劳务派遣技术建议书

劳务派遣技术建议书（推荐9篇）

劳务派遣技术建议书 篇1

甲方：东莞市康特金属制品有限公司 乙方：

甲乙双方经自愿平等协商一致，通过认真阅读了本聘用协议的所有条款，充分了解了本协议约定的权利、义务后签订本聘用协议，并共同信守所有条款。

一、聘用协议期限

1、聘用协议期：自 年 月 日至 年 月 日止，为期 个月。

2、本聘用协议期限届满，如果甲乙双方均期望续延本协议，可在本协议期限届满前一个月内续签；如果甲方不再与乙方续订下一期《用工协议书》，甲方应在本协议期满前一个月以书面形式通知对乙方。

3、本聘用协议期限届满或约定条件产生后，甲乙双方既未续订新的聘用协议又未办理终止聘用协议手续，且乙方仍然继续在履行本聘用协议的，应视为本聘用协议的沿续，乙方可以随时终止聘用关系。甲方需终止聘用关系时必须提前一个月以书面形式通知乙方。

二、工作内容

1、甲方安排乙方在 机械手 操作员 岗位工作。乙方正式进入施工现场或工作场地前甲方必须对其进行安全保护方面的教育和重大安全隐患部位的实地勘探。

2、乙方的岗位职责及工作（任务）内容、标准规范、质量要求、考核验收等事项按照甲方现行的有关规定执行。

3、乙方应严格执行甲方制定的岗位职责，保质保量的完成正常范围内的工作。

4、甲方由于生产经营状况或乙方自身原因不能保证本聘用协议【

二、1，2】的约定，甲乙双方应在十五日内协商一致，对本聘用协议【

二、1】及相关条款实行书面形式的变更；乙方岗位变更后，乙方有义务在十五日内将所有遗留事宜以清单形式汇报甲方，甲方确认后双方继续履行本协议。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行不定时制或综合计算工作制度。

2、乙方在聘用协议期限内依法享受外来人口综合保险待遇。

3、甲方根据建设工程施工的特点，对乙方延长的日工作时间，除了在劳动报酬得以充分体现外，还应结合施工进度、工序搭接的具体情况有序地安排乙方休息。

4、甲方应根据项目工程的工期要求制定保证乙方充分休息的作息时间。

四、劳动报酬及相关待遇

1、甲方支付乙方的劳动报酬实行 □工资单价 1510 元人民币/月，附加津贴500另加加班费核算，以责任制的方式进行记工，基本工作时间每个工日不得少于8小时。工资标准的设定充分考虑了乙方的岗位性质、技能状况、职责轻重、工作特点、行业水平以及本项目地域的差异、环境的优劣、工期要求、质量达标等因素。

2、甲方必须按月在规定的日期以货币形式支付乙方的劳动报酬，不得克扣和拖欠。付款标准：每月先按总工资额80%支付，余款工资合同到期日一次性结清。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、甲方应乙方定期进行劳动安全、卫生健康教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止安全事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。

3、乙方应服从甲方的安全管理，接受甲方安排的岗位技能培训，不断提高业务素质和安全意识，严格遵守安全操作规程。

4、乙方工伤、非因工负伤、患病和死亡等待遇，甲方参照国家法律、法规及有关规定执行。

六、劳动纪律

1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2、乙方应逐日诚实地记载或汇报自己出勤情况；甲方有权对乙方的出勤情况采取不定时的抽查；任何虚报、补报考勤的行为一经发现，甲方有权对乙方采取符合规章制度规定的惩戒性的处罚。

3、乙方外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按规定处理；影响了施工甲方有权追究乙方的经济责任。

4、乙方有权在工作相对松闲的时期内向甲方提出调补休申请，甲方应在总计划的指导下予以批准；乙方除特殊情况不得拖延返岗时间。

5、乙方因公出差，需事先填写“出差提请单”，由本部门负责人存底备案。

6、乙方在工作作业（办公）开始时间不得怠慢拖延，应全神贯注；不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件；不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

