机关工作人员工作总结实例（推荐15篇）
（2012、2）
首先，谈谈自己这段时间心态的转变。
坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，我的特长在哪里，我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备，便踏入展览行业，所以调整好心态的我 渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
其次，对我对下个月的工作状况做一个规划。
1、多打电话 及时联系客户和客户做沟通
2、每天保证（）外呼电话（拟定）
3、不懂的多学多问，以及解决自己的迟到问题
当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于 注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。
总之，以后我会将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识，为公司的发展尽我绵薄之力
Xxx
故障一:
图像传输故障, 工作站窗口不能显示内镜所取图像。处理:检查数据传输线, 接触完好, 卸下数据传输线, 打开工作站电脑主机后盖, 取出图像采集卡, 发现金手指表面部分有氧化, 用橡皮擦拭之后, 装上调试, 工作站恢复正常。
故障二:
工作站电脑开机后显示器黑屏, 并发出长鸣音。
处理:初步判断为主机内存条接触不良, 为稳妥起见, 先检查显示器与主机数据线连接情况, 发现接触完好, 打开电脑后盖, 拔下主板上内存条, 用橡皮擦拭金手指后, 重新安装调试, 发现运行正常, 注意擦拭时不用酒精, 因为用酒精会加速金手指的氧化。
故障三:
工作站电脑开机时无响应。
处理:先拔下主机电源线, 检查有无输入220 V电压, 发现输入正常后, 再检查开关按钮, 按下是否导通, 确认导通之后, 初步判断为电源损坏, 将主机电源盒卸下, 更换新的电源之后调试, 工作站恢复正常。
参考文献
[1]阳国新, 王莉, 病房医疗设备管理问题的探讨[J].护理实践与研究, 2009, 6 (14) :81-82.
[2]郭振生, 论医疗设备效益管理[J].中医药管理杂志, 2009, 17 (11) :1057-1058
缘由
11月3日，星期一，早上7点。我准时来到了我任班主任的初二（2）教室。怎么感觉有点不同寻常呢？我纳闷地环视桌面，惊出一身冷汗：办公桌上电脑显示器不见了！再仔细一查电脑的主机却没有任何问题。我压抑住疑虑，马上检查教室门窗，询问开门时有无异常，班级钥匙是否丢过。一无所获。经学校多方考证，我们根据被盗物品的价值和现场无被撬痕迹推断：内部学生盗窃的可能性较大！
我的心沉甸甸地，非常难受：他们可还都是学生呀！有什么理由这么做呢？为了稳定学生情绪，保证正常的教学秩序，我没有向学生透露显示器被盗的任何情况。
真相大白
11月4日，星期二，上午11时左右，我班正上数学课，姜老师因找粉笔，无意中打开了讲桌的抽屉，随口问了一句：“里面是什么东西？”台下一生抢答：“电脑显示器！”经查，正是失盗的物品，已被拆开，仅剩下了显示器外面的塑料壳！
为什么在老师没有透露任何被盗信息的情况下，学生已掌握了被盗物品的位置呢？很快学生小军的异常言行浮出了水面。
我直言不讳地问小军：“你怎么知道显示器在讲桌抽屉里？”他说：“老师，你不用问了，这件事是我做的！”当询问其为何做这件事情时，小军凶狠地说：“因为老师上周把我的座位调到了后面，这样我不就更不能学习了吗？”当问他为什么有意见不与我沟通却采取这种不正确的做法时，他没有回答且态度恶劣，转身甩门扬长而去。
这就是我早来晚归、放在心头、全心付出的学生吗？我发现他上课不能专心听讲，把他的座位调整了一下，就招来了这样的不满和报复吗？
心病
根据学校的规定，学校给予了小军留校察看处分，并让其家长按价进行了物品的赔偿。我强忍内心委屈，多次同小军进行交流，希望他能明白老师对他的良苦用心。
可是，小军仿佛已陷入了牛角尖，任你怎样循循善诱，他就是不认为自己做错了。他说：“我就是要给你们点厉害看看！我讨厌学校，讨厌做作业，讨厌现在有关教育上的一切！”
与之同时的就是小军上课不听讲，课后作业全不做！他这是怎么了？我决定进行家访。没想到家长反馈消息说小军是坚决不同意老师来家里。我们只好安排在学校与他们进行沟通。
在他母亲面前，我在肯定孩子优点的基础上，把他的不足一条条地和缓地指出来，并告诉他这样做的危害和改正的方法。他母亲听得热泪满眶，可反观我们的当事人，他满脸都是冷漠。他对我和他母亲说：“我在学校里已安放了99枚炸弹，再放1枚就可以让大家都解脱了！”
看来是孩子的心理出现了问题！联系医院进行检查，结论是：抑郁症。他必须进行住院治疗。
可是，小军坚决要求上学。看，就是这么矛盾，他明明特别痛恨这一切，但却又在行动上非常乐意上学。在经过近三个月的治疗后，医生同意了他上学的要求，但提出要及时观察，减少刺激等医嘱。
绝不对刺激他！一定要多关心他！尽管这种事我还是头一次遇到，但做教师的本能却告诉我：只有爱和关怀才是应对的唯一方法。
出现转机
爱他就要重视他。
小军的微机操作水平很高，这也是他自以为豪的。所以我抓住这个闪光点，帮他树立信心：班里的电脑出故障，我会邀请小军来排除障碍；我的电脑系统有病毒了，我也会请他帮我重装系统；我们的教室几次搬家，每次我都让他负责多媒体设备的调试和维护。每当他顺利排除故障时，我都在班内大张旗鼓地表扬。这时我会发现，小军脸上就会浮现出难得的笑容。之后的几天，他的情绪都较好。
于是，我更多地安排他负责一些小事。比如检查卫生、管理图书角，录入同学信息等。渐渐地，小军对老师，对同学的态度不再那么充满敌意了。
冰释前嫌
初三阶段，班里大多数学生的叛逆期来临了，特别是我班的男生，出现了较为严重的逆反心理。于是，某日清晨我班某位同学怒气冲冲地向我咆哮：“凭什么我要做值日？我就是不做，你能拿我怎么办！”他如此不讲道理，也不顾师生礼仪呀。我心情郁结。
突然，小军来到了我身边，他诚恳地对我说：“老师，我旁观了事情的全过程。我发现，当一位老师真是太难了！现在，我真心为以前对您的误解和伤害感到羞愧。我向您道歉。老师，恳请您能原谅我！”同时向我深深地鞠躬致歉。
听到这句期待以久的话，我流泪了。有什么事情是比这两年多的等待更漫长呢？有什么感受能比老师赢得了学生的心更幸福呢？
理解、关爱和不计得失的付出。相信，只要我们做到了这些，老师总能走进学生的心中。
按照组织部[2017]6号文件要求，Xxx
于6月底启动了机关作风整顿活动。现将工作开展情况总结如下：
一、基本情况
6月28日，Xxx领导Xxx同志主持召集动员会议，研究全局党政机关开展作风教育整顿活动，明确提出一定要以实事求是的态度和务实求效的精神，增强针对性，找准存在的问题，抓好机关作风教育整顿活动。研究成立了以
Xxx为组长的作风整顿活动领导小组。会后，领导小组从机关股室抽调政治素质高、工作责任心强、有敬业精神的同志组成了领导小组办公室，具体负责机关作风教育整顿活动的日常工作。
二、主要措施
(一)深入学习，高度统一思想。采取召开动员会、中心组织学习。通过学习，大家认识到，在全局开展机关作风教育整顿活动，事关党的形象，事关全县经济的建设，十分必要，非常及时，很有针对性。认识的高度统一，为开展好作风教育整顿活动打下了坚实的基础。
(二)广泛宣传，积极营造氛围。为加强宣传工作，营造良好的舆论氛围，(三)建立制度，确保取得实效。为避免这次机关作风整顿活动流于形式，乡机关作风教育整顿活动领导小组办公室按照想县委务求实效的要求，加强了制度建设，以制度的建立来规范教育整顿活动的每一个环节，以制度的严格执行确保活动取得实实在在的效果。
三、初步成效
(一)机关更加注重民生。为进一步转变作风，机关干部纷纷承诺一定要加强作风建设，履行好岗位职责，主动接受老百姓监督。
