职业病防治计划实施（精选9篇）
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障职工劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。
1、职业病防治计划 1.1制度完善
严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：
1.1.1根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。
1.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。
1.1.3无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。
1.1.4指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。
1.2依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关
部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
1.3.职业病报告
根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：
1.3.1急性职业病报告：
1.3.1.1企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。
1.3.1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。
1.3.2非急性职业病报告：
1.3.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。
1.3.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。
1.3.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
1.4职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置
1.4.1在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
1.4.2对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
1.4.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
1.5检查计划
对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌症者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。
1.6建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案
职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。
1.7消除职业危害，改善劳动条件
1.7.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。
1.7.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。1.7.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。1.8合理使用有效的个人防护用品
在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。
1.9注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。1.10对女工要给以特殊保护。
1.10.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。
1.10.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。1.11开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。
1.12.职业病患者的处理和劳动能力鉴定
职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。
2.职业病防治计划实施方案
2.1加油站进行安全值日制度，每天进行检查。加油站在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。
2.2加油站为每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位可能产生的职业病危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。
为进一步突出培训重点, 提高职业培训的针对性、有效性, 人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部日前已联合下发《关于进一步实施特别职业培训计划的通知》。《通知》强调, 要以促进就业和服务经济发展为出发点, 进一步加大资金投入力度, 适当扩大培训规模, 下大力气提高培训质量和效果, 努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。
《通知》要求, 各省 (自治区、直辖市) 要根据职业培训需求, 加大资金投入, 提高就业专项资金用于职业培训补贴的比例, 切实保障职业培训资金需要;要完善职业培训补贴标准制定办法, 根据培训专业 (工种) 的培训成本和培训期限, 按照培训的课时数, 合理确定在岗农民工培训、劳动预备制培训、中短期实用技能培训和创业培训等各类职业培训补贴标准。
一、主要目标
从2016—2020年，通过全区48所技工院校与54个贫困县开展结对帮扶的方式，动员组织全区建档立卡贫困家庭子女参加职业培训专项计划，帮助他们实现技能型就业，促进家庭稳定增收，同时为产业转型升级输送一批青年技能人才。
