岗位职责及任职条件（精选6篇）
1、经理 任职条件
(1具有大专以上学历,相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理经验。
(2具有全程整合企业CIS体系的推广、实施和后续完善的实施经验。(3具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。
(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的组织协调能力和社交能力。(5文学修养好、文字功底深、方案知识丰富,心理素质好,掌握灵活的传播 技巧和营销知识方法。
(6熟悉国内外广告业的最新发展趋势及主要广告媒体的动作程序。岗位职责
(1全面负责组织公司企划部的日常工作。
(2负责全程整合企业CIS体系的设计、推广、实施及监督。(3负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维护工作。
(4组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。通过有效的企 划,增强企业美誉度,弘扬企业文化和精神。凝聚各部力量,崇尚奉献。(5根据公司发展战略,负责统筹开展新店选址的市场调研工作。(6负责配合营运部门实效、创新,搞好促销工作,令营业额能稳步提升。
(7负责各分店企划部日常工作指导,监督和管理。
(8分析研究零售同行的商场布置情况,并适时做出整改方案。(9负责对外联系、组织参与社会公益活动。
(10企划部内部管理,批核内部文件、报表,内部人员的考核。日常工作
1、每日工作
(1检查企划部人员到岗情况。(2安排下属各部门的工作。
(3组织市调,搜集市场信息,分析主要竞争对手策略的调整变化,拟定可行性方案。
(4根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。
(5洽谈公司灯箱广告业务,对卖场气氛进行日常监督和管理。(6对各媒体进行沟通与联络,组织公司参与社会公益事业活动。(7跟踪下属各部门的工作执行落实情况。
2、每周工作
(1每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。
(2每周二下午召开本部门员工会议,总结上周工作,安排本周工作。
(3每周组织做好对周边同行卖场装饰的市调工作,并汇集反馈信息进行研究分析。
3、每月工作
(1每月向分管总监提交工作总结报告。
(2每月召集本部门员工召开工作会议,总结上月工作的成绩及存在的问题, 并部署下月工作。
(3每月组织好公司对外联谊活动及其他公益活动。
(4针对不同节庆和季令的主题,分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场装饰方案。
2、调研员 任职条件
(1具有中专以上学历,中文或营销相关专业。(2熟悉东莞地形,具有东莞外联业务或销售经验。
(3具有较强的信息收集,分析能力及谈判能力,善于沟通,语言表达能力强。岗位职责
(1协助经理对外宣传工作。
(2负责公司各分店市场调研工作,掌握数据化资料,并提供可行性的建议。(3负责公司各分店户外广告工作。
(4定期对其它商场进行市调工作。吸取同行较好的措施方案,制定市调报告, 提出对本公司不完善处的修整方案,跟踪方案的实施,调查方案实施后的效果。(5负责新店选址前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等数据资
料。进行系统化、综合化分析,并提出相关性建议。日常工作
1、每日工作
(1根据公司安排,按照经理指示,完成指定工作。(2对各分店进行调研分析,并提出可行性建议。
(3对竞争对手进行调研、结合我公司的经营状态,提出合理化建议。(4进行周边市区、镇区商圈的调查,采集资料,分析、提出新店选址的方案。
2、每周工作
(1定期对各分店户外广告检查,检查结果及时上报经理。
(2定期对本市各商场进行调查分析,结合各分店实际情况进行优劣对比,协 同制定有效改善措施。
(3对各分店商圈调查进行周总结,并上报部门经理。(4制定新店选址周计划,并上报部门经理。
3、每月工作
(1根据各分店上报的物料申请表,及时对已购物料进行调拨。
(2定期对各分店所用装饰材料进行记录、统计及质量问题反馈,并协同采购 部进行好材料申购。
(3协同广告客户对已签定合同的广告、灯箱片进行实地安装跟踪。(4新店开业前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等前期工作，制定市调报告,上呈部门经理。
(5总结新店选址市场调查,收集相关资料,进行月总结及制定下月计划。
3、文案策划
任职条件
(1具中专以上学历,中文、营销相关专业。(2具2年以上商场或广告公司文案策划经验。(3文字功底深厚,思维活跃,有创新精神。
(4能够负责活动的策划文案安排、执行、总结工作,并对活动效果进行有效评估。
(5具有较强的信息收集、分析和整理能力。
(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责
(1根据不同节庆和季令,负责完成各项促销活动方案及促销活动的安排、宣 传、执行与总结。
(2负责同各部门沟通,联系促销活动的奖品及宣传用品的准备、发放与统计总结工作。
(3负责部门各类文件、资料、信息的整理、分类、分析,并提出有效建议。(4负责整理与制定推广企业CIS系统的文字资料。(5负责企划部各类流程与各类文件的文字完善工作。
(6负责公司企业文化与企业各类公益活动的宣传组织工作,以及员工业余生
活活动的组织策划工作。
(7负责对竞争店进行市场调查,并对竞争店的促销活动与竞争策略,加以整 理与分析,并拟出相关应对方案。
(8负责向媒体提供公司的宣传文字,宣传企业文化。日常工作
1、每日工作
(1完成经理当日安排的各项工作。
(2拟定促销活动方案和安排促销活动的实施。提供各类有新意、有吸引力、有冲击力和有趣味性的促销活动方案提纲。
(3拟定各类宣传海报、条幅、喷画的宣传文字与形象宣传文字。(4检查促销活动的安排实施情况与活动效果情况。
(5对竞争店的促销活动与竞争策略进行调查,搜集相关的资料与信息,并进 行分析研究,针对现行情况采取相应的应对措施。(6检查与整理企业CI的文字材料,作出修整与完善。
2、每周工作
(1检查促销活动的费用开支与效果,进行总结与交流,发现问题及时解决。(2检查各店的CIS系统的开展与实施情况,并做相应的纪录,将存在的问题 向经理汇报,及时采取解决与改进措施。
(3调查竞争店的促销活动情况与竞争策略以及各种宣传广告策略并汇报。结
合我们的各项策略进行比较分析,并制定相关的应变措施。
3、每月工作
(1每月对各店举行的促销活动进行汇总,总结各项活动的费用与开展效果。(2每月分析本月的CIS导入与实施状况,并拟出下月的实施计划。(3分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合我公司的活动进 行比较,根据本月的不同节庆与季令以及公司相关情况初步制定本月的活动方案。
(4拟定本月相关的内部员工活动。大力进行企业文化的宣传,提高员工的凝聚力。
4、平面设计员 任职条件
(1具有大专以上学历,美术相关专业毕业。
(2审美能力强,富有创意、有较强的信息收集、分析和处理能力。(3了解工艺装璜知识,能设计各式物体模型及其它商场装饰物的效果。(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的协调能力。(5精通各平面设计软件操作。岗位职责
(1全面负责公司的各店的各项设计稿。(2负责公司CIS体系的设计、制作及运用。
(3负责同各部门沟通,认真完成经理及上级下达的各项任务。(4负责企划部各类流程设计工作。日常工作
1、每日工作
(1完成经理当日安排的各项工作。
(2筹备一些有关节日气氛装饰的设计方案效果图,设计各类有新意、有吸引 力的海报或吊旗。
