加强思想政治工作 搞好企业文化建设

加强思想政治工作 搞好企业文化建设（精选8篇）

加强思想政治工作 搞好企业文化建设 篇1

对企业文化建设和思想政治工作的重要性、必要性，已经形成共识。但在工作思路上，有几种倾向值得注意：一是认为企业文化建设和思想政治工作是两码事；二是自然主义倾向，认为企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计，只能是自生自灭；三是主观主义倾向。以为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无所作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“无中生有”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：难以形成优势文化，难以得到广大职工的认同。

正确的思路应该是两者的有机结合。企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。

重要的方法是把思想政治工作和企业文化建设融为一体。思想政治工作在企业既有完善的体系，又有丰富的经验。二者有机结合，可以大大提升企业文化建设效果和水平。

一、以人为本做好企业思想政治工作,为企业文化建设打好基础

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的重要保障，也是企业管理的重要工作和内容。在长期实践中已经形成了完善的理论体系、方法体系和工作体系。

结合企业实际开展思想政治工作。思想政治工作是通过做人的思想政治工作，调动人的积极性，从而使个人或集体对社会作出贡献，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。企业是以生产经营为中心的，最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心，努力统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性，通过提升人的精神，促进企业发展。

以人为本，注重人文关怀。“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。总书记说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。充分发挥网络平台作用。网络具有高效、便捷、传播快速、跨越时空等优点，是目前信息传播最重要的工具,充分利用信息网络会对思想政治工作和企业文化建设展带来很多便利。

二、企业精神是企业文化建设和思想政治工作的核心

企业文化的核心是企业精神。企业精神又是企业思想政治工作的灵魂。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。

以劳务中心为例，说到“四心”，劳务中心所有管理人员和组长就知道即“热心、诚心、耐心、细心、”，说到“两服务”，就知道“为居家职工服务，为企业改革服务”去年立新厂人事制度改革，将近300人进入劳务中心，他们大多数人则有太多的抱怨和委屈，我们给他们讲清知道，同时还充分维护职工权益，在谈话中提醒职工，本人与单位和部门是否有历史遗留问题（包括加班工资、调休、年休假、工伤之类等问题），有14名职工在过去工作中出过工伤，经我们提醒他们与企业和部门协商解决，并得到了补偿，开开心心进入劳务中心，我们还对某些职工进入劳务中心前还进行家访，与家属交流沟通把政治思想工作做到了家，使家属和职工非常感动，为立新厂人事制度改革作出了贡献。前年我们劳务中心有名待岗职工患绝症，组长第一时间赶到医院看望，保障部同志募捐钱，保障部部长放弃休息日，在家烧好黑鱼汤送到病床上，使这位职工感动地流下了眼泪，并感动地说你们比我们的亲人还亲。不管是职工生病还是搬家、职工的保安制服等，只要职工有什么事情，保障部全体同志都能第一时间赶到，上门家访、上医院探望，了解情况及时作出处理。还有职工有思想情绪组长都能做到“四心”即热心、耐心、细心、诚心，以自己的真心来感动职工。这些感动的故事。正是这些感人的事件和具体的形象，使劳务中心的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位劳务中心人员的心里。这是劳务中心文化管理成功的核心。

三、把企业文化建设和思想政治工作融为一体

企业文化首先要从历史中提炼。在企业的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。把隐藏在这些关键事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，形成企业的精神和理念。这种精神和理念不是空穴来风，而是在我们长期思想政治工作中形成的。

企业文化建设还要从未来出发进行设计。对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的发展目标进行定位，找到现状与目标的差距。进一步回答：要想缩短差距，实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。把从历史中提炼和面向未来文化理念有机的结合，就形成企业的核心理念。

四、加强思想政治工作，促进企业文化建设

对全体员工进行企业文化培训。由企业领导或专家，讲授企业文化理念及相关的典型故事，使每一个员工，都记住、理解。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了。

企业文化建设和思想政治工作在方法上是完全相通的，在内容上总体也是重合的。通过“企业文化自我诊断、文化理念的提升和文化的强化培训”，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境，形成了企业文化建设和思想政治工作相辅相成的工作机制。这对个人价值观与企业价值观相同的员工，有激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有同化作用。

加强思想政治工作 搞好企业文化建设 篇2

一、当前国企思想政治工作亟须创新

思想政治工作是我党的一大优势, 在革命和建设时代都发挥了巨大的作用。国企的思想政治工作也在企业的改革发展中发挥了不可替代的作用。但不可否认, 在中国实行社会主义市场经济体制的新形势下, 尤其是当今已进入市场经济化、经济全球化、社会信息化的新时代, 企业思想政治工作的地位和作用面临着新的挑战。特别是随着企业员工的文化层次不断提升, 社会信息量不断增大, 互联网的广泛使用及劳动用工制度的改变, 企业思想政治工作传统的方式方法对员工的思想引导作用已微乎其微, 缺乏其应有的生命力。而衡量思想政治工作是否有效, 主要是看是否有吸引力。传统的“你说我通”思想政治工作的方法在新时期已失去了效用, 缺乏了其应有的吸引力。

在当前以人为本, 立足于人的全面发展和构建和谐社会的大背景下, 在职工需求的多样性和广泛性, 职工的个体观念越来越强, 职工的利益诉求越来越强烈的企业小环境中, 亟须不断拓展企业思想政治工作的内涵, 既要有重视理想信念、思想道德、作风意志等方面的教育, 也要有品性修养、知识技能、身心健康方面的服务, 不断满足职工精神文化方面的需求, 积极做好教育人、提高人、激励人的工作, 在做大做强企业的进程中, 塑造树立正确的、与企业改革发展相适应观念的职工群体。正如《意见》中指出的:要大力开展社会责任教育, 引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命, 正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系, 深入挖掘企业历史与文化资源, 总结提炼并不断完善企业价值理念, 增强企业文化对职工的号召力和影响力。

二、创新企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融

思想政治工作与企业文化建设虽然存在着一定的异同, 原来的思想政治工作是以政治思想灌输为主要方法去做人的工作, 现在已有所改变, 主要通过目标和手段, 营造和谐企业环境, 增强企业的凝聚力。而企业文化主要是以人为本, 以物质文化为表层, 以制度文化为浅层, 以精神文化为核心层, 树立共同目标, 增强广大员工的使命感和责任感, 形成推动企业改革发展的强大精神动力。

