如何搞好民政工作

如何搞好民政工作（推荐11篇）

如何搞好民政工作 篇1

2011年3月9日下午,市民政局副局长张维仑在区民政局局长曹泽沛、副局长陈红，街党工委书记伍毅、办事处主任杨贤忠，办事处副主任谭建国、社区建设科科长李波，社区党委书记、居委会主任况娟等陪同下来到社区调研检查工作，工作总结《如何搞好民政工作》。

首先，张副局长视察了社区老年日间照料所和都市庭院文化长廊，询问、了解了相关的打造情况。随后，张副局长一行人来到社区居委会，慰问社区工作人员，了解日常工作开展情况。针对社区殡葬、残疾人证办理、双拥等事项的落实，张副局长还向社区民政委员进行询问，倾听他们在工作遇到的困难，并鼓励他们好好工作，切实为群众服好务、扎实搞好民政工作。最后，张副局长在视察了解社区工作情况后对社区目前取得的成绩表示肯定，并对社区今后民政工作寄予希望，希望在“十二五”开局之年社区在区、街正确领导下，加大力度落实民政工作，深入群众，关心民生、推进民政事业健康发展。

如何搞好民政工作 篇2

精心谋划

康城矿业公司系冀中能源邯郸矿业集团有限公司下属子公司, 是一座有着五十多年开采历史的国有煤矿企业。公司现有职工1200人, 年生产优质无烟煤35万吨。随着开采年限的增加, 资源濒临枯竭, 生产战线不断延伸, 开采成本和工作量不断加大, 加之地质条件复杂, 安全生产面临很大的压力。

面对复杂的安全生产形势和上级对安全生产的要求, 为了全面落实党和国家的安全生产方针, 实现企业安全生产, 康城矿业公司党政工团齐抓共管, 多渠道、多层次采取措施强化安全管理。作为基层群众组织的公司工会, 利用自身优势, 积极配合生产单位开展安全协管工作。成立了由工会女职工委员会负责的安全协管工作领导小组, 建立完善了安全协管职责, 明确了安全协管工作任务和工作目标, 选择一些优秀女职工和矿工家属组建了安全协管队伍。结合公司生产单位实际, 成立了8个区队的“安全协管”小组, 并根据协管员的工作实际及时进行调整和补充, 为做好安全协管工作奠定了基础。

安全生产是一个复杂的系统工程, 需要各个方面通力协作。为了把安全协管工作抓好、抓实、抓出成效, 康矿公司工会根据上级关于安全协管工作的指示精神, 结合公司的安全生产实际, 确立了以“送温暖、献爱心、亲情帮教”为主题的安全协管理念, 同时围绕这一主题精心谋划, 制订了年度安全协管工作方案, 明确了安全协管的任务、目标以及阶段性工作内容, 并对安全协管方案的实施提出了具体要求。

在制订安全协管方案完善安全协管措施的同时, 康矿公司工会提出并实行了安全协管工作“五同时”工作法, 内容包括:一是在制订工会全年工作计划的同时, 将安全协管工作纳入年度计划, 通过认真谋划, 将安全协管的形式和内容分阶段逐月列出计划, 以指导安全协管工作。二是在布置工会工作的同时布置安全协管工作, 将安全协管工作内容具体落实到人, 并对安全协管活动范围、活动质量提出明确要求, 做到内容清楚、目标明确、责任到人。三是在检查工会工作的同时检查安全协管工作。公司工会女工委定期深入区队、科室及时检查安全协管工作的完成情况, 了解安全协管活动质量和效果, 倾听一线职工对安全协管工作的意见和建议, 不断改进协管工作。四是在总结工会工作的同时总结安全协管工作。通过对安全协管工作认真总结, 查找不足, 不断完善和提高安全协管工作。五是在评比工会工作的同时评比安全协管工作。在做好月度总结和考核的基础上, 每季度对安全协管工作进行评比, 通过评比奖励达到鼓励先进、促进工作的目的。

重在落实

如何把安全协管工作组织好、把安全协管措施落实好, 是抓好安全协管工作的关键。康城矿业公司工会根据制定的安全协管工作方案和安全协管工作总体部署, 分项目、分阶段积极组织安全协管人员逐步实施, 落实到位。

开展“送温暖”活动, 井口嘱托抓协管。公司工会女工委组织协管员, 定期到井口为一线职工送汤、送茶、送西瓜, 在亲切送慰一线矿工的同时, 送去女职工和矿工家属的一份安全嘱托, 使矿工们在感受亲人和企业的温暖中坚定安全生产信念。

打造“献爱心”工程, 体贴关怀抓协管。公司工会女工委组织协管员, 定期开展“献爱心”工程。今年以来已为一线职工洗衣服700余件, 送病号饭26次, 送安全信200余封、毛巾肥皂1000余件、安全背心700余件。“献爱心”工程的打造, 奉献出了女职工们的一片爱心, 献上了家属们的亲切关爱, 使一线矿工在感受亲人的体贴和关爱中牢记安全生产。

实施“亲情帮教”, 把好家庭防线抓协管。协管员在工会组织的领导下, 充分发挥自身的优势, 常吹安全风, 常敲安全钟, 深入区队协助抓好安全宣传教育, 做到了多了解、常沟通。针对不同的家庭情况, 因家庭因素影响而导致情绪变化的职工及时进行帮助尤其是对“三违”人员实施亲情帮教。一方面, 安全由情而生。面对亲人的关爱、亲情和友情使矿工们生活的和谐和美好, 更加珍惜自己的生命, 更加坚定了安全生产的信心。另一方面, 面对亲人的千叮万嘱和企盼, 矿工们感受到家庭离不开他们、社会需要他们, 增强了他们的责任感, 使他们多一份力量、少一分蛮干, 多一份认真、少一分马虎, 从而增强他们他们的安全责任意识和自主保安意识。

