、配合学校行政，做好节假日的安全保卫工作。

四、责任追究：在部门工作范围内发生有责安全事故，除追究具体责任人的责任外，学校将追究工会主席的责任。

责任人： _____________

校长： _____________

工会主席安全生产责任书 篇4

（2013年）

为了切实贯彻落实《安全生产法》坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实集团公司有关文件精神，明确责任、防范事故，确保公司安全生产、员工人身、机械设备和物资的安全，结合公司实际，特制定本安全生产责任书。

一、责任目标

1、事故发生率为零。

2、组织安全活动工作到位率100%。

3、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。

二、责任内容

1、认真贯彻、宣传安全生产的政策法规和上级工作部署，并督促公司领导执行。

2、督促公司及时组织员工学习工作场所存在的主要危险、有害因素和控制措施。

3、督促公司依法组织劳动用工，做好女工的劳动保护工作，组织员工参加工伤保险。

4、协助相关部门开展安全知识竞赛等活动，积极做好职工的安全思想和遵章守纪教育。

5、监督教育职工正确使用劳动防护用品，定期组织员工参加职业健康体检。

6、做好公司对外联系，处理好与周边厂家、居民的关系。

三、考核规定

因安全管理不到位，而发生重大事故，公司按相关规定进行责任追究。造成严重后果的，公司视事故的严重性给予行政处分，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。完成目标的，予以奖励。

四、附则

1、本责任书一式两份，由公司安委会办公室和责任人各执一份；

2、本责任书自2013年元月一日起执行。

公司工会主席辞职报告 篇5

尊敬的上级领导：

您好！

我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。

这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委 《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。

我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。

不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗？我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！

就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗？大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”；而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了！

这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走！

建筑公司工会主席述职报告 篇6

本人自任职以来，在公司领导和邵阳公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，紧密围绕生产经营这一中心开展各项工作，建筑公司工会主席述职报告。

一、自身素质方面

由于刚刚接手工会、纪检工作，业务素质和业务能力都很低，为较快进入角色，首先是从思想上提高对工会工作、纪检监察工作的认识，明确责任；其次就是加强对理论和业务知识的学习，学习了《工会法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等一系列有关工会工作方面法律、政策、法规等；学习了《党内监督条例》和《纪律处分条例》、《纪检检察工作政策法规选编》、《纪检监察案件检查教程》等一系列有关纪检监察方面法律、政策、法规和业务知识等，参加了省总工会提高了自己的业务水平和工作能力，能较好地胜任自己负责的工作。

二、工会工作方面

根据工会工作的特点和要求，在公司工会的正确指导下，结合邵阳公司的实际，按照“抓稳定、促发展，抓维权、保权益，办实事、解民忧，抓源头、强管理，抓阵地、求实效”的思路，为邵阳公司的发展和稳定作了一定的工作。一年来，共接待职工来访350多人，解答职工疑难问题及相关政策法规咨询60多人次。为主调解劳资、工伤赔偿等纠纷2起，筹措资金数仟元为邵阳公司全体职工会员免费办理了新的会员证。慰问特困户6户，困难家庭9户，重病号30多人，协助职工办理丧事50多起，发放死亡补助金近伍千元。全年鉴证内部合同20份。五·

一、十·一组织职工代表检查邵阳公司所有在建项目，共发现隐患125个，填发整改通知书87份，并及时将情况向行政领导汇报，协助行政督查整改。司务公开工作进一步加强，切实维护了职工利益，促进了邵阳公司的稳定。在抓好物质文明建设的同时，牢牢把握精神文明的建设这个阵地不放松，克服资金、场地困难，积极组织参加了公司开展的各项活动，以及邵阳公司自身组织开展了各项活动，增强企业的凝聚力和职工的向心力，述职报告《建筑公司工会主席述职报告》。组织了女职工以素质达标为主题，爱岗敬业为内容开展岗位成才素质的活动等一系列健康向上的文体活动。组织女职工进行了妇科检查，把职工安危冷暖放在第一位。同时加大宣传力度，宣传先进模范事迹，宣传党的十六大、十六届四中全会精神和公司的重大会议精神及决策，以提高职工积极向上精神，促进了企业健康、稳健发展，全年共出宣传栏4期，各种标语300多条，横幅40多条。

存在的问题：

对职工特别是下岗职工的基本情况了解不够全面，变化掌握不够及时，导致工作滞后；政策掌握不够全面、细致，应更加努力学习，提高认识和业务能力。

二、纪检监察方面：

1、加强党风廉政建设，保持队伍纯洁

利用各种会议和时机，组织班子成员学习党的十六大、十六届四中全会精神，中纪委、省纪委的有关规定，特别是学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，廉洁自律五不准等文件，使党员干部充分认识加强廉政建设和党的执政能力建设的重要性，经常敲警钟，从而不断提高党员和管理人员廉洁自律的自觉性。

2、建立健全制度，规范党员和管理人员的从业行为。凡联营项目，必须签订内部承包合同，工程款必须进入邵阳公司的指定财务帐户，各项收入必须进财务，制定了严格的费用报销规定，这些制度和规定的落实，加强了党风的廉政建设。

一年来，组织参加了邵阳市企工委组织的以两个条例为主要内宾的党内知识抢答赛；组织党员和入党积极分子参加公司举办的两个条例知识竞赛，购买了《党内监督条例》、《党的纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等有关书籍六十多册，发至每个领导干部和各支部，多次并组织大家进行集体讨论学习，召开了民主生活会，班子成员就工作、学习和思想等各方面进行了深刻的自查自纠和述职述廉，进一步提高了认识，保持了队伍的纯洁；组织党员干部观看电影《郑培民》，让榜样的力量鼓励大家，使班子成员能做到勤政爱民，廉洁奉公；同时协助公司纪委办理案件一起。

今后更要加强自身修养，提高办案能力，以身作则，坚持原则，敢于同各种违纪现象作斗争，加大监督和查处力度，维护企业利益，为公司、邵阳公司的稳定和发展尽自己的一份力。

述职人：剑侠

工会主席培训心得体会 篇7

一是让我获得了宝贵的经验。授课老师们分享了自身在工作生活实践中积累的宝贵经验，怎样创新、如何科学有效地进行决策等，深入浅出，通俗易懂，为今后工会工作提供了经验做法，使我丰富了理论知识，获取了大量信息，转变了思想观念，坚定了工作信心。