7、乙方应对甲方的顾客或参观来宾保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不管。

8、甲方严禁乙方在工作中看与业务无关的杂志、电视、报纸或上网聊天、打游戏。

9、除经营业务需要，甲方严禁乙方在工作日的中午喝酒。同事之间应通力合作，同舟共济，在工作时间内不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱正常的工作秩序。乙方在处理个人问题上应移风易俗，婚丧事从简，不搞封建迷信活动，遵纪守法不参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼。乙方所发生的任何司法责任均由乙方自行承担。

七、聘用协议变更、解除、终止

1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本聘用协议中部分内容。变更聘用协议内容必须采取书面形式，否则，视为未变更。

2、甲乙双方经协商一致，本聘用协议可以提前解除。甲乙双方提前解除聘用协议的，均应提前三十日书面通知对方。

3、聘用协议到期或双方约定的终止条件出现，聘用协议即行终止。

4、本协议解除、终止，乙方应按甲方设置的《固定资产清单》中的列项办理相关财物、文件资料的交接手续。同时甲、乙双方对遗留的事宜也需以书面形式界定其处理的办法、时间期限及最终结果的责任承担方式等。

八、违约解除聘用协议责任

1、乙方违约解除聘用协议，若经甲方出资培训的，乙方应向甲方支付培训费用。

2、乙方有履行保守商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度，爱护甲方的科研和管理成果；对于甲方的技术和经济秘密不得泄漏给甲方管辖范围以外的任何企业和组织；更不能利用业务或职务上权限将甲方的科研和管理成果在外获取非法利益。一经核实乙方确有上述行为，乙方应根据甲方出示的《过失追究单》中的处理意见向甲方赔偿，同时甲方将保留对乙方追究民事和刑事责任的权利。

九、其他

1、本聘用协议未及事宜，应参照国家及江苏省有关规定执行；没有规定的，由甲、乙方协商解决。

2、本聘用协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方签章 乙方签字

劳务派遣技术建议书 篇2

一、充分认识规范劳务派遣用工的重要意义

新修订的《劳动合同法》和新出台的《劳务派遣暂行规定》是保护被派遣劳动者的重要举措, 也是对现行劳动保障法律法规体系的完善和发展。当前, 全省烟草专卖系统正处于构建和谐稳定劳动关系的关键时期, 依法规范劳务派遣用工行为, 依法维护被派遣劳动者的合法权益, 事关广大职工切身利益, 事关全省系统平稳健康发展。各单位要充分认识加强和规范劳务派遣用工的重要性和紧迫性, 按照“依法规范、平稳实施”的原则, 加强对本系统、本单位劳务派遣用工形势研判, 采取得力措施将《劳动合同法》和《派遣规定》的各项规定贯彻落实到位, 努力构建规范有序、公正合理、 互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

二、规范岗位用工形式

原则上, 各单位同一岗位只能使用一种用工形式, 即“同岗同工”, 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岚上使用, 坚决不能与其它形式用工“混岗”。各单位对本系统、本单位各岗位用工进行一次全面系统梳理, 凡存在“同岗不同工”的, 要制定方案、明确目标、完善措施、限期解决、逐步到位, 今后不得发生新的“混岗混工”。

三、依法依规按程序辅认定助性工作岗位

适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围, 各单位要结合本系统、 本单位业务特点、岗位设置以及劳动用工实际, 经过职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定, 并在单位内公示。公示认定后的辅助性岗位要同时报省局 (公司) 备案。

