夜市管理人员工作流程

夜市管理人员工作流程（共10篇）

夜市管理人员工作流程 篇1

一、早晨提前10分钟到岗打卡，整理工装，佩带工牌，保证仪容仪

表整洁。

二、9:00---16:00主要是对停车场和周围的自行车停放处进行巡视

引导停车，禁止乱停乱放，主要负责人为骈树华，（祁绍斌、贺

强、王同亮协助）。

三、16:00开始全体夜市管理人员在一层值班室集合，由夜市主管分

配任务，（16:00--17:00夜市主管要合理分配人员到每个路口，提醒商户不能提前摆摊，指挥商户把车停放在合理的位置，保证

停车场出入口的畅通）。

四、17:00--17:30商户开始摆摊，管理人员做好引导商户车辆的停

放工作，所有商户车辆一律不准停放在停车场。

五、17:30--18:30所有管理人员开始巡视，对违规摆放和超范围摆放的商户进行现场处理《“您好，**老板，为了维护市场整体形 象，您的**已经超出了摊位线，这样会妨碍人员通行，而且容

易被撞坏和丢失，为了您的物品安全，请 放 置 在 黄 线 内，我 来 帮 您

搬 一 下，谢 谢 您 对 我 工作 的 配 合 ”》如 对 于 屡 次 不听劝阻或者不 配合工作的，可以上报夜市主管进行处理。

六、给临时摊安排位置并进行收费,会计下班前散摊收费由会计负 责，会计下班后由骈树华负责。（会计下班时把收据交给骈树华）

七、19:00--22:00管理人员主要对市场进行巡视，做好消防安全监督 工作，处理临时性突发事件。

八、临时摊收费标准；

1、时间参考；17:00进场的服装百货50元起，小吃60元起。19:00后进场的酌情收取。

2、面积参考；17:00进场的一块地砖10元左右。收费标准最低20元起，具体情况收款员和管理员根据所卖货物、进场时

间和占地面积定。

九、周边摊位的清理；

夜市管理人员工作流程 篇2

为进一步规范夜市经营行为，打造品牌夜市，树立敦煌旅游名城的窗口形象，根据有关法律法规，制定本规范。

本规范所称夜市是指在指定地点开办，在规定时间开市、收市，以经营餐饮服务、茶水雅座、敦煌特产、烧烤、工艺品、小商品、儿童娱乐设施、出版物及文化用品为主的交易场所。

一、夜市开办规范

1、开办夜市应符合统一规划、合理布局、市场管理机关统一监督管理的原则；

2、开办夜市须经市场管理局依法批准，并到工商行政管理部门办理相关手续后，方可开业；

3、市场开办单位和个人要认真维护经营秩序，保证公开、公平、公正交易，接受市管、商务、工商、公安、卫生、执法、物价、文化、质量技术监督等行政执法机关监督管理；

4、夜市费用须按市物价部门批准的标准收取；

5、夜市管理人员上岗时应着装统一、配戴标志统一，做到仪表端庄、依法管理、文明服务。

二、夜市管理制度规范

建立健全夜市管理制度，包括《夜市管理办法》、《重大事故应急预案》、《环境卫生制度》、《夜市服务监督制度》、《不合格商品退市召回制度》、《夜市巡查制度》、《经营者准入制度》、《夜景灯光管理制度》、《夜市水电管理制度》等规范夜市行为的办法。

