对公司目前的一些建议和想法（精选11篇）
作为一安全管理人员，职工们的安全是我的首要任务。“211”工作法的推出，给我的工作有了很大的进展。职工思想上从“要我安全”到“我要安全”的转变，在日常工作中我们严格按照“211”工作法来执行，开展好“周一”安全活动和生产班组HSE活动，在推行“HSE作业计划书”和岗位危害识别卡。在此基础上我还结合自身工作情况，组织基层班组开展各种活动来提高大家的安全意识。例如班组与班组之间比谁的HSE活动的落实好，班前讲话的针对性强，班中检查的有效性高，危害识别的实用性强。职工和职工之间比比谁的HSE观察细致，发现问题准确，语言交流和谐，纠正违章行为及时。关于日后的安全管理工作我有以下几点建议：
1、组织班组员工互相打分的形势，对同事一周的安全工作进行评分，班组的职工天天工作在一起，是最能了解一个人工作中是否注重安全的人。进行一周一评分，评分的结果现场宣布，对每名职工存在的安全隐患做出教育，让其认识到错误，以后改正过来。
首先, 试想一下, 成为一个中小学音乐老师前后会大致遇到哪些问题和情境:
工作面试 (主副专业展示、说课) →工作教学中备课、讲课 (歌唱课、欣赏课、乐器课) →各类型的比赛、演出 (教师技能大赛、节日演出等) →合唱、舞蹈、音乐剧的排演等等。
提取其中能在大学声乐课中训练并解决的环节是面试中主专业展示、歌唱课、技能比赛和演出、合唱训练、音乐剧中演唱环节的排演。从上面这些可以看出, 想成为一名中小学的音乐老师, 必须是技能与素质并重才行。那么, 在我们平时的高师声乐教学环节中, 就应该将这些环节设计进去, 并得以训练。
一、个人课
要成为技能与素质并重的人才, 技能当然不能绕过去或者是轻视。在传统歌唱技能训练的同时, 还应注重声乐技能训练方法的讲解。因为很多学生毕业以后, 对声音训练的原理、方法、问题一知半解、模糊不清。例如:有很多学生都知道唱歌前练声, 但是为什么练声不知道, 每一条练声曲老师希望解决的问题也不知道, 所以毕业以后自己成为老师替学生训练时, 只是照猫画虎, 不知原理, 当然也就不能替学生解决太多的问题了。我建议学生除了每次自己声乐课后必须记笔记以外, 还要求在没有别的课程冲突的情况下尽量互相听课, 并可以提出问题与老师或者同学进行讨论。4年下来, 这样做的好处是:学生对正确声音的概念都比较清楚;普遍都会对声乐教学中容易出现的问题和情况有大致的了解, 并能够给出一定的解决办法;丰富了自己的作品量, 增加了对许多不是自己声部作品的了解。
二、小组课
适当增加小组课的训练。例如:按声部集体发声, 在共性规律中指明发声的技巧、方法、步骤。适当进行齐唱、重唱、合唱的练习, 扩展学生的声乐演唱视野, 提高艺术品位, 并获得合作的技能。
组织互助小组, 以老生带新生的模式进行, 在课余时间有老生给新生上课, 定期在教师和其他同学们面前进行公开教学展示。这样, 学生由被动地位变成主导地位, 培养了学生对声乐教学的听辨力、应变力和解决问题的能力, 积累一定的教学经验, 掌握一定的教学方法。
(一) 增加艺术实践机会
每月定期举办学生的个人独唱观摩。这个是学生展示个人学习的机会, 不论天赋、程度深浅, 给每个学生均等上台机会。观摩后进行综合总结, 除了声音技巧、表演方式, 还在整体造型等给出意见, 并请同学们自评和互评。
每学期举办一次优秀生个人或者是几人组合的音乐会。这对增强个别天赋好、程度深的个人2.演唱能力大有裨益。
每学期举办一次主题音乐会。全权由学生策划、组办, 主题可以由教师牵头, 也可以由学生自发创作设计。采取老生带新生的模式, 教师指导。以年级为单位, 每个年级至少全权设计和举办一次这样的活动。这样下来, 学生逐渐都积累一些组织活动的经验和能力。
(二) 加强外界的沟通与合作
鼓励学生走出去, 多参加比赛和参与外界的演出, 每次假期都给学生布置这样的任务, 完成后会给予相应的奖励, 例如:增加平时成绩的分数, 又或者是奖励专业课。
以上的这些步骤完成下来, 我感觉学生都有了一些或大或小的变化, 不会对考试、上台产生恐惧的情绪, 绝大部分同学都显得比较从容、稳定, 心理素质普遍提高, 也更喜欢和愿意上台了。
参考文献
[1]赵青.优秀声乐人才培养初探[J].
[2]赵慧敏.声乐教学中的基本功训练[J].
