小议创新思想工作构建和谐班组

小议创新思想工作构建和谐班组（共12篇）

小议创新思想工作构建和谐班组 篇1

深化企业文化建设，创新思想工作，构建和谐企业，既是企业发展的目标，又是企业发展的根本要求。因此，如何在企业主动策应和跟进企业跨跃式发展，做大做强经营实体，实现企业腾飞的同时，坚持科学发展观，以人为本，构建和谐班组，使职工队伍整体素质跟上企业发展的步伐，是创新思想政治工作与提高企

业经济效益共同发展的双赢战略。

班组是企业最小的基层团队，是最前沿阵地，是企业生产经营目标落实的具体执行者。班组是企业的组成细胞，和谐企业的构建离不开和谐班组的建设，要发挥这块阵地的凝聚力和战斗力，就必须搞好班组建设，而搞好班组建设就是要加强班组职工的思想工作，充分发挥思想工作的宣传教育功能，不断激发班组职工的积极性和创造性，更好地有创新性的完成各项工作任务。

思路决定出路，没有发展思路的创新，就没有班组建设的和谐发展。班组管理，不仅要管好生产安全工作方面的事，更主要的还要引导班组职工关心国家大事，关心企业的改革与发展。在职工队伍建设、企业文化建设等方面做好保证工作。在工作内容上，要紧密围绕企业的生产经营目标，努力拓展管理新领域，着力创新，寻求突破。对于班组职工的思想工作要有实效性和针对性，增强大局忧患意识，要深化危机感、紧迫感和责任感教育，做好本职工作。

思想工作的对象，是在一定条件下生活和工作着的一个又一个活生生的人和事。他们具有理性思维，又有七情六欲，这就决定了企业思想工作，必须注意灵活机动，要学会量体裁衣，懂得具体问题具体分析对待。要经常深入群众，调查研究，掌握职工的思想动态，及时准确地引导职工爱岗敬业、无私奉献，通过感情交流了解每一位班组职工的实际困难，尽可能想办法解决他们需要解决的问题，有针对性地采取引导与疏导的方法，释难解惑，平衡心理，使他们感到班组的力量和温暖，充分调动他们的积极性。

班组作为一个小集体，在各项管理和活动中，只有知人善任、扬长避短，给他们铺设施展特长的平台，通过竞争择优，推选班组技术员、安全员、宣传员“三大员”，采取一帮一，轮流当安全员、宣传员等，每月评选最佳员工，促使他们中间涌现出众多先进模范、技术状元、革新能手、文体尖子的各类人才，才能让班组充满生机与活力，保证班组各项工作的顺利完成。

和谐就是强调员工之间的沟通、互动，最大限度地发挥班组的管理作用，彰显企业细胞的活力。

以人为本的人本管理，是目前国内外主流企业已经推广的一种先进的管理模式。它强调以职工为中心，把职工自我价值的实现与企业发展目标相融合，把管理制度的强制性实施改变为职工自觉遵守和执行，这是对严格规范管理的升华。在班组管理中，需要管理者尊重、理解、爱护职工，与职工全面沟通，让管理亲和于人，在彼此的交流中互相激发灵感和信任。

在职工中积极开展价值理念教育，确立班组人际关系家庭化、生产维护标准化、效益目标最大化、素质提升全面化、工作环境景观化、安全教育经常化。建立“班组文化墙”：如“热爱班组、热爱工作”、“和班组一起进步、争做优秀职工”、“细心操作、关注生命”等，抒发职工个人的工作目标，这些既有对班组的渴望，也是对自己的要求，让人感到实在、贴切、向上，实现自身价值与班组价值的统一。

营造班组温馨和谐氛围，推动班组建设。班组成员的照片“全家福”、奖状、锦旗挂在班组的显要位置，并在每张照片下面配上温馨的语言，走进班组仿佛走进一个温暖的家。在这个家里，相互促进，共同进步，用厚重的“亲情”氛围感染每名职工，共同体验大家庭的欢乐，分担大家庭的困难和压力，承担大家庭的责任和义务，树立起“班组兴我荣、班组衰我耻”意识。

总之，在充分理解、尊重职工的基础上，创新思想工作，调动每个班组职工的工作热情，使班组职工具有拼搏精神、宽容精神、敬业精神、创新精神，从而健康有序地开展和谐班组的活动。

小议创新思想工作构建和谐班组 篇2

一、企业思想政治工作要贯穿和谐企业以人为本的根本要求

以人为本是着眼于构建和谐企业, 加强和改进思想政治工作的重要突破口。坚持以人为本的根本原则, 要求企业思想政治工作实现思想观念上的一系列转变。

1把实现人的发展作为思想政治工作的出发点和归宿

实现人的发展, 就是要坚持以人为本。在企业, 坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点, 既要为员工的生存发展创造有利的环境条件, 又要充分发挥员工的主动精神, 最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。尊重员工的权利, 只有学会尊重人, 才会受到别人的尊重, 各级管理者要经常深入到群众中去走走听听, 及时了解掌握员工的思想脉搏, 和群众打成一片, 进行思想交流。使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖, 从而使员工全身心投入到工作之中, 在促进企业和谐健康发展的同时实现员工自身的发展, 这也正是思想政治工作的出发点和归宿。

2企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要

关注人的需要, 满足人的要求, 是“以人为本”的内涵和根本要求, 也应成为把“以人为本”当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程, 而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。把企业政治思想工作看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题, 实现人的思想进步和素质提高的工作。只有这样, 企业思想政治工作才充满人情味, 才有影响力、感召力和生命力, 才能促进人自身的和谐。

3企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才, 不断增强员工的创造活力, 是构建和谐企业的重要标准之一。企业思想政治工作坚持这一标准, 坚持以人为本, 就要体现在尊重员工个体的地位和价值。建立平等的人格关系, 是企业以员工为本思想的根本要求, 也是建设和谐企业的前提。只有尊重员工的人格价值, 正确引导其个性发展向企业共性需求过渡, 才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业强调的是对人本身的尊重, 关注的是对人的劳动、知识、创造、价值的充分肯定。因此, 思想政治工作就是要想方设法让企业能够为员工创造更大价值而提供广阔的平台创造更有利的条件。

二、企业思想政治工作要充实“和谐”内容

思想政治工作的内容是回答思想政治工作重点要干什么, 用什么样的思想政治体系教育人的问题, 它必须体现思想政治工作的根本任务和目标要求。在构建和谐企业中, 企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发, 对员工在现实的工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行深入的研究、分析, 充实有关内容。

1把理论研究、宣传、教育、引导作为企业思想政治工作的重要内容。

做好任何一项工作都离不开理论指导。构建和谐企业, 首先必须掌握马克思主义的和谐发展观, 把握科学的和谐发展思想。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识, 为构建和谐企业提供理论支持, 宣传和谐理念, 普及和谐知识。在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本的理念, 促进和谐氛围的形成;在工作着力点上, 理顺情绪, 化解矛盾, 提高士气、振奋精神, 深化教育, 和谐相处, 使员工拥有一颗健康的心理。

2在企业营造和谐、健康的氛围。

构建和谐企业, 是构建和谐社会的重要基础, 和谐企业还需要倡导一种宽容的氛围和精神。思想政治工作者要善于引导员工以自愿参加企业文化建设为依托, 通过举办员工艺术节、技术比武、业务培训、读书活动、演讲等形式, 辅之以公益劳动、市场调研、参与企业民主管理等各种实践活动, 使他们在这些思政工作的重要阵地上, 加强对企业管理行为的理解。

3要激发员工投身和谐企业建设的实践

坚持和谐企业建设实践, 是和谐企业建设对实践主体的又一个新要求。

三、企业思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方式方法

思想政治工作方式方法要与一定的教育任务、教育内容、教育客体和教育环境相适应。要结合构建和谐企业的实际, 充实有利于和谐企业建设的方式方法。

1增加人文关怀。

充分体现人文关怀是和谐企业的重要特征, 也是对新形势下企业思想政治工作的根本要求。体现人文关怀是“以人为本”的具体体现。通过对人的关怀, 融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识。

2把经常性思想工作与解决实际问题相结合。

转型期的企业, 不可避免地会触及到一些人的利益, 员工产生的各种各样的实际问题, 归根到底源起于利益分配的公平失落, 企业要把思想政治工作与解决实际问题相结合, 多为员工办好事、办实事、解难题, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

3结合其他学科知识和方法

今天的企业思想政治工作越来越彰显人性发展、社会和谐的一面, 与此相适应, 企业思想政治工作必须与时俱进, 增添新鲜血液, 将企业思想政治工作看成是“人的科学”、“软科学”, 如人学、价值学、心理学、人类学的基本思想作指导。