三、服务机构规范

1、设立咨询台、监督台、宣传栏、市场示意平面图、举报电话；

2、设立夜市警务室，设立2—3名警务人员，警务人员着装统一，按照规定的时间维护夜市治安。

四、设施建设规范

1、夜市摊位实行划行经营，经营摊位统一编号管理，经营者在指定的摊位经营，统一摆放，不准越线；

2、夜市有“三星级”标准的卫生间，并有明显标志，有专人管理；

3、按《敦煌市夜景灯光管理办法》设置符合要求的夜景灯光，并按规定时间启闭；

4、夜市内保持道路通畅，并制定防火措施，配备消防设备。

五、环境卫生规范

1、与经营者签订“五包”责任书，经营者自备垃圾容器或污水桶，随时清扫摊位周围场地，严禁乱泼乱倒，保证经营场地干净整洁；

2、夜市公共区域、通道应设置美观的绿色花卉，绿化、美化夜市；

3、配备保洁人员，保洁人员有明显标志，着统一工作装，定位、定责清扫场地、及时清除污水、杂物，确保夜市卫生干净整洁；

4、夜市喷泉内无杂物，水无异味；

5、配备实用、数量足够的垃圾桶，垃圾桶外无污迹、无尘，内无异味；

6、卫生间要求墙壁净、水池净、便池净、手纸质优、一便一冲、无蝇、无尘、无异味。

六、餐饮行业卫生规范

1、茶水雅座经营者实施“八统一”：经营场所的桌、椅摆放整齐统一；桌布、椅套干净统一；桌签编号制作统一；茶具、酒具、烟具卫生干净、摆放统一；垃圾桶、洗涤桶统一；经营人员着装统一；价格统一；消毒统一。

2、食品经营者必须有健康证、卫生许可证方可经营。经营期间必须按规定统一着干净、整洁的工作衣帽，不得佩戴首饰、涂抹指甲油；必须使用符合国家有关卫生标准的消毒餐具；配备防蝇、防尘、防鼠及污水排放和存放废弃物设施，生熟食品及加工具分开。

3、烧烤经营者炉具应使用清洁能源和无烟煤并配备消烟设备，有小冰柜或冷藏设施。

七、服务规范

1、微笑服务，仪容仪表端庄、大方，待人接物，态度和蔼，礼貌文明；

2、会使用普通话；

3、熟悉常用的外语；

4、了解敦煌的风土人情、历史文化、旅游景点、特色小吃。经营人员会唱敦煌歌曲3首，会吟敦煌诗词5首等。

八、其他规范

夜市开办者还应遵守国家、省、市发布、制定的有关市场经营管理的法律、规章、制度等其他规范。

敦煌市夜市管理办法

第一章 总 则

第一条 为了维护我市旅游名城特色和良好形象，促进夜市在搞活流通、繁荣市场的重要作用，加强夜市健康有序发展，保护市场开办者、经营者和消费者的合法权益，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《甘肃省城市市容和环境卫生管理办法》、《敦煌市市容市貌管理暂行办法》、《敦煌市城市市区门前“五包”责任书》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称夜市是指在指定地点开办，在规定时间开市、收市，以经营餐饮服务、茶水雅座、敦煌特产、烧烤、工艺品、小商品、儿童娱乐设施、出版物及文化用品为主的交易场所。

第三条 夜市的开办应当按照方便群众生活、不妨碍交通、不扰民、不影响市容的原则合理设置。在城市风貌保护区内、主干道两侧及机关、学校、幼儿园等单位门前禁止开办夜市。

第四条

各夜市开办的单位和个人，均应遵守本办法。

第五条

市管、工商、公安、卫生、环保、执法、物价、文化、质量技术监督等部门依据法定职责，对各夜市内的相关活动进行监督管理。

第二章 夜市开办规定

第六条

市场管理局负责全市夜市设置的规划、协调和审核工作，申请开办夜市须经市市场管理局依法批准，并到工商行政管理部门办理相关手续后，方可开业。第七条

夜市开办场所应当符合下列要求：

1、不妨碍道路交通、行人及消防安全；

2、不得影响城市容貌和道路景观；

3、不影响绿地园林和公共设施建设；

4、不影响周围居民的正常生活；

5、有较宽敞、平坦、便于维持秩序和清理卫生的场地。

第八条

夜市开办者应当履行下列职责：

1、遵守有关市场管理的法律、法规、规章；

2、建立有关市场经营、管理、服务、治安、消防、环境卫生清扫等制度；

3、在市场设立投诉点，设置法定、合格的免费复检计量器具；

4、对市场经营者制售假冒伪劣商品和其他扰乱市场经营秩序的行为予以制止或及时向有关部门报告；

5、法律、法规规定的其他职责。

第九条

各夜市开办者按照本市场的实际情况制定开市、收市时间，保证场地清洁、交通畅通。

第十条 开办夜市实行谁投资、谁收益，谁开办、谁管理的第三章

夜市经营、管理 原则。

第十一条 夜市应当划行归市，经营摊位统一编号管理，经营者在指定的摊位经营，统一摆放，不准越线。

第十二条

夜市的经营者需参加市场管理部门组织的培训、考试等活动，经合格录取后持市场管理部门核发的《摊位证》入市，摊位证遵循“一摊一证，人证相符”的原则；摊位证不得私自转 让、出租、涂改，如有损坏或丢失应及时到市场管理部门申请补办；从事食品、饮食经营的经营户必须办理《卫生许可证》、《健康证》。