二是让我更新了观念。通过学习，我认识到：作为一位基层工会工作者，要做好工会工作，心中必须始终树立“三个观念”，即党的观念、全局观念、群众观念。要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，既关注基层收费一线职工的权益，还要关注受困，生病职工及家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶。

通过这次难得的学习机会，让我丰富了理论知识，获取了大量信息，转变了思想观念，坚定了工作信心。现结合自身实际，结合授课内容，就怎样当好一名合格的基层工会主席谈几点体会。

第一要加强学习，全面提升个人能力。做好工会工作不仅需要过硬的业务本领，也需要良好的综合素养，更应时刻注重提升自我。只有不断加强学习，勇于实践，不断丰富自身内涵，才能自如应对工作中出现的各种问题。

第二要深入群众，全面了解职工诉求。认真贯彻以职工为中心，认真把握工会组织政治性、先进性、群众性的特色，牢固树立群众观点，努力做好有预知，有走访，有过程，有结果，有痕迹化资料这项工作。如果没有走访调查你就不知道职工子女有没有参加高考的;如果没有困难职工档案你就不知道你调查的范围，就不能提高效率;如果不熟悉业务你就不知道重点资助对象是哪几种。

第三要全力以赴，全面解决职工困难。要真正做到与职工心相连，情相通，意相融，以解决职工的困难为第一抓手，把职工当家人，真诚热心为职工分忧解难，为职工提供看得见、够得着、感受得到的工会服务，认真掌握及时反映职工工作生活情况，认真开展帮扶慰问工作，努力为职工说话办事，让职工感受家的温暖，感受到团队的力量。

银行工会主席工作心得体会 篇8

一、工会工作的主要做法

（一）坚持用先进的理论教育职工，提高员工全面素质。分行工会始终把提高员工思想政治素质和业务素质作为工作中心之一。

在思想政治学习上，牢牢把握政治理论热点，通过专家讲座、党委成员党课、党委中心组和党支部集体学习等多种形式组织分行员工定期学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。同时坚持理论联系实际，运用邓小平理论、“三个代表”重要思想指导工作，按照科学发展观的要求，分析、研究和解决分行工作中的现实问题。在提高员工思想政治素质的同时，通过组织业务知识培训、业务技能竞赛等多种形式增强职工的爱岗敬业意识，不断提高职工的科学文化素质和业务素质。/>

（二）坚持不断完善民主制度，保障员工民主权利。分行工会从工作实际出发，确定了适合分行特点的员工民主参与和民主监督的形式，建立健全了相应的制度。通过职工代表大会的形式实现了对分行内部重要事务的民主参与和民主监督，并以此作为机关职工民主管理的基本形式。同时还积极探索了多种形式的职工民主参与、民主监督、民主管理网的实现形式和渠道。如参与制定了行长专题办公会、业务协调会、审贷会、信用评级审查会等多个专项会议制度，加强了行务公开规范化、制度化；建议扩大了业务动态、信息快报、会议纪要等重要信息的阅知范围，使普通员工也能及时了解分行经营目标完成情况和业务经营发展情况；创建了“员工恳谈会”、开通“行长意见箱”、“行长接待日”“合理化建议”通道等，鼓励职工参政议政，拓宽了民主管理和监督的渠道；推选职工代表参加分行干部考核小组，就分行干部的提拔任用听取员工的意见；每年分行班子召开民主生活会之前广泛收集分行员工的意见，将分行党委班子的整改意见及时向全体员工反馈；通过工会的信息渠道收集反映职工的建议、意见和要求，以引起领导和单位的重视等。

（三）大力推动合理化建议活动，吸取员工集体智慧。分行工会紧紧围绕分行开发性金融中心工作，从工作实际出发，广泛组织职工群众开展合理化建议活动，制定了《开展合理化建议活动实施方案》，把这项活动作为工会组织发挥作用、服务中心工作的切入点，使职工群众参与民主管理得以具体体现。合理化建议活动的内容和主题紧紧围绕分行当前的工作中心、重点，紧扣工作中存在的问题、难题，既涉及到分行的内部事务管理、部门之间的工作协调、职工工作、生活、福利事项等内容，又涉及分行中心工作发展问题。近年来，分行员工参与合理化建议活动的热情不断高涨，提出的网意见和建议质量不断提高，多条被开发银行总行评奖，收到了领导搭台、工会唱戏、围绕中心、发动广泛、成效显著、上下满意的效果。

（四）广泛开展全员健身和全员保健活动，提高员工健康水平。分行工会制定了《国家开发银行××*分行全员健身计划实施意见》，以增强员工体质，培养员工意志和挑战能力为指导，在员工中倡导“自觉参与健身，崇尚健康人生”的生活理念，有针对性开展健身活动,引领一种健康的生活方式。分行工会组建了登山队、羽毛球队、乒乓球队、足球队、网球队、瑜伽队、篮球队、壁球队等多种形式的员工运动小组，广泛吸引员工参与；坚持为员工办理健身卡，在××*市体育馆为员工租用羽毛球、网球、乒乓球场地；为每位员工购买了“一毽、一球、一绳”；定期举行职工乒乓球、羽毛球赛、足球赛等比赛；邀请××*市体育运动科研所上门为员工进行体能测试，根据测试情况体科所的专家们为员工们开出了个性化运动处方，提高了员工的健身效果和质量。通过全员健身分行员工的身体素质大大提高，各项竞技技能日趋精湛，在行内外的比赛中不断取得好成绩：2006年参加开行西部片区分行工会篮球获优胜奖；2006年获××*市金融工会“兴业杯”羽毛球赛女子单打亚军；2007年参加开行西部片区分行工会羽毛球赛分行获得了团体亚军、女单、女双冠军、混双亚军、男双季军；2008年在西北西南片区乒乓球比赛中获乒乓球女单冠军、女团亚军。

在组织开展全员健身活动的同时，分行工会还积极开展全员保健活动。定期组织员工进行健康体检，为员工注射乙肝、流感疫苗；针对××*特有的高温天气，为职工发放防暑药品，以保证员工有良好的身体和精神面貌投入工作；邀请医疗专家来行给大家进行健康讲座、增强员工健康知识，进行健康咨询；定期制作健康园地，制作“健康提示卡”向广大员工宣传保健知识，做好日常保健的提醒工作。