营造“安全氛围”, 寓教于乐促协管。为了在矿区营造良好的安全生产氛围, 公司工会女工委组织安全协管员开展了广泛的“真情嘱咐, 祝您平安”、“安全警示日”、安全书法漫画展、安全演讲、安全文艺节目演出、安全诗朗诵等活动, 广泛宣传安全生产知识、先进事迹, 寓教于乐, 努力在矿区营造出和谐的安全生产氛围。

实践证明, 抓好安全协管对企业的安全生产发挥积极的推动作用。通过全面加强安全协管工作, 充分发挥公司女职工和矿工家属的“半边天”作用, 激发了安全协管员的工作热情, 增强了工会组织的凝聚力, 提高了全员安全责任意识, 康城矿业公司创下了连续安全生产2600多天的历史最好成绩。

如何搞好档案的创新工作 篇3

【关键词】档案管理；信息化

【中图分类号】G271 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2012）09-0386-01

创新是每个行业不断发展的永恒话题，档案工作也需要创新，只有创新，才能使档案事业适应和服务于社会的各项事业，才能使档案工作充满生机和活力，促使档案事业可持续发展。

一、档案工作创新要理解和正确认识的问题

1.创新与基础的问题。创新不是“海市蜃楼”，而是要在原来的基础上发展前进，建国以后，我们的档案工作取得了一定的成绩，逐步形成了一整套的理论和方法及工作经验，这些都是档案工作的基础，为此，要创新不能丢掉这个基础，要在总结过去工作的基础上，分析现在和未来的发展趋势，在发展中寻找新的突破口。

2.创新与实际的关系。现在，还存在着档案意识淡薄，档案服务水平不高，档案事业发展后劲不足等许多问题。创新就是要着眼于现在，面对未来，从实际出发，解决实实在在的问题，即要学习本专业的知识，又要学习和借鉴其他行业知识和经验，在继承中学习，只要是对档案工作有促进作用的创新，都要积极在实践中不断完善。

二、档案工作的创新意识

要创新，必须要有创新意识和创新思维。长时间以来，档案工作枯燥、落后的管理方式让档案工作者总是缺乏创新意识，按部就班，落后于时代的需求，在信息时代，档案工作者应主动从后台走向前台，使档案工作在事后收集整理改变为事前介入、事中参与的新的档案思维。本着天天思变日日求新的状态，以超前的意识和思维争得市场，才能争得用户的满意。

1.要有信息意识。现代社会都已步入信息时代，档案作为信息资源的组成部分，档案工作人员必须增强对其信息的认识程度，不但要有继承传统档案工作理论的观念，还要有研究探索档案工作发展中出现新情况的意识和解决问题的能力。

2.市场意识和现代化意识。市场经济体制是一种竞争机制，我们要根据市场信息的需求，优化服务措施，提高服务质量，开发含金量比较高的档案信息。要迅速把能够产生很高社会效益和经济效益的档案信息推向信息市场，使档案信息在市场环境的作用下，力争找准位置，发挥其作用。

3.现代化意识。档案工作人员要努力采用现代化手段，学习现代化设备的实践技术，即要具有较高的、相应的专业知识，还要有熟悉与档案工作相关的文化、理论与科学技术知识，如文史知识、情报学、社会、统计学、心理学、传播学及现代化设备的操作技术，使档案工作发展跟上时代节奏。

4.法制意识。档案人员在履行档案工作的服务职能中，必须要具有强烈的依法办事的意识，应当遵守档案利用的工作纪律，并按照党和国家有关规定来进行档案的开发、开放、公布和利用。

5.创新档案工作的激励机制。以往档案工作人员的安排上是以具有档案工作经验为前提条件，这就在某些方面制约了人才流动，产生了不思进取的思想，也就没有创新。为此，要从根本上解决问题，对现有人员实行公平竞争、择优上岗，做到优胜劣汰，能者上庸者下，从而激发每个人的工作活力，最大限度地发挥个人潜能，力争使档案工作充满竞争活力，必要的建立一些相应的创新激励机制，如用人制度、分配制度、奖励制度，将个人创新内容作为考核的重要指标，营造一种鼓励创新的氣氛和环境，促进档案创新工作的不断发展。

三、创新内容和方式

1.开展网上利用服务，建立档案网站。在本单位档案室内部建立局域网，并在此基础上建立档案网站，搜寻上网数据和信息，完成档案信息的网上检索。目前传统的手工检索占有相当大的比例，实践证明，有很多检索工具是重复的或者是编制不科学，使用起来非常不方便，从而降低了服务质量，面对这些问题，应编制一些必要的方便利用的手工检索工具，并作为向机检过度的基础工具，要在计算机检索上多做工作，继续研究探索计算机检索的有效途径，开发编制标准统一、利用者易操作、高质量、全方位的计算机检索途径，替代手工检索，为利用网络技术提供档案信息，努力为用户提供更优质的服务。

2.在网上自动上传收集电子文件。现在，在单机上组成的电子文件的收集工作，已视为档案管理部门不容忽视的问题，在与传统纸质档案收集有着非常大的区别是，很多电子文件的形式通过下载和上传就解决了，为此，档案部门要加大力度改变传统工作方式，在电子网页上建立电子文件自动上传的工作窗口，在第一时间内将其收集和整理，并在档案室的专用服务器上归档。

3.开展在线咨询服务，原来传统的档案利用方式，在信息时代必须要发生变化，人们更重视信息的时效性，愿意通过信息系统和网络及时准确地获取多种信息，这样即节约了时间，看起来也方便，非常受档案管理人员的欢迎。为此，无论是档案的业务工作就，还是档案的管理工作以及档案信息的交流，都是可以应用计算机进行现代化管理，来解决具体问题。

4.实现信息资源共享，加强横向联合。在信息时代，人们的知识和信息数量急剧增长，面对繁杂的文献情报，任何一个文献部门都不可能将所有的知识和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用，为此，我们必须打破档案、情报等各部门各自为政的传统，建立一个完整的社会信息系统，努力实行一体化管理，发挥其整体优势，并注重反馈，合理开发档案信息，其反馈的方法在档案信息资源开发利用中起着至关重要的作用，还可以通过反馈信息来进行分析学习，能够提高档案信息资源开发利用的科学性，合理性和系统性。

