科级竞争上岗实施方案

科级竞争上岗实施方案（精选10篇）

科级竞争上岗实施方案篇1

根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的“十八大”精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好服务“三个扬州”大局、推进ＣＣ改革与发展提供人才支撑和组织保证。

二、竞争上岗的职位

副科职领导干部8名：办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、国民经济综合与运行监测处副处长、国民经济核算与服务业处副处长、工业交通处副处长、固定资产投资处副处长、社会人口科技处副处长。

三、竞争上岗的范围和条件

（一）竞争上岗的范围：

为改善ＣＣ干部队伍结构，增强活力，此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进行，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。

（二）竞争上岗的条件：

1、大学专科以上文化；

2、近3年考核等次为称职以上；

3、副科级非领导职务（副主任科员）或任科员2年以上；

4、男性年龄在45周岁（含45周岁）以下、女性年龄在40周岁（含40周岁）以下。

（三）每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。

（四）每一个职位必须要有3人可以报名（含3人），对报名不足3人而形不成有效竞争的职位，予以取消。

四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤

为了使竞争上岗工作健康有序地进行，局成立副科职职位竞争上岗考评委员会，由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成，组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室，负责竞争上岗方案的制定和实施工作。具体方法步骤如下：

（一）宣传发动，公布职位（1月7日——10日）。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一思想，提高认识，消除疑虑，积极参与。

（二）公开报名，资格审查（1月11日——15日）。报名采取个人报名，并填写《副科职职位竞争上岗报名表》，同时递交近三年来述职报告电子文档（1500字以内）。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后，局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进行审查，并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进行公示。

（三）推荐、演讲（1月16日左右）。局考评委员会主要是通过组织召开演讲会，由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。

（四）民主测评（1月16日左右）。民主测评以无记名投票方式结合演讲进行，现场大家根据竞职者的演讲和平时表现，按照《演讲评分表》细则进行民主测评，在去掉2个最高分和2个最低分后，得出竞岗者测评得分。

（五）组织考察（1月17日左右）。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩，公布考察对象名单，由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察。

（六）答辩（1月21日左右）。经组织考察各职位前二名的竞岗者接受局考评委员会组织的答辩，(计划方案　)回答由局考评委员会提出的有关问题，现场大家根据竞职者的演讲答辩和平时表现，按照《答辩评分表》细则进行现场评分，局考评委员会在分别去掉2个最高和2个最低分后，计算出竞岗者最终得分。

（七）确定拟上岗人选（1月22日左右）。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、答辩方面的表现（分值）、考察情况和建议方案向局党组会议汇报，由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况，集体票决确定拟上岗人选。

（八）任前公示（1月22日左右）。按照领导干部任前公示制的要求，将拟上岗人选进行公示，广泛听取干部群众的意见。公示结束后按干部管理权限进行备案。

（九）决定试用人选（1月30日左右）。根据公示的结果和备案的情况，召开局党组会议决定上岗人选，印发试用通知，试用期一年。试用期满，经考核合格的，正式任命。

五、竞争上岗工作的几点要求

科级竞争上岗实施方案篇2

我在一家公司工作了4年,彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前,公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题,推出了所谓的“竞争上岗”,并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外,公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法,其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒绝,理由是只要其已额外支付给我1个月工资,便随时有权解除劳动合同,而其恰恰已经支付,因而当属合法。请问:公司的说法对吗? 读者:关某

关某读者:

公司的说法是错误的。

一方面,公司的行为违法。《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者1个月工资;二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向你支付了1个月工资,但竞争上岗的结果,并不能说明你不能胜任工作,更不存在经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化,也必须是通过与你协商为前提,而公司却并未如此。

科级竞争上岗实施方案篇3

科级干部竞岗工作实施方案

为加强我院科级干部队伍建设，继续深化干部任用制度改革，构建合理的干部梯队，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合中层干部调整后学院发展建设的实际需要，制定本方案。

一、选拔任用的基本条件和任职资格、要求

（一）基本条件

1、拥护党的路线方针政策，具有履行岗位职责所需的政治理论水平，贯彻落实科学发展观，能用正确的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。在学院的教学、科研、训练和管理等工作中艰苦创业，甘于奉献。