（五）积极组织各类文娱活动，陶冶员工情操。针对员工精神文化生活的需要，结合重大活动和节假日，分行工会始终重视组织好各类文娱活动，以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人。分行工会在开展文娱活动的过程中，高度重视文体

骨干队伍的建设，把那些有一定文体专长、热心为职工群众服务、有一定组织能力的人组织起来，通过他们组织更多的员工参加工会组织的文娱活动。几年来，分行工会坚持在每年国庆、春节前后组织了多次联欢晚会，多次组织参加了××*市金融系统、开行系统的文艺调演。针对分行年轻员工多的特点，还组织开展了深受年轻员工欢迎的赛歌会等歌唱比赛。为贯彻××*市

委关于唱红歌的倡议，组织开展了红歌会歌咏比赛。为使员工更加深刻理解开发性金融的理念，组织开展了“与祖国共奋进，与开行同发展”演讲比赛。还号召全行员工积极参与《和谐中华，魅力开行》—2008年迎奥运新春职工摄影比赛。通过这些活动，一方面展示了分行员工团结、活泼、昂扬向上的精神风貌；另一方面通过各种寓教寓乐的文体活动，加深相互了解，融洽了气氛，增强团队的凝聚力。

二、工会工作的主要体会

（一）要围绕中心、服务大局开展工作，坚持党的领导。中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。同时，我国不断深入的市场经济体制改革使职工的利益与企业的利益更加紧密地结合在一起，员工不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经成为职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此工会工作就要把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终围绕中心、服务大局，有效地调动和发挥全体员工的积极性和创造性，实现企业和员工自身的发展。

（二）要充分认识新时期工会工作的指导思想和新特点，增强群众观念。胡锦涛总书记强调：群众工作是我们党的政治优势和优良传统。在改革发展进入关键时期的新形势下，加强和改进群众工作尤为重要。工青妇组织是党开展群众工作的重要力量，要在社会主义和谐社会中充分发挥组织群众的作用，动员广大职工、青年、妇女群众踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践，充分发挥引导群众的作用，努力在广大群众中形成牢固的共同思想道德基础；充分发挥服务群众的作用，多为广大群众做好事、办实事、解难事；充分发挥维护群众合法权益的作用，倾听群众呼声、反映群众诉求，为共同建设、共同享有和谐社会作出积极贡献。胡锦涛总书记的讲话，进一步明确了工会等群团组织的地位和重要作用，为我们搞好新形势的工会工作指明了前进方向。中国《工会法》和《××*市工会条例》规定：工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是职工利益的表达者和维护者。在当前形势下，做好工会工作就是要不断增强领导干部的群众观念，紧紧围绕党的中心任务和分行中心工作开展工会活动，认真履行工会的社会职能，切实维护机关职工的合法权益，充分调动机关职工的积极性，促进机关各项任务的顺利完成。

工会主席培训班 学习体会 篇9

服务职工扶危助困帮其建功立业

——工会培训班学习体会

日前，本人有幸代表公司新任职工会主席参加了陕西省总工会举办的工会主席培训班，本次培训班学习内容丰富，专业性强，讲师水平高。我就此次学习中涉及到的“坚持走中国国特色社会主义工会发展道路，要处理好的五项重大关系”谈谈个人的学习体会，不足之处请大家批评指正。

第一，要处理好自觉接受党的领导与独立自主创造性开展工作的关系。

我们党是工人阶级的先锋队，工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，自觉接受党的领导是中国工会的政治原则，也是坚持走中国特色社会主义发展道路的根本要求。项目部工会要充分认识党的领导核心作用，尤其是要把对党组织负责和对职工群众负责统一起来，把党的要求和职工的愿望联系起来，把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性统一起来。

第二是要处理好争取政府支持与工会主动发挥作用的关系。在公

鉴于国内基础建设面临的严峻形势，作为项目部工会主席，必须要认清公司当前面临的形势和任务，分清楚公司党政所急、职工所盼、工会所能的事情，动员全体干部职工振奋精神，坚定信心，全力以赴

打好攻坚战，实现公司持续平稳发展的目标。要响应公司党委、公司号召，继续开展好形势任务教育与宣传工作，教育职工群众遵章守纪，恪守规范，树立一种严谨再严谨，细致再细致的工作作风，努力做到把小事做细，把细节做精，努力做好本职工作。引导职工合理表达诉求，自觉维护公司改革发展和稳定的大局，保证职工队伍稳定。教育职工增强主人翁意识，为加快公司发展建言献策，积极贡献，第三、要处理好促进企业发展与维护职工权益的关系。

项目部工会要把“促进公司发展、维护职工权益”两者有机统一起来。有了公司的长足发展，职工的利益才能不断增涨，公司的效益好了，职工的收入才能增加；离开了职工的创造性劳动，企业的发展就会失去动力。当前正是施工生产的黄金季节，项目部工会结合实际情况适时开展的多种形式的技术比武、合理化建议、劳动竞赛活动，就是促进公司发展和维护职工权益相统一的具体实践。加强民主管理、民主决策和民主监督，增加项目管理决策的透明度和职工参与度，充分发挥职工群众的智慧和力量。

第四、要处理好服务职工与依靠职工的关系。

项目部工会是项目部职工群众的组织，职工群众是项目部工会的力量源泉。既要竭诚服务职工群众，又要真心依靠职工群众办好工会。真心服务职工，要以人为本，关爱职工，关心职工生活，做好困难职工帮扶工作，开展好“夏送清凉”、“冬送温暖”、“金秋助学”活动，坚持做好“职工之家”的创建活动，建设好职工书屋，开展好文体活动，丰富职工业余文化生活。真心依靠职工，体现工会组织的群众性，充分调动职工群众参与工会活动，推动工会建设的主动性。

第五、要处理好学习借鉴国外工会有益经验与坚持中国工会特色的关系。

要认清各国历史文化、社会制度和工会发展道路的不同，从公司实际出发，牢牢把握中国工会的本质特征，绝不照搬西方工会的发展模式，努力发挥自己的特点和优势，为营造促进公司发展做出应有的贡献。

电建公司工会主席责任体会 篇10

会议上的报告

文章标题：工会主席在矿业集团公司工会工作会议上的报告

（2006年8月1日）

同志们：

此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了8

个“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况

今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：

（一）围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来

抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》（淄矿工发〔2006〕1号），对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了范文搜 全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北4个单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对646名特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对53个先进集体和107名先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层