四、严格控制劳务派遣用工比例

各单位应当严格控制劳务派遣用工的数量, 使用的被派遣劳动者数量不得超过国家规定用工总量的一定比例。

对使用劳务派遣用工数量超比例的单位应当按照《派遣规定》 的规定, 认真制定调整用工方案 (包括:单位用工基本情况, 即单位实际用工总数、与本单位签订劳动合同人数、使用劳务派遣劳动者人数、劳务派遣劳动者占用工总量比例、劳务派遣劳动者所在岗位;目前正在履行的劳务派遣协议情况;拟采取的降比例措施及具体方法步骤;调整过程中可能遇到的问题及应对措施) , 并将该调整用工方案报省局 (公司) 和所在地人力资源社会保障行政部门备案。要依法依规、平稳有序实施调整用工方案, 逐步将劳务派遣用工数量降至规定比例, 在未降至符合规定比例之前, 不得新用被派遣劳动者。

五、严格执行劳务派遣用工招用程序及基本资格条件

各单位将劳务派遣用工数量降至符合规定比例的, 可以新用劳务派遣员工, 但使用的劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%。各单位招用劳务派遣用工时, 必须按照省局 (公司) 有关劳动用工管理规定事先制订招聘用工计划, 报经省局 (公司) 批准后实施。

各单位要严把劳务派遣用工人员素质关, 新招用人员原则上应符合下列条件: (1) 具备岗位需要的文化水平和技能条件, 具有高中及以上学历; (2) 具备良好的职业道德和思想品德, 作风正派, 遵纪守法; (3) 具有正常履行岗位职责的身体条件; (4) 具有居民身份证及其它有关从业证明; (5) 专业技术岗位须持证上岗, 特殊岗位须有相关健康证明; (6) 无违法犯罪记录。

六、严格落实劳务派遣用工薪酬分配办法规定

各单位要认真贯彻落实同工同酬要求, 将劳务派遣用工与本单位同类岗位的其他员工实行相同的劳动报酬分配办法。要依法依规足额为劳务派遣用工缴纳社会保险费, 在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议中应当明确约定, 由劳务派遣单位为被派遣劳动者办理社会保险缴纳相关手续。

七、规范签订劳务派遣协议和劳动合同

各单位使用劳务派遣用工时, 应当选择符合规定、依法设立的劳务派遣单位, 并在平等自愿、协商一致的基础上签订劳务派遣协议, 约定协议条款, 明确双方权利义务关系。

各单位要督促劳务派遣单位依法与被派遣员工签订书面劳动合同, 并明确告知该员工用工形式为劳务派遣。劳务派遣单位与被派遣员工订立劳动合同内容要完善, 除要载明《劳动合同法》第17条规定的事项外, 要特别注意在合同中明确被派遣员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

八、妥善处理降比过程中的问题

在劳务派遣用工降比过程中鼓励用工单位对服务类岗位及其他辅助性岗位进行业务外包, 减少劳务派遣用工, 依法做好被派遣员工的劳动关系转移接续工作, 不得出现“假外包、真派遣” 的问题。

各单位要按照《劳动合同法》和《派遣规定》规范用工单位退回劳务派遣用工和劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同行为, 适时引入转移接收机制, 实现派遣员工劳动关系的调整规范和平稳过渡, 避免出现集中或大规模退工或裁减人员的情况, 影响系统大局稳定和企业的正常生产经营。要及时掌握、研判、解决工作中出现的新情况、新问题, 不断完善相关措施, 对规范调整过程中可能发生的劳资矛盾要做好处置预案, 发生矛盾时要及时妥善处理, 防止进一步激化, 确保劳务派遣用工调整平稳有序进行。

摘要：《劳动合同法》的修改和《劳务派遣暂行规定》 (人社部令第22号) 的出台, 对企业劳务派遣用工管理提出了新的规范和要求。本文根据国家有关法律法规, 紧密结合全省烟草专卖系统实际, 对规范劳务派遣用工提出针对性的建议, 为加强用工管理, 构建和谐劳动用工关系提供参考。

关键词：规范,劳动派遣用工,建议

参考文献

[1]胡琳.关于烟草企业劳务派遣用工规范问题的研究[J].时代经贸, 2014, (3) :279-280.