(3负责设计各类宣传海报、条幅、喷画。
2、每周工作
(1将本周的工作情况汇总并上报部门经理。
(2了解各店的CIS系统的实施情况,将存在的问题向部门经理汇报,及时采 取解决与改进措施。
(3设计各分店新需要各类平面效果图,并予以相应的喷绘。
3、每月工作
(1每月对各店的设计事务进行汇总,总结设计方面宣传的力度及效果。(2分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合公司的活动进行 比较。根据本月的不同节庆与季令,设计相关的节日气氛,增强宣传力度及效果。
(3拟定本月相关的设计方案。5、3D设计师 任职条件
(1具大专以上学历,美术相关专业毕业。
(2了解工艺装璜知识,能设计各类物体模型及商场装饰效果图。(3精通三维设计软件3D-MAX、各类平面设计软件。(4审美能力强,设计富有创意,有吸引力,有视觉冲击力。岗位职责
(1全面负责公司各店的装饰设计稿及各类展示柜、展示台设计稿。(2负责公司新店外观立面效果图设计。(3负责公司形象宣传广告的设计与制作。(4负责卖场内部各类装饰效果图的设计制作。(5负责公司新店开张商品布局图的设计。日常工作
1、每日工作
(1完成经理当日安排的各项工作。
(2设计各类卖场装饰效果图及公司形象广告。(3设计卖场内服务台及各类展示台展示柜效果图制作。
2、每周工作
(1将本周工作情况汇总并上报部门经理。
(2收集与了解各类装饰、装修设计方案,并结合公司实际情况作出建设性的改进方案。
(3了解调查竞争店的各类装饰、装修方案。
3、每月工作
(1将每月各项工作的完成状况进行汇部,进行分析与总结,向经理汇报。(2分析与总结竞争店各类装饰方案的完成实施状况,结合公司进行比较,并 进行设计、提交改造方案。
6、主持人 任职条件
(1中专以上学历,表演等相关专业,二年以上主持节目经验。(2形象好,口才佳,文学功底深。
(3具有较强的舞台主持组织能力、应变能力。(4具有较好的社交协调能力。岗位职责
(1负责公司公众的主持工作。
(2负责文艺演员节目编排,各分店舞台节目的安排。(3负责文艺演员日常排练安排工作。
(4负责文艺演员节目表演所需要用的道具、服饰。日常工作
1、每日工作
(1检查文艺演员到岗情况。(2安排文艺演员节目的排练。(3安排晚上舞台演出准备工作。(4组织晚上舞台节目、以及主持节目。
(5与分店部门沟通、协调、准备晚上所需的一些赠品。(6与顾客沟通,开发一些新的节目及游戏。
2、每周工作
(1每周一上午向部门汇报上周工作及本周工作计划。(2合理安排文艺演员一周在分店演出工作。(3每周安排文艺演员排练1—2个新节目。
(4每周安排文艺演员到竞争店调查舞台活动情况,进行交流与分析,做出新的应对策略。
3、每月工作
(1安排每月的文艺演出计划,对节庆日做特别安排。
(2检查每月舞台活动效果情况,检查音箱及舞台设备的完好情况,将本月出 现的问题汇总,并汇报部门经理。
(3统计每月赠品发放情况、服装申报情况、歌碟准备情况,并向上级汇报。
7、文艺演员
任职条件
(1中专以上学历,表演等相关专业,有表演经验。(2形象好,活泼外向,能歌善舞,有一定的语言组织能力。(3具有编舞、创新的能力。
(1负责公司舞台活动的文艺节目演出。
(2用文艺节目吸引顾客,宣传公司品牌与企业文化。(3负责舞台设备、表演服装道具的使用、维护。(4负责促销活动时赠品的发放与统计。日常工作
1、每日工作
(1每日组织编排文艺表演节目并进排练。(2每日的文艺节目演出。
(3了解公司企业文化与促销活动消最新消息并在文艺演出时进行宣传。(4与顾客沟通,宣传公司企业文化。
2、每周工作
(1每周进行舞台节目演出交流与沟通,提出新节目建议。(2每周排练1—2个新节目。
(3每周到竞争店调查舞台活动情况,并进行交流与分析,提供可行性、针对性措施。
3、每月工作
(1总结每月赠品发放情况、促销活动效果、观众热情度,并向上级汇报。(2每月检查舞台设备状况,并对歌碟、服装等舞台用具进行盘点。(3每月对个人工作进行总结分析,并汇报上级。
8、编辑 任职条件
(1具有大专以上学历,中文专业,一年以上报刊杂志采编或同等职位经验。(2有文章发表于各大报刊或杂志,有记者证。(3文字功底深厚,熟悉媒体广告联系与发布业务。(4能够独立负责报刊的稿件采编与排版发行工作。(5爱岗敬业,品德优良,无不良嗜好。
(1负责报刊组稿、新闻采写、排版发行工作。对公司的重大活动与事件进行 特报导与宣传。
(2负责企业文化宣传栏的布置,负责企业文化的展示与宣传。(3负责拟定员工业余活动的宣传与组织。
(4负责与外界企业与公司的友好往来与交流,加强报刊宣传力度。(5负责媒体广告发布与各类公司广告宣传业务。(6公司通讯员组织、培训、管理。日常工作
1、每日工作
(1新闻采写与约稿、组稿。
(2媒体广告宣传业务的开展与投放。(3报刊版面版式的安排、排版、发行。
(4企业文化宣传栏的设置与企业文化宣传工作安排。(5通讯员的联系与工作开展。
(6员工业余活动的丰富与宣传,与外界公司与企业的友好交流。
2、每周工作
(1检查每周新闻采写、约稿、组稿情况。(2检查媒体广告宣传业务开展与投放情况。(3检查通讯员的工作安排情况。
(4检查员工业余活动的丰富与宣传情况及企业文化宣传情况。
3、每月工作
(1总结一个月内工作的安排与实行情况,并向经理汇报。
(2每月一期报刊的发行工作,分析总结报刊内容与版面的安排是否合理与得 当,并进行改进。
(3每月组织一次通讯员学习交流活动
(4总结媒体广告投放与发布工作情况,并向经理汇报。(5拟定下月企业文化宣传活动的安排。
9、分店副主管 任职条件
(1具中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2两年以上大型商场或酒店企划工作经验。
(3审美能力强,富有创意、有较强的住处收集、分析和处理能力。(4了解工艺装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。
(5善于沟通,具备一定的组织协调能力及临场应变能力(6熟悉平面设计软件,文字割绘操作。岗位职责
(1负责完成卖场特价POP牌及各式海报体的设计和书写工作。(2负责卖场气氛布置和营造方案的提出,并予以实施。
(3组织分店完成各项促销活动方案的宣传、准备、执行和总结工作。(4组织分店员工开展业余文化活动和顾客交流活动。(5协调组织分店举行各类文体演艺及社区公益活动。日常工作
1、气氛维护工作
(1对卖场每日特价POP牌进行设计、书写、制作和悬挂。(2设计、制作、发布各类海报及其它信息宣传物。
(3根据节庆和季令变化,按本店实际拟定卖场气氛装饰方案交总部设计部, 并注明装饰方位、效果图尺寸、色彩及装饰材料等信息。
(4根据不现节庆和季令的活动主题,按照设计部提供的各店卖场装饰效果图、效果图装饰方位(实地照片、装饰制作成品的编号规类,协同制作。美工对将装饰制作品按要求逐一进行实地装饰布置。
(5检查各类广告灯箱片的灯光效果是否正常,如有异常应及时联系电工维修。(6检查各供应商是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。
(7定期对其所用装饰制作材料进行记录统计,并对每次企划活动中所需的材 料、器具、道具及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。
(8定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合分店实际提出卖场 布置和装饰方案。
2、促销活动
(1根据总部企划部组织促销活动安排同分店企划完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及其它各项准备工作。
(2根据每次促销活动安排,做好活动所需的商品调拨、物品申购、人员借调 及其它活动前的准备工作。
(3协助音响师及俱乐部管理员做好音响、灯光等设备的装卸和搬运。(4协同制作美工组织招待每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各各突发事件。