工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区12个单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织

形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达4700余人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有7000多名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。

（二）深入开展送温暖活动，努力为困难职工排忧解难。为了切实抓好送温暖这项重点工作，集团公司工会行文下发了《关于开展帮扶济困送温暖活动的意见》，对开展好送温暖活动提出了具

电建公司工会主席责任体会 篇11

努力开创集团公司工会工作新局面

——在集团公司2008年工会工作会上的工作报告

（2008年9月27日）

XXX

同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻中国能源化学工会第二届全委会第二次会议、国资委2007年工会工作会议精神，贯彻集团公司第一次党代会、年中工作会议精神，总结集团公司工会成立以来的工作经验，部署今后一个时期的工会工作任务，研究讨论关于加强职代会建设等重点工会工作，进一步提高工会工作水平，推动集团公司又好又快发展。下面，我代表集团公司工会常委会向会议做工作报告，请审议。

一、一年来集团公司工会工作简要回顾

2007年10月，我们成立了集团公司工会。一年来，在中国能源化学工会、国务院国资委群工局和集团公司党委的指导和领导下，各级工会组织认真落实集团公司工会成立大会确定的各项任务，坚持融入中心、服务大局、体现特色、注重实效的原则，各项工作都取得了显著成绩，为促进集团公司又好又快发展做出了积极贡献。

（一）以职代会建设为重要抓手，民主管理工作全面深化，适应了企业改革发展的需要

加强职代会建设，不断完善职工民主管理工作，是坚持全心全意依靠职工办企业，搞好国有企业改革发展的一条重要经验。一年来，集团公司工会认真贯彻落实国资委党委和国资委颁发的《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，全面推进和规范所属企业的职代会建设，为确保各项改革发展措施的顺利实施发挥了重要作用。各单位认真贯彻落实《指导意见》精神，依法落实职代会的各项职权，对本单位职代会实施办法做了调整和补充；各单位在深化改革中始终坚持职代会制度，形成了民主管理的纵向管理体系，按照集团公司跨越工程推进的要求，各工程局（厂）均在关键节点召开了职代会或职代会代表团长联席会，研究改制方案和措施，使民主管理在改制企业中发挥了重要作用。特别是在上阶段企业改制工作中，改制方案经职代会审议通过，维护了广大职工的合法权益。一年来，以职代会建设的突出进展为标志，集团公司职工民主管理工作适应了所属企业公司制改建的要求，推动了现代企业制度建设，促进了企业决策的民主化、科学化。

（二）以技能大赛为有效载体，职工素质工程成效显著，增强了企业核心竞争力

建设高素质的职工队伍，是适应市场竞争需要，提高竞争力、实现技术升级的重要条件。一年来，以职工技能大赛为载 体、以培育高技能人才为重点的职工素质工程不断深化，进一步增强了企业的竞争力。各工程局结合自身实际，举办了电焊、钢筋、混凝土、灌浆及计算机操作等方面的职工技能大赛29次，体现了公平公正、水平一流、规范竞赛的要求，涌现了一大批技术能手，特别是受到一线职工的欢迎。各单位积极组织职工参加所在省市组织的技能大赛13次，均获得了较好成绩。2007年11月，集团公司6名职工组成的代表队参加了由国务院国资委、劳动和社会保障部主办的‚中国建筑杯‛中央企业职工技能大赛钢筋工决赛，1名职工获铜奖并荣获‚中央企业技术能手‛称号，5名选手获得了优秀选手称号，集团公司代表队获大赛优秀组织奖。

集团公司工会结合项目施工实际，联合福建省总工会在武邵高速公路建设工地开展了劳动竞赛活动，由路桥公司工会和十六局有限公司工会牵头具体组织，各参建单位积极参与，收到良好效果；各工程局围绕‚当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康‛建功立业活动，按中国能源化学工会的要求，在大型水电站开展劳动竞赛，在认真总结以往开展劳动竞赛成功经验的基础上，紧紧围绕施工生产，在大型项目上科学确定竞赛项目，合理安排竞赛内容，进一步增强了竞赛的广泛性、针对性和实效性，推进了国家重点建设项目和企业重点任务的完成。各单位结合企业生产实际，通过岗位练兵、技术比武等多种形式，不断丰富和完善竞赛内容，全国大型水电站劳动竞赛 已经成为行业中的优质品牌，为企业培养了一大批技艺精湛的新型高技能人才，带动了职工队伍整体素质的提高。特别是依托溪洛渡、向家坝等大型项目，各参建单位开展的劳动竞赛，结合项目进度、质量、效益、安全、工地环境、文明施工等内容，制定了量化、细化的管理办法，创新竞赛内容和形式，推进了项目施工与管理，受到了项目党委、行政领导的高度赞扬。同时，各级工会组织认真总结竞赛中创造的成功经验，广泛宣传活动中涌现出来的先进典型事迹，激发和调动了广大职工的劳动热情和创造活力，达到了在企业增效中职工增收的双赢目标，确保了国家大型重点项目建设的顺利进行。部分单位组织开展的‚迎奥运、塑形象、添光彩‛劳动竞赛活动取得阶段性进展。一年来，工程局一级组织开展劳动竞赛45次，项目上开展的‚保质量、保安全、保进度‛的各类劳动竞赛710次，促进了生产任务圆满完成。多数单位都坚持突出重点推进‚创争‛活动，高技能人才的数量和质量均得到新的提高。

在深入开展劳动竞赛的过程中，各级工会组织注重创新，不断赋予竞赛活动新的内容。一年来，各单位大力开展了以节约资源、保护环境为主要内容的节能减排劳动竞赛，以竞赛为抓手，充分发挥工会作用，在推动建设节约型、环境友好型社会建设中做出了积极贡献。各单位工会充分发挥有利条件，组织动员广大职工开展科技攻关和技术改造，一批节能技术改造项目顺利实施，降低了消耗，节约了能源，减轻了污染，取得 了良好的经济效益和社会效益。

2008年1月，集团公司开展了劳动模范评选表彰活动，集团公司、集团公司党委、集团公司工会联合授予10名同志为2006-2007集团公司劳动模范；授予80名同志为集团公司先进生产（工作）者。集团公司党委还在集团报纸、网站开辟了弘扬劳模精神的专栏，大张旗鼓地宣传劳模事迹，掀起了学先进、赶先进的热潮。各工程局也结合自身实际，开展了劳动模范、先进生产者、中青年专业技术标兵评选等各类表彰活动，在集团范围内营造了崇尚知识、鼓励创造、争当先进的良好氛围。一年来，职工素质工程取得了显著成效，职工队伍整体技能水平得到了明显提高，推动了企业的技术升级和核心竞争力的增强。