如何搞好班组建设工作 篇4

班组是一个企业最基层、最活跃的组织，也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。班组素质的高低，体现和反映了企业的生产、经营管理水平和参与市场的竞争力。班组建设的好坏，将直接影响企业的社会形象和经济效益，甚至决定着企业的后备人才培养和生存发展。因此，很有必要对加强班组建设的重要性和搞好班组建设的途径与方法进行积极的探讨和思考。统一思想和行为，充分认识班组建设的重要意义

班组作为企业中最小的生产组织和重要的构成细胞，其基础地位是不容置疑的。一旦失去了坚固的基础，一切都将成为空中楼阁、海市蜃楼。因此，如何充分认识和发挥班组建设的重要意义和作用就显得格外重要。

首先，班组是企业实现自我发展壮大的有效载体。班组建设搞好了，企业的基础才能够稳固，基础稳固了企业才能够发展，企业发展了职工的收入和生活水平才会水涨船高。其次，班组是企业孕育、培养、发现各类技术人才和领导干部的重要阵地，是企业职工锤炼提高、展示才华、实现人生价值的舞台。因此，各级领导干部和职工不但要提高对班组建设意义的认识水平，而且要自觉地投身到班组建设中去，把企业的利益和职工的利益紧紧联系起来，激发和树立抓好班组建设的决心和信心，企业上下统一思想和认识，齐心协力，积极协商和解决班组建设可能出现的新困难和新问题，为企业发展壮大献计献策。

此外，班组建设是提升企业凝聚力和竞争力、实现企业现代化管理的客观要求和前提。只有班组建设的水平提高了，企业的凝聚力和竞争力增强了，企业的现代化管理水平提高了，企业的社会形象和社会效益才能得到最大限度的体现和发挥。2 克服认识上的误区，端正班组建设的态度

随着电力改革的不断深入，班组建设的重要性也逐渐被越来越多的人所认识和重视。但在现实生活中，随处可见由于对班组建设产生认识上的误区，而表现出的种种不理解、不积极、不支持等现象的存在：有的职工认为班组建设工作是企业领导、管理部门或班组长的事，与己无关或至少是关系不大，主观上只注重工作任务的完成，而忽视了制度、规范的建设管理；还有的单位或职工，对于班组建设创建工作仅限于做蜻蜓点水式的表面文章，或三天打鱼两天晒网式的敷衍了事，缺乏深入、持久、全面的创建计划、安排和目标，更有甚者，纯粹是为了应付检查，其后果可想而知。因此我们很有必要从克服种种认识上的误区和端正态度入手，积极而认真分析、思考、教育和引导职工，在提高认识的基础上，转变班组建设的态度，变消极为积极，充分调动和发挥每个职工的积极性和创造性。

首先，做好班组建设的宣传、动员工作，把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之中，使职工树立起不等不靠不推不拖的作风和主人翁思想，从一点一滴做起，使班组建设成为顺利开展安全生产的有效保障和动力。其次，严格班组建设的标准，加强班组建设创优评差活动。不断地修订、补充和完善各种班组建设考评标准、工作条例，以制度来约束、规范、细化、量化班组工作，使班组建设工作做到有章可依，有据可查，以制度、规范来保障和促进班组建设工作健康、持续发展，使班组建设迈上新台阶。不断思考和总结，积极探索班组建设的新途径与新方法

班组建设是一个动态的过程，其内容和标准会随着管理手段的创新和水平的提高而不断完善、更新。这就需要我们用发展的观点来思考、总结班组建设的成绩与不足，大胆尝试和探索新途径和新方法。

首先，要抓好班组人员技能和素质培训。定期或不定期地举行各种技能、素质培训班、测评考试或技术比武，培养人才、发现人才、提拔人才，将合适的人才用在合适的岗位上，形成一种积极向上的学习风气。

其次，建立人人参与的考评机制。将班组建设工作分解、落实到班组的每个成员身上，实行责任考核制，使班组建设事事有人管、人人有事做，调动职工参与的积极性，提高班组建设的水平。

此外，通过各种途径开展形式多样的活动，认真、扎实地全面落实班组建设任务。在企业内部积极开展班组建设 创优评差的评比、竞赛活动和各种自查与互查活动，寻找差距，发现问题，弥补不足，解决问题，在班组和职工之间建立一种激励、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，真正使企业班组建设深入每个职工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。

如何搞好服务工作 篇5

服务就是奉献；服务就是给予；服务好比生日的祝福；服务如同久旱遇甘霖。

一、如何认识服务工作

后勤服务公司的天职是为分行中心工作服务，做好服务是后勤工作的主要出发点和落脚点。后勤工作不是中心，但要服务中心；后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤工作不是小事，但又必须从小事做起。各级后勤服务机构担负着各级行的供应保障和设施设备的维护保养等任务，直接关系到全辖各项工作的正常开展。要牢固树立“以人为本、科学管理、优质服务、保障有力”的理念，增强服务工作的主动性和积极性。要明确“大后勤、大服务”的指导思想，坚持“二线为一线”的服务理念，永远把大行的需求作为服务的中心，把大行的满意作为服务的最终目标，用诚心、精心、细心、耐心、爱心换取工行员工的舒心、放心。要以高度的责任感和使命感，全面提高服务水平，全力完成好日常服务保障工作，努力提升服务空间，调动工作的积极性和主动性，积极承担起后勤保障的艰巨任务，为全辖各项业务发展提供坚实的后台支持。

二、如何做好服务工作

我们要积极响应“服务价值年”活动的倡议，深刻认识改进服务的重要性和紧迫性。组织开展“优质服务百日竞赛”活动，成立竞赛工作领导组。掀起“为分行服务是我们的天职，优质服务是永恒的主题”的“优质服务百日竞赛”活动。这次活动以总行“服务价值年”活动要求为指导，以学习和树立新的服务观念为基础，以发挥和体现自身的服务价值理念为要求，以不断提高全公司的服务品质、服务能力、服务形象，确保分行高效运转为目标，积极引导全体员工把这个目标自觉融入每项服务工作中去。

