新集乡中心学校教师考勤制度（精选10篇）
2010年11月1日修订
一、教师每天上、下午上班实行签到制度，签到实行周统计、月考核制度。不签到或迟到、早退每次扣0.2分。
二、上课期间任何人不准随意离开工作岗位，不得做与工作无关的事务，发现一次扣0.2分，进行网络游戏的扣除1分。
三、教师有病、有事必须提前办理请假手续、自己联系好代班人和代课人。（如确遇紧急情况，可电话向校长告知，自己联系好代班人和代课人，但事后必须补办手续。）病、事假三天以内，由本校校长批准，三天以上由中心学校校长批准，病假每天扣除0.2分，事假每天扣除0.5分。旷工一天扣除1分并扣除自己当日的全额工资，不享受本月绩效工资；旷课每节课扣0.2分并按每天七节课的标准折合扣除当天应得工资；病假五天及以上的需附县级以上医院的住院证明、出院时的出院证明及住院期间的费用清单，无相应证明的按照旷工计算，按天数累计处理；有病住院期间不享受当月的绩效工资，出院后仍不能上班需要在家休养的自己联系有教师资格的人员进行替岗（自己联系不到替岗人员的学校按照每天四十元的标准从本人工资中扣除用于支付其他教师替课费）。婚、丧、嫁、娶、产按相关文件精神执行（注：请假超过一周的，天数包括星期
六、星期天在内）。
四、上班时间凡因公外出，应向校长说明，并在签到册上注明，不影响考勤积分，所代班级和课程由教务处安排；因私外
出，必须请假，按照每节课扣除0.1分执行，超过5节按照一天事假执行，并自己联系好代班人和代课人。
五、请假期满应立即返校，特殊情况不能到校者，须办理续假手续并按照病事假制度执行。
六、参加各类会议、学习等集体活动迟到、早退、旷工按照考勤制度执行。
七、继续教育所产生的假按照公差对待，不扣除考勤积分（包括教师学历提高考试等）。
八、在请假期间没有联系代班人和代课人的，学生发生的一切后果由当事人自己负责，并按照旷工一天处理。
九、所委托的代课人和代班人必须认真履行职责，不履行职责造成的后果由委托人自己承担，并且扣除考勤分0.5分。
十一、每月病假超过十天的、事假超过五天的不享受本月绩效工资。
十一、学校校长有事不在校的，由副校长或教务主任负责请销假。
十二、对旷工超过一天的上报中心校按有关制度处理。
十三、本制度全体教职工要自觉严格遵守，真正做到以身作则，为人师表。
为加强教职工的劳动纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的完成，根据县局有关规定和乡中心校考勤制度结合我校实际情况，制定本制度。
一、请假
（一）请假要求、请假必须写请假条，按要求办理请假手续，如有特殊情况电话告知分管校长，由分管校长登记，事后补办手续。带信、口头、电话等请假形式视为缺勤。一次请病假在一天及以上的需要医院证明（事后要出具治疗交费收据、病历）。、请假时间在两节课内属于短假（每节短假计0.2 天），超过两节课属于长假，短假由分管校长批准，长假由校长批准。、开会、升旗请假由校长批准。、严格执行销假制度，特殊情况须办理续假手续，否则按旷工处理。
（二）请假待遇
(1）婚假10天，晚婚加20天，产假90 天，晚婚120天。(2）丧假：直系亲属5——7 天，其他亲属安葬按事假处理。（3）事假：每月不得超过2天，事假l 天扣考勤奖20 元，事假2 天扣考勤奖40 元；事假3 天及以上扣日平均工资和日平均绩效工资，行管后勤人员加扣日平均岗位津贴。
（4）病假：每次请病假不到一天的属短期病假，短期病假当月累计1天扣20 元，短期病假当月累计超过3 天及以上的必须有医院证明，否则按事假处理。病假住院治疗（出院疗养必须有用药方面证据）一个月以上，代课费由个人承担，属班主任、行管后勤人员月累计超过7 天，从第八天起扣当月的日平均岗位津贴。同时六个月以上取消当年绩效。确认为癌症的病假，一年内，发国拨工资和基础性绩效工资；一年后，报为大病号待遇。
（5）工作期间工伤者，要有县劳动部门出示的工伤认定证明。休息及医疗费用按国家标准执行，休息期间的待遇同在岗一样。
（6）外出进修、学习、考试，凭相关证明请假，自行调整课程；因公外出办事必须办理请假手续。
