履行基层党建工作职责述职报告

履行基层党建工作职责述职报告（精选10篇）

履行基层党建工作职责述职报告 篇1

枫溪乡共有11个基层党支部，其中农村党支部7个，机关事业党支部4个，280名党员，其中农村党员187名，机关党员93名。我于2010年1月到枫溪乡担任党委书记一职的。自任职以来，我认真贯彻落实中央和省、市、县委关于加强基层组织建设的一系列部署，坚持‚围绕发展抓党建、抓好党建促发展‛不动摇的党建工作思路，自觉履行‚第一责任人‛职责，不断深化创先争优活动、推广‚168‛基层党建工作机制，开创了我乡党建工作的新局面，促进了全乡经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。现将本人这一年来履行抓基层党建工作职责述职如下：

一、提高站位，始终把基层党建工作摆在突出位置 任职以来，我积极调整定位，进入角色，深入调研，深入思考，对党建工作如何定位、怎么抓好的问题进行了全面深入地思考。通过思考，我深刻地认识到，枫溪目前发展不足是主要矛盾，加快发展是主要任务，党的建设必须适应这一形势，在围绕中心、服务大局中谋划和推进基层党建工作。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度，及时组织学习党的重大理论成果、重大战略思想以及上级有关指示精神，了解新形势新任务，掌握新部署新要求。扎实组织开展创先争优和‚机关作风建设年‛活动，不断凝聚科学发展共识，增强各级干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是深入调研摸实情。坚持定期深入乡村、企业调研指导，全面掌握基层党建工作第一手资料。借开展创先争优活动之机，我多次带领组织、宣传、农业等部门，深入到各村就增强农村党组织活力、发展农村党员、加强农村教育管理等党建课题进行深入调研，逐村摸情况、找问题、定措施，为加强基层党建和推进新农村建设，取得了一批有价值的调研成果。三是结合实际定思路。立足乡情实际，按照‚围绕生态、发展生态、突破生态‛的发展思路来制定工作措施，用推动科学发展、促进社会和谐的成效来检验党建工作，真正把乡三套班子建设成为领导科学发展的坚强核心，把机关事业党组织建设成为服务发展、推动发展的骨干和中坚，把农村基层党组织建设成为推动大发展快发展的坚强战斗堡垒。

二、强化责任，构筑基层党建工作齐抓共管新格局 在负总责、带好头的同时，我注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，年初，乡党委与各村签订目标责任书，村党支部分别与各类组织各支队伍签订目标责任书，把党建工作各项目标任务分解到村、落实到人，充分发挥了各个层面的工作积极性和主动性。一是抓责任分解，发挥党委的关键作用。建立健全了基层党支部书记联席会、推进‚168‛机制现场观摩会、党委成员分工负责和联系点制度，定期研究部署或现场检查指导全乡基层党建工作，把基层党建任务分解落实到每名班子成员。一年来，先后组织召开6次基层党支部书记联席会、2次现场观摩会。二是抓制度落实，发挥村级党组织的主角作用。建立农村党组织抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等4项制度。年底组织村级党组织书记进行党建专项述职，并对各村级党组织抓党建情况进行了民主测评、专项考核，作为各行政村综合考评的重要内容。三是抓结对共建，发挥乡直部门的帮扶作用。坚持和完善乡三套班子领导、包村部门和驻村工作队‚三位一体‛抓党建工作机制，把培育示范村、提升推进村、整顿转化后进村等工作分解落实到干部个人和相关部门，并把帮扶任务纳入部门和个人工作目标，一并检查和考核。一年来，各部门包扶后进村、示范村和推进村都有了较大变化。

三、突出重点，深入实施“168”基层党建工作机制 按照省、市、县委的部署要求，我始终把‚168‛党建工作机制作为当前和今后一个时期农村基层组织建设的头等大事，强化组织‚目标管理‛和个人‚设岗定责‛，持续落实‚六步工作法‛，进一步深化了农村基层组织建设。一是注重强化“目标管理”。围绕新农村建设规划，在村党组织、村委会、农民专业合作组织、老年协会等各类组织中强化‚分工负责、分层落实、目标管理‛，通过年初制定工作计划，颁布工作责任书，立项分解新农村建设的目标任务，明确各类组织及相关人员的责任，形成人人身上有担子、千斤重担大家挑的工作局面。同时，在项目实施的过程中，坚持每月一次例会、每季度一次汇报、半年一次现场点评、年终一次工作考评的‚四个一‛工作制度，定期了解进展情况，及时协调解决问题，加强跟踪管理，确保各项工作顺利开展。2010年，全乡各村共确定目标任务37项，完成任务已达26项，占70%。二是规范实施“六步工作法”。引导各村从新农村建设目标任务的确定、到组织实施及最后考核奖惩，严格按照‚六步工作法‛规定的步骤和环节，并将‚四议两公开‛的做法有机地融入到‚六步工作法‛的各个环节之中，进一步规范了村‚两委‛的决策程序和议事规则，最广泛地吸纳村级各类组织和各支队伍共同参与，合力推进新农村建设。据统计，2010年全乡共召开各种会议73场次，走访群众234人次，发放征求意见表600多份，征求到意见建议64条，确定新农村建设项目27个。三是全面推行“设岗定责”。围绕目标任务，指导各村因村制宜、科学合理地设置岗位，组织党员根据自己的能力、特长自愿申领，把身份亮出来、把承诺的事情做起来，做到每个党员都有责任、有任务，在新农村建设中发挥先锋模范作用。同时，进一步拓展延伸‚设岗定责‛范围，将领岗人员从无职党员扩大到团员、民兵、妇代会成员、老年协会成员，发挥村级各类组织和各支队伍在新农村建设中的积极作用。目前，我乡既有发展示范、致富争先、治安维护、文明劝导、廉政监督等做好日常工作的岗位，今年还根据特别情况增设了突发事件处置岗、重建家园岗等。共138名党员和 63名群团组织骨干成员认领了相关岗位，共帮带群众216人、提供致富信息37条、解决群众纠纷和农村热点难点问题22个。

四、分类指导，不断提升基层党建工作整体水平

按照农村党建‚分类指导、示范先行、整体推进‛的思路，以‚培育示范村、提升推进村、整顿后进村‛为工作重点，以深入实施‚168‛基层党建工作机制为切入点，加大对不同层次、不同类型先进典型的培育力度，使全乡基层党建工作整体水平有了明显提升。一是着力培育示范村。把公路沿线村和选派干部任职村作为示范村进行重点培育，确定了小珩、枫溪、官坊3个村示范村，明确枫溪村‚集镇和谐型‛、小珩村‚生产发展型‛、官坊村‚民族特色型‛的发展地位，集中部分优势力量，采取优化班子、建强队伍、项目倾斜等方式对3个村进行重点培育，逐步成为全乡推广‚168‛机制和推进新农村建设的‚样板村‛，发挥典型的辐射带动作用。如，枫溪村以创建省级环境优美乡镇为契机，完善集镇本点建设总体规划，投入资金60余万元，实施了主街道路面整治工程、集镇绿化工程、垃圾整治工程，启动实施了集镇综合市场和村部新建项目；目前正在策划以君子峰生态景区为依托，以聚龙寺旅游开发为轴心，建成集拜佛朝圣、休闲养生、农家生活体验为一体的特色生态旅游景区。二是扎实提升推进村。在抓好典型引路的同时上，把邓家村、华山村、大雅村3个村确定为推进村，指导各村根据自身的工作基础、自然条件、经济状况，扬优势、创特色，围绕推行‚168‛机制，以作用发挥基础较好、潜力较大的1个或几个组织(队伍)为重点推进工作开展。如，邓家村利用地处高海拔、水质优良的得天独厚自然条件，组建生态猪养殖专业合作社，在发展大户经营的同时，积极引导和鼓励村民大力发展生态猪养殖，目前全村年生态猪出栏达3000头，仅此一项全乡农民人均可增强300多元。华山村立足无职党员和各类组织各支队伍骨干成员工作热情高，采取‚按需设岗、因人设岗、因事设岗‛的办法，在全村党员和各类组织各支队伍骨干成员中广泛开展‚设岗定责‛活动，使他们从‚无为‛、‚无位‛，到既‚有为‛又‚有位‛，最广泛地激发了农村党员和各类组织各支队伍骨干成员的工作积极性。目前，除无履职能力的党员外，该村无职党员领岗率达100%，各类组织各支队伍骨干成员参与率达85%。三是重点整顿后进村。通过深入调查摸底，以倒排的方式确定熊地村作为重点整治的‚168‛党建工作机制薄弱村，由我本人挂包转化。一年来，我先后到村20多次，与挂村领导、驻村工作队一起查症结、挖原因、解难题，针对村‚两委‛班子威信不够，我们通过推广‚168‛党建工作机制，建立健全了党员议事、村民代表议事、村务决策听证等民主决策制度，全面推行个人‚设岗定责‛和‚六步工作法‛，组织实施了新村建设、村庄道路硬化、自来水源改造工程等群众最关心、最迫切需要解决的现实问题，使村‚两委‛干部与群众的关系进一步融洽，村‚两委‛班子的战斗力、凝聚力明显增强。