一、宣传
1.网站：对于一些想要了解学校的人来说最便捷的途径就是上学校的官网，目前学校的网站从内容到布局，从色彩到文字，从结构到美观，总而言之没有任何能吸引家长眼球的东西。所以势在必行的任务就是将网站大换盘，是大换盘！要跟上目前主流的设计，才能入得了我们“三高”家长群体的“法眼”。
2.卡片：印制学生实用的学校宣传卡片，如有课程表、学校风景、英语词汇等，而不是从前单一的文字介绍，学生和家长看过之后就随手丢弃了，宣传品保存的时间越长它的宣传价值也就越能体现，加入实用元素后家长或学校老师愿意留下，对学生有使用价值，一旦录取还能成为一种纪念。
3.易拉宝：制作一些宣传介绍学校的易拉宝赠送小学，也请他们在招生期间为学校展示。
二、事先摸底
通过电访填写过信息登记表的学生，横向了解同班学生的学习和行规情况，能比较客观的了解到一些面谈环节察觉不了的细节，并在评分中给予一定权重。
三、面谈
面谈活动加入体育小游戏，考察学生协调能力、反应力、模仿能力，并对行规情况进行记录。
对推进赣州水文事业的几点建议和想法
○ 谢泽林
笔者从事水文工作时间不长，但是接触水文的各类信息不少。根据笔者的观察和思考，特提出如下一些粗浅的建议和想法：
一、尽快采取措施提升水文年轻人的调研能力。
未来的水文是属于年轻人的。最近几年新聘任的年轻人普遍存在学历较高、有理论缺乏实践的特点，不能俯下身子到实践中认真调研，为领导提出可供决策参考的意见和建议。这既有水文系统年轻人自身的原因，也有工作环境和机制的原因。如何提高年轻人的调研能力，笔者以为，首先，领导重视是关键，局领导要高度重视调研工作，始终把调研作为水文部门业务工作的“总开关”，坚持高起点谋划调研思路、高要求量化调研责任、高标准奖励调研成果，经常过问年轻人的调研工作情况，听取调研工作汇报，与调研干部谈思路、出题目、交任务，让年轻人在调研中提升能力和水平。其次，经费保障是基础。局里每年应该划拨一定的调研经费，用于支持、奖励年轻人进行调研。再者，考评奖励是驱动。每年年初，我们根据全市水文工作要点，将调研课题分解到各科室，明确责任科室、责任人和完成时间，做到“千斤重担人人挑、人人身上有指标”。坚持把调研作为衡量水文干部实绩的一个重要依据，将调研工作成效与评先表优、考核和职务晋升挂钩，让调研能力强、调研成果丰的干部有荣誉、有地位，促使干部增强调研意识，努力做学习型、研究型和创新型的干部。坚持每月
1一次调研情况通报，要求未完成调研任务的责任人书面说明原因，并进一步明确完成时间。对完不成调 研任务的，当年不能评为先进科室或优秀个人。因此，市局能否尽快出台措施提升水文年轻人的调研能力。
二、适应参公管理和水文机构升格的需要，尽快摒弃站队结合的管理模式，成立水文科研所。
参公管理指日可待，水文机构升格尚需假以时日。随着水文实现了“三个转变”之后，水文工作的侧重点是水文行政管理和水文信息的深加工，目的是为当地防汛抗旱和水资源统一管理服务，为社会和国民经济发展提供水文基础信息。站队结合的管理模式最主要的工作方式之一是巡测，其中一个作用是使职工从固守断面中解脱出来，有一个显著的特点是侧重业务管理。这种管理模式在现行的也是唯一的水文法规《中华人民共和国水文条例》（国务院第496号令）中并未提及。随着水文事业的发展，这种方式不再适应水文管理的需要。业务管理和行政管理统一收归市局和（在水文机构升格后）即将成立的县水文局。所以，市局应该尽快弃站队结合的管理模式，全力推进成立县水文局，同时成立水文科研所。成立水文科研所有两个好处，一个是安置现在水文勘测队的人员，二是标准着水文发展朝着行政管理和水文信息的深加工并重的目标迈进。
三、适应水文行政管理的需要，应尽快大力引进文秘人员。按照参公的实施方案，现在市局的机构设立是1个副处级、9个正科级和16个副科级岗位（机构）。按照目前各县（市、区）政府组
成机构的局室来看，每个正科级的县局都设有办公室，办公室至少1名文秘人员，因此我市水文系统至少1个副处级、9个正科级可配备1名文秘人员。现在的现实情况是，大多数的站连草拟文件都不会，而且我市水文系统尚未引入文秘专业的大学生。文秘人员担负着行政管理中十项重要工作：来访接待、调研、信息、协调、督查、文书、档案、会议、保密、事务管理。没有文秘人员，行政管理各个环节很难衔接并运转下去。从水文事业长远发展来看，水文与各级政府行政上交往会越来越多，应尽快将聘任文秘专业人员列入用人计划。此外，引入文秘专业人员将有助于提升水文系统的调研水平。
四、尽快刊印《赣州水文志》，促进水文人对赣州水文发展史的研究。
从报考晋中市公安局公务员的那天起，我就在幻想自己将来从事的工作会是一个什么样子。我想如果考上了，或许会留在市局机关里，或许从事监所管理工作，或许就成了一名刑警，又或许还是回到已经工作过四年之久的基层公安派出所。可是令人意想不到的是，我考进公安局后居然被分配到了交警队。不仅仅是我诧异，周围的亲朋好友得知我当上了交警，个个都露出了惊奇的表情。
其实我对交通警察以及交通管理工作并不陌生。警校刚毕业时，我没有遇到入警机会，我便到了高速交警大队做了一名协警，主要负责办公室的文职工作和协助正式民警处理交通违法。在此之前，我对交通警察的印象，和大多数的老百姓一样，当看到交警站在马路中央用干净利落的手势指挥交通的时候，总是羡慕的想：呀，真神气啊！当看到交警在对交通违法行为进行处罚的时候，又会不自觉的说：哼，就会罚款！在高速交警队的日子，让我对交通警察的工作有了全新的认识，我亲身体会到了交通警察在执法时不被理解的苦衷，也亲眼看到了交通警察在雨雪天气实行交通管制时和处理交通事故时的辛苦，更是亲耳听到了交通警察在工作中不幸牺牲的消息。从那时起，我便对交通警察充满了
敬佩和好感。
当然，高速公路交警和普通交警的工作还是有很大不同的。在经过一周的培训后，我对我将要从事的职业有了进一步的认识和理解。交通警察，顾名思义，就是从事交通管理工作的警察。相对于公安管理工作来所，交通管理工作只是其中的比较单一的方面，但就交通管理工作本身来说，却又是一项十分复杂的管理工作。它不仅仅是维护交通秩序和查纠交通违法行为，还包括处理交通事故、进行驾驶人和机动车管理、开展交通安全宣传，参与交通警卫工作，处置突发事件等等很多方面的工作。交通警察是一个非常重要的警种。衣食住行，这个“行”说的就是交通，人们每天的工作生活都离不开“行”。假如没有交通警察的管理，道路交通会是一个什么样子，我们都不堪想象。尤其是在机动车辆日益增多的今天，离开了交通警察的管理，我们的交通安全都得不到应有的保障。
就像交通标语所说的那样“人人是交通参与者”，所以作为一位交通人，基础就是要守法，自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，这是保障我们交通安全的重要前提。现在我自己成为一名交通警察了，就更加要以身作则，熟练掌握交通法规不再是一句话，而是要了然于胸。
