派出所辅警工作情况

派出所辅警工作情况（精选9篇）

派出所辅警工作情况篇1

晋江公安局东石派出所招聘辅警人员

一、基本要求：

1.巡逻应急中队队员若干名：男性，闽南籍（谢绝东石镇本地人应聘），年龄20周岁以上28周岁以下，身高170以上，高中（中专）以上文化程度，警校、军人退伍者优先、有汽车、摩托车驾驶证者优先，健康无疾病，能吃苦耐劳。岗位职责:主要协助民警进行治安巡逻，出警处警，交通整治等工作，工资待遇为每月2600元以上（包食宿），采取半军事化管理，配发制式服装及警用装备。

2.专职警务网格员若干名：男性，闽南籍，年龄20周岁以上30周岁以下，高中以上文化程度，熟悉电脑操作，工资待遇为每月2500元以上（包食宿），每周双休。

二、工作要求：

热爱公安工作，有较强的适应能力及良好的团队协作意识。吃苦耐劳，服从安排，能认真遵守单位各项规章制度。品行端正，作风正派，身体健康，无违法违纪记录及其他不良嗜好。

三、报名方式：

报名表格填写完整（含相片）后发送至电子邮箱404856746@qq.com,报名者需持身份证及学历证明进行面试。

四、联系方式：

小蔡85598110、*** 点击下载>>>晋江市公安局东石派出所招聘辅警人员报名表.doc 更多泉州事业单位考试信息，请关注泉州人事考试网

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派出所辅警工作情况篇2

关键词：派出所,消防监督,开展,对策

近年来基层派出所将消防监督工作纳入派出所日常警务中, 使其走上了一条依靠公安基层力量、强化消防管理、提高监督效能、推进消防工作社会化进程的探索之路。依据《中华人民共和国消防法》及有关规定, 各基层单位结合实际, 纷纷依法开展了消防监督管理工作。实践表明, 实施派出所消防监督管理, 对于提高消防工作社会化程度、扩大消防监督网络、加强消防执法力量、遏制重特大火灾事故的发生, 都起到了十分重要的作用。但与此同时, 随着这项工作的深入开展, 尤其是《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 (公安部61号令) 的施行, 派出所消防监督工作也逐渐凸现一些不容忽视的问题。如何更好地开展派出所消防监督工作, 结合工作中的体会谈几点笔者个人的看法。

1 派出所消防监督管理工作中存在的问题

(1) 思想认识存在误区。在基层派出所, 警力不足的问题较为普遍, 一些基层所的警力十分不足, 日益繁重的工作任务, 捉襟见肘的经费和警力, 常常使一些派出所对落实消防监督管理工作滋生消极应付甚至抵触情绪, 而消防现役体制更使他们陷入“为他人做嫁衣, 为消防部门干事”的认识误区, 使派出所消防监督管理工作达不到应有的力度。与此同时, 在工作中, 一些长期和消防部门打交道的单位, 如液化气站、加油站等, 对派出所上门检查消防工作感到不理解, 对派出所依法实施的监督更是接受不了, 认为派出所管了不该管的事, 是有意“找碴”。更为尴尬的是, 有的民警在工作中遇到对方索要《消防监督检查证》, 却无计可施, 造成无法按正常程序开展工作。以上种种, 使一些基层公安民警思想摇摆, 情绪畏难, 监督不力, 导致派出所消防监督工作在一些地方未能全面“开花结果”。

(2) 具体业务面临难题。建筑设计防火审核及化学危险物品的消防监督管理是一项技术性、专业性要求较高的工作。在消防部门内部, 要干好这项工作也须经过专业学习、长期实践才能胜任。可以说, 抓好了这项工作, 就是抓好了消防监督管理工作的源头, 对于降低社会灾害风险、保障人民生命财产安全将起到十分重要的作用。而仅仅经过短期培训的派出所消防民警, 由于工作紧张繁忙, 加之任职不固定, 面对各类繁杂的技术规范、危险品专业知识, 既无心也无力钻研, 只好“以其昏昏, 使人昭昭”。工作中经常可以发现, 即使审核一个简单的舞厅消防设施, 有的派出所民警也心中无数, 担心由于业务不通、草率审批而承担责任, 只想将“烫手的山芋”早点上交, 致使专业性工作无法开展, 流于形式, 降低了办事效率和服务质量。

(3) 管理方式亟待改进。长期以来, 公安消防机构对于消防安全重点单位一直采取“保姆式”、“一对一”的管理方式, 为此消耗了消防部门大量的警力和精力, 也使消防重点单位养成了“催一下、动一下、你不查、我不动”的惰性观念, 做工作只是为了应付消防部门检查, 缺少自我管理的主动性、积极性, 致使一些隐患层出不穷、久拖不决。其实, 这种管理模式具有明显的计划经济体制痕迹, 对推进消防社会化进程, 缩短与发达国家的消防管理差距十分不利。实行公安部61号令后, 将从根本上逐步扭转这种局面, 变“被动管理”为“自觉管理”。现在的问题是, 施行公安部61号令后, 对消防重点单位的管理实行分级管理, 消防部门对所管辖重点单位实行告知、抽查等形式。那么, 派出所对自己所划定的重点单位如何管理?是落实61号令, 启用新模式, 还是沿用“一对一”的老模式?启用新模式又如何操作?这都是在新的形势下, 新的实践中必须回答好的问题。