(二)下企业检查工作更加务实。政府领导特别要求下企业检查工作转变作风，不摆架子、不讲排场、不走过场、不干扰基层正常工作。轻车简从，走街串巷，查看实地，调查群众，准确掌握了真实情况，达到了检查目的，有力地促进了此项工作的深入开展。下企轻轻地来，又轻轻地走，不拿企业一针一线，改变了过去检查工作中存在的官僚主义、形式主义作风，得到了企业的交口称赞。
我们在机关作风教育整顿活动虽然做了一些工作，初步见到了一些效果，但活动才刚刚起步，学习还有待进一步加强，作风转变远未取得整体成效，群众反映强烈的许多问题 还没有得到解决，促进发展的任务还相当艰巨，机关作风教育整顿工作可谓任重道远。
(一)、班级管理
孩子们这学期是在幼儿园生活中最终一个阶段，为了顺利地进入小学培养各方面的习惯与本事是十分重要的。在这关键的一学期里，必须让幼儿掌握必须的知识与各方面习惯及本事。这学期将幼儿自主学习本事作为培养重点，教师创设必须的学习环境，让幼儿变得自主起来，自我寻找兴趣点，发现小知识点。同时在学习的过程中培养幼儿学习、卫生、行为各方面的良好习惯。新《纲要》精神中指出要让幼儿自由探索的过程中学会自主学习，获得不一样的知识。这也是幼儿本事的体现，比如：观察力、语言本事、倾听本事、想象力、创造力都能得到很好的提高。
1、引导幼儿在团体活动时间里逐渐坚持注意的稳定和持久，尽量在活动后喝水、上洗手间。团体活动时能专心听讲，进取发言，加强对孩子进行注意力和思维敏捷性的训练。日常生中，注重激励幼儿发自内心的对事物的专注和兴趣，培养幼儿内在的学习兴趣和动力，使他们顺利适应小学的学习生活。
2、课余时间多阅读书籍，增强孩子的语言本事。开展阅读活动，主要形式包括自由阅读和教师指导下的阅读活动两种。这两种活动，使小朋友既有自由选择阅读资料的机会，又能得到教师的引导，在有目的、有计划的阅读中，阅读方法、阅读兴趣、阅读本事将有大幅度提高。让幼儿与幼儿大胆交流。
3、教师与孩子多沟通，了解孩子心里的想法，也就是找到孩子学习的兴趣点。
4、平时多听故事磁带，让幼儿的倾听本事有所提高。
5、每周供给一次“自由画画”的时间，让幼儿自我去画，想画什么就画什么，让幼儿的想象力、创造力充分地发挥出来。我们应舍弃那些枯燥无味的填鸭式及照葫芦画瓢样的临摹式的教学方法，应让幼儿的绘画活动中充分体现趣味性、娱乐性，充分满足幼儿的求乐心里，激发幼儿的学习兴趣。
(二)、卫生保健的管理
1、制定贴合幼儿生理特点的生活制度：注意动静结合，保证有充足的户外活动时间，培养幼儿良好的生活习惯，促进幼儿身心健康发展。
2、加强晨间检查，做好常见病的预防，同时检查幼儿有无携带不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，发现后及时妥善处理。排除一切不安全因素和疾病传染隐患。
3、加强幼儿生活自理本事和卫生习惯的培养：能够自我穿、脱—衣服，并且学会系鞋带，扣纽扣;能够做一些简单的体力劳动，如擦桌子，洗手帕等;学会正确的洗手方法：卷袖子，，擦肥皂，手心手背撮，洗净，洒干;能够愉快安静的就餐，会正确的使用餐具，能自我收拾碗筷。能够自我整理自我的学习用品等。
4、加强自我保护本事，增强安全意识：儿童入园前，教师进行检查，是否有玻璃、玩具、刀、针等危险物品。减少教室危险因素：如电源、针、门窗等。在幼儿午睡时，检查幼儿的睡眠姿势，防止被褥遮盖口腔。明白自我保护的方法：如鼻子流血时，将手抬高，手指朝上;摔倒时应抬头，两手撑地。开展“小小安全员”活动，让每个幼儿都能够增强安全意识。
5、增加户外活动的时间，利用阳光的照射，促进幼儿体格的生长。家园联系，督促幼儿改正偏食的习惯，全面均衡营养。有的幼儿身高、体重不达标是由于遗传因素造成的。对于这种幼儿，我们的措施是：增加户外活动的时间，利用阳光的照射，促进幼儿体格的生长。让家长多给幼儿喝牛奶，补充钙的吸收。多参加跳跃运动，促进骨骼生长。
(三)、家长工作
幼儿教育是多层面、多元化的系统工程、是家庭、幼儿园、社会密切结合的综合整体，其中家庭教育尤为重要，它对幼儿的发展，尤其是个性方面的发展，具有不可替代的作用。根据幼儿园家长工作的目的，我班家长工作的资料主要有以下几方面：
经常相互沟通，共同教育幼儿。家园沟通是双向的，教师根据班级的教育目标，结合每个孩子的需要，经常及时地将孩子在园的表现、提高、问题与家长互相交流、沟通，共同研究，彼此配合教育，以促进每个孩子的发展。
向家长宣传幼儿期是人生奠基时期，是身体、智力迅速发展与性格、品德、行为习惯构成的重要时期，是进行教育的黄金时期，而家长在教育孩子上起着重要的、不可替代的作用，应尽到自身的职责。
一年来，在办事处党委的正确领导下，在机关全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况汇报如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加办事处组织的各种集体学习活动，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，还加强了工作业务知识和有关专业技能的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。
二、恪尽职守，认真作好本职工作
认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
1、办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务繁琐，一年来，积极主动地完成了文件收发、电话值班、汽车驾驶、后勤保障等党委办公室及领导交办的一切工作任务，并且针对办公室工作的特殊性，认真搞好了各部门工作的配合，如在召开较大规模会议，以及办事处全体人员会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，都积极提供了及时的后勤服务。
2、在办公室的领导下,认真做好了办公楼及家属楼的供水供电、抄表及水电费收交工作，做好水、电线路不间断的维修保养，做到定期检查，及时维修，及时排除故障，保障水电线路设备始终处于安全良好的运行状态。
三、严于律已，不断加强作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。
进行隔离是防止电流在两个通讯点之间流动的一种方法。一般在两种情况下采用隔离:第一种情况是,在有可能存在损坏设备或危害人员的潜在的电流浪涌时。第二种情况是必须避免存在不同地电位和分裂的接地回路的互连。两种情形都是采用隔离来避免电流流过,而允许两点之间有数据或功率传送。隔离应用涉及高电压、高速/高精度通信、或者长距离通信。普通的例子如工业I/O系统、传感器接口、电源/调节杆,发动机控制/驱动系统以及仪器仪表。
2 早期的隔离技术
早期的设计除使用变压器之外,还使用各种模拟隔离放大器,将工厂地面的传感器电路与控制室内的信号处理系统进行隔离。在通道数量有限及信号带宽小的应用中,目前仍在采用这些放大器。隔离放大器虽然具有高可靠性和高精度,但受限于信号带宽50kHz。其老旧的技术要求最小±4V的电源,不支持目前的3V及以下的低电压应用。此外,其制造过程涉及输入和输出部分单独制作,异常电路匹配的激光微调,以及在两部分间安装隔离电容,使这些器件相当昂贵。
3 多通道隔离
工业自动控制中的许多数据采集系统采用多输入通道模数转换器(ADC)捕获多个模拟输入的输入数据(被测物理量)。绝大多数Δ-ΣADC都具有串行接口来减小封装尺寸和占板面积。串行接口的复杂性在于需要的慢速控制信号数不同,如片选、功率降低、增益及速度设定以及多路器寻址。不过,所有串行接口都具有时钟信号和输出数据(转换结果)高速传输线。因为信号获取和调理发生在ADC内部,将传感器电路与信号处理电路隔离的最佳位置是在采用数字隔离器的数字接口处。如前所述,因为接口复杂,隔离器必须能够传输高速ADC转换结果,同时也要能传输低速控制信号。
