科技创新协会总结制度

科技创新协会总结制度（精选8篇）

科技创新协会总结制度 篇1

总结制度

1.月汇报

大学生科技创新协会实行月汇报制度，每月最后一个周五晚十二点以前将将干事月总结发至部长处，由部长统一汇总。

2.新生工作总结

材料工程学院科技创新协会每届所纳新成员均需在纳新试用期结束后按时上交个人工作总结。

3.期末总结

大学生科技创新协会按时递交部门期末工作总结，并交由秘书处存档；若有计划好而未完成的工作要说明理由。

4.活动总结

大学生科技创新协会各部门举办完活动后，必须及时向各分管副主席上报总结材料并报秘书处存档。总结材料包括以下几项内容：活动开展的时间、地点、人物、活动经过及活动所达到的效果。未及时上报者，秘书处有责任加以催促。

5.总结管理

科技创新协会总结制度 篇2

关键词：农村专业技术协会,制度变迁,组织创新,股份合作制,实体经营

农村专业技术协会 (以下简称农技协会) , 是由我国农民自己创建的一种群众性经济合作组织。该组织从技术服务入手, 逐步向产前、产后服务延伸, 以科技联系千家万户和各个生产环节, 对加快农村科技普及、促进农业产业化发展做出了巨大的贡献, 被视为农村经济发展的“助推器”。据中国农技协会统计, 截止2008年底, 我国各级各类农村专业技术协会13.36万个, 会员总数1131.24万人, 覆盖全国31个省 (市、区) , 其中19个省 (市、区) 已经成立省级农技协会。然而, 由于受自身组织性质、管理机制的限制以及外部环境的影响, 大多数协会目前呈不稳定的动态之中, 正式的、运行良好的农技协会并不多见。与历史上其他时期相比, 农技协会的发展进入低谷期, 进而制约了其科技、经济服务功能的发挥和农村社会服务体系的进一步完善。因此, 农技协会亟待通过制度调整和组织创新, 构建与农业产业化经营相适应的产业组织和运行机制。归纳和总结农技协组织创新的一般规律和成功经验, 探寻适合我国国情以及未来发展要求的农村专业技术协会的发展模式, 已成当务之急。

一、制度变迁与组织创新

以科斯、诺思为代表的新制度经济学提出的制度变迁理论认为, 制度变迁的内在动力是经济主体获取最大的“潜在利润”, 其源泉在于因要素价格比率、信息成本、技术的变化而引起的相对价格变化和因观念、宗教及意识形态的变化而引起的偏好变化。正是由于相对价格和偏好的变化打破了原有制度均衡, 从而导致制度变迁, 并认为规模经济的变化、外部成本与收益的变化、对风险的厌恶、市场不完善等许多外部性变化产生了潜在利润, 而这些潜在利润难以在现有的制度安排结构中实现, 从而引诱经济主体力图通过制度变迁来获取其潜在利润。[1]

组织创新是制度变迁的一种外在体现, 它是指组织受到外在环境的冲击, 并配合内在环境的要求, 而调整内部的若干状况, 以维持本身的均衡从而达到组织生存与发展目的的调整过程。[2]我国农村专业技术协会自创建以来, 经历了由少到多、由弱到强、由简到繁的过程, 不断在组织形式和制度上发生演变和更新。随着农业生产方式的转变, 协会自身存在的制度弊端使其不得不再次面临组织的分化、改革和重组等问题。对于这种组织制度异化和变革的现象, 笔者认为, 组织的制度变迁是一个博弈的过程, 其最终的均衡结果则可能是博弈的纳什均衡。在这一利益博弈的过程中, “公平”和“效率”作为合作组织中最重要的两种利益, 决定着组织创新路径的最终发展方向。组织制度的调整意味着创新主体在这两种互为矛盾的利益间的取舍。在经过无数次的利益权衡和博弈过程后, 组织最终达成制度的“纳什均衡”状态。因此, 可以说, 制度是具有经济理性的主体多次博弈的结果, 它是多次计算成本与收益后而做出的选择。

二、我国农村专业技术协会的组织演化规律

1.农村专业技术协会组织演化的三种形态

我国农村专业技术协会自上世纪80年代创建以来, 其组织形态大体经历了一个由技术交流型专业协会到技术经济服务型专业协会、再向技术经济实体型专业协会演变的过程 (如表1) 。

(1) 技术交流型专业协会。

技术交流型专业农协的基本特点是技术组合互助, 即由有着共同生产经营项目的农户依靠自身的力量进行科技引进、吸收、传播、推广等, 它是一种农户之间的“互助”组织, 其活动基本上不依靠政府等外部援助, 而是主要依靠农民自己的力量开展活动, 在组建和运行过程中具有自发性、自主性和灵活性等特点。同时, 这种互助是以生产中的技术组合为主, 资金组合属次要地位。随着商品经济的进一步发展, 协会自身拥有的技术难以满足会员的要求, 于是产生对资金合作的需求, 但其资金合作往往局限于某一笔生意, 做完后即按盈亏分摊, 基本上不存在较大规模的共同积累和共有财产。因此, 这种组织制度很难实现农业的规模经济, 在一定条件下必然会被另外的组织模式和制度所取代。

(2) 技术经济服务型专业协会。

在农村专业技术协会的发展演变过程中, 一部分组织很快在初级形态的基础上, 根据会员利益的需要, 形成了一些具有较多资金组合互助合作的组织形态。会员以技术合作为契机, 集资统一购买有关的生产资料和技术。由于资金上的合作, 会员之间的关系更为紧密。协会一般要求个人在入会时必须带上一定数量的股金, 不少协会还限定股金的最高额或最低额。股金为个人所有、协会统一使用, 会员退会时可抽走股金。在资金盈余分配上大多倾向于将利润尽可能多地分到个人的名下。但是, 技术服务型专业技术协会的产权结构安排决定了会员间的资金合作有限, 资金积累规模也有限, 从而在一定条件下, 一部分专业农协必然会被另一种组织形式和制度来取代。

(3) 技术经济实体型专业协会。

当前, 部分专业农协转化为农村产业化经营实体是农业产业化发展的必然结果。专业农协在农村经济市场化的过程中自身力量不断壮大, 出现了一个不断拓宽经营服务方式、向产供销一体化方向发展的趋势。虽然作为非营利性的社会组织, 农技协会不得直接从事营利性活动, 但可以通过经济实体开展各项服务活动, 并对外赢利。由协会利用自身的积累、会员会费或股金以及以协会名义获得的贷款等兴办起来的全体会员所有的经济实体的产权归全体会员所有;通过吸收部分会员的股金或通过部分会员以自身财产做抵押所取得的贷款建成的部分会员所有的经济实体归部分会员所有;而团体会员所有的实体的产权归加入协会的部门或单位兴办的企业或公司。[4]

