浅谈企业新时期女职工

浅谈企业新时期女职工（精选9篇）

浅谈企业新时期女职工 篇1

东风煤矿工会刘继臣徐兰松

东风煤矿是具有建矿57年的的历史，现拥有职工3319名职工，其中女职工258名。面对风云激荡的市场竞争，企业要生存、要发展，就必须要大力推进改革，由于煤矿行业的性质和特点，女职工虽说不是主要劳力，决定了广大女职工只能在辅助单位工作，但也直接或间接服务于煤矿生产，是煤矿生产不可或缺的重要力量。而且大多数女职工存在知识水平低，综合工作能力不高，积极进取意识不强等问题。女职工面临劳动就业的调整，优胜劣汰的挑战，地位下降的挑战和自身素质的挑战。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护竞争上岗的能力，同时呼吁各级组织都来维护女职工合法权益的特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

一、认清形势，找准“维权”关键点

据调查，在辅助岗位上的女职工中，作为领导者、技术员的比例较低，绝大多数女职工属于辅助岗位中的一般工作人员。新时期如何系统地训练、提高女职工素质，如何帮助女职工把握发展机遇，施展自身才华，这是做好女职工维权工作的关键。我们一是抓好日常岗位知识培训，开展“一帮一拜师学艺”岗位练兵活动。二是适应企业发展需求，搞好特色培训，举办现代企业管理培训，女职工安全培训，电脑

1操作培训，写作知识培训等。三是开展以提升素质，奉献企业为主题的“五个一”等活动，为每个基层工会女工班组征订一本女工杂志，女工班组成立读书小组，每名女工读一本好书，每季举办一次读书活动，每年文化上升一个台阶活动。引导女职工牢固树立主的学习、超强学习、终身学习的理念，鼓励女工立足本职、岗位成才、自学成才。目前东风煤矿自学、函授和各种技能培训的在读生占女职工总数30%左右。

二、准确定位，选准“维权”切入点

东风煤矿工会女工部在深刻分析认识矿情、工会情的基础上，认真思考和规划女工工作，始终紧贴“党政工所想”，“女职工所盼”、“女工部所能”，坚持为党政工分忧、为女职工解愁，为稳定出力，为发展立功一条主线，把工作切入点放在女工部力所能及，有优势，别人代替不了的工作上。大力提升女工素质工程、女工建工立业工程、奉献爱心，共筑平安工程。深入开展了以争创文明示范岗，争当巾帼建功创新标兵为主要内容的竞赛活动，广大女职工以争创文明示范岗位为目标，坚持立足岗位做贡献，搞好本职促发展。一批巾帼文明示范岗，巾帼建功标兵脱颖而出。如：荣获七煤分子公司“三八”红旗集体和文明示范岗位的支护科女工维修车间，长年如一日，坚持在岗位上精修安全柱，擎起煤矿安全一片天，树立和展示了东风煤矿女工的形象。广大女职工以现金为榜样，比学校，比干劲，比服务，争一流，真正形成奉献在岗位，拼搏在岗位，建功在岗位的良好氛围。

三、积极探索，开拓“维权”新思路

浅谈企业新时期女职工 篇2

企业1300名女职工, 分布在基层的四十多个单位, 建立健全基层女职工委员会, 确保每一位女职工都能参与到女职工工作来是实现公司女职工工作各项措施目标的基础。因此工会女工委根据基层单位女职工的分布情况, 每20名以上女职工单位均建立基层女工委, 不够20名女职工的单位按工作关系联合组建女工委员会, 全公司建立了27个基层女职工委员会, 设立基层女工委主任, 配置两名委员, 在公司领导的支持下, 每月给基层兼职女工委主任适当的奖金待遇。构建起公司女职工工作组织框架, 从而使公司的女职工工作深入到生产一线及公司的每一位 (包括离退休女职工) 女职工。

企业女职工人员结构复杂, 有相当部分随土地征用而进厂的农民, 而随着公司的发展壮大, 现代化的生产装置设备的大规模应用, 对公司员工的综合素质提出了更高的要求, 如何促进女职工转变观念, 提高素质, 顺应企业的发展积极投入到企业经济建设的洪流中而不至被淘汰, 是我公司女职工工作面临的重大问题。近年来, 女工委根据女职工公布情况, 结合企业生产经营特点, 重点从提高生产一线女工的专业技能, 安全意识, 现代化管理理念和经营意识入手, 拓宽女职工培训渠道, 在全公司女职工中普及现代化管理知识、经营理念、法律、法规, 引导女职工不断努力提高自身素质。在公司有关部门的积极配合下, 先后举办女职工计算机知识培训班、岗位操作技能培训班, 提高女职工的岗位操作技能水平和安全生产意识。举办了《质量管理体系》、《职业健康安全管理体系》和《环境管理体系》知识培训班, 聘请专家教授来公司举办《全面质量管理知识讲座》, 转变女职工的观念、培养女职工现代化的管理理念意识。举办了“安全在我心中”、“设备管理知识”《妇女儿童保护法》、《工会法》等知识竞赛活动, 为基层女工委征订了《中国妇女》、《华夏女工》、《人生》和《陕西工运》、《陕西工人报》等报刊杂志, 开阔女职工的眼界, 为女职工营造积极向上的学习工作氛围。