3、有强烈的事业心和政治责任感，具有较强的组织协调能力、文字表达能力和相关的专业知识。

4、依法办事，清正廉洁，识大体，顾大局，有较强的合作意识和奉献精神，能热情为教学、科研、训练等工作服务。

5、身体健康。

（二）任职资格

1、任职资格

凡我院正式在编在岗的干部和人事代理人员，符合下列条件者均有资格参加竞岗。

1、竞争副科级职务，应具备下列条件之一：

①现任副科级职务的；

②大学专科学历见习期满三年的；

③大学本科学历见习期满二年的；

④取得硕士研究生学历（全日制）或双学士学位已完成试用期或见习期的；

⑤任初级专业技术职务满二年的。

2、竞争正科级职务，应具备下列条件之一：

①现任正科级职务的；

②现任副科级职务满二年的；

③取得硕士研究生学历（全日制）或双学士学位工作满三年的； ④具有中级及以上专业技术职务的。

（三）任职要求：

1、在党政管理、后勤服务等岗位的科级干部一般要求专职，且党务部门的科级干部为中共正式党员，财务部门相关科室的科级干部要求具有符合相关规定的任职资格。

2、近三年实绩考核等次均为合格及以上。

3、新晋升科级职务的干部，一般年龄应在45周岁以下。

4、特别优秀的年轻干部，经民主推荐和考察合格可破格提拔，不受年龄和资历的限制。

二、竞岗工作程序

科级干部的竞岗总体上按照个人报名、民主推荐、竞岗演讲、组织考察、党委决定、组织任命的程序进行。

（一）公布岗位

时间：2011年4月8日下午

（二）岗位报名

凡符合条件的人员，报名时需填写《河北体育学院科级干部竞岗报名表》，报名时应填写是否服从组织安排。

2011年4月12日上午11:00之前将报名表一式两份上交组织部。

（三）资格审查

根据任职资格和条件，各竞岗工作领导小组对报名人员进行初审，然后由院科级干部竞岗工作领导小组进行复审。

时间：2011年4月12日下午

（四）公布报名情况

通过资格审查的报岗人员，其报岗情况以书面形式在全院张贴公布。

公布报岗时间：2011年4月13日

负责人：郎文孝

（五）民主推荐

1、全院中层领导干部对全体参加竞岗人员进行民主推荐。推荐时间：2011年4月14日

负责人：刘哲剑地点：综合楼一楼报告厅

2、部门负责人民主推荐。

推荐时间：2011年4月14日

（六）竞岗演讲

根据学院的实际情况，具体分组情况如下：

第一组：办公室负责人：李清剑

第二组：组织部、宣传统战部、纪委负责人：周德胜第三组：后勤管理处、发展规划处负责人：郭希军

第四组：社会科学教学部、科研处、学报负责人：刘素卿第五组：教务处、学生工作部（处）、竞赛训练处负责人：张庆春

第六组：人事处、财务处、保卫处负责人：孙斌

第七组：图书馆、现教中心负责人：张延平

第八组：学校体育系负责人：魏汉琴

第九组：运动训练系负责人：刘宪忠

第十组：社会体育系负责人：晋隆冈

第十一组：武术系负责人：马敏卿

第十二组：运动人体科学系负责人：李东河

第十三组：外语系负责人：杨金田

第十四组：体育艺术系负责人：马国义

第十五组：体育运动学校、继续教育部负责人：郭桂花时间：2011年4月14日下午15日上午

参会人员：全体教工

地点：各组负责人安排

所有报岗人员必须参加所报第一岗位的竞岗演讲。竞岗演讲的内容包括：一是工作业绩，二是对所竞岗岗位的认识和今后的工作设想。时间不超过5分钟。

（七）组织考察

院科级干部竞岗工作领导小组发布考察预告后，由各竞岗工作小组对考察对象在德、能、勤、绩等方面进行民主考察；结束后连同民主推荐、竞岗演讲的成绩和考察材料一并上交院科级干部竞岗工作领导小组。

考察时间：2011年4月18日

（八）确定人选

院党委听取院科级干部竞岗工作领导小组对全院科级干部的考察情况汇报后，研究确定各岗位拟任人选。

时间：2011年4月19日

（九）任前公示

将确定的各岗位拟任人选名单在全院范围内进行为期3天的公示，广泛听取群众对上述人员的意见。

任前公示时间：2011年4月19-21日

（十）决定任用

根据公示情况，经院党委研究后由组织部部长或各竞岗领导小组负责人对任职科级干部谈话，由党委组织部根据干部任免的相关程序办理任用手续（人事代理人员按院内聘职的相关程序办理）。

三、组织领导

为了加强对本次科级干部竞岗工作的领导，成立河北体育学院科级干部竞岗工作领导小组。

组长：刘哲剑

副组长：梁富银李清剑

成员：周德胜孙斌杨威袁芝郎文孝李美端

领导小组下设办公室，办公室主任郎文孝（兼）。

四、相关问题说明

1、此次科级干部竞岗，按基层党组织分组进行；

2、在外学习、挂职锻炼的相关人员，符合科级干部竞岗条件和资格的，均可参加学校组织的科级干部竞岗。

3、现已在科级岗位任职的管理人员，在本次科级干部竞岗中，本人若不参加竞岗，视为自动放弃。

4、所竞岗位只设一个职数的，如正科无合适人选，可下移到副科岗位。

5、本次竞岗的科级干部任期为三年。

6、因病或外出人员，由其所在单位的主要领导负责向本人通报竞岗工作的精神和要求。

五、纪律要求和监督要求

（一）纪律要求

1、加强监督，认真治理拉票行为。严禁跑官要官，请客送礼；严禁向组织讨价论价；严禁弄虚作假、拉帮结派等活动。一经查出属实，立刻取消竞争选拔资格。

2、严格遵守保密纪律，任何人不准泄漏测评结果、考察情况和会议内容等。参加考察的人员要公道正派，不徇私情。

3、科级干部竞岗工作领导小组的工作必须公开、透明、公正，认真按实施方案操作，决不能在实施过程中随意更改。

（二）监督要求

1、成立竞岗工作监督小组，组长梁富银（兼），对此次中层领导干部竞争选拔工作进行全程监督，任何人都要从始至终自觉接受监督小组的监督。

2、提倡教职工人人关注，人人监督。对竞争选拔工作和个人有什么意见和建议，要及时向组织反映。

3、对于在竞争选拔工作中违反纪律者，一经查实，取消竞争选拔资格。

4、设立举报箱和举报电话，举报箱设在二号办公楼前，举报电话0311—85336299；0311—85337562。受理举报时间为干部竞争选拔结果统一报批之前。

竞争上岗演讲法院科级篇4

大家上午好！

我是来自办公室的西西，很荣幸能站在这里，向大家汇报自己的工作和思想。我想，这首先应该感谢院党组的民主和开明，给我们一个公平竞争的舞台；其次，还要感谢诸位领导和同事一直以来的信任和关心，使我有勇气敞开心扉，坦然地接受大家的检阅。

我是农民的儿子，从18岁开始在西西区最偏远的小学从事教育工作，在任校长期间，也曾尝试过独挡一面的管理和社交工作，饱尝了工作的艰辛，也感受了底层民众的艰苦。后来在中学当了九年教师，并担任学校的中层领导，负责过教务管理和团队活动，锻炼了自己的思想政治工作能力和组织能力。00年考入福建省工商系统，在一个海岛工商局工作了五年，既学习了发达地区先进的管理理念，也见识了开放社会的复杂嬗变。

后来，我想考回民风纯朴的西西，当我得知我的成绩是法检考试全省第一名，能顺利进入西西中院时，我觉得我真是太幸运了。西西中院是一个团结友爱的大家庭，我要用全身心的努力来为这个集体增光添彩。

在办公室工作，我感受到了院领导的日理万机和平易近人，感受到了各部门领导的业务精湛与和蔼可亲，也体会到了广大干警的忙忙碌碌和公正为民的情怀。为了赶上这种昂扬向上的氛围，我努力学习审判业务知识，着力提高司法政务工作水平。在同事们的帮助和各位领导的悉心指导下，我在文稿写作、会务接待、综合协调等方面有了很大进步，起草了大量的重要文稿，参与了大大小小的接待工作，协助组织了几乎所有的全院性会议。我也是信息工作人员，从事信息的采编工作，几年下来，共编辑校对信息刊物400多期，编印代表委员联络专报6000余份，同时，做好信息指导工作，先后到西西

1、西西2等法院讲课，受到热情欢迎。

在法院工作，我深知奉献精神的重要。我基本上能做到提前上班，推迟下班，有紧急任务时随时加班。有时因为用车紧张，或者节假日，我还常常骑电动车去送取文件（就在昨天晚上，为了赶制几份文件，我还在加班，当我骑着我的小电驴把文件送到市委办公厅后，已经10点多钟了）。我还是一颗处处能用的螺丝钉，曾经有几个星期，我一个人做了4个人的事，在3楼、5楼、9楼间马不停蹄地奔走，只为了大家能更及时地完成工作。超负荷的工作提升了个人的能力，现在，我既能做跑腿送水、分发报纸等小事，也能做撰写文稿，辅助参谋等比较大的事。虽然做得并不完美，离领导的要求还有不小的差距，对此，我常常感到内疚和歉意，但我一直在努力。