（三）以和谐劳动关系为导向，切实维护职工合法权益，推动了企业与职工的和谐发展

建设和谐企业是保证企业改革顺利推进的需要，也是实现企业可持续发展的需要。以构建和谐劳动关系、建设和谐企业为导向，坚持主动依法科学维权，推动和谐劳动关系的利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制建设，引导企业在推进改革中注重履行民主管理程序、维护职工合法权益，实现企业与职工的和谐发展。集团公司工会下发了困难职工救助基金管理和使用办法，并建立了职工特困救助基金；绝大多数单位都建立了救助基金，完善了管理办法，有的还建立了职工互助 金，推进了和谐企业建设。集团各级工会开展‚三不让‛承诺活动，不少单位成立了困难职工救助中心，建立了困难职工档案，这一活动有规划、有措施、有成效。各单位精心组织‚送温暖‛、‚金秋助学‛和为困难职工捐款活动，并坚持经常性走访慰问困难职工，认真解决困难职工看不起病、子女上不起学、基本生活难以维持的问题。

各单位以学习贯彻《劳动合同法》为契机，在构建和谐劳动关系中有新突破。今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年，集团公司各级工会组织坚持把学习宣传、贯彻落实《劳动合同法》作为全面推动和谐劳动关系建设、推进社会和谐的一项重要内容，作为工会组织促进企业发展、维护职工权益的重要手段，积极组织集中培训、邀请专家授课。各级工会组织加大了对《劳动合同法》的宣传力度，引导广大职工学法、懂法、守法、用法，依法行使法律赋予的权利，自觉履行法律规定的义务，增强了职工的法律意识，提高了依法维权的积极性。

（四）以成立集团公司职工文体协会为契机，大力开展群众性文化体育活动，促进了企业文化建设

集团公司工会成立后，为了活跃广大干部职工的业余文化生活，提高文化素养，增强身体素质，通过各方积极努力，我们于今年年初成立了集团公司职工文化体育协会。协会现有理事37人，发展会员1437人，设立了棋牌协会、摄影书法绘画协会、文艺协会、文学协会、球类协会等五个分支协会。各分 支协会都召开了理事会议，研究制定了工作规划和工作计划。各工程局（厂）、公司也按照要求成立了分会。各分支协会和分会结合实际情况，开展了形式多样的文体活动。

6月17日，球类协会下发关于举办集团系统内部乒乓球选拔赛的通知，各单位工会积极响应，京内外13个单位的48名选手参加了选拔赛。经过两天激烈的角逐，共选拔出13名队员，按照国资委要求成立4个组分别参加了由国资委群工局与中国乒乓球协会组织的‚中粮杯‛中央企业第三届乒乓球比赛，这次活动是集团公司工会文体协会成立以来组织的第一次较大型的活动，也是集团公司第一次参加国资委举办的乒乓球比赛。全体队员充分发挥顽强拼搏、团结协作的作风，荣获‚优秀组织奖‛。

文艺协会经过精心筹备，在集团内选拔出16个优秀节目，组成了46人参加的慰问演出团，于近期深入到溪洛渡、向家坝工地一线和都江堰进行慰问演出，演出效果很好，受到了一线广大职工和灾区职工的热烈欢迎，近10000名观众到现场观看了演出，丰富了一线职工业余文化生活。地方政府、业主单位、设计单位、监理单位和都江堰所在地一些单位也组织了人员观看演出，演出结束后，我们还组织了与业主等单位领导的联谊活动，拉近了与各方的关系，通过活动，树立了集团公司良好的企业形象。

摄影书法绘画协会经过征集和准备，共征集作品近200幅，评选出获奖作品144幅，其中书法优秀作品40幅，绘画优秀作品40幅，摄影优秀作品64幅，在集团公司总部进行了为期两周的‚迎中秋节、国庆节首届职工书画摄影展览‛。本次展览的作品层次较高，装裱精美，吸引了大量总部和在京公司职工驻足观看，展示了水电职工深厚的文化底蕴。这也是集团成立以来首次举办的大型书画摄影展览活动，受到了广大职工的欢迎。

为纪念改革开放30年，迎接集团发展的新时代，集团公司文学协会和水利水电工程报举办了‚水电跨越杯‛文学有奖征文活动。作品以形象生动地反映改革开放30年来我国水利水电战线发生的巨大变化和辉煌业绩为主题，宣传中国水电集团在这重大历史进程中发挥的巨大作用与取得的卓越成就，展示系统广大干部职工参与改革伟大实践活动的精神风貌，歌颂广大水电建设者献身江河的水电情怀。截至目前，共征集优秀作品70篇，已经陆续在集团公司报纸刊登15篇。待活动结束后，将对优秀作品进行评奖。

通过半年多积极推进各分支协会各项活动，文体协会在弘扬企业精神，丰富职工文化生活等方面取得了可喜成绩，群众性的文化体育活动开展得有声有色，得到了各级工会组织和广大职工的大力支持，企业理念和企业文化进一步为职工所认可，职工的精神面貌不断得到改善，焕发了新的生机与活力。

（五）以救助为重点，组织全集团职工参与抗震救灾、恢 复生产，以实际行动支援了灾区建设

四川汶川特大地震发生后，集团各级工会组织按照党委要求，立即投入抗震救灾工作中，积极组织职工捐款捐物，帮助灾区单位特别是水电十局抗震救灾、恢复生产。同时，积极向全国总工会、中国能源化学工会和国资委群工局反映有关情况，争取政策支持。全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰在能源化学工会领导的陪同下，慰问集团十局受灾职工，送去慰问金100万元，体现了全国总工会、能源化学工会的关怀；国资委群工局对推荐集团公司抗震救灾先进集体、先进个人工作给予大力支持，水电十局医院被国家劳动保障部和国资委联合授予全国抗震救灾英雄集体称号，是获奖的四家中央企业之一。