当公务员考试的压力和通过后的兴奋都成为过去式的时候，我需要对我的人生重新做一个规划，认识自己，也认识所从事的职业。
这两天，我仔细看了前几年济南交警的执法片段和近期中央电视台采访北京交警孟昆玉的节目，我就在心里决定，要做一个刚正不阿，为民服务的好交警！交通警察的严格，在于遵循法律要求和执法程序上，而不是严在语言和态度上。
首先，我要把《山西省公安交警执勤执法工作手册》和《规范执法资料汇编》两本书弄懂弄通，做到法律法规“一口清”。“严整的警容、标准的站姿、规范的指挥”是我作为一名交警迈出的第一步。从到晋中市公安局交警支队第三大队的第一天开始，我就要坚持“上岗一分钟，规范六十秒”，无论是风霜雪雨还是严寒酷暑，执勤到哪里，都把自己的规范言行带到哪里。
其次，在规范执勤执法的基础上更要做到热情服务。我要把“主动服务、用心服务、用情服务”贯穿到日常工作中。牢记“热情服务，严格执法”，本着“管理是目的，处罚是手段”的原则，以和谐执法，提高群众对交通管理工作的认同。分清主观、客观，根据违法行为的危害性来决定是否进行处罚，让违法者心服口服。
第三，我要在今后的工作，虚心向老同志学习他们好的方面，远离陋习，养成良好的习惯。我会注重搞好同事之间的关系，尊重老同志，团结年轻同志，绝不以公务员自居，更不会在工作中斤斤计较，我会努力做到与大家相互配合，共同做好工作。
一直以来我都是一个交通迷，喜欢每到一个地方就对当地的道路情况进行了解，也常常考虑现在的交通状况应该如何加以改
善。既然我已是一名三大队的民警，我先对我大队的道路情况做了一个大致的了解，其中国道一条，既贯穿榆次区南北的108京昆线；省道五条，辐射到东南西北各个方向；还有九条县乡公路，完善了榆次区各乡镇之间的交通网。我就对我大队的交通管理工作谈几点看法。
一、就我大队所管辖范围和警力配置来看，存在严重的警力不足问题，如果做到面面俱到是很困难的，因此需要我们利用现有警力对在主要道路和主要路口设置流动检查点。
二、要进一步加强道路巡逻。道路巡逻是一件很费时费神的事情，但是对于预防交通安全隐患，及时查纠交通违法行为，减少交通事故有很大的帮助。
三、最近介休与灵石交界有一辆校车发生了交通事故，死亡了七个孩子，现场惨不忍睹。像这样校车发生交通事故的案例还有很多，尤其是在农村地区校车都不是很规范，我们更应该加强管理，同时加大对在校师生和广大家长的安全教育力度。
以上所提如有不妥之处请予指正。
杜志强
题 目 对放宽单独二胎政策的一些想法
课程名称 法学方法论 专 业 法律硕士 年 级 2013级 学 院 法学院 日 期 2013年12月6日
湖南师范大学研究生处制
对放宽单独二胎政策的一些想法
此次十八大的《决定》中做出的改革指示，我个人比较关心也比较感兴趣的是开放“单独二胎”的政策。一来，作为一个即将进入家庭生活的青年人来说，生育问题一定是我们之后非常关心和必须面对的问题；二来，作为世界上第一大人口国，我党作出的这一人口生育政策的改变也不得不让人注意和思考，它到底会给我们的社会带来怎样的影响，我们该如何去适应这一改变，这些都是要深思的。下面我谈谈我的一些看法。
一、政策的解读
这次生育政策的改革被人们称为放开“单独二胎”政策，在《决定》中的原文是这样规定的，《决定》第四十六点第三项规定：坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。意味着今后夫妻双方只要一方是独生子女，那么便可生育两个孩子。这是在确定和肯定计划生育仍为基本国策的前提下提出的，即我们仍将计划生育政策作为基本国策，坚持提倡晚婚、晚育，少生、优生的理念，要保证人口的数量在社会资源承受能力之下，人口的素质能跟上社会发展的步伐，在这里提出放开“单独二胎”政策，仍是在原来的生育政策的基础上作出的调整（因为仍要坚持计划生育），只不过是在原来紧缩的生育政策上划开了一条渠道，给具备条件想多生的夫妻放开了限制，拥有了更多的自由选择权。我们都知道政策的发布与法律的颁布根据其内容和目的的不同，其性质也是有所差异的，有的政策内容是倡导性的，鼓励人们去做一些事情，比如环境保护政策提倡的节能减排政策，就是提倡人们节约资源低碳环保的生活的；有的政策内容是限制性的，禁止人们去做一些事情，比如对公款消费的制约政策，就是禁止权力人员利用职权去挥霍公款的；有些政策内容是权利宣告性的，告知人们权利存在、行使方式及维护手段，比如此次关于单独开放二胎的政策就是如此，告诉那些具备条件想生二胎的夫妻即将获得合法生育二胎的权利。做这样的政策性质上的区分是有必要的，因为这关系到对政策的解读方式的不同，带来的结果也将是不同的，如果将此次开放单独二胎的政策解读为一种倡导性的政策，认为是鼓励有条件的夫妻都去生二胎，既是不符合实际的，也是严重偏离中央制定该政策的初衷的，很可能会造成国家人口的新一轮快速增长，加重社会负担。国情的不同，使我们无法也不必像一些低出生率的欧洲国家一样鼓励生育，我们不面临劳动力和军队战斗人员短缺危机，相反还有安排就业和军队编制缩减的问题，但与那些国家一样，我们即将面临在上一轮人口高速增长之后带来的人口老龄化问题，因此，适时调整生育政策，改善人口结构，是有必要和可行的。
二、现行生育政策及其影响
现行的计划生育法律法规及政策，在“只生一个”的基本中心点上，对生二胎其实也有详细的放宽规定，即在严格的“一个”政策下，还是有一部分人“享受”到了二胎生育权的照顾的，这次的单独二胎开放，只是把这一部分人的范围给扩大了。根据2011计划生育新政
策，符合如下几种规定的才可以申请二胎：
(一)只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；
(二)夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；
(三)婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；
(四)再婚夫妻双方只有一个子女的；
(五)从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的；
(六)兄弟二人或者二人以上均系农村居民，只有一对夫妻有生育能力，又只生育一个子女，其他兄弟不收养他人子女的；
(七)男性农村居民到有女无儿家结婚落户并书面表示自愿赡养老人的(女方家姐妹数人只照顾一人)；
(八)远郊区、县农村居民，夫妻一方为二等乙级以上伤残军人，或者一方残疾基本丧失劳动能力的；
(九)在深山区长期居住并以农业生产为主要生活来源的农村居民，只有一个女孩，生活有实际困难的。另外，有其他特殊情形要求再生育一个子女的，需经市计划生育行政部门批准。依照中国计划生育新政策允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于二十八周岁。