作为公务员，我很看重自己的节操。从小到大，别人给我的最多的评价，是四个字：“忠诚老实”。这是关于我精神品格的最高荣誉，我倍加珍惜。忠诚于党和人民，老实做人，埋头做事，廉洁奉公，保守工作秘密，尊重他人隐私，我一直这样做。

作为集体中的一员，我深知“理解万岁”的重要意义，每个人都是一个独特的世界，有着不同的人生轨迹和观点。我喜欢和谐、包容，我尊重每个人的个性和思想。

科级干部竞争上岗发言提纲篇5

各位领导、各位同仁

大家好。按照要求，我也简单向各位报告一下我的情况。在此之前，我想说的是，我没有准备把此次机会当做一次演讲，更没有准备当做一次个人推销。当然也就无需包装。我只想下大家展示一个真实的自我。让陌生的朋友能够认识我，让熟识的朋友更加了解我。按要求依次报告各方面情况，并穿插与各位分享几点工作思考。

个人基本情况。这方面之前填写了表格，避免重复，我简单讲。我77年出生，2002年大学毕业，在上海一家民营企业工作一年多后，2004年考取公务员进入机关工作，有幸与大家成为同事。老话讲，百年修得同船渡，为了同一个事业，能与大家同舟同济，说明你我都是有缘人。

我出生农村，毕业于农业大学，自我认为朴实率真是我的颜色。工作10年了，个人成长了，但还不算成熟，身上还有很多缺点，做事粗心不拘细节。因此，今天竞争新一阶岗位，我诚惶诚恐，唯恐不能胜任新的要求。一直以来自我定位，我就是一个社会百姓，其次才是一名公职干部。古人即讲吃百姓饭，穿百姓衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。

因此，现实生活中除了着力于本职工作，我也会时常关注些社会热点、民众之急，比如给市长信箱提一些城市治理、1农村发展方面提些建议。说白了就是时常干些狗拿耗子的事，用新泽的话说就是不会拿耗子的狗不是一只好猫。一句玩笑话，其实我真的认为本职工作绝不是我们人生的全部。有个作家增说过，差别在业余。关注并致力一生喜好的事情，每个人都是成功者。

政治思想方面。我就简单向大家汇报一下个人的三观。我认为马列邓江胡习等一系列理论的实质就是实事求是。五四以来，我们最引以为豪的指引民族前进的旗帜是民主和科学。我们国家近30年取得的一系列成就的基本经验实质就是尊重科学。当下我们国家改革转型新的的驱动力即是深化民主法制建设，因为没有民主法治就不可能有高效创新，更谈不上构建成新型社会。从个人素质上讲，我认为我不是一个纯粹的人，因为我时而也有私心杂念；我也算不上一个十分勤奋的人，因为我也时常向惰性妥协。我首先是个有血有肉的社会人，我是个小人物，我没有想过我要彪炳史册，但人活一口气，我同样也不希望我的人生是苍白的、暗淡的、没有色彩的。因此，能有机会做成几件有益的事，同时不愧青春光阴，不辱家族清誉，就是我全部的追求。

学习工作情况方面。总体来讲，本人还算心性达观，但性格却不外向。因此，独处是我的喜好之选，读书是我的生活习惯，当然干事创业是我的人生主体。现实中我坚持在工作中思考，在思考中工作。因为我认为，任何工作不勤于思

考，都不可能有创新。不客气地讲，目前我国当前出现的大规模上访案件和群体事件，分析原因绝大多数都是因为具体执行人员不动脑筋、不负责任的简单粗暴引起的。

老实讲，我们做招商和商务是幸运的，因为我们的工作就是一份要求具体人员主动思考、肯于创新才能干好的工作。工作十年来，我觉得我开阔了视野，也获得了成长。谈到具体工作，我不敢贪天之功，但幸运的是我是招商团队的一份子，有幸参与了一系列的招商工作。正如吴局长所说，招商工作先有团队协作，后有个人成绩。总的来说，前几年我所从事的工作多是围绕食品产业做些具体工作，与浚县工作结合的比较多，参与了油脂生产、肉品加工等项目的推进，也得带了领导的肯定，2011年被市委市政府评为在推动x县农区工业化进程工作先进个人。不过自己认为所做的工作是微乎其微的，获奖励应该是领导对我的格外关心。之后主要给付局做助手，推动陶瓷、机械、汽车电子等产业招商。今年以来，被领导抽调深圳服务手机产业招商，同时也有幸参与了不锈钢、电梯、小家电等一列大项目的洽谈，并呈现出了良好的开端，服务追踪多年的医疗器械生产项目也已经在7月份进地。

我想说的是，随着几年来招商工作接触的项目不断增多，我也越来越强烈地感受到自己知识的欠缺，比如，前段时间从事的手机产业招商，原来每天用着手机也没感觉到它的神秘，但是深入之后发现，原来自己是不折不扣的门外汉，作为学农的科班生，却是对高通的芯片、谷歌的安卓一无所知。

关于竞聘后的工作打算和思考。不管面对新的岗位还是原来的工作，我都会恪尽职守，坚持开放性工作、创新性工作、始终如一持续提升工作。其实招商中不管是谋划项目还是推进工作，领导常要求我们，要跳出鹤壁看鹤壁。我个人对接下来的工作就一句话，跳出岗位，思考工作，立足大局，谋划工作，立足岗位，出色工作。就是要勇于向同志们学习、向社会各界有识之士学习，听取吸纳一切建设性的建议和意见。至今我还记得，2010年时，在北会议室x局长主持，邀请商务口几名老科长对招商工作把脉、问策，就一下子提出许多建设性的建议。比如当时x等老科长就提出要重视联系我市现有企业的资源，至今令我们受益匪浅。

同时，还要立足大局谋划工作，站在领导的角度思考工作，我想这就应该是为领导分忧。林彪曾经说毛主席是天才，现在被我们后世的人证明为，这是典型的出自投机家嘴里的马屁话。现在也一样，现实中没有天才，能创新提高工作的只有主动思考、持续推进，本分做人，出色做事，没有其他捷径。