五、创先争优，有效激发基层党建工作内在活力 根据上级的部署和要求，按照‚推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织‛总体要求，立足乡情，紧紧围绕‚我是党员我争先、敬业爱岗作贡献‛主题，以实施基石工程、先锋工程、和谐工程、活力工程等‚四项工程‛为活动载体，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎实有序地推进了创先争优活动。一是在处置突发事件中创先争优。在今年3月、6月发生冰雹和洪水灾害中，面对突如其来的自然灾害，全乡各级党组织和广大党员干部，在关键时刻站得住，危难时刻走前头，始终坚守抗雹、抗洪救灾的第一线，与群众一道抢险救灾、恢复生产和重建家园，真正成为了人民群众心目中‚主心骨‛和 “顶梁柱”，受得了广大人民群众的称赞，也使创先争优活动在灾害面前得到了最好的诠释。如，在6月23日洪灾中，官坊村内溪水急骤上升，眼看就要危及官坊村教学点安全，而此时还有8名小学生和1名老师在里面，情况十分危急，省驻村第一书记俞建明立即组织党员、村民，冒着被洪水冲走的危险，手拉手用身体挡住洪水架起的生命之桥，及时将师生9人转移到了安全地带。人员转移后不到2分钟，溪水就涌进了教室，水深近1米。二是在创“星”评“星”中创先争优。按照县委组织部《关于对全县村级党组织实施‚星级管理‛的意见》要求，围绕争创‚五个好‛村级党组织，我一再要求各村一定要把‚星级管理‛与创先争优结合起来，把‚星级管理‛与实施‚168‛机制结合起来。明确了星级创建目标，到2012年底全乡三星级以上村党组织达到70%以上，其中四星级以上村党组织达到40%以上，20%以上的村党组织达到五星级标准。通过实行村级党组织‚星级管理‛，进一步增强了各村党组织的创先争优意识，在全乡村级党组织中形成了比学赶超的良好氛围。三是在服务“五大战役”中创先争优。省、市、县委发出‚大干150天，打好‘五大战役’‛的动员令后，我乡及时成立了 等三个指挥部，明确各战役指挥部的目标任务，并对每项目标任务进行细化量化，分解到具体领导、具体部门和具体责任人。作为党委书记，我积极发挥‚班长‛应有的表率作用，引导激励各级党组织和广大党员以 ‚5+2‛、‚白加黑‛的敬业精神，在‚五大战役‛战场上创先进、争优秀。同时，为激发了党员干部干事创业的热情，我乡把打好‚五大战役‛作为党员干部实绩表现的重要考评内容，并加大了对‚五大战役‛中涌现的先进典型和成功经验宣传推广力度，切实在全乡上下营造了创先争优、服务‚五大战役‛的良好氛围，顺利推进了‚五大战役‛。

此外，我乡在‚机关作风建设年‛活动、‚学习型党组织‛建设、农村党风廉政建设和发展党员、党员教育培育、困难党员帮扶、党费收缴等工作上也取得长足进步，基本完成了县委下达的各项目标任务。

履行基层党建工作职责述职报告 篇2

一、存在问题

(一) 内控制度建立及执行情况方面

1. 县支行未设置法制工作岗位。按要求, 县支行应设置法制

工作机构或设置法制工作岗位并配备相应的法制工作人员;法律事务部门或岗位的人员应具备与工作要求相适应的法律、金融等专业知识;要有健全的法律事务部门或岗位的职责、权限和工作制度。但大多县支行都未设置该岗位, 特别是职工偏少的支行。

2. 县支行未建立完善规范性文件备案审查制度、定期清理

制度, 未按规定对本单位规范性文件进行了审核、清理的情况依然存在。依法行政的档案材料由各相关部门自行保管。

3. 每年向上级行报送执法检查报告和评估意见报告留于形

式, 把当年的各项检查报告汇总上报。没有进行深刻剖析存在问题的原因和解决办法, 或是分析了但整改不力或有难度。

4. 未建立和执行全面推进依法行政工作的定期检查制度。

承办行政许可事项的职能部门负责人未定期或不定期对本部门办理的行政许可事项进行每年不少于两次的检查, 法律事务部门未对本行办理的行政许可事项进行监督检查, 为应付检查, 在检查登记簿上象征性的补记一些事项。

(二) 行政许可的实施情况方面

1. 未按规定对受理、不受理、不予受理或者要求补正申请材

料的人民银行出具加盖本行行章或者行政许可专用章并注明日期的书面通知。通常做法是对符合要求的当场就给予办理, 不符合要求的退回, 待补齐资料再办理审批手续。

2. 商业银行办理账户和贷款卡人员素质参差不齐, 导致工作效率低, 或经常更换人员, 或一人兼职几个级别的操作。

3. 由于同业竞争, 导致商业银行对企业办理机构代码证不

严格要求, 或企业通过改名、搬户开立多个基本账户, 或通过开立临时账户或报备类、非核准类账户逃避人民银行检查。且出现积极开户, 消极销户, 人为制造障碍。人行对此类问题较为被动, 以口头说服教育为主。

4. 在机构跨区域搬迁时, 由于人民银行账户管理系统的不

完备以及商业银行为了不放弃原客户或减少麻烦而造成违规开立和使用账户的情况。

(三) 施行政监督检查情况

1. 在对国库经收处进行监督检查中发现一是有未按规定分

行政处罚单位设立台账, 在“待结算财政款项”科目下设置分户账核算。二是存在延压、延解税款问题。代收公安罚没款收入未严格逐笔按当、次日上划国库。原因是由于信用社收到当天公安罚没款后, 要与公安部门进行对账工作。三是收缴税款未通过“财政待结算款项”科目核算。

2. 在对银行结算账户的开立和使用实施监督检查和管理过

程中, 发现商业银行存在非核准类账户留存开户资料不合规, 无相关依据或资料不全, 开立单位银行结算账户申请书及变更银行结算账户申请书填写不规范;另外, 各行对冷户的处置方式方法不尽相同, 冷户的销户问题得不到有效解决。

3. 商业银行在执行缴存财政性存款的业务时, 由于是按旬

缴存, 商业银行如果在旬未收到属于财政性存款, 按规定必须旬后五日内缴央行, 商业银行为此必须垫付资金。因此有的商业银行通过转移此项款项来逃避缴存。

4. 同业竞争、培训力度不够、缺乏成熟规范的反洗钱技术模

式、可疑交易认定难、职工素质以及网银业务的推广、理财业务的发展、热钱问题都给金融机构反洗钱工作和检查带来难度。

5. 商业银行在为公众兑换残缺、污损、零票人民币时, 有推诿现象。

(四) 实施行政处罚情况

人民银行分支机构对应当给予行政处罚的行为通常是给予教育说服、行政处罚为主, 较少给予经济处罚, 即使处罚也是从轻处罚。

(五) 行政复议和行政诉讼情况

县支行一般没有行政复议和行政诉讼的情况发生, 对有争议的事情是通过口头反映、当面沟通。

二、对策和建议

(一) 按要求设置法制工作机构或设置法制工作岗位并配

备相应的法制工作人员;建立完善规范性文件备案审查制度、定期清理制度, 按规定对本单位规范性文件进行了审核、清理。

(二) 认真推行行政执法人员资格制度和执法人员定期考

核及淘汰制度, 对行政执法检查人员存在的违规违纪行为严格按规定进行处理;建立并执行有关行政许可、行政强制、行政处罚等行政执法案卷评查制度。

(三) 建立和执行全面推进依法行政工作的定期检查制度

以促进和保证人民银行依法行政人员提高素质和执法水平。支行对当年的各项检查要深刻剖析存在问题的原因和解决办法, 认真整改落实, 实事求是撰写执法检查报告和评估意见报告。

(四) 加强内、外部培训, 提高职工素质和水平, 严格依法行

政程序, 只有自己先严格执行规定, 才能要求商业银行严格执行规定, 提高工作效率。

(五) 加强现场和非现场检查监督、查处力度和指导, 避免

检查走过场, 适当掌握处罚分寸, 重视证据的收集。建立定期通报制度和合理的奖惩制度。

(六) 进一步完善账户管理系统。尽早通过账户管理系统与

支付系统、同城票据交换系统等系统的连接, 实现银行结算账户的比对, 依法监测和查处未经中国人民银行批准或未向中国人民银行备案的银行结算账户。

(七) 加强反洗钱的宣传和培训, 建立科学规范的反洗钱工作体系和便于操作、考核的量化指标, 建立反洗钱奖惩制度。

履行基层党建工作职责述职报告 篇3

关键词：工会;民主管理;合法权益;党建工作

一、工会组织的概况

工会，又称为劳工总会或者工人联合会。工会是为了维护工人的合法权利而组建的。企业工会一般采取民主管理的方式，向企业的管理阶层反映企业员工的大多数意见。采取民主管理的方式也有助于提高企业的民主法治建设，有助于保持企业内部的和谐，符合我国国情。当前基层站段工会民主管理工作的不足：