第十三条

经营者严格实施门前“五包”责任书的规定，签订“五包”责任书，自备垃圾容器或污水桶，对摊位和摊前摊后垃圾随时清扫，严禁乱泼乱倒，保证经营场地干净整洁。

第十四条

从事食品、饮食的经营者须持食品卫生许可证、健康证等证照方可从业；经营期间必须按规定统一着干净、整洁的工作衣帽，不得佩戴首饰、涂抹指甲油；必须使用符合国家有关卫生标准的消毒餐具；经营食品，必须按照《中华人民共和国食品安全法》的规定经营，严禁出售腐烂变质等不符合卫生要求的、对人体健康有害的食品。

第十五条

茶水雅座实施八统一：经营场所的桌椅摆放整齐统一、桌布、椅套干净统一；桌签编号制作统一；茶具、酒具、烟具卫生干净、摆放统一；垃圾桶、洗涤桶统一；经营人员着装统一；价格统一、消毒统一。

第十六条

烧烤经营者的炉具应使用清洁能源和无烟煤并配备简易消烟设备，其他餐饮炉具应使用电、液化气等清洁能源，严禁原煤散烧。

第十七条

1、严禁销售掺入有毒、有害物质或污秽不洁、腐烂变质以及其他不符合食品卫生标准和规定的食品；

2、严禁缺尺少秤、欺行霸市、强买强卖及哄抬物价、牟取暴利等违法行为；

3、严禁销售以假充真、以次充好、掺杂、使假的商品；

4、严禁赌博、测字、算命等有碍社会主义精神文明建设的行为；

5、法律、法规禁止的其他行为。

第十八条

夜市必须设专职保洁人员，保洁人员有明显标志，穿统一工作装，负责市场保洁和垃圾收集工作，在开市时间内实行无死角循环保洁。

第十九条

各夜市须设立警务室，设立警务人员，警务人员着装统一，按照规定的时间维护夜市治安。

第二十条

各夜市设置停车场，设专人管理，严禁乱停、乱放、乱行行为。

第二十一条 夜市开办者、经营者应当按国家有关规定依法交纳税费，下岗职工根据有关政策享受优惠。

第四章

罚

则

第二十二条

对违反本办法第十二条规定的，由市场管理部门参照《甘肃省集市贸易管理办法》的有关规定处理。

第二十三条 对违反本办法第十三条规定的，由城市执法部门依据《敦煌市城市市区门前“五包”责任书》的相关规定处理。

第二十四条

对违反本办法第十四条规定的，由食品卫生监督机构按《中华人民共和国食品卫生法》有关规定处理。

第二十五条

对违反本办法第十七条规定的，由市工商行政管理部门依据《甘肃省集市贸易管理办法》的有关规定处理。

第二十六条 对拒绝、阻挠夜市管理人员执行公务和殴打、侮辱管理人员的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条