条符合下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女：(一)双方均为独生子女，已生育一个子女的；
(二)双方均为农村居民(农业人口，下同)，已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外；
(三)双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的；
(四)双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的(只适用于姐妹中一人)；
(五)双方均为少数民族，已生育一个子女的；
(六)双方均为农村居民，一方是少数民族并具有本省两代以上户籍，已生育一个子女的；
(七)一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的；(八)一方未生育过，另一方再婚前已生育一个子女的；
(九)一方未生育过，另一方再婚前丧偶并已生育两个子女的；(十)已生育一个子女，经设区的市以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
如此详尽的二胎生育政策，不得不说在计划生育大政策的框架下，政策的制定者还是结合了一些实际情况的，对特殊情况作出了特殊的规定。但这种政策的修补在面对我国如此巨大的人口基数的情况下，其作用也是有限的，加之长期的“只生一个好”的政策宣传，及世纪80-90年代对计划生育工作近乎严苛的执行，还有如今社会生存压力的剧增及生育观念的转变，我国的人口数量得到了一定的控制。据统计，实行计划生育以来，我国少出生人口4亿多人，一定程度上缓解了人口对资源、环境的压力，及青年人对工作岗位的需求。如果人口
增长过快，那么在我国当前的社会生产力和有限的资源条件下，整个国家人民的生活水平可能要降低不少，生存行为对于自然环境施加的压力也会陡增，生活幸福感当然也是随着降低。
但紧张的生育政策带来的不利后果也正在显现，首当其冲的就是人口老龄化问题。我国的人口结构在经历了一个年龄发展周期后逐渐出现了老龄化问题，有“未富先老”的趋势，对我国薄弱的社会福利资源及公共医疗、服务行业就带来了严峻的挑战，这么多的老人该怎么安排他们的生活，生了病医疗资源够不够照顾的到，保险制度是否容纳了绝大部分的老人让他们的晚年有所保证，倘若第二代独生子女夫妇的下一代还是独生子女，到了第三代就可能出现一对年轻人赡养12位老人的局面，他们所面临的压力是巨大的，这些都是问题的所在。其次，计划生育政策除了我国人口的年龄结构的偏差，也导致了人口性别结构的失调，男性出生率高于女性，大量男性无法从国内找到妻子，增加了社会的不稳定性。再者，大量的独生子女家庭要承受“失独”的风险甚至痛苦，又该有谁来为这些失独家庭的痛苦买单？另外，对于超生子女的正当权益保护也是计划生育政策实施需要考虑的问题，生育权本是人的最根本的权利之一，繁衍后代，传递文明，是无可厚非的事情，为了后代和他人的利益而剥夺和限制现代人的生育权利，这已经是在理性范围内对人性做出的最大限度的制约了，但是我们的法律法规对于通过“超生”手段来到这个世界上的孩子却有歧视对待之嫌，工作、受教育、迁徙等权利都得不到应有的保护，有悖于“人生而平等”的原则，也是与我国提倡的和谐社会的宗旨相违背的。最后，原来的二胎放宽政策，越是贫穷落后的地方越放宽的生育政策，会造成越穷越生，越生越穷的局面，因为人口素质的提高主要还是靠教育，子女多，家庭生养负担就重，投入在教育的资源肯定要减少，人口素质得不到提高，不能对区域发展提供内在动力，相反加重了人口负担，因而看起来会更穷；相反的，越是生养教育条件好、生育愿望低的地方越限制，应而这些地区的夫妻生的少，在单个孩子的教育和素质投入方面就要增加，这类孩子的整体素质自然要高过缺少教育的孩子，无意间构成了一种人口素质的“逆淘汰”。从另一个角度来看这一区别对待，计划生育政策如果存在执行不利之处，最大的不利之处就是将高素质高学历家庭紧紧控制住，而广大的农村，低收入低教育家庭却没有受到那么严格的控制，甚至政策还对他们有所放松。事实上，计划生育仅仅控制了占人口总数30-40%的城市人群，放弃了庞大的农村群体。当然，这是由于控制策略决定的。城市人口大多数有劳动关系，有较高的社会地位和身份。如果不执行这种政策，可能遭受来自事业和舆论等多方面的惩处。而农村，最重的处罚就是罚款。他们不受或者较小的受到社会力量的制约。如果在农村只是交钱就可以多生孩子，对于城市和农村在这一政策上显然是不公平的。作为基本国策，存在这么大的执行差异这也是让许多人无法理解的。
三、单独二胎政策带来的改变
如今，开放单独二胎政策，即在全国普遍实行双方均为独生子女的夫妇可生育两个孩子政策的基础上，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，对于改善以上所列举的问题是具有重要意义的。改革开放以来，中国经济持续快速增
长的一个重要因素归功于人口红利，因而我们会担心过低的生育水平将降低经济潜在增长率。如今，随着社会的发展，人们的生育观念得到了改变，“多子多福”的观念也不再存在，取而代之的是对孩子的教育培养投入观念，给予孩子足够优秀的资源才是家庭未来生活的希望，这应当是当下许多年轻的夫妻所考虑的方向，因此，我国的生育率正在降低，长此以往，对社会发展是不利的。开放单独二胎，有利于稳定适度低生育水平，减缓人口总量在达到峰值后过快下降的势头，有利于人口长期均衡发展，改善人口结构，缓解老龄化带来的社会福利压力、能提供稳定且优质的劳动力，对于不少希望拥有第二个孩子的“单独”家庭来说，这项政策也无疑令人兴奋不已的，政策的放宽，也让很多独生子女家庭有了保障，降低了年轻人以后赡养老人的压力，同时也降低了单独家庭“失独”的风险。在这里要再次强调，这是一项权利昭示性的政策，并不是鼓励性的，给予了想生而又不敢生，但培养精力富足的夫妻一次机会，改善了原来政策上的不平衡，让更多的家庭拥有了生两个孩子的机会，二胎政策的涉及面大大扩展。当然，最终是否选择生两个孩子，还是取决于这些具备条件的家庭自己本身的，因为社会条件和培育观念的影响，很多家庭还是会选择只生一个孩子也是很有可能的。我也相信，如果政策的实施结果是良性的话，那么以后对所有家庭完全开放二胎政策也不是没有可能的，但这是一个循序渐进的过程，毕竟当前我国所面临的人口压力还是非常大的，资源的紧张，制度的不完善都是制约和影响二胎政策施行的重要方面。
四、新政策的配套措施
在开放“单独二胎”政策以后，我们还要考虑的一个方面就是其他相关配套政策的跟进与完善，这是非常重要的一环。因为这一人口政策的改变势必会带来人口的增加，如果还在现有制度的基础上去应对将来增长的人口，这显然是不现实的。如果没有相关制度的保障，新的单独二胎政策只怕也会沦为增加社会紧张感的源头。
