《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》

《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》（精选8篇）

《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》 篇1

主要内容参考测试题

姓名：

职务：

分数：

一、填空题（每空1分，共30分）

1.选拔任用党政领导干部，必须通过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

2、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

3、提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。

4、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制 原则，依法办事原则。

5、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

6、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

7、党政领导干部选拔任用工作责任追究由党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

8、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

9、受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责 令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

10、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门 直接进行调查。

11、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

12、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因选拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

二、选择题（每题2分，共40分）

1、党政领导干部有亲属关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（ABCD）工作。

A、组织人事B、纪检监察C、审计D、财务

2、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（AB）。

A、组织监督B、群众监督C、舆论监督

3、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究（CD）的责任。

A、所有参加考察人员B、被访谈人员C、主要责任人D、其它直接责任人E、推荐人

4、担任（ABCD）的，一般不得在本人成长地任职。

A、县（市）委书记、县（市）长职务B、县（市）纪检机关、组织部门主要领导职务C、人民法院、人民检察院主要领导职务

D、公安部门主要领导职务E、事业单位主要领导职务

5、党政领导干部任职回避的亲属关系为（ABCD）。A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲关系E、远房亲戚关系

6、下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违法行为有权向（ABC）举报申诉。

A、党委（党组）B、组织（人事）部门C、纪检机关（监察部门）D、人民检察院、人民法院E、党委（党组）全体领导成员

7、竞争上岗面试小组一般由（ABC）组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例。

A、本单位领导B、干部（人事）部门和相关单位领导 C、专家D、一般干部群众代表

8、党委（党组）研究任用干部，凡属（BD），在作出决定前，应当征求上一级组织（人事）部门的意见。

A、重要问题上有争议的B、属于破格提拔的C、超过任职年限需要继续留任的 D、领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的

9、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位（ABC）的意见。

A、组织（人事）部门B、纪检机关（监察部门）C、机关党组织D、财政部门E、公安部门

10、公开选拔适用于选拔（ABC）。

A、地方党委、人大常委会工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选

B、政府、政协工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选 C、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选 D、涉及国家安全、重要机密等特殊职位

11、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全（ABC）的干部选拔任用提名制度。

A、主体清晰B、程序科学C、责任明确D、科学规范

12、领导班子换届，民主推荐由下列哪些人员参加（ABCD）。A、党委成员B、人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员 C、纪委领导成员D、人民法院、人民检察院、党委工作部 门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员和下一级党委和政府的主要领导成员E、国有企业主要领导成员

13、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（AEFG）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B、临时动议决定干部任免的

C、不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的 D、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

E、突击提拔、调整干部的

F、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的 G、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的

H、违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的

I、本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的

14、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

A、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B、不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的

C、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的

D、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的

E、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

F、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为 不提出反对意见的

G、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的

15、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。

A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 B、不按照规定的程序和范围进行考察的

C、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

D、隐瞒、歪曲、泄露考察情况的

E、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

F、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的

G、按照规定应当回避而不回避的

16、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

A、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的

B、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的 C、对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的

D、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

17、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。

A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

B、在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的

C、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部 选拔任用工作的

D、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的 E、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的

F、泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的

G、故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的

18、组织处理的方式包括（CDEFG）等。A、警告B、记过C、引咎辞职D、责令辞职 E、降职F、调离岗位G、免职

19、在干部选拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B、越级提拔干部的 C、破格提拔干部的

D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

20、在干部选拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的 C、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的

D、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E、领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的

三、判断题（每题2分，共30分）

1、干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的本人必须回避。（√）

2、对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题内容具体、情节严重、线索清楚的要进行调查核实。问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。（√）

3、公开选拔在本单位或者本系统内部进行，竞争上岗面向社会进行。（×）

4、实行党政领导干部交流制度，交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。（√）

5、干部群众四权是指：知情权、参与权、选择权和监督权。（×）

6、组织系统专用举报电话号码为12350（×）

7、组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)

8、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(√)

9、党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(√)

10、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)

11、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。(×)

12、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。(√)

13、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(×)

14、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。(√)

15、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”

《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》 篇2

一、干部选拔任用工作存在的问题和难点

近年来, 油田党委认真贯彻落实中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》, 先后建立实行了领导干部选拔任用民主推荐、组织考察、任前公示、党委讨论、戒勉谈话、干部巡视等工作制度, 颁发了《加强干部监督工作实施意见》。这些制度和措施的实施, 使一大批德才兼备、业绩突出、群众公认的干部走上了领导岗位。但由于多种原因, 还存在一些问题和难点。