新时期的企业思想政治工作从理念上和目标上已与企业文化相融合, 以人为本是共同的出发点, 并把其融入企业各项工作之中, 具有明显的企业文化理念, 通过有效的方法和手段, 提升员工的思想境界, 确立正确的理想信念, 形成共同的精神支柱, 从而达到企业做大做强的目标。因此说, 企业文化带有很强的思想政治工作的功能, 而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩, 两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰, 并通过企业文化这一载体和方法, 来创新企业思想政治工作。

构成企业文化的本质特征是管理理论、管理思想、管理方式和管理方法, 是企业广大干部职工在长期的生产经营实践活动中形成、总结和提炼, 并被广大员工所认同的企业价值观和行为准则的总和。从其形成和发展看, 企业文化是由两种范畴的内涵相互融合的结晶。一是管理范畴。企业文化产生于企业管理的创新和进步, 也促进了企业的发展和进步。企业文化建设、变革和管理越来越成为企业前进的重要动力和武器。二是文化范畴。企业文化是社会文化的组成部分, 受到社会文化发展的影响和制约, 它的管理理论、管理思想、管理方式和管理方法受到其文化的影响, 具有文化的特性, 企业文化是这两种范畴的内涵的融合, 两种内涵结合后的最终属性是管理。构成管理的要素有多种, 其中最重要的是人的管理。而构成人的管理有许多因素, 如:思想因素、能力因素、体力因素、心理因素等等, 在对人的这个要素管理中, 更注重对人的思想因素的管理。因为人的行动, 从某种意义上说, 是受思想支配的。思想因素是构成人的诸多因素中的关键因素。思想因素抓好了, 人的技能因素、体能因素、性格因素等等才能发挥出更高的效能。

从上述的表述中不难看出, 思想政治工作与企业文化都是以人为本, 都以充分调动人的积极因素为目的。对此, 新时期企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融, 并由此来加强和改进企业思想政治工作。

三、促进企业文化建设与思想政治工作有机结合

1. 努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调, 切实为企业发展提供服务和保证。

把强有力的宣传思想工作融入到实施企业文化战略中, 发挥各自的特点和优势, 共同为服从服务于企业发展的大局, 开展扎实有效的工作。一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点体现在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质, 努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变, 为企业加快发展步伐奠定了良好的思想基础。二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点立足于共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势, 使之与实施品牌战略结合起来。

2. 努力使企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充, 做到相辅相成, 整体推进。

把强有力的思想政治工作贯穿企业文化建设当中, 相互补充, 相辅相成, 努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向, 从而更好地推进企业文化精神层的建设, 培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力, 从而更好地推进企业文化行为层的建设, 规范职工行为, 提高职工素质。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势, 从而更好地推进企业文化物质层的建设, 为打造品牌创造条件。

3. 努力使企业文化建设和思想政治工作在工作运行中互相促进, 确保同步推进, 落到实处。

要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的, 必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来, 使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。一是提供有效的组织保障。在企业文化与思想政治工作相结合工作方法的基础上, 要加大对基层党团组织和工会组织的建设, 完善制度, 为企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。二是重视企业文化建设和员工思想动态, 真正让思想政治工作进入各个职能部门, 使政工工作贯穿生产一线, 政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外, 还应兼管各单位的现场管理工作, 通过深入生产现场, 直接在生产一线开展思想政治工作, 并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想与精神状况, 选择工作载体, 发挥好“领唱”作用。三是坚持文化育人, 典型引路, 增强思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合传统的文化资源, 以文化育人, 以典型引路, 使思想政治工作融化在企业活动之中, 变为具体的实践。四是开展大量的企业文化活动, 即丰富精神文明建设的内涵, 又促进了基层思想政治工作的有效开展。

随着时代的发展, 以企业文化营造企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效选择。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境, 精神文明创建活动的开展, 为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来, 产生互动效应, 才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。

摘要：企业文化带有很强的思想政治工作的功能, 而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩, 两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰, 并通过企业文化这一载体和方法, 来创新企业思想政治工作, 应该努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调, 在内容上互相补充, 在工作运行中互相促进, 促进企业文化建设与思想政治工作有机结合。

加强思想政治工作 搞好企业文化建设 篇3

关键词：企业文化建设；思想政治工作；探讨分析

加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，促使企业和员工形成共同价值观，增强凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。思想政治工作是做好企业文化建设的有效手段，是企业实现和谐发展、科学发展的必要措施。

一、企业文化建设的意义

企业文化建设是指为企业所倡导，并被企业和职工所实践，用于指导和约束企业整体行为和职工个体行为的价值理念，并由企业领导层倡导、企业上下共同遵守的文化传统和行为方式。企业文化就是要使企业产生文化力，并借助这种文化力作用于人产生的效应，不断发挥文化力特有的凝聚、导向、激励、约束和辐射功能，促进企业文化的倡导、塑造、管理和变革，强化组织自身特色企业文化的建设，建立有效的管理机制，产生强大的推动力。最终使企业抓住发展的契机，充分发挥能力和优势，源源不断地创造经济效益和社会效益，提升企业形象，并在激烈的市场竞争中长久立于不败之地。思想政治工作是通过对党的政策方针的传导，进行政治理论、思想道德教育等具有社会性较强的内容。

二、思想政治工作和企业文化建设的关系

企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动职工积极性为目的。

企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场，以育人为业，以转变人的世界观为本，企业的文化建设与思想政治工作都是在特定企业环境中进行的。企业的环境包括内部和外部环境。内部环境是指企业的经营状况、员工素质、经济效益，外部环境是指企业生存发展的社会条件，企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的，企业文化建设与思想政治工作 要根据自身的特点，找准工作基点，确定工作重点的突破口，以求两项工作同步获取成果。

三、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径

（一）企业文化建设能促进思想政治工作内容创新

企业文化建设从大文化的角度来认识安全生产和经营管理工作，其内容更具广泛性，它不仅有思想政治工作的内容，还包括文学艺术、科技培训、现代经营观念等内容。企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以，认真学习、总结与借鉴企业文化建设的经验，能够有效地开阔思想政治工作的视野，充实与扩展思想政治工作的内容。

（二）企业文化建设能够促进思想政治工作方法创新

企业文化建设的一个突出特点是寓教于文化，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼，容易吸引人们参与，容易被人们接受。企业文化中的观念内容，例如价值观念、道德观念、经营观念等，是建立在自觉自愿基础上的非正式的行为规范，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍和逆反心理。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

（三）企业文化建设能促进思想政治工作机制转变

企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好的心理环境和精神氛围，改善了企业基础建设与设施，使职工产生归属感与亲近感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，在行为上为企业努力做出贡献，为企业思想政治工作构建一个科学的、规范的激励机制。积极地开展企业文化建设，能较好地促进思想政治工作运行机制的创新，从而克服思想政治工作中长期存在的“两张皮”问题，使思想政治工作与安全生产、经营管理工作有机地结合起来。