1、工会的民主管理意识比较淡薄。一方面，由于种种历史原因和现实因素，有的站段领导对工会建设的重视程度有些不足。另一方面，在铁路企业机构改革的过程中，编制的问题没有很好地解决和科学地定位，站段工会的人员编制配备不足，尤其是人数达到几千人的大站段，工作的运行往往受制于专职人员的稀缺。

2、工会的民主管理流于形式。有些站段工会由于缺乏有效的管理，导致工会工作虽然是按民主管理的框架进行，但是实际上往往却是只走形式，缺乏务实精神。职代会制度也往往为了程序而走程序，忽略了大多数职工的的合理要求。

3、工会的民主管理不够独立。工会行使民主管理保障职工的合法权益是建立在工会独立性的基础上的。但是有的工会领导却不能很好的理解工会的性质，将工会作为企业的下属机构来管理，在工作中围绕着企业领导，将工作的中心偏向企业的利益，导致工会组织偏离自身的职能，违背了工会组织建立的宗旨。

二、基层站段党建工作存在的问题

（一）基层站段党建工作的形势

基层站段是铁路党建工作的基础，加强基层站段的党建工作是铁路和谐发展的前提和基础。加强基层站段的党建工作可以有效地将企业的资源和力量有效的集中组织起来，促进企业和谐

发展。

（二）基层站段的党建工作的作用

基层站段的党建工作可以有效的发挥党员干部的的模范带头作用，充分调动职工的积极性，提高企业的生产力。以党员干部的积极性和主动性，带动基层职工的工作积极性。此外，加强基层站段的党建工作，还可以使党员加强对职工关心和交流，加强职工和党员的联系，了解职工的需求，促进职工行使民主管理的权利。

（三）基层站段的党建工作的不足

基层站段的党建工作虽然在提高企业职工的生产积极性，推动企业发展方面起到了极大的作用，但仍然存在着一些问题。有的站段只关心生产经营，对党建工作不重视，领导对党建工作的思想建设意见也存在着差异，对党建工作的内涵理解不到位，无法充分发挥党建工作的带头作用。有的站段党建工作机制不健全，无法落实党建工作的具体工作，在工作过程中一般是号召多但是具体的落实措施少;党建工作的活动形式多，但是实际内容却少。有的站段在开展党建工作时会方式过于古板，应变能力不强，不能根据企业发展的实际情况和当前的形势政策制定方案，缺少特色和创新。

三、以工会民主管理促进基层站段党建工作的办法

1、在“思想上促”，加强宣传和思想政治工作。要充分认识到，工会组织是工人阶级的群众组织，是外圆;党组织是工人阶级的先锋队，是内圆，而两圆的圆心，即党建和工建工作的中心则是企业的生产经营。在思想上，要意识到工会在服务和推动企业发展的同时，维护好职工的合法权益，实现企业和职工的双赢，充分发挥好工会的桥梁和纽带作用就是促进党建工作的根本。坚持用科学理论武装工会干部，广泛开展形势任务、社会主义荣辱观、职业道德等教育。充分利用“三会一课”的党建资源，使党的思想教育与工会思想教育相衔接。

2、在“组织上促”，积极扩大工会组织的覆盖面。在大力推进党建工作过程中，坚持同步考虑工会组织建设，健全完善工会厂务公开、会员代表大会、民主评议领导干部等工作机制，确保站段工会组织建设同步跟紧。积极推行工会目标责任制的管理模式，对工会重点工作任务、特色工作等逐项量化，充分发挥考核“指挥棒”作用，达到抓基层、打基础、增活力的作用。同时，坚持以民主管理工作促进党务公开，借助工会组织的厂务公开平台，努力拓宽工会组织参政议政渠道，使得党务公开的内容和形式不断地得到扩大和延伸，一些重大问题和重大事项公开透明、并能征求群众意见，接受群众的批评和监督。

3、在“队伍上促”，大力加强工会干部队伍建设。党组织要高度重视工会工作，使工会干部和党务干部一体化配备，使工会工作有了坚强的组织保证。大力加强工会领导班子的选拔配备，注重将年纪轻、能干事、肯奉献的干部职工挑选到工会组织中来，不把工会作为安置干部的“疗养院”和“养老院”。在工会组织中积极开展“推优”工作，加大对工会会员入党积极分子的培养教育力度，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。

4、在“工作上促”，发挥工会组织的积极作用。工会建设是党的建设的重要组成部分，做好工会民主管理工作可以为党建工作“强身健体”。因此，我们始终坚持“维护职工合法权益，共谋企业发展”的原则，围绕企业生产经营发展目标，组织开展各项民主管理活动，促进企业发展，并把工会建设列入党建的重要内容。坚持厂务公开、集体合同、平等协商等制度的落实，构建民主化管理格局并纳入党组织建设的规划之中;纪检部门要坚持督促行政部门认真落实厂务公开的各项规定，真正负起实施厂务公开的监督责任，把实施党内监督与职工群众的民主监督有机结合起来。要把党组织的“民心工程”与工会组织的“送温暖工程”有机结合起来，整合党组织与工会组织资源和力量，实现工会会员的群众性和党员的先进性的有机融合，促进党建工作不断发展。

五、总结

加强基层站段工会的民主管理工作，可以充分保障职工的权益、提高职工的思想政治觉悟，提高职工的生产积极性和工作水平，从而促进党建工作，促进企业的和谐发展，保证铁路企业可以更好地服务于社会。

参考文献：

[1]邓小平文选： 第 2 卷[M]. 北京： 人民出版社， 1993.

履行基层党建工作职责述职报告 篇4

一年来，我坚持把加强基层党建作为推进经济社会发展的重要保证，引领全市各级党组织和广大党员干部戮力同心，埋头苦干，顽强拼搏，实现了基层党建与经济社会发展的互动双赢，保增长、保民生、保稳定取得明显成效。xx年7月，我市被授予“全省农村党建工作先进县(市)”荣誉称号。全市生产总值预计完成340亿元，同比增长2%;全部财政收入完成58亿元，增长28%;城镇居民人均可支配收入15509元，农民人均纯收入6511元，分别增长11.1%和10.7%。

一、切实提高站位，始终把基层党建工作摆在突出位置

作为“第一责任人”，我始终坚持在围绕中心、服务大局中谋划和推进基层党建工作。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度，及时组织学习党的重大理论成果、重大战略思想以及上级有关指示精神，了解新形势新任务，掌握新部署新要求。扎实组织开展学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动，不断凝聚科学发展共识，增强各级干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是深入调研摸实情。坚持定期深入乡村、企业调研指导，全面掌握基层党建工作第一手资料。责成组织部、农工部会同乡镇党委，就增强农村党组织活力、统筹城乡发展等27个党建课题进行深入调研，取得了一批有价值的调研成果。组织开展了农村基层基础工作大调研活动，围绕强党建、促发展、保稳定，逐村摸情况、找问题、定措施，为有针对性地加强基层党建、推进新农村建设奠定了基础。三是结合实际定思路。十七届四中全会召开后，及时召开基层党建工作务虚会，就进一步加强和改进基层党建工作进行了深入研讨，提出了“围绕一个中心(打造经济社会发展强市)，完善一项机制(乡镇党委抓基层党建激励约束机制)，突出四个重点(抓好创优转后、抓实一定三有、抓深规范管理、抓强党员干部队伍)，努力提高基层党建工作科学化水平”的总体思路。

二、健全责任体系，积极构筑基层党建工作齐抓共管格局

在负总责、带好头的同时，我注重落实各级党组织和领导干部的具体责任，积极发挥各个层面的作用。一是抓责任分解，发挥的关键作用。建立健全了党建工作例会、常委分工负责和联系点制度，把基层党建任务分解落实到每名班子成员。一年来，先后组织召开6次常委会、5次调度会，专题研究部署、指导检查基层党建工作。二是抓制度落实，发挥乡镇党委的主角作用。建立乡镇党委抓基层党建激励约束机制，制定了党建工作联系点、专项调研、动态监控、工作日志、专项述职、专项考核等6项制度。年内两次组织基层党委书记进行党建专项述职，年底对各乡镇党委抓党建情况进行了民主测评、专项考核和综合排位，对6个“五个好”乡镇党委进行了表彰奖励。三是抓城乡统筹，发挥市直部门的帮扶作用。坚持和完善市级领导、乡镇党委、包村部门、驻村工作队和市直职能部门“五位一体”抓党建工作机制，把整顿转化后进村、创建文明生态村等工作分解落实到相关部门，并把帮扶任务纳入年度工作目标，一并检查和考核。一年来，各部门包扶的21个后进村、34个文明生态村都有了较大变化。