(一) 主动监督的意识比较谈化。

当前, 干部监督主体 (领导干部、组织人事部门、干部群众) “不愿监督”的问题比较严重。作为领导干部, 个别人受传统特权思想和等级观念的影响, 认为监督就是挑毛病, 有损于领导影响, 接受监督的意识不够强, 有不愿接受监督的心理;作为监督职能部门, 也有思想顾虑, 怕领导说不保持一致, 给“小鞋穿”, 遭受打击报复, 不敢监督的心理;作为干部群众对干部选用监督理解不够, 政治责任感不强, 认为监督是组织人事、纪检监察部门的职责, 存在与己无关、不了解内情、无法监督的心理。这样一来, 就出现了“上级监督不到, 同级监督不力, 群众监督不了”的现象。

(二) 监督的方式比较单一。

现在, 对干部任用方面的监督方式主要包括联席会议制度、上级的检查和监督、举报和申诉制度、干部巡视制度等。这些都是很好的制度, 但是需要完善。当前比较有效的应该是上级的监督和下级的举报、申诉。但是上级与下级一来距离远, 二来这种监督也不够经常, 而且上下级之间往往有千丝万缕的联系, 监督起来会有种种障碍。事实上, 发现的一些违纪任用干部的情况, 很少是从对干部任用工作的监督中发现的, 主要是因为领导干部在经济或其他方面出了问题, 被双规和依法惩治的, 才从深层次追究到用人方面的失误, 这些问题值得我们深入思考, 应该如何加大对干部选用程序的监督力度?应该用什么样的监督方式确保我们的干部政策、选拔干部标准得到贯彻。

二、对干部选拔任用工作实行有效监督的对策

1、转变观念求“新”。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》, 这是我们党规范干部选拔任用工作的重要法规, 是保证党的干部路线方针政策执行的有力武器, 也是同用人上的不正之风和腐败现象作斗争的基本依据。为此要加大对《干部任用条例》的学习和宣传力度, 保证党政领导干部熟悉《条例》, 组织人事干部精通《条例》, 广大干部群众了解《条例》, 全面了解掌握党的干部政策、原则、标准以及干部推荐、组织考察、党委讨论、法律程序等知识, 自觉增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性和坚定性。要注重克服“选拔任用是党委的事, 监督治理是部门的事”、“选拔任用是硬指标、监督治理是软任务”等模糊认识, 牢固树立“监督就是对工作的促进”、“监督就是对事业的尽职”、“监督就是对干部的爱护”、“放弃监督就是失职, 不善于监督就是不称职”的思想观念。消除怕监督, 不愿意接受监督和不能监督的思想障碍。在班子内部和领导干部中营造“人人接受监督、人人自觉监督”的氛围。

2、提名推荐求“准”。选拔任用干部, 单位党政主要领导起着至关重要的作用。因此在个别酝酿提名推荐干部时, 一定要坚持德才兼备, 以德为先的原则, 推荐那些经过重点培养、有发展潜质、忠诚老实、埋头苦干、不计名利、不拉关系、乐于奉献、政治上靠得住, 工作上有本事, 作风上过得硬, 群众信得过的干部, 从源头上保证选拔任用干部的质量。

3、组织考察求“真”。民主推荐是干部选拔任用的重要环节, 组织人事部门, 要确定参与推荐范围的人员, 明确推荐岗位的必备条件, 严密组织民主推荐。要坚决杜绝提前跑风漏气、泄露情况, 出现有关的对象拉推荐票或变相拉票造成推荐结果失真的现象。对带来严重后果的, 决不姑息迁就。在组织考察中, 要全面的听取领导干部、组织人事部门、职工群众的评价意见, 也要与被推荐干部本人面对面交谈观察, 获取最直观的印象。通过综合分析, 做出客观、公正、符合实际的评价。

4、上下监督求“严”。根据管人与管事相结合的原则, 明确一级对一级的监督责任。充分发挥好上级对下级监督这一最有力、最有效的监督形式。上级党组织要切实履行好??对下级领导干部尤其是一把手的监督职责, 对违反《干部任用条例》, 违反民主集中制原则, 搞“一言堂”的领导干部, 要及时通过谈话、戒勉等方式提醒, 严重的要做出组织处理或纪律处分。对选拔任用的干部要严格审查坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律的情况, 看是否做到了“坚持原则不动摇, 执行标准不走样, 履行程序不变通, 遵守纪律不放松”。上级要采取巡视监督、专项检查、列席会议, 甚至明察暗访等多种形式, 督促检查下级任用干部情况, 及时发现纠正问题。