为了更好地做好服务工作，详细了解公司在服务方面的不足和需求，首次在分行本部和小区进行服务民意调查，发放调查表500多张，根据调查统计，总体满意度占93%。促使我们认识到服务上还有一定的差距，工作上还有一段提升的空间。鉴于此，推出如下服务举措：

积极推出“主动服务”，以前瞻的服务姿态，想在先，干在前，找准服务目标，体现主动、及时、高效的服务。

积极推动“首问服务”，以第一责任人的态度，在工作中不扯皮，不推诿，体现全局意识和一盘棋思想。

积极推销“承诺服务”，以诚信的勇气，把服务项目、标准、时间公布于众，付诸实施。自觉接受监督，提高诚信度和满意度。

如何搞好项目征地拆迁工作 篇6

“千难万难，征地拆迁第一难”。征地拆迁工作由于其政策敏感、矛盾多发且涉及面较广，一直都是工作的难点，社会关注的热点，媒体追踪的焦点。在城市建设发展过程中，与群众利益最紧密，矛盾最突出，难度最大的就是土地征收和房屋拆迁补偿问题以及安置善后处置，也是目前农村集体土地征地拆迁工作的难点问题。征地拆迁工作关系桃江经济发展和社会稳定，如何贯彻以人为本的理念,切实做好地征地拆迁工作，是值得考虑和探讨的：

一、征地拆迁面临的主要困难

（一）群众利益诉求平衡难

征地拆迁过程中，群众最关心、最看重的是自身的经济利益。因此，一部分农户为了获取更大的经济利益，想千方设百计寻求自认为合理的要求，常常采取不签字、阻挠工程进度等方式，谋求不正当权益。加之征地拆迁涉及面广、人口多，又涉及到自身的利益，往往极易抱团，极少数人别有用心的加以煽动，出谋划策以此缠住政府，提出与征地政策相悖的要求。这些都无形中增加了政府工作的难度。

（二）矛盾问题协调难

在和被征地农户做思想工作时最主要的矛盾有以下几个：一是动员会上有些群众无组织无纪律，户户能当家，个个是代表，一户不满意，甚至夫妻一方不满意，征地工作都会陷于无休止的谈判之中。二是界址不清，难以划分。由于过去经济欠发达，利益不大，村与村之间，组与组之间界址划分不是十分明确，但是，由于征地拆迁补偿带来的利益，导致双方争吵不休，很难划定，征地拆迁工作难以顺利开展。三是征地拆迁补偿费分配难以落实到位。由于部分群众把征地拆迁当作发家致富的大好机遇，想从征地拆迁这块利益蛋糕中多分一点，都想按照有利于自家利益来确定分配方式，吵闹不休，互相观望，致使补偿费长期无法落实到位。这些矛盾和问题，导致短时间内难以协调到位，从而为征地拆迁工作增添无形的压力。

（三）被征地农民建房安置、后续发展难

按照现行的征地拆迁补偿政策，大都实行一次性货币安置。被征地农民领到几万元的补偿费后，不出几年基本上消耗完，没有一技之长、年老体弱的农民，后续生活保障将十分困难。其他被征地区域农民虽大多身处市郊，谋生手段较多，但文化程度相对较低，务工技能较差。面对既得利益的丧失，很担心失地后的生活。每次开展征地工作，相当部分群众提出失地农民今后的生存、发展、建房问题，其妥善解决是征收土地的先决条件，这是我们征地工作中面对的首要问题，也是必须考虑的一大现实问题。

二、对策建议

要破解征地工作难题，必须坚持以科学发展观为指导，统筹经济社会发展，围绕实现征地拆迁和社会稳定两大目标，以强化群众思想教育为主导，协调理顺部门联合执法为支撑，坚持分工与协作、责任与任务相统一的原则，实行一级抓一级、一级对一级负责的工作机制，逐级逐部门逐层次的落实工作责任，整合工作力量，突出工作重点，突破工作难题，全力保障发展用地需求。为此，提出对策和建议如下：

（一）加强宣传引导，营造良好的社会氛围

征地拆迁工作的顺利与否，离不开被征地拆迁群众的理解和支持，因此，征地拆迁职能部门要牢固树立“宣传先行”的工作理念，采取多种方式，加强征地拆迁政策宣传，公开征地拆迁计划和征地拆迁程序，使群众真正了解政策，理解和支持征地拆迁工作。要克服急躁和盲动心理，采取多种方式，多了解群众的想法，多分析群众的顾虑，占在他们角度考虑问题，有针对性地做好群众的宣传、解释工作，要带着感情上门沟通，根据实际情况，采取一家一户走访的方式进村入户进行宣传，要讲清讲透征地拆迁的法律法规和相关政策，要多为困难群众着想，以人性化的工作态度，柔性的工作方式赢得群众的理解和支持。

（二）完善相关政策，依法开展征地拆迁

县级人民政府及征地拆迁部门，要认真研究相关的法律法规，要吃透征地拆迁有关政策，科学比较新旧政策规定的差异，结合本地实际，在不违背上级精神的前提下，科学合理地制定征地拆迁的相关规定，规范征地拆迁行为，统一征地补偿标准，严明工作纪律，划分职责义务，杜绝一地一价、随意提高补偿标准的现象发生。乡镇政府要做好征地拆迁的后续处理工作，要依法依规地介入征地拆迁补偿费分配方式，防止强势家族、强势分配的事情发生，最大限度地减少新的矛盾纠纷发生。

（三）加强失地农民社会保障体系建设和后续发展建设。

浅谈如何搞好档案工作 篇7

一、加强档案工作法制化建设, 开展规范化管理

没有规矩, 不成方圆。只有建立健全完备的档案工作制度, 进行规范化的管理, 才能规范人们的行为, 取得较好的效果。因此, 在档案部门的工作中, 要做到三点:

