必须要有牺牲精神（精选11篇）
敬业精神是我国的优良传统，也是我们税收部门提倡的一种崇高的道德情操。但是，随着改革开放发展日易月新，在市场经济体制的日益突出的条件下，因物质利益的驱动，导致单纯追求个人价值，“我为中心”等偏离现象随之而来。因此，进一步发扬敬业精神，自觉抵制拜金主义、享乐主义，就成为了税收行业队伍当前精神文明建设的一项重要内容。所以，对于敬业精神笔者有以下几点看法：
一、敬业精神与提高税务人员应具有的高素质密不可分
笔者在一税务报刊上见到这样一篇报道：文中主人公在某办税服务厅办理申报纳税时，碰到一位熟人不太高兴，主人公忙问他怎么啦？那位熟人心直口快的说，他在水泥厂干了几天杂活，取钱时需让税务部门代开发票，所以来开发票。他第一次到那个办税服务厅时，一进门时见到，办税服务厅装修豪华、宽敞明亮，在贫困山区县极为少见，心里不禁惊喜不已。欣赏了好一会儿后才走到办税窗口，让税务人员为他开具发票。他将有关手续递给了一位税务小姐时，谁知那位小姐竟连其姓“耿”的“耿”字都不认识。税务小姐问其是什么字，他告诉了税务小姐后没等多久，那位小姐竟在发票上将“耿”字写成了“更”字。
笔者读罢后不禁惊呼这真是天大的笑话，这对于纳税人是多么不尊重，那位税务小姐连„耿‟字都不认识，她的素质与大厅装修豪华、宽敞明亮是多么的不协调，这多煞税务部门的“风景”！
虽然事例只是极少数的例外，但我们应举一反三。对于税务部门而言，既然经常说道对纳税人要优质服务，而税务人员如果没有较高的文化业务素质，优质服务就会成为一句空话。试想，连一个“耿”字都不认识、不会写的税官其素质是怎样呢？她（他）能为纳税人提供怎样优质服务呢？
所以说作为税务工作人员的话，起码就得具有较高的政治素质、业务素质和文化素质，应当具有较高的敬业精神和文化知识水平，而且应精通税收业务，并且应不断地加强学习，不断提高自己的政治素质、业务素质和文化素质，以良好的精神风貌、超一流的业务水平和优质的服务态度，在社会及纳税人心目中树立起良好的税官形象，做到一名合格税务工作人员在各方面应有的高素质。
二、要认识到敬业精神是税务人员行为规范及职业道德的基本要求。
什么是敬业精神？敬业精神就是对事业的一种执着的热爱和追求。对税收工作而言，就是对本职岗位的尽职，及无私的奉献，也就是在税收工作范畴中，树立主人翁的责任感和事业心，保持高昂的工作热情和艰苦奋斗精神，以正确的人生观和价值观指导职业行为，并把自己的全部精力都投入到税收工作中去，力求事业有成，自觉抵制腐朽没落思想的侵蚀，把对社会的奉献和付出视为无尚光荣。
敬业精神实质上也就是为人民服务精神的具体化，延伸化，他既凝聚着中华民族千古年来的传统美德，而且还现出了一种极高尚的道德情操和极崇高的道德境界。
在当今社会发展的新形势下，行业的工作性质决定了我们必须在本行业中，大力的提倡敬业爱岗精神，在社会上树立起良好行业形象，所以，作为税收行业，我们应成为一支高素质的税务干部队伍，这样才能适应和胜任为国聚财的重任，才能打得起硬仗，在思想上才不会背“包袱”，拖后腿。
三、税务人员发扬敬业精神，应在工作中和思想上防微杜渐，做道“慎独”、“慎一”、“慎微”。
从现在的许多大案件，我们可以了解到，这些曾立过功受过奖，并受党的教育多年的佼佼者，他们中有的甚至还经过战火的洗礼，没有在枪林弹雨中倒下，却被散发铜臭的“金弹”和“糖衣炮弹”命中，以至于触犯法律的“高压线”，走上了人民的审判台，他们不仅在自己的人生史上抹了污迹，而且给党和国家的事业带来了无法弥补的损失，成为了历史上的耻辱，人民的千古罪人。所以，对于税收行业，我们应在工作中和思想上防微杜渐警钟常鸣。
有这样一个故事：清代雍正年间有个廉吏名叫叶存仁，当了三十年的官却是一尘不染，两袖清风。当他离任时，部属想给他送点礼物留作纪念，又怕坏了叶大人的名声，就特地在深夜送去，叶存仁知道了部属的良苦用心，十分感慨，临行前他将礼品退回并附了一首诗，最后两句是“感君情重还君赠，不为人知为己知”。一位封建时代的士大夫都有如此清高气节和高尚的觉悟，因此我们税务人员更应在工作中和思想上立场坚定，头脑清醒，当坚决时要坚决，当顽强时要顽强，不被邪气所催，时刻作道“慎独”，“慎一”、“慎微”，心里牢记“畏己知”，那么无论税收工作的道路上有什么陷阱，都不能使我们触礁“黄金海岸”翻船。
