企业运动会心得与感想

企业运动会心得与感想（共10篇）

企业运动会心得与感想 篇1

秋高气爽，丹桂飘香。2014年9月20 日，在大连理工大学运动场上召开了冰山集团第十三届职工体育运动会，心中满是兴奋。

运动会终于开始了，精彩、简短的开幕式给我留下了深刻的印象。“武冷”方队第二个入场，我们身穿黄色外套，在蓝天白云下显得格外引人注目，昂首挺胸，精神抖擞。我们踏着整齐的步伐，一步一步的走过主席台，用行动证明了这段时间的艰苦训练是值得的。当听到集团总经理致开幕词时说到“感谢远道而来的武冷”，心中是无比的激动与自豪。

我永远忘不了赛场上那一个个飒爽的英姿，那一个个矫健的步伐，那一张张不服输的笑脸，那一声声的呐喊，正是我们取得较好成绩的条件。在4x400男子接力赛、4x100男女混合接力赛中，我们武冷健儿像离弦的箭一般，他们毫不畏惧，接力棒在他们手中传递着集体的力量！艰难的1500米，王东深深调整自己的呼吸，在这条征途上，用勇敢的心去面对，坚持就是胜利！“手足情深”游艺赛，我和我的小伙伴们相互支持，高喊一二，单足跳跃，步调一致的冲向终点，当取得成绩时，我们眼睛里夹杂着欢快的泪水！女子双人夹球赛，杜润娟和程瑶巾帼不让须眉，她们肩并着肩，彼此给对方前进的动力，第一个冲过终点线，全场为他们欢呼，她们是“武冷”的骄傲。跳绳比赛时，八人齐心，默契的在空中跳跃，绳子在蓝天中划出一道道优美的弧线！

回想赛场上，有欢笑，有泪水，有遗憾，也有胜利的喜悦，这都汇聚成一首和谐的团结的“武冷”之歌，耐人回味，催人奋进。

运动会结束了，回忆这两个多月来的训练，烈日酷暑，每周三天训练，挥汗如雨，手脚酸痛，心里虽有说不出的苦与累，只因代表公司参加集团公司职工体育运动会，深感责任重大，便下定决心用心去训练，坚持到底，不计较加班，更不能说放弃。最终站在运动场上比赛，倍感荣幸，取得了好成绩，证明了这段时间的付出是值得的。在整个运动会上，我们团结在一起凝成一股巨大的力量，无论输赢，这种力量都会永远伴随着我们。

物流部

何耀耀

企业运动会心得与感想 篇2

关键词：职业技能运动会,电力企业,职业技能

当前, 在国家电网公司、吉林省电力有限公司深入推进“两个转变”、全面建设“一强三优”现代公司的新形势下, 对培养知识型、技能型、创新型职工队伍提出了新的更高的要求。因此, 公司更需要熟练基本知识技能、掌握先进技术的员工。那么如何提高员工的职业素质及技能, 使其适应公司的快速发展?我们认为, 开展相应的技术培训和技术比武, 提高其技术技能水平, 是适应电力企业不断提升对公众服务能力的需要, 更是国民经济迅猛发展的有力保障。

一、传统的职业技能考核与比武

传统的职业技能考核一般在技能培训的基础上进行:如通过授课式技能培训之后, 为检验学员掌握基本知识及操作技术的能力, 往往会通过一些笔试和操作来验证学员能力的高低 (当然, 这也是大多企业采取的方法) ;还有很多企业会采取不定时考核的方法, 来检验员工技术能力的高低;部分企业也会不定时地针对某些工种的特点, 以比赛的方式选出高技能人才, 等等。[1,2]种种以上方式, 虽然都伴随着奖惩机制, 但较为枯燥的形式也很难激发大多数员工的热情。那么, 以何种方式激发企业员工的热情使其自主学习, 把“尊重劳动、崇尚技能”的理念融入到对业务的潜心钻研和对电力事业的执着追求中, 是摆在企业领导面前的一个实际问题。[3]

二、职工技能运动会理念的提出与可行性分析

(一) 职工技能运动会理念的提出

运动会是人们喜闻乐见的一种体育盛事, 其无论是上至国际间的大型运动赛事, 还是下到民间组织的娱乐型运动活动, 都会得到广泛的关注, 具有关注人多、参与面广、娱乐性与可看性相结合的特点。而传统的技能比武虽具有督促企业员工自主学习的优点, 可其形式枯燥、难以激发员工的激情等缺点也不容忽视。但如果把二者结合起来, 即“强民健身、娱乐性与趣味性”运动会的形式与技能比武相融合, 也许会产生一种特殊的化学反应:不仅可以促使企业员工自主学习, 最终还可达到促进人才强企、岗位练兵、全面提升队伍素质的目的。

(二) 职工技能运动会可行性分析

1. 具有广泛的群众基础

在“职工技能运动会”这一理念提出后, 曾对公司下属的各分公司及相关机构所属的部分员工进行了问卷调研, 结果显示:高达90%以上的员工对“职工技能运动会”这一新型的比武形式投了赞同票, 且大部分员工表示会积极参与;一部分员工对比赛项目的设置提出了自己的观点, 希望可以针对不同工种设置不同比赛项目;一部分员工对赛会制度的改革寄予希望, 希望这种与传统的技能比武有所区别, 可以增加其趣味性与可看性, 等等。

种种结果显示:“职工技能运动会”已经得到了广大企业员工的广泛关注, 并将以较高的热情参与其中。

2. 上级领导的高度重视

吉林省电力公司和长春市总工会对长春市供电公司的“职工技能运动会”高度重视, 不仅在人力物力上大力支持, 还曾多次询问运动会的准备情况, 并亲临现场进行指导。同时在“长春供电公司首届职工技能运动会”的批示上指出:职工技能运动会在形式上是崭新的尝试, 一定要以此次运动会为契机, 历练岗位技能, 提升综合素质, 凝聚团队力量, 为加快创建“一强三优”现代公司, 为长春经济发展做出新的贡献。

3. 各基层组织的齐心协力

长春供电公司拥有各分公司及相关下属单位二十余家, 在运动会的筹备之初, 各基层单位均表示要积极配合市公司的这次运动会的召开, 并积极组织所属员工开展岗位大练兵, 争取在运动会上展现自己特有的精神风采。此外, 除在人力物力上大力支持的同时, 并抽调骨干精英参与运动会的筹备工作。

