化工行业创新工作室

化工行业创新工作室（推荐8篇）

化工行业创新工作室 篇1

作为呼市市政工程设计研究院总工程师，韩佳彤目前也是呼市市政工程设计研究院地铁项目总设计师。，他获得 “内蒙古五一劳动奖章”，并被自治区政府授予“自治区突出贡献青年专家”荣誉称号，同时获得呼和浩特市劳模称号，202月被市委推荐为参加党的十九大党代表候选人。

，韩佳彤从国防科技大学博士研究生毕业后，以享受国务院特殊津贴专家的身份被市政府引进。凭着一股韧劲和在基层一线多年的摸爬滚打，韩佳彤将理论与实践结合，通过刻苦钻研，成长为首府建筑行业技术创新的“领头雁”。

一分耕耘，一分收获。从一线技术员到呼市城建系统唯一在任的正高级工程师，韩佳彤付出的是常人难以想象的努力和汗水。“韩佳彤同志爱岗敬业敢担当，务实创新敢为先，自觉维护班子团结，高标准，严要求，扎扎实实做工作，清正廉洁，为人正派，切实发扬劳模精神，凝聚和谐干事的地铁建设者，搞好传帮带，积极营造学习创新的良好氛围，是地铁一线一名优秀的领导干部。”谈到韩佳彤，呼市市政工程管理局副局长、呼市市政工程设计研究院党支部书记陈军如此评价。

多年来，韩佳彤先后主持国家自然科学基金项目、自治区自然科学基金项目、国家建设部科技项目多项，有丰富的科研经验，先后在国内外学术刊物发表论文及在学术会议上交流科研论文30余篇，出版建设设计和结构工程等专著3部，获国家科技进步奖3项。同时被聘为国家建筑结构工程专业三级教授级高级工程师，被中国建筑学会、中国工程咨询协会、国家环保部评估中心、自治区住建厅、内蒙古工业大学、市城建委等单位聘为建筑设计、施工图审查、重点工程评审等多个技术专家委员会的委员、副主任、主任委员。

作为市政设计院地铁项目总设计师，209月，韩佳彤利用10天时间主持完成地铁2号线管线迁改及交通疏解施工图阶段设计任务，按正常工时需一年时间完成。10天中他始终在一线指挥设计工作，期间，连续两、三天就眯一会儿，醒来继续工作，经常是24小时不下“火线”。为加快设计进度，每天就吃个盒饭充饥，平均每天亲自审查施工设计图70余张，10天中共计审查施工设计图764张，创造了国内市政工程勘察设计领域内的奇迹。

年10月，韩佳彤任呼市快速路建设项目专家组组长，并主持审定呼市快速路智能限高监控系统方案，该技术方案获得了国家智能交通中心研究员孙晓亮博士等专家组成的评审组一致好评并引起了相关部门的高度重视。

2016年11月，韩佳彤的母亲突发心脏病住院治疗，因为工作繁忙，他始终没有离开地铁一线工作岗位，也没有到医院陪护老人，全靠自己的爱人照料，每每和他人谈起这件事，韩佳彤眼圈里全是泪水……

2016年12月，韩佳彤主持地铁1号线市政府站和鸿德学院站工程设计，该工程是内蒙地区尚未有建设业绩的大型地下建筑，技术难度较大，对呼市市政设计院是前所未有的挑战。他在工作中认真汲取国内外同类工程设计的先进经验，对设计参数优化的影响等问题进行了比较深入的研究，工作期间，他20余天奋战在第一线，带领设计团队攻克一个又一个技术难关，圆满完成设计任务，得到了苏交科轨道交通设计院评审专家的认可，为呼市市政设计院赢得口碑，为内蒙古人长了脸，也同时争得了与苏交科轨道交通设计院合作设计的机会。

中铁第一勘察设计院呼和浩特地铁项目部总工程师邵莹对记者说，韩佳彤教授练就过硬本领，乐于助人，是难得的技术创新人才。他事事以身作则，作表率，善于沟通，谋大局，识大体，是新时期优秀共产党员，也是我们学习的好榜样。

2016年12月底，由于长期奋战在地铁项目一线，韩佳彤病倒了。由于病情需要，他选择前往北京治疗，手术治疗期间，他还心系地铁项目，时刻以劳模的标准要求自己，继续为首府地铁建设做着贡献。

目前，韩佳彤主持的《呼和浩特快速路智能限高与监控系统集成技术应用研究》科研项目已被列入年自治区和我市重大科技项目支持计划，该科研项目预期成果可实现软件著作权1项，专利权3项，科技核心论文3篇，该科研项目位列全国前五位，自治区首位，该项目的成功也为呼市地区近年来城市建设的腾飞做出了表率和起到了极大的促进作用，为内蒙古经济建设作出了突出贡献，为快速路高架桥应用智能交通监控系统开创了一条新的途径，有着积极的示范意义。

而由韩佳彤主持的施工图审查并提出变更建筑结构设计的内蒙古老干部保健所新大楼工程、内蒙古数字传媒中心工程、内蒙古美术馆新建工程3个项目，以研发新工艺、新材料为突破口，为国家节约建设资金3亿多元。

“韩佳彤教授在市政工程设计方面拥有多项专利，思路开阔，引领着内蒙古城建设计潮流。” 上海市政设计研究总院内蒙古分院院长陈剑峰如此评价说。

来，韩佳彤先后主持国内100多项重点工程，在城市智能交通监测，工程安全风险管理体系建设与信息系统开发，地下工程监测、咨询、评估、设计，桥梁与隧道工程安全性评价、检测、加固，城市多元集成综合管廊建设管理技术研究开发，节能减排，低碳经济等多个方面取得了创新性突破。

近几年，韩佳彤教授还通过 “韩教授创新工作室”，发挥引领和示范作用，做好传帮带工作，培养新型复合专业技术人才300余名，同时为农民工义务授课30余次，培训农民工900余名，为呼和浩特地区城市建设和发展提供了强大的人才支撑和智力支持。

化工行业创新工作室 篇2

一、行业协会的性质、特点及发展现状

行业协会首先是一种典型的社会组织, 会员自发组成, 在市场中开展相应活动, 具有一定的行业标识和非盈利的性质, 是与政府组织相区别的社会性组织。行业协会在市场经济中发挥重要作用, 可以推动规范市场经济行为, 约束监督政府职能的有效发挥, 积极推动国际贸易交往。在过去十几年的发展中, 我国的行业协会致力于为企业提供各项咨询与指导服务。但随着市场环境的复杂多变, 行业协会在市场经济发展中的弊端逐渐显现。

