带新人计划（推荐8篇）
(一)教学方面
1、正确把握新课程标准，领会教学意图。认真研究教材，熟悉本册教材，争取能从整体上把握教材内容，抓住本册教材在整套教材中所处的位置和作用，明确教学任务。
2、能够独立研究教材、处理教材，丰富学科专业知识，在教学方法上大胆尝试，在完成教学目标的基础上，力争形成自己的风格。
3、能够激发学生的学习兴趣，关注每一个学生。备课过程中好好考虑，怎样才能让他们懂学、爱学、喜欢学。注重上课过程的高效率，努力利用每一分钟，使学生的知识得到巩固，实现教学的有效性。
4、认真做好教学反思，对每堂课的成败及时地进行总结和反思，找出教学中的成功与不足之处。将在课上所遇到的问题和失误及时记录下来，积极去寻找原因，并努力寻找解决的方案。对自己在教学过程中忽然产生的灵感和好的教学方法记录下来，不断丰富自己的教学方法。
5、积极地撰写各种教学心得体会，在高效的完成学校要求的一篇教学总结的基础上，根据自己的情况再撰写一到两篇活动总结，提高自己的理论水平。
(二)自身完善方面：
1、实实在在读几本好书，多多阅读报刊和杂志，不断提高自己的学科水平，拓展自己的知识面。
2、能更好地利用网络查找资料，丰富教学素材，熟练制作上课所需要的课件，并在教学有所收获。
3、做一个有责任感、有爱心的教师，有宽广的胸怀和包容的气度，把每一个孩
子都看成最好的，把爱给每一个学生。做一个具有娴熟教学技艺的教师，能按照教育规律和学生心理规律，智慧的、艺术的教育学生。
二、活动学习内容：
1、认真观摩师傅、师姐的示范活动，并对活动作出自己的分析，提出见解，逐步提高业务水平。
2、对于学生的教学活动做精心准备，认真上好每一节课并随时接受师傅的随堂听课，及时听取师傅的意见，并做出相应的调整，在交流中升华理念。
3、积极参加学校组织的公开教学活动，经师傅指导创编教案，进行多次试教。经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。同步进行教育教学的方法探究，积累教学案例、论文素材。上课之前提前一天提交详案。
5.在撰写案例和论文方面，也应经常向师傅请教，请师傅指点。
6.平日里遇到什么教育教学的问题无法解决，主动和师傅交流。
7、学期结束作好总结工作。
三、活动时间
四、徒弟成长目标：
1.通过师徒结对，拜师学艺，努力提高课堂教学水平，增强教书育人的能力。
2.通过师徒结对，提高职业道德修养、教育教学理论素质和教育教学研究水平。
关键词：护理本科生,临床带教,培训计划
护理学是一门理论与实践密切联系的专业。护理本科生经过了4年~5年的学校教育, 系统学习了医学理论知识, 使她们具有基础知识扎实, 思维活跃的特点。临床实习是护理本科生从理论过渡到实践, 从学校走向社会的关键过程[1]。我院自2004年开始接受护理本科实习生, 通过制定系统、规范的实习培训计划, 引导学生将理论与实践融会贯通, 两年多来取得了满意的效果, 现将具体应用介绍如下。
1 严格选择带教老师, 提高带教质量
带教老师的一言一行对学生起着潜移默化的作用, 高素质的带教老师对实习生的影响至关重要。选择热爱护理专业, 有高度责任心, 临床经验丰富, 业务能力过硬, 工作5年以上, 已取得护师资格的人员担任。
2 培养护理本科生对职业的热爱
护理本科生经历了激烈的高考, 接受了4年~5年的高等教育, 对职业期望过高, 进入临床实习阶段后, 由于理想与现实的差距, 社会对于护理专业的偏见, 会觉得自己大材小用, 白读了几年书而产生厌倦感, 对今后是否从事护理工作表示怀疑。因此带教老师要以自己的敬业精神和人格魅力感染学生, 多列举护理工作中取得成就的人物, 对学生进行正面引导, 帮助学生树立信心, 通过自己的言行举止为学生树立榜样, 培养她们对护理专业的热爱[2]。
3 制定分时段培训计划, 规范带教工作
各科室设立总带教老师1名, 负责本科室的带教工作。
3.1 适应环境, 掌握本科室特点
入科第1周尽快适应环境, 掌握本科室特点。①第1天由护士长详细介绍病区环境, 规章制度, 本科室常用药物及疾病特点, 使学生尽快熟悉, 并安排一对一带教老师。②入科3 d内由科室总带教老师为学生示范基础护理操作, 讲解具体操作过程, 指导学生自己练习。③入科1周内科室总带教老师集中进行讲课, 主要针对本科室常见疾病的护理进行讲解, 鼓励学生积极提问, 让学生将书本上学到的知识与临床实践结合起来, 培养她们的学习热情, 同时由一对一专人带教老师在日常工作中随时开展床边小讲课。如在进行静脉输液时, 可以向学生讲解药物的作用, 如何观察输液情况等;在更换引流袋时向学生讲解放置引流管的目的, 如何指导病人下床活动等。要求学生随时将老师讲解的内容写在实习笔记中, 定期进行检查。
3.2 培养动手及沟通能力
入科第2周主要培养学生的动手能力及与病人沟通的能力。护理本科生重理论学习轻实践操作, 带教老师要让学生认识到基础护理操作是护理工作中必不可少的基本技能, 也是每个护士必须掌握的基本功, 娴熟的护理操作技能是取得病人信任的关键, 同时要为学生争取更多的动手机会。在带教工作中严守“放手不放眼”的原则, 培养学生三查七对, 无菌操作的观念, 对学生的进步及时表扬, 对学生的不足及时指出并纠正。使学生认识到良好的护患关系是开展护理工作的关键, 要鼓励学生多下病房, 多从事生活护理, 多与病人沟通交流, 了解病人的心理需求, 充分利用本科生理论知识扎实的特点为病人进行健康宣教, 提高学生语言表达能力, 学会与病人沟通的技巧, 取得病人的信任。
3.3 加强专科理论及操作的学习
入科第3周随着实习的深入, 学生对本科室工作已非常熟悉, 同时也具备了一定的独立工作能力, 要有意识加强学生的专科理论及操作的学习, 鼓励学生参与医生查房, 多阅读与专科疾病有关的书籍及资料, 养成良好的自学习惯。指导学生掌握护理表格书写, 并独立完成一份。同时使学生认识到护理文件作为法律依据的重要性, 加强医疗安全工作的认识。
3.4 参与危重病人的抢救以及进行学习考评
入科第4周能配合医生进行危重病人的抢救, 完成实习大纲要求, 进行自我总结, 填写出科鉴定表, 进行理论及操作考试, 公开分数, 指出不足之处, 反馈学生意见, 评价带教情况。
4 定期组织护理查房
护理查房是提高护理本科生综合能力的方法。开展内容丰富, 形式多样的护理查房, 调动学生的主动性, 积极性, 培养学生分析问题, 思考问题的能力。查房前准备好内容, 让学生预先进行准备, 查房不再只针对具体病例进行讲解, 而是通过多媒体形式, 融合护理礼仪, 护理操作及专科内容, 充分展示了护理本科生各方面能力, 查房结束后组织大家讨论、提问, 老师进行总结。
5 小结
护理本科生作为护理事业发展的中坚力量, 临床实习是其走向社会的过程, 制定系统的实习培训计划, 规范临床带教, 提高带教质量, 旨在为护理工作培养更多的高素质人才。
参考文献
[1]何燕.如何做好护生临床带教工作[J].中华现代护理学杂志, 2005, 17 (2) :1621-1622.