4提高自身素质, 用人格的力量影响和带动员工。

小议创新思想工作构建和谐班组 篇3

一、不断创新思想政治工作可以为构建和谐企业提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，是构建社会主义和谐企业的有力保障

在当今社会历史条件下，创新思想政治工作有利于增强企业活力，增强企业创造能力，思想政治工作既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和重要保证。它能够紧紧抓住解决职工群众思想问题同实际问题相结合这个环节，统一思想、凝聚力量、密切企业和职工群众的血肉联系，使职工群众感受到企业党组织的温暖，增强大家对企业的信任感。使职工群众自我教育、自我管理、自我提高，自觉团结在企业党组织的周围。妥善处理人与人、人与企业、人与社会之间的关系，为实现自己的利益，为构建和谐企业而奋斗。

二、构建和谐企业必须建设一支具有创新精神的高素质的思想政治工作队伍

思想政治工作就是做人的工作。要想把思想政治工作做好，增强思想政治工作的说服力，前提是要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”建设一支具有创新精神的高素质的思想政治工作队伍，是创新企业思想政治工作的决定因素。加强思想政治工作队伍自身建设，培育高度创新精神，就是要鼓励思想政治工作者做追求知识富有的表率、做培养崇高品格的表率、做创造思维能力的表率、做培育鲜明个性的表率。

三、构建和谐企业必须坚持科学发展观，不断创新思想政治工作方法

新时期干部职工的思想空前活跃，民主观念、自主意识不断增强，所以，在构建和谐企业的过程中，必须不断创新思想政治工作方法。一要根据不同时期、不同类型、不同情况、不同层次，有重点地对广大干部职工进行形势任务、责任意识教育。对党员干部进行紧迫性意识教育；对老党员主要进行“保持光荣传统，做好传帮带”的教育；对年轻党员进行“爱岗敬业、甘于奉献”的教育；对职工群众进行主人翁意识教育，使广大职工真正成为企业发展的“主角”。二要认真开展一人一事的思想政治工作，向职工讲清政策的内容和意义，及时总结好思想、好经验、好做法；收集和反映干部职工的意见和要求，探索和总结具有指导意义的规律性东西，增强思想政治工作的针对性、科学性和实效性，及时摸准职工思想脉搏和状态；在理论与实践的结合上帮助职工解“扣子”，不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧经济工作，体现时代性，把握规律性，富于创造性。

构建和谐企业是一项长期而艰巨的任务。构建和諧企业的过程，始终是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程，是不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素的过程。只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，其生命线的作用才能得到更好发挥，从而有力地推动企业和谐健康稳定地发展。

小议创新思想工作构建和谐班组 篇4

“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建

设和精神文明建设四位一体，与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的。“和谐企业”其内涵：一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。企业思想政治工作要服务于构建和谐企业的目标，需要不断创新工作内容、工作方法以及工作机制，为更好更快地实现和谐企业目标提供强有力的精神动力和思想保障。

思想政治工作内容要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的经验，充实和完善新的内容。着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答；着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，卓有成效地开展思想政治工作；着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。因此，企业、的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念、方式方法，解开思想疙瘩，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

思想政治工作方法要不断博取众长，不断适应新情况、新任务。把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。同时，也要求思想政治工作者也要不断提高自身素质，包括人品素质、能力素质和知识素质，做到以德育人、以理服人、以情感人，通过对症下药，合理可行的方式方法开展思想政治工作，达到事半功倍的效果。

思想政治工作机制要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。在企业不断发展的新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经经济一样具有科科学性、可操作的管理方法，善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。要善于设计规划和实施“主导工程”、“示范性工程”，抓好影响大，作用大的实事。使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。

企业构建和谐班组经验材料 篇5

炼油厂仪表二车间多年来坚持“和谐产生凝聚，学习获得提高，竞争凸现活力”的班组建设理念，营造出了和谐向上的班组工作气氛。

“愿景”——实现个人价值与班组价值的有机融合 几年来，车间在职工中积极开展价值理念教育，确立了班组管理“六化”标准，即人际关系家庭化、工作程序流程化、生产维护标准化、效益目标最大化、素质提升全面化、工作环境景观化。同时还建立了

“班组文化墙”，各班组分别提出了各具特色的班组愿景，例如：催化维护班的愿景是“热爱班组热爱工作走进班组人为我师走出班组

我为人师”；质量维护班的愿景是“精心维护，热情周到。超前服务，质量免检”等。有的职工根据自身工作实际提出了个人工作愿景，如：“和班组一起进步一起成长，争做优秀职工”“维护好自己所管辖的仪表,四率达标,安全事故为零”等等,抒发的是职工个人的工作目标，这些愿景既有对班组的期望，也有对自己的要求，让人感到实在、贴切、向上，实现自身与班组价值的统一。

“八荣八耻”——树立社会主义荣辱观

在仪表二车间，每个班组墙上最醒目的位置都悬挂着胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”讲话内容，在班组中树立起看得见、摸得着的职工行为规范和准则。让每个职工以“八荣”、“八耻”为尺度，牢固树立高尚正确的荣辱观，明辩是非、真假、善恶、美丑，让“爱国、爱厂、爱岗位、遵规、守法、守纪，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的种子播撒到车间的每个角落，让“服务、团结、卓越”的理念深入到每个人心。

“全家福”——营造温馨和谐家园，使职工爱家恋家

车间着眼于建设融洽、和谐、奋进的亲情文化，以亲情筑起爱心家园，以亲情凝心聚力，推动了班组的建设，在班组里营造出一种温馨和谐的氛围，班组成员的照片及“全家福”挂在班组的墙上，并在每一张照片下面配上温馨的文字，走进班组，仿佛走进一个温馨的家。在这个“家”里，大家相互促进，共同进步，用厚重的“亲情”氛围感染每名职工，让每个人都融入班组这个大家庭，共同体验大家庭的欢乐和温暖，共同分担大家庭的困难和压力，共同承担大家庭的责任和义务。在每个职工中树立起“班兴我荣、班衰我耻”意识。

“警示语”——温心提示，彰显安全管理人性化

小议创新思想工作构建和谐班组 篇6

武汉市水务集团汉阳供水部维修工程处张艳玲

企业是社会的重要组成部分，是社会的单体,企业经营发展与人们的生活息息相关，需要和谐社会所创造的良好环境,而构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑。因此,思想政治工作在构建和营造“和谐企业”中显得尤为重要，关系到企业的发展、创新和凝聚力。

一、以科学发展为依托,以发展促进和谐。

构建和谐社会的目的是不断发展和全面进步社会 ,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,经济社会全面进步和人的全面发展。因此,加快发展、全面发展、协调发展,应成为企业构建和谐社会的根本依托。

1、用和谐的环境,激励员工工作热情。

环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应,而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。企业只有通过加速发展,才能满足员工的生活需求、显示自身价值、追求更高层次的需要,也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

思想政治工作的实践表明, 员工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。在企业体制改革的时候,就有不少员工既盼改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资;既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以生存。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。对此,一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾,防止过去那种“重眼前使用,轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归,构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境;另一方面要协调好社会矛盾和利益,针对员工由社会利益到对企业发展的需求,通过深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进企业的协调运行和均衡发展。

2、用协调发展的环境,提高员工素质。

科学发展观的核心就是以人为本,这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着企业竞争日趋激烈，,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等,使员工在物质、精神追求中得到同化,成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要积极推动员工职业生涯设计的立体化,职业技能的市场化,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工,增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

二、坚持以人为本,以稳定保证和谐

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素

质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作与员工的“零距离”,达到员工人生修养的“零缺陷”,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

2、构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导员工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进企业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另一方面,企业在确定共同愿景时,必须充分关注员工的个人愿景,鼓励员工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持服务于员工,使员工在实现企业共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

三、坚持创新发展,以良好的企业文化促进和谐

1、思想政治工作必须科学地整合文化资源,努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在,员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位理解,使上下级关系更加融洽,在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。员工与员工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进员工把管理“规范’变为“习惯”的一种养成教育,保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实。

加强思想政治工作构建和谐烟草 篇7

一、思想政治工作在构建和谐企业中有极为重要的作用

思想政治工作是构建和谐企业的重要政治优势。思想政治工作在烟草行业发展壮大的过程中起着非常重要的作用。在今天不断深化改革、加快发展的新形势下, 尤其是在当前员工思想观念多样化、价值观念多元化, 各种思想问题不断出现的情况下, 企业的政治思想工作具有非常重要的作用:需要通过广泛深入的思想教育和沟通交流来统一思想、凝结人心、团结力量, 使员工投身烟草行业的改革发展。