古人即讲，位卑未敢忘国忧。温家宝总理也曾题词寄语年轻人“脚踏实地，遥望星空”。同时我更是觉得我们要立

足现实工作，同时也要胸怀梦想，即使是白日梦也好。我认为白日梦也是中国梦地一部分。其实前段时间，跟随x局长在深圳推进手机产业招商，我就在长时间的思考一个问题，为什么上一轮电脑IT信息技术发展大潮中我们被美国的英特尔和微软领导，智能手机产业新一轮信息技术发展大潮中，我们又落在了后面，依旧是被美国的高通和谷歌领导了呢。脑子转了361圈，我略微想通了，因为我们都太现实，太少的人去做白日梦。比如，面对发展，我们选择的是，选择捷径承接产业转移，实事求是讲，任何转移出去的产业可能不一定是淘汰产业，但一定不会是高精尖的技术。决定未来的也绝会不是这些产业。因此，我觉得经济战线基于薄弱的基础、冷峻的现实，不能选择无奈，要像温总理所说，要脚踏实地，遥望星空，胸怀梦想。具体到发展未来战略产业我们要审慎分析、超前谋划、重点突破，不能每轮发展都落在后面。我们要坚持两条腿走路，一方面承接产业转移，另一方面要组织引进高层次人才谋划未来战略产业，围绕战略产业锲而不舍的做白日梦，执着深入，走向现实。我觉得在项目推进上，今后要重点考虑装备制造业，尤其是医疗设备、食品机械、环保设备、包装设备等装备制造业。我们处于信息化快速发展的时代，我们不应该对一轮又一轮的新技术发展熟视无睹。

关于对本次竞聘工作的认识。我想是这样，我能够有机

会在此向大家报告情况，首先就是各位领导同事们对我的信任。工作10年来，在领导和同事们的帮助支持下，我从一个刚走出校门的毛头小伙，成长为副科级干部，对一个农村孩子我已经是幸运的了。我也感谢领导们此次的良苦用心，今天给我们以展示的平台，老实讲我已经知足了。如果进一步的幸运亲睐于我，我会进一步努力工作，创新工作。相反，如果大家觉得我对新岗位还有一定差距，我可能做不到不以物喜，不以己悲，去留无意，宠辱不惊，但我也至少不会像霜打的茄子一蹶不振。我认为，我虽然不算最优秀的年轻干部，但至少我自我感觉我还算一个自信达观的小个青年。我想心有多大，平台就有多大，小职位上也有很多大写的人生。

公务员竞争上岗试题训练篇6

案例材料

Q市是我国一个经济欠发达市。多年来, Q市委、市政府高度重视教育事业, 坚持教育优先发展的方针, 不断加大教育经费投入, “十一五”期间仅财政性教育经费投入就达到104.62亿元。但是, 相对于Q市教育事业发展的实际需求, 这些投入尚有很大差距, 教育投入不足仍是影响Q市教育事业发展的突出问题。《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010—2020年) 》出台后, Q市委、市政府根据文件精神决定要进一步加大财政对教育的投入力度。为此, 市政府召开专门会议研究加大教育经费投入问题, 市教育局、财政局的领导和其他相关部门的负责人参加了会议。会上, A部门提出了他们的忧虑:尽管加大教育经费投入, 对于发展教育事业将起到至关重要的作用, 但是在教育经费的使用管理方面目前还存在着“重投入轻产出”、“重分配轻管理”、“重数量轻效益”等现象, 经费管理比较粗放。这一问题不解决, 单纯加大财政性教育经费投入, 是不会起到预期效果的。B部门指出, 对于教育经费投入, 不仅要增加财政性教育经费, 还要积极鼓励社会资金投入教育。

作答题目

1.假设你是参加会议的Q市教育局的领导, 请针对教育经费使用的实际, 谈谈如何更好地避免A部门的忧虑。

要求: (1) 全面、合理、可行, 有操作性; (2) 语言简洁, 条理清楚, 不超过500字。

2.假设你是参加会议的Q市财政局的领导, 请根据B部门的意见, 谈谈对鼓励社会资金投入教育的认识。要求: (1) 内容全面, 突出重点; (2) 简明扼要, 不超过300字。

【答题要点及思路提示】

此题的两问, 都是有明确身份的, 第1问要站在市教育局领导的角度去答, 第2问要站在市财政局领导的角度去答, 并且都要联系经济欠发达的市情实际。对于第1问, 首先要表态, 用一两句答出重视教育经费管理, 管好用好教育经费与增加投入同样重要等诸如此类的内容;接着要联系实际, 简要地答出出现“重投入轻产出”、“重分配轻管理”、“重数量轻效益”的原因;最后用主要笔墨答出如何避免。作答内容有:建立健全教育经费支出定额标准体系和跟踪问责体系, 做到一手抓增加投入, 一手抓管理使用;全面推进教育经费精细化管理, 对每个学校的基本办学标准、生均经费标准、生均拨款标准都要明确和细化;完善科学的教育财政预算机制和经费统计体系, 对经费预决算和使用情况全程公开, 透明管理, 防止侵占和挪用;坚持勤俭办教育的方针, 合理确定教育事业发展规模, 杜绝豪华办学, 减少不切实际的达标评比, 防范和化解财务风险;注重资金使用绩效评价, 逐步探索建立绩效预算, 加强教育经费的跟踪问效, 发挥教育投入的最大效益;通过教育体制改革和学校布局调整提高教育经费的使用效益, 等等。

第2问, 要从三方面谈认识, 一是对社会资金投入教育重要作用的认识;二是对鼓励社会资金投入教育的必要性、可行性和现实性的认识;三是对如何鼓励 (采取哪些措施) 社会资金投入教育的认识。作答时也是要先表态, 答出保证教育投入是公共财政的重要职能, 是财政部门应当承担的责任, 但是我市是经济欠发达地区, 还必须立足市情实际, 积极鼓励社会资金投入教育, 建立社会捐赠、出资教育的激励机制, 扩大教育经费总量。然后简要地答出作用、意义和必要性。最后要在如何鼓励上作重点回答, 比如, 对捐赠教育的单位和个人应当给予更加优惠的税收政策, 适当地减免一些费用;大力支持民办教育发展, 积极制定促进民办教育发展的优惠政策, 扩大社会资金进入教育的途径, 吸引社会资金投入民办教育;主动与慈善机构联系, 积极争取各类慈善资金投入教育;完善非义务教育阶段的成本分担机制, 合理调整非义务教育阶段学校收费标准, 建立学费正常调整机制和成本补偿机制;建立健全学生资助、奖励体系, 鼓励学校开展勤工俭学, 等等。

二、策论试题

给定资料

1.鄱阳湖, 位于江西省北部、长江南岸, 是中国第一大淡水湖。鄱阳湖流域包括南昌、九江、上饶、鹰潭、抚州和景德镇六个设区市的42个县 (市、区) , 环湖地区全部人口18471万人, 其中城镇人口561万人, 分别占江西省总数的42.3%和49.6%。区内第一、二、三产业比重为17∶48.5∶34.5, 规模以上工业增加值1312.1亿元, 占江西省总量的59.3%, 主要工业有航空、汽车、钢铁、冶金、煤炭、电力、化工、医药、机械、电子、建材、轻工、纺织、食品等。同时, 鄱阳湖又是国际重要湿地, 也是世界上最重要的候鸟越冬栖息地之一, 每年占世界总数95%以上的白鹤、50%的白枕鹤、60%的鸿雁在鄱阳湖区越冬。2010年3月的航空调查监测数据显示, 越冬候鸟数量达40万余只。