“心中一团火是不会熄灭的”
喜欢看周星驰电影的人，一定还记得《少林足球》中的经典镜头：少林足球队初次组建，与“带着扳手踢球很合理也很合逻辑”的四眼仔踢友谊赛，结果被对手打成猪头，大师兄忍气顶上了对手的内裤。失望的吴孟达转过头，看到周星驰闭上眼睛，轻轻而坚定地说：“大师兄回来了！我感觉到了，全部都回来了！”
在那个moment，我突然想起竞技场上的老将们：在被现实生活摔打得体无完肤之时，他们心中还有当初的梦想吗？
对于很多CS老将来说，答案毫无疑问是“有。”
3#（李智）是中国CS骨灰级名将。从2002年夺得WCG中国区总决赛季军开始，他在中国CS届南征北战长达近十年。他效力过的CS俱乐部有一长串的名字：Gxu、China.V、[5]Element、Hunter、Hacker、TR.V、Dragon MI5。期间他曾获得ESWC中国区冠军，并在ESWC全球总决赛中闯入16强。
随后因为年纪渐大，他逐渐淡出职业舞台。
和《少林足球》里的大师兄一样，3#开始朝九晚五的工作。当然他的CS功夫也和大师兄的铁头功一样从来没有荒废。几乎每天下班之后，他都会跟老队友或老对手玩一会CS：GO。
2015年，一通电话改变了3#的轨迹。
CS：GO开始爆发式发展，CS时代的梦想家们忽然又有了实现梦想的契机。2015年11月，KKTV运营总监辗转找到3#的电话号码。在他的力邀下，3#开始在KKTV上直播CS：GO。
当时记者曾经采访过3#，他笑道：“CS：GO直播的感觉非常美妙，时不时会勾起对当年比赛场景的回忆。”
最初3#选择了晚上8点到11点直播，避开了工作时间。但很快他对CS：GO的热爱就被挑动起来，久违的热血开始涌动，他希望能多做些什么。
2016年，他与同样是CS老炮儿的EvilKing、Vash联合组建了BOOT电竞俱乐部。3#担任队长兼教练。
1983年出生的3#，成为中国CS：GO俱乐部最年长的队员。
在目前的中国CS：GO俱乐部，像3#这样经历丰富的老将非常多。他们大多成长于CS1.6，中间也许还摇摆于CSonline、CS和退役之间，最终CS：GO让他们看到了久违的阳光。他们最终选择为它再拼搏一次。
Tyloo是目前国内最强CS：GO战队，队长Mo（刘珂）1989年出生，早在2010年便获得K1全国冠军。2011年加盟Tyloo后，第二年便因优秀的场上表现被《电子竞技》杂志评为年度最佳CS选手。此后五年，Tyloo从强队成长为国内第一CS豪门，Mo也从队伍狙击手成长为当仁不让的队长。
从荣誉上讲，Mo的成就丝毫不弱于DOTA2和LOL的世界冠军们，但收入上却有天渊之别。能让Mo在Tyloo一呆就是五年，只因“心中的一团火”。
“坚持CS的选手，没多少人是为了奖金或待遇在打，都是为荣誉而战。我一直觉得我还有动力，还能坚持。”Mo说道。
“我心中的一团火是不会熄灭的！”这是周星驰的台词，也是每一个复出CS：GO老将的心声。
青黄不接的选手年龄层
老将们的热情令人动容，但冷静来看，光靠老将无法支撑起一个辉煌的CS：GO时代。由于过去 CS：GO赛事的匮乏，没有天才少年涌现的土壤，现在CS：GO俱乐部必须面对人才匮乏的窘境。
电竞是一个青春饭职业，出名要趁早，出成绩也要趁早。20岁左右的年轻人容易出成绩。过了24岁之后，由于体力、精力、反应速度下降，状态很容易出现下滑。
目前最为成熟的LOL普遍是年轻人当道。以EDG战队LOL分部为例，Meiko、小Pawn、Deft都不满20岁。Clearlove算是整个LPL联盟的老将，其实也就23岁。
别看LOL选手年轻，他们却是久经沙场。
Clearlove成名已久，2012年就拿过中国第一个LOL世界冠军IPL5，后来连续参加多届LPL联赛和S年度总决赛。2015年MS夺冠，让EDG和他登上了顶峰。EDG其他几位选手也都经历了多届LPL联赛的考验。
中国目前人气最高的ADC是Uzi简自豪，1997年出生的他，现在不过19岁。2012年TGA总决赛用维鲁斯五杀时，他才15岁。
国外电竞天才少年更多。韩国Faker才17岁就拿下S3冠军，19岁在S5卫冕。Sumail去年在中国的主场帮助EG夺得DOTA2亚洲邀请赛冠军，才16岁。
从Tyloo等6家俱乐部队员年龄分布来看，中国CS：GO选手年龄普遍偏大。除去AG青训队，6家俱乐部的平均年龄为24.1岁。最“老”的BOOT战队平均年龄27.6岁，队中最年长的3#已经33岁，最年轻的也是25岁。最年轻是刚刚组建的EDG，平均21.2岁，年纪最小的pohant（丁一）才19岁。
“现在中国CS：GO最缺乏年轻选手，因为年轻人玩CS：GO的基数太少。如果要培养只能以赛代练，多训练才能进步。”Mo说道。
LGD俱乐部2015年底组建CS：GO战队，采取了“二老带三新”的组合方式。前Tyloo队员Karl担任队员兼教练。实际上LGD早有意再招入一位新人，让Karl专心从事教练工作。但到目前为止，他们试训了许多新人，仍未找到满意选手。
nlc202309081555
LGD俱乐部经理超人蛙说：“目前国内CS：GO出现了选手断层。玩家群体不是那么庞大，因为FPS项目还有其他游戏分流玩家，而CS：GO在国内的宣传力和影响力也没有完全开发。虽然现在也涌现出很多表现不错的新人，但目前看来队伍想打得好，很大程度还要依赖CS1.6老选手。”