二、实施对象
全区54个贫困县建档立卡贫困家庭中，参加培训当年12月31日前15周岁以上、22周岁以下，未婚，未继续升学的初、高中毕业生（含退学、辍学等，以下简称“两后生”）。
三、实施内容
根据“两后生”的培训意愿、劳动能力和岗位需求，分类实施下列职业培训：
（一）中期就业技能培训
为期一学年（10个月），熟练掌握一门就业技能，并养成良好的职业素养。
（二）短期就业技能培训
为期2个月以内，强化实际操作培训，提高初次就业能力。
（三）创业培训
结合当地产业发展和创业项目，重点开展创业意识教育、创业项目指导、创业实训等培训，提高创业能力。
（四）中等职业教育
“两后生”直接参加，或参加上述培训后继续参加中等职业学校（含技工院校）学历教育。
四、实施步骤
（一）明确责任
各技工院校与结对帮扶县人民政府签订结对帮扶贫困家庭“两后生”职业培训责任书，明确双方责任。在责任书的框架下，还可根据实际需要，由有关各方签订具体的培训协议。
（二）调查摸底
各县扶贫开发领导小组负责每年定期组织对本县“两后生”培训就业创业意愿进行调查摸底，将需要参加职业培训专项计划的“两后生”人员详细名册，提供给技工院校，同时报送自治区、设区市扶贫开发领导小组公共服务专责小组。
（三）组织招生
根据“两后生”人员名册，技工院校与结对帮扶县联合进校、进村、进户，集中开展春季、秋季招生工作。
（四）实施培训
由技工院校或委托职业院校、定点培训机构根据年度招生计划，分类、分专业组织开展培训工作。
（五）推荐就业
对培训合格的学员，实施培训的技工院校或职业院校、定点培训机构负责推荐就业，各级公共就业服务机构予以积极配合。
（六）补贴申请
实施培训单位和学员按规定向人力资源社会保障、财政、扶贫等部门申请相应的经费和补贴。
（七）工作考核
对各贫困县及技工院校“两后生”职业培训专项计划实施工作进行考核。
五、政策措施
（一）中期就业技能培训
1.开展结对帮扶的技工院校，当年招生计划开设的全部职业（工种），自动取得在全区范围内就业技能培训定点培训资格。
2.培训实行全日制、寄宿制，培训时间为一学年，按10个月计。原则上单独编班，也可根据实际情况灵活编班。培训开班分春季学期、秋季学期，原则上春季学期开班安排在2-4月，秋季学期开班安排在8-10月。
3.学员培训期间的基本生活费（以下简称“生活费”）、学费、住宿费和实习材料费等实行全免，由自治区财政按1.2万元/人/学年给予补贴。其中，学费、住宿费、实习材料费、卧具费、实训工装费、体检费、医疗保险等培训费用补贴标准为6500元/人/学年，从各级财政安排的就业资金中列支；生活费补贴标准为5500元/人/学年，由各县从自治区切块下达的扶贫专项资金等资金中统筹安排。
4.培训结束后，技工院校推荐学员实现就业或创业，就业率和创业率达到规定比率的，给予相关技工院校就业创业服务奖励（具体办法另行制订）。
（二）短期就业技能培训、创业培训和中等职业教育按我区现行有关政策执行。
六、补贴资金管理
参加中期就业技能培训的培训费和生活费补贴资金来源、申请、拨付和核算按下列办法执行：
（一）补贴资金来源
各级财政安排的就业专项资金和自治区切块下达各县的扶贫专项资金等资金。
（二）补贴资金申请
补贴资金由技工院校统一申请，其中，培训费补贴按属地原则，向技工院校所在地设区市人力资源社会保障部门和财政部门申请；生活费补贴根据生源情况，分别向其户籍所在地的县级扶贫和财政部门申请。
（三）补贴资金拨付和核算
培训费补贴从就业补助资金拨付给技工院校。生活费补贴先拨付给技工院校，再由技工院校转拨付给学员。
各技工院校在培训学员入学后1个月内将学员信息录入信息管理系统。根据信息管理系统中学员人数及指纹数据，由技工院校在一定范围内公示并提出申请。经各设区市人力资源和社会保障部门审核后，预拨培训费用补贴总额的60%。
1.培训费实行政府购买培训成果的方式，按实际参加培训学员人数及获取国家职业资格证书率，对承接培训任务的技工院校给予补贴。学员完成一学年培训，参加职业技能鉴定并获取国家职业资格证书的，按100%给予补贴；学员完成1个学期培训，没有获取国家职业资格证书的，按60%给予补贴；学员未完成1个学期培训的，不给予补贴。培训结束后，据实核算补贴应拨费用，预拨费用大于应拨费用的部分，转为下年培训费用预拨。参加职业技能鉴定获取国家职业资格证书率低于60%的技工院校，不给予补贴，预拨费用全部退回财政部门或转为下年培训费用预拨。
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2.生活补贴费由技工院校代为申请，县级扶贫、财政部门按学期分两次拨付到学员就读的技工院校。申请审批流程如下：
新学员开学后，技工院校按学员户籍所在地提供学员名单给县级扶贫部门审核补助资格→开班1个月后，技工院校按学员户籍向县级扶贫部门提出补助申请，附上经县级扶贫部门审核符合补助条件的学员名单列表（含申请第二学期补助的学员）及技工院校出具的学员在校培训证明→县级扶贫部门审核→县级扶贫部门按学员户籍地在村委会、乡（镇）人民政府或街道办事处公示，同时在县级政府信息公开平台公示（公示期为7天）→报县级扶贫开发领导小组审批→县级财政部门在审批后15个工作日内把补助资金划拨到学员就读的技工院校，由技工院校按月通过校园卡发给学员。
学员中途退学的，本学期未发完的生活费，由技工院校一次性退回县级财政部门。
参加短期就业技能培训、创业培训和中等职业教育的，按我区现行有关政策执行。
七、工作要求
（一）精准识别
利用扶贫大数据平台，比对相关部门业务数据，充分发挥各贫困村“第一书记”作用，对“两后生”开展到村、到户、到人的培训需求调查，确保人员名册准确。
（二）精准宣传
一要内容精准。每一个贫困村都要张贴宣传海报，详细告知贫困户有关政策精神、补助标准和办事流程。二要对象精准。要对照人员名册，对贫困户“两后生”及家长开展一对一、面对面宣传。三要责任精准。各县要积极配合有关技工院校开展定期招生宣传，各贫困县乡（镇）、街道要成立宣讲团，开展不定期宣讲，各贫困村“第一书记”要经常带领驻村工作队走家串户宣传政策，了解实情。
（三）精准协作
结对帮扶的技工院校要确定若干所技工院校或职业院校、定点职业培训机构作为协作单位，在本单位难以满足学员的专业需求或其他条件时，及时推荐到协作单位开展培训工作。54个贫困县以外的建档立卡贫困家庭“两后生”参加专项职业培训的，参照本方案实施，相关技工院校应积极予以配合。
