组织生活领导点评

组织生活领导点评（精选8篇）

组织生活领导点评 篇1

《党章》第八条明确规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。稿子铺微信公众号整理，党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”从这一点来看，习近平总书记就是我们学习的榜样，总书记近年来多次参加中办机关党委直属党支部组织生活会，带头学习、践行《党章》，严格遵守相关规定，为我们立起了标杆、树起了榜样。

今天，我作为一名普通党员，参加区委办机关党支部的组织生活，和大家一起学习交流、共同提高，感到很高兴。刚才，我们集中学习了省委王东峰书记在庆祝中国共产党成立97周年座谈会上的讲话精神，推荐确定了1名入党积极分子，1名预备党员按期转正，可以说，程序严谨、流程规范，体现出了党内政治生活的严肃性。

这一年多以来，我深切的感受到大家的责任心、事业心都很强，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事、特别能担当、特别能奉献的队伍，特别是在韩俊同志的带领下，大家认真践行习近平总书记关于党办系统“五个坚持”要求，紧紧围绕区委中心工作和全区工作大局，付出了艰辛努力和

心血汗水，做了大量卓有成效的工作，有力推动了中央和省、市、区委决策部署的贯彻落实，稿子铺微信公众号整理，有力保障了区委工作的顺利开展，借此机会，向大家表示肯定和感谢！下面，结合区委办公室的工作，我讲五个方面的意见，与大家交流。

一要坚守一颗“忠心”，对党忠诚。习近平总书记在视察中办时强调，“对党绝对忠诚是中办工作的生命线、根本点，没有绝对忠诚绝对不行”。办公室作为区委综合办事机构，是展示区委形象的“窗口”，是保障区委运转的“枢纽”，必须要作对党忠诚的表率。要在思想上对党忠诚。坚持不懈的用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，解决好人生观、世界观、价值观这个总“开关”问题，树牢四个意识，坚定四个自信。要在政治上对党忠诚。自觉维护中央和省、市、区委的权威，听党话、跟党走，敢于旗帜鲜明的同各类有损党的行为作斗争。要在行动上对党忠诚。不折不扣的执行中央和省、市、区委的决策部署，确保党的路线、方针、政策落地生根。

二要捧着一颗“公心”，服务大局。习近平总书记指出，“中办工作必须紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局”。我们必须要牢固树立高度自觉的大局意识，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，开拓创新、锐意进取，使各项工作和服务紧贴区委需要、适应区委要求。要善谋不乱谋，决策

参谋想在前。无论是办文、办会，还是办事，都要首先考虑区委有什么精神、领导有什么意图、怎样办才更符合区委工作要求和领导意图，做到想领导之所想、悟领导之所悟、急领导之所急，做到谋之有方、谋之有度、谋之有为。要到位不越位，协调服务做在前。要在区委决策中当配角，在协调服务中唱主角，做到参与不干预、协助不越权、尽责不失职，办事不多事、帮忙不添乱、补台不拆台，服从不盲从、创新不标新、有功不争功，确保四大班子之间、各部门之间、各镇街之间、各项工作之间无缝对接，协同运转。要担当不耽搁，推动落实冲在前。习近平总书记指出：“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”办公室的同志要牢固树立求真务实的理念，充分发挥督察落实的职能，在狠抓落实上不犹豫、想办法、下真功，确保政令畅通。

三要拥有一颗“细心”，精益求精。习近平总书记指出，“恪尽职守、认真负责既是做好中办工作的必然要求，也是中办同志必须具备的基本素质。”办公室工作无小事，值班、会议通知、发文核稿、座次安排、后勤服务、接待等这些看似都是“小事”，但稍有不慎就会导致办公室的整个工作脱节，这就要求我们必须养成事无巨细，凡事往细里想、向深处做的习惯。大家要按照“零失误、零差错、零容忍”的要求，坚持严谨细致、一丝不苟、精益求精的工作作风，切忌因事小不

为、因事杂乱为、因事难怕为，始终高质量、高标准的要求自己，在战略上举重若轻，战术上举轻若重，善于细心体会，善于抓住细节，于细微处见精神、见境界、见水平，真正做到眼到之处无差错，手到之处无积压，心到之处无遗憾。

四要怀着一颗“爱心”，甘于奉献。习近平总书记对党办的定位是“四最一中枢”，为党委服务最直接，联系各方面最广泛，保障党委工作最关键，在各机构运作中最核心，居于承上启下、协调左右的中枢位置。这个定位决定了我们的工作，地位重要、非常辛苦、事务繁杂、难度很大，稿子铺微信公众号整理，有人形象的描绘为“喝墨水、流汗水、吐苦水，就是没油水”，但也有人把办公室工作概括为“默默无闻的做着轰轰烈烈的事”、“辛辛苦苦的做着风风光光的人”。大家要继续发扬好默默无闻的奉献精神，甘当“螺丝钉”、“老黄牛”，正确对待得与失、苦与乐的关系，拒绝消极的抱怨之心，破除唯利的短浅之见，切实增强岗位自豪感和成就感，以不惜付出、不求回报的思想自觉和行动自觉积极投身工作，贡献出自己的聪明和才智。

五是高悬一颗“戒心”，廉洁自律。

习近平总书记强调：“中办岗位特殊、责任重大，如果出了问题，不仅毁了个人，而且会给党的声誉和形象带来影响，必须紧绷廉洁自律这根弦。”我们办公室的同志长期在区委领导身边工作，往往被人高看一眼，很容易成为别有用心之人瞄准的“猎物”。因此，大家要牢牢守住思想防线，自觉把

“廉洁自律”作为工作信条，严格遵守，率先垂范，管得住小节、经得起诱惑、耐得住清贫、把得住原则，坚决不踩“红线”半厘、时刻不越“雷池”半步。要坚守为人准则，慎独慎微，洁身自好，尤其不能打着领导的幌子谋私利，自觉做到不仁之人不当、不义之财不取、不理之言不说、不规之事不做，切实维护区委的权威和形象。

同志们，做好办公室工作任务艰巨、责任重大。希望大家继续保持优良的传统，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加扎实的工作，奋发进取，团结拼搏，争创一流，坚决当好区委的“坚强前哨”和“巩固后院”，为奋力开创新时代全面建设“希望鹰城、魅力鹰城、宜居鹰城、幸福鹰城”新局面做出新的更大的贡献！

在专题组织生活会上的讲话

非常高兴参加市委办第一党支部组织生活，和大家共同履行党员义务，共同在支部大家庭接受教育。到宣城工作，感到办公室干部包括方方面面的干部政治上成熟，工作上勤奋，党性锻炼好，和同志们相处非常愉快，也切身感受到宣城有一支一心工作、一心为了事业发展的高素质干部队伍，也坚信宣城的事业发展越来越好。

刚才听了几位同志的发言，整体感觉大家对这次组织生活会非常重视，对照检查以及相互批评非常真诚，达到了团结—批评—团结的目的。但也还有一些不足，查找原因、剖析不足、整改措施还存在不同程度的概念化、一般化问题。对此，希望大家坚持问题导向，继续深入查找问题，剖析原因，真正把问题差距找准，为整改落实打好基础，把组织生活会成果转化为干事创业的动力，更好推进各项工作。

习近平总书记在中办视察调研时提出了“五个坚持”的重要指示。这既是对中央办公厅提出的，也是对办公室尤其党委办公室包括所有党办工作人员提出的要求。在党办工作，必须以总书记重要指示为座右铭，把自己锤炼成政治上合格、能担当大任的党的干部，成为办公室的中坚力量，完成办公室方方面面的工作。围绕总书记“五个坚持”的重要指示，我讲四个方面的意见，与大家共勉。

一、要政治坚定，做绝对忠诚的党办人。

政治上忠诚可靠，是做办公室工作特别是党委办公室工作第一位的要求，也是党委办公室的特殊地位和作用所决定的。（稿子铺整理）党委办公室工作服务在领导身边，掌握着大量的核心信息，承办着重要政务工作，仅有一般的忠诚是不够的，而应当是总书记所要求的“绝对忠诚”。稿子铺微信公众号整理，大家要