2 改进和加强派出所消防监督管理工作的几点对策

(1) 要澄清模糊认识, 加强业务培训指导。派出所任务繁重, 警力不足, 这是一个不争的事实, 但消防工作也决不是“份外之事”。针对一些基层派出所这方面的模糊认识, 一是要做好深入细致的宣传教育工作, 促其转变观念, 端正态度, 树立起公安工作“一盘棋”的全局意识, 解决好“为谁干”的问题。二是要加强业务培训, 适时派人开展业务指导, 尽快办理相关检查证件等, 为派出所尽快进入角色、顺利开展工作创造条件。三是要发扬务实作风。要坚决摒弃一切“花架子”, 坚决取消一些不必要的档案、台账, 使派出所能够把精力放在实实在在的工作上来, 而不是疲于应付, 做各种华而不实的表面文章。

(2) 要加强协作配合, 提高消防工作整体效能。目前, 有一种观念亟需转变, 那就是认为实施派出所消防监督管理, 就等于全盘下放业务, 消防部门从此可以撒手不问了。这种观点是不切实际的, 落实到工作中也将是十分有害的。就开展消防监管工作来说, 消防部门和派出所是一个有机的整体, 应该协力同心, 各展其长, 共同做好消防监督工作, 而不能把派出所看成是一个“翻版防火监督处”, 不加选择地整体移交职能。所以, 在业务分工上, 要以有利于工作开展为准则, 采取更加灵活的措施。比如, 对建审、危险品等的初审工作, 民警大多业务生疏, 如果“强人所难”, 就会增加工作失误的风险, 同时也多了一道不必要的手续, 因此可以改为备案制。派出所着重通过备案制来查处漏审、未经验收使用等行为, 消除危险品管理中的失控漏管, 督促他们积极向消防部门申报, 对违反《中华人民共和国消防法》的行为进行坚决查处, 从而发挥派出所的职能所长。在其他各项业务工作中, 消防部门和派出所也都应当在合理分工的基础上, 互为补充, 互相促进, 提高整体效能。

派出所辅警工作情况篇3

【关键词】公安派出所；消防；监督管理

一、引言

消防监督管理工作是公安部门的主要职责之一，公安派出所作为公安机关最基层的战斗实体，具有人熟、地熟、情况熟的优势，在当前公安消防部队警力不足，任务繁重的情况下，公安派出所开展好消防监督管理工作就显得更为重要。近年来，根据国家和地方政府的要求，各地将消防监督管理工作纳入派出所工作之中，与其他公安工作同部署、同落实、同检查，有效地延伸了消防监督管理工作触角。但是受各方面因素影响，当前派出所消防监督工作在广度、深度和力度上与社会经济发展需要仍不相适应，消防安全失控漏管的情况仍然较多。

二、青海省派出所在消防监督和管理工作当中所存在的主要问题

（一）对于问题的认识还不到位

我国的新的消防法律和法规对我们的公安派出所能够参与到消防和监督管理工作当中，已经予以了非常明确的规定。而公安消防各个机构当中实行的现役制度，对于公安派出所来说，是地方公务员制，而由于历史原因以及宣传还不是很到位等各个方面的原因等，现在来说，很多的派出所民警还是对于消防工作不是很重视，甚至是“一知半解”，他们还是具有老观念：比如说消防工作就应该是由消防队来抓的，而且他们觉得消防工作其实就是消防部门的事情，对于派出所来说是没有任何权利和责任，而他们觉得自己是无需来负责和消防相关的事务的，这种想法就是非常错误的。

（二）警力不足的问题

随着我省的社会经济在不断的迅速发展，各个公安派出所要担负的刑事以及治安和调解任务的外延在不断的扩大，大多数的派出所已经出现了现有警力不足的问题了，在平常的工作当中，为了能够应付刑事和治安等各种工作，对于那些不是特别十万火急的事情来说，消防监督的管理工作就会常常的被往后放。

（三）业务不熟问题

我们知道，其实消防工作往往是牵涉到很多的行业的，其专业性也是较强的，一般是要求我们从事消防的监督人员都是要具有比较高的业务知识水平才行，有的甚至要求具有一定的相关工作经验。最起码也要懂一些基本的消防业务知识才可以进行工作，这也是能够开展消防的监督工作的一个最起码的起点。但是，就目前的情况而言，我省的基层公安派出所当中，消防民警大多数都存在着消防业务十分不熟悉的现象。而据我们了解，派出所的民警的消防业务知识是十分匮乏的。对于目前所从事的消防监督工作的大多数民警来说，他们大多是派出所的领导，一般都是从刑事和治安警察的岗位当中被直接的指派过来的，具有很强的随意性。而不少的派出所的消防民警，他们是从未接触过任何的消防监督工作的，大多数时间对于消防的监督工作如何开展是感到无从下手的，这些人员的消防业务知识是极为有限的。

（四）消防机制还不健全

据我们的了解来说，以往的派出所进行的消防工作基本都是派一个分管特种行业的治安民警来兼任的，他们一般都只是顺便看着就了事了。而我国最新的法律和法规则进一步的明确规定了派出所的各个消防监督人员的职责以后，我们省从县局一直到派出所都对各个消防工作有了比较高的重视，并在很多部门设置了专门分管消防工作的领导。但是由于消防工作的成绩考核在各个派出所的年终考核当中所占的比例还是较小的，所以部分的派出所还是认为消防工作其实干好干坏都是一个样，因此就出现了派出所的领导对于消防工作还是不够重视的现象，他们开展各类消防工作的积极性就不会很高。

三、如何来推动派出所的消防监督和管理工作

（一）必须要进一步的强化责任的落实

对于各个县（区）的公安局的消防监督工作来说，必须要实行“一把手”总体负责制，每个局的局长为本单位的第一责任人，而主管局长则为直接的消防责任人，对于派出来说，所长为辖区的消防监督工作当中的第一责任人，而对于辖区的消防监督工作来说，要开展全面的落实。每一个公安派出所都必须要明确出一名所领导来具体的负责各个消防业务工作，并进行妥善的组织实施，同时还要固定一名专职的消防民警，来负责收集和整理各种消防监督和检查工作当中的数据以及材料。