思想政治工作是构建和谐烟草的重要支撑与保证。加强和改进思想政治工作有利于增强烟草行业的活力, 增强企业的创新能力, 提高企业的竞争实力, 提高广大员工创造优良业绩的积极性、主动性, 从而形成“一流的企业要靠一流的人才来支撑, 一流的人才要靠一流的文化来滋养”, 有利于妥善协调各方面的利益关系, 能够从关心人、依靠人、成就人方面教育和引导广大员工正确认识和处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系, 增强全体员工的主人翁意识, 团结、凝聚和激励全体员工为实现企业的共同目标、为构建和谐企业而奋斗。

思想政治工作是构建和谐烟草的重要途径和抓手。滨州烟草行业以“解放思想、转变观念、更新理念, 提高执行力为座右铭, 新一届党委认真分析形势, 明确发展定位, 确立了“解放思想求发展、科学作为见实效”的工作方针, 使企业思想政治工作具有鲜明的时代特点, 紧紧抓住解决员工群众思想问题与实际问题相结合这个重要环节, 统一思想、凝聚力量、增强员工对党组织的信任, 使员工积极团结在党组织的周围, 妥善处理个人之间、个人与企业、企业与客户之间的相互关系, 实现个人与企业、企业与合作伙伴的互利共羸、和谐友好。

二、把握思想政治工作在构建和谐企业中的主要着力点

围绕落实科学发展观, 宣传科学发展思想。思想政治工作要围绕落实科学发展观, 积极宣传科学发展的思想、理念, 把科学发展观落实到企业改革、发展、转型的各个领域、各项工作之中, 引导并处理好企业改革与发展、生产经营与其它工作等各个方面的关系, 确保各个层次结构中的各个要素之间协调发展。通过科学发展, 不断改善员工的物质、文化、精神生活条件, 不断提高员工的生活水平, 着力构建充满活力的企业。

围绕提高整体素质, 烟草行业积极开展“一品.六型”活动。即以“益之缘”服务品牌的打造为总抓手, 以“人本工程”为依托, 从学习、创新、效率、规范、节约、平安六个方面切入, 构建组织体系, 全力打造“一品.六型”服务性组织。烟草行业思想政治工作要以加强企业思想道德、职业技能建设, 不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质为目标, 组织员工积极开展创建学习型企业、学习型团队, 争做知识、技能型员工的“创争”活动, 引导员工通过组织学习、业务培训、个人自学等形式, 刻苦学习科学理论、企业管理、专卖管理和营销、网络维护以及新业务、新技术等科学技术知识, 不断提高员工的思想素质和业务素质, 增强干好本职工作的能力, 着力构建学习型企业。

围绕生产经营任务, 开展争先创优活动。生产经营是企业的中心工作, 是促进企业发展、构建和谐企业的重要内容。思想政治工作要围绕企业的发展目标和生产经营任务, 组织开展“争创先进、争创一流、争做优秀”为主题的各种“示范、标兵、明星、能手”的评比竞赛活动。通过广泛评比竞赛, 充分发挥员工的聪明才智, 在企业形成比、学、赶、帮、超的热潮, 达到树立典型、宣传先进、弘扬正气, 促进生产经营目标任务的完成。

围绕铸造优秀品牌, 展示烟草良好形象。滨州烟草进行了“益之缘”服务品牌的打造工作, 寓意是“因益结缘、因缘生益”“服务创造价值, 奉献生产快乐”通过优质的服务、创造良好的形象, “益之缘”服务品牌是和谐烟草的重要内容。烟草行业的思想政治工作要围绕以下方面开展工作:一是强化优质服务。积极整合服务内容, 创新服务方式, 强化服务理念, 努力为客户提供优质、高效的服务, 打造一流服务企业的良好形象。二是构筑亮丽网络终端。不断加强网络终端建设优化升级, 努力搞好终端维护, 提高网络终端质量。通过扎实的思想政治工作, 努力为客户提供高质量的服务、规范的服务行为, 展示烟草行业品牌形象。

围绕加强企业文化, 思想政治工作要围绕营造和谐的内部关系, 加强企业文化建设, 不断创新滨州烟草企业文化, 通过积极开展各项文体活动, 激发员工活力、振奋员工精神、在企业形成团结合作、人人友爱、互相支持、互相配合的和谐环境, 着力构建愉快和谐的企业。

三、围绕和谐主题目标努力开展多层次的思想政治工作

思想政治工作是武装员工、教育员工、推动企业和谐发展的重要力量, 在构建和谐烟草的进程中, 思想政治工作要围绕和谐企业的主题、目标, 努力开展多层次的思想政治工作, 增强思想政治工作的科学性、艺术性和实效性。

1、勇于创新, 增强思想政治工作的科学性。

创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在, 是构建和谐企业的必然要求。要结合构建和谐企业的新要求、新特点, 积极探索、创新思想政治工作的新手段、新方法、新策略, 使思想政治工作科学有效。一是抓好教育, 筑牢人生观。当前, 由于员工价值观念呈现多元化, 必须坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观等最新科学理论武装员工、教育员工, 积极抓好员工的理想信念、职业道德、职业纪律、职业情操教育, 不断提高员工的政治思想素质, 使员工逐步树立崇高的理想信念、高尚的道德情操。二是把握主线, 搞好“三贴近”, 贴近实际、贴近群众、贴近生活是思想政治工作的主线和灵魂, 也是其宗旨和精髓, 是我们做好思想政治工作需要把握的脉门, 是任何时候都必须把握的。

2、激发活力, 增强思想政治工作的艺术性。

思想政治工作与构建和谐企业 篇8

构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要内容，同时也是我们铁路施工企业自身发展的内在需要，对做大做强企业，保持平稳发展，提高企业核心竞争力，确保企业持续、稳定、健康、协调发展，具有十分重大的意义。如何紧密结合行业的形势和任务，促使思想政治工作与构建和谐企业有机融合，促进企业经济平稳协调发展，是当前需要研究的重要课题。

在协调利益矛盾中求和谐

随着我国改革开放和市场经济的深入发展，企业原有的分配格局正在进行深刻地调整，产生了一些影响企业和谐的矛盾和潜在隐患。实现公平的收入分配关系，涉及到职工的切身利益。因而，要高度重视职工满意问题，树立“只有职工的满意，才有业主的满意”的观念，采取切实有效的措施，合理地调整分配格局，坚持“按劳分配，效率优先”的原则，兼顾公平，努力协调好各方面的利益关系。这种利益主要是不同层次间的，如在岗与不在岗、正式与聘用、领导与职工等的利益关系，使这一原则在实际运作中更加科学、合理和有效。要创造职工全面发展的平台，通过建立最大范围内让优秀人才在竞争中脱颖而出的用人机制，营造公开、公正、公平和公认的和谐用人环境，完善以绩效考核为手段的激励机制，形成“上岗靠竞争、收入凭贡献”的局面。要实施以技能培训为重点的职工培训制度：实现职工自身发展。只有实现内部的和谐，才能构成外部的和谐和社会的和谐。

因此，协调职工之间的利益矛盾就成了维护企业稳定的一项重要工作。要从根本上解决职工之间的利益矛盾，有赖于市场经济的充分发展，需要对利益分配格局进行调整和完善。思想政治工作虽不可能直接调整涉及利益分配的政策，但作为一种“软性”手段，具有以下作用：一是通过各种途径和方式使不同利益群体都有利益表达的机会，让各自的利益要求以合法的形式理性表达出来，以增进彼此间的沟通和了解。这样，能够使利益具备一定的基础，有助于化解不满情绪。二是通过沟通、说服、宣传等方式引导员工正确看待改革过程中出现的各种问题和矛盾，充分认识改革的艰巨性、长期性和必要性，形成只有深化改革，才能更好发展的共识，使不同层次的群体能够在一定程度上从全局的角度、从整体利益和长远利益上考虑问题，有助于克服一些心理偏差和模糊认识，从而使利益矛盾得到缓和和最终解决。三是耐心细致的思想政治工作可以及时了解和掌握群众的思想动态和情绪反应，为制定和完善有关政策提供客观的民意依据，做到从源头上减少利益；中突和社会矛盾的产生。通过思想政治教育，也有助于增强员工对政策的认同感和执行的自觉性。