正是各基层组织的齐心协力, 才可能将这次首届职工技能运动会开办成功。

三、职工技能运动会的实践探讨

(一) 运动会主题与指导思想的确立

不论何种形式的运动会, 一定会在大会主题与指导思想的指引下完成各种比赛项目。而所有比赛活动的进行, 都会围绕着大会主题与指导思想。鉴于本届运动会的特殊性, 公司领导与大会筹办人员经过多方论证, 最终确立了如下的大会主题与指导思想:

大会主题:展示精湛技能, 共创快乐长电

大会指导思想:以公司年初“两会”精神为指导, 以提升职工素质、强化业务技能、增强职工体质、展现职工风采为目的, 以群众性、参与性、知识性、趣味性为办会特色, 充分体现企业的快乐文化理念, 努力把本次职工技能运动会办成一次凝心聚力、促进企业健康发展的文化盛会。

(二) 运动会工作原则的确定

为办好一届盛会, 筹委会在运动会筹办之初, 就确定了这次盛会的工作原则:

1. 突破创新:在项目设计上做到三个结合。即:继承传统与创新发展相结合;全民健身与技术练兵相结合;竞技项目与岗位技能相结合。

2. 精心部署:做到目标明确, 分工细致, 有条不紊, 各负其责, 协调统一, 有序进行。

3. 节俭务实:精打细算, 厉行节约。本着少花钱、多办事、办好事、办实事的勤俭办会原则, 减少不必要的花销, 杜绝形式主义, 杜绝铺张浪费。

4. 追求卓越:形式上求新, 组织上求细, 效果上求实。努力把本次技能运动会办成一次规模空前、形式新颖、融企业文化和职工技能为一体的盛会。

(三) 运动会项目的设置[4]

职工技能运动会的参赛主体是电力职工而非专业运动员, 大会的主题是展示技能而非真正的体育竞技, 主体与主题的特殊性决定了比赛项目的特殊性。因此, 在比赛项目的设置上就必须考虑业务技能与体育健身相结合, 推陈出新, 增设能体现电力职工、电力行业、电力企业特色的比赛项目。

从表1中可以看出, 参赛单位并非单纯以各个子公司为单位, 而是以子公司的不同系统为参赛单位, 同时根据系统性质的不同设置了不同特色的比赛项目。比如营销系统和农电系统中的“千辛万苦”抄表赛, 就是要考核各供电分公司和农电公司的抄表员熟练使用抄表机抄读各种类型电能表的能力, 在比赛过程要快速准确地依次抄取三处指定地点的1块动力表、4块单相表、2块多功能电能表, 并最后冲刺至终点;而生产系统中的“一一对应”配对赛, 则考核了各送电变电工区的职工依据领料单快速选择规定螺母与螺杆等检修工具的能力;为了提升企业员工之间的协作能力, 在各系统中还设置了诸如“抗洪抢险”团体赛、“携手同心”团队赛、“动感五环”团队赛等团体比赛;当然, 为了体现运动会全民健身的目的, 赛会还是保留了女子800米、男子3000米以及拔河赛、接力赛等传统的比赛项目;但是有些项目在参赛的队员上却提出了特殊要求, 如“四好班子”接力赛就要求参赛队员必须依次是单位党委书记、工会主席、团支书记、行政一把手, 这更体现了全企业员工共同参与的精神、增加了比赛的可看性。

(四) 会后评价体系与反馈机制的建立

为了能更好地举办下一届职工技能运动会, 组委会对这届运动会的举办进行了全面的总结, 建立一个比较完善的评价体系, 可以更好地设计职工技能运动会未来的发展, 实现职工技能运动会决策的科学化, 以提高企业员工的技能素质、扩大职工技能运动的后续能力和影响力。而评价体系则包括了参赛职工自然情况分析、比赛项目设置分析、资金利用状况统计、筹备人员工作情况等。这些评价结果一是可以为筹备工作人员及上级相关领导提供可靠的信息, 明确资金用途和相应人员工作情况;二是可以依据相关分析结果及时调整有关项目的设置、相关决策, 使组织更见成效。

建立有效的反馈机制, 可以采用赛后问卷调查、相关领导人员走访等方式, 认真听取广大企业员工关于举办职工技能运动会的合理建议, 使每位员工均有进言机会。通过调查, 可以了解企业员工对于本届运动会的满意程度, 广泛听取基层的意见和建议, 认真总结、合理归纳。

四、职工技能运动会的后效应[5]

(一) 技能练兵与平时工作中的融入

本届运动会以技能练兵为主要目的, 而会后的调研也显示:赛后企业员工的技能练兵平均时间要比比赛前提升了35%, 而取得好成绩的员工并未骄傲自满, 反而更加勤奋努力。大多数员工均表示:比赛的趣味性与娱乐性使平时看起来枯燥的工作变得更有意思, 平时的技能练兵就仿佛重温比赛的过程, 使工作和练兵变得更轻松。

(二) 职工技能的有效提升

由于运动会在赛前就实现了全员的大培训、大练兵、大比武, 加上会后将技能练兵融入平时的工作, 使得职工技能得到了有效的提升, 真正体现了运动会“提升职工素质、强化业务技能”的指导思想, 达到了“全民参与、持续提升、岗位练兵、技能成才”的目的。

(三) 企业新凝聚力的形成

赛场上队员精诚合作, 可以使比赛获得成功;企业里员工通力合作, 可以使企业飞速发展。本届运动会过后, 员工们把赛场上的合作延续到了工作中, 使企业形成了一股新的凝聚力, 正是这种力量, 更有力地保证了2011年各项任务的顺利完成, 加速了长春供电公司创建“一优三强”现代公司的进程。

五、结语

职工技能运动会是以人为本建立全员培训和技能比武常态机制的创新实践;是全面推进职工队伍整体素质提升的有效举措;是引导职工积极开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动的重要内容;对于全面提升企业核心竞争力具有积极而深远的意义。

诚然, 由于本届职工技能运动会首次召开, 存在的瑕疵在所难免, 比如赛事的时间稍短、项目的设置有些并不完善, 等等。但瑕不掩瑜, 相信反馈信息的进一步分析和各项制度的不断完善, 长春供电公司的职工技能运动会必将是员工们技术练兵、展示技能的一个优秀舞台, 更是增进企业凝聚力、促进企业快速发展的助推器。

参考文献

[1]林征.浅谈企业职业技能培训[J].辽宁经济, 2011 (8) .