从行业协会的定义来看, 它具有四方面的特征:其一具有社会团体的一般性质, 非营利、非政治及入会退会自愿性。其二具有行业代表性, 作为行业协会是以本行业的整体利益与长远利益维护为最终追求。其三具有群体受益性。行业协会的宗旨是为会员群体谋福利, 是独立于企业并为企业提供服务的社会组织。其四不参与企业间竞争。不参与生产经营, 主要是提供企业服务。因此行业协会是一种民间性质的, 区别于政府组织的管理系列。

在改革开放春风的带动下, 我国行业协会进入自身发展的活力期。截止到目前为止, 我国共有行业协会近5万家, 其中专门从事协会服务的人员有十几万人, 经过30年的发展, 我国几乎所有的行业都有了对应的行业协会, 行业协会的行业领域覆盖率为100%。但是我国行业协会更多的是在国家与政府的号召下自上而下的组建, 协会覆盖传统门类, 涉及新兴产业的行业协会数量不足。

二、行业协会工作中存在的缺陷与不足

(一) 行业协会总量与布局不均衡。

改革开放以来, 我国各行各业加大对行业协会的组建, 基本实现行业协会对领域的全方位覆盖, 但在分布上却体现出一定的不均衡性。传统产业行业协会所占比重较大, 而新兴产业特别是新能源产业及高科技产业的行业协会数量明显不足。具体来说布局上的不均衡一方面表现为行业协会设置与分布缺乏标准, 有的按照行业划分、有的按照部门划分、还有的以工艺技术划分, 大而粗的管理模式使行业协会一直未能走上规范化系统化的发展道路。对于新兴产业、第三产业, 行业协会支持不足、不均衡, 另一方面都由原来的行政单位转化而来, 入会企业数量少, 全国行业协会会员企业不足行业总数的一半, 会员单位都为原有部门系统, 私营企业比例小。这使得部分国有企业利用行业协会垄断市场, 缺乏市场竞争秩序, 行业协会的行业服务能力大打折扣。

(二) 行业协会存在功能残缺局限。

我国行业协会自上而下组建, 更多的属于政府的附属部门或者组织, 缺乏独立。部分官员希望通过行业协会转移政府职能, 实现行业管理权利的合法延伸, 这样的行业协会不再是单纯地为企业服务, 更多地受政府影响, 违背其为企业共同利益服务的初衷, 使得行业协会服务意识低下, 功能不健全不完善。在这样的客观制约下, 我国的行业协会陷入功能残缺的局限, 只能为企业提供信息咨询, 不定期组织行业内部的小范围交流, 而业务培训层次较低, 对于市场规范化, 行业自律、行业争端协调等难以发挥功效, 更无从谈及市场的开拓和企业海外市场的开辟与国际上利益的维护, 更不利于行业协会自身的成长与壮大。

(三) 双重管理体制带来客观制约。

我国行业协会执行双重管理体制, 所谓双重管理体制就是申请登记的社团必须经过业务主管单位的审查, 才能获得民政部门的资格认证。业务主管单位需要审查, 民政部门实施登记。这种双重管理体制已经制约到行业协会的发展。协会社团的成立既需要业务主管单位审查又接受民政部资格认证, 会员、财产、负责人等全部由主管单位审查使得管理部门职权过大, 而政府部门又直接管理行业协会, 层层制约下行业协会自主性缩减, 带有典型的政府主导倾向, 行业协会本身的价值被政府附属覆盖。

(四) 人才不足制约行业协会发展。

我国近5万家行业协会专门从事行业协会工作的人员仅为十几万人, 多数行业协会管理人员为自愿兼职, 折射出我国行业协会人才不足的尴尬现状。加上我国行业属于政府主导的自上而下的组织, 其与政府有着天然的关系。因此我国行业协会的领导有的是政府委派的, 而其并不具备行业协会事务处理的能力, 专业管理人员缺乏, 人员年龄结构及知识结构的老化偏差, 使得行业协会难以提供实质性的服务, 长期下去失去企业的信任。我国关于行业协会的制度及法律不健全, 行业协会定位不清晰, 没有入编制序列, 又不属于社会单位, 导致行业协会经常面临协会经费不足的考验, 工作人员工资不稳定、福利待遇差等都加剧行业协会专业人才的流失, 行业协会逐渐失去人才吸纳的外在优势, 引发了人才不足成为制约行业协会的一大难题。

三、探索行业协会工作创新的思路

(一) 积极扩大协会行业覆盖面, 降低不均衡。

针对当前行业协会覆盖不均、不平衡性的现状, 必须加大对新兴行业、高科技行业及服务行业的覆盖, 让行业协会成为真正的行业管理与帮扶组织。通过对新兴行业的关注, 提供优质的行业服务, 吸纳更多的企业参与行业协会, 壮大行业协会的同时降低不均衡性。而如何吸纳企业, 就是要让企业真正受益, 积极解决企业市场竞争中出现的问题, 与政府部门协调维护企业利益, 做到企业有问必答, 提供到位彻底的服务咨询, 企业看到行业协会的价值, 激发企业主动向协会寻求服务的自觉性。

(二) 改革体制并推进政会分离, 协会独立运作。

我国行业协会受政府影响大, 更多地被认为是政府的附属物, 问题的考虑更多地站在政府的立场, 多采用行政手段, 不具备市场动力, 行业协会也难以真正独立运作。因此必须做好政会的分离, 让行业协会自行独立运转。首先行业协会在人员、资产及财务方面与政府脱离, 政府购买协会服务形式把行业协会推向市场, 降低行业协会对政府的依赖, 在市场竞争中优胜劣汰。其次政府要做好职能及角色的转化, 不再对行业协会直接管理, 只需要制定行业服务标准, 技能资质考核规范, 弱化自身在市场贸易争端解决及企业市场利益维护方面的作用, 让行业协会自主履行职责, 独立运作, 发挥综合服务的行业协会功能。

(三) 加强对人员的储备与培训, 提升专业水平。

行业协会的规范运作与功能发挥最终还是由人决定的, 因此必须做好专业人员的储备, 做好行业协会管理人员的培训考核。我国行业协会的管理人员更多的是政府人员兼职, 在今后的人员任命与安排上应组织正规的考核招聘, 选拔优秀的行业协会管理人员, 弱化兼职人员的比例, 提升行业协会人员专业化水平。定期组织培训与考核, 激发行业协会人员的竞聘考核意识, 积极学习行业协会管理的知识, 参与一线管理实践, 掌握理论知识与实践经验, 更好地解决市场中的企业争端、维护市场秩序、引导企业加强行业自律。通过管理人员形象素质的提升, 优化行业协会的社会形象, 让行业协会真正为企业提供行业帮扶, 成为企业利益的代表。高校也可开设行业协会专业课程, 做好专业人员的培养储备。

四、结语

行业协会作为一种社会组织形式, 在企业利益维护及行业自律规范方面发挥了重要作用。随着行业协会的改革创新, 必将赢得更多企业的信任支持, 行业协会的存在价值也将更加凸显。

参考文献

[1]李明才.“业必归会”撬动行业协会工作创新[J].中国物业管理, 2009 (02) .