二、违纪处罚、全校教职工必须按学校规定的时间按时上下班。未经请假、擅自离校，视时间长短按缺岗、旷工处理，教师上课迟到超过15 分钟，按旷课一节处理，职工上班迟到15 分钟按缺岗一节处理。旷课缺岗每节扣50 元，当天无课教师未来校签到，未坐班按旷工处理。
2、集会、例会、升旗、大型活动等，未请假迟到、早退的每次扣20元，缺到每次扣50 元。、上课铃声落，任课教师未进入教室，视为教师上课迟到；行管后勤人员上班在签到结束后5 分钟未到，视为上班迟到；教职工上课、上班迟到、早退每次扣20 元。、当事人不在学校，未办请假手续，未经教务处同意而相互调课，作私自调课处理，教师私自调课双方每节各扣20 元。
5、代签到的发现一次代签者和委托者各扣20元。
三、附加说明、每月累计考勤结果，考勤奖当月兑现，不能当月兑现的与奖励性绩效工资挂钩。、超过三天的假期必须上报中心学校备案。请假一周以上的必须由中心学校批准，教师请假一周以上没有报中心学校的将扣除学校校长100 元。请假一个月以上的报县教育局备案。
为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。
一、考勤分类：
1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。
2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。
3、严格履行签到和书面请假手续。
二、考勤管理：
一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。
二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。
三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。
四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。
五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。
六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。
七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。
八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。
九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。
十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。
十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（）考核和表彰的重要依据。
前史学校
为加强学校管理，确保学校教育教学及各项工作的顺利进行，充分调动广大教师的工作积极性，根据有关考勤规定，结合学校工作实际，制定本考勤制度。
一、总体要求
1、广大教师要思想认识到位，行动积极，切实把考勤工作作为自觉行动。
2、除节假日、星期天外，其他时间均为考勤时间。
3、在学校规定上班时间内，不得随意离开工作岗位。学校实行严格坐班制度，坐班期间，不得做与教学无关的事情。
4、严格请销假制度。请假时，要有书面请假申请，请假单经相关领导签字批准以后，方可离校。教务处根据请假申请进行调课。若因此出现空堂，由相关人员负责，按照旷课论处。
5、请假审批权限：一天以内，由教务处审批。一天以上三天以内，由学校副校长审批。三天以上由学校校长审批。
二、考勤办法
1、教职工必须严格按照学校考勤要求，按时出勤。
2、学校实行考勤签到制。早晨考勤签到至早读上课前结束，下午在第五节课上课前结束，晚上在上第一节晚修前结束。超过时间10分钟以内为迟到，超过时间10分钟以上按旷课一节论处。
