扎实做好林业科研工作

扎实做好林业科研工作（精选11篇）

扎实做好林业科研工作 篇1

推进 “三定一考”党建工作机制的落实，规范提升基层党建工作水平。为此镇党委专门成立了考核领导小组，严格按照“三定一考”党建工作机制目标要求，开展好“每月一课”及党组织集中活动日活动，加大督查力度，每月对各村工作开展情况进行实地督查并下发督查通报，督查考核成绩作为农村工作“千分制考核”及党建指导员奖惩的重要依据，各党支部书记高度重视，全力抓好落实，以“三定一考”机制的落实情况规范全镇党建工作，真正形成了一级抓一级，层层抓落实的基层党建工作氛围。

其次是重联系、强服务，扎实做好联系服务群众工作，真正把政府的“好心”办成了群众满意的“好事”。白彦镇在联系服务群众工作中以“知真情、重解决、办实事、强服务”总抓手，真正扑下身子联系，注重解决群众需求诉求，从路网工程、美丽乡村建设、视频全覆盖、机关工作效能建设等群众普遍关心的问题入手，以实际行动提升群众生产生活水平，真正把政府的“好心”办成了群众满意的“好事”。

重庆酉阳县林业局扎实推进机关党建工作 为进一步加强党组织的凝聚力和战斗力，重庆市酉阳县林业局以打造廉洁、高效、务实、和谐机关为目标，对全体工作人员提出了“四强化”的工作要求，扎实推进机关党建工作。

一是强化“中心”意识，围绕林业业务中心工作抓党建。在工作目标上，围绕中心来制定；在工作思路上，围绕中心来谋划；在工作措施上，围绕中心来运筹；在工作成效上，围绕中心来考核。局党组始终坚持科学发展这个主题不放松，要求林业干部职工以良好的精神状态和与时俱进的开拓精神，做到“决策有建议、贯彻有行动、推进有作为、落实有成效”，切实保证林业工作职能的有效发挥。二是强化“廉政”意识，使全体林业人员始终绷紧廉洁自律这根弦，坚持廉政教育和法制教育，严禁吃拿卡要，杜绝违法违纪问题，努力在遵纪守法上作好表率，做好经济卫士、政府谋士、反腐勇士。

三是强化“一流”意识，在履行职能中提高机关党组织的凝聚力。要求林业干部职工着力在争创一流经济环境上下功夫；在改进工作作风、更新工作方法、争创一流业绩上下功夫；在提升整体素质，提高工作效率，争当一流人才上下功夫，促使党员干部在履行职能时不断增强素质、转变作风、提高能力。

四是强化“形象”意识，在求真务实中提高机关党组织的影响力。深入开展机关党员形象教育，引导党员干部充分认识树立机关良好形象的重要性和必要性，力戒形式主义、官僚主义，大兴求真务实之风，真正做到干净、干练、干事，正风气、做表率，在求真务实中树立党员干部的良好形象。

“三创新”做好党建工作

一是创新方式，丰富载体。在思想教育活动中坚持“三个结合”，即思想教育与新形势、新任务相结合，与本单位的中心工作和干部职工的思想实际相结合，与提高班子成员思想理论水平和领导能力相结合，召开学习交流会和论文交流会，组织外出参观活动、典型宣讲活动等，进一步创新方式，丰富思想教育载体。二是创新方法，服务群众。积极开展林业法规、实用技术等知识下乡活动，为群众解难答疑。同时，开展献爱心、送温暖和各种扶贫帮困活动等，用真情服务温暖人心，使党群、干群关系更加融洽、和谐，赢得群众的信赖与支持，从而进一步增强党组织的战斗力、凝聚力和影响力。

三是创新思维，服务中心。正确处理党务工作与业务工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中，围绕生态保护、产业建设、助农增收等工作，开展了一系列宣传教育活动，大力宣传身边的先进典型，倡导干部职工创优争先，真正做到与局党组“思想同心，目标同向，任务同担”。目前，共筹集资金3600元，慰问贫困党员7户，计生“三结合”对象户6户，贫困大学生2名。

全南县林业局通过“六抓”扎实推进党建工作

一是抓责任落实，把党建和组织工作摆在重要位置。局党总支始终把党建工作列入重要议事日程，先后制定下发了《2008年党建工作要点》、《2008年干部教育培训工作计划》、《2008年党员电化教育工作计划》、《2008年发展党员工作计划》，对林业系统2008年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了细化分工，责任到人。科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建工作的良好运行机制。

二是抓扎实推进，“突出践行科学发展观”学教活动稳步开展。为深入学习贯彻党的十七大精神，突出践行科学发展观，推进我县林业经济社会又好又快发展，在全县林业系统认真开展了“突出践行科学发展观，再创林业新辉煌”学习教育活动。通过强化组织领导、强化学习宣讲、强化宣传造势，营造了“人人思发展，齐心促发展”的良好氛围，广大党员干部和职工的思想认识得到进一步深化，加快发展的思想更加统一，全局上下形成了“干群一心、上下同步、共促发展”的强大合力，为做好下阶段的工作打下了坚实的基础。三是抓“三项创建”，构筑坚强的战斗堡垒。紧密结合林业实际,着力建立系统推进的工作机制，以作风效能建设为重点，以社会主义新农村建设为平台，以创建好班子为抓手，以发展成效为检验标准，推动了“三项创建”工作的扎实开展。

四是抓制度完善，提高党建工作水平。按照十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大伟大工程”要求，以“推进机关党建年”活动为载体，整合各支部资源力量，不断延伸工作手臂，创新考核激励机制，完善机关党的工作目标管理机制，健全平时考核与年终考核体系，逐步形成了“党组织重视抓，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，专（兼）职党务干部具体抓，各部门协同配合共同抓”的机关“大党建”工作格局，在党员干部中形成了“目标同向、思想同心、工作同步”的工作合力。与此同时，进一步创新机关党建工作载体，努力实现党员发挥作用载体化。以联系和服务群众为重点，组织党员开展扶贫济困、义务劳动建设新农村、党员进社区、党员一帮一等形式多样的主题实践活动，为基层党组织和党员发挥作用搭建平台。四川汶川地区大地震后，广大党员干部和职工纷纷捐款共计10090元，全体党员缴纳“特殊党费”47352元，献上一份爱心，支援灾区，充分发挥了党员模范带头作用。

