激励团队士气的话语
鼓舞团队士气的话语
1、引领市场，创造市场，服务市场。
2、自己证明自己。
3、体认心情，从业有缘。
4、我们开拓，我们快乐。
5、努力拼搏，永夺第一。
6、美景美好，我们创造。
7、团结、拼搏奋斗。
8、我精彩，我运动。
9、士气倍增，仔细倾听。
10、有凤来仪，客户服务。
11、功夫老道，坚定信念。
12、天行健，君子以自强不息。
13、团结拼搏，永创辉煌。
14、惜福感恩，索取介绍。
15、兄弟们，让我们一展身手吧！
16、奋勇向前，素质提升。
17、凭实力，靠团队，一起加油！
18、重在回访，人员倍增。
19、你能我也能，招兵买马。
20、以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望。
21、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先。
22、我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。
23、目标明确，挺进高峰，人人奋勇，个个争先。
24、全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行。
25、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。
26、也许世路艰险方向难辨，也许是非混淆不知错对，也许运气不佳错过机遇，也许有些懈怡不够努力。
27、不想看你的愁眉苦脸，不想看到你自暴自弃，想看你自信从容面带微笑，想看你勇敢搏击虎虎生气！
28、不要愁闷忧郁，不要悲观叹息，不要遇到困难就想放弃，不要遇到挫折就想逃避。
29、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
在这几十年里, 各高校采取多种有利的措施, 不断促进着我国高校竞技体育事业的发展, 使得高校水平运动的水平被大幅度提高。在这不断的发展过程中, 高校队伍不断壮大, 体育事业也不断蓬勃发展, 逐步使我国的竞技体育走向世界。但是, 看看我国的球类竞技体育运动, 虽然我国的乒乓球, 排球世界实力很强, 但是我们的篮球, 足球, 羽毛球以及网球等球类运动让人惨不忍睹。各高校在高水平球类运动方面面临着不同程度的问题, 本文针对这些问题, 典型性的分析了一些现存不良状况, 并重点为解决这些问题, 进行了高校高水平运动队集体球类项目团队士气模型与激励机制的初步探索。
一、高校高水平运动队集体球类项目现状分析
1. 各类球队队长存在诸多方面的问题。
比如, 如果球队队长的球技不够好, 那么, 一方面, 他就不能很好的让队员们心服口服, 安心静心提高球技;另一方方面, 他不能树立一个很好的榜样, 带领球队向更高的水平发展, 因为这个球队无法在比赛中取得足够优异的成绩让他们获得更高水平训练的机会, 比如在一些选拔性比赛中, 他们往往与机会失之交臂。
2. 很多球队教练水平不够高。
一个好的教练能及时发现球队存在的问题, 并将其给队员们指出, 想办法训练队员们克服这些弱点, 让他球队逐步走向更高的台阶。然而, 在现在的高校高水平运动中, 尤其是球类运动, 出现了一句非常实际的话, “体育课一个球, 老师学生两自由”子也从侧面反映出教练的责任心有待加强。
3. 各高校高水平运动队针对球类项目举办的运动
会, 球队参加的比赛太少, 好多高校的秋冬季节运动会就根本没有球类运动这个项目, 而且高校的球队参加的各类球技比赛较少, 球员普遍缺乏实战经验, 这对球队的发展是很不利的。
4. 各高校的球队面临着资金匮乏的现象。
球队的基础设施不完善, 没有一个正规的组织, 球队的比赛需要资金, 但是高校没有相应的资金扶持, 比如, 如果球队去外地参赛, 他们的食宿交通费用不能够被满足。
5. 高校高水平运动的激励机制不完善。
没有一个很好的激励机制给高校高水平运动队及个人一定的肯定和物质精神鼓励, 从某种程度上就说明高校对体育事业不够重视, 这就很难激起教练和球员的积极性去刻苦提高运动技能, 球类项目更是这样。
二、高校高水平运动队集体球类项目团队士气改良模型
一个好的运动教育模型能孕育出出色的运动员和团结友好的球队, 这就是环境对人以及集体的影响作用的重要性。要创建一个良好的高校高水平运动队集体球类项目团队士气改良模型, 我经过长期的关注体育事业和项目发展, 以及查询有关方球队团队士气方面的内容, 我得出以下几点改良模型建议:
1. 选一个好的队长。
一个好的队长就像一只战无不胜的领头羊, 他能鼓舞球队的士气, 给球队以不可战胜的士气, 带领着球队长足的发展。一个好的队长有以下几个特点:性格成熟稳重, 能担当重任, 富有团队精神, 对球队和队友有极强的责任心, 球技够硬, 具有良好的心理素质, 为人大度心情豪爽。队长在一定程度上可以说是球队的核心, 有威信能组织。一个好的队长可以带出一队富有朝气和生气兼有霸气的球队。在每场比赛中, 能给对方一种不可战胜的士气压力。
2. 选一个好教练。
一个好的教练可以发现球队的诸多不足之处, 让球队快速走上健康发展的道路, 克服缺点和弱点。教练要让球队有纪律, 球员服从管理, 服从裁判, 让球队成为一个整体而不是一盘散沙, 能够让球队临战之时斗志昂扬, 遇挫时阵脚不乱, 好的教练能给队员以心理安慰, 并且能很好的鼓舞球队士气, 为球队制定临时策略等, 给球队注入胜不骄, 败不馁的良好品质, 并对球队做出及时的经验和教训总结。一个好教练应该具有责任心强, 实战经验丰富, 为人好等方面的特点。
3. 高校各级领导要给予相应的重视和支持。
有了领导的支持, 高校高水平运动队球类项目教育事业才能有信心有底气的发展, 球员和教练才会有干劲儿, 能拼搏。
4. 以赞助的方式来发展球队比赛事业。
球员, 教练以及校社团可以联合起来, 定期举办比赛, 运动会同时吸引各种商家赞助, 这样一方面减轻了学校负担, 解决了学习资金不足的难题, 另一方面, 球队有了自己的经济实力, 更重要的是球员们得到了实战的宝贵经验, 让自身的球技和素质得以提高。试想一个有很好素质和技能的团队怎么可能会没有底气和士气呢?