政策的跟进，首要考虑的恐怕是要做好优生保健准备。當前的独生子女当中，有些接近或达到高龄产妇的年龄，对于这部分人来说，生育是有一定的风险的，更需要做好胎儿出生缺陷防范。现实中，孕前优生检查补助措施只限于农村地区，这一举措对减少农村地区婴儿的出生缺陷的作用是相当明显的，面对当前政策的改变，二胎涉及面的扩大，孕前优生检查的政策也应当相应的扩大，使城市里“单独二胎”家庭也能享受到这一保障政策，这是提高出生人口素质的一个有效且必须的手段。
其次是要做好教育、医疗等公共服务的应对措施。孩子出生了，要有地方读书，并且要能保障有好的条件去就读，在目前的人口数量下凸显出来的教育资源不足、分配不公的问题已经非常明显，那么面对接下来的受教育人数的增长，政府该如何解决这一矛盾也是至关重要的。和教育一样，人口总数的增加势必会对现有医疗资源造成新一轮的压力，加大对公共医疗的资金投入，抓紧完善医疗保障体系，同样是政府要考虑的一个重要方面。特别是在一些人口基数不大的小城市，公共基础服务和资源本来就是比较缺乏的，保障程度可能一直都在基础线上徘徊，新的生育政策一出台，新出生的人口哪怕增加不多，对原本就紧张的公共服务资源的冲击也是巨大的，比如幼托、幼保、幼儿教育等机构就会出现僧多粥少的局面。
当然，还有诸如职场中的育婴福利制度问题，想多生一个了，但是企业能给予支持吗？孩子多了，将来的住房问题也会让家长头疼不已，面对如今的高房价带来的生活压力，很多人不得不选择只生一个来避免教育和生存二者之间的矛盾，政府该如何调控房价，保障民生？现有的法律法规也应当做出调整，比如过去一方是独生子女超生了，面对现在的政策怎么样界定之前这一超生行为？如果划归为合法行为，那么补救措施又该如何进行？在政府机构的组成方面，单独开放二胎势必会造成计划生育部门机构的削减，减下来的这一部分人该如何安排？潜在的问题还有许多，无法一一列举，但敢于直面问题，不回避问题这是执行一项政策所必须的。
考研经验分享帖，在考研之前就想着，如果考上一定要写一篇，但是之后由于各种琐事缠身，再加上自己的疲懒，一直没有行动。
其实从之前的倍加推崇，到现在的不置可否。考研经验帖到底用处多大，是我一直在想的一个问题。
在考研之前，看过的经验帖不下几十篇，其实大多数类似，都是励志加用书和时间安排，甚至有一些是考研机构或是图书的软文。大多经验帖看下来，除了当时被楼主的刻苦勤奋感动，继而热血几天，后来却无以为继。
并且每个经验帖都提出了自己的复习体系，并且附上相应用书，让人眼花缭乱，像极了进入果林的猴子，想要西瓜，又想要葡萄，结果最后可能什么也没得到。
其实考研经验就如同小时候学的《小马过河》的故事，大黄牛说河很浅，小松鼠说河很深，只有小马自己过了，才知道河水对于自己的深浅。
经验类文章的主要功能是让已经懂了的人会心一笑。不懂的人只能从自身的经历学习成长，最终会心一笑。挫折和血泪教训绕不开也没必要绕开。“运气”就是挫折和血泪来得比较早，让你有时间和精气神重头再来。
之前在微博上看到上面一句话，很是赞同：有时候，经历过之后，回头再来看当初丝毫不信的话是如何的正确，只有自己撞到了墙，才会发现，原来道理不过那么简单。
考完之后陆续也有一些学弟学妹来咨询经验，很多人都想要知道，考研是否有什么技巧，似乎觉得一本武功秘笈，掌握在考上的人的手里，只要得到它，就能练成绝世武功。
我考研这段时间下来，书买的不少，看的不多，有的书看了一半，几十页，甚至几页。其实到最后，自己都不知道，到底是自己看得哪本书在起作用。
和很多考上的人交流了一下，大家都表示，有一些传授下来的经验，实际上自己当时也没有做到，但是觉得这是一个应该有用的方法，所以就告诉了咨询的人。
比如拿背单词来说，我就没有把5500次都背下来，只是背了频率比较高的词，还有真题上的生词，但是和人交流的时候，我还是觉得这是一个冒险的举动。时间还长，单词都背下来了，总是更加保险。
准备过量，永远比准备不足要好得多。
有人问什么时候开始准备，我都会告诉他们上面这句话。我不觉得有一个什么时间点，在那个时间点开始，那么准备到考研，这样就刚好。越早开始，你的知识就会越加得深入，有备无患就是这个道理，但是越早准备，你就面临一个时间的`连续性，一段时间不看，可能之前的东西都会淡忘，所以还是需要给自己找一个平衡点。
考研之中，最阻碍的并不是复习知识的多少，而是一个人的心态。
很多人，开始准备的时候，会一直担心一些事，比如：我英语不好怎么办，我数学不好怎么办……
并且由于这些担心而影响了自己对于学校的选择。
考研其实并不是一件很难的事情，当然这个前提是你需要谨慎选择学校并且付出努力。
人在看不到自己的进步时，就会夸大一件事情的难度，并且低估自己的能力。
不要觉得自己比别人差多少，大家都是一起在复习，实际上到后期，努力的程度也就代表你的成绩，当然前提是有效果的努力而不是单纯只是花得时间多于别人。
什么是有效果的努力呢?我只能谈谈自己的看法，不一定对，但是作为一个借鉴吧。
老生常谈的一句话：十本书看一遍，不如一本书看十遍。
曾经在兰小欢的一篇文章中看到这样三句话：
第一句话是芝加哥的统计学家刁锦寰在光华上课时反复说的：“学东西要从简单的学起。”
第二句话忘了是谁说的，和第一句话接的很紧密：“复杂的事情简单做，简单的事情反复做。”
第三句话是BLANCHARD在他的《Macroeconomics》里说的：“学会宏观经济学教科书的内容我用了一年，但真正了解这些内容背后的约束条件我用了8年。”
这三句话，说出来都很浅白，自己亲身体验过可能是另一回事。
古龙小说也有这样的例子：傅红雪的刀快，是因为他花了十几年每天十几个小时不停的练习拔刀这个简单的动作。
从高中的时候，老师就不断和我们说，简单题和中等题要全拿，难题要尽量拿。因为简单题和中等题占了全面的大部分分数，只要你都拿到了，卷面成绩就很好看了。
但是人们总是人心不足蛇吞象，总想要全拿，有时候你费尽心思做对的难题，可能还不如你细心核对一下简单题的得分高。
重视基础也是一个老生常谈的话题，有些人觉得自己本身学过一些知识了，不需要从基础开始，结果开始可能进度比别人快，到后期就会常常遇到一些问题，归根到底就是基础不牢。
古龙《萧十一郎》里有一个故事：
有一个人叫杨开泰，他给人的印象很深，倒不是因为他对风十四娘一往情深，而是因为他的武功。源于两个情节，一个是他的一句话，大意是几十年来，少林功夫的早课晚课从不耽误;其二是他和萧十一郎的交手，萧很惊讶从前小看了这个人，因为“他从未见过这么扎实的武功”，虽然他心中有愧，没有就杨出第十七招时露出的三个破绽出手，但两百招以后杨的功夫完全展露出来了，已经打出了完美的境界。
基础不牢固就急于往上爬，危险之极!只有当这些最基本的东西熔化在脑子里的时候，才会有灵感出来。