（四）精准担责
各县负责准确提供本县建档立卡贫困家庭“两后生”名册及相关信息，配合技工学校做好学员及家长的思想教育工作，帮助学员安心接受培训，实现稳定就业。各技工院校负责按结对帮扶县提供的“两后生”名册开展招生工作，组织实施职业培训专项计划并保证培训质量，做好学员在校期间安全工作，积极推荐学员就业创业，要指定一名校级领导负责帮扶工作，组建专门工作队伍，落实结对帮扶工作专项经费。各设区市扶贫开发领导小组公共服务专责小组负责督促指导，组织实施各县职业培训专项计划考核工作。自治区扶贫开发领导小组公共服务专责小组负责制定相关考核办法，协调推进职业培训专项计划实施工作。技工院校主管部门要加强对结对帮扶工作的指导，为技工院校提供必要的支持。
（五）精准实施
各技工院校要根据帮扶县“两后生”的培训需求实际情况制定年度工作计划，任务分解和实施进度要及时上墙，实行挂图作战。各技工院校每月10日前，要将上个月开展宣传发动、学员报名、实施培训、技能鉴定、推荐就业等情况，报自治区、市、县扶贫开发领导小组公共服务专责小组。对措施不力、进度缓慢的地方、部门和技工院校，由自治区扶贫开发领导小组公共服务专责小组进行通报并限期整改。
1、成立以公司总经理马玉光为组长，安全副总孟德尚为副组长，各单位有关领导为成员的“职业卫生安全领导小组”，明确责任。
2、按照“谁主管谁负责”的原则，层层制定职业卫生责任制度，明确指导思想、工作目标、工作重点和工作职责，保证职业病防治管理工作全面落实。
3、坚持以制度管理人，以制度保健康的原则，使职业卫生管理工作逐步纳入正规化、规范化，根据《中华人民共和国职业卫生防治法》的要求，公司制定 “职业卫生管理制度”、“职业病报告制度”、“职业病危害因素监测评价制度”、“职业卫生教育培训制度”、“职工健康检查与诊疗制度”、“劳保防护用品发放管理制度”等管理制度。
4、安全处负责对职业病危害因素监测管理，设专职人员负责日常监测和管理，建立好职业病危害因素监测档案，并将检测结果上报有关部门。
5、为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，结合本单位实际情况，组织职工进行职业卫生知识、操作规程、职业病防护、防护用品的正确使用、设备维护的培训。
6、为了增强广大员工应对突发事件的反应能力，公司制订《职业卫生应急救援预案》，并组织职业病危害场所职工进行演练，使其增强应对职业病危害突发事件的信心和能力。
7、用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生监测、健康监护和职业卫生培训、劳动防护用品等费用，公司设立安全资金投入专项账户。制定了年度安全投入计划，规定了资金投入项目。
8、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，为保护职工的身体健康，防止职业病的危害，公司按照不同工种，不同标准，不同条件，不同规定的原则，及时的将防护用品发放到职工手中，而且要求职工必须按规定正确佩戴使用，保证安全。在购买防护用品时，要符合国家标准。
9、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为了预防、控制和防治职业病，保护广大职工身体健康，公司购置职业危害警示标识和中文警示说明，公司各单位对其重点部位进行悬挂，提醒广大职工注重生命安全，保护自身健康。
10、加强对职业病危害的场所的日常检查、监测，建立职业病危害检查整改记录档案，及时发现问题并进行处理，如果出现较大故障要及时向主管部门反映，确保职业病防护设施的正常使用。
**、根据《职业病防治法》的有关规定，聘请有资质的机构对企业职业危害场所存在的危害因素进行定期检测和评估，发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准时，立即采取相应的治理措施，切实保护劳动者的健康权益。
**、为切实保障劳动者职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，公司每年对从事职业危害作业的劳动者定期进行健康体检，建立健全职工健康档案。
三、公司安全处是公司职业病防治管理单位，本文件解释权归安全处。
四、本方案从20**年1月1日 开始执行。
丰南区经安钢铁有限公司
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。
1、职业病防治计划
1.1检查计划
职业病防范检查分内部检查和外部检查。内部检查生产场所生产性粉尘引起的尘肺；生产性噪声引起的听觉下降。外部检查包括对劳动者进行职业性健康检查对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌症者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。
1.2建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案
企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健
康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。
1.3 消除职业危害，改善劳动条件
1.3.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。
1.3.2加强设备的维护检修和管理，减少有害物质的跑、冒、滴、漏。
1.3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。
1.4合理使用有效的个人防护用品
在可能造成职业病危害的工作场所，必须配备有效的个人防护用品。
1.5注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。
1.6对女工要给以特殊保护。
1.6.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。
1.6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。
1.7开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。