5. 球队多做联谊比赛, 可以本校球队之间也可以不
同学校之间进行定期比赛, 这样就不会局限于自己的小圈子里, 可以让团队的眼光更加开阔。
三、高校高水平运动队集体球类项目激励机制
高校高水平运动队集体球类项目应该建立一个良好的激励机制, 来鼓励支持高校体育事业的发展, 这样更加符合新世纪社会和学校以及团队的需求。
总的来说, 激励机制的建立应该是相当容易的, 它就是一个支持和肯定工作, 但同时也需要相应的资金支持, 这一点对高校来说是最敏感的, 如果能解决该问题, 那么这一机制的建立是相当容易可行, 这就要靠团队的共同努力申请和在各级领导的协调上下工作了。
激励机制的建立方式有很多种, 但是就现实方面来考虑, 高校要组织构建一个专门的社团或者部门, 对那些在比赛中取得优异成绩的团队和个人给以明确的肯定和精神以及物资鼓励, 给他们颁发证书, 备入档案等, 计入学分等, 这样高校的高水平运动队集体球类项目发展才会既有实际意义, 又能得到团队的认可和信任, 同时促进高校体育事业的长足发展。
摘要：我国高校高水平运动队已有几十年的历史, 在这几十年里, 各高校采取多种有利的措施, 不断促进着我国高校竞技体育事业的发展, 使得高校水平运动的水平被大幅度提高。在这不断的发展过程中, 高校队伍不断壮大, 体育事业也不断蓬勃发展, 逐步使我国的竞技体育走向世界。但是, 看看我国的球类竞技体育运动, 虽然我国的乒乓球, 排球世界实力很强, 但是我们的篮球, 足球, 羽毛球以及网球等球类运动让人惨不忍睹。各高校在高水平球类运动方面面临着不同程度的问题, 本文针对这些问题, 典型性的分析了一些现存不良状况, 并重点为解决这些问题, 进行了高校高水平运动队集体球类项目团队士气模型与激励机制的初步探索。
关键词：高校高水平运动队,集体球类项目,团队士气模型,激励机制
参考文献
[1]仇军, 陈伟强.普通高校高水平运动队球类教练员来源与构成模式研究[J].成都体育学院学报, 2002, (4) .
[2]上官戎, 易小坚, 孙洪涛.普通高校高水平运动队学分制实施现状及对策[J].体育学刊, 2006, (5) .
[3]刘海元.我国大学竞技体育项目布局的研究[J].北京体育大学学报, 2005, (1) .
[4]马红宇, 王二平.凝聚力对教练员领导行为、运动员角色投入和运动员满意度的中介作用[J].体育科学, 2006, (3) .
[5]周健生.未来我国高校高水平运动队管理体制与运行机制的研究[J].首都体育学院学报, 2008, (4) .
2. 目标明确，挺进高峰。
3. 精耕深耕，永续辉煌。主动出出，心里不急。
4. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
5. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
6. 多见一个客户就多一个机会!
7. 每天进步一点点。
8. 失败铺垫出来成功之路!
9. 团结一心，其利断金!
10. 团结一致，再创佳绩!
11. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12. 客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
13. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
14. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
15. 拼命冲到底，再努一把力。
一、一致是强有力的，而纷争易于被征服。
二、有勇气并不代表恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。
三、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
四、我们要铭记在心;每天都是一年中最美好的日子。
五、一个好习惯的养成方法：快乐基金。
六、我们取得成功，其实成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”
七、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
八、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
九、性格决定命运，选择大于努力。
十、选择比努力更重要。
十一、找方法的方法：头脑风暴解决一个问题的方法有无数种。
十二、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
十三、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。
十四、微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。
十五、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
十六、我们为人做事，切勿处处求全责备样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
十七、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
十八、一个今天胜过两个明天。
十九、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹!
二十、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
二十一、选择不对努力白费!
二十二、有想法就要行动，行动决定结果。
二十三、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
二十四、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
二十五、人生最大的错误是不断担心会犯错。
二十六、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
二十七、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
二十八、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的.路，只剩下一条路，那就是成功的路。
二十九、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
三十、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
三十一、经验是由痛苦中粹取出来的。
三十二、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
三十三、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
三十四、得意的时候应善待他人，因为你失意的时候会需要他们。
三十五、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
三十六、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
三十七、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
三十八、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
三十九、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
四十、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
四十一、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
四十二、赚钱靠大家，幸福你我他。
四十三、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
四十四、一招解决问题，直指要害所在。
四十五、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
四十六、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲!