还有一个问题，是关于确定自己目标的问题。
目标分三种：
长期=模糊，励志(中期目标宣告成功/失败时，才有必要重估长期)
中期=阶段里程碑(休息时思考中期，会轻松且有动力，有助恢复)
短期=具体日程(所有高效工作都要投入短期，这是唯一能做好的事儿)
有一个明确的目标，才能在这条路上激励自己前进，并且知道自己为了什么出发，我觉得这点很重要。
断断续续写了这么多，看起来也没有什么条理，总觉得有些东西可能是自己的一些想法。大家姑且看看，也许并没有什么特别多的作用，但是希望大家明白一些东西是经历之后可能才有的感悟，多自己去体会什么东西适合自己，什么东西对自己来说是有用的。
我想既然大家要考研，那么首先，最重要的是做事情要有自己的一个判断，不要人云亦云，也不要随波逐流，对于一些问题，要有独立思考的能力，去识别对自己有用的，和对自己没有用的，我想这样才能够挑拣出适合自己的东西。
最后再说说楼主考的学校吧，如果有学弟学妹想考，我希望大家还是了解清楚再选择。经过和一些人的交流，一部分人抱有一种想法，也就是，只要能考上就好，专业啊什么都无所谓，我觉得这个想法还是很不好的。
每个学校都有每个学校的特点和教育风格，如果你开始没有了解清楚，考上之后，三年下来，如果不是你喜欢的一种生活方式的话，我觉得你会生活的很累。
楼主考的学校是厦门大学，学院是王亚南经济研究院。学院的风格是偏向于学术，全英文教学，更详细的资料可以到院网上去看看，很全：www.wise.xmu.edu.cn/index.asp
下面放一个学长的回答，可能会有一个更直观的了解：
一、说到daily life嘛，就是上课、自习两件事。
每天基本都这样，周末偶尔会外出一次。基本上，以后想要做学术的同学都如此。其他同学没这么辛苦，但是由于学习必修课程本身就比较费时间，因此，所有人都不轻松。
二、WISE最大的特点就是学术性。
开设的课程都是纯经济理论，微观、宏观、计量等等，基本不会涉及到投资、财务等实务。学院鼓励学术读博士，无论在WISE读还是出国。个别老师甚至要求去找他做导师的学生不能考证。还有就是这里及其浓厚的学术氛围，平常谈论最多的都是作业、经济学或者学院八卦。感觉圈子有点窄，但是WISE这个圈子很和谐，圈子里的人，无论硕士、博士、老师都很随和，有点像个大家庭。
三、现在洪院长又兼任经济学院院长了，但是两个院仍然是相互独立的，不存在上下级的隶属关系。
由于目前公司存在收支不平行，造成公司每月亏损至少上万元。为了尽快解决此事和维持公司良行循环，对于目前公司现状提出几点建议。望公司相关领导根据实际情况作出相应的解决对策。具体情况如下：
1、首先对于公司目前的人员配置提几点建议：
1）.区域人员严重超编，同样的小区、同样的面积人员编制却多的出奇，目前区域人员比去年多5个管理人员。平均每个管理人员按2000计算，就多了一万元的成本核算。但是从日常的管理模式和整改进度并没有多大变化，也没有按照预期的目标发展。反而造成管理目标下滑，收费率降低。在没有新项目的情况下长期这样的发展下去，给公司带来的只有亏损和倒闭。
2）按实际的编制和有效的利用率，更多的是提高员工的积极性。物业行业没有绝对的脱产干部，只有干实事的物业服务人员。针对目前区域的实际现状，绝大多数都是老小区，服务质量要求不外乎就是地板扫干净，服务人员客气点、理解多一点，他们并没有多大的要求。主要分歧就是下水道的堵塞产生的分歧要多一点，其它也并没有多大的要求。对此我们投入过大的管理人员，并没有起到解决实事的作用，真正能解决问题就只有那么一个人。管理人员多了，投诉程序增加了。一件事情明明可以马上处理的，反而成了要请示这个那个。业主要的是马上解决问题，不是和你来走过成的。所以目前整个区域存在收费率下降的原因就是，管事的人多了做事的人少了。而且弄得整个团队也是人心惶惶，动不动就叫这个走人那个走人。还有谁去帮你卖命收钱呢？整个区域收费最多的是保安在做这一块事，如果我们不用那么多的管理员，给员工多拿点结果会是什么样呢？我想这个问题就不用我来细说。
3）人员的合理使用率。常人有句俗话“人对了就是飞机也会停一下”，其实真正的会是这样吗？一件简单的事在言语之中，可以因此而变得简单但话语说的不对，可以变得复杂多变。
这就是中国的文字语言博大精深，如果我们很好利用我们的保安人员，那么一年我们要为公司节约多少成本呢？不要一味的指责我们的员工这也不行那也不行，要分析为什么他们不行，哪里出错了错在哪里。他们错了我们是怎么做的，我们动不动就闲人家岁数大了人笨了。那么我们身为管理人员的聪明人，为什么就得不到业主的赞扬呢？收费率为什么在那么多的管理人员的管理下，就下发和亏损了呢？同志们扪心自问，自己都做了些什么呢？为公司、员工、业主、自己都做了些什么呢？
4）区域人员重新配置后的具体安排。
由公司直观管：由品质督导部牵头，保洁、安全、工程、相关管理人员长期在江岸山景现场办公；去掉专职主任一名；（节约至少2000元）
区域去掉一名专职主任，留一名主任负责处理外事接洽，文员保持一名不变；（节约至少2000元）
保留两名管理人员：主管一名负责外事接洽，一名收费；（节约至少2000元）④整个区域主任一名；收费员兼文员共两名；
⑤技嘉：两名收费员兼主管共两名；（其余公司各部门协助）
⑥电工保持不变，根据实际情况；可以外拓业务和实行两班制提高服务质量；同时更加规范进行有偿服务的管理；
5）老小区采用老办法管理，新小区采用新办法管理。不要搞一刀切，管理人员要转变思想，不要拿所学的东西和以往公司的管理模式来套，一切管理模式要根据目前公司的现状来进行长期有效的管理。充分发挥每一个一线员工的积极性，不要打击老员工的积极性和主动性。要让他们感觉到公司不会嫌弃他们，他么为公司的发展做出了卓越的贡献。“不要拿老人来试药他们折腾不起”，倒是吃亏的还是自己。曾经有这样的一个负责一所大学保洁大姐这样说个，当今的大学生学历高素质低。当时我没有搞明白是怎么一回事，后来才了解物业行业
其实有时候根本就不一定要求那么高学历人才，要求就是素质高才是最根本的东西。所以我们目前的老小区物业管理费又低，要求员工素质又高确实件难事。面对此窘境我们将何去何从呢？
6）公司相关部门人员可以采取化整为零的方法，有事的时候可以进行临时调配。无事的时候可以协管项目，人员的合理化利用保质保量的完成工作计划。让公司长期有效的进行良性循环，用有用的人、赚该赚的钱！
社区党务公开是增强基层党组织工作透明度，激发党员参与党内事务积极性和主动性的重要方式，有利于强化党内监督、扩大党内民主、密切党群关系。
一、组织领导
1、成立领导机构。成立由街道党工委主要领导任组长的领导小组，切实加强对社区党务公开工作的领导，把此项工作落到实处。
2、明确职责分工。将社区党务公开工作层层细化，把工作分解到个人，责任落到实处，使社区党支部切实负起责任，把工作做好。
