离职申请与薪资证明（通用9篇）
依据新的劳动合同法及本公司相关的制度规定，现对离职人员的经济补偿金作如下规定：
一、经济补偿金标准：
1.经济补偿按员工在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿；
2.员工月工资高于本地区政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付；
3.4.5.向员工支付经济补偿金的年限最高不超过十二年； 本规定中所称的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 经济补偿的年限自劳动法施行之日（2008年元月1日）起计算。
二、有下列情形之一的，本公司有权不支付经济补偿金：
1.2.3.4.企业生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 本公司员工有下列情形之一的，本公司可以单方面结束劳动合同且无经济补偿金；
1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
2)严重违反本公司劳动纪律或规章制度的；
3)严重失职徇私舞弊，给公司利益或声誉造成重大损害的；
4)在本公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的，或经本公司提出拒不改正的；
5)被依法追究刑事责任的；
6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7)参加非法组织的；
8)入职时使用虚假证件、资料的；
9)未经许可连续3日不到岗的；
10)一月内累计旷工达三日以上的；
11)合同期内，申请离职至解除劳动合同时不足三十日的；
12)在工作中酗酒滋事妨碍工作秩序的；
13)遗失或故意撕毁公司重要文件资料的；
14)利用工作之便，贪污受贿的；
15)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
5.劳动合同期满，本公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工本人不
同意续订的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工有下列情形之一的，本公司可不支付经济补偿金且员工本人需向本公司支付违约金：
1.在本公司工作期间在外兼职者，一经发现，按其兼职期间在本公司工作所得薪资标准的100%支付违约金；
2.未经许可连续3日不到岗或自动离职者，其自离职之日前所有未领薪资视为自动放弃，以作为支付给本公司的违约金，如造成公司相关损失的，本公司有权依法追究；
3.利用工作之便，贪污受贿，使公司蒙受损失的，按其贪污受贿总额的300%向本公司支付
违约金，情节严重者，本公司有权送交相关部门审查；
4.合同期内，申请离职至解除劳动合同时不足三十日的，按如下标准支付违约金：
1)申请离职自解除劳动合同一至十日的，按其离职前一个月薪资的100%支付违约金；
2)申请离职自解除劳动合同十一至十五日的，按其离职前一个月薪资的80%支付违约金；
3)申请离职自解除劳动合同十六至二十日的，按其离职前一个月薪资的60%支付违约金；
4)申请离职自解除劳动合同二十一至二十五日的，按其离职前一个月薪资的40%支付违约金；
5)申请离职自解除劳动合同二十六至二十九日的，按其离职前一个月薪资的20%支付违约金。
签字确认：
本人对《离职薪资补贴标准》中的各项条款已详细阅读且认可以上内容。
确认人：
合肥红旗美家家居有限责任公司
总经办
想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现?
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其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。
这个比较奇怪~以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷阱
如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明
在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在?
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在现实生活或工作学习中，大家一定都接触过证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编为大家收集的薪资收入证明，希望能够帮助到大家。
薪资收入证明1兹证明(先生/女士)证件名称及号码
系本单位(1.正式工2.合约工3.临时工)，已连续在本单位工作 年。目前在本单位担任 职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的`平均月收入(税后)为 元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：
联系人：
联系电话：
单位公章或有权部门章：
单位或部门负责人签名：
年 月 日
薪资收入证明2中国________银行股份有限公司泉州分行：
现有________先生/女士，身份证号码为：________，在我单位________工作，________职务，月平均工资收入及其他收入约为人民币（大写：________）________元，上述情况若与事实不符，本单位愿意承担由此所产生的一切法律责任。
单位名称：（签章）________
通讯地址：________
联系电话：________
________年________月________日
薪资收入证明3兹有我公司（_______公司）员工_______，身份证号码：_______，在我司工作_______年，任职_______部门_______经理（职位），年收入为人民币_______元。
特此证明！
_______公司（加盖公章）
个人薪资证明说明书范文篇一
中国银行__________：
兹证明__________为本单位职工，已连续在我单位工作__________年。目前在我单位担任__________职务，具体从事__________工作。
兹证明目前12个月，该职工在我单位平均月收入为__________元(大写：人民币__________万__________仟__________佰__________拾元整)，年收入__________元。
本单位谨此承诺：上述薪资证明是正确的、真实的，如该职工无实际偿还能力，导致不能归还贵行借款本息，本单位不承担连带赔偿责任。
特此证明!