维护女职工在政治、经济、文化教育、健康等方面的正当权益是工会女工委工作永恒主题, 为女职工创造宽松和谐的工作氛围是女工委义不容辞的义务和基本职责。在公司党政领导的高度重视和公司工会主席的积极支持下, 建立了女职工妇科病检查制度, 每年为全公司女职工进行一次妇科病普查, 建立了女职工健康普查档案, 积极督促女工对查出的病及早就医, 邀请妇科专家来厂举办妇科病防治讲座, 提高女职工自我保护自我防范意识, 监督和督促公司各基层单位在注重经济效益的前提下, 认真贯彻落实《妇女儿童保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动禁忌范围规定》等国家法律法规、特别是保证在生产一线倒班女职工经期、孕期、哺乳期、更年期的权益得到有效保障;维护女职工在选举职工代表, 干部选拨任用等方面的权益。督促有关单位在冬季给化验女职工配备仪器热水清洁装置、给油品化验室安装通风装置、为生产装置主控室配备空调等设施, 改善女职工工作环境等措施, 受到公司女职工的积极拥护和欢迎。

女职工是企业的职工, 也是公司每个家庭的灵魂, 因此, 在公司精神文明、文明家庭和文明社区建设中有着不可替代的作用。女工委通过组织女职工开展“岗位建功立业”、“三八示范岗”、“窗口树形象”活动。在“三八节、春节、元宵节”举办丰富多彩的文化娱乐活动, 丰富女职工的业余文化活动生活, 陶冶情操, 促进企业精神文明建设;通过开展“五好家庭”评比、“社区文明家庭”评比等活动, 倡导女职工开展家庭文化和家庭美德建设, 提高家庭成员思想道德素质和科学文化素质, 提高女职工处理家庭矛盾和纠纷的技巧, 营造民主、平等、相互尊重的家庭氛围, 使尊老爱幼、夫妻和睦、勤奋持家、邻里团结的家庭美德成为公司每个家庭的自觉行为。开展“无毒社区”、“关注社区弱势群体”等社区文明建设活动, 使女职工成为家庭建设和文明社区建设的主力军。

浅谈企业新时期女职工 篇3

关键词：企业 女职工 问题

在人类漫长的历史进程中，妇女作为缔造文明的主体之一，是推动历史不断发展的重要动力。 在企业的改革发展进程中，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业的持续稳定发展的大局。新时期，企业女职工工作面临着一些新情况和新问题，存在着一些制约女职工工作发展的因素。我们要客观分析这些因素，并紧紧围绕企业中心工作，以提升女职工素质、维护女职工权益、引导和教育女职工树立“四自”精神为重点，使女职工工作不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。

一、当前企业女职工的工作的现状

自从我国国有企业进行内部经营制度的转换之后，女性职工的工作地位越来越高，起到的作用也越来越重要。根据实际的调查可知，在企业转型时期，通过女性职工再教育的实施，使女职工的思想进一步提高，能够认清楚当前企业发展形势，提高了女性职工的工作积极性，而女性工会组织也在提高女性权利维护工作上得到了进一步提高，这样就使女性职工的潜力得到了极大的发挥，更好地提高了企业的发展能力。但是我们在肯定当前形势的同时，也应该看到在女性职工改革的过程中显现出来的问题。女性职工的自身能力和改革的速度是不相适宜的，主要表现在有一部分女性职工对当前经济建设细想掌握的不是很牢固，而且参与竞争意识不强；理论水平和专业能力上达不到当前企业发展要求达到的标准，这就容易导致女性职工因为应付相关的工作，而忽视了企业的整体需要，所以企业应该在改革的同时维护好女职工的自身建设。

二、做好新时期电力企业女职工工作的对策

企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作。

（一）完善制度，进一步加强女职工组织自身建设。

抓好企业女职工组织的组建工作，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，实现女职工组织与工会组织“三个同步”，即：同步筹备、同步选举、同步报批。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

（二）是强化队伍建设，进一步维护女职工的合法权益

女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。加强女职工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性，提高女职工依法自我维护的能力。倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在企业的改革方案和政策中得以充分体现。

（三）开展“女职工建功立业”活动，全面提高女职工素质

女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心，在广大女职工中广泛开展经济技术创新、岗位练兵、岗位奉献、技术比武、技能大赛等活动，以班组建设为载体开展女职工“五型”班组和“五岗”创建活动，引领和鼓励广大女职工在本职岗位上立足创新、创优、创先，立足于岗位建功立业。积极鼓励女职工增强主人翁意识、责任意识、大局意识，为企业发展献计献策。积极开展小革新、小发明、小创造、双增双节和“女职工合理化建议月”活动，为企业发展做出贡献。