灾情发生后的短短几天时间，全集团各单位从四面八方向水电十局共运送救灾物资56车，计10万余件，价值超过1000万元；集团工会在行政的大力支持下，向受灾单位工会拨付764万元补助金，用于慰问遇难者家属和受灾职工；集团公司各级工会组织特别是受灾单位和地区各施工项目工会组织反映迅速，行动坚决，与党政组织一道，积极号召广大职工抗震救灾、恢复生产、重建家园。全集团各项目上的广大职工立足岗位，搞好生产，以实际行动支援灾区建设。

各单位工会积极组织职工参加抗震救灾突击队，在抢救人员、打通道路、安置灾民等工作中发挥了主力军的作用，得到 了各级党政领导的赞扬。集团公司所属水电三局、四局、五局、七局、八局、十局、十二局、十五局等单位共有12支抗震救灾抢险队被中华全国总工会授予‚抗震救灾重建家园‘工人先锋号’‛殊荣。

（六）以建家活动为载体，充分发挥了基层工会的职能，工会自身建设迈上新台阶

集团公司各级工会认真贯彻‚组织起来、切实维权‛工作方针，深入开展建设职工之家活动。建家活动坚持以细化求深化、以务实求落实、以实干求实效，在思路、机制、举措等方面进行了系统创新，进一步增强了工会组织的吸引力和凝聚力，更加充分地发挥了组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，在团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用、推动科学发展、促进社会和谐中发挥了重要的作用。各单位按照集团公司工会成立大会的要求，广泛开展在项目上建立职工之家的活动，项目职工之家与举办农民工夜校结合起来，发挥了教育培训职工和农民工、服务职工、开展群众性文体活动的作用，取得了显著成效。各单位工会通过建家活动，调动了职工参与企业生产管理的热情，推动了企业和谐发展。建家活动的深入开展，进一步加强了基层工会工作，增强了工会的活力，工会自身建设取得了明显进步。

上述成绩的取得，得益于上级工会组织和各级党委对工会工作的领导和指导，得益于各级行政领导对工会工作的大力支 持，得益于各级工会组织建设的新进步和全体工会干部的共同努力。在此，我代表集团公司工会，向长期以来一直关心和支持工会工作的各级党政领导、向各级工会组织和广大工会干部表示感谢，向集团公司广大职工表示问候！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，与新形势新任务的要求相比，集团公司工会工作中还存在一些问题和不足。主要是：一些企业在如何正确把握工会工作与企业改革发展稳定的关系方面，认识上还需要提高；在建立健全集团职代会完整体系上还有不足，在建立职工董事、职工监事等方面需要认真探索；工会组织在贯彻科学发展观、促进企业又好又快发展的作用发挥方面，工作上还需要加强；工会工作在结合实际进行理论创新方面还需要进一步加强；一些单位和项目工会组织配置不到位、工作机构和人员力量配备不足以及工会干部后继乏人等问题，还需要着力解决。

二、今后一个时期集团公司工会工作的重点任务

根据集团公司改革发展面临的新形势新任务，做好今后一个时期集团公司工会工作总的要求是：以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观，坚持融入中心，进入管理，强化措施，完善机制，着力建设好职工民主管理体系、职工素质提升体系、职工合法权益维护体系和工会组织建设体系，继续完善集团公司工会工作新路子，为推动集团公司实现又好又快发展作出新贡献。基本工作思路是：抓住学习贯彻科学发展观、建设和谐劳动关系这条主线；坚持围绕企业改革发展和生产经营工作、坚持围绕维护职工的合法权益两个重点；实现完善职代会制度体系、强化职工素质工程、构建和谐劳动关系、开展群众性的文体活动、加强工会自身建设五个突破。概括起来就是‚抓住一条主线，坚持两个围绕，实现五个突破‛。重点要抓好以下五个方面的工作：

（一）健全完善集团公司职工代表大会体系，在加强企业民主管理上有新突破

1、深入贯彻落实国资委党委、国资委《关于加强中央企业职工代表大会制度建设的意见》，建立集团一级职代会制度。集团公司党委非常重视集团一级的职代会建设，按照集团公司党委要求，我们起草了《中国水利水电建设集团公司关于职工代表大会制度的实施意见（讨论稿）》并提交本次会议讨论，希望大家能够结合实际提出具体修改意见，以利于操作过程中更贴近实际。成立集团一级职代会的难点是代表产生办法，代表产生的难点是如何确保一线代表的比例问题。一线代表不只是基层单位技术、管理骨干，还必须有直接从事生产经营的一线人员，如工区长、工段长、班组长、大型机械操作手、技术能手、劳动模范等。在代表的构成中，要确保一线代表的比例，集团公司工会将制定选举工作通知，由各公司工会组织基层工会组织层层推荐选举，并按要求完成代表初审工作。集团公司工会将成立代表资格审查小组，最终确定参加集团公司职代会 的职工代表资格。筹备成立集团公司职代会这项工作希望能引起大家重视，作为近期一项重点工作去配合和落实，力争尽早完成各项筹备工作。集团公司工会已报集团公司党委同意，将在2009年一季度召开集团公司首届职代会，与集团公司2009年工作会议套开，这是集团公司职代会建设的一个历史性的进步。各单位要深入贯彻落实《关于加强中央企业职工代表大会制度建设的意见》，修订和完善本单位职代会制度，更好地发挥职代会作用，强化企业民主管理，推动企业又好又快发展。

2、坚持真实、有效、持久，把厂务公开工作引向深入。党的十七大强调，要推进厂务公开，支持职工参与管理。2008年是厂务公开制度诞生十周年，要以此为契机，把厂务公开继续引向深入，全面提升厂务公开工作的质量和实效。要切实增强厂务公开的真实性和时效性，做到内容真实客观，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要及时调整完善厂务公开领导小组和办事机构，加强专题研究，健全公开的制度和机制，丰富公开的形式和载体，确保厂务公开融入企业生产经营和管理工作之中。各单位要认真总结厂务公开工作经验，推广用贯标的方法推进厂务公开工作的经验，全面推动厂务公开深入开展。集团公司将择优向国资委和上级工会推荐先进典型，参加中央企业厂务公开先进单位的评选。

（二）健全完善集团公司职工素质工程体系，在建设技能型人才队伍上取得新突破 各级工会组织要深入开展职工素质工程，继续开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，工会组织要在高技能人才培养的组织发动、规划制定、督导检查、选树典型和宣传表彰等方面进一步发挥作用，要以职工培训、岗位练兵、导师带徒活动为基础，组织开展有利于提高企业自主创新能力和职工职业发展能力的技能竞赛，形成集团、工程局、分局和项目部逐级开展的职工素质工程的合理梯次。