4 数字隔离器工作原理
图1是基于一种电容性隔离屏障技术的隔离器。此器件由两个数据通道组成:一个是高频通道(HF),带宽从100 k Hz到150MHz;另一个是低频通道(LF),覆盖范围从100 k Hz到直流。
原则上来说,一个单端输入信号进入HF通道之后被输入端的非门分离为一微分信号。随后的电容电阻网络将此信号微分为瞬变信号,然后再通过两个比较器转换成微分脉冲。比较器输出驱动一个‘或非’门跳转,其输出进入一输出多路器。跳转的输出驱动处的一精密逻辑(DCL)测量信号瞬变之间的间隔。如果两个连续瞬变的间隔超过某一时间限(如在低频率信号时),DCL驱使输出多路器从高频通道转向低频通道。因为低频输入信号需要内部电容为受限制的大容量值,这些信号用一内部振荡器的载波频率进行宽调制,这样,得到能通过容性屏障的高频信号。调制输入时,需要一个低通滤波器(LPF)将高频载波从实际数据中除掉,然后再到达输出多路器。图2和图3给出了高频通道和低频通道及相应的代表性波形。
4.1 高频操作
将单端输入信号分离成微分信号分量A和/A。每个信号分量然后再微分成瞬变B和/B。跟随的比较器对瞬变进行比较。只要比较器正输入的电位高于负输入端电位,比较器输出即为逻辑高,这样就将输入瞬变转换成了短输出脉冲了。
输出脉冲置位及复位‘或非’门跳转。我们可以从真值表看出,‘或非’门配置有一个反向跳转,即输入C的高电平将输出/D置为高,而/C为高电平则将D置为高。因为比较器输出脉冲持续时间短,就可能出现两个输出都为低的情况。这时,跳转将其之前的输出状态存储了下来。由于/D的信号与输入信号在形状和相位上都相同,/D就成为了高速通道的输出而与输出多路器相连。
4.2 低频通道工作
慢输入信号用一高频载波进行脉宽调制,信号高则位置A的占空比为90:10,信号低则在此处的占空比为10:90。此后,信号处理与高速通道的不对称信号处理相同。唯一不同是,低速通道(/D)的高频成分用一R-C低通滤波器滤波,然后再进入输出多路器(E)。
5 应用实例
隔离工业接口时,需要区分过程控制和工厂自动化应用。这是因为两者之间的差别会影响到数字接口设计的隔离工作。过程控制一般涉及到检测某些设备、系统或过程的不同物理量(如压力“与”温度)。每一个物理量都用一特定类型的传感器或变换器,其输出信号需要特定的信号调理。因此,多种不同的传感器需要不同的参数设置,如内部增益、采样率、测量重复性、以及阻抗缓冲。支持宽范围设置的ADC提供有多个接口控制线,除标准串行接口线要求隔离之外,所有这些控制线也都要求隔离。
图4中,许多不同灵敏度(m V/K)的传感器测量不同的过程参数,如温度、压力和电流。要求有多种增益设置来使各传感器的ADC的输入动态范围最大化。如果期望一个或多个通道输入变化能比别的通道快,可能就要求采样率(速度)之间有切换。降低功率功能用来节省测量后的功耗,此功能可使控制器执行其它系统功能。这种高度多功能性要求许多控制通道用两个四路隔离器隔离。
与过程控制相比,工厂自动化常涉及监测多个器件和设备的单个物理量(如温度‘或’压力)。因此,这些系统采用多个同类型传感器,灵敏度和响应时间一致。
如果使用的传感器特性一致,通过连接相关控制引脚(Gain1、Gain2和Speed)将增益和采样率设置值固定到合适的电源轨(VDD或GND),接口可以简化为数据、时钟和地址线的隔离,系统配置将大大简化。
在上述例子中,接口隔离出现在ADC和系统控制器之间。这种方法非常适合每个模块只需要一个或最多两个ADC进行通道计数的输入模块。如果超过此种情况,而将每个数据转换器隔离就不经济了。因此,建议使用本地控制器。这时,每个ADC都通过一个GPIO总线接口与本地控制器通信。不过,实际隔离位于本地到系统的控制器接口。
6 结束语
【关键词】实地核查；目的和依据；概况；矿业权；核查
【Abstract】This field verification work through the example mining， analysis and summarizes the purpose of verification of mining， based on methods and verification approach， and verification made further recommendations.
【Key words】Field verification；Purpose and basis；Profile；Mining；Verification
1. 实地核查目的和依据
1.1 实地核查目的。
本次核查工作目的是：对武义县省级发证采矿权现状进行实地核查，核准矿业权的有效范围，摸清矿业权分布现状及活动特征，适时变更纠正核查中发现的问题，逐步更新采矿权登记数据库，维护矿业权人利益，提升武义县矿业权管理水平，合理设置矿业权，保障矿产资源勘查开发秩序，推进矿政信息公开和加强社会化服务。
1.2 实地核查依据。
1.2.1 《全国矿业权实地核查工作指南和技术要求》（修订本）（国土资源部矿产开发管理司等 2008年10月）。
1.2.2 关于印发《全国矿业权实地核查数据规范化整理实施细则》的通知[矿核办技发〔2009〕3号]。
1.2.3 关于印发《全国矿业权实地核查技术要求补充说明》的通知[矿核办技发〔2009〕2号]。
1.2.4 《关于开展全国矿业权实地核查工作的通知》国土资发〔2008〕59号。
1.2.5 《武义县矿产资源规划》（2006-2010年）。
1.2.6 《地质矿产勘查测量规范》GB/T 18341-2001。
2. 区域概况
2.1 矿产资源分布。
武义县已发现矿产22种，其中甲类矿产有查明资源储量的有5种，有开发利用价值的矿产地30余处。优势特色矿产主要为萤石、地热、饰面用石材等。矿产资源的特点是非金属矿产资源较丰富，无能源矿产资源。本次矿权核查涉及的矿种为普通建筑用石料及砖瓦用页岩、粘土矿。
2.2 矿产资源勘查与开发状况。
2.2.1 矿产资源勘查状况。
据《武义县矿产资源规划》（2006～2010年）资料，县域内共设置了5个勘查区，目前勘查区内设置有4处探矿权。其中，萤石矿普查2处，铅锌多金属矿普查1处，地热普查1处。
2.2.2 矿产资源开发状况。
武义县开发利用的矿种主要有萤石、饰面用花岗岩、辉绿岩、建筑用凝灰岩、地热、砖瓦粘土、页岩等。本次核查的建筑用凝灰岩、辉绿岩石料矿及饰面用花岗岩矿年生产矿石量规模达103.5万立方米，砖瓦用粘土、页岩矿年生产矿石量规模为27.92万吨。
3. 矿业权设置情况
3.1 矿业权设置情况。
武义县目前采矿权设置有32宗。其中，省级发证的6宗（均为地下开采的萤石矿），本次矿业权实地核查范围为武义县省级设置的采矿权及探矿权共有7宗，均为地下开采。
3.2 室内核查阶段发现的问题。
经室内对矿业权管理系统数据检查及有关矿山年报资料整理，武义县省级设置的6处采矿权，位置均相对独立，不存在矿权交叉重叠现象。发现的主要问题有：（1）部分矿山采矿证已过有效期，经询问武义县国土资源局，矿山均已申请办理采矿证延续、变更手续，正在审批当中；（2）据矿山年报等资料有部分矿山有超范围超规模开采的问题，这类矿山将是本次实地核查的重点；（3）部分基本数据项有漏填现象（如发证机关、采矿方法等）及部分变更数据项不及时更新（如联系电话等），将在本次实地核查中予以完善。
4. 实地核查工作部署与基本情况
4.1 调查队伍。
按照有关核查技术规范及国土主管部门核查任务要求组建核查队伍，其中核查人员包括熟悉基础测量、矿山地质测量和矿产地质、信息化建设等方面的专业技术人员，同时成立了核查质量管理小组，对核查工作进行检查、复核、审查。
4.2 仪器设备。
GPS控制测量野外数据采集使用6台Trimble5700GPS，以静态模式同步观测，矿区范围的测量使用拓普康全站仪。并按相关技术要求实地核查前对各类投入仪器设备做好校验和调试工作。