三、坚持以点带面，努力提高基层党建工作整体水平

基层党建工作线长面广，情况复杂。工作中，坚持在“点”上下功夫，在“面”上求突破。一是抓好联系点，推动后进转化。我先后20多次深入到所联系的后进村进行调研指导，与驻村工作队一起查症结、挖原因、解难题，使该村实现了转化升级。同时，其他常委也积极深入联系点进行具体指导，推动了后进村整顿转化工作的扎实开展。二是把握着力点，构筑坚强堡垒。以村“两委”换届为契机，大力实施“领头雁工程”，注重选“能人型”干部，搭“发展型”班子，一大批“一好双强”干部充实进村级班子。换届结束后，及时举办了农村干部培训班，我以“带领群众致富、促进农村发展”为题作了辅导报告。围绕推进农村“双基建设”，研究制定了村务管理和农村干部管理两个《规范》，村党支部、村委会、村代会三个《议事规则》，进一步规范了村级组织职责、村务决策程序和村干部选育管办法。三是找准突破点，激发干部活力。投入余万元，全面落实农村干部“一定三有”政策，大幅度提高了村干部补贴标准，扩大了发放范围。把实施“双向承诺”制度作为农村干部“定职责目标”的有效载体，指导各村“两委”班子谋划确定兴村利民的好事实事1523件，分别向乡镇党委政府和本村党员群众作出公开承诺，年底组织双向述职，开展双向评议，进行考核奖惩，促使农村干部积极干事创业、扎实为民服务，实现了党的建设与新农村建设的有效对接，这一做法被作为“全国基层党建创新典型案例”登载，被《河北组工通讯》、河北党建网刊发推广。

四、注重求实创新，不断探索基层党建工作新途径新方法

工作中，注重研究新情况新问题，积极探索新思路新举措，努力使基层党建工作充满生机与活力。一是创新工作机制。建立了动态考核机制，对乡科级班子和干部进行动态管理，让能抓发展的干部有地位，为善解难题的干部搭平台，使干成事的干部受褒奖，形成了正确的用人导向，提高了干部队伍的执行力，一批富民兴市的骨干项目签约上马，一批久拖不决的`“老大难”问题圆满解决，这一经验被省、市肯定推广;建立了信息化服务监督机制，创设信息化服务监督平台，构建市乡联网的审批服务网络，大幅度提升了行政效能，这一做法得到了省委领导的充分肯定，并在全省推广;建立了信访工作机制，设立村级“一干两员”，推行信访案件评审制，实现了信访阵线前移，有效杜绝了“不作为”案件的发生。二是创新工作载体。在农村开展“共产党员户”挂牌和“党员述责”活动，在市直机关窗口单位和非公有制企业设立“党员示范岗”，使广大党员增强了责任感和荣誉感，积极履职尽责，较好地发挥了模范带头作用。特别是在石化基地建设2个村整体搬迁、城镇面貌三年大变样会战道区片4个村整体改造、城乡居民社会养老保险金集中征缴，以及国庆安保等急难险重任务的考验面前，各级干部发扬敢打硬仗、连续作战的作风，推进了各项工作的稳步、顺利开展。三是创新工作领域。指导企业党组织按照“七个有”要求和“五个好”目标，大力加强规范化建设和示范点建设，促进了党组织和党员作用的发挥，提升了党建工作的影响力。

履行基层党建工作责任述职报告 篇5

**辖17个行政村，3.3万人，党员1291名。现有基层党支部35个，其中农村党支部17个，党员1024名。按照农村支部分类管理台帐统计，红旗支部7个，优秀支部6个，合格支部3个，后进支部1个。2008年7月，办事处党委被市委授予“基层党建先进党委”荣誉称号。

下面，我就上半年履行基层党建工作责任情况述职如下：

一、找出差距，谋划好2008年工作思路

2007年，办事处基层党建工作尽管取得了一定成绩，但我清醒认识到，与上级要求、兄弟乡镇工作相比，仍然存在很多的不足，如硬件强，软件弱、重管理，轻感化、重程序，轻创新等。2008年初，我组织党委一班人，对照上级基层党建工作目标、要求，逐村逐企业查摆存在的问题和不足，制定2008年党建工作整体思路和措施，为办事处基层党建工作再上新台阶打好基础。

2008年办事处基层党建工作总体思路是：以落实党建责任制为重点，扎实开展“五健一固”活动，强化组织、队伍、阵地、企业党建，努力实现百分之百的基层党组织活动场所达标、百分之百的基层党组织工作正常开展、百分之百的基层党组织吸收新党员、百分之百的基层党组织以党建促进经济发展有新突破的年度任务目标，创建“五个好”先进党委。

二、强化制度建设，突出处村两级党组织在基层党建中的主角作用

今年以来，我围绕发挥处、村两级班子建设，贯彻上级文件精神，主持制定、完善和严格落实了五项制度：基层党建工作责任制度、基层党建工作例会制度、农村基层党组织书记党建双层述职制度、基层党建考核体系、农村基层干部监督管理综合制度。五项制度的落实，明确了处村两级班子和主要负责人的职责，规范了党建工作程序，树立了正确的用人导向，建立了干部监督和责任追究制度，取得了良好效果。

三、整体推进,不断提升基层党建综合水平

1、继续抓好村级党组织活动场所建设。在17个农村党组织活动场所基本达标的基础上，我们重点抓了三项工作：一是上墙制度的完善更新。按照要求，投资1.2万元更换展板30块，做到了展板内容全面、规范，形式统一；二是以落实《河北省村级组织活动场所管理办法（试行）》为重点，严格执行农村干部值班制度，提高两室利用率。目前，办事处所辖17个村中，11个村实行座班制，6个村实行值班制，村级活动场所全部正常使用；三是抓好农村支部基层党建档案管理规范化，统一格式和内容，专人管理，做到了“十健全，四保证”。

2、继续抓好入党积极分子培养和吸收预备党员工作。上半年新增入党积极分子38人，积极分子总数达到352人，占全处人口的10%。严格落实发展党员“十六字”方针，严格程序，确保发展党员质量。我要求，对每一名重点培养对象，班子成员要逐一见面考察，逐一汇报考察情况。上半年办事处14个支部吸收预备党员36人。

3、扎实开展后进支部转化活动。**支部是今年后进转化对象。三个多月来，以我为组长的后进支部转化工作队，多次入村开展工作，一是深入调研，查找支部后进原因，制定整改措施。二是以班子整顿为重点，通过班子会、民主生活会、单独座谈等形式，帮助干部树立正确的组织观念，消除干部间的不和谐因素，调动干部想事、干事、干成事的决心和信心。三是多方协调资金，解决群众关心的修路问题。目前，该村支部班子团结，工作积极性高涨，党员意识有所增强，修路资金积极筹集，后进支部转化取得阶段性进展，保证在九月底实现转化升级。

4、积极开展组织关爱党员活动。春节前，我安排班子成员对所包村解放前入党的老同志、工作多年的老干部、困难党员见面慰问，并亲自带头。慰问人数87人，慰问金23044元。七一前夕，组织班子成员结合亲民爱民活动，对困难党员进行了慰问。**等八个村支部以组织党员外出参观、组织召开座谈会、班子成员走访党员等多种形式，开展了庆祝中国共产党建党87周年活动。在支援四川汶川抗震救灾中，仅两天时间，广大党员踊跃缴纳特殊党费74529元。

5、严格落实处村领导班子和干部队伍建设两个《意见》。我们主要做了以下工作，一是对离任干部，符合条件的重新登记，确保资料的准确性。二是安排在7月初的民主议政日大会上，组织党员、村民代表、驻村人大代表和政协委员推荐和选举产生本村的后备干部，填写《后备干部登记表》，经党委审查批准后，安排参与村内各项活动。三是对现任干部任职情况进行摸底调查，建立个人档案。目前，这些工作都在进行中，经过公示等程序，预计7月底全部完成。四是鼓励符合条件的优秀支部书记考录乡镇公务员，帮助大学生办理到村任职报名手续，动员办事处编外大中专毕业生到村兼职。

四、加强管理，发挥党员队伍的先锋模范作用。

一是凝聚人心，党员活动

规范化。严格落实“三会一课”制度，确保党员有参加组织活动，接受教育的机会。二是集中整顿，党员管理标准化。2008年3月份，我主持起草了《关于完善和落实党员教育管理有关制度的意见》，利用一个月的时间，对党员教育管理中存在的问题进行集中规范，针对党员不同情况，分类整理。长期外出党员，及时转移党员组织关系；符合流动党员条件党员，办理《流