3、凡学校以及各级召开的各种会议、集会和学习活动，均按照考勤对待。
4、上课期间，教师在第二铃响后未进教室视为迟到。
5、考勤每周汇总一次，一月进行小结并公布。
6、因病请假三天以上者，须由县级医院证明，经学校校长批准，报教务处调课后方可生效。
三、考勤奖罚
1、量化考评扣分标准（每分对应人民币10元）
（1）迟到、早退一次扣1分。
（2）旷课一节扣5分。
（3）事假一天及以上者扣5分。
（4）病假一天扣1分。
（5）按规定时间到校，但没有签到者每次扣0.5分。
（6）事假月累计达4小时者扣2分，超过4小时按事假一天处理。
（7）婚假、丧假、产假在规定时间内不扣分。（婚嫁一周、丧假仅限于直系亲属一周、产假一般为3个月，晚婚晚育并领取独生子女证5个月）
2、有下列情形者，当不得评为先进。
（1）任课教师无故旷课者。
（2）事假每学期超过3天者。
3、考勤期间，如发现有代签或者其他舞弊行为，视情节轻重给予扣除2－5分的处理，并进行通报批评。
四、特殊情况
1、参加上级会议或者学校和上级临时性安排，视为出勤。
2、如因教师家访或由于学生家长谈话等迟到，应及时向有关考勤人员说明情况。
3、教师因特殊情况无法书面请假，须电话请假，假期满后回学校补写请假条，经领导签字后生效。
4、哺乳期妇女或大月份妊娠妇女，适当放宽考勤要求。
5、所有教职工在上班时间段（周日下午4点—周五下午6点）无故醉酒或打牌者，一经发现处以50——500元罚款，行政人员另予以降半级职务的行政处罚。
6、其他未尽事宜，按照学校有关规定执行。
博罗县博艺学校董事会
为了加强学校管理，严格劳动纪律，维护正常的教育教学和管理工作秩序，结合学校实际，特制定如下考勤制度：
一、请假手续
1．教职工请假应提交书面申请，并附相关证明或材料，按审批权限批准后，方可离开岗位。如因特殊情况，确实不能事先请假，可委托他人代理，或以电话通知有关领导。
2．续假：请假后因故需继续请假者，应在原假期未满前提出续假申请，续假手续与请假相同。
3．销假：请假期满，应及时以书面形式向相关领导销假。
二、请假批准权限：
1．教职工请假
（1）半天以内的临时请假，须填写临时请假条，由考勤负责人汇总，累计8小时计事假一天。
（2）一天至五天（含一天）由校长批准，其工作由相关处室负责安排；
2．各种会议请假，由考勤负责人批准。
三、请假类别和请假期限
1．病假：一般病假累计每学期不超过5天，特殊情况由校委会决定。1天以上必须持医院证明请假。
2．事假：教职工因事请假属于事假，一般事假累计每学期不超过5天。
3．婚假：鼓励教职工将婚事安排在寒、暑假或两个长假中举行。婚假按有关规定执行。
4.产假：按国家相关规定执行。
5．丧假：直系亲属逝世准丧假5天；家在外地的可延长至10天。
6．婚、丧假超过规定期限，按事假对待。
7、各类请假连续超过5天的，需要教师本人写出书面申请，校长审签，报县教育局批准后执行。
四、考勤办法
教职工考勤由相关处室主任负责并登记备案，擅自离校不请假者一律按旷工处理。
五、处理办法
1、教职工病假累计超过5天，每天扣发工资10元；事假累计超过5天，每天扣发工资20元。
2、教职工无故迟到、早退、不办理请假手续者，每次扣发工资20元。
3、无故矿工，每天扣发30元。
4、学校组织的各种学习、例会、教研等集体活动无故或借故缺席者，每次扣发20元，迟到一次扣发5元。
6、如有其他情况需要扣发本人工资的，由校务委员会
决定。
六、全勤奖
月全勤奖20元，学期全勤奖200元，年全勤奖500元。
为规范学校工作纪律，保证教育教学工作正常有序的开展，确保各项工作任务的顺利完成，使学校管理规范化、制度化，营造良好的工作氛围，特制定本制度：
一、考勤要求
1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。
2、值班领导要按制度认真执行，严禁弄虚作假，做好考勤记录及汇总上报工作。
3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。
二、签到