四、做好企业文化建设与思想政治工作的创新

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而加强思想政治工作转化为物质生产力的力量。企业文化建设以精神文化凝聚人，以制度文化激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着有效的作用，是加强和改进思想政治工作的重要措施。借鉴企业文化理论，拓宽思想政治文化的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业文明中更有作为。企业文化有助于思想政治工作的改革和创新，大大丰富了思想政治工作的内容，能够克服思想政治工作某些弊端，形成适应社会主义市场经济发展的新观念、新模式、新方法。

（一）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地

除报刊、电视等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网、局域网、企业网站建设和管理，搭建信息发布平台，提供释放心灵空间。特别是要充分利用企业网站，拓宽展示展现内容，不仅有企业的信息动态、政策规定，还要为职工开辟抒发情怀的空间，增加干群交流的机会，提供相互沟通的渠道，充分发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。

（二）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段

在典型引路、目标激励、人文感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体教育、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式，浓厚企业文化氛围，有效提高思想政治工作的针对性。

（三）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性

随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须不断适应形势变化，加强学习，提高自我，努力摒弃过去一些“形式有效”的教育方式，让职工在观看、阅读中去思索，去深化，达到自我教育的目的。

（四）借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合

企业的目标、精神、理念和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

加强思想政治工作 搞好企业文化建设 篇4

随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革不断深化，结构调整、资产重组以及用人制度变革等，都直接关系到企业各个层次人员的切身利益，进而对广大员工在思想理论上、价值观念上、行为心理上产生强烈的震动。这就需要我们大力推进企业文化建设，以企业核心价值观为指导，不断创新思想政治工作方式方法，为改革营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导员工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心理上的迷惑，树立适应新形势的新思想、新观念，确保企业改革顺利进行，并支持企业改革、投身企业改革。

一、企业文化是企业改革发展的源动力

管理专家说过：“小企业做好有一个好产品就行，中型企业做好有一个能人就行，而大企业做好则需要企业文化的持久力。”企业文化属于管理学范畴，是一门新兴的管理科学，是指企业在发展中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值理念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化分三个层面：外层是企业物质文化，包括企业标识、产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等，以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风等；中层是企业制度文化，包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等；内层是企业精神文化，包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向，以及由此体现的企业员工的共同追求、意志、情感等，也就是企业精神。三个层面中，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化是核心和灵魂。

企业文化的本质特征是以人为本，最大限度地培养企业及员工的创新能力和自觉性。任何成功的大企业、老企业，都把加强企业文化建设作为企业管理的核心内容，把企业的价值观灌输到每个员工的思想中，为他们提供宽松的发展空间，激发主观能动性、对工作的热情和创造力。通过注入优秀的企业文化，打造共同目标，激活工作氛围，鼓舞员工士气，实现共同理想。由此可见，企业文化与企业思想政治工作在内容上相互渗透，功能上互为补充，：（1）企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证，企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。（2）企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势，新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。（3）企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。

二、思想政治工作的现状需要创新

思想政治工作，是研究人的政治思想和行为活动规律、提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。是通过晓之以理、动之以情的思想融合来改变人们的思想觉悟。思想政治工作的目的，是通过教育人，启发人，武装人，来提高人们认识世界和改造世界的能力，其中最核心的是帮助人们树立正确的理想信念。因为理想信念的高低体现了人们的精神境界，而精神境界的高低又决定了人们的行为方式。

改革开放以来，我国引进了发达国家的一些先进技术和管理经验,一些糟粕的思想文化和生活方式也乘虚而入，一些不利于企业发展的价值观也在滋生，同时伴随着企业的结构重组、资源优化以及用人制度的变革等一系列改革措施的逐渐深入，带来了企业各层次利益的巨大变化。这些都给员工思想观念、行为心理和价值观念产生强烈震动，这就需要我们及时地用正确的思想价值观引导员工，切实消除员工思想上的疑虑、心理上的迷惑，使员工树立正确的思想价值观，调动广大员工的工作积极性，以饱满的热情投入到企业发展中去，这一切都需要切实加强思想政治工作。

然而近年来，在逐步建立的现代企业制度面前，思想政治工作显得有些力不从心。运行机制、内容形式、方式方法都显得陈旧，不合时宜，逐渐走入了可有可无的尴尬局面。思想政治工作在方式方法上确实存在问题，但目前的形势又迫切需要，思想政治工作不仅绝非可有可无，而且是非常重要的。他是提高企业管理者和企业职工素质的保证，是提高管理者和职工的事业心和责任感的保证，是调动员工积极性的保证，是提高企业经济效益的保证。放弃了思想政治工作，那就是放弃了我们的传家宝，放弃了我们的优势。历史的使命与现实的要求使得思想政治工作亟待创新。

三、企业文化为思想政治工作创新提供了载体

思想政治工作本身由于理论性、思想性较强，加之一些企业思想政治工作方法形式比较单一，载体少，造成思想政治工作停留在理论灌输和口头说服上。而企业文化丰富了企业思想政治工作的内涵，为企业思想政治工作找到了切入点，较好地解决了长期存在的思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象。

企业文化建设为思想政治工作微观不足、脱离实际情况的问题提供了新的思路和载体。思想政治工作长期以来不擅长从企业的微观角度考虑问题，不能与企业的生产经营、实际情况相结合，从而形成了“两张皮”的现象，成了无源之水，无米之炊。而企业文化提供了一整套包括物质、制度、精神三个层面的适应企业发展、反映企业基本价值取向和目标追求的文化标准体系，这些精神、理念、目标、核心价值观等都是根据企业的发展而建立的，更接近与企业的现实经营生产，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。这些具体而现实的企业目标使思想整治工作与经营生产相结合，彻底解决了思想政治工作脱离实际，针对性、时效性不强的难题。

企业文化拓展了思想政治工作的内涵和外延，为思想政治工作提供了更广阔的领域和空间。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

企业文化为思想政治工作明确了方向。企业思想整治工作的根本目的就是增强企业广大员工的凝聚力和战斗力，提高企业的核心竞争能力。企业文化的灵魂是企业核心价值观，企业核心价值是企业在长期历程中积累、提炼、升华、培养的共同价值取向，是全体员工以及企业整体必须遵循的价值取向，是企业生存发展的根本。通过核心价值观的辐射和渗透作用，能更好地、更自然地把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液里；用共同的价值取向、理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。通过以企业核心价值观指导思想政治工作，使企业能够拥有可以共同遵循的思想道德规则，既而形成一个团结和谐统一的稳定局面，从而不断提高自身核心竞争的能力。