2.对组织演化规律的制度解析

从农村专业技术协会的一般演化规律可以发现, 在不同的时期和发展阶段, 协会在合作的内容、形式、规模和发展程度上都会有所不同。农技协会在保持其非营利性社会团体属性不变的情况下, 对原有的组织形式和制度结构作出调整, 使之适应组织及其成员的发展需要, 提高组织与外界环境的相容性。同时, 由于变革的过程会导致利益的重新分配或调整, 因此, 要考虑制度创新的成本与收益间的权衡, 寻求合理化的创新途径来降低组织成本, 达到“公平”与“效率”的最佳匹配点, 即达到制度上的帕累托最优状态。这个最佳匹配点的形成, 取决于组织成员分别追求“公平收益”与“效率收益”的成本。

随着农村专业技术协会的发展, 其内部的要素相对价格会发生变化。从最初的“以技术组合为主, 资金组合属次要地位”, 到“有较多资金组合互助合作”, 再到后来的“技术经济股份合作组织”, 相比传统的劳动联合, 协会内部的资本联合的优势逐渐凸显。在供需平衡规律的支配下, 资金要素的相对价格会趋于上升, 资金要素的边际收益率提高, 利益主体的“潜在利润”由此产生。由于在农村专业技术协会原有的制度安排下 (互助合作的组织性质决定) , 利益主体对于资金互助的需要并不能得到满足 (潜在利润不能实现) , 从而诱使利益主体通过制度变迁来获取其潜在利润。此时, 由于组织内资本要素相对价格变动使得成员追求公平收益的成本增加而不得不放弃一部分这样的利益, 转而投向更加能够满足当前成员对资金要素要求的效率收益。

如图1所示, 随着资本要素相对价格的上升, 协会成员追求公平收益的成本逐渐上升, 而追求效率收益的成本不断下降。在经过无数次的利益权衡和博弈过程后, 组织最终达成制度的“纳什均衡”状态, 即公平与效率收益的均衡点E。此时, 组织内资本要素的相对价格为P0, 组织的创新成本为C0。当组织的制度发生调整时, 公平收益和效率收益的曲线位置会发生偏移, 那么制度的纳什均衡状态也会被打破, 创新主体发现新的潜在收益, 利益的博弈过程将反复发生, 新一轮的制度变迁过程将重新开始。在这种双重利益关系不断调整和权衡的过程中, 制度的调整外化为农村专业技术协会在组织模式上的不断变革, 产生了组织的创新行为。因此, 可以说, 在农技协创新行为的背后, 组织内要素相对价格的变动是导致初始制度发生变迁的根本原因, 而创新主体的偏好则影响着制度在边际上的调整。

三、农技协会组织创新的案例及经验总结

1.组织创新概况

案例一:四川省射洪棉花协会。射洪棉花协会, 是四川省射洪县的当地农民为传播种棉技术、促进棉花生产, 于1995年依托该县供销社棉麻公司棉研所组建的。协会在初建时只是一个专门从事普及棉花种植技术的松散组织。1998年初, 在县科协的支持和具体操作下, 该协会也改为股份合作制。实行股份合作制后, 协会的运作不再是以往的提供非营利性的技术传播和咨询服务, 而是以营利为主要目标, 开展了以提供植棉所需的各种服务为手段的资本经营。其主要经营方法有二:

一是开展技术承包, 通过向棉农提供棉花生产各阶段所需的各种技术服务获得承包收入。为了使科技和生产有效地结合, 协会从1991年开始采用“紧密型”的技术承包制, 即行政、技术、物资紧密结合, 主要表现为:所承包棉田的生产 (具体到各个环节) 全部听从协会安排;棉花生产各个环节所需的技术和物资全部由协会提供。为此, 协会在承包合同中提出了一系列相应要求作为承包条件, 即所谓的“五统一”、“四带”和“三结合”。[5]

案例二:河北省河间国欣农村技术服务总会。河北省河间市国欣农村技术服务总会 (以下简称总会) 成立于1984年, 是以抗虫棉优种繁育推广为主体的经济技术合作组织。建会以来, 走研、育、繁一体化, 产、加、销一条龙的路子, 经济实力和服务能力不断增强, 现拥有7个经济实体和总面积8万多亩的高标准繁种基地, 总资产1.5亿元。

协会创办之初, 为使组织的服务实力和经济实力提高, 协会决定通过集资入股的方式兴办了经济实体。在个人资金有限、贷款困难的情况下, 卢国欣组织十几位志同道合的同志, 采取风险共担、利益共享的方法, 集资27000元, 用于新品种的引进、研究和培育, 这是当初股份合作制的雏形。为了更好地服务于会员, 增强市场开拓能力, 总会又先后4次采取股份制形式, 筹措资金, 兴办实体。1989年, 由38户会员自愿集资入股48.5万元, 进城办起了综合服务楼、保种轧花场和试验、示范农场等3个经济实体;1998年, 由260户股东入股420万元, 在新疆承包4000亩荒地, 成立联新集团;2000年, 又投资100万元与中国农业科学院棉花研究所等共同组建了股份制公司;2007年, 第四次发动75名会员自愿入股, 筹资1500万元, 建起公司和种子销售中心。此外, 总会还把部分股权配送给专家和科技人员, 以增强协会的科研实力和服务水平。通过实行股份合作制, 总会总资产由1989年的48万元滚动发展到现在的1.5亿元, 大大增强了服务实力和科研水平, 提高了市场开拓能力。[6]

2.组织创新的经验总结

(1) 以技术为支撑, 促进科技创新与制度创新的融合。

农村专业技术协会运营的最大特点是以科技为支撑, 它不仅作为组织平台连接着农民和科研机构, 沟通着现代农业科技的需求和研发, 同时还将这种服务贯穿于农业产前、产中、产后的全过程。[7]国欣技术服务总会一直致力于追求棉花技术的领先地位, 不仅与各大科研单位及院校建立长期稳定合作关系, 而且注重加强自身科研育种能力, 购置先进的设备、仪器, 建科技园区和繁育基地。射洪棉花协会以棉研所为依托, 协会自身的科技承包活动与大田生产实践紧密相联。协会 (棉研所) 激励从事科研开发, 同时有关的科研工作必然带有很强的目的性和应用性, 形成了科技创新和体制创新的有机结合。由此, 一条技术变迁和制度变迁相结合改造传统农业的清晰路径已经形成 (如图2) 。通过协会的组织制度创新, 促进了以农民为主体的社会化服务网络的形成和发展, 把科研开发、推广服务、大田生产有机地结合起来, 使科研工作者、技术推广者和生产者融为一体, 沟通着现代农业科技的需求和研发, 加快了科技创新与成果转化。科技创新和体制创新的有机结合提高了农业生产的经济效益, 推动了农业增长方式的转变和对传统农业的改造。