（二）要解决好很多民警不想干、不愿干的问题

我们知道，派出所的日常工作往往是非常繁重的，针对这样的现状，我们就必须要按照更加爱科学合理的原则来确定各级的消防监督和管理的范围，并提升执法民警列管单位的具体数量比例。这就需要我们根据各个派出所的职能来设定一个和基层民警的消防业务素质现状相匹配的制度，并且要逐渐的弱化派出所的消防监督检查的具体内容。而对于各种建筑消防的设施设置以及运行来说，对于较为专业性的检查项目来说，要逐渐的抽离出来，由专门的单位、检测公司以及消防工程公司来承担。

（三）要充分的发挥各个公安派出所具有的资源优势

尤其是要充分的发挥警力资源的优势，同时还要利用好社会的资源优势以及行政执法的资源优势，只有这样才可以切实的把消防安全工作具体的落实到各个村组和单位，并形成一个有效的群防群治，以及齐抓共管的很好的社会化的消防新局面，这样就可以努力的解决公安派出所具有的警力不足的问题了。

（四）要进一步的加强业务方面的培训，全面的增强人员素质

我们要针对绝大部分的做消防工作的派出所民警其实对消防业务还比较生疏的现状，以及他们对消防的法规还不是很熟悉的情况，各个公安机关就要把消防的法律和法规、以及监督和检查业务的基础知识等逐渐的纳入到全体民警的业务轮训内容当中，从而切实的加大培训的力度，而且还要有计划、有步骤以及有组织地来抓好各个业务培训，并进行非常认真的考核和考察，严格的把关，对那些合格者发给他们上岗证，并实行持证上岗的制度。

四、结束语

总之，每个单位的消防工作都是涉及到整个社会的方方面面的，它是需要我们社会的各个部门以及各个行业来参与和重视。而对于公安派出所能够承担的部分消防监督和管理工作来说，这是我们新形势下的社会发展的实际需要，各个公安派出所同时也是对乡（镇）以及村一级的社会单位进行消防安全监督的最主要的力量，所以必须要加强和改进各个派出所的消防监督管理工作，这对于有效的遏制和减少各种火灾发生的可能性具有着非常积极和重要的作用。

【参考文献】

[1]李继志.当前派出所消防工作现状及对策分析[J].科技致富向导，2012，（15）.

[2]杨继亮.浅谈新时期公安派出所开展消防管理[J].广西民族大学学报：自然科学版，2010，16（增刊1）.

辅警工作心得推荐篇4

刚上班时我被分配在公安局110指挥中心，初来乍到，我对一切未知的事物充满了新鲜感。新的工作坏境、新的工作性质以及新的同事都让我感到新鲜和好奇。正式上岗之前，指挥中心负责人对新进人员进行了一周的业务培训，刚开始培训时，觉得这些业务并不是很复杂，听起来都懂，但让自己独自操作时，又会觉得很陌生，常常因出现突发状况无法处理而不知所措，只能请教有经验的同事，感谢那些帮助过我的同事，让我学会了很多业务知识和做人道理。

在还没有到公安局上班以前，我一直以为我们所在的小县城治安各方面都比较安稳，并不知道暗地里有那么多违法犯罪。上班之后才知道，九龙县有这样一支默默无闻，坚守岗位的人民警察队伍，才保得县城一方平安。其中，110指挥中心的作用不容小觑，这就要求我们在遇到报警电话时，第一时间了解情况，定位准确，要及时将信息汇报给上级领导，并及时传达领导指令和交办事项，做好上传下达。要做到谨言慎行，准确无误，时刻注意自己的一言一行。以前自己的所作所为只代表个人形象，但自从加入公安局以后，我才懂得，个人的行为举止直接影响着整个公安局，影响着人民警察的荣誉。

古人言：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄。”对工作，抱有兢兢业业的敬业态度。对做人，我更注重自身的修养和言谈，谨言慎行是我一直保持的做人习惯，这点在单位里尤其显得重要。

最近领导安排了新的排班制度，我在五楼的县局办公室里学习了近一个月。刚开始到这里上班时我还不太习惯，因为没有夜班，上班的制度也变成朝九晚五，不用值夜班。和110指挥中心不一样，但正因为如此，更应当保持认真、负责的态度。我每天都会接触其它部门的同事和办事的群众，有盖章、取文件、咨询事情。不管来的是同事还是群众，我都热情接待，问清事由。盖章的，第一时间将文件交给领导过目，由领导决定是否给予盖章，执行好领导的指示;取文件的，做好相关文号的登记，以及取件人的登记情况。

辅警2022年终工作总结篇5

一、业务工作

(一)加强领导，调研谋划，实现巡逻组织合理化。县城乡安防大队将奥运安保工作置于今年工作的重中之重，采取有力措施，切实加以推进。在深入调研论证的基础上，大队制定下发了《城乡安防大队巡逻工作实施方案》、《城乡安防大队社会面治安巡逻防控的实施方案》，及时召开巡防工作动员部署会，进行全面部署。

一是加强指导。县局副局长刘溯多次深入基层开展调研，及时发现问题，指导工作。巡警大队充分发挥牵头部门职能作用，抓好组织、规划、督促、考评等工作，定期召开由派出所巡防民警、安防队员参加的巡防工作分析会议，总结部署工作，推动发展;