四十七、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
四十八、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
四十九、永不言退，咱们是最好的团队。
五十、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
五十一、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
五十二、人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
五十三、乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
五十四、没有哪种教育能及得上逆境。
把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。
抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。
不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。
当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。
人生最大的错误是不断担心会犯错。
人只要不失去方向,就不会失去自己。
人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。
如果你曾歌颂黎明,那麽也请你拥抱黑夜。把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。
抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。
不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。
当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功，策略的失败。)今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营.成功座右铭一 ：
1.做自己喜欢做的事，你的就不再有工作
2.无论你选择做什么，追求完美的程度决定你成就的高度 3.我越努力工作，我的运气就越好 4.不断学习是成功的最基本要素
5.帮助别人得到他想要的，自己就会梦想成真 6.思想是一切事物的源头
时间对每个人是公平的。我们应抓紧时间，努力把握住每一个今天，在今天尽量多做实事，使今天的工作效率大大提高。
自己不会的题目，去看了别人的一会儿就会忘记，但如果是自己思考出来的，就会记得很牢。
知识很宝贵，就好像是金矿，学好知识，掌握好本领，会对你终身有益。
艳阳照大地寒尽桃花嫩
春色满人间春归柳叶新
周三
阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰——余秋雨
读过一本好书，像交了一个益友——藏克家
人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远——普希金
沾墨才题梅似雪腊梅吐芳迎红日
挥毫又赋柳如烟绿柳展枝舞春风
周四
先相信自己，然后别人才会相信你。——罗曼·罗兰 行动也许不一定会带来快乐;但是没有行动就决没有快乐。-本杰明·狄斯拉理
那些尝试去做某事却失败的,比那些什么也不尝试去做成功的人，不知好上多少。-路易·锤
冬雪欲白千里草风吹杨柳千门绿
春晖又红万朵花雨泣桃花万树红
周五
一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己
谎言像一朵盛开的鲜花，外表美丽，生命短暂。
人过大佛寺客上天然居
寺佛大过人居然天上客
第二周周一
理想的书籍是智慧的钥匙——列夫·托尔斯泰
书籍是朋友，虽然没有热情，但是非常忠实——雨果
书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔——惠普尔
静泉山上山泉静松叶竹叶叶叶翠
清水塘里塘水清秋声雁声声声寒
周二
本书像一艘船，带领我们从狭獈的地方，驶向生活的无限广阔的海洋——凯勒
经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一眼睛看到纸的背面——歌德
与其用华丽的外衣装饰自己，不如用知识武装自己——马克思
天为棋盘，星为子，何人能下?风起大寒霜降屋前成小雪
地作琵琶，路作弦，哪个敢弹?日照端午清明水底见重阳
周三
仅在字母、文字和书页中浏览一番——这不是读书。阅览和死记——也不是读书。读书要有感受，要有审美感，对他人的金玉良言，要能融会贯通，并使之付诸实现。——巴金
书籍——通过心灵观察世界的窗口。住宅里没有书，犹如房间没有窗户——威尔逊 我觉得，当书本给我讲到闻所未闻，见所未见的人物、感情、思想和态度时，似乎是每一本书都在我面前打开了一扇窗户，让我看到一个不可思议的新世界。——高尔基
春草满庭吐秀点点轻舟腾巨浪
百花遍地飘香阵阵渔歌卷春风
周四
一个人要取得成功，就要努力加拼搏。更重要的是不轻易气馁，才能取得成功。
永不言输。第一层：不断地努力;第二层：知错就改;第三层：坚持下去，迎头赶上，争当第一。
既然时间像东流水一样，一去不复返，那么最明智的选择就是要珍惜时间，永不停歇。四面荷花三面柳有三分水二分竹添一分明月
一城山色半城湖从五步楼十步阁望百步大江
周五
不登高山，不知天之高也;不临深谷，不知地之厚也。
凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骜于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明;以此态度作事，则功业可就。讲到学习方法，我想用六个字来概括：“严格、严肃、严密。”这种科学的学习方法，除了向别人学习之外，更重要的是靠自己有意识的刻苦锻炼。
——苏步青，数学家、教育家
冬去山明水秀处处桃花频送暖
春来鸟语花香年年春色去还来篇二：365句在2014年激励你的语录 365句在2014年激励你的语录
倾听
“当你喜欢谈话时，智慧是你一生倾听的赏 赐。”--道格.拉森
“尊重最真诚的形式之一是真正倾听另一个 人说什么。”--布兰特 h.麦吉尔 “如果你在职业中倾听和观察，你会比你谈 话收获更多。”--罗伯特.贝登堡 “倾听是一种有吸引力和奇怪的事情，是一 种创新的力量。愿意倾听我们的朋友，让我们 愿意就近他们。它会造就我们，让我们敞开和 扩展。”--卡尔 a.麦灵格
“多数我了解的成功人士，他们更多的是倾 听，而非谈话。”--伯纳德.巴鲁克
“倾听能让你被另一个人改变。”--艾伦.艾尔达
“一切书写来自语言，语言来自倾听。”--珍妮特.温特森
“有很多智慧在倾听中，也在说话中。倾听 会建立关系，不只是罗曼蒂克的那种关系。”--丹尼尔.金
“在交流汇总最重要额事情是听见那些没有 说出来的事情。”--彼得.德鲁克 “当人们说话时，要认真倾听。而多数人从 不倾听。”--欧内斯特.海明威 “多数人不是用想理解的想法去倾听，而是 用想回复的想法去倾听。”--史蒂芬 r.柯 维
“朋友是那些极少的人，他们会问我们好吗，然后等待听见回答。”--康爱德
“沟通的艺术在于倾听。”--马尔康姆.福布斯
“你不能真实地倾听别人，而同时做其他事 情。”--m.斯科特.派克
“我们有两只耳朵，一个舌头。所以我们应 该听的多，说的少。”--迪奥根尼
讲故事
“故事人类的一种共同货币。”--tahir shah 《天方夜谭》
“伟大的故事诞生在那些讲述者口中。”--ira glass “未来的工程师将是诗人。”--泰瑞斯.麦肯南
“人类在隐喻中思考，通过故事来学习。”--玛丽.凯瑟琳.贝特森
有时候现实太复杂了。故事给了它形式。”--让 吕克·戈达尔
“故事是一种遇见障碍的向往。”--罗伯 特.巴特勒
“如果你想有一个故事，那就有一个大故事，或者根本啥都不要有。”--约瑟夫.坎贝 尔
“讲故事是揭示意义，而没有犯定义它的错 误。”--汉娜.阿伦特
“我们讲述的故事完全造就了世界。如果我 们想改变世界，你需要改变你的故事。这个真 理适用于个人和机构。”--迈克尔.马格里 斯
“那些讲故事的人会统治世界。”--霍皮 人印第安谚语
“没有痛苦比在你内心孕藏这一个不能告人 的故事更大。”--玛雅.安杰卢 “总有可以将人运输到另一个地方的故事空 间。”--j.k.罗宁
真实性
“启示是每件事的关键，也是亲密的关键，因为它是真正真实性的目标。”--玛丽安.威廉姆森
“如果我们想重新发现我们自己，并且过我 们真正的生活，我们需要找到勇气对事情，以 及那些对我们没有帮助的人说不。”--芭芭 拉·安吉丽思