《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》 篇3

【关键词】 干部选拔任用;监督;探索

中图分类号: E263

事业成败,关键在人,选好一个人,就是树好一面旗帜,产生一片效应。在新的形势下,加强和改进干部选拔任用监督工作,为选贤任能提供有力保障,是部队党委一项重要任务,也是当今和今后一段时间探索解决的一个重大课题。我军干部工作的实践告诉我们:坚持走群众路线,不断扩大干部选用工作中的监督,充分实现干部选拔任用工作的透明度,是推进干部工作民主化、提高干部工作公开度和透明度的必然要求;是扩大选人视野,深入了解干部,防止干部考察失实失真,正确识别和使用干部的重要举措;是提高干部工作整体水平,建设高素质干部队伍的迫切要求。

1 干部选拔任用监督工作现状及问题分析

自《中国人民解放军现役军官服役条例》以及《中国人民解放军现役军官职务任免条例》颁布实施以来,全军部队严格按照《条例》精神要求开展干部工作,干部选拔任用监督工作力度的不断加大,促进了干部选拔任用工作的规范化,对用人上的不正之风起到了有力地遏制作用。但也要看到,选人上的问题仍不少,干部选拔任用监督与新形势任务的要求仍有不相适应的地方。概括起来,有以下几点:

1.1 监督意識不强

有的领导干部在干部工作中,重选拔任用,轻监督管理;有的认为开展监督工作吃力不讨好,瞻前顾后,怕得罪人,不愿监督,不敢监督;有的认为监督是刁难,是对自己的不信任,千方百计逃避监督,对监督采取抵制的态度,甚至私下打击报复监督者。

1.2 监督责任不够明确

一个干部的提拔任用,包括民主推荐、考察、考核、酝酿、讨论等多个环节,每个环节又有多人参与,客观上造成责任主体分散,集体行为和个人行为相互交织,容易导致主要责任主体和次要责任主体难以区分,责任难界定。

1.3 监督手段单一

当前,干部选拔任用监督工作侧重于对选人用人情况事后的监督检查,而在预防、教育和处理方面相对比较薄弱,监督工作还没有有效地贯穿到干部选拔任用的全过程。在监督检查方面,由于检查时间、检查方式等原因,往往只能发现干部选拔任用中一些一般性的问题,而难以发现那些“表面上走程序,背后搞不正之风”等深层次问题。

1.4 制度尚不健全

从制度层面来看,用人上出现的问题,既有贯彻执行制度不严格、不到位有关,也有干部选拔任用和监督体系不健全、不完善有关,。在这方面,总的看,实体性的制度较多,而程序性的制度较少,一些制度规定缺乏应有的刚性和可操作性,执行中有较大的“游隙”,难以起到有效的制约、规范作用

1.5 惩处力度不大

干部选拔任用中监督不力的问题,很多单位往往怕给单位摸黑,总是失之于宽,大事化小,小事化了,使监督缺乏应有的威慑力和约束力,使一些责任意识淡漠的人产生侥幸心理,在干部选人中“闯红灯”“打擦边球”,一定程度上助长了用人上的不正之风。

2 加强干部选拔任用监督工作的对策

解决干部选拔任用监督工作面临的问题,需要在坚持行之有效做法的基础上,以改革创新的精神,在实践中不断研究探索,确实加强和改进。当前,应着重抓好以下几个方面:

2.1 深化领导对干部选拔任用中监督的认识

干部选拔任用工作,由于领导起着决策领导的作用,所以领导的监督非常重要。发挥组织监督作用,领导的自觉性是关键,只有领导自身具有好的监督意识,自觉的监督行为,良好的自身形象,才能在干部选拔任用中树立好的威信。确保干部选拔任用的公平公正,真正把能力素质强的人选上,领导就必须善于借助监督这个有力的把手,始终在监督上下功夫。领导要开诚布公地主动接受官兵的监督、组织的监督以及党委成员的监督,真正在权利透明中选拔任用干部。

2.2 加大干部选拔任用中监督工作宣传力度。

2.2.1 教育官兵正确认识干部选拔任用中监督权

教育官兵正确认识干部选拔任用中的监督权对于增强官兵表达意识、实现官兵的表达权有着非常重要的意义。广泛开展法规宣传,引导官兵积极学习相关程序环节。以《现役军官法》和《军官任免条例》为主要内容,组织广大认真学习研究,做到熟知程序内容,明确表达范围,做到依法表达,表达有效。着眼官兵有效履行干部选拔任用中官兵表达权,教育官兵充分认清选准用好干部关系党在军队领导地位的巩固、关系到军队的性质和方向、关系到军队能否“打得赢”、“不变质”,关系到我们党和国家以及军队的前途和命运。