BoF俱乐部是中国传奇老队长Alex在2015年11月组建的新战队。初创时，队伍清一色全是23岁以下的新人，年纪最小的333ed2k“孙舒豪”更是只有16岁。然而半年过后，BoF并未取得预期成绩，不得不做出人员调整。两位三十岁的资深老将MuZiWei（李伟）和Kingz（罗利勘）加盟，回到了“两老带三新”的经典队伍结构。
不过BoF并未动摇使用新人的信心，俱乐部领队顾超表示：“BoF俱乐部的含义就是凤凰涅槃，浴火重生，希望重新振作中国的CS。所以像333ed2k这样的年轻队员的使用肯定是必须的，不会有一丝顾虑！”
老将居多，新人需要更多平台
“已经输在起跑线上了。”
这是Mo对中国CS：GO的判断。得出这个结论，很无奈，也很冷静。欧美早在三年前就转型CS：GO，他们的年轻人一直在接受比赛的洗礼，而我们的年轻选手普遍缺乏锻炼机会。
但同时Mo也表示了乐观：“如果国内代理下来，和国际接上轨，追赶他们的速度也不会太慢。”
非常幸运，过去几年中国CS给我们保留了两个火种。
第一个火种是Tyloo战队。
过去十年，Tyloo是中国CS的标志，大量CS热爱者聚集在这杆大旗下呵护着唯一的俱乐部火种。一代代Tyloo队员互相支持互相促进，最后像蒲公英一样散落出去，成为目前这片生机盎然的CS：GO田野上的播种机。
“中国CS：GO不光是选手荒，更面临教练荒。幸好在CS时代还有Tyloo在支撑，给我们保留了一大批CS人才。你可以看看，现在各家CS：GO战队的教练基本都曾经是Tyloo队员。像LGD的Karl来自Tyloo，BoF创始人Alex、队中老将Kingz和MuZiWei都来自Tyloo。”一位战队经理对记者说。
几乎所有战队经理都表示“家有一老，如有一宝”，老队员可以很好地帮助年轻队员训练提高，让年轻人少走弯路。对于处在追赶位置的中国CS：GO来说，少走弯路特别重要。
但老队员的也有局限性。随着年纪增大，他们的状态能够保持多久？他们在CS1.6时代的丰富经验，究竟是否适合CS：GO领域？
除了充分利用老队员的经验，各战队更需要通过各种方式挖掘年轻选手。
这就涉及到第二个火种：5E平台。
由于国服的缺位，国内CS：GO年轻选手并没有出头的平台。LOL俱乐部可以到1区王者中淘宝，DOTA2俱乐部也可以通过天梯分鉴定新人的水平，CS：GO还只能采用传统的相互介绍和考官考核的方式招收新人。这时国内最大的独立平台，5E平台就起到了很好的聚集作用。
“由于没有国服，目前有实力的选手基本都在5E平台。选拔队员我们很大程度会参考他在5E平台的数据统计，数据不错才会让他过来试训。”LGD战队经理超人蛙说道。
以老带新是良好的模式，既能发挥老队员“传帮带”的作用，也有利于新人成长。
Tyloo战队内，队长Mo是老将。19岁的attacker（盛元璋）虽然年轻，出道却早，2014年就加盟Tyloo打过不少比赛。2016年4月，Tyloo在DreamHack马尔默站连续击败世界劲旅Liquid和Luminosity，attacker表现出色。他和21 岁的somebody（许昊文）是目前中国年轻一代选手中枪法最“刚”的，即便与欧美最顶尖选手拼枪法也不落下风。如果国内能多几个他们这档次的年轻人，中国CS：GO将大有可为。
当然Tyloo情况特殊，他们是CS：GO俱乐部的标杆，具有豪门的吸引力。他们招新不需要去5E寻找，因为国内最有天赋的年轻人会自动找上门来。
“我们没有选拔机制。我们的队员都是选手本身认可俱乐部，然后通过试训就可以。我们不对外找人，都是自己内部决定的。”Tyloo经理KIndy说。
其他俱乐部则希望有更多新人出来，尤其是有实力的新人。
“老将的价值固然重要，但我们也需要新人的激情，才能把国内CS：GO水平推向新的高度。”eFuture俱乐部经理xpy说。
青训体系几乎空白
在目前发展最成熟的LOL和DOTA2项目中，不少队伍都有青训梯队，一方面随时准备给一线队补充力量，一方面也是鞭策一线队努力训练。2016年4月进行的SL-i邀请赛，VG旗下的VG.R获得了冠军，并获得了马尼拉特锦赛直邀资格。前身为VG青训队的他们，表现甚至比一队还要好。
但对国内CS：GO俱乐部来说，一线队都难以招到合适人选，何况是青训队建设。
AG俱乐部有青训队AG.Yong，和一线队一样配备了线下训练基地。队伍平均年龄18.2岁，最小的队员AG.Cheery（田金典）只有15岁。在这些才刚开始职业生涯的少年中，能否走出未来中国CS：GO世界冠军？令人期待。除AG外，BOOT也有青训队，eFuture在着手建立第二支队伍。
其他俱乐部则对梯队建设还处在观望阶段，在他们看来，国内CS：GO当务之急是先确定CS：GO代理，然后通过比赛锻炼和磨合阵容。只有第一阵容稳定下来，有了官方的职业联赛，俱乐部才会把梯队建设提上议事日程。
随着国服代理确定的日渐临近，随着国内外赛事的爆发性增长，和CS前辈相比，现在的年轻CS：GO选手迎来了美好的时代。
他们有更好的俱乐部条件，更多赛事舞台，更丰厚的赛事奖金。3#对记者说过，他在2010年之前参加的CS：GO赛事，冠军奖金最高的一次才拿了一万多人民币。而从2016年开始，V社的major级别赛事奖金将达到100万美元。投身职业不再有经济上的后顾之忧，这是俱乐部敢于组建CS：GO战队的重要原因之一。
对当前的中国CS：GO来说，快出新人，出好新人，具有异常重要的意义。