（四）创新载体，灵活有效地开展女职工工作

在新时期，女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型劳动竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女职工在参与中陶冶情操，增强自信，增长才干。采取多种方式，全面提升女职工素质。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、结语

总之，在新时期，教育和引导广大女职工树立“四自”精神，不断提高自身综合素质，增强竞争力，承担起时代赋予的重任是企业各级工会组织和广大女职工工作者的主要任务。我们必须增强责任感和紧迫感，不断研究和探索企业女工工作的规律和方法，与时俱进做好女职工工作，为企业的发展充分发挥女职工的“半边天”作用。

参考文献：

[1]严桂珍.试论新时期企业工会女工工作现状及解决对策[J]. 企业技术开发. 2012（35）

[2]李曉媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J]. 经济研究导刊. 2012（19）

浅谈企业新时期女职工 篇4

国有企业和民营企业各有其独特的优势，我们要适应混合经济体企业管理和发展的要求，必须认真学习、转变思维方式、创新管理模式，尤其是企业中的女职工，她们是企业的重要组成部分，在新时期实施女职工提升素质建功立业工程，是展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段,是工会女职工组织的一项长期的战略任务。实施女职工提升素质建功立业工程，有利于进一步促进女性人才的培养，提高女职工队伍的整体素质，在推动创新发展、促进企业转型进步中，充分发挥女职工的“半边天”作用。

一、新时期实施“女职工提升素质建功立业工程”的必要性和重要性

1.女职工提升素质建功立业工程是“以人为本”管理思想的重要体现 新形势下，女工思想政治工作必须根据内容、任务、环境的变化而变化，必须结合女工发展实际，坚持以人为本原则，加强人文关怀，加强女工服务意识、责任意识、创新意识、大局意识、政治意识的培养，是企业和女工之间建立起平等、友爱、民主、团结的新型关系，注重信任人、尊重人、关心人、让女工产生舒适感、温暖感、成就感、信任感。

2.女职工提升素质建功立业工程是广大女工的根本利益所在

维护女工的根本利益是工会开展工作的出发点和落脚点。工会作为女工的“娘家人”，要注意倾听女工的心声，尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益，把实现女工利益作为第一追求，真正做到从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐共处的局面；在开展“女职工建功立业”、“创建学习型和谐家庭”等活动中，通过素质提升，促进女工学习、竞争、创新能力的进一步提升，号召女工开展团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，建设一支高素质的企业女工队伍。

二、新时期实施“女职工提升素质建功立业工程”的途径和方法

回顾集团公司半个世纪的奋斗历程，一批批女职工在各自的岗位上，为公司创新改革发展默默奉献着青春年华和勤劳智慧，在他们中间涌现出的先进模范，在她们身上充分展现出了与时代特色相统一的精神品质，在企业发展建设史上留下了光荣的一页。

公司在实施女职工提升素质建功立业工程过程中应借鉴集团公司好的工作做法，以班组建设为载体，推动女职工立足岗位作贡献，争创全国“五一巾帼标兵岗”、“三八红旗手”等荣誉称号；公司新时期的建设和发展对女职工的思想素质、文化素质、技能素质、道德素质都提出了新的更高的要求，这些要求与我们现在以致将来部分基层岗位女职工现状相比呈现出的差距还是较大的，所以深入实施女职工素质提升建功立业工程既是女工工作的重要任务也是全体女工的族人和义务，更需要全体女职工积极参加和共同实践。

（一）深入学习实践科学发展观，用科学发展观来指导女职工工作，提升女职工整体素质

组织女职工充分认识深入学习实践科学发展观的重要性，把推进科学发展、促进社会和谐的要求落实到各项工作中去，引导广大女职工继续加强工会女职工组织建设，强化为女职工服务的意识，履行维护女职工合法权益的职能，切实增强工会女职工组织的凝聚力和社会影响力，更好地发挥工会女职工组织的作用。

1.加强女职工技能培训

以企业自主培训为主，借助各种社会教育培训资源，扎实开展岗位培训、专业培训和职业教育。引导她们树立自主创新意识，提高自立能力。为积极响应集团公司“创新创效应对新常态、改革转型共谋新发展”的工作要求，针对公司实际，引导广大女职工立足本岗位，加强煤炭分质利用项目新工艺业务知识培训，并用于生产实践；不断强化广大女职工主人翁管理意识，发挥工会“大学校”作用的载体和手段，引导职工提高思想道德修养、科学文化素质和技术技能水平。

2.深化职工技能素质提升活动

2.1结合“青工技能”竞赛活动的开展，本着从实际出发、注重实效的原则，精心策划，真抓实干，在广大女职工中开展岗位练兵，技术比武等多项技能竞赛的热潮，围绕“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，多开展岗位练兵和技术比武活动，对取得好成绩的女技术能手给予高额奖励。充分调动女职工学技术、比技能的工作热情，通过岗位练兵和技术比武活动看清自己存在的差距；此外，要认真总结素质提升活动工作经验，研究制定详细的活动计划，把职工素质提升活动不断引向深入，将“女职工素质提升工程”和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，为提高女职工技术业务能力搭建平台。要积极鼓励和支持女职工参加各类学习，不断增强广大女职工的学习能力、创新能力、竞争能力、实践能力和创业能力，不断提升女职工的素质，力争使大多数女职工的文化程度、技术等级在原有基础上有所提升。