[2]孙蓓蓓.浅析行业协会工作的借鉴与创新[J].非织造布, 2013 (01) .

化工行业创新工作室 篇3

关键词：烟草行业 政治思想工作 突破创新

烟草行业的生产经营、卷烟市场治理工作固然是其发展的物质保障，而该工作的有效开展除了需要国家的政策支撑、先进的管理理念等条件，思想政治工作始终贯穿于企业生产经营全过程。所以，伴随着行业的快速发展，对政工干部的要求也就越来越高，企业的政治思想工作必须与时代同步。尽管目前行业在政治思想建设方面依然存在瑕疵，但依旧不能阻止人们对于烟草行业政治思想工作的探索。

一、企业政治思想工作现状

（一）对企业政治思想工作的意义认识模糊

行业多数企业尤其基层单位只关心其经济效益，专卖管理成果，甚至认为做政治思想工作和自身经营管理工作不仅仅毫无关联，而且还费时费力，所以就对政治思想工作不以为意。由此导致了企业部分职工对政治思想工作教育的不为重视，消极对待思想政治工作的建设。

（二）思想政治工作方式缺乏创新

企业职工对于政治思想工作的不重视直接导致了政治思想工作教育的无法落实到位。而且其中一些干部对于此工作的认识模糊，致使其工作不积极，无法采取新的措施来开展政治思想工作，创新工作无法开展。

（三）职工群众地位被动

机械被动的去完成上级组织的要求，而真正是以企业的发展大计而去认真落实政治思想工作的并不多。解决职工群众实际困难和解决职工群众思想问题严重脱节，大量的政治思想工作只是走形式。

二、新时期烟草政治思想工作的新要求

（一）树立“两个至上”行业核心价值观念

在国有企业里面，烟草行业作为国家行政性垄断企业，肩负着“为国家创造财富、为社会承担责任”的企业使命，是国家财政收入的重要来源之一，直接影响着国计民生，是社会主义和谐社会物质基础的主要来源。所以，烟草思想政治工作的首要任务之一就是引导职工树立“国家利益至上、消费者利益至上”的企业核心价值观念，使职工树立正确的价值观、利益观。

（二）提高职业道德素养

在行业深化故革、加快发展的新形势下，政治思想工作要重视抓好解放思想、更新观念的教育，引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、效益意识、竞争意识，耍求真务实，力戒形式主义，要分析当前烟草行业生产经营特点，从物质的、文化的、管理的、活动的不同方面去拓展载体，把管理与思想教育结台，融教育和管理为一体，在规范职工行为的同时做好引导工作，使其形成良好的职业道德。

（三）提高民主与法制素养

构建社会主义和谐社会与社会主义民主不断发展、社会主义法制不断健全息息相关。在如今和谐社会主义之下，烟草行业也要加强对职工的民主与法制教育，这也属于烟草行业政治思想工作的范畴。企业要通过各种有效的途径与企业内部的生产经营管理又相互关系的方法，来使职工发挥出其在企业生产经营工作中的主体作用。完善行业民主制度，大力发扬民主，使职工有话可说，有言可谏。

三、政治思想工作方案创新

（一）思维方式创新

由于社会利益链不断增加，　行业员工群众的思想也受到各种社会文化的影响，政治思想工作的开展显得更加困难。为了适应这一变化，政治思想工作者亟须改变传统的思维模式，学会用全新的角度对待问题。企业唯有摆脱旧思想，将企业思想建设同社会现实紧密联系起来，才能谋得长远的发展。

（二）教育内容创新

企业要发挥全体职工的能动性和潜能，仅仅靠以往单纯的严格管理是不能奏效的，企业为职工着想．职工才能为企业着想。为此，我们要增强广大职工的学习、创新与竞争能力，创建“学习型”型企业，提高职工自身素质，满足职工个人生存和发展的第一需要；要以人为木，就要以坚持开展多种富有特色、寓教于乐的活动。要以职工喜闻乐见的形式重塑企业文化；要以人为本，就要更新宣传内容，要从珍爱职工生命、关注职工健康的角度，增加注重效益管理性评比和安全、环境、健康等科学工作理念及人性化关怀的宣传。

（三）用人机制创新

在招聘员工时，必须对应聘者的素质作简单考察，如进行道德调查。同时要有针对性的引用管理类人才，以充实干部队伍。在企业管理工作当中，对于思想政治方面表现突出的要极力提拔，这对行业的政治思想建设起到引导作用。与此同时，还要不断发觉人力资源，加强政治队伍建设。对于政治表现优异的人才，可以打造其“润滑油”的作用，经常组织其与不同单位，不同部门的交流。考虑到部分岗位对技术性人才要求较高，因此，烟草行业人才的选拔还要打破学历的禁锢，使热爱政治思想工作的年轻人有更多机会参与企业建设。

四、结束语

总而言之，烟草企业政治思想工作的创新，是行业生存发展的重点工作之一，必须坚持和时代同步，不断加强和改进政治思想工作。党的十八大的胜利召开，必将为思想政治工作创新提供新的思路，因此在下一步的政治思想工作中，我们要坚持“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，以十八大精神为指导，以国家利益和消费者利益至上为核心价值观，坚持实事求是、与时俱进，努力开创政治思想工作新天地。