(5组织人员做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。
(6负责各分店的供应商促销展位的管理。
(7对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议交文案策划,供日后参考。
3、广告宣传
(1协同广告客户对已签合同的广告灯箱片进行实地安装。
(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。
(3定期对卖场灯箱片进行统计、核对,对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报公司企划部。
(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的规范,并负责及时芈和维护。
4、其它工作
(1组织好其本店员工业余文体活动
(2组织好分店举办的文化演出及各项社区公益活动(43组织好分店每次顾客座谈会及其对外联谊活动。
10、美工 任职条件
(1具有中专以上学历,美术、工艺或相关专业毕业。(2一年以上商场美工工作经验。
(3熟练使用多种书写字体,并具有一定的书法和绘画功底。
(4了解工艺和装璜知识,手工巧妙,能设计、制作各式物体模型及其它商场装饰物。
(5审美能力强,富有创意,有较强的信息收集、分析和处理力。(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。岗位职责
(1完成主管布置的制作和装饰方面的日常工作。
(2做好每次促销活动的信息发布、活动宣传、现场气氛布置及活动组织等工作。
(3负责每次促销活动的卖场气氛布置所需材料、道具、物品申购及奖品准备。
(4负责对卖场气氛进行日常监督和维护。
(5分析研究零售同行的商场布置情况,并适时提出卖场气氛整改方案。(6组织好公司所举行的各类文体演艺活动及其它社会公益活动。(7组织员工开展业余文化活动及对外联谊活动。日常工作
1、气氛维护工作
(1根据不同节庆和时令的活动主题,按照主管提供的卖场装饰效果图和效果 图装饰方位(实地照片,在主管的组织下按效果图要求,选择合适的工具、装饰材料、装饰色彩进行制作并悬挂到位。
(2定期对所用装饰制作材料进行记录、统计,并对每次企划活动中的美工制 作和气氛装饰中所需的材料、器具、道具、及其它物品进行申请、跟踪购买和质量验收。
(3定期对本市大型商场的卖场布置进行观察分析,并结合实际提出卖场布置 的新思路及卖场装饰物的新式制作方法,并与主管进行沟通和交流。(4检查各类POP、灯箱、海报、横幅、及其它装饰物的内容、效果及方位是
否规范,并负责及时更正和维护。
(5检查各专柜是否有乱陈列、乱张贴等现象,对违规者应根据公司规定予以处罚。
(6完成每天卖场、专柜的POP申请制作任务。
2、促销活动
(1根据主管的组织安排,完成促销活动的海报宣传、条幅悬挂、场景布置及 其它各项准备工作。
(2做好活动所需的商品调拨、物品申购、分发转运和活动前准备工作。(3协同分店企划部组织执行每项促销活动,妥善灵活地应对活动中出现的各种突发事件。
(4做好每次促销活动后所剩奖品、赠品、器具等物品的退还、交接工作。(5对每次促销活动后作一总结,提出意见和建议主管,供日后参考。
3、广告宣传
(1协同主管对已符签合同供应商的广告灯箱片进行实地安装。
(2定期对卖场内外广告灯箱进行巡查,对违规发布或影响商场气氛、形象的 广告应及时通知相关人员进行修正。
(3定期对卖场灯片进行统计、核对、对租期已满或广告产品已撤场的广告, 应及时上报主管。
(4检查各类POP、海报、横幅及其它装饰物的内容、效果及方位是否正常规 范,并负责及时更正和维护。
4、其它工作
(1按照主管的组织安排,做好公司每次内外联谊活动及其它公益活动的现场 布置、活动组织、秩序维护等工作。(2协同主管组织好员工业余文体活动。
(3每日清理工作现场,保持工作环境的清洁卫生。(4完成主管安排的其他工作。
11、音响师 任职条件
(1具中等文化,机电或相关专业毕业。(2有一年以上专业调音及相关工作经验。(3熟悉各种专业电器设备,能使用、维护和保养。(4熟悉大型超市文艺演出程序及商场操作。
(5爱岗敬业,乐于奉献,能吃苦耐劳,具备集体精神和协调能力。
岗位职责
(1完成企划部布置的工作。
(2积极配合各分店的文艺演出活动。
(3及时调试音响,演出完毕设备的整理以及善后管理、保养。
(4非文艺演出时对音响的定期检查和维修。公司大型文化活动期间,音响设 备的调动以及现场灯光舞台的布置。其它工作
为使公司各岗位人员充分、有效地行使其质量/环境/职业健康安全管理职能，特制定本规定。2 范围
本规定适用于本公司各岗位人员。3 职责
3.1 总经理、管理者代表的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件
3.1.1 职责：总经理、管理者代表的质量/环境/职业健康安全职责见手册规定的职责和权限）。
3.1.2 任职条件：本科以上学历，从事相关管理工作三年以上，身体健康，品德兼优，无私奉献，具有质量/环境/职业健康安全管理知识。3.2 其他岗位人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.1 各部门负责人的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.1.1职责：
a)负责质量/环境/职业健康安全方针、质量/环境/职业健康安全手册和程序文件在本部门的贯彻执行；
b)负责与本部门有关的质量/环境/职业健康安全目标、指标及管理方案的制定并完成质量/环境/职业健康安全管理方案中规定的事务；
c)负责制定相关的程序文件；
d)根据程序文件的要求，制定本部门的作业指导书并执行； e)负责本部门和相关方环境因素/危险源的识别工作；
f)负责收集识别与本部门有关的质量/环境/职业健康安全法律法规及其它要求； g)负责制定本部门质量/环境/职业健康安全工作的详细计划，并负责其实施； h)负责监控本部门有关的目标、指标和质量/环境/职业健康安全管理方案的完成情况，运行控制情况，测量有关的质量/环境/职业健康安全绩效参数； i)负责对本部门出现的环境不符合项进行纠正； 各岗位人员质量、环境、职业健康安全职责及任职条件 XD/QEO-C11-2009 j)负责对涉及本部门质量/环境/职业健康安全管理体系运行情况进行监控； k)负责管理本部门的文件和记录； l)协助内审组开展内审工作；
m)对本部门的环境因素/危险源进行控制。
3.2.1.2任职条件：本科以上学历，从事相关管理工作二年以上，身体健康，爱岗敬业，具有较好的组织协调能力和处理问题能力，具有质量/环境/职业健康安全管理知识。
3.2.2 检验监测人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.2.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)按照检验监测规程进行环境的检验监测，对检验监测结果的正确性负责； c)正确使用和操作检验监测、测量设备仪器，杜绝不合格材料使用； d)做好检验监测记录，并对记录的正确性、完整性负责。
3.2.2.2任职条件：从事相关管理工作二年以上，身体健康，爱岗敬业。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。
3.2.3 研发挡案管理人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.3.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)负责接收、整理、保存试生产后的资料，并对其完整齐套性负责； c)负责向生产等有关部门发放技术文件和资料； d)按有关规定保管文件资料，保证资料齐套、完好。
