改进的建议

改进的建议（精选10篇）

改进的建议 篇1

一、首页—未登录

1，首页大图建议做成幻灯效果，尺寸待定

2，登录模块：手机登录

1)输入手机号，获得验证码，并且录入框中保留手机号

2)关于验证码的校验问题，如果输入错误是否需要重新发送验证码

3，商业信息

1)建议用户打开portal页，位置区域显示用户当前所在位置。

2)商业信息分类

(一)停车引导

基于用户当前所在位置，就近（范围标准）推荐10条相关停车场所信息，不需要提供当前是否有停车位。建议有更多的列表，随着用户所在半径的增大来划分。

点击每个停车位的信息，右边栏显示停车位的地图位置和用户所在的位置（两个点）

(二)餐饮服务

基于用户当前所在位置，就近（范围标准）推荐10条餐厅位置，要求有信息可以进行推荐。建议有更多的列表，随着用户所在半径的增大来划分。

点击每个餐厅的信息，右边栏显示餐厅的地图位置和用户所在的位置（两个点）

(三)休闲娱乐

基于用户当前所在位置，就近（范围标准）推荐10条餐厅位置，要求有信息可以进行推荐。建议有更多的列表，随着用户所在半径的增大来划分。

点击每个休闲娱乐的信息，右边栏显示休闲娱乐的地图位置和用户所在的位置（两个点）

(四)商场购物

基于用户当前所在位置，就近（范围标准）推荐10条相关停车场所信息，不需要提供当前是否有停车位。建议有更多的列表，随着用户所在半径的增大来划分。

点击每个商场的信息，右边栏显示商场的地图位置和用户所在的位置（两个点）

(五)酒店服务

基于用户当前所在位置，就近（范围标准）推荐10条餐厅位置，要求有信息可以进行推荐建议有更多的列表，随着用户所在半径的增大来划分。

点击每个酒店的信息，右边栏显示酒店的地图位置和用户所在的位置（两个点）

(六)Cbd资讯

显示10条最新cbd资讯，资讯需要有分类标签，且这个版块最好能有加上图片。

点击新闻标题文字链，弹出一个弹出框，框中显示资讯正文，框的尺寸待定。

(七)促销活动或改为优惠券

基于用户当前所在位置，就近（范围标准）推荐10条促销活动信息，要求有信息可以进行推荐。建议有更多的列表，随着用户所在半径的增大来划分。

点击每个活动点的信息，右边栏显示活动点的地图位置和用户所在的位置（两个点）

(八)金融服务

基于用户当前所在位置，就近（范围标准）推荐10条金融位置，要求有信息可以进行推荐建议有更多的列表，随着用户所在半径的增大来划分。

点击每个金融服务的信息，右边栏显示金融服务的地图位置和用户所在的位置（两个点）

(九)卫生间

基于用户当前所在位置，就近（范围标准）推荐10条卫生间位置，有更多的列表，随着用户所在半径的增大来划分。

点击每个卫生间的信息，右边栏显示卫生间的地图位置和用户所在的位置（两个点）

补充说明：在所属半径分类中，不足10条的则按照最近的位置点来显示。

3)右边栏地图显示区域上需要加上一个广告位，广告内容可以从后台按照分类来发布。

4，页尾bottom需要加一个，样式我来做。

5，工具条的问题

6，错误页面问题

7，促销信息分享问题，以及认证弹出框问题

8，手机认证和微博认证的区别

改进的建议 篇2

《企业会计准则第13号———或有事项》第四条规定, 与或有事项相关的义务同时满足下列条件的, 应当确认为预计负债:一是该义务是企业承担的现时义务;二是履行该义务很可能导致经济利益流出企业;三是该义务的金额能够可靠计量。

财政部会计司编写的《企业会计准则讲解》 (2008) 对这三个确认条件进行了进一步的解释。其中:“该义务是企业承担的现时义务”, 是指与或有事项相关的义务是在企业当前条件下已承担的义务, 企业没有其他选择, 只能履行该现时义务。现时义务包括法定义务和推定义务。其中, 法定义务是指因合同、法规或其他司法解释等产生的义务, 通常是企业在经济管理与经济协调中, 依照经济法律、法规的规定必须履行的责任, 推定义务是指因企业特定行为而产生的义务, 企业的特定行为是指企业以往的习惯做法、已公开的承诺或已公开宣布的经营政策。“履行该义务很可能导致经济利益流出企业”, 是指履行与或有事项相关的现时义务时, 导致经济利益流出企业的可能性超过50%但小于或等于95%。“该义务的金额能够可靠计量”, 是指与或有事项相关的现时义务的金额能够合理地估计。而合理估计是指该义务的金额存在一个连续的范围且该范围内各种结果发生的可能性相同, 或者是该义务的结果有多种情况且每种情况发生的概率可以可靠估计。

根据上述规定我们可以很容易地确认预计负债, 但预计负债的确认规定与现行会计准则关于负债的确认规定相矛盾, 从而导致会计理论难以解释, 会计实务难以操作。

二、预计负债确认存在的问题

现行会计准则对预计负债的确认体现了谨慎性原则与相关性原则, 有利于保护信息使用者的利益。但是预计负债的确认条件比正常负债确认条件要宽松, 从而造成同等条件下只确认预计负债, 不确认正常负债的局面。这个问题在债务重组准则中的体现最为明显。下面以涉及或有应付金额的债务重组的事例对这一问题进行说明。

例:S公司为上市公司, 于2008年1月1日销售一批商品给Y股份有限公司, 商品的含税价款为351万元, 合同约定6个月后付款。付款期满后由于Y公司出现了财务困难无法按时支付货款。2008年7月1日经双方协议, S公司同意免去Y公司151万元债务, 将债务减至200万元, 并将偿还期限延长一年半, 从2008年7月1日起按2%的年利率收取利息。如果Y公司2008年12月31日实现盈利, 则从2009年1月1日起按5%的年利率收取利息;如果Y公司2008年12月31日未实现盈利, 仍按2%的年利率收取利息 (从现在的情况看Y公司在2008年12月31日可以实现盈利) 。协议规定每年年末支付利息, 200万元的本金于2009年12月31日到期时一次性还清。假定债务重组中未发生其他相关税费。