1. 加强档案工作法制化建设。

要加强对档案相关法律法规的宣传和教育, 如《档案法》《档案条例》, 并且针对新形势下的档案工作的新变化制定新规则, 让档案管理工作有法可依, 为档案工作的健康发展提供强有力的法律保障。

2. 对档案工作开展规范化管理。

对档案工作的规范化管理是档案部门工作的重点, 要对档案工作的每一个细节做出具体的规定, 权责明确、责任到人, 保证档案工作不会出现重复、漏洞等瑕疵, 减少档案工作的随意性, 最大限度地提高档案工作效率, 保证档案工作顺利开展。

3. 随时做好监督检查, 落实档案管理的各项措施。

有效的测评监督是促进档案工作深化发展的重要途径, 因此, 要有组织、有目的地做好监督检查工作, 定期对各项工作进行严格检查, 总结优点、改进不足, 规范工作体制, 促使档案建设的规范化水平不断提升。

二、强化档案管理意识, 建设一支高素质的档案工作队伍

档案工作离不开人的参与, 而工作人员的素质对档案工作也会产生重要的影响。因此, 必须要强化档案管理意识, 重视档案工作队伍建设, 只有这样, 才能促进档案工作的顺利开展。

1. 利用宣传手段强化档案工作人员的管理意识。

在很多单位, 档案部门成为安置家属的好去处, 导致很多档案工作人员业务能力不高, 管理意识薄弱, 造成了档案工作时有疏漏。因此, 要利用各种手段、各种方式, 大力宣传档案工作的重要性, 学习档案管理的法律、法规, 让工作人员在头脑中形成高度的档案管理意识, 进而才能提高档案管理的责任心, 才能以对人民负责的态度积极主动地做好档案管理工作。

2. 通过多种途径提升人员素质, 建设一支高素质的档案工作队伍。

档案工作人员是档案管理的经办人员, 对于档案管理有着不可推卸的重要责任。因此, 提升档案工作人员的综合素质, 重视档案队伍建设势在必行。

首先, 加大培训力度, 提升工作人员的业务素质。档案部门要加大对员工的培训力度, 或是请来专家讲解专业知识, 或是把员工送出去学习, 提升工作人员的业务素质, 以便满足新形势下档案工作的需要。

其次, 培养档案工作人员的政治素质和文化素质。加大思想政治宣传教育, 使工作人员具备一定的政治素养, 有较强的责任感和职业道德修养, 还要具备较高水平的文化素质。只有综合素质高的管理人员, 才能做好档案管理工作, 也只有这样高水平的队伍, 才能促进档案管理工作有序、健康地发展。

三、推进档案信息化建设

信息化的浪潮席卷全球, 给众多行业带来了翻天覆地的变化, 档案管理工作也不例外。随着信息技术越来越广泛地应用, 档案信息化建设也在如火如荼地进行。虽然档案信息化建设千头万绪, 但是总体而言, 主要包括以下两点:

1. 资金支持, 加强基础设施建设。

硬件设备和技术条件是档案信息化建设的必要前提, 因此, 在硬件上, 要购置相关的计算机设备满足工作需要, 引进相应的软件技术和网络技术, 构建高水平的档案管理平台;在软件上, 做好档案管理的系统管理、网络维护工作, 保证网络信息的安全, 提高档案管理的信息化程度。

2. 做好档案的收集、转化工作, 建立档案管理数据库。

要及时收集档案相关信息, 及时归档, 做好档案收集工作。同时, 对于一些纸质档案, 要根据情况进行数字化处理, 将其转化为电子档案, 以方便以后的存储和查阅。同时, 建立一个档案管理的数据库, 在这个数据库中, 做好图像数据、视频数据、文字材料的采集、管理, 及时更新, 及时整理, 将信息化建设的优势淋漓尽致地展现出来。

四、重视档案安全管理工作

档案安全是档案管理的重中之重。档案安全是档案管理的基础性工作, 具有非常重要的意义。影响档案安全的因素有很多, 如自然灾害、硬件设施不足、管理体制漏洞、管理人员疏忽、网络隐患等等。因此, 档案管理人员必须要抓好档案管理工作:

1. 要强化档案安全意识, 重视档案安全管理。

不论在什么场合, 面对什么人, 都要注意保密性, 不该泄漏的一字不漏, 以认真负责的态度确保档案的安全。

2. 改善档案保管条件。

加强硬件建设, 配置相关的设施, 如空调、抽湿机等, 加强人员的巡逻检查, 尽力满足档案管理的各种要求, 达到防火、防盗、防潮、防虫、防光、防尘、防高温、防有害气体等标准。

3. 提高档案信息网络防御能力。

如何搞好县区业余体校训练工作 篇8

关键词 经济社会 转型 时期 搞好体校 训练

目前，我国正处于经济社会转型的重要时期，经济和社会关系的重大结构性变迁必将产生大量的经济和社会矛盾、冲突。按照这样一个说法，体育工作更是毫不例外。因此，在这一经济社会转型的重要时期能够保持基本运转和自我调适，是有效控制和缓解社会各种矛盾的关键所在。如何搞好体育工作，特别是县区业余体校训练工作，实现其可持续、健康的发展。本文针对我国在经济社会全面转型时期如何搞好县区业余体校训练工作的问题，笔者提出自己的看法与建议，不当之处，敬请专家指正。