“当谈到真诚的这种最重要的美德，我知道 没有什么比简单地做你自己更有价值。”--查尔斯·r·斯文杜
“品牌成功的关键是自我定义、透明、真实 和负责任。”--梅恩沃林
“确实，在我所有的研究中，最伟大的领导 者是内省，能够用真诚和激情讲述一个好故事。”--迪帕克·乔布拉
“艰困时间会唤醒对真实的本能向往。”--可可·香奈儿
“总是做一流的自己，而不是二流的别人。”--朱迪·加兰
“做你自己，而不是你想法中别人对你应该 是什么样的想法。”--亨利·大卫·梭罗
“用你所有的去闪亮，当别人试图熄灭你时，就用他们的氧气，燃烧的更亮。”--凯特 琳 s.艾恩斯
“真实地生活。为什么你要继续对那些去创 造虚假的美丽而妥协呢?”--steve maraboli “真正的品牌不是从营销的格子间或者广告 代理那里产生，他们从企业做的每件事散发出 来。”--霍华德·舒尔茨
“真实要求对易受伤、透明和正直有一定的 举措。”--珍妮特·路易斯.史地本森
“我们必须敢于做自己，但是恐惧或者自我 可能证明是奇怪的。”--梅·萨藤
“如果用真实来交换安全，你会经历以下这 些：焦虑、沮丧、饮食失调、成瘾、暴怒、责 备、愤恨以及无法解释的悲伤。”--布雷尼.布朗
“我比任何人都能成为一个更好的我。”--黛安娜·罗斯
透明
“ 没有什么比简单透明的心，真诚的生活更 有效的说服力。”--约瑟夫的理发师，莱 特福特
“透明，诚实，仁慈，好管家，甚至幽默，在任何时候在企业中都有作用。”--约翰.吉泽吗
“我喜欢事物是透明的，自由的，容易清楚 所有的阻碍和判断。”--法瑞尔·威廉姆斯
“我们可以通过明澈的双目看穿他们的灵魂。”--戈蒂叶
“透明不是通过一个建筑物直视，这不只是 一种物理概念，而是一种智慧。”--赫尔穆 特·扬
“我希望每个人的生活是纯透明的自由。”--西蒙·波娃
“真理永远不会伤害一个原因。”--圣雄 甘地
“他向她展示所有他灵魂的工作，误把此当 成爱。”--e.m.福斯特
“我们整个哲学就是透明度。”--瓦莱丽 贾勒特
“健康民主的基础信条是开放的对话和透明 度。”--约翰·褚勒
“诚实是智慧书的第一章。”--托马斯· 杰斐逊
团队协作
“个人承诺团队努力，这就带来了团队工作，一个企业的工作，一个社会的工作，一项文 明的工作。”--文斯.龙巴蒂
“天才赢得游戏，但是团队协作和智慧赢得 冠军。”--迈克尔·乔丹
“团队协作是一种朝着共同愿景一起工作的 能力。这是指导个人成就朝向组织性的目标的 能力。它是让平凡的人实现不平凡的结果的燃 料。”--安德鲁·卡内基
“单独一个人，我们能做的很少；一起，我 们可以做很多。”--海伦·凯勒 “记住，团队协作通过建立信任开始。对此 的唯一方法是克服我们队不受伤害的需要。”--帕特里克·兰西奥尼
“我邀请每个人选择饶恕而不是分歧，团队 协作而不是个人雄心。”--法国政府发言人 库珀
“我们没有一个人能像我们一起那样聪明。”--肯·布兰查德 “一起来是一个开始，保持在一起是一个过 程，一起工作是成功。”--亨利·福特
“如果每个人都一起向前，那么成功就不言 而喻。”--亨利·福特
“团队的力量在于每个个体，每个人的力量 在于团队。”--菲尔·杰克逊 “协作让老师们能扑捉到集体智慧的每个人 的容量。”--迈克.斯科莫科 “两块打火石才能擦出火花。”--路易莎 ·梅·阿尔科特
“团结就是力量。当有团队协作和合作时，奇妙的事情就会实现。”--马提·史提潘尼 克
“对于我，团队协作是我们运动的美好，那 时我们5个像一个人一样行动，你变得无私。”--迈克·沙舍夫斯基
“最好的团队协作来自每个人都独立工作，朝向一个一致的目标。”--詹姆斯·凯希· 佩尼
反应性
“我认为如果你让你的眼睛和耳朵开通，并 且你易于学习，你就可以从任何工作中获得技 能。”--卡特·迪莉
“寻求意味着，有一个目标，但发现意味着 自由，易于接受，没有目标。”--赫尔曼· 黑塞
“不可能从易于接受的心态去固守教育，正 如不可能以不讲理地逼迫它。”--西尔伯曼
“劝说别人的最好方式是用你的耳朵，倾听 他们。”--迪安·腊斯克
“自信，就像艺术，从来不能有所有答案； 它来自对所有问题保持开放。”--格雷伯爵 史蒂文斯
“生活是10%发生在我身上的，90%取决于我 如何反应。”--马克斯韦尔 “悲观者抱怨风，乐观者期待改变，现实主 义者调整航线。”--威廉姆.阿瑟.沃德
“如果某个人在说话，放松并整理你的心态，以致你能对于他们正在说的易于接受。”--艾罗杰
“最困难的事情是决定行动，剩下的只是韧 性。”--艾美莉亚埃尔哈特 “或者你整天跑，或者他们每天跑向你。”--吉姆·罗恩
适应性
“战术，健身，打击能力，适应力，经验和 运动员精神，这些都是胜利的必须。”--弗 莱德·派瑞
“能生存下来的不是最强壮和最有智慧的，而是那些最能管理变化的。”--查尔斯.达 尔文
“适应能力是对在适应对付和适应胜利之间 的强大区别。”--麦克斯.麦基翁“你不可能建立一个没有可适应性的人的可 适应性组织，而且人们只会在他们不得不或者 他们想要改变的时候，才会改变。”--加里 ·哈默尔
“人们会努力告诉你所有正在被疯抢的好机 会。事实上，世界每秒都在改变，在各个方向 都会带来新机会，包括你自己也会带来。”--肯哈谷达
“学习调整自己应对你必须忍受的条件，但 是要试图改变和纠正那些条件，以便这些条件 是对你最有利的。”--威廉弗雷德里克的书
“所有固定模式不能够有适应能力或者柔性。真相是在所有固定模式的外篇三：激励销售人员的经典语言
销售人生
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。争气不生气，行动先心动，助人实助己。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
知道是知识，做到才智慧，多做不多说。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
激励销售人员的经典语言
1、顾客是最好的老师，同行是最好的榜样，市场是最好的学堂。取众人之长，才能长于众人。
2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感，3%在成交。
3、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。
4、看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。
5、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面，创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。
6、销售是信心的传递，情绪的转移，体力的说服；谈判是决心的较量；成交是意志力的体现。
7、力不致而财不达，收到的钱才是钱。
8、一定要给顾客讲有含金量的东西，一定要学会创造价值，为顾客创造他需要的价值。
9、所有的一切事物，都要学会去链接。情感的关
系大于利益关系和合作关系，要与顾客有深层次的情感交流。
10、顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。
12、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。
13、销售等于收入。这个世界上所有的成功都是销售的成功。当你学会了销售和收钱的本领时，你想穷都穷不了。
14、做业绩千万不要小看每个月的最后几天，这好比是3000米长跑，当
你跑完2700米时，最后的300米犹为重要，最后几天是最容易创造奇迹的时刻。
15、没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人；没有劈不开的柴，只是斧头不够快；不是市场不景气，只是脑袋不争气。
16、一流推销员——卖自己；二流推销员——卖服务；三流推销员——卖产品；四流推销员——卖价格。
17、销售时传递给顾客的第一印象：我就是你的朋友，我今天与你见面就是和你
交朋友的，所有顶尖高手都是会把客户
当家人的人。
18、随时随地都在销售，把销售变成一种习惯。成长永远比成功重要，你可以不在销售中成交，但你不可以在销售中不成长。
19、只有找到了与顾客的共同点，才可能与他建立关系。销售就是建立关系，建立人脉。20、选对池塘才能钓大鱼，顾客的品质一定要好。你的选择大于努力十倍。如果你为穷人服务，你将变得越来越穷；你可以把自己定位为珠宝店老板，也可以把自己定位为收破铜烂铁的小贩；你服务十个破铜烂铁不如服务一颗钻石。
21、小事情就是一切，煮熟的鸭子为什么会飞掉？是你的细节失败了，让顾客不爽了。
22、销售不变的法宝——多听少讲，多问少说；服务的最高境界——发自内心，而不是流于形式。