2.2.2 引导官兵合理行使干部选拔任用监督权

要教育引导官兵弄清自己的责任、义务和权利。对官兵进行党性原则和组织纪律观念的教育,对如实反映问题,敢于提不同意见的,要注意保护、鼓励和支持,对有担心、顾虑等思想苗头的,要正确教育和引导;对当面不说,背后嘀咕,说三道三,甚至搬弄是非的,要批评、教育,问题严重的要严肃处理。真正形成讲真理不讲面子,讲原则不讲人情,讲党性不讲庸俗关系的良好氛围,使官兵打消顾虑,敝开思想,实事求是地反映情况,一分为二,客观公正地评价干部。

2.3 健全干部选拔任用工作责任制

按照责任权利统一的原则,建立干部选拔任用工作责任制,明确干部选拔任用工作各个环节的的责任主体和责任内容,切实解决干部选拔任用工作责任主体不明、责任不请的问题。一是实行推荐责任制。积极探索领导干部选拔任用首提责任制。领导干部个人向组织推荐干部人选,即为首要责任人;单位党委向上级推荐提名干部人选,单位的主要领导即为首提责任人。二是实行考核责任制。考察组是责任主体,考察组组长是第一责任人。考察组对考察对象作出客观公正的评价,形成考察材料,如实向组织部门回报,并对提出建议的客观性、公正性和真实性负责。三是实行决策责任制。任用干部的责任主体是各级党委,书记是第一责任人,对干部选拔任用负重要责任。四是实行干部监督工作责任制。凡本单位用人上的不正之风,官兵反映强烈以及对违反人事纪律成为查处不力的,要严肃追究党委主要领导、分管领导和其他相关人员的责任。 

2.4 完善干部监督工作机制

《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》 篇4

四项监督制度总结

根据中纪委、中组部及自治区贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频工作会议精神，结合我校实际，做了如下工作：

一、认真学习宣传

在我校党总支的统一部署下，学校党、政领导班子、党总支、直属党支部组织了一次关于四项监督制度的专题学习宣传活动，学校全体中层以上的干部参加。学习宣传活动采取自学与专题辅导相结合的方式进行，在学习、辅导的基础上，对学习情况进行自我测试，于2010年6月11日将测试题交学校党总支。并将专题学习情况列为2010年中层以上干部民主生活会的重要内容。

学习内容：干部选拔任用工作“四项监督制度”、中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》见学校宣传栏“党建和组织工作之窗”专栏目。

5月下旬，学校对全体干部进行一次专题学习辅导；组织宣传、纪检监察部门要组织一次专题学习讨论。

各部门学习活动要借助宣传栏、黑板报等有效载体，大力宣传四项监督制度的重要意义和主要内容，以及学习执行四项监督制度的主要作法和成效。力争通过广泛深入地学习宣传，切实提高各级领导班子成员、组工干部、纪检监察干部对四项监督制度的知晓度和执行力。

二、抓好贯彻落实

四项监督制度的集中出台，充分体现了党中央匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度和坚定决心。学校要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，严格执行这四项监督制度，领导班子成员、组工干部要带头遵守，纪检监察部门要加强对制度落实情况的督促检查，做到有章必依、执行必严、违规必究。

要结合学校和各部门实际，进一步建立和完善干部选拔任用工作制度措施，学校将审核、汇编《干部管理制度》。

为拓宽和畅通选人用人问题举报渠道，学校党总支办公室设举报电话在宣传栏公布，让广大干部群众真正了解监督、参与监督、支持监督。

三、加强组织领导

提高选人用人公信度是一项长期的工作，各部门要切实增强忧患意识、责任意识、大局意识，切实加强对四项监督制度学习宣传和贯彻执行情况的组织领导和督查指导，确保学习培训有声势，贯彻执行有力度，匡正用人风气有效果。

各部门学习贯彻四项监督制度的工作进展、经验作法请及时报学校党总支。建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。

抓好上述“四项监督制度”的学习宣传、贯彻实施，是中央关于干部选任工作规范化的一项重要部署。

喀什艺术学校党总支

《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》 篇5

一、是非题（2分×20 = 40分）

1.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在30个工作日内予以答复。

A、对B、错

2.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A、对B、错

3.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。

A、对B、错

4.地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作时，可单独报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。

A、对B、错

5.市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，部分程序可以结合考察工作适当简化。

A、对B、错

6.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下,未经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

A、对B、错

7.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A、对B、错

8.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。

A、对B、错

9.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，受到降职处理的，一年内不得提拔。

A、对B、错

10.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。

A、对B、错

11.突击提拔、调整干部的，按照规定应当追究组织人事部门主要领导和有关人员责任。

A、对B、错

12.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》共划分了干部选拔任用工作的5 类责任主体，界定了39种责任追究情形。