1、教职工签到时间：早晨：早自习前20分钟签到截止。下午：第一节上课前20分钟签到截止。（具体签到截止时间依据作息时间表另行通知）
2、教职工签到必须由本人签名，任何人不准代签。若代签，代签者考核总分中扣一分，并全校通报。
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向年级组长、教务处、值周领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。
4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向年级组长打招呼，中层领导外出须直接向校长请示，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未请示者，每次计作旷工半天，并全校通报。
三、出勤规定
（一）请假审批办法
1、请假半天，年级组长签字，教务处审批，假条交值周领导备案。
2、请假一天（含一天）以上，年级组长签字，教务处审核，由校长审批，假条交值周领导备案。
3、需请假时，要先履行请假审批手续，如遇特殊情况可口头先请假后补假条。电话不通，短信请假，必须得到领导的批准，否则视为旷工，并全校通报。
4、一律不准代请假。
（二）病假、事假、旷工、迟到、早退的界定：
1、病假：2天以上出示医院的诊断证明。
2、事假：病假和特假之外因个人或其他原因请假的视为事假。
3、旷工：在正常工作日（包括学校调休工作日）期间，未按请假审批程序向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论处。以签到时间为准，签到截止后，30分钟以内未向值周领导报到，视为旷到（学校安排的临时性紧急工作除外）。
4、迟到：未经批准，签到结束后到校或会议开始后到会，一律为迟到
5、早退：放学铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开学校（会场），未返回学校（会场）视为早退。
（三）、特殊假处理
1、学校在岗在编教职工可享受2-5特假，30岁（含30岁）以下可享受2天特假，31-40岁可享受3天特假，41-50岁可享受4天特假，51-60可享受5天特假。
2、教师出现意外性事故，在紧急处理或抢救中作特假处理，在事故转为稳定后，按考勤相关制度处理。因违反法律法规、违背师德要求引发的意外性事件（故），自事件（故）发生到处理完毕时按旷工处理，同时另按学校其他规定从重从严处理。因工负伤，按国家的相关规定执行。
3、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假7天，晚婚（男25岁以上，女23岁以上）教职工享受婚假10天，以上均含公休日和法定假日。
4、丧假：亲属丧假3天，外县市另加路程行程时间。
5、产假：女职工请产假应持请假条办理请假手续。可向学校请产假90天，晚婚晚育的产假为120天。女教职工施行计划生育手术可请特假7天。
6、护理假：配偶生育，男职工享受护理假7天（含公休日和法定假日）；亲属意外事故、重病住院（须出示正规医院住院证明），每次享受3天护理假。
7、探亲假按上级部门考勤管理规定执行（探亲假原则在寒假或暑假）。
8、特假不计全勤，不扣分。
四、奖惩标准
1、考勤为全勤，每学期奖200元，在考核中，“勤”每学期加0.25分。
2、连续旷工7天（含7天）或累计旷工超过10天者，考核直接确定为不合格等次；全年病假累计超过44个工作日，事假累计超过22个工作日，或病事假累计超55个工作日者，当年考核不能评优、评先。全年病假累计超过132个工作日，事假累计超过66个工作日，或病事假累计超110个工作日者，不参加考核。
五、本教职工考勤奖惩制度自2014年 月日起试行。
滋泥泉子学校
1、家长学校的教师和学员在进行培训教学或参加活动时，按时参加，不迟到、不早退，上课或活动中间，不得擅自离开课堂或会场，离开必须请假。
2、家长学校的教师和学员因病、因事不能及时上课或参加活动，要向家长学校请假。