参考文献：

[1]朱衛东.政工干部应抓好五种学习[D].政工学刊　2005，

[2]刘立伟.关于新形势下做好企业政治思想工作的思考[D].工会博览，理论研究2011（1）

[3]王倩.国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊，2Ol1（5）

[4]张越.新形势下的国企政治思想工作探讨[J].经济前沿2007（09）

化工行业创新工作室 篇4

与有效管理培训研讨会的通知

《金融时报》银行业金融机构办公室工作创新与有效管理培训历经多年实践、持续改进，已经发展成为品牌项目，受到各银行业金融机构的热烈欢迎和广泛好评。根据有关单位的建议和要求，现定于近期在吉林省长春市、内蒙古自治区呼和浩特市、山东省青岛市三地再次组织举办“2012下半年度银行业金融机构办公室工作创新与有效管理培训研讨会”。

培训研讨内容

（一）发展要有新思路，改革要有新突破，工作要有新举措——银行业金融机构办公室工作创新思维

（二）《党政机关公文处理工作条例》（中办发„2012‟14 号）学习

（三）职场和公务礼仪

（四）节能减排与后勤管理

（五）银行业金融机构办公室工作创新与有效管理经验交流

参会对象

1、各金融监管机构办公室工作分管领导，办公室主任、秘书，文档管理、督查、调研，信息科技、后勤管理业务骨干；

2、各商业银行办公室工作分管领导，办公室主任、秘书，文档管理、督查、调研，信息科技、后勤管理业务骨干；

3、各金融院校、党校从事管理、信息化建设教学科研骨干。

会议举办地点、时间

第一期 吉林省长春市

１

时间：2012年6月26日至7月2日，6月26日全天报到，6月22日报名截止；

第二期 内蒙古自治区呼和浩特市

时间：2012年7月18日至7月24日，7月18日全天报到，7月12日报名截止；

第三期 山东省青岛市

时间：2012年8月18日至8月24日，8月18日全天报到，8月12日报名截止。

请拟参加以上期次培训研讨活动单位事先进行组团和报名工作，具体报到时间、报到地点、到达路线及其他相关事项待代表报名后另行通知，也可致电会务组咨询。

报名办法

报名电话：010-5117903851179***

传真：010-***8

联 系 人：董 杰杨书杰卫飘飘刘 信

化工行业创新工作室 篇5

在数字信息技术高速发展的今天，数字标牌广泛应用于各个商业领域。未来，互动和融合是数字标牌行业的发展趋势。高略信息即将推出的庆典通、会务大师两款产品，是数字标牌开拓婚庆、会议市场蓝海，向更为互动、智能的“互动数字标牌”发展的先锋之作。

庆典通、会务大师以婚庆行业和会务行业的深度应用为契机，使个性时尚的婚礼，智能高效的会议不再是水月镜花。顺应互动数字标牌行业从“静止”走向“互动”的市场应用潮流，庆典通、会务大师引领着行业的变局。

触屏互动技术开创婚礼、会议互动智能体验

创办策划公司多年，黄先生曾一度陷入迷茫。他苦诉道：“婚礼本是幸福的事，可婚礼的流程形式基本都是按套路出牌，难有新花样。最后是出了苦力不 讨好，好多客户对我们抱怨说婚礼太乏味，没能给他们留下美好的记忆。”另一方面，同行竞争激烈，公司接到的项目日益减少。为此，黄先生甚至想过关闭策划公司。

而现在，黄先生的生意越来越火，客户的抱怨也越来越少。黄先生分析称，主要是因为近几年公司开始使用电子签到器、LED屏等电子产品。这些产品不仅新颖时尚，而且能够制造出很多花样，让活动现场的氛围更加轻松、欢快。黄先生说：“现场氛围好，客户都很满意。现在有了这些优化工具，我对自己公司未来的发展也越来越有信心。”

随着多媒体互动技术的发展，现在的数字标牌产品功能已经远超电子签到器、LED屏。像高略信息的庆典通和会务大师这两款互动、智能一体机，已经 实现了触屏和多媒体互动的两大技术突破。一方面，人们可以直接在屏幕上进行签名、查询、人机互动等操作，而且签名可以永久保存，新颖时尚，颇具纪念价值。另一方面，这两款产品可以通过微博等社交网络，将人们的照片、感言等即时上传到网上分享，并现场展示网络互动情况。这种更为互动、智能的体验，必将成为未 来婚礼、会议形式的主流。

庆典通指明婚礼“多样化智能互动”发展方向

拥有精彩时尚、欢乐幸福的婚礼无疑是新婚夫妇梦寐以求的，可是很多新婚夫妇都在抱怨自己的婚礼没个性、缺乏新意、互动不足。高略信息为了解决这些问题，特别研发了集多样化互动、智能体验于一体的庆典通。

很多新婚夫妇都希望能在结婚之后，一起去世界各地旅游，但是受限于财力、工作等多种因素，无法实现这一理想。对此，庆典通特别整合了全新的AR智能展示技术和强大的高略“云”计算后台为技术支撑，以此实现了虚 拟和现实有效对接的强大功能。通过AR技术，庆典通能够展示世界各地的景点图片，将站在屏幕前方的新婚夫妇“摄”入屏幕，与图片完美地融合在一起，仿佛两 人身在景区之中，“现身”世界各地。

微博分享功能是庆典通技术革新的又一应用价值。庆典通特有的拍照功能，能够为新人现场拍照，再通过联网技术，将现场照片即时上传到相关网站，与 网友分享自己的幸福。而庆典通的微博墙功能，可以实时展示微博页面。亲友们可以用微博发送祝福，并通过庆典通现场展示，调动现场喜庆氛围，给新婚夫妇留下 幸福美好的回忆，让婚礼成为众人的幸福大Party！

会务大师引领会议“一体化互动、智能管理”变革

会务大师是高略信息高新技术发展的又一重大成果。据调查，大多数商务人士均认为会议乏味沉闷、形式单

一、效果低微，是浪费时间、消耗资源的重要 源头。为此，会务大师融合了多样化高效互动与一体化智能管理功能，以生动、立体、智能互动的展示，成为企业展示的最佳载体，以高效智能的流程管理，提升应 用价值，为未来高效、智能会议发展指明了方向。

与庆典通一样，会务大师也拥有电子签到、拍照摄影、游戏、联网等互动功能。而会务大师最独特之处，莫过于它的一体化管理功能。会务大师是一款出 色的流程优化工具，可对每个环节进行内容把控、时间把控、人员调配等现场管理。在保证高效、高质的同时，能够大幅降低时间、人力成本以及资源消耗。

此外，会务大师还充当电子白板的角色。会议过程中，所有资料均以电子文档的形式储存于会务大师，并通过会务大师进行互动展示。会议结束后，嘉宾 可以通过会务大师下载所有相关资料。因此，会议能够在“无纸化”的过程中进行，同时避免了嘉宾用纸笔记录的麻烦，提高嘉宾的专注力，进而提升会议效率和质量。