A、对B、错

13.干部选拔任用工作“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计工作由上级党委组织部门负责。

A、对B、错

14.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

A、对B、错

15.组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。

A、对B、错

16.上级组织（人事）部门会同纪检监察部门审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

A、对B、错

17.本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部因违法违纪受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔前就有违纪违法行为的，应由本级组织人事部门对其选拔任用过程进行调查。

A、对B、错

18.要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的，应当追究党委(党组)或者有关领导干部的责任。

A、对B、错

19.开展干部选拔任用工作“一报告两评议”不得以征求意见等方式代替民主评议。

A、对B、错

20.干部选拔任用工作“一报告两评议”由上级党委组织部门会同本级党委组织实施。

A、对B、错

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二、单选题（2分×20 = 40分）

1.(A)应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报

A、本级党委常委会；

B、本级党委组织部门；

C、本级党委。

2.干部选拔任用工作中对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的，应追究(C)的责任。

A、考察组和有关人员；

B、党委(党组)主要领导干部和有关领导干部；

C、组织人事部门主要领导干部和有关人员。

3.受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，(B)责任追究决定的执行。

A、暂停；

B、不停止；

C、视情况决定暂停或不停止。

4.临时动议决定干部任免的，应追究(A)的责任。

A、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部；

B、组织人事部门主要领导干部；

C、有关领导干部和人员。

5.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究(B)的责任。

A、有关领导干部和人员；

B、干部考察组负责人和有关人员；

C、组织人事部门有关人员。

6.按照干部管理权限，(B)负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告

工作。

A、党委(党组)；

B、党委(党组)组织(人事)部门；

C、纪检监察部门。

7.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，(A)内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

A、一年；

B、二年；

C、半年。

8.《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，(B)代表常委会报告干部选拔任用工作。

A、党委负责人或组织部长；

B、党委负责人；

C、组织部长。

9.按照《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》规定，对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，可以结合干部考察实施的是：(A)

A、因拟提拔使用原因即将离任的市县党委书记；

B、因平级交流原因即将离任的市县党委书记；

C、因到龄退休原因即将离任的市县党委书记。

10.干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得(A)同意。

A、上一级组织人事部门；

B、上一级党委(党组)；

C、作出组织处理或纪律处分的部门。

11.对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，(B)应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

A、本级党委；

B、本级党委组织部门；

C、本级党委常委会。

12.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究(A)的责任。

A、干部考察组负责人和有关人员；

B、组织部门有关人员；

C、干部档案管理部门有关人员。

13.泄漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的，应当追究(A责任。

A、有关领导干部和人员的责任；

B、考察组有关人员的责任；

C、组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

14.对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由(A)负责实施。

A、上级党委组织部门派出的考察组；

B、本级党委政治部门；

C、上级党委组织部门。

15.除(B)外，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见。

B、领导班子换届；

C、公开选拔。

16.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞**等非组织活动的，应追究(A)的责任。

A、有关领导干部和人员；

B、干部考察组负责人和有关人员；

C、组织人事部门有关人员。

17.不按照规定召开党委(党组)会议决定干部任免的，应追究(A)的责任。

A、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部；

B、组织部门主要负责人；

C、有关领导和人员。

18.个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的，应追究(C)责任。

A、党委(党组)主要领导干部；

B、组织人事部门主要领导干部；

C、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。

19.受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向(B)提出书面申诉。

A、上一级组织人事部门；

B、作出责任追究决定的机关；

C、作出责任追究决定机关的上一级党委(党组)。

20.上级党委组织部门或者巡视组本已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报(C)同意，可不再进行民主评议。

A、上级党委；

B、上级党委巡视组；

C、上级党委组织部门。

三、多选题（2分×10 = 20分）

1.下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：（ABCD）。

A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

B、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

C、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

D、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞**等非组织活动的；

E、在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的。

2.下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是：（ACDE）。

A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

B、不公示考察结果的；

C、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

D、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

E、按照规定应当回避而不回避的。

3.在干部选拔任用工作中，有下列（ABD）情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

C、破格提拔干部的；

D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

E、超过任职年龄或规定任期需要继续留任的。

4.下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是：（ABCD）。

A、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

B、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

C、对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

D、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的；

E、突击提拔、调整干部的。

5.组织处理的方式包括（CDE）等。

A、警告；

B、记过；

C、引咎辞职；

D、责令辞职；

E、降职。

6.对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：（ABCDE）。

A、任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；

B、任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；

C、任职期间本地区用人风气的情况；

D、任职期间加强干部监督管理工作的情况；

E、任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况。

7.下列情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是ABCD)