23、销售等于帮助，一切成交都是为了爱！爱他就成交他吧！收到钱是帮助顾客的开始。
24、销售员必备的乞丐精神——面对“顾客”首先微笑，每天被拒绝多次还是一如既往。
25、对待老顾客要像对待新顾客一样的热情，对待新顾客
要像对待老顾客一样的周到。
26、销售是信心的传递，谈判是决心的较量；销售就是建立感情，销售就是获取信任。
27、顾客买的更多的是种感觉——被尊重、被认同、放心。
28、因为熟练，所以专业；因为专业，所以极致。只有专业才能成为专家，只有专家才能成为赢家。任何顾客都不会和业余选手玩，因为他们深知业余没有好结果。顾客永远只相信专家，专家代表权威和被信任。
29、销售人员要永远问自己的三
个问题：我为什么值得别人帮助？顾客为什么要帮我转介绍？顾客为什么向我买单？ 30、天上不会掉钱，要赚钱找顾客拿。买和不买永远不是价格的问题，而是价值的问题。要不断的向顾客塑造产品的价值。
鼓励销售团队的话
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
怠惰是贫穷的制造厂。
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功，策略的失败。)今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。(所以我们每个人都应该积极的努力，永远不要只做旁观者奥。只要登上舞台，不管是失败还是成功那么都会很精彩)全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。(逆境向上才是我们的正确心态，只看到现在而看不到将来是很失败的，虽然将来很远，只要是心态正确其实未来也很近)素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
先知三日，富贵十年(成然每个人都不会是先知，这句话说的意思是我们应该为明天做好打算，那么明天我会很轻松的面对即将到来的困难，计划，计划)。
新春拜访热情高，服务客户有高招
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
用心专业勤拜访，你追我赶要争先
造物之前，必先造人。(上层建筑决定了下层构造，下层构造也影响着上层建筑)主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
1.爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
2.不好把愉悦与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的愉悦，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
3.不好等待机会，而要创造机会。
4.不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。
5.曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。
6.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
7.成功是我的志向，卓越是我的追求。
8.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
9.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。领悟会使你永远立于不败之地。
10.当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。
11.当咱们重组时，我所撰写的关于“团队共享会有多么好”的一份评估报告获得一致透过后，他们停止向其他团队封闭自我的PRO知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
12.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
13.冬天已经到来，春天还会远吗?
14.发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至
15.富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
16.敢于奋斗的人，心中不怕困难。
17.功夫老道，坚定信念。
18.含泪播种的人必须能含笑收获。
19.含泪播种的人一定能含笑收获。
20.靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。
21.困难是人的教科书。
22.困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的应是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。
23.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
24.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先。
25.没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
26.没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
27.没有一种不透过蔑视忍受和奋斗就能够征服的命运。
28.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
29.目标明确，挺进高峰;人人奋勇，个个争先;把握机会，努力举绩;达成目标，入围高峰。
30.你不怕困难，困难就怕你。
31.你能够设置这样的基调，即工作是搞笑的。这能够透过诸如你享受自我的工作你钟爱员工和你欣赏他们工作多么发奋等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声“多谢”一样简单。
32.逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。
33.全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行。
34.让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
35.人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。
36.人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。
37.人生谁无少年时，甜苦酸辛各自知。
38.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
39.任何的限制，都是从自我的内心开始的。
40.如果爱，请深爱;如不爱，请离开。
41.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
42.上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。
43.失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下1条路，那就是成功的路。
44.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
45.实际上，这源于工作中不一样的.管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
46.士气倍增，仔细倾听。
47.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
48.体认心情，从业有缘。
49.天下无难事，只怕有心人。
50.痛苦留给的一切，请细加回味!苦难一经过去，苦难就变为甘美。
51.团结、拼搏奋斗。
52.为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。
53.我精彩，我运动。
54.我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。
55.我运动，我健康，我快乐。
56.吾生也有涯，而知也无涯。
57.惜福感恩，索取介绍。
58.喜欢就该珍惜，珍惜就别放弃。
59.相信自己，相信伙伴。
60.幸运并非没有恐惧和烦恼;厄运并非没有安慰与希望。
61.兄弟们，让我们一展身手吧!