尽快出现一批实力强大的新人，既可以形成明星效应，也可以帮助俱乐部夺取荣誉和奖金。俱乐部有了足够的资金，就能建设完备的青训体系，保证队伍的新老交接，形成良性循环。
《少林足球》中，回归的师兄弟们把四眼仔打的满地找牙，最后带着赵薇拿到了足球赛冠军。这是一个大团圆的happy ending。2016年，中国CS：GO老将们回归，是否能收获美好的happy ending，重点在于新一代的“赵薇”什么时候能成长起来。
作为新人，如何适应新的环境，如何融入老的团队，成为他们踏入职场前的最后一课。作为新人，千万不要小看这一课，求职就好比赛跑，一路领先但是撞线的时候放松很可能功亏一篑。在每次现场交流中，最后大家都会把话题“跑”到如何应对试用期上面来，各位专家也提出了不少很好的建议，下面我们就做个整理，也算是这次“职场新人养成班”的总结。
做一个心态平和的人
郭茹：十余年企业人力资源管理实践经验，曾任某大型外资集团企业人力资源高级经理、某综合性民营集团人力资源总监等高层管理职务。
企业不会因为你某一方面突出就用你，大多数时候看的是你的综合素质，而这里面应聘者的心态如何就是一个重要指标。两年前我去某大学做现场招聘，当时已经临近毕业了，还有不少学生没有找到工作，因此应聘的人非常多，而且普遍非常焦急。可以说我的选择余地是很大的，但最终我没有选择那些成绩出类拔萃的人，而是录用了那些成绩中上水平但心态非常平和的人，因为他们更容易融合到现有团队之中。后来的事实证明我的选择没有错，这些新人都很快成为公司的骨干。我举这样的实例是想告诉大家，既然企业希望找到心态平和的人，那么我们作为办公室新人首先就要摆正我们的心态。
做一个学会服从的人
王旭：多年从事人力资源管理工作，先后于数家外商独资企业及中资集团化企业任管理职务，多次组织并主讲人力资源有关内训课程。
作为新人，我认为首先要学会的是服从。如今的大学生从小在父母的呵护下长大，社会也对他们相当宽容，可以说是衣来伸手饭来张口，在走出校门之前，从来都是别人去服从他们。但是现在，他们要进入职场，要和同事、领导、客户打交道，因为他们在企业中资历最浅，他们很快就会发现以前服从自己的世界变成要求自己服从的世界，这对他们的内心冲击是很大的，有的人处理不好甚至会出现激烈的心理扭曲。如果你现在开始觉得每个人都在跟你作对，担心自己一事无成，那么问题很可能是出在你自己身上，你应该抓紧时间学习服从。做一个遵守规则的人
冯尚斐：心理学硕士，曾在多家集团公司担任总经理、行政副总裁、执行总裁等高级管理职务，人力资源管理经验丰富。
进入职场之后，新人首先面对的就是所谓的“办公室政治”，必须了解并且遵守一些制度，甚至是潜规则。有这样一个例子，几年前我所在的公司招来了几名MBA，其中有一个女孩，说话办事特别冲，虽然不断有同事反映这个人不行，但她很受领导器重，我们也没有辞退她的意思。当时她任某部门主管，我任副总，有一次她拿着一些报销单据找我签字，我看项目不合理就没有签。但是转天，我在总经理那里碰到她，发现她正拿着昨天的单据找总经理签字。这一件事情，让我对她的印象一下子变得很差，不久她就被我们公司辞掉了。也许你会认为我这个人很自私，太顾及自己的权威，但你必须清楚，把这样的人留在公司，只能搅得上下不得安宁。
做一个多听少说的人
郝丽萍：国家注册心理咨询师，曾多年从事企业人力资源管理工作。
从大学校园走进办公室，作为新人最先看到的往往是企业的各种问题，包括管理制度、用人机制、工作方式等等。而且，进入一个团队以后，新人们往往听到老前辈在抱怨这个领导不行，那个领导不好，于是有的新人也开始随声附和，这恰恰是企业招聘的时候最不想看到的结果。企业为什么要招新人，是想培养一批新生力量，跟现在这些老员工隔离。你可以听，但你不要说，可惜新人往往把握不住这个度。其实你要想清楚，无论是国企还是私企，人家都是老板，你只不过是个新人。
做一个拒绝失落的人
王志辉：国家二级心理咨询师，主要研究青少年心理问题和职业生涯规划等。
不少大学生是带着一股优越感来到了企业中的，他们心中涌动着与企业共腾飞的远大目标，而且越是有名牌大学背景、学习成绩优异的人这种优越感越强。但一段时间以后，他们却发现眼前的工作仅是所学专业的一点皮毛，从而担心在飞速发展的现代社会中最终会沦为落伍的熟练工，以致产生了大材小用的失落感和挫败感。这种情况并不少见。其实任何职业都是具体而细化的，但细化的岗位同样会牵连着更加广泛的专业知识和其他学科知识。在岗位知识熟练和深化的基础上，你会觉得学校所学的知识用于社会课堂是远远不够的，刚步入职场的青年应在书本知识与实际工作的结合中提高自信。
做一个少提意见的人
李颖：人力资源管理师，多年房地产企业人力资源管理经验。
新人想成为一名正式员工，都需要经过一个试用期。在试用期内，你可能表现得很积极，但是最终却未被录用，因为你不知道试用期阶段企业最看重员工什么能力。我们曾经专门就此做过调查，从结果中可以看到，工作态度是第一位的，其次是学习能力，也就是说，即便你的能力稍差，但如果态度相当令人满意，同样有机会被留用。相反，创新精神在这一时期是最不被老板所重视的，有些大学生急于给企业改变些什么，结果往往适得其反。做一个踏实肯干的人
洪涛：多年外资民营企业人力资源管理工作经验，在企业文化建设、薪酬设计、绩效考核等方面有一定的经验和体会。
一年级下册语文生字组词
第一单元识字
1、春夏秋冬
Error!