4.3 质量控制。
在核查项目进行过程中，严格落实公司--项目组--小组三级内部质量管理体系，在核查过程中执行三检（自检、互检、抽检）两审（审核、审查）的质量控制制度。
在核查过程中，对发现的问题和处理建议及时告知国土资源主管部门或矿业权人，及时收集反馈的意见或处理变更情况，不断更新完善核查对照表等各项资料，并补充修改工作总结报告相关内容。
4.4 核查工作基本情况。
武义县省级矿业权实地核查工作始于2009年8月中旬，项目工作进展情况如下：
2009年8月中旬～2009年8月下旬，主要为收集资料、编制矿业权实地核查工作方案、技术要求交流及测量仪器校验检测等准备工作；
2009年9月上旬开始投入实地测量工作，至9月下旬完成全部采矿权的实地测量，初步绘制了各矿业权开拓工程平面图。
2009年10月中旬～10月底按各矿权核查进度情况，逐步进行室内汇总分析、编写各采矿权基本情况说明、图件编制及数据库录入工作；并向国土主管部门汇报核查存在的主要问题及处理建议。按实施方案要求全面完成了各项工作。完成的主要工作量有：
（1）武义县单个采矿权开拓工程平面图7张；
（2）武义县采矿权实地核查矿业权及基础控制网分布图1张；
（3）武义县采矿权控制点成果表（含GPS点之记）1份；
（4）武义县单个采矿权实地核查表7份；
（5）武义县单个采矿权实地核查对照表7份；
（6）武义县单个采矿权基本情况说明7份；
（7）武义县矿业权实地核查工作总结报告1份；
（8）武义县采矿权实地核查数据库一套。
2009年11月核查成果汇总，开展质量两审，提交报告及验收。
5. 实地核查方法与技术路线
5.1 实地核查方法。
实地核查是以实地测量访问核实为主，资料查询为辅的方法开展工作，主要围绕核查重点任务，以逐个采矿权实地核查为主线，遵循“政府主导、政事合作、政企协同”的原则，对采矿权现状进行实地核查，核准采矿权实际范围，摸清采矿权分布现状及特征，及时纠正核查中发现的问题，建立采矿权核查数据库，使采矿权管理更加完善、规范，全面提升采矿权的科学管理水平。根据相关要求，采矿权的实地核查工作包括核查准备、实地核查、问题处理及采矿权核查成果综合分析等内容。
5.2 技术路线。
单个采矿权实地核查包括准备工作、数据项核查、野外实测、数据整理、问题分析与报告、提交成果等6个环节，其工作流程见图1。
6. 矿业权分布情况
6.1 测区矿业权基本情况。
本次武义县矿业权实地核查省级发证矿业权有7宗，其中6宗地下采矿权，1宗探矿权。
6.2 测区矿业权空间分布。
本次武义县实地核查的省级发证矿业权，以萤石矿为主。采矿开采下限最低海拔高程为-203m，开采上限最高海拔为585m，以100～300m高程间分布最广。
7. 问题分析与处理
7.1 主要问题。
根据现场实地调查访问，结合对单个采矿权开拓工程平面图与采矿权人的采矿活动范围的对比分析，武义县省级发证采矿权实地核查存在的主要问题有。
7.1.1 采矿权人活动范围分析。
（1）采矿权人活动范围符合采矿权许可范围的。开采工程均在采矿许可边界范围内。经分析符合此类标准的矿山有武义唐风温泉度假村有限公司；
（2）采矿权人活动范围与采矿权许可范围局部不一致。
7.1.2 采矿权其它数据项对比分析。
核查工作中，没有发现采矿权人实际开采矿种与采矿许可证标明矿种不同的情况；
核查发现，武义县天井背萤石矿实际生产规模为2.0万吨/年，与采矿许可证标定的数值（1.0万吨/年）有较大差别。
部分采矿权采矿许可证到期，未更新。已经告知国土资源主管部门和矿业权人。
其它一般数据项核对时发现的问题：是指因矿山承包人的变化而导致矿山法定代表人、联系人、联系电话等不一致及部分基本数据项（如发证机关、采矿方法等）漏填等情况。
7.1.3 探矿权核查。
通过对探矿权人勘查活动范围分析，核查的1个探矿权勘查工程投影都落在探矿权边界范围之内，说明探矿权实际范围符合探矿权许可范围。
7.2 问题处理情况。
根据相关技术要求，按照上述问题分类，核查人员通过以下三种方式进行问题报告：告知采矿权人；告知采矿权人，报告国土资源主管部门；直接报告国土资源主管部门。
7.2.1 告知采矿权人。
核查人员及时告知采矿权人，辅助设施超出许可范围的情形，矿业权人应与当地村民做好临时土地租用协议等，并上报国土资源主管部门备查；许可证到期的问题可通过矿业权人上报国土资源主管部门，本次核查验证后进行重新出让变更；数据项中发现的问题经本次核查验证后及时进行数据更新。
7.2.2 告知采矿权人，报告国土资源主管部门。
针对因历史原因超采的问题，已经国土资源主管部门指出，在尊重历史，结合现实的情况下，本次核查验证后进行统一变更处理。
7.2.3 直接报告国土资源主管部门。
针对开采越界、开采标高超限等问题，核查单位直接报告国土资源主管部门，通过沟通，并及时记录处理反馈意见。对此类问题采矿权的处理建议是重新进行矿区划界标定、储量核实及办理许可登记。日前国土资源主管部门已要求矿业权人限期进行改正，待本次核查验证后，按上一级主管部门及有关规定要求，统一进行变更处理。
8. 结论与建议
8.1 成果质量评述与结论。
8.1.1 成果质量评述。
（1）成果的完整性。
通过对武义县7处采矿权和探矿权进行了实地核查，完成了测量控制点14个，有效控制面积约为99平方公里；测绘并编制了7个采矿权开拓工程平面图，实地调查填写了7份矿业权实地核查记录表，室内整理了7份矿业权实地核查对照表，并对7处矿业权分别编写了基本情况说明；按有关要求建立了武义县采矿权属性数据、空间数据等。成果资料齐全完整、图件各要素齐全，符合有关要求。
（2）质量评述。
武义县省级矿业权实地核查实施步骤各环节任务明确，方法和技术路线正确，野外实测及问题分析处理得当；野外控制测量和开拓工程图的实测，所使用测量仪器、方法、精度、坐标系转换、空间数据转换等技术成果符合有关要求。
8.1.2 结论。
（1）通过本次采矿权实地核查，按合同要求完成了武义县省级设置的7个矿业权的控制测量、开拓工程平面图的测绘、拐点坐标标定，并按要求填（编）写了核查记录表、对照表及各采矿权基本情况说明。
（2）对武义县采矿权实地核查中发现的问题进行了分析，归并出主要存在的问题，并有针对性的提出了解决方案建议；通过与国土资源主管部门及矿业权人的沟通，初步落实了变更方法。
（3）初步建立了武义县省级发证采矿权实地核查数据库和空间数据库，为更新武义县省级发证采矿权登记数据库提供了准确数据。
（4）总结了武义县省级发证采矿权分布活动特征，为武义县采矿权设置和矿政管理提供了科学依据。
（5）通过本次核查无误后，将按照法律规定对武义县7处省级发证矿业权进行设桩标界。
8.2 核查工作存在的问题。
8.2.1 本次矿业权核查是一项全新的工作。核查之初，全国矿业权核查的试点工作也未取得最终成果，相关的技术规范要求到目前还在不断修改和完善中，使得核查工作进度缓慢，核查成果也在不断地更新、完善当中。
8.2.2 部分矿山由于前期并未开展地质矿产方面的相关工作，无法收集到与核查相关的矿山开发利用方案、储量动态监测等资料，以致编写的单矿权基本情况说明较简单。
8.2.3 由于核查方面的信息获取渠道少，与省级技术支撑单位、行政管理部门的沟通不足，又缺乏专业技术权威的指导，核查工作成果质量有待进一步提高。
8.3 进一步工作建议。
8.3.1 加强与县国土资源局相关部门、矿业权人进行沟通，进一步落实各采矿权问题的处理变更情况。
8.3.2 按有关规定要求对核查成果进一步修改补充，完善矿权核查数据库等。
8.3.3 协助国土资源主管部门，在成果质量维护期内对本次核查工作的桩界标志进行不定期检查，以保证其完好性，准确性。
参考文献
[1] 《全国矿业权实地核查工作指南和技术要求》（修订本）（国土资源部矿产开发管理司等 2008年10月）.
[2] 《全国矿业权实地核查数据规范化整理实施细则》[矿核办技发〔2009〕3号].