五是抓队伍建设，加强机关党务干部和后备干部队伍建设。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，不断加强党员队伍、党务干部和后备干部队伍建设，积极探索建立机关党务干部和后备干部政绩评价体系，通过机关党建工作目标管理检查考评，不断发现、培养和推荐使用优秀党务干部和后备干部。并根据综合考核结果，确定了6名同志为副科级后备干部，及时对他们进行培养和考验，实行动态管理，随时淘汰，随时增补。2008年5月该局一名后备干部已被县委提拨为副科领导岗位，不断为领导干部队伍输送优秀人才。

扎实做好林业科研工作 篇2

做好高校意识形态工作意义重大而深远

《意见》指出, 加强高校意识形态工作, 做好高校宣传阵地建设, 是一项固本工程、铸魂工程和战略工程, 事关高校能否按照社会主义的方向前进, 事关高校的马克思主义指导思想能否得到坚持, 事关中国特色社会主义现代化建设的接班人能否得到有效培养, 对于巩固中国特色社会主义制度, 巩固全国人民大团结的局面, 意义重大而深远。

青年是国家和民族的未来和希望, 青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。高等院校作为知识密集、人才汇聚的高地, 肩负着为社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的光荣使命。在高校不断加深和扩大对外合作交流的过程中, 西方加紧对我国高校大学生的价值观渗透和在意识形态领域对青年师生的争夺, 高校已成为思想文化交流交锋的最前沿, 成为抵御和防范敌对势力思想渗透的重要阵地, 成为加强网络舆论引导和斗争的重要战场。在这场没有硝烟的战争中, 高校意识形态领域的斗争和较量, 具有根本性和战略性意义。高校只有及时主动地占领宣传思想工作的制高点, 凝心聚力, 塑造强大的民族精神, 引导大学生树立正确的政治立场和价值方向, 扣好人生的第一粒扣子, 才能牢牢掌握意识形态领域主动权、话语权、控制权和领导权。

高校宣传思想工作面临的挑战

一直以来, 高校绝大部分师生是拥护社会主义制度的, 对实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心。当前, 高校意识形态工作卓有成效, 但是仍存在一些隐患, 需要我们未雨绸缪, 防患于未然。

1. 意识形态领域暗流涌动

目前, 世界上多种文化价值观交锋激烈, 某些西方国家试图将自己的价值观向全世界推广, 视中国特色社会主义为异己, 对我们国家的意识形态领域渗透非常频繁, 尤其是思想文化领域的高校, 更是西方渗透的一个重点。国内一些所谓的知识分子以学术为借口, 放松了警惕, 在高校肆无忌惮地传播宣扬西方的文化价值观, 稀释主流文化。

2. 多元化价值观的社会正在形成

新时期, 思想领域的差异性、选择性、多变性和独立性已经不能与往日同日而语, 以主流价值观统一人们的思想会更加困难。主要反映在三个方面:市场经济和社会转型发展让人们在择业时有了更多的选择, 同时也面临着很大的竞争压力;高校社会化办学程度的加大和社会组织的多样化使学生不再仅仅作为高校的个体而存在, 也作为某个社会组织的成员参与各种活动, 这对高校传统的学生管理模式和方式提出了挑战;当代大学生体现出了更加鲜明的特征, 他们个性强、能力突出、特点鲜明、开拓进取劲头足, 但是, 缺乏配合意识, 部分大学生存在着浮躁和急功近利的思想。因此, 作为高校教师, 不仅要发展好当代大学生的优点, 也要对其不良倾向加以管理和正确引导, 指引他们走在正确的道路上。

3.新媒体环境复杂

当前, 在网络上争夺主动权、唱响主旋律是做好高校意识形态工作的一个重要任务。网络对青年学生的渗透力极强, 已经成为青年学生生活的一部分。尤其是近年微信、微博等新媒体的应用, 使得青年学生对网络的依赖性更强, 高校的宣传思想工作如何应对新媒体, 是对我们的一个不小的挑战。一些别有用心的人利用网络有意地将话题引到社会热点和政治上去, 对一些具体问题进行价值解读, 给高校的稳定带来了很多隐患。例如, 过去校园内发生的一些问题经过有关管理部分的处理就能很快地平息, 但是, 经过网络的传播, 就容易变成群体性事件。因此, 网络舆论引导任务十分繁重, 高校宣传思想工作面临严峻挑战。

做好高校宣传思想工作的对策

贯彻落实好《意见》提出的各项任务, 系统地做好高校的宣传思想工作, 需要解决好以下几个问题, 统筹推进各方面工作。

1.必须占领社会主义的主阵地

高校要有计划地、系统地组织青年学生学习习近平总书记系列讲话精神, 增强青年学生对中国特色社会主义的政治认同感, 耐心细致地解答当前的一些热点问题, 增强青年学生对于错误思想和价值观的免疫能力。要加强中国特色社会主义和中国梦入脑、入心工作, 把主流价值观贯穿到教书育人的实践中, 强化政治理论课程改革, 突出效果, 在学校弘扬高尚的师德师风, 创新教育教学的方式方法使社会主义理论成为当代大学生的政治信仰, 让这种信仰能够内化于心, 外化于行。

2. 牢牢把握高校意识形态工作的领导权和话语权

高校意识形态工作是整个意识形态工作的一个极其重要的组成部分, 守住高校的意识形态阵地是宣传思想工作的战略。高校党委要确实履行好守土有责的责任。党委书记要亲自抓, 在当前的形势下, 尤其要有忧患意识、主动意识和一盘棋的意识, 在政治方面要始终保持头脑清醒, 切实担负起责任。要把依法治校和意识形态工作结合起来, 做到踏石留印, 抓铁有痕, 把意识形态工作融入教书育人的实践之中。要坚持完善和落实意识形态研判机制, 及时准确地把握师生的思想动态, 决不允许各种攻击诽谤党的领导、抹黑社会主义的言论在大学课堂出现, 决不允许各种违反宪法和法律的言论在大学课堂上蔓延, 决不允许教师在课堂上发牢骚、泄怨气, 把各种不良情绪传导给学生。严肃课堂纪律, 加强高校的课堂管理, 完善教学管理体系。严格高校学术交流活动的审批, 加强对研讨会、论坛、报告会、讲座等宣传阵地管理, 不给错误言论以传播渠道。