四、税务人员弘扬敬业精神要作到工作中应言行一致。
搞好税收工作的关键是税务干部在工作中言行一致，近几年来税务干部的思想品质修养，文化业务素质已有了很大的变化，但整体素质距税收工作的法制化仍有一定的差距。要通过深入开展政治思想教育，使税务干部充分认识肩负的职责和使命，增强对自己职业的自豪感和光荣感，真诚地尊重自己的职业，树立为国收好税，为纳税人服好务的思想，真正像个公仆的样子，以其热情的服务和真挚的敬业精神感动纳税人。要通过业务培训和学习，使税务干部不但知道收税，知道完成税收任务，还要知道什么是税收，用什么形式、结构和制度收税，如何在依法制税的基础上强化税收管理等税收知识。提高业务素质和能抓善管的能力，以娴熟的业务水平，快速的办事能力使纳税心服口服，要通过“窗口”工程树立税务干部的形象。
五、税务人员的敬业精神应和现代化科技的发展联系在一起。
一、有思想
有思想是校长办好学校的前提, 校长的教育思想、办学理念和办学追求, 对学校的办学方向、教职工的共同价值追求起着至关重要的作用。
1. 要明确办学思想和办学理念
办学理念是校长对治理学校的总的看法和基本信念, 校长拥有明确的办学理念以及愿景目标和远景规划, 才能激励学校所有成员为之奋斗。著名教育家苏霍姆林斯基说过, “校长的领导首先是教育思想的领导, 其次才是行政领导”。有了正确的办学思想, 才能形成正确的办学理念。每一个校长都在追求自己学校的发展, 但只有使自己的办学理念符合时代发展要求、教育自身发展规律和适合本校校园文化, 才能有效地实现对学校的领导和管理。
2. 要明确现代学校管理的发展趋势和目标
随着政府职能的转变, 政府将教育的权力和责任逐渐转移到学校, 使学校的管理重心从外控逐步走向校本管理。同时, 随着多元教育价值取向的出现, 在管理目标上也从一元走向多元。因此, 校长在现代管理过程中, 管理的手段、方法和目标要进行调整, 注意管理的自主性、开放性、民主性和现代化问题。
3. 要明确校长的定位、权力和责任
中学校长是学校行政负责人, 学校的法人代表, 是学校管理工作的最高领导者, 享有管理的权力。校长的影响力可分为权力和非权力的影响力。上级任命的校长, 就是上级给你权力的影响力;而对于非权力的影响力, 主要在于两个方面, 一是人格魅力, 一是学识魅力。如果校长能成为一位教学专家型的校长, 那将在广大师生的内心深处产生一种崇拜感, 进而形成强大的向心力和凝聚力。当前, 我国绝大部分的中学实行的是校长“任命制”, 还不是完全意义上的聘任制, 因此, 校长兼有职业和职务的双重定义。这就要求校长在引领学校发展时, 要明确自己的责任, 既要认真贯彻国家和上级教育部门政策、规定, 把握办学方向, 又要注重办学效益, 关注学校的生存与发展, 提高经营学校的能力。
二、会管理
学校的管理是根据一定的教育目标和管理目标, 通过决策、计划、组织、指导和控制, 有效地利用学校的各种要素, 以实现培育人的社会活动。“管”是刚性、强制性的, “理”是疏导、柔性的。管:以法而治, 以规而管, 管而有度;理:晓之以理, 以情达理, 有理有节。因此, 管理应有度有节, 应以法、制度和情感来管理。
现代学校管理发展的趋势, 其重心已放在校本管理, 校长有更大的自主权, 同时也承担着更大的责任。但管理是否成功有效, 从宏观上讲, 主要涉及国家的教育管理体制, 但从学校微观层面上分析, 更重要的是管理者——校长的水平和方法。笔者认为学校管理要注重抓好以下几个工作。
1. 构建人文见长的学校管理文化和制度
校长在“管”方面要花精力“建制用人”, 即抓好规章制度的建立和打造一支优秀的中层干部队伍;在“理”的方面, 要给教师更多的人文关怀, 构建和谐的校园文化, 让师生学会为他鼓掌, 为同行鼓掌, 为反对过自己的人鼓掌的团队精神, 形成共同的价值追求。
学校文化从广义上讲, 是一所学校在建设、发展和育人活动中所创造的具有本校特色的精神财富和物质形态。学校文化在学校发展历程中的作用是不可替代的, 是学校发展核心竞争力的一个重要方面, 是一个超越制度层面而存在的无形的“场”。它所表现的是学校大多数人在学校中体现出来的做事方式和处事态度, 通俗地讲, 就是要把“校长要教师如何做”变成“教师自己要如何做”。形成共同的价值取向, 这才是校长要首先考虑的文化。因此, 对于校长来说, 抓好学校文化建设是一所学校可持续发展的重要保证。