二是坚持“信息导巡”，充分发挥精确打击效能。每天根据指挥中心警情预报和分析研判进行警力调整部署，并根据不同区域人员流动、季节变化、易发案时间变化等情况，进行认真分析，确定本巡区白天和夜间的重点巡逻时段，实行弹性工作制和错时工作制，将巡防重点向繁华区域、偏僻地段、居民小区等重点要害部位以及案件高发区域延伸，提高与犯罪分子“碰见”机率，最终达到精确打击的目的。

(二)统一部署，改革勤务，实现巡逻防控实战化。按照巡防资源效益最大化的要求，合理摆布安防队员参与巡防工作，全面推行适应动态社会治安特点的勤务运行模式，实现巡防勤务由静态向动态、由被动向主动化的转变。

一是巡防勤务实行24小时错时工作制。大洼镇两个巡组每组9名民警、48名安防队员，实行三班三倒，田庄台巡组4名民警、16名安防队员，实行四班三倒，田庄台警务工作站6名民警、36名安防队员，实行三班三倒。同时大洼镇巡组车辆安装GPS卫星定位系统，并配备350兆无线对讲机;

二是指挥中心对巡警大队巡防工作实施扁平化指挥。指挥中心借助350兆无线通信系统、GPS卫星定位系统实时图像对巡防车辆进行轨迹监控和回放，点名和轨迹监控出现异常情况立即向局长、主管副局长和巡警大队长报告;

三是突出防范重点。奥运安保期间，将县委、人大、政府、政协等首脑机关，金融网点、各大商场及水、电、油、气等重点单位，重要部位，人员密集地区，作为巡逻重点，最大限度地挤压违法犯罪分子的活动空间，确保奥运期间城区的社会治安稳定;

四是加大督查力度。县公安局督察部门在对各巡区进行24小时不间断督查的同时，在每个巡区都聘请3-5名巡防工作监督员，请他们给巡防工作出主意、提建议，对执行巡防任务的民警和安防队员的工作进行监督。

(三)长效管理，规范运作，实现巡逻防控常态化。县城乡安防大队将规范运作安防队员的巡防工作作为巡防机制建设环节来抓，以此促进巡防机制建设的各项工作要求和措施真正落到实处。

一是完善考核方案。为保证巡逻防控体系建设的有效运作，大队出台了《城乡安防大队工作考评办法》等一系列考核措施，真正做到分工明确，责任到人;

二是落实考核奖惩。为提高队员的工作积极性，大队制定了《巡防抓获现行奖励办法》，把现场抓获、压降案件、服务群众情况作为考核的主要内容，考核成绩与奖金挂钩，对平时工作表现突出的队员和中队予于表彰奖励，切实改变安防队员巡与不巡、防与不防、工作好与不好一个样的状况。这些奖励措施大大激发安防工作的热情。在治理盗窃自行车专项行动中，大队一班人积极想办法，出主意，支新招，在自行车被盗案件多发的县医院、妇幼保健医院、兴隆三百等地采取了蹲点守候的措施，在从今年6月10日至15日的短短的五天内，抓获盗窃自行车嫌疑人员2名，破案2起，查收自行车5台，4台已返还给失主;

三是做到奖惩分明。

(四)积极巡防，发现疑点，确保巡防工作取得实效。986名安防队员分布全县的15个乡镇的重要部位、公共场所，居民区。在案件的多发、易发、高发区进行严密防控，有效预防，制止各类可防性案件的发生。20_年6月13日16时左右，大洼县城乡安全防范大队东湖巡区安防队员程黎明、杨中华等人正在执行巡逻任务，发现一个少年行踪可疑，在居民区中来回出入，遂进行跟踪。当该少年到一家中准备盗窃时，被当场抓获。后移交大洼派出所民警带回所内询问得知，该人名叫李某(14岁)家住大洼镇兴顺社区，供出伙同张某(13岁)，于某(13岁)在大洼镇医院附近、鹤吉市场、居民区多次盗窃和入室盗窃的犯罪事实，带破案件10余起。

二、存在问题

一是巡逻队员整体素质参差不齐。巡逻队员来自社会各个阶层，文化素质参差不齐，加之巡逻队员待遇不高，队伍不稳定，人员流动性大，队员素质难以保持在平均水平，不便于管理;

二是一些安防队员程度不同地存在厌战畏难情绪，影响了巡防工作的正常开展;

三是巡防工作效果不明显，对街头违法犯罪现行打击力度不大;

四是对外宣传力度不大，离上级的要求存在一定差距。

三、二九年工作思路

(一)队伍建设工作。

一是强化队伍管理,提升队伍形象;二是加强学习，提高法制意识，注重培养团队荣誉;三是狠抓纪律作风建设，打造过硬的战斗队伍;四是从优待队，营造拴心留人的环境。

(二)业务工作

一是开展“三巡”(即“巡点”、“巡段”、““巡岗”)与“信息导巡”有效结合，构建更密集的防控网，加大对社会面的控制。

二是完善警情研判机制。警情研判是实现警力跟着警情走的前提。要进一步加强警情分析研判工作，健全动态布警机制。重点加强对“两抢一盗”等多发性案件的研判工作，推动巡防网络构建和巡防措施落实。

派出所辅警工作情况篇6

一、派出所政工队伍管理面临的问题

第一, 社会负面思想方面的问题。首先, 部分民警政治工作人员缺乏应有的政治敏锐性, 意识不到自身职业的崇高性, 降低对自身的要求, 将人民警察当作普通的机关干部, 并且将消极行为视为正常现象。其次是不少政治工作人员热衷于纵向比待遇以及横向比收入, 但是缺乏比干劲以及比奉献的意愿, 如果不及时纠正这些心态, 思想政治工作队伍的管理就难以达到预期的效果。再次是因为主观世界无法得到有效的改造, 导致部分民警失去警惕甚至丧失原则。最后是部分民警的家属下岗失业, 民警工作得不到亲友支持理解, 甚至对民警的工作热嘲冷讽, 这些在一定程度上影响到政工队伍的管理, 伤害民警自尊心并直接影响到政治工作的质量。