3.2.3.2任职条件：身体健康，爱岗敬业。工作细心认真，具有质量/环境/职业健康安全相关知识。
3.2.4 研究人员质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 各岗位人员质量、环境、职业健康安全职责及任职条件 XD/QEO-C11-2009 3.2.4.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准;b)开发环保节能型产品或使开发的产品符合环保要求；
c)根据总体方案进行详细设计产品时应考虑国家和行业标准,尤其是在开发新产品时要优先考虑采用环保型材料，并对质量/环境/职业健康安全负责；
d)在研发测试过程中严格按作业指导书遵守操作规程；
e)参加实验局安装调测、用户培训、售后服务等工作时注意向用户进行质量/环境/职业健康安全方面的宣传工作。
3.2.4.2任职条件：本科以上学历，身体健康，爱岗敬业，思维敏捷，具有较强的开拓创新意识。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。
3.2.5 结构、工艺人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.5.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)负责产品结构、工艺设计时要优先考虑环保要求,使产品结构工艺从技术上符合环保标准；
c)制定工艺文件时应对其环保性负责；
d)监督检查生产现场的工艺执行情况并进行工艺技术指导以使生产工艺符合质量/环境/职业健康安全管理要求。
3.2.5.2任职条件：本科以上学历，身体健康，爱岗敬业，思维敏捷，熟悉产品结构和生产现场工艺流程。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。3.2.6 采购（外协）人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.6.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准； 各岗位人员质量、环境、职业健康安全职责及任职条件 XD/QEO-C11-2009 b)参与对合格供方的认定和评价；
c)在保证材质符合生产需要的情况下优先考虑环保型材料； d)采购、外协环境出现环境问题时及时与供方联系并予以解决； e)负责对供方施加环境方面的影响并保管供方档案，对其完整性负责。3.2.6.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，具有较强的语言表达能力和沟通能力。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。
3.2.7 库房管理人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.7.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)按环保要求对影响环境的物料进行接收、保管、发放，并对其安全性负责；
c)物料入库前应严格按规定进行核查、分类管理，对不符合要求的有权拒收； d)严格按要求管理危险化学品，杜绝其对环境、对人的危害。
3.2.7.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，具有较强的责任心和安全防护意识。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。
3.2.8 生产管理人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.8.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)加强生产计划管理，在生产进度与质量/环境/职业健康安全发生矛盾时坚持“质量/环境/职业健康安全第一”的原则；
c)研究、分析生产工艺，在生产过程中优先考虑环保型材料；
d)负责对生产设备进行保养、状态认定和实物管理，对生产环境进行控制，保证安全生产；
e)与生产质量/环境/职业健康安全管理部门密切配合，及时反馈质量/环境/职业健康安全信息。各岗位人员质量、环境、职业健康安全职责及任职条件 XD/QEO-C11-2009 3.2.8.2任职条件：本科以上学历或相关工作二年以上经历，身体健康，爱岗敬业，具有较强的组织协调能力和管理水平。具有质量/环境/职业健康安全管理知识。3.2.9 生产操作工的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.9.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)在生产作业中注意环境保护，与质量/环境/职业健康安全管理部门密切配合，及时反馈质量/环境/职业健康安全信息。
3.2.9.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，具有较强的责任心和安全防护意识。自觉遵守各项规章制度。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。3.2.10 市场营销人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.10.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)在开发市场的过程中，负责对环境污染的调查核实，以使公司产品满足要求； c)负责推广宣传满足ISO14000的公司产品；
d)向客户进行公司的质量/环境/职业健康安全管理宣传,收集、整理、分析市场需求信息并及时反馈；
e)及时解答、处理顾客提出的质量/环境/职业健康安全运行问题，随时收集顾客提出的建议和要求，并以书面 文字形式及时反馈；
f)对运输过程发现的环境问题,及时反馈并配合处理；
3.2.10.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，具有较强的责任心和开拓精神，有较强的语言表达能力和沟通能力。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。3.2.11 人事管理人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.11.1职责： 各岗位人员质量、环境、职业健康安全职责及任职条件 XD/QEO-C11-2009 a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)负责制定各岗位人员的职责并监督执行情况；
c)负责质量/环境/职业健康安全知识培训的计划、组织、评价并做好记录。3.2.11.2任职条件：本科以上学历或从事二年以上人力资源管理工作。身体健康，爱岗敬业。具有质量/环境/职业健康安全管理知识。3.2.12 财务人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.12.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)负责公司目标、指标方案执行及培训经费的资金及时拨付。
3.2.12.2任职条件：本科以上相关专业学历或从事二年以上财务工作经验。身体健康，爱岗敬业，严格遵守财务制度。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。3.2.13 基建项目管理人员质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.13.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)负责选择和监控基建中供方和基建中使用的材料是否满足环保要求； c)处理解决基建及验收使用中产生的噪声和环境污染等问题； d)做好基建项目中的各项环境验收工作；