根据现行会计准则的规定, Y公司在2008年7月1日债务重组时应确认6万元[200× (5%-2%) ×1]的预计负债, 因为它符合预计负债的确认条件。Y公司的这一或有应付支出是债务重组协议规定的现时义务, 而且履行该义务很可能导致经济利益流出企业, 该义务的金额也可以可靠地估计。但问题是在债务重组日, 我们要将或有应付支出确认为预计负债, 但不能将正常的利息支出确认为负债。预计负债是很可能流出企业的经济利益, 而正常利息是很肯定流出企业的经济利益, 在债务重组日我们不确认很肯定流出企业的经济利益, 却要确认很可能流出企业的经济利益, 这在理论上是讲不通的。

出现这一问题的主要原因是预计负债的确认条件比正常负债的宽松。正常负债的确认除了满足上述三个条件, 还要满足只确认现在偿还金额的条件, 这个条件主要暗含在负债的计量规定中。根据《企业会计准则———基本准则》第四十二条的规定, 会计计量属性主要包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值与公允价值五种。其中, 历史成本计量对负债计量的要求是按照因承担现时义务而实际收到的款项或者资产的金额, 或者承担现时义务的合同金额, 或者按照日常活动中为偿还负债预期需要支付的现金或现金等价物金额计量;重置成本等其他计量方式也强调按现在偿还金额计量。由于负债的计量规定强调现在收到的款项、资产或现在偿还金额, 而对于将来应偿付的大于现在偿付的金额不予计量, 那么将来应多偿付的金额在现在就不能确认为负债。

三、改进建议

为了实现预计负债与正常负债确认标准的统一, 在预计负债的确认条件中还应明确规定, 对于合同协议、法律等以绝对金额约定或有应付支出, 如果符合预计负债确认标准的应按合同约定的估计金额计量;以利率等相对金额约定或有应付支出的, 即使符合预计负债确认的三个条件也不能确认, 改为在报表附注披露说明。

改进矿难报道的N个建议 篇3

这样的矿难新闻，读者恐怕早已熟悉。什么时间，什么地方，多少人伤亡，多少人下落不明，什么官员“亲赴现场”，谁“高度重视”之类，几乎已经成为矿难报道的固定模式。鉴定矿难事故频发，作为一个读者，想提几点建议：

一、不要再用“又”、“再”之类模糊表示频率的副词，让读者搞不清发生矿难的具体次数。建议学习气象预报中热带风暴(台风)编号的办法，称作“今年第×号矿难”；对于事故高发的采矿重点省市，不妨再增加一个“××省(市)第×号矿难”进行报道，让人一目了然。

二、矿难发生次数多，单件事故遇难人数呈上升趋势，而且随着小矿被强制关闭，矿难遇难人数会更加集群化。殒命的矿工人数太多，读者难以记忆和统计，建议以年为单位，将历次矿难遇难人数累加；如果需要，也可加上单月、单地的遇难人数。

三、矿难发生后，哪些领导到场，已无报道的必要。像国家安全生产监督管理总局局长李毅中、煤矿安全监察局局长赵铁锤等，哪儿有事故他们就到哪，大家都是经常谋面的“熟人”，就不要客套了吧。至于矿难发生地领导干部火速到场，也是意料之中的事，不必特别提及，这些都已不是新闻。

四、发生矿难的矿区是否证照齐全，也可以不作报道了。过去，不具有合法手续的采矿容易发生矿难；而今，证照齐全的矿区有些甚至是重要矿区，同样接二连三发生矿难，而且常常是重特大矿难。几纸证照已不是矿难的“镇邪符”，即使是很不具备采矿条件的矿区，同样能够获得相关证照，读者对手读、证照等“软货”已失去兴趣。

五、一个矿工的性命就值20万元左右，说与不说都无所谓。但像七台河矿难处理中，对率先火化遗体的给予奖励之类的“创新”，有必要报道一下。另外，山西、内蒙古、河南等地已经出台了死一人罚百万元的“重典”，谁是这笔钱的受益者，有必要告知公众。

需要改进的地方和建议 篇4

一周的ERP沙盘模拟实训让我们学到了很多东西。回顾一周的实训，我们发现自己有很多地方需要改进。当然，也对这次实训有一点个人的小建议。

需要改进的地方：

1． 制定企业发展的长久规划（对于我们来说至少是5-6年的发展计划）：一个企业的规划对

于一个企业的发展是十分重要的，它是企业发展的方向，也是企业发展的动力。我们小组就是一开始缺乏中长期规划，总是走一步算一步。所以，在后面的企业运营中出现了各种各样的问题，如果开始就做好长期的规划，好多问题是完全可以避免的。

2． 做好明确的企业发展战略：企业的运营要有明确的战略。有了战略才能将这些战略制定

成具体的计划才能实现。我们小组的战略一开始就是模糊的，没有明确自己的主打产品，没有完整的拓展生产线的计划等等。

3． 企业内部员工要各司其职：企业要发展就必须依赖员工，充分发挥员工的特长和积极性，要能够做到各司其职。我们小组的采购比较称职的，其他都做的有不到位的地方。财务总监，一直都没有多好财务的预算。在贷款时财务应该根据需求大胆借款。市场总监，投放广告也出现过失误。生产总监，在拓展生产线也缺乏明确的计划。我们应该在第一年就上至少一条全自动生产线，并把自己的计划与财务商量，争取财务支持。

4． CEO要纵览大局，通盘考虑。我在开始的时候也没有扮演好自己的角色，总是什么都做，结果是什么都没做好。其实一个成功的CEO不需要做太多的工作。做好决策，布置好工作，做好监督就很好了。还有协调各部门之间的工作纠纷，有工作不到位的地方及时提出。这个在我后来的几年里慢慢的有所改变，让各部门做好自己的事。

5． 做好精确的财务预算：之所以把这条放在最后是因为我认为它是最重要的一条！财务是

改进工作方法,扩大税收的建议 篇5

毕 业 论 文

论文（作业）题目 改进工作方法,扩大税收的建议 姓 名 专 业 农村行政管理 入学时间 2010年9月 教学点 电大 指导老师

改进工作方法,扩大税收的建议

提

纲 内容摘要 2税收的概念

3我国税收方面所面临的问题 3.1税收政策环境方面的问题

3.2税收征管手段落后，信息化建设水平低

3.3社会化税收监控体系不完善，严密的税收监控体系是保证税收制度实现的关键 3.4税收立法不完善 3.5税务代理业发展缓慢 4造成犯罪嫌疑人虚假供述的原因

4.1加强税收基础工作，要提高数据质量，扩大信息量 4.2拓宽税收分析思路，改进分析方法、提高分析层次是核心 4.3要建立高素质税收人员队伍

4.4加强对政策的学习，注意相关的学习

4.5扎实推进依法治税进程，税收法治环境更加优化

改进工作方法,扩大税收的建议

----[内容摘要] 税收是一个国家财政收入的重要支柱，对一个国家的发展启着至关重要的作用，尤其是对我们这个社会主义市场经济体制下的发展中国家。

[关键词]