高略信息进入“互动数字标牌”蓝海战略时代

据了解，除了庆典通和会务大师这两款深度应用于互动数字标牌行业的标准化产品，高略信息还将推出互动数字商圈解决方案相关系统和服务。互动数字 商圈解决方案是基于“线上线下一体化”的数字互动理念研发的系统方案，构筑一个实体商城、网络商城、移动商城3合1的智慧数字化商圈。如今，高略信息新品 及招商大会即将于5月25日召开，新的互动数字标牌的行业应用标准产品和行业解决方案将在中国遍地开花。

高略信息技术部门负责人表示，高略信息一直致力于互动数字标牌的行业应用和研发，通过技术突破，将互动、智能的理念融入各种行业应用、实体商业环境，进而首创了屏商互动智能商业模式，展现了互动数字标牌另辟蹊径的“蓝海”发展蓝图。

化工行业创新工作室 篇6

“中国家居行业创新高峰论坛”活动筹划

本届论坛主题：家居行业营销、品牌创新

【时间地点】

时间：2011年7月9日下午13:30-17:00 地点：中国•广州香格里拉大酒店西江会议厅

主办单位：慧亚资讯集团 新浪家居 承办单位：慧亚资讯-慧商家居学院

支持单位：中国建筑装饰协会、2011广州建博会组委会、广东欧派家居集团有限公司、大自然控股集团、佛山市南海万象家居材料有限公司、中山市顶固金属制品有限公司、泰州龙冉装饰材料有限公司、北京东方格莱美墙纸有限公司、浙江科翔壁纸制造有限公司

支持媒体：慧亚资讯《橱柜配材》、《中国衣柜》、《木门世界》、《地板世界》、《墙纸世界》、《中国软装》、慧亚在线媒体群，搜房家居、搜狐家居、焦点家居、网易家居、太平洋家居、腾讯网，南方都市报、广州日报、新快报、信息时报、中国家居热线、中国门窗信息网、中国建材第一网、中国建筑装饰网、中华橱柜网、中国家具网等。

【论坛背景】

创新是一个民族的灵魂！创新是一个产业持续发展的力量！创新是永恒的话题，在产业规模达万亿的家居行业，创新的呼声已越来越高，从产品创新、技术创新、设计创新到营销创新、品牌创新，创新这个关键词充斥着发展中的方方面面。创新是超越竞争对手、是永续经营的重要利器。

随着中国经济的快速发展，人们对家居生活品质的要求也在逐步提高。家居行业的整体实力在房地产、服务业等相关产业发展的推动下，多样化、全方位提高的同时，也面临着种类繁多、企业鱼龙混杂、缺乏技术创新等诸多问题，行业面临着大洗牌的规范化整合过程。由于家居市场的体系巨大，品牌良莠不齐，市场体系有待于进一步规范整合，一些品牌积极创新的同时，也面临着一些问题，最突出的就是产品设计的抄袭问题。市场存在着这样一类企业，因文化、理念、技术、资金

实力等各方面欠缺的主客观因素，导致自身投入市场的固有产品长时间没有创新和更新换代，因而纷纷通过“复制、模仿、学习、借鉴和创新改良”的方法，向市场推行低品质、低价位，销售对路的平民化品牌产品。在过去很长一段时间里，创新等关键词都只停留在口头、停留在表面，随着竞争越来越激烈、洗牌越来越残酷，各方面的压力也在冲击着企业的生存和发展，越来越多的企业开始真正重视起创新，创新不再只是口号，而是需求发展的出路。

然而，创新意味着改变旧有观念和发展模式，意味着要鼓足勇气突破原有的发展瓶颈，这一过程是非常艰难的，很多中小型企业甚至找不到合适的创新突破口，同时也会受到诸如成本上涨、资金不足、竞争升级等因素的制约。创新的道路上并不平坦，要想铺平这一道路，除需要企业强烈的创新意识外，还需要领导性品牌的引领，需要产业链上各个主体的共同努力，专业媒体平台、行业协会、专业展会平台等主体在家居行业的发展过程中起做非常重要的作用。专业媒体平台作为行业的品牌传播媒介，掌握着最新最全面的行业信息，拥有丰富的资源，在沟通行业上下游信息，促进行业健康发展等方面发挥着重要的桥梁作用。

慧亚资讯和新浪家居网为家居行业专业的品牌媒体，在业内拥有非常大的影响力，通过这两大品牌媒体平台的强强联合、资源整合，借助第十三届中国（广州）国际建筑装饰博览会这一大型专业展会举办的机遇，联合主办本次中国家居行业创新高峰论坛，广邀橱柜、衣柜、木门、地板、软装等不同领域的家居人士齐聚广州，共同探讨家居行业营销渠道创新和品牌创新话题。

【论坛目的】

1、搭建橱柜、衣柜、木门、地板、软装等家居行业不同领域的交流平台，为中国家居业的整合营销铺路。

2、通过专家、业内标杆企业的共同探讨，寻找和挖掘家居行业创新营销渠道，帮助企业开拓创新渠道，通过新渠道实现更多的发展可能，助推行业健康发展。

3、发现并推广优势品牌，树立行业优秀标杆，以品牌的力量引领行业健康发展，增强行业创新意识和创新动力，提升家居企业的产品、管理、设计、营销等方面的创新能力。

【论坛主议题】

（一）家居行业品牌定位、品牌发展策略

据统计，中国家居行业拥有大大小小的品牌几万个，预计未来几年，中国家居行业将出现史前规模最大的“洗牌大战”。如何在残酷的竞争中找准自己的品牌定位、如何制定长远的品牌发展战

略？如何实施品牌发展战略？如何从小品牌走向引领行业发展的大品牌？本次高峰论坛上，将就上述问题进行深入探讨。

（二）家居行业品牌营销渠道创新

围绕家居行业营销渠道创新的大议题，品牌营销专家、企业家、行业管理精英、品牌经销商、媒体观察家等共聚一堂，共同探讨以下问题：

在愈演愈烈的市场竞争中，传统渠道遭遇了哪些发展瓶颈？ 家居品牌创新营销的突破口在哪里？ 有哪些渠道将成为家居品牌新的营销渠道？ 家居品牌如何开拓新的营销渠道？ 如何因品牌而异选择营销渠道？