(2) 以利益为纽带, 建立有效的约束和激励机制。

从运营上看, 农技协会的长远发展来源于利益机制和市场需求的驱动。因此, 如何形成农民、科研机构或专家、企业的利益共同体, 形成有利于发展的运营机制, 至关重要。与营利性质的企业不同, 农技协会属于非盈利性社会团体, 按照其章程规定开展活动所取得的收入必须全部用于其章程规定的业务, 不得在会员中分配。因此, 如何充分调动各方的积极性, 使农技协会成为科技成果的组织者、推广者和利益实现者, 形成农业科技服务的长效机制, 成为农技协会未来发展需要考虑的关键问题。国欣技术服务总会通过把股权配送给专家和科技人员的形式, 以实现增强协会科研实力和服务水平的目标。射洪棉花协会通过股份合作制的制度创新, 使身为股东的农民技术员形成了实质性的利益结合 (股东技术员的收入构成:基本承包费、承包经营的奖励和协会经营收入的分红) 。现实的经济利益使农民技术员 (股东) 真正把协会当成自己的家, 以协会作为他们个人生存发展的依托和载体。[5]

(3) 以股份合作形式兴办实体, 增强组织发展能力。

从组织发展模式上看, 这两个协会均采取了以股份合作制的形式兴办实体的方式来进一步拓展组织发展的空间。国欣技术服务总会在初创期, 采取集资入股的方式兴办起了实体, 又先后4次采取股份制形式筹措资金, 大大增强了协会的服务实力和市场开拓能力。射洪棉协创办的股份合作制经济实体, 使农民技术员 (股东) 与农民利益共享、风险共担, 提高了农民进入市场的组织化程度, 保证了农民的持续增收。可以说, 股份合作制的专业农协通过协会多数成员参股, 使自身利益与协会产业化经营的利益相联系。通过合同契约和股权关系调节和明晰了协会与会员、会员与会员之间的利益关系, 从而有利于使专业农协成为真正的“风险共担、利益均沾”的经营实体。[8]在这类实体中, 会员的劳动和资金可以参加分配, 从而能够实现会员经济利益的最大化。从目前的发展趋势来看, 部分农村专业技术协会将在保留协会的基础上, 在协会下面产生具有营利性质的合作社或经济实体。具体产生形式又会根据其具体外部环境的不同而有所不同。其中一种形式是农技协会中部分有经济实力的会员自发组建合作社, 成为合作社社员, 合作社的核心管理人员和协会基本相同, 合作社的部分收益用于协会的日常运作;另外一种形式是在农技协会下面直接兴办实体, 以单位会员的名义加入协会, 这种实体的创办者可能是外来投资者, 也可能是原来协会中有实力的会员。[9]

由此可见, 农村专业技术协会只要在政策允许的范围内, 结合自身发展的实际需要和客观环境的约束, 合理、适当地进行组织制度的调整和创新, 既可以保证协会提高组织经济效率的需要, 也不会影响广大中小会员对于公平供给目标的实现。

四、结论与启示

由以上分析可以看出, 对于农技协会来说, 要素相对价格的变动是其组织创新和制度变迁的根本原因, 而创新主体的偏好因素则起着边际调整的作用。通过对两个典型案例的分析, 可以总结出农技协会发展的一般成功经验, 即以“科技为支撑, 以利益为纽带”的股份合作制实体经营模式。该模式是符合当前阶段成员互助和组织发展需求的一种较为理想的模式, 也将是农技协会的未来主流发展趋势之一。

在大力发展市场经济、加快农业增长方式转变的政策背景下, 需要农村专业技术协会进行组织制度和组织形式上的不断创新, 以适应当前阶段对于农村社会服务体系和农业经营市场化的需求。①应根据区域发展环境和农技协发展水平因地制宜选择组织的创新模式, 允许采取差异化措施来促进协会的优化和调整, 避免“急于求成”和“一刀切”现象。在市场化程度较高的地区, 应鼓励协会向合作社和实体化经营方向迈进;在市场化程度偏低的地区, 应积极提供宽松的政策环境, 促进协会的组建与规范。②农技协组织的创新应始终坚持“以科技为支撑, 以利益为纽带”的发展方向。协会应将“科技服务”这一主线贯穿于农业的产前、产中、产后, 并通过科技服务的创新提升自身运营管理能力。同时, 以利益机制和市场需求为驱动力, 充分调动科研机构或专家、企业等各利益主体的积极性, 形成农业科技服务的长效机制。③为农村专业技术协会的组织创新行为创造一个公平良好的外部环境。在国家层面给予农技协政策上的支持, 并加强对其的引导和规范。进一步完善农村市场运行秩序和社会服务体系, 降低农技协的组织创新成本。对协会的组织创新给予人才、资金等方面的资助。

参考文献

(1) 周小亮.论外在制度创新的差异性与多样性[J].经济评论, 2002, (03) .

(2) 韩凤晶, 石春生.组织创新模式综述[J].商业研究, 2005, (07) .

(3) 杨文志.对农村专业技术协会及相关问题的探讨[J].中国农村经济, 2002, (03) .

(4) 刘一明, 傅晨.农村专业技术协会的组织制度与运行机制[J].华南农业大学学报 (社会科学版) , 2005, (02) .

(5) (8) 张晓山.联结农户与市场:中国农民中介组织探究[M].北京:中国社会科学出版社, 2002.

(6) 农业部农村经济体制与经营管理司, 农业部农村合作经济经营管理总站编著.农民专业合作组织案例评析[M].北京:中国农业出版社, 2009.

(7) 郑丹.农村科技合作社运营模式解析[J].农业科技管理, 2009, (08) .

(9) 郭正模.从自助、合作到农业产业化经营实体——农村专业技术协会组织形式与产权制度的演变和趋势[J].社会科学研究, 1998, (01) .