在发展中求和谐

思想政治工作和企业所有工作一样，都必须紧紧围绕企业的发展战略目标来思考、安排，做到一切从大局出发，自觉在大局下行动，主动为大局服务，用发展的观念解决发展中的问题，思想政治工作才具有生命力。新形势下，思想政治工作要强化服务意识，拓宽服务渠道，努力营造“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好氛围，营造“用事业造就人，用环境凝聚人，用机制激励人，用法制保障人”和“促进人干事业，支持人干成事业，帮助人干好事业”的和谐发展局面，为每个职工投身企业改革与发展、施展才华、有所作为和实现理想抱负提供良好环境。要从思想和工作实际出发，使职工不断强化危机意识和开拓进取的发展理念，一方面通过发展逐步聚集起雄厚的物质资本，壮大自己，另一方面可以有能力更多地回报社会。和谐企业离不开坚实的物质基础作保障。

在维护稳定中求和谐

稳定是发展的前提，没有稳定的环境，什么事情也干不成。企业发展进入关键时期，也是各种矛盾交织和突出的时期。事实证明，基层是维护稳定的基础，这就要求在维护稳定工作中，坚持工作重心“下移”。要从思想上高度重视，切实把握职工的思想动态，要把解决他们关心和关注的热点问题作为重点，认真加以解决。企业思想政治工作必须重视职工的意见和要求，重视解决实际问题，强化思想教育与解决实际问题有机结合，使两者相辅相成、相得益彰，增强思想政治工作的针对性，使思想政治工作充满活力，收到实效。

“群众利益无小事”。在深入贯彻“三个代表”重要思想、坚持以人为本、贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的进程中，企业领导都应当带着深厚的感情重视关心解决职工的实际问题，尽心尽力地把涉及职工切身利益的事情办好，努力在职工当中营造一种和谐的人际氛围。

企业领导还要坚持“下访”活动，深入到职工当中，切实做到：理顺情绪、化解矛盾、体察民情、为民谋利。做到真下去，及时了解不稳定因素；真解决，把不稳定因素解决在基层，化解在萌芽状态中，实现企业的长治久安，保证企业的和谐发展。

在培育企业精神中求和谐

思想政治工作的目的是最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，有效地推动各项工作顺利开展，营造和谐发展的氛围。思想政治工作的对象是“人”，要把尊重人、理解人、关心人作为应当遵守的指导原则，注重人的精神因素、思想意识和行为等能动作用。企业文化强调的是“人”与“物”的和谐统一，在注重对“物”的管理的同时，更重视对“人”的管理。所以，企业文化实际上是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。思想政治工作应当围绕企业文化理念，通过开展各种形式的思想政治教育活动，激发职工的积极性和创造性，尤其应着力于职工主动性和创造性的发挥，着重于完善激励机制，切实提升全体职工的凝聚力、向心力，大力倡导“勇于跨越、追求卓越”、“促创干，争一流”的企业精神，增强企业凝聚力和企业活力，促进企业的发展。思想政治工作只有始终坚持先进的文化方向，才能抵制和消除落后文化、腐朽文化的影响。企业还要用我们身边的人和事为题材，生动反映家庭亲情、人间友情、社会真情，创造出更多倡导和谐企业的理念，讴歌真善美的精神文化，为促进和谐企业创造良好的文化氛围。

在改善人与人之间关系中求和谐

实现人与人之间关系的和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容。人是社会的人，在社会生活中会产生各种各样的人际关系。思想政治工作对于协调和改善人与人之间的关系具有不可忽视的作用。首先，思想政治工作作为满足人的精神需求、提升人的精神境界的重要活动能赋予现代人深切的人文关怀，帮助人们解决思想困惑和烦恼，缓释情绪，恢复心理平衡，引导人们以积极的心态面对生活，从而为人与人之间的交流融合和社会的和谐稳定，提供必要的前提条件。其次，思想政治工作能够强化人们的和谐合作观念，提高社会成员的道德和法律素质，帮助人们掌握各种调节人与人关系的社会规范和行为准则，从而在全企业倡导诚信友爱、团结互助、扶贫济困的良好风尚。再次，思想政治工作也起着沟通与疏导的作用。在现实生活中，人们之间的许多隔阂是由于缺乏沟通所引起的。通过谈心对话、家庭走访，借助民主的、说服的、批评与自我批评的思想工作，能够沟通人际关系，加强人际交往，化解人际矛盾，增进人们的相互了解和理解，从而使人际关系得以协调和改善。

总之，构建和谐企业要做好贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入基层、深入群众，解决职工生活中的难点、热点问题，多做职工欢迎的事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，才能使思想政治工作与时俱进，促进企业和谐、稳定、有序发展。

小议创新思想工作构建和谐班组 篇9

构建社会的和谐，需要构建企业的和谐；而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝。企业思想政治工作帮助企业打造和谐团队，帮助企业构建和谐文化，促进企业和谐发展，同时思想政治工作亦是党建的一个重要课题。

一、思想政治工作的性质特点决定了它在构建和谐企业中的地位 在新的历史条件下，思想政治工作按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在企业发展中产生的作用越来越大，这一作用的发挥主要是其工作的性质和特点所决定的。

企业思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性，这是思想政治工作的本质特征。江泽民同志曾批示：‚党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点，各级领导要在思想上明确，在行动上认真加以贯彻。‛这就决定了思想政治工作在企业中是必不可少的。其次是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位，从宏观角度上讲，企业思想政治工作必须服务于企业经济建设；从微观角度上讲，企业思想政治工作必须从实际出发，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高，这就决定了企业思想政治工作必须服务于企业的经营管理，经营发展。其三是社会性。企业是社会的细胞，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既是为社会主义物质文明发挥作用，又是为推动社会主义精神文明的发展发力；既是为企业发展服务，又是为社会发展做贡献。这就决定思想政治工作在社会构成中细胞质的作用。

企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面：一是自主性。在深化企业改革中，建立现代企业制度的其实质是解决企业自主性的问题，这就给当今企业思想政治工作注入了‚自主性‛。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，这就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。三是开放性。企业思想政治工作立足适应市场，突出开放性的时代特征。当今企业思想政治工作开放观念，更新思路，大胆探索；以探求新途径，寻求新路子，力争新方式；来开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行服务企业。四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。

所以，不论从政治层面、经济层面，还是社会层面，企业思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

二、思想政治工作打造企业和谐团队

和谐企业的建设，首先需要一支和谐的团队，有效的思想政治工作能够打造出一支企业优秀的和谐团队，这是因为：第一，营造和谐企业是思想政治工作的价值取向，在实践工作中，企业思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，通过企业思想政治工作，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不仅能营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境，也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，实现思想政治工作与员工的‚零距离‛，达到员工人生修养的‚零缺陷‛，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。第二，统一团队与企业的远景是思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，是企业开展思想政治工作的重点与难点。对此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引导员工确立个人远景时，让员工充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的远景融进企业的共同远景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现个人的远景。另一方面，企业在确定共同远景时，通过思想政治工作充分关注员工的个人愿景，鼓励员工发展个人的远景，将组织的远景化为个人远景的延伸，通过坚持服务于员工，坚持全过程融入，使员工在实现企业共同远景的同时，更好地实现自我远景。第三，实现和谐团队目标任务是思想政治工作落脚点。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园，最终实现企业的目标任务。

三、思想政治工作营造企业和谐文化 深入开展思想政治工作，塑造先进企业文化，提升企业的凝聚力和社会声誉，对构建和谐企业能起到事半功倍的效果，思想政治工作在营造企业和谐文化上，主要原因是它能协调好两种关系，培育好两种文化。

两大关系：一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，使上下级关系更加融洽，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神，促进员工把管理规范从‚束缚‛变为自然，从‚他律‛变为‚自律‛的一种养成教育，保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实，最终加强了企业对社会和环境必须承担责任和义务，体现员工就是企业形象等行业道德教育。

两种文化：一是能够精心培育‚学习文化‛氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，视作企业决胜的法宝，积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量，为全员学习、终身学习创造必要的条件。二是能够精心培育务实文化，赢在务实已成为企业界共同的认可，思想政治工作能教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功，就必须超越以往的模式和现成的经验，把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，不找任何借口，唯有务实的工作才会取得成功。通过企业思想政治工作对两种关系的处理和两种文化的培育，使企业文化既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

四、思想政治工作促进企业和谐发展

邓小平同志说：‚发展才是硬道理。‛和谐社会本质上就是不断发展和全面进步的社会。构建和谐企业也就是要企业快速、协调、全面发展。而企业思想政治工作是营造好环境，促进企业的发展之目的。