62.选择自己所爱的，爱自己所选择的。
63.要想捉大鱼，不能怕水深。要想摘玫瑰，就得不怕刺。
64.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
65.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
66.一屋不扫何以扫天下?
67.蚁穴虽小，溃之千里。
68.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
69.勇士面前无险路。
70.有山就有路，有河就能渡。
71.有一种缘，放手后成为风景，有一颗心，坚持中方现真诚。
72.有志者，事竟成。
73.愉悦让公司环境变得令人愉快点吧。当人们钟爱他们所做的工作，并且乐于与那些一齐工作的人共事，他们就会高效率地工作。
74.与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
75.战胜困难，走出困境，成功就会属于你。
76.这一秒不放弃，下一秒就会有希望。
77.只要心中有希望存在，就有幸福存在。
78.只有1条路不能选取，就是放下的路;只有1条路不能拒绝，就是成长的路。
79.只有不快的斧，没有劈不开的柴。
80.只有一条路不能选择，就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，就是成长的路。
81.重在回访，人员倍增。
82.昨晚多几分钟的准备，这天少几小时的麻烦。
83.做对的事情比把事情做对重要。
2、开拓市场，我是最强的，我是单身狂。
3、当我们再次相遇，我们会再次微笑。
4、没有口水和汗水，就没有成功的泪水。
5、客服，回访，仔细聆听，认可你的心情。
6、真诚，深耕市场，全力以赴，掌声。
7、与其用鱼做鱼，不如撤退去结网。
8、服务客户，播种金钱，增加信任，稳步收获。
9、加油，永不放弃，团队合作，事半功倍。
10、逃避现实的人将会有一个不太理想的未来。
11、客户满意，网络延伸，良性循环，终生回报。
12、翻倍人力不是梦，翻倍业绩才是行。
13、每天的活动，表现轰轰烈烈。
14、要求引荐，功夫老将，对此热情，永续经营。
15、要想卖出好成绩，必须热爱学习，努力学习，多学习。
16、做事先的生活，推销自己，赚钱第一。
17、心中有一个梦想，有一个方向，尽你最大的努力去托举王中之王。
18、成功取决于朋友，成长取决于对手，成就取决于团队。
19、展示你的.理想，抓住黄金机遇，拼出你的力量，品味成功。
1.《绝句》
年代: 宋 作者: 李清照
生当作人杰，死亦为鬼雄。
至今思项羽，不肯过江东。
2.《垓下歌》
年代: 汉 作者: 项羽
力拔山兮气盖世。
时不利兮骓不逝。
骓不逝兮可奈何!
虞兮虞兮奈若何!
3.《金缕衣》
年代: 唐 作者: 杜秋娘
劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。
花开堪折直须折，莫待无花空折枝。
4.《望岳》
年代: 唐 作者: 杜甫
岱宗夫如何，齐鲁青未了。
造化钟神秀，阴阳割昏晓。
荡胸生曾云，决眦入归鸟。
会当凌绝顶，一览众山小。
5.《风》
年代: 唐 作者: 李峤
解落三秋叶，能开二月花。
过江千尺浪，入竹万竿斜。
6.《题竹石》
年代: 清 作者: 郑燮
咬定青山不放松，
立根原在破岩中;
千磨万击还坚韧，
任尔东西南北风。
7.《赠韦秘书子春》
年代: 唐 作者: 李白
谷口郑子真，躬耕在岩石。高名动京师，天下皆籍籍。
斯人竟不起，云卧从所适。苟无济代心，独善亦何益。
惟君家世者，偃息逢休明。谈天信浩荡，说剑纷纵横。
谢公不徒然，起来为苍生。秘书何寂寂，无乃羁豪英。
且复归碧山，安能恋金阙。旧宅樵渔地，蓬蒿已应没。
却顾女几峰，胡颜见云月。徒为风尘苦，一官已白须。
气同万里合，访我来琼都。披云睹青天，扪虱话良图。
留侯将绮里，出处未云殊。终与安社稷，功成去五湖。
8.《长歌行》
年代: 汉 作者: 汉无名氏
青青园中葵，朝露待日晞。
阳春布德泽，万物生光辉。
常恐秋节至，焜黄华叶衰。
百川东到海，何时复西归。
少壮不努力，老大徒伤悲。
9.《从军行》
年代: 唐 作者: 杨炯
烽火照西京，心中自不平。
牙璋辞凤阙，铁骑绕龙城。
雪暗凋旗画，风多杂鼓声。
宁为百夫长，胜作一书生。
10.《南园》
年代: 唐 作者: 李贺
男儿何不带吴钩，收取关山五十州。
1、成功的秘诀端赖坚毅的决心。
2、决心就是力量，信心就是成功。
3、不为失败找借口，只为成功找方法。
4、题诗寄汝非无意，莫负青春取自惭。
5、患难困苦，是磨炼人格之最高学校。
6、别人能做到的事，我一定也能做到。
7、如果要飞得高，就该把地平线忘掉。
8、但愿每次回忆，对生活都不感到负疚。
9、失败对强者是逗号，对弱者则是句号。
10、宁愿做过了后悔，也不要错过了后悔。
11、失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。
12、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
13、成功的关键在于相信自己有成功的能力。
14、先把鱼网打开，鱼儿才能找到渔网的入口。
15、要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
16、得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。
17、生活掌握在自己手中，而非让生活来掌握你!