机电创新协会团日活动总结 篇3

团日活动总结

目录

一，活动策划：

活动主题； 活动背景； 活动目的； 活动预期效果；

活动人员的分配和确定；

二，活动实施：

活动的初步实施；

活动过程中应注意的问题； 活动具体过程和记录；

三，活动总结：

活动效果； 活动的意义；

活动对我们的启发；

一，活动策划：

 活动主题：

“健康校园”

 活动背景：

大学校园校园是个弥漫着浪漫与激情的地方,丰富多彩的校园文化娱乐生活让我们在快乐中学习成长.然而步入即将步入六月,闷热的天气为我们的户外活动带来了很多不便.而且随着大部分课程的结束,大型校园活动停止,紧张的复习备考来临了.为了给同学们单调紧张的生活增加一点色彩,丰富大家的课余生活,我们协会响应社团联合会的号召,特开展此活动。

 活动目的：

1.通过进行趣味团日活动丰富同学校园生活,使同学们在备战考试的同时能以积极健康的方式放松。

2.增强协会的凝聚力,加强会员之间的沟通交流,以及团队合作能力。

 活动预期效果：

通过此次“健康校园”的主题团日活动让“健康”的重要性更加深入人心，让同学们能够有更好的精力投入到复习之中，能够以更加积极的方式放松。

 活动人员的分配和确定：

照相1人，准备活动道具2人，主持活动1人，裁判胜负1人（共计10人）

二，活动实施：

 活动的初步实施：活动的动员工作

活动的动员工作：通过开会的形式，积极动员协会成员开展活动的初期工作，互相讨论活动形式以及分析在开展活动中会遇到的问题等等。

 活动过程中应注意的问题：

同学们应按时到达集合地点；活动前应准备好所需的物品，如：篮球（4个），骰子（2个），毽子（2个），水，一次性杯子（若干）；在活动过程中同学们应遵守秩序；注意安全以及环境保护。

 活动具体过程

5月26日：

上午9：00 成员到齐，做活动开展前的准备 上午9：05 主持人宣布本次活动的意义及安排；

上午9：10 成员们各负其责，活动正式开始。活动共分为5个环节，分别为 1.七、八、九;2.背夹球；3.踢毽子；4.真心话大冒险；5.故事交流会

上午11:00 活动结束,主持人作活动总结

● 活动记录

（一）七、八、九

在第一轮中,多数成员在第一次摇中摇到了喝半杯,并在第二次摇中颇为戏剧性的全部摇到喝水;在第二和第三轮中,开始有幸运的成员喝到了可乐.(二)背夹球

成员们分为了两组,第一轮中因B组成员出现中途球掉落的情况,在先到达的情况下依旧因为时间问题而输给A 组；第二轮中,B组成员奋力拼搏,扳回一局；第三轮中,A组成员以微弱的优势获胜，并取得了这项游戏的最终胜利。

（三）踢毽子

第一轮中，A组成员齐心协力，找到了B组接毽子的薄弱之处，并向此处发起猛烈攻击，并以10比 5大胜；第二轮中，B组重新部署了组员位置，配合默契有力，A 组大意之下，节节败退，两组比分陷入胶着状态，最终B组以10比9险胜；第三轮中，B组乘胜追击，稳抓稳打，以不失误为基础，并以10比7最终取得了本轮和本场比赛的最终胜利。

（四）真心话大冒险

成员们都开动脑筋,提到了种种有趣情况,例如某位同学想到他有偷吃下铺同学的火腿肠，通过这个活动，大家彼此间的了解更加深入。

（五）故事交流会

活动负责人首先讲了三个故事，分别是一个成功男人，一个失败男人以及一个带有民间风俗色彩的故事，再由闵豪杰讲述了他与他兄弟之间的故事，故事感人,体现了兄弟这个词的真正含义.崔云鹏讲了关于他在高中与其它男生一起追一位女孩,并在阴差阳错下帮助情敌抱得美人归的故事，何庆浩讲述了他高中时期与班主任斗智斗勇的那些日子，黄添乐则讲述了一些励志故事，讲述期间大家一起互动，发散思维，不仅倾听了故事，还为这些故事构想了其他结局。

三，活动总结：

 活动效果：

同学们积极参与活动,在如背夹球、踢毽子等小组比赛中奋力拼搏,并通过活动中的互动和主持人对每项环节的意义阐明,大家都了解了拥有健康身体对以后学习工作的重要性，了解了正确的放松方式，同学们之间的关系更加亲密，基本达成了本次活动的预期效果。

 活动的意义：

“健康校园 ”的主题团日活动，主要提倡同学们以户外活动的方式放松，比如，篮球，羽毛球，乒乓球等，拥有健康的身体不仅使我们现在能够有效率的做好复习工作、完成学业，还使我们能够有足够的精力去实现目标、理想，使我们有足够的本钱在拼搏的道路上走的更快更远。

 活动对我们的启发：

创新创业协会学期工作总结 篇4

湖南中医药大学创新创业协会成立于2010年，如今已经三岁了。如果说，2010年是协会的创建、酝酿阶段，2011年，是协会的展望发展阶段，那么2012年，则是协会全面突破阶段。以前的发展模式可能已经不符合现在的发展速度和发展环境，所以我们这届对协会的规章制度、协会的价值观进行一定的更改。在保持上届的优势部分并吸取上届的工作经验基础上，我们协会全体成员一起努力开创协会发展的新纪元。

本学期，创业协会在校团委、社团联合会、协会指导老师的具体指导和支持下，在协会全体成员共同努力以及各兄弟协会的支持下。积极进取，勇于不断创新，本学期成功开展了一系列的创业实践活动。但是，工作中也出现了很多的不足之处，我们相信我们协会会不断进步，一起激情着向前方迈着整齐的步伐，为了我们的目标，我们坚持我们协会最终会取得良好的发展。为了更好的总结经验，指导今后的工作开展，现将上学期的工作总结具体如下：

一、协会的工作情况总结

(一)、开学之初，创新创业协会进行了第三届成员招新并通过自荐、面试的方式对新加入成员进行了一定的考核，并最终确定了一批有激情、有头脑的协会骨干以及思想积极、有激情的协会成员。

(二)、9月28日，协会举行了第一次会员见面大会，校团委尹胜老师作为协会指导老师出席了此次见面大会，出席此次的见面大会的还有上届协会会长陆奕欣以及往届创协的骨干们。大会首先由上届创协会长陆奕欣做上届协会工作报告，并分享自己创业历程和创业经验，然后，现任会长蒋祖正做了这届协会的工作规划。此次会员见面大会，还通过会员自荐、面试选举出了第三届创业协会的理事。