Error!
上下
独体字
日
风
C
F
（东风）
Error!
上下夂
D
（春日）（春节）（立春）（春天）（春回大地）（大风）（风雨）（风衣）（风车）（春风）
（冬天）（立冬）（冬月）（冬日）（冬衣）
Error!
上下雨X（雪花）（雨雪）（风雪）（雪人）（雪ft）（雪白）
Error!
上下艹H（花草）（花朵）（花生）（开花）（兰花）（花丛）
Error!
（飞车）
独体字乙
F
（飞虫）（飞机）（飞走）（飞天）（飞鸟）Error!
独体字入(丿)
R
（加入）（出入）（入门）（入口）（入学）（入手）
2、姓氏歌
Error!
左右女X
（姓名）（百姓）（同姓）
Error!
左右亻S
（什么）（为什么）
Error!
独体字丿M（什么）（这么）（多么）（要么）（是么）Error!
左右又S(双人）（双手）（双方）（双飞）
Error!
全包围囗G（中国）（国人）（国王）（国土）（国花）Error!
独体字王W（王子）（王后）（国王）（女王）（天王）Error!
独体字方F（大方）（双方）（对方）（四方）（东方）
3、小青蛙
Error!
上下青Q
（青蛙）（青天）（青草）（青春）
Error!
左右氵Q
（清水）（清明）（清早）（清白）（一清二白）Error!
独体字气Q
（天气）（力气）（和气）（正气）（大气）
Error!
左右日Q
（晴天）（晴日）（晴空）（雨过天晴）
Error!
左右忄Q
（友情）（同情）（心情）（人情）
Error!
左右讠Q
（请问）（请安）（回请）（请求）
独体字丿S
（学生）（花生）（生气）（出生）（生日）（女Error!
生）
4、猜字谜
Error!
上下宀Z
（生字）（字画）（名字）（文字）（打字）
Error!
半包围工Z
（左右）（左手）（左耳）（左边）
Error!
半包围口Z
（右手）（右耳）（左右）（右边）
Error!
左右纟H
（红花）（火红）（口红）（红木）（红红
火火）
Error!
左右日S
（小时）（时间）（有时）（午时）
Error!
左右力L
（生动）（动心）（开动）（动手）（动车）
Error!
独体字一W
（万里）（千万）（万年）（十万）（千ft
万水）
第二单元课文
1、吃水不忘挖井人
Error!
左右口
C
（吃力）（吃苦）（口吃）（小吃）（吃水）Error!
左右口J
（大叫）（叫好）（尖叫）（叫声）（叫门）Error!
独体字丶Z
（公主）（主人）（主义）（主力）（户主）Error!
左右氵J
（长江）（江水）（江河）（江口）（过江）
Error!
左右亻Z
（住口）（住户）（住手）（居住）（住校）（住所）
méi
没左右氵M
（没门）（没有）（没人）（没空）
mò（吞没）（出没）
Error!
左右人Y
（以后）（以前）（可以）（以上）（所以）
2、我多想去看看
Error!
上下人H
（大会）（开会）（不会）（工会）（灯会）Error!
上下土Z
（走火）（走开）（走动）（出走）（行走）Error!
左右丨
B
（北边）（北方）（北斗）（东北）（北京）Error!
上下亠J
（北京）（京华）（上京）
Error!
独体字门M
（开门）（门口）（门牙）（大门）（石门）Error!
独体字广G
（广大）（广义）（广告）（广东）（广西）3、一个接一个
Error!
半包围辶G
（过关）（过去）（过火）（过节）（不过）（好过）
Error!
上下夂G
（各地）（各种）（各个）（各别）（各位）Zhǒng
种左右禾Z
（种子）（白种）（火种）（人种）
zhòng（种田）（种地）(种花)
Error!
左右木Y
（样本）（样子）（花样）（同样）（一样）Error!
左右亻H
（伙伴）（伙计）（同伙）（大伙）（合伙）（开伙）
Error!
左右亻
B
（玩伴）（伙伴）（同伴）
Error!
半包围辶Z
（这样）（这边）（这么）（这个）（这里）
4、四个太阳
Error!
独体字大T
（太后）（太子）（太阳）（太平）（太空）Error!
左右阝Y
（阳光）（阳台）（太阳）（夕阳）（阳春三月）
Error!
左右木X
（校长）（学校）（校门）（母校）（校友）Error!
上下人J
（金鱼）（五金）（金子）（金ft）（金秋）Error!
左右禾Q
（秋天）（秋千）（秋风）（秋水）（春秋）（中秋）
Error!
全包围囗Y
（因此）（因为）（因果）（原因）
wéi
为独体字丶W
（为人）（以为）（认为）
wèi（为何）（为了）（因为）（为什么）
第三单元课文
5、小公鸡和小鸭子
Error!
左右亻T
（他们）（他日）（他乡）（他人）Error!
左右氵H
（ft河）（河水）（江河）（长河）（黄河）Error!
左右讠S
（小说）（说法）（说话）（说明）（听说）Error!
独体字乙Y
（也许）（也是）（也好）（空空如也）
dì
地左右土
D
（土地）（大地）（地下）（地方）（地主）
de（高兴地说）
Error!
左右口J
（听话）（听力）（听见）（好听）（动听）Error!
上下口G
（大哥）（二哥）（哥哥）（哥们）
46、树和喜鹊
Error!
独体字丷
D
（单人）（单手）（单元）（书单）（单车）（名单）
Error!
半包围尸J
（居多）（居民）（居中）（居住）（后来居上）
Error!
左右扌Z
(招手）（招工）（招呼）（招风）（招生）（花招）
Error!
左右口H
（高呼）（欢呼）（呼声）（呼叫）（大呼小叫）
Error!