税收是国家为实现其职能，凭借政治权力，按照法律规定，通过税收工具强制地、无偿地征收参与国民收入和社会产品的分配和再分配取得财政收入的一种形式。取得财政收入的手段有多种多样，如税收、发行货币、发行国债、收费、罚没等等，而税收则由政府征收，取自于民、用之于民。税收具有无偿性、强制性和固定性的形式特征。税收三性是一个完整的统一体，它们相辅相成、缺一不可，税收作为经济工作中的重要一环，在营造良好的发展环境方面起着非常关键的作用。

一、我国税收方面所面临的问题：

1、税收政策环境方面的问题。税收公平是各个国家在各个时期制定税收政策的基本要求和准则之一，它包括税收的横向公平和纵向公平。我国现行税收制度和税收政策是在社会主义市场经济建立初期形成的，税收负担在当时虽存在某些不公平现象，但矛盾并不显得十分突出。随着市场经济逐步走向成熟及对外开放程度的扩大，宏观经济环境发生了重大变化，而我国现行税收政策却未能适应这一要求作出相应调整，不公平性的矛盾日益突出。生产型增值税造成资本有机构成不同的企业税收负担不同。由于生产型增值税对企业购进的固定资产所含进项税额不予抵扣，使资本有机构成越高企业税收负担也就越重，严重阻碍了高新技术产业的发展，影响了我国产业结构的调整。内外两套所得税制度并存，使内资企业在国内外的市场竞争中处于极为不利的地位，民族工业发展受到阻碍。个人所得税的分类课税模式及不合理的费用扣除制度，难以发挥税收的收入分配作用，致使收入分配差距拉大，分配不公矛盾突出。多层次税收优惠政策不仅杂而乱，而且加大了地区之间经济的不平衡发展。

2、税收征管手段落后，信息化建设水平低。税收制度和税收政策对宏观经济调控的有效性，在相当大的程度上取决于税收征管水平的高低，而征管水平又取决于信息化技术的运用程度。信息化技术有助于加强税务机关与协税护税单位的信息交流与共享，形成税收管理合力，实现对税源的严密监控和管理。目前我国税收信息化建设比较落后，一是税收信息化水平低，税收征管信息化含量不高，借助信息技术进行税收管理的比例偏低；二是税收信息网络化水平低，税务与银行、工商、国土等部门普遍未实现联网，税收信息渠道单一，信息系统开放性差。

3、社会化税收监控体系不完善，严密的税收监控体系是保证税收制度实现的关键。虽然我国也很重视社会协税护税网络建设，但是很少从立法的角度明确规定各协税护税单位的责任和义务，因此许多部门和单位往往因自身利益需要不愿意承担协税护税义务。同时我国市场机制不完善，个人信用制度还未建立，银行结算相对落后，司法保障体系还未形成，难以实现对个人收入的监控和制约。

4、税收立法不完善，尽管目前税收立法有了长足进步，但也应看到，现行工商税制在立法上还存在法律级次低、法律效率不高的问题。除《税收征管法》、《外商投资企业和外国企业所得税法》、《个人所得税法》经过全国人大常委会正式立法外，其他的均还停留在行政法规层次上。

5、税务代理业发展缓慢，代理行为不规范从其他国家的经验可以看出，在市场经济条件下，税务代理是税收管理的必然延伸和有益补充，是影响和制约税收管理效能的一个重要外部环境。我国的税务代理业虽经过多年探讨与发展，但税务代理的市场规模仍然狭小，税务代理的行为极不规范，税务代理人员的素质不高，这些都是难以适应代理业务的需要。

二、对于扩大税收有以下几点建议

1、加强税收基础工作，要提高数据质量，扩大信息量。严格执行税收会计制度，加强对税收资金的严密核算，保证各项税收数据真实准确。充分运用信息化手段，不断扩大信息量，逐步将企业生产经营情况、税款申报和入库情况、发票使用情况等纳入税收分析数据的范畴。积极与统计部门、行业主管部门衔接，尽可能全面地掌握地区经济和行业经济信息。并对上述信息进行有效整合，从微观、宏观、横向、纵向等多个方面对税收情况进行全方位、多角度的描述、对比和分析。严格按照《国家税务总局关于做好2005年税收分析档案建设工作的通知》（国税函[2005]251号）要求，结合本地实际情况，建立税收分析档案，将影响收入变化的重大因素全面、完整、系统、真实地记入档案，不断提高档案质量。同时充分运用档案资料对收入情况进行连续、系统、深入地分析，为深化分析和加强征管服务。要加强重点税源监控工作。对重点税源企业资料，要按照规定的范围、内容和时间及时、准确地上报。加强重点税源数据在税收分析和纳税评估中的应用，从宏观上找问题、在微观中找原因。是要积极开展调查研究。当前，影响税源和税收变动的因素日趋复杂。因此，税收分析要紧紧围绕主要问题、热点问题进行调查研究：加强对重点经济区域、重点税种、重点行业、重点企业经济税收情况的调查研究，揭示税收增减变化的内在原因；加强政策执行情况调查，及时反映各项政策对税收收入的影响，评价和反馈政策实施的效果；开展征管成效调查，研究各项征管措施取得的成效及其对收入产生的影响，促进征管质量和效率地提高。加强企业所得税等相关税种管理的联系沟通，搞好税务检查协调，做好委托代征工作。积极争取有关部门和社会组织的支持配合，建立信息共享机制，依法推进综合治税和协税护税工作。