2. 构建有效的管理运行机制
校长负责制理顺了校长与行政部门的关系, 扩大了办学自主权;理顺了校长与党组织的关系, 提高了办学效率;理顺了校长与教职工的关系, 赋予校长一定的决策权和裁量权。在校长负责制下, 校长如何构建、搞活学校内部管理的运行机制, 是搞好管理的基础和保证。校长在打造一支素质优良的中层干部队伍的同时, 要学会授权, 采取分层管理、分级负责的管理运行机制, 责、权、利明确, 做到学校组织系统中各个环节、各种要素在管理过程中相互联系、分工合作、协调配合, 从而形成高效的运行机制。校长在管理运作过程中要防止: (1) 管理过“细”, 事必躬亲, 这是校长的大忌。一个称职的校长, 不应该成为全校做事最多的人, 而应成为全校做事最精的人。 (2) 管的过“严”。以人为本, 这是现代学校管理的一种基本理念, 作为校长要力求管而有理, 管而有效, 以约束人;而以制裁人为主要特征的管理模式已不适应现代学校管理的发展要求。
3. 构建有效的预警机制
为了确保师生安全和学校工作的正常运行, 现代校长应具备处理突发事件和预见到可能发生的事件的能力, 并建立有效的预警机制。笔者认为, 学校除了要建立对自然灾害、学生突发伤害事故的处理, 火警、食物中毒等应急处理机制外, 还要建立: (1) 学校声誉预警, 主要是外界对学校的尖锐批评、否定性评价的收集、评判。 (2) 学生发展预警, 主要指学生基础能力、知识水平以及身心状况。 (3) 骨干教师流失预警, 超过警戒线, 要专题研究。 (4) 教师专业水平、专业发展预警, 发现问题, 应予以及早的学历提升和专业培训。 (5) 师生情绪预警, 通过定期抽样调查, 发现不满情绪明显增加, 要给予足够重视。 (6) 学校财务状况预警。 (7) 领导个人威信预警等。
4. 构建一支素质优良的教师队伍
大凡去美国的人，都想早一点拿到绿卡。他到美国后三个月，就去移民局申请绿卡。一位比他先到美国的朋友好心地提醒他：“你要有耐心等。我申请都快一年了，还没有批下来。”
他笑笑说：“不需要那么久，三个月就可以了。”朋友用疑惑的目光看着他，以为他在开玩笑。
三个月后，他去移民局，果然获得批准，填表盖章，很快，邮差给他送去绿卡。
他的朋友知道后，十分不解：“你年龄比我大，钱没有我多，申请比我晚，凭什么比我先拿绿卡?”他微微一笑，说：“因为钱。”
“你来美国带了多少钱?”“10万美元。”“可是我带了100万美元，为什么不给我批反而给你批呢?”
“在我到美国的三个月内，我的10万美元，一部分用于消费，一部分用于投资，一直在使用和流动。这在我交给移民局的税单上已经显示出来了。而你的100万美元，一直放在银行里，没有消费变化，所以他们不批准你的申请。”原来如此。
美国是一个十分注重效率和功利的国家，你要对美国的社会经济发展有益，美国才能接纳你。
在美国拿绿卡，只有两种人可以：一种是来美国投资或消费；还有一种人，就是有技术专长。
这位朋友前不久回国，给我讲了一件他在美国移民局目睹的事，使我更深刻地了解了美国。
他在美国移民局申请绿卡时，遇到过一位中年妇女，从她被晒成古铜色的皮肤看，可以断定是一户外工作者。
出于好奇，他上前和她搭话，一问才知，她来自中国北方农村，因为女儿在美国，才申请来美。她只读完小学，汉语都表达不好。
可就是这样一位英语只会说“你好”“再见”的中国农村妇女，也在申请绿卡。她申报的理由是有“技术专长”。
移民官看了她的申请表，问她：“你会什么?”她回答说：“我会剪纸画。”说着，她从包里拿出一把剪刀，轻巧地在一张彩色亮纸上飞舞。不到三分钟，就剪出一群栩栩如生的各种动物的图案。
美国移民官瞪大眼睛，像看变戏法似的看着这些美丽的剪纸画，竖起拇指，连声赞叹。这时，她从包里拿出一张报纸，说：“这是中国《农民日报》刊登的我的剪纸画。”
美国移民官员一边看，一边连连点头，说：“OK。”
她就这么OK了。旁边和她一起申请而被拒绝的人又羡慕又嫉妒。
劳动合同必须要具备的内容有哪些
劳动者与用人单位建立劳动关系，会，那么我们的中应当包括哪些内容呢?劳动时间、工作内容、工作报酬，那么哪些是我们的劳动合同中必须要具备的内容呢?我们的中有没有对此作出相关的具体规定呢?现在律伴小编将在下面的文章中为您分析劳动合同包括哪些内容。
劳动合同包括哪些内容?