2.2以“五小”活动为途径，激发基层岗位女职工智慧和创造力，广泛开展“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)活动，充分调动和激发女职工的创造潜能。着力打造“女职工技术创新工程”，组织动员女职工积极参与创新成果暨创新文化“金点子”征集活动、参与“职工技术创新工作室”的建立，通过提合理化建议、专题攻关等形式，通过量化指标进行评比考核，充分调动和发挥女职工推动企业自主创新积极性。

（二）深入开展爱心帮扶活动，切实为困难女职工办实事、解难事,鼓励困难女职工摆脱生活的困境，积极投身工作，变“输血”为“造血”

1.继续深入开展“姐妹献爱心”、“单亲困难女职工帮扶”等活动，扎扎实实地为困难女职工、特别是为单亲困难女职工办实事、解难事。各级工会女职工组织要把帮助解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为女职工工作的重要内容，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶措施。要积极争取将女职工帮扶工作纳入工会困难职工帮扶中心工作之中，建立健全困难女职工、单亲困难女职工、困难女农民工档案，做到情况明、底数清、帮扶准。

2.要切实维护女职工的身心健康。借助和发挥医疗卫生单位的作用，办好健康知识讲座，开展女职工妇科疾病普查普治，提高女职工自我保护意识和抵御特殊疾病风险的能力，更好地维护女职工的特殊利益。

3.加强宣传报道，进一步扩大工会女职工组织的社会影响力。充分利用工会报刊杂志和工会网站，及时宣传交流女职工工作的情况和经验，指导和推进女职工工作的创新发展，也为加强企业工会女职工工作营造良好的舆论氛围。

（三）关爱女工，维护合法权益 随着企业经济形势的变化，职工就业选择的多样化和劳动关系的复杂化，各种各样歧视妇女和侵犯女职工合法权益的现象时有发生，因此女工委员会应该认真履行自己维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，做好宣传普及工作，为广大女职工尽心尽责，认真组织女职工学习《婚姻法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《企业工会工作条例》、《女工劳动保护特别规定》等相关法律知识和政策规定，丰富女职工安全防护知识，引导女职工们学法、懂法，增强女职工们的维权意识，学会用法律武器保护自己的合法权益，促进女职工身心健康。只有在保障了女职工合法劳动权益的前提下，才能调动女职工在参与企业经营发展、安全生产的积极性和主动性。

（四）不断加强自身建设，努力提升工会女职工工作服务大局、服务职工的能力和水平

广大女职工面对新形势、新任务、新要求，要继续发挥聪明才智，按照社会主义核心价值体系的要求，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，立足岗位，提高认识，自觉学习、善于学习、勤奋学习，全面提升自身的综合素质，争做知识型、技术型、创新型的女职工，各级工会女职工组织要进一步解放思想、大胆创新，大力实施“女职工建功立业工程”，充分发挥女劳模和先进女职工的示范引领作用，引导女职工学习劳模、崇尚劳模、争当劳模，以推动技术进步，鼓励自主创新为活动重点，组织女职工积极参与争创“巾帼文明标兵”、合理化建议等活动，开展体现女职工特色的各类职业技能竞赛，为女职工工作的创新发展创造有利的条件，营造积极、和谐的工作局面。

浅谈企业新时期女职工 篇5

阿盟农发行 张倩

面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。

一、充分认识提升女职工素质的必要性

一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。

二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。

三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。

二、提升女职工素质的制约因素

我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。但不可否认，在素质提升方面，部分女职工还存在着一定的差距和不足。

一是认识有偏差，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女职工认为自己的年龄大、工作的压力大、家庭的困难多，哪有心思坐下来学习；有的女职工认为现有工作比较安逸、稳定，学习不学习对自己来讲都一样。这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。

二是观念较滞后，缺乏竞争意识。有的女职工缺乏求知欲望。感到无所事事，缺乏一种学知识、学业务的观念，业余时间不愿花在学习上；有的女职工存在惰性、满足现状，认为自己现有的知识已能应付工作，不需要继续努力学习，习惯于要我学而不是我要学。

三、对提升女职工素质的建议

全面提升女职工的整体素质，是一项复杂的系统工程，不仅需要各级领导的重视，需要良好的外部环境，更需要女职工增强提升素质的意识。

1、加强思想教育，引导女职工在岗位上创先争优

根据不同女职工自身发展的规律、特点，教育、帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以自己的工作岗位作为提升素质的着力点，以实现我行发展目标为己任，以关心农发行，热爱农发行，感恩农发行，奉献农发行，维护农发行的形象的精神为引导发挥女职工在业务发展中的作用，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。