3. 大力弘扬高尚师德师风

立德树人是高校教师的任务, 教师是高等教育事业的主体。因此, 必须大力弘扬高尚师德师风, 让“学为人师, 行为世范”成为每一个高校教师的职业标准, 既要做到专业知识扎实, 又要对学生关爱有加, 做学生爱戴的教师;要让教师自觉投身做好高校宣传思想工作中去, 让教师意识到自己也是做好高校宣传思想工作的一个组成部分;对于师德师风败坏的教师要严肃处理, 在职称评聘、职务晋升上一票否决;要教育教师守住政治底线、法律底线、道德底线, 带头学法遵法、守法用法, 弘扬社会主义法治理念, 维护宪法、法律的尊严和权威, 带头做负责任的合格公民, 针对社会热点问题发出理性声音, 激发和传递正能量。

4. 进一步加强网络舆论引导

要加强高校网络舆论的引导, 构建合理的高校信息监控机制, 让网络成为唱响主旋律的阵地。要建设一支以青年教师和学生为主的舆论引导员队伍, 打造主流价值观宣传阵地的品牌, 推进辅导员和思政课教师的微博、微信等网络新媒体建设。

5. 必须落实主体责任, 完善高校宣传思想工作机制

扎实做好扶贫工作 篇3

总书记的报告，提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的六大任务，把重视和解决民生问题提到了前所未有的重要位置，深刻、全面地体现了共产党全心全意为人民服务的宗旨。解决民生问题，使广大人民群众共享改革开放、社会经济发展成果，是构建和谐社会的基石。

总书记在报告中指出，过去的五年是改革开放和全面建设小康社会取得重大进展的五年，是我国综合国力大幅提升和人民得到更多实惠的五年，是我国国际地位和影响显著提高的五年，是党的创造力、凝聚力、战斗力明显增强和全党全国各族人民团结更加紧密的五年。这个总结高屋建瓴、实事求是，凝聚了党心民意，也为新世纪全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面指明了方向。总书记的报告总结成绩令人自豪，光辉前景催人振奋。报告通篇贯穿着“立党为公，执政为民”的中心思想，并突出提高了民生问题，充分体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。报告体现了对新问题的冷静思考，体现了落实科学发展观与构建和谐社会的全面规划，描绘出一幅全面建设小康社会的宏伟蓝图，更加坚定了我们走中国特色社会主义道路的信念。

科研所扎实做好防汛工作 篇4

――科研所扎实做好防汛工作

为确保安全度汛，科研所高度重视，积极应对。按照我局的统一安排，和矿山环境整治工作相结合，营造全员防汛氛围，精心部署，充分准备，强化措施，防汛工作迅速展开，扎实落实防汛工作。

一是全面落实防汛责任制，建立防汛应急机制。成立了防汛工作领导小组，与各林区签订防汛工作目标管理责任书4份，建立辖区负责人为核心的责任制。全面落实防汛制度，成立了25人组成的防汛抢险突击队,搭建了3个防汛避险棚，制订5条逃生路线，进一步完善细化了防汛抢险应急预案，进行了一次防汛应急预案演练，提高预案的可操作性和实际效果。

二是做好防汛物资准备。各林区清查、核实储备的防汛物资，上年使用消耗的防汛物资及时上报审批并予以补充。经防汛办统计汇总、领导班子审核后，添置了袋子300个，雨伞20把，铁丝12公斤，铁锨5把，锨把10个等防汛物资，现已配发至各林区。

三是加强巡查，多措并举，确保辖区安全度汛。防汛办利用巡查时机，通过上门服务、悬挂标语等各种宣传方式，对辖区职工群众广泛进行防汛和地质灾害防灾避险等相关知识的宣传，让大家了解自救抗灾的措施和办法。加强河道、林区公路、护林房等关键部位的监测巡查,特别关注强降雨可能引发的山洪、滑坡等灾害, 强化山洪地质灾害防御。经排查科考中心办公楼路东山崖上方、西曼林区护林房后岩石松动，前段时间有落石块现象，分别制订了排险和做防护网的整治方案；西曼林区东壕道路塌方，准备在外缘做浆砌石，内用碎石、土方回填。治理方案经我局防汛办批示后，正在积极做好预算,随后尽快实施。全面、深入、细致地落实好防御强降雨各项措施，及时有效化解汛期风险。

扎实做好人大代表选举工作 篇5

今年12月以来，云山街道党工委认真履行宪法和法律赋予的职权，精心组织，周密部署，多措并举，确保街道人大代表选举工作依法有序进行：

一、加强组织领导，宣传培训到位。一是街道成立了选举工作领导小组，划分各选区并在选区内确定选民小组。通过制定工作实施方案，对选举工作的每个步骤和环节作了精心部署和周密安排，确保整个选举工作有计划、有步骤地按照程序开展。二是要进一步加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。宣传工作需要加强，把宣传工作贯穿于整个选举工作的全过程，采取横幅、标语、宣传栏和黑板报等多种形式，开展全覆盖宣传，有效地提高了广大选民参与的积极性和主动性。三是要求培训到位，提升工作人员业务基础，使每一个工作人员都能熟悉掌握选举的具体程序、操作方法和注意事项，理清工作思路。

二、明确责任落实，加强监督协调。通过街道班子成员包选区、街道干部包社区（村）、社区干部包楼栋。确定人员、明确职责、规定时间，做到任务到人，保证选举工作落到实处。同时加强检查监督，在每个阶段和关键环节，都要了解和掌握工作进展，确保各阶段工作依法有序进行。并及时上报信息，全面掌握选举进程，及时发现和反馈问题苗头、隐患，把各种动向掌握在可控的范围之内，保证了选举期间的安全稳定。

镇扎实做好冬季治安防范工作 篇6

一、加强组织领导。成立以镇长为组长，综治、派出所等部门负责人为成员的冬季治安防范工作领导小组，各村也成立了以“两委”班子成员为主的村级治安防范领导小组。镇、村联动，形成了做好冬季治安防范工作的强大合力。

二、加强平安宣传。充分利用宣传车、标语、横幅、平安大喇叭等进行充分宣传，做到家喻户晓、老幼皆知，形成了浓厚的宣传氛围，营造了良好的治安环境。

三、加大后勤保障。镇政府给镇联防队员和各村治安巡逻队员每人配备一套手电筒、棍棒、铜锣、袖标等巡逻工具，做到统一标识，规范上岗。在学校、医院、信用社、主要路口新增了多处电子监控点，监控能力大为增强。