市场综合管理执法人员，在执行公务中，应按规定佩戴标志，持证上岗，对滥用职权、玩忽职守的依法给予行政处分。

第二十八条

当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十九条

第五章 附

则

管理人员竞聘流程 篇3

1、依据岗位编制及空岗情况，确认竞聘岗位是否可以竞聘

2、竞聘岗位的详细要求

3、安排时间、地点

4、确认报名截止时间

二、制作纳贤榜

1、制作纳贤榜应注意的事项

（1）确定岗位名称

（2）确认薪资(年薪)＋奖金

（3）确认报名截止日期

（4）注明报名方式：书面申请

（5）注明演讲内容及事项要求

2、张贴纳贤榜

三、报名

1、人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传

2、填写报名申请表

四、资格审查

1、审查部门：人力资源部干部处

2、审查条件、标准

（1）身体健康情况

（2）是否认同公司的文化及理念

（3）心态是否积极

（4）稳定性

（5）各项能力（组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、执行力等）

（6）学历及专业技术

（7）个人简历

（8）其他条件（性别、年龄、婚否、民族等）

3、确认候选人名单：依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单

4、报总经理审批

5、公布候选人名单

6、提前一天抽签，确定竞聘顺序

五、对竞聘前的情况进行打分

包括学历、专业、经验和考核情况，然后是自评和主管、同事、相关部门人员对竞聘者的日常表现进行打分，此项占竞聘结果的60％

六、邀请评委

1、确认评委结构：领导、直接上级主管、相关的业务部门负责人、各行政职能部门负责人、下级等组成2、依据评委结构，确认评委名单

3、在评委邀请表上请评委签字确认

4、评委一般为单数，总数为7人左右

5、旁听人员一般不超过5人

6、文化记者参与竞聘活动并及时宣传报道

七、竞聘程序

（一）提前20分钟召开评委会议

1、介绍竞聘岗位要求

2、宣布评委纪律

（1）近亲回避

(2)关闭通讯设备

（3）严禁中途离场

（4）评委发言内容保密

（5）公平、公正的评分

3、评分方法：10分制，可带小数点

（二）召集所有候选人入场

1、介绍评委及旁听人员

2、宣布竞聘原则

（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上

（2）遵循公司的用人原则

①公平、公正、公开的选拔人才

②能者上、平者让、庸者下

③任人唯贤

④不论资排辈

（3）宣布规则

①演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）

②提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）

③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候

④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况

⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％

⑥评委进行综合评选，最后由人力资源部负责人对整个竞聘的情况进行分析，对竞聘者进行点评，说明竞选差距。时间在30分钟以内。

⑦其他规则：演讲稿交书记员

（三）按规则实施竞聘活动

八、竞聘结果调研

把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。

九、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定

十、公布竞聘结果

制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。

人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（祝贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工积极参与竞聘活动，当选者讲话、表态）

在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过代理期。

夜市管理人员工作流程 篇4

3、参加并指导护理查房，定期组织护理人员业务学习和技术训练，做好各级护理人员的业务考核工作。

4、参加并指导护理病案讨论，护理会诊、危重病人的抢救及护理，解决护理业务疑难问题。

5、组织领导护理科研，指导实施，推广护理新技术、新业务工作，参与护理论文及科研、新业务技术的审定、评价，注重信息的收集、分析和利用，定期总结。

6、7、根据护理院校教学实习计划，负责做好临床教学管理工作。根据医院发展及护理学的发展要求，做好外送进修学习, 培养护理人才的计划。

8、密切各科室各部门的联系，加强沟通、协调和配合。

贵港市人民医院护理部

管理人员工作总结 篇5

在工作中我能端正思想，努力提高服务意识，严格遵守考勤制度，服从领导及调度的工作安排。爱护车辆，每天上班对车辆进行清洁；节约用油；遵守交通法规；树立“双安”思想，即“行车安全、乘员安全”，每个月定期参加交管部门组织的安全学习；不断提高技术水平。下班后将车辆停在地下停车厂或指定的停车位置。在8小时以外及双休日，无私自动车的现象发生。车辆需要保养及维修时，在指定的车辆维修站维修，车辆因技术状况要维修时，通过车管、经理批准后，确实符合维修条件的，在送修理厂修理。在报销停车、过路费经过车管的审核、经理的签字送致财务室报销，严格财务审批程序。

在党支部宣传委员的工作中，能起到上传下达的作用。能认真贯彻执行党支部、领导决策和决议，积极参加党支部各项党、工、团的活动。具体实施会议的决议，体现大局意识、协作意识、服务意识，在企业规模迅速扩大，各项基础业务剧增的情况下，有是加班、加点、勤奋工作、毫无怨言。在各项管理工作的同时，做好内外宣传，积极开展工作，把所学到的东西融入到生活、工作中去。