2、拓宽税收分析思路，改进分析方法、提高分析层次是核心。既要加强税收增长分析，更要加强税收与相关经济指标分析，要重视对与流转税、所得税税基关系密切的GDP、工（商）业增加值、物价指数、企业销售收入、利润、固定资产投资、进出口贸易等经济指标分析。既要分析税收任务完成进度，更要分析宏观税负、增长弹性等征管质量指标。既要加强对税收增幅的一般性宏观分析，更要加强对影响增幅的原因等深层次微观分析，尤其要向影响宏观税负、弹性系数的重点地区、重点企业延伸，并从中及时发现征管的漏洞和薄弱环节，指导基层开展纳税评估和税务稽查，进一步提高征管的质量和效率。税收分析要做到微观分析与宏观分析相结合、特性分析与规律性分析相结合、量化分析与成因分析相结合、进度分析与趋势分析相结合、问题分析与对策研究分析相结合等等，使税收分析体现深度、广度。

3、要建立高素质税收人员队伍。要取得高质量的税收成果，必须要有高素质的队伍作保障，因此，按照注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习的要求，突出能力建设，要认真选拔数理统计、财税经济等专业人才，结合实际，积极开展多种形式的学习、培训和交流活动，锻炼、培养和打造人才，使税收人员的专业知识和能力得到不断提高。提高一线干部的综合素质和工作能力。加强各类人才库建设，培养一批高层次、高技能的复合型人才。认真宣传和执行好国家的税收政策法规，不断改进和加强税收征管；要围绕重点工程和招商引资搞好高效快捷的服务，充分依托区行政许可中心和基层税务所的征收服务厅为纳税人提供方便；要通过培训，提高干部做好征管工作和服务发展的水平；要及时征求大家的意见和建议，做到主动服务、上门服务。

4、加强对政策的学习，注意相关的学习。当前，影响税源和税收变动的因素日趋复杂。因此，税收分析要紧紧围绕主要问题、热点问题进行调查研究：加强对重点经济区域、重点税种、重点行业、重点企业经济税收情况的调查研究，揭示税收增减变化的内在原因；加强政策执行情况调查，及时反映各项政策对税收收入的影响，评价和反馈政策实施的效果；开展征管成效调查，研究各项征管措施取得的成效及其对收入产生的影响，促进征管质量和效率地提高。

5、扎实推进依法治税进程，税收法治环境更加优化。贯彻依法治国基本方略和国务院全面推进依法行政实施纲要，制定实施税务系统的落实意见。牢固树立税收法治观，强化执法监督，防范执法风险，搞好执法考核，规范了干部的执法行为，优化了税收法治环境。推行税收执法责任制，推广应用税收执法管理信息系统，开展经常性的税收执法检查，加强税收执法监督。例如：2008年被黑龙江省确定为开展防范税收执法风险的试点单位齐齐哈尔市国税局，以铁锋区局和克山县局为试点单位，不断推陈出新，针对运行过程中出现的新问题、新情况，排查出162个执法风险点，制定出199项防范措施，形成了以“一个系统、一个平台、一本指南、一套制度”为核心的工作机制。并在工作中做到了“五个结合”，全面推动了基层各项工作目标的实现。两年来执法管理信息系统始终保持“零过错”，执法公示系统成为推进阳光政务的最佳载体。经验在全省专题会议上进行了介绍并全面推广，受到外界的高度评价。此外，还深入开展执法检查和执法监察，创新检查方式方法，抓住主要问题深挖细究。大力整顿和规范税收秩序，为营造公平公正的税收环境发挥了积极作用。所以全面加强税收法治宣传，认真开展税收活动，普及税法知识，曝光涉税案件，促进税法遵从是税收过程中的一个重要环节。

社会主义市场经济体制下，在根本利益一致的基础上仍然存在着整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的矛盾，因此，必须加强税收监督，督促纳税人依法履行纳税义务，保障社会主义市场经济的健康发展。

参考文献

[1] 刘剑文、熊伟：《税法基础理论》，北京大学出版社2004年版

[2] 黄俊杰：《宪法税概念与税条款》，台北传文文化事业有限公司1997年版 [3] 郝如玉等编著：《税收理论研究》，经济科学出版社2002年版

[4] 王健：《OECD国家的环境税及其对我国的启示》，载《中国资源综合利用》2004年第5期 [5] 易远宏：《环境税的设立及其经济影响》，华南师范大学2004年硕士学位论文 [6] 朱柏铭编著：《公共经济学》，浙江大学出版社2002年版 [7] 樊勇明、杜莉编著：《公共经济学》，复旦大学出版社2001年版

[8] 黄恒学主编：《公共经济学》，北京大学出版社2002年版

公司的培训改进建议书 篇6

20__年杭州市安全生产培训工作总体要求是：以党的__届四中全会精神和市委、市政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》(市委〔20__〕6号)文件为指导，以科学发展观为统领，坚持安全发展理念，紧紧围绕落实企业安全生产主体责任这一重点，统筹规划、练好内功、加强监督，着力完善安全培训体系，大力推进以“三项岗位人员”(主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)、农民工和班组长为重点的企业全员安全培训，为实现全市安全生产形势稳定好转提供人力资源和智力支持。

一、进一步深化安全培训宣传教育工作

1、将培训与安全生产宣传教育有机结合起来，通过举办各种培训班、利用社会新闻媒体、开展企业自主教育等途径，加大安全生产社会化宣传教育力度，宣传省委88号和市委66号文件、宣传安全生产政策法规和安全发展科学理念，大力推进基层安全文化建设，营造良好的安全生产社会氛围，促进安全生产各项工作措施的落实。

2、深化“百千万”企业安全服务专项行动。要在去年学习实践科学发展观活动的基础上，进一步抓好安全监管部门和培训机构自身建设，深入开展对企业的安全培训服务，针对量大面广的企业培训需求，积极采取送教上门、菜单式课程选读、分行业分工种分类教学等方式，帮助企业集中开展安全教育，解决工学矛盾。

二、进一步完善安全生产培训体系

3、按照统一规划、合理布局、分步实施、优胜劣汰的原则，进一步完善全市安全培训网络体系。按照《关于进一步加强安全培训机构建设的通知》(杭安监管科技〔20__〕7号)文件规定，辖区内尚未建立四级安全培训机构的区、县(市)，要抓紧落实辖区内安全培训机构的培育、设立和建设工作。已批准建立的安全生产培训机构，要严格执行国家安监总局20号令的规定，健全规章制度、完善教学设施、配备专职人员、提高教学质量，同时，各区、县(市)安全监管部门要加强对辖区内培训机构的监督管理，对不符合培训要求的机构要积极采取措施提出整改意见并报告市安全监管局。

