职工职业技能大赛总结

职工职业技能大赛总结（精选13篇）

职工职业技能大赛总结 篇1

2010年10月

为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，鼓励全矿职工学习和掌握新知识、新技术、新工艺，建设一支高素质的职工队伍，今年4月10日至9月15日我们在全矿范围内深入开展了职工职业技能大赛活动，取得了较好的效果。回顾今年的职工职业技能大赛活动，有如下四个特点：

一、组织协调好。

矿领导对职工职业技能大赛高度重视，专门成立了以矿长XXX为组长、党委副书记XXX、生产副矿长XXX、总工程师XXX、机电副矿长XXX、安全副矿长XXX为副组长、各业务科室和有关部门领导为成员的活动领导小组。为保证公平、公正、公开，活动领导小组下设了考务监督委员会，委员会由工会、纪委领导组成，具体负责活动的考务监督工作。要求整个竞赛过程，委员会成员必须到场监督，否则，活动将被裁定为无效。今年，我们采取了秘密出题和秘密阅卷等措施，出题人员上缴通讯工具，隔断与外界的通讯联系。我们还采取了设立分赛区进行的办法，把此次参赛的25个工种，按照战线进行划分，并明确该战线副总作为活动的总负责。我们还提高了奖励标准，加大了奖励力度，除一次性奖励4000元、2500元、1500元外，还对前五名的选手分别授予“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉

称号，并对获奖人员的考核成绩，记入本人档案，作为今后晋级、评先、委培、提干的重要依据。以上举措的推行，确保了活动顺利开展。

二、比赛工种多。

矿统一组织的比赛工种就有采煤工、采煤机司机、液压支架工、综采维修电工、掘进机司机、锚喷工（锚杆、锚锁）、装岩机司机、矿井维修钳工、锅炉运行工、变配电值班电工、电机车修配工、矿井测风工、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯防突工、安全检查员、电焊工、铣工、钳工、车工、计算机操作工、矿山测量工、矿山地质工、心肺复苏工、中式面点师（白案）等25个。各基层单位又结合实际确定了本单位的比赛工种。据统计，全矿55个单位共有46个工种进行了培训、选拔。同往年相比，工种明显增多。

三、参与人数多。

各战线领导对职工职业技能大赛高度重视，在全矿动员大会召开以后，都及时召开了战线动员会，对本战线的活动进行了具体安排。各基层单位和有关部门利用广播、电视、牌板、标语、宣传栏、黑板报等多种形式进行了广泛深入的宣传发动，营造了良好的舆论氛围，极大地调动了广大职工的积极性。全矿参与活动人数达1716人之多，占职工总数的30%以上。

四、活动效果好。

本次活动领导重视，组织严密，参与面广，效果明显。

职工职业技能大赛总结 篇2

10月13日至16日,公司集中4天时间展开决赛角逐:驾驶员技能竞赛除曲线行驶、通过连续障碍、坡道定点停车和起步、通过单边桥、限宽门、平稳驾驶、倒车入库等项目外,还增设了高速路驾驶、隧道驾驶、雨雾天驾驶、湿滑路驾驶、起伏路驾驶和山区道路的考核科目。同时考核了普通话、英语、手语、公交礼仪、活地图和突发时间的处理技巧;修理工岗位技能考核了三级减压器拆检与组装、盘式制动器组装、电路故障检测排除、传动轴二轴组装和螺母匹配等。

公司将对取得技能大赛前十名的职工,上报市总工会授予石家庄市公交系统“技术状元”、“技术标兵”“技术能手”称号;对进入决赛的职工,给予技术职称晋升一级的奖励。

职工职业技能大赛总结 篇3

关键词：技能大赛 推进 职工培训 动力

中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）11（a）-0162-01

电力企业是资金和技术密集型企业，对设备的操作、应用等从业人员素质要求相应很高。电力市场化的运营给电力企业带来管理理念、方式手段、市场支持、环保技术等方面的挑战，在保证电网运行安全的前提下，追求自身利益最大化，必须有充分适宜的人力资源作保障。这一切都要求电力企业重视人力资源的开发。通过建立完善企业的培训体系，加强对电力企业员工进行有针对性的培训，充分挖掘员工潜力，提升员工素质，进而提高企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。

1 依托职工技能大赛，营造人才成长环境

乌兰察布电业局历来非常重视职工培训，想尽一切办法给职工营造良好的学习氛围。有针对性地举办各类专业培训及技术比武活动，组织人员参加了内蒙古电力（集团）有限责任公司历届生产技术比武运动会、职工技能大赛。并取得优异成绩。涌现出许多优秀选手。

像任何事物的发展一样，职工培训工作也需要一个适合自己发展的、成长、成熟的环境。从这几次职工职业技能大赛中我们看到，凡是表现出色的选手，身后都有良好的人才培养机制的企业做靠山，这几乎成了一条定律使参赛企业之间相互交流、仿效。乌兰察布电业局在每次比赛之前，在所属各部室、单位开展竞赛，选拔选手。制定各项优惠政策，充分调动职工参赛的积极性，把选手选拔和职工培训有机结合起来，以选拔促培训，以培训充实选拔内容。对职工培训起到了很好的促进作用。

通过培训选拔，建立健全人才培养机制。大赛后，对照选手参加大赛的得失进一步完善各项规章制度，确定企业培训的目标和方向，优化电力企业技能人才迅速成长的制度环境，形成了一个比较完整的规章体系，通过这些规章制度的制定和实施，使我局的培训工作做到有章可循，解决了技能人才队伍建设工作中体制和机制建设的问题，规范了技能人才队伍建设各项工作程序和标准。

2 搭建人才成长平台，铸就岗位人才

教育培训一方面是为企业培养高素质的员工队伍，为企业的发展提供支持和保障；另一方面，也是为员工个人的发展提供支持，创造条件，是一项重要的文化福利。这就是以人为本的体现。员工离开了企业的支持和相关培训也是很难成长的。于是，为职工成长创造条件，搭建人才成长平台是职工的需要，也是领导的责任。

几年来，乌兰察布电业局积极开展各项培训，每年组织各生产单位举办不同形式的技术比武、技能大赛，调动了职工参加培训的积极性和自觉性，提高了培训的有效性，职工的解决生产技术难题的水平不断提高，企业职工的整体素质进一步提高，经济效益也明显提高。同时，制定了人力资源和人才发展规划，把职工的成才途径以法规的形式固定下来，把职工追求成才的个人行为转变为企业行为，使职工的个人发展与企业的技术进步有机地结合起来，增强企业的凝聚力。

3 制定政策，使技能大赛成为企业开展培训的动力

随着地区用电负荷的不断增长，原有供电网络已越来越不适应供电需要，新设备、新工艺、新技术的不断出现，对人才的要求也越来越高。为此，乌兰察布电业局加大对职工的培训力度，举办各种形式的培训班，并积极组织职工参加公司举办的技术比武运动会和技能大赛，在第五届生产技术比武运动会上，取得优异成绩。获得供电企业团体冠军，带点作业单项第一名和个人前三名，财务单项第一名，个人第三名、第五名，计算机单项第二名，个人第三名及团体优秀组织奖。2010年9月25日至9月29日，组织参加了内蒙古电力公司举办的第十届员工技能大赛。本届员工技能大赛共十三个专业参加大赛选手人数40人是历届大赛之最。为让技能大赛取得好成绩今年我们动手早，分别下发了《关于选拔推荐2010年内蒙古电力公司第十届技能大赛参赛选手通知》和《关于做好2010年公司第十届技能大赛的通知》要求利用“春查”时间进行实操演练。为使各处室单位得到重视，要求各处室单位，按专业实行负责人负责制。培训中心按照公司参赛内容大纲要求，配备了学习资料和学习用具。为使参赛选手安心学习，我们组织对参赛选手和辅导员进行封闭式学习培训。并制定了相应集中培训管理和办法。经过大家学习和努力我局分别获有七个项目取得前五名。这不仅是我局重培训、重学习的硕果，也是我局职工风采的再次展示。