e)负责和协助相关部门做好环保设施的维护、维修和工程建设工作，如污油排放、中央空调与锅炉使用、厂区绿化、火灾报警等。
3.2.13.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，具有较强的责任心和开拓精神，有较强的组织协调能力。具有质量/环境/职业健康安全管理知识。3.2.14 机动车驾驶员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.14.1职责： 各岗位人员质量、环境、职业健康安全职责及任职条件 XD/QEO-C11-2009 a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)负责机动车尾气的定期检测并保证其符合环保要求。
3.2.14.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，持有机动车驾驶证。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。
3.2.15 厨房工作人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.15.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)做好厨房废油污水的安全排放并随时配合做好监测工作； c)做好安全防火工作；
d)安全并节约使用水、电、燃气等能源；
3.2.15.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，持有本人健康证。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。
3.2.16 总务外联与采购人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.16.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)负责采购和管理合格无污染的办公用品、劳保用品；
c)联系做好污染物排放及能源使用、水箱清洗与水质的例行监测管理； d)联系好对公司环保及相关设备设施的点检、日常保养和修理； e)做好公司用水、用电的控制工作； f)组织公司的应急准备与响应工作； g)负责对相关方施加环境影响；
3.2.16.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，有较强的语言表达能力和沟通能力。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。各岗位人员质量、环境、职业健康安全职责及任职条件 XD/QEO-C11-2009 3.2.17 内务管理人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.17.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)负责公司废品、废旧电池的处理； c)负责公司日常污水的排放管理；
d)联系好对公司环保及相关设备设施的点检、日常保养和修理； e)协助组织公司的应急准备与响应工作； f)负责对相关方施加环境影响；
3.2.17.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，有较强的文字表达能力和沟通能力能熟练运用办公自动化。具有质量/环境/职业健康安全管理知识。3.2.18 保洁员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.18.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)负责公司内部公共办公环境的日常保洁和垃圾归集、清理； c)协助部门管理人员做好其他质量/环境/职业健康安全工作。
3.2.18.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，自觉遵守各项规章制度。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。
3.2.19 锅炉操作工质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.19.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准；
b)做好公司环保/安全及相关设备设施的点检、日常保养和修理； c)协助组织公司的应急准备与响应工作； d)做好公司用水、用电的控制工作； 各岗位人员质量、环境、职业健康安全职责及任职条件 XD/QEO-C11-2009 e)协助部门管理人员做好其他质量/环境/职业健康安全工作。
3.2.19.2任职条件：持有锅炉操作资质，身体健康，爱岗敬业，自觉遵守各项规章制度。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。3.2.20 保安人员 3.2.20.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准;b)协助公司的应急准备与响应工作； c)做好安全防火工作；
d)协助部门管理人员做好其他质量/环境/职业健康安全工作。
3.2.20.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，具有较强的安全防护意识和能力，自觉遵守各项规章制度。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。3.2.20 其他人员的质量/环境/职业健康安全职责及任职条件 3.2.20.1职责：
a)理解并执行公司质量/环境/职业健康安全方针、目标及质量/环境/职业健康安全管理各项规章制度和标准;b)负责各自办公环境的卫生；
c)与其他员工协同做好公共环境工作。
3.2.20.2任职条件：身体健康，爱岗敬业，自觉遵守各项规章制度。具有质量/环境/职业健康安全相关知识。
1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；
2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
5、审核签发以公司名义发出的文件；
6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
8、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
9、处理公司重大突发事件；
10、推进公司企业文化的建设工作。
总经理任职条件
1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、具备10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验；
3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
4、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才
能，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
7、善于协调、沟通，责任心、事业心强；