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。
《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务
劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
以上就是我们的法律中关于劳动合同包括哪些内容的相关解答了，当然，在实践中更多关于劳动合同的问题，如劳动合同怎么签订?在签订劳动合同的我们应该特别注意什么?劳动合同无效的情形有哪些?如果您想要了解这方面的问题请具体联系律伴网的律
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孩子是父母的一面镜子，发生在孩子身上的各种各样的问题，往往是对父母的行为的一种折射。
在生活中，当别人说自己家的孩子淘气的时候，作为父母的我们尚能陪着笑脸，满怀歉意的说一声对不起。但是，若是别人说自己家的孩子没有教养的时候，这时候往往我们的脾气就会上来了，就会立马跟别人撕逼了。
其实，我们每一个人都是很厌恶没有教养的人，也不希望自己的孩子在别人眼中是一个没有教养的人。那么当自己的孩子没教养的时候，要怎么办?要如何教育呢?今天笔者就来说一说!
教育孩子不要破坏公物
很多孩子为什么在生活中会给人留下没有教养的印象呢?往往是很多时候父母在带孩子出去外面或者是孩子自己独自在外面玩耍的时候，总是不爱护环境，总是喜欢破坏公物。
我们要知道，公物是社会的资源，每一个人都是有权利来享用的，但是每一个人也是都有义务来维护好的。如果你破坏公物的时候，那么别人肯定是会看不过去的，肯定会认为你是一个没有教养的人的。
所以作为家长当发现自己的孩子有破坏公物的行为的时候，一定要及时制止自己的孩子，及时的对孩子进行教育，在平时的时候也要注意培养孩子爱惜公物，保护环境的好习惯。
让孩子学会懂得跟人分享
其实我们每一个人的心中都有自私的一面的，都有自己不想跟他人分享的时刻，小孩子也是会如此的，但是小孩子一般是会直接就表现出来的。
作为家长的我们要从小就培养孩子养成分享的好习惯，比如说当孩子手中有糖果的时候，就要让孩子分给小朋友，当一起吃饭的时候，不能把自己喜欢的食物都放在自己一旁，要知道饭桌上的食物是所有人共用的。
我们平时如果这样教育孩子的话，肯定是会让孩子养成好的餐桌礼仪的，当和别人吃饭的时候，这时候看到孩子的表现肯定是会赞扬孩子的。
让孩子不要给人增加麻烦
在生活中，我们会发现，有很父母在教育自己的孩子要帮助人的时候，但是却总是忘记了教育自己的孩子不要给别人添加麻烦
比如说，当我们带着孩子一起在饭店中吃饭的时候，那么这时候我们就要教育自己的孩子不要在公共场合中吵闹了，这会影响到他人的用餐的。要从小就给孩子树立不麻烦他人的意识，要让深刻的意识到自己如果给他人造成了麻烦那是一件不好的.事情。
教会孩子尊重别人的隐私
每一个人都是有隐私的，都是有自己不想让别人知道的事情，都有自己不想让别人触碰到的东西。但是小孩子还小，有时候只要遇到自己喜欢的东西，不管是不是自己的，就会立刻去碰触。
这样是不好的，作为家长我们要从小就教育孩子，别人的私人东西以及私人空间，就不要轻易的去碰触了，更不能拿走别人的东西了。这是看一个孩子时候有教养的重要体现。
所以在日常生活中，一定要告诉孩子要尊重每一个人的隐私，别人不想告诉你的事情你就不要强迫了。
自己成为孩子的榜样
其实，有句话也是这样说的，父母是孩子的一面镜子，孩子总是会模仿父母的言行举止的，父母的一些行为总是会影响到孩子的。
所以在生活中，父母一定要成为孩子的榜样，一定要以身作则，只有自己的言行是得当的，我们就不会担心自己的孩子没有教养了。
所以要想有孩子有教养，那么首先父母就要是一个有教养的人，在孩子的面前做一个最好的榜样。
结束语：
人都是需要有教养的，但是由于一些家长的教育方式不当，导致自己的孩子变得越来越没有教养。
2,【创业需记得】①创业的机会成本非常大；②创始人必须一直承受“非人待遇”（需要给所有人支持，自己要挺住）③时时思考，事事重复，时刻坚持；④坚强的神经和催不垮的素质；⑤相信直觉，敢于拍板；⑥创业没有剧本，学会拥抱变化；⑦先学会赚钱，再研究发展。3,【坚持≠等待】许多创业者以为自己有宏伟愿景，只要坚持终将成功，但无数人在这种“坚持”中等待失败。创业的目标必须是：