网络营销对家居行业的发展将起到什么作用？ 如何与传统渠道进行平衡，两者相辅相成？ 家居品牌创新营销成功案例探讨分析。„„

【论坛拟邀请嘉宾】

一、专家嘉宾

李光斗：中国品牌第一人、中央电视台品牌顾问、著名品牌战略专家、华盛智业•李光斗品牌营销机构创始人；专长领域：市场营销、营销策略、策划咨询、广告与公关。

二、其他与会嘉宾

1、行业协会嘉宾：拟邀中国建筑装饰协会、家居建材优势渠道代表、广州建筑装饰协会相关专家和领导出席。

2、企业家嘉宾：近400位家居企业董事长、总经理、营销总监。

3、优秀经销商嘉宾：各领域内优秀的品牌区域经销商代表，有丰富的经营经验和突出的经营特点。

三、观察嘉宾（媒体嘉宾）

搜房家居、搜狐家居、焦点家居、网易家居、太平洋家居、腾讯网，南方都市报、广州日报、新快报、信息时报，中国门窗信息网、中国建材第一网、中国建筑装饰网、中华橱柜网、中国家具网、中国建材网、中国品牌橱柜网等网络媒体和平面媒体的资深记者、编辑。

【活动安排】

（一）嘉宾致辞

主办方代表致辞，介绍本次活动情况；

特邀行业协会嘉宾、领导性企业代表致辞，概述行业发展现状以及发展趋势等。

（二）专题演讲

邀请权威专家发表专题演讲，中央电视台品牌顾问、著名品牌战略专家李光斗先生发表关于家居行业营销、品牌创新的专题演讲。

（三）互动交流

针对嘉宾致辞和权威专家的专题演讲，众参会人士可以提出相关问题与之进行交流和沟通。

（四）开放性论坛

组织8位家居行业各个领域如橱柜、衣柜、木门、装饰等领域的优秀企业家以及行业专家进行专项论坛，通过各企业的发展现状和发展经验更深入地探讨本次论坛的两大主议题。

开放性论坛拟邀嘉宾（最终嘉宾名单根据实际情况会略有变化）: 广州欧派集团董事长:姚良松

广东大自然集团董事长:佘学彬

居然之家投资控股集团有限公司董事长：汪林鹏

中国建筑装饰协会秘书长: 刘晓一

广州市宁基装饰实业股份有限公司董事长：江淦钧 北京闼闼门业有限公司董事长 吴晨曦

【参会人员及论坛规模】

参会人员：专家学者、企业家、行业精英、经销商代表、媒体记者、展会专业采购商等。论坛规模：350-400人

【部分支持企业】

广州市宁基装饰实业股份有限公司 广州顶基装饰材料有限公司 广州好莱客家具有限公司 广东欧派家居集团有限公司 广东玉兰装饰材料有限公司 广州市简居家具有限公司 广州康耐登家居用品有限公司 广州邦元家居用品有限公司 广州市生美装饰材料有限公司 广东佛山南海瀚泰装饰材料厂 广州市立晟贸易有限公司 广东润成创展木业有限公司 广州格雅装饰材料有限公司 广州市天瑞琪森墙纸有限公司 广东盈然木业有限公司 广州海富士建材有限公司 东莞乃达木业有限公司 上海圣象集团

东莞市博锐特五金塑胶制品有限公司苏州德尔集团

青岛弘奥木业有限公司

宁波北仑嘉伦家居制品有限公司 浙江帝龙新材料股份有限公司 上海格惠木业有限公司 肇庆佳美实实业有限公司 泰明企业集团有限公司

中山市佳宝路厨卫产品有限公司 弗兰卡(中国)厨房系统有限公司 上海钜凯建筑材料有限公司 浙江久达门业有限公司 佛山市蓝海石英石材有限公司 必图实业(东莞)有限公司 蓬莱华升板业有限公司

中山威美建材制品有限公司 欧雅典建材制品有限公司 海福乐五金(中国)有限公司 北京瑞原爱格装饰材料有限公司 海蒂诗五金配件（上海）有限公司 百隆家具配件(上海)有限公司 欧琳集团

北京市森诺家具材料有限公司 南京博里一卡诺家具有限公司 广州市奥维装饰材料有限公司 九江金凤凰装饰材料有限公司 上海犀比奥装饰材料有限公司 北京康宝美佳装饰材料有限公司 广州市威万事五金有限公司 上海沐家装饰材料有限公司 中山市通富电器有限公司 上海几何木业有限公司

安徽新华联新型材料有限责任公司 佛山市丽维丝五金制品有限公司 佛山市豪庭装饰材料有限公司 东莞欧德雅装饰材料有限公司 南京宏銮装饰材料有限公司 上海宁升木业有限公司 北京桥饰木业有限公司 江西乐居橱饰有限公司

杭州临安利翔新型装饰材料有限公司佛山联邦高登家私有限公司 班尔奇家具（上海）有限公司 中山市新山川实业有限公司 劳卡(中国)定制宅配有限公司 重庆玛格装饰建材有限公司 伊恋整体家居（成都）有限公司 梵克雅宝家居用品有限公司

佛山市纳尼亚家居有限公司 北京金日木业有限公司

博洛尼家居用品（北京）有限公司 东莞市明德家居制品有限公司 中山市顶固金属制品有限公司 泰州龙冉装饰材料有限公司 江苏北台壁纸实业有限公司 洛阳北台壁纸实业有限公司 瑞宝（北京）装饰设计有限公司 特瑞菲克（北京）壁纸有限公司 上海欣旺壁纸有限公司 桂林威迈壁纸有限公司

格兰布朗（上海）商贸有限公司 北京东方格莱美墙纸有限公司

布鲁斯特墙纸国际贸易（上海）有限公司浙江科翔壁纸制造有限公司 北京美堡•饰家丽装饰材料有限公司 摩曼（中国）壁纸有限公司 北京丰德美信建材贸易有限公司 深圳市润万达实业有限公司 佛山市顺德区瑞俪装饰材料有限公司 德国朗饰墙纸制造有限公司 上海艾仕国际贸易有限公司 香港天地裝飾材料有限公司 西安航天华阳印刷包装设备有限公司 天津莱德斯壮建材有限公司 奥斯龙亚洲控股有限公司 郑州东丽墙纸用品有限公司 上海欧雅装饰材料有限公司 上海君伟盛装饰材料有限公司 苏州国昊壁纸有限公司