1.8 职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。
1.8.1 产生职业病危害的工作场所应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
1.8.2 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
1.9职业病患者的治疗
职业病确诊后，根据职业病诊断机构的诊断结果，按以下原则进行治疗：
1.9.1防止危害因素继续侵入人体。
1.9.2 消除病因。
1.9.3增强免疫性治疗。
1.10.职业病患者的处理和劳动能力鉴定
职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—2006)进行鉴定，并按劳动保险条例，给予工伤保险待遇或职业病待遇。
2.职业病防治计划实施方案
2.1公司采用巡检制度，尽可能的减少工作岗位的有害物质产生；车间每天进行日安全检查；公司组织每月定期对生产车间及后勤部室进行检查，保证工作环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。
2.2企业为每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。
2.3 公司在消除职业危害上采取的措施
2.3.1.对易受粉尘危害的岗位或生产线安装收尘过滤装置，减少粉尘的外溢。对车间全体岗位配备防尘口罩，防止这些岗位员工尘肺的发生。
2.3.2.每月对场区内设备设施进行一次安全检查，每年对重要设备安排大修大检，加强设备的管理，减少有害物质的跑、冒、滴、漏。
2.3.3公司每年请具有监测资质的检测部门对生产线职业危害因素进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司安全部每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。
2.4 公司全年根据《劳防用品发放规定》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动防范工具。给工作人员配备了安全帽；防尘口罩；防毒口罩；绝缘鞋、阻燃服等；防噪音式耳塞；给焊工人员发放
了防护眼镜，加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。
2.5 公司为员工每天提供热水，保证员工洗浴的方便，且不安排加班，给员工安排规律的生活空间。
2.6 公司给女工的保护
2.6.1不安排女工到职业禁忌岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。
2.6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。
2.7公司每年将不定期举办职业卫生培训，加强职工的职业卫生教育，使防范职业卫生工作有个自我意识，让职工在行动中做到对职业病的防范。通过宣传栏、车间安全会议、月安全总结会议上，提出职业卫生宣传，车间中做好职业卫生警示牌。公司制定了《职业卫生管理制度》，健全职业卫生检查、例会、培训、劳保用品使用、资金投入等制度，成立了职业卫生防治小组，编制《生产安全事故应急救援预案》，做到职业卫生防治工作的全面、协调实施。
2.8 公司将在工厂内醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明。让每位职工了解本岗位可能受到的职业性侵害，懂得防和治职业病。
2.9公司对产生职业性危害的岗位改进生产工艺，预防本岗位进一步职业危害，结合本职工的生活习惯，从根本上消除职业病的进一步恶
化。咨询专业人事，改善职工的生活习惯，提高职工身体的自身免疫力。
为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案。
一、指导思想
以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、工作目标
1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；
2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达100％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；
3、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；
4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到95％；
5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；
6、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
三、干预措施
㈠ 规章制度实行过程中进行效果评估
在企业的ISO9001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由行政部，生产部牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：
1、职业病防治工作计划和实施方案
2、急性职业病事故预防和处理制度
3、职业病危害建设项目“三同时”制度
4、职业卫生培训制度
5、职业健康监护制度
6、工作场所职业病危害因素监测评价制度
7、化学危险品安全管理制度
8、职业卫生防护设施维修保养制度
9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
10、职业病防治管理奖惩制度
㈡ 宣传教育培训和具体实施部门及进度
1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动；
3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；
4、组织职工消防、触电、创伤急救的知识培训；