劳务派遣技术建议书 篇3

一、劳务派遣用工现状：

（一）增长迅速，呈现泛滥和失控之势。

劳务派遣的用工方式是一种非主流就业方式 。在许多发达国家也有，但各国劳务派遣工占整个就业人口的比例都不很高，平均不超过3%，我国劳动合同法规定，劳务派遣是各单位中“临时性、辅助性、替代性”工作岗位，但在实际操作中，劳务派遣在很大程度失去了它本来的面目，成为不少企业、单位降低用工成本、逃避法律责任的一种手段。自2004年以来，劳务派遣用工在全国各地增长迅速，有的省市，部份行业的一线工人半数以上是劳务派遣工，大大超越了劳动合同法中“临时性、辅助性、替代性”工作岗位使用派遣工的规定，呈现泛滥和失控之势。

（二）劳务派遣工工资低，缺乏保障。

劳务派遣工的工资待遇很差，仅仅能满足基本的生活需要，但员工被包到外面的公司后，用工单位以各种各样的理由克扣工资，大部份劳务派遣工没有过节费，也没有双薪，更不用说各种福利待遇了。与正式员工不同，派遣工在节假日或8小时外的加班费都要被打折扣甚至不发，或者4个人的工作让3个人来做，变相剥削他们的劳动力。工资与工作强度不成正比，随时可能加班，一个月下来，基本工资加加班工资也就2000多点，生活压力很大。

劳务派遣工的精神压力也大，首选缺乏稳定性和安全感。一些派遣企业没有与被派遣的劳动者签订劳动合同，或者签订了劳动合同但不规范，劳动者一旦权益受到侵害，很难得到维护。一些签有合同的劳务派遣工，也大多是一年一签，工作中时时承受失业压力。只有有一点点小错，就会被用工单位踢回劳务公司。收入低，地位也低，因为是劳务派遣工，用工单位说不要就不要了。工作和生活没有保障，一旦出了纠纷，被用工单位和劳务公司推来推去，没人负责。

（三）劳务派遣工没有晋升空间，缺乏归属感。

劳务派遣工与正式工基本上不可能同工同酬，绝大多数劳务派遣工的劳动报酬低于所在企业正式员工，有的只相当于正式工的一半，更遑论奖金、补贴、福利等工资外收入。劳务派遣工在入党、入团、入会、评先、晋升等方面，基本上不被列为考虑对象。所以大多数派遣工总感到低人一等，感情上无法融入企业，事业上不能有所发展，成为单位的边缘人群。由于单位对派遣工缺乏人文关怀，致使其缺乏归属感，在同一个单位，不同身份的员工之间很难找到认同，劳务派遣工觉得低人一等，晋升无门，前途无望，不得不游走在生活的底层和工作的一线，在无奈、不满甚至愤恨中苦苦挣扎，严重影响社会和和谐稳定。

二、滥用劳务派遣工的原因

（一）安排下岗工人：随着国有企业改革的深入，劳务派遣最初作为安排下岗工人的一项重要措施加以推行。2002年以后，许多国有企业、事业单位都开始大量使用劳务派遣工，很快，劳务派遣制取得突破性扩张，不再局限于国有企业和事业单位，而是扩展到各种所有制企业。

（二）规避法律责任：劳动合同法实施后，劳务派遣用工更是呈现了泛滥之势。这是由于劳动合同法对合同工的权益保护更加严格，用工单位就通过使用派遣工对其应承担的法律责任进行规避。更有甚者，一些企业采用“逆向劳务派遣”逃避法律责任，即劳动都已经在用工单位上班，和单位存在合法的劳动关系，然后用工单位强迫员工与劳务派遣 机构签订劳动合同，再派回原单位上班，这样一来，企业负担轻了，员工合法权益却受到了损害。