3、加强监督考核。设立《党务公开登记簿》，将公开的内容、时间、形式、审核人逐项登记、归档备案。街道党工委定期对各社区党务公开工作的检查、指导，发现问题及时整改。年终统一对各社区党务公开工作进行考核，并将结果纳入目标考评。
二、公开内容
1、编制目录。可以先由街道制定党务公开指导目录，各社区结合自身实际，制定较为详细的公开目录和公开方案，将公开内容细化，并明确专人负责公开工作。12、审核内容。对于预公开的内容要由专人负责把关、审核，交由社区党支部进行集体研究审批，需报街道党工委审批的重大事项要按规定及时上报。
三、公开方式
社区党务公开，我认为可以针对不同内容和特点，确定不同的公开形式。适宜在党内公开的通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动室等形式进行公开；适宜对党外公开的采取党务公开栏、网站、媒体等形式进行公开。
1、公开栏。可以单独设立党务公开栏，也可以与现有的社区政务公开栏合并，设立社区党务政务公开栏。至于具体操作方式，可以结合社区现有条件进行选择。公开栏宜放在居委会办公场所外，或社区人员密集的场所，这样方便群众及时了解和监督。
2、会议、文件。适宜党内公开的定期或不定期地召开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、意见征求会等以会议形式公开；也可通过印发党内文件、简报、公告等文字载体公开。我们也可以将会议的决定和一些文件印发之后贴在公开栏进行公开。
3、媒体。新闻媒体具有公开涉及范围广，时效性强的特点，我们可以选择党务公开网站进行公开。但是也具有一定的局限性，让所有社区的党务信息通过媒体进行公开有一定的难度。
4、党员活动室。我们可以根据社区的办公场所条件，开辟专门的党员活动室，既方便党员活动，又可以展示党内
文件、通报、简报等，供党员群众随时查阅。
5、设立咨询电话。党务公开我们也可以借鉴采取政务公开的方式，设立咨询电话、信箱等，答复党员群众提出的公开申请。可以公开的，我们要及时公开，不符合公开条件的，我们也要及时说明情况。
6、其他形式。我们还可以在街道、社区进行讨论，广泛听取党员群众的意见，采取灵活多样的方式进行公开。
四、公开时间
公开的时间也可以灵活把握，总体而言就是公开的时间与公开的内容要相适应，固定内容要长期公开；常规工作定期公开，一般每季度或半年公开一次；阶段性工作要逐段公开；热点问题、重点事项及党员群众关心的问题要及时公开。
1、长期公开：主要指政策措施、文件规定、管理制度、领导班子分工、党组成员及分工等具有长期性、稳定性的内容。如遇修订、调整，应当及时更新。
2、定期公开：主要指在一定时期内相对稳定的常规性工作。如上级交办的重要事项、社区工作重点等。
3、逐段公开：主要指动态性、阶段性的工作，如社区重点工作进展情况、党风廉政建设工作等。
4、即时公开：主要指临时、应急性工作，如干部考察预告、任前公示、党代表推选情况、重大财务开支情况等内容，应当设置一定的机动（预留）板块，根据情况及时进行公开。
此外我们还可以聘请党务公开工作监督员，召开监督员
座谈会，使我们的党务公开工作更加公开、透明。
关于党风廉政建设，纪工委的主要做法有以下几点：
一、狠抓教育、筑牢防线。
始终把思想政治教育工作放在首位，将每周五下午3:00-4:00固定为办事处党员领导干部集体学习时间，实现学习制度化、教育经常化，提高了全体党员干部的党性修养与政治理论水平，增强了廉洁自律、依法行政意识。
重点做好节假日党风廉政建设工作。每逢节假日，纪工委都会组织全体人员认真学习中纪委监察部等相关部门制定的各项规定。结合节日特点，深入开展党风廉政建设工作，有针对性地开展警示教育和岗位廉政教育，筑牢各级干部拒腐防变的思想防线。
加强廉政文化建设。大力开展廉政文化建设，是从源头上预防和治理腐败，深入推进党风廉政建设的必然要求。充分利用报纸、网站等各种载体，加强宣传教育；定期开展各种形式的廉政文化活动，吸引广大群众参与；召开廉政座谈会，探讨廉政文化建设的新方法；建设廉政文化墙、廉政文化小游园，让干部群众在活动中受到教育和启迪。
开展警示教育，做到警钟长鸣。组织观看《执政之魂—加强从政道德修养》廉政警示片，教育广大党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
二、完善制度、强化监督。
完善原有制度，抓好落实。将原有的各项制度进行整理，与时俱进地做相应的修订、整改，使制度建设更加完善和规范。抓好制度落实情况，街道纪工委结合各社区的落实情况进行督促检查。
签订廉政责任书，聘任廉政监察员。与所辖社区和街道所属部门签订廉政责任书，进一步强化党风廉政建设，引导广大党员干部不断提高廉洁自律意识。聘请聘任廉政监察员，实现全方位、多角度的监督。
落实民主集中制，坚持重大事项集体决议。重大决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等重要问题实行集体讨论决定，完善决策程序，保证行政权力有效运行，以制度保廉洁。
三、转变作风、优化服务
党风廉政建设关系党的形象、人心向背。加强党风廉政建设，就是要着力转变工作作风，解决群众反映强烈的突出问题，提升服务经济发展水平，优化软环境。
坚持立党为公、执政为民。加强党风廉政建设必须着眼于始终保持与人民群众的血肉联系，引导党员干部切实把立党为公、执政为民的要求落实到各项工作中。
企业身处市场经济的大潮，竞争激烈，国际国内市场形势瞬息万变，不可知因素威胁着企业的生存、发展。要使我们的企业强壮长寿，使我们的XXX基业长青、兴旺发达，我们每一个XXX人都应与企业同呼吸共命运,为企业的发展献计献策。如何使企业茁壮成长，并具有强大的抗风险能力，对此谈点个人拙见。
针对公司现状而言，还存在很多需要改进和提高的地方，如：
1.人才严重缺乏：就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。
2.分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。
3.部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。
4.管理制度不完善，或有制度却无法真正有效的推行，没有形成重视；尤其是绩效考核制度亟需完善，避免吃大锅饭的现象。
5.技术水平落后，技术创新步伐过缓，以至于在市场上总跟不上趟。
6.企业形象有待改善和发展。
7.人力资源管理薄弱，不仅没有招聘到优秀人才，也没有做好自己的本职工作；人力资源的主职包括工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、劳动关系、绩效考评、薪酬福利、员工激励、人才培训和开发等八个板块，缺一不可。