单位公章：
__________年__________月__________日
单位全称：
单位地址：
单位电话：
邮政编码：
负责人：
个人薪资证明说明书范文篇二
兹证明___________(身份证号___________)为本单位职工，已连续在我单位工作___________年，2012年10月至12月(3个月)，该职工在我单位工资为每月___________元(大写：RMB___________元整)。
本单位谨此承诺：上述个人薪资证明是正确、真实的;如因上述证明虚假，则本单位承担相关法律责任。
特此证明!
单位公章：
___________年___________月___________日
单位名称：
单位地址：
单位电话：
负责人：
个人薪资证明说明书范文篇三
兹证明您的姓名(身份证号码：_)为我公司员工，在我司担任_________职务。年薪为_150000_元(壹拾伍万圆整)。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：2012年1月1日
个人薪资证明说明书范文篇四
兹证明_________________为本单位职工，已连续在我单位工作_年，学历为_______毕业，目前在我单位担任____________职务，至证明日前12个月，该职工在我单位平均月工资为______________元(大写：RMB______万______仟______佰______拾_______元整);年总收入：RMB_____万______仟______佰______元整。
本单位谨此承诺：上述借款人薪资证明是正确、真实的，如借款人无实际偿还能力，导致不能归还贷款本息的，本单位不承担连带赔偿责任。
特此证明!
单位公章：
尊敬的领导：
您好！
我是XXXXXXX，从201X年6月毕业来公司算起，我已与公司走过了三个年头，随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在公司我一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，我也积极参加工程师晋级培训，学习各种工作软件和汽车理论知识，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。在此，我感谢公司领导对我的栽培和帮助。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪在原基础上增加XXX元（原月薪扣除五险一金后为XXX元）。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。那么在这里我简单叙述这三年里我在公司所做的主要工作，包括： 1、201X年
6月—201X年9月：焊装车间和总装车间各实习两个月、一个月； 2、201X年10月—201X年3月：1）办理焊装工艺辅料核定和编制MS3侧围焊接工艺卡；2）处理焊装车间侧围的工艺优化和夹具调试事宜；3）焊装车间工艺问题处理和工艺纪律检查；4）MS3焊装夹具招标评审； 3、201X年4月—201X年12月：1）编制S35总装底盘工艺卡、工艺流程图；2）编制MS3总装底盘ET、PT版本的工艺卡和工艺流程图；3）MS3 ET至PT1阶段总装底盘工艺指导；4）S30总装底盘工艺优化；5）处理前副车架拧紧机转固事宜；6）办理发动机安装工位改造事宜；7）现场底盘工艺问题处理和工艺纪律检查；8）内饰打标机和加注机技术招标评审；9）核定MS3初版工位器具；10）编制S35的PFMEA文件；11）编制工艺BOM；12）新供应商考察；13）花荄二期规划评审。4、201X年 1月—201X年12月：1）编制MS3总装底盘PT、PP版本的工艺卡和工艺流程图；2）MS3
PT2至PP阶段总装底盘工艺指导；3）核定MS3工位器具；4）核定MS3底盘工时和人员；4）处理底盘五轴轮胎拧紧机和单轴拧紧电枪招标事宜；5）与设备厂家进行技术交流事宜；5）处理单轴轮胎拧紧机的安装调试事宜；6）处理前后副车架工位改造招标和实施事宜；7）处理底盘工位优化和工位改造事宜；8）处理前后副车架分装工装设计、制造、安装、调试相关事宜；9）MS3底盘工艺优化；10）处理底盘工具优化及改造事宜；11）处理S30（S35）工艺优化事宜；12）现场底盘工艺问题处理和工艺纪律检查；13）编制工艺BOM；14）新供应商考察；15）花荄二期规划评审。5、201X年
1月—今：1）编制五座MS3底盘SOP版本的工艺卡和工艺流程图；2）编制七座MS3 ET—SOP阶段工艺卡和工艺流程图；3）办理MS3七座新增工装夹具事宜；4）MS3七座现场工艺指导；5）办理五轴轮胎拧紧机和单轴拧紧电枪安装调试事宜；6）与设备厂家进行技术交流；7）办理底盘新增工位器具事宜；8）MS3、S35底盘工艺优化；9）新供应商考察。
根据以上的主要工作内容，我提出这样的薪资要求，我不是想“居功自傲”，而是我一直坚信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到提升薪资的要求，我诚恳的希望您能对我提出意见或建议，让我在今后的工作中更能明确方向和目标，这样才能提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。期待您的答复。
此致 敬礼！
申请人：
我于20XX年6月20日进入我们公司并一直呆在海南。作为我的第二份工作，我十分珍惜并充满激情。以极强的责任心和进取心努力做好每一天的工作，期待自己有较大的提高。