1、优化员工成长空间，营造加快发展的环境。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说，企业无人就成止；反过来说，企业发展‚止‛了，人也失去向‚上‛发展的台阶。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、磁化员工不懈进取，营造协调发展的环境。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，并着重解决这些矛盾，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。其一是要防止过去那种‚重眼前使用，轻长远培育‛、‚重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’‛以及‚优不送学‛等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；其二是要协调好社会矛盾和利益，针对员工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。

3、强化员工素质立身，营造全面发展的环境。科学发展观的核心就是以人为本，这个‚人‛既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是真理激励，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是目标激励。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是典型激励。增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

小议创新思想工作构建和谐班组 篇10

（元洪投资区）

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，经济利益多样化及各种利益关系的调整，尤其是国际金融危机带来的影响，企业职工的思想观念、价值取向发生了很大变化，在构建文明和谐企业中，思想政治工作的作用日益明显，同时也面临着许多新的挑战。如何适应新形势的要求，增强企业思想政治工作的实效性，发挥其在构建文明和谐企业中的重要作用，作为工业区管委会既要紧紧围绕企业生产经营，积极探索新思路，开展有效的思想政治工作，又要密切关注职工群众工作和生活上遇到的实际困难和热点、难点问题，关心职工利益。做到既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。笔者认为应从以下五点入手

一、适应企业改革发展需要

随着企业发展的新形势，企业思想宣传工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了巨大变化。要更好更快地推进企业发展，使企业思想工作更加有效，就必须突出人性化要求，做到与时俱进，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，为企业的改革和发展提供动力支持和精神保障。具体要在“五性”上下工夫。

（一）提高针对性 宣传思想工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别。因此，要耐心细致地做好一人一事的思想政治工作，提高思想政治工作的针对性。

（二）注重层次性 根据宣传思想工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对企业部门领导重点进行企业总体发展思路、各项政策和产发展战略的引导，提高执行各项政策的自觉性，增强持续稳产的信心与能力。对基层干部要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作。对企业中的普通员工要重点进行生产经营目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与企业生产经营工作。

（三）倡导创新性 可结合员工思想实际，将心理学应用到思想政治工作中，探索建立长效机制，注重员工心理健康，研究员工心理特点，掌握员工心理规律，解决员工心理问题，培育员工阳光心态，最大限度地调动起员工的积极性和创造性，使各类群体与企业之间建立起理解信任、和谐共融的关系，建设了一支积极向上的员工队伍，为构建和谐企业营造了良好的发展氛围。

（四）提倡时代性 企业思政工作既要适应当前新时期企业发展的需要，又要强调“以人为本”的理念，符合构建和谐社会的共同目标。

（五）增强技术性 当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异。因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。

二、强化思想政治工作吸引力

企业思想政治工作要与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到全面的效果。具体做好四个“结合”。

（一）与日常宣传相结合 对企业不同时期重点工作进行重点宣传，既树立企业新形象，又在企业内部鼓舞员工士气，凝聚员工队伍，为企业发展提供精神动力和环境支撑。思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。日常宣传重在提高全员的爱企情结，思想教育重在增强全员的“主人翁”意识。

（二）与管理制度相结合 加强对企业各个层面的管理，把所倡导的思想观念、道德情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，纳入到日常考核之中，对于表现优秀者给予及时物质与精神方面的奖励，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，引导职工自我教育、自我提高，为企业发展和社会进步做出积极贡献。

（三）与日常业务培训相结合 定期开展业务培训，并适时融入进所提倡的思想观念、道德情操，让职工在思想受教育的同时得到学历和技能方面的提升。

（四）与企业文化相结合 企业文化的要素构成产生了对企业和员工的价值取向及凝聚力和向心力，企业文化是最高境界的管理，思想政治工作只有与企业管理相结合才能做到有的放矢。企业培育的理念文化、行为文化、节约文化等 3

突出的就是人的自觉养成，而这些均建立在员工思想文化的基础上。同时，企业文化的培育推动了思想政治工作的不断深入。

三、拓展企业思想政治工作载体

随着社会主义市场经济的发展，企业思想政治工作的传统载体难以适应时代的要求，迫切需要拓展新阵地、寻找新载体。

一是以企业职工文化建设活动为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，通过多种文体活动的开展，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。

二是充分运用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科技含量，扩大思想政治工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而增强思想政治工作的影响力，同时运用网络媒体构筑职工与管理者之间沟通交流平台，帮助管理者真正了解职工的需求以及工作和生活上遇到的实际困难和热点、难点问题，及时做好理顺情绪、化解矛盾工作，解决实际困难。

三是充分发挥工会组织在企业思政工作中的重要作用，工会作为群众组织，具有广泛的群众基础和群众优势，发挥工会优势做好职工思想政治工作，既能促进企业发展，又能帮助职工解难释疑。发挥工会教育优势，引导职工坚定理想信念和正确价值取向，宣传职工队伍中的模范先进人物，营造奋发向上的良好氛围；贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针，通过公开民主管理，落实职工的知情权、参与权和决定 4

权，维护好职工合法权益和民主权利；发挥工会“大学校”作用，组织开展好群众性经济技术创新活动、合理化建议活动和创建“工人先锋号”活动，全面提高职工队伍整体素质，营造和谐舒畅工作氛围，提升思想政治工作的实效。

四、打造高素质的企业政工队伍

企业政工干部不仅要做职工思想政治工作，还要协助领导做好管理上的工作。这就要求企业政工干部具有较强的综合素质和能力。一要围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。二要熟悉企业生产知识，避免出现“外行管理内行”现象，多站在职工的角度帮助他们解决在工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。三要掌握企业思想政治工作的专业知识，准确及时抓住职工思想动态和心理需求，使思想政治工作有的放矢，做到点子上，增加亲和力，让人心悦诚服。四要增强政治敏感性，时刻保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中出现的新情况、新问题，配合企业党政在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处理能力，着力维护企业和职工队伍的稳定。

五、增强企业领导干部模范带头作用

企业领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用是增强企业思想政治工作号召力、说服力的重要基础。这就要求企业领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视 5

员工为亲，时刻倾听职工呼声、关心职工疾苦、为职工排忧解难，还要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，真正做到无私无畏。这也是最有说服力的思想政治工作。

做好企业思想政治工作，主要是做人的工作，做职工的工作，要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来，把强有力的思想政治工作贯穿与企业管理和职工文化建设工作的全过程，坚持以人为本，充分尊重职工、爱护职工、关心职工、提高职工的素质，发挥好职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐文明企业贡献力量。

小议创新思想工作构建和谐班组 篇11

交通在国民经济、社会发展和全面建设小康社会中具有举足轻重的地位和作用。当前，加快发展综合大交通体系的目标和任务，要求我们交通系统要保持内部的凝心聚力和向心力，这就需要我们进一步加强思想政治工作。而面对交通发展的新形势对思想政治工作提出的新要求，我们思想政治工作者要创新思路，努力构建和谐交通文化，并以文化为载体，助推思想政治工作。

１．构建和谐交通文化的积极意义

1.1构建和谐交通文化是交通行业和谐发展的保证

文化是灵魂，它能凝聚力量、促进发展。没有文化这个灵魂，行业就不能健康发展，就难以持续成长。交通行业是基础性产业，是社会、经济发展的基石，更加需要构建健康奋进的、活泼和谐的、富有特色的行业文化。交通文化的导向、规范、凝聚、激励作用，能形成交通人特有的奋斗精神和价值观，并且在交通工程建设、行业管理、对外服务、队伍建设等工作中体现出来，创造出更高的办事效率，从而提升交通行业的竞争力和整体形象。因此，交通行业要实现更好更快地发展，必须加强文化建设，必须构建具有鲜明时代特征和行业特色的和谐交通文化，形成健康向上、共同进步的文化体系，营造整个行业的和谐的工作环境，实现交通行业与其他行业的和谐，促进交通行业与社会公众的和谐，保持交通发展与自然环境的和谐。

1.2构建和谐交通文化是思想政治工作创新的需要

交通文化的构建给思想政治工作提出了新的命题，也赋予了思想政治工作新的内涵。在交通新的发展阶段，思想政治工作只有全面融入文化建设并且以文化为载体，才能充分展现出其促进交通事业发展的强劲动力和现实效果。交通文化是全体交通人在长期的实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和，也是交通系统的思想基础、工作动力、发展方向和灵魂所在，它是交通的软实力。而思想政治工作也是精神和意识层面的工作，它与交通文化的构建是目标一致的，都是为了更好地指导工作实践。因此，交通文化应当成为交通思想政治工作创新的载体和工作的基础，思想政治工作也应当与交通文化全面融合，才能更加具有生命力。