充分认识到，我们的一言一行，时时刻刻、时时处处在基层干部的心目中，代表的是上级领导机关的形象，代表的是党和领导干部的形象、市委的形象。要始终把绝对忠诚作为首要的政治原则，始终保持政治上的清醒与坚定，善于从政治上观察、分析和处理问题，在大是大非面前做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，绝不能有丝毫含糊。要始终把忠诚转化为履职的实际行动。对党绝对忠诚，不是口头上的忠诚，必须体现在一言一行、一文一事中，落实在“三服务”工作的方方面面。特别对中央和省、市委的重大决策部署和工作要求，要带头执行、坚决贯彻，真正做到对党的事业忠诚，对履行的政治任务忠诚，对岗位职责忠诚。

二、要担当有为，做作风过硬的党办人。

市委办公室作为市委的参谋部、信息部、督查部、后勤部，从一定意义上说，工作的能力水平如何，对全市的大局都会产生影响。办公室同志既要担当作为，更要作风过硬。一要勤于学习练内功。要坚持把学习作为立身之本，把学习作为一种习惯、一种常态，勤学善思，多悟多谋，做到业务通、本领强。在座的年轻干部正处在学习长本领的最佳时期，大家走出校门，在各个岗位经受历练的过程中，要锤炼自己的党性，增长干事创业的本领，其中最重要的就是学习，在学的基础上，善于思、善于悟。二要精益求精下苦功。办公室工作无小事。要坚持高标准、严要求，以“优秀才算合格”为基准，大力弘扬极端

负责、严谨细致的工作作风，无论是文稿服务还是活动安排，无论是信息报送还是督查督办，无论是保密机要还是法规审核，都要一丝不苟，严之又严，不达到自己的最高水平绝不出手，不能带着“问号”向下走，真正站好每一个岗位，严把每一个环节，做到“一点都不能差、差一点都不行”。三要狠抓落实强真功。党办工作要求很严，也只有严，才能够让人感受到前进的动力，才能够使人进步。大家一定要珍惜这样严格要求的工作环境，成为有心人，勤学苦练，在抓落实的同时，使自己党性不断增强、才干不断增长，落实的功夫、落实的能力也不断提升。

三、要修身立德，做严守纪律的党办人。

大家在领导机关、领导身边工作，往往被人高看一眼。越是在这种情况下，越要严格要求自己。一要守规矩。自觉遵守党的政治、组织、工作、生活、廉政等纪律，分清哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该做、哪些事不该做，时时刻刻明白自己的位置，清楚自己的角色，严格按照党性原则办事，按照政策程序办事，不触红线、不越雷池。二要严纪律。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神以及省、市委具体规定，把弦绷得更紧，规矩意识要更强。三要强自律。稿子铺微信公众号整理，注重修身正己，强化道德操守，从小事小节上加强修养，在一点一滴中完善自己，慎独慎初慎微慎欲，始终保持清醒自觉，守住做人处事的底线，决不以特殊身份自居，决不能借

工作之便谋私利，确保一言一行都能很好地体现党委机关的作风和形象。

四、要爱岗敬业，做甘于奉献的党办人。

习近平总书记在福建工作期间，曾对办公室工作的同志说，“只有具备甘于寂寞、乐于吃苦的品质，才能具备干更大事情的本领”。办公室工作量大，确实很辛苦，基本上处在高强度、连轴转的工作状态，很多同（稿子铺整理）志加班加点，付出了很多心血和智慧。在办公室工作，有事就要快干、高质量地干，该加班就必须加班。当然，只要没有特殊情况，该休息还是要休息。当前全市改革发展任务很重，办公室承担了大量的工作任务，特别需要勤勤恳恳的敬业精神和默默无闻的奉献精神。希望同志们以正确而积极的心态，把艰苦付出当作成就事业的条件，当作个人难得的成长机遇，正确对待名与利、得与失、苦与乐，甘做“老黄牛”，善做“螺丝钉”，甘于奉献，甘居幕后，为党的事业兴旺发达贡献智慧和力量。同时也希望同志们劳逸结合，把身体、家庭都搞好。办公室领导班子要关心爱护干部职工，既要在思想上政治上关心，也要在工作上生活上照顾。特别是对那些长年加班加点的岗位，要进一步优化资源配置，充实工作力量，给予必要的后勤保障，让大家身心健康、精神饱满、积极愉快地工作。尺有所短，寸有所长。办公室年龄较大的同志，要有一种胸怀，关心、体谅、宽容、带好年轻人；年轻干部要发自内心地支持

和尊重年龄大的同志，体现年轻人的成长正道和应有品质。

总之，市委办公室在全市工作大局中地位特殊、作用特殊、影响特殊。希望大家牢记使命，锐意进取，不断提高“三服务”工作的质量和水平，不断推进办公室各项工作再上新台阶，为加快宣城发展、建设皖苏浙省际交汇区域中心城市作出更大贡献！

在党支部组织生活会上的讲话

今天，参加州政府办机关第一党支部的组织生活会，稿子铺微信公众号整理，感到很亲切。近年来，州人民政府的工作卓有成效。这与办公室全体干部“5+2”“白+黑”的辛勤努力是分不开的，肖李同志作为第一党支部的支部书记，这个岗位责任很重要。因为，州政府办的几个重要业务科室、保障科室都在一支部，所以一支部运转得怎么样对州人民政府的运转起着举足轻重的作用。

我是从州政府办一般工作人员成长起来的，深知政府办工作人员的不容易和清苦，看到大家爱岗敬业、服务中心、服

务大局的精神状态，让我特别感动，同时也是激励我带领州政府领导班子继续奋发有为、努力工作的动力。你们勤奋敬业工作，让政府的领导们感觉信心十足，自治州的发展就更有希望。政府办的干部是各级干部的代表和缩影，也是行政机关的龙头和标杆，在服务大局、推动湘西州的改革和发展、改善民生、打赢“三大攻坚战”等方面做了很多工作，特别是在提高效能、打造人民满意政府方面，更是做了大量卓有成效的工作。在此，我谨代表州政府党组对各位的辛勤付出表示感谢。

刚才，肖李同志代表一支部作了剖析发言，剖析全面深刻、实事求是，分析问题的原因很中肯、符合实际，提出努力方向和整改措施也很得力。这次的支部组织生活会准备的非常充分，态度非常认真，我觉得只要大家看到了存在的问题，不断的努力解决问题，一支部的凝聚力和战斗力会不断增强，一支部在政府办的重要作用会进一步彰显。希望你们按照提出的整改措施进一步努力，欢迎大家给我多提宝贵意见，同志们之间也要认真开展相互批评，达到不断增进工作、改进工作的目的。

这次机构改革之后，州政府办新增加了机构、职数和编制，也增添了新鲜血液，政府办整个干部队伍建设、班子建设得到了加强，比以前更有朝气了，这是非常难得的。借此机会对州政府办及一支部工作提几点希望。

一、强化思想引领，做政治上的明白人

要强化党建引领，思想上和党中央保持高度统一，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党和国家治国理政的高度概括和总结提炼，稿子铺微信公众号整理，是我们工作的方向和基本遵循，州政府办的同志要系统的学、重点的学、联系实际的学。近几年，湖南省在总书记思想的指引下，在实施创新引领、开放崛起战略中取得了丰硕的成绩，经济增速在全国进入第一方阵，成为全国的一道靓丽风景，省里对标对表抓工作的精神给我们做了很好的榜样。所以，我们在工作中，无论是打“三大攻坚战”还是推动改革发展，都要对标对表抓实抓好。