2.近些年, 随着环湖地区经济的发展, 鄱阳湖也遭受了较严重的污染。据水文部门检测, 上世纪80年代鄱阳湖水质以Ⅰ、Ⅱ类为主, 平均占85%;90年代仍以Ⅰ、Ⅱ类水为主, 但平均只占70%, 下降趋势加快;进入21世纪, 特别是2003年以后, Ⅰ、Ⅱ类水只占50%, 下降趋势急剧。2006年后, 鄱阳湖水全年优于Ⅲ类的不到六成, 属于Ⅲ类的有两成多, 劣于Ⅲ类的则逼近两成, 鄱阳湖已经从整体上呈现出中度营养化的状态。鄱阳湖的污染物主要由五河 (赣、抚、信、饶、修) 输入, 湖区径流带入的污染物相对较少, 其他来源是流域内城市生活污水、厂矿企业工业废水、农业面源与地表径流以及湖区的人类活动。

3.党中央、国务院高度重视鄱阳湖的保护和治理工作, 2009年12月12日, 国务院正式批准鄱阳湖生态经济区规划, 把鄱阳湖生态经济区规划上升为国家战略。中共江西省委书记苏荣调到江西任职不久就亲自调研, 并提出了建立鄱阳湖生态经济区的战略构想, 它的特色是生态, 核心是发展, 关键是转变发展方式, 目的是实现科学发展、绿色崛起。

4.2010年国土资源部和江西省人民政府签署了《共同加强江西省国土资源工作促进鄱阳湖生态经济区建设合作备忘录》, 江西省国土资源厅就从“科学规划、项目建设、流域治理”三个方面开展了鄱阳湖生态经济区建设。此外, 为积极支持鄱阳湖生态经济区建设, 保护好鄱阳湖湿地, 给越冬候鸟提供良好的栖息环境, 江西省林业厅计划从2011年开始, 每年安排奖金100万元, 设立鄱阳湖区越冬候鸟与湿地保护奖。鄱阳湖国家级自然保护区管理局还专门聘请了熟悉湖区地形的11位当地农民为民间信息举报员, 并给每人配发一个GPS定位仪, 充分发挥这支举报队伍的优势和作用, 让巡湖的足迹深入鄱阳湖的心腹地带。

作答要求

1.假设你是鄱阳湖水质保护工作的负责人, 请根据“给定资料2”, 结合自己的工作经验, 简要指出保护鄱阳湖水质要采取的措施。

要求: (1) 概要性指出具体措施, 有针对性和可行性; (2) 简明扼要, 不超过300字。

2.对于鄱阳湖生态经济区建设, “给定资料4”提出要开展“科学规划、项目建设、流域治理”三个方面的工作, 请结合水域管理、开发和保护工作实际, 分别谈谈应具体开展好哪些工作。

要求: (1) 立足当前, 着眼未来, 定位准确; (2) 条理清晰, 语言简洁, 不超过500字。

3.中共江西省委书记苏荣同志指出, 建立鄱阳湖生态经济区的战略构想的目的是实现科学发展、绿色崛起。请根据给定资料, 以“从鄱阳湖的绿色崛起说起”为副标题, 自拟主标题, 写一篇文章。

要求: (1) 优选角度, 立意高远, 思想深刻, 有前瞻性和建设性;

(2) 结构完整, 条理清楚, 逻辑性强;

(3) 1200—1500字。

【答题要点及思路提示】

第1问, 要直接答保护措施, 并且只答出要点, 不必展开。对于措施, 要答可操作的具体措施, 不要答诸如坚持科学发展观、树立环保理念、边开发边治理、发展循环经济、加强监管、依法治理等这些理论性的、太系统、太宏观的举措。作答内容可以立足把好项目论证关, 对所有新引进的项目都要进行环境影响评价、水资源论证、水土保持等专家评审, 实行环保一票否决;建立对环湖地区主要领导环境质量考核制度;加大投入;鼓励企业开发无废或少废水的工业技术;加快建设环鄱阳湖区及上游城市污水处理和再利用、生活垃圾处理工程;加强农牧畜业管理, 采取舍饲养畜、水土保持、退耕还林还草、节水灌溉等措施减少面源污染;加强环境监测工作, 开展供水水源地、行政区域边界水体、入河排污口、污染严重水域、沉积物和面源等监测活动, 建立一体化的水资源监测、保护、管理体系, 等等。

第2问, 一要从国土资源角度去答, 二要分别答出“科学规划、项目建设、流域治理”各自应该开展好的工作。比如, 在“科学规划”上要答出:根据鄱阳湖生态经济社会发展总体规划, 认真调研论证, 科学编制土地利用规划和建设用地、土地整理、耕地保护、地质灾害防治等子规划;明确鄱阳湖生态经济区国土资源保护和开发利用基本思路;谋划鄱阳湖生态经济区国土空间开发格局等内容。在“项目建设”上要答出:在土地配给上要向有环保效益的重大产业项目、基础设施项目、民生工程项目倾斜;项目建设要注重生态保护, 绿色发展;限制“三高一低”产业发展, 对高、新、精、尖产业和低碳经济要予以重点扶持等内容。在“流域治理”上要答出:开展环湖地区土地治理, 进行保护性开发利用;开展耕地、湿地、林地、草地保护工程;实施造地增粮富民工程和矿产资源开发治理、地质灾害治理、矿山生态环境恢复治理等工程, 综合整治鄱阳湖生态经济区内的山、水、田、林、路等内容。

科级干部(科长)竞争上岗演讲稿篇7

各位领导、各位评委、同志们：

大家上午好!参加这次竞聘前，我曾度德量力，思虑再三，自己到底能否适合这么一个岗位，究竟有没有能力把工作干好。今天，我之所以站在这里，是因为要通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交思想，同时，接受领导和大家的挑选。

首先，简单介绍一下自己的经历。我叫XX，出生于XX年…………（自己的基本情况，以及在自己现有岗位工作的年限等）

竞聘XX科科长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的优势：

一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风

做为一个科室的责任人，我认为首先必须要有良好的人品。长期以来，我始终坚持认为：“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。”平时我只要有空，在不影响工作的前提下，多读书，勤思考，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，更不会背后拆别人的台；在工作中，能吃苦耐劳，认真负责，对于领导交办的工作任务总是尽力去做，从不无故推诿、推脱。

二、我具较为过硬的组织、沟通和协调能力

长期以来的工作锻炼了我过硬的组织、沟通和协调能力，尤其是自己在XXX科工作期间，更是为自己提供了很多锻炼的机会。日常工作中，我能识大体，顾大局，处理问题考虑较为周全，工作认真负责；平时积极团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系。总体来说，我做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。工作中的一件事对我印象很深，那是XXX年，XXX科要搞什么样的活动，活动分为几个部分，其中哪个部分需要组织、协调和沟通能力比较多，而自己就是负责那一块工作，经过自己的努力，较好的完成了任务，并受到领导和同志们的一致好评（举例说明具有组织、沟通和协调能力）。