1.3构建和谐交通文化是提升行业管理水平的途径

改革开放尤其是“十一五”以来，交通事业的发展突飞猛进，交通基础设施建设为社会经济发展发挥了良好的服务和保障作用，与此相适应的行业管理水平也需要有实质性的提高。交通的工程建设和养护管理、客货运营从业和安全管理、维修行业服务管理等行业管理工作面广量大，直接面对人民群众，涉及人民群众的切身利益，涉及社会矛盾多，向来是社会关注的焦点。我们必须建立交通文化品牌，创建和谐的内部和外部氛围，提升文明高效的执法形象。交通文化在行业管理上的本质是以人为本的管理文化，是实行“文化管理”，是由“人管人”、“制度管人”向“文化管人”的过渡，提升行业文明水平，促进行业规范管理，实现行业和谐发展。

2.构建和谐交通文化的思路探索

2.1构建和谐交通文化要坚持“以人为本”的原则

科学发展观的本质与核心是以人为本，在构建交通文化和开展思想政治工作中，坚持以人为本就是坚持以职工的根本为出发点，教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，体现尊重人、理解人、关心人、帮助人。保障职工接受学习和教育的权利，给职工提供充足的成长空间，促进交通队伍素质的整体优化和提升。领导干部要虚心听取意见建议，了解职工所思所想，多做暖人心的工作，建立“零距离”对等关系。

2.2构建和谐交通文化要坚持理论研究的引领作用

随着交通事业的跨越式发展，交通工作必将面临更多的新问题、新矛盾和新要求，这就要求交通文化建设也要有针对性地加强研究，在认真实践的基础上进行精神提炼和理论探索，坚持不懈地进行文化培育、积累和创新。用发展的眼光和科学的态度，不断加强对“质量文化、服务文化、安全文化、责任文化、廉政文化、环境文化”等方面的研究和探索，以提高行业职工整体素质为根本，加快交通事业发展为目标，把交通文化建设融入到思想政治工作全过程，不断赋予交通文化新的内涵，使交通文化更具活力。

2.3构建和谐交通文化要坚持发挥创先争优的激励效应

交通文化建设必须弘扬主旋律，倡导时代精神，抵制腐朽思想，把服务人民、奉献社会作为根本要求，以内强素质、外树形象为目标，以文明窗口、文明单位、文明行业创建为载体，以作风建设、队伍管理、工程建设、廉政建设为内容，发扬开拓进取、奋发创业的交通精神，推动文明创建上台阶，扎实开展争先创优工作。在创建和创优中激励交通员工的工作斗志和团结意识，展示交通人良好的精神风貌。

2.4构建和谐交通文化要坚持不断创新建设载体

交通文化是群体文化，广大干部职工的积极参与才能使其健康发展。同时，也只有不断创新载体，才能激发干部职工的参与热情。重视职工对文化生活的追求和需要，开展丰富多彩的演讲、歌舞、摄影、书画、体育比赛等文化娱乐活动，营造有利于职工陶冶情操、展示才能、增长才识的文化氛围；倡导职工参与社会志愿、公益服务等公共性活动，引导职工大公无私、勤政爱民的高尚情操；组织学习典型、模范，激励职工营造学习先进、争当先进、见贤思齐的良好氛围，达到潜移默化、增强活力、凝聚人心的目的；把加强科学管理与思想政治工作有机结合起来，鼓励职工参与民主决策、民主管理，尊重职工的人格和主人翁地位，使职工的积极性和创造性得到最大限度的发挥。

3.构建和谐交通文化的具体实践

多年的思想政治工作实践表明，构建和谐交通文化是一项系统工程，必须将精神文化建设与思想政治工作相融合，结合交通行业的特点做好以下几方面工作。

一是舆论造势、加强宣传，奠定乐于奉献、敢于拼搏的思想基础。交通工程建设面广量大、环境艰苦，行业管理情况复杂、矛盾突出。根据交通行业特点，应该以文化建设为载体，采取多种形式大力倡导“爱岗敬业、无私奉献、顽强拼搏、争创一流”的奉献精神，增强思想政治工作的主动性、针对性和时效性。通过交通行业和部门网站、各类简报、信息专栏等形式，在职工中形成正确的主流思想。通过系统内的考核评比、创先争优等活动，大力弘扬交通的“铺路石”精神，培养职工优良的职业道德和敬业意识，增强职工的责任感，使命感和自豪感。

二是弘扬正气、倡导新风，培育体现社会核心价值的道德文化。和谐的交通文化要能够体现社会核心价值体系，应建立与市场经济相适应的道德价值取向的社会文化。通过先进模范的评选、培养和典型事迹的学习推广工作，为职工树立学习榜样，激发职工“比、学、赶、超”的工作热情。通过对窗口服务人员、行政执法人员进行培训和教育，使他们熟悉法律、熟练业务、提高技能、优化服务质量，并开展争创共产党员示范岗活动，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，打造规范服务、诚信服务的典型。经常组织职工开展健康有益的文体活动，倡导文明健康的生活方式，抵御社会不良风气的侵袭。加强法纪法规和公民道德教育，增强职工的道德意识和责任意识。

三是化解矛盾、协调关系，营造和谐的人际关系和工作环境。依托党团组织和工会，协调上下级和部门之间的关系，提高领导干部的管理能力和艺术，倡导其尊重职工、率先垂范，在管理工作中做到公平、公正、公开；加强对职工的培训，全面提高队伍素质、工作技能和文化水平，避免普通职工与领导干部之间因认知差异而产生沟通上的困难。畅通上下沟通渠道，及时掌握职工的思想动态，把可能出现的矛盾消除在萌芽状态。协调好职工之间的关系，相互理解，培养团队意识。及时帮助职工解决实际困难，调解家庭矛盾，真心实意关心职工，增强职工的归属感，从而提高一线职工工作的积极性。

四是更新理念、转变作风，倡导学习型服务型队伍的文化氛围。交通归根结底还是服务行业，是服务经济社会发展的产业，是服务社会大众的行业。因此，我们的交通文化要注重转变服务理念、提高服务质量、规范服务行为。我们在构建和谐交通文化的过程中，要自上而下地在规范职工行为上下功夫，尤其是机关、执法、窗口等对外部门的干部职工，让他们清楚哪些行为是符合交通文化理念的。要将创建学习型部门作为构建和谐交通文化的有机组成部分，培养职工乐于学习、善于学习的习惯，在全系统营造浓厚的学习氛围，提升职工整体的知识水平。

加强思想政治工作,构建和谐校园 篇12

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国人民实现党和国家各项任务的中心环节”,这是以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的三代领导集体对思想政治工作重要地位的形象表述。在社会主义市场经济条件下,思想政治工作的优势不仅不能丢,反而要发扬光大,为社会主义现代化建设、全面建设小康社会和办人民满意的教育提供强大的精神动力。

当前,人们的生活更加丰富多彩,思想活动的独立性、差异性、选择性和可变性日益突出。正确的思想引导,会产生物质利益难以实现的功效,进而解决学校教育教学管理工作中遇到的诸多深层次的问题;错误的思想则会侵蚀师生的思想和行为,从而引起学校的不和谐。可以说,学校德育的思想政治工作是一个成本较低但作用显著的强大资源。我们要继承和发扬党的优良传统,充分挖掘和利用好这种社会资源,理直店运营人员到淘宝店长、甚至于开展自主网络创业等。因此,在教学内容选取上可以将网络平台规划与设计、搜索引擎推广等其他推广工具的应用、企业网络营销整体策划等内容作为基本教学内容的进阶教学内容。

当然,随着经济的快速发展,营销方式的不断变革和创新,现有传授给学生的知识和技能必然满足不了学生在未来更长时间中的需求,只有培养学生能适应环境的变化而不断自我获取新知识、掌握新技能的能力,才能真正做到着眼于学生的长远发展。因此,在教学内容组织上,还要充分利用丰富的各类网站资源及网络课程资源共享平台等,拓展学生的视野,通过查找资料、分析资料、学习资料的方式完成部分学习内容,培养学生的自我学习能力。