加强习近平新时代中国特色社会主义思想理论、党中央大政方针、决策部署的学习，是政府从领导到各级公务人员的首要任务，政府办组织的一切学习，都要坚持思想引领，结合实际具体谈。离开了思想引领，工作就会跑偏；思想引领离开了湘西的实际，就会成虚的，就会犯大的、方向性、颠覆性的错误。比如，在脱贫攻坚工作中，我们个别县就曾犯过“急躁病”。个别县想早点脱贫，在脱贫攻坚工作中搞了很多“自选动作”，但“规定动作”却没搞完。打好脱贫攻坚战主要是解决“两不愁、三保障”的问题，游离于这个主要问题之外的“自选动作”，都是跟中央和习总书记的要求不完全一致的，会导致脱贫攻坚事倍而功半。再比如，污染问题、违规建设别墅等这类问题，总书记多年前提出绿色发展理念，如果有关方面过来严格执行中央的要求，就不会出现矿山污染等问题。这些问题结合到学习来看，看似是学习，实际上是工作的方向把得准不准、目标定得对不对的问题。所以政府各级工作人员一定要加强学习，只有加强学习，头脑清醒，目标明确，我们才能行稳致远。办公室工作人员不能只埋头拉车，不抬头看路，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研究国家的大政方针和政策，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，真正做到“四个自信”“四个坚定”“两个维护”。

二、强化实践历练，做工作上的实干家

没有实干就不会有发展，没有发展就不会有进步。州政府办的每一个同志都守好自己的岗位、担起自己的职责，政府办的作用就会发挥好，州人民政府的作用才会发挥好。各级党委、政府都发挥好作用，湘西就很有希望，大有前途。我曾经两度在政府工作，有一些体会和历练，就政府办的班子和干部在实践中的历练提几点要求。

一要在实践中拓宽视野。要在服务领导中拓宽视野。比如，文电科梁萍同志，天天做的是传递文件的具体工作，如果把传递文件当成事务性的工作，那就永远得不到提高，永远只是一个传递员；如果拓宽视野，就会从每天传递的文件里、从领导的签批中学到很多，得到进步。再比如，会议科姚小平同志，要把每一次政府常务会、专题会当成一堂实践课，各部门怎么汇报、怎么制定措施，与会同志怎么发言，领导决策的现实依据和政策依据在哪里？认真思考，把每一次听会的过程当成一次学习的过程。要把每一次跟领导出差、调研也当成是一次实践课；领导每一次调研是怎么开展的，怎么解决问题的，怎么形成决策意见的，如何推动全州解决共性的问题等，要一边观察、一边总结、一边思考、一边提炼，不断提高，这是政府办的优势。要在实际工作中拓宽视野。州政府办的工作人员参加的重要会议和重大活动多，接触面广，不能满足于履行岗位职责，要在每一次写材料、承办各项重大活动重大工作等具体的工作中历练自己，要站在湘西州委、州政府的角度，多观察、多思考问题，这样视野就拓宽了，格局就拓展了。否则，就永远只是一个优秀的机要员、稿子铺微信公众号整理，办事员。一定要树立心目中的大目标，并为之去努力奋斗。

二要在实践中增长本领。首先要敢于担当、敢于作为。过来，州政府办的同志爱岗敬业、认真负责、兢兢业业，但是要在担当作为上胆子更大一点、气概更大一点、力度更大一点。既要讲规矩，又不能局限于条条框框框。要敢于开拓创新、打破陈规，只要有利于发展、改革、民生的事，就要敢做、敢想、敢推。要不拘一格选人才，通过公开选拔干部让

一批年轻有为的人脱颖而出，不搞论资排辈，要敢于打破成规，敢于试、敢于闯、敢想敢干。要增长当参谋助手的本领。州政府办的每一位同志都要当好参谋助手，多为湘西发展和领导决策出主意、提参考意见，要当有思想、肯动脑的同志，在实践中增长本领。要增强服务中心大局的本领。不仅要干好本职工作，还要主动研究湘西州经济社会的发展，准确把握大局、中心、重点，认真研究政策、短板和对策，不断挖掘自己的潜能。要增强服务人民的本领。树立人民情怀，感恩党组织、感恩家乡、感恩人民，常怀敬畏之心，做一个合格的湘西人，怀着感恩之情，服务人民、回报人民。只要有人民情怀，常怀感恩之心就一定会用心用情去工作，就一定能彰显湖南人吃得苦、耐得烦、霸得蛮的精神。有些部门的民生项目资金5月份就到了，一直到11月份才下拨。如此不关心群众疾苦，麻木不仁，让人气愤。所以，我们一定要树立人民情怀，关注并回应人民群众关心的难点、热点问题，搞好调查研究，拉近跟人民群众的距离，强化服务本领。要增强对接外界各种资源的本领。稿子铺整理，湘西州的任何一项工作都不是一个孤岛，和全国全世界都有各种各样的联系，所以政府办的同志要敢于沉下去、走出去，宣传、推介湘西，对接国家部门、省直部门、各发达地区、关注湘西发展的各界人士，主动把这些资源导入湘西，争取各方面对湘西的支持，推动湘西发展。政府办的干部要全方位拓展自己的能力，全面提高综合能力、推动能力、执行能力、服务能力、接待能力，不仅要会动笔，更要会干事，还要会搞好服务，既要服务好人民又要服务好上级，既要接待好人民来访又要接待好各方来宾。

三、强化自我约束，做人民满意的公务员

州政府办全体工作人员要做到两袖清风，干干净净做人，扎扎实实做事。工作层面要敢于打破陈规，守纪层面要坚持严于律己、守住底线。政府办要进一步加强班子队伍建设，特别是一支部的同志们之间要经常互相提个醒、扯扯耳、拉拉袖，开展批评和自我批评。我也希望同志们多给我提个醒，我希望能多听到点不同的声音，毕竟人无完人，没有人绝对百分百正确。

今天的这些感想跟同志们共勉，希望州政府办继续求真务实，服务中心大局，减少官僚主义和形式主义，把精力集中到打赢脱贫攻坚战、促进湘西高质量发展中来。希望办公室的同志们能跟湘西州的事业一起进步。谢谢大家。

在支部专题组织生活会上的讲话

同志们：

今天是我今年第二次参加我们党支部组织生活会。每次参加党支部组织生活会，都感触很深，都有新的收获。这次组织生活会有三个特点：一是时机好。党的十九大即将胜利召开，这是党和国家政治生活中的一件大事。市委十一届四次全会刚刚闭幕，对加快建设中原城市群副中心城市、打造带动全省发展新的增长极进行了部署。

我们这次组织生活会的主题是做合格党员”，怎样才是“合格党员”呢？就是要按照党中央要求，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。下面，我围绕“四个合格”作个发言：

一、政治合格是首要标准，要绝对可靠、绝对忠诚

习近平总书记多次强调，“政治问题，任何时候都是根本性的大问题”。总书记在中办调研时提出了“五个坚持”重要要求，第一条就是“坚持绝对忠诚的政治品格”。讲政治、讲忠诚不能停留在口号上、文字上，而要落实到行动中。市委办公室每名党员干部都要把旗帜鲜明讲政治摆在首位，把对党忠诚作为最基本的政治素养、最起码的政治品格、最根本的政治要求，真正做到彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的绝对忠诚。一要自觉看齐紧跟核心。维护核心、看齐紧跟是讲政治的首要任务。在新的时代条件下进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，党中央、全党必须有一个坚强的领导核心。习近平总书记的核心地位是在实践中形成的，是党的选择、人民的选择、历史的选择，是党心军心民心所向。要牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。二要坚决执行党的决定。我们党之所以能不断发展壮大、取得一个又一个伟大胜利，就在于广大党员能不折不扣执行党的决定。要始终紧跟党中央令旗走，高举中国特色社会主义伟大旗帜，不折不扣贯彻落实党的大政方针和行动纲领。市委提出的一系列思路举措，是根据中央精神和省委要求、结合洛阳实际形成的，是中央精神和省委要求在洛阳的具体化、实践化，必须立足本职、推动落实，确保市委决策部署落地生根。三要切实加强理论武装。政治上的坚定，源自理论上的清醒。要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，真学真懂、真信真用，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要系统学习马克思主义经典著作，学原文、读原著、悟原理，从源头上弄清马克思主义基本原理、立场、观点和方法。要结合洛阳实际学哲学用哲学，深刻理解市委提出的“9+2”工作布局是运用马克思主义立场观点方法研究解决新的实践课题的具体体现，进一步增强加快推进“9+2”工作布局的自觉性。要结合思想实际和工作实践学哲学用哲学，用辩证唯物主义、历史唯物主义分析