8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，为人干练、踏实；
9、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
销售部长职责
1、协助总经理建立全面的销售战略；
2、制定并组织实施完整的销售方案；
3、与客户、同行业间建立良好的合作关系；
4、引导和控制市场销售工作的方向和进度；
5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；
8、有效地管理全国的经销商；
9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
10、协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；
11、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；
12、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略
依据；
13、完成总经理临时交办的其他任务。
销售部长任职条件
1、具有市场营销、工程、机械、暖通类相关专业，大专或本科以上学历；
2、8年以上销售、市场营销管理工作经验；
3、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
4、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
5、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
6、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；
7、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；
8、能够适应经常出差。
财务部长职责
1、参与制定公司经营发展的战略目标和方针路线，根据经营目标制定财务规划；
2、制定财务计划、投资计划、资金计划，保证经营战略目标的完成；
3、全面负责公司资本运营工作，为企业业务发展提供融资支持；
4、编制公司经营预算计划，实施全面预算管理和控制；
5、开展综合分析并提交财务报告，为战略决策提供依据；
6、监控和审计公司各项经营活动，规避财务和税务等风险；
7、主持制定和完善公司财务各项管理制度并监督实施，提升营运效益；
8、主持编制、执行和审核公司的各种财务报表；
9、定期与各项目职能部门保持沟通，实现动态管理；
10、与外部相关的政府职能部门保持良好关系，为企业创造良好的经营环境。
财务部长任职条件
1、财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先；
2、5年以上财务管理工作经验；
3、丰富的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识；
4、较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力；
5、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力；
6、工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和责任感。
人力资源部长职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况
跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人力资源部长任职条件
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、较好的英文听、说、读、写能力；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
10、具有解决复杂问题的能力；
11、很强的计划性和实施执行的能力；
职务职责：
一、会计员
负责具体审核、办理财务收支、编制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表或其他会计事务。
二、助理会计师
1、熟练掌握和处理财务会计业务，进行会计核算。
2、负责草拟一般的财务会计制度、规定、办法。
3、解释、解答财务会计法规、制度中的一般规定。
4、分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况。
5、负责办理其他会计事务。
三、会计师
1、担负本单位或本部门某个方面的财务会计工作。
2、负责草拟比较重要的财务会计制度、规定、办法。
3、解释、解答财务会计法规、制度中的重要问题。
4、分析检查财务收支和预算的执行情况。
5、指导初级会计人员。
6、负责办理其他会计业务。
四、高级会计师
1、组织和指导本部门或本单位的经济核算和财务会计工作。
2、负责草拟和解释、解答财务会计法规、制度、办法。
3、指导中、初级会计人员。
4、聘期内在公开出版的学术刊物上发表至少2篇高水平学术论文。
任职条件：
基本条件：
1、遵守国家法律和法规；
2、具有良好的思想政治素质和职业道德；
3、具备国务院教育行政部门和国务院学位委员会认可的相应学历、学位；
4、具备履行应聘职务岗位职责的教育教学能力和科学研究能力，具有教师资格证书；
5、身体健康，能正常工作；
6、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力：
（1）高校教师应具备的外语能力
a、初聘教授、副教授、讲师应取得大学英语四级或六级证书、或国家职称外语考试合格证书（A级证书长期有效）；
b、初聘助教应取得大学公共英语四级证书（其他语种应相当水平）；
c、从事外语教学的教师，二外B级证书终身有效；从事体育、艺术教学、思想政治教育、学生思想政治教育外语B级证书终身有效。
d、国外取得博士学位的教师，以及具有高级职务的访问学者（出国前经教育部出国留
学人员集训部培训考试合格公派出国、连续在国外6个月以上），可免考外语； e、1955年1月1日前出生的，担任下一级职务10年以上人员应聘高级职务可免考外语。
（2）高校教师应具备的计算机应用能力
1955年1月1日以后出生的人员，初聘中、高级职务应取得由教育中介机构颁发的相应的计算机应用能力合格证书（终身有效）；计算机专业教师可免考。
除基本条件外，会计专业人员还必须取得会计证，并具备以下条件：
一、会计员
1、大学专科、中专毕业，一年见习期满。
2、初步掌握财务会计知识和技能，熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度，能担负一个岗位的财务会计工作。
3、取得全国会计专业资格考试初级证书。
二、助理会计师
1、获得硕士学位或第二学士学位或研究生班结业证书或具有研究生学历而未获硕士学位；获得学士学位或大学本科毕业，一年见习期满；大学专科毕业，担任会计员职务2年以上；中专毕业，担任会计员职务4年以上。
2、掌握一般的财务会计基础理论和专业知识，熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度，能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。
3、取得全国会计专业资格考试初级证书。
三、会计师
1、获得硕士学位，担任助理会计师2年以上；获得第二学士学位或研究生班毕业证书或具有研究生学历而未获硕士学位，担任助理会计师3年以上；大学本科毕业，担任５年以上助理会计师职务；大学专科毕业，担任７年以上助理会计师职务。