（三）减少用工成本，方便管理：劳务派遣是利益驱动下的现实选择，企业可降低用工成本、增加利润，企业为正式职工缴纳的社会保险费用远高于派遣工，企业更愿意用派遣工。一些企业主要岗位、主要工种，都长期大量使用派遣工，完全背离了劳务派遣的初衷。

（四）减少或规避应承担的社会责任：劳动合同法规定，企业与员工连续两次订立固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。而企业与派遣工一般签订一至两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。一旦企业生产经营遇到严重困难，需要裁员时，就不用支付经济补偿。

（五）国企工资总额限制的选择：国有企业大量使用派遣工则与企业的工资总额受国资委监管和限制有一定的关系。国有企业增加劳动力会摊薄或突破工资总额，在现行情况下，采用劳务派遣工能够较好地解决这一问题，原因在于国有企业使用派遣工的薪酬，通常可以从营销、运行维护成本中支付，甚至从工程费用中支出，在财务上可以不占用企业工资总额。这样不少企业就调整加大了派遣工在职工队伍中的比重。

（六）准入门槛低，监管缺乏：劳务派遣机构准入条件过于宽松，缺乏有效监管，致使劳务派遣公司盲目发展，鱼龙混杂，乱象丛生。

三、规范劳务派遣用工的建议

（一）规定禁止使用派遣工的行业和工种。

劳动法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。建议按照行业和工种，采取明确列举加限制性规定的方式对劳务派遣加以限定，可考虑在保安、家政、清洁和特定专業技术等行业实行派遣用工，同进规定禁止性的行业。

（二）禁止用工单位将原有职工转为派遣工。

（三）规定用工单位连续使用派遣工达到一定年限后，要按一定比例将其转为正式职工。

（四）明确规定劳务派遣工与企业正式工同工同酬，企业为派遣工缴纳社会保险金标准与正式工一样，享受一样的权利。

劳务派遣协议书 篇4

地址：______

联系电话：______

传真：______

乙方：______

地址：______

联系电话：______

传真：______

乙方根据甲方的生产(工作)需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同规定》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议;

第一条合同期限

本劳务合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条劳务人员

1、乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同。

2、乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。

第三条甲方权利和义务

1、甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时，甲方应及时通知乙方。

2、甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训(包括操作规程、规章制度等)经考核合格后方可上岗操作。

3、甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。

4、甲方每个工作日应向劳务人员提供与甲方其它员工同等待遇。

5、甲方有权依据甲方的规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知除告知当事人外，还应抄送一份给乙方。

第四条乙方权利和义务

1、乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。

2、乙方负责劳务派遣人员的社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关;

3、乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密

4、乙方输出的人员在甲方工作时发生工伤或者职业病的由乙方负责申报、办理工伤医疗费及其他费用的领取手续，并负责转交给工伤者。同时告知甲方应承担的费用标准;

5、对甲方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员;

6、乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方应在48小时内通知乙方，由甲方按国家，当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理(如需要，乙方应协助甲方共同处理);如乙方员工在甲方工作期间因工伤残或患职业病，在甲方缴纳的工伤保险涵盖之外的一切相关费用由甲方承担;

7、乙方应将本协议内容告知被派遣人员。

第五条劳务报酬

劳务人员工资：甲方负责提供不低于当地最低标准的工资待遇，加班费依法令标准另计，工资按照当地的政策变化而相应进行变更，乙方派往甲方人员的工资依到职日期进行计算，若离职时薪资不够各项扣款者，由乙方负责进行追讨。

第六条劳务人员管理

甲方在下列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。

1、劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的

2、劳务人员本人原因而被退还给乙方的

3、有违法或有损劳务使用单位形象行为的。

第七条合同变更、解除

1、双方在本合同生效之前签署的任何合同、文件与本合同无抵触的，均按本合同执行。

2、本合同在履行中，如因中国政府在本合同签订之后新颁布的有关法律，法规和规章造成本合同必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准。