在我部xxxx年公司的党工团大检查中，我党支部的材料受到公司的好评。我还整理了“创建自治区级红旗单位”的材料，明年自治区爱卫会将对我部“创建自治区级红旗单位”进行抽查。并且我们结合本部的实际修改、完善了本单位的党风廉政建设责任制。

在物业部的各项劳动中始终能冲锋在前，吃苦在前享乐在后，扫雪时自己的环境区扫完后帮助还没有打扫完的部门打扫，从不计较个人得失，积极向优秀共产党员的标准靠拢。当然在我的身上还存在很多的不足之处：有是候很消极，工作不主动，带着情绪工作，这样在工作中会出现很多的问题，工作没有效率，在今后的工作中我会努力克服自身的不足，我相信困难是暂时的前途是光明的。

管理人员工作总结2

一、自觉遵守办公室各项规章制度

今年以来，我严格要求自己，认真遵守市委办公室的各项规章制度，自觉做到值好班，上班不迟，下班不早退，按要求及时签到，特别是在有急事、到其它单位办事、下单位调研等情况都自觉向办公室领导请假

二、学习方面

虽然这几年我从事文秘工作积累了一些经验，文字功底也逐步提高，各方面的能力在办公室领导指导下，以及同事的帮助下得到多方煅炼，但是与市委办公室高标准要求还有许多差距，要弥补这些差距，就必须加强自身学习，通过学习——实践——再学习，不断提高自己的理论水平和分析问题，解决问题的能力。

今年以来，我在积极参加市委办公室组织的各项学习活动，认真完成学习任务的基础上，还非常注重个人自学，年初征订了《应用文写作》，真正认真领会精神实质，并自觉地贯彻落实到行动中去，统一到市委的重大决策上来。坚持每天阅读各类文章，并认真做好读书笔记，努力做到融会贯通，联系实际，举一反三。注重学习效果，做到活学活用，学以致用。并根据日新月异的形势发展变化，注重学习新知识，熟悉新学科，努力适应新形势、新任转自：务对本职工作的要求，不断拓宽知识视野。在工作中我有强烈的工作事业心和责任感，有多做事、干好工作的强烈愿望。敢于面对困难，能吃苦耐劳，加班加点毫无怨言。今年*月**日，根据市委办公室的安排，我到地委办信息科跟班学习两个月，使自己个人能力得到进一步煅炼。

三、业务方面

我作为政法口的秘书，除积极完成办公室交办的各项工作以外，还主动为分管领导服好务。今年以来，我认真完成了办公室领导交办讲话及各种汇报、通知、总结、经验交流材料等材料的起草校对工作，及时编写了各类政法方面的信息；对领导交办的各类信访案件做到及时处理、及时报送。全年跟随领导5次下基层进行调研，并撰写了有价值的调研。听从领导，服从安排，今年根据办公室的安排，我参加民兵训练，在训练中，我始终坚持能吃苦能战斗的精神，认真完成各项训练任务，受到了阿克地委、阿克苏地区行署、阿克苏军分区的联合通报表扬，并颁发了先进个人奖牌。

四、存在的问题及打算

1、虽然自己平常也加强了学习，但是学习内容仅仅限于自己对口业务方面的学习，其它方面的知识看得比较少，知识面不广大。所以在新一年里我将进一步加强学习，更好的适应办公室工作。

2、心再细一点，工作再得细点，避免出现不必要的错误，进一步提高办文质量。

3、加强各方面能力的煅炼，不断提高自己的办事、办文能力，提高工作效率。

管理人员工作总结3

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，认真履行职责

（一）耐心细致地做好财务工作。

自接手管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡和盈利目标的实现。

一是做好每一笔进出账。对于每一笔进出账，我都根据财务的分类规则，分门别类记录在案，登记造册。同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。按照财务制度，我细化当月收支情况，定期编制财务报表，按公司的要求及时进行对账，没有出现漏报、错报的情况。三是及时收缴服务费。在进一步了解掌握服务费协议收缴办法的基础上，我认真搞好区分，按照鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20xx年全年的服务费已全额到账。四是合理控制开支。合理控制开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益出发，积极协助管理处主任当家理财。特别在经常性开支方面，严格把好采购关、消耗关和监督关，防止铺张浪费，同时提出了一些合理化建议。