三、我具有XXX方面的专业知识，熟悉XXX科具体业务。我是XX年来到局里的，进入局里以后，先后在X个科室呆过，其中XX科时间最长，长达XX年。这些年来我已经完全掌握了XX科的全部业务，同时，也对XX科的所有人员有比较全面的认识。所以，我认为自己担任XX科科长职务，可以快速进入角色并最大限度地发挥科内每个工作人员的优势，更好的完成XX科的工作任务。

四、我具有较好的文字表达和综合写作能力。我毕业于XX系，学的是中文专业，自身的文字表达能力自认还不错。到机关后，自己也多次参与文件起草等工作，基本掌握了公文文稿的写作模式和要求。几年来，自己曾于XX年为XX局长撰写讲话稿XX篇，撰写XX科工作总结XX篇，撰写XXX工作经验交流材料XX篇，其中一篇《关于…………………………》在XX交流受到省级领导好评。另外，自己也积极撰写工作论文，《XXXXXXXXXX的实践与思考》一文发表于ＸＸ年ＸＸＸ月《》杂志。

诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。

假如我竞聘成功，我将从以下几个方面加倍努力：

１、快速进入角色，了解ＸＸ科的主要工作思路和目标，既做好前任科长的接力棒，更做好今后工作的领头羊。

2、努力工作，为领导当好参谋。对科里的全面工作，要尽其所有，收集各种信息供局长参考，向局长提供各种建议和主张，帮助局长顺利作出决策，其次，要有统筹兼顾的思想，当好科里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿，自觉维护一把手的形象。

3、搞好团结，形成合力。只有团结，工作才能形成合力。平时工作难免有产生误解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以平时要多和科里的同志们交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境。

副科级竞争上岗演讲稿篇8

善于学习的人才是善于工作的人。我主要是在四个方面内外兼修：

一是善于通过网络学习。

经常通过人民日报、求实杂志、四川日报、广安日报电子网以及各级党政网，自觉用中国特色社会主义理论体系和中、省、市党代会、重大重要会议、文件精神，武装头脑、指导实践，不断增强了自身政治洞察力和敏锐能力。

二是善于通过书本学习。

科级竞争上岗实施方案篇9

1 落选人员的思想问题表现

近5年我院开展中层干部竞争上岗工作共有82人落选, 其中, 11人原任职在竞争中落选 (落岗) , 其余是一般业务人员竞争中层干部的管理岗位, 其思想问题不同。

1.1 落岗者的思想问题

落岗中层干部都觉得丢面子, 因自己超龄不符合竞争条件者5名, 他们认为自己在中层干部岗位上辛劳了半辈子, 到头来却成了竞争上岗的淘汰者, 成为改革的最大“受害人”, 因而出现失落心理, 多发出“老不中用”感叹;另一部分是仍符合竞争上岗的条件, 但在竞争上岗严格的考试、演讲、答辩过程中输给他人, 尤其“获胜者”的职称、资历、技术能力不如自己时, 他们往往并不认为是自己的问题, 而是自己在坚持原则中让领导不满意, 在严格管理中得罪下属, 后悔自己出力不讨好, 其思想波动较大, 情绪受影响, 以致在干部交接手续时态度抵触, 在工作中易出现消极言论或为难新任领导。

1.2 落选者的思想问题

首次参加竞争上岗活动者, 在竞争上岗严格的考试、演讲、答辩过程中输给他人, 往往认为自己发挥不好, 多能接受现实;但对于自己各方面的条件多优于“获胜者”的人, 乐于参与他人议论, 如讲医院的人事改革是轰轰烈烈“搞形式”、热热闹闹“走过场”、“入选领导层早已内定”等, 则感到自己辛辛苦苦准备, 却做了人家的“陪衬”, 参加竞争纯粹当“群众演员”, 此时最怕被人讥笑“抢官”、“要官”未得逞, 无疑会影响落选者的情绪, 如落选人员均对“公开、公正、公平的竞争”嗤之以鼻, 势必会影响今后竞争上岗工作的开展。

2 落选人员的处置对策

2.1 处置原则

2.1.1 组织保障原则

落选者的思想工作实行院领导 (书记) 分管、政工师负责的工作模式, 将此项工作列为重点工作之一, 进行专项管理。

2.1.2 全程干预原则

思想政治工作贯穿竞争上岗的全过程, 从审查合格名单公布时开始, 进行竞争上岗前谈话, 重点是激励与指导, 同时要求参与者做“两手”准备 (不论成功与否都当作一次锻炼自己的机会) 。在最终分数公示时即产生“落选者”, 根据其反应开展思想工作, 重点是认识与评估自己的不足, 明确今后努力的方向, 结束于干部任命工作1个月之后, 再进行一次“回访”, 重点是鼓励今后努力和目前做好日常工作。

2.1.3 人本原则

竞争上岗参加人员作为医院人事制度改革的支持者, 无论成败都应当有自己的收获, 借竞争上岗活动体现或认识自己意义重大, 引导落选人员朝积极方面思索, 既能体现人文关怀, 又有可能提高参与者的觉悟水平。同时, 毕竟他们都是医院中级职称以上医护人员, 是医院临床工作中业务工作与管理好科室的中坚力量, 做好他们的工作对医院整体工作可起到积极向上的作用。

2.1.4 针对性原则

分析落选人员的具体原因, 进行针对性讨论, 强调“平等对话”的原则, 做到落选不落志, 变压力为动力, 做好今后的工作。

2.2 处置方法

2.2.1 建立良好的关系, 热情、主动、耐心地与落选者接

触, 在友好、互助的气氛中, 开展思想工作;其工作需在特定场所, 要求在一个安全、安静的地点进行。

2.2.2 本着了解思想、交流思想, 按原则进行思想工作。

在竞争上岗活动前, 以激励、指导或建议为中心, 强调认真准备、展现自我、力争取得好成绩。在落选后, 要以面对现实, 立足于做好目前的本职工作, 着眼于今后的竞争, 努力克服缺点与提高自己的“竞争力”为原则。

2.2.3 对个别思想波动较大的落选者, 采用“统一战线”的

办法, 动员所有能利用的力量, 帮助他们尽早适应。但要注意:不要帮得过急, 任何人适应或面对挫折都需要时间。并在落实医院对落选人员“优待”政策 (优先挑选岗位、同一岗位优先聘任等) , 做好工作安置的同时, 做好落选者的辅导工作, 并向新岗位的同事和家庭延伸, 从而最大限度地减轻他们的压力。