三、结合地区产业人才需求特征来设置《网络营销》课程的强化教学内容

不同地区由于其产业性质及特色的差异,在对营销相关人才的需求特征上也存在一定差异性,人才的培养要体现服务地方经济的目的。因此,在教学过程中应紧密结合本地区网络营销型企业的行业特征及对网络营销相关人才的需求特征,把相关部分内容作为教学的重点,强化其内容的教学,培养具有地方特色的网络营销实用型人才,真正体现服务地方经济。以我院所在地常州为例,对于网络营销相关人才的需求以机械设备制造行业、互联网/电子商务行业、零售行业、旅游行业等行业居多,并且对于人才的需求岗位尤以淘宝网络客服与网络推广需求量最大,因此,在构建教学内容及组织教学时,既要结合相关的行业设置项目及任务,又要针对需求量较大的岗位,不论从教学内容量的设置或是从教学组织上都要加大投入力度。如针对淘宝网络客服职业岗位,一方面可以通过自建淘宝网店平台进行实战操作,另一方面可以与一些从事淘宝客服外包服务的企业合作开展工学交替。针对网络推广类职业岗位,可以加大加深对网络推广工具的介绍、操作与应用,如常见的微博、论坛、博客、QQ群、Email、SNS等营销推气壮地抓好学校德育的思想政治工作。

加强学校德育的思想政治工作,关键在于联系实际,改进工作方法,创新工作形式。思想政治工作说到底是做人的工作,是为了把正确道理教给人,让人认同并接受,而正确道理最终能否被认同和接受,在一定程度上取决于方法是否得当。

学校德育的思想政治工作应该坚持从三个方面着“手”。

一、从社会主义核心价值体系教育“入手”

党的十六届六中全会明确提出建设社会主义核心价值体系的重大任务,这是思想文化建设的一个重大创新,也是当代中国经济社会又好又快发展的现实需要,更是办人民满意的教育迫切需要。

在当前思想价值观呈现多元化的背景下,要牢牢记住德育的思想政治工作是学校一切工作的“生命线”,把握社会主义核心价值体系,用马克思主义中国化最新成果和中国特色社会主义共同理想武装教育广大师生员工,引导其树立正确的世界观、人生观和价值观,把社会主义核心价值观的教育融入学校教育之中。以社会主义荣辱观为指导,倡导爱国、敬业、友善,弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,推动形成和谐校园建设的良好氛围。

如何用社会主义核心价值体系教育广大师生员工,帮助他们树立正确的价值观念,成为学校德育的思想政治工作的广工具的应用。

纵观目前《网络课程》课程的教学,还存在许多方面的问题,如网络营销理论体系混乱,不同的学科理解形成了不同的理论体系,教学内容不能满足培养高技能人才的需要,没有针对不同专业背景研究其合适的教学内容及模式等。因此,针对互联网的快速发展,人才需求的不断激增,《网络营销》课程的建设与改革任重道远,但不管如何,高职《网络营销》课程的建设都应以符合网络营销相关职业标准为基本要求,为此,要从国家职业资格证书、企业现有相关岗位工作内容、本地区产业人才需求特征及岗位的可持续发展等方面综合考虑,真正培养出符合岗位职业标准要求的人才。

参考文献:

[1]周大农,戚亚光,吴亚萍.高职职业资格证书制度的实施方略———以常州轻工职业技术学院为例[J].中国职业技术教育,2008(21).

[2]刘杰.网络营销课程内容的构建———基于财经类院校市场营销专业的思考[J].市场周刊,2009(10).

[3]包金龙.高职网络营销课程教学体系设计研究[J].成人教育,2011(1).

[4]吴迪,陈美菊.“网络营销”课程实践教学探索研究[J]科教文汇,2011(03).

[5]彭勇.关于专业资格标准与教学内容相融合的研究[J]职业教育研究,2011(10).

[6]陈晓琴.高职课程标准与职业岗位技能标准对接研究[J].职教论坛,2011(14).

基金项目:本文系2012年度常州大学高等职业教育研究院课题“高职专业课程内容与职业标准对接研究—以市场营销专业《网络营销》课程为例”(项目编号:CDGZ2012024)研究成果之一。

一项重要而紧迫的任务。

社会主义核心价值体系的基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观四个方面。它们是社会主义意识形态最重要的部分,是建设社会主义和谐文化的根本,也是构建和谐校园的需要。

在社会主义核心价值体系教育中要坚持先进性要求,用马克思主义中国化的最新成果教育师生、用民族精神和时代精神凝聚力量、激发活力,倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想,加强理想信念教育,加强国情和形势政策教育,不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标、办人民满意的教育的信念和信心,从而构建和谐校园。

社会主义价值体系教育的最终目标是将不同觉悟、不同层次的人们引向更高的精神境界,让师生员工对构建和谐校园有明确的共同认识。要继承和吸收中华民族优秀文化传统中的积极因素和合理成分,并用中华民族的语言和风格准确地加以表达,努力做好优秀价值传统的承接工作。在中华民族优秀文化传统中,许多价值观念在今天仍然具有传承价值和借鉴意义。如中华民族对理想社会向往和追求的观念、民本观念、和谐观念、诚信观念、天人合一思想,以爱国主义为核心的勤劳勇敢、团结统一、爱好和平、自强不息的民族精神等。当然,我们不能简单地把它们拿来就用,而是要创造性地转化为当代中国社会需要的内容,融入社会主义核心价值体系之中,融入学校德育的思想政治工作中,为进一步构建和谐的校园服务。

认同社会主义核心价值体系,树立共产主义远大理想。远大理想依靠扎实的工作才能实现,离开实实在在的实践,空谈理想,理想只能离我们越来越远。所以,社会主义核心价值体系的教育必须实现针对性,切实解决当前人们普遍关心的利益问题、普遍存在的政治思想问题,切实促进社会和谐及校园和谐,将远大的社会理想和现阶段的学校工作目标真正统一起来。让广大师生员工从思想上认识到营造和谐的育人环境是构建和谐社会的重要组成部分,并积极转化为自己的实际行动。

二、以师德师风教育为“抓手”

2007年9月18日,胡锦涛同志在会见全国道德模范时强调指出,要高度重视和切实加强社会主义道德建设,大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德,为我国经济社会发展提供强有力的思想道德保障。

复旦大学曾举行从校园57名教授中评选学生心目中的“十大杰出教授”的活动。调查发现,师德师风是学生评选自己心目中的杰出教授的首要标准。这一活动在全国的教育系统激起了很大反响,教书育人,师德为本,教育素质,师德为先,这已经是不言而喻的道理。每个教师都要树立正确的价值观、质量观和人才观,增强社会使命感,特别要加强自身的道德情感修养,增强尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识,不断提高思想政治素质和业务素质。

1. 加强学习,提高教师对师德师风建设的认识。

“思想问题是一通百通”,“放下包袱才能开动机器”。要经常组织教师学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》等教育法规。

可以采取多种形式宣传各类先进教师的事迹,激发广大教师学先进、赶先进的热情,自觉培养良好的师德行为习惯,充分发挥师德先进典型的示范、引领作用,营造和谐的校园文化氛围。

教师是学生的教育者,生活的导师,道德的引路人,教师的劳动对象是活生生的、受着千变万化社会因素和个体主观因素影响的千差万别的有观察、有思维、有判断能力的人,这就决定了这种劳动具有创造性、示范性、长期性、复杂性等特点,从而决定了社会大系统对老师的素质要求的高标准和全面性。

古人说:“经师”易得,“人师”难求。教师的道德水平和人格要求很高,教育学生虽然有艺术但绝不是演戏,只有发自内心,表里如一,言行一致,才能对学生起潜移默化的作用。

百年大计,教育为本。基础教育可以说是本中之本。一所学校培养100个学生,其中一个不合格,对于这所学校来说其质量是很高了,但若这1%不合格的学生落到一个独生子女家庭,对于这个家庭来说,下一代的质量就是100%的劣等,就是100%的灾难。

教育工作的复杂性、隐蔽性、长期性的特点要求老师将自律和他律结合,有很强的事业心和责任感。

2. 加强师德师风建设的主要内容。

师德师风建设要着重围绕四个“自觉做到”来进行,即自觉做到敬业爱教、自觉做到廉洁从教、自觉做到文明执教、自觉做到优质施教。推动广大教师进一步弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神,努力钻研业务知识,提高教育教学能力,进一步营造和谐的育人环境。

因此,教师要做到:家长到校询问子女在校情况,给予热情接待并耐心答复和讲解。学生在学期间,做到以诚相待。绝不偏心、位置安排、调整,注重客观性和科学性;评优评先和推选班队干部严格按照民主集中制的原则,做到公平、公正、公开。提前三分钟进班候课,做好课前准备。上课期间必须关闭手机,不接电话,不会客,不与他人聊天,不坐着上课,不在有学生活动的场所抽烟。不上无准备的课,按时完成教学任务,不拖课,不布置机械、重复的作业,不搞“题海战术”,切实减轻学生的课业负担;认真批改作业,亲自评定试卷并及时讲评试题。要爱生如子,学生若有迟到、拖欠作业等违纪犯规行为,给予耐心的正面批评教育,不电召家长到校训话,不体罚和变相体罚学生。与家长保持经常联系,及时反映学生在校情况。要模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,注重身教。