（二）积极主动地搞好文案管理。

半年来，我主要从事办公室的工作，主要做好了以下2个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，根据工作需要，制作表格文档，草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。

（三）认真负责地抓好绿化维护。

管理人员日常工作管理规定 篇6

一、适用对象：

本规定适用于百姓堂连锁门店店长及所有后台各部门人员。

二、日常工作要求：

1、每日必须发送当日工作总结及次日工作计划，格式如：张XX 8月7日工作总结：

1、…

2、…

3、…；8月8日工作计划：

1、…

2、…

3、…。

2、工作计划要求量化，且具有明确时间节点。

3、每个人对自己的本质工作承担相应责任，逾期不能完成上级交办工作任务、或其他部门同事需协助的重要工作事项的，责任人乐捐100元作为公司活动基金。

4、店长每日晚上下班后发送当日营业额，及门店当月累计营业额，格式如：华康店8月6日营业额3300元，本月营业额累计20314元；漏发的发10元红包到中层管理群，并备注上“我未发销售数据”，且自己不允许抢。

三、休假、出差规定

1、所有人员休假、出差必须到人力资源部做备案。

2、离岗人员必须做不在岗期间的工作临时移交，找到合适代理自己离岗期间工作的代理人，做好手头工作交接，不能影响所在岗位的工作正常运行。

仓库管理人员工作制度 篇7

1． 各库管人员应负责整理仓库物品的出货、储存、保管、检验及

报表的登录等工作。

2． 仓库物资实行先进先出的作业原则，并按此原则分别决定储存

方式及位置。

3． 仓库不准代私人保管物品，也不得擅处答应未经领导同意的其

他单位和部门的物品存仓。

4．5． 任何人员除验收时所需外，不准将仓库物资试用试看。除仓管有关人员外，任何人未经许可，不得进入仓库。仓库严

禁烟火。

6． 库管人员对物品进、出，应当即办理手续，不得事后补办应当

在保证账物相符，经常核对，并得随时接受本部门主管或财务部人员的抽点。

7． 每月仓库应盘点一次，检查货物实存、货卡结存数、物料明细

账是否一致；每年年终，仓管员应会同财务部共同办理总盘存，并填具盘存报告表。

8． 仓库物料如有损失、报废、盘盈、盘亏等，应及时主管与分析

原因、查明责任，按规定办理报批手续。未经批准一律不得擅自处理；库管员不得采取“盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。

9． 保管物资未经主管同意，一律不得擅自借出；特殊情况应经主

管批准。

10． 库管人员下班离开前，应巡视仓库门窗、电源、水源是否关闭，以确保仓库的安全。

12.实施电脑化后，“物资盘点表”由电脑制表，仓管员应不断提高自身业务素质、提高工作效率。

乙醇（酒精）安全储存及使用管理制度

一、乙醇(酒精)的储存

⑴存放区域保持通风，温度﹤30℃，远离火种、热源，严禁明火。

⑵区域内配备二氧化碳灭火器。

⑶区域内的电气配置必须是防爆型，包括照明插座及通风设施等。

⑷应与氧化剂、酸类、碱金属、胺类等分开存放，切忌混储。

⑸储存区域要有防静电设施。

二、乙醇(酒精)的罐取分装操作

⑴酒精库房内密闭操作，全面通风。

⑵操作人员必须经过专门培训，严格遵守操作规程。

⑶灌装时应控制流速，且有接地装置，防止静电积聚。

⑷禁止使用易产生火花的机械设备和工具。

⑸罐取时注意酒精控制泄漏，如发生泄漏应尽快用布吸拭干净。

⑹罐取完毕后，应将关紧阀门、盖好拧紧桶盖，防止酒精蒸发。

三、散装乙醇(酒精)的管理

⑴各部门指定安全区域放置。

⑵每班指定专人负责管理及罐装操作，其他未经培训人员不得随意罐取使用。⑶存放在无人员区域时，应定时巡视察看，发现问题及时报告并采取应急措施。⑷存放区域辐射10米内不得进行焊接、切割等明火作业。