1、要继续举办多层次的职工技能大赛。各单位要按照集团公司下发的《技能大赛管理办法》的有关要求，依托大型项目，结合实际，认真筹划，广泛发动，精心组织，每年抓好1－2个工种的技能大赛，办出高质量、规范性、具有特色的大赛，还要组织职工积极参加国资委和所在省市组织的技能大赛。要对技能大赛的优胜人员给予重奖，激励更多的人参加技能大赛，通过大赛培养选拔更多的技能型人才，确保优秀人才脱颖而出。

2、要认真参与组织好职工培训工作。各级工会要教育引导职工充分认识参加培训的重要性，提高职工学习的积极性；要结合实际，组织力量深入调研，总结经验，查找不足，认真参与培训机制建立工作，通过制定和落实培训制度，来推进职工培训工作。要采取各种有效措施培训职工，充分发挥职教中心和各单位、各大型项目在培训职工中的作用，开展多层次、全方位的职工培训活动。要结合工程施工实际，采取短期脱产 和业余培训相结合的方法，组织各工种的技术培训班，把职工培训和岗位练兵结合起来，形成合力。还可采取学习交流、短期培训等方式，选送部分有潜质的职工到有关院校培训提高。

3、要广泛开展岗位练兵活动。各级工会组织要和行政组织一道广泛开展岗位练兵、拜师学艺、观摩研讨等活动，激发职工岗位成才的积极性。特别是要充分利用现有条件，在项目的施工和管理实践中锻炼队伍、培养人才，力争做到干一个项目、出一批技能人才。

4、立足项目大力开展劳动竞赛。深入开展以‚节能降耗、降本增效、安全生产和革新创造‛为主要内容的劳动竞赛，要适应项目的新情况，体现市场竞争的新特点，实现劳动竞赛内容和形式的创新，符合集团公司的新要求，把项目上劳动竞赛的出发点调整到追求效益最大化、实现项目全面履约上来，在竞赛中以提高效益为中心，协调好项目进度、质量、效益、安全、文明施工、队伍建设等方面内容，实现项目施工与管理的协调发展。

5、健全以劳动模范评选表彰为主的表彰制度。我们大多数单位都建立了劳动模范评选表彰制度，只有少数公司还未建立。各单位工会要在现有制度的基础上制定细化的实施办法，切实抓好劳模和先进评选表彰的组织发动，落实工作责任，合理奖惩激励，引导广大职工立足岗位、争做贡献，实现劳模评比、选、树工作的规范化、制度化。要把评选表彰过程作为‚比 学赶帮超‛的过程，作为宣传劳模事迹、弘扬劳模精神的过程，在做好本单位劳模选树工作的同时，还要积极向集团和所在省市推荐劳动模范等先进典型，拓宽荣誉获取渠道。要做好劳模管理与服务工作，对他们要政治上重视、工作上支持、待遇上提高、生活上关心，在学习培训、考察、疗养等方面要创造条件优先安排参加，对他们的实际困难要积极帮助解决，必须强调，劳动模范不能安排下岗。集团公司工会正在研究制定相关疗养制度，有望在今年年底出台并实施，体现对劳动模范、先进生产者和对企业有突出贡献的领导人员的人文关怀。

6、强化自主创新意识，广泛开展技术创新活动。一是深入开展合理化建议活动，进一步健全合理化建议活动组织机构和规章制度，完善活动操作、建议评审、推广应用、效果评价及表彰奖励等机制。二是要结合工程施工的重点、难点开展技术攻关活动，成立以项目领导、技术干部、高素质的技能工人三结合的技术攻关小组，解决施工难题，提高经济效益。

（三）健全完善职工合法权益维护体系，在创建和谐企业上有新突破

1、深入学习贯彻《劳动合同法》，建设和谐劳动关系企业。今年正式实施的《劳动合同法》，对劳动者维护自身合法权益，工会参与协调劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，作出了明确规定。各单位工会要把学习宣传贯彻《劳动合同法》作为重要工作摆上日程，认真组织各级工会干部和广大职工深入学习、准确把握《劳动合同法》的基本内容和相关规定。要会同人力资源部门、经营管理部门研究提出贯彻《劳动合同法》的具体意见，确保工会组织的职责到位、工作到位，依法维护职工合法权益，统筹兼顾各方利益。各级工会组织要大力推进平等协商、签订集体合同制度。各单位工会要抓住劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，扩大协商领域，促进规范运作，健全工作制度，提高协商质量，努力为职工说话办事。要进一步推进集体合同制度，提高集体合同的履约率。

2、促进建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，进一步做好对困难群体的帮扶救助工作。党的十七大提出，要建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。工资是职工最关心也是最基本的权益，工会组织要积极推动这项工作的开展和落实。要加强对建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制问题的研究，摸清普通职工、一线职工的工资收入情况和正常增长比例，提出切合实际的、兼顾企业经营管理者和不同层次职工利益的意见建议，完善集体合同条款中有关职工工资正常增长机制和支付保障机制的内容，推动建立和落实工资分配的民主管理机制。要确保职工工资按时发放，不能出现拖欠职工和农民工工资现象的发生，从根本上维护职工最基本的需求。要建立健全困难职工群体帮扶救助制度。针对困难职工普遍存在着生活难、子女上学难、看病难的问题，要以实现‚三 不让‛目标为重点，着力抓好‚三大帮扶‛：一是生活帮扶，坚持节日送温暖与平时救助相结合，在落实各项帮扶措施的同时，工会要积极推动将企业符合‚低保‛条件的特困职工家庭纳入社会救济范围，加强与地方工会和民政部门的协调联系，促使困难职工低保待遇问题得到解决；二是助学帮扶，要落实‚不让一个职工子女因交不起学费而辍学‛的承诺，研究讨论助学方案，及时了解情况并采取帮扶措施，全面开展‚金秋助学‛活动；三是医疗帮扶，要高度重视职工生病住院经济困难问题，有条件的单位要主动与地方工会联系，组织职工参加‚职工住院医疗互助保险‛、‚女职工大病医疗互助保险‛、‚职工意外伤害互助保险‛‚职工安康互助保险‛等互助保险计划，最大限度解决职工看病难问题。另外，工会要把走访慰问与解决实际问题结合起来，把平时救助和节日慰问结合起来，稳定队伍，凝聚人心。对因患重大疾病造成家庭特殊困难的职工，要通过互助互济活动和企业救助基金解决。各单位要建立困难职工帮扶中心，制定制度，形成体系，认真落实。要重视加强对困难职工群体的帮扶救助工作，工会组织要建立和完善困难职工档案，做到底数清、情况明，并积极协调有关部门解决他们的实际困难，建立职工互助金或帮扶救助金，逐步建立困难职工帮扶救助的长效机制。另外，各级工会组织要积极参与企业的信访工作，协助有关方面作好各类上访人员的说服和疏导工作，进一步完善处理群体事件、突发事件的工作预案，一旦发 生此类事件，工会组织特别是工会主席要配合党委和行政领导做好群众工作，防止矛盾激化和事态扩大，维护企业的稳定。