动党员活动证》；建立支部成员联系老党员制度，及时通报支部工作；对极少数不履行党员义务、不参加组织活动党员，采取说服教育、限期改正等措施。通过上半年的集中整顿活动，转移应转组织关系47人，办理流动动员手续30人，通过党员大会预备党员除名3人，支部成员联系老党员192人，有效地端正党员行为，党员活动更加正常。三是搭建平台，党员作用发挥明显化。认真落实农村党员“三双”机制，党员定岗履责，村民代表评议，达到为党员发挥作用提供活动和监督平台，调动党员积极性的目的。

五、创新机制，组织员办公室工作步入正轨

在上级组织部门的大力支持下，成立在编的组织员办公室，安排固定人员4人，分工负责，使基层党建各项工作有条不紊的开展，确保了工作质量。

六、下半年的工作计划

履行基层党建工作职责述职报告 篇6

按照安排，现将我履行基层党建工作责任情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

一是强化意识，带头示范。我认真履行“第一责任人”职责，坚持把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，我把基层党建确定为区委三大中心工作之一，并成立我任组长的党建工作领导小组;定期调度党建工作，听取各个党(工)委书记的专题汇报。召开9次常委会和20余次现场办公会，解决基层经费保障不足、基层组织生活不正常等34项全局性问题。完善党建帮扶机制，我带领42名县级领导，每人对口联系2个以上村(社区)、帮扶10户群众、2家企业;落实群众工作日制度，每月8、9日带头深入基层走访，走遍全区74个村(社区);与5名常委分别指导6个软弱涣散党组织整顿到位。

二是强化保障，夯实基础。出台《加强村(社区)基层组织建设的决定》，增加对村(社区)经费900余万元，每村由6.2万元提至11万元;每社区由21.5万元提至41.53万元。以支委换届为契机，选优配强了村支部书记;组织4次基层党组织书记集中培训并开展农村党员冬训。解决14个村(社区)的规范性阵地建设问题，对74个远程教育站点全面升级。建立84个区、乡镇(街道)、村(社区)三级便民服务中心;审减村承担的公共事务10项，审减社区承担的公共事务12项。

三是强化管理，规范运行。在教育实践活动中，深入推进整改落实工作，省委明确的22项专项整治重点任务已完成20项，市委39项重点检查评估专项整治已完成37项，区委常委班子制定的33项整改措施，已完成31项;精简审批事项56项，出台了正风肃纪、规范“两委”运行等43项制度;对违法违纪的15名党员进行党纪处分。摸索“组织生活正常化、支部作用核心化、党员作用常态化、服务群众实效化”的“四化”模式，确立了支部核心地位，落实了“四议两公开”，规范了组织生活、“三会一课”和财务管理。定期对村(社区)进行绩效考核，并兑现绩效工资。

四是强化服务，提升形象。出台《关于荷塘区党员干部密切联系服务群众制度的实施意见》、《群众工作日集中办公制度》等，深入开展“三个服务”活动，全年共走访群众17503户次，解决问题1286个，解决企业难题281个。党代表开展“六定”服务， 343名省市区党代表开展211场主题服务。机关党员干部、“两代表一委员”进入网格常态开展“我是党员我来帮”、在职党员进社区等活动。组织1459个居民楼栋的2652名党员亮明身份，主动服务群众。组织2134名农村无职党员认领“扶贫帮困”等390个岗位。

二、存在的主要问题及原因

一是整改落实还未全面完成。省、市重点整治任务中“整治信访积案”和“整治村、社区等基层干部办事不公等违法违纪行为”还在整改落实中。区委常委班子制定的33项整改措施中“调整荷塘月色示范区的机构和职能”以及“村(社区)规范性阵地建设”还未完全整改到位。

二是基层的工作力量比较薄弱。两个乡镇目前均没有设专职党委副书记;农村支部书记年龄整体偏大，全区39个村支书在60岁以上的有6人，40岁以下仅4人，平均年龄为50.1岁，50%不懂电脑;全区35名社区党组织书记中女性占到31名，平均年龄达到45岁，精力和素质难以适应新形势下党建工作的需要。

三是基层党组织的阵地有待改善。虽然全区所有乡镇(街道)和村(社区)都有办公场所，但有3个乡镇(街道)的办公场所没有产权，属于临时租用，条件简陋，还有12个村(社区)的活动场所面积偏小，功能不全。

四是流动党员的管理还需加强。全区有11755名党员，流出党员有1323名，主要是城市社区党员，往往外出务工或经商不告知所在党组织，有的老党员长期随子女居住外地难以联系，造成了党组织对外出党员的去向不清;流入党员有208名，主要是流入社区，多数党员也不主动与当地党组织取得联系，造成了党组织对外来党员情况无法掌握。同时，对组织流动党员参加党组织生活、发挥流动党员作用办法不多、效果不明显。

五是抓落实的督促不力。对制度落实、职责履行不到位等问题缺乏及时有效的监管制约手段，奖励和问责没有真正兑现，对党建工作部署多检查督办少。如我上半年提出基层党组织按“四化”运行，但至今仍未在基层得到全面落实，群众工作日等一些好的工作制度，虽然我带头示范，大家也看到了成效，但仍然有个别单位和干部不能长期坚持，我也没有及时督促。

认真反思存在的问题，既有客观因素，更有我作为“第一责任人”的主观原因。一是思想认识有偏差。对党建重要性认识不深刻，没有摆正“显绩”与“潜绩”的位置;没有把抓基层党建作为硬任务、硬指标抓落实。二是结合文章还不够。在把抓党建当成最大“政绩”的同时，结合荷塘区实际，探索党建与其他中心工作结合点还不够，创新党建工作的`思路、方式和载体不多。三是长效机制不健全。缺乏长远规划，缺乏成体系、有针对性、操作性强的抓基层党建长效机制。

三、下步工作思路和主要措施

一是进一步抓好整改落实工作。积极兑现教育实践活动承诺，持续抓好整改落实，扎实完成好尚未全面完成的两项专项整治任务，前调整好荷塘月色示范区的机构和职能。同时，自觉把活动之中有效的作法运用到党的建设各项工作和实践中。

二是进一步落实抓基层党建的责任。提高“党要管党、从严治党”重要性的认识，强化把抓党建当主业的“第一责任人”意识;完善党建工作考核评价体系，定期开展抓基层党建专项述职，加大党建考核权重，强化结果运用，将抓党建的成效与干部提拔使用挂钩，树立正确的用人导向。

三是进一步加强抓基层党建的力量。上半年配齐乡镇专职副书记、配强配优组织员;以社区换届为契机，选优配强党组织书记，切实改善年龄、性别和文化结构;加强对村支部书记后备队伍的培养，加强绩效考核，严格追责，逐步改善支部书记的知识和年龄结构。举办两期以上党务工作者和基层党组织书记培训班，全面提升党建工作水平。

四是进一步加快基层阵地建设。20底前完成一乡一镇一街道的阵地建设;年6月底前完成12个村(社区)的阵地升级改造，充分发挥服务场所作用，明确产权和管理办法。

立足财务报告 履行社会责任 篇7

一、从法律的高度提高认识

企业依据《企业会计准则》组织财务会计核算，编制会计报表，提供财务报告，这是一项周而复始的常规性工作。但又是一项“岁岁年年花相似，年年岁岁人不同”的创新性工作。

财务报告是企业财务会计核算工作的终极产品。它不仅是企业执行会计准则情况的总结，也是投资人、债权人、政府有关部门及社会公众等利益相关体共同关注的焦点。《企业会计准则——基本准则》第四条规定：“企业应当编制财务报告。财务报告的目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任的履行情况，有助于财务报告使用者作出经济决策。”

现代企业制度强调企业所有者和经营权的分离。企业管理层是受委托人之托在经营管理企业及其各项资产，负有受托责任。除此之外，企业作为享受或消耗社会资源的经济组织，应当履行的受托社会责任还应拓展到扩大就业、安全生产、产品质量、节约资源、环境保护、员工权益保护以及倡导和参与公益活动等诸多方面，为国家的宏观经济运行和推动社会发展进步贡献力量。这些受托责任的履行情况要通过财务报告予以客观、准确地反映。如果企业管理层未能履行受托责任，就有可能被辞退、罢免或受到法律制裁。除此之外，财务报告还作为一种全社会的公共产品，在进行利益博弈，实现互利双赢的过程中发挥着重要的作用。企业通过有效执行《企业会计准则》，编制出年度财务报告，经注册会计师审计鉴证取得公信力后，能吸引投资者进行投资，使自己实现可持续发展；而投资者又通过不断有效投资使自己更快地做大做强，从而使投资和被投资企业这两个完善和发展资本市场或市场经济的关键要素，实现互为条件、互利双赢。反之，如果企业没能有效地执行《企业会计准则》，编制出的财务报告不真实、不公正，甚至蓄意造假，必然会导致投资失败，伤及投资与被投资企业的双方利益。提供社会所需要的高质量的公共产品——财务报告，必须以法律做保证。为确保财务报告的真实、有效，《会计法》第二十一条明确规定：单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。根据违法必究的原则，一旦没能履行承诺，就必须依法追究民事或刑事责任。