4、严格执行“教考分离”规定，积极推进计算机无纸化考核办法。市本级负责人、安全管理员以及特种作业培训理论考试实行计算机无纸化考核，逐步推选县(市)区域内特种作业理论考试无纸化考核，积极探索特种作业应会知识信息化考核办法。

5、探索安全培训信息化管理，全市各培训机构的安全培训情况均要统一纳入信息管理系统，通过交互式联网方式，实现对各培训机构培训情况的有效监管。

6、规范培训内容。按照学用结合、因材施教的要求，加强培训需求调研，结合不同类型、不同层次人员的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际，完善培训课程设计，更新培训内容，做到培训内容规范化，切实增强培训的针对性和实效性。

7、改进培训方法。根据不同培训内容和不同学员的特点，灵活运用研讨式、互动式、案例式、模拟式等多种方法开展培训，进一步增强教学的吸引力和感染力。积极探索远程教育培训办法，充分发挥网上培训覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，开展在线学习、网络教育。

8、推进培训资源优化配置。加强师资和教材建设，建立健全培训师资库，实现优质教师资源共享。积极选聘在职中青年安全生产管理骨干充实到教师队伍，不断补充新知识、新理念，提高教学水平和教学质量。

三、进一步落实企业安全培训主体责任

9、切实抓好生产经营单位主要负责人和安全管理员的培训，各级政府部门要根据属地管理、分级培训的原则，按照《浙江省安全生产条例》的规定，落实主要负责人培训经费，加大培训力度，改进培训方法，培训面达到100%。

10、积极开展生产经营单位安全生产管理员培训。在继续抓好高危行业安全生产管理员培训的基础上，大力开展一般性生产经营单位安全管理员培训，加大宣传和执法检查力度，持证率要达到100%。

1、大力开展企业班组长培训工程。各级政府部门要帮助和指导企业实施班组长安全培训工程，加强班组长能力建设，以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，确保从业人员安全培训落到实处。

2、抓好外来务工人员安全教育培训。积极开展“安康杯”知识竞赛;继续开展对外来务工人员安全知识送培训活动;加强与劳动保障、总工会，以及社区等相关部门沟通协调，把外来务工人员安全教育纳入就业、职业技能、社区教育等培训内容，大力普及安全生产知识，提高外来务工人员安全意识和安全技能。

改进低压电能表箱接线工艺的建议 篇7

1 故障原因分析

1.1 串接接线方式存在的隐患

(1) 针对一只单相电能表, 正确的接线方法是一进一出 (1, 3进, 2, 4出) 。但是在一个电能表箱内安装多只单相电能表, 通常习惯采用多只电能表串接的接线方式:即总进线 (电源线) 接于第一只电能表的进线接线端子, 然后依次从前一只电能表的进线并接电源线至下一只电能表。这样最容易造成前端电能表接线端子烧毁。因为最后一只电能表的进线端子通过的电流仅为该只电能表所接客户的负荷电流, 而前面的电能表, 接线端子通过的电流则为后级所有客户负荷电流的总和, 所以容易造成最前端的电能表表尾接线端子烧毁, 如图1所示 (为方便起见, 仅画出单根电源线, 以示说明) 。

(2) I1, I2, I3, I4, I5, I6分别为电能表箱中客户电能表的负载电流, I总为该电能表表箱总负载电流。各只电能表进线端节点电流值及其之间的关系如下:

I总=节点1=I1+I2+I3+I4+I5+I6;

节点2=I2+I3+I4+I5+I6;

节点3=I3+I4+I5+I6;

节点4=I4+I5+I6;

节点5=I5+I6。

(3) 从以上各节点的电流值可以看出:如果采用串接方式, 最后将造成位于前端的电能表进线接线端子承受电流是后端所有客户负载电流的和, 所以前端电能表进线接线端子由于负载过大, 容易导致发热而烧毁。

1.2 接线工艺差或使用的导电材质不当

(1) 有些工作人员接线时图省事或其他原因, 仅旋紧1个螺丝 (接线螺丝为上下2个) 或未将紧固螺丝旋紧, 导致接触面积减小、接触电阻增大, 从而导致接线端子烧毁。

(2) 电能表接线端子采用的是导电性能良好的铜材。但是, 大多客户使用的进、出线多为铝质, 在长时间通电情况下, 由于铜、铝之间会发生铜铝氧化反应, 从而在其接触面之间增加氧化膜, 逐渐增大了相互之间的接触电阻。由于电流的热效应, 接触面之间发热严重, 在负荷较大或长时间带负荷运行情况下, 导致接线端子烧毁。

1.3 电能表超载运行

供电企业的配表原则是根据客户初报装时的负荷配置合适规格的电能表, 但是由于客户的家用电器增加, 并不向供电企业申报, 因客户负荷逐渐增加, 导致电能表过载, 从而使电能表接线端子超出自身的负载能力而发热, 烧毁接线端子。

2 解决电能表接线端子烧毁的办法

2.1 改进电能表箱接线方式

改串接接线方式为彼此独立的接线方式 (单进单出的接线方式) , 如图2所示。在目前市场上通用电能表箱的基础上, 增加了接线端子排 (母线排:单相用电, 建议使用铜质端子排) 。接线原理由图2可看出, 电源进线 (相线、中性线) 直接接入电能表箱接线端子排, 然后, 每一只电能表的进线再从接线端子排上接线。为了安全起见, 电能表箱内可以仅留出接线端子排上的接线螺丝位置, 其余部分用绝缘热缩管进行封装。

2.2 提高接线工艺和质量

(1) 增强工作人员的责任心和业务素质, 在电能表接线完工后, 应全面检查所有接线螺丝的紧固程度, 确保接线端子接线牢固。

(2) 电能表箱内接线端子排与电能表接线端子之间的连接线, 应统一使用与客户负载电流相适应的铜质导线。

2.3 避免电能表超载运行

改进习作教学的几点建议 篇8

一、激发兴趣，改进习作教学

兴趣是最好的老师，是学生的心理因素之一，它在学习活动中起着十分重要的作用。学生的作文兴趣激发起来了，就会产生写作热情，把写作当成一件不吐不快的乐事。怎样激发学生的写作兴趣？心理学告诉我们，小学生对有关具体事实和经验的知识较有兴趣。平时的习作教学，要指导学生“不拒形式地写下见闻、感受和想象”，把自己特别想说的话写下来，鼓励学生写真写实，明白习作是人人都能做到，人人都能写好的。此外，抓住学生的心理特征，及时发现和表扬学生习作中的闪光点，哪怕学生作文中只有一丁半点的成功之处，教师也应给予肯定和表扬。比如，一个学生的作文，虽然文章条理不清或还有其他缺点，如若他有个别词句写得贴切生动，那我们除了婉转指出其缺点，更要抓住他好的地方进行表扬，为其叫好。学生尝到了成功的甜头，必定越写越想写，越写越爱写。