5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训；
6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；
7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等视频知识学习大会，职工参与率每年递增5％；
8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；
（三）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施
1、行政部负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；
2、为了加强化学事故急救处理，在硫酸灌区加设喷淋装置；
3、由生产部监督员工劳动防护用品使用情况；
4、由生产部、行政部定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；
6、由行政部做好绿化工作，增强企业绿肺功能；
一、职业病的防治
“尘肺病”是完全可以预防的疾病。李德鸿指出“尘肺病”是病因明确的外源性疾病, 是人类生产活动带来的疾病, 只要正确对待, 预防得当, 就可以大大减少“尘肺病”的发生几率。
(一) 规范企业行为, 控制尘源, 从源头上控制“尘肺病”
由于企业法人法制观念淡薄, 产生职业病危害的新、改、扩建项目不进行职业病危害评价、不申报职业病危害种类、不配套职业病防护设施就已经开工建设, 甚至投入生产使用;作业场所日常监测制度未落实, 不能及时掌握有毒有害因素指数, 预警能力十分低下;危害严重的作业场所醒目位置无警示标识及说明;无公告栏, 不向劳动者告知职业病危害因素、后果、应急措施及方法;职业防护设施不齐全、未启动或者不进行防护维修。不按规定组织农民工、临时工、季节工进行职业健康体检。有些不良企业甚至将已有的职业病病人或疑似职业病病人骗走, 致使无法追溯, 造成职工家庭的巨大负担和损失, 因病致贫、因病返贫现象严重, 为和谐社会埋下不稳定隐患。
企业应如实早报建设项目的职业危害, 落实“三同时”规定, 即新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生防护措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时使用, 把职业病的预防控制措施提前到建设项目的管理。
(二) 政府重视, 监督检查到位, 执法从严
最近卫生部发布了新版的《尘肺病诊断标准》, 并启动全国职业病诊断与鉴定现状调查。时有发生的职业病危害事件, 接连不断的健康维权, 使职业病防治问题引起了国家有关部门的高度重视。我国虽有《职业病防治法》等法律法规, 但执法中存在的问题使职业病防治未能取得应有的成效。职业卫生监督管理的执法主体是职业卫生工作的核心问题。只有执法主体明确, 才能确实起到卫生立法的目的, 促进职业卫生工作开展。同时, 严重的地方保护主义和和眼前利益的诱导, 也使某些政府部分放松、甚至包庇违规企业。在政府监管方面应该做到: (1) 建立职业病评价体系, 对职业病危害评价不达标的项目, 坚决不予审批, 通知整改, 直到达标为止。 (2) 进一步修改相关法律、法规, 从严执法, 提高企业违法成本。 (3) 重点监督生产性粉尘高危岗位的用工状况、防尘降尘措施落实情况、健康监护状况, 特别是临时工、农民工的健康监护状况以及岗前职业卫生知识培训状况。
(三) 加强职业病防控人才建设, 提高技术直至力度
由于某些地方经济欠发达, 没有足够的经费用于公共卫生工作, 从而影响了包括职业病防治在内的多项工作的开展。随着政府对职业病的重视程度加强, 职业病防治迎来了新的发展机遇。本着职业病易防难治的特点, 加大对职业病防治工作的人力、物力的投入, 加强职业卫生技术服务机构的内涵建设, 发展壮大职业卫生服务队伍, 为地方经济的可持续发展保驾护航。
我国是尘肺大国, 加强职业病防控的人才建设, 提高技术支持力度, 刻不容缓。许多建设项目职业病危害评价机构, 特别是乙级评价机构缺乏工程学方面的人才, 所做的评价报告, 往往是理论性较强, 可操作性较差或施工难度比较大:再有评价报告所需时间长, 各评价机构及类比企业的数据资料不能共享, 使评价工作在寻找类比企业、搜集相关数据方面耗费大量的人力物力。如果国家能够制作一套不同规模、不同行业职业病危害类比企业的共享数据库, 将会大大节约预评价成本, 大幅度缩短建设项目职业卫生预评价报告时间, 从而有效提高预评价覆盖率。
(四) 完善职业病保障体系
岑敏华也认为, 应尽快从法律上完善职业病的保险保障制度, 充分利用工伤保险为主、商业雇主责任保险为辅的风险控制手段, 切实解决劳动者职业病保障的相关问题。在建立和完善职业卫生与社会保障体系方面, 应该包括: (1) 建设项目职业病危害评价。《职业病防治法》的执法主体是卫生行政部门, 但在《职业病防治法》的贯彻实施过程中, 也需要多部门的协同配合。在建设项目职业病评价过程中, 有审批权的相关职能部门要按照《职业病防治法》的规定, 督促建设单位依法开展建设项目职业病危害评价, 对未提交职业病危害预评价或预评价报告未经卫生行政部门审核同意的, 不予办理项目审批、核准 (备案) 手续。 (2) 职业病诊断权利的保障。对于有些用人单位不但否认劳动者的职业史, 而且还否认劳动者的劳动关系问题的情况, 劳动者应首先在用人单位所在地的劳动和社会保障部门申请劳动关系仲裁。因为职业史是建立在劳动关系基础上的, 劳动关系不成立, 职业史就无从谈起, 职业病诊断就无法保障。 (3) 劳动者健康权利的保障。应该加大工伤保险的参保力度, 扩大参保范围, 调整存在职业危害的用人单位工伤保险参保费率, 将有毒有害人群的职业健康体检及疑似职业病患者的治疗费用纳入工伤保险基金统筹。 (4) 工作场所职业卫生的保障。建议加强职业病危害项目的申报, 加大对用人单位有毒有害工作场所的监督力度、依法对违反《职业病防治法》相关规定的用人单位进行处罚。 (5) 职业卫生监督执法及服务保障。加强对职业卫生监督的经费投入, 特别应加强对基层职业卫生监督人员和经费的投入, 确保能正常开展各项职业卫生监督执法工作。同时尽快确定职业卫生服务机构的定位定性, 以便更好的发挥职业病防治的作用。 (6) 劳动者发援助保障。劳动者受到职业危害后, 应该受到社会关注, 从法律层面对劳动者实施援助, 用社会的力量, 为劳动者争取合法权利, 不能让劳动者心寒, 这也是为了建立和维护社会主义和谐社会。