四、紧紧抓住企业文化这个载体，积极创新思想政治工作 企业文化为思想整治工作提供了载体，如何有效利用企业文化建设这个载体，努力实现思想政治工作从内容、方法到形式上的转变，是新时期思想政治工作者必须面对的一项重要工作。

1、观念创新

树立思想政治工作也是生产力的观念。观念创新是思想政治工作创新的前提，是思想整治工作其它方面创新的先导，思想政治工作要得到全面改观，首先必须树立思想政治工作也是生产力的观念。长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作，思想政治工作者士气低落、工作底气不足、感觉低人一等。而实际上思想政治工作也是一种生产力。思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作可以把人们的思想、精神和力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、创造性，从而转化为物质的力量，推动企业目标的更好实现。所以思想政治工作从某种意义上说也是一种生产力，并且是企业发展过程中不可或缺的重要生产力。树立思想政治工作也是生产力的理念，有助于激发思想政治工作者的斗志，增强工作成就感和自豪感，保持政工队伍稳定，促进思想政治工作的顺利进行。

树立以人为本的观念。现代企业文化突出“以人为本”的思想，强调人性化管理，提倡自主学习、自主思考、自主创新、自主协调。它一改过去“制度+控制”的管理模式，倡导“学习+激励”的新型理念，充分调动企业员工的主动性、积极性、创造性，实现企业的可持续发展。思想政治工作说到底也是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。

树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论和道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被接受。随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。如果我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。并且企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。

2、思路创新

思路决定出路，思路指明方向，思路是决定工作成效的关键。只有以企业文化为载体，切实转换思想政治工作思路，才能使新时期思想政治工作真正适应时代发展的要求，适应企业改革的需要，使传家宝真正得到继承和发扬。

一方面，确立思想政治工作与企业生产经营工作相结合的思路。企业思想政治工作只有与企业生产经营工作紧密结合，同布臵、同检查、同落实，将思想政治工作渗透到企业管理的各个方面，将思想政治工作成果转化为生产力，为企业改革发展稳定提供强大的智力支持与政治保证，才能真正得到行政领导的支持和广大员工拥护，为思想政治工作注入生机与活力。

另一方面，确立思想政治工作与解决职工的实际问题相结合的思路。思想政治工作从本质上说就是群众工作，要把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，首先要把职工的利益实现好、维护好、发展好。因此，思想政治工作必须关心职工利益，同解决职工的实际问题相结合。同时思想政治工作必须具体问题具体分析，具体问题具体解决，因地制宜，因材施教，理想信念教育不能照本宣科，而要认真分析影响人们理想信念的问题及其原因，着力解决职工思想上的困惑；形势任务教育不能空泛议论，而要贴近企业改革发展实际和职工切身利益；道德教育不能“一刀切”，而要从职工道德水平实际出发，分层次，从具体事情抓起。紧密结合实际，增强针对性和提高实效性，就一定能够开创企业思想政治工作的新局面。

3、机制创新

创新思想政治工作管理机制。要创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化；建立健全领导责任制度和考核评价制度，对其进行量化管理和评估监督，只有这样，思想政治工作才能落到实处。同时，要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式。企业文化建设具有的鲜明时代特征，企业思想政治工作借助企业文化方式，借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，可以不断丰富内容、深化工作效果。通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，调动职工生产经营的积极性。通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济发展更加有机地融为一体，做到实处。

以企业文化为载体加强思想政治工作是思想政治工作的时代要求。只有这样紧紧抓住企业文化这个载体，才能培养广大员工形成符合时代潮流和社会要求的思想境界、精神文明和优秀职业道德，才能真正推动思想政治工作与时俱进，适应现代企业又好又快发展的迫切需要。

四要理念创新。树立思想政治工作也是生产力的观念。观念创新是思想政治工作创新的前提，是思想整治工作其它方面创新的先导，思想政治工作要得到全面改观，首先必须树立思想政治工作也是生产力的观念。长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作，思想政治工作者士气低落、工作底气不足、感觉低人一等。而实际上思想政治工作也是一种生产力。思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作可以把人们的思想、精神和力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、创造性，从而转化为物质的力量，推动企业目标的更好实现。所以思想政治工作从某种意义上说也是一种生产力，并且是企业发展过程中不可或缺的重要生产力。树立思想政治工作也是生产力的理念，有助于激发思想政治工作者的斗志，增强工作成就感和自豪感，保持政工队伍稳定，促进思想政治工作的顺利进行。

树立以人为本的观念。现代企业文化突出“以人为本”的思想，强调人性化管理，提倡自主学习、自主思考、自主创新、自主协调。它一改过去“制度+控制”的管理模式，倡导“学习+激励”的新型理念，充分调动企业员工的主动性、积极性、创造性，实现企业的可持续发展。思想政治工作说到底也是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。

树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论和道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被接受。随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。如果我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。并且企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。

努力创建学习型组织。创造良好的学习氛围，有效发挥员工学习的主观能动性，积极培养员工新的学习理念和学习机制，充分把握好开展学习的层面，使以国家利益至上的行业共同价值观为核心内容的先进文化自觉融入到员工的思想乃至实际行动中。树立全面学习、终身学习的观念。以往的思想政治工作强调政治理论和道德伦理教育，内容枯燥，方式单一，不易被接受。随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切。如果我们的思想政治工作不能顺应形势的变化、停滞不前，就不可能真正取得实效。并且企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，大力倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围，促进员工素质整体提高，提升企业核心竞争力。

2、机制创新

进一步提高思想政治工作的针对性、有效性。要做到在党组织统一领导的基础上，党工团妇、各级部门一齐抓好思想政治工作，形成齐抓共管的良好局面。创新思想政治工作管理机制。要创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化；建立健全领导责任制度和考核评价制度，对其进行量化管理和评估监督，只有这样，思想政治工作才能落到实处。同时，要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式。企业文化建设具有的鲜明时代特征，企业思想政治工作借助企业文化方式，借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，可以不断丰富内容、深化工作效果。通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，调动职工生产经营的积极性。通过创造出团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济发展更加有机地融为一体，做到实处。

加强思想政治工作 搞好企业文化建设 篇5

目前，随着企业改革的不断深入，企业用工结构也发生了深刻变化，用工性质向多元化、市场化发展。国有企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在我们企业党组织面前的一个重要课题。那么，围绕这一时代主题，我们应如何搞好企业党建思想政治工作，笔者认为：