四、建立群防群控网络。在确保派出所日常巡逻队的前提下，镇里成立了专职巡逻队，各村成立了义务巡逻队，形成了以派出所为主体，镇巡逻队为骨干，村、组巡逻队为补充的冬季治安防范网络。

扎实做好林业科研工作 篇7

近年来, 通过农科教的大联合、大协作, 四川农业科教工作取得了显著成绩, 为现代农业发展供给了一大批农业科技创新成果、推广了一大批农业科技成果、培养了一大批科技成果应用主体、应对了突发自然灾害应急科技服务, 对促进全省农业综合生产能力的稳步提升、现代农业产业的快速发展、农民收入的持续增加发挥了重要支撑作用。围绕加快发展现代农业和转变农业发展方式, 四川省农业科教工作主要有五大亮点。

(1) 以服务产业发展为根本方向, 构建了现代农业产业技术创新体系。自2008年以来, 率先在全国启动国家现代农业产业技术体系地方团队建设, 依托省内具有创新优势的科研教学推广机构, 组建11个产业创新团队, 引导和支持农业科技创新要素向农业生产实践需要集中, 以需求为导向设置科研课题, 根据产业发展和农民需求促进农业科技创新, 为川西40万hm2“稻菜”轮作产业带、川西南13.33万hm2茶叶产业带、川东6.67万hm2优质柑橘产业带、龙泉山脉6.67万hm2伏季水果产业带的形成和建成提供了强有力的科技支撑。

(2) 以加快科技成果转化为基本路径, 构建了新型基层公益性农技推广体系。近5年来, 四川省争取中央和地方财政投入14.65亿元支持, 其中, 基层农技推广补助财政专项资金5.79亿元, 乡镇机构条件建设8.86亿元, 基本实现了中央提出的“一个衔接, 两个覆盖”目标, 政策支持全面到位, 投入保障显著增强, 法律法规更加完善, 激发了基层公益性农技推广工作活力;同时还研究出台了多个关于加强农技推广体系建设的重要文件。2013年, 四川省农业厅被农业部评为2012年度强农惠农政策 (基层农技推广体系改革与建设) 落实延伸绩效管理优秀单位, 全国通报表扬并主送四川省政府。

(3) 以探索科技推广模式为基本方法, 构建了科技成果转化应用快捷通道, 构建了“首席专家+岗位专家+产业基地示范县”的成果转化新模式和“专家+农技人员+新型职业农民 (业主) +辐射带动户”技术快速传递链。专家深入产业示范基地县, 广泛开展“四新”示范和“六良”配套, 建立“做给农民看、带着农民干”, 集示范、展示、推广、培训为一体的农业科技示范基地;发挥科研教学优势, 推行“院地”、“校地”结合的农业科技合作型、“公司+基地+农户带动型”、“农业专家大院”等农业科技推广新模式, 为广大农民获取农业技术和市场信息提供多平台服务。

(4) 以培养科技成果应用主体为重要手段, 构建了新型职业农民培训新模式。在省内农业科研、教学和推广机构, 建立686个新型农民、阳光工程培训基地, 编印15本阳光工程特色农业培训教材, 依托粮经作物高产示范片、现代农业园区、园艺作物标准园等, 建立60个教学实训基地, 培养了一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民, 扎根农村, 投身现代农业发展和新农村建设。

(5) 以强化体制机制创新为重要抓手, 构建了农科教产学研大联合大协作新机制。完善四川省农业厅、四川省农科院、四川农大“三家”联席会议制度, 协商解决全省重大农业科技问题、抗灾减灾应急科技服务技术难题。

2 抓住重点, 扎实做好农业科教工作

(1) 大力推进农业科技创新。一是围绕产业发展加快调整科技创新的方向和重点。以高产、优质、高效、适宜机械化种植为导向培育突破性新品种, 集成推动产业提质增效的配套新技术, 促进农机农艺融合, 为实施现代农业千亿增收工程提供科技支撑。二是深入推进现代农业产业技术体系建设。积极推进创新团队与产业基地紧密联系, 强化熟化完善技术配套、示范推广、科技培训, 推进农业科研、教育、推广三位一体建设, 加快科技创新与成果转化推广。加强对新型经营主体的服务, 强化与产业基地示范县的合作, 产业基地示范县也要为创新团队工作开展提供方便和条件。三是充分发挥市 (州) 农科院 (所) 的作用。全省有16个市 (州) 农科院 (所) , 分布在全省不同生态区域, 各具优势特色。各市 (州) 农科院 (所) 要发挥区位优势, 上联科技创新、下联农技推广, 进一步加强农业应用科研和技术推广服务, 为全省区域优势特色效益农业发展提供更加有力的科技支撑。四是加强企业创新主体的培育。支持企业建立自己的研发中心, 鼓励科研机构与企业的合作, 实现优势互补。

(2) 扎实抓好基层农技推广体系建设。按照加快构建公益性服务与经营性服务相结合、专项服务与综合服务相协调的新型农技推广服务体系的总体要求, 深化改革与建设, 练好内功, 增强服务意识与能力。要在工作内容、服务方式等方面发生根本性转变, 要由单纯技术服务向技物配套转变, 由单一产中服务向产前、产中、产后全过程服务转变, 由千家万户一般性服务向兼顾一般性服务、重点为新型生产经营主体服务转变, 由技术推广向技术推广与提高综合服务能力转变。一要进一步强化公益性农技推广, 发挥好公益性农技推广主导引领带动作用, 对市场化推广主体进行规范。二要理顺管理体制, 采取“综合建站、县管乡用”、“县办县管”等模式, 强化县级业务主管部门管理, 切实解决因条块分割造成的管人和管事分离问题。三要创新工作机制。一些地方改革结束后, 运行机制没有创新, 工作还是老样子, 农民仍然不满意。要主动适应新阶段农业发展特点和农民需求变化, 建立健全基层农技推广责任制度、考评制度、多元推广制度等工作制度, 加快推动农技推广由主要依靠自上而下行政推动向“一主多元”转变。要依托乡镇农技推广机构搭建公益性与经营性有机结合的农技服务综合平台, 建立分工协作、服务到位、充满活力的新型农技推广体系, 积极推行技物结合、技术承包、全程托管服务。四要强化支持保障。积极争取党委政府支持, 落实基层农技人员工资倾斜和绩效政策, 建立基层农技推广机构工作经费保障长效机制。认真实施好基层农技推广体系改革与建设补助项目, 加强绩效考评, 规范专项资金使用, 切实解决项目管理、资金使用等方面存在的突出问题, 放大财政项目实施效果。抓紧实施好乡镇推广机构条件建设项目。目前, 成都市全额落实了地方配套资金, 并全部完成建设任务;广元市、西昌市分别按计划109%、146%落实地方配套资金;长宁县、筠连县、珙县、洪雅县、汉源县、涪城区、游仙区、江油市、东坡区等地按计划100%落实地方配套。但从全省总体情况看, 目前全部竣工的仅占2013年应完成任务数的25.3%。各地要按照省农业厅、省发改委《关于加快推进基层农技推广服务体系条件建设项目的通知》 (川农业[2013]75号) 要求, 加快工作进度, 要在抓紧落实建设用地、地方配套投资和相关配套政策, 加强资产管理等关键环节上下功夫, 确保在2013年底前圆满完成国家下达的建设任务。五要加强队伍建设。加强与有关部门沟通协调, 确定人员编制, 落实岗位设置, 全面推行人员聘用管理, 实行岗位资格准入制度、农技推广岗位证书管理, 选拔符合学历条件和岗位职责要求的农业专业技术人员到基层农技推广机构工作, 优化队伍结构。制定分类分层培训规划, 创造培训条件, 丰富培训内容, 完善培训方式, 切实增强培训的针对性和实效性, 不断提升基层农技人员的服务本领。