[2]孙赟, 孙铭.在供电企业推行职业技能培训的实践[J].企业家天地 (理论版) , 2007 (8) .

[3]王小红, 沈军, 郑欢颖, 郝朝霞, 刘魁芳.供电企业职业技能培训新途径探析[J].中国电力教育, 2010 (35) .

[4]管延伟.乡镇农民运动会的项目设置及其特点分析——以2008年山东胶南王台镇农民运动会为例[J].山东体育科技, 2009, 31 (4) .

企业运动会心得与感想 篇3

对于这份财报，已成历史，无法改写。因此，华为应卸下包袱，兼听则明。但是，诸多遗留问题可能会影响到公司未来，因此，应冷静分析和思考自己的企业文化，从而寻求更好的转型思路。

先听听华为高层对财报的解读。华为CEO徐直军称，因为电信业普遍衰退以及供应商压价的结果。华为利润下降是华为核心业务从单一平台(运营商市场)向多平台(企业网与消费者业务)迁徙必须付出的成本，分析有一定的道理。从华为2007年到2011年四年财报(如图)可以清楚地反映出营收和利润情况。由于2009年、2010年中国三大运营商拉开了3G网络大战、部署光纤入户，招标采购突飞猛进，华为2010年达到利润顶峰。同时，我们看到在这十年中，全球电信设备业规模始终维持在1300亿美金上下，几乎没增长。中国市场物价居高不下，电信业却在“提速不提价”的口号下，日益萎靡，难道华为遭遇了“多收了三五斗”?

但是，只要仔细研究管理和市场，不难发现，两年来华为“动荡”，走马灯似的“轮值CEO”，就会发现“谷贱伤农”仅是一个表象，华为利润走低有其自身先天因素。因为这与其管理、企业文化以及决策密有着不可分的关系。

首先，华为是一个跨国企业，国际化程度早已超过了60%。国内三大电信运营商3G网络以及光纤宽带投资减少，对其会产生一定的影响，但影响有限。主要原因是以美国为首的西方国家总是以国家安全为理由，肆意阻挠华为进军国际企业网市场。此前，澳大利亚政府禁止华为对数十亿澳元宽带网设备项目投标，就是典型。我们过多去责备西方国家的“双重标准”，对华为等跨国企业不公。其实，华为历史上的床垫文化，狼文化，对外不透明等问题折射出没有建立现代企业管理制度，这是不能回避的内因。因此，有人对本次华为财报“公开透明”津津乐道。不过，既然进军服务业，就是服务性公司，公开透明是最基本生存法则。要彻底消除国际上的误解和政治标签，需要华为更人性化的管理与强化对媒体的透明度。

其次，在转型企业和消费市场过程中急于求成。仅去年一年，华为新增员工达到了3万人，为目前全体员工数(14万)的21%。华为进军企业网、转型互联网，打破“永远不进入服务业”的基本法，这是任正非最为明智之举，顺应互联网时代潮流，也是自我救赎的必由之路。譬如，转型医疗行业、餐饮、物流等行业一步一个脚印，不像联想那样“沉迷酒色”不务正业。但是，华为盲目扩张以及互联网事业部的“动荡”，足以显示出管理层的浮躁与缺乏耐心。在制造业领域，与全球第一的爱立信营收，仅一步之遥，没有人敢质疑华为赶超世界一流的能力。但是在互联网、云计算领域，华为还是一个“小学生”。此前传闻，任正非和马云谈合作，马云仅给其3%的股份，虽然是谣传，但从侧面告诉人们，和阿里巴巴、腾讯、盛大这样的互联网大鳄相比较，华为还是菜鸟。

再次，在终端、研发、企业网投入不惜血本，但是品牌观念依然传统。在企业网方面，和IBM、思科这样的巨人拼杀，华为仍然需要苦练内功。在终端领域，华为和中兴是并驾齐驱，同为中国两朵奇葩。昔日里其上网卡和平板电脑手机、遍布中国，远销非洲。华为预计今年其手机出货量超过1亿部，在智能终端、平板电脑华为都有所斩获。但是，面对苹果突如其来的冲击，iPhone、iPad横扫全球，诺基亚、摩托罗拉、三星、HTC等巨头增量不增收，国产手机“千元智能机”更是赔本赚吆喝。据华为终端董事长余承东微博透露，在某次会上常小兵狠狠批评一些终端手机厂商，“做了那么多款手机，名字都复杂得很，没有人能记得住，没有像苹果那样少而精。”将功能手机时代的坏习惯带到了智能手机时代。

技术含量暂且不提，新上市的Ascend P1，连外国人都不便于记忆，何况是中国人。此前，笔者在深圳采访华为平板电脑时，曾提出产品名称的质疑，据说产品编号是为便于工程师记忆。一个面对消费市场的企业，工程师竟然比消费者优先，让人哭笑不得。

最后，新兴互联网产业后来居上，传统制造业、终端产业“城头变化大王旗”，苹果仅仅在中国市场日进5.5亿元，就连全球第一的中国移动都望尘莫及。因此，转型互联网和精品工程成为众多传统企业转型目标。而华为至今仍然在路上。“难道华为会有神仙相助?你以为我们会超凡脱俗，会在别人衰退时崛起?”——华为总裁任正非在华为2011年报“总裁致辞”中的追问，也是外界对华为的追问。我们不应该对华为过分渴求，因为它已非常优秀了。尽管速度慢下来，但是仍然没有触及“天花板”，仍然有纠错的机会。只要冷静反思自己企业文化与管理，开辟出一条稳妥之路，才不至于继续滑坡。

企业趣味运动会感想 篇4

自从大学毕业以后就在也没有参加过运动会了，我的心情自然是分外激动。从前期认真严密的筹备，包括队形、口号、运动员的训练、运动会服装道具的准备，到运动会当天大家的兴奋紧张，我从未停止感受此次运动会带给我的激情活力。运动会共有14个企业，500多名参赛运动员。项目丰富多彩：有男子百米赛跑、4*100、排山倒海、六人七足等等12个项目。公司的领导以运动员的身份参与其中，他们与运动员一起运动，一起赛出风格，赛出精神，为我们加油，为我们打气。大家挥洒着汗水，张扬着自己的青春，与天地共享我们的欢乐。整个场面是那么的激动人心，虽然天气很热，没有一人喊苦喊累。从运动会开始到结束，参赛的每一个运动员每一个团队都牵动着在场员工的心弦。同呼吸，共命运。彼此加油、欢呼、喝彩。