2、健全激励机制，调动女职工努力提升自身素质的强烈愿望

要制定具有本单位特色的考核评估体系，做到切实有效、考核完备、有的放矢。明代著名的通俗文学家冯梦龙在《今古小说》中有水不激不跃，人不激不奋的名言，这句话的核心是，人是需要激励的。因此，在调动好女职工的主观能动性同时，又要建立起切实可行的激励机制，使广大女职工在素质提升活动中，愿意参与到这一活动中来。

3、强化教育培训，采取多种形式提升女职工素质

提升女职工素质，关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。

一是注重学习培训内容的多样化。组织女职工举办一些喜闻乐见、寓教于乐、形式多样、方式灵活易于女职工接受学习方法，开展活动激发女职工的聪明才智。鼓励她们积极参加各项文体娱乐活动，丰富女职工的业余文化生活。二是注重学习培训内容的岗位化。要加强女职工不断提高自己的业务水平的培训学习活动。强化专业岗位技术培训。比如组织举办精一门、懂二门、会**、岗位技能比赛等培训学习活动，此外，动员女职工立足岗位，开展巾帼建功活动。要组织不同岗位的女职工掌握更多的业务知识，做到一专多能，以适应不同工作岗位的需要。三是注重学习培训内容的标准化。实行岗位交流。女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取传授经验、以好帮差、以老带新等形式也可使女职工业务知识得到快速提升。

4、选树先进典型，营造学先进、树典型、当标兵的良好氛围

开展学习先进事迹活动，着力发现典型、精心培养典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用。特别要总结有代表性、有特色的典型，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好氛围。

浅谈企业新时期女职工 篇6

邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。

1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。

2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

3、区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。

浅谈新时期职工思想工作创新 篇7

关键词：新时期,思想政治工作,创新

胡锦涛总书记指出“在全面建设小康社会的伟大进程中, 宣传思想工作任务很重。宣传思想战线的同志们一定要居安思危, 增强忧患意识, 在巩固的基础上提高, 在深入创新中发展, 用时代的要求来审视宣传思想工作, 用发展的眼光来研究宣传思想工作, 以改革的精神来推动宣传思想工作, 努力使宣传思想工作更好地体现时代性, 把握规律性, 寓于创造性。”因此, 我们必须认真把握新时期职工思想政治工作的特点, 努力解放思想, 与时俱进, 与日俱新, 在创新中开创思想政治工作的新局面。笔者以为, 当前的职工思想政治工作应实现以下四个方面的创新。

1 创新思想观念, 顺应发展潮流

社会变革、企业改革和发展, 首先都是从思想观念更新开始的。做人的思想政治工作也不例外, 一味局限于沿用老套套、老办法, 就难以开展思想政治工作的新局面。当前我们要努力克服传统观念的束缚, 在开展思想政治工作中贯穿与时俱进的主线, 这是时代赋予思想政治工作的严肃课题。我们强调的思想观念创新, 就是要转变过去形成的思想工作的思维定式和教育模式, 努力做到心里装着职工群众, 多了解实情、体察职工群众的需求, 多为职工利益着想、为群众办实事, 充分体现出思想政治工作暖人心、得人心、稳人心的功效。实践证明, 只有顺应发展潮流、推进思想观念的创新, 牢固树立起“打不开思想解放的门, 就迈不开改革发展的步”的观念, 通过加强形势任务教育树立干部职工的大局观念, 通过加强科学发展观的学习教育树立干部职工的观念, 通过加强法律法规学习教育树立干部职工的纪律观念, 通过加强主人翁意识教育树立干部职工的责任观念, 才能促进单位在激烈的市场竞争中立于不败之地并得到不断的发展。

2 创新教育内容, 体现时代活力

在实际工作中, 一些人抱怨企业思想工作收效不太, 甚至引发教育对象的抵触情绪。这其中的一个重要原因在于思想工作的教育内容缺乏时代感, 缺乏说服力。这就要求我们的从业人员务必在创新教育内容、体现时代活力上动脑筋、想办法、下功夫。一是要加强对职工的思想意识转化教育。引导他们由保守安逸意识向开拓创新意识转变, 由个体自我意识向团队集体意识转变。二是要加强对他们的爱岗敬业教育。通过开展对职工的竞争和危机意识教育, 促进他们珍爱来之不易的工作岗位, 不断提高自身的综合素质, 立足于岗位成才。三是要加强对他们的形势任务教育。引导他们从改革开放的大局、社会发展的趋势和单位兴衰的关键等方面去看待问题和分析问题, 不断提高他们对社会发展适应能力和改革的承受能力, 不被局部和暂时的困难所吓倒。四是要加强对他们的诚信守法教育。通过开展形式多样的教育活动, 引导他们牢固地树立起诚信是单位生存之根本、是市场经济对单位和个人的最基本要求、是社会主义市场经济道德体系最基本的规范的思想观念。同时, 要结合实际, 切实加强法制宣传教育, 提高职工的法律素质, 增强他们依法行使权力, 义务和维护自己合法权益的能力, 为改革发展和安定团结创造良好的法制环境。