1、具体的；
2、阶段性的；
3、可量化的。你今天搞定客户了吗？你今天搞定投资了吗？你今天赚到钱了吗？如果回答“是”，请继续坚持，否则问问自己还能等待多久？
4,【一位创始人兼VC给创业者的8条建议】1.保留选择权；2.雇佣最好的人才；3.抓住这一刻，奋力奔跑；4.和优秀的投资者合作；5.把目标定得比你能力更高些；6.寻找并利用好导师；7.保持诚实和坦率；8.享受创业过程
5,【逆境是如何影响销售的】当销售员们遭遇失单或阶段失败，其中8%选择离职，78%认为是客户、产品等原因，11%找到自身原因但重新犯错，最后剩余的3%遵循PRPA步骤：全然接纳（Permission）、认知重建（Reconstructing）、全局展望（Perspective）、行动（Action）。也就是说逆境只锤炼了3%的销售员
6,【警示！失去用户十大原因】①对客户漠不关心或准备不充分；②一直告诉客户自己要向上级汇报；③浪费顾客时间；④夸大产品使用价值；⑤隐瞒产品注意事项；⑥每次交易只想榨取客户利益；⑦频繁改变交易方式将令客户反感；⑧不及时对交易后客户回访；⑨不履行你的承诺；⑩不重视客户问题的响应
7,【客户忠诚的意义】❶一个不满意的客户至少要向另外11个人诉说，一个高度满意的客户会向周围5个人推荐；❷一个忠诚的老客户可以影响25个消费者，诱发8个潜在客户产生购买动机，其中至少有一个人产生购买行为；❸如果客户忠诚度下降5%，企业利润至少下降25%。8,【创业失败10大原因】ChubbyBrain全球调查发现创业不成功，主要原因：1）忽略客户；
2）没有市场需求及好团队；3）营销糟糕；4）现金不足，缺乏商业模式；5）产品时机不对；
6）缺乏激情；7）产品糟糕、定价失败，没利用关系网；8）战略失焦、精力耗尽；9）被对手赶出局；10）资金不足、未全职等。
9,【这几种人千万别用】➊一来就能够给你空降一个专业团队,其实能降的来那就一定能带的走➋一来能够给你带来他多年的客户资源,这种人要么是忽悠,要么就和前面一样 ➌说技术胜过一切的牛人,这种人一定很固执➍一来就说前任企业的坏话,喜欢埋怨的,这种人往往是一颗老鼠屎…以上这几种人才,千万别用(切记)
10,【服务好员工】哈佛大学研究表明，顾客忠诚度来自两方面：一是顾客感受到的价值提升，二是顾客在消费过程中付出成本的降低。而顾客忠诚度取决于员工对企业的忠诚度，员工忠诚度，则取决于企业“内部服务”。只有先服务好员工，员工才会服务好顾客，顾客才会照顾好你的利润。
11,【提高工作效率的10大方法】1）当心“一心多用”；2）驯服你的“收件箱”；3）清理你的思维；4）取消不必要的会议；5）学会说“不”；6）下决心戒掉社交媒体；7）列出待办事项清单；8）设立系统性规划；9）清理桌面，将不需要的东西扔掉，重要文件整理归档；10）利用你省下的时间。
12,【融资时你只需回答三个问题】①这是个什么事儿：你的产品和服务是什么，这个模式可行吗，这个事儿有多大；②为什么是你：有稳固市场地位的公司是投资人追捧的公司；③
为什么是我：投资人投资一家公司，一定会自问一个问题，这是当前我们最好的选择吗？ 13,【毛泽东是全球最顶级的营销大师】①“为人民服务”——一个声音传播到底！②“打土豪分田地”——以消费者为中心！③始终高举马列主义思想——选择代言人，选对代言人；④建立文工团：——媒介投放：集中优势兵力，打持久战！⑤“结成统一战线”——整合传播长尾效应
14,【细心的培养】①对身边发生的事情，常思考它们的因果关系；②对做不到位的执行问题 要发掘它们的根本症结；③对习以为常的做事方法 要有改进或优化的建议；③做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯；⑤经常找几个别人看不出来的毛病.推荐大家看看《麦肯锡方法》这边书，终身受益。
15,【移动设备的十大发展趋势】1.云服务，离开办公室也可访问重要文件；2.可伸展屏幕，弯曲，扭动屏幕让人兴奋；3.手机投影仪：未来不需要带笔记本了；4.4G 和 5G，更快的速度；5.NFC；6.取代数码相机：已在发生；7.无线充电：革命变化；8.感官：接电话可以闻到气味；9.地理位置；10.环保节能：永远重要