3、强化安全生产监督制度，加强职工劳动保护。工会组织要严格落实在安全生产工作中的监督职能，深入开展加强劳动保护监督情况的调研检查，督促和协助行政落实安全卫生措施。要坚持安全发展，加强对职工劳动安全卫生知识教育。各项目要通过举办农民工夜校，对农民工进行安全教育和培训，落实工会劳动保护责任制，完善维护职工安全健康权益工作机制。要积极参与职业病防治工作，开展群众性劳动安全监督检查，减少避免重大事故和职业危害，切实保障职工的生命安全和职业健康。要按照集团公司《关于开展‚创建安全工程，促进企业安全发展‛主题活动的实施意见》的要求，充分发挥各级工会组织的优势，通过开展‚安康杯‛竞赛和创建‚安全工程‛活动，努力维护安全稳定的良好局面。

（四）健全完善群众性的文体活动体系，在促进企业文化建设上有新突破

1、有计划地开展文体活动，打造文体活动品牌。集团公司各级工会组织要在文体活动中打造品牌，集团公司文体协会特别是文艺协会要认真总结到大型项目慰问演出的成功经验，选拔优秀业余演员，选拔优秀文艺节目，积极创造条件，成立集团公司水电业余文工团。集团公司工会将起草成立集团公司水电业余文工团的文件，对业余文工团的人员选拔、经费来源、活动形式做出规定。今后，集团水电业余文工团每年都将到大型项目部进行慰问演出，参加集团工作会议演出，参加上级单位组织的文艺演出，打造中国水电集团的文体品牌。各单位工会都要逐步成立业余文工团，发现和培养自己的文艺和体育品牌，成为宣传企业形象、展示职工风采的有效载体。

2、健全制度，支持文体协会举办特色文体活动。要进一步完善集团公司文体协会的各项制度，抓好各分协会、分支协会活动的规划和落实，真正把此项工作做到制度化、日常化。各级工会领导要支持分协会、分支协会的工作，在人力、物力上给予支持，通过文体协会这个载体，通过大量具有特色的文体活动，提高集团开展群众性文体活动的水平。

（五）健全完善集团公司工会组织建设体系，在加强工会自身建设上有新突破

1、打造工会工作品牌，积极推进项目‚职工之家‛建设。要进一步落实项目‚职工之家‛建设工作，我们要认真总结多年来建设‚职工之家‛的经验，紧密结合实际，在制定规划、完善方案、落实措施、提供保障的基础上积极进行，在重点抓好大中型项目建家的同时，逐步向小项目延伸。项目‚职工之家‛要做到有制度、有人管、有地点、有载体、有效果。要按照‚以组织建设为基础、以机制建设为核心、以职工评价为标准、以企业发展为目标‛的基本思路，以‚关爱、教育、培训、服务‛为建家的基本内容，从本单位的实际出发，不断创新‚职 工之家‛建设的内容和形式，把建家与建会、建制工作紧密结合起来，与企业文化建设活动紧密结合起来，以全面规范的‚职工之家‛建设推动企业文化建设的有效开展，以丰富多彩的主题文化活动推动‚职工之家‛建设水平提高，以‚职工之家‛的建设成果促进和扩大企业文化建设的成果。项目‚职工之家‛要把‚关爱关心职工、教育培训职工、服务职工生活、开展文体活动‛作为重要内容，把硬件建设和软件建设结合起来，注重硬件建设，如建立阅览室、职工书屋、球场、职工娱乐室等，根据实际情况配备活动用品和学习资料，把职工之家与开办农民工夜校结合起来，组织职工和农民工进行教育培训。同时，项目工会要配合党政领导办好职工食堂，积极为职工探亲、通讯提供服务，使职工感受到家的温暖。

2、加强理论和实践研究，促进工会工作健康发展。这些年来，集团公司工会工作取得了明显进步，初步探索出了一条具有自身特色、符合企业发展规律、切合职工意愿的工会工作新路子，也形成了得到企业党政领导肯定和支持、受到职工群众欢迎和参与、体现工会工作特色和作用的品牌工作。同时，我们更要清醒认识到，随着集团公司改革发展步伐的加快，随着广大职工群众物质生活和精神文化水平的提升，随着我们工会工作面临的形势和任务的变化，做好工会工作一定要切实加强理论和实践研究，尤其是要及时总结我们的实践经验，形成规律性的认识，通过理论创新，回答新问题、指导新实践、实 现新发展，为做好新形势下的工会工作提供科学的理论支持。

3、加强工会组织自身建设，努力建设高素质工会干部队伍。要适应企业工会工作的需要，加强工会组织建设，对各公司、各公司的二级单位、大中型项目部工会机构的设置要有规定，保证工会的组织机构和人员到位，并落实相关的待遇。要加强对所属基层工会组织的工作指导，并注意与地方总工会加强工作沟通和联系。要坚持加强工会干部的理论学习和业务培训，切实提高解决实际问题的能力。

同志们，今后一个时期，集团公司改革发展稳定的各项任务十分繁重。在新的形势和任务面前，工会参与企业改革和发展的任务突出，依法维护职工合法权益的任务艰巨，保持职工队伍和企业稳定的任务紧迫，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。做好集团公司工会工作，充分发挥广大职工的主力军作用，对于促进集团公司改革发展具有重要意义。让我们深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，在集团公司行政的支持下，团结动员广大职工融入中心、服务大局，努力开创集团公司工会工作新局面，为实现集团公司又好又快发展做出新的更大贡献！