3 处置结果

41名落选者经有计划地开展思想工作后, 均表现为积极向上, 在自己优先挑选或安置的新岗位上, 爱岗敬业, 对医院的改革积极支持;1名有调动要求者积极配合, 已促使其调动成功。

4 小结

思想政治工作是做好医院深化干部人事制度改革的保障, 在卫生改革越来越深入的今天, 再次凸显出其重要性[1]。竞争日益剧烈, 人们的思想更容易出现问题, 对竞争上岗落选人员的思想工作实践证明:竞争是必然的, 出现思想问题是难免的, 预见性开展思想工作效果更显著, 赢得了医院职工对思想工作的认可和好评。因此, 只有及时掌握思想动态, 把不良影响消除在萌芽状态, 既能保证竞争上岗工作的顺利实施, 又能让落选者爱岗敬业支持改革, 达到双赢的最佳效果。

参考文献

科级干部竞争上岗笔试复习题之二篇10

一、单项选择题（每题的备选答案中一个正确，请将所选答案的字母填出写在括号内。）

1．党的领导主要是（B）

A．具体路线、方针、政策的领导B．政治思想和组织的领导

C．理论、宣传和文化的领导D．经济、文化和组织的领导

2．在行政诉讼中，人民法院对下列具体行政行为不服提起的诉讼不予受理（C）

A．某个体摊贩对罚款、吊销执照不服

B．某企业认为某行政机关侵犯其合法的经营自主权

C．某国家机关一处级干部对撤销其职务不满

D．人民行政机关违法要履行义务的3．法律事实分为两类，一类是法律事件，一类是（C）

A．法律后果B．法律责任C．法律行为D．法律制裁

4．法的社会作用是指（C）

A．指引和评价作用B．预测和教育作用

C．维护统治阶级统治和执行社会公共事务的作用D．规范和强制作用

5．法律渊源实质上是按照一定的标准对法进行的分类，根据法律渊源的含义，我们可以把法律分为（B）

A．宪法。民法、刑法、诉讼法等B．宪法、法律。行政法规、地方性法规等

C、宪法、民法、刑法、商法等D．宪法、法律、行政法。条例等

6.（B）是生产关系的基础，它决定整个生产关系的性质和特征。

A、产品的分配、交换和消费关系B、生产资料的所有制关系

C、人们在生产中的地位和相互关系D、人们在消费中的相互关系

7、（C）是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党的重要政治优势和传家宝。

A、法律工作B、武装斗争C、思想政治工作D、外交工作

8、下列属于抽象行政行为的有（A）

A、行政立法B、行政处罚C、行政许可D、行政征收

9、邓小平理论的精髓是（A）。

A、解放思想，实事求是B、对外开放，对内改革

C、一国两制D、发展才是硬道理

二、多项选择题（下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选的字母填写在括号内）

1．在现实生活中，我们强调要重视精神的力量，同时注意防止消极的、错误的意识对我们的侵蚀。从哲学上说，这是因为（ABCD）

A．意识能够反作用于客观事物B．错误意识阻碍客观事物的发展

C．正确意识能促进客观事物的发展D．意识的反作用具有双重性

2．毛泽东所概括的党的优良作风有（ABC）

A．理论与实际相结合的作风B．联系群众的作风

C．自我批评的作风D．民主集中制的作风

3．我国行政系统的内部监督，包括（AC）

A．一般监督 B．政党监督 C．专门监督 D．权力机关监督

4．为了扩大有效需求，保证经济稳定增长，我国宏观调控采取的主要政策措施有

（ABCDE）

A．加大积极财政政策的力度，促进投资需求较快增长

B．调整收入分配政策，开拓城乡居民的消费市场

C．千方百计扩大出口，积极有效利用外资

D．降低利率，实施消费信贷，刺激消费需求

E．大力发展教育事业，使教育消费成为新的消费热点

5．国家的象征是（ABCD）

A．国旗 B．国徽 C．国歌 D．国家主席 E．首都

6．实施党纪处分的原则是（ABCD）

A．实事求是B．从严治党

C．惩前毖后、治病救人 D．党员在党的纪律面前人人平等

7.在实施人事行政活动的过程中，应该把握（ABC），以使人事行政活动客观、公平、有效。

A、以人为本的原则B、德才兼备的原则

C、公平竞争的原则D、任人唯亲的原则

8.领导者用才是根据人才的特长和素质，把人才安排到最能发挥其才能的适当岗位上，要遵循以下（ABCD）原则。

A、峰区年龄，适时任用B、量才任职，职能相称

C、用人不疑，放手使用D、精心培养，教育监督

9.（ACD）是新时期现代化建设中具有全局意义的三个问题。

A、改革B、能源C、稳定D、发展

10.行政行为合法有效必须具备一定的条件，共包括（BCD）。

A、行政行为正确B、行政主体合法C、行政内容合法D、行为程序合法

11.我国的知识产权基本法律制度有（ABCD）

A、专利法B、商标法C、著作权法D、计算机软件保护条例

三、判断题（正确的在题后括号内划“V”，错误的划“X”。）

1．要尊重世界的多样性。（V）

2．在马克思主义哲学中，有的理论是不容改变的绝对真理，有的理论则是可以改变的相对真理。X

3．党风是党组织和党员的作风，它是党员世界观的外在表现。V

4．民主集中制是党风的核心内容。X

5．社会救济是社会保障体系中最基本的内容。X

6．市场机制充分发挥作用的关键是经济活动主体的独立性。X

7．行政诉讼的被告仅限于行政机关。V

8．法的执行，是指国家司法机关根据法定职权和法定程序，用法律处理案件的专门活动。X

9．宪法规定我国各级机关实行首长负责制。（X）

10．集权制的弊端容易出现首长个人独揽大权、独断专行、滥用权力的现象。（V）

11．集体决策就是由大家拟订出各种选择方案，然后由领导者个人拍板决定出使用哪一个方案。（X）

12．当问题重大，确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用直接行文的方式。（X）

13．社会主义的根本任务是调整和完善上层建筑和生产关系的某些环节，解决基本矛盾。X

14.唯物史观和剩余价值学说两大发现，使社会主义从空想发展成为科学。（√）

15.中华人民共和国主席独立行使全部国家元首的职权。（×）

16.法律的制定是指有关国家机关在法定权限范围内，依照法定程序，制定、修改、废止、补充规范性文件的活动。（√）

7、中华人民共和国的国体是人民代表大会制度。（×）

9、形成以道德为支撑，产权为基础，法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场体系的必要条件。（√）

四、简答题

1．行政决策的涵义与特点？

答案要点：行政决策是整个行政管理的核心组成部分，是行政机关及行政人员在履行国家行政管理职能过程中，根据掌握的行政信息，依法确定行政目标、择定行动方案并付诸实行的过程。它的特点是：（1）行政决策的主体具有法定性；（2）行政决策的目标具有公益性；