学校时刻都要关注师德师风建设情况,做到发现问题及时纠正,营造一个适合于教师愉快工作、学生健康成长的和谐的校园环境。

三、以学校德育日常工作为“推手”

2004年中央的“8号文件”即《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》中“德育首位”的精神一以贯之,毫不动摇,这是确保德育首位的“尚方宝剑”,应时常“亮剑”确保全体教师认识到位。

班级工作是学校德育基石,班主任是最基层的德育工作者,要安排责任心强、有班级管理经验的老师担任班主任,每学期开展多次德育论坛活动,通过这种针对性强、研讨实效高的交流平台,让班主任直面问题、平等沟通、互求借鉴,不仅提高班主任的理论素养,而且丰富工作方式,提高班主任的工作水平,不断更新、完善德育理念、育人观念、教育方法。

利用少代会增强少先队组织的自主运作能力,帮助少先队员实现“自己的活动自己搞,自己的组织自己管”,使队员真正体验到少先队员当家做主的精神,增强少先队组织的活力和同学们的主人翁责任感。

每学年开学初的第一个月都作为《小学生守则》和《小学生日常行为规范》学习月,利用班会课、早会课组织学生学习《守则》、《规范》,明确养成良好学习习惯与行为习惯的意义。引导学生对照评价,形成认知,让学生从“要我这样做”转变为“我要这样做”,使良好的学习与行为习惯内化为自觉的行动。

切实关注学生身心健康,大力开展“阳光体育”活动。加大体育健身的宣传力度,提出“每天锻炼一小时,健康工作50年,幸福生活一辈子”的口号,并通过红领巾广播站、班队会、健康教育课等阵地广泛宣传,让学生充分感受到“我运动、我快乐”。在学生中开展“快乐课间”活动,积极地引导学生自主地开展活动,积极投身到阳光体育中去,强健自己的体魄,做身心健康的阳光少年,让阳光体育运动贯穿自己的学习和生活,并养成良好的运动习惯。

深入开发课程资源,促进学生健康和谐地发展。每学期学校都要开设篮球、排球、乒乓球、舞蹈、“智力数学”、“电脑小灵通”等兴趣类课程。各辅导组要做到早计划、早安排,精心组织好每一次的集中学习活动、比赛,尤其要更关注学生学习兴趣的激发和学习方法的指导,让学生在不断的激励和淘汰中增强竞争意识、团队意识和耐挫力,在发展学生潜能的同时为学校带来荣誉。这样,既让有不同兴趣和爱好的学生提高自己,

浅论中职幼儿教育专业学生职业素质的培养

于红超

(郑州市技师学院,河南郑州

摘要:职业素质是幼儿教师完成教育教学实践任务的基本保证,也是其教育教学能力的综合体现。中职学校应当从对学生职业信念的培养、职业情感的培育、职业形象的塑造和职业技能的掌握等方面入手,积极培养幼儿教育专业学生的职业素质。

关键词:中职幼儿教育专业职业素质培养方法

职业素质指通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的,在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质,是劳动者从事某种职业必须具备的某种特定技术、技能和素质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。中职学校幼儿教育专业学生的职业素质培养是指教师运用幼儿教育相关知识与经验开展教育教学活动,培养学生职业素质的过程。

职业素质是幼儿教师完成教育教学实践活动的基本保证,也是其教育教学能力的综合体现。幼儿教育专业学生职业素质的培养应以学生对本专业的认可为前提,以学生对工作环境的熟悉为基础,以操作实践为根本路径。因此,幼儿教育专业学生职业素质的培养不是单一教学技能的训练和书本知识的学习,还包括职业情感的培育、职业形象的塑造和职业技能的掌握等。

一、培养学生职业情感和专业精神

研究表明,教师专业成长的根本动力来自教师的职业情感和职业精神。培育职业情感、加强职业认同感是幼儿教育专业学生职业能力发展的前提。职业情感的培养受制于多个影响因素,一是对职业本身的兴趣,这种兴趣与学生的个性相关,比如有的学生喜欢和孩子在一起玩耍,而有的学生觉得和孩子在一起不舒服。这是一种本源性的影响因素,对学生在学校能否踏实地学习本专业知识,走上岗位后能否主动追求教学进步具有重要的影响。二是行业地位。行业声望和行业报酬在很大程度上决定着人们的从业选择。长期以来,幼儿教师都被认为是“看孩子”的工作,工资报酬偏低,这些不利的外部因素也阻挡了幼儿教育专业学生对这一行业的认同与选择。为培养学生的职业情感,学校首先应在学生入学之初,就针对性地安排相关活动,如参观、见习、座谈会、幼儿园园长报告会等,帮助学生尽早熟悉幼儿教育的职业环境,体验职业情感,培养职业精神,激发学生的爱心,进而提升其对本专业的认可度,提高学生对专业学习的兴趣和积极性。

二、塑造学生良好的职业形象

随着社会经济的快速发展,个人形象已经越来越多地成为衡量一个人的标准。幼儿教师作为教师的一个有机组成部分,作为人类灵魂发展早期的工程师,塑造良好的职业形象尤为重要。一般来说,幼儿教师个人形象是幼儿园组织形象的一个重要组成部分,它不是个性的,它影响着幼儿园的总体形又促进学校活泼生动的文化氛围的形成,实现学生群体的健康和谐。

社会教育是学校教育的补充和延伸,具有很强的渗透性和潜移默化的教育作用。要充分挖掘社区德育资源,把德育活动的触角伸向社会广阔的天地,让全体学生在实践中长知识、学做人。

象,并在很大程度上影响着幼儿园的发展。职业形象包括外表形象、知识结构、品德修养、沟通能力等多种因素。学校应该在课程设置和专业教学过程中,注重开设职业道德、礼仪、形体、演讲、职业指导等方面课程,重点为加强学生综合素质和职业形象教育,使幼儿教育专业学生在学习之初就树立职业形象意识,为以后走上工作岗位奠定良好基础。

三、加强职业知识学习

知识的学习是能力增长的基础。幼儿教育专业学生职业知识包括以下方面:一是教育基础知识,包括文学、艺术、管理、教育等方面,目的是提高学生综合素质,为专业发展奠定基础。二是幼儿教育专业知识,包括幼儿教育专业的基本理论和基本规律,如幼儿心理学、幼儿园课堂组织、教材教法、幼儿舞蹈、幼儿美术等,目的是培养学生专业素质,提高专业水平。三是实践性知识,包括幼儿活动组织、教学活动安排、幼儿园环境创设等,目的是培养学生职业意识,这对学生日后融入工作环境非常重要。

除了按照教学大纲要求组织教学保证前两项知训的学习外,学校应该拿出一定的时间,安排学生参加各种见习和观摩活动,特别是到幼儿园进行见习观摩和模拟仿真教学活动。学生的见习活动应该由学校和幼儿园双方教师共同设计与理论教学同步的实训项目,并努力涉及儿童行为表现、教师教育教学行为、幼儿园教育教学活动、幼儿园环境创设的观察、记录与评价等方方面面,并及时进行评价和反馈,提高学生见习的实效性。模拟仿真教学是一种实践性、动态性、交互性和协作性的教学方法,宜贯穿于幼儿教育专业各个年级的专业学习过程。

见习活动和模拟仿真教学虽然不是直接从事幼儿园各种教育活动,但是有助于学生理论联系实际,加深学生对幼儿教育的感性认识,有效拓宽理论教学的视野,缩短理论与教育实践的距离,培养未来幼儿教师的应用技能,使学生克服面对教育现场、实施教育活动时的紧张、慌乱心理,帮助学生尽早进入教师角色。

四、重视学生职业技能的培养

要实现幼儿教育专业按培养方案所确定的最终专业能力和职业综合能力的目标,仅有职业情感培养、职业形象塑造和职业知识的学习显然不够,因此,必须加强幼儿教育职业技能的培养,提高学生的实践操作能力。

1. 加强音乐、舞蹈、美术、演讲与口才、教学设计等实践操作能力的培养。

音乐、舞蹈、美术、演讲与口才、教学设计等是幼儿教育的基本技能,一位优秀的幼儿教师必须全面掌握这些技能。因此,学校必须改革传统的教学计划和教学模式,加大实践性教学环节在整个教学中的比重,通过实训、模拟教学、座谈、讨论等形式,提高学生实践操作能力。

2. 开展小组项目式实训活动。小组项目式实训活动主要通过解决幼儿教育领域的实际问题来训练学生的职业能力,