16,【一个理发店经营智慧：“多一点”】两家临街理发店，本来生意不相上下，但很快一家店门可罗雀，生意惨淡；一家店人来人往！后者打败竞争的诀窍是老板发现理发的时候用户干坐1小时很枯燥，于是在每个人座位前投资安装了电脑，并配备无线鼠标。永远不要抱怨市场差，满足需求不断创新是王道
17,1.线上不可能占到50%；未来是大零售；没有线上线下那么清楚的界限。2.如果线下大批商铺倒闭，那就变成了政治问题，不是经济问题。3.线下小零售店的问题是效率低；而电商%2B快递效率高！线下应该从改善效率入手。【数字对比】1）中国大型百货年均销售额50亿，新光天地年交易额60亿左右，第一百货王府井年销售额150亿左右；2）京东商城2011净销售额210亿，天猫商城2011交易额超1000亿，2012光棍节1天销售额191亿。未来5年线下书店将消失80%，鞋店/服装店将消失50%，实体店正在“沦陷”，新旧营销模式的斗争在继续！18,【成功者13个价值连城的习惯】1.了解做每一件事情的目的；2.决策果断；3.善于倾听；
4.设定“计划”；5.善于总结；6.做擅长的事；7.勤于练习基本动作；8.运用自我暗示的力量；
9.运用冥想的技巧；10.保持体力或创造更多精力；11.超越自我；12.建立系统；13.成功者找方法，失败者找理由。
19,【营销里面的换位思考】➊客户购买的不是你的产品，而是产品给他带来的好处；➋不应通过成本来定价，而是了解消费者愿意为满足需求想付出的成本；➌不是考虑分销渠道，而是思考如何给消费者方便的购买方式；➍暂不考虑怎样做促销，而是考虑怎样实现与消费者的良好沟通。营销需要换位的思考
20,【中小企业品牌营销的8大误区！】
1、心态误区：急于求成；
2、方法误区：生搬硬套；
3、竞争误区：永远想着超越对手；
4、地理误区：总想全面开花；
5、消费者误区：讨好所有人；
6、品类误区：什么都想卖；
7、目标误区：只做销量不管品牌；
在和创业者的交流沟通中，经常听到像是赌气、又有牢骚意味的话，“实在不行就给别人打工算了”。但凡说这种话的朋友，十有八九是在创业中碰到了坎或瓶颈。我们说，创业的确有许多不同的动机，但在创业的众多动机里，最重要的应该是对个人价值的追求，对自身蕴藏的创业精神的演绎，对与生俱来的创业意识的完善。如果单纯为钱，为名誉，为了自由自在，当然犯不着非去创业不可。
所以，新年之际，我还是旧话重提：创业者必须要有充分的思想准备，懂得去做正确的事，懂得去坚持挺住。凡是有成就的创业企业家，一定是过五关斩六将浴血奋战而来，没有一帆风顺的成功和创业家。过程中遇到任何问题都是正常的，都得千方百计挺过去。为了减少意外的困难，减少夭折，事先科出地准备，认真地调查，细致地设计，因而变得越来越重要，这也是我们对创业理性思考后得出的正确结论。
磨刀不误砍柴功。套用古人的话，创业者多一些磨刀功，然后多一些对创业、创业精神的领会和思考，这种情况下开始的创业，成功的路径一定会清晰许多。
2、尽量把时间花在事业上——一星期6天是最低要求，能工作7天就更好了，一天14小时到16小时很平常。你必须先牺牲家庭和娱乐，直到你事业站稳为止，到时你才能把责任分给别人。
3、自己下决心和敢说实话——听听别人的赞美和批评，但你自己要下决心。拐弯抹角，只会浪费时间，心里想什么就说什么，而且要尽可能地直截了当地、明确地说出来。
4、要敢承认自己的错误——犯错并不是一种罪行，犯错不改才是罪过。
5、不论你是演员或商人，尽量增加你的观众——在小咖啡馆唱歌的人，所赚的钱一定比不上替大唱片公司灌唱片的人，地方性的商人，不会比全国性的商人赚的钱多。
6、找出一种需要，然后满足它——社会越变越复杂，人们所需要的产品和服务越来越多，最先发现这些需求而且满足他们，和改进现有产品和服务的人，就是最先成为富翁的人。
7、要敢采用不同的方式——新的方法和新产品，会造成新的财富。但必须确定你的新方法比旧方法更理想，新方法必须能增进产品外观、效率、品质、方便或者降低成本。
8、充分利用你的专业教育，或特殊才能——如果你烧得一手好菜，而却要去当泥水匠，那就太笨了。