在此次职工专业技术大赛中，共设有十三个参赛项目，分别是：变电运行、配电电缆、信息网络与安全、高压试验、继电保护、通信传输、输电线路带电作业、安全生产监督管理、电力文秘办公、电力财务管理、95598信息专业、调度自动化、调度运行。其中七个专业获单项团体奖：调度运行专业获单项团体第二名、电力文秘办公获单项团体第二名、变电运行专业获单项团体第三名、输电线路带电作业获单项团体第四名、安全生产监督管理获单项团体第四名、通信传输获单项团体第五名、配电电缆获单项团体第五名；获得个人单项奖的有：调度运行第二名和第三名，安全生产监督管理第二名，95598专业第三名，继电保护专业个人第五名。

在这几次职工技能大赛中，企业加大了职工教育经费的投入，对职工技能训练、参赛等积极支持。赛后，对取得名次的选手，加倍奖励。并在晋级、评先、深造、晋升、职称评聘以及岗级待遇时优先考虑。有一些已被提拔到领导岗位。大大调动了职工爱岗敬业的积极性。选手们都说：“多参加竞赛，技术水平就会提高。”公司的技能大赛为职工搭建了展示技能的平台，同时，推动了职工培训。

通过竞赛，使强者更强、让弱者跟上，培训的效果非常显著。当然，竞赛不是目的，取得名次也不是最终结果，而是为了通过竞赛，互相学习，共同进步。

21世纪的竞争是产品质量与服务质量的竞争，归根结底，是人才的竞争。电力企业要想成为市场化和全球化的现代电力企业，必须加强人力资源的开发和培训。要做到有效地挖掘、合理地使用、积极地提高全体职工的业务素质和操作技能。所以说，技能大赛是职工岗位练兵、岗位培训、岗位成才的重要手段，也是企业推进职工培训的动力因素之一。

参考文献

[1] 内蒙古教育[M].内蒙古教育出版社，2011（9）.

职工职业技能大赛 篇4

关于举办全市第五届职工职业技能大赛

钳工、叉车工比赛的通知

各县（市、区）总工会，市属各开发区工会，市直有关产业、委局公司工会，市属有关大企业工会：

根据市总工会、市人力资源和社会保障局《关于潍坊市第五届职工职业技能大赛的意见》（潍工发[2012]19号）要求，市总工会将于7月上旬举办市级钳工、叉车工（分电瓶叉车、柴油机叉车）比赛，现将比赛有关事宜通知如下：

一、参赛人员

全市所有企业钳工、叉车工从业人员均可参赛，参赛选手由各基层工会统一组织报名，叉车工选手须具有职业资格证书（驾照）。

二、比赛方法

比赛采取自下而上的方法进行，分初赛和决赛两个阶段。

初赛阶段由各县市区总工会、市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织。初赛每个单位视比赛情况每个工种选拔3—5名优秀选手组织代表队参加全市的决赛。初赛于6月中旬前结束。

决赛阶段由市总工会统一组织，各县市区总工会，市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会组织代表队参赛，决赛拟于7月上旬举行，有关技术要求通过潍坊工会网

（http://gh.weifang.gov.cn）“公告”栏下载。决赛有关事宜另行通知。

三、表彰奖励

按潍工发[2012]19号文件规定，各工种第一名选手由潍坊市总工会授予“富民兴潍”劳动奖章。

请各县市区总工会，市属各开发区工会，市直各有关系统、企业工会认真组织好初赛，并选拔优秀选手组成代表队参加全市的决赛，初赛情况要于6月15日前报市总工会生产部。

请各代表队于6月15日前将选手报名表、身份证复印件一式两份上报市总工会生产部，同时上报一名领队和一名技术指导。

联系人：范新利联系电话： 8789151传真：8892055 附件：

1、全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表

2、全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表

潍坊市总工会办公室

2012年6月4日

附件1：

全市第五届职工职业技能大赛比赛选手报名表

附件2：

全市第五届职工职业技能大赛报名汇总表

参赛单位：领队姓名：联系方式：技术指导姓名：联系方式：

注：比赛工种请注明“钳工、电瓶叉车、柴油机叉车”参赛选手。

职工技能大赛主持词 篇5

女：各参赛代表队

合：大家晚上好!

男：首先，请允许我代表公司向参加比赛的全体员工表示热烈的祝贺!向大力支持本次活动的领导，以及精心准备的各位同事。表示衷心的感谢!

女：本次“叉车、牵引车技能大赛围绕安全主题，响应集团公司安全月的号召。积极引导员工树立“安全发展、以人为本”的安全生产理念，养成良好的职业习惯、安全素养!为安全生产，奠定坚实的基矗。

男：本次大赛目的：提高叉车、牵引车司机标准作业意识，通过全员海癣初赛、复赛，本着与实践工作相结合的原则，重在学习、重在提高，希望各位员工以饱满的激情，昂扬的斗志，积极投身到比赛中去。赛出成绩，赛出水平，赛出新风尚!

下面介绍莅临本次大赛指导的各位领导及嘉宾：

女：让我们用掌声为他们的莅临指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

职工职业技能大赛总结 篇6

技术状元名单

一 矿：马万峰 詹祖平李志勇 李海成 夏文明 四 矿：赵春华 马仁旭

六 矿：杨明武 付永安 陈为民 张浩杰 韩松文 十 矿：孙红民 段洪涛 贺陆军 十 一 矿：桂学明

十 二 矿：赵志刚 胡中亮 建井一处：冯发平电 务 厂：徐全国 焦化公司：谷春林

东联公司：郭海宽 王 勇 应根祥 七星公司：刘红甫 总 医 院：刘大东平职学院：李 健

田庄选煤厂：王艳涛 张 波

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

技术明星名单

一 矿：王东杰 王林国 贾咸丰 王书中 周俊胜 尚国俭

杨风彩

二 矿：高建民 张红宾 四 矿：张永杰 宋卫东 卢军杰 李春伟 杨汝峰 陶祥忠 六 矿：全夫友 刘胜利 王中山 张新厂 吴亚涛 张亚博 八 矿：王新亭 胡长江 王美梅 杨庆华 十 矿：雷志勇 王 强 马金耀