四、应急措施

⑴．小量泄漏：用碎步、砂土或其它不燃材料吸附或吸收。也可以用大量水冲洗，洗水稀释后放入废水系统。

⑵．大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖，降低汽化蒸发灾害。用防爆泵转移至槽车或专用收集器内，回收或运至废物处理场所处置。

⑶．发生起火时：

①迅速疏散泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离严格限制出入；

②切断火源，迅速移走附近可燃物品；

③应急处理人员配戴好自给正压式呼吸器，穿防静电工作服，尽可能切断泄漏源；防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。

④采用湿布、二氧化碳灭火器进行灭火。

⑤酒精桶起火且泄漏量较少时可使用消防水带对铁桶表面进行降温，防止发生爆炸。

⑥如火势无法控制，要及时报警求救。

每年6月是安全生产月。

管理人员周例会会议流程 篇8

为规范公司部门主管会议流程，进一步提高会议效率，充分发挥会议在领导决策、推动工作、传递信息、沟通配合等方面的作用,促进工作事项的贯彻落实，特针对主管周例会制定本制度。

会议时间：星期一9：00或16:00，依次轮流。参会人员：各部门负责人（经理或主管）。

会议内容：各部门负责人对上周工作进行总结，包括已完成的工作及未完成工作，及本周工作计划安排。

针对未完成工作事项，明确原因：如是公司原因，可让相关部门予以配合或提供资源，对各部门协助配合仍无法解决的重大问题形成报告提交公司高层；如是个人原因，及时提出解决思路及方法，并明确该工作事项完成的准确时间。

会议要求：

1、参会人员准时到会，在会议签到表上签字确认，对无故缺席会议、迟到者予以相关惩罚。

2、工作汇报把握重点，突出中心，提交《周工作总结与计划》报表电子版。

园林管理人员工作总结 篇9

本人于xxx年来到了公司面试小区绿化园林工程师，很幸运，我得到了经理的认可，也得到了公司的接纳，终于成为了公司这个大家庭里的一员。屈指算来，我来到这个公司也有半年多的时间了，我是工程部的新员工，经过领导的关心、同事的帮助和自己的努力，现在基本上已经融入了这个大家庭，同时对公司的组织结构、工作流程等各个方面都有了一些了解。

老实讲，如果说我从进入公司以来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是很虚伪的话。可以说，这段时间的工作过程也是我的心态不断调整、成熟的过程。最初觉得，只要充分发挥自己在园林方面的特长，那么不论所做的工作怎么样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，自己的知识经验怎么能在工作上很好的运用？自己的特长在哪里？如何让工程部的领导及同事认可我呢？

园林绿化工作属于一种“确、细、精”的工作，要明确自己的工作区域，景观和绿化要搞得细致，精湛。要做到这些，首先要从审图开始，开工之前就要做这一步的工作，要了解图纸上显示的绿化区域与现场有没有一致，种植的植物品种是否存在习性上的问题，如把阴生植物设计在阳光较强的地方，或者相反，还有要注意设计的苗木规格在市场是否能找到，或者有些设计的漏洞，种种图纸上显示的问题要及时反映解决，这样工作起来才得心应手，再次可以参照别的施工图纸，例如，种大树时，可以参照园建的标高图，这样有利于种树的完成标高和日后的相符，也就可以控制种大树的深浅，还有微地形造

型，可以参照给排水的排水井分布图，要根据排水井的分布来决定土坡的排水方向，有利于绿化地日后的排水通畅，所有的每一步都非常关键，所以要把“小心推敲，认真求证”的工作态度时时刻刻放在心上。

先期的工作，领导给我的是前期绿化工程的养护监管，乍看起来这个工作似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把它做好是很容易的。可是后来发现，要把它做得出色，却需要很多的耐心与细心，“绿化重在细节”“养护更注重细节处理”“绿化是三分栽七分养”。本着这几条原则我每天仔细去观察去发现，及时的与施工方养护负责人沟通。列举了详细的养护条款及现场发现的问题及不足之处，上报领导并监管指导施工方做了有效的工程养护工作，达到了一定的效果。