因此，企业应当站在自觉执法，承担法律义务的层面上为公众提供客观、真实的财务报告。

二、从职业的深度提升水平

财务报告是企业执行《企业会计准则》的成果展现。它的质量高低要受到企业内部经营管理的过程控制、防范风险的能力，会计机构的岗位设置及在管理控制中职能作用的发挥，会计人员本身的职业判断能力以及自觉弥补现有会计报表体系的缺陷，从业人员的职业意识与水平等诸多因素的制约。因此，保证财务报告质量的基础工作在企业。主要以下几方面着手：

（一）建立并不断完善企业的内部控制制度 在实现财务报告所提供的会计信息真实可靠这一目标的过程中，会计准则是以确认、计量、报告为直线的纵向延伸，而企业内部控制则是以涵盖多项业务环节为立体的横向拓展。只有二者互相支持，才能在基本框架上驾驭财务报告生成质量这一目标。

伴随着我国企业的迅猛发展和国际经济形势的变化，各种潜在风险日益显现，强化内部管理、提升风险防范能力是企业在日益激烈的市场环境中得以生存发展的首要法宝，对于这一点，这场国际金融危机已为它提供了正反两方面的实证。通过夯实企业内部管理基础，来提升企业风险防范能力和公众诚信力是企业必做的基本功课。2008年5月22日，财政部等五部委在历经近3年的调研、准备、研究修订的基础上，正式对外发布了《企业内部控制基本规范》，其中在内部控制的目标中，合理保证财务报告及相关信息真实完整是一项基本目标，而企业建立与实施有效的内部控制应包括的五个要素（即：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督）无一不是保证财务报告及相关信息真实完整的重要条件。结合实际情况，认真学习、贯彻《企业内部控制基本规范》，立足企业建立并不断完善企业内部控制制度，是保证财务报告质量的一项基础工作。

（二）培养并不断提升会计人员的职业判断力 会计准则导向有原则导向和规则导向之分。我国的《企业会计准则》与国际会计准则实现趋同，是以原则为导向的会计准则，其突出特点之一就是赋予了会计人员更大的职业判断空间。会计人员在实际工作中，要结合企业实际情况，对某些具体事项（如：收入确认、资产减值、公允价值计量、预计负债、权益性交易等）做出职业判断。不久前中国会计视野社区的一篇对万科的收入确认质疑的贴子引起了众多网友的关注，围绕万科收入的确认是否符合企业会计准则展开了激烈的争论。对同一项业务，同为会计人员，依据同一准则，对同一收入确认事项（包括是否确认为收入，什么时间确认收入，确认多少金额的收入）产生两种不同的观点，正是源于会计的职业判断。

职业判断的恰当与否直接关系到企业财务状况和经营成果，关系到企业财务报告的真实可靠性，关系到相关利益主体的判断、决策和经济利益。因此，立足企业，培养和不断提升会计人员的职业判断力，是保证财务报告质量的一项基础工作。

判断就意味着风险。会计准则是为了减少职业判断风险而制订的基本工作法则，也是会计人员进行职业判断的基本依据。所以，培养和不断提升会计人员职业判断力的基本措施，首先应是结合企业业务特点，深入学习、熟练掌握、准确运用企业会计准则，特别是会计准则的概念框架。而相关的法律、法规为会计人员职业判断提供了法律依据，限定了会计人员运用判断的程度，并通过惩罚等措施促使其更客观地进行判断。如我国《合同法》中，对所有权转移的时间标准有明确的规定，这对会计人员确认收入的入账时间具有很大的参考价值。因此，学习和研究相关的法律、法规，也有助于培养和提升会计人员的职业判断力。同时要充分认识所在行业、所在企业的具体情况，从特定环境出发，做出的职业判断才能在有效地规避财务风险的前提下，保证财务报告的真实可靠。

品德决定公信力。职业判断的最高层次是公正、诚信，职业判断运用的不好，就会成为操纵利润、谋求私利的工具。因此，加强会计人员队伍的职业道德建设，激发社会责任意识，应是培养并不断提升会计人员职业判断能力的重要举措。

（三）发挥并不断创新管理会计的职能作用 现代会计的两大分支之一——管理会计，作为“对内服务”的会计，在我国企业中的推广应用虽20多年来不曾间断过，但始终不温不火，在企业的地位和作用，整体上远不及传统的财务会计。没有独立机构，没有专业软件，这也是制约我国企业提高预测与决策水平、风险控制能力和管理工作效率的主要原因之一。这场金融危机的暴发，外部市场环境的恶化，使企业及全社会重新审视管理会计。而平衡记分法、预算管理、作业成本管理、目标成本管理、责任中心及绩效考核等一系列管理会计的方法在北京紫竹药业、诺亚舟公司及海尔集团等一大批知名企业的成功实践，使得企业有效地防范了财务风险，节约了资源消耗，提高了管理效率和质量，抵御了金融危机的重创。特别是海尔集团在管理会计创新上的突出表现及成效，颠覆了西方对中国企业的认知。

这场金融危机的暴发使得众多企业的管理层开始反思企业的财务架构。金融危机的暴发，市场环境的恶化，使得企业迫切需要会计人员在企业的内部管理及风险控制的多个方面，如预测未来、规划目标、制定选择方案、编制预算、进行控制和评价发挥作用，并形成一种保障机制。因此，对有条件的企业通过建立独立的管理会计机构，培养和配备专门的管理会计人员以实现长期的机制保障；而对于尚不具备条件的企业，可以通过激发和推动财务人员对于自身价值的重塑，实现从财务会计“一仆多主，信息通用”职能，向管理会计“一仆一主，信息多变”职能的转变。在转变中，拓展职能深度，保证财务报告的真实可靠，发挥会计信息服务于企业管理的职能作用。所以有人说，会计人员的地位取决于其在企业中所发挥的职能作用以及影响力的大小。归还并发挥会计的管理职能，定能实现个人价值、企业价值及社会价值的共赢。

三、从社会的广度提供支持

企业财务报告的质量，不仅仅取决于企业内部的工作质量，也取决于宏观环境的制度建设和监督制衡。

（一）会计信息化——为履行社会责任搭建平台 财务报告的信息质量虽主要生成于企业内，但都广泛服务于全社会，而会计信息化时代的到来，对于拓展企业财务报告信息的使用空间，提高企业财务报告信息的生成质量搭建了平台。

2009年4月22日，财政部发布了《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。《指导意见》中提出的推进我国会计信息化工作的目标之一，就是建立健全会计信息化法规体系和会计信息化标准体系，全力打造会计信息化人才队伍，提升企业管理水平和防范风险的能力。做到数出一门，资源共享。而主要任务的第一项就是通过实现会计基础工作信息化，会计准则制度有效实施信息化，内部控制流程信息化以及财务报告与内部控制评价标准化，来推进企事业单位会计信息化建设。这些内容与本文第二部分（如何立足企业内部，提供高质量的财务报告）中提到的财务会计职能重塑、管理会计职能机构设置及职能的发挥、内部控制制度的建立与实施等方面相互映照。因此，《指导规范》的颁布实施，不仅有助于企业会计实现向现代管理观念、向管理型会计、向集约化管理的转变，而且从全社会制度建设的角度，对企业财务报告的质量提供了制度支持，必将有助于企业通过高质量的会计信息服务来履行其社会责任。

（二）审计监督——为履行社会责任建立公信 我国的审计监督体系由企业内部审计、政府审计和民间审计三部分构成。站在第三方立场上，由会计师事务所的执业注册会计师对企业财务报告提供的审计报告，对保证企业财务报告信息质量，履行企业的社会责任具有较大的公信力。纵观安然事件、娃哈哈事件、科龙欺诈案等一系列的企业财务造假案，似乎无一不与会计师事务所及其执业人员的职业操守丢失、社会责任意识淡漠，甚至在利益驱动下狐假虎威相关。强化注册会计师行业行政监管，确保行业规范有序发展，是充分发挥社会监督的制横作用，使中介服务机构与企业共同履行社会责任的制度保证。为此，财政部于2009年10月9日颁布了《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》，其中，内抓自身建设、提升职业素质，外抓行业监管、加大处罚力度是加快行业发展，保证执业质量的重要举措。目前，中国注册会计师协会职业道德准则委员会正式在北京成立，并力求尽快公布《注册会计师职业道德守则（草案）》。这将对提升我国审计监督的公信力，保证企业财务报告的信息质量，在全社会起到有效的制横作用。