3、双方因工作等其它原因需修改或终止本合同，须以书面形式提前一个月通知对方。

4、本合同改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以纠正并赔偿损失，如违约方在一个月内仍不能纠正的，另一方面有权解除合同并要求对方承担违约责任。

第八条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，先协商解决协商不成时，可根据相关法律规定在甲方所在的法院通过诉讼途径解决。

第九条生效

1、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二分，甲乙双方各执一份。

2、本合同到期终止，双方同意可续签本合同。

甲方签章：______

乙方签章：______

甲方代表签名：______

乙方代表签名：____________

签约日期：____________

劳务派遣三方协议书 篇5

甲方（劳务派遣单位）全称：________________________________________________

公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人：

电话号码：

乙方（实际用工单位）全称：________________________________________________

公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人：

电话号码：

丙方（招工方）全称：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份证号码或组织机构代码：__________________________________________ 代表人：

电话号码：

乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

一、协议期限

本协议自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____ 年_____ 月_____日），协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。

2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。

3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：

（1）员工实行月薪制，每月为________元人民币（每小时________元人民币），具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币（每小时________元人民币）；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：

（1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲乙丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。

3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。

5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1.本协议履行过程中，若甲乙丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。甲乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳 4

动合同法》第四十八条的规定处理。

九、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2.费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲丙双方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲丙双方。

（3）甲丙双方按照派遣员工总数每人每月________元人民币标准（劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费或者是每小时________元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月________元人民币（每小时________元人民币标准）；丙方可得劳务派遣服务费每人每月________元人民币（每小时________元人民币标准）。

3.乙方每月________日前要求甲丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4.甲丙双方在乙方发放工资代表当面，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险；甲丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假如只有甲丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承担全部赔偿责任。

5.甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式六份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执二份，具有同等的法律效力。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：________________

20____年____月____日

乙方（盖章）______________________

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：________________

20___年____月____日

丙方（盖章）______________________

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：________________

劳务派遣用工安全协议书 篇6

甲方： 乙方：

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

一、双方的责任与义务：

（一）甲方的责任与义务：

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。

3、根据甲方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

4、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

5、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。

6、甲方可定期审查劳务派遣单位对所派遣人员的工资支付清单、社会保险缴费结算单等。

7、在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

（二）乙方的责任和义务：

1、乙方应按时为劳务人员发放工资，缴纳社会保险。有义务接受用工单位定期审查。

2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。

3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。

4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。

5、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动，并做好记录，或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。