A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

B、临时动议决定干部任免的；

C、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

D、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

E、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的。

8.在干部选拔任用工作中有下列（ABCD）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的；

C、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

D、领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

E、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的。

9.下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是：（ABCDE）。

A、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

B、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

C、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

D、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

E、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的。

10.干部选拔任用工作“一报告两评议”中，报告一般包括下列内容：（ABCDE）。

A、选拔任用干部的总体情况；

B、存在的主要问题和改进的措施；

C、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；

D、整治用人上不正之风的情况；

《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》 篇6

一、判断题

1.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

正确

2.党政领导干部选拔任用工作四项监督制度是2010年由中共中央办公厅印发的。

正确

3.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未得到答复前，可先提交党委（党组）会议讨论决定。

错误

4.早在2002年，中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中就明确规定，要实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。

正确

5.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

正确

6.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

正确

7.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，作出决定前不必征求上一级组织人事部门的意见。

错误

8.组织处理和纪律处分不能同时使用。

错误

9.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

正确

10.“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由本级党委组织部门负责。

错误

11.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。错误

二、单选题

1.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括()。

C.会议投票推荐和个别谈话推荐

2.担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人()任职。

B.成长地

3.因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，()内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，()内不得提拔。

B.一年、两年

4.实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为()。

C.7至15天

5.违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定()，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。

A.一律无效

6.党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过()，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

B.三分之一 7.在党政领导干部选拔任用工作中，用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究()的责任。

C.主要责任人以及其他直接责任人

8.对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取()的意见。

A.纪检监察部门

9.党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)()形成决定。

B.应到会成员超过半数同意

10.党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有()以上的成员到会。

B.三分之二

11.提拔担任党政领导职务的，地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有()以上文化程度。B.大学本科

12.党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会()未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

B.2次

13.部门与地方双重管理干部的考察，由()进行。

C.主管方负责，会同协管方

14.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》是由()颁布的。

C.中共中央组织部

15.提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作()以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作()以上。

C.2年、3年

三、多选题

1.以下属于《地方常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》特点的有（）。

A.突出了对下一级党政正职任用的评议

B.合理把握了参加评议人员的范围

C.注重了评议结果的运用

D.扩大了使用的范围

2.以下属于《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》特点的有（）。

A.坚持了离任必查

C.规定了实施主体、检查内容和程序

D.强化了对结果的运用

3.下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是（）。

A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 B.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

D.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

E.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 F.按照规定应当回避而不回避的4.组织处理的方式包括（）等。

C.引咎辞职

D.责令辞职

E.降职

F.调离岗位

G.免职

5.下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是（）。

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的

C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 D.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

E.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的

6.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B.越级提拔干部的

D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

7.党政领导干部选拔任用工作四项监督制度出台的意义有（）。

A.四项制度注重系统性，是健全干部选拔任用监督机制的重大突破

B.四项制度针对薄弱环节，是解决监督难点问题的创新之举

C.四项制度突出重点对象，是强化用人行为监督的有效措施

D.四项制度强化效果监督，是提高用人质量的有力保证

E.四项制度坚持惩防结合，是关心爱护干部的重要体现

8.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

B.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的三、多选题

1.可以参加对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议的人员有（）

A.全委会成员

B.本级人大、政府、政协领导班子成员

C.本级纪委常委会成员

2.新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员（）

B.本级党委、政府工作部门正职领导干部

C.由本级党委管理的其他正职领导干部

D.破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部

3.参照《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》执行的有（）

A.工会 B.共青团 C.妇联

4..地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对（）的民主评议。

A.本级党委干部选拔任用工作 C.新选拔任用领导干部

5.《责任追究办法》规定的责任追究对象有哪些（）

A.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部

B.组织人事部门主要领导干部和有关人员

C.干部考察组负责人和有关人员

D.纪检监察机关有关领导干部和人员

E.有关领导干部和人员 6.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（）主要领导干部的责任。

A.党委（党组）B.组织人事部门

7.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持（）的原则。

A.党委领导、分级负责 B.实事求是、客观公正 C.权责一致、惩教结合 D.严格要求、违规必究

8.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因()等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

A.提拔使用 B.平级交流 D.到龄退休

9.有责任追究办法所列应当追究责任的情形，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。其中组织处理的方式包括（）

A.调离岗位 B.引咎辞职 D.免职、降职

10.下列属于在干部选拔任用工作中，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行的情形的是（）

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B.越级提拔干部的

C.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

11.在干部选拔任用工作中有下列何种情形的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（）

C.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的 D.破格提拔干部的

12.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

B.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

C.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的 D.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