运动会带给我们的不仅仅是欢乐，更多的是感动，更是一种团结，这不仅是智慧和体力的角逐还是团队和协作的完美比拼。名次真的不重要，在运动会中我们都得到了成长。

在回家的路上我想了很多，有很多的感触，很多的感动，我为工作在这样的集体中感到骄傲。

五四运动100周年心得感想作文 篇5

五四运动是现代中国青年运动的开端，正是因为五四运动给我们留下的宝贵财务才促使着我们每一个人都能登上世界最宝贵的舞台，五四运动告诉我们后人要不断的学习，学无止境、人无完人;只有不断的学习、不断的进步才能更上一层楼，有更好的发展，五四运动促使着我们这一代人爱国、民主、进步、科学这也正是五四精神的传承。

五四运动已经100周年了，时间过得很快，没一年的五四运动每个公司、学校都会组织一些活动，已经100周年，这个传承依旧没有改变，可见当代人对五四运动的尊敬。当年的五四运动是中国新民主主义革命的开始，是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动;也是通过这次运动彻底的改变了中国人的命运。

时代在发展，社会在进步，五四运动的精神也在不断的传承和发展;五四运动100周年更让我们通过自身的努力不断的“求知、求实、求真”，同时也告诉我们做人的准则。

回想起来前几年的五四运动我还是一个生活在校园里面的学生，今年是五四运动100周年，同时我已经离开校园不如社会。我应该用更好的成绩去回报父母。把自己最好的一面展现给身边的朋友。

企业运动会心得与感想 篇6

2019纪念五四运动100周年心得观后感

青春是五彩斑斓的，青春是美丽动人的，青春是如诗如歌，青春更是短暂易逝的，青春的岁月可以逝去，可以如落花流水一去不复返。青春的岁月可以珍藏，可以用心去静静体味，去缅怀。我要用我的心灵，加之我的行动，把这个无情的，易逝的青春留下，珍藏在我的记忆之中，像珍珠一样，闪闪发光。

我们有个共同的名字叫青年，正年轻的热病们。哦，我们是青年。一个多么响亮辉煌的名字，看，多么响亮辉煌的名字。一个充溢生机人人仰慕的名字，呵，充溢生机人人仰慕的名字。大山高亢，美益我们青年，长河咆哮，哝，赞我们青年，花朵微笑，阳光我们青年。

五四青年节，这个节日来之不易，成千上万的爱国青年为民族的屹立，国家的兴旺，不仅吃了苦，而且献出了宝贵的生命：赵一曼，抗日女英雄，30岁时为掩护同志而牺牲，

罗盛教，志愿军战士，21岁时为救落水的朝鲜儿童而牺牲。董存瑞，19岁舍身炸碉堡。黄继光，22岁用身体挡住敌人的枪眼。邱少云，为掩护战友被烈火吞没，牺牲时21岁。雷锋，全心全意为人民服务，22岁时以身殉职。李向阳，带病忘我得投入抗洪抢险的战斗中，不幸以身殉职，年仅20岁。

195月4日，北京市几所高校的三千多名学生到天安门广场集会游行，高呼《取消二十一条》《外争主权，内惩国贼》等口号，呼吁名界人士行动起来，保卫中国的主权和领土之后，上海、南京、天津等个发达城市的工人、商人加入这个爱国运动。迫使北洋政府惩治了卖国贼，并拒绝在巴黎和会上签字。五四运动是彻底的不妥协的反帝反封建的爱国运动。

5月4日就是这样一个日子。“五四精神”就是胡适先生提出的，“德赛二先生”——科学与民主。发展到今天，就是科教兴国，振兴中华。我想对年轻人说：“自强自立、创造幸福美好的人生”。“五四”就是发扬思想解放和科学的民主。年轻人要勇于创新。青春的美丽与珍贵，就在于它的无邪与无瑕，在于它的可遇而不可求，在于它的永不重回。

五四运动100周年观后感

1919年5月4日，中国外交失败的消息传到北京，一北大学生当场要破中指书“还我青岛”四个大字，各地学生纷纷举行 ，从此，新民主主义革命爆发了。1919到今已有100年的历史了，忘不了那些义愤填膺的大学生，即使面对的是发动派严厉的镇压的枪弹，忘不了那些被捕入狱的大学生，即使知道 的残酷政策是什么，忘不了五四…

一百年前，中国大学生为了保护祖国领土主权完整勇敢的站起来团结起来，强烈的抗议声引起了 的恐慌，乃至世界范围内的主意，中国大学生的行为让世界人民惊叹，五四运动掀开了中国人民革命运动的新的一页。一百年后，日本蛮横的要求加入联合国常务理事会，中国作为五个常任国之一，强烈的反对日本入常，现代中国的大学生又一次走向了街头在万人签名条幅上郑重的写下自己的名字，举起有力的双臂呐喊抗议，历史在重演。

不一样的面孔，不一样的衣着，不一样的声调，却有着同样的表情，同样的愤怒，同样的目标，保护祖国的主权独立，人民安居乐业。100年前，全国的大学生站起来以抵制日本侵略，100年后，新时代的大学生重新站起来抵制日货，反对日本为丑恶行径遮掩的行为。历史却不是在重演,100年前，中国还没有摆脱半殖民地、半封建的帽子，中国这是是极其弱小的不堪一击的，受到外国和本国反动势力的严重压迫，人民饥寒交迫;100年后，中国经过了革命和社会主义建设，有了三十年的对外开放，中国强大了国力争强了，中国在世界上有了自己的立足之地，中国面对美国日本强国不再畏惧，敢于站出来对他们的强权政策说不。中国真的强大起来了，我们的祖国在这100年内经济政治发生了极其巨大的飞跃，她真正的站直了。

五四运动早已过去100年了，可它的精神没有过时，爱国、进步、民主、科学。它始终激励着一代又一代的中国青年，中国青年又发展丰富着五四运动精神。五四精神是我们的光荣传统，我们新时代的青年更要继承和发扬好我们的五四精神，为社会主义建设事业做出自己的贡献，谱写新时代的青春之歌，让我们的青春无悔!