2、较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识，掌握并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度，具有一定的财务会计工作经验，能担负本单位或本部门某个方面的财务会计工作；具有指导初级会计人员的能力。
3、取得全国会计专业资格考试中级证书。
四、高级会计师
1、具有硕士学位，担任会计师职务5年以上；获得研究生班毕业证书或第二学士学位或具有研究生学历而未获硕士学位，担任会计师6年以上；大学本科毕业，担任7年以上会计师职务。
2、较系统地掌握经济、财务会计理论和专业知识，具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负本单位或本部门的财务会计管理工作，在整顿会计工作秩序，规范会计基础管理货运用有关政策规定和现代化会计管理解决重大实际问题方面取得显著的经济或社会效益；具有指导中、初级会计人员的能力。
宝山培智党支部书记岗位任职条件及职责要求
一、工作要点：
学校实行校长负责制后，学校党组织发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在学校得到贯彻落实。
二、任职条件：
1.有坚定的政治信念，具有一定的马克思主义理论水平，能运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论指导学校工作和党的建设；坚持解放思想、实事求是的思想路线；讲党性，顾大局，勤政廉洁，密切联系群众，模范执行民主集中制。
2.有较高的政策理论水平，较强的组织领导能力；善于做思想政治工作，坚持
原则，能团
结教职工，协调各方面做好学校工作；熟悉学校教育教学工作规律，有较强的教育教学能力。应具有一定的党务工作或学校教育、管理工作的经历。
3.党支部书记一般应具有大学专科以上的学历，中级以上专业技术职务。
4.必须接受中小学支部书记岗位培训，并获得合格证书。
三、职责要求：
1、学校党组织的任务，按照党章规定执行。学校实行校长负责制后，学校党组
织发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在学校得到贯彻落实。
2、坚持社会主义办学方向，保证党的教育方针、政策和国家的法律、法规的贯
彻执行。
3、负责学校党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
4、参与学校重大问题决策。
5、根据党管干部的原则，做好干部的教育、培养、选拔、考核工作。
6、领导教职工思想政治工作和学校精神文明建设，加强和改进学生德育工作。
7、支持和监督校长依法行使职权，协调学校内部关系，调动各方面积极性，共
同办好学校。
8、领导工会、共青团等群众组织，支持他们根据各自的章程独立自主地开展工
本文引用自陈泊安《酒店工程部各岗位职责及任职条件1》
工程部经理岗位职责EN
一、岗位名称：工程部经理
二、直接上级：总经理
三、直接下级：工程部主管、文员
四、岗位职责：
1、接受总经理的领导，管理整个工程部的员工。
2、制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。
3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。
4、制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。
5、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用，保证酒店最大限度的节能、节支。
6、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。
7、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。
8、主持部门工作例会，协调班组工作。
9、分析工程项目报价单，重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度，对完工的项目组织人员进行评估和验收。
10、配合保安部搞好消防、安全工作。
11、建立完整的设备设施技术档案和维修档案。
12、随时接受并组织完成上级交办的其它工作事项。
五、任职条件：
1、有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。
2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。
3、能充分领会总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。
4、具有工科专业大专以上或同等学历，获工程师以上技术职称，具有从事机电设备管理6年以上经历，能借助
5、身体健康，精力充沛。
工程主管岗位职责EN
一、岗位名称：工程主管
二、直接上级：工程部经理
三、直接下级：工程技术工人
四、岗位职责：
1、接受工程部经理领导，协助工程部经理管理整个工程部的员工。
2、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。
3、协助制定员工培训计划，对员工进行业务技能酒店意识，基本素质的培训。
4、掌握当班能源消耗及维修费用，确保酒店最大限度的节能、节支。
5、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。
6、协助工程部经理做好外部关系的协调，以获得良好的外部环境。
7、协助主持部门工作例会，协调班组工作。
8、协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度。
9、协助工程部经理做好消防，安全工作。
10、考核下级的工作，并对其工作做出指导和评论。
11、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
12、执行工程部经理下达的其它工作指令
五、任职条件：
1、有强烈的事业心与责任心和配合精神，秉公办事，不谋私利。
2、必须掌握机电工程设备的基础知识。
3、能充分领会工程部经理的经营意识，能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。
4、具有大专学历，具有从事机电设备工程5年以上经历。
5、身体健康，精力充沛。
维修主管岗位职责EN
一、岗位名称：维修主管
二、直接上级：工程部经理
三、直接下级：维修工人
四、岗位职责：
1、负责制定公共区域、客房、餐厅的装饰、装潢、厨房、PA设备、等设备的维修保养计划，并保证这些计划的实施。
2、掌握酒店设备的正常运行和日常维修，接受并组织实施工程部经理主管的运行调度令和日常维修工作令，检查维修质量，保证满足对客服务要求。
3、根据工程部经理的要求，监督外单位承担大修、技术改造和工程项目，并组织人员密切配合，保证工程符合规定的
要求。
4、协助工程部经理制定设备维修、技术改造和设备更新等计划的执行中如发生问题及时向工程部经理汇报。
5、搞好班组管理，采取改进措施，提高工作效率，控制维修成本。
6、制定本班组的备品、备件计划，上报部门经理。
7、按照预防性维保计划对各大机房、公共区域、餐厅、客房机电设备进行巡查，对查出的问题要及时发出维修通知，以保证这些区域的设备设施处于完好的状况。
8、负责制定和实施下属员工的培训计划，着重加强服务意识、技术水平、一专多能等方面的培训。
9、对各维修工的工作进行统计，编报每天的工作日报表。
10、完成上级交办的其它工作事项。维修主管岗位职责EN
五、任职条件：
1、有强烈的责任感和事业心，工作认真负责，且对业务精益求精，具有较强的分析能力和动手能力。
2、具有机电、装修、装潢等方面的知识，特别要了解家具、墙纸、地毯、灯具等材料的工艺特点和有关材料的规格、性能、质量和市场行情。
3、能协调人员关系，合理调配人力，具有一定的组织管理能力。