18、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
19、一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力。
20、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。
21、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。
22、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
23、既然一切都会过去，那我们一定要抓住现在的。
24、只有在开水里，茶叶才能展开生命浓郁的香气。
25、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。
26、别说你最爱的是谁，人生还很长，无法预知明天。
27、炫耀是需要观众的，而炫耀恰恰让我们失去观众。
28、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
29、谁不曾一意孤行，怒发冲冠过怕只怕少了那份执着。
30、人生就像U盘，拷贝自己需要的，删除自己不需要的。
31、天下绝无不热烈勇敢地追求成功，而能取得成功的人。
32、乐观者在灾祸中看到机会，悲观者在机会中看到灾祸。
33、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
34、理想是美好的，但没有意志，理想不过是瞬间即逝的彩虹。
35、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自我学习经验。
36、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。
37、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
38、我们的斗争和劳动，就是为了不断地把先进的理想变为现实。
39、不要做金钱、权利的奴隶;应学会做“金钱、权利”的主人。
40、人生就像一本书，出生是封面，归去是封底，内容要靠自己填。
41、人生就像一只钟摆，永远在渴望的痛苦和满足的厌倦之间摆动!
42、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
43、没有理想，即没有某种美好的愿望，也就永远不会有美好的现实。
44、当你知道迷惑时，并不可怜;当你不知道迷惑时，才是最可怜的。
45、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。
46、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
47、谁若游戏人生，他就一世无成，谁不能主宰自我，永远是一个奴隶。
48、你的选择是做或不做，做不一定会成功，但不做就永远不会有机会。
49、尝试去把别人拍过来的砖砌成结实的地基，生活就不会那么辛苦了。
50、人生就像是一盘沙子，你永远也无法全盘抓起，但也不会一无所获。
51、人类第一个国王乃是一名成功的士兵，国家的功臣无需有荣耀的祖先。
52、在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
53、要想做一个真正的英雄是没有选择余地的，往往是要么成功要么成仁。
54、害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。
55、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
56、沉浸于现实的忙碌之中，没有时间和精力思念过去，成功也就不会太远了。
57、理想不是一只细磁碗，破碎了不有锔补;理想是朵花，谢落了可以重新开放。
58、下苦功，三个字，一个叫下，一个叫苦，一个叫功，一定要振作精神，下苦功。
59、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。
60、生活本没有导演，但我们每个人都像演员一样，为了合乎剧情而认真地表演着。
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1、我们人这一辈子不是别人的楷模，就是别人的借鉴。
2、忍让，第一次叫气度，第二次是宽容，第三次就变成了软弱。
3、人生是一条长路，本来就很弯曲，想要走的顺畅一点，就要学着看远方;生活是一杯咖啡，本来就是苦的，想要过得甜一点，必须自己加方糖。
4、世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
5、有时候，人们之所以哭泣，并不是因为软弱，而是因为他们坚强了太久。
6、哪怕这个世界充满诡谲多变，也总会有一盏明灯默默相随，坚定你的信念。
7、你可以流泪，也可以流汗，它们的味道都是一样的，但是效果是决然不同的。
8、再多的不幸，都是曾经，都会过去，一如窗外的雨，淋过，湿过，走了，远了。
9、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
10、人生的起起伏伏，风风雨雨，生活中的一切一切，靠的主要是你自己，生活就是如此。
11、努力去做自己该做的，但是不要期待回报，不是付出了就会有回报的，做了就不要后悔，不做才后悔。
12、在你停下来的时候，不要忘记别人还在后面奔跑，在你放弃的时候，不要忘记别人就在你的面前，只差一步而已。
13、人生是船，我们是舵手，把我们从过去载向现在，再从现在载向未来。船之命运尽在舵手之掌中。你是一个好舵手吗?
14、把失败当成你的挑战与学习的机会，而不是灾难，你失败了不是说明你不行，只是现实告诉你，你有些方面还需要提升。
15、好好活着，不要抱怨生活，就算生活的不如意，就算生活在最底层，一无所有又如何，毕竟你还活着，还拥有自我，这已是最大的幸运!
16、逃避不一定躲得过，面对不一定最难受，孤单不一定不快乐，得到不一定能常久，失去不一定不再有，转身不一定最软弱。
17、信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。要改变命运，先确立信念!
18、磨练意志，是我们成长的信念;团结拼搏，是我们生活的勇气;挥动激情，是我们超越的梦想!放马金鞍，超越自我，加油!
19、种下一种思想，收获一种行为;种下一种行为，收获一种习惯;种下一种习惯，收获一种个性;种下一种个性，收获一种命运!
20、生活处处有困难，个子高的老撞头，个子矮的惹人笑，有钱的招红眼，没钱的招冷眼，我一正常年轻帅小伙，什么挫折不能过。
21、如果你想要改变现状，就要付出100%的努力，无论你梦想的是什么，都可以靠自己争取，只是，别侥幸地将希望寄托在他人身上。
22、因为有你，我变得充满活力;因为有你，我改变了生活方式;因为有你，我的生活更加精彩!不敢想象没有你世界会变成什么样。
23、即使山道多么崎岖，我们也要不停的攀登，即使压力多么巨大，我们也要勇敢的向前，即使大海多么凶险，我们也要去乘风破浪!
24、一粒沙，也能舞出美丽轨迹;一棵草，也能渲染生命的绿意;一只鸟，也能为理想展开羽翼!人生在世，微笑面对，愿你永远给力!