3、建立考勤记载簿，每次上课或参加活动自觉签到，不请人代替签到。培训教学或活动主持人要如实认真填写家长学员出勤情况，准确记载家长学员因事、病请假及迟到、早退原因和时间等内容。
4、家长学员在上课时间不准闲聊，要提高学习效率。加强个人修养，要做到酒后不进课堂，不在教室内吸烟。举止端庄、语言文明。
为了加强我校教育教学管理工作, 调动教师教书育人的积极性和创造性，激发教师爱岗敬业、乐教进取的职业精神，达到激励竞争，启动活力，提高教师素质、教学质量和办学效益之目的，特制定以下奖励制度。
一、期末考试奖励
1、按综合成绩进行奖励。人平分+学生人数权重分=综合成绩。学生人数权重分：以上学期末学校年级班平人数为准，每增加一个人加0.2分,每少一个人减0.2分。综合成绩按班计算。
2、奖励办法：
①普通班综合成绩低于40分一律不奖；
②普通班综合成绩达到普通班校平奖100元，每超过一分加奖10元，每少一分扣10元，扣完为止。实验班综合成绩超过校平20%奖100元，每超过一分加奖10元（但最高奖金不超过普通班最高奖），每少一分扣10元，扣完为止。奖励按班计算。
3、教师奖金计算方法：按上面方法算出每一个班的每一科的奖金，教
师实得奖金如下：（计算时不分跨科跨年级）
任教一个班：得所教班级奖金的100%
任教二个班：得所教班级奖金和的75%
任教三个班：得所教班级奖金和的50%
任教四个班以上和参加毕业会考的任课教师兼任的肄业班课程：得所教班级奖金和的40%
4、体育科（不分重点班普通班）按以上方法计算奖金，在期末由教
导处安排组织学生进行中考项目的测试。
5、非笔试科目教职工按校平的60%奖励。
二、中考奖励
（一）、单科奖（文化科、体育）
按人平分进行奖励。普通班：第一名600元，第二名500元，第三名450元，第四名400元，第五名350元，第六名320元，第七名----第十名每降低一个名次减少30元，第十名200元；第十一名----第十五名每降低一个名次减少20元。
实验班：第三名奖100元，第二名奖200元，第一名奖300元，第一名人平分超过县人平分第一名3分，每超过1 分加奖30元。
人平分的算法：（按任教科目计算）
1、普通班按参考人数加实验班添加人数进行计算；体育科按参考人数计算；实验班按教导处实际编班人数计算；
2、实验班添加人数为实验班实际编班人数除以九年级总班数
3、文化科目普通班计算人平分时按班加上实验班单科前N名的总分。N=实验班添加人数
（二）升学奖（文化科）
升学人数（正取）如下：
岳云：10人（不含特长生）
市重点高中：学校毕业生总人数的30%
升学奖计算方法：
完成学校升学人数奖8000元，如未完成学校升学人数岳云每少1人减500元；市重点高中每少1人减100元。实验班如超过学校升学人数岳云每增加1（8—10）人加奖600元；11—13人每人加奖800元；14人以上每人加奖1000元；市重点高中每增加1人加奖150元。普通班有岳云正取学生按800元每人加奖；市重点高中每增加1人加奖150元。（注加奖部分奖到超过学校指标的班级）升学奖分配方法：
1、学校升学人数奖的50%由全体初三的参加统考（含信息）的任课教师平均享受；
2、另50%的50%分到实验班；另50%的50%平均分到普通班；实验班升学人数岳云每少1人从此项奖金扣200元，市重点录取线每少1人从此项奖金扣100元； 普通班如升学人数未达学校普通班的升学人数平均数从此项奖金中按每少1人扣15%，超过平均数则加奖15%。
3、第二项奖金和加奖部分奖，班主任享受15%其余由各班参加统考（含体育）的任课教师平均享受；
（三）特长生（正取）奖励：(美术、音乐特长生由辅导教师享受；体育特长生辅导教师享受50%，其余的计算到班)
上岳云线奖金：300元/人上市重点高中奖金：100元/人
（四）、校委会管理奖：
按学校教学奖总额的20%另行奖励。
三、教师活动竞赛奖
1、论文奖：参加各级论文评选，省级一、二、三等奖依次奖60、50、40元，国家级一、二、三等奖依次奖80、70、60元。未注明等级按三等奖计算。