问题、解决问题。党的十九大胜利召开后，要立足本职，把十九大精神学习宣传贯彻好。

二、执行纪律合格是基本底线，要严字当头、令行禁止

坚持纪在法前、纪严于法，用纪律和规矩管住全体党员，是党中央的明确要求，也是对党员干部的关心和爱护。要时刻绷紧党规党纪这根弦，全方位、无条件、高标准遵守党的纪律规矩。大家在市委办工作，位置特殊，更应该严之又严、慎之又慎。要摆正四个关系：一要摆正个人与组织的关系。每个党员都是组织中的普通一员，无论职务再高、贡献再大，也不能凌驾于组织之上。要强化组织观念，绝不能搞非组织政治活动，绝不能违反组织原则、组织纪律，绝不能欺骗组织、对抗组织、跟组织耍小聪明。要强化组织生活意识，认真参加“三会一课”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二要摆正公与私的关系。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中讲，共产党员要“把个人利益溶化在党的利益之中”。我们不反对正当的个人利益，但不能掉进“欲望的窟窿”，不能见利忘义、利令智昏。要划清公与私的界限，先公后私、公而忘私，不能公器私用、假公济私。三要摆正干事与守纪的关系。干事是本职，守纪是本分。不能以“干事”为借口，突破纪律的约束；也不能幻想“功可抵过”，以为自己有贡献就可以无视纪律规矩。四要摆正自律与他律的关系。坚持以自律为本，不断增强“四个自我”能力，真正做到“一日三省吾身”。同时

要主动接受监督，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评这个锐利武器，在监督下工作学习生活，在接受批评中成长进步。

三、品德合格是重要要求，要以德立身、向上向善

中华民族自古以来就注重品德、注重品行，共产党人更是如此。陈云同志讲过，德才兼备、以德为先，就是因为党员干部要在品德上当表率、作示范。习近平总书记指出，“以德修身、以德立威、以德服众，是干部成长成才的重要因素”。大家在市委办工作，品德的高下，不仅是个人修养问题，更关乎市委办乃至市委的形象。要认识到自己的道德修养不会自然提高，牢记“德不配位，必有灾殃”，注重道德养成，真正做到明大德、守公德、严私德。明大德，就是要坚定理想信念，继承和发扬党的优良传统，保持共产党人的红色基因，坚守共产党人的精神高地。守公德，就是要积极践行社会主义核心价值观，时时处处模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。严私德，就是要树立健康向上的生活方式，去庸俗、远低俗、不媚俗。特别需要强调的是，大家在一起共事，要形成清清爽爽的同志关系，交心而不交利、交往而不交换，自觉抵制歪风邪气。

四、发挥作用合格是根本体现，要爱岗敬业、履职尽责

组织生活领导点评 篇2

1.设备种类的选择。

例1 (江西庐江) 液化气炉是人们目前较普遍使用的炉具, 而电磁炉则是新一代的智能炉具。为了比较它们的耗能费用, 小胜进行了调查, 得出如下两组数据:

请问: (1) 若小胜家一天所需热量相当于把50kg的水从40℃加热到100℃, 则他家一天需耗多少热量?[c水=4.2×103J/ (kg·℃) ]

(2) 上述热量若靠电磁炉提供, 需耗电多少度?若靠液化气炉提供, 需燃烧多少千克的液化气? (1kW·h=3.6×106J)

(3) 通过计算, 你认为使用哪种炉具耗能费用更低? (提示:液化气炉热效率是指炉子有效利用的热量与燃料完全燃烧放出的热量之比;电磁炉热效率是指电磁炉有效利用的热量与消耗的电能之比。)

解析: (1) 小胜家一天消耗的热量:

Q=Q吸=c水m1 (t-to)

=4.2×103J/ (kg·℃) ×50kg× (100℃-40℃)

=1.26×107J

(2) 若电磁炉提供此热量有Q=η1·W电

W电undefinedkW·h

undefined

(3) 小胜家一天所需热量的费用。

依靠电磁炉用电提供, 所需电费:

3.89度×0.5元/度=1.95元

依靠液化气炉用气提供, 所需燃气费:

undefined元

使用电磁炉耗能费用更低。

综合点评:节约已成为国家倡导的一种行为, 人们在平时的生活中也十分注重节约用电, 从而使得此类题型在近年的中考中成为一个热点, 在2008年中考复习中同学们应特别注意白炽灯、日光灯、节能灯;普通冰箱与绿色环保冰箱;电炒锅与电磁炉等日常使用的家用电器设备的参数与效能的比较选择问题。

2.能源种类的选择。

例2 (湖北黄冈) 黄冈市区正在实施天然气工程, 有人表示赞同, 有人表示反对, 小刚同学收集如下两组有关数据:

请你决策:______。 (选填“A”或“B”)

A.继续使用煤气; B.更换使用天然气。

简单说明你作出这样决策的理由是:______ 。

解析:此问考查学生分析数据能力, 通过数据分析, 对比解答该问题。

煤气和天然气每月费用对比:

煤气:6×1.5元=9元

天然气:3×2.3=6.9元

若选A, 继续使用煤气, 不要换灶具, 但每月费用较高。

若选B, 更换使用天然气, 要更换灶具, 原有灶具浪费, 但费用低, 从长远看, 使用天然气更经济。

综合点评:近年不论是从一体的角度还是从节能可持续发展的角度, 能源种类的选择都成为各地必须考虑的一个问题, 故中考题中不断出现此类考题就不足为奇了, 主要涉及的能源选择不外乎在太阳能、风能、水能、地热、电能、天然气、煤气、沼气等之间展开, 涉及的内容主要是力学、热学、电学及环保知识。

3.用电时间的选择。

例3 (广州市) 采用分时电费制度, 既能减轻用电高峰时段电网压力, 又能节省用户的电费支出。若某用户使用标有“220V 800W”字样的电热水壶烧水, 将烧水时间从高峰时段移至低谷时段, 按每天电热水壶正常工作0.5h计算, 用户一个月 (30天) 因此项改变可以节约多少元电费支出, (高峰段电费0.6元/kW·h, 低谷段电费0.3元/kW·h)

答案:3.6元 (请读者自己完成) 。

组织生活领导点评 篇3

项目建设现场，叶冬松首先听取了安化公司负责人关于企业基本情况、“十二五”发展规划和项目建设有关介绍，对安化公司加快重点项目建设进度，促进产业结构调整，搞好资源综合利用，减少资源消耗，减轻环境污染，发展循环经济的政策导向给予了高度评价。

在义马气化厂的醋酸项目工地，张大卫首先听取了项目负责人对工程建设情况的汇报，并对项目建设给予了高度评价。他说，能源做化工是产业结构调整高精化发展方向。义马气化厂以科学发展为统领，发挥煤炭资源综合利用技术优势，不断拉长产业链条，发展下游产品，提高产品附加值和科技含量，做出了很大努力，促进了区域经济建设。从参观的情况看，义马气化厂醋酸项目技术含量高，集约化发展，项目平均每亩投资千万元以上，土地利用率很高，这种做法非常值得称赞。(眉萱钱骏驹)

再接再厉创新佳绩——郑煤集团副总经理李保方猃叠芦沟矿安全生产

大年初二，郑煤集团公司副总经理李保方来到到芦沟矿检查节日期间的安全生产。李保方对芦沟矿2010年生产组织和节日期间的安全管理工作给予充分肯定。矿董事长、党委书记张胜金表示：芦沟矿一定会再接再厉，扎实做好春节期间的值带班和安全生产管理，抓好节后职工收心工作，力争实现新年首季开门红，再创新佳绩。(通讯员费松波石朝彬)