一、要进一步加强领导班子建设

坚持开展“四好班子”创建活动。要严格遵循“三好”班子创建活动要求，努力建设“四好”领导班子。着力培养各级领导班子和领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，进一步增强贯彻集团公司党委和分公司党委决策的自觉性和主动性，在事关企业改革发展稳定的重大问题上，始终与上级党组织保持一致，不断提高领导班子的战略决策、经营管理、应对复杂局面、统揽工作全局的能力和水平，打造“干事创业”的坚强集体。有效发挥党委的政治核心作用。企业党委作为党在基层的一级组织，在企业处于政治核心地位，必须参与企业重大问题的讨论决策，切实做到对企业的长远发展要有思路，对企业工作要有指导，对当前改革发展遇到的重大问题要有明确的意见。始终坚持党管干部原则。党管干部既要抓选拔，更要抓培养。这就要求我们一定要在优化领导班子结构上下功夫，在提高干部素质上下功夫，加大各级领导干部的素质培养和教育。另外，还要重点解决好党员干部尤其是各级领导干部谋求发展的精神状态问题、发展战略调整问题、战胜困难的信心问题。同时，还要严格执行干部交流制度，注重培养后备干部，确保企业发展后继有人，避免干部断档现象发生。提高领导干部的学习力。各级领导干部只有把学习当成一份责任、一项工作、一种境界，才能提高运用唯物辩证法处理和解决问题的能力，把握发展大势抢抓机遇的能力，驾驭复杂局面有效规避风险的能力。牢固树立科学发展观。领导干部要深刻理解科学发展的内涵，自觉地把科学发展观贯彻到企业改革发展的全过程，与时俱进地丰富发展的内容，把握发展的全面性、系统性和协调性，体现发展的内在规律性，紧扣发展主题，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在科学发展的轨道上努力实现快速发展，才能不断推进和谐矿区进程，实现强企富民新跨越。

二、要进一步推进文化建设

加大企业文化宣传。企业文化是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化的作用有许多方面，如振兴企业、改善管理，目标导向、全面发展，注重协调、促进文明发展，凝聚人心、增加向心力和合力，道德约束、制度控制，服务公众、辐射社会等。要通过举办讲座、开展培训、专题研讨等形式，宣传企业文化，让员工认同企业文化，内化于心，外化于行。明确工作思路。党委要统揽协调“文化建设”的组织实施，认真落实企业文化发展的基本思路，要对企业文化创建工作定出时间，定出具体目标，要形成企业文化体系，为企业持续发展积蓄后劲，提供坚强的精神支撑。突出工作重点。当前，我们重点应抓好企业精神的宣传和培育，用企业精神唤起职工与企业同呼吸共命运的责任感和荣辱观，把职工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度地挖掘和释放出来，使企业充满生机和

活力；职工自觉养成良好的工作作风和工作习惯，提高整个企业的工作效率，提升企业整体管理水平。

三、要进一步加强和改进思想政治工作

应坚持以人为本的理念。胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质和基本原则，又提出了思想政治工作坚持以人为本的方法和途径，这是新时期做好思想政治工作的立足点。对企业来讲，以人为本的具体内容就是以企业的全体员工为本，实行人性化管理，满足职工的需要，实现职工的利益。以人为本，应作为我们今后开展思想政治工作的根本指导方针，一定要领会好、贯彻好、落实好。应改进日常思想政治工作。要坚持从实际出发，深入研究和总结新形势下思想政治工作的特点和规律，进一步改进和创新思想政治工作，拓展广度，扩大涵盖面，加大力度，增强实效性，增强亮度，提高影响力。要进一步加强思想政治工作队伍建设，充分调动这支队伍的积极性、主动性、创造性，以强烈的责任感把工作做实做细。应把握好思想政治工作方式方法的创新。创新是时代的主题。思想政治工作只有与时俱进、不断创新，才能适应新的形势和任务的需要。改进和创新思想政治工作，要注重与先进的企业文化相结合，把思想政治工作这个“魂”纳入企业文化这个“体”中，使职工在潜移默化中感受激励人心的力量。要注重同创建学习型企业相结合，形成一系列新的管理理念、管理机制和管理方法，使思想政治工作产生“无声胜有声”的效果。要正确把握好创新、继承与发展三者之间的关系。在创新上要坚持“三个有利于”的原则。创新是手段不是目的，创新必须要有利于促进企业生产力的发展，有利于企业经济效益、社会效益的持续增长，有利于党组织的凝聚力、战斗力的提高，有利于党员作用的充分发挥，有利于“三个代表”重要思想的贯彻落实，这样才能提高党组织的生命活力。

四、要进一步发挥群众组织桥梁纽带作用

加强思想政治工作 搞好企业文化建设 篇6

国有股份制企业作为适应市场经济体制的一种新的经济组织形式，与改制前企业体制相比，经营机制和管理制度有了根本的不同：一是产权关系发生变化，企业产权由一元化变为多元化；二是领导体制发生变化，企业重大决策由董事会决定，企业最高权力机构是股东大会，总经理对董事会和股东大会负责；三是人事制度、用工制度、分配制度、机构设置不同于以往的国有企业，有了更大的自主权；四是政企分开，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新机制。这些变化，一方面给企业注入了新的活力，促使其在更高的起点上发展；另一方面也给企业党建工作带来了许多新的问题。从工作实践看，比较突出的有以下三点：

一是企业党组织的定位问题。实行股份制后，一些党员干部对企业转制后党组织的定位不够明确。个别同志在认识上产生了一些误区，认为股份制企业实行的是董事会领导下的总经理负责制，股东大会是企业的最高权力机构，党组织的政治核心地位已无从谈起。觉得党对企业的政治领导，主要是思想政治工作的领导,党组织不一定要参与行政方面的决策，只要搞好自身建设就行了，尤其是企业领导作用发挥的好坏在某种意义上要视董事会的理解程度而定。在精简机构上，党务机构、政工人员则往往首当其冲，党委工作部门的政工干部差不多压缩到几个人。二是企业党组织发挥政治核心作用的问题。企业转制后，一些党员干部认为企业实行了股份制，完成了向现代企业制度的过渡，今后发展主要靠市场机制和经济手段起作用，企业党建工作、党组织的作用已无足轻重，企业领导主要精力是抓生产经营，企业党建工作不那么突出，一些党务干部只能演“哑剧”，难以发挥其应有的作用。