北京丰德美信建材贸易有限公司 北京佰仕环球国际墙纸有限公司 佛山市南海宝岛墙纸制造有限公司

湖南地宝龙装饰材料有限公司 优思威诺装饰材料（北京）有限公司 东阳市德堡壁纸有限公司 上海碧美墙纸有限公司 青岛爱德墙纸制造有限公司 金戈炜业(江苏）壁纸有限公司 浙江好盛壁纸有限公司 珠海新丽墙纸有限公司

深圳市缤纷空间装饰材料有限公司 乐金华奥斯贸易（上海）有限公司 梵格(意大利)家居艺术品有限公司 江苏德泰墙纸有限公司 尚美世家（北京）贸易有限公司 上海欧雅装饰材料有限公司 浙江维涅斯装饰材料有限公司 北京安然时代国际商贸有限公司 北京美堡•饰家丽装饰材料有限公司 杭州艾芙兰装饰材料有限公司 佳饰木业有限公司 昆明红塔木业有限公司 浙江梦天木业有限公司 山西孟氏实业有限公司 沈阳天河木业有限公司 齐齐哈尔市红鹤木业有限公司 北京柏迪欧风工贸有限公司 菲林格尔木业(上海)有限公 安信伟光(上海)木材有限公司 扬子集团扬子木业有限公司

化工行业创新工作室 篇7

一、抓住职业技能鉴定

体育行业需要高技能人才, 根据国家《中长期人才发展规划纲要 (2010—2020年) 》, 体育行业需要大量高技术人才, 国家体育总局人事司制定体育行业职业技能鉴定相关文件, 负责考评员的培训等工作。职业技能鉴定站完成职业技能鉴定和证书颁发。要完成国家和省规定的高技能人才培训鉴定任务, 在国家体育总局的相关文件的基础上, 各个部门互相沟通, 协调工作, 迎难而上, 加大高级体育人才考评力度, 创新体育行业职业技能鉴定新模式。

(一) 继续创新企业内技师考评模式

企业内部技师的考评模式多样化, 主要依靠企业需要为主, 发挥企业主导作用。鼓励企业创新工作, 突出技师骨干, 鼓励企业职工参加技能考核, 对竞赛成绩突出的, 可以破格晋升高一级职称。考核内容理论与技能知识主要以企业需求为主, 达到职业技能鉴定站能真正为企业服务。

(二) 进一步强化技师考评的基础工作

在职业技能鉴定的过程中, 做好基础知识工作, 这部分主要是理论部分, 体育行业工种也是比较多的, 尽量做好题库, 题库的题型要多元化, 做到一些体育理论基础知识, 和一些体育专业知识进行整合, 突出考评的重点, 突出职业性。

二、建立质量管理的长效机制

职业技能鉴定要长期发展下去, 为体育行业作出贡献, 有关部门必须保证职业资格证书的含金量。要保证职业资格证书的可信度, 就必须提高鉴定质量。职业技能建立站必须保持“三公开”, 规范化与科学化创建型工作。

(一) 实施鉴定工作的全过程控制, 建立职业技能鉴定质量检查、监督与查处机制

各个职业技能鉴定站在进行考试过程中, 要严格遵守考试纪律, 每个考场都是标准考试, 有2名不同性别的监考老师, 外面有一定巡考, 在考试过程中, 有违反考试纪律的, 按《黑龙江省职业技能鉴定条例》对违纪考生进行处理, 管理部门对职业技能鉴定站每年要进行考核, 对考试有违纪多的技能鉴定站取消鉴定资格, 加强职业技能鉴定监督力度, 强化职业技能鉴定机构质量管理职责。

(二) 完善各鉴定机构的目标考核、评估年检制度

在体育行业职业技能鉴定要有一定的目标性, 比如跳高, 理论考试与实践考试一定要有目标性, 尤其理论考试, 题库要及时更新, 体育基础知识与体育专业知识要有一定的比例, 保证技能鉴定的职业性。对职业技能鉴定站要进行年检, 有问题的, 不达标的鉴定站, 要取消鉴定资格, 当地体育行业职业技能鉴定站要发挥其职责。

三、为退役运动员进行免费培训与技能鉴定

我国多数运动员都是很小就进行体育锻炼, 缺乏文化知识, 国家体育总局一般都对奥运会冠军有一定的优惠政策, 对一些普通运动员缺少社会保障, 甚至出现一些退役运动员为了生活进行搓澡工作、保安工作等, 引起社会的舆论关注。职业技能鉴定中心免费为退役运动员提供培训, 发挥其特长, 为其找到适合自身的工作, 同时为社会做出应有的贡献, 让退役运动员回到社会中, 融入社会。

四、加强职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导员和专家队伍“四支队伍”的建设

(一) 着力提高鉴定管理人员的履职能力

鉴定管理人员是鉴定业务工作的具体组织实施者, 是规范管理、保证质量、提高服务效能的基本力量。

(二) 加强考评人员队伍建设

加强考评员尤其是高级考评员的培训和认证工作, 以适应加快技师等高技能人才考评工作的需要, 鉴定机构有责任积极推荐选送符合条件的人员参加考评员培训。

(三) 加强质量督导人员的履职能力

质量督导制度是我国职业技能鉴定工作中的一项重要制度, 是保障职业技能鉴定质量不可缺少的重要环节。

(四) 充实壮大专家队伍, 加强对专家委员会的动态管理

根据职业发展需要, 应采取多种措施将理论水平较高、实践能力较强的专家充实到专家库中, 并调整部分专家组组长和成员, 发挥专家队伍在基础性、前瞻性的鉴定理论和技术方法研发中的作用, 积极参加省职业技能鉴定专家委员会组织的职业技能鉴定厅级课题项目的研究开发工作。

总之, 体育行业职业技能鉴定必须长期发展下去, 保证职业资格证书的可信度, 这是体育行业职业技能鉴定的根本, 职业技能鉴定站在实际工作过程中, 必须严格遵守体育总局人事司制定的文件, 在职业技能鉴定中心的指导下, 有创新的进行工作, 保证质量完成体育行业职业技能鉴定工作。

参考文献

[1]劳动和社会保障部培训就业司, 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心.国家职业技能鉴定教程[Z].北京:现代教育出版社, 2009.

[2]黑龙江省中长期人才发展规划纲要 (2010—2020年) [N].黑龙江日报, 2010-12-10.