裴沟矿喜获“省级卫生居民小区”称号

近日，从郑煤集团裴沟矿传来好消息，该矿被河南省爱国卫生运动委员会授予“省级卫生居民小区”荣誉称号，成为河南煤化集团公司第一家获此殊荣的单位。

河南省爱国卫生运动委员会根据各省辖市申报，按照考核管理办法，对2194个申报的村、单位、小区进行了评审，报经省爱卫会研究，同意命名裴沟矿北山生活区成为省级卫生居民小区。自此，该矿生活区和郑州大河龙城、森林半岛等15个小区一起荣登省级卫生居民小区榜单。(通讯员龙建峰王强尚书焕)

以质促销以销促产——义煤集团提质增效动真格

团采取强力措施，要求必须全面完成集团公司提出的“提质、促销、增收、降库存”这一既定目标。

一是继续认真抓煤质工作的宣传教育活动，组织煤质、销售战线上的工作人员深入井下一线，利用采掘开区队进班会、群众会讲形势、讲任务，将“保煤质=保饭碗”这一理念贯彻到每一位职工的脑海中。较好解决了“重生产，轻质量”、“重产量，认为销售与我无关”的思想，真正形成了“人人抓煤质”的良好气氛。

二是由生产部门牵头，继续做好采煤队放煤工的理论培训工作。月初组织讲课，课时不少于2个小时，月底组织考试，成绩与工资挂钩。运销部门在上车、装车前必须弄清用户动向，及时反馈给调度室，确保装车商品煤满足用户的质量要求，否则因自身问题造成质量纠纷，都按矿煤质管理办法有关规定进行经济处罚。

三是煤质部门加强人工选矸工作，确保块煤含矸率不超过5％，违者按有关规定处罚煤质科相关人员及手选工。(本刊记者钱海山通讯员吴高峰)

河南省煤层气开发公司领与访问河南煤化集团

2月15日，河南省煤层气开发利用有限公司总经理王思鹏，党委副书记杜国纳、副总经理胡殿明一行到河南煤化集团公司走访。集团公司常务副总经理刘魁景会见了客人，并就企业发展和小煤矿兼并重组等情况进行了座谈。

刘魁景首先对王思鹏一行的到来表示欢迎，并简要介绍了集团公司的情况。他说，河南煤化集团重组两年来，按照河南省委、省政府“六统一”的要求推进深度融合，形成了产业布局和管理的双“4+3”模式。2010年，河南煤化集团资产总额和营业收入双双突破1400亿元，煤炭产量突破7400万吨，较重组之初均接近翻番。同时，安全管理达到了国际一流的水平，有望安全高效挺进世界企业500强。刘魁景说，长期以来，河南煤化集团与河南省煤层气公司保持了友好的关系，希望双方今后一如既往地加强交流合作，促进两家企业又好又快发展。

王思鹏对集团公司重组两年来取得的发展成就表示钦佩，他说，河南煤化集团的成功经验让我们耳目一新，这次交流让我们感到很有收获。我们将认真学习借鉴，让河南煤化集团的先进经验在河南省煤层气公司的发展中开花结果。(本刊记者钱海山通讯员程凯)

义煤集团拟“借壳”上市

省管企业在资本市场亮出大动作：义煤集团将“借壳”上市公司欣网视讯，完成在A股市场的上市。

近日从河南省国资委获悉，义煤集团“借壳”欣网视讯的重组方案将分两步实施：首先，南京欣网视讯科技股份有限公司拟向大股东出售资产预估值约为1.18亿元，其现有员工将遵循“人随资产走”的原则：其次，欣网视讯拟以每股11.66元的价格向义煤集团非公开发行股票，以收购后者拥有的千秋煤矿、常村煤矿、跃进煤矿等资产。经初步预估，拟出售资产值约81.28亿元。

此次重组完成后，义煤集团将因持有欣网视讯6.97亿股而成为控股股东，河南省国资委则将成为实际控制人。

目前，重组方案已获河南省国资委预核准，但尚须相关部门和股东大会的批准。(通讯员吴高峰)

抓好施工现场管理确保安全生产——河南煤田地质局局长翦保平赴煤田地质科技中心建设工地检查指导工作

2011年1月25日，河南煤田地质局局长翦保平一行，冒着凛冽寒风，前往紧张施工的河南煤田地质科技中心建设工地检查指导工作，详细了解了工程进展、施工难点、质量安全管理等情况。

在施工现场，卓越公司总经理尚照顺、党总支书记张跃亭首先向翦保平局长简要介绍了公司成立一年来的生产经营以及2010年对外签订施工合同情况。施工现场负责人就河南煤田地质科技中心主体工程基础施工进度、施工难点、采取的措施等情况向翦局长进行了详细汇报。翦局长对卓越公司当前的工作和重点工程进度情况表示了肯定。

翦局长指出，科技中心作為煤田地质局的重点工程，必须全面抓好施工现场管理，抓好安全生产，确保施工安全和工程质量；要积极与郑东新区管委会、监理等各方加强协调和配合，确保工程基础建设如期完工；要切实关心工地职工的生产生活。(通讯员张伟)

创新发展观念理清监管思路强力推进安全生产工作——郑州市管城区多措并举保安全

郑州市管城回族区面对安全生产发展的新形势、新环境，创新发展观念，理清安全监管思路，采取九项制度和措施，强力推进安全生产各项工作。

以“三个百分百”为抓手，全面开展安全生产工作。区委书记法建强多次对全区

安全生产工作作出指示：一是落实安全生产党政同责制度。各级、各部门特别是党政领导干部思想上要高度重视，增强抓好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感。二是把安全生产工作列入各级党委、党组、支部议事日程，党政一把手要亲自抓安全生产，并建立安全生产工作日志。三是要明确职责，各司其职，突出重点，防治结合，遏制重大生产安全事故，减少一般事故的发生。四是要求安全生产工作必须达到“三个百分之百”，即安全生產目标责任书层层签订率达100％；安全生产检查、督察到位率达100％；事故隐患整改消除率达到百分之百。

实施安全关口前移的理念，倡导思想关口要前移。大力倡导思想关口前移的理念，明确各单位应做到“两个不允许”和“四个重在”。即在安全生产工作中，不允许发现不了问题和隐患，不允许发现问题和隐患，解决不了又不上报；在事故隐患排查治理中，按照“目标责任书签订率达100％，安全检查、督察率达100％，事故隐患整改消除率达100％”等“三个百分百”的要求做到重在排查，重在落实，重在执法，重在效果。排查要全面，落实要具体，执法要严格，效果要真实，做到早发现早处理，早报告早安排，早制定早预防、早预防早落实。

整合部门资源，创“三位一体”安全社区管理模式。以社区建设为平台，整合部门资源，创建了安全、巡防、消防“三位一体”的社区安全管理模式，把以前“条块分割”的部门资源整合为“条块结合”的共享资源，社区安全员、社区民警和社区巡防队员24小时不问断巡逻检查，实现了资源共享，优势互补，由静态管理转变为全时段、全天候的动态管理。形成区级、安监部门、街道、社区“四级联动”的安全管理运行机制。同时，投入近千万元建设安全生产电子监控中心，实现了盲点变亮点、单一变综合、间接变直接、静态变动态的“四个变”目标。

坚持“抓大放小”原则，突出工作重点和难点。在公众聚集场所、危险化学品、特种设备、建筑施工、旅游、烟花爆竹等领域，对重点单位、重大活动和重大安全隐患，实行乡(镇)、街道，行业监管部门和企业“三责归一”的监管和整治，抓具体，抓落实；一般单位诸如小工厂、小作坊，由乡(镇)、街道办事处实施监管和隐患治理，进一步明确了各级各部门的责任，形成了重点单位重点抓、抓深抓细，非重点工作有人抓、抓得好的良好局面。