6、乙方应保证其工人服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度遵守劳动纪律。

7、负责承担因务工人员自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。

8、劳务人员在甲方务工期间，如发生因工伤、亡事故，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

二、违约责任

1、因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。

2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担甲方不承担任何费用。

三、未尽事宜，由双方协商解决。

四、本协议书自签字之日起生效。

五、本协议书一式两份，甲方双方各执一份。

甲方签章： 乙方签章：

暑期劳务派遣协议书范文 篇7

甲方：（暑期工输出单位）：主要负责人姓名：

乙方（暑期工接收单位）：主要负责人姓名：

暑期劳务派遣协议书

根据国家法律法规，甲乙双方本着自愿合作，平等协商的原则签订以下协议书： 甲方（暑期工输出单位）：常州市蓝图大学生兼职中心

乙方（暑期工接受单位）：

协议书有效期：年月日—年月日

协议期内就业人数：人

甲乙双方具体协议如下：

一、甲方向乙方输送暑期工人员（学生），应保证其具有国家法定劳动资格（年

满16周岁）

二、甲方保证不输送携带传染性疾病的人员。

三、甲方不得输送自由散漫的人员，保证就业人员有合格的职业素养。

四、甲方应保证将乙方提供的招工信息如实告知就业人员，如因甲方未及时告

知就业人员真实信息而导致的纠纷，责任有甲方承担。

五、甲方应确保协议有效期内向乙方提供足额的就业人数。

六、甲方应在协议期内为乙方在人员管理、工资发放等方面提供必要的帮助和

协助。

七、乙方须将本单位真实的招工信息告知甲方，并保证执行。如因乙方未及时

告知甲方真实信息而导致的纠纷，责任有甲方。

八、乙方安排甲方提供的人员，须提前告知所安排的岗位的工资待遇福利。

九、乙方在安排人员上岗之前对其进行相应的岗位培训，确保就业人员具有一

定的上岗资格和工作能力，避免发生不必要的安全事故。

十、在协议期内，鉴于就业人员性质，乙方不为就业人员缴纳社会保险“五金”

及承担相关费用。但是乙方在协议有效期需为在职就业人员参加商业意外保险。

十一、乙方保证就业人员按同工同酬原则获取相应的劳动报酬，并安协议规定及

时结算工资。

十二、乙方须向就业人员提供与本厂正式员工同等的工作环境与安全保护。

十三、乙方协议期内向甲方支付就业安置费人民币元/人/月，按实际人数

计算。

十四、乙方分两次向甲方支付就业安置费，第一次为就业人员上岗后3天，第二

次为上岗后30天。支付形式由甲方双方另行商定。

十五、关于协议期内人数保证约定。非乙方原因（具体流失原因由甲乙双方协商

确定，以乙方提供的《招聘简章》内容为依据。）造成的人员流失，甲方应按实际情况及时补足后续人员，后补人员不算增加人数。

十六、在乙方第二次支付就业安置费前的第一个结算周期内未及时补足的人数

按以下条款处理：

1、离职人员在乙方工作未满5个工作日的，甲方向乙方全额退还对应人数的乙方所支付的就业安置费（元×人数）

2、离职人员在乙方工作满5个工作日而未满15个工作日的，甲方向乙方部分退还对应人数的乙方第一次所支付的就业安置费（元×人数）

3、离职人员在乙方工作满15个工作日以上，甲方无需退还任何费用。

4、补足人员按离职人员离职顺序按序不足，最终未补足的人员按以上条款处理。

5、上述退还费用经甲乙双方确认后出具具体明细，乙方可于第二次支付的就业安置费中扣除。

十七、在乙方第二次支付就业安置费后，甲乙双方即视为第二个结算周期开始，前一个结算周期的工作天数自动归零，第二个结算周期内的人员情况按以上条款规定处理。

十八、就业人员在协议工作期间内应保证按时保质保量的完成乙方所要求工作。

十九、就业人员在厂期间应严格遵守乙方的规章制度，若有违反，乙方有权按相关规定予以处理并通知甲方。乙方需辞退就业人员的，应提前3天向甲方发出书面通知。甲方应积极配合乙方做好就业人员日常管理。

二十、就业人员因自身过失导致的一切后果及损失由其自己全部承担，与乙方无关。

二十一、就业人员在厂外的一切言行后果由其自己全部承担，与甲乙方无关。二

十二、就业人员若要离职的，须提前5个工作日以书面形式同时通知甲乙双方。二

十三、甲乙双方本着诚信合作、平等协商的原则签订本协议。任何一方要解除

本协议的，须提前15日向对方提供书面通知，经双方协议一致后方可解除。甲乙双方任何一方擅自解除协议或未有效履行协议的，应按给对方造成的实际损失给予违约赔偿。双方在后续执行过程中应就出现的问题积极协商，如协商不定双方均有权按相关法律规定提出诉讼。

以上协议一式二份，甲方双方个存一份，自签订之日起即刻生效。

甲方签章：

主要负责人签字：

外聘人员劳务派遣协议书范本 篇8

甲方(劳务派遣单位)全称

单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地

实 际 经 营 地

劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称

单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地

实 际 经 营 地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：

劳务派遣技术建议书 篇9

甲方（输出单位）名称：

单位地址：

经济类型：

职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：

法定代表人：

联系电话：

乙方（输入单位）名称：

单位地址：

经济类型：

法定代表人：

联系电话：

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称派遣员工）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议： 第一条 协议期限及人数