时光匆匆流逝,失去的是一去不复返的岁月,留下的是往日辛勤工作的记忆。
2012年，虽没有收获累累硕果的欢欣，但却因忙碌工作而感到日子充实。一年来，我们组织的活动既有贯穿全年的创先争优活动，也有围绕迎庆十八大所开展的系列活动，既有从年初伊始开展的保持党的纯洁性教育活动，也有贯穿全年的其他党务活动。在组织开展这些活动的过程中，个人经手办理和协同完成的工作主要有：
一是围绕创先争优活动所做的工作。在全台广泛开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，继续完善《“全面对标、夺旗争星”活动的实施意见》，要求各总支、支部和广大党员对照可学可比的先进典型和工作标准，进行全面对标，查找差距不足，每季度进行一次“先锋旗”和“模范星”评比活动。制作党务政务公开栏，对全台十星级党组织、十星级党员、2011标兵、先进个人等进行张张榜公示。完成了“创先争优”活动调研论文的撰写工作。完成了全台“一先双优”的评比表彰工作，并向市直机关推荐报送创先争优工作2个先进基层党组织，1名优秀党务工作者，5名优秀共产党员。根据市委创先争优领导小组和工委的通知，随时上报有关创先争优活动的各种报表，统计材料等。
二是围绕庆祝建党91周年活动和迎庆十八大所做的工作。为了庆祝建党91周年，迎接党的十八大胜利召开，根据市直机关工委的统一安排，结合我台工作实际，在全台范围内组织开展了“火红七月话党建”征文活动，总结党建工作的经验和教训，探索挖掘新时期党建工作的新思路、新方法，创新党建活动的内容和形式，共征集党建工作论文15篇。在全台开展了“党组织书记讲党课”活动，充分发挥各级党组织书记的表率作用，进一步增强广大党员的先进性意识，激发创先争优的进取意识。协同组织党员、入党积极分子开展“洁净港城”义务劳动等，实施义务劳动常态化措施。三是做好日常党建工作。年初，根据市直机关工委有关《2012年党建工作责任制考核目标》的通知精神，结合我台工作实际，对全台党建工作进行责任分解，制定考核细则，明确考核内容。制定下发了全台2012年理论学习计划，对全年的政治理论学习提出了重点学习内容，明确重点学习篇 1
目，提出具体要求。协助组织基层支部书记、支委对中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施细则》进行了集中学习，并进行了考核验收；邀请工委领导给全台基层支部书记进行党务知识专题辅导，进一步规范全台各基层支部党员发展工作。组织19名入党积极分子参加市直机关组织的培训。在全台范围内开展党员志愿服务活动，设立党员暑期志愿服务岗，通过为过往行人提供饮用水、开展旅游咨询、政策解答以及指路引导等各种服务活动，把党员服务暑期活动真正落到实处。
四是做好精神文明建设方面的工作。根据全省关于开展“迎十八大，讲文明，树新风”暨“善行河北”公益广告创意征集大赛活动的通知精神，组织电台、电视台参加比赛，共报送音频作品20件，视频作品3件。按照市文明办有关全国文明城市满意度测评的有关要求，把我台有关精神文明的资料进行搜集整理上报。按照市直机关工委的要求，认真做好“文明科室”、“文明标兵”和“文明家庭”的推荐申报工作，全台共推荐文明科室3个，文明标兵5个，文明家庭4个。
五是做好纪检监察方面的工作。制定下发了《关于开展保持党的纯洁性教育 加强反腐倡廉建设活动》的实施方案，对全台保持党的纯洁性教育提出具体要求。制定下发了《秦皇岛市广播电视台2012年党风廉政建设实施意见》，结合班子分工，对党风廉政建设方面的工作进行责任分解，与全台各部门签定党风廉政建设责任状。对全台各项招标工作进行全程监督。参加市直机关组织的“以德为魂，廉洁从政”主题演讲活动，我台职工***荣获比赛特等奖，并代表全市到省里参加比赛。完成纪检监察的日常工作，各种材料信息撰写上报工作。
六是做好临时工转聘、聘用人员转人事代理以及空岗竞聘等各项测评和考核工作。
七是完成包括扶贫工作在内的其他日常事务性工作。几点体会：
1、只有加强学习，提升个人素质，才能更好地完成各项工作任务。
2、只有分工不分家，加强协作，协调沟通到位，工作才能完成得更好
20××年，县直机关工委坚持“小机关，大服务”的理念，以争创“五型”机关为目标，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以思想建设为根本，以作风建设为抓手，以廉政建设为基础，以制度建设为保证，以能力建设为重点，扎实开展“学习型、服务型、廉洁型、创新型、效能型”五型机关创建活动，为服务全县跨越发展做出了应有贡献。
一、加强思想建设，着力打造“学习型”机关
1、强化政治理论学习，提高思想政治素质。着眼于提高党员干部政治思想素质，提高机关党建业务水平，提高依法行政能力，提高研究新情况解决新问题的能力，增强学习的针对性、有效性和创新性。落实中心组学习制度，制定学习计划，每月集中学习一个专题，半年进行一次学习情况检查。人均写读书笔记2万字以上。全年开展机关党建调研3次，调研县直单位50多个。召开工作推进会2次，专题座谈会1次，对县直机关党建工作实行分类指导。持二是注重调查研究。三是切实加强执行力。
2、强化思想道德教育，提高个人道德修养。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，与县委宣传部联合开办了一期道德讲堂，认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。
3、强化业务知识培训，提高履行职责能力。根据工作需要，结合工作实际，开展业务知识、政策法规和现代科技知识的学习。选派党员干部参加全市公务员能力建设培训班，全县政工人事干部培训班、普法骨干培训班、办公室主任培训班和公务员更新知识培训班等专题培训，开阔了视野，更新知识结构，增长才干。
二、加强作风建设，着力打造“服务型”机关
1、扎实做好帮扶工作。服从全县工作大局，承担社会责任。按照县委、县政府关于开展“双联双促”、“1119”等社会帮扶工作的各项要求，从资金、信息等方面加大帮扶工作力度，全面落实帮扶任务。为联系村争取资金3万元，为结对群众捐款800元。
2、推行文明礼貌服务。大力改进机关工作作风，倡导机关工作人员文明接待、文明拜访、文明交谈、文明仪表、文明举止等文明办公方式，推行机关文明用语与工作忌语，营造良好的工作环境和工作氛围，塑造良好的机关形象，努力创建“五型”机关和群众满意机关。
3、开展文明单位创建。统一思想，健全机制，突出重点，扎实开展文明创建活动，实现了文明创建与机关党建两融合、双丰收。连续两届被市委、市政府命名表彰为市级文明单位。
三、加强制度建设，着力打造“效能型”机关
1、建立工作机制。修改完善了办公、学习、财务、车辆等内部管理制度8项，健全机关党建工作制度27项，坚持用制度管人管事，对机关干部职工实行目标管理与效能考核相结合，定岗位、定职责、定目标、定奖惩，干部职工工作的主动性、责任性明显增强，工作效率不断提高。
2、开展治庸问责活动。积极配合“抓作风、抓环境、抓落实，促跨越”活动，开展干部职工服务技能竞赛。认真调研，为县委县政府代拟了《XX县党政机关干部庸懒散软行为问责暂行办法》。
3、落实各项节能措施。开展“节约一度电、一张纸、一滴水、一粒粮”资源节约活动，自觉服从大楼统一管理。
4、服务中心不打折扣。全力服务端午文化节、海峡两岸文物交流启动仪式等重大活动。圆满完成了水田坝乡三峡库区淹没土地新增补偿资金使用工作组任务。
四、加强廉政建设，着力打造“廉洁型”机关
1、建立宣传教育机制。在第十三个“党风廉政建设宣教月”中，围绕活动主题，结合机关工委实际，我委重点开展了八个一活动：即上一堂廉政党课，组织一次“学党史、知党情、跟党走”理论辅导，开展一次警示教育，召开一次专题民主生活会，观看一部红色电影，开展一次惩防体系制度集中学习，撰写一篇学习心得，开展一次警句格言征集。
2、建立领导责任机制。落实“一把手”负总责、分管领导各负其责、一级抓一级、层层抓落实的领导体制，层层签订了党风廉政建设责任书，细化并分解反腐倡廉工作任务，严格执行领导班子成员落实党风廉政建设责任制履职记实考核制度，将党风廉政建设列入目标考核和工作安排，统一部署，统一实施，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核。
3、建立风险防控机制。制定并实施《腐败风险排查预警化解工作实施方案》，通过清理、排查、建制、监督等环节，共清理出岗位职权19项，绘制权力运行流程图5个，查找腐败风险点8个，制定防范措施18条，完善健全防范制度5个，切实明确岗位职权，划分廉政风险点，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，使每一个岗位上的人员都及时受到提醒教育和应有的监督制约，把风险隐患化解在初始阶段，达到了保护干部的目的。
4、推行党务政务公开。大力推行党务政务公开，以县政府门户网、党政信息公开网等为主要公开载体，公开领导班子人员、拟表彰对象、工作动态等应公开事项，扩大社会监督范围，增强了机关党建工作的透明度。
五、丰富活动载体，着力打造“创新型”机关
1、深入推进“双争双创”活动。总结“双争双创”活动经验，经过多方征求意见，将争创“文明机关”更名为争创“五型机关”（学习型、服务型、效能型、廉洁型、创新型），使争创活动更加具有针对性和可操作性。
2、开展县直机关“星级党组织”创建活动。在基层组织建设年活动中开展县直机关“星级党组织”评选工作，印发创建方案及考评细则，以此为抓手，提升县直机关党建工作整体水平。
关键词：机关；工作；效能；建设
在社会经济飞速发展的今天，工作效能几乎成为所有行业评定得失的关键因素，党政机关更是对工作效能提出了明确的要求。如果工作效能高，党政机关就会创造正能量，产生有益的社会影响力，人民群众对政府工作的满意度将大为提升。
一、从管理科学的角度认识党政机关工作效能
第一，党政机关工作效能是行政管理效能，它把行政管理的各组成要素有机地聚合起来。其主体行为是一种行政创新行为，目的是让群众满意，宗旨是为人民服务，行使手段是行政管理。工作效能的客体是人民群众，因为群众是党政机关提高工作效能的受益方；公职人员是行政管理效能的创造者、承载者，是工作效能的主体。
第二，党政机关提高工作效能应从强化对主体行为的约束力入手，使主体更好地服务客体，将行政管理融入服务之中。还要充分发挥客体的监督作用，有效地监督主体的行为，以获得满意的服务，以此来强化工作人员的公仆意识，做到用科学体制机制改进管理，用完善的管理体现职能作用。