左右忄K
（快乐）（快车）（飞快）（加快）（快马）Error!
独体字丿L
（快乐）（乐园）（Error!
Error!）
7、怎么都快乐
Error!
左右王W（好玩）（玩乐）（玩火）（玩水）（古玩）Error!
dāng
左右彳H（很好）（很多）（很大）（很长）（很少）
当上下彐
D
（当心）（当年）（当时）（当天）
dàng（上当）
Error!
Error!
xíng
上下
左右
音
讠
Y
（音乐）（口音）（拼音）（注音）（元音）
J
（讲课）（听讲）（主讲）（开讲）（讲话）
行左右彳X(不行）（行人）（行动）（行走）
háng（银行）（行业）
Error!
左右讠X
（许多）（也许）（许可）（不许）（少许）
第四单元课文
8、静夜思
Error!
上下心S
（思想）（心思）（秋思）（三思）（相思）
Error!
半包围广
C
（木床）（床头）（大床）（起床）（双人床）Error!
上下丷Q
（前后）（以前）（从前）（前天）（目前）Error!
上下儿G
（月光）（阳光）（光头）（光明）（灯光）Error!
左右亻
D
（低头）（低音）（高低）（低三下四）Error!
左右攵G
（故乡）（故国）（故人）（故土）
Error!
独体字乙X
（乡音）（同乡）（思乡）（水乡）（他乡）
9、夜色
Error!
上下刀S（ft色）（天色）（白色）（出色）（五光
十色）
左右夕G
（外地）（外公）（外人）（门外）（见外）Error!
（中外）
Error!
上下目K
（看见）（好看）（看书）（看台）（观看）Error!
上下父
B
（爸爸）（老爸）（爸妈）
Error!
左右日W
（晚上）（早晚）（晚会）（晚安）（今晚）xiào
笑上下竹X
（大笑）（可笑）（玩笑）（好笑）（笑眯眯）Error!
独体字冂Z
（再见）（再会）（再三）（再来）
10、端午粽
Error!
独体字十W
（上午）（中午）（下午）（午后）
Error!
上下艹J
（春节）（过节）（节日）（节目）（节气）左右口Y
（红叶）（竹叶）（叶子）（树叶）（三叶Error!
虫）
Error!
独体字米M
（大米）（小米）（玉米）（米尺）
Error!
上下十Z
（认真）（真正）（天真）（真心）（真情）fēn
分上下刀
F
（分开）（分手）（春分）（秋分）（分工）
fèn（过分）（本分）
Error!
独体字豆
D
（豆子）（红豆）（土豆）（大豆）（青豆）
11、彩虹
Error!
左右阝N
（那样）（那里）（那个）（那么）
zhe
着上下目Z
（看着）（笑着）（玩着）
zhuó（穿着）zháo（着火）
Error!
左右刂
D
（来到）（看到）（到来）（到处）Error!
上下高(亠)G
（高ft）（高大）（高中）（高手）
xīng
兴左右八X（Error!Error!）（兴办）
xìng（高兴）（扫兴）（兴头）（高高兴兴）Error!
独体字丿(十)
Q
（秋千）（千米）（千万）（万水千ft）（一日千里）
Error!
独体字戈
C
（成人）（成长）（成果）（成天）（成立）
第五单元识字
5、动物儿歌
Error!
半包围门J
（房间）（中间）（人间）（乡间）（田间）
（时间）
Error!
半包围辶M
（入迷）（迷人）（书迷）（迷宫）
Error!
半包围辶Z
（造句）（人造）（打造）（仿造）
Error!
半包围辶Y
（运动）（运气）（运用）（走运）
Error!
左右氵C（小池）（水池）（池子）（电池）（鱼池）Error!
左右又H（欢乐）（欢快）（欢笑）（欢呼）（欢心）Error!
半包围冂W
（上网）（网吧）（电网）（天罗地网）
6、古对今
Error!
上下口G（古今）（千古）（古文）（古书）
Error!
左右冫L（凉快）（清凉）（凉风）（凉水）（冰凉）Error!
左右纟X
（细小）（细雨）（细长）（细叶）（细心）Error!
独体字夕X
（夕阳）（前夕）（七夕）（旦夕）
Error!
上下木L
（李子）（桃李）（行李）（瓜田李下）左右讠Y
（语文）（外语）（语气）（手语）（鸟语Error!
花香）
Error!
上下曰X
（香水）（香气）（清香）（香火）（书香）7、操场上
Error!
左右扌D（打工）（打开）（单打）（双打）
Error!
左右扌P（拍手）（拍打）（节拍）（打拍子）
Error!
左右足P(长跑）（起跑）（小跑）（跑车）
Error!
上下足Z（双足）（手足）（不足）（立足）（知足）Error!上下士S
（声音）（风声）（无声）（回声）
Error!
独体字身S
（身后）（全身）（本身）（身心）（身子）（平身）
Error!
左右亻T
（身体）（字体）（全体）（体会）（人体）8、人之初
Error!
独体字丶Z
（之前）（之后）（之间）（总之）（一走了之）
Error!
左右木X
（相见）（相对）（相反）（相同）（互相）Error!
半包围辶J
（近日）（近来）（近年）（亲近）（远近）独体字乙X（学习）（自习）（习字）（习气）（秋风Error!
习习）
Error!
半包围辶Y
（远方）（远古）（远门）（永远）（长远）Error!
独体字玉Y
（玉石）（玉米）（宝玉）（白玉）
Error!
独体字丶Y
（同义）（近义）（义工）（正义）（义气）
第六单元课文
12、古诗二首
Error!
上下丷S
（首次）（首先）（元首）（首相）（首都）Error!
上下爫
C
（文采）（风采）（神采）（采用）（采办）Error!
独体字一W
（无人）（无力）（无心）（无双）（无比）Error!
左中右木S
（果树）（树木）（树叶）（树干）（大树）（树苗）
Error!
上下爫
A
（关爱）（可爱）（心爱）（爱好）（爱人）（爱国）
Error!
上下小J
（尖子）（尖刀）（尖叫）（心尖）
jiǎo
角上下刀J
（牛角）（羊角）（三角形）
jué（角色）（主角）
13、荷叶圆圆
Error!