二、弘扬个性，改进习作教学

北师大刘锡庆教授曾指出：“作文要写真话，作文就是写我的自得之见，抒我的自然之情，用我的自由之笔，显我的自在之趣。這就是个性。”长期以来，由于受应试教育和教材中规定的作文的影响，在作文教学中，学生的构思、谋篇布局、语言表达和教师的指导、批改、讲评都是遵循“立意本源”这个理念。故学生作文中说假话，虚张声势；说大话，不着边际：说套话，人云亦云的现象已成家常便饭。这样违心的作文，使孩子从小养成双重人格，健康的个性得不到弘扬。新课标中强调，要积极倡导自主、合作、探究的学习方式，其实，对于习作教学来说，就是把作文的习作空间还给学生，让学生在表达交流中发现自我、完善自我。在教学实践中，我经常布置学生写自己所见所感所闻所想所历的事，如《让我试试》《我也能行》《xx，我想对你说》或自由拟题作文等，让学生把心中的话尽情地吐出来，渐渐的，学生不怕作文，爱上作文，不少学生还养成每日必写的好习惯。这难道不是关注生命，弘扬个性发展，改进习作教学的可喜之效吗？

三、求变图新，改进习作教学

心理学表明，具有创新的事物最能引发学生的求知欲，而写作文是一种精神的独创，它的天性就是创新。为了改进习作教学，指导学生习作要做到：（1）作文内容新，要有时代气息，想象内容富有童趣。课内习作时可以组织各写作小组召开“选材碰头会”，尽量避免内容千人一面，千人一腔，这样，学生的笔下就会流出汁味新鲜的文章。（2）形式新。不限表达的文体，表达自由，不拘形式。如，指导写《假如我是……》一文，可用诗歌、散文、记叙文等形式把自己的美好愿望写出来。自由作文后，果然有学生尝试用诗歌、散文的形式写，在讲评品赏时请小作者把自己的作品朗读出来，他们的脸上写满了喜悦——那是作文之乐。

在习作教学中，只有激发学生的习作兴趣，做到求变图新，才能从本质上使习作教学改革向前发展。

关于改进培训管理工作的建议 篇9

公司领导：

根据前期的培训工作，针对培训管理过程中的问题，拟提出如下调整意见：

1、培训名单的确定

为了保证培训的有效性和针对性，各单位确认参训人员时，应根据工作内容 与课程的相关程度确定参训人员，同时，可区分为紧密相关和一般相关。各单位初步确认名单之后，建议各单位管理部门与参训员工提前确认是否与 重要的工作或会议冲突，事先沟通，减少培训时请假的人数。

2、培训请假

紧密相关人员，除了临时出差的情况，原则上不能请假；

一般相关人员因工作原因无法参加培训，需由分管领导审批同意，各单位人事部门将请假信息汇总后，报单位负责人审批后报集团人力资源部备案。

3、缺勤处罚：总体参照《考勤管理办法》：  对未假未到者，参照“旷工”扣款处理；

 对培训代签到者，按《考勤管理办法》中的代打卡处理；

 对于迟到或早退者，根据《考勤管理办法》中的迟到和早退条例处理。人力资源部将培训考勤的结果汇总后，发给各个单位的人事部门，在当月的工资中体现。

关于社团活动的现状及改进建议 篇10

学生社团活动的现状

及改进建议

撰稿人：管理学院东方管理专业

管理学院工程管理专业

2011年11月5日

周伟

白朝 此次的调研目的在于，通过问卷收集数据了解我校学生社团活动的相关情况。并通过对数据的分析来发现问题，分析原因，并进而提出相应的建议和改进措施，为此次学代会的顺利召开贡献出我们的一份努力。而选择社团活动这一块则是出于，我校社团活动目前存在着一些不好的现象和问题，而这些不好的现象和问题阻碍了社团的进一步发展，影响了社团在学生心目中的形象，使之大打折扣，而我们的目的就是发现问题，找出原因，并提出解决的建议。同时考虑到大四的学生在校时间已经不多，且绝大多数都早已不在参加社团的相关活动，所以此次的调研范围没有把大四的学生包括在内。并且大一，大二，大三的问卷比例以2:2：1，总共100份的形式发放。有关问卷和调研数据分析请见附页！在此过程中，因为能力有限，而造成的一些错误和不当之处，望老师和同学们能够体谅。

一，学生参加社团的目的情况及其分析

（A 为了拿社团证以利于毕业B 学习相关的知识和技艺C 交朋友加强人际关系D 提升自己的能力E 其他。）

从上述数据中可以发现，在目前的学生群体中，以拿社团证为目的而参加社团的比例所占最高，为36.47%。而选择B、C、D的则只有17.65%，24.71%，11.76%。在以培养大学生的综合素质为目的的大学校园里，A所占比例之高不得不引起我们的反思。为什么那么多的学生会有这种意识？如果以这种意识为目的去参加社团活动，那么他所能学到的将是微乎其微，而且这也与学校最初的目的相违背。这种行为只是一种机械式的对规章制度的回应是不可取的。现在再让我们来看看对于选A的同学在不同年级所占的比例，如下图

我们可以看出，选A的主要集中在大三的学生还有大一的学生。那么针对这种畸形的动机和机械式的对于规章制度的回应，我们应该采取什么样的解决方法呢？我们的建议是：1，解决社团证和毕业证书间的硬性关系。不再把拿到社团证作为毕业的必备条件之一，而改作为，把拿到社团证作为对毕业的一项参考指数。即其影响学生的最终毕业成绩，但不起决定作用，而仅仅是一种参考。以此淡化学生对硬性规定的一种抵触，从而使学生能够更好的自由选择，在社团活动中发展自己。2，申明正确选择一个对自己好的社团的重要性。一个对自己好的社团不仅能迎合自己的兴趣，也正是自己的兴趣发展之所在。在这样一个适合自己的环境中，能更好的发展自己，交到志同道合的朋友，有一群人共同的舞台，也更有利于梦想的实现。