(五) 加强职业卫生宣传教育
充分利用岗前培训, 对职业病危害作业人员进行职业卫生知识宣传教育, 提高工人素质, 提高职业病危害作业人员自我保护意识。由于职业卫生宣传教育的普及力度不够, 好多工人, 特别是农民工兄弟, 对国家当前的法律法规了解不多, 认识不足, 没有充分了解自己所从事的工作的职业病危害。另外大多数农民工打工的目的就是赚钱, 根本不顾及自身的健康防护。因此, 必须加强包括农民工兄弟在内的工人职业病防治知识及相关内容的教育力度。同时告诫工人朋友们一定要与用人单位签订劳动合同。
(六) 加强生产性粉尘接触者的健康监护
所有接触生产性粉尘的职工 (不论正式工、合同工、临时工或农民工) 一律纳入职业健康监护。俞文兰等通过对流动人口职业健康监护现有模式分析比较, 提出企业是职业病防治的责任主体, 由企业组织对流动人员进行上岗前、在岗和离岗职业健康检查, 保存职业健康监护档案;并安排疑似病例进行复查;根据企业规模与接触有毒有害物质的程度进行分类管理;建立全国性的职业健康监护信息化管理平台, 获得职业健康监护资质的机构纳入统一的管理;为所有流动人员建立职业健康监护电子化档案等。为流动人员的健康监护指出了很好的模式, 对正式在编职工也适用。
二、法律维权
当前, 我国职业病危害突出, 受到健康威胁的人数超过2亿, 其中农民工群体占多数。在社会经济飞速发展、分工高度细化的今天, 处于极端弱势地位的农民工群体在城市里从事最脏最累的劳动, 身体健康不断受到威胁, 却享受极少的社会保障, 作为城市建设的排头兵, 他们的社会地位与其贡献极不协调。张海超“开胸验肺事件”后, 社会对农民工职业病问题的讨论逐渐成为公共话题, 由此引起的另一个更深层次的思考———农民工健康权的法律保障和维护。目前, 我国职业病存在的特点包括: (1) 信息不对称的问题, 用工单位与农民工之间所掌握的关于职业病危害的信息是不对称的。用工单位知道那些岗位有职业病威胁, 而农民工对此几乎一无所知, 这是职业病高发的一个很重要的原因; (2) 隐匿性强, 治愈率低; (3) 分布行业广, 中小企业危害重; (4) 流动性大, 转移严重; (5) 农民工职业病法律规范的缺失。
在维权过程中, 工伤认定程序漫长且难度很大。企业作为职业病防治的第一责任人, 负有保护劳动者健康的法定义务。在职业病诊断过程中, 相对于企业的强势而言, 劳动者是弱势群体。企业如果不提供职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料, 按现行《职业病诊断与鉴定管理办法》, 做出职业病诊断有很大难度, 甚至成为阻碍劳动者申请职业病诊断治疗的“拦路虎”和企业过度维权的“保护伞”。一些不法企业与职业病诊断机构沆瀣一气, 共同侵害劳动者健康权的恶性案件时有发生, 这与当前以人为本、构建和谐社会的大局背道而驰。
同时维权的成本远高于农民工能力承受范围。我国农民工在发生工伤后往往选择私了和解的方式, 究其原因, 主要是为了得到及时的救治, 农民工不得不选择这种相对快捷的方式, 以牺牲自己的部分权益来尽早拿到赔偿金, 其得到的赔偿数额往往不足申请数额的一半。这主要是因为维权过程的艰难。在向单位要求赔偿时, 如果单位拒绝, 农民工只有申请仲裁, 如果仲裁的结果单位不服, 就要向法院提起诉讼, 经历一审或二审, 且在法院审理过程中常见超期审理且每个程序都要缴纳费用, 故而救济成本过高, 导致经济实力较差的农民工往往无法承受这样的高额成本。
为了扭转这种维权艰难的困局, 全社会都应该行动起来, 为农民工兄弟争取合法权益。关于农民工职业病维权方面, 个人有如下思考:
(一) 提高农民工法律意识
必须提高农民工法律意识, 让他们明白在就业前签订劳动合同就能够避免日后法律维权的艰难;提高农民工的科学文化素质, 让他们认识到职业病的危害并自觉采取有效的防护措施。
(二) 尽快修改职业病诊断程序
现行职业病诊断程序导致了劳动者申请诊断难, 职业病诊断机构受理诊断难等问题。完善政府职能部门的监督。国家应赋予一批具有相关资质的医院以职业病鉴定权, 同时当事人可以通过抽签方式选择做出鉴定的医院;改变职业病防治所“一所独大”的局面, 打破其垄断地位。
(三) 完善政府职能部门的监督
职业病防治工作涉及卫生、安监、劳动与社会保障、发改委、工商等多个部门。相关的职能部门应该建立信息共享机制, 从企业的成立之初就建立有效的职业病预防机制, 安检、卫生等部门对具有职业病危害的企业应该加强执法力度, 对高危害性职业采取高压态势。
(四) 完善职业病援助机制
尽快建立农民工尘肺病等职业病的援助机制。由于目前职业病高危、高发群体不是在正式企业工作的职工, 而是以农民工为主的流动群体, 这也在一定程度上反映出职业病患者在维权方面的弱势地位。资强劳弱是市场经济中一种普遍的现象, 由于掌握的资源很少, 农民工尽管人数众多, 但在公共决策中缺乏话语权, 建立有效的农民工利益表达机制显得十分重要, 如社会舆论的汇集和分析机制、畅通社情民意反映渠道等。其次, 强化农民工社会救济力量。督促并协助用人单位做好职业病防治工作, 协调并解决用人单位与劳动者的矛盾, 推进劳动关系三方协商机制的建立和完善。
(五) 完善职业病鉴定防治有关法律, 打造农民工职业病维权“绿色通道”
首先应修改现行职业病防治及鉴定的相关法律中对农民工维权不利的法律条文, 避免法律漏洞的出现。其次应积极探索农民工职业病维权的“绿色通道”, 简化现行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定程序以及审理程序。
(六) 加强立法工作, 建立统一的农民工社会保障体系
农民工是推动经济社会发展的重要力量。然而, 法律规范的缺失给农民工社会保障带来了一系列问题, 如保障对象不明确、保障资金来源不稳定、保障标准不一致、保障管理方面的随意性和盲目性等等。要使农民工社会保障工作走上规范化的轨道, 建立起与社会经济发展相适应的全国统一的农民工社会保障体系, 就必须制定一系列适应农民工社会保障的法律法规。
(七) 完善社会劳动法律法规, 改革劳动仲裁和诉讼制度