五四运动心得感悟

青年者，国家之魂。——题记

一百年前，我们在天安门广场外高举“外争主权，内惩国贼”的旗帜;而今，我们在天崩地裂中高呼“众志成城，抗争救灾”。九十年前，我们呼唤追求真理，勇于探索的精神;而今，我们提出“科学发展，共建和谐”的口号……九十年的奋斗征程，九十载的光辉岁月。九十年过去了，时代与环境都发生了很大的改变，但五四精神依存，仍然是引导我们前进的强大力量。因为在这九十年间，五四精神不断的被赋予新的内涵。

历史将铭记1919年5月4日，那一天广大爱国青年的觉醒与团结促成历史上重要的转折——五四运动，他们发扬了反帝反封建的爱国主义精神，他们掀起一场声势浩大爱国运动。这场运动，拉开了中国新民主主义革命的序幕，中国历史由此迈入新的历程。

蔡元培先生为振兴中华培养了一批批英才提倡“思想自由”“兼容并包”而使北京大学群贤毕至，精英荟萃，成为了新文化思想的传播中心。陈独秀创办了“新文化运动”中最具影响力的刊物《新青年》，李大钊则以笔做枪的前驱，成为了新文化运动的组织者，而傅斯年、罗家伦、段锡朋、许德珩、张国焘等则成为了这场运动中的中坚力量……他们的身上无时无刻不体现着那个时代所代表的爱国主义。

“少年强，则国家强”。五四运动以来90年的历史、新中国成立以来60年的历史、改革开放以来30年的历史无不充分表明，青年确实是我国社会中最积极、最活跃、最有生气的一支力量!祖国为有这样的青年而骄傲，党和人民为有这样的青年而自豪!

我们仍记得夏天非典型肺炎铺天卷地袭来，夺取了许多人的性命。而为了能够采集到Sars病毒的样本，胡志红获得国外病毒学博士学位后，毅然谢绝了加拿大众单位提出的博士后邀请，义无反顾地回到祖国投身于抗击非典的行动中，被大家亲切的称为“与病毒较量的女科学家”的她，无数起得冒着被传染的危险多次往返于疫情高发区，潜心研究疫苗，筛选抗病毒的药物。胡志红凭借着在抗击非典时的特出贡献，成为了中国青年五四奖章的获得者。在国家有难的时候，胡志红发挥出科研人员的力量，为国家为百姓做贡献。她的所作所为，是一种责任意识和爱国精神的体现，更是一种对“五四精神”的最好解读。

在——中国多灾多难的一年，我们更能从中看到广大青年的爱国情怀!在汶川大地震发生之后，曾经的天府之国在瞬间变得满目疮痍，生灵涂炭。这巨大的灾难，吹响了抗争救灾的集结号。成千上万的救援大军从四面八方奔涌到灾区，然而，除了官方的救援以外，还有这么一个庞大的队伍，成为了汶川的地震后重要的救援力量。他们或无怨无悔地奔走在救灾的前线，或默默无闻的在后方奉献着自己的力量。但是，他们都有一个共同的名字：青年志愿者。在其后的北京奥运会中，志愿者们更加充分表现了他们的力量，有媒体曾经这样评论志愿者的作用：“170万志愿者是奠定北京奥运会成功的基石。”他们身上散发着的不再仅仅是无私的奉献精神，更是高度的社会责任感，忧国忧民的爱国心。

纪念历史的最大意义在于汲取与反思。五四运动已经过去100年了，我们纪念五四运动，于是我们应该从中批判的继承与发展五四精神。当年，我们为了名族的独立于解放而抗争;而今天，我们则是为了中华民族的兴旺发达而奋斗。在这个高举“科学发展观”“构建和谐社会”的时代下，中国正慢慢的强大起来，但我们仍然要借鉴前人的宝贵经验，发扬以爱国主义为核心的民族主义精神，树立正确的价值观，不断的解放思想，勇于探索，敢于追求真理，追寻时代的潮流，把握时代的命脉地进行创新。

对五四价值的丈量，可是看做是现实的一种映射。五四运动作为一个时间点，90年的距离也许带给我们渐行渐远的感觉，但是其揭示的自由、平等、民主、科学的观念，是足以勾画出一幅当代中国公民社会的精神蓝图。

企业运动会心得与感想 篇7

角马的迁徙年复一年, 每天都会面临着自然的淘汰和捕食者的猎杀, 每年都会经过渡河中死亡的考验。

从角马迁徙的过程我联想到兽药行业的现状和未来。兽药企业的生存发展过程就像角马一直奔跑在迁徙的生命旅途中。

现在的兽药行业产能严重过剩, 市场又基本局限于国内。近两千家兽药厂在狭小的市场空间里生存, 竞争压力之大可想而知, 所以为了生存, 各家企业就要拼命追逐市场, 就要拼命争取生存空间。那些实力不济和经营不善的就在追逐和竞争中掉队死去了。就像角马群的自然淘汰那些老弱病残者一样。近几年, 尤其是今年兽药企业自然淘汰的过程明显加快, 部分省份已经有约百分之十的企业停产或关闭。还有一部分企业为了生存, 为了获利游走在法律法规的边缘, 做一些违规的甚至违法的产品, 采取一些违规的和违法的行为, 虽然很多企业也没付出很多代价, 但是终究有一部分企业没那么幸运, 有的被行业管理部门处罚, 甚至关闭, 有的因违法被公安机关法办。企业因此被迫停止经营甚至死掉。有这样遭遇的企业今年前半年明显增多, 已经接近全国兽药企业总数的百分之一。他们就像那些在迁徙途中远离正确路线后被狮子、鬣狗、猎豹、鳄鱼捕杀的角马。企业不走正确的路线, 投机取巧违背法律法规做事, 有时要付出生命的代价。

随着这么多年兽药行业各种违规违法问题的积累和今年以来国家权力机关对兽药行业加强监管, 就像角马群已经走到了大河跟前一样, 今天的兽药行业已经走到了行业和企业发展一个重要的也是必须经过的一道关口。虽然有汹涌的河水阻拦、有对面陡峭岸堤需要攀登、有河里隐藏的鳄鱼虎视眈眈。但是行业必须发展, 企业必须要跟上行业行进的队伍, 不能掉队, 必须按照科学的, 合法的方向发展。即使你觉得自己的企业已经比较强大, 想暂停发展, 事实上也不能停下脚步。且不说你身后有那么多企业在力争上游, 努力地赶超你。如果你不发展, 不按照国家法律法规的要求去发展, 看看昨天因为触犯法律法规被处罚、被关闭的企业的命运, 你还停得下脚步吗?就像落后的角马多数会被捕食者猎杀一样。