二，社团现状的一些相关情况及其分析

针对社团的相关现状，我们是从侧面了解了一些问题并加以描述。首先来看第一个问题的调研数据，即你所参加的社团与你心中所想有多大的差距的调研数据如下，（A 很大 B 大 C 有点 D 几乎没有）

从以上数据我们可以看出，所参加的社团与心中差距甚小几乎没有的只占到了11.76%，而绝大多数的都是有点差距，其比例高达48.24%，而感到差距大的和很大的也分别都是20.00%。对于这样一个数据情况，我想我们都不得不来反思这是为什么？为什么我们的学生都会有这种感觉，即参加到社团后才发现，社团的一切跟自己想的不一样？那么由此而引发的另一个问题是什么呢？让我们来看看学生参加社团活动的出勤的情况！这项数据来源于问卷中第五题的调查数据（可见附页问卷），情况如下：

（问题是：你平常参加社团活动是打酱油吗？）

（A 一直是 B 经常是 C 偶尔是 D 从不是）

这组数据所反映的情况就是来源于理想社团与现实的差距，说明我们的社团在运作中存在不少的问题。因此才造成了有打酱油的行为的学生的比例达到了80%，而比较严重的一直打酱油的更是有14.11%，经常打酱油的也达到了12.94%。如果这种现状不能改变的话，那么我们的社团将往何处发展，我们的社团又如何能够更进一步，更上一层楼。如果任由这种状况持续的话，总有一天，我们的社团无论是质量还是实力都将与外校存在差距，因此我们要找出原因加以改进。那么现在就让我们再来看看对于打酱油的原因的调查数据：

（A 对社团逐步了解后，发现与心中期望过大B 时间不足，有耽搁C 觉得在社团里学不到东西，是在浪费时间D 社团的各种活动安排和内容不吸引或不适合自己E 其他）

对于打酱油的原因的数据就在上面这张图表中，我们可以看到主要原因集中在时间不足，而另外一个主要原因就是社团的活动安排和内容了，这也从另外一个侧面说明我们的社团存在诸多的不足需要加以改进。那么我们该在那些地方加以改进呢？下面请看另外一个问题的调查数据：

（你最希望社团在哪些方面改进）

（A 社团初期的培训和知识的传授等B 具体操作过程中的指导人员方面C 社团活动的组织形式和内容 D 其他）

从上述数据中可以看到，如果要对社团的相关进行改进，选择最多的是在“社团活动的组织形式和内容”高达45.88%。其次是在“社团初期的培训和知识的传授等”占有20.00%，而“具体操作过程中的指导人员方面”占有17.65%。而这个问题的数据所反映出来的就是我们的社团现在所存在的一定的不足，当然数据可能有所偏颇，但也能在一定程度上反映出所存在的问题。因此为了使各个社团都能有一个更好的发展前景，我们我们应该有些作为。在问卷分析过程中，我们收集到的学生对于社团改进的相关想法主要有以下几种，在此陈列，仅供参考：

1，时间冲突，晚上有自习

2，需加强组织管理。增加社团活动多样性，引进专业人才 3，教学内容要易懂，便于接受，内容要丰富

4，社团活动缺乏计划性，没有详细安排，结构不清晰，组织散乱

以上就是我们调研的社团现状的一些相关情况。除此之外，我们还和有关社团的社长进行了简短的交流，了解到了一些在问卷中没有体现出来的情况。在此过程中，我们发现的问题是，我校的社团存在着一些在管理，组织，运作上的问题。因为这些问题的存在，所以有了理想社团与现实的差距所造成的不满，进而引发了参与社团活动的打酱油行为普遍高涨的风气，且绝大多数学生都是想社团能有所改进的，不仅是为了更好的丰富业余生活，也是为了能体现出工程大的社团形象。展现工程大学子的朝气和活力。

因此对于这些已存在的问题，我们给出的改进建议是：

一是对于社团的管理。对于社团的管理，我们希望在外部条件上，能充分发挥社联的作用。加强对学校各个社团的监督，审核和绩效考核，设定相关的标准，此标准可以发动全校学生来共同商讨，对于每学年不能达到此标准的社团给予相关的惩罚，或是取缔或是在行政和财政上予以处分和限制。当然在这样一个过程中，必须保证公平公正，否则一切也都是形同虚设。其次，在内部条件上，我们建议社团自身能够规范化。所谓规范化是指，社团内部的负责人能够有明确的分工，且作为负责人必须要有责任心，对于负责人的选定应该有全体社员来决定，避免任人唯亲，造成小团体把持社团的现象。清晰每个人的职责，把责任落实到个人。

二是对社团的组织。在调研中发现，有些社团根本就是名副其实，只有一个空壳子，徒有外表而没有实质。这类社团的存在，往往只是为了满足一小部分人的空洞的梦想，却害的大部分人因此而耽误不少时间。因此，社团在组织上必须有明确的目标，不管是社团初期的建立还是后来的活动安排，没有了目标，就都只是空谈。组织结构要清晰，层次要明了！

三是社团的运作。相信在以上的调研数据分析中大家也都看到了，社团最多的问题还是存在于运作的问题。为什么很多人觉得在社团里学不到东西，是在浪费时间？又为什么有那么多人觉得社团的各种活动安排和内容不适合或不吸引自己？又为什么有那么多人要求社团在社团活动的组织形式和内容上加以改进？为什么还是又那么多人要求我们在社团的初期培训和知识的传授等方面上加以改进？还有具体操作过程中的指导人员方面又有哪些不足？这些都是在社团的运作中出现的问题。一个好的社团在于他能满足社员的诸多需求，能为社员创造一个好的环境去发展自己。因此在运作上，我们的建议是：社团的初期培训和知识的传授应该要具体，时间要足够，并且要尽可能的有具有一定的相关专业的知识的同学或者是负责人来进行这项工作。培训内容可以视情况打印成文稿，有具体的实例，有有经验的人的讲授。不能只是放放幻灯片，在口头上随便说道说道，弄的人不知所云。必须要落到实处，确保大多数人有了一定的基础在开展接下去的工作。要让他们觉得他们确实学到了点什么。其次是在具体操作过程中的指导人员方面。在调研中，不少同学抱怨说，社团的指导人员存在着数量不足，知识欠缺，容易有不耐烦等情绪，态度有的比较恶劣，且有的指导人员不能及时到位等现象。如果这些问题不能解决，那么造就的只能是良莠不齐的社员。我们的建议是，社团的负责人应该通过奖励等措施来发展那些有经验的老社员担当指导人员的角色。并且要有责任心，有制度要求，要尽量避免指导人员不到位，态度不好，知识不足等情况的发生。而且最后可以来一个大评比，选出最优秀的指导人员等来奖励有突出工作表现的人，以此激励大家认真对待这件事情。最后，是在社团活动的组织形式和内容上。除了社团正常的必不可少的内容外，其他的活动内容应该征求大多数社员的意见，避免少数几个人做决断而让大多数人去参加的现象。各种相关活动应该提前告知社员，通过社团内部的联系渠道加以讨论，制定出详细的计划和安排再去执行，以此达到最理想的效果。活动内容要新颖，不能新瓶装旧酒，要努力调动社员的积极性和创造性。