8.公司在人才保护方面也需提高。企业的竞争是人才的竞争，没有人便没有财。我们总是在强调“以人为本”、重视人才，但从我公司近几年的人才流失来看，我们仍有很大的改进空间，让优秀的人才把根留住。
为了公司的长远发展考虑，我建议公司可从以下方面着手：
1.人才的引进，应纳入公司人力资源工作日程，可作为人力资源管理的考核指标之一，每年应引进一定数量的高素质人才。
2.加快培养新员工,让新人快速适应企业：一是培训使其了解企业产品、工作环境以及所作工作、同事；二是安排有资历员工带他们，新员工成长的结果并作为师父的考核指标之一，做好传帮带；三是不定期询问新进员工所遇到的问题，让员工感到公司的关心，从心底想为这个企业效劳奉献；四是定期考核，由管理阶层做裁判，鼓励和奖励生产技术良好的人员，总结技术经验。
3.公司领导应对管理人员放权，以提高其管理能力。权力是施政的工具，要任命一个人当部长，他就必须有相应的权力。没有权力的管理者不是一个真正的管理者。有名无实、有职无权，管理便是一个空架子。事事一个人说了算，工作效率永远也得不到提高，正确用人，大胆授权，用人不疑。
公司应分工到位，职责明确，对各个部门的工作范围和员工的岗位职责进行界定，就像两国勘界一样，界定不清就要发生战争。我们可以互相帮助，但必须分清你我，“亲兄弟还得明算账”，是谁的工作就应该让谁去做，做不好那是能力和水平问题。否则的话，我们仍摆脱不了职责不清、管理混乱的局面。
4.成立公司总调度室，委派高级管理人员管理，组织协调各部门之间工作，各部门之间的配合情况纳入该部门绩效考核范畴。
5.管理制度的完善和实施，具体从以下几个方面来进行：
(一)建立和完善公司的系列规章制度，宣传推广，培养干部和广大员工自觉意识；
(二)建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。
(三)继续完善和贯彻三体系，从公司的各方面环节加强控制和管理，以保障公司健康发展。
(四)设立企管部，聘请知名的咨询公司设计企业的管理制度，使企业管理现代化，避免摸着石子过河。
6.技术创新方面，我认为需要从以下几方面改善：
(一)培训、选拔和大胆使用现有技术人员，使其尽快成长；
(二)选聘几个学科带头人，促进整体素质提高；
(三)完善奖励机制，奖励技术创新，实现多劳多得；
(四)积极推进校企合作，实现产学研合作，推动企业技术创新。技术创新是企业发展的灵魂，也是企业生存的根本。企业通过内部创新要素集成，迅速汇聚各种创新资源，结合学校的技术优势，开展“产、学、研”相结合的技术开发联合体进行技术创新，从而加快研发步伐。
7.改善公司形象，强化公司品牌效应，可以从以下几方面进行：
(一)内、外勤人员规范礼貌用语，熟用各种礼仪；
(二)后勤科室统一制服，昭显企业形象；
(三)严格控制产品质量，做到不合格产品绝不出厂，满足客户需求，从而赢得回头客，提升公司影响力；
(四)加强客服管理，可以进行满意100评选活动，对表现出色的予以奖励，表现差的予以惩处；
(五)强化环保和职业健康管理，优化公司环境，提升企业外在形象；
(六)积极借助媒体进行宣传，尤其是校企合作、高新技术企业评价等活动，提升公司技术形象。
8.人力资源管理聘请经验丰富的高管人员，真正把公司人力资源管理提升一个层次。
9.人才考核激励方面我认为可以把评选优秀的比例提高一些，以多数人的行为作为正常行为，把50-70%的员工都评为优秀，有利于激励多数鞭打少数。
10.如何让员工死心塌，某国际品牌运营机构提出了“三级感恩法”，第一级感恩员工父母，公司可为员工父母每月发放100元的“工资”，领导出差路过员工老家尽量登门拜访，让老人放心支持孩子在这里工作。第二级感恩员工的爱人，公司每月也给她们发放100元的亲情工资，用来购置化妆品等。第三级感恩员工的孩子，公司每月也给员工的孩子发放100元钱，支持他们用功学习。这样
一来。企业的感恩文化和亲情工资制度结合在一起，父母、爱人和孩子都和睦的团结在员工的周围，让员工的家人真切感受到亲人的“军功章”里有自己的一份。所以建议公司下次调资可以考虑采用此方法，从而坚定员工扎根的决心，为公司留住人才。
再就是公司发展很快，规模也越来越大，考虑到我们社会现状，建议公司可以酌情考虑帮忙解决员工的孩子教育问题，员工没了后顾之忧，才能全身心地投入工作中。
以上是本人的一点不成熟的考虑，希望能给公司有一定的启示作用。
推荐改善的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响用心性。
2、一切要以事实说话。
推荐改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自我能有所收获。
3、提高工作效率。
推荐改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
另外提几条个人推荐：
1、计划执行方面：推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成状况纳入考核，切实到达提高工作效率目的。
2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：推荐公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位资料和工作流程。
3、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增强员工的实际操作潜力，端正服务态度，合理利用时光安排工作。
4、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。
5、鼓励员工多提正确推荐、预案，公司给以充分重视，对书面推荐均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。
6、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。
7、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家用心性，减轻工作压力。
8、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自我的工作。
【对公司目前的一些建议和想法】推荐阅读：
员工对公司的意见建议05-31
对公司的意见与建议06-25
对公司党委的意见建议07-21
对公司人力资源的建议09-06
员工个人总结对公司的建议09-09
目前管理会计的热点问题有哪些？05-24
目前酒店管理工作常见的问题与解决方法06-23
目前学什么技术好就业06-11
公司发展意见和建议09-16