角马能够成功过河到达彼岸, 要具备三个条件。一是要具备强壮的身体, 二是较强的游泳以及攀登能力, 三是要游在多数角马共同游走的正确的航道里, 不能偏离航线。兽药企业要想成功度过今天面临的监管和行业发展的大河, 也要具备三个条件。一个最重要的要有好的产品, 就好像角马那强壮的身体。二是有高效的经营管理以及准确周到的售后服务, 就好像角马有了强壮的身体以后还要有出色的游泳和攀登能力。三是要走正确的经营和发展道路, 不能违规违法。就像角马一定要游走在主航道内才会确保安全。

今天的兽药企业无论是大企业还是小企业, 多数是从昨天的生存环境里走过来的, 虽然有很多家企业的产品比较规范, 效果很好, 但是很少有几家企业所有的产品都是严格按照国家要求的标准去做的。也就是说多数企业产品都会有一些问题, 不解决这些问题, 企业就像是一匹带病的角马, 身体有问题就可能被激流冲走, 就有可能落入鳄鱼之口。所以, 兽药企业要想渡过横在眼前的大河, 就必须放弃侥幸和投机取巧的心理, 下决心规范产品, 首先保证产品合乎规范, 然后再提高产品的效果。可喜的是今年以来很多企业都认识到了规范产品的重要性, 绝大多是企业已经完成或者开始了产品规范的工作。相信经过一段时间, 国内兽药产品的规范程度会有极大提高。因为兽药产品造成的药品残留问题、违规添加问题更会极大减少。

兽药企业的经营管理和服务能力每一家企业各有不同。能力强的企业会冲出大队的包围率先到达彼岸, 占得发展的先机。就像最先上岸的角马最先尝到岸边的鲜草。随后到达彼岸的企业也会有一些能够得到发展的机会, 只是机会少了一些。

运动会感想与总结 篇8

“时在中春，阳和方起”，草长莺飞一切都是欣欣向荣的样子，春日里正是强身健体的好时候，值此我们迎来了XX十五所第十四届职工运动会。

在这次运动会中，从前期的准备工作，到整个运动会的进行XX集团的各个部门都付出了许多努力，为这次运动会的正常有序的进行提供了各项保障。XX一队的运动健儿们更是发挥了勇于拼搏、永不服输的顽强精神，夺得了团体第二的好成绩。作为一名XX人，我也积极参与了比赛，在四人背球走项目中，我和同事们代表的XX一队勇夺第一名，为团队锦上添花。

综观本届运动会，总结了以下几点感想和心得：

一、领导高度重视、组织健全

早在两个月前运动会就已经进入了筹备阶段，公司领导给予了高度的重视，投入了大量的人力和物力，并且成立了运动会筹备组，形成了一个强而有力的领导核心。运动会之前，后勤保障人员做了大量的前期筹备工作，自上而下的召开了多次会议，落实、布置、检查筹备情况，还根据工作内容，进行了明确而合理的分工，正因为有了这样一个工作机构体系，使各项工作有人负责、有人落实，从而成为本届运动会成功的首要条件。

二、后勤准备充分、协调配合运动会前期准备工作事项繁多、内容繁杂，公司总结历届运动会的经验，对筹备工作进行了充分的估计和计划，制订了详细的活动方

将公司各事业部分成了XX一到八队，并指定领队及后勤保障负责人负责各项工作的具体事宜，主要的工作安排有1.运动会动员；

2.运动员报名选拔；3.服装发放；4.入场式方阵及表演方阵排练；5.后勤保障：午餐、药品、水等。

比赛中的组织工作是对赛前工作的一个检验，更是运动会最重要的一个环节，所有工作相互联系、互相协调、缺一不可。后勤服务及时提供后勤保障，广播宣传及时播送信息等，无不保证了各项比赛的顺利进行。

三、全员积极参与、屡创佳绩

此次运动会领导们高度重视，多次召开动员大会，鼓舞大家积极报名参加。我部门同仁们积极申报田赛项目中的各项比赛，虽抱着“友谊第一，比赛第二”的想法，但是只要踏上赛场就会顽强地拼到底，不放弃。以饱满的热情和高涨的积极性投入比赛，充分体现了XX人以“融合创新、再攀高峰、超越梦想、激情无限”为信念，敢冲敢拼，不怕困难的精神风貌。参加开幕式表演节目的同仁们，更是在繁忙的工作中挤出时间多次参加排练，从无缺席早退。

运动会当天，7点不到就已看见后勤人员忙碌的身影，表演方阵也已在操场外进行最后的整队排练，他们中的很多人都来不及洗脸更谈不上吃早餐。在开幕式上，100人的表演方阵甚为壮观，将气氛带入了高潮。伴随着一声枪响，可爱的拉拉队员在100米跑道两侧大声呼喊“加油加油„„”，运动健儿们奋勇冲破了终点，“yeah！”这是胜利者的呐喊。

最

考验的是运动员的团结、协调与默契，说实话，在此之前我真的没有参加过这种比赛，根本不知道如何配合。我想我会永远记得，我们四个人在一起反复地练习手挽着手、背靠着背那样的整个过程，一遍又一遍地、顶着烈日不厌其烦地练习。当冲过终点线的那一刻，我们欢呼、跳跃，大家抱在一起激动的说“我们是第一名！”在这里最要感谢的是XX一队另一组的队员们，没有他们的经验教导，也没有我们最后的胜利。

回顾这次运动会精彩的开幕式、激烈的比赛、凯旋的运动员、加油呐喊的观众、辛勤服务的后勤保障人员„„这些构成了一幅美丽的图案，一幅令人感动的画面，在比赛中我们有过成功的喜悦，也有过失败的泪水。古人云：“悟以往之不见，知来者之可追”，成绩已是昨天的了，翻过这一页，明天的空白还需要我们自己去书写。

运动会终于画上了一个完满的句号，但运动健儿那种敢于拼搏奋斗的精神，大家这种积极配合团结协作的不怕苦不怕累将工作进行到底的精神将会一直激励着我，让我有信心开展好接下来的工作，相信在第十五届运动会的运动场上XX健儿能够再创辉煌，我们的成绩会再上新高！