“铁肩担道义，妙手著华章”。无论是会计人员，还是审计人员，只要你有正义感和责任心，立足岗位提供客观、公正、准确的财务报告，都是履行社会责任必须做出的职业选择。

参考文献：

［1］财政部：《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》（财会［2009］6号）

履行基层党建工作职责述职报告 篇8

******支部书记

******

（2019年**月**日）

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，下面就履行抓基层党建责任制情况报告如下：

一、问题整改情况

**支部坚持把加强党员队伍建设作为落实整顿工作的首要任务，严格党内政治生活，修订并完善各类规则规章制度，将各项目标任务分解落实、加强考核考勤工作。通过每月定期将出勤、履责、行为规范等情况形成通报公布上墙，考核结果与评先选优直接挂钩。大力开展业务工作上“比技能”，服务群众上“比作风”，工作岗位上“比业绩”活动，在全局范围内形成学、比、赶、帮、超的良好工作氛围。

认真开展干部思想作风纪律教育大整顿。对照活动实施方案中的问题，要求全局干部职工开展个人对照检查，规范执行会议、学习管理制度、考勤考核制度、请销假等制度，针对“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”等作风顽疾，立查立改。各项工作部署落到实处，干部作风焕然一新。

二、履职情况

（一）履行党建工作责任情况。一是强化组织领导。支部定期召开党建例会，每月召开一次“主题党日”活动，与党员签订《党员目标管理责任书》，对党员包括党员领导干部从思想建设、组织建设、作风建设、其它方面等进行考核。二是认真落实民主集中制原则。所有重大决策均召开支委会集体讨论决定，不搞“一言堂”。

（二）持续开展学习教育常态化制度化。将认真学习作为推进各项工作的首要条件，制定实施方案，通过撰写自查报告，制定纠问题台账，提出整改措施等方式，切实转变工作作风。

（三）开展警示教育。一是通过加强学习,引导党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护总书记的核心地位、坚决拥护党中央权威和集中统一领导。二是认真贯彻落实上级的工作部署，及时地传达到每一位党员干部中。三是组织全体干部职工参观教育基地，从思想上筑牢拒腐防变防线，推动政风行风建设。

（四）基层党建重点任务完成情况。全面贯彻落实从严治党的要求，以落实“两个责任”为原则，大力推进党组织生活每月“5+X”计划和“三会一课”工作计划，强化党员的日常管理监督，对全体党员的基本信息、组织关系的转入、转出，党费基数的核算进行了细致的摸底核查，确保每一位党员都纳入到党组织的有效管理之中，同时做好发展党员工作。

三、存在问题

虽然圆满完成了各项党建工作任务，但与当前全面从严治党的新形势、新任务、新要求相比还有不少差距。主要是：

一是抓党建的办法还够不多。党支部抓党建的时候多，但党建工作的载体较为单一、形式不够新颖灵活、内容不够生动活泼、效果不够深入人心，缺乏创新。党建工作仍有不规范的地方，还存在不少薄弱环节。

二是抓党建还不够深入具体。抓党建工作的频率和密度还不够大，有时注重面上的工作多，对一些具体工作过问的少、督促的少，一些深层次问题没有及时发现、有效解决。例如存在支部组织生活会多流于形式等问题。

三是党员干部教育管理不到位。个别党员在组织纪律、工作作风上有所弱化。

四、下一步打算

（一）严格落实党建主体责任。切实强化“抓好党建是最大政绩”的意识，坚持书记抓、抓书记，一级抓一级、一级带一级，推动从严治党向基层延伸；定期召开基层党建工作会议；经常深入联系点，检查指导工作，解决具体问题。

（二）持续加强基层组织建设。深入开展基层党建示范点创建活动，全面推行党建“5+X工作模式”，补齐短板、对标提升；抓好支部换届工作，选优配强支部班子；严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，扎实搞好党员发展和党员评议工作，严肃党内政治生活。

（三）着力打造过硬干部队伍。持续深化学习教育，引导各级党员干部坚定理想信念、强化党性修养、提升精神境界，不忘初心、继续前进；坚持好干部“五条标准”，在发展一线考验干部，凭工作实绩选用干部，树立良好用人导向。

履行基层党建工作职责述职报告 篇9

各位领导、同志们：

一年来，在局党委的正确领导下，我校全面贯彻党的教育方针，立足教育抓党建，抓好党建促教育，学校各项工作取得了成绩。现就一年来履行基层党建工作职责情况报告如下：

一、主要做法和成效

我校党支部共有在职党员29人，其中，女党员9人。今年吸收入党积极分子1人。支部班子健全，设书记1人，支部成员共5人。

1、抓党员学习，提升党员政治素养。

根据学校工作的特点，我们采取集中学习和自学相结合的形式，组织全体党员及教师学习了《党的十九大精神》、《中国共产党廉洁自律准则》等重要文件和资料。在学习的同时，我们还注重理论联系实际，及时组织开展交流学习体会活动，与会人员结合自己岗位工作情况，积极发言，交流自己在学习过程中的认识和体会。

2、抓机制建设，构建科学管理机制。

为进一步加强制度建设，形成以制度管人的科学管理机制，使学校党建能更好地服务于教育教学工作，我们不断修订和完善了《党建工作制度》、《“三会一课”制度》、《学校党务公开制度》、《学校校务公开制度》及《党风廉政建设责任制度》等。通过制度的建设与完善，进一步提升了支部的管理效率和水平。

3、抓作风建设，确保各项工作落实。

一年来，我校党支部狠抓作风建设：一是组织全体党员重温入党誓词，进行党纪党规知识测试，同时，要求党员撰写心得体会和个人剖析材料，在组织生活会上开展批评与自我批评。通过以上活动，进一步增强了全体党员的纪律意识。二是班子成员经常深入基层，了解学校各项工作开展情况。进教室、进食堂与教师沟通交流，查找工作中存在的问题，帮助提出解决问题的对策。学校教师作风转变明显，各项工作稳步开展。

4、抓师德建设，打造德才兼备队伍。

针对部分教师教育学生缺乏爱心、耐心、细心，以及存在体罚和变相体罚学生等师德失范问题，我校党支部重点加强了职业道德建设工作：一是宣传教育。组织全体教师重温《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师“六不准”》引导教师树立正确的师德观念。二是结合党的“两学一做”活动，发动广大教师开展自查自改活动，引导广大党员教师用《党章》和《中小学教师职业道德规范》两面镜子照自己，查找自己的不足和缺点，然后正衣冠、洗洗澡、治治病。三是组织全体教师签订《师德师风个人承诺书》。四是通过抽查、结合过程性检查等途径查教师考勤、查教案作业等，督促教师将师德六条及相关规定落实到具体的工作中。通过以上措施，着力规范教师行为，教育和规范教师爱岗敬业、为人师表、严谨治学，提升队伍整体素养。

5、抓中心工作，推动教学质量稳步提升。

身为学校党支部负责人，本人始终能围绕中心，推动重点工作有序开展：一是抓教学常规管理，抓好教师“备课、上课、作业的布置批阅”等教学常规工作。二是持续开展高效课堂构建活动。三是抓青年教师培养培训工作，促使青年教师健康成长。一年来，我校克服高中录取线比省级示范性高中低270分的劣势，高考二本以上上线47人，比去年净增9人，超县局下达任务150%，并被评为市级安全文明学校。

6、抓廉洁建设，严格自律做表率。

今年以来，我强化了党风廉政建设意识，并有效地运用于工作生活之中：一是坚持民主集中制。凡是学校重大事项、重要维修项目的安排和资金使用，都提交会议集体研究决定；二是坚持党务、校务公开。对于评先选优等教师敏感的事项，在会议决定后严格执行公示制度，发现问题及时纠正。

二、存在的问题

1、党建工作理论水平不高。新时期党建工作面临新形式、新任务，仍需要不断学习，提升工作水平。

2、党建工作创新力度不够。学校党建工作虽有务实精神，但活动形式显得单一，缺乏吸引力，缺乏新的思路和亮点。

3、廉洁文化进校园活动还缺乏特点。

4、对青年教师组织培养工作和发展工作仍需加强。造成以上问题的原因，主要是三个方面：

一是学校教育教学压力大，党建工作精力投入不够。二是个别教师党建工作形式主义严重。

三是缺乏对党建工作深入的思考，全校范围内党建热情还需进一步提高。

三、今后努力方向

1、进一步理顺关系，抓好党建工作。继续坚持“立足教育抓党建，抓好党建促教育”这一主线，牢固树立党建与校务“职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合”的“三分三合”意识，科学规划，合理安排，使党建与校务工作相互促进，有机融合。

2、以“严”字为标准，以“实”字为目标，促进学校党建工作进一步提升。每年初要结合党支部实际及校务工作，科学制定党建工作计划、安排，并严格落实，确保党建常规工作稳步开展。在此基础上，以“严”字为标准，以“实”字为目标，狠抓自身及班子作风建设，进一步完善支部相关管理制度，深化制度管人力度，形成长效工作机制。