第三，党政机关应将改进运行方式、加强思想教育、整合管理资源等列为提高工作效能的主要内容。党的十八届四中、五中全会以来，党政机关效能建设顺利开展，我国各级政府的角色定位更加准确、行政行为更加规范、管理效益日益增大。为提高工作效能，各级党政机关在创新改革和履职尽责上寻找突破口，把不断提升群众满意度作为努力方向，把建立健全规范、协调、高效的管理体制和运行机制作为长期目标。
二、党政机关提高工作效能的重要意义
第一，各级政府历来高度重视党政机关工作效能的提高，特别是开展党的群众路线教育实践活动和“两学一做”专题学习教育以来，党政机关群众观念和宗旨意识进一步增强，干部作风得到很大改善，工作效能不断提高。但也要清醒地看到，党政机关中仍然存在办事程序不规范、规章制度不健全、权力职责划分不清等现象；有的机关工作人员仍存在服务意识不足、纪律意识不强、工作作风不实、业务能力不精等问题，严重制约了工作效能的提高。
第二，党政机关作为治国理政的中枢机构，直接参与各项措施的制定和实施，权力集中、干部集中，社会影响大、群众关注度高，其工作效能高低，直接关系到政府形象。因此，党政机关提高工作效能，对于巩固扩大教育实践活动成果、深化“两学一做”学习教育、促进作风建设长效机制落实，加快推进行政体制改革、转变政府职能等，都具有十分重要的意义。
总体来看，党政机关提高工作效能的重要意义体现在四个方面，一是有助于改进工作作风，二是有助于增强服务意识和工作能力，三是有助于加强党风廉政建设和效能监督，四是有助于提高管理效益和社会效果。
三、党政机关工作效能低下的原因分析
第一，公职人员的工作效能意识不强。部分人员不能站位全局，用科学的眼光、发展的态度来看待提高工作效能的现实意义，因此未能认识到提高工作效能，就是创新行政管理方式，是解放和发展生产力的有力助推器，是新形势下党政机关服务大局、发挥上层建筑对经济发展反作用的有效体现。
第二，部分党政机关干部道德缺失、作风不纯。近年来，党政机关中懒政怠政、不作为、乱作为等不良现象时有发生，甚至有人把职位、权力当成谋取私利的途径和手段。个别干部在道德上信奉利已主义，在作风上表现为官僚主义、享乐主义、拜金主义等等，未能把全心全意为人民服务的宗旨牢记心头。从总体上讲，党政机关工作人员与当前改革发展大局和经济社会发展的要求相比，尚有一定差距。
第三，党政机关内外环境优化不足。其一，人事管理制度不够健全，在公开招聘、岗位设置、人才培养等环节都不同程度地存在不合理、不科学之处。其二，党政机关的结构、职责配置不尽科学。存在内设机构臃肿、层次繁多、职责划分不清的状况。其三，以老带新的传统工作格局，使党政机关内部长期形成的旧观念、旧习惯未能从根本上转变，表现为工作法制化、制度化水平较低。此外，形形色色的不正之风，特别是近年来逐渐引起重视的行业不正之风，也严重制约了机关工作效能的提高。
四、党政机关提高工作效能的有效途径
第一，要下大力气转变机关作风。十八大以来，针对不正之风盛行的状况，以党的群众路线教育实践活动、“四风”问题专项治理、“懒政怠政”专项治理、“不作为乱作为”专项治理、“两学一做”专题学习教育等活动为契机，在党政机关内部多次开展了重点不同但目的一致的作风整治工作。作风是一个组织长期形成的习惯性的思想态度和工作方式。党政机关作风不正，是影响党群干群关系的首要因素。树立良好的作风，切实解决思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面的问题，是党政机关提高工作效能的先决条件。
第二，强化理论武装，促进观念更新。针对公职人员效能意识不足的问题，各级党政机关应紧紧抓住当前正在开展的群众路线教育实践活动、“两学一做”专题学习教育等作风建设工作契机，加大宣传、学习、教育的力度，使公职人员能够心思沉下来，工作走出去，充分认识到党政机关提高工作效能势在必行、不得不行。理论学习是提高党政机关工作效能的保证，只有理论上的成熟，才能达到政治上成熟。
第三，持续推进依法行政，进一步简政放权。依法行政是行政畅通，提高党政机关工作效能的基本保证。只有真正实现行政管理的法制化、制度化，实现政府工作的程序化、标准化、规范化，包括认真落实首问责任制、全面推行限时办结制、严格执行责任追究制等，才能使党政机关的效能建设持续开展下去。此外，简政放权，推进机关职能转变、权力资源的优化配置和部门职能的科学定位也是实现工作效能提高的关键。这包括深化行政审批制度改革、加强政务服务中心建设、完善电子政务监察系统等等。
第四，进一步优化人才环境，建立健全配套的效能监督长效机制。营造良好发展软环境，尤其是人才环境，是党政机关提高工作效能的有效途径。要通过引入竞争机制、完善考核制度、深化人事制度改革等一系列举措，为党政机关配备业务精、素质高的行政管理干部队伍。与此同时，党政机关还需要建立健全配套的效能监督体制，作为提高工作效能的可靠保障。要从完善相应的法律基础入手，加强民主建设，不断探索党政机关领导班子民主决策机制和公正、公开、公平的工作评价机制，不断提高依法办事、依法执政的水平。
党的十八大以来，党政机关效能建设不断深入，严格规范各项考评制度需要尽快提升党政机关工作效能，大力加强党政机关人才队伍建设也需要尽快提高工作效能。提高工作效能不仅仅是全社会对党政机关的殷切希望，更是党政机关实现自身价值的必由之路。
参考文献：
[1]赵清明，党政机关提高工作效率三法﹝J﹞，行政人事管理，2014（6）.
[2]张文辉，激励理论在提高政府工作效能方面的作用研究﹝J﹞，内蒙古大学，2014（7）.
[3]岳靓，政府机关工作效能评估研究﹝J﹞，东南大学，2014（11）.
柯达8100激光相机采用干式激光扫描技术。它是用激光来扫描胶片。充分保证了影像处理的精密性和一致性。并能对所打印的胶片影像质量进行自控和调整, 使影像检出率得到提高。激光模块包含一个固态激光二极管。由激光管发射出的激光束通过一系列棱镜, 准直聚焦后射到胶片的表面。
柯达8100激光相机由胶片传送机构, 激光打印机构, 加热鼓及控制部分组成。开机时有一个自检过程和预热时间。检测自身的机械运动及程序控制运转是否正常, 并通过控制面板显示。加热鼓有一个预热的过程。
2 柯达激光相机故障实例、分析及处理
故障一:设备运行过程报错“P119 Feed Err Area 2”。
故障分析:查阅手册, P119的详细描述为:“Film is stalled in the feed area.See Removing Film Jams from Area 2.”该报错提示胶片被卡, 在2号区域移出胶片。需开盖取出被卡胶片。
故障处理:将相机移至光线较弱的房间, 抬起相机上机壳, 用改锥插入开门插槽中打开前门。发现胶片被卡, 且片盒未正常闭合。将卡片取出, 并手动关闭片盒。复原后重新开机, 安装片盒, 故障排除, 相机恢复正常。
故障二:开机自检, 报错“P602 Printer Error”。
故障分析:查阅手册, P602的详细描述为:“The imager is unable to print due to a system problem.Note P number and call for service.”该报错提示因系统故障导至打印出错。该报错为激光衰减严重, 光路或电路部分可能存在故障。
故障处理:按下开门按键, 取出片盒。打开相机后盖, 拆下激光头系统。查看电路器件, 未见异常。检查光路部分, 发现光路部分有灰尘, 较脏。使用无水酒精擦拭反光镜等光学器件。复原后重新开机, 报错消失, 相机恢复正常。该故障是由于光路积灰, 激光传输过程中经过反光镜反射的激光衰减较大。造成激光输出功率降低, 从而导致该报错。
故障三:相机在使用过程中报错“P116 Pickup Fail”及“P921 Feeder Diagnostics Failure”。
故障分析:查阅手册, P116的详细描述为:“The film pickup arm is unable to pick up film from the film cartridge.Try printing again.If the error recurs: See Film Pickup Problems in Area 1.”该报错提示拾片臂无法从片盒拾起胶片, 重试。若仍不行则检查在相机中运动起始区发生的故障。P921的详细描述为:“The FEEDER BOARD failed its power up self-test.Cycle power.” 该报错提示FEEDER板自检失败。重新开机。分析上述两个报错, 怀疑相机传送机构机械故障, 或控制传送机构的电路故障。
故障处理:按下开门按键, 取出片盒。关机。打开相机后盖, 查看相机的传送机构及电路部分。用改锥将机壳连锁开关顶住。通电查看机器内部自检过程。发现拾片臂没有抬起的动作, 怀疑拾片臂存在问题。对比同型号的另外一台相机, 发现该相机拾片臂的初始位置是抬起的状态, 且开机自检有复位的动作。从而判断故障设备为拾片臂未正常复位。对比两台设备后, 发现故障设备的电机轴与传动齿轮间固定的销钉断裂。寻找与销钉同尺寸的钢丝充当销钉安装。复原后重新开机, 报错消失, 相机恢复正常。
故障四:相机在使用过程中报错“P910 IMS Down”。
故障分析:查阅手册, P910的详细描述为:“The Imager Management System is not communicating.Cycle power.”该报错提示图像管理系统不能正确连接。重新开机。引起该故障的原因有以下几种:IMS软件故障;硬盘故障;PCIO板故障;数据线故障;或MCS板故障。
故障处理:按提示重新开机。报错未排除。按下开门按键, 取出片盒。关机。打开相机后盖, 取出IMS主机。用同型号的另外一台相机的IMS主机与之替换, 故障即排除。由此可判断为IMS主机故障。接下来按照更换数据线, 更换硬盘, 更换主板的顺序一一清查故障, 确定为硬盘故障。外购同规格硬盘, 使用硬盘数据对拷的方法安装新硬盘。复原后重新开机, 报错消失, 相机恢复正常。
总结:柯达相机属高精密设备, 对使用环境有较高的要求。因此一定要注意所处环境的洁净程度。工程师需定期做好相机的保养工作。在维修工作中, 若有同型号设备, 使用比对法可以更快速的判断故障原因, 方便维修。
参考文献
[1]王得旭, 等.柯达激光相机8100故障维修与分析[J].医疗设备信息, 2007, 22 (6) :115.