(3) 深入推进新型职业农民培育试点工程。四川省已将2013年的阳光工程培训任务下达到各地, 培训对象、内容和补助标准都有了新变化, 各地要抓紧组织实施。一是围绕省委、省政府产村相融成片推进新农村建设, 以发展粮食生产、现代农业产业基地建设为重点, 结合农业产业发展重大工程项目、农民专业合作社发展和基层农技推广体系改革与建设, 大力开展农业职业技能培训、农业创业培训和农业专项技术培训。二是在蒲江县等40个试点县开展好试点工作, 总结经验形成制度, 推动新型职业农民培育工作健康有序发展。三是积极探索职业农民教育培养的方式、方法和路径, 分级分类开展教育培训并逐步形成模式。依托科研教学单位, 特别要发挥各级农广校作用, 构建培训体系。同时, 发挥农业企业、现代示范园区在新型职业农民培训中的示范带动作用, 认定一批新型职业农民培育实训基地。四是探索制定职业农民认定管理办法, 研究制定新型职业农民认定条件、标准、程序和管理服务内容, 认定一批新型职业农民。五是研究制定扶持新型职业农民发展的相关政策, 将国家、各级政府和相关部门现有农业产业发展支持政策 (如土地、财政、金融、保险等) 向新型职业农民倾斜, 探索建立新型职业农民支持政策体系。

(4) 认真做好农业生物安全管理工作。一是加强农业转基因生物安全管理工作。要切实将转基因生物安全监管工作制度化、常态化, 按照《四川省农业厅关于进一步明确农业转基因生物安全管理工作职责的通知》要求, 做好农业转基因生物的日常监管。要加强农业转基因生物科普宣传和安全监管法律法规培训, 为农业转基因生物研究、应用创造良好的社会环境。二是深入推进农业生物资源保护工作。农业野生植物资源和地方品种是农业科技创新的宝贵资源, 要加强重点农业野生植物资源的调查和保护。三是切实做好农业外来有害生物的防控。紫茎泽兰、水葫芦、水花生、福寿螺等农业外来有害生物的大面积蔓延, 已对农业生产和生态环境造成严重威胁。各地要切实开展防除活动, 隔离和阻止外来有害生物向新的区域蔓延。泸州、乐山、宜宾、雅安、自贡要重点做好紫茎泽兰的阻击;川南、川中、成都平原等, 要做好水稻生产福寿螺的防除工作。

扎实做好林业科研工作 篇8

一、深化职务预防宣传教育，努力营造反腐倡廉氛围

十八大报告指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。因此，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。关于反腐败，十八大报告更是第一次把预防放在前面，把惩治放在后面提出要求，这说明我们党对腐败问题，预防为主的思想越来越明确，我们要在不断深化职务预防宣传教育的过程中，努力营造反腐倡廉氛围。

一是进一步强化全市预防职务犯罪的“常态化”宣传教育。我们将采取定期或不定期地开办法制宣传专栏，派出干警深入预防单位和社区、乡镇进行法制宣传、咨询，制作重大典型职务犯罪案例展板进行巡回展览；通过分期分批组织预防单位干部职工到看守所、监狱等接受警示教育，组织发案单位及预防单位人员旁听法庭审判，制作警示教育片送到预防单位、社区播放。同时充分利用报刊、电视、互联网等媒体，同步宣传我市查处和预防职务犯罪工作动态及取得的成效，努力实现报刊有文章、电台有声音、电视有影像、街道有展览的“四有”目标，扩大《宁波市预防职务犯罪条例》的社会认知度和影响力，营造依法开展预防工作的氛围。

二是进一步强化重点行业、岗位预防职务犯罪的“重点化”宣传。定期到预防单位和社区举办法制讲座，特别是要充分发挥检察机关“预防职务犯罪宣讲团”的作用。通过运用典型案例以案释法，对重点行业、部门，分析管理上的漏洞和薄弱环节，剖析犯罪的思想演变过程，腐化堕落轨迹及给国家、社会带来的危害，这样既宣传了法律知识，又起到了教育作用。同时通过微博、电视广播栏目等载体，与社会大众进行互动，传播预防职务犯罪知识，不断提高预防工作的社会化水平。

三是进一步强化警示教育基地的“扩大化”宣传。为进一步适应反腐倡廉形势任务需要，原“宁波市预防职务犯罪警示教育基地”经升级建设后，已正式更名为“宁波市法纪教育基地”。基地建设由市纪委牵头、9个部门共同参与，既确保了基地展出的各类案例、数据客观、真实、精确，也为基地今后建设提供必要的物质保障。自基地升级建设以来，接受警示教育的已达700多批次、32000余人，北仑区检察院、慈溪市检察院等单位的廉政教育基地的建成更是受到省、市领导的高度肯定。今后，我市将继续把警示教育基地建设作为加强反腐倡廉教育和廉政文化建设的重要抓手，不断创新廉政教育形式，充分发挥警示教育基地的作用，不断提升对党员干部的警示教育效果。