第二, 重业务轻队伍方面的问题。重业务而轻队伍的偏见不利于政工队伍管理的有效开展。首先是个别的所长忽视思想政治工作, 这就导致所长负责制条件下派出所的思想政治工作深度、广度以及力度不够, 指导员地位也受到直接的影响甚至削弱。其次是上级平时部署业务工作, 无论在措施、节奏或者是要求等环节, 都超过思想政治工作队伍可以承受的极限, 这就导致指导员无法集中精力做好队伍管理。再次是部分指导员认为自身实绩以及处境不如副所长, 从而自暴自弃, 对工作队伍的管理不够认真负责。

第三, 管理模式僵化方面的问题。管理模式僵化降低思想政治工作的效果与价值, 这些问题主要表现在以下两个方面:一方面是思想政治工作的内容比较欠缺。基层民警往往渴望接受思想政治教育, 不过现实的思想政治工作无法满足他们心理的需求, 这就导致思想政治工作慢慢失去对民警的吸引力。另一方面是思想政治工作的形势不够丰富。大部分的民警平时偏好或者注重有着真知灼见的思想政治教育, 但是思想政治工作队伍忽视这点, 导致政治工作模式僵化, 失去民警的信任和支持。

二、加强派出所政工队伍管理的措施

第一, 明确派出所思想政治工作队伍管理的重点与地位。首先是派出所的思想工作队伍管理需要从讲政治的层面来认识与把握, 始终坚持执行贯彻基本路线以及基本理论, 用科学理论来武装头脑, 从而坚定政治信念, 才可以永葆政治本色。其次是派出所的工作重心需要突出促业务、抓队伍以及保平安的合理思路, 把思想政治工作真正贯穿到各项业务工作的执行过程当中。再次是派出所的思想政治工作队伍需要明确自身的职责, 做到齐抓共管, 避免思想政治工作队伍管理同其他工作之间的割裂。

第二, 找准派出所思想政治工作队伍管理的要点。首先要由无目的管理转向有的放矢地抓, 也就是抓住强化领导队伍建设以及改善民警素质这两个关键的工作内容, 要将弘扬典型以及教育后进作为管理的重点, 集中思想解决公正执法以及优化服务。其次是要从泛泛地抓变为具体地抓。要做到以人为本并且因势利导, 根据民警的不同情况针对性做好思想工作, 在此过程当中要做到以理服人以及以情感人。再次是要从突击性地抓变为经常性抓。针对派出所民警思想行为持续变化的这一特点, 主动深入一线, 去贴近民警的工作实际, 增加信息的来源, 完善事前以及事中的思想政治工作队伍管理。

第三, 主攻派出所思想政治工作队伍管理的弱点。要努力转变传统思想政治工作队伍管理过程当中的形式主义倾向, 将解决思想政治问题同实际问题的解决相结合, 将公安文化建设同思想政治工作相结合, 将精神激励以及物质奖励相结合, 提高思想政治工作队伍管理的感染力以及渗透力。一方面, 要强化岗位培训以及实战练兵, 改善民警攻坚克难的警务技能。另一方面, 要主动依靠群众开展各项工作, 树立公仆意识以及服务意识, 做到为群众办实事办好事, 真正让群众满意, 从而赢得社会各个阶层对派出所工作的支持。

综上所述, 队伍管理可以说是一项复杂的系统性工作, 派出所需要围绕和谐社会这一目标, 在管理实践当中不断积累经验并探索工作方法, 通过不断积累, 来逐步改善派出所政工队伍的管理质量。

摘要：新形势下派出所政治工作队伍管理面临着许多缺点和问题, 严重影响到政治工作的质量。本文简要介绍这些问题, 并在基础上探讨加强派出所政工队伍管理的相关措施。

关键词：派出所,政工,管理

参考文献

[1]叶望庆.论全面促进公安基层基础工作[J].浙江公安高等专科学校学报, 2014, 12 (4) :105-106.

[2]张振明.坚持以人为本做好边检工作[J].上海公安高等专科学校学报 (公安理论与实践) , 2014, 14 (3) :236-239.

辅警个人年终工作总结篇7

公务员个人年终工作总结

个人工作总结精选

党员个人工作总结

辅警个人年终工作总结2019(1)

回顾这一年，对于我来说，确实过得很快，都还不允许我细细回味，就流逝了，又到了一个新的元年。自我从20xx年3月在支队参加辅警工作以来已有三年多的时间，在这个工作岗位上，在大队领导正确的带领下和队友们的帮助下，我始终都能够以饱满的工作热情和高昂的斗志，全身心地投入到大队的各项工作中，并且从中学到了不少的东西，这对于我以后不管在哪一个地方，哪一个岗位，都有很大的帮助。

一、政治思想方面

在今年的工作中，我始终坚持立足本职工作，政治立场坚定，时刻怀着高度的自觉性，能够认真学习党的“十九大”会议精神，深入领会其精神实质，并将其付诸实践。

作为一名中共党员，我在政治上积极向党组织靠拢，自觉参加大队支部组织的各项政治学习和讨论活动，及时向大队支部汇报思想，虚心向领导和同志学习，努力提高自己的政治理论水平。

我深知自己离党员的标准、要求还差很多，但我会朝着更高的方面发展，时刻以一名党员的标准严格要求自己。同时我还能和大队队员一起认真学习实践科学发展观、“争先创优”活动等内容，深入剖析自身问题的不足，找出原因，用实际行动来严格要求自己，努力提高自己的政治思想素质，使自己成为队员中的佼佼者。