13.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B.临时动议决定干部任免的

C.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

D.突击提拔、调整干部的

E.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

F.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的 14.在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定应当书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B.越级提拔干部的

D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

15.根据《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的规定，下列不需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意的选项是（）

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B.越级提拔干部的

C.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的■.组织处理的方式包括（）等

C.引咎辞职 D.责令辞职 E.降职 F.调离岗位 G.免职

■.对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查（）

A.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

B.任职期间市县党委选拔任用的干部的情况

C.任职期间本地区用人风气的情况

D.任职期间加强干部监督管理工作的情况

■.在干部选拔任用工作中,()党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的, 应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。

B.市 C.县 D.乡

■.在党政领导干部选拔任用工作中，需要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的情形有（）

A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 D.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

■.领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。这里的“近亲属”是指（）

A.与领导干部有夫妻关系的人员

B.与领导干部有直系血亲关系的人员

C.与领导干部有三代以内旁系血亲的人员

D.与领导干部有近姻亲关系的人员

■.市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，下列哪几种情况的程序可以结合考察工作适当简化。（）

C.通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见

D.查阅干部任免相关材料

■.下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是()

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的

C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 D.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

E.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的

■.下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是()。

A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的 B.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的

C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的

D.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

■.下列情况中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是（）

A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 B.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

D.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

E.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 F.按照规定应当回避而不回避的

■.下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是()

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的

C.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 D.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

E.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的

一、判断题

1.若干部考察组负责人和有关人员不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，须追究其责任。()正确

2.领导干部的近亲属是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系，不包括三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。()错误

3.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。()正确

4.越级提拔的干部应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。()正确

5.市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，一切程序可以结合考察工作适当简化。()

错误

6.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的在作出决定前不必征求上一级组织（人事）部门的意见。错误

7.在党政领导干部选拔任用工作中，若故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的，追究有关领导干部和人员的责任。()正确

8.地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。()正确

9.党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告必须作为单独的报告。()错误

10.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。()正确

11.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。()正确

12.领导干部的近亲属在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。()正确 13.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的领导干部作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见..正确

14.对领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。()错误

15.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。()正确

■.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。()正确

■.若不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。()正确

■.若不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。()正确

■.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。()正确

■.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。()错误

■.临时动议决定干部任免的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任()正确

■.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到2年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。()错误

■.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在30个工作日内予以答复。()错误

■.在党政领导干部选拔任用工作中，若利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的，追究有关领导干部和人员的责任。()正确

■.破格提拔的干部在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。()正确

■.若干部考察组负责人和有关人员按照规定应当回避而不回避的，须追究其责任。()正确

■.组织处理和纪律处分不能同时使用。()错误

二、单选题

1.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：（）

B.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的2.受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出（）提出书面申诉。

A.责任追究决定的机关

3.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在（）个工作日内予以答复。

B.15

4.在干部选拔任用工作中有下列哪种情形的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：A.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的5.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：（）

A.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的 6.因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。A.一年

7.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同（）进行调查处理。

A.纪检监察机关

8.引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）年内不得提拔。

B.两年

9.受到降职处理的，（）年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。B.两年

10.对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由（）负责组织实施。

C.上级党委组织部门干部监督机构

■.党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责（）下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

B.审核

■.对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其（）作出说明。A.任用情况

■.党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行（）。

A.责任追究

■.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了（）种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有五种，作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有七种。C.十二

■.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（）的责任。

D.党委（党组）和组织人事部门主要领导干部

■.《责任追究办法》规定的()种责任情形中，()种涉及党委（党组）主要领导，()种涉及组织部长。A.39，11，9

■.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：（）

A.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

■.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：（）

《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》 篇7

一、召开一次学习会议

把四项监督制度作为近期学习的主要内容，要求全县各级党组织和广大党员干部认真学、深入学。县委理论中心组于5月6日召开了集中学习会议，将四项监督制度与《廉洁准则》一同作为2010年县委理论中心组第一次集中学习的主要内容，进行专题学习。同时，全县各党组织也纷纷通过召开理论中心组学习会议、支部学习会议、职工理论学习会议等，认真组织广大干部职工进行学习。截止目前，全县共召开县委理论中心组专题学习1次，举办专题培训2次，党组织集中学习会议120场次。全县上下迅速掀起了学习宣传贯彻四项监督制度的热潮。

二、举办一次专题培训

由县委组织部牵头，将于近期举办一次由县纪委、县监察局、县委组织部、县人事局全体干部职工参加的专题培训。培训将采取“老师讲解＋案例分析＋会议讨论”的方式进行，通过授课教师全面讲授和一些案例分析，以及学员参与讨论，加深对四项监督制度的认识，从而进一步提高纪检监察机关和组织人事部门干部贯彻落实四项监督制度的能力和水平。同时，县委组织部学习在先，由部长、分管副部长负责讲解，采取以会代训的方式，分别组织了2次专题培训。