教学实习心得与感想 篇9

报告时间：2015年5月18日

院系：商学院财务管理1201班

学号：2012314030107

姓名：周钻

教学实习心得与感想

第一项

素质拓展感想

为期两天的素质拓展户外项目结束了，这是一次有趣和富有收获的活动。我想谈谈在这个活动过程中我的几点感想。

首先，我们每个人都被分到了一个团队，团队活动的首要宗旨就是要确立一个领导，以领导为中心，团结一致，其他人做好分工，紧密协作，共同完成目标。只有团结一心，个人相互协调，我们的团结才能有结果，我们的团队才能在规定的时间达成目标。我们队在队长的带领下，出色地完成了每一次任务，这是我们团结一心的结果。在以后的工作中，很多情况下，我们不可能单独的承担一项繁重的工作，往往是主管带领一群组员通力合作，互相配合，发挥各自的的专长，又快又好的完成任务。在以后的工作中注意团队的整体配合是我们的原则。

第二，在做活动的过程中，要完成指导老师给我们定下的目标，除了队员之间要相互配合外，还要充分合理的利用一切资源来辅助完成目标。，比如，我们做穿越网状的活动时，就要发挥我们的人力资源，一个一个把队员送到另一侧。还要注意男女，高矮胖瘦的顺序。合理利用我们拥有或控制的资源能帮助我们更快更便捷的完成任务。

第三，一个好的团队要有严格的执行力。当领导人对每个组员作出明确的分工后，对于领导人的任何正确决策，组员都要强有力的不折不扣的执行。只有严格地贯彻领导人的既定方针，目标才能不折不扣的执行。一个没有严格执行力的队伍，一般组织涣散，是没有凝聚力的。各自为政，按照自己的心情办事，只能一败涂地。

第四，团队要遵守既定的规则。做任何事情都不能超出道德和法律的要求。既然给定了规则，就要严格要求自己不去触碰底线，不去想着打擦边球，投机取巧。为了输赢去触犯规则，这个活动就失去了意义。不去触碰规则这是一种守纪律的表现，但是对于没有的规定，我们可以灵活变通。在做猜数字的游戏中，第一轮老师没有特殊的要求，只要求前后队员不能讲话，并没有规定不能最后一名同学不能直接把纸条上写的数字传给第一位同学。可是我们没有一个人这样做！这不是投机取巧，而是创新！有规定我们必须遵守，没有的规定我们可以不遵守，这是一种灵活和变通！

第五，一次素质拓展，不是生与死的较量，主要的事我们要以一个正确的心态来对待！对自己要信心满满，全力以赴，认真对待，可以检验自己的真实水平，展示自我，结交好友，交流心迹，互相沟通，可以从对手和伙伴那里学到很多新颖的想法和做事规则。对我们的对手要充满尊重，不妄自菲薄，不畏惧，不卑不亢，诚信友善待人，我们收获的一定是尊重和善意。

第二项 创业之星感想

一、实验过程

在实习周我们进行了为期两天的创业之星软件模拟创业的过程中，这个过程紧张刺激而又充满乐趣，我受益匪浅，感想颇多。

在此我担任的是组长，任职CEO，我们组只有三个人，还有两名女生组员。这次经历让我感受到团队良好合作的重要性，思维缜密重要性，精打细算的重要性等，也让我学习到如何节省每一分钱，如何沟通交流，如何进行市场分析等。

因为之前没有任何进行创业之星比赛的经验，是第一次操作这个软件，所以作为ＣＥＯ我，压力很大。

首先是注册每个人都要在虚拟的空间中完成一个公司的申请、创办的流程工作。在申请成立公司的过程中，需要在各种职能部门之间奔走。在实验进行的过程中，很多都是已经设置好了的，所以不是很复杂。但在实际生活中，申办公司是很复杂与繁琐的，跟很多的职能部门都有着关联，创业是辛苦的。这个过程紧张而兴奋，每完成一步都很开心。

接下来是具体操作老师给我们设定了同样的行业和同样的启动资金6０万。第一个季度的运营过程非常艰辛，因为我们所有人都没有经验，不知道什么时候应该做什么事情。而这时作为CEO，我的压力是很大的。在摸索中，我渐渐清楚了该做如何的决策。首先，我针对三种受众客户设计了三种产品，然后在生产制造中心，针对设计的产品购买了所需要的原料。随后我又在圆盘上市场购买了生产线、租赁了厂房、并招聘了工人以及销售人员。由于我们只有三个人，在所有的东西都到位了之后，我们却发现，生产线竟然不工作。这个时候，老师说，有的小组已经完成了一个季度的决策，我们小组的同学们都开始焦躁起来。在小组同学的帮助下，我又对每一项之前的工作做了细致的检查，可是经历了半天的忙碌，生产线还是无法正常运行。无奈，我们只好向以前打过比赛的同学求助。原来我设计的三项产品都是有着研发时间的，时间为一个季度。随后他们给我们提出了补救方法：每一个公司可以设计六项产品，而现在我们只设计了三项，可以重新补充进行产品设计，现在设计的产品可以保留至下一个季度再进行生产销售。我们小组对现在的情况作了简要的分析，最后决定，根据现在已经购置的原材料设计新的产品进行生产销售。在新一轮的产品设计工作结束后，我们的生产线终于开始正常工作了。

在解决了生产线的问题之后我们面临着最后的问题——给产品报价。由于我们对报价并没有经验，结果在报价的时候我们只是根据表面的材料与设计成本进行了报价。在第一个季度结束之后，我们小组获得的订单不少，但是我们却没有这麽大产能，根本生产不出来，同时在利润统计时，我们发现，我们小组投资过大，公司亏损了许多。老师说报价要考虑到生产线、厂房、工人的隐性成本。在第一个季度结束之后，我们小组又对这一个季度的工作进行了反思，并对下一个季度的决策进行了构想。到了第二季度的时候我们已经对操作比较熟悉了。

通过这一次熟悉规则的实验发现在公司整体运营过程还是暴露出了很多问题，有很多地方需要改进。首先，成员之间信息不对称，不流通。公司内部的信息不流通，不对称，导致公司整体不能做出最优决策。例如：这交经营过程中，每个季度的报价上有不同的变化，同一产品在每个市场上的最高报价也有不同变化。这些市场改变，由于没有反映，我也没有意识到这些改变，导致公司在购买原材料上做出了错误的决定，同时，没有计算好公司购买原材料的总价格也没有做好预算。然后是公司没有合理的规范化分工。导致效率不高，有时内部在做决策分析时，乱成一团。同时公司缺乏预见性。我们只想着公司该如何生产，如何销售，如何提高利润，如何扩大生产，一心只想着自己，只分析当下的市场。我们忽略的竞争对手也在逐渐强大，市场随着竞争的变化也在改变。还有就是有的原材料需要当季紧急采购，而如果本季度采购的话，不仅不要当季付钱，而且价格还比紧急采购便宜百分之五十。