三是企业党组织的工作方法和活动方式问题。企业改制后，随着领导体制、生产经营方式和内部管理机制上的变化，使传统的党建工作方法和内容日显滞后，主要体现在：过去那种按部就班式的活动方式和一般化的党员教育内容越来越缺乏吸引力、感召力，难以适应新形势下党员的需要，党组织活动较改制前次数明显减少，一些原有的组织制度难以实施。

作为国有股份制企业的党务工作者，在工作实践中必须认识到：企业无论是体制、机制创新，还是方式、方法创新，都必须源于思想创新。当前，最突出的是要认真学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，以及《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有股份企业及国有控股企业思想政治工作的意见》，在党员和职工中开展“企业改制了，党组织怎么办，我们党员怎么办”等系列教育，把思想观念的转变作为主线，贯穿于各项工作的始终。通过学习教育，提高党组织的向心力和凝聚力，提高党员干部的战斗力，提高企业的市场应变力。通过党组织、党员的思想创新，使广大职工认识到：企业党组织是党在企业中的全部工作基础，尽管对企业党组织在不同性质企业中的领导范围和领导方法有不同的规定，但保证企业坚持执行党和国家的路线、方针、政策，坚持企业生产经营的社会主义方向，确保执政党的意志在企业中得到体现等根本原则是坚定不移的。同时还要从党领导经济建设和改革发展工作的实践中体会到，党组织在企业内部起着其他组织无法替代的重要作用。特别是企业改制后，这仅仅是企业转换经营机制的开始，是建立现代企业制度的起步，形成与过去工厂制不同的、适合企业自身发展要求的、新的法人治理结构，任重而道远。这些企业改制过程中的重大举措的制定与完成，面广量大，政策性又很强，只有依靠企业党组织的核心作用来实现这一目标。从而坚定了党组织在企业建立新的企业领导体制和法人治理结构中发挥作用的信心和决心，增强紧迫感、责任感，只要加强学习，提高素质，加强自身建设，不断创新工作方法，才能切实发挥国有股份制企业政治核心作用的重要职责；才能围绕企业经济发展这条主线，加强和改进党建思想政治工作方式方法。

一是保证企业党组织参与企业重大决策的问题。参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，也是股份制企业党组织发挥政治核心作用的关键。在股份制企业中，董事会是决策中心，以总经理为首的经营班子是生产指挥中心，党组织则是政治核心。党组织要保证企业的经营方向，保证国有资产保值增值，必须把好企业的决策关。由于董事会和党组织是两个不同的系统，党组织不具有董事会决议之后的最终裁定权，在企业发展战略上，董事会要根据市场变化迅速作出决策，需要党组织根据党和国家的方针政策，维护大局，把握方向。如何来保证党组织在参与企业发展的重大问题上的决策和监督作用，其一，多行报告制，以对铜陵有色集团公司暨股东和职工负责的精神，通过书面、职代会等形式，以此规范公司重大事项的操作程序，明确决策、执行、监督的整个过程，凡公司的重大决策，诸如重要干部任聘，重大项目和大额资金使用，都按照“集体研究，反复论证，会议决策、职代会通过”的原则进行。其二，党组织积极参与重大问题决策，对涉及公司发展规划、投资方向、机构设置、技术改造、资金使用、重点工程招投标等重大项目进行调研分析、讨论论证、全程监督，及时向公司董事会提出意见和建议，确保决策的科学性。其三，发挥党政联席会作用，遇有问题及时通气，共商对策。其四，聘请专家、学者对重大决策进行反复论证，把握大局，确保资产保值增值。

二是改进企业党组织的工作方法和活动方式。改股变制后，随着企业在资产结构、领导体制、经营机制、用工分配制度等方面的变化，企业党组织的工作方法和活动方式应作相应的转变。党务工作机构的设置和人员配备进行调整和改进，从“精干、高效、协调”的原则出发，适当保留一支精干有力的党务工作者队伍。党务工作机构的设置也视企业的实际情况，采取将党务机构与职能相近的行政部门合署办公，如组织与人事、宣传与教育合并，配备专、兼职党务干部，以保证党组织工作职责的正常行使。同时加强基层党组织建设，健全完善公司各级党组织，采取交叉任职的方式，配齐支部书记、支委，并通过建立完善相关制度，使支部工作有章可循，使党组织发挥好四大作用：即政治核心作用、思想导向作用、监督作用、堡垒作用。在活动方式上，从企业工作特点出发，把相对集中与分散活动结合起来，除民主评议党员、“三会一课”等相对集中外，其它活动更多采取小型、工余、分散为主，把党的活动寓于生产经营活动中，尽量减少不必要的大型活动。在活动内容上，讲究针对性，力弃形式主义，党的组织生活中，包括“创先争优”、“三会一课”、党员责任区、民主评议党员等，贴近生产经营和思想实际，不断赋予新的内容，这样贴近实际、贴近党员、贴近经济，增强了党组织的战斗力、凝聚力。在教育管理上，加强市场经济理论、岗位技能、经营管理知识的培训，加强对党员的教育管理监督，教育党员增强党性，全面履行义务，开展“党员觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众，建设一流党员队伍”活动，发挥好“双带”作用，即带头做敬业创业的先锋，带头做关心群众的模范，使广大党员既是政治思想上的先进分子，又成为生产经营中的骨干分子。积极慎重地做好发展党员工作，重视解决一线青年、科技人员的入党问题，实行好新党员发展公示制，使党员队伍不断吐故纳新，始终充满活力。

三是着力加强和改进思想政治工作。在思想政治工作的思路、内容和方式方法上不断创新，把思想政治工作全力投入到企业改革和发展的各项工作中，将创建特色企业文化与完善思想政治工作新机制有机结合，以特色企业文化推动思想政治工作新机制的有效运转。以铜冠机械公司为例，近年来，公司在广大职工中间，通过征集、梳理等方式方法，先后确定了：“超越自我，创造未来”作为企业核心价值观；“铜冠制造，全球共享”作为企业使命与愿景；“科技引领、文化铸魂、务实诚信、合作共赢”作为企业精神；形成了具有本企业特色的系列文化理念,建立长效机制，不断征集、梳理企业系列文化理念。再通过内刊、涵义解释、涵义上墙、橱窗宣传、编印小册子、向新职工宣传等形式，做到企业文化系列理念广泛宣传，人人皆知。国有股份公司还可以通过开展各种形式的技术比武和劳动竞赛活动，激发职工生产经营潜能，发现一批创新型技能人才，使职工队伍整体素质得到提高；通过在党员队伍中开展“我为公司发展献一计”、“党员承诺”、“党员挂牌上岗”、“党员身边零浪费、零事故、零违纪”、“支部书记技术比武”、“互授党课”等系列活动；在团员队伍中开展了“青年文明岗”、“导师带徒”等系列活动；通过组织“公司法”、“安全法”、“安全在我心中”等各类宣讲和演讲活动；通过举办厂情发布会、领导与职工谈心等活动形式；通过组建业余锣鼓队、时装队、棋牌队、球队、宣传队等；通过树先进典型，先模评选、创先争优、一先两优等方法；通过成立 学习小组、QC小组、小发明小改革等；通过对职工系列培训、个人自学、形势任务教育等；推动了企业精神文明建设。在实践中完善和改进国有股份制企业党建思想政治工作，在实践中彰显党组织的凝聚力和向心力，在实践中发挥党员干部的先锋模范作用，在实践中推进企业又好又快的发展。