十 一 矿：王喜根 马成本 郑 东 谢召斐 殷克利 十 二 矿：梁新海 刘凤成 高 庄 矿：赵平生 大 庄 矿：黄新建 建井一处：仝 成 建井三处：赵继红

东联公司：廖平生 祁文学 王红旗 郑俊峰 程俊罗 甄文超

张红哲 王玉着

焦化公司：刘向峰 冯文雅 薛志军 电 务 厂：吴套强 物资公司：金会红 七星公司：邢英浩平职学院：李 宁

田庄选煤厂：孟祥林 周运先 靳宽定平禹煤电公司：牛占红

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

技术能手名单

一 矿：张卫东 岳军伟 徐学习苏和平吕顺杰 赵永强 宋光辉 刘战杰 何建平田梁佳

二 矿：张建文 四 矿：李红建 五 矿：周建国

六 矿：王学民 李玉卿 张新忠 何五本

八 矿：薛建峰 孙 征 史双杰

十 矿：胡永鹏 刘保停 李红领 刘志红 任朝杰十 一 矿：吴维利 马胜利 黄本忠 十 二 矿：刘史昌 李国庆 十 三 矿：周振伟

高 庄 矿：李新民 孟祥彬 郭红亮 大 庄 矿：李光辉

七星公司：王秋梅 张 龚 建井一处：马建军 建井三处：姚 华 铁 运 处：张山林

矸石电厂：朱 杰 孙自敏 坑口电厂：齐志高 电 务 厂：翟国栋

焦化公司：汤 英 胡艳丽 岳豪顺 飞行集团：李玉香 刘小伟 焦志勇 总 医 院：连爱民平职学院：李二旭

田庄选煤厂：程建功 张国平张书楷 刘孝红

朱红生 平禹煤电公司：谢红杰

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

优秀选手名单

一矿：

郑青峰薛小广余红星李国营二矿：

杨红卫卞红钢李改平四矿：

樊成平赵新平李双乐五矿：

杨立新魏后勋六矿：

苏红庆李学云刘春华胡长建王红军王宏伟高建华段市委王二伟王新华毛开国赵 灿姚春芳贺刚照李俊周廖东伟高金晓崔文彬董亚伟王建党梁军辉王建民田孝动梁洪涛刘超峰郭松涛赵红伟唐伟峰岳德昌张喜更王文奎马继伦朴汉朝岳国亮宋书奇龚清建徐 伟王友全张俊忠宋听动贾成林张坤旺赵秋娟周春生武建宇王廷会李爱群胡凌志 薛召旭 吴少清 杨占国 郭智昆 胡进峰 孙志愿 郭俊伟 马国功 许新节

马占伟 白 杰 陶 利 桂建华 王洪军 徐云辉 杨卫华 鄢学隆 冯志华 田德文 张旭初 夏明瑞 八矿：

师矿伟 王同林 刘 巍 姚国申 霍红伟 李伟民 张书伟 梅双成 吴恩锋 刘志民 胡贵生 雷立峰 郭跃浦十矿：

刘少然崔江飞应彦举郭晓广十一矿：

娄志强高殿军涂荣兵十二矿：

杜国庆周保贞十三矿：

李远晓高庄矿：

王付全大庄矿：

李帅团刘新灿李书文郑红涛陈启海马志强武坤鹏孙星杰胡身松申 勋付全义孙长江陈振伟刘丙生裴仁山马国印侯亚军王洪九高怀得宿占清赵 岩王建民郑国平段晓业吴长岭郭红亮葛保平柴建平赵晓明董正勇牛胜利党国旗关中要朱晓良 李晓松 贾晓莉 周更涛 郭旭东 张文龙

朝川矿：

陈卫国平禹煤电公司：

张秀红 杨殿勇 焦海军 王开兴 李要辉 岳崇利 香山矿：

牛献贡 建井一处：

翟运峰 贺陆伟冯学强 郭要然建井三处：

李廷豹 刘 民勘探工程处：

霍永强 坑口电厂：

周发全 霍本良矸石电厂：

冯路叶 姚文杰七星公司：

孙彦鹏 任素芬三环公司：

许 红 天宏焦化公司：

张俊芳 吴九平物资供应总公司：

吴自正赵号勇张永法李九如王红涛李小军王立安张新安杨玉泉李 魏赵 钢赵海军 潭召辉

王 磊 飞行公司：

张玉杰 侯 倩 王 辉 开封东大：

童 冰 李 红 穆保红 应会敏 田庄选煤厂：

关兴民 关申亮 门 军 王 忠 八矿选煤厂：

汪红柱 孙二杰 张立超 总医院：

吕明阳

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

优秀裁判员名单

闫宏杰 宋建军 沈国生 王少杰 冯秋灵 杜跃祥 吴宏斌 董永义 韩 澎 张素华 胡晓冬 曲德臣 周建武 张 玮 陈维建 郑玉平柳 刚 张 斌 黄 珂 郭亚伟 秦子明 李勋良 李景山 胡 城 师光华 顾明武 王艳玲 李广友 文献才

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

优秀考评员名单

张 峰 张高民 陈国杰 高秋芬 雷 昶 李俊峰 牛本宣 申富忠 王全平戴留聚 戴丽莉 钱 峰 娄合臣 邓奇禹 刘国正 范 斌 张红卫 解广春 于 晨 张五岭 杨民泉 李全根 张中委 李秀然 李选举 郭文改 王 凯 季跃平杨学琼

平煤集团公司2006年职工职业技能大赛

优秀组织者名单

杨新政 杜国燕 张宝聚 张秀丽 杨海申 毛成奎 周德元 赵 新 宋铁军 刘长凡 王昆仑 郭建才 万 里 沈俊岭 杨洪昌 徐继民 殷春胜 苗笑寒 车云立 陈中广 刘建华 董国学 孙爱国 宋 虎 王文占 石同利 李 旦 丁桂娟 王国军 时道成 任青春 马聚良 王延辉 王卫民 陈 钧 海素兰 王任远 吴干臣 肖宇乡 武 豪 李小平马 骊 张广辉 张爱国 刘美荣 刘文华 马春立 张亚民 刘富山 娄丽平孙赵兵 翟丽慧 刘学忠 范光辉 周 磊 丁 鹏 贾大堂 曲 秀 韩国杰 陈林清 陈旭昌 刘怀连 王书庆 王和平李四民 买智勇 陈立胜 马继芳 苏爱玲 付天宏 赵 全 刘永保 王 建 付胜华 杨天顺 李国晓 苏俊玲 尤 红 杨 红 殷建设 黄真仁 郭启妍 赵丽君 梁 谨 张山霞 殷 亮 李书亮 高 可 楚勋涛 郭文锋 吴战胜 张瑞敏 冯艳华 李素钦 史军伟 郭光发 李连林 肖成胜 王建杰平煤集团公司2006年职工职业技能大赛进入实际操作决赛的外来工名单(59人)

一 矿：詹祖平王书中 胡长建 尚国俭 岳军伟

二 矿：高建民 梁军辉 张坤旺 杨占国 贾成林 王文奎

四 矿：胡进峰六 矿：张新厂十 矿：崔江飞十 一 矿：段晓业十 二 矿：刘凤成高 庄 矿：高怀得 建井一处：仝建井三处：王立安 马继伦

许新节

牛胜利

赵平生

成 贺陆伟

赵 灿李玉卿李学云武坤鹏李国庆孟祥彬李 魏刘 民李双乐杨明武马国功高殿军王洪九申 勋郭要然张永法田孝动李爱群王中山马国印胡中亮关中要赵号勇马占伟田德文刘丙生吴长玲李新民冯发平张新忠

韩松文

郑国平

张文龙 郭红亮

新城疫抗体测定技能大赛总结 篇7

1 提前动员, 提前准备

经过两轮的新城疫抗体测定技能技能大赛, 发现理论考试内容涉及面广, 考试题比较细。为了有足够充分的时间为选手们准备理论知识, 学院比赛的准备工作需提前。可以在学期一开学组织报名, 同时在学生中做好动员, 让参与者对比赛有个全面的认识, 为筛选优秀的选手做好准备。

2 重视理论基础, 培养理论突击能力

通过两次的比赛, 总结发现选手们的理论考试成绩是弱项, 因此比赛的准备必须强化理论。指导老师要根据国家职业标准《动物疫病防治员》 (三级) 规定的应知要求, 对参赛选手进行系统的辅导复习。理论的赛选最好通过几轮模拟考试成绩综合评定, 既要考核选手们的基础知识, 也要考核其学习理论内容突击能力, 才能更好地应对比赛理论考试知识面广的状况。