（三）10月14日，创业协会诚邀管理营销协会、就业指导协会以及梦飞扬实践俱乐部举行了第一届创业交流会，期间，创协构建好了协会组织框架，即“像企业一样运作社团”，协会上设组委会，下设秘书部、市场营销部、宣传策划部，市场营销部下设各个创业项目组，会长蒋祖正阐述了协会运作模式模式以及协会价值观，并分析讲解了大学生常见创业项目，为协会的发展指明了愿望前景，激发了大家创业实践热情。

（四）10月15日，创协接着举行了创业实践项目分组大会，共分电脑耗材、数码配件组，宿舍保险箱组，班服、球服服装项目组，纪念册项目组，兼职项目组，网络组，监控安防组，旅游组，产品开发组共九个项目组，大会选出了各个项目组负责人，负责人直接对组委会负责，这些创业实践项目不仅给会员提供了勤工俭学的机会，同时通过亲身参与，让会员熟悉当前的创业环境，积累一定创业经验和资源。

（五）10月18日-25日，协会策划宣传部承接了长沙嗨购公司的“嗨购长沙，乐活金秋”的高校促销推广活动，此次商家活动不仅为会员提供了大量兼职，也促进了协会的对外发展，加强了与长沙各大高校创业协会的交流。

（六）11月8日，协会参与了湖南省洞庭珠农业发展有限公司举办了“嬴遍天下”大学生商业实战大赛，协会参赛团队充分发挥了创新创业的风格，展示了中医药创业协会的风采。

（七）11月15日，在现任会长蒋祖正的建议和指导下，成立了两只销售团队，一支团队由理事组成，一支团队由一定创业实践能力的会员组成，销售团队主攻班级团体销售，销售产品主要囊括了英语四级无线听力耳机、科学计算器、计算机二级培训以及班级户外拓展旅游，团队的客户主要就是班级，两只团队在会长的培训和带领下，创造了不菲的业绩，为协会带来了客观的收入。

（八）11月18日-25日，创协业务组立足创新，进行了“触屏手套”新产品的推广和销售，期间，整个团队分工合理、任务明确，高效地完成了推广任务和销售，通过此次的锻炼，业务组的成员积极总结经验，深知创业之路坚定的重要性，并立言做好圣诞节期间的苹果销售。

（九）11月28日，协会所有会员乘坐校车前去颐而康企业参观，参观期间，会员们更加深入地了解了企业并深知了当前就业压力性，更明白了大学生创业将是一种势不可挡的潮流。

（十）12月8日，颐而康勤工助学工程正式启动，创业协会与颐而康职业学校合作共同完成此项工程，通过此项工程，创业协会每一个参与的会员经过培训后都免费得到了一个保健按摩师的职业资格证书，证书为以后会员的兼职提供了一定的基础。

（十一）12月9日，创业协会举行学期总结大会，大会期间，会长蒋祖正做了本学期的工作总结并对下学期的工作做出了规划，并选出了代理会长以及团支书，着手开始培养协会下一届骨干。

（十二）12月21日，黄仲琳率领创业协会会员参加了湖南女子大学职业风采大赛，通过与高校社团的交流，增强了协会会员沟通能力以及积累了自己人脉资源。

二．协会存在的问题及原因：

主观上：

（一）、上学期协会没有一个清晰地章程和管理制度，没有建立一个清晰的章程、管理制度、协会精神。

（二）、协会成员素质有待考究，加入协会目标不明确，参与活动积极性不高。部分协会成员加入社团目标不明确，协会成员对协会的性质和协会的发展思路不够了解和认识。另外协会成员自身素质参差不齐，在一些理论活动和协会会议中表现不够积极，主要表现在协会开展一些学习活动时，协会成员迟到和缺勤现象比较严重。

（三）协会骨干成员在发言和演讲方面有一定的不足，以致有时在活动现场有些冷场，没有精辟的语言解说陈词，以后从会长开始到协会成员培养一批有一定口才和应变能力的人才。

（四）、开展活动时协会各部门工作协调的不是很有效率，工作主要是让协会几个骨干负责，工作不能合理分配下去，工作完成起来有点吃力，因为工作不能发挥更多成员的才能以致在成员积极性上没有起到很好的调动作用。

（五）、协会宣传部部门比较薄弱，从招新时的零的开始到现在的“铁三角”。虽然在人数上实现了零的突破，但实际上在落实工作上却起不到很大的促进作用。所以在宣传海报制作上以及活动横幅制作上不免遇到很大的困难，从而对协会工作的开展造成了一定的拖滞。

客观上：

（一）、开展活动时活动场地不易申请，从这次广告创意理论学习活动可以看出活动场地三经变化，这样的限制对活动工作开展造成了严重的拖滞问题。

（二）、学校在对待在校大学生开展商业性性质的实践活动和创业方面的活动限制的太多。

（三）、由于协会是一个年轻并正处于成长期的一个社团组织，在与校外商家关系网和资金资源方面不是很足够，因此在开展实践性活动中有着不少困难。

三、改进的措施：

（一）、协会应该加强培养一批有思想、激情、有口才、宣传性的多样化人才，为协会开展工作打好基础。

（二）、针对部分协会成员对协会活动参与的不积极，应该首先做思想工作，让他们了解协会的性质和发展思路。强调：协会不仅是给在校大学生力争提供一个锻炼性强的平台，最终的期望也是希望通过我校创业协会这个平台培养创业型人才。

（三）、精简机构和人员，对协会作出一定的人事调整并制定一套简洁的极具人性化的协会内部规章制度——《创新创业协会的考核细则》，用以约束成员的举止。

（四）、协会要不断的探索和向全国高校发展的好的创业型社团学习，通过学习他们的发展模式和成功经验，结合我校发展环境以及我们协会发展阶段作出一定的改进，从而健全协会的内部建设和管理结构并推动我们协会的发展。

（五）向校团委、社团联合会提意见，希望学校能结合实情在活动场地以及在学校内开展商业型的活动提供有力的支持。

湖南中医药大学社团联合会创新创业协会是一个年轻有激情的社团，现在处于一个非常关键的发展时期，我们会认真总结经验，分析以前工作的不足与缺陷，发扬与继承本协会的优势，更加努力工作。新的开始意味者新的起点，新的机遇，新的挑战，所有创协人一定要再接再厉，为创协更好的发展而努力。我们有理由相信，创协将往一个阳光灿烂的明天发展！