9、开始发展之前，要对周围的情形研究一番——政府机关和公共图书馆，可以提供不少资料，先做研究，可以节省你不少时间和金钱。
1、早餐会议：所有员工的早餐带在店里一起进餐。
2、店长早上提前5分钟在门口迎接所有伙伴。
3、店长早上在店需检查所有员工的发型，特别是女孩每日早上做一次性发型，并化淡妆。
4、店长每日早上检查每位员工的仪容、仪表、着装。
5、店长每日早上带领伙伴跳晨舞、增加团队的气氛。
6、店长每日早上开干部会议，目标设定、处理方式。
7、店长早会数字分析，奖励与激励，调节气氛，目标下达。
8、新助理早上卷杠训练，店长安排，专人负责。
9、店长安排发型师一小时外销，商圈拜访，专人带队。
10、发型师电话回访，电话应放出声音，让众人一起听，店长需在旁边，沟通有误时，店长应加以指导，确定预约名额。
11、早上店内的晚客早调客人，店长需全力配合发型师咨询下一个项目及必须执行晚客早调。
12、当设计师和客人沟通有误时，店长要及时修正发型师的沟通技巧。
13、现场客人进门的流程，店长需要观察整个流程，当流程有误，店长要马上去修正。
14、有客人在门口咨询时，不进门时，店长需上去，听员工和客人沟通方式，如出现问题店长马上修正。
15、中工在空闲的时候店长要安排两位中工对练沟通技巧。
16、当发型师在帮客人剪头发时，如客人不太满意时，店长需及时换人，对此发型师进行沟通。
17、当店内的烫发的数量增加时，店长需要及时调度发型师注意第二项。
18、当现场的洗发客多时，店长需要去调度中工注意护理。
19、所有洗吹客，店长必须观察到发型的造型，如没造型，店长需上去协助，并展开外带造型品外卖销售。
20、当现场男士发型较多时，店长要去协助男士发型项目及出货率。
21、店内新发型师老客时，店长要安排技术总监做发型品质的监督。
22、店长必须注意现场每一位顾客项目的价格，监督发型师标准价格
23、吃饭时，店长需要安排发型师为顾客订餐（美容部的银耳汤及粥。
24、对在忙没时间吃中饭的员工店长需及时关心到位，安排吃饭。
25、随时监督前台各组各人的数据统计与目标结合，随时召集各人员布达目标完成率。
26、随时观察店内客量，安排空余人员出去，做外销，宣传。
27、对客人出门时，店长要及时上去和顾客沟通满意度。
28、监督前台卡卖品的销售，对前台沟通出现问题时，店长应马上去修正。
29、下午时，店长安排发型师电话预约顾客。
30、对中小工服务顾客的流程和洗发手法加以监督，出现问题马上修正。
31、发型师项目不成时，店长需去直协调，并且教育员工随时学会求援。
32、店长在现场需注意染台各药水的调配，防止浪费，当出现问题时，需去教育员工。
33、店长现场需盯现场的卫生人员，需在第一时间清理现场垃圾
34、监督好所有发型师对烫发顾客的造型打理，注意品质。
35、如流水牌出现问题，店长需要及时去处理。
36、当现场人员有情况时，店长需和他沟通3-5分钟，任何问题晚上说！
37、当现场较忙时，店长马上调度上两位人员做现场的配合和品质保证。
38、每日店长需安排前台调出本日过生日顾客及预约过来免费为顾客造型化妆提高顾客忠诚度。
39、当人员出现疲态时，店长应及时关心员工，安排短暂休息，调节激情。40、到了傍晚时店长应及时集合布达目标差距，现有数据及晚上工作。
41、早上集体卫生打扫、集体晨会、集体激励。
42、商圈内好邻居的相处、要把隔壁邻居变成好朋友、好顾客（客带客）。
43、做好店内员工的提升计划（技术 管理）让员工升级、为以后培养人才
45、现场发现大项比例不合理、督促员工调节出烫和染的销售
46、盘点产品、做好合理库存
47、星期2和星期4的专业技术培训（培训方案计划提前做好表格）
48、检查、督促每天员工的顾客预约情况和登记的资料
由安全诫勉谈话说开去
编者的话：近日，公司安全管理部下发了《关于冷轧作业部机械伤害事故的通报》，对事故中负管理责任的相关领导作出了严厉的处罚，同时对作业区首席作业长、负有直接管理责任的安全第一负责人诫勉谈话。为此，5月22日在《首钢京唐报》头版刊登了《安全管理必须要突出严细实——由安全诫勉谈话说开去》文章，公司领导杜朝辉要求各单位认真组织学习，特别是领导干部要结合本单位实际，认真学习，履职尽责，失职追责，把安全管理工作做到严细实。