[2]陈功, 等.柯达8100干式激光相机维修实例[J].医疗设备信息, 2006, 21 (8) :119.
二、履行维权职责，发挥纽带作用，关心职工生活，解决实际问题。
三、努力加强工会自身建设，进一步做好调查研究，完善各项制度，增强凝聚力，发挥各部门工会的作用，调动各文体协会的积极性。
（一）刚才，各科室和个人，围绕德、能、勤、绩、廉五个重点，分别就20**年的工作、学习、思想作风等方面的情况进行了汇报交流，并且谈了下一步工作打算，我感觉都很好，都比较客观、全面，实事求是。应该肯定地讲，我局20**的工作，在大家的共同努力下，取得了喜人的成绩。农机补贴落实、项目建设、农机合作社建设、平安农机建设、党建纪检、综合治理、队伍建设、对外宣传等各项工作，在市里、区里有位置，在社会上有影响，得到了各级领导和社会各界的广泛认可。这方面，市里的重点项目主要向我们倾斜（我局去年承担了林果业提升项目、规模化作业推进项目、深松整地项目三个项目，这即是邹局长积极争取，也是市局特别关照的结果）、我局“五创新五落实”的做法，被李区长批示，被市局推广，于局长被晋升为主任科员，绵军同志得到提拔、孙海寰同志被调到区委办公室工作，这些事实说明了一个道理，有作为才有地位，有地位才出干部。这是我们每个人都应该引以为豪的事情。
这种大好局面的形成，我认为，主要来源于 我们这个团队拥有“三大优势”。第一个优势是，整体素质好。我们局机关，除了退二线的、借调外出的，再加上借调上来上班的，是16个人，50岁以上的占了3个，但大家的工作热情，丝毫没有因为年龄偏大而受到影响，该干的活都能尽心尽力的干好，特别是秋军科长和广波等同志，大都是身兼数职，用着干么就干么，没有喊冤叫屈的。一个人的能力有大有小，只要尽心尽力了，就是好同志。可以讲，大家都是拿起笔杆子能写文章、拿起枪杆子能打仗，拿起锄头会锄地的好手。都有着：“懂得分寸、知道进退、遵守规矩、明辨是非”的优良品质，都有着很好的适应能力、执行能力和协调能力，这是我们开展好各项工作的本钱和力量源泉。第二个优势是，精神状态好。通过一年多的接触，我和邹局长都感觉到，大家都能以平和的心态对待人和事，没有斤斤计较，患得患失问题。能够做到正确对待同事、正确对待组织、正确对待工作。都能一分为二地认识自己，实事求是的估量自己，正确对待自己，很好的摆正一个人与集体的关系，以饱满的热情投身到工作中，认真遵循各项规章制度，自觉照章办事，提升了我们这个团队的凝聚力。第三个优势是：团结协作好。从班子成员到一般干部，都能找准定位，摆正角度，自觉地旅行好自己的职责。在对待工作上，能够做到相互信任、相互支持、相互理解，没有求全责备、互相拆台的现象。并且能做到分工不分家。不分你我他，握紧拳头，拧成一股重力来干工作，来之能战、战之能胜的很和谐的局面。人心齐，泰山移。在这样的环境里工作和生活，大家都感到很顺心、很舒心、也很安心。
可以讲，正因为大家都能各司其职，各尽其能、各显神通，敬业爱岗，齐心协力、同心同德的干工作，才能把我局的各项事业呈现出了新的生机和活力，这是难能可贵的。
今天，根据大家的汇报交流暂时做一个小结。关于20**年的全局工作，邹局长和各位分管的局长和党委委员，准备在总结表彰会上讲。在这里呢，希望大家在新的一年里，以新的姿态、新的干劲、新的作为，发扬光荣传统，争取更加胜利。
机关工作总结
（二）很久没有写了，头脑间一直有些东西在回荡。尤其是这几天更是如此。今年的2月15日，正式到省里报道上班。在2月16日的早上，从人民公园至单位仅需5分钟，我却误打误撞花了15分钟。还好在8点准时赶到，心想第一天上班就如此草率，落下个迟到的不良印象。
在乡镇过完了最后一个没有情人的情人节。我的历史翻开了新的一页。从乡至县至市直省，一下子跨越了三个阶段，面对着新的环境，不知道自己是否能够适应？
今天已经是11月30日，一年又不知不觉地过去了。回顾一年来的历程。很想给自己作个总结，却又无从谈起。不知道自己进步还是退步，有新的进展还是得到了更多的无奈。硬要说个大概，那就是基本适应了这里的工作环境，能够完成一些基本的工作任务，虽然有些吃力，却不乏偶尔的精彩。
“修身，养性，齐家，治国平天下”，是古人确立的一个知识分子的理想目标。而我，这几项又有哪些能够基本搭点边缘？修身，应该是一个持续不断的努力过程，没有一个确切的标准，因为任何事物的环境、要求都是发展变化的。养性，是指锻炼自己适应所处环境的适应能力，面对各种情景能从容不迫。齐家，自己仍是未婚一族，还不算吧。
治国平天下，是更高层次上的人生追求。作为凡人，目前为止还没有这个机会与能力。在体制机制上似乎也难以企及。但我一直思考的问题是，我们工作是为了什么？出于何种动机与目的？
心理学家马斯洛的层次需要理论认为，人的需要分为五种。
一是生理的需要。包括饥饿、干渴、性和其他身体需要。
二是安全需要。包括保护自己不受生理和心理伤害的需要。
三是社会需要。包括爱、归属、接纳和友谊。
四是尊重需要。内部尊重因素如自尊和成就，外部如地位、认可。
五是自我实现的需要。包括一个人追求个人能力极限的内驱力，如成长、发挥潜力和自我实现。
前两者是基本需求，后三种是更高层次的需要。我们工作也是属于一种社会行为，同样属于需要理论的范畴。只有把工作做好了，才能解决基本需求的问题，生存状况才能得到改善。其次，工作也是实现自我的手段。工作的好坏，关系到自我实现、自我尊重和社会认可，这也许就是人为什么要工作的最后诠释吧。
也许深层次的内心告诉我，我必须做一个积极向上的人。做一个自己满意的人。所以，自己因该努力、勤奋、自强不息。“与其坐而论道，不如身体力行”，在机关工作的近一年里，本着这个宗旨，对自己的工作有了新的感悟。
一要感激。觉得自己是幸运的。能够在不同的岗位从事不同的事，是一笔人生的财富。而现在告别了一个连工资都难以到位、整天一身尘土，头发枯黄，蓬头垢面的地方。过着人模狗样的生活，还算是满意。
二要不安。每月按时领到了工资，花着人民的人民币。而我又做了多少对百姓真正有意义的事情？我无法用一个标准来衡量自己，更何况行政效率本身就是一个难以计算的东西。回头想想，全省每年有2千多人考试加分，有20多万人被保险受益，有难以统计的人数看病得到医疗费减免。我所做的工作虽然没有直接面对群众，但也算是有意义的事情了。想到这里，不安就稍微减少了些，但仍有不安，所以尽量做好自己的工作，至少问心无愧，才是为人之本吧。
三要诫勉。从来省里的那天起，我就时刻告诫自己，一定要努力。不仅仅是要适应工作，还要在自己的目标理想中有新的突破。在工作能力方面，对自己要有一种交待。混日子谁不会阿？整天忙于接电话，印文件，忙来忙去谁不会阿？不是说简单的事情不要做，而是简单的事情要做快做好。“缓事急办，急事缓办”确保准确无误。更重要的是，在文字水平上要有新的提高。文字的基本要求是顺畅，条理清晰；更高层次上是要有思想。有自己理解事物的视角。如果自己有朝一日当了领导，该怎么办？能提出自己的工作思路吗？能有新的突破新的起点吗？这确实是一个问题。
四要努力。昨天无论多么悲伤，太阳照旧升起，曾经无论多么辉煌，都已成为过去。每天早上7点，我依然要挤上7路车，到沃尔玛下，然后步行7分钟到达单位。整理好办公室内务，开始新的学习与工作。日子就在开机与关机（电脑）的声音中流逝，我也在不断的前进。无论这个脚印是泥迹斑斑，还是踏雪无痕，抑或嵌入心底。我都将犹如一个行者，伴着晚霞，坚定执着地走过那一道道山岗。
值新办公大楼搬迁至高新区火箭广场之际，谨以此文，献给在省直单位工作一年的自己。
机关工作总结