2012年12月10日湖南中医药大学

科技创新协会总结制度 篇5

时间飞逝，转眼间五月已经接近尾声。五月份我们一如既往地发扬艰苦奋斗的精神，做好日常工作的同时，大胆创新，与时俱进，做到胜不骄，败不馁，用我们最饱满的精神状态完成了本月的工作。虽然在工作中有不足的地方，但我们没有逃避，吸取经验教训，不断完善，力争做好每一件事，避免以后不出现一样的错误。现将我们协会五月份的工作总结如下：

一、活动开展：

1、飞行器设计制作大赛：

由于种种原因，原定于四月份举行的飞行器设计制作大赛在五月二十号终于圆满结束了。这是我们协会一年一度的大活动，为了把这个活动搞得更好，更成功，我们协会与机械与能源工程系团总支学术科技部合作，一起为这个活动而努力，从策划到举行，我们两个组织足足花了一个半月的时间准备。五月二十号晚，我们邀请了几位在科技创新方面多次获奖的学长担任评委，对进入前十六名的作品一一进行了点评和评比，最后决出了一、二、三等奖攻六名，优胜奖六名。活动举行的非常精彩，到场的所有人都大有收获。由于去年我们协会举行的一个活动奖励和证书没有落实，严重影响了我们协会的声誉，为了挽回我们协会的形象，我们承诺这次飞行器设计制作大赛的奖励一定会在六月份落实到位。

二、日常工作：

换届的日子不远了，我们在这期也一直在培养协会的接班人。五月份我们协会举行了两个活动，通过活动培养干事是最好的，活动会让他们重新燃起激情，学到更多东西。同时，通过这两个活动我们也大致挑选出了候选干部。只有愿意为组织付出的人才能成为组织的顶梁柱。

以上就是我们协会五月份的总结。

邵阳学院科技创新协会

科技创新协会总结制度 篇6

行业协会作为我国社会主义市场经济体系中不可缺少的重要组成部分, 在国家经济建设中作用和影响将日益显现。为确保行业协会在政府放权后能够接得住、管得好、政府和社会信得过, 充分发挥行业协会服务经济发展的功能作用, 加强行业协会内部规范管理, 强化外部监管已势在必行, 建立严格、规范的行业协会内部控制制度也显得更加迫切。

一、行业协会现状

近年来, 随着政府对行业协会扶持和改革力度的加大, 行业协会得到迅速发展。以广东为例, 2006年广东省委、省政府出台了《关于发挥行业协会商会作用的决定》、广东省人大颁布了《广东省行业协会条例》, 同年广东省民政厅进行了全省行业协会改革, 2012年5月经广东省委、省政府同意, 广东省民政厅出台了《关于进一步培育和发展行业协会商会的实施意见》, 广东省的行业协会得到较快发展, 民间化程度高, 较好地发挥了服务经济发展的作用, 国家民政部、发改委等部门认为广东省行业协会改革是全国行业协会改革的一面旗帜。2012年统计数据显示, 经广东省各级民政部门登记注册的行业协会共2 049个, 其中:会员总数在100个以下的占57.30%;总资产规模在100万元以下的占76.30%。平均每个行业协会从业人员6名, 其中专职工作人员4名, 35岁以下占40.2%, 大专以上学历占47.7%。总体仍存在规模小, 经济实力较弱, 从业人员结构亟需调整优化等问题。

二、行业协会内部控制制度存在的问题

(一) 思想认识不到位, 内部控制制度不健全

目前, 除了2005年1月4日发布的《民间非营利组织会计制度》外, 国家相关部门没有出台有关社团组织的内部控制工作指引或操作规范。相当一部分行业协会领导的内部控制意识淡薄, 只重视业务活动的开展, 缺乏对内控制度知识的基本认识, 没有建立适合行业协会本身业务特点和管理需要的内部控制制度, 认为协会经济业务性质简单, 运转环节少, 没有复杂的业务。一些行业协会虽然制定了一些内控制度和办法, 因未与时俱进, 早已不适宜目前管理的需求, 内部控制制度和办法形同虚设。

(二) 内部控制环境不完善

由于目前行业协会专职工作人员较少, 导致内部分工不明确, 不相容职务没有分离, 甚至极少数单位将会计、出纳、资产管理等不相容职务由一人担任, 为弄虚作假、滋生腐败提供了便利, 使单位资产的安全性存在隐忧。内部监督约束作用弱化, 对单位内控制度执行、财务管理情况检查和监督流于形式。

(三) 预算措施控制不力、资产管理使用控制不严、合同归口管理不规范

由于内控制度不健全, 在实际操作中仅凭经验、惯例或者是按口头不成文的规定处理业务, 权责不清, 重大事项缺少集体决策过程, 执行过程存在随意性, 预算在实际执行中约束力不够。资产管理使用控制不严格, 尤其是货币资金支付没有严格的授权审批制度, 现金支付比例过大, 坐收坐支现象时有发生。固定资产日常保管、使用方面, 未执行定期清查和盘点制度, “重使用、轻管理”, 账实不符情况严重。合同管理松懈, 无专人进行归口管理, 合同信息安全保密意识淡薄, 没有对合同履行情况实施有效监督, 防范风险意识不足。

行业协会内部控制的有效实施对工作人员 (特别是财会人员) 的素质有着较高的要求, 要求具备专业技术资格的同时, 还需具有较高的职业道德水平和较强的政策理解能力。但由于目前行业协会普遍规模小实力弱, 人才的培训、评价、激励机制不完善, 难以吸引到高素质人才, 现有的财会人员多数只是从事简单地记账、算账、报账等工作, 很少担当专业的财务分析和资金管理工作, 无法为决策者提供有效的财务信息。

三、完善行业协会内部控制制度建设的建议

(一) 提高民主自治能力, 强化责任意识

提高认识是加强行业协会内部控制建设的关键。建议民政部门对行业协会负责人进行内部控制制度相关知识的培训, 强化单位负责人对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责的意识。健全以章程为核心, 决策、执行和监督相对分离的行业协会法人治理机制和现代行业协会内部控制制度, 建立会员监督和社会监督机制, 成立审计委员会, 成员由会员 (代表) 大会选举产生, 委员会的职责包括:审查行业协会内部控制的设计;监督内部控制的有效实施;领导开展内部控制自我评价等, 提高行业协会的民主自治能力。