加强思想政治工作 搞好企业文化建设 篇7

关键词：企业文化,思想政治工作,员工,建筑企业

企业文化是企业在长期的生产经营活动中凝聚而成的,并为广大员工信守的经营宗旨、价值理念和道德行为准则的总和。包括精神文化、政治文化、物质文化三个层面。它涵盖企业管理的各个方面,构成企业核心竞争力,决定企业的生存发展。文化可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、整合凝聚力。对于建筑企业来说,由于建筑企业有着与普通企业的不同之处,例如企业的生产一线是在工地,条件较为艰苦,且流动性大。因此,一定要大力加强企业文化建设,认真构建企业文化,通过文化内聚人心,外塑形象。

在建筑企业文化建设中,首先要把企业员工放在企业管理的主体地位,突出文化治企竞争意识,注重传承文化和先进管理理念,建立明确的价值理念、行为规范和视觉识别体系;把企业的发展远景融入员工发展目标,将员工之事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则。充分发挥文化的导向功能、聚合功能、激励功能、规范功能、辐射功能,逐步提高企业的核心竞争力,从而为企业的创新发展提供不竭动力。

企业文化作为一种新的管理方式,目前已被国内外越来越多的企业所采用,现代企业是具有意识和生命的有机体,一个具有独特而优秀文化的企业,必然充满生机活力。

随着改革的不断深入,建筑企业要适应激烈的市场竞争必须建立完善的现代企业制度。要使建筑企业走向兴旺发达,必须建设优秀的企业文化,切实加强思想政治工作。首先把建筑企业文化建设作为切入点,在营造企业文化氛围、树立企业形象中,贯穿思想政治工作,使思想政治工作与企业文化相结合,互相推动,共同发展。在新形势下,加强思想政治工作和企业文化建设应从以下几方面入手。

1 企业文化建设有助于推动思想政治工作的改革和创新

1)企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更能适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强了思想政治工作转化为生产力的力量。

2)在过去国家实行高度统一的计划经济体制,企业靠指令性计划生产经营,没有自主性,企业的任务就是完成国家下达的计划,职工就是做好企业领导分配的工作,缺乏独立性、自主性,这样不可避免地要脱离实际,缺乏活力和生机。

在市场经济体制下,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业凝聚力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作的某些弊端,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济工作与经济工作更加有机地融为一体。

3)企业文化建设所倡导的企业精神,是企业员工共同的价值观念,是企业之魂,把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化了、企业化了。因此,建设一种既体现社会方向,又有企业个性,融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的企业文化是当前企业共同发展的方向与趋势。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势。企业思想政治工作应从党和国家的中心工作的大局出发,引导和教育职工正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。保障企业的更好发展,只有坚持企业文化建设,有效地开展思想政治工作,才能更好地推动企业各项工作蓬勃发展。

2 塑造良好的企业形象

企业形象是企业文化的综合体现,是企业的无形资产,企业与企业之间的竞争是商业性竞争,也是企业总体性竞争,即企业形象的竞争。塑造良好的企业形象面对市场竞争和挑战,也就成为当今时代对企业的呼唤与要求。

1)这就要求建筑企业要树立起国企新形象,完善各项规章制度,将企业的硬件管理与软件管理有机地结合起来。2)通过创品牌工程、创优良工程、优质服务树形象。对企业来讲,就是要始终坚持顾客至上,优质服务,真正把“用户第一,质量第一”的理念贯穿到各项目部及各岗位中去。在市场竞争中,把公司的形象树立好。3)采用多种手段和形式,通过系列宣传活动强化建筑企业整体形象,使公司形象在社会上产生深刻的积极的影响,全力打造建筑企业新形象。

3 提高职工队伍素质

企业思想政治工作的主要任务是提高企业职工队伍的整体素质。这对太原市建筑工程总公司来讲,首先要调动职工群众的积极性,营造和谐的企业环境,其次通过提高人的素质,调动企业整体的积极性,又能提升企业文化的影响力。为实现企业追求“价值最大化”的目标服务。这是统一的,是企业整体工作的重要组成部分,是企业经营管理运行中相互融合、密不可分的。因此,在新的形势下,既要抓好与生产经营相联系的日常思想政治工作,又要抓好以理想、信念为核心的系统理论教育,更要抓好安全文明施工,把三者有机地结合起来,明确功能与定位,更好地发挥人的作用,把思想政治工作有效地渗透于企业经营管理的全过程,彻底避免思想政治工作脱离企业实际工作而形成所谓的“两张皮”现象。面对新形势新情况,思想政治工作者必须在继承和发扬优良传统的基础上,按照“三贴近”的要求,在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,在改进中加强,在创新中提高,不断增强时代感,增强针对性、实效性和吸引力、感染力。思想政治工作要与时代同步,与企业的改革发展同步,紧紧围绕企业改革发展来进行纠正思想政治工作“空对空”及经济工作与思想政治工作“两张皮”的倾向,把思想政治工作渗透于企业生产经营的全过程。要把企业文化建设作为改进创新思想政治工作的有效载体,在认真总结、吸取借鉴以往成功经验的基础上,可以组织评选企业文化优秀成果、举办企业文化论坛、开展企业文化建设文艺比赛等形式,引导企业把企业文化建设与发展品牌经济、构建和谐企业紧密结合起来,为发展品牌经济、打造品牌企业提供强有力的精神文化支撑。

4 企业思想政治工作要坚持以人为本

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。企业是以生产经营为中心的,其最终目的是以人为本,是为了职工群众,为了企业职工,企业要多为职工想,多办些使职工受益的事。