上下亠L
（月亮）（明亮）（发亮）（亮光）（闪亮）
Error!
左右木J（生机）（飞机）（机关）（机会）（动机）（时机）
上下口T（台风）（台灯）（阳台）（台历）（后台）Error!
（讲台）
Error!
左右攵F（放大）（放学）（放羊）（放手）（开放）Error!
上下鱼Y（小鱼）（草鱼）（鱼头）（木鱼）（打鱼）Error!
上下木D（花朵）（云朵）（一朵花）
上下大M（美丽）（美好）（美工）（美术）（美学）Error!
（美国）
14、要下雨了
Error!
上下目Z
（直立）（直角）（正直）（笔直）（直白）Error!
左右口Y
（好呀）（走呀）（哎呀）（哎呀）
Error!
半包围辶
B
（无边）（东边）（花边）（边关）（上边）（前边）
ne
呢左右口N
（花呢）（人呢）（我呢）（哪呢）
ní（呢子）（毛呢）
Error!
左右口M
（在吗）（好吗）（行吗）
Error!
左右口
B
（好吧）（吧台）
Error!
左右口(力)
J
（加法）（加上）（加入）（加工）
第七单元课文
15、文具的家
Error!
独体字文W
（语文）（文字）（文学）（作文）（文化）（公文）
Error!
左右冫
C
（下次）（多次）（名次）（主次）（车次）（次要）
Error!
左右扌Z
（自找）（找出）（寻找）（找齐）（找钱）Error!
独体字一P
（平安）（平日）（平时）（平方）（平分）
（平生）
Error!
独体字力
B
（办法）（办公）（开办）（主办）（包办）Error!
左右讠R
（让开）（不让）（让位）（让座）（互让）（礼让）
Error!
半包围勹
B
（包子）（书包）（包月）（打包）（沙包）
16、一分钟
Error!
左右钅Z
（时钟）（钟点）（钟头）（闹钟）（钟表）Error!
独体字一Y
（元月）（元旦）（单元）（公元）（日元）
Error!
左右氵X（洗手）（水洗）（干洗）（冲洗）（清洗）
Error!
上下八G（一共）（总共）（共同）（公共）
Error!
独体字己Y
（已经）（而已）（已故）（早已）（已往）
Error!
左右纟J
（经过）（经书）（经手）（正经）（经历）Error!
独体字土Z
（坐下）（坐车）（打坐）（坐牢）（坐井观天）
17、动物王国开大会
yāo
qiú
要上下覀Y
（要求）
yào（不要）（只要）（主要）（要好）（要点）Error!
半包围辶L
（连长）（连日）（连忙）（连队）（连线）Error!
上下白Z
（百万）（百合）（百年）（百草）（百叶）
huán
还半包围辶H
ɡūi
（归还）（还手）
hái（还有）（还好）（还行）（还在）
Error!
独体字舌S（舌头）（长舌）（学舌）（口舌）（火舌）Error!
上下
（点火）
灬D（早点）（雨点）（点心）（点子）（点头）
18、小猴子下ft
Error!
左右土K
（石块）（土块）（块头）（方块）（一块儿）
Error!
独体字非
F
（非分）（非常）（无非）（是非）（口是心非）
Error!
上下巾
C
（平常）（常人）（常年）（平常）（日常）
（时常）
Error!
左右彳W
（往日）（往常）（过往）（交往）（往年）Error!
独体字瓜G
（西瓜）（地瓜）（瓜子）（南瓜）（瓜分）Error!
半包围辶J
（进出）（远进）（进口）（进入）（长进）（上进）
kōng
空上下穴K
（天空）（空中）（空气）（时空）
kòng（空白）（空地）（有空）
第八单元课文
19、棉花姑娘
Error!
半包围疒
B
（看病）（病人）（生病）（心病）（毛病）Error!
半包围匚Y
（医生）（中医）（医学）（太医）（西医）（医术）
Error!
左右刂
B
（个别）（分别）（别人）（送别）（告别）gān
干独体字一G
（干净）（干果）（干贝）（风干）
gàn（实干）（干部）
Error!
上下大Q
（好奇）（出奇）（奇怪）（奇才）（奇妙）
Error!
独体字一Q
（七日）（七月）（七天）（七寸）（七上八下）
Error!
上下日X
（星火）（星云）（星星）（火星）（金星）（星空）
20、咕咚
xiàjīnɡ
吓左右口J
（惊吓）（吓人）（吓一跳）
kǒnɡ
hè（恐吓）
Error!
左右忄P（不怕）（可怕）（怕人）（怕生）（生怕）（后怕）
Error!
左右足G（跟头）（跟上）（跟斗）（跟从）（跟头）Error!
上下宀J（大家）（家长）（家乡）（家门）（家书）（家风）
Error!
独体字羊Y
（小羊）（ft羊）（羊角）（牛羊）（羊毛）Error!
上下刀X
（大象）（气象）（万象）（象牙）
dū
都左右阝
D
（首都）（古都）
dōu（都是）（都有）（都好）
21、小壁虎借尾巴
Error!
左右扌Z（捉虫）（活捉）（捉住）（捉拿）（水中
捉月）
Error!
上下夂T（面条）（金条）（字条）（条文）（条件）Error!
半包围爪P
（爬行）（爬树）（爬ft）（爬虫）
Error!
左右女J
（大姐）（姐姐）（空姐）（小姐）（姐妹）Error!
上下心N
（您早）（您好）（您早）
Error!
上下艹
C
（花草）（水草）（小草）（草鱼）（草丛）（草木）
Error!