二、扩大职务犯罪预防网络形成，提高全市预防工作科学化水平

贯彻落实十八大精神，就是要坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的工作方针，紧紧围绕预防职务犯罪的源头性、根本性、基础性问题，齐心协力推进各项预防工作。

一是深入开展重点行业预防和重点工程预防，为经济社会发展保驾护航。2013年，市院将继续与发改、住建、交通、水利等建设管理部门开展工作协作，全面推进重大工程建设预防；加强与8个园区管委会的联系沟通，建立联合预防机制，防控园区开发建设中的廉政风险；对轨道交通、东部新城、高速公路等重大建设项目进行重点监督指导。今年我市还计划召开市住建委、交通、水利等管理部门，轨道交通、高等级公路建设、东部新城3个指挥部和8个园区管委会重大工程专项预防工作座谈会或研讨会，就重大工程建设领域出现的新情况、新问题交流经验和做法，探讨防范对策，推动专项预防工作向专业化、规范化发展。此外，进一步加大查处和预防发生在群众身边损害群众利益职务犯罪的工作力度。坚持民生优先、服务群众，加强对土地征用、房屋征收拆迁、企业改制、教育医疗、社会保障、环境保护、安全生产、食品药品安全、城市公共服务管理、文化建设、涉法涉诉等涉及民生领域职务犯罪的预防工作，促进群众最关心、最直接、最现实的利益问题的研究解决，促进维护群众权益机制的健全和完善。

二是加强与已建预防网络单位的联系和配合，进一步深化系统预防工作。定期走访已建立的预防网络单位，积极开展相关的职务犯罪预防法制宣传教育工作，听取各预防单位预防工作情况汇报，检查各项预防措施是否落实到位、各重要环节和重要部门制度是否完善，并针对发现的问题，及时提出整改建议，同时也要紧密结合宁波实际，重点关注容易引发社会矛盾的领域和部位，积极开展预防工作。加强对重大政策出台、重大项目实施风险评估；分析导致社会管理领域职务犯罪易发多发的制度、机制、体制方面的缺陷和漏洞，及时向党委政府提出治理对策建议和专题报告；注重社会管理的法治化、科學化建设，针对社会管理领域的新情况、新问题，积极提出立法建议或健全完善相关法律制度的建议。此外，我们还将进一步加强与教育、烟草、国土、供电等重点系统、行业的联系与配合，建立和完善联席会议制度、信息共享制度、办案协作制度、联合监督制度，并且通过开展形式多样的法制讲座、警示教育、廉政责任书签定会、案件剖析会和座谈会等法制宣传教育活动，协助网络单位加强对各项制度、措施的检查和落实，建立和完善共同开展预防的工作机制，逐步形成重点行业领域预防和重点工程预防相结合。

三是坚持全面预防和重点预防相结合，逐步构建“网格化、组团式”的社会化预防职务犯罪工作体系。为认真履行《宁波市预防职务犯罪条例》工作职责，今年3月，市委市政府出台了《关于进一步依法履行预防职务犯罪工作职责的意见》，该意见主要下达了依法开展预防职务犯罪工作的具体任务，要求全市国家机关、国有企事业单位和人民团体严格履职，同时在已与检察机关联合开展了预防职务犯罪工作、公共资源较为集中、廉政风险相对较大及主动要求加入预防职务犯罪工作体系的部门、单位中，确定了行政执法和监管部门、国有企业、高等院校、园区管委会和工程建设指挥部等5大类54家为首批预防责任单位，建立了责任落实体系，为依法推进预防职务犯罪工作提供了机制保障，对深入开展职务犯罪预防法制化、专业化和社会化有着“里程碑”作用。

三、以十八大精神为动力，创新职务犯罪预防工作

面对新形势，我们要始终保持良好的精神状态，进一步增强改革意识和创新意识，不断研究新情况、探索新思路、解决新问题，促进预防职务犯罪工作的深入开展。

一是加强对规律性问题的研究。积极把预防职务犯罪工作纳入理论研究规划之中，同时组织力量深入开展调查研究，特别是加大对市场经济条件下职务犯罪原因、特点和规律，职务犯罪发展变化趋势的预测，体制、机制和制度等方面的研究。通过广泛深入的调查研究，准确把握职务犯罪的规律，科学合理地制定预防对策，落实行之有效的工作措施，从而全面提高预防职务犯罪工作的预警能力和实效性。

二是创新工作方式方法。从改革、发展、稳定的大局出发，着眼于新的实践、新的发展，积极探索具有本地特点的特殊预防、社会预防、系统预防、个案预防、专项预防等预防职务犯罪的新途径、新方法。要结合实际创造性地开展工作，特别是要不断探索检察机关在预防职务犯罪过程中的介入方式，建立健全预防工作的长效机制。

镇扎实做好春季安全生产工作 - 篇9

一是认真落实安全生产责任机制。对全镇340余家工业、建筑、商贸物流等生产经营单位进行安全生产隐患排查及整改行动。进一步夯实了安全生产工作的基础。

二是加强对重点行业的监管。镇安办聘请市、县专家对7家生产、使用、储存危化工企业进行了安全专项检查，对排查出的隐患限期进行整改；完成了烟花爆竹临时经营站点的库存回收工作；针对春季的季节特点，特别对造纸、纺织、服装企业进行防火检查，重点对设备检修、人员培训、消防器材、安全生产责任书的签订情况进行检查，确保安全生产形势持续稳定。

三是加大对规模以下企业安全工作力度。加强对规模以下企业的日常监管，强化各级责任。特别针对村级安全员及村级企业安全管理人员进行定期安全生产知识培训，增强安全防患意识，提高安全人员的业务水平，增强企业的安全防范能力。

扎实做好林业科研工作 篇10

王宝义

接待工作是企业的一项重要工作，随着社会经济的快速发展，特别是由于市场化程度的越来越高，各企业间的信息、技术、资金的交流日益频繁，上级领导的视察、兄弟单位以及合作伙伴之间的互访参观、学习交流及业务洽谈等往来交流活动也与日俱增，这就更加突出了接待工作的重要地位，因为接待工作是企业形象展示的一个第一窗口，来访客人与企业首先接触的就是接待部门，可以直观的反映企业的精神风貌，展示企业的良好形象。孙总在第十一次总裁委例会上明确提出，要把接待工作作为一项事业来做，要下大力气把这项工作做好，我们每个人都要引起高度重视。