现在我已经完全适应了现场的环境，也能较快的熟悉施工图纸并熟悉掌握了我们所做的钢结构、玻璃幕墙及栏杆扶手的图纸和施工工艺，对于钢结构的施工测量、防线及安装也有了解，知道常用的五金配件，并能用CAD反馈现场实时数据发回公司进行深加工，同时还兼顾资料员的工作，做好了每次的工程资料报验、验收工作。并能够处理好与业主单位、监理单位、其他施工单位以及与劳务队之间的关系。每天下班后及时写施工日志，记录工地上发生的一切事情。
随着时间的推移，我接触的东西越来越多，明显感觉到自己在进步。下一步的工作就是对钢结构、玻璃幕墙及栏杆扶手的施工规范和质量标准做到心里熟记，严格做到按图施工及时向施工班组进行技术、质量、安全及进度交底，保证工程的顺利进行。我已经拿到驾照并可以安全驾驶。同时我自己也争取每一天的空闲时间看书，争取在两年拿到建造师资格证书，使自己上一个台阶。
经过一年多的学习和总结，我已经熟悉了工地上的运作程序，知道如何进行工程质量把关，如何处理好同事们之间的关系。我想做施工是熟悉工程现场实际情况的最好途径，能够获得工程的第一首资料，这对以后做其他事情都是很有帮助的，虽然是辛苦了点，觉得很值。随着接下来的工程进度情况，希望您对我的工资适当提高，希望您给予考虑，我会更加珍惜和努力。
现在的我已渐趋步入而立之年，伴随着结婚养家所带来的压力难以想象，实如泰山压顶。年过半百的父母也依然外出务工，可怜天下父母心，也一心想要减轻儿女负担。但现在每月3500元，加之博鳌消费水平之高，一般情况不敢外出消费生怕多花一分冤枉钱;又如工地上海一建食堂6元一餐的价格，着实感到压力倍增;又有其他生活用品的花销，每月仅能自给。每每想起不免感伤但想到您在我们进入公司说过，随着以后工作情况会考虑给予我们工资的适当提升，便也有宽慰的希望。所以基于我目前的工作状况，殷切希望老板您能将我的待遇提高搭配6000元，至此我对您的深情厚谊，不敢后藏，一切都会表现在工作之中。
不管怎么样，请王总放心，无论申请成功与否。我仍会一如往常一样，仍会用积极负责任的态度做好接下来的每一件事情，不会因此懈怠了工作。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
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目前现状：在职服务员3名，兼职2名，全职一名；工时满400h或在职满3个月服务员2名，入职1个月服务员一名。本店已开业营运3月有余，此时正适出台员工激励机制。
建议调整幅度0.5元。对比其他同行业员工调整幅度为0.3元至1.2元，调整周期为员工入职1个月至3个月。再次调整周期为3个月至半年并递增其调整周期。
调整目标员工范围：兼职工时满400h，全职入职满3个月；再次调整兼职为工时满900h（再增加500h），全职入职满7个月。
调整前期附带工作技能与员工基本素质考核。考核试卷满分100；额外加分项5-10分；及格分数80；未及格者择日补考。（试卷详情见文件《员工考核》）
按以上机制适宜在本月进行考核者有：吴钡纯 陈钿 两名员工。
谨慎审视申请后，若各位董事批准；望尽快告知，以及时执行考核。
Sunny羊
离职证明
兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为，因
提出离职。在职期间无不良表现，经协商一致，已于 年 月 日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明
重庆某公司
年 月 日
离职证明（存根）
兹有我公司员工，（性别），身份证件号为
，现任本单位职务为
，已于 年 月 日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明
重庆某公司
年 月 日
第１页，编写：koissly 重庆某公司
辞退证明
兹有我公司员工，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为
，因
原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于 年 月 日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司
年 月 日
辞退证明（存根）
兹有我公司员工
，（性别），身份证件号为，原任本单位职务为
，已于 年 月 日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明
好孩子（中国）商贸有限公司重庆分公司
年 月 日
在日复一日的学习、工作或生活中，要用到证明的`地方还是很多的，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。拟起证明来就毫无头绪？以下是小编整理的社保离职证明模板2篇_证明，希望能够帮助到大家。
社保离职证明模板2篇_证明1____________：
兹有__________身份证号：________________个人社保代码_______________于__________年______月_____日起在我单位__________岗位任职，现为我单位法人代表。
特此证明。
落款：_______________
日期：_____________________
社保离职证明模板2篇_证明2员工______，男，（身份证号：____________________________________），自________年____月至今在我处办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险）。缴费正常，未有间断。特此证明。
______单位