一、县区业余体校现状与缺陷

业余体校作为选拔和培养运动员的最基层单位，在我国建国后的体育人才培养的“三级制”中做出了巨大的贡献。但是，随着社会转型，业余体校从计划经济步入市场经济过程中受到了很大的冲击，出现了这样或那样的问题。经笔者实地调查认为，当前县区业余体校的状况分别是：第一，社会关注度明显下降，生存状况不容乐观。我国自1995年全民健身计划实施后，业余体校在我国体育事业中的地位相继下降，在社会上受到的关注程度也在逐渐降低，有些业余体校的生存状况出现了问题，甚至于被迫整改和关闭；第二，后备人才培养相对单一，在社会上缺乏竞争力。随着社会经济的发展，国家对于体育人才的需求不再以竞技体育为主；第三，人才流失较为严重，缺乏高素质、高质量的人才；第四，封闭自守，缺乏与其他各类学校的交流与联系；第五，业余体校没有训练场地，缺少训练器材，难以满足训练需求，甚至关停并转；第六，体教结合难以实行，无法满足学生训练与学习相结合等一系列问题。总之，我國经历了风雨辉煌的业余体校却仍以发现人才并为国家培养高水平运动员作为唯一目的，这显然已经不适合我国体育事业的发展。由于竞技体育本身的特性，多数人由于较低的文化知识水平将成为他们在体育方面培养人才上竞争的瓶颈和障碍。上述问题的存在都是直接影响着县区业余体校训练工作的正常开展，如果这些问题不能得到及时解决，则优秀体育后备人才的来源将会出现枯竭，体育的可持续发展也难以为继。

二、业余体校的发展思路

为在经济社会转型重要时期搞好县区业余体校工作，确保县区业余体校建设迅速走向正常化，并解决当前办学中存在的问题，为此，笔者就县区业余体校今后的发展趋势并结合多年工作实践，提出自己的看法及观点，可供体育各有关部门及行政主管部门参考与借鉴。

（一）进一步将办好业余体校看作是构建和谐社会，繁荣体育文化事业，促进青少年全面健康发展的重要组成部分。遵循社会和体育发展的客观规律，重视体育科学研究，建全和完善青少年业余体育训练科学评价体系。

（二）进一步明确业余体校在各地区的地位，将业余体校作为国家培养体育人才，为青少年体育锻炼服务的基地，归属国家事业单位，业余体校的办学不能产业化。

（三）进一步争取政府资金投入，将国家资源和政府拨款充分合理地用于青少年体育培训中的同时，争取更大投入，提升业余体校办学层次和高水平体育人才培训力度。

（四）进一步探索“体教结合”新路子、新办法，在教学管理、体育普及、专项训练、开发人才资源、资金和场地设施利用等诸多方面全面协作，推进青少年业余体育训练的普及，加速培养体育人才。

（五）进一步优化项目设置结构，基础项目政策扶持、重点项目、优势项目全面保证。体育人才的引进实行高度的计划性和责任制，确保引进的成功率。

（六）业余体校的办学必须与我国的教育及经济体制改革的大环境相适应。我国实行的是市场经济，市场经济的最大特点就是在市场中求得生存，所以学校的生存才是第一位。比如建立多个训练中心，利用现有的场地，器材，教师，带动整个社区或地区的体育消费，把许多成年人吸引到这来，活跃当地的文化生活，形成产业规模，这种做法既给体校创造很大的经济利益，又可以提高本校的知名度，吸引更多的生源。因此，只有按照上述体育模式进行办学县区业余体校才能发展。并通过合理的人才流动能够优化培养人才的“载体”，包括各级业余体校内部的人才结构，能够加速竞技运动水平的迅速提高，能够促进学校的健康发展。

三、结论

（一）随着市场经济体制改革的不断深化，业余体校训练一定要符合市场经济发展的规律。既要表现出市场经济的特点，又要保持计划经济的优点，强化政府的主导地位，发挥举国体制的优势，走青少年业余训练办学模式的多样化及培养运动员体制的多元化之路，使业余训练的发展和行政体制调整逐步与市场经济的发展相匹配，发展的方向与国家培养人才计划相衔接。

（二）随着国家政府部门转变职能，不可能再投入大量资金直接举办青少年业余训练和竞赛活动。在这种形式下，引进多渠道的办学模式已成为势在必行。其中业余体校走市场化道路，提高自我造血功能是改革发展的总趋势。只有这样，业余体校才能从根本上解决经济困难等问题，把生命线牢牢掌握在自己手中。

浅谈如何搞好安全工作 篇9

（一）抓班组长是关键

作为班（站）长或安全员，首先要在安全生产工作中起好表率和带头作用，要在站内身先士卒，身体力行，切实解决生产、生活中存在的突出问题。作为班组长，要全面了解和掌握安全生产情况，对本班（站）的安全生产动态变化，时刻做到了如指掌，切实解决好安全生产中出现的问题，这体现了各级安全生产第一责任人的事业心和责任心。

（二）抓思想是核心

做好安全生产工作必须要在思想上高度重视，使员工深刻认识“安全工作是”万无一失，一失万无“。安全工作是各项工作的前提，要树立安全工作如临深渊、如履薄冰的忧患意识，变“要我抓”为“突击抓”为“经常抓”，真正做到警钟长鸣，长抓不懈。

（三）抓管理是方法

各级领导要把安全工作与实际相结合，在“严、细、实”上下功夫。“严”就是要在安全管理中采取重奖重罚的原则，一视同仁；“细”就是要深入实际，从细微处做起，从点滴做起，要见微知著，防微杜渐。从控制异常、减少障碍、防止事故上做文章，明确各岗位的责任，把任务分解下去，各司其职，各负其责，责任到人；“实”就是脚踏实地，安全工作来不得半点虚假，要从实际出发，不是只停留在口头上，而是要以身作则，深入实际，扑下身子抓落实。

（四）抓规章制度是保障

安全生产的各项规章制度，是经过广泛实践或用鲜血和生命换来的，是经验、教训和智慧凝结而成，是我们保证安全生产的法宝。认真学习、掌握与贯彻好这些规章制度，对安全生产有极大的保障作用。

（五）抓隐患是重点

防患于未然，将安全生产事故消灭在萌芽之中，建立安全生产故隐患排查治理长效机制，落实责任主体，生产经营单位不能违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，认真排查生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，保障人民群众生命财产安全，遏制虚假安全生产工作出现。

如何搞好调查研究工作 篇10

调查研究是编办日常工作中一项重要的内容，编办提供的调查研究结果是上级领导进行决策的重要参考依据。因此，调查研究工作搞的好不好，直接影响编办参谋助手作用发挥的好不好。作为编办的一名工作人员，根据工作实际，经过个人思考，认为要从以下几个方面努力，才能搞好调查研究工作。