二、日常工作方面

我作为大队内勤，主要的工作就是配合大队领导、协助队员完成好大量繁琐的业务报表、信息反馈、宣传报道、工作总结汇报、档案文件管理、各种大量的台帐登记及全大队各种事务的统计上报工作，以及日常上传下达等数不清的临时性工作。

在办公室工作的这两年，经过我的努力和同事的帮助，我基本上能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。

在平时，我能够以正确的态度对待各项工作任务，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

尽管有时候电脑前一坐就是一天，连水都顾不上喝一口，有时心里还是怨言，但我深知一个道理，那就是你既然选择了这项工作，不管怎样，你都要做到你该做的，把它做好，这样才不会觉得自责。

我虽然每天在办公室工作，没有很多时间和同事在一起参加训练、巡逻、执勤等，但是一旦发生重大、危急的突发事件等任务，我在做好内勤工作的同时，也和队友们一起参加。

全年来，我和队友一起参加大小型防暴处突40余次，警卫20余次，抢险救灾2起，配合省纪委办案1次。特别是在6月下旬的xx村民上千人因东汽厂征地补偿问题到xx厂上访事件中，连续20余天，我都跟随大队早出晚归到现场执勤，在支队的领导下，成功地完成了此次大型的防暴处突事件。

在9月19日，由于连续暴雨，xx处发生决堤和xx境内铁路xx铁路大桥桥墩被冲毁、车厢坠入江内，在这两次险情发生后，我都没有退缩，和队友们一起冲锋在前，疏散岸边的围观群众和车辆，确保现场治安秩序的稳定。到晚上22时左右，我和队员们都没有休息一下，才吃了一点点干面包，喝上一口水，一直到现场情况稳定才撤回单位待命。

我喜欢热闹的集体，我愿意和队友们在一起，一起同甘共苦，一起欢笑哭泣，一起走过风风雨雨，在以后想起来这些都会是一段段美好的回忆，它们都将成为我人生中最巨大的财富。

三、学习方面

我虽然工作三年多了，但始终感到自己身上的担子很重，前面的路并不是那么清晰，反而有点迷茫。自己的学识、能力和阅历与社会所需求的有很大的距离，所以总不敢掉以轻心，报电大、考自考，总在学习，向书本学习、向同学学习，向同事学习，虽然有时是迫于现实的无赖，但是有时候在忙碌的一天工作后再参加学习，我还觉得很有成就感，感觉生活很充实，并不空虚。这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步，至少过得很充实，经过不断学习、不断积累，具备了更多的知识和工作经验。

四、不足的方面和今后的努力方向

今年以来，我能做到敬业爱岗、认真地开展工作，取得了一些成绩，但也存在很多问题和不足，主要表现在：

第一，自主学习能力还不够强，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，有时候干工作粗心大意，常犯小错误;第三，自己的文字功底薄弱，理论水平还不够高，有待进一步加强提高。

在接下来的新的一年里，我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面，努力学习与工作的相关知识和法律法规常识，提高理论水平;第二，工作更加严谨细致，改掉粗心马虎的毛病;第三，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手。

在大队领导的带领下，发扬成绩，总结经验，进一步履行好自己的职责，以更高的工作目标和更好的成绩来迎接新的一年，努力完成组织交办的各项工作任务。

辅警个人年终工作总结2019(2)

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高

一年来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。

强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

是认真学习十九大精神，深刻领会其科学，认真学习党的十九大会议精神和公安会议精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性熟悉和思想道德素质

二、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

一年来，在所长的带领下，走帐串户，参加牧民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多牧民工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

三、存在的问题

回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：

一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。

二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质提高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

诚然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下，就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，起真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格协警员。

辅警个人年终工作总结2019(3)

一年来，在分局党委和大队中队的统一领导下，认真贯彻执行党的十九大会议精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第**次全国公安会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下：

一、公安业务工作方面

不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。

一年来，在大队中队领导及同志们的关心帮助下，抓获违法犯罪嫌疑人数十名，调解纠纷300余起.抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防“两抢”的工作方式，做到少发“两抢”严防恶性案件发生，在一年上班期间无恶性案件发生，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了巡逻辖区社会风气。

二、思想政治方面

坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。

三、廉政建设方面

回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：

二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。

四、组织纪律方面

今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：

一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力。

二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。

三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

辅警个人年终工作总结2019(4)

自20xx年参加公安交通协警工作至今，我一直恪守人民警察的职业纪律，严格按照《人民警察法》来要求自己，认真履行一名人民警察的职责。三年来，我在大队领导和同事们的关心帮助和指导下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将三年来个人工作总结如下：

一、严于律已，自觉提高政治思想觉悟

我始终用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观武装自己的头脑，不断增强贯彻和执行党的基本路线的自觉性和坚定性，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色;认真贯彻党的“十九大”等重要会议精神和公安部的“五条禁令”，树立人民利益高于一切的思想，以全心全意为人民服务为宗旨，尊重人民群众，强化服务意识，虚心接受人民群众的批评和监督。用实际行动践行 “立警为公、执法为民”的要求和“人民交警为人民”的服务宗旨。在认真思想学习的同时，我自己严格遵守队里的各项规章制度，能够按时出勤，文明执勤，注重团结。在工作上，虚心向领导和老同志请教，使自己受益良多。

二、加强学习，不断提高自身理论水平

在社会发展日新月异的时代下，我深知不断学习和提高是多么的重要，只有认真学习才能更好的完成自己的工作任务，更好的为人民服务。因此我坚持认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》等专业知识，通过这些学习不断提高自己的理论水平，坚持在实践中学习，不断夯实业务基础。