3 规范操作规程, 模拟操作过程

3.1 规范试验器材, 正确熟练使用

新城疫抗体测定需要的试验器材最好能和竞赛规程所用的器材一致, 这样才能保证选手在比赛中不至于出现小的失误而引起扣分。选手在平时训练时, 所有的器材在使用完之后必须放在一个托盘里, 每一轮训练开始时, 再从托盘拿出, 按要求摆放在自己的操作台面上。托盘天平测量开始前, 必须先将游码移到标尺左端的零刻度处, 然后才开始调节平衡螺母, 使天平平衡。若将平衡螺母左右移至尽头天平仍不得平衡, 则应检查原因, 不能移动游码来达到平衡。离心机使用时离心管液体不能装得太满, 对称放置的试样必须配平。移液枪吸头装配时需将移液器垂直插入吸头, 左右微微转动, 上紧即可, 切勿用移液器反复撞击吸头来上紧。移液器吸液时应垂直吸液, 吸头尖端侵入液面3mm以下, 吸液时枪头应预润湿, 然后再正式移液。吸液可将按钮按到第一档吸液, 释放按钮。放液时先按下第一档, 打出大部分液体, 再按下第二档, 将余液排出。吸取的过程应该做到“慢吸快打”, 在吸液时要慢、准, 放液时对准后速度要快, 可以避免打完后吸头下存留液体, 保证加入的液体体积一致。

3.2 采血方法规范、熟练

采血过程2位参赛的者的默契配合很重要。采血前采血者先将注射器内吸入3.8%的枸橼酸钠。采血时, 助手将鸡侧卧保定, 一手固定鸡的头部, 一手固定鸡的脚;采血者展开采血侧翅膀, 一手固定采血部分, 一手采血。采血完毕后采血者一手将抗凝剂和血液轻轻摇匀, 一手用干棉球按压采血部位止血。采血部位最好从翅静脉丛刺入, 比较容易采血成功且不容易淤血, 采血过程需要加强练习, 要求参赛者能做到一针见血。

3.3 红细胞悬液的配制

血液采集完毕需取下针头, 把血液沿离心管的管壁缓慢注入离心管中, 防止红细胞的破坏。然后轻轻来回晃动离心管, 使血液与抗凝剂充分混合, 配平后置于离心机中开始离心。离心完毕, 应先选用5ml的移液器吸取上面的液体, 然后再选用1ml或200µl的移液器吸取, 最好以画圈的方式吸取, 比较容易把白细胞和血小板吸干净。最后一次离心完毕, 按照计算量用移液器从离心管底部吸取红细胞放入加好生理盐水的烧杯中, 再反复回用生理盐水将移液器吸头里的红细胞洗下来, 保证配制红细胞浓度的准确性。

3.4 血凝试验

血凝试验操作过程中需要注意的是使用微量移液器吸取液体时, 吸头需碰壁以除去多余的液体。加样时应将所加物在V型板的底部, 避免加在孔壁上部, 并注意不可溅出。倍比稀释时, 要注意避免产生过多的气泡, 影响结果的准确性。加红细胞时最好悬滴或由后往前加, 因为孔内已有稀释的抗原, 如果吸头接触到孔内混合液, 会造成各个孔间液体相互污染, 导致试验结果出现误差。抗原悬液在使用前一定要摇匀, 红细胞悬液要边摇边加, 以保证每一孔中加入浓度的准确一致, 但注意不要用力过大, 防止红细胞的就够被破坏, 造成溶血。结果判断应按照操作规程规定的时间, 在对照孔成立的前提下及时观察读数, 读数过早, 血凝价易判高, 血凝抑制价易判低, 读数过晚, 红细胞发生裂解, 结果不再有意义。

3.5 四单位病毒的配制

四单位病毒的配制应根据计算结果用大移液器先吸取生理盐水, 然后用小移液器吸取抗原, 抗原吸取前要摇匀, 再反复用生理盐水将移液器吸头里的抗原洗下来, 保证配制四单位病毒浓度的准确性。配制好的四单位病毒最好能进行回归试验检测, 回归试验的操作方法是:在微量反应板的1~4孔均加入0.025ml生理盐水, 取四单位病毒液0.025ml加入第1孔内, 混匀后吸取0.025ml加入第2孔, 依次倍比稀释至第4孔, 从第4孔吸取0.025ml弃去。然后每孔再加入0.025ml1%鸡红细胞悬液, 轻轻混匀, 室温 (20~25℃) 下静置40min后观察结果。若第1, 2孔凝集, 则视为抗原配制正确;若第1孔凝集, 第2、3、4孔均沉淀, 则抗原浓度配制偏低;若前3孔均凝集第4孔沉淀, 则抗原浓度配制偏高。

3.6 血凝抑制试验

血凝抑制试验操作过程中加样的注意事项与血凝试验基本相同, 主要注意四单位病毒和红细胞悬液加样时注意悬滴或由前往后滴加, 避免移液器吸头与孔内的液体接触, 保证结果的准确性。血清要摇匀后加样, 四单位病毒和红细胞悬液要边摇匀边加样, 保证每孔所加的样品量和浓度的准确性。判定结果的时间要严格控制, 一般以阳性和阴性对照成立, 红细胞对照孔完全沉淀的前后5min内判定试验结果较好, 大约在30~40min左右。试验结果判读时, 微量反应板倾斜45°, 孔底沉淀的红细胞流动性好, 呈泪珠样流淌, 边缘无凝集颗粒的为凝集完全抑制, 以能完全抑制四单位病毒的血清最高稀释度作为血凝抑制滴度。

综上所述, 在新城疫抗体测定中, 影响试验结果的因素很多, 只有严格按规定操作, 细致、耐心地做好每一个环节, 发现问题找出原因, 及时纠正处理, 才能保证试验结果的准确, 才能在比赛时获得好的成绩。

3.7 多次反复模拟比赛过程

选手们的操作技能经过一定时间的练习, 基本上都能正确掌握, 熟练操作。为了更顺利地进行比赛, 为了培养选手的良好心理素质和应变能力, 应该为选手们进行多次模拟操作比赛。模拟过程严格按照比赛的形式进行, 从器材的准备到试验报告的最好完成, 全程多个评委对每一个环节都进行评分, 一部分学生参加观摩, 根据平时的模拟成绩确定最后的比赛选手。

4 建议比赛举办方能对技能操作有一个反馈

职工职业技能大赛总结 篇8

2012年7月20日,星期五（GSM+8 北京时间）

2012年7月20日> 精华新闻

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2012年全省职工职业技能大赛暨全国大赛选拔赛鸣金

陈一平

本报讯 陈一平报道 由省总工会、省科技厅、省人社厅、省经信委联合举办的2012年全省职工职业技能大赛暨全国大赛选拔赛7月13日在绍兴市落下帷幕。省总工会等四家主办单位领导及部门负责人出席了大赛闭幕式，并为数车、数铣、焊工优胜选手和代表队颁奖。

开展职工技能比武是工会技术工作行之有效的一项传统工作，也是工会开展服务企业促转型升级，服务职工促技能提升，实施“四个一千”工程的具体实践，已成为广大职工竞比技艺、交流技术、展示技能的重要平台，成为培养各种技能人才和提高职工队伍素质的重要渠道。今年省职工职业技能大赛共举办了钳工、铣工、计算机程序设计员、维修电工、焊工、数车、数铣等7个工种（职业）比赛。11个市及省直企业共236名选手参加了省级技能大赛。根据大赛文件规定，各赛区个人成绩前五名，且理论、实操双合格者，将被授予“浙江省技术能手”荣誉称号；前八名且理论、实操双合格者获得晋升技师资格。

据了解，各赛区选出的三名选手经资格审核后，将代表浙江省参加全国职工职业技能大赛。

光荣榜

2012年全省职工职业技能大赛暨全国大赛选拔赛 浙江省技术能手个人成绩前

五、团体成绩前三名单

工具钳工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：许建辉、陈海鑫、蔡利锋、王恩云、赵柳

团体成绩前三名：绍兴市、宁波市、温州市

计算机程序设计员比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：李浩源、袁晖、陈建夏、刘茗、刘建君

团体成绩前三名：丽水市、金华市、温州市

铣工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：王荣栋、郑芳律、戴鸿、张伟、卢宇翔

团体成绩前三名：杭州市、台州市、温州市

维修电工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：金建军、吴银富、郭雄鹰、滕荣伟、阮建昌

团体成绩前三名：舟山市、宁波市、绍兴市

焊工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：郦强、叶建丰、余学虎、王泽、黄小建 团体成绩前三名：杭州市、台州市、宁波市 数控车工比赛