2、学科竞赛奖：凡参加各级教育部门组织的优质课教学、教学比武等
竞赛活动获得一、二、三等奖县级依次奖50、40、30元，市级依次奖80、70、60元，省级依次奖100、90、80元，国家级依次奖200、180、160元。
3、优秀教案奖：根据教研组和教务处的检查，凡被评为优秀教案的教
师奖30元
4、优秀教师奖：凡考核被评为优秀的教师奖励80元。
5、先进集体奖：凡参加各级教育部门组织的教科研先进集体评选活动，获县、市、省、国家级先进集体，分别奖励200、400、600、800元。
6、特殊贡献奖：为学校获得良好的声誉，对学校发展做出重大贡献者，由校行政和职代表讨论决定发给不少于100元的特殊贡献奖。
7、提高奖：凡因工作需要由教导处安排接替他人教学任务，接替时班综合成绩位于年级最后，接替后班综合成绩提高2个名次奖30元，再每上升一个名次加奖20元。
为加强中小学教师管理，保持教师队伍稳定，严肃工作纪律，根据有关规定，特制定本制度。
一、考勤
（一）加强对教师德、能、勤、绩的考核考评，严把考核标准和条件。对一年内擅自离岗累计超过15天以上、不满30天的，除扣发离岗期间工资外，考核直接定为不合格（或不称职），2年内不予晋升工资、不予晋升职称；对连续擅自离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天的，一律作解除合同关系处理。
（二）严格请销假制度。学校教师因故请假，应办理有关手续并按期销假。请假1天以内的，由所在学校审批；请假3天以内的，由中心学校审批；请假3天以上的，由本人提供有关证明，中心学校同意后，报市教育局审批。请假期满，应及时销假。对超假人员以旷工处理，组织上应敦促本人及时返回。如本人坚持不回的，从超假之日起扣发工资；连续超假15天或一年内累计超假30天以上的，按自动离职处理。
（三）禁止中小学教师不经过批准在外兼课。
二、教师脱产进修
（一）各中小学要根据教师队伍建设规划，结合本学校实际，科学合理地安排在职教师脱产进修。教师脱产进修须经学校同意，报市教育局批准，并与学校签订协议。脱产进修学习期满应及时回原单位上岗，否则以擅自离岗和协议规定条款处理，并偿还进修期间的工资、福利及有关培养、管理费用。
（九）未经批准擅自脱产进修的，以擅自离岗论处，给予除名处理，其人事档案等有关材料转至市人才交流中心教育分中心，被除名人若外转档案材料，须偿还培养费及管理费。
三、教师流动
严禁任何单位和个人随意抽调、借用教师。因学科课程岗位需求，须调配解决的，在市政府下达的教育编制内进行调整，并办理相关手续。
四、教学管理
教学工作是学校工作的中心，是检验学校工作的重要标准之一，为此特制订教学工作实施细则如下：
备课
（一）备课是搞好教学工作的基础，是上好课的前提。教师应根据教学大纲和本学科的目的要求，首先应认真通读教材，掌握知识的系统性，明确教学的重点、难点和关键，探讨教学方法。
（二）划分章节、课时，要从教材实际和学生实际出发，博览教学参考资料，择取所需，不生搬硬套，照章抄袭。
（三）个人备课和集体备课相结合，允许不同意见的争论和不同教法的试验。
（四）经常储备一周的课时，不许教一节备一节，不准上无准备的课，每节课都要写出教案。
（五）对布置的作业，教师应先作一遍，以便辅导学生和掌握分量。
（六）实验课前要做好充分准备，上实验课时，要教育学生遵守操作规程，注意人身安全。
（七）认真选择教法，精心设计教学程序，做到备教法、备实验、备教具、备板书、备作业。
（八）教案书写要工整、干净、细致，要做到六到位：即课时划分到位、目的要求到位、重点难点处理到位、教学过程到位、体现教法到位、布置作业到位。
（九）要统一教材，统一内容，统一进度。
（十）教务处协助学校领导定期检查教案，一般情况下，每学期组织每月检查。平时不定期随时抽查教案。
上课
（一）上课是提高教学质量的中心环节。课堂教学的总要求培养能力，发展智力，拓宽思路。
（二）对每一堂课的安排，要精心构思。做到：加强基础，反复巩固，重点突出，详略得当；难点抓准，分步克服；例题精选，讲述正确；密度合理，分量适中。