半包围户P
培训计划草案
新人培训班
一．申请流程：
1.由各个部门经理和总监将新录用员工，姓名.和资料统一交由人事部 2.人事部将新入职员工姓名和资料进行统一的整理，转发培训部。
3.由培训部统一规划课程开课时间，然后将时间通知人事部和各个团队经理。
二．人数要求：10人/班 三．培训课程简介：
1.龙环公司和业务模式简介（主讲人：安博林）
2.P2P行业基本论述，国家政策支持及相关法律（培训人：郭云波）3.公司产品及风控介绍（培训人：郭云波）4.行政管理流程（培训人：冯进）
5.基本法和公司福利政策。（培训人：冯进）
6.POS机使用流程、开户申请书，合同签署流程介绍。（培训人：候经理）四．培训考核要求：
任何参加完新人培训的员工都必须经过培训部的统一试题测试和考试，分数达到九十分以上者为此次参训合格人员，如果参训不达标者将继续参加新的考核，如果两次考核不合格者将由培训部将意见发回到人事部或者市场部，由其定夺此员工的去留问题。
注意：第一次考核采用统一的笔试试题，第二次考核将由人事部,培训部,市场部统一对其进行口试。
龙环普惠投资管理（北京）有限公司
业务提高班
一．申请流程：
1.每周或者每天有业务部将其在销售各个环节中遇到的问题，进行整理后，统一转发给培训部。
2.由培训部根据一些共性问题，做统一的培训和解答
3.也可由相关部门员工根据自己的薄弱环节提出一些相应的课程，由培训部开发课程，来满足我们在销售环节中所遇到的各项问题。4.另外对于公司在整体发展，人员安排上有什么意见或者疑虑，一样可以通过书面的方式进行发送，由培训部来协调各位高管时间来进行统一的疑虑解答。
5.每月部业务考核不达标者，将其情况发由培训部。
二．开设时间：每月1号
注：如果遇到公司有重大活动，或者节假日等情况后，时间由培训部统一安排和通知，以培训部统一安排时间为主。
二．课程简介：
1.高管和业务团队面对面的沟通，对员工在公司工作期间遇到的问题和疑虑等，做统一的解答。2.由公司业务突出者带来分享
3.有各部门总监和团队经理对其员工进行综合评估，来实行一对一的帮带制，实现员工在销售各个方面的提高 4.由培训部来解答大家遗留问题。
龙环普惠投资管理（北京）有限公司
早会内容安排：
1.公司各项具体事项的宣布和安排
2.行业新闻分享（一定要对所选择的新闻进行深度分析，然后找出和我们的业务联系）
3.行业重要数据分享（股票，期货，黄金，基金和银行的重要数据的分享）4.开心一刻
5.话术演练.情景演练或专题分享。（对我们在实际模拟训练中遇到的问题提出解答的方案）6.签单分享 早会时间安排：
20X年的年度工作安排有以下几点：
一、对201XX年度的工作计划。
1、日常安排，根据实际执行情况对具体的时间安排，目前是春节期间看房子的较多，所以得趁机卖房子，成交，抓业绩。
2、春节后会处于一个市场低潮期，通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，抓紧联络客户感情，组成一个强大的`客户群体。
3、每天回访老客户，重点回访过年这段时间来访过的客户，电话沟通技巧，重点手段。最终目的达到成为荷兰映像的业主。
4、了解自身从事行业及岗位特点，以及如何通过职业规划和自我学习过程促使自己不断的提高、和自我学习的目标。
5、了解对购房客户的不同类型及相应服务策略。
6、多蓄客户、为我们二期做好铺垫。
二、20XX年度的工作意愿。
在2XXX年之中意愿实现人生观和价值观，以及自我能力的一个突破、发挥自己的特长，挖掘自身的潜力，结合社会实践机会，从而逐步提高了自己的实践能力和分析处理问题的能力。希望房子卖得越多越好，令人羡慕的工作，希望拿到比同龄人更高的工资，盼望达成。
三、20XX年度工作最终达到的效果
销售的优点就在于不分区域，通过较好的渠道，使人们通过口碑了解到我们金阳荷兰映像。房地产市场的销售工作最终要依靠销售人员来完成,因此,销售人员已经成为企业最重要的，首先,报酬相对值也会影响激励效果。所以需要对客户要多于把握提高他们的一个思想，社会不断在进步，要告诉他们我们洋房的品质，以及居住的身份，告诉他们以后社会都在朝小高层发展。
第一天：公司介绍。有很多童鞋会说，不管哪家公司，公司介绍需要用一天时间进行培训吗?当经理把一本公司介绍摆你面前，然后去忙别的事，第一天的8个小时，不再搭理你，你会如何做?
以前曾问过个朋友，他说把公司介绍倒背如流。转化不成自己的东西的功都是无用功。从公司介绍中找出销售需要用到的理论支持：实力，专业背景，同行中的优势，产品本身特点。然后用从介绍中提炼出来的这些东西，先说服自己，如果自己无法说服自己购买本公司的产品的话，那就从公司介绍中再去找理由，直到找到为止。如果自己都没说服自己的话，怎么去说服将来你的客户。
说服自己很是关键，用个实际例子说明：刚进公司时有个非常友善的老大姐，始终给我印象最好，她总说产品价格贵，自己无法说服自己产品能带来物超所值的服务，因此之前业绩一直不好。之后销售部的良性竞争意识被悄悄
的调动起来(这点领导者做的真不错)，老大姐再没说过价格贵，说服自己是第一步，由衷的去介绍产品时，影响力就出来了，上周她是销售的周冠军。
因此说服自己非常关键。每家公司的介绍，都是自身优势的集中体现。
第二天：公司培训视频。每个公司关于如何做好本公司的工作，都会有培训视频，如何转换成自己的东西呢?看视频时，把要点，记下来，写在纸上，然后加在办公桌上，让自己时刻能看到这些前人宝贵的经验之谈。前人的成功经验非常宝贵，一定要善于利用。
第三天电话销售技巧。这要由着性子讲，一天可是讲不完
好在是初级，注意几个要点就可以：有了前两天的积累，腹中已经有了如何去说服他人的准备。如何开头是关键。接通电话第一种情况愿意听你说，把前两天的储备说出来即可。第二种情况，对方很忙，想要挂断电话，这时立即要跟上一句：先生或女士，请问晚上7点左右您还忙吗，可以那会儿给您打电话吗?一般的回答都是可以。二班的回答
是：不成，要不明天晚上7点打吧。三班的回答是挂断电话，没给你机会(这种情况再你能追问时已不多见了，因为要挂断的话，早就挂断了)。
让大家记住的是，在繁忙人士接电话，说出目前不方便时，要立即给出下次沟通的明确时间，一般对方会很快答应，这对于你下次沟通有个很好的理由了。若对方未按约定接听你的电话，你可以理直气壮的发个短信说：按照咱的约定，如约致电给您，您没有接听，知道您忙，我会在转天的晚上7点再次致电给您。
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