之后，在周五的决赛操作中，我们事先就做好了一些列准备，首先做了以下决定。厂房要租不要买，先买手工线，在第一轮购买之后，使用完再原价卖出，购买原材料要注意到货周期，是现卖现得还是下季度得。提前对下一季度的生产情况作出判断，购买原材料。报价时不能太谨慎，报的太低没有用，得一个订单赔一件，卖的多陪得多。产品限额也不能报的太多，尽量满足百分百交货，这样不会亏也不会扣分。每一轮的决策都要仔细，考虑清楚，尤其是产品的生产。因为前期做了准备，所以我们少走了很多弯路，注意到了很多细小的问题，比如说原材料的订货周期和付款周期，柔性线的安装周期，要给工人签合同等等，这样就使得我们有更多的时间花费在决策上，让我们少犯错误，同时根据以上的决定，我们前期操作的很好，综合排名较高一直比较高，进了周六的全校总决赛。对于第一次打比赛的我们来说，这已经是很好的成绩了。

接下来的周六晚上的总决赛，我们打的实在憋屈，报价是个严重的问题，我们的报价很高，一般只比最高价低两元，可是当第一季度的订单下来后我发现，我们还有几乎一半的库存。生产出的产品只卖出了差不多一半，我看了看同学们报价，平均价格比决赛的时候低了很多！最低价居然贴着成本线在走！由于第一季没有打好，有很多的产品积压，所以在第二季当两条柔性生产线可以使用的时候，可惜没有那么多现金，生产不能扩大，只能越打越糟糕。最后我们的名次不是很理想，没有进入前百分之五十。

二、实验感想

1.要把专业知识学牢固。

本次实习，改变了我一个传统的思维。我一直觉得，我们在平时学习的理论知识没有任何作用，但是这次实习让我看理论知识在实践中的作用。在活动执行过程中，我发现有很多东西要用到我们的专业知识，但是由于当年学习的时候没有放在心上，所以做事情效率便很低，甚至没有办法达到预期的效果。

2.做事情要规划好

在模拟期间，我们由于没有做好规划导致我们小组要么原材料多买了，要么生产的产品有大量积压库存。这样子对公司的运营造成了很大的影响

3.学会做宣传

在这次实习中，我们的广告投放量很少，比起一些小组可以说是九牛一毛，所以我们的订单也比别人少。所以，我们要对自己做宣传，要想让别人买你的产品，首先得让别人知道你有这个产品。

4.差异化竞争

在这次实习中，我再一次感受到了差异化竞争的巨大魅力。获得第一名的小组这次开发了别的小组都没有开发的成都市场，使得他们垄断了那边的订单，其中的利润当然可想而知。而我们其他小组则对其他市场的少量订单抢的“热闹”。我们的产品以后要做到人无我有，人有我优的状态

5.做好阶段评估，及时改变策略 通过这次模拟实习，我懂了一个道理：不管是做什么活动，一定要对活动的阶段效果进行评估，做活动我们是投入资金的，如果活动做出来了去没有任何效果，那么这个活动不如不做，对活动效果进行评估有利于分析消费者心理，同时还能够察觉活动执行的不足，以便再下一次活动执行时及时改正，在减少损失的同时甚至可以让公司获得巨大的利润。

三、实验心得

通过这一次的创业之星模拟企业经营实验，感受很多。在课堂上学好自己的专业知识并不是最重要的，最重要的是把自己所学到的经验，所感悟到的方法运用到今后的工作中，展示自己的能力。通过这次对于《创业之星》软件的运用，我们懂得了如何才能有效地利用自己的专业知识做好事情。从此，创业在我们每个人的心里，不再局限于书本上的枯燥理论知识，而是真实的实践与体验。此外，在实验的过程中，我还明白了团队协作的重要性。在一个团队中，互相交流是极其重要的，想要完成目标，每一个成员都必须融入到整个的框架中。必须以领导为中心，团结一致，其他人做好分工，紧密协作，共同完成目标。只有团结一心，个人相互协调，我们的团结才能有结果，我们的团队才能在规定的时间达成目标。

《童年》读书心得与感想 篇10

我刚刚读完高尔基的《童年》这本书。书中讲述了高尔基三岁时父亲去世，母亲带他到外祖父家生活。但这个“家”却并不和谐，亲人之间的互相打骂，给高尔基的童年蒙上了一层黑色的阴影。高尔基十岁时，外祖父破产，他被迫去到“人间”生活。

书中阿廖沙的外祖母是我最喜欢的人物，她看似不经意的做法带给阿廖沙许多温暖。她给了阿廖沙力量与光明，使阿廖沙在黑暗的环境中仍保持着生活的勇气与信心，成长为一个坚强、勇敢的孩子。外祖母的关爱对高尔基的成长有着巨大的影响。

有一天阿廖沙醒来时，发现自己身上长满了红斑点。阿廖沙被隔离到阁楼上去了。被隔离的日子里，外祖母常常来看阿廖沙，还给阿廖沙讲了许多故事，以安抚阿廖沙恐惧的内心。这个情节让我想起了慈祥的外婆。

在我读三年级时，有天中午放学，骄阳似火，热得让人透不过气。我心想：要是有冰棒吃就太爽了!我看见旁边食杂店的冰柜前，里三层外三层地簇拥着好多人啊!大家争先恐后地挑选自己喜欢的冰激凌。看，已经买到的小朋友那一脸满足的表情，让我也跟着吞咽口水。耶，今天不是妈妈接我，趁现在赶紧让外婆也给我买根冰激凌吃，她肯定会答应的。我用乞求的目光看着外婆，可怜巴巴地说：“外婆，可以给我买根冰激凌吗?我好久没吃过了，好不好嘛?”外婆不假思索地说：“我这就去给你买。”

外婆刚走到人群中间，被人不小心挤推了下，半个身子都倾斜了，幸好，旁边有人挡着。外婆站稳后买好冰激凌，把手举得高高的，转身冲我笑，走到我跟前把冰激凌递给我。我满心欢喜地拆开包装袋：“哇，有冰激凌吃了。”冰激凌那诱人的香味冲入我的鼻子，简直就是无上的美味啊!咬一口，那丝滑的口感让我瞬间陶醉，抹茶淡淡的甜味在嘴巴里弥漫开来。我品尝着冰激凌的味道，也品尝着外婆给我的爱。