思想政治工作不应只是浮在会上的内容,而要深入到职工中去,把握住职工群众的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾,积极做事前和事中的思想工作,同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。尤其是建筑企业工地比较分散,人员也不集中,那就更需要党务政工工作者要经常深入工地,坚持到一线,坚持面向广大党员和职工群众,服务于职工群众,在抓生产经营工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作,积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策,带动职工为企业发展多作贡献,积极反映职工群众的正确意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作。

在企业蓬勃发展时期,各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要靠思想政治工作去疏通引导、加油鼓劲,在企业以生产经营为中心的同时,职工群众问题易于忽略,企业政工人员在这种情况下要努力去践行“三个代表”重要思想,肩负起应有的责任,坚持为生产经营服务,为职工群众服务,广泛听取各方面的意见建议,团结群众,依靠群众。

在新形势下,思想政治工作不但是短时维护稳定的基础工作,而且是让职工长期受惠的工程。要构建和谐企业、要构筑大作为的建筑舞台,必须把思想政治工作作为一项系统工程来实施,系统筹划,做实做细,使思想政治工作更好地为企业发展保驾护航。

参考文献

[1]宋晓丽.名牌战略与企业发展[J].山西建筑,2005,31(9):154-155.

浅谈加强企业思想政治工作建设 篇8

【关键词】思想政治 工作 加强 发展

【中图分类号】D267.1【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)05-00-01

1 加强思想政治工作的意义

思想政治工作是协调人际关系,保持队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否、直接关系到企业工作氛围的好坏,关系到企业员工素质的提升。思想政治工作已方面抓内因,调整人的思想;另一方面注重环境对人的影响,通过营造良好和谐的工作氛围,保证员工和部门之间的关系融合,从而带动企业工作效率的提高,直接影响到企业经济效益的实现,最终影响企业的综合实力和竞争力。

2 目前企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前企业思想政治工作存在的主要问题主要有几个方面:一是对企业思想政治工作的地位和作用存在着误区,认为企业思想政治工作室独立的,个别群体的,忽视思想政治工作对企业管理和发展的促进作用;二是企业只注重自身的生产经营发展,忽视了思想政治工作对企业生产经营的作用;三是企业员工对思想政治工作认识不高,或者说根本不感兴趣,参与政治活动部积极;四是思想政治工作的针对性和实效性查,思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上,而没有具体解决问题;五是思想政治工作方法比较古板,没有创新,不能适应现代社会发展的需要。

3 加强思想政治工作的建议

(1)坚持党的思想领导

坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大党员、干部和职工群众,这是加强和改进国有企业思想政治工作的根本。国有企业的思想政治工作要树立科学的发展观,坚持以人为本,保证国有企业全面、协调的发展,全面推进国有企业各项事业的健康发展,增强企业的凝聚力和综合竞争力。要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际,有的放矢地加以解决,使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中,发挥保障作用,变虚为实,变软为硬、变无形为有形。

(2)坚持“以人为本”

党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。要贴近职工群众,理解、关心群众,让职工在思想道德、体力、精神心理等方面都得到健康的发展。既要鼓励先进又要照顾多数,既要统一思想又要尊重差异,既要提倡奉献精神又要重视正当利益,既要解决思想问题又要解决实际问题。要重视广大职工群众的物质需求,把满足职工群众的物质利益作为企业思想政治工作的基础;同时要发挥思想政治工作的教育功能,让职工树立正确的义利观,切忌用办实事代替思想政治工作。要重视人的精神需求,为他们提供精神寄托,满足职工群众的知识文化需求,满足广大职工群众的感情需求和心理需求。

(3)优化思想政治工作格局,建立“大政工”模式。要结合现代企业制度,重新确定思想政治工作的格局,跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区,跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈,要充分认识到思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”,而是搞好企业改革、促进企业发展的政治基础,要保证企业发展,就必须形成思想政治工作的群体优势,建立“大政工”模式,形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理必须从思想入手,鼓励每个员工在各自的工作岗位上,最大程度地发挥自己的才能,使思想政治工作于企业经营管理有效结合,逐步形成大政工的思想政治工作格局。

(4)加强针对性,注重实效性。加强企业的思想政治工作,要坚持以企业的生产经营为中心,坚持思想政治工作和企业生产经营相结合,坚持思想教育与利益引导相结合,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,做到具体问题具体分析,有效地针对问题提出解决方案。坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。在企业的生产经营活动中,要善于协调解决广大职工的思想情绪,修正决策中的不足和偏差,防范决策实施中带来的震荡和风险;要围绕企业的重大活动来进行,融思想政治工作于企业的集体活动之中,增强思想政治工作的亲和力;要围绕广大职工的实际困难来进行,尤其要围绕困难职工的实际问题来进行,帮助他们解决衣食住行问题、子女上学问题、生老病死问题等等,通过实际行动来帮一个、带一片,给广大职工送上社会主义大家庭的温暖,体现社会主义企业的优越性。

(5)提高思想政治工作者自身素质。要想做好企业的思想政治工作,首先应该提高思想政治工作者的自身修养和综合素质,增强其做思想政治工作的感染力和号召力。思想政治工作要以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想”为指导,以贯彻落实党的十七大精神为契机。在日常的工作和生活中,要以身作则,率先垂范,廉洁勤政,勇于奉献,不谋私利,用自己的模范行动带领人,用自己的人格魅力感动人、引导人,增强企业思想政治工作的内在品质和应有的号召力和感染力。

(6)探索创新,与时俱进。要与时俱进,探索和创新企业思想政治工作,使其内容适时,方法适当,形式适用。一是要坚持贴进实际、贴近生活、贴近群众,创新企业思想政治工作的方式、方法。要把握时代脉搏和企业发展心率,从构建和谐社会和加速岫岩经济崛起的高度,研究、创新企业思想政治工作,努力走出一条合时、合宜、合身的路子来。二是要把传统做法和创新做法有机结合起来。对于传统方式方法,我们要坚持马克思主义的认识论和方法论,在创新的基础上予以扬弃,做到既要继承发扬,又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法,搞好企业间的交流,搞活思想政治工作,为企业发展和构建和谐岫岩发挥作用。

企业思想政治工作在围绕企业发展大局,为企业中心工作服务;为企业化解各种矛盾,构建和谐企业服务;培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向,掌握了解党的路线、方针政策,明确国有企业发展的意义等方面发挥了重要作用。在改革开放日益深入,科技发展日新月异,知识经济迎面而来的新形势下,思想政治工作需要不断创新,开拓新途径、新方法、才会有生命力。

参考文献

[1] 西政文等.新时期企业思想政治工作实践与思考.人民出版社.2005.