本协议自

年

月

日起生效。派遣员工总数约

名（详见清单）。每名员工的派遣期限为2年，自派遣员工到乙方处实际工作培训之日起算。第二条 工作条件和劳动保护

一、甲方根据乙方要求提供符合乙方要求的工作人员，且应当对于派遣的员工严格把关，教育员工严格遵守乙方的工作纪律，服从乙方的监管。

二、乙方须根据甲乙双方商定的工作岗位安排派遣员工工作。（工作岗位要明确）

三、乙方须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向派遣员工提供必要的劳动保护用品。

四、甲方发现派遣员工不遵守劳动安全卫生的工作规程，不使用必要的劳动保护用品，应当进行批评教育，并进行必要的处罚。第三条 工作时间

乙方执行国家规定的工时制度，乙方确因工作需要需增加或延长派遣员工工作时间，应遵守国家有关工作时间规定，并支付派遣员工加班加点工资或安排调休。第四条 劳务报酬和费用结算

一、乙方根据同工同酬原则和派遣员工实际岗位合理确定派遣员工的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等），乙方支付派遣员工的劳务报酬不低于无锡市最低工资标准（不包括个人缴纳的最低住房公积金、加班加点的工资等国家规定的项目）。

二、经双方协商，派遣员工的劳务报酬由

方负责发放，发薪日期为每月

日。

三、乙方须于每月

日将前一个月派遣员工的劳务报酬发放清册交甲方，并将派遣员工的劳务报酬和社会保险费、公积金以支票或现金的形式支付甲方。

四、派遣员工依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第八十八条的规定应得的经济补偿金、赔偿金、损失等费用，由乙方负担。

五、甲方不得克扣乙方支付给派遣员工的劳务报酬和各种费用。如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。第五条 社会保险和福利待遇

一、依法应当由用人单位缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和公积金由乙方负担，由甲方负责及时办理申报、缴纳的手续，乙方给于配合。

二、国家规定的派遣员工的其他福利待遇，相关费用由乙方承担。

甲方不得克扣乙方给于派遣员工的社会保险费和福利待遇，如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。

三、派遣员工发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应依法享受的待遇由乙方负担。派遣员工如发生工伤事故或患职业病时，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。

除由工伤保险基金支付的工伤待遇以外的其它应由用人单位负担劳动者的工伤待遇由乙方承担。

如果因甲方的过错迟延或者未能办理上述手续，导致乙方或者派遣员工损失的，应当由甲方赔偿乙方或者派遣员工的实际损失。

四、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条 退回或者不得退回派遣员工的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在派遣员工的派遣期限内退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排派遣员工工作的；

5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

乙方按本条第4、5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必须提前30日以书面形式通知甲方。

二、符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工：

1、员工的派遣期限未满；

2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；

3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的［第六条一项1、2、3除外］；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的［第六条一项1、2、3除外］；

5、《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。

三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣工作并可解除合同：

1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。

4、根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形。

四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第七条 管理费及费用承担

一、甲方每月向乙方按

元/人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起支付给甲方。

二、按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。

三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省无锡市劳务费专用发票》。

四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金（川政发[2009]150号文件规定）、退休人员的社会统等服务费（川劳社[2009]28号）等其他各种费用均由乙方承担。第八条 甲乙双方约定的事项

一、本协议条款如与《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规为准。

二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务，《劳动法》、《劳动合同法》中用人单位对劳动者的权利和义务适用于乙方。

三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。双方对本协议具有平等的解释权。

四、在办理录用、退工等相关手续时，所涉及的由用人单位承担的费用由乙方承担。

五、乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费用。

六、本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

代表：

代表：

****年**月**日

****年**月**日

甲方：

乙方：

（签章）