近日，公司安全管理部下发了《关于冷轧作业部机械伤害事故的通报》，对事故的相关责任人作出处罚，对作业区首席作业长、负有直接管理责任的安全第一负责人诫勉谈话。安全生产是不可逾越的红线和底线，必须以最坚决的态度牢牢坚守，这样才能确保人身设备安全，为公司经营生产顺稳提供根本保障。
安全诫勉谈话是督促各级领导干部严格落实安全管理责任制的有效形式。安全诫勉谈话是对违反安全管理制度而发生事故的单位安全责任人的一种处罚形式，主要是指出谈话对象存在的问题，分清责任，督促整改，帮助其吸取教训，举一反三。这次对冷轧部发生机械伤害事故的安全第一负责人诫勉谈话，我们不难看出公司对发生事故单位的处罚不能说不严厉，对责任人进行诫勉谈话不能说不严肃，其目的就是抓好各级领导干部安全生产职责的落实，抓实领导干部中“关键少数”安全生产责任的落实。我们要坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把严格落实安全生产责任制提高到认真贯彻执行新《安全生产法》等法律的高度。
安全诫勉谈话是督促各级领导干部对安全管理做到实打实硬碰硬的重要措施。只要物的不安全状态和人的不安全行为依然存在，未做到本质化安全，我们就没有丝毫理由放松安全管理这根弦。要认真排查并及时消除本部门的安全隐患，全面堵塞漏洞，切实防止“认不清”、“想不到”、“管不了”、“治不好”的问题发生；严格实行“谁检查，谁负责”制度，出了问题不仅要追究部门和单位的责任，也要追究有关领导干部和检查人员的责任，防止走过场、走形式。对安全隐患做到不留盲区，不留死角，不留余地，不留尾巴，并建立问题清单，责任清单，整改清单，直至把安全隐患彻底清除。要强化检查实效，以最严厉的措施，推动各单位严格履行安全管理主体责任，对安全检查不认真、不落实的单位，要严肃问责、追责。只有居安思危，警钟长鸣，才能把安全隐患消灭在萌芽状态，才能保证职工和企业的生命财产安全。
成长是一种修行，是一个不断修正自己行为，平和心态的过程!这个过程，我们会经历苦难，我们想过逃避，也想过要放弃，但最终却坚持了下来。
这对于孩子而言，也是如此。我们不可能永远待在温室中，做一朵被娇惯的“花朵”。只有经历了该经历的苦，才能脱胎换骨。那么，孩子必须要学会承受那些苦呢?
读书的苦
——铸就未来的路
读书很苦，但是在这个日新月异的社会，不读书你拿什么跟别人拼?
你必须让孩子知道：虽然读书苦，但不读书的人生会更苦。
要知道，读过的书从来都不是浪费，当才华撑不起野心、决心拗不过现实时，先好好读书。
批评的苦
——是成长滋味
犯错惹事是很正常的，尤其是对一个孩子来说。当然，免不了会收到批评。有时候，当头呵斥一句，要比和风细雨的十句来得更加有效果。
没有谁的人生是一帆风顺的，感谢你生命中每一个批评你的人，也是就是他指引你不断超越自己。
失败的苦
——暗含了成功
人生不如意十之八九，这是成长过程中的常态。让孩子经历失败，有时候比经历成功更重要。
记得《当幸福来敲门》里有一句台词：“当你认为最困难的时候，其实就是你最接近成功的时候。”从失败中汲取经验教训，把失败作为跳板，成功才会指日可待。
分离的苦
——教人懂得珍惜
人有悲欢离合，天下无不散之宴席。我们总要学会告别，只要懂得日后的别离才会珍惜当下，善待每一次相遇。
台湾著名作家龙应台曾说：“所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影告诉你：不必追。”
残缺的苦
——是生活常态
金无足赤，人无完人。有时候，残缺也是一种美。任何的事物都难以追求完美，父母、老师也是一样。接纳不完美是一种豁达的心态。
变迁的.苦
——给予更多可能
要知道，世界上唯一不变的就是变化。我们的生活不会一成不变，就像我们人也是一样。会长大，要面对未知的未来，变化可能会带来恐惧和不安，但同时也蕴藏着惊喜。学会拥抱变化是我们毕生的修行。
遗憾的苦
——需要时间的抚平
告诉孩子，要知道：不是所有的努力都能收获回报。有遗憾的人生才是完整的人生。但是我们要怀着希望，让自己尽力把事情做好，你才能无悔无愧。
教养的苦
——告诉我们底线
人不能随心所欲，而成长的真谛就是学会克制!要做到克制很难，改掉自己的坏习惯需要花很多的时间，但是没关系，我们要有耐心。只有做到克制，才能成为适应社会的人。