(二) 加大政府职能部门的监督审计力度, 加强行业协会能力建设

2012年, 广东省人民政府“印发政府向社会组织购买服务暂行办法的通知” (粤府办[2012]48号) 中规定, 按照公平、公正、公开的原则, 通过竞争性方式选择承接政府购买服务的社会组织, 购买主体应建立健全内部监督管理制度, 财政、监察、审计等部门应加强对购买服务的监督。据此, 广东省商务厅2013年开始通过公开招标的方式, 择优选取第三方评审机构参与商务发展专项资金项目评审工作。在激烈的市场竞争中, 通过2013~2014年参与“商务专项资金评审服务资格”的投标及中标后的专项资金项目评审工作, 笔者切身体会到, 经过市场竞争的洗礼, 对提高行业协会自身的市场运作能力、专业工作能力和服务社会能力, 督促行业协会强化内部控制制度的建设, 有着非常大的促进作用。

(三) 依据制衡性原则, 明确职责权限

无论规模大小, 行业协会应结合自身业务特点和内部控制要求设立岗位, 确定具体岗位的名称、职责和工作要求, 将权利与责任落实到各个岗位, 按照不相容职务相互分离的要求, 形成相互制约、相互监督的机制。对于规模较小, 暂时无法设置会计岗位的, 建议委托会计代理记账机构提供代理服务, 确保会计、出纳等不相容岗位相互分离。

(四) 加强预算、资产、合同控制, 完善内部管理制度

发挥预算对经济业务活动的管控作用, 科学编制, 严格执行。加强支出审批控制, 明确内部审批、审核、支付、核算和归档等支出各岗位的职责权限, 重大经济事项及大额现金支出须由集体研究决定, 在授权范围行使职责。规范购进、领用固定资产的程序, 限制未经授权的人员动用、处置固定资产, 及时做好实物台账登记工作, 定点定时盘查。明确合同的授权审批和签署权限, 建立财会部门与合同归口管理部门的沟通协调机制, 对合同履行情况实施有效监控, 及时采取应对措施防范风险。

(五) 加强人才队伍建设, 完善激励保障机制

加强行业协会从业人员业务培训和职业道德教育, 鼓励通过参加各类专业技术资格考试来加强学习, 不断提高自身素质, 完善人才管理、保障与激励机制, 形成“引得进、留得住、用得好”的人才政策条件和社会环境。建议尽快出台行业协会从业人员档案由政府人才服务机构代管;专职工作人员纳入社会保障范畴;参照国家有关规定进行职称评定;引进专业人才享受人才政策优惠等行业协会从业人员权益保障政策, 进一步推进行业协会从业人员的专业化、职业化。

参考文献

[1]古俊晖.浅谈加强我国社团组织的财务内控制度建设[J].西部经济管理论坛.2012.

[2]广东省民政厅“印发《关于进一步培育和发展行业协会商会的实施意见》的通知”.粤民民 (2012) 105号.

科技创新协会总结制度 篇7

----2012、05、24 XXX

福建医科大学科技协会圆满完成了2011-2012界协会内部工作，以及科技协会后期预备工作，包括干事培训、PS培训等。为更好、更快发展科协协会，身职干事一职，已认真作好个人总结。其基本内容如下：

大一的一年里，我在科技协会任干事一职，对协会的认识潜藏在日常的学习与工作中，总能学到一些见识。

在参加学校与部门的各项活动中感受颇深，那就是对比于学校的对话人物、教授助你成才、爱心基金、风华橘井、橘井青年、青年志愿者等活动中、，我们协会几乎把所有的优秀品质都囊括了，我们有人物历史、焦点关注、医学养生、第三眼、创新创业讲座，尤其是协和之心是我们协会的顶梁柱，更有后期将要成立的创新创业兴趣小组等。我认识到科技协会是不可或缺的集体。基于此，科技协会是不能与其他部门合并，科技协会有其独特的文化和底蕴，其在医科大学的作用是其余部门所不能代替的，更是决策层所不能轻易忽视的。

但是，她仍然存在一些细节上的问题，那就是我们协会的活动品牌甚至都没有走出基础。

这里面其实就是品牌效应的问题。其在前期的活动宣传和后期的材料报备，甚至在同学中的影响力都起者不可或缺的作用。这好比于我们已经举办过的副校长主讲的创新创业讲座中的场地申请更容易和莅临佳宾的人数更多与身份更特等。

我想很多人一定还记得当初我们挂彩喷、协和之心现场布置等场面中我们匆匆忙忙的身影，这或许是不错的人生经历，但它客观上也反应了协会里存在着不足——活动准备欠缺充分、周到的安排；人员分配不清，责任未到位等。虽然，我们也总结过、强调过这些问题，但有几期的活动，我们还是在重导历史、重写过去。

对以以上的问题，我觉得：如果我们能弥补这些不足，将更能把握有序地开展活动，即使在活动中出现状况，仍能很好地应对。当然，我也了解过爱心基金、青协等部门的状况，这种问题是大众化问题，它的解决有待商讨。但总的来说，协会的工作可以在平时培养这种习惯——优秀的习惯。下学期，我们将要面对的是大一的新生，就像当初我们一样，对科技协会充满兴趣、希望的新生。因此，我更希望让每一位成员都能够有所成长、有所收获。

对于部门换界选举，个人觉得科技协会是一个不可或缺的集体，需要一个足够了解，并且热爱她的人去驾驭。我不敢说我有多么充足的能力，但我要说的是我热爱着这里。正如一位学长所说：真正让我热爱的不是科技协会这四个字，而是作为这四个字的每一个人。

最后，感谢学长学姐们一年来的鼓励与培养，感谢11级朋友们的支持与关心。

愿来年科技协会再创辉煌。

科技创新协会总结制度 篇8

2011年，我镇科普工作在镇党委、政府领导下，在县科协和县科技局的支持和指导下，以“科学发展观”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大以来的科技工作相关精神，坚持科学技术是第一生产力的理念，紧紧围绕全面落实科学发展观，着力提高广大群众科技文化素质，积极实施科教兴镇战略，促进了镇域经济快速、健康、持续发展。同时，结合本镇实际，发动和组织全镇有关单位，大力实施全民科技素质行动计划纲要，推进科技惠农工程、打造科技示范基地、青少年科技教育等方面开展了扎实的工作，并取得了一定的成效。现将2011年工作总结如下：