浙江省技术能手及个人成绩前五名：蔡嘉宾、黄裕庄、刘利斌、张辉、高伟 团体成绩前三名：绍兴市、台州市、湖州市 数控铣工比赛

职工职业技能大赛总结 篇9

导读：

本次财会职业技能大赛旨在深入贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》精神，不断强化财会人员在企业经济活动中的管理和监督控制作用，提升国有企业的财务管理水平，深入实施人才强企战略，培养高水平、复合型财会人才。我委将联合财政部举办2013年中央企业职工技能大赛财会职业技能竞赛。

一、竞赛目的本次财会职业技能大赛旨在深入贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》精神，不断强化财会人员在企业经济活动中的管理和监督控制作用，提升国有企业的财务管理水平，深入实施人才强企战略，培养高水平、复合型财会人才。我委将联合财政部举办2013年中央企业职工技能大赛财会职业技能竞赛。

二、决赛方式及时间

决赛分为理论考试、财会信息化操作和案例分析三部分进行，总分分别为100分。

理论考试采用闭卷形式进行，得分占总成绩的20%，考试时间为120分钟;财会信息化操作为现场操作，得分占总成绩的35%，考试时间为150分钟;案例分析以小组讨论、现场答辩、参赛企业财会实务案例展示及问答的形式进行，得分占总成绩的45%。

三、决赛参考文件资料和使用的会计信息化操作系统

1.《企业会计准则(2006)》、《企业会计准则应用指南》、《企业会计准则讲解

(2010)》、《企业会计准则解释》(第1-5号)以及管理会计相关知识。

2.《内部控制基本规范》及其配套指引。

3.国资委有关预算、决算、绩效考核评价、全面风险管理、国有资本经营预算管理、境外资产管理等文件。

4.财会信息化操作比赛使用的会计信息化操作系统软件各参赛企业需自带，大赛组委会指定专人安装。企业在报名时需提供参加比赛选用软件的名称。

5.复习题、案例分析例题及相关信息将陆续刊登在《中国会计报》，后续每期《中国会计报》(两份)我们将通过邮递或文件交换的形式送达各单位，《中国会计报》查询网址为：.cn。

四、大赛决赛主要内容

(一)理论考试部分理论考试分为判断、单项选择、多项选择和简答四种题型。理论考试按100分出题，其中：判断题20分(20题，每题1分)、单选题20分(20题，每题1分)、多选题30分(15题，每题2分)、简答题30分(5题，每题6分)。主要包括以下几个方面的内容：

1.收入确认、成本核算、长期股权投资、企业合并、合并财务报表、金融工具、所得税会计、各类资产确认、负债和权益工具;

2.预算、决算;

3.绩效考核;

4.内部控制与风险管理;

5.国有资本经营预算管理。

(二)财会信息化操作部分财会信息化操作比赛将根据制造业、建筑业、服务业三个行业的实际财务核算业务命题，由参赛选手任选一类题目作答。主要涉及收入、成本、费用、投融资、固定资产管理、财务报表模块等。

(三)案例分析部分

1.组委会将重点围绕管理会计和内部控制与风险管理两个方面设计多个案例，每个参赛队须在两个领域内各选一个案例进行分析答辩，总分90分。

(1)管理会计案例：主要涉及投融资、并购重组等业务。

(2)内部控制与风险管理案例：主要涉及公司层面内控风险点、业务循环层面内控风险点的发现以及相应的控制措施设计等。

每个案例的准备时间为1小时，用于读题、集体讨论并形成最终的方案。

2.企业自主案例展示每个参赛队需提供一个本企业在提升管理、降本增效等财会领域的成功案例，每组选派一名队员进行陈述，陈述时间控制在5分钟之内。陈述结束后，专家将针对案例进行提问，该队参赛选手均可回答，时间为10分钟，总分10分。

企业提供的案例必须是本企业财会管理方面的实际案例，原则上为未公开发表过的案例。

五、决赛总成绩评定与计算方法

决赛成绩由理论考试、会计信息化操作、案例分析及企业自主案例展示成绩四部分组成。

上述计入总分的四部分成绩都将由专家根据评分标准统一评分。

职工职业技能大赛总结 篇10

这次机械行业职工技能大赛由市人力资源和社会保障局、经济和信息化局、总工会联合举办，竞赛从10月份开始，吸引了全市机械行业20多家企业的5000多名职工报名参加，其中，天润曲轴、东安黑豹、威力工具等12家企业的100名职工在理论考试和实际操作中脱颖而出，闯进了决赛。

威力工具集团威海市首席技师邹积生告诉记者，这次大赛他们组织了10名一线职工参加，在为职工们提供展示自我技能平台的同时，通过竞技，取长补短，进一步提升大家的专业技能水平。

自2007年以来，文登先后举办了建筑、家纺、机械制造、汽车维修等30多场次各类企业职工技能大赛，共选拔出240多名技术能手。为鼓励广大企业带徒老师积极言传身教，从今年开始，文登在全国首创职工技能竞赛“伯乐奖”，在企业职工技能大赛中，参赛选手获得优秀选手以上奖励的，带徒老师将被授予“文登市企业职工技能竞赛伯乐奖”，获得由主办方颁发的与获奖徒弟同等数额的奖金。多名徒弟获奖，带徒老师将获得所有徒弟奖金之和。

职工职业技能大赛总结 篇11

大赛”活动实施方案

为认真贯彻落实县煤炭局和县总工会关于开展“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动的精神，根据中阳县煤炭工业局《中阳县煤炭工业局 中阳县总工会关于“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”的实施方案》，结合我矿的实际情况，经总经理办公会研究决定：从2013年8月至9月，在全矿范围广泛开展“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动。为保证此次技术比武大赛能够顺利进行并取得实效，特制定本实施方案。

一、组织机构

组长：温玉珠

副组长：李立新吴万科王保金时传航

李祥清王建民王宪安

成员：各副总工程师、各处室负责人、队长

领导组下设办公室、仲裁组、裁判组、理论考试组、资格审查组、秩序维持组，具体职责如下：

1、办公室主任由董福平担任，具体负责比武大赛活动的组织、协调、指导和后勤保障、信息收集等工作。

2、仲裁组组长由担任，具体负责技术比武大赛中出现的对比武结果有争议时进行仲裁。

3、裁判组组长由担任，具体裁判名单在赛前公布。

4、理论考试组组长由担任，具体负责理论考试中抽取试题和阅卷工作。

5、资格审查组组长由担任，具体负责对全矿报回的参赛人员进行资格审查，审查不合格的予以淘汰。

6、秩序维持组组长由担任，具体负责比赛场地的秩序维持，确保比赛正常顺利进行。

各小组要认真负责、各司其职，在领导组统一安排下开展工作。在技术比武大赛中遇到困难和问题时要及时向领导组汇报，确保本次比武大赛取得圆满成功。

二、参赛人员

全矿所有从业人员

三、技术比武内容

1、实际操作方面：共分10个工种，分别是采煤机司机、综掘机司机、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯抽采工、瓦斯监测工、探放水工、安全检查工、井下电钳工、主提升司机。

2、理论考试方面：除10大工种分专业单项考试外，新增煤矿科队长、班组长考试。

四、具体安排

第一阶段：宣传发动阶段（8月1日— —8月10日）

主要任务：对“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动进行广泛宣传，激发职工参与的积极性和主动性，做到自觉自愿。

要做好以下具体工作：

1）由办公室负责编制《中阳梗阳煤业有限公司“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动实施方案》，提交总经理办公会审定后下发执行。