三、踏实工作，稳步提高交管业务水平

我严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从领导的指挥，听从命令。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣我都能认真站好每一班岗，按时、保质保量完成上级下达的任务和纠违数，努力维护好自己辖区内的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行;并且严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，对违法车辆驾驶员和违法行人进行批评教育和处罚，对那些不理解我们工作的农牧民群众进行耐心的说服教育、有理有节，向其宣传《道安法》的相关知识，让他们知道自己的行为的错误所在，提高人民群众的道路交通安全意识。

当不懂汉语的农牧民群众发生轻微交通事故时，我发挥我的语言优势，能及时协助民警对双方当事人进行协商、调解，避免交通堵塞。对于上级布置的工作任务认真履行，不敷衍塞责。三年来，多次参加了省级、州级领导相关警卫开道任务，多次参加本县州级现场会的交通管制和巡逻执勤任务，每次都能圆满完成任务，得到了上级领导的充分肯定。

在20，由大队领导牵头，本人负责的“三大建设”之一公安交管信息化建设工作，评得全州公安交警系统信息化建设第二名。

回顾三年的工作，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：

二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，需继续提高政治素质。

公司安保辅警处突工作预案篇8

为充分发挥保安辅警作用，协助开发区公安分局处突工作，维护开发区社会治安稳定，根据公司整体安保工作部署，结合公司实际情况，制定此预案。

一、指导思想

以2009年建国60年大庆安保为主要工作，严密部署、快速反应、精心组织、落实责任的原则，积极配合开发区公安分局对开发区突发事件进行及时处置，维护开发区稳定，构建地区和谐、确保客户安全的指导思想。

二、组织指挥

公司成立辅警处突领导小组：组长：副组长：现场总指挥：现场副总指挥：组员：

三、各部人员编成及集结地点

1、启动120人辅警力量分配

2、启动150人辅警力量分配

3、集结地点

四、任务划分

当接到启动120人或150人辅警任务时，各经营部按照辅警力量

分配启动本经营部辅警人员力量开始调配。

在常规备勤情况下，各经营部辅警处突备勤人员应不低于30人。各经营部干部值班应准确在位并保持通讯畅通。

各经营部设小组指挥1人，小组领队1人，根据任务性质带齐所需装备，按指定时间到达指定地点，并向现场总指挥报道。

根据辅警处突任务的实际情况服从现场指挥的安排。

五、工作保障

1、人员保障：各部参加处置突发事件的保安员，要严格选拔，选派思想政治过硬，组织纪律强，业务素质高的保安员参加。

2、通讯保障：各部参加处置突发事件的负责人，要保持通讯畅通，做到信息及时反馈。

3、后勤保障：由公司统一安排。

六、工作要求

1、各单位领导要高度重视，充分认识辅警处突的形势，做好全体人员的思想发动和教育工作，增强政治责任感，要明确责任、周密部署，做到“三到位”即思想到位、组织到位、措施到位。

2、认真组织实施，各部要认真研究，根据预案制定相关的方案以及处置突发事件相关知识的学习培训，要精心组织，细化措施，加强训练，提高保安员的责任意识和专业能力。

3、值勤人员要服从命令，听从指挥，严格执行各项要求和规定，恪尽职守、尽职尽责，各级指挥人员要严肃纪律，落实责任，积极协助公安分局做好处置突发事件各项工作。

4、加强请示汇报，各单位做好勤务组织工作的同时，要注意发现各种可疑情况并及时上报，不得擅自处理，不得迟报、漏报、误报和隐瞒不报。保证警令畅通和情况信息畅通。

安保辅警处突工作预案（模拟演练）

一、演练部门

二、演练负责人

三、演练力量准备 30人

四、场景设计

2009年9月10日（星期）分至之间在哪进行模拟演练。

五、模拟场景场景一：

领导接到公安分局辅警处突的任务后传达给值班室，由值班室向值班经理传达辅警处突任务。

领导：值班室，请立刻通知值班抽调30人在5分钟内到达集结地等车。

值班室在接到领导电话以后立刻通知值班经理。

值班室：值班经理，接到领导电话，指示你迅速抽调30人在10分钟内到达XXX地。场景二：

当接到电话以后，迅速部署中队长，按照经营部内的抽调备勤人员分配，迅速在规定时间，规定地点在集结地等车。

值班经理：中队长，立刻调配30人在10分钟内到达集结地等车。场景三：

在布置抽调任务后，值班经理应立刻赶往集结地点。在人员到齐后，应迅速布置。

派出所辅警工作情况篇9

1 派出所应消防监督执法存在的问题分析

1.1 消防宣传培训不到位

许多地方三级消防管理单位, 不能很好地开展自检自查, 不能认真履行消防法赋予的职责和义务。有的单位检查流于形式, 对检查出的问题不能采取措施整改, 隐患越聚越多。有的单位对消防工作只停留开会讲话, 不深入检查, 各项消防安全制度不落实。有的单位消防宣传培训没有真正开展起来, 对单位消防设施不会用, 逃生的方法都不掌握。一旦发生火灾后不能及时扑救, 造成严重的后果。

1.2 派出所的, 警力不足, 人员编制少

随着社会面各种关系的复杂化和流动人口的剧增, 刑事案件、治安案件的发生率在逐年上升, 公安工作任务日趋繁重, 特别是基层派出所日常事务繁多, 而公安机关尤其是基层派出所的警力不足。目前, 大多数派出所虽已明确了一名领导分管消防工作, 但为了应付繁重的社会治安工作, 消防工作就只能搁在一边。火灾隐患得不到及时督促整改, 严重影响了防火监督工作的连续性。