3 创新工作方法, 实现良性互动

做职工思想工作要改变过去的单向性、一刀切和灌输式的工作方法, 因人因时因事制宜, 注重教育形式的拓展, 把思想政治教育和形势教育、社会实践有机结合起来, 使思想工作更加具有针对性和实效性。我们要根据现阶段出现的热点、难点和疑点问题, 有的放矢地开展思想政治工作, 切忌空对空。创新思想工作方法, 就是要以平等对话、相互探讨、真挚交流的方式, 以诚相待、以理服人、以情感人。思想工作的主体和客体都是人, 而人是有感情、晓道理的, 因此, 真正有效的思想工作应该是互动的, 使主体和客体达到相互交融、相互贯通的境地, 从而实现由说教式向引导式的转变、由号召式向激发式的转变。创新思想政治工作方法, 就是要重视培养树立各类先进典型和模范人物, 充分运用先进典型的榜样作用, 激发职工迸发比、学、赶、帮、超的热情。创新思想工作方法, 就是要设计富有特色的文化建设载体, 积极开展多项健康有益的文化娱乐活动。如我们交通系统每年组织的各种劳动竞赛、体育赛事、知识竞赛、演讲比 (下转第218页) (上接第287页) 赛、诗歌朗颂会、“红色旅游”等喜闻乐见的活动, 形式内容丰富多彩、干部职工踊跃参与, 真正收到了“润物无声”、寓教于乐的效果。除此之外, 我们还可以利用各种新颖有效的载体和手段, 如充分利用电脑、VCD技术、互联网等现代媒体技术, 做到“人无我有、人有我先、人先我新”, 不断提高思想政治工作艺术和宣传水平, 通过新颖的做法, 让群众多受自我教育, 培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力, 进而使思想工作收到事半功倍的效果。

4 创新工作机制, 形成配套格局

浅谈企业新时期女职工 篇8

关键词：思想政治教育；创新；机制

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）15-0135-02

企业职工思想政治教育是为了提高职工的思想政治素质，使他们在工作中能更好地发挥自己的聪明才智。当前我国的社会环境有了新的变化，受到社会大众文化的影响，企业职工的思想也呈现出日益复杂的态势，所以企业职工思想政治教育工作也应该有新的变化，企业在开展职工思想政治工作的过程中要不断创新，找出适合企业发展的新方法和教育新模式。

一、新时期企业职工思想政治教育的作用

1.有效促进企业的进一步发展

企业职工是企业正常运行的主要力量，所以企业职工的思想政治水平对企业的发展有至关重要的影响。目前我国的市场开放性越来越强，企业职工在生活和工作中接触到的思想意识形态也比较多，职工的思想呈现多元化的模式，其中不乏一些消极的、落后的思想。而企业加强职工思想政治教育能有效改变这种情况，提高企业员工的思想政治水平，使他们在工作中能积极发挥主观能动性，创造更多的价值，从而促进企业的进一步的发展。

2.增强企业凝聚力

由于企业职工在思想意识以及价值观念方面的不同，企业职工在工作过程中往往就会发生很大的矛盾，如果不对这些矛盾进行理性的处理，那么将会对企业的发展产生不利的影响。加强企业职工思想教育就是对企业职工的思想进行有力的影响，使他们能坚持正确的思想道路，在工作和生活中相互之间能加深理解，从而增强企业整体凝聚力和实力，使企业能不断增强竞争力。

3.有助于建立优秀的企业文化

企业文化是企业职工在长期的工作实践中逐渐形成的，企业职工思想政治教育也是企业文化的一个重要组成部分，企业加强了职工的思想政治教育工作，就能对企业员工的行为进行有效约束，使他们在工作中保持良好的心态。

二、新时期企业职工思想政治教育应该注意的问题

1.企业职工思想政治教育应该注重时效性

企业职工思想政治教育是保证企业正常运转的重要条件，随着社会环境以及企业内部环境的变化，企业的思想政治工作也应该有相应的转变，对职工思想出现的新问题、新情况等有一些了解，尽量将问题在萌芽状态处理掉。对于已经发生的问题，要抓紧时间解决，不能拖延，也不能忽视，防止其蔓延，影响企业的运转，最终导致企业职工思想政治教育陷入被动的局面。

2.企业职工思想政治教育要重视科学性和人文性

在科学发展观的影响下，企业职工思想政治教育工作必须坚持以人为本，不断满足企业的需求和职工的需求，使企业职工为企业的发展甘于奉献，从而增强企业的实力。另外在新时期，企业内外环境也有了进一步的改变，企业在进行职工思想政治教育工作的时候应该注重科学性，改变原来的传统的思想政治教育方法，积极探索科学的教育方法，最好能做到将科学性和人文性有机地结合起来，提高企业职工思想政治教育的效率。