三、编写一本学习手册

为便于学习，县委组织部将以来中央和省州出台的关于干部选拔任用工作的重要政策法规汇编成册，发放到县处领导干部及纪检监察机关、组织人事部门每位干部职工手中，要求每位干部结合各自工作实际，认真学习，仔细对照，将干部选拔任用工作政策法规学懂学深学精。

四、撰写一篇心得体会

要求县处领导干部及纪检监察机关、组织人事部门的干部职工每人撰写一篇心得体会或理论文章，统一交县委组织部，并由县委组织部挑选出一部分有质量的理论文章，推荐到《永平新闻信息》上进行刊登，供广大党员干部学习参考。同时，县委组织部认真组织网评员撰写原创网评文章，每天上网跟贴，掌握网上动态，并将网民提的一些好的意见建议收集起来，提供领导决策参考。截止目前，共收到心得体会、理论文章、网评文章93篇，3名网评员跟贴47次。

五、举行一次法规测试

由县纪委、县委组织部负责组织，于5月下旬将对县纪委、县监察局、县委组织部、县人事局全体干部职工学习贯彻四项监督制度的情况进行闭卷测试。对测试不合格的，将重新进行测试，对测试再次不合格的，将进行组织调整，调离纪检监察机关和组织人事部门。

六、开展一次自检自查

《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》 篇8

——干部选拔任用“四项监督制度”学习心得体会

按照县委组织部的有关要求，我乡迅速掀起学习贯彻“四项监督制度”的热潮。认真领会和落实中央办公厅、中央组织部颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》（以下简称“四项监督制度”）。通过学习，个人以为，转变干部作风是实现“四项监督制度”的根本。

一、“四项监督制度”是规范领导干部，转变工作作风的重要基础性法规。“四项监督制度”的责任追究办法、有关事项报告、民主评议办法、离任检查办法涵盖了行政权力行使中极易滋生腐败的各个领域，可以说，“四项监督制度”明确了哪里是“不能入”的禁区，哪些是不能触的“高压线”，切实解决干部作风中存在的突出问题。因此，每位党员领导干部必须抓好“四项监督制度”的学习，把“四项监督制度”熟记于心，勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的良好作风。

二、“四项监督制度” 是密切联系群众，转变干部作风的基 1

本保证。人民群众是廉政文化建设的主体，在人民群众中蕴藏着廉政文化建设的丰富资源。离开了群众的参与和支持，就失去了根基和土壤。把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的满意作为第一追求，这是密切党同人民群众血肉联系的关键之所在。要加强党的先进性建设，就必须要在满足群众意愿上下功夫。要牢记并坚持“两个务必”，全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，把切实的发展好、维护好广大人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，是我们贯彻科学发展观要求的本质所在，也是以人为本的核心。维护和保证群众的知情权、参与权、选择权、监督权。密切联系群众，不在于要做多少轰轰烈烈的事情，而在于心里要时刻装着群众。要树立“为人民服务”的思想和敬业精神，职为民守、责为民尽、利为民谋、益为民求、业为民兴、绩为民创，以民忧而忧，以民乐而乐。深入实际、深入群众，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，准确把握群众的思想脉搏，诚心诚意地为人民办实事、办好事，以真诚踏实的办事作风，拉近与群众间的距离，消除与群众间的隔阂。

三、“四项监督制度”是面对权力保持“平常心”的定心丸。约束的主要对象是党员领导干部，规范的主要是领导干部的从政行为。一言蔽之，就是对权力的约束和规范，要让权力在阳光下运行。领导干部要规范、正确行使自己手中的权力，就必须用一颗“平常心”看待自己手中的权力。要清醒认识到“做官一张纸，做人一辈子”，权力来自人民，权力是用来为人民服务这些基本道

理。同时，更要清楚认识到权力是柄双刃剑。正确地行使权力，则群众喜，事业兴，己光荣；错误地行使权力，甚至滥用权力，则群众怨，事业损，声名败，甚至成为人民的罪人。清人申居郧说得好：“做官时，要往前日想一想：我原不是官；又要往后想一想：我不能常有此官。寻取真我，方有着落。”每一个领导干部只有常怀这种“平常心”，牢固树立掌权为民的思想，始终以人民群众的利益为出发点，自觉站在人民群众的立场上认识和处理问题，才能自觉当好人民的“公仆”，全心全意为人民的利益而努力工作。