（三）机关后勤工作纷繁复杂，随着我区经济的快速发展，政府对机关后勤职能进一步扩展，对机关后勤保障的要求越来越高。近两年，我局坚持以“创建学习型机关”为重要抓手，以学习启迪思路的创新，以学习促进作风的转变，以学习推动效能的提高，使全局工作努力实现“管理科学化、服务社会化、保障法制化”，取得了一定的成效。
一、推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质
以创建学习型机关中，我局采取学理论、听报告、看发展、谈体会等形式，紧密结合自身实际，认真开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。
一是抓观念转变，增强服务意识。传统后勤观念认为，机关事务管理局管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与发展实际，明确机关后勤功能定位和发展方向，提出服务是后勤部门的天职，是立局之本；管理是成事之基，是提高服务能力和水平的手段。我们把职责定位为“服务”，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们在工作思路上提出了“四句话，八个字”：牢记一个宗旨—服务，抓住一个根本—管理，明确一个方向—创新，坚持一个作风—务实。在具体工作目标任务上提出：一是强化服务，要求员工在“钻”、“勤”、“有心”、“优”上下功夫，变被动服务为主动服务，不断提高服务能力和水平，机关对我局服务的满意率比上年提高5个百分点，达到85%。二是在提高服务的同时，节支增收。强化成本管理，各项经费支出同比下降5%;加强经营管理，局属经营单位营业额、利润分别增长10%以上。
二是抓素质培养，提高整体形象。两年来，我们按照区建设学习型机关实施意见精神，每年在年初制订局建设学习型机关活动计划，开展全员素质建设，通过下发文件、组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素质。我们组织局全体员工在学习日学习了“三个代表”、《中国入世报告》、十六大报告等政治理论的学习、讨论和教育，举办了《与时俱进，坚持共产党员先进性》专题讲座，实施了电工、档案管理、人事管理等岗位业务培训。同时，针对局岗位多，人员多的特点，组织中层干部在同一时间分批对局各个岗位进行了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作情况：态度是否热情、服务是否到位等，并对查岗情况通报，对存在问题进行分析、教育。通过学习教育，全局干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强。
一、重新界定档案管理期限
《规定》与《规范》的保管期限比较起来, 划分差异很大。现今机关档案管理参照执行的是《规定》。各个机关文书档案的行政类、党群类、外事类等归档范围和保管期限依据《规定》执行;专门档案、科技档案的科研类、教学类、基建类、产品类、仪器设备类、财会类等归档范围和保管期限则要按照实际修订后才执行。因为《规定》对于机关单位只能作为部分参照, 具体执行时还需修订, 因此, 机关档案保管期限出现了混沌。实践证明, 档案保管期限划分存在过长或者过短的问题。
二、保管期限写进档案机关单位规定
《规范》规定:档号是指存取档案的代号, 排架的依据, 它反映在机关单位档案中的分类体系和位置, 并且要求同一档案部门的档案编号不能重复;方便插卷, 留下充分扩展的空间;不可以随意变动。《规范》中规定档案号结构为:“年度号+分类号+案卷号”, 然而却没有显示保管期限。但是在档案分类中, 最下位类中包括永久、长期、短期3种保管期限, 主要因为档案编号结构里没有规定保管期限, 如果把属于同一类目但保管期限不同的案卷流水号断开, 就会出现重号的现象。因此, 很多机关单位在档案整理时把3个保管期限的案卷编为I--Ⅲ的样式号。这种编制方法, 实际操作中有很大的缺陷, 不便于插卷。所以, 机关单位档案号应该写进保管期限, 按照档号结构写为:“年度号+分类号+保管期限+案卷号”的模式。这会解决依照保管期限断开了流水号的问题, 而且也能够保证档号整个编制的唯—、合理和稳定性。
三、机关单位档案实行“卷”、“件”结合整理
(一) 树立“卷”、“件”号。
档案的“件”即便是按件整理也要用盒装, 在概念上我们就用“盒”来代替那些按“卷”整理的“卷”。所以, 同样的年度、保管期限、类别的文件要依据实际选择按卷整理成“卷”或者按件整理成“盒”, 它们是通用的。使用卷、件结合的档案信息录入方式, 会使档案管理系统中的信息与以前全部按卷整理的信息实现统一有序排列, 不会混乱。
(二) 规范档案结构。
根据《规范》和《规则》的相关规定, 各个机关单位的档案整理实行“卷、件结合”的模式, 卷和盒是相通用的, 为了实现档号不重复, 档案的物理位置和在系统中的序列能够有序、唯一、固定, 档案编号格式应该为:“全宗号+年度号+分类号+保管期限+盒号+件号”或者是“全宗号+年度号+分类号+保管期限+案卷号 (按卷整理的) ”。在组成盒后, 不用像组卷那样, 整卷都装订成册, 也不用书写案卷的题名, 只需要把盒内的每个“件”都分别订好, 盖上专门的件号章, 就可以装盒了, 然后将打印好的文件目录放入盒子内, 盖上件号章, 以方便以后寻找物理位置;如果是按卷整理的, 就可以实行l卷1件, 或者用1卷包多件的模式, 如果文件是按卷整理, 就不需盖章, 直接打印封面, 然后装订成册。为了书写方便以及档案信息有序排列, 可以将保管期限“永久”、“长期”、“短期”各自用字母“A”、“B”、“C”做代码。不管是《规定》之前还是之后, 保管期限都能够使用“永久”、“长期”、“短期”3种模式, 只要在立卷里注明就可。
(三) 明确文件件号按盒 (卷) 编制。
同一个年度、类别、保管期限但是不同盒 (卷) 的文件, 其件号可以不用编制所在的大流水号, 而是按盒 (卷) 编制, 一盒 (卷) 要用一个流水号。机关单位在按照《规则》整理档案的时候时, 要把同一个年度、类别、保管期限, 但是不同盒的文件进行—个大流水号的编制, 但是这样的编制模式不适用于机关单位档案整理。因为机关单位档案存在这样的编制模式, 即同一个年度、类别、保管期限的档案, 一部分是按件整理, 另一部分是按卷整理, 如果把不同盒 (卷) 的文件编制在一个大流水号里面, 那么按卷整理和按件整理的档案编制件号都会出现困扰, 并且, 在填写档案盒脊的栏目时也会出现混乱情况。因此, 不能够将同一个年度、类别、保管期限, 但是不同盒的文件按盒编制, 档案按件整理的件号编制或者按盒子编制的卷号编制和档号就不会受到影响, 在整理档案、录入档案系统信息时, 整个过程中不会出现困扰和混乱。
四、解决二级类目下按保管期限存在的问题
首先, 是二级类目下的归档文件数量特别少时, 归档的文件应该如何装盒?机关单位的档案如再按照11大类展开分类整理后, 那时分到二级类目中的文件比较多, 如果按照保管期限来进行编盒 (卷) 号、件号的划分, 进行装盒, 就不会出现问题。其次, 是二级类目下的按照保管期限编制的盒 (卷) 号、件号, 会把属于同一个问题的文件放在不同盒内, 是不是会影响利用效率?属于同一问题材料因不同保管期限分别进行装盒时, 是不会影响利用的效率的, 因为即使属于同一问题的材料因为保管期限装在不同盒子, 但是它们的排列还是属于同一类目, 查找时仍十分便捷, 尤其是计算机检索, 进行定位查找更加方便。
参考文献
[1] .倪丽娟.近12年我国档案文化范式研究综述[J].档案管理, 2019.06
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