以上这些就是我们的相关所得。因为能力有限，诸多不足望老师和同学们能够谅解。在此过程中，我们学到了很多，也希望这些数据和结果能够引起相关人员的重视。并祝愿我们的社团能够越办越好，彰显出工程大的独特风采！

【附页一】调研问卷

为响应此次学代会的召开，贯彻为同学们服务的目标。我们拟在有关本校社团活动方面向学校提出一些建议。为此希望同学们能配合我们的工作，公正、诚实的填写下面这张问卷，谨在此表示诚挚的感谢！

1.你参加社团的最直接的目的是什么？ A 是为了拿社团证以利于毕业 B 是为了学习相关的知识和技艺

C 是为了在新环境中交更多的朋友加强人际关系 D 是为了锻炼自己提升自己各方面的能力 E 其他—＿＿＿

2.你最愿意参加什么样的社团？（）A 文艺类 B 体育类 C 娱乐类 D 技艺类 E 其他—＿＿＿

注：文艺类如书法歌剧等，体育类如篮球网球等，娱乐类如动漫等，技艺类如轮滑单车等

3.你所参加的社团与你心中所想的社团有多大的差距？

A 很大

B 大

C 有点

D 几乎没有 4.你认为社团活动应多长时间一次？

A 每周一次 B 每周两次

C 每两周一次

D 每周一次+周末空闲时间 5.你平常去参加社团活动是打酱油吗？

A 一直是

B 经常是

C 偶尔是

D 从不是 6.你选择打酱油的原因是什么？

A 对社团逐步了解后，发现其与心中期望相差太大

B 有上课，约会，活动等原因的耽误，导致时间不足

C 觉得在社团里学不到什么东西，是在浪费时间

D 社团准备的各种活动安排和活动内容不适合自己或不吸引自己

E 其他—＿＿＿

7.如果让你对你参加过的社团进行一个总体评价，满分是十分，你给几分？

A 0～2.0 B 2.0～4.0 C 4.0～6.0 D 6.0～8.0 E 8.0～10.0 8.现在有这样一个机会可以对社团的各方面进行改进，你最希望在那些方面进行改进？

A 社团初期的培训和知识的传授等 B 具体操作过程中的指导人员方面 C 社团活动的组织形式和内容 D 其他

9.正对第8题的回答，谈谈你对社团改进的具体想法

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________ 【附页二】调研数据分析

关于上海工程技术大学

学生社团活动的相关情况的调研数据分析

1.你参加社团的最直接的目的是什么？ A 是为了拿社团证以利于毕业 B 是为了学习相关的知识和技艺

C 是为了在新环境中交更多的朋友加强人际关系 D 是为了锻炼自己提升自己各方面的能力 E 其他

从以上数据可以看出，在有效调差范围内，我校学生以拿社团证为目的而参加社团的比例高达36.47%。同时为了“学习相关的知识和技艺”的占17.65%，“加强人际关系”的占24.71%，“提升能力的”占11.76%，选择其他的占9.41%。

2.你最愿意参加什么样的社团？ A 文艺类 B 体育类 C 娱乐类 D 技艺类 E 其他—＿＿＿

注：文艺类如书法歌剧等，体育类如篮球网球等，娱乐类如动漫等，技艺类如轮滑单车等

从以上数据可以看出，选择娱乐类的社团所占比例最高为40.00%。而剩下的选项所占比例较接近。

3.你所参加的社团与你心中所想的社团有多大的差距？

A 很大

B 大

C 有点

D 几乎没有

从分布图中可以了解到，所选社团与心中几乎没有差距的仅占11.76%。大都多少还是存在着差距的、4.你认为社团活动应多长时间一次？

A 每周一次 B 每周两次

C 每两周一次

D 每周一次+周末空闲时间

从以上可以看出，大多数的学生还是希望社团活动每周一次，此比例高达49.41%。

5.你平常去参加社团活动是打酱油吗？

A 一直是

B 经常是

C 偶尔是

D 从不是

此表反映的数据较明显，参加社团活动，从不打酱油的仅有20.00%，而选择“偶尔是”的就占到了52.94%，选择“一直”和“经常”的也分别占到了14.11%和12.94%。

6.你选择打酱油的原因是什么？

A 对社团逐步了解后，发现其与心中期望相差太大

B 有上课，约会，活动等原因的耽误，导致时间不足

C 觉得在社团里学不到什么东西，是在浪费时间

D 社团准备的各种活动安排和活动内容不适合自己或不吸引自己

E 其他—＿＿＿

针对上一题的原因所做的调查显示，打酱油的原因出于“时间冲突”和“社团内容不合适自己”都占到了24.71%。而觉得在社团里学不到东西的也占到了17.65%。

7.如果让你对你参加过的社团进行一个总体评价，满分是十分，你给几分？

A 0～2.0 B 2.0～4.0 C 4.0～6.0 D 6.0～8.0 E 8.0～10.0

从这道题的数据可以看出，对社团的评价能达到满意的（E选项）只占到了21.18%，而达到合格的只达到了29.41%，评价偏低的接近于50%。

8.现在有这样一个机会可以对社团的各方面进行改进，你最希望在那些方面进行改进？

A 社团初期的培训和知识的传授等 B 具体操作过程中的指导人员方面 C 社团活动的组织形式和内容 D 其他