一、要做好调研前的准备工作

（一）明确调研目的接到调研任务后，首先要明确调研的目的，就是要了解领导的意图，知道这次调研工作是要调研什么，弄清调研的东西现在是什么状况，存在什么问题，查清问题存在的原因，找出解决的办法。目的明确了，就为调研工作的开展指明了方向，就能做到有的放矢。

（二）熟悉调研对象基本情况。

调研工作开展前，首先要摸清调研对象的基本情况，如一个单位，就要了解它的现有人员编制、领导配备、科室设臵、职能职责、工作开展、经费保障和发展历程等情况。同时还要从纵向和横向两个方面了解其相关情况。纵向包括国家有关法规政策、上级有关要求，其上级主管部门和其下属事业单位的有关情况等。横向包括周边县市相同单位或类似单位有关具体情况，甚至全省、全国其他地区相同或类似单位的有关具体情况。如调研综合行政执法工作，就不仅要了解周边县市情况，还要了解全省、全国其他地区综合行政执法工作开展情况。

（三）列好调研提纲

调研提纲应包括以下几个方面：一是明确调研任务；二是确定调研方式，即是采用个别谈话形式、召开座谈会形式、参观考察形式等哪一种调研方式还是几种调研方式兼而有之；三是调研要点。把调研的任务分为几个方面，拟定每一个方面都需要了解哪些具体情况或询问哪些具体问题。通过具体问题把调研任务层层细化分解，将问题逐一解决，调研任务就基本能够顺利完成。

（四）制定实地调研预案

实地调研预案应包括以下内容：一是日期安排，要准确到哪一天上午、下午还是晚上；二是地点安排，包括要考察的地点、召开会议的地点，就餐、休息的地点，各个地点要准确定出什么地方哪个房间；三是人员安排。一方面是开展调研活动的单位要参加的人员，另一方面是调研对象相关人员，如被调研单位的领导、机关同志代表、一线同志代表、老干部代表、党员代表等有必要参加调研活动的具体人员。要列出两类参加人员名单，说明相关人员的职务、联系方式；四是车辆安排；五是行程安排，如调研活动内容较多，就要进行行程安排，主要包括行程路线及各个时间段活动内容，即什么时间出发，行车路线是什么，什么时间到达什么地点，在考察地点停留多长时间，什么时候召开会议、会议持续多长时间，什么时候休息、休息多长时间，什么时候、在哪个餐厅进餐、什么时候结束调研回程出发。做好调研预案可以确保调研活动有步骤、有节奏地进行。

（五）做好沟通交流工作

一是内部沟通。组织调研活动的负责人要将调研活动的目的、方式、时间、地点等具体内容和有关注意事项提前告知参加调研活

2动的每名成员，确保大家心中有数；二是外部沟通。组织调研活动的负责人要和要提前一段时间与调研对象相关的单位、个人沟通联系，商定好调研的时间、地点、参加人员、实地察看路线等具体内容，使调研对象有时间、有针对性地做好资料收集、材料撰写等准备性工作。当然，特殊情况如进行突击调研需要保密时可以不与调研对象进行提前沟通。

二、要做好调研时的现场工作

（一）注意调研的技巧性

在开展调研过程中，开展调研活动相关人员要摆正位臵，姿态要低，讲话要谦虚，举止要得体，不能有高高在上的思想，不能语气生硬。要象朋友聊天、拉家常一样与调研对象相关人员进行沟通交流，充分调动其积极性和主动性，促进调研工作顺利进行。

（二）注意调研的严肃性

调研活动不能蜻蜓点水，走形式。调研工作开展后，要排除各种干扰因素，严格按照预案和提纲进行，不能走捷径，省程序省步骤，要抱着负责任的态度认真进行。在调研过程中，对于调研对象提供的文件资料等内容，要认真查看，防止出现调研对象造假应付，影响调研结果真实性现象。

（三）把握调研的主动性

调研过程中，要围绕调研目标，了解我们需要了解的内容，要看我们想要看的东西，而不是被别人牵着鼻子走，看人家愿意让我们看的。否则，就不能发现实际存在的问题，我们的调研就失去了实际意义，调研结果将不具有任何参考价值。

（四）坚持调研的针对性

在调研过程中，我们谈话、问问题、双向交流时要有针对性，始终围绕原定的调研目标，不能胡子眉毛一把抓、东扯葫芦西扯瓢，泛泛而谈。要善于引导调研对象相关人员的思路，避免出现所答非所问的情况。更不能出现改变调研的目的的情况，如本来是去找问题解决问题的，结果最后问题没找到却变成了总结经验的了。

三、要做好调研后的总结工作

（一）对调研取得的资料进行整理分析

调研活动开展过程中，我们会收集到大量的文件、材料、数据等资料，这些资料多而杂，只有其中一部分对我们撰写调研报告有帮助。因此，我们必须对这些资料进行分类整理，将有用的内容挑选出来。同时，挑选出内容还必须进行归纳分析，才能找出其中存在的规律、反映出的情况等实质性的东西，比如数字方面就可以分析出平均数、百分比、增长速度、平均增长率、同比增长率等极具参考价值的数据。

（二）写好调研报告

调研报告的结构应该包含以下几个方面：一是引子，描述调研活动开展的目的，背景，概述调研活动开展情况；二是基本情况，即调研活动中了解到的调研对象的主要相关情况；三是调研活动开展情况，应包括调研的方式，调研的重点内容，调研了解到的相关情况，调研资料分析情况，调研得出的结论；四是存在的问题，即调研过程中发现的问题是什么，并分析问题存在的原因；五是提出解决问题的建议，并说明相关理由。建议可以从多角度、多方位提出，如一个问题可以提出二个以上参考解决方案，并分别阐述其优劣性。