化工行业创新工作室 篇8

关键词：党建； 创新； 疾控

十八届五中全会指出：“坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机与活力的源泉。积极探索新形势下党建工作的新思路、新模式、新方法、新载体，为新时期提高疾病预防控制工作的服务水平和公共卫生保障能力发挥积极作用，不断提高人民群众健康水平。

一、在工作思路上力求创新，不断增强党组织的战斗力

在新形势下，党建工作必须要在疾病预防控制工作转型发展的背景下思考，在落实科学发展观的要求中谋划，在党的建设的综合体系中去开展，创新工作思路，处理好两种关系，不断推进党建工作水平。

处理好党建工作和业务工作的关系。党建工作必须始终围绕业务工作展开，始终把服务、保障、促进疾控事业发展作为党建工作的根本任务，做到两者目标同向、措施同步、考核同进、责任同担，实现党建、业务“两促进”。坚持实行领导班子、党支部书记 “一岗双责”，落实党风廉政建设主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，切实履行好既抓发展、抓稳定，又抓党建、抓队伍，真正做到“两手抓、两手硬”。党支部书记一般由部门负责人兼任，统筹协调党建、业务工作，把党组织的教育、管理和监督渗透到业务工作中，充分调动广大党员干部的积极性和创造性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，促进业务工作取得更好的成绩。同时，通过良好的工作业绩体现党建工作的针对性和有效性。

处理好党建工作务虚和务实的关系。党建工作属于意识形态范畴，一些理论研讨、宣传教育等活动看似“虚”，却又是必不可少的。“虚”，在统一思想、科学决策等方面更是起着至关重要的作用，它在一定程度上更是为党建工作水平提供了上升的可能性和原动力，务虚是为了促实。“实”，就是讲究实际、实事求是，致力于实在的或具体的事务。党建工作的最终目的是务实，无论是学习教育、提升能力，还是作风转变、从严治党等，都要求本着务实的精神做好党建工作，脚踏实地把党要管党、从严治党的要求落到实处。只有将务虚和务实真正统一起来，才能使党建工作真正起到保障与监督、服务与促进的作用。

二、在工作模式上力求创新，不断增强党组织的凝聚力

党的十八届三中全会指出，“人民是改革的主体，要坚持党的群众路线，建立社会参与机制，充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，齐心协力推进改革。”坚持区域化党建工作模式，将工会、共青团、妇委会工作纳入“大党建”范畴，做到党群共建、资源共享、活动共办，真正实现党建带动群建、群建服务党建。

建立党群工作联系机制。充分发挥党群组织工作职能，及时互通信息，形成工作合力，不断提高工作效能。每月上报工作计划及上月工作完成情况，统筹安排工作，加强协作配合；每季度定期召开党群工作联席会议，协调解决群团工作中的重点难点问题；年初、年底召开党群工作研究会和总结会，商议工作计划，交流工作经验，提升工作水平。

坚持统分结合的工作模式。统是指站在全局的角度对党组织、群团组织的制度建设、组织建设等方面的工作进行整体把握，做到统筹兼顾；在活动开展中能够优劣互补，实现资源共享、阵地共用。分是指按照各自不同的特点，开展主打项目。党支部充分发挥示范带头作用，开展基层党组织示范点活动；工会组织争创“职工小家”，维护职工的权益；妇女组织开展“巾帼文明示范岗”活动，激励妇女职工发挥“半边天”作用；共青团组织开展争创“青年文明号”活动，激发青年积极进取的精神。统分结合的最终目的是凝心聚力，不断提升疾病预防控制工作能力和服务水平。

三、在工作方法上力求创新，不断提高党组织的向心力

党建工作的创新发展，不仅要在理论和制度上创新，而且要在技术手段、方式方法上创新。在当今社会，将现代信息技术运用于党的建设，无疑为党建工作“插上科技的翅膀”，从而全面提升党建工作科学化水平。

建立完善三大网络平台，增强党组织活动新空间，是创新党建工作的重要手段。一是网上办公平台，对党群组织进行统一的收文、发文，进一步完善和规范党支部、群团、民主党派的信息发布和工作流程，提高党建工作的效率和时效性。二是学习教育平台，建立党建网、网上党校、主题教育活动专栏等，上传党的相关知识、政策方针、视频教育片等学习内容，从而达到拓宽党员教育时间、空间领域的作用。利用手机媒体“红色短信”的便捷，给重点岗位人员定期发放廉政短信，予以提醒警示；给党务工作者发送工作信息，提高工作效率；给职工发送生日、节日祝福，送上温暖爱心。三是互动交流平台，利用微信、QQ等网络新媒体，建立党支部委员、纪检委员、群团组织的交流群，进行工作的探讨和互助。设立网上举报信箱，受理群众的举报，接受群众的监督。开展“网上调查”、“网上征求意见”等活动，及时掌握职工的学习工作情况和思想动态，架起党组织和党员、群众之间互相沟通桥梁，实现党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变。

四、在工作载体上力求创新，不断提高党组织的影响力

有活动才有活力，有活力才有影响力。运用载体开展活动，既是党建工作的传统做法，又是新形势下开展党建工作的有效途径。创新活动载体，能充分调动党员的积极性、主动性，发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先进模范作用。

丰富活动的载体。学习教育活动的内容要多样化，除了传统的党的历史、党的基本路线、方针政策和党性党纪的教育以外，还要紧密结合国际形势发展的新情况、当前疾病预防控制工作的新形势，选择党员最关心的问题进行学习教育，用有说服力的理论和事实为党员解疑释惑，消除不正确的认识。学习教育活动的形式要生动化，既要守住三会一课制度等党员教育形式的传统阵地，还要创新载体，采取知识竞赛、演讲比赛、参观学习等灵活多样的方式，将正面教育、互动教育、自我教育、典型教育等相结合，调动党员的积极性和参与性。

强化活动的内涵。把建设服务型党组织作为党建工作的核心内容，让党的先进性得到充分体现，围绕始终为人民服务这个宗旨，结合疾病预防控制工作的专业特点，开展“服务基层 服务群众”活动、业务指导员下基层蹲点、党员进社区志愿服务、帮扶结对等创新特色工作并积极推广，引导党员充分发挥先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和号召力。

总之，进一步加强新形势下基层党建工作的研究，拓宽了党建工作的新领域和新方法，提高了党建工作的科学化水平，充分发挥了党组织的政治核心作用，最终推动疾病预防控制工作不断开创新局面，为保障人民群众健康做出积极的贡献。

参考文献：

[1]中国共产党第十八次全国代表大会报告[R].

[2]中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报[R].

[3]胡光伟.基层党建创新[M].北京：国家行政学院出版社，2012.