一、领导重视，保障有力

我镇党委、政府认真贯彻《科普法》，积极实施《全民科学素质纲要》，将科普工作纳入当地经济社会发展总体规划及精神文明建设规划，制定科普工作规划和年度计划，并将科普工作列入党委、政府工作的重要议事日程。镇上成立有全民科学素质工作领导小组和工作机构、科普工作领导小组和工作机构，各领导小组均由镇主要领导担任组长，分管领导任副组长，镇属相关部门、驻镇单位（企业）、各村两委负责人为成员，并设立专门办公室。实施科普工作专项目标责任制，将科普工作纳入年度工作目标考核、表彰、奖励范围，坚持定期表彰和奖励在科普工作中作出突出贡献的组织和个人。镇党政主要领导全年共听取科普工作汇报6次，参加科普活动10次，专题研究科普工作3次。

2011年度，我镇共计投入科普工作经费达20余万，在5个村设立了科普文化活动中心，新增了村图书馆图书，并在月花、安西两个村建成了电子阅览室。月花村将全面达到新农村文化示范镇的各项硬件指标，即是有1个固定的文化活动中心，有装配20台及以上的电子阅览室，有图书室，有1套及以上的健身路径，有室外活动场所。

二、宣传到位，普及深入

为进一步全镇形成科普氛围，我镇充分利用墙报、黑板报、大小标语、科普宣传栏、科普宣传车、印发各种科普资料，开展科普讲座活动，大力宣传《科普法》、《科学素质纲要》等法律法规及有关科普知识，营造了一个良好的科普气氛，使广大农民朋友们懂得了科技的重要性，从懂得科普知识到逐步掌握运用科普知识，收到了令人满意的效果。一年来，我镇共举办各类技术讲座12次，培训2627人次，群众技术讲座20余次，参与群众达1930人次，发放科普资料2500份；组织科技下乡3次，参加群众1200人次，发放科普资料2000份；有90%以上的村干部和农民党员接受劳动技能培训；80%以上各类从业人员的在岗培训、继续教育每年不少于50学时，同时积极组织开展各种形式的劳动预备制培训、再就业培训、创业培训、农民工培训等；在街道和各村宣传栏张贴科普宣传画、文字资料60余张；不定期组织本镇有关人员深入村社和田间地头开展各种科普宣传活动，深受群众好评。

三、基础扎实，体系健全

（一）科普阵地建设进一步加强，科普设施进一步完善。

1、巩固和发展各类科技类协会2个，加强各协会之间的合作与交流，指导各协会开展科研创新；

2、巩固和发展专业农业技术协会1个，积极帮助协会、农户与部门三方的沟通与交流；

3、巩固发展全镇科普惠农服务站5个，实现科普惠农服务站全覆盖；

4、维护新建科普惠农宣传栏科6个，做到定期更换内容，全年更换科普宣传内容11次，包括县镇中心工作、群众关心问题和疫病防治知识等相关宣传；

5、建立科普图书室5个，5个村科普图书室藏书量达到相关要求；科普示范基地1个；各村都落实有各自的科普场所和科普宣传栏。

7.全镇8个村（社区）新建或扩建电子阅览室，目前已新建了月花村电子阅览室，配备电脑25台，音响、无线话筒、适配器4套，投影仪2套，电子屏1个。触摸屏1个。

（二）科普队伍建设进一步充实。全镇5个村都成立科普工作领导小组，每村落实1名科普宣传员、1名科技带头人、2个科技示范户。全镇科普志愿者共计10人，科普宣传员5名，达到县科协“一站、一员、一栏”的标准；科技示范户达50户。

（三）科普示范重点清晰。从知识专业类别上，我们坚持“实用、实际、实效”原则，重点宣传示范卫生保健、安全防范、生产技能等知识；根据各村产业发展方向，确定了不同的示范重点：新漕、蔡埂、永丰以农业科技为重点，月花、安西以为农业服务重点。

（四）科普管理目标明确。为了进一步搞好科普管理工作，镇政府同各有关单位建立科普目标责任制，并由镇领导同各有关单位负责人签订目标管理责任书。各有关单位把科普工作列入任期目标责任的范围，有具体的任务目标和考核指标，制定有关科普培训计划和年度计划，并配备有科普知识。

（五）科普服务体系进一步完善。镇成立了科普工作领导小组，并设有农业科普工作组、卫生科普工作组、科普信息工作组，同时任有各级科普宣传员。体系内各部门，分工明确，各司其职，协调运作，做了一系列富有成效的工作。

四、活动多样，效果明显

（一）农业科普宣传咨询活动有声有色。我镇不定期组织农业服务中心技术人员在街上开展科普宣传咨询活动，宣传有关农业科普知识。在活动开展过程中，分发各种科学种养技术资料，帮助他们解决在种养过程中遇到的疑难问题。

（二）科普知识进校园活动生动直观。我镇多次组织有关部门，带上科普挂图、科普影片到学校开展“科普知识进校园”活动。让学生利用课余的时间观看科普知识，从小培养热爱科学、学科学知识、用科学知识的良好习惯。科普挂图展、电影放映活动内容丰富、涉及面广，包括地理知识、医学知识、农业知识、海洋生物知识等内容，让学生在课堂学习之余，学到了许多书本上没有的知识，真真正正增长了见识，开阔了视野，进一步提高了师生们实用科普知识的水平。

（三）卫生科普宣传服务活动贴近生活。镇卫生科普工作组人员经常深入到各村义务开展“健康面对面、乡村行”农民健康促进活动，工作组人员逐个走遍全镇各村，通过多种内容丰富的形式，向当地农民群众提供面对面、心连心般热情周到的卫生保健服务，各村村民积极参与并给予好评。卫生科普工作组在活动开展过程中，给农民群众免费发放健康科普资料，开展健康知识问卷调查；通过展示图文并茂的宣传展板、挂图，生动形象地对卫生保健知识进行介绍；由专家进行健康知识讲座，讲解疾病发病原因和防治措施，并开展免费咨询，做到有问必答；为参加活动的每个村民建立个人健康档案。通过开展“健康进村”活动，工作组对当地村民存在的主要健康问题和卫生状况有了更新的了解，同时普及了卫生疾病和预防保健知识，对当地村民的健康水平和生活质量的提高起到了积极的促进作用。

（四）“反邪教尚科学”宣传活动实效明显。为倡导学科学用科学的社会风气，让广大群众自觉拒绝邪教，镇科协与社会治安综合治理办公室、派出所共同举办“反邪教尚科学”系列宣传活动2次，收到了明显的效果。

（五）扎实开展安全生产科普宣传工作。结合安西产业特色，我镇先后组织50余人次科普志愿者大力进行相关宣传工作，从鞭炮烟花的生产、运输、存储等方面着手，促进全镇社会安全。