4、具有工科中专以上学历或同等学历，并具有助理工程师技术职称，从事装修或设备维修管理工作3年以上。
5、身体健康，精力充沛。
空调工人岗位职责EN
一、岗位名称：空调工人
二、直接上级：运行主管
三、岗位职责：
1、切实执行运行主管的工作指令，认真贯彻落实岗位责任制和运行规程，确保所管辖的配电水暖空调锅炉系统的正常运行。
2、制定并负责实施管理范围内设备的维修保养计划，保证这些计划按预定的规范、要求，按时、按质完成。
3、负责制定本班组的备品、备件计划。
4、执行岗位监督检查，按时检查所辖范围内的设备运行状况、环境卫生、安全保障，杜绝非公务人员进入机房，保证设备安全。
5、接收并组织实施工程部经理、运行经理的运行调度令和日常维修改造指令，并监督、检查完成情况。
6、对下属进行业务技术和服务意识培训，并负责检查、考核，提出奖惩建议。
7、搞好班组建设，及时采取改进措施，提高改造效率。
8、严格执行设备的维修保养制度，按照“三干净”：设备干净、机房干净、工作场地干净；“四不漏”：不漏电、不漏水、不漏油、不漏气；
9、“五良好”：使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好的标准严格要求员工。
10、设备发生故障及时组织检修，发现隐患要及时处理把好技术关，保证所管辖系统设备经常处于优良状态，当重要设备发生故障时，要迅速组织处理，并及时向经理、综合主管汇报。
11、督促执行压力容器、计量仪表、安全装置的年度保养和报检工作。
12、完成上级交办的其它工作事项。
五、任职条件：
1、有强烈的事业心与责任感，对工作一丝不苟，任劳任怨。
2、具有配电、锅炉等系统设备的操作维护、管理知识。
3、对酒店机电工程设备、建筑设施等的布局、功能有较深的了解，具有较强的综合分析、判断能力和应急能力，具有协调运行班组人员关系、合理调配人力和一定的组织管理能力。
4、具有工科中专以上学历，从事设备管理工作5年以上。
5、身体健康，精力充沛。
锅炉工人岗位职责EN。
一、岗位名称：锅炉工人
二、直接上级：运行主管
三、岗位职责：
1、切实执行运行主管的工作指令，认真贯彻落实岗位责任制和运行规程，确保所管辖的配电水暖空调锅炉系统的正常运行。
2、制定并负责实施管理范围内设备的维修保养计划，保证这些计划按预定的规范、要求，按时、按质完成。
3、对酒店改造工程、外包大修工程应积极组织人员密切配合，保证施工质量与进度。
4、做好本班组的备品、备件计划。
5、执行岗位监督检查，按时检查所辖范围内的设备运行状况、环境卫生、安全保障，杜绝非公务人员进入机房，保证设备安全。
6、接收并组织实施工程部经理、运行主管的运行调度令和日常维修改造指令，并监督、检查完成情况。
7、接受业务技术和服务意识培训，并负责改进措施。
8、搞好班组管理，及时采取改进措施，提高改造效率。
9、严格执行设备的维修保养制度，按照“三干净”：设备干净、机房干净、工作场地干净；“四不漏”：不漏电、不漏水、不漏油、不漏气；
10、“五良好”：使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好的标准严格要求员工。
11、设备发生故障及时组织检修，发现隐患要及时处理把好技术关，保证所管辖系统设备经常处于优良状态，当重要设备发生故障时，要迅速处理，并及时向经理、主管汇报。
12、督促执行压力容器、计量仪表、安全装置的年度保养和报检工作。
13、完成上级交办的其它工作事项。
四、任职条件：
1、有强烈的事业心与责任感，对工作一丝不苟，任劳任怨。
2、具有配电、锅炉等系统设备的操作维护、管理知识。
3、对酒店机电工程设备、建筑设施等的布局、功能有较深的了解，具有较强的综合分析、判断能力和应急能力，具有协调运行班组人员关系、合理调配人力和一定的组织管理能力。
4、具有工科中专以上学历，从事设备管理工作5年以上。
5、身体健康，精力充沛。强弱电主管岗位职责EN。
一、岗位名称：强弱电主管
二、直接上级：工程经理
三、直接下级：弱电工、电维工、配电工
四、岗位职责：
１、对派工单要准确无误地实施完成，并认真检查完成情况。
２、全面掌握小组的各项工作，经常对组内负责的各类工作进行巡查，发现问题，及时处理。
３、认真安排好预防性维修计划及巡查工作，严把质量关。
４、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施。
５、制定照明灯具及照明控制开关的巡视、巡检制度。
６、合理调配好供电、电梯的运行及安排好电修值班，在保证服务水准的前提下，尽力节能。
７、对酒店的各种大型活动，如新闻发布会等大型会议，要提前进入工作场所，确保弱电系统不发生差错。
８、认真考核本组员工并培训本组员工，要使本组员工均能胜任电话、电视、音响等弱电系统的工作，并均能做到补位工作。
９、完成上级交办的其他工作事项。
五、任职条件：
１、工作认真、勤恳、细心，热爱本职工作。
２、对电视系统、电话通讯系统、保安系统、音响系统等弱电熟悉，常见故障排查有经验。
３、具备工科中专以上学历或同等学历，从事酒店弱电管理或维护工作3年以上。
4、精力充沛，身体健康。
机修工岗位职责EN。
一、岗位名称：机修工
二、直接上级：工程主管
三、直接下级：无
四、岗位职责：
1、负责酒店的水、电、汽、空调、电梯、装饰、装潢、厨房、PA设备等机电设备的日常维修保养和计划性维修保养工作。
2、服从主管的领导，服从调度，保证酒店所有机电设备的完好和及时维修、正常运行。
3、保证客房和厨房、公共区域、水、电、空调的正常供应。
4、保证厨房设备的正常运行，发现故障及时维修。
5、客房卫生洁具及设备需要维修时，应及时维修的同时做好对客服务准则。
6、负责酒店所有门锁、窗锁、门地弹簧抽屉锁的更换修理。（在装饰工派齐之前）。
7、负责酒店所有装饰、装潢的维修工作。（在装饰工派齐之前）。
8、对设备进行技术改造，使之符合酒店要求，并进行小型零件的加工。
9、根据设备的使用，协助领班制定出相应的年度、月度维护保养计划，并严格实施。
10、按期巡检消防设备，协助安消部进行消防检查，消防试验，在发生火灾时给消防人员提供帮助。
11、完成上级交办的其它工作事项。
12、设备发生故障后服从经理及主管领班的调动，上级不在时服从中控室的调动，积极进行抢修，紧急故障未处理完毕，人手紧缺时不得下班。
五、任职条件：
1、有强烈的责任感和事业心，工作认真负责，且对业务精益求精，具有较强的分析能力和动手能力。在工作中能吃苦耐劳，不怕脏，不怕累。
2、具有机电、装修、装潢等方面知识，具备一专多能的技术技巧，能够承担起综合维修任务。
3、具有高中文化或中技毕业学历，从事维修工作3年以上。
4、身体健康，精力充沛。
空调工岗位职责EN
一、岗位名称：空调工
二、直接上级：运行主管
三、直接下级：无
四、岗位职责：
1、负责水暖空调的工作，生活热水的供应。
2、严格按工作程序，保证维修单指定的工作及时、准确地完成。
3、负责酒店水暖空调系统、给排水系统管道、阀门及其辅件的维修保养。
4、保管好工程各设备机房钥匙，代用钥匙做好登记。
5、每日检查楼宇自控系统运行情况，按要求及时调整灯光的开关时间。
6、中控室晚班值班人员负责对紧急维修进行处理，个人能力无法排队故障时，根据情况及时通知机修班或电维班。
7、每日对酒店的水、电、煤气等能耗情况做好统计，第二天八点以前将报表交工程办公室。
8、负责酒店水箱及辅件等的维修保养。
9、按维修保养计划对空调系统、生活热水系统、楼宇自控系统进行维护、保养。
10、完成上级交办的其它工作事项。
五、任职条件：
1、有强烈的事业心和责任感，行为举止文明礼貌。
2、熟悉掌握酒店对客服务的要求，以及水暖空调系统、给排水系统和辅件的基础知识。
3、掌握水暖空调系统及设备、一般水力机械、各种阀门等的结构和功用，并具有较强的实际操作能力。
4、具有高中文化或中技毕业学历，从事水暖空调给排水系统设备安装、维修工作3年以上。
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