那么，企业怎样才能做好接待工作呢？今天召开的接待工作座谈会就要解决这个问题。下面，我就接待工作谈两点意见，仅供大家参考。

一、正确理解接待工作内涵

第一，做好接待工作是集团事业发展的需要。新大地集团成立之初就确定了“建立管理科学、运行规范、受人尊敬的现代企业”的发展目标，这样的目标要求集团的各项工作必须都要走在同行业的前列，接待工作自然更不能不例外。我们新大地接待工作的服务对象面比较广，有各级政府领导、业务合作伙伴和兄弟单位的同志。同时接待内容也非常广泛，有指导工作的、有参观交流的、有业务洽谈的，也有各种商务聚会。接待对象和内容的特殊性和广泛性，决定了接待工作的重要性。我们要把接待工作与企业的经营管理紧密联系起来，树立“接待无小事”的精神，切实做好相关工作，有条不紊，精益求精。树立新大地健康规范的企业形象是我们事业的快速发展的需要，而接待工作则是展示企业形象的的前台，代表着企业的综合形象，有的人甚至认为接待部门是企业的一个缩影。我们都知道上至国务院，下到各级政府，都有专门的接待机构并都有系统的制度办法，而且根据地方特点，各有特色，为什么这样呢？就是因为接待这个平台可以从一个侧面展示国家或地方的形象，为争取更多、更广泛的合作创造机会。企业亦然，尤其是对于我们这样一个高标准、高目标的企业更要重视这项工作，为促进集团事业发展增光添彩，发挥作用。

第二，做好接待工作是塑造企业品牌的需要。新大地成立以来，就提出要打造新大地品牌，通过品牌的提升来实现发展的目标。品牌塑造是多方面的，要多面打造企业品牌，包括企业文化方面、经营管理方、产品质量、企业形象等。接待工作在其中就起到了体现企业形象的一个重要作用，从接待人员言行举止、精神风貌、礼仪展示、程序安排、会场布置，吃住行的安排等都能体现一个企业科学严谨的程度，反映出企业的管理水平，要通过每次的接待活动让对方从感受企业的综合接待能力和服务工作水平，感受新大地的特色文化，增加来访者对企业的认可度，增加企业品牌的美誉度。因此，接待工作对我们塑造品牌具有非常积极的意义。

第三，做好接待工作是增进社会各界友谊的需要。随着社会经济的发展，地区之间、单位之间相互联系、相互依存、互惠互利、共同发展的关系日益密切，接待工作对于建立、巩固和发展这种关系具有重要作用。接待工作细致周到，会让人产生倍受尊重的感觉，友谊当然首先是建立在相互尊重的基础上，所以，有理有节的接待工作对于增进友谊，广交各界友人会产生良好的桥梁和纽带作用。由于集团的快速发展，我们今后要进一步大力落实企业战略，增强市场竞争能力，不断开拓新的市场领域，所以，广交各界朋友，进一步加大区域之间的沟通与联系是尤为必要的，我们要以最大的热情，思考总结，不断完善，认真做好接待工作，架好企业与社会各界友谊、合作的桥梁。

二、扎实地做好接待工作

要确保接待工作安全、顺利进行，使接待工作取得圆满成功，给宾客留下美好印象，展示企业的健康形象，就是在为集团的事业发展服务，就是在为新大地的明天服务。从事接待工作的同志，首先要站在这样的高度，树立正确的思想认识，切实增强责任意识、大局意识、安全意识和服务意识，把接待工作真正当作一项事业来做，要周密思考、措施得当，兢兢业业、高度负责地做好每次接待工作。

一要热情周到。热情周到要体现在接待工作的每一个环节中，做到事前有准备，事中有落实，事后有反馈，事事精心安排、严谨合理，时时热情主动、悉心服务，处处体现温馨亲切、舒适自然，在热情、周到的服务中暖人心、得人心。接待工作平凡、琐碎，但正是在平凡、琐碎的服务中才更表达真情，展示水平，所以，每一位工作人员都应保持良好心态，热情主动地开展工作。

二要规范有序。严格按规定、按制度、按流程办事，就能使各项工作井井有条，避免随意性、片面性、盲目性。接待工作是有规律可循的，我们一定要细心体会，认真总结接待工作中的规律，并将这些规律用规范的程序表述出来，准确把握，严格执行，认真贯穿和落实到接待工作的每一个环节、每一个步骤之中，努力使接待工作步入规范化、程序化、制度化的轨道。我们最近正在制定标准化的管理制度，接待工作也要标准化，我们本次座谈会的一项重要工作就是建立和完善标准化的接待制度，待出台以后，将更加有助于大家开展工作，更加有利于形成新大地规范统一的接待形象。

三要务实高效。接待工作是一项十分具体的工作，包括时间、地点、人员、行程、食宿、安全等各个环节的安排，都要细致周到，哪一方面考虑不周或大而化之，都容易出现问题或纰漏，所以必须发扬扎实勤勉的作风，细致耐心的工作习惯，不能因主观方面的不慎不实，影响接待工作质量，对企业形象造成不良影响，甚至是带来不必要的损失。接待工作要始终讲求高效率，接到任务后，要迅速行动起来，在做好本职环节的同时，及时将工作传递给下一环节，相互协调，相互配合，决不能拖泥带水、拖拖拉拉，体现务实高效的工作作风。

四要重视细节。细节决定成败，从细节可以反映团队的精神面貌，体现团队的工作能力，大事是由小事汇集而成的，所以，必须对每一细节进行充分的思量和准备。接待工作要想上新台阶，必须重视细节，从每一细微处保证工作质量并体现差异化的特色。首先思想要到位，重视细节，不能麻痹大意，二是落实要细致，并要进行复检，与相关部门密切沟通交流，保证接待的流畅性，三是多做事后总结，逐步在实践中提升工作水平。

五要安全俭朴。安全第一，是接待工作最基本、最重要的要求，牢牢树立“安全第一”的观念，切实增强安全意识，特别是客人的行车安全、饮食卫生和财物安全要进行仔细安排，坚决杜绝一切安全事故或问题。对于重要的来访领导或客人，要根据有关规定，周密布置并认真布置安全保卫措施，确保不出现任何问题。要提倡节约，不搞铺张浪费，这是新大地成立以来的一贯要求。接待工作必须摒弃铺张浪费的陋习，不能简单地以花钱多少来衡量接待工作的好坏，要掌握接待的技巧和方法。既要节俭也不使客人感到怠慢，俭朴而又不失礼仪，要开动脑筋想办法，尽可能少花钱多办事，努力提高接待工作的质量和水平。