创新安全宣传教育形式，推进“安全六进”活动。树立统一思想认识、领导一致重视、关口一律前移的观念，不断创新安全宣传教育形式。在企业醒目位置设置安全宣传橱窗，宣传安全法律法规，明确企业主体责任；建立校园安全教育基地，开设安全教育课程，宣讲安全知识，开展逃生演练；利用街道大屏幕、社区(村)电子监控中心，楼院安全宣传栏等，在社区(村)、楼院、家庭开展安全知识宣传教育；建立8支应急抢险专业队伍和93支单位分队，现场处置抢险救灾。全面推进安全进企业、进校园、进村庄、进社区、进楼院、进家庭“安全六进”活动，提高全社会抵御灾害风险和自我保护能力。

创新安全监管手段，推行联席会议制度。为有效加强对商贸流通业的安全监管，管城区创新“政府搭建平台，企业自主唱戏”的安全监管手段，在该区域行业推行安全生产联席会议制度，实现了资源共享安全监管模式。联席会议由商场、市场轮流任主席单位，同时吸纳工商、安监、质监、消防和辖区街道参与，定期召开座谈会，自主交流、自主查找问题、自主监督评比，自我完善规章制度，互相攀比安全投入，相互人员培训交流，互相监督纠正问题，统一协调组织演练以及抢险救援，实现了信息资源共享，优势互补共赢。

重大事故隐患治理，实施“双向消除验收”制度。坚持“政府统一领导，隐患单位负责，监管部门执法，社会舆论监督”的原则，按照分级排查、隐患认定、等级划分、归口治理，整改措施，限期整改的程序，进行事故隐患排查和重大事故隐患治理。同时，实施“双向消除验收重大事故隐患”制度，即隐患整改消除必须由隐患单位所在地乡(镇)、街道办和行业监管部门同时确认隐患已落实整改到位，由区政府备案，才能通过验收，验收必须做到标准不降低，关停整顿不松口。

掌握安全发展动态，强力推行四级安全生产例会制度。集中力量推行区、乡(镇、办)、社区(村)和企业四级安全生产例会制度，通过定期、不定期召开安全生产例会，掌握安全状况和动态，研究分析安全形势，制定并组织实施安全发展计划。

采取“一对一”工作方法，开展三项行动“打非”。由区安委会对口乡(镇)、街道办事处和负有监管职责的部门明确责任和任务；由乡(镇)、街道办事处和负有监管职责的部门对非法生产经营单位确定取缔的时限和取缔标准。开展区级4个巡查组每月巡查，乡、办一级“打非”典型案例及法规每月宣传，非法生产经营建设行整改“三项行动”，已排查99个非法生产经营建设行为，96个企业已完成整改落实，3家非法生产经营企业被查处取缔。(通讯员魏良平)

管理催艳乌金花——龙门煤业助推安全周期延长探秘

作为永煤首家资源整合的子公司，龙门煤业近年来依据自身发展的优势和特点，走出一条安全和谐发展的不平凡道路。2010年，该公司消灭了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故，龙门煤矿连续安全生产超过6周年，“成绩来之不易，可喜可贺。现在安全形势非常严峻，我们要保持好这一大好态势，力挺大集团冲刺世界企业500强”。近期，永煤控股副董事长、总经理唐远游来该公司检查时专门提出表扬。

技术创新释放“四两拨千斤”能量

该公司所属两矿地处偃龙煤田，属于“三软”煤层，地质条件及水文地质条件异常复杂，给安全管理带来了很大难度。为此，该公司严抓技术管理创新，助推安全周期延长。

月度安全质量评比雷打不动。该公司全年不间断开展月度采掘质量标准化评比竞赛活动和示范精品头面创建工作。活动使各单位比产量、比进度、比质量标准化的大干热潮此起彼伏，大干促使工作标准一再提高，其中采煤工作面产量标准改变了3次，由2.2万吨提到2.3万吨，现已提高到2.8万吨。评比竞赛开展以来，累计奖励200余万元。

作业规程评比力度不减。为提高专业技术人员的素质，每月召开一次技术例会，总结当月及安排下月技术管理工作。对两矿作业规程采用每月一评比，奖优罚劣。

组织生活领导点评 篇4

2011年7月10日

根据省委创先争优活动领导小组（湘创先发[2011]26号）和省农村基层组织创先争优活动指导小组（湘农创指发

[2011]3号）及怀市农[2011]22号《关于做好农村基层组织创先争优活动半年领导点评和群众评议工作的通知》的文件要求，我办创先争优活动领导小组将领导点评工作纳入到日常工作范畴，将领导点评工作与中心工作、日常工作和群众关心的热点难点工作结合起来，积极调动广大党员干部的工作热情，引导广大党员干部更加积极主动、创造性的完成各项工作，科学明确领导点评的对象、内容、程序，把领导点评作为推进争先创优的重大举措来抓，将领导点评落实到了全体党员，使点评活动取得了很好的效果。现就我办上半年领导点评工作汇报如下：

一、主要做法

1、组织会议集中点评

7月上旬组织召开了全体党员会议进行了集中点评。在会议上对全体党员进行了点评，会上总结了取得的成绩，提出了中恳的意见，进行了批评与自我批评，并且深入查找了问题，制定了整改措施。

2、深入基层现场点评

6月23日，全体党员干部深入到驻点扶贫村太平乡溶溪村慰问贫困老党员，和党员干部进行了座谈与交流，并开展了调研和指导，存在什么问题，点评什么问题，什么问题突出，重点点评什么问题。并对村领导班子提出了几点意见：一是加强思想建设，努力提高领导班子的综合素质；二是加强组织建设，切实增强领导班子的战斗力；三是加强作风建设，全面促进领导班子勤政廉政。

3、全民参与随机点评

7月1日，为庆祝中国共产党成立90周年，我办组织开展了集体活动，并进行了随机点评与党员互评工作。对成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气；对思想松懈，影响工作开展的个别党员进行了批评和帮助，帮助他改造思想端正态度。另外，还结合月、季度工作总结和安排，采取随机抽取的方法对下级党组织进行点评。

二、主要成效

通过领导点评工作的有效开展，使农村基层党组织和党员形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

1、基层组织的凝聚力进一步增强

领导点评工作促进了农村基层党组织全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间

团结协作有效加强，支部班子凝聚力明显提高。

2、党员的思想觉悟得到了进一步提升

一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的热情，积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中，关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到有效提高。

3、“三农”工作的发展进一步促进

随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，农村基层朝气蓬勃、奋发赶超，社会主义新农村建设呈现一片蓬勃发展的势头。

三、今后的努力方向

由于创先争优活动开展周期长、范围广、任务重，下一步我们将从以下几个方面抓好该项工作：

1、将活动与各项工作有机结合起来，突出创先争优的亮点，营造浓厚的争先氛围；

2、将活动与学习型党组织建设结合起来，采取多种形式，对党员进行党性教育；

3、将活动与社会主义新农村建设紧密结合起来，促进三农工作的顺利开展；

组织生活领导点评 篇5

根据镇党委安排，我今天来参加我们支部班子2018组织生活会和民主评议党员工作，通过刚才会议的召开，我认为这次组织生活会有以下几个特点：

一是党支部高度重视，会前准备扎实充分。

重点学习领会习近平总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习掌握《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》，所有党员都做了认真的准备，开展了谈心谈话，征询意见建议，全体党员相互开展的批评与自我批评诚恳、真切、深刻，有针对性。此次会议开出了好的氛围，开出了好的境界，真正起到了出汗、排毒、红脸、心跳的效果。

二是支部书记带头示范，为大家树立了标杆。

党支部书记对整个活动的进展情况，抓在手上，心中有数。能够带头从严要求，认真查摆自己的问题和不足，带头揭伤疤。同时虚心接受其他同志的批评，负责任地带头批评其他党员，起到了很好的示范作用。