撰写调研报告要注重其条理性、准确性、及时性。条理性即调研报告要结构合理、层次明确、条块清晰。不同内容的调研活动可能会有不同写法的调研报告，但要保持条理性，不能让人看了觉得乱的一团糟。准确性即调研报告采用的资料、数据要真实可靠，分析出的结果也要准确无误。只有坚持准确性，才能确保调研结果的可信度。及时性是指调研报告要在最短的时间内完成，及时提供给上级部门或上级领导。拖拉、难产的调研报告不仅会降低其参考依据的作用，还会影响相关工作的效率。同时，一旦情况发生较大变化，调研报告甚至会失去了应有的参考价值，导致调研工作失败。

（三）做好归档工作

调研工作结束后，要将调研活动中所收集到的资料、调研提纲、调研预案、调研报告等文字材料进行整理，制作合订本，进行归档保存，方便今后查找，同时也为以后其他类似调研工作提供参考依据。

新时期如何搞好群众文化工作 篇11

随着改革开放不断的深入，群众文化工作在各级领导的重视和广大群众的积极参与下蓬勃发展，取得了明显的进步，对促进精神文明建设，更好地为社会主义现代化建设服务，满足人民群众日益增长的精神文化生活的需要，代表最广大人民群众的根本利益，实现党的宗旨和任务，建设社会主义和谐社会等方面，发挥着越来越重要的作用。

一、群众文化工作者应具备各方面的综合素质

现在我党正致力于领导全国人民构建和谐社会，作为群众文化工作者，应如何发挥作用从而做好群众文化工作?随着社会主义物质文明、精神文明的不断进步，对群众文化工作者在思想政治品德、业务水平和工作能力等方面提出了更高的要求。首先，政治思想过硬，有较高的业务水平及组织能力，要有高尚的精神境界、奉献精神和任劳任怨的工作态度，要能够全身心地投入到此项工作上，明确在文化建设上提倡什么、允许什么、反对什么；其次，要有一定的理论水平，不断用马列主义、毛泽东思想武装头脑，领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，认真学习实践科学发展观，在工作中坚持理论联系实际，以理论水平的不断提升推动工作的进步；再次，要有一定的业务素质和工作能力，作为一名群众文化工作者，一是要在群众文化工作中有专长、有建树，掌握一定的文艺基础理论和专业知识技能，熟悉群众文化的工作规律、规程和方法，具有组织中小型群众文化活动的实践经验和独立工作的能力，基本功扎实，具有良好的职业道德和精神，在工作中努力深入群众、深入生活、积极实践，在专业上刻苦钻研、勤学苦练、精益求精，使自己成为一名合格的能够胜任新时期、新阶段、新任务的群众文化干部。

二、抓住龙头、循序渐进，做好群众文化工作

(一)搞好群众文化工作领导重视是关键。各级政府文化部门要切实加强和改善对群众文化工作的领导，对群众文化的工作要有要求、有检查。对群众文化工作中存在的困难和问题，要帮助解决，使群众文化工作更好地为人民服务、为社会主义服务。

(二)群众文化工作必须为人民服务，为社会主义服务。在本世纪末把我国建设成现代化的社会主义强国，是我国各族人民坚定不移、全力为之奋斗的伟大历史任务。为了更好地为社会主义现代化建设服务，群众文化工作要大力，宣传党的路线、方针、政策和各个时期的任务，宣传社会主义建设的伟大成就，宣传老一辈无产阶级革命家的光辉业绩，宣传光荣的革命传统，褒扬先进集体和英雄模范人物，普及科学技术知识，提高人民群众的科学文化水平，要教育人民、特别是青少年树立崇高的革命理想和革命道德风尚。与此同时，要积极开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的民族、民间文艺活动。通过各种文化活动的开展，提高人民群众的精神境界和社会主义觉悟，培养共产主义的理想，激励人们热爱祖国，为建设社会主义献身奋斗的大无畏精神，从而为建设和谐社会奠定基础。

(三)群众文化工作要多管齐下，采取多种方式。贯彻百花齐放、百家争鸣、推陈出新、古为今用、洋为中用的方针，要积极开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的民族民间文艺活动，活动要结合实际，特别是要突出青海地方民族，如：河湟民间艺术、“花儿”艺术、民俗民风、宗教文化、民族歌舞等青海民族文化，满足人民群众日益增长的文化生活需求。大力发展群众文化、民族文化，积极引导社区文化、集镇文化、校园文化、企业文化，努力扶持中老年文化和少儿文化的发展，依托民族民间文化资源，以创新的精神推动和打造出更多能代表先进文化的精品。

三、强化素质教育。建设一流群众文化队伍

群众文化工作要立足长远，新时期群众文化工作的范围越来越广，任务十分繁重，这对群众文化工作者提出了更高的要求。因此，我们必须要进一步加强群众文化队伍素质的建设。要抓好素质建设，首先要加强群文队伍的思想素质教育，增强群众文化工作者建设先进群众文化的使命感和责任感。特别要认真研究新形势下广大人民群众的文化需求，培养社会主义市场经济条件下所需要的文艺工作者。要通过进修、培养等方式，尽快提高现有专业人员的业务素质和专业水平。要制定吸引人才、稳定队伍的政策，为群众文化工作者提供良好的工作、生活和发展环境，充分调动群众文化工作者的积极性和创造性。

四、结合实际。拓宽群文工作天地

群众文化工作要因地制宜，积极探索与时代相适应。先进的群众文化要具有群众性，这就要求群文工作者把为人民服务作为根本宗旨，开展丰富多彩的文化活动。要主动面向社会，搞好服务。围绕服务，要加强企业文化、社区文化、村镇文化、校园文化、老年文化、少儿文化、家庭文化建设。要积极探索市场经济条件下的群众文化活动方式，使群众文化活动方式更灵活、道路更宽广。

总而言之，作为一名群众文化工作者，首先要在实际工作中，用科学发展观指导我们的工作，要有一颗全心全意为人民服务的心，对工作要有火一样的热情，热爱群众文化事业，不断探索，不断创新，通过广大群众文化工作者的刻苦努力，使我省的群众文化事业健康向上，蓬勃发展。