加快制定与《劳动法》相配套的相关法律法规, 为农民工的职业健康权利提供全面的法律保证。其次是对劳动仲裁制度和诉讼制度进行改革。立法上对农民工实行“优惠制”, 如延长劳动申诉的时效期、政府出资提供仲裁或诉讼代理、降低仲裁或诉讼成本、可缓缴仲裁或诉讼费用等。执法部门应主动介入对农民工的受害案件的调查, 对违法用人单位的经济、行政处罚力度要加大, 且同时要考虑到农民工仲裁以及诉讼之后的权益保护问题。
摘要：职业病对于农民工群体的健康危害极大。本文以“尘肺病”为例, 探讨了职业病防治的相关工作、法律维权方面的困难和解决方法。
关键词：职业病,农民工,防治,法律维权
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鼠标手——鱼际穴
鼠标手多是腕关节劳损，这是因为工作性质所引起的慢性劳损，或因直接、间接暴力引起腕关节外伤的后遗症，为职业病的一种。鼠标手主要表现为腕关节经常疼痛，用腕稍多则疼痛加重，甚至腕部肿胀、活动受限、关节无力、关节弹响、局部压痛等。按摩鱼际穴，对因过度使用电子产品造成的职业病“鼠标手”有很好的治疗作用。
按摩时，可以用另一只手的大拇指在鱼际穴附近上下推动，或双手在鱼际穴互相敲击，至掌侧发热即可。按摩的次数根据身体状况决定，一般每天１２次，时间控制在１０分钟左右。
腰酸背痛——腰眼穴
腰眼穴位于背部第三椎棘突左右各开３～４寸的凹陷处。腰眼穴居“带脉”（环绕腰部的经脉）之中。中医认为，按摩腰眼穴是防治腰背痛的一个不错的方法。另外，按摩腰眼穴除了可防治腰背痛外，还具有聪耳明目、固精益肾和延年益寿的功效。
穴位按摩方法：两手对搓发热后，紧按腰眼处，稍停片刻，然后用力向下搓到尾闾部位（长强穴）。每次５０～１００遍，每天早晚各做１次。
眼疲劳——承泣穴
无论是因为脾胃失调所致的眼病，还是其他原因引起的眼病，或是日常对眼的保养，我们都可以通过按摩承泣穴来解决。可使眼部气血旺盛，眼睛得到足够的血液滋养。可预防近视眼，缓解眼部疲劳。
全身疲劳——百会穴、涌泉穴、足三里穴
许多上班族工作了一天，浑身疲劳。晚上是放松全身的时刻，怎样做才能缓解疲劳、放松身体呢？中医认为，身体有几大穴位临睡前常按摩，可有效缓解疲劳，还可助睡眠。睡前按摩百会穴、涌泉穴、足三里穴各３０次，可以有效地帮助睡眠。尤其是夫妻之间相互按摩，舒缓白天因站、坐而过于疲劳的脚部、小腿、背部，不仅放松身体，也是增进感情和快乐的好方法。
据《人人健康》
2017年度职业病防治计划及实施方案
一、职业病防治计划 一）职业病防治目的
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合我厂实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。
二）职业病防治工作目标
1、全体员工保持健康状态符合上岗要求，正常出勤。
2、及时上报采购应急药品和消暑品，并发放给个人。
3、全体员工参加厂部组织的健康体检。
4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问和帮助。
5、签订班组责任状，明确环境卫生责任，保持清洁、卫生、优美的工作环境。
6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训。
7、厂部指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查，发现问题和隐患，及时整改。
8、每月进行劳动保护监督检查，发现问题及时反馈并要求整改。
9、适时开展文体活动，提高职工身心健康。
10、年内职工职业病发生率为零。
三）职业病防治工作实施措施和保障条件
1、检查计划
对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。
2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案
企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的 2 结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。、消除职业危害，改善劳动条件
3.1改进作业方式，改善作业环境，减少噪声散发。
3.2加强设备的维护检修和管理，减少有机油的跑、冒、滴、漏。3.3搞好工作场所的环境卫生。
4、合理使用有效的个人防护用品
在可能造成职业病危害的工作场所，必须配备有效的个人防护用品。
5、注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。
6、对女工要给以特殊保护
6.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。
6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。
7、开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程
领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。
8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置 8.1 产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
8.2 对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
9、职业病患者的处理和劳动能力鉴定
职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。
二、职业病防治工作实施方案 一）工作步骤及时间安排
1、内部调查摸底阶段
工作目标：掌握全厂各装置、工序中存在的主要职业危害因素，分析职业卫生防护需求，建立健全各类职业卫生基本情况档案，为职业病防治工作提供科学依据。
责任单位：由厂部牵头，生产部、质检部、采购部配合，对辖区内职业卫生基本情况进行全面的调查摸底。
工作内容：各部基本状况调查，包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成（合同工、农民工、临时工等）、职业病危害因素种类、接触人数，各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。