后来投身到小区绿化项目工程施工监管工作中，更加让我认识到作为一名工程师需要怎么样的专业知识和职业精神，不论做什么事，都要“尽心尽力”，有没有这种精神，是决定一个人日后事业成败的关键因素。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他的人生阅历。所以，在两个施工方施工时我积极按照图纸及以往经验监管指导两方的施工质量。发现施工质量问题，现场监督指示令其材料退场及返工。没有及时落实的我给与了严厉的处罚。并积极发现实际现场中的栽植意境的不足及施工方提出的问题与设计方联系沟通及时更改。完成了北区95%，南区90%的绿化栽植任务，栽植特大树50株。中型行道树24株，花灌木300多株，地被植物7000多平米，球形植物120多株，草坪约30000平米，竹

类50平方。做到了对每一个景点，每一块场地，熟读图纸及弄清楚施工现场环境，保证了图纸内容与现场的协调吻合，保证每个景点与大环境的协调，充分体现景点的最大美观度，保证了工程合格率。并且在苗木进场时我严把苗木质量关，按图纸要求验苗，保证苗木的规格，无病虫害的健康苗允许施工方进行栽植。在苗木种植时严格监管施工方是否按照图纸要求施工，是否对栽植后的绿化苗木进行了精心养护管理而达到最大成活率达。从而使小区的绿化具备了较好的绿化规模及意境效果。

现在小区绿化工程已经接近尾声，后期细部处理及养护都很繁琐。需要我以积极的工作心态去做去说去严抓落实，如，苗木的不成活置换问题，绿化效果及意境差的迁植整改问题，边边角角的衔接处理问题等等，监管各施工方完善工程。

通过这1年的工作发现的问题在此我也提出一些微薄的建议。首先，图纸会审时充分的联想一下施工现场的实际情况，尽量给予施工方完善的指示，会审结果将会直接影响日后施工顺利与否。其次，尽量尊重设计师的想法，因为每个设计师在设计前都会有一个完整的设计理念，根据这个理念去设计图纸，若随便更改图纸，则势必影响其他工程的进度及工序质量，造成损失。再次，尽量做到先地下后地上，先土建后绿化的施工顺序，做好统筹安排各方施工顺序。否则多方施工时因相互制约从而影响各自的进度和质量以及意境和效果，也将产生不必要的损失。

放眼对下一年工作的展望，我期待全面将自己融入在小区绿化的工程监管工作中，经过这多半年的工作，我相信自己能够出色地完成小区绿化工程乃至整个小区的园林绿化工程施工监管工作。那么，我必须继续深入的去认识自己，知道自己的缺点和认真去克服缺点，同时我需要继续学习，所谓学无止境，职业生涯也是学生生涯的一种延续，我将一如既往的以学生的心态不断学习别人的长处及经验，更好的自我完善。

管理人员个人工作年度总结 篇10

为了更好的服务于学校教育教学工作的需要，案卷整理遵循文件材料形成规律，保持卷内文件的系统联系，合理、规范组卷，符合国家、区、局有关标准。所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印，既为学校节省了费用，又使我校的档案管理从收集、保管、检索、利用等各个方面得到了进一步加强和完善。为有效发挥档案的功能，对学校档案管理达标升级工作起到了积极的促进作用。

二、做好档案编研工作

积极做好档案的编研工作，广泛涉猎各类资料。深入学习实践科学发展观、领会有关档案工作精神，始终把学习作为一种政治责任，坚持理论学习与指导实践相结合，能把理论成果转化为推动档案工作的动力，抓好编研成果和调研课题的研究，为学校编研与发展打下了坚实的基础。

三、建章立制规范管理

学校档案管理人员忠于职守，并根据《档案管理条例》，统筹规划并负责制定了本校文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、统计、销毁、移交等有关规章制度;加强档案库房管理制度的落实，严格执行档案查阅、借阅制度，无泄密及损害单位利益事件发生;完善特种载体档案的管理，加强照片、录音录像等特种载体档案和荣誉档案的收集及规范化整理工作。使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求，做到及时准确，为查阅各类资料提供了便利，对推进学校档案制度化、规范化、现代化建设，全面提升档案管理水平做出了积极的贡献。