（3）行政决策程序具有规范性；（4）行政决策具有全局性；（5）行政决策具有执行性；（6）行政决策具有稳定性。

2．量变和质变的关系是什么？

答案要点：量变是事物存在和发展的数量上的增减。质变是事物根本性质的变化。任何事物的变化先是从量开始，当量变发展到一定程度，打破原有事物的度，质变才会发生。因此，量变积累的结果，必然引起质变的发生。量变是质变的前提和基础，质变则是量变的趋势和结果。在整个事物发展过程中，质变并不是过程的结束，因为质变后产生的新事物又开始新的量变过程。量变与质变不仅相互对立，而且又是相互转化的。量变、质变，新的量变是一切事物发展的基本规律，量变和质变不断相互转化和相互交替，体现了事物发展过程的连续性和阶段性的统一。

3．我国现阶段，个体经济的性质、地位和作用是什么？

答案要点：个体经济是指生产资料归劳动者个人所有，以个体劳动为基础，劳动成果归劳动者个人占用和支配的一种经济类型。社会主义社会中的个体经济受公有制经济的支配和制约，它是我国经济生活中不可缺少的力量，是社会主义市场经济的重要组成部分。它的作用在于有利于发展生产，增加社会产品，活跃城乡市场，满足人民多方面多层次的生活需要；可以扩大劳动就业，安排待业劳动者；还可以增加国家财政收入和外汇收入。

4．为什么在市场经济条件下，还需要国家的宏观调控？

答案要点；宏观经济调控是指国家依据客观经济规律的要求，为了实现一定的经济发展目标和战略任务，运用各种手段对国民经济进行的调节，是社会主义市场经济体制的有机组成部分。加强宏观经济调控的必要性包括：（1）社会主义生产是生产社会化的大生产，生产本身要求国家加强宏观经济调控。（2）我国现在存在多种经济成分，会产生一些矛盾，国家必须加强宏观调控。（3）各个社会主义企业都是独立的商品生产者和经营者，都是市场竞争的主体，国家必须通过法律、行政等手段加强宏观调控。（4）国民经济发展不平衡，要求国家进行宏观调控。（5）市场经济并不是万能经济，它本身存在不少缺陷和消极因素，具有一定的盲目性和自发性，国家必须对其进行调节。

5.“三个代表”重要思想的内容是什么？

答：代表中国最先进生产力的发展要求，代表中国最先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

6.什么是科学发展观？

答：科学的发展观，是以人为本的发展观，是全面、协调、可持续的发展观。

7.领导者选拔任用的原则是什么？

答：党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

8.党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？

答：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开发，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化强国而奋斗。

9.公文语句要符合哪些要求？

答：（1）含义明确、清晰、完整，便于准确理解，无歧义；（2）句子成分搭配得当；（3）句子成分完整；（4）语序安排妥当；（5）合乎事理；（6）句式合理并力争有最佳表达效果。

五、论述题

论述思想政治工作必须坚持的正确的方针原则。

答案要点：

第一，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持党的基本路线和基本方针。要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人．培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。要把理想信念教育作为核心内容，引导广大党员、干部和群众树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家而团结奋斗。第二，必须坚持以经济建设为中心，为全党全国工作大局服务。经济建设是我们党和国家的中心任务，改革、发展、稳定是我们党和国家的工作大局。解决中国所有问题的关键，要靠在保持社会政治稳定的前提下，深化改革，加快发展。思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作进行，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

第三，必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好。要坚持从社会主义初级阶段的实际出发，从广大干部群众的思想实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，区分层次，有的放矢，注重实际效果。要相信和依靠群众，启发群众自我教育、自我提高。要坚持贯彻民主的原则和疏导的方针，对干部群众的思想认识向题，多做解惑释疑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。要坚持讲政治，对重大原则问题，必须立场坚定，旗帜鲜明。要坚决同各种错误思潮进行斗争，绝不能任其自由泛滥。

第四，必须坚持教育与管理相结合。高尚思想道德的培养，良好社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。要抓紧建立健全有关的法律法规和制度，依法加强对社会生活各个方面的管理，把我们倡导的思想道德原则融于科学有效的社会管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，形成扶正祛邪、扬善惩恶的良好社会环境。

第五，必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。没有正确的思想和高尚的精神，就不可能推进我们的事业。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦。要认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上。

第六，必须坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做。思想政治工作涉及到经济和社会生活的各个方面。不仅党的组织、宣传部门要做，党的其他部门、政府部门以及工会、共青团、妇联等人民团体和其他社会组织都要做。要充分发挥社会科学、新闻出版、文化艺术工作者和教育科技工作者的重要作用。要在党委统一领导下，充分调动社会各方面的积极性，形成职责明确、齐抓共管、覆盖全社会的工作机制。

作为党政机关领导干部，应具备哪些领导素质和能力？

参考答案：

领导素质：

1、政治思想素质。（1）学习掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想等，并学以致用，理论指导实践；（2）把握正确的政治理想、信念，关心国际国内形势、党和国家前途命运；（3）坚持全心全意为人民服务，廉洁奉公；（4）献身改革开放和现代化事业，坚韧不拔，奋发进取。

2、道德品质素质。（1）大公无私、公道正派；（2）坚持真理、修正错误；（3）勤政为民、任劳任怨；（4）热爱集体、乐于助人；（5）忠诚老实、讲究信用；（6）尊重他人，谦逊容人；（7）好学上进、积极进取；（8）遵守社会公德、家庭美德、职业道德。

3、文化知识素质。（1）掌握科学技术、政治经济、法律法规、组织领导等知识；（2）掌握必要的专业知识等。

4、心理身体素质。（1）强烈的事业心和责任心；（2）积极的自尊心和自信心；（3）良好的性格和气质；（4）具备健康意识、知识、能力和体魄。

领导能力：

1、科学判断形势的能力。（1）善于理性思维和战略思维；（2）善于把握时代发展大局，掌握事物发展规律和本地、本部门发展状况。

2、驾驭市场经济的能力。（1）把握市场经济内在要求和运行特点，按客观规律办事，用市场经济规则规范经济行为；（2）抢抓机遇，应对挑战；（3）坚持科学的发展观，解决实践中出现的新情况、新问题。

3、应对复杂局面的能力。（1）坚持国家和民族利益为重，应对各种国际复杂形势；（2）正确认识和处理各种社会矛盾，提高协调处理矛盾的能力和水平；（3）建立科学有效的工作机制，妥善处理各种突发事件；（4）善于协调不同群体之间及群体内部之间的利益关系，调动各方面的积极性、创造性。

4、依法执政的能力。（1）必须增强法制观念；（2）必须善于坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的统一。