3.企业职工思想政治教育应该注重服务性和教育性

企业职工思想政治教育是对企业职工的思想进行引导和改造的过程，也就是一种教育的过程，所以要体现它的教育性，在教育中融入一些基本的社会价值观念，帮助他们树立正确的世界观，养成基本的道德规范。而企业职工思想政治教育工作的目的决定了在进行思想政治教育的时候要注重它的服务性，将职工思想政治教育工作逐渐从支配职工向服务职工转变，切实帮助企业职工解决生活需求问题，从而提高企业职工思想政治教育的效率。

三、新时期企业职工思想政治教育的创新途径

1.创新企业职工思想政治教育理念

在新时期，企业职工思想相比于以往有了新的转变，所以在进行企业职工思想政治教育的时候要转变观念，树立新的教育理念。第一，企業职工思想政治教育应该以服务企业发展为基础。因为企业职工思想政治教育的根本目的是通过对企业职工思想的引导，促进企业发展，所以在对职工进行思想政治教育的时候要时刻谨记以服务企业发展为基础，抓住思想政治教育的重点。第二，企业职工思想政治教育要有时代意识，因为在不同的时代企业职工的思想情况有所变化，思想政治教育的重点也不同，所以企业在开展职工思想政治教育的时候要保持与时俱进的教育理念。第三，企业职工思想政治教育应该坚持长期的工作理念，因为企业职工思想政治教育是伴随着企业的发展进行的，所以开展思想政治教育应该有长期性，需要制订一个长期的教育计划。

2.教育内容要创新

在企业的每一个发展阶段，企业对职工思想政治工作的要求都是不一样的，所以对企业职工思想政治教育内容进行创新是非常必要的。首先，企业职工思想政治教育内容要与时代的发展相结合，思想政治教育要围绕企业的发展进行，重点解决企业在运行中遇到的各种问题。其次，企业职工思想政治教育应该侧重培养企业职工的思想政治素质，帮助他们了解国家的相关政策，引导他们坚持正确看待问题的角度，强化他们解决问题的能力。最后，企业职工思想政治教育内容创新还应该重视对职工实际问题的解决，只有解决了职工的实际生活困难，他们才能对思想政治教育重视起来，积极配合相关人员进行教育工作，思想政治教育的目的才能实现。

3.教育方法创新

在新时期，企业职工的个性得到了充分的解放，他们的个人意识已经觉醒，如果在思想政治教育中还使用以往说教式的教育方法，那么他们就没有参与的积极性和热情，从而降低了思想政治教育的实效性。针对这种情况，在新时期要开展企业职工思想政治教育就需要重视教育方法，鼓励全体职工积极参与。首先，要加强与职工的沟通，通过沟通了解职工生活存在的困难和思想存在的问题，然后针对这些问题采取针对性的解决措施。其次就是开展各种形式的思想政治教育，思想政治工作人员可以通过文体活动、座谈会、讲座等各种形式，将思想政治教育内容融入到活动中去，达到潜移默化的效果。

4.教育机制创新

要保证企业职工思想政治教育取得一定的成果就需要创新教育机制。首先在进行思想政治教育的时候要建立领导责任制，相关领导应该发挥带头作用，对思想政治教育给予足够的重视，积极完善思想政治教育基础工作。其次，建立思想政治教育评估机制，对企业开展职工思想政治工作实效性进行科学的评估，积极总结经验教训，对存在的问题进行有效的解决。同时给予职工相应的奖励，鼓励他们参与到思想政治教育中来。

5.提高思想政治教育人员的素质

思想政治教育人员是企业职工思想政治教育工作直接的执行者，提高他们的素质是非常必要的，在日常的工作中他们要不断积累经验，吸收优秀的教育成果，对党和国家的各项政策有深入的了解，能积极把握时代精神。

总之，企业职工思想政治教育的作用是不容置疑的，尤其在新时期，企业面临的内外环境都有了很大的变化，所以企业职工思想政治教育工作也要有所转变，思想政治教育者要提高自身的素质，树立新的教育工作理念，将企业职工思想政治教育工作与企业的发展相结合，不断创新教育方法和教育内容，保证企业职工思想政治教育能与时代要求相一致，最终提升企业的整体实力，保证企业的进一步发展。

参考文献：

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[2] 邹银霞.新形势下企业职工思想政治教育思考[J].中外企业家，2011，（18）.

浅谈企业新时期女职工 篇9

摘要：近年来，随着国家经济的不断发展，事业单位也得到了进一步的发展契机。事业单位的壮大，必然带来职工人数和量的变化，这样考量着事业单位政工干部如何有效的开展思想教育工作，提高职工的思想认识，树立良好的职业道德和操守，为事业单位的?M一步发展做出贡献。本文笔者就当前事业单位思想政治工作的现状，结合自身的工作经验，谈谈如何有效的提高事业单位职工思想政治工作的成效，希望对事业单位思想政治教育工作的发展提供一定的帮助和参考。

关键词：新时期；政工干部；职工思想；思想政治；成效；发展

引言

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。基于这一认识，基层政工干部要想做好职工思想政治工作，就必须放下身段，倾听职工的心声，认真了解职工的思想动态，从大局出发，强化自身素质，强化政治意识、强化学习意识、强化服务意识和强化责任意识，全面提高职工思想政治工作质量。现阶段增强调研意识和廉政意识，是党在新时期对基层政工干部提出的新要求，是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