职工职业技能大赛总结 篇12

理论考试试卷（E）

（共100分，答题时间120分钟）

一、填空题（每题1分，共20分，）

1、三相异步电动机把转化成，并从轴上出。

2、所谓保护接地，就是用把电气设备中的所有正常部分和连接起来。

3、液压泵的主要性能指标有、、、、。

4、滚筒的螺旋叶片有、之分，对逆时针方向旋转的滚筒，叶片应为；顺时针旋转的滚筒，叶片应为。

5、抗磨液压油每隔天抽检一次，每隔天进行一次全面检查。齿轮油每隔天进行一次化验，换油标准按照有关规定执行。

6、液压支架的移架方式通常分为和。二.单项选择题（10分）

1、是影响采煤机功率的主要因素,是选择采煤机工作机构形式的依据,对采煤机正常使用有直接影响.()

A 煤层厚度B 煤层硬度C 割煤量

2、采煤机的是通过齿轮减速,带动滚筒落煤、破煤的工作机构。()

A.牵引部B.截割部C.电动机

3、溢流阀安装在（）

A 主回路中B并联在主回路中C在背压回路中

4、液压系统中液压泵属于（）

A 动力部分 Ｂ执行部分 Ｃ控制部分 Ｄ辅助部分

5、卸荷回路属于（）

A 方向控制回路Ｂ 压力控制回路Ｃ 速度控制回路

6、液压系统中液压泵属于()

A 动力部分 Ｂ执行部分 Ｃ控制部分 Ｄ辅助部分

7、立即支护方式是（）

A 先移支架，再推移输送机；B 先推移输送机，再移支架

8、采煤机月检中检查滑靴的磨损量一般应不超过（）mm。

A．8B 10C159、电动机的转速与频率成关系。

A 正比关系B 反比关系C 既不是正比也不是反比关系

10、布氏硬度用（）表示。A、HRCB、HR C、HB 四多项选择题（10分,每题2分）

1.采煤机滚筒的螺旋叶片一般是采用螺旋.()A.单头B.双头C.三头D四头 2.现代采煤机具有液压保护有()

A.高压保护B.欠压保护C.主泵自动回零保护D.过零保护3.煤矿用防爆型电气设备包括()

A.隔爆型B.增安型C.本质安全型D.正压型E.充油型 4.对采煤工作面上隅角积聚的瓦斯,常用的处理方法是:()A.风障法B.风筒排除法C.尾巷排放法D.水风扇排放法E打开密闭法

5．采煤机的“四检”细则是。（）

A 班检B 日检C 旬检D 周检E月检

四、判断题（每题1分，共10分，对的打“”，错的打“”）

1、冷却喷雾系统中，安全阀的调定压了为0.2MPa。（）

2、截齿缺少或截齿无合金的数量不超过10%，齿座损坏或短缺数量不超过5%。（）

3、采煤机初次启动或停用较长时间启动时应排出液压系统的空气（）4.采煤机停止工作或检修时,只要断开采煤机电源开关即可。()5.采煤工作面必须保持至少1个畅通的安全出口。()

6、采煤机选择代用油时，代用油与原来的油应做混合试验，确无问题时方可使用。（）

7、《煤矿安全规程》规定：在综合机械化采煤工作面，采煤机必须装设有停止刮板输送机运行的闭锁保护装置。（）

8、通常采煤机安全销的剪切强度为电动机额定力矩的2～3倍。（）

9、滚筒采煤机由截割部、牵引部、电气部和辅助装置四大部分组成。（）

10、当空气中氧气浓度低于20％时，煤尘不会爆炸。（）

五、简答题（每题5分，共20分）

1、矿井透水的预兆有哪些？

3、简述采煤机截割部的完好标准。

4、开机前需注意哪些事项？停机时需注意什么？

六、综合题（共2题，30分）

1、采煤机操作步骤：？（15分）

职工职业技能大赛总结 篇13

单位： 姓名： 分数： 一．单选题（1分/题×20）

1.在采用权益法核算的情况下，投资企业收到被投资企业的股利时，会计上应当（）。D A．计入投资收益 B．增加实收资本 C．计入其他业务收入 D．冲减长期投资成本 2.生产企业出口退税原则上适用(A)方法。A.免抵退

B.免退 C.只免不退 D.不免不退

3.小型商贸批发企业是指注册资金在（A）以下、职工人数在（）以下的批发企业。

A、80万，10人 B、500万，50人 C、80万，50人 D、500万，10人 4．消费税税目、税率的调整由（D）决定 A．国务院税务主管部门 B．财政部 C．国务院财政、税务主管部门 D．国务院

5.增值税一般纳税人取得2010年1月1日以后开具的增值税专用发票、公路内河货物运输业统一发票和机动车销售统一发票，应自开具之日起（C）内到税务机关办理认证。

A、90日 B、三个月 C、180天 D、六个月 6.资产负债表中的“应付账款”项目，应（）D。A．直接根据“应付账款”科目的期末贷方余额填列

B．根据“应付账款”科目的期末贷方余额和“应收账款”科目的期末借方余额计算填列

C．根据“应付账款”科目的期末贷方余额和“应收账款”科目的期末贷方余额计算填列

D．根据“应付账款”科目和“预付账款”科目所属相关明细科目的期末贷方余额计算填列

7.国税干部李某将自己2008年5月花12万元购买的一辆捷达轿车，于2009年

3月销售给赵某，售价10.3万元，则李某应纳增值税（A）元。A．0 B．1980.77 C．2000 D．3000

8.某罐头厂某月外购水果10000公斤，取得的增值税专用发票上注明的外购金额和增值税额分别为10000元和1300元（每公斤0.13元）。在运输途中因管理不善腐烂1000公斤。水果运回后，用于发放职工福利200公斤，用于厂办招待所800公斤。其余全部加工成果脯400公斤（20公斤水果加工成1公斤果脯）。其中300公斤全部销售，单价20元；50公斤因管理不善被盗;50公斤用于厂办招待所。当月该厂允许抵扣的进项税额为（）。C

A．710元 B．810元 C．910元 D．1010元

9.某机械公司（增值税一般纳税人）,2009年3月销售产品发生运输费用合计100 000元。其中包含上下车搬运费15 000元，建设基金5 000元，货物在途保险费5000元，则本月运输费用可抵扣的进项税额是（A）。A． 5600元 B．7000元 C．13000元 D．13600元

10.增值税一般纳税人开具增值税专用发票后因退货、折让等原因需要开具红字专用发票的，需由销售方向其主管税务机关填报《开具红字增值税专用发票申请单》的是（C）。

A、专用发票已认证相符并已抵扣进项税额 B、专用发票抵扣联和发票联均无法认证 C、因开票有误购买方拒收专用发票

D、购买方所购货物不属于增值税扣税项目范围，取得的专用发票未经认证的

11、依据企业所得税法的规定，下列各项中按负担所得的所在地确定所得来源地的是（）D

A销售货物所得材 B权益性投资所得 C动产转让所得 D特许权使用费所得

12、企业从事国家重点扶持的公共基础设施项目的投资经营的所得，从（C）起，第一年至第三年免征企业所得税，第四年至第六年减半征收企业所得税 A、获利年度 B、盈利年度

C、项目取得第一笔经营收入所属纳税年度 D、领取营业执照年度

13、A公司2008年发生股权转让所得5000万，企业年度所得税汇算清缴时，经主管税务机关同意，平均分5年入各年度应纳税所得额计算纳税的，2008年、2009年分别确认1000万所得，剩余3000万待以后年度计入应纳税所得。2010年企业所得税汇算清缴时，应将（）计入应纳税所得。C A、1000万元 B、2000万元 C、3000万元 D、5000万元 14、2008年初A居民企业直接以实物资产500万元投资于B居民企业，取得B企业30%的股权，2009年11月，A企业将持有的股权全部转让，取得收入600万元，转让时B企业在A企业投资时形成的未分配利润400万元，关于A企业投资业务的说法，正确的是（）A A、A企业应确认投资转让所得100万元 B、A企业应确认投资的股息所得400万元 C、A企业应确认的应纳税所得额为－20万元 D、A企业投资转让所得应缴纳企业所得税15万元