2、宣传发动阶段
工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面，切实提高员工对《职业病防治法》的知晓率和自我保护意识，促进形成良好的职业卫生氛围。
责任单位：由厂部委托安全管理部牵头，各分部室牵头。工作内容：及时召开专题会议和学习讲座，组织各部负责人深入学习《职业病防治法》，充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传，使《职业病防治法》人人皆知；敦促各分厂、部室严格按相关卫生法规和标准组织生产，履行控制职业危害的义务，保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”。
3、重点整治阶段。
工作目标：全面排除职业病发病隐患，严肃处理违反《职业病防治法》行为，规范技术操作，进一步提高防范意识，努力控制群体性职业病事件发生。
责任单位：由厂部委托安全管理部牵头，各部室配合，在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
工作内容：一是根据我厂实际情况，组织成立职业病防治工作领导组，制定企业职业卫生工作计划、方案，建立健全职业卫生工作台帐；二是按照《职业病危害分类目录》和《职业病危害项目申报管理办法》有关要求及时向职业病防治主管部门（区安监局）进行申报；三是对涉及职业病危害的各工序、设备进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检；四是完善职业健康监护和职工工伤保险。厂部组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得安排其从事接触职业病危害因素的作业；定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。厂部建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存。厂部依法参加工伤保险。五是健全职业病危害因素监测及评价机制。厂部将按照《职业病防治法》规定，委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测。公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知员工做好自身防护工作。六是加强职业卫生知识培训，完善职业病防治配套措施。厂部将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育，按要求建立职业安全培训档案，保证职业安全培训所需人员、资金和设施。为保障员工的健康与安全，厂部将一如 既往的按国家和行业有关规定，为员工配备劳动防护用品，并督促其佩戴或使用，使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害。
二）具体工作要求
1、车间进行安全值日人员每天对车间进行检查；安全管理部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。
2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。
3、厂部每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；厂部每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。厂部每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。
4、按时发放劳动保护用品，厂部全年根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具；加强可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。
5、厂部为员工24小时提供热水，为员工提供舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。
6、厂部给女工的保护
6.1尽量不安排女工到有害岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。
6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。
7、厂部对产生职业病的员工，由专业部门依《与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，厂部结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，厂部给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。
三）工作和技术要求
1、各部要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，认真制定本部门实施方案贯彻落实。
2、各部要采取多种形式，将宣传工作深入到各装置、班组，切实提高员工自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照《职业病防治法》履行职责的单位坚决予以处罚并通报批评。
3、建立健全职业病防治工作信息报告制度。厂部一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生和安监部门。厂部各单位依照各自职责开展事故救援和调查。
4、对未按职业病防治法律、法规和厂部职业卫生防护制度、要求的单位，要责令其限期整改或进行相对应的处罚。
5、厂部各单位要认真贯彻实施《职业病防治法》，完成有关职业病防治工作任务，并做好相关协调工作，督促辖区内员工做好劳动者职业健康体检，落实职业病防护措施。
四）考核和验收方法
1、认真组织和落实企业职业卫生各项管理工作，加强改造产生职业危害因素设备的安全防护工作，并切实监督和落实企业内部职工的个人防护和培训等各项工作。
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