1.3 派出所消防执法的整体水平不高

当前, 派出所消防监督业务水平低, 难以适应繁重的消防工作需要。消防监督是一项专业性很强的工作, 不具备相当水平的消防专业知识, 就很难开展。目前, 派出所负责消防监督工作民警的消防专业基础知识水平大多比较低。同时, 大多数派出所负责消防监督工作的民警, 由于对消防法律法规的内容不熟悉, 不懂得怎样办案等问题。个别派出所虽然落实了分工, 但具体的工作内容尚未落实。有的仍持观望、等待的态度, 工作缺乏主动性。

2 积极参与消防监督执法工作, 提高派出所消防监督“四个水平”

2.1 加强消防知识宣传普及工作

消防大队一定要要求辖区各个派出所制定消防宣传培训计划, 积极做好消防宣传“五进”等宣传教育工作。同时, 加大消防宣传力度。辖区各派出所深入农村、乡镇、社区广泛开展消防宣传活动, 定期深入居民住户进行消防宣传, 广大民警有针对性地将家庭防火、火场逃生, 传授灭火技能等作为农村消防宣传的重点, 深入各乡镇、农村, 采取制作黑板报、悬挂消防宣传横幅、散发宣传资料等方式普及消防安全知识, 从而不断提高全民的消防安全意识。

2.2 提高认识, 加强考核, 整体推进

首先, 要提高高基层派出所对消防监督工作认识上寻求突破, 以文件的形式明确了各派出所管辖的具体范围, 明确了公安派出所消防监督执法的频次和任务、执法过错追究措施和消防监督管理系统应用等内容, 要求基层派出所要切实树立消防工作和其它公安业务工作一个整体的观念, 将消防监管工作纳入到公安“打防控”和派出所日常工作之中。其次, 切实把消防工作责任落到人头、落到实处, 以明确的责任管人, 以负责任的人管事, 建立健全并有效运行“权责利相一致”的消防监督管理机制, 大力提升派出所消防监督职。

2.3 切实抓好派出所消防日常管理工作。

1) 首先, 要明确派出所的消防监督检查内容。按照《消防法》和《公安部107号令》要求进行监督检查。落实“五小”单位的监督管理。派出所要对辖区列管单位的消防安全基本情况做到情况清、底数明, 定期组织对列管单位消防安全检查, 并填写检查记录, 帮助列管单位制定和完善灭火应急疏散预案并按要求定期组织演练, 建立健全消防档案。同时, 消防大队领导要带领派出所民警深入社会单位开展消防安全检查工作, 真正从实践中提高派出所的“四个水平”;

2) 建立科学合理的监督检查机制。公安派出所业务繁忙、人员紧张, 实施消防监督检查必须与其它工作相结合, 因此, 各地消防支队要按照“突出重点、兼顾全面”的原则, 在监督对象方面, 明确监督检查范围, 确定派出所消防监督检查重点。同时, 各地消防支队还要督促各大队把消防监督检查纳入责任区民警工作范围, 利用其下管片的时机, 积极开展安全检查, 消防宣传、保证消防监督检查面覆盖辖区, 进一步推动了公安派出所消防监督执法规范化建设;

3) 完善监督制度建设。消防大队要求辖区各派出所从规范消防监督管理工作入手, 结合辖区实际情况, 进一步完善了派出所消防监督管理制度, 主要包括消防监督业务档案建立和管理、消防工作报告和消防例会、业务学习等制度, 以此确保各项消防监督管理工作正常化、制度化和规范化。同时, 消防大队还要联合公安分局分管领导对各个派出所进行业务指导, 推动派出所按程序开展消防监督检查、消防行政处罚、火灾事故调查、消防宣传等业务工作, 不断提升派出所消防监督水平。

2.4 强化学习培训, 规范执法行为

公安派出所民警执法能力的高低, 直接决定着公安派出所消防监督执法工作的水平。因此, 不断加强学习和培训工作, 使每一名公安派出所消防民警做到会开展消防监督检查, 会消防行政执法, 会调查火灾原因, 会组织扑救初期火灾, 全面提升派出所消防管理能力。首先, 坚持培训学习。消防大队要定期组织开展的派出所消防监督执法业务培训, 使派出所民警进一步熟悉了消防监督检查和消防执法的基础知识、程序, 提高了消防监督检查能力和消防执法水平, 为今后派出所顺利开展消防监督检查、圆满完成消防监督任务奠定了坚实的理论基础。其次, 坚持课堂培训与现场指导相结合。消防部门要有针对性的采取通过联合检查、现场指导等方式对派出所民警进行“点对点”业务指导, 进一步加强公安派出所对非消防安全重点单位和农村社区消防安全工作监管和宣传力度, 确保火灾形势高度安全与稳定。

3 结论

总之, 加强基层派出所消防分级管理工作, 使其保持良好的运行态势, 不断提高派出所消防监督管理水平, 是消防分级管理的基础工作, 更是使派出所民警能够掌握消防监督检查和火灾处理的程序, 提高了监督执法能力的重要途径。

摘要：基层派出所具有点多面广、熟悉辖区情况的优势。因此, 发挥基层派出所优势能够加强社会单位的管理和检查力度, 坚决遏制重大火灾事故的发生。本文就派出所消防监督工作的存在的问题进行了分析, 并提出了具体对策, 以此提高派出所消防监督“四个水平”。

关键词：监督,消防,派出所,火灾

参考文献

[1]陈小公.我国消防管理社会化模式研究[D].国防科学技术大学, 2009.

[2]李洪文, 郑亮, 陈伟平, 徐文辉.浅谈公安派出所消防工作的现状及对策[J].科技咨询导报, 2009 (11) .

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