15、企业与其关联方共同开发、受让无形资产，或者共同提供、接受劳务发生的成本，在计算应纳税所得额应当按照（B）进行分摊 A、公平交易原则 B、独立交易原则 C、方便管理原则 D、节约成本原则

16、根据企业所得税法规定，判定居民企业的标准有（AD）A、登记注册地标准 B、所得来源地标准 C、经营行为实际发生地标准 D、实际管理机构所在地标准

17、下列关于总机构和具有主体生产经营职能的二级分支机构，就地预缴所得税的表述，符合税法规定的是（）A A、二级分支机构及其下属机构均由二级分支机构集中就地预缴企业所得税

B、三级及以下分支机构也必须就地预缴所得税

C、具有独立生产经营职能部门与管理职能部门的经营收入、职工工资总额和资产总额无论是否分开来核算，都必须就地预缴所得税

D、不具有主体生产经营职能的二级及以下分支机构，不就地预缴企业所得税

18、下列支出在计算应纳税所得额时不得扣除的是（B）

A、合理的实发工资

B、企业内部营业机构之间支付的租金 C、企业按规定为职工支付的补充医疗保险

D、企业转让固定资产发生的与转让有关的费用

19、企业应当自无形资产投入使用月份的（A）起摊销费用。A、当月 B、次月 C、上月 D、当天

20、下列各项中，属于关联交易中的“合理的商业目的”的行为是（D）A、免除应纳税款 B、推迟缴纳税款的时间

C、将利润转移到低税率的分支机构

D、为避免分支机构被合并而转移利润以弥补该分支机构的亏损 二．多选题（1分/题×20）

1.销售额达到或超过一般纳税人标准，但不需办理一般纳税人资格认定的纳税人有（BCD）

A、个体工商户 B、选择按照小规模纳税人纳税的非企业性单位 C、选择按照小规模纳税人纳税的不经常发生应税行为的企业 D、个体工商户以外的其他个人

2.下列采用复合计税办法征收消费税的是（ABCD）A、粮食白酒 B、甲类卷烟 C、薯类白酒 D、乙类卷烟

3.纳税人按人民币以外的货币结算销售额的，其销售额的人民币折合率可以选择（）的人民币汇率中间价。BD

A、当月最后1日 B、当月1日 C、上月最后1日 D、销售额发生的当天 4.下列关于增值税的纳税义务发生时间的陈述，正确的是（ABD）。

A、采取直接收款方式销售货物，不论货物是否发出，均为收到销售额或取得索取销售额的凭据的当天

B、采取托收承付和委托银行收款方式销售货物，为发出货物并办妥托收手续的当天 C、采取预收货款方式销售货物，为收到货款的当天

D、委托其他纳税人代销货物，为收到代销单位销售的代销清单或者收到全部或者部 2 分货款的当天

5.下列适用13%增值税税率的有（AD）

A．食用盐

B．煤炭 C．有色金属矿采选产品 D．电子出版物 6.按照现行政策，下列成品油产品消费税税率正确的有（BC）A．汽油的消费税单位税额为每升1元 B．柴油的消费税单位税额为每升0.8元 C．燃料油的消费税单位税额为每升0.8元 D．润滑油的消费税单位税额为每升0.8元

7.长期借款所发生的利息费用，可能计入（BC）科目。A．管理费用 B．在建工程 C．财务费用 D．销售费用 8.下列项目属于免征增值税的是（ABC）。A、避孕药品和用具 B、农业生产者销售的自产农产品 C、外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备 D、企业销售自己使用过的物品

9.下列行为不需要缴纳消费税的是（ACD）。

A、纳税人自产自用的应税消费品，用于连续生产应税消费品 B、纳税人自产自用的应税消费品，用于在建工程 C、进口金银首饰 D、卷烟零售

10.一般纳税企业委托其他单位加工材料收回后直接对外销售的，其发生的下列支出中应计入委托加工材料成本的有（ACD）。

A．加工费

B．增值税 C．发生材料的实际成本 D．消费税

11、根据国税函[2008]828号第二条规定，下列哪些情形视同销售？（ABCD）

A用于市场推广或销售； B用于交际应酬；

C用于职工奖励或福利； D用于股息分配；

12、可以当期直接或分期间接分摊在所得税前扣除的税金包括（BC)A购买材料允许抵扣的增值税

B购臵小轿车不得抵扣的增值税 C出口关税

D企业所得税

13、以下新增企业所得税征管范围正确的是（ABC）

A外商投资企业和外国企业常驻代表机构的企业所得税由国税局管理 B银行、保险公司的企业所得税由国税局管理

C从2009年起，新增分支机构企业所得税的管理部门应与总机构企业所得税管理部门相一致

D企业税务登记时无法确定主营业务的企业的所得税由国税局管理

14、按现行所得税法规定，居民企业可以是（ABD）A在北京市工商局登记注册的企业

B在美国注册但实际管理机构在北京的企业

C在美国注册的企业设在北京的办事处

D在北京市注册但在中东开展工程承包的企业

15、可以在税前计算摊销费用的项目有（）ABC A 已足额提取折旧的固定资产改建支出 B租入固定资产的改建支出 C固定资产的大修理支出 D自创商誉

16、允许计提折旧的固定资产有（）AB A 房屋、建筑物

B季节性停用、大修理停用的机器设备 C已足额提取折旧但继续使用的固定资产 D单独估价作为固定资产入帐的土地使用权

17、下列保险费可企业所得税前扣除的有（）BCD A 企业为职工支付的商业保险费

B企业按规定为投资者支付的补充养老保险 C企业参加财产保险，按规定缴纳的保险费

D企业按国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费

18、可以享受减半征收的所得有（AC）A 从事海水养殖的所得

B从事林产品采集的所得 C从事其它饮料作物种植的所得 D从事农产品加工等农业服务的所得

19、《特别纳税调整办法》第15条规定：属于下列情形之一的企业，可以免予准备同期资料（）ABC A、年度发生的关联购销金额（来料加工业务按年度进出口报关价格计算）在2亿元人民币以下且其他关联交易金额（关联融通资金按利息收付金额计算）在4,000 万元人民币以下，B、关联交易属于执行预约定价安排所涉及的范围； C、外资股份低于50%且仅与境内关联方发生关联交易。D、企业发生合并分立情形的

20、可以作为非居民企业在中国境内的机构有（）ABCD A 提供劳务的场所 B开采自然资源场所

C从事建筑、安装、装配、修理、勘探等工程作业的场所 D受非居民企业委托在中国境内从事生产经营活动的营业代理人 三．判断题（0.5分/题×20）

1.纳税人购进固定资产，既用于增值税应税项目（不含免征增值税项目）也用于非增值税应税项目，其进项税额不得从销项税额中抵扣。（F）

2.我国的企业财务报告包括财务会计报表及其附注、财务情况说明书、审计报告。（F）

3.一般纳税人注销或被取消辅导期一般纳税人资格，转为小规模纳税人时，其存货不作进项税额转出处理，其留抵税额也不予以退税。（T）

4.纳税人销售自产货物并同时提供建筑业劳务的行为属于混合销售行为，分别核算货物销售额和非增值税应税劳务的，其销售货物的销售额缴纳增值税，非增值税应税劳务不缴纳增值税。（T）