（三）提倡启发式,废止注入式。引导学生通过分析、综合、对比、推理、判断等思维过程，探索问题的答案，吸收知识营养。提倡学生发言，搞活课堂气氛。
（四）讲究教学艺术。教师上课时仪表要端庄,教态要亲切，声音要宏亮，举止要恰当，幽默不失分寸，严肃切忌呆板。教学语言要规范简练，逻辑性强，生动形象，富有感情。板书要简明工整，设计科学，布局得当。教具使用恰到好处，演示实验操作正确。
（五）重视课堂练习。各科课堂教学要有讲有练，通过练习启发较好的学生，推动中等生，督促差生，实现教学均衡，避免两极分化。促进后进变先进的转化过程。
批改作业
（一）批改作业，是巩固和检查教学效果的重要方式，是促进学生对所学知识的消化和巩固的手段。要求学生必须认真作好作业，教师必须认真批改作业。
（二）布置作业要精选，分量要适当。要指导学生完成作业的方法，部分试题要作适当提示。要严格要求学生正确、整洁、按时、独立完成作业。
（三）教师要认真批改作业，要求是：收发及时，批改量够，整洁认真，批语具有指导意义，并且要留有批改记录。
（四）检查作业批改情况。教务处、学校领导要定期不定期检查学生作业，检查的内容主要是：作业次数，每班本数，实批本数和次数，作业质量和批改质量。
辅导
（一）了解学生,分类指导。教师必须了解学生的学习情况，从双基、能力、学风、方法诸方面衡量学生的素质，参考考试成绩，分类排队，因材施教，针对不同程度的学生，用不同的方式及时进行有计划的辅导。
（二）注意培养拔尖学生。对基础扎实、智商较高、学习成绩突出的学生，要发挥其特长。在学好各门课的基础上，能在某一个方面成为出类拔萃的尖子。
（三）做好差生的转化工作。教师应针对学习成绩较差的学生的性格特点、弱点进行具体帮助和教育。以端正学习态度，加强学习纪律，培养好的学习习惯，克服自卑心理，增强学习信心，帮助他们扫除学习上的障碍。加强基础，剖析难点，疏通思路，指导方法，使他们逐步跟上学习较好的同学共同前进。
考核
（一）考核是检查教学质量，评定学生成绩，督促学生认真学习的重要措施。教师应采取多种形式做到经常考核。如：提问、板演、小测验、单元练习等。期中、期末考试是每学期按规定时间进行的两次大考，要认真组织。
（二）考前要组织学生复习所学课程，注意知识的系统性，把握教材，归类综合，突出重点、难点、疑点，要指导学生复习的方法，提高学生的学习效率和应变能力。
（三）认真做好命题工作。每门学科应根据大纲要求，有计划地安排，努力建立学校各级段、各学科的试题库。试题要求既能考查学生掌握知识的情况,又能考查学生的智能情况。要注意试题的思想性、实践性、启发性、广泛性。覆盖面要大,难易适当，题型多样，力戒偏题、怪题出现。
（四）认真做好监考工作，督促学生严格遵守考场纪律，以求实、求真的考风，推动勤奋多思的学风。
（2009年春学期）
为了促进教育教学工作的有序开展，规范教职工的常规工作，更好地履行中心校的管理和服务职能，根据《寿县中小学教师队伍管理办法》，结合本校实际特制定以下考勤制度：
一、实行签到、签退制度。本学期签到（退）的时间安排如下： 签到：上午7：30-8：00；下午2：00-2：30
签退：上午11：05-11：35；下午4：35-5：05
二、实名制签到（退）。在规定时间内签到（退），不准他人代签。
三、公假应履行相关手续，以出勤计。
四、病事假人员必须履行请假手续，具体程序按《寿县中小学教师队伍管理办法》执行。病事假期间的生活待遇按省人事厅《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇的通知》文件规定执行。
五、严禁擅自离岗。凡旷工连续15天以上或一年累计超过30天以上的，上报县教育局按程序予以辞退（解聘）。
六、任何单位和部门未经教育局同意不得擅自借用中小学教师；擅自离岗的按旷工论处。
七、建立激励机制，月满勤奖每人30元，每缺签1次扣1元直到扣完为止。
八、实行坐班制。办公时间不聊天、不打牌、不上网、不做与工作无关的事。
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