履行党建工作责任述职报告 篇10

2011年，我作为xx乡党建工作“第一责任人”，紧紧围绕乡党委提出的“建设三大基地，实现两个率先，打造一个次中心”的战略构想，始终突出党建工作的基础地位，坚持以组织建设为根本，以队伍建设为重点，以制度建设为保障，以开展“创先争优”活动为抓手，强化措施，扎实推进，有力地促进了党建工作和其他各项工作的开展。我乡全年共获县级以上表彰奖励23次，其中“三个文明”建设连续四年位居全县第一，计划生育工作连续五年保持“怀化市优质服务乡和模范单位”，综治维稳工作再次荣获全县第一、连续四年保持全市先进。现将一年来党建工作履职情况报告如下：

一、严格落实责任，形成工作合力

抓好党建工作，是各级党组织书记应尽之职。我作为乡党委“第一责任人”，始终坚持自觉落实责任，把党建工作作为一项十分重要的工作来抓。一是坚持“一把手”负总责、亲自抓。按照党建工作责任制分工，我负责抓全乡的党建工作，各村支部书记负责抓各村的党建工作，乡直机关单位、企业支部书记负责抓本单位、本企业的党建工作。做到一级抓一级，层层抓落实。在党政领导班子内部，也明确党建工作责任分工，分管党建工作的领导具体负责抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。二是坚持定期研究部署。把党建工作摆在乡党委重要的议事日程，一个月召开一次党委会议，对党建工作开展情况进行综合分析，对存在的问题进行认真研究，对下段的工作进行重点部署。如果党建工作中遇到重大问题，党委随时召开会议进行研究。三是严格实行目标管理。为切实增强各基层党支部抓党建工作的责任感，乡党委与各党支部签定了党建工作责任书，与“三个文明”建设、人口和计划生育、社会治安综合治理等工作一同部署、一同检查、一同考核。年终，根据考核结果，对各基层党支部进行奖优罚劣。四是强化投入保障。抓好党建工作开展，资金投入是保障。尽管乡财政十分紧张，但对于党建工作的投入，任何时候都坚决保证。2011年，我乡党建工作投入达到8万余元。我经常对班子成员和干部们说，党建工作是牵头的工作，抓总的工作。只要把这项工作抓好了，其他工作就一顺百顺，迎刃而解。

二、坚持常抓不懈，加强组织建设

各级基层组织是党的基石，加强基层组织建设至关重要。一年来，我坚持把基层组织建设作为党建工作的重中之重，以开展“三级联创”活动为载体，采取一系列行之有效的措施，切实抓好基层组织建设。一是圆满完成了乡党委换届任务。在乡党委换届之年，我在尽心尽力抓好本职工作的同时，积极组织大家学习上级有关文件精神，着力营造风清气正的换届环境，真正做到了党委换届和中心工作两不误、两促进。在去年3月底召开的乡党代会上，全体候选人均高票当选，圆满实现了县委意图，达到了组织满意、群众满意的目的。二是加强基层党支部建设。重点抓好支部书记配备，切实提高各基层支部的凝聚力、战斗力。去年，根据人员变动情况，乡党委及时调整了政府机关支部和林业站联合支部两名书记，使力量得到进一步增强。去年11月，针对楼脚村连续多年出现违法生育、各项工作严重滞后的状况，乡党委果断免去了该村支部书记职务，从而扭转了被动局面。结合去年上半年村委会换届工作，将两名素质较高、能力突出、群众信赖的同志充实进了村党支部班子。三是严格坚持民主集中制。我作为乡党委班子的带头人，始终认真坚持民主集中制，对各项工作总揽而不包揽，果断而不武断。对于重大问题，严格坚持集体研究制度，充分听取大家的意见和建议，努力提高科学决策水平。进一步规范党委议事和决策程序，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。对于各基层党支部，要求大家讲民主、讲团结、讲奉献，团结共事，和谐处事，依法办事，促进各项工作有效开展。四是切实加强党建阵地建设。乡政府机关支部新建了党员活动室和阅览室，进一步丰富了广大党员的业余生活。通过紧张施工，总投资16万余元的xx村村级组织活动场所顺利竣工，有力地促进了该村党建工作的开展。坡脚村利用中国黄金集团进驻的机遇，给村级组织活动场所添置了会议桌、空调等设备，面貌焕然一新，走出了一条村级党建与企业党建相融合的新路子。

三、健全规章制度，狠抓队伍管理

xx乡共有党员348名，在新的形势下，如何加强广大党员管理，永葆队伍的先进性和纯洁性，是一项重大的课题。我坚持从健全完善各项制度入手，以制度管人，切实提高党员队伍整体素质。一是学习制度。要求各支部认真坚持“三会一课”制度，及时学习传达党的方针、政策和重要文件精神。同时，要求广大党员认真做好学习笔记，撰写学习心得，提高学习实效。一年来，乡里共举办培训班3期，参训党员达120余人。通过学习，确保广大党员在思想上做到与时俱进。二是谈心制度。充分发挥思想政治教育这一有力武器，在党委成员之间、支部成员之间、支部成员与党员之间、党员与党员之间开展多个层面的谈心活动，加强交流沟通，消除疙瘩困惑，化解相互矛盾，起到了促进团结、促进工作的作用。三是管理制度。要求全体党员严格按照党章的规定，模范带头遵守，争当优秀党员。各基层党支部结合各自实际，均制定了具体的管理制度。政府机关支部坚持“严”字当头，对党员干部实行量化管理，从出勤、学习、卫生、下村、实绩等方面，进行综合考评，和干部年终福利待遇挂钩，收到了良好的效果。同时，我坚持把作风建设作为一项重要内容来抓，要求广大党员干部深入基层、深入群众，了解群众疾苦，听取群众呼声，帮助他们解决实际困难与问题。去年“5.11”特大洪灾发生后，在划皮、半山、溪坎、老团四个村被洪水围困、交通隔绝的情况下，我与全体党政班子成员分成三个组，步行20余里，连夜冒雨分赴各村察看灾情、指导救灾，有效避免了人员伤亡，最大限度地降低了洪灾损失，得到了广大群众的一致称赞。四是党员培养制度。为培养党的事业接班人，我一方面坚持积极发现、培养新党员，一方面严格坚持标准，做到宁缺勿滥。去年，我乡共发展新党员12名，都是各方面表现十分优秀的同志。五是党员惩处制度。畅通党员出口，对长期未参加党的组织生活、未履行党员义务，甚至存在违纪的党员，我们在认真调查的基础上，按程序按规定给予处分，全年共处分党员2人。

四、创新活动载体，增强工作实效

党建工作只有坚持虚实结合、传承与创新相结合，才能真正取得实效。一年来，我充分利用各种载体，扎实开展党建活动。一是深入开展“创先争优”活动。紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，以开展党员承诺、领导点评为重点，扎实推进“创先争优”活动。全乡各级党组织共为群众解决实际问题65个，涌现优秀共产党员20余名。xx村村支两委委员积极开展“1+1”结对扶贫，每人每月为贫困户解决资金200元，有效地改善了他们的生产生活。通过活动开展，提高了党员干部的整体素质，树立了党委、政府良好形象，进一步密切了党同人民群众的血肉联系，形成了诚信、务实、清廉的社会风尚。二是深入开展班子争“五好”、党员创“十星”活动。严格按照“五好”班子和“十星级”党员的标准，切实加强各支部班子和党员队伍建设，涌现了一批先进支部和优秀共产党员。坡脚村、东岳村支部和学校支部受到县委表彰，王家村、溪坎村支部和林业站联合支部受到乡党委表彰，一批优秀党员分别受到县委、乡党委表彰。三是深入开展“一人学一技”活动。根据县委的安排部署，我组织全乡广大党员结合实际，积极开展“一人学一技”活动。一年来，全乡共有210名党员学会了1-2项实用技术，为群众提供技术服务1100余人次，有力地促进了我乡农村经济发展。我乡正科级干部米长富同志，长期扎根基层，刻苦钻研技术，不仅带动全乡群众实施了7000余亩楠竹低改，而且由他自编自演的“卡梆舞”，多次在省、市、县巡回演出中获奖，他因此被评为“怀化市一人学一技活动先进个人”。四是深入推进党务公开。按照县委和县纪委的安排部署，我亲自抓了党务公开工作，乡党委和14个基层党支部严格按照上级要求和标准，全部实行了党务公开。“阳光党务”的推行，拉近了各基层党组织与广大党员群众的距离，收到了良好效果。五是深入组织开展各类丰富多彩的活动。2011年，恰逢建党九十周年。为充分利用这一契机，加强党员群众的宣传教育，我组织开展了一系列庆祝活动。5月4日，组织全乡各基层党支部开展了“爱我xx”演讲比赛。7月1日，组织召开了全乡党员大会，表彰了先进支部和优秀党员。会后，进行了声势浩大的“唱红歌、颂党恩”活动，20余个节目精彩纷呈，给广大党员留下了终身难忘的记忆。11月下旬，分两批次组织乡、村部分党员干部赴海南考察学习，开阔了眼界，增长了见识。