事业单位开展思想政治工作的必要性

思想决定一切，古语道：其身正，不令而行。想要全面的保障事业单位的安全、快速、稳定的发展，离不开全体职工稳定的思想。不断的提高事业单位思想政治教育不仅仅是落实党中央关于在新时期开展“两学一做”重要思想的实践精神，更是贯彻执行新时期的群众路线工作。通过加强思想政治教育，才会树立良好的榜样，提高全体职工的工作效率，引导和培养职工自主创新的工作能力和实践精神，尽力使自己在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。除此在外，加强思想政治教育还可以切实的凝聚事业单位职工的向心力，为建设良好的事业单位工作、生活环境打下坚实的基础，为社会主义和谐社会、和谐家庭、和谐岗位做出贡献。总之，在新时期，加强事业单位职工思想政治教育十分必要，需要每一个事业单位政工干部充分发挥自身的主观能动性，切实的提高自身的业务素质和管理水平，为思想政治教育成效的提高贡献自己的一份力量。当前事业单位思想政治教育工作的现状

1.职工对于思想政治教育的认识不明确

在很多事业单位中，职工自身的思想觉悟不高，造成了很多职工对于思想政治教育工作的开展缺乏一定的兴趣，有的职工甚至排斥思想政治教育工作，认为这样的工作只是在浪费职工的休息时间，对其个人的发展没有什么重要的作用。这样的认识在很多事业单位中比较普遍，究其根源来说是职工对于接受思想政治教育的认识不明确，没有充分的预见到未来事业单位对于职工的选择不仅仅是局限在事业单位职工的专业技能，更多的是需要全面发展的高素质人才，即高技能+良好的素质。

2.事业单位部门对于思想政治教育工作配合度欠佳

职工对于思想政治教育工作的认识不明确，很大部分也是来自于事业单位各部门对于政工部门开展思想政治教育工作没有及时的响应和予以协助。很多部门在接到参与思想政治工作教育或者培训的相关通知后，常常以部门事务多，人手不够为由推托不让本部门的职工及时有效的参与到思想政治教育的活动中，久而久之很多职工难免心中也会对思想政治教育工作产生一定的误区。

3.部分政工干部自身也没有意识到思想政治教育工作的重要性

由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大，对思想工作的认识不到位。试想一下，作为一名政工干部，如果自身都认为思想政治教育工作可有可无，那么事业单位思想政治教育工作、职工的思想认识怎么可能有一个长远的发展，和长效提高的可能。新时期提高事业单位职工思想政治教育成效的措施

1.明确思想，坚定信心

思想意识是一切行为的起源。所以想要提高事业单位职工思想政治教育工作的实效，首先就是要让事业单位职工意识到思想政治教育对于自身的发展重要性。政工干部要想方设法的发挥每一个职工的主观能动性，让职工积极主动的参与到思想政治的教育工作中，坚定其参与学习的信心。

2.信息技术下职工的思想政治教育工作

近年来，随着信息技术的发展，政工干部可以借助信息技术的优势为职工思想政治教育工作的开展服务。比如，现在政工干部可以利用QQ群、微信群、事业单位微博、主页等形式，即时的向全事业单位的职工进行思想政治工作计划、落实做一个介绍，通过现代沟通的媒介形式，做好每一期教育培训工作内容的记录、转发，让更多的没有参与学习的职工适时的再教育，提高思想政治教育工作的效率。此外，政工干部还可以借助信息技术的优势，与全国的各地的政工干部交流工作心得、探讨教育本质、分析教育心得等，全面的提高自身的工作能力和素质，为事业单位思想政治教育工作成效的提高打下坚实的基础。

3.科学的对每一个参与学习的职工进行考核和评价

考核和评价工作是检验一项工作是否合格完成的重要标准。政工干部在开展思想政治教育工作中，应该切实的对每一个事业单位职工开展相关的考核和评价工作，把事业单位职工的学习过程、学习态度、学习思维、参与热情等等都纳入到一个科学的评价体系中，客观、公平、公正的对职工进行相关的考核和评价，并且把这种考核的结果与职工的荣誉、福利等相挂钩，切实的激励每一个职工积极的参与到接受思想政治的教育工作中去。

结语

总之，不断的加强事业单位职工的思想政治教育是每一个事业单位政工干部应尽的责任和义务。作为每一个事业单位政工干部，应该切实的立足事业单位职工的思想情况，结合事业单位的发展与文化内涵，针对性的开展相关的思想政治教育工作，因地制宜、因材施教、因人而异，切实的发挥政工干部岗位的主观能动性，能够从思想上引导和启发每一个职工积极的参与到思想政治的教育工作中去。事业单位的发展离不开良好的技术团队，然而事业单位的长远和稳定发展离不开一支优秀的政工队伍，事业单位应该重视和建设一支高素质的思想政治教育队伍，为事业单位思想政治教育工作的有效落实服务。

参考文献

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