25、面对失败，我们不放弃梦想;面对成功，我们不过分骄狂。人生就是一场戏，关键看是否努力。我拼了，尽力了，也就无悔人生了。
26、用笔写下人生，那只是一个回忆。用眼眺望人生，那只是一段思情。用脚走完人生，那是一场坚难地旅途，需要自信，毅力，信念。
保持企业团队士气的秘诀是什么？从麦肯锡咨询实践中可以发现保持团队士气的秘诀只需记住一些简单的原则就行。
第一，把握团队的温度。与你的团队同事交谈，要保证他们乐于从事正在干的事情。注意发现他们对正在干的事情有没有什么疑问，要告诉他们为什么要那么干，给他们一个解释。如果他们不高兴，赶紧采取有关安抚措施。
第二，掌握稳定的过程。如果在团队优先处理的事情或你所进行的分析方面你总是改变主意，你的团队很快就被搞糊涂了，而且士气会低落下来。搞清楚你的目的，尽量保持方向。如果你需要多一天时间来把战略目标搞清楚，那就多花一天时间。如果你需要进行大的变化，那就让你的团队清楚，向他们解释原因，让人们参与，至少让人明白你的思考过程。
第三，让你的团队明白为什么他们要干正在干的事情。人们总希望有这样一种感觉，那就是他们正在干的事情会对客户有所裨益。没有比你和你的团队领导觉得正在干的事情毫无价值更让人士气低落的事了。不应该让你的团队中的任何一个人有这样的感觉：“我耗费了两个星期的时间，结果什么也没创造。”
第四，尊重团队中的同事。没有任何借口可以让你不尊重别人，尊重不仅仅意味着礼貌，它还意味着要记住：也许你的团队成员有跟你不一样的优先考虑，而且他们在工作之外还有生活。或许你喜欢一周6天都工作到半夜，但你的团队成员也许有更好的事情可以做。当然会有几次团队必须连继几小时工作，但最好保证这是在你晚上10点召开团队会议之前进和。尊重还意味着不要求别人做你自己不愿意做或都没有做到过的事情，所谓“己所不欲，勿施于人。”作为一个咨询顾问，当自己在办公室干到半夜时，如果自己的项目经理也在办公室，感觉要好得多。第五，把自己的队友作为朋友来了解。他们结婚了吗？他们有没有孩子？他们的爱好是什么？这都有助于理解他们。自己在这方面也要与大家共享，这更容易让队友把你认同为“我们”的一份子而不是“他们”。毫无疑问，这是一种保持团队士气最好的方法。
只要遵循保持士气的原则，就可以让团队士气高昂。
如何管理员工的晋升与调动
一、晋升决策的进行
企业要求作出的与晋升有关的决策一共有三种，作出这些决策的方式将影响到企业员工的工作动力、工作绩绞以及献身精神的强弱。
决策一：以资历为依据还是以能力为依据
在作出是否提升某人的决定时所遇到的最重要的决策也许是：是以资历为依据还是以能力为依据，或者是以两者某种程度的结合为依据。从激励的角度来说，以能力为依据晋升是最好的。然而，能否将能力作为唯一的晋升依据取决于多种因素。比如，在需要提升员工到工资更高的工作岗位上地，如果员工的工作能力、工作绩绞以及合格性是相同的时候，应当优先考虑具有较高资历的员工。尽管这看上去那些资历较浅（但能力稍强）的人提供了一个晋升到高工资岗位的机会，但是劳动争议仲裁人员却通常会说，在有这种条款制约的情况下，只有当两位员工在能力上有显著差别的情况下，企业才能考虑优先晋升资历浅者。比如，在一个劳动争议案件中，仲裁者判定，只有当一位资历较浅的员工在能力上比话多资历较深的员工“高出一头”时，企业才能忽略资历因素。类似地，许多受美国公务员委员会规定管辖的公共企业，也强调将资历而不是能力作为晋升的依据。
决策二：如何对能力进行衡量
当晋升是以能力为依据的时候，企业还必须决定如何对能力加以界定和衡量。对过去的工作绩效进行界定和衡量是一件容易的事情：工作本身的界定是清楚的，工作目标也己经确定下来，只要运用一两种评价工具来对员工的工作评价，这样，企业就必须制定一些有效的程序来预测候选人的未来工作绩效。
许多企业只是运用过去的工作绩效作为标准来简单地推断或假定他或她在新的工作岗位上仍然能够顺利完成各项任务。这是可以应用的一种简单做法。
另一方面，上些企业运用测试的方法来评价员工的可提升性，判断这些员工在管理方面的发展潜力。
决策三：晋升教程正规化或非正规化
当企业尤其是决定以能力作为晋升依据时，企业还必须决定晋升过程应当是一个正规的过程，还是一个非正规的过程。许多企业仍然靠非正规渠道来提升员工。在这些企业中，是否存在空缺职位以及空缺职的需求是什么往往是保密的。于是，晋升决策往往是由企
业和主要管理人员从他们所认识的员工中或是从某些给他们留下过印象的员工中挑选出来，晋升的标准是什么，以及晋升决策如何作出的情况下，工作绩效和晋升之间的关系就被卡断了。这样一来，晋升作为一种奖励的盗用就大大降低了。
因此，许多企业制定并发布了正规的晋升政策和晋升程序。在这种情况下，企业通常向员
工提供正式的晋升政策解释，详细说明员工获得晋升的资格是什么。这表示，空缺职位及其对从来者的需求都将会公布出来，传达到每一位员工。如许多企业还借助汇编合格员工的详细信息来进行晋升决策，另有一些企业则运用人员配置图来帮助进行决策。对于需要保持有成百上千员工在内的人才库的企业来说，计算机的住处信息系统显然是非常有用的。这种做法的效应是两方面的：（1）企业确保在出现空缺职位时，所有合格员工都能被考虑到；（2）在员工的脑子里，晋升变成了一种与工作绩效紧密相连的奖励。
二、1． 调动的管理 调动的原因
调动通常意味着不改变薪资等级的情况下从一种工作换一另一种工作。发生工作调动的原因
有几种。员工个人有可能会从以下几个方面的愿望出发来考虑调整工作内容，从事自己更感兴趣的工作，从事能够为个人提供更大发展潜力的工作等等。而从企业这方面来说，也有可能因以下几种情况而调动员工的工作：将工人从一个不需要人手的工作上调往需要人手的工作上，留住资深员工，将另外一个部门中资历较浅的某位员工调来，或者是在企业内为某一位员工找到一个更为适合的工作。最后，许多企业还热心于通过减少管理层的数量实现工作多样化，从而提供给员工自我成长的机会。
2． 关于员工调动管理者应考虑的另一影响
要么是为了使员工获得工作范围更宽的职位，要么是为了满足组织填补空缺职位的需要，许
多企业都会将员工从一地调往另一地。然而，这种简单化的调动往往是员工所不愿意的。一方面是因为地理上的迁移会给员工带来成本，另一方面人们认为（事实也在一定程度上证明）长期外调工作对员工的家庭生活会产生不良影响。一项研究表明，自1979年以来，高层管理人员中“热心于”或“愿意”进行外调的人员比例己经下降了十个百分点，还有45%的人说他们不愿意被外调。
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