三是自我批评严肃认真，剖析根源触及灵魂。

每名党员都能把聚光灯打在自己身上，着重从认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面，把自己摆进去，找差距，做到对征求到的意见不过滤、不遮掩，有回应，有交代。

四是相互批评一针见血，真刀真枪。

坚持从诚恳、团结同志的角度，有一说一，点穴位，讲问题，不拐弯，不铺垫，气氛很好，起到了红脸出汗、加油鼓劲，凝心聚力、提神励志的效果。

借这个机会，我向XX党支部全体党员提几点希望：

一要继承好传统。组织生活会是我们党的一项好传统，是增强班子团结沟通的一项好制度，希望不仅要经常开，而且要像本次会议一样，务求实效，力争把每一次组织生活会都开成团结奋进的会议，加油鼓劲的会议。

二要解决好问题。对这次组织生活会征求的意见，大家在会上提出问题，要本着有则改之无则加勉的原则，理性看待，认真解决。对能立即解决的马上解决，立改立行；对需要一定时间才能解决的，要明确时限、明确责任人，一项一项地抓好落实。

三要运用好成果。对这次组织生活会，以及在解决问题过程中的一些好做法、好经验，能用制度巩固下来的，尽量用制度巩固下来。同时运用组织生活会成果，推出工作新举措、规范工作新制度、树立单位新形象。

领导点评汇报 篇6

领导点评是扎实推进创先争优活动的重要方式。按照上级组织和创先争优活动要求，我们充分借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验，以推动科学发展、服务人民群众、提高执法效能、加强基层组织建设为目标，扎实开展领导点评工作，取得了一定成效。构建了一级抓一级、一级带一级的责任体系，形成了党委点评支部、书记点评党员，层层点评、全面推进的生动局面。

在领导点评中我们始终坚持讲成绩鼓士气，点不足激斗志。点到关键处，评到心坎里。按照安排，x月x日前主要进行领导点评，x日后主要进行梳理点评成果，制订下步努力方向,确保春节监狱安全稳定。各支部、党员根据前期点评结果和领导指出的不足，积极制定整改措施，并填写好《领导干部点评活动登记表》，活动办对各支部工作开展情况进行检查，防止工作走过场、人人做老好人，点评无效果。

xx党委对前期创先争优活动开展情况进行了一次盘点。根据前期点评结果，主要从监狱安全稳定、依法执行刑罚、公开承诺书等方面入手，制定下步工作重点。一是针对监狱工作实际，对执法、管理过程中突出问题组织党员进行讨论，确定解决方案，使广大党员进一步明白自己该干什么、怎么干，达到提高工作实效性的效果；二是在全体职工中，树立坚决完成目标任务的意识，确保xxxx，为创“xxxxxx”贡献力量；三是聚人心、努力提高执行力，强化队伍班子建设；四是以人为本，xxxx，制订了《xxxxxx》，增强xx职工的归属感，增强组织的凝聚力。

魅力型领导对组织影响探析 篇7

1 魅力型领导理论回顾

虽然魅力型领导理论提出较早, 但西方学者在该领域的大量实证研究是从20世纪90年代开始的, 这些实证研究主要包括三个方面的内容:魅力型领导的影响因素、结构维度及其对结果变量的影响。由于本文主要关注魅力型领导对组织影响, 因此我们只对魅力型领导风格的效能进行简单的述评。在个体层面的效能, 到目前为止, 大量的实证研究已经从总体上得出了这样的结论:魅力型领导是一种有效的领导风格, 能够对下属产生积极的影响, 与下属的工作绩效和工作态度之间存在着正相关关系。比如, Kirkpatriek和Locke (1996) 在检验魅力型领导行为特征对下属绩效和工作态度的影响时, 发现魅力型领导者在推进愿景执行过程中的行为表现, 能够从数量和质量方面有效提升下属的工作业绩。对于群体层面, 学术界已经从理论和实证两个方面研究了这种领导风格的有效性。比如, DeGroot等 (2000) 的分析结果显示, 魅力型领导风格与群体绩效的相关系数为0.49, 大于个体绩效的0.31。相关研究结果显示, 魅力型领导风格在群体层面的效能包括对群体绩效和群体过程变量两大方面, 是有积极促进的作用。在组织层面, 由于环境的不确定性和复杂性, 魅力型领导与组织绩效的关系的结论还不一致。例如, Waldman (2001) 等认为两者有积极的联系, 但Agle (2006) 却不支持前者观点。不过, 魅力型领导理论认为, 魅力型领导者往往能对其追随者产生深刻的影响, 并产生高于预期的绩效。Conger (2000) 的研究表明, 魅力型领导风格对下属的集体身份和团队绩效知觉有积极的正面影响。大量的实证研究表明魅力型领导对下属的态度和行为以及组织有积极的影响, 很显然, 魅力型领导的行为会对下属以及组织产生一定的影响。

2 魅力型领导对组织的影响

2.1 组织外部的因素

组织是一个开放的系统, 它必须与环境发生联系。从环境中获取组织所必需的资源和信息, 向其顾客提供有价值的产品和服务。一个组织的战略即如何获取资源并输出产品, 是由一个组织所处的特定环境的因素所决定的。组织外部环境因素很多, 魅力型领导对其产生影响的主要包括以下几个方面:

(1) 投资者。投资一直是社会各界视为组织竞争优势提升的动力, 一个拥有魅力型领导的公司更容易获得投资者的信赖。部分学者研究得出魅力型领导对组织获得投资有促进作用, 例如, Flynn和Staw (2004) 运用文本分析和实验室研究方法, 发现那些魅力型领导者所在公司的股票更容易获得投资者的青睐。

(2) 吸引优秀员工。当今大多数组织都已认识到人力资源的重要性, 并力求去构建组织更加优秀的人力资源。在人力资源管理实践中存在一个普遍现象:所有企业都有独特的组织架构, 所有部门都存在一批优秀员工。这些优秀员工就是企业架构中的栋梁, 只要这些优秀员工存在, 企业业务就不会出现大的波动。根据二八定律, 占员工队伍20%的优秀员工创造了企业80%的价值, 他们才是企业发展的真正财富, 是企业必须倍加珍惜的最宝贵的人力资源。但如何吸引并保持优秀员工是组织生存和发展的关键, 领导方式是影响外部优秀员工选择的一个重要方面。相关研究表明, 魅力型领导鲜明的性格和富有激情的感染力更倾向于得到外部人才的认可, 为组织吸引更多有魅力偏好的员工, 以此提高人力资源。

(3) 适应环境。在激烈竞争的现代社会, 一个企业要想生存和发展, 它就必须适应环境, 依据外部环境与内部条件的需要而适时变革其内部组织结构, 企业组织不能是僵化和一成不变的, 它必须能够适应变化, 否则它就会很快趋于老化、衰弱甚至灭亡, 因此, 适时而有效地进行组织结构变革是促进企业发展的动力之一。战略管理学派认为变革组织结构是组织适应环境的重要途径之一, 如创立新的组织架构、管理团队和操作流程。魅力型领导风格往往形成于危机情况下, 因为危机为领导者展示魅力行为提供了机会, 同时危机也会改变下属态度和需求, 导致他们容易对领导者形成魅力归因。近来的研究则进一步发现, 魅力型领导在动荡的环境中变革组织结构以适应环境。这里的环境, 不仅是指制度环境, 还有规范和人们的价值观。

2.2 组织内部的角度

组织内部角度, 可以用Brow的结构交换论来分析, 组织中的成员与组织之间可以看做一种交换关系, 一个运作良好的组织能够给其成员提供报酬、工作和晋升机会、情感需求、自我实现的愿望, 相对应, 成员能够给组织创造利润、效益、品牌、知名度。魅力型领导对组织内部因素影响包括:

(1) 对下属愿景激励。魅力型领导者往往表现出许多有异于非魅力型领导者的行为特征, 其中愿景激励是最重要的维度之一。魅力型领导者首先评估组织内外现状, 在此基础上, 形成愿景并向下属清晰地传递这一愿景。Dionne等 (2004) 在对变革型领导风格与群体凝聚力、群体绩效之间的关系进行检验时发现, 变革型领导擅长制定并清晰地阐述组织未来的愿景。Shamir等 (1993) 也认为魅力型领导者可以够通过描述愿景时的激动人心的话语, 有效地强化群体成员的集体认同感。类似的, Sullivan (1998) 也认为战略愿景的描述能够使群体成员之间更加和谐, 并紧密地团结在一起。此外, 作为一个魅力型领导者, 往往对组织未来的态度积极乐观, 对组织任务和目标的实现充满信心, 并对群体成员的能力满怀信心, 这些行为能够有效地唤起下属对领导者的骄傲和自豪感 (Atwater和Bass, 1994) , 从而使下属产生自己是组织一员的感受, 这种感受有助于组织成员对组织认可。

(2) 改变下属价值观。魅力型领导可以影响下属接受新的价值观, 最常见的是将下属的工作与未来联系起来从而提升下属现有价值观的重要性, 使下属的工作看起来更有意义、更重要、更具有英雄主义色彩。改变价值观的最高境界是价值观的内化, 使下属认为他们的工作角色与自我概念和自我价值是密不可分的, 一旦下属认同魅力型领导所提倡的价值观, 并感觉到领导能满足其需要的可能性, 他们尊敬支持领导, 把自己看成组织的一部分。

(3) 提高下属的组织承诺感。组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同, 而是一种“心理合同”或“心理契约”。在组织承诺里, 个体确定了与组织连接的角度和程度, 特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色以外的行为。高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感。Conger等 (2000) 对252名经理的研究后发现, 魅力型领导风格能够有效地增强下属对于集体身份和团队绩效的知觉, 即魅力型领导可以有效影响下属对群体的认同感, 组织承诺感等。

3 未来的研究展望

本文只是从理论上提出了魅力型领导对组织的影响, 未来应加强对该内容的实证研究。具体内容包括:

第一, 完善我国魅力型领导模型。由于文化、风俗方面存在差异, 中国的魅力型领导一定会与西方的魅力型领导存在较大差异。以后我们要通过深度访谈、问卷调查等一系列的方法, 收集我国魅力型领导的典型行为条目, 并借鉴探索性因子分析和验证性因子分析等方法, 开发出我国的魅力型领导模型。

第二, 加强多层次的魅力型领导研究。以前的许多魅力型领导研究都是从个人层面来分析的。但是魅力型领导风格对于组织绩效的影响, 还有待进一步的从实证方面深入研究。

第三, 通过实证检验魅力型领导对组织的影响。尽管我们在本文中阐述了它们的逻辑关系, 但这些关系是否成立还有待实证数据的检验。

参考文献

[1]董临萍, 张文贤·国外组织情境下魅力型领导理论研究探析[J].外国经济与管理, 2006 (11) :20-27·

[2]吴维库, 刘军, 黄前进·下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力型领导行为研究[J].系统工程理论与实践, 2008 (7) :68-77·

组织生活领导点评 篇8

徐洪权老师给我们做了题为《基于生命成长的主题式活动作文研究》的讲座。讲座有两点应该重点关注，一是作文教学要关注儿童生命的成长，儿童精神世界的发展，而不单单是为作文而作文。只有从关注儿童生命成长的角度出发，教师才可能贴近孩子，理解儿童，才可能发现学生在习作中真实需求是什么。二是习作教学要让学生易于动笔，乐于表达。指导中要遵循学生的身心发展规律及语言发展规律，激发兴趣，培养能力，体验快乐。要把学生从无兴趣不想写、无内容挤牙膏、无方法不会写的“三无”困境中彻底解放出来。让孩子在写作中达到“愿意”“容易”“能够”“快乐”美好状态。如果在习作教学中致力于研究如何贴近儿童，如何让学生易于动笔、乐于表达，我们的习作教学一定会打开新的天地。

围绕“易于动笔，乐于表达”这一研究主题，熊慧芳老师执教了《我为你点赞》作文指导课。在这节课上教师适时引导，学生现场体验，习作指导效果显著。观后思之，我觉得至少有三点值得我们学习。

1.培养兴趣，激发动机，促学生想写

为了激发学生的写作兴趣，熊老师在课上做了精心的安排。一是在徐沐阳同学背诵之前安排了同学们朗读、试背圆周率的前100位。学生在短暂的时间里读顺都不容易，更谈不上背诵了。此时活动主角徐沐阳登场当堂背诵，一口气背了100位。他背得准确、流利，全班学生目瞪口呆，自发鼓掌。学生被震撼了，发自内心要为徐沐阳点赞。这个环节充分激发了学生的习作冲动。二是在学生动笔写作之前，熊老师巧妙地安排徐沐阳倾吐心声，邀请同学们为他写个介绍，如果哪位同学写得精彩就可以成为他亲友团的一员，将去现场见证徐沐阳参加吉尼斯的挑战过程。这一习作情境的创设让学生写作有了明确的目的：写作是为心中的偶像加油助威，而不是完成老师的作业。试想，此时学生写作的欲望该会多么强烈。

2.巧设活动，精心指导，助学生能写

首先，活动选择恰当。如果没有活动，学生面对《我为你点赞》这篇作文，作文时将出现较大的困难。如果选材不好，还会出现挤牙膏或者胡编乱造等现象。教师把挑战校园吉尼斯的记忆高手徐沐阳背诵圆周率的活动引进课堂，引导学生当堂观察，现场体验，为他点赞。这样的活动内容鲜活，有效解决学生作文无话可写的问题。

其次，引导细致观察。虽然课堂上有了此项活动解决了习作的内容问题，但是如果不去细致观察，学生作文也会空洞干瘪，无法把表演对象、当时场景写清楚。在课的开始，老师就明确了观察对象“大家可要认真观察了，今天我们的话题就是‘我为你点赞’”。接着，老师引导学生明确了观察内容：徐沐阳的动作、表情和同学们的反应。课堂上熊老师还及时抓拍活动中的特写镜头（有徐沐阳各种表现的特写，也有同学们反应的特写），通过回放特写镜头，引导学生从多角度、多方面细致观察，从而使观察更为集中、更加深入。这样全面深入、循序渐进的指导，让学生获得丰富的体验，让场景中的画面在学生的脑海中逐渐丰盈细腻起来，学生写作文就不困难了。

3.交流点评，激励赏识，使学生乐写

课上，熊老师设计了师生点评的环节。在点评中，学生找出同伴作文中的闪光点，相互欣赏，相互鼓励。学生在互评中体验写作的快乐，尝到写作的成就。熊老师在点评欣赏中没有忘记适时地帮助学生点拨提升。徐沐阳在背诵表演的过程中突然有一个“小小的意外”——中途停顿了，当然这也是老师巧妙的预设。熊老师在评点的过程中设问：“大家都关注到了徐沐阳背诵中的停顿，这个场景你是怎么写的呢？”学生纷纷举手，一个学生朗读自己的作文片段：“当背到一半的时候，徐沐阳突然停住了。我为他捏了一把汗，心想：这么多数字怎么能全背下来呢？我紧张地盯着他，只见他挠了挠头，又流利地背了下去，真是虚惊一场啊……”熊老师正是通过这样的设问使学生明白了写作文不仅要细致观察，还要把自己真实想法写出来。这样的作文就会富有个性，异彩纷呈。

今天，八位智慧辩手精心准备，犀利辩论，不断引起我们头脑风暴。双方立论陈词，直言不讳，每位辩手的发言都能引起我们的共鸣，启迪我们思考。我们在聆听思考中不断触摸到“活动作文如何让学生易于动笔，乐于表达”的内核。这正是我们辩课的目的所在。

（作者单位： 南京市育英第二外国语学校）

□责任编辑 曾维平