5.以外购的酒精为原料生产的白酒允许扣除外购已税消费品已纳消费税。（F）6.“四自三不见”业务即指“客商”或中间人自带客户、自带货源、自带汇票、自

行报关和出口企业不见出口产品、不见供货货主、不见外商的交易。（T）7.一般纳税人认定必须进行实地查验。（F）

8.《增值税一般纳税人资格认定管理办法》中规定的增值税纳税人年应税销售额是指纳税人在一个公历年度内的累计应征增值税销售额，包括包括纳税申报销售额、稽查查补销售额、纳税评估调整销售额、税务机关代开发票销售额和免税销售额。（T）

9.会计准则规定，计提的存货跌价准备不得转回。（F）

10.纳税人放弃增值税免税权后，24个月内不得再申请免税。（F）

11.在计算企业的应纳税所得额时，企业的不征税收入用于支出所形成的费用或者资产，不得扣除（T）

12.实行应税所得率方式核定征收企业所得税的纳税人，经营多业的，如果其能够分开核算，可以分项目确定适用的应税所得率（F）

13.企业购臵并实际使用的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资的10%可以从企业当年的应纳税所得额中抵免，当年不足抵免的，可以在以后5个纳税年度结转抵免。（F）

14.适用特殊性重组业务的企业合并，可由合并企业弥补的被合并企业亏损的限额＝被合并企业净资产公允价值乘以截止合并业务发生当年年末国家发行的最长期限的国债利率（T）

15.企业实际发生的财产损失按税务管理方式可分为自行计算扣除的资产损失和须经税务机关审批后才能扣除的资产损失。（F）

16.企业以前年度发生的资产损失未能在当年税前扣除的，不能结转以后年度申报扣除（F）

17.企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况，并出具专项报告。（T）18.经济适用房的预计利润率不得低于3%。（T）

19.房地产企业委托境外机构销售开发产品的，其支付境外机构的销售费用不超过委托销售收入15%的部分，准予据实扣除。（F）

20.企业开发产品转为自用的，其实际使用时间累计未超过12个月又销售的，不得在 4 税前扣除折旧费用。（T）四．计算题（15分/题×2）

1.A市某竹木制品厂为增值税一般纳人，从事地板、筷子及生产及销售，各类产品的生产及销售分别核算。2009年10月发生下列经济业务：

（1）销售自产柚木地板给甲经销商，出厂售价每平方米148元（不含税），开具增值税专用发票上注明价款148万元，另开具普通发票收取简易木质包装箱费用1.1万元；2008年10月8日销售一批柚木地板收取甲经销商周转包装箱押金7.02万元（开具统一收款收据）；

（2）将库存柚木地板5000平方米赞助给市政协礼堂装修使用；

（3）2009年4月12日，将2000平方米柚木地板以委托代销方式交由B县某经销商，合同约定按出厂价代销，货物已经发出，尚未收到代销清单；

（4）从某国营林场购进原木一批，取得防伪税控系统开具的增值税专用发票上注明价款150万元（已认证）；采购过程中发生运费4万元,取得运费发票。

从市木业公司购进锯木一批，取得防伪税控系统开具的增值税专用发票上注明价款50万元（已认证）；采购过程中发生运费2万元，取得运费发票。

（5）期初库存外购已税未抛光杂木地板成本40万元；本期购入外购已税未抛光杂木地板板取得防伪税控系统开具的增值税专用发票上注明的买价20万元（已认证）。期末库存已税未抛光杂木地板为成本10万元；

（6）将试产的复合木地板（非实木地板）1000平方米用于厂部办公楼，总成本4万元；

（7）受托为本地乙公司加工一次性杂木筷子一批，委托方提供材料成本80万元，加工费10万元（开具专用发票），无同类售价；受托为本市建材市场加工竹地板一批，委托方提供材料成本5万元，加工费2万元（开具专用发票），受托方同类产品不含税售价为11万元；

（8）委托乙公司加工未抛光杂木地板，发出的材料成本20万元，支付的加工费2万元，取得受托方开具的防伪税控系统增值税专用发票（已认证），货已入库。期初委托加工收回未抛光杂木地板已纳税款为5000元，期末委托加工收回未抛光杂木地板已纳税款为0。

（9）将外购未抛光杂木地板和委托加工的未抛光杂木地板，用于连续生产高档杂木地板，全部销售给本市建材市场某经销商，价税合计120万元，同时收取简易木质包装箱价款2.94万元。约定分2期收款，首次支付价款的50%，已经全额开具普通发票；

（10）将自产盒装实木筷子销售给C经销商，取得含税收11.7万元；

（11）购入管理部门使用小汽车一辆，取得增值税专用发票上注明增值税额23.4万元。

要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题(每问需按照经济业务分步计算): 1.计算竹木制品厂10月份代收代缴消费税额； 2.计算竹木制品厂10月份可以扣除消费税额；.3.计算竹木制品厂10月份应缴纳的消费税额 4.计算竹木制品厂10月份可以抵扣的进项税额； 5.计算竹木制品厂10月份销项税额； 6.计算竹木制品厂10月份应缴纳的增值税额。

2、A市通用设备制造公司为居民企业，执行新会计准则。2007年开业，当年亏损100万。2008年实现产品销售收入2500万元、提供劳务收入200万元，转让技术所有权收入200万元，国库券利息收入100万元，从居民企业取得现金股利100万元（其中50万元为持有未满1年的股票所分得的股利）。发生各项成本费用共计2200万元，其中包括：合理的工资薪金总额200万元（其中支付残疾人工资50万元）、业务招待费100万元，职工福利费80万元，职工教育经费60万元，工会经费50万元，税收滞纳金10万元，提取坏帐准备100万元，发生广告费支出450万元，发生技术开发费200万元。计算利润总额、应纳税所得额和应纳税额?

五、案例分析（10分/题×2）

1、某从事商品销售的个体户，自2007年起在Ｂ县某服装市场经营服装，2008年４月该市场拆迁。该个体户自2008年５月１日起搬至自已家中继续从事经营。同年７月中旬该县国税局在税务登记验证工作中发现其未办理税务登记变更手续，并少缴税款6000元。国税局遂责令其于７月25日前到国税局办理税务登记变更手续、缴纳未缴的税款6000元及相应的滞纳金500元。该个体户到期未申请办理变更手续，也未缴纳税款及滞纳金。７月26日该局再次发出限期改正通知书及限期纳税通知书，限７月30日前缴纳税款。该个体户逾期仍未履行。７月31日，经县国税局局长批准，该局书面通知开户银行冻结其相当于应纳税及滞纳金的存款，并对该个体户处以3200元的罚款。银行在接到通知后，拒绝执行税务机关作出的冻结税款决定。［问题与要求］

１、Ｂ县国税局对个体户处以3200元罚款是否有法律依据？ ２、指出Ｂ县国税局在执法过程中的违法行为。３、对该个体户的开户银行，税务机关应如何处理？

2、A企业是一家私营的小型服装加工厂，有从业人员12人，2008年1月厂长甲某将企业承包给原在本厂负责生产的乙某经营，乙某每年向甲某缴承包费100,000元，独立经营该厂。由于工商执照的各项内容未发生变化，甲某未向税务机关办理变更税务登记，也未报告承包一事。2008年4月，税务机关在检查中发现该厂在2008年1-3月生产并销售服装取得收入400,000元，未申报纳税，经税务机关责令限期缴纳仍未缴纳税款，税务机关依法采取强制执行措施，扣押并拍卖了该厂小汽车一台，并以拍卖所得抵缴了税款、滞纳金、罚款共 110,000元，抵顶拍卖费用20,000元，并将剩余款项50,000元在5日内返还A企业，甲某不服，认为税务机关应该向乙某收缴税款、滞纳金和罚款，向人民法院提起税务行政诉讼，人民法院作出维持税务处理的决定。［问题与要求］

1、法院的判决是否正确？

2、此案中谁是生产销售服装的纳税人？

3、税务机关可否扣押A企业的小汽车并采取税收强制执行措施？

4、税务机关对拍卖所得的处理是否正确？