同志们，新大地的事业正在快速发展，我们要紧跟集团发展的步伐，创新求异，把每项工作做精做细。接待工作作为展示集团的窗口，在集团的工作中占有极为重要的地位，是宣传企业的良好平台，所以，我们所有员工尤其是负责事务工作的人员要引起高度重视，转变观念，把接待工作作为一项事业，作为历练自己协调能力，展示自己和企业形象的重要工作来抓。当今社会离不开交往合作与交流，接待工作将会使大家在这方面得到更好的锻炼和加强，促进个人综合能力的提高。

扎实做好林业科研工作 篇11

健全的培训制度是培训顺利开展的有力保障

集团先后建立了四级培训管理制度，拟定并发布了35个管理文件。一级管理制度确定海信集团职业教育培训的核心理念和基本原则；二级管理制度是对企业职业教育培训规律与经验的总结，是包括对需求分析、过程控制、效果评估等的指导性文件；三级管理制度是对海信学院牵头的整个集团重点项目的管理流程的规定；四级管理制度是集团管辖下属各个直属公司的重点教育培训项目的管理流程的规定。四级管理制度的建立使所有的企业职业教育培训工作有章可循、有法可依，都能按照既定的流程进行，保障最后的培训效果。

整合内外部培训资源，确保培训保质保量

1、独具特色的课程体系。海信在实践中摸索并建立了一个重点突出、层次分明的重点培训项目，并且为它们设计了有海信特色的课程体系。主要包括以下四部分：第一部分是价值观培训（HCP，即企业文化培训）：统一的价值观是企业的灵魂，以价值观塑造为核心的企业文化培训是海信培训体系的基础。海信在成就世界级企业的过程中，统一的价值观塑造是一个持续渐进的过程。目前仅在这一部分，海信自己开发的课程就包括《海信发展史》、《海信的理念》、《海信的品牌观》、《海信的技术观》、《海信的作风》等18门课程，大部分课程都是企业内部的高级经营管理人员担任培训师。第二部分是领导力培训（HLP，即管理能力开发培训）：是对海信现任管理人才和储备性管理人才的系统培训，覆盖了从基层主官到董事会成员。领导力培训一般采用内训的形式，聘请国内乃至国际著名院校和企业的讲师到海信来授课。培训内容包括海信文化课程、工商管理核心课程、通用管理技能课程、国际化课程四大类别。第三部分是专业性培训项目（HPP，即专业能力提升项目）：专业性培训的目的是提升各个专业序列人才队伍的能力和业绩水平。课程结构为各专业序列任职资格中设置的模块课程。第四部分是普及性培训项目（HTP，即全员培训项目）：作为面向所有员工的一种培训，目的在于帮助员工不断拓宽基本知识技能，保证员工身心健康，督促全员参与培训，并以此构建学习型组织。

2、不断壮大的内部培训师队伍。内部培训师是集团内各个专业领域的行家里手，他们不仅专业经验丰富，更是海信企业文化的承载者。内部培训师队伍的不断壮大，对推动集团各项培训的实施，总结、提炼、推广海信企业文化和管理经验起到了巨大的作用。经过两年的发展，我们已经聘任了92名内部培训师，他们自主开发的一系列课程已经成为海信特色课程体系得一个重要组成部分。在目前集团组织的重点培训项目中，内部培训师授课的比例已经达到46%。

3、实力雄厚的外部培训师队伍。在多年的培训实践中，特别是在领导力培训和专业性培训项目中，我们引进了一批有实力的外部培训师。他们主要来自国际国内一流商学院、重点高校的管理学院和专业管理咨询机构。我们和中国最顶尖的两所商学院——中欧国际工商学院、长江商学院建立了良好的伙伴关系，每年都会将超过15人次的直属公司总经理送到两所商学院进行模块课程学习。与清华、北大、复旦、上海交大、人大、山大等国内重点高校的管理学院、商学院保持密切的联系，聘请其MBA、EMBA教授担任海信的培训老师。每年从国内一批管理咨询机构聘请优秀的培训师来海信授课，他们更多的是实战派，在公司担任着高级管理职务，给我们带来很多新思维。

4、渐趋完善的培训基础设施。为了更好地推动企业教育培训工作，集团筹资兴建了海信学院新校舍。新的校舍将带来培训规模的扩大，提高培训工作的质量。同时，海信学院将增设研究中心和管理推动中心，在加强人才培养力度的同时，研究和推广海信的先进管理经验。

5、借力“企校合作”，利用外部资源。从2002开始，海信陆续与青岛高级技工学校、青岛职业技术学院、黄海职业学院等院校建立了合作关系。通过组建“海信班”，设立了包括学院置换课程、海信文化课程、海信专业课程等在内的课程体系，充分利用双方师资的优势互补，进行联合培养。“海信班”的学员可以在岗位上实习完成毕业设计，合作院校教师与海信技术人员共同对实习报告进行评价，评定成绩。

周密的培训组织体系，保证培训良好运行

1、培训组织体系。海信集团的职业教育培训工作由集团总裁办公会、集团人力资源部、直属公司人力资源部三级组织机构负责管理。集团总裁办公会有一名副总裁直接分管职业教育培训工作，从企业经营与战略管理的角度指导职业教育培训工作的方向，明确职业教育培训工作的阶段性重点。集团人力资源部负责整个集团的职业教育培训工作的指导与管理。各直属公司人力资源部均设有专职的培训主管负责落实集团有关指示并做好本公司的职业教育培训工作。三级组织机构形成了一个分工明确、协同有力的保障体系。

2、培训方式多样化。目前，海信已经形成多种培训方式交叉进行的培训格局。包括内部集中培训、外送培训、远程教学、导师带徒、部门内训等。近几年，海信每年都要选派100——200名优秀人才到国外接受短期的技术和管理培训，并参与项目的合作开发；为了保证不同地区的学员同时能够上课，远程教学也是经常采用的培训手段；对刚进入海信的新员工和储备性管理人才，会指定固定的导师进行专门指导，通过传帮带达到使他们快速成长的目的；在海信的各级部门、车间班组、研发课题组等基层组织单位，部门内训是他们经常采用的培训形式。