劳务员考试试题三（精选5篇）
一、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）
1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。A 20% B 30% C 40% D 50%
2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
3、工伤认定的主体不包括（）。A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方
4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）
A 申请人身份证原件
B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明
C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D 用人单位的伤害事故调查报告
5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全
D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。
6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。
A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73
7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。
A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法
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8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。A 20 B 22 C 24 D 28
9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A 15 B 30 C 45 D 60
11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的
C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
D 与本单位订立无固定期限劳动合同的
12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失
13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元
A 20 B 30 C 50 D 60
15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。A 101 B 103 C 105 D 107
16、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。
A 65 B 75 C 85 D 95
17、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。
A 目的不同 B 保险对象不同
C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）。
A 劳务费的结算与支付 B 承诺书
C 公司等级资质材料 D 质量管理措施
19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月
25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）
A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm
20、周报内容要求不包括（）。
A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表
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C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计
21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时
22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。
28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天
29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识
A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施
23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6
24、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内
25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日
26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上
30、劳务员应具有（）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得岗位培训和继续教育合格证书。
A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部
31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要
32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。A 7 B 8 C 9 D 10
33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（）A 小组成员工日数的总和÷每日产量
27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月
B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和
第 3 页 D 小组成员工日数的总和＋每日产量 A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制
34、比较类推法又叫做（）。
B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法
C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业
35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。D 总承包企业只看重管理人员的培养
A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大
A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业
36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间
D 工作岗位有限，只够安排给男性
定额是多少？（）
41、机械挖土方时平均定额的单位为（）。
A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144
A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时
37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。
42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法
分包，工程质量合格。()
38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3 “定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为
43、石制作分包企业资质分为（）。多少？（）
A 一级、二级 B 一级、二级、三级 A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94
C 特级、一级、二级 D 不分等级
39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（）
第 4 页）项以上砌筑作业
44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。
A 最低 B 最高 C平均 D 中等
45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（）人。A 30 B 40 C 50 D 60
C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日
50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（）。A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件
51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一
46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（）同意。A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理
47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）
A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾
48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包
系列协议，不包含（）。
A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》
C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》
52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（）。A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版
53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。
括（）。
A 有效的管理人员上岗证 B 身份证
A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大
C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书
C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单
54、分包单位的备案资料中没有（）。
49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（）。
A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件
A 定额工月单价乘以总工月 B平方米单价乘以总面积
B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件
第 5 页 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍
55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（）。A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备
56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（）。
A 由分包单位承担 B 由总包单位承担
C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失
57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）。A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划
58、各分包单位的月度施工计划不包括（）。
A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划
59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）。A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查
60、日生产碰头会的内容不包含（）。A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间
61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划
62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（）。A 样板内容 B 样板部位
C 样板制作材料 D 施工单位和负责人
63、分包单位的技术负责人要参加（）组织的图纸会审。A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理
64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后
第 6 页 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前
65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（）。
A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门
66、施工方案的二级交底是由分包单位的（）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门
67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A 周二 B 周三 C 周四 D 周五
68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（）负责组织各部门共同研究处理。
70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内
71、进入施工现场的各分包单位，必须设臵一专职或兼职（）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员
72、不合格设备应集中管理，由本单位（）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员
73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份
74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007
75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（）。A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民
C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清
A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方
第 7 页 76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（）。A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布臵 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便
77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程设备的成品保护内容有（）。
82、物资进场要复查的材料计划不包含（）。
A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家
83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。
A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理
85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（）。
A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组
A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放
79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（）。
86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。
A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组
A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。
A 5日 B 10日 C 20日 D 28日
81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。
A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天
B 提高建筑企业劳务管理水平
C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
第 8 页 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（）内办理人员注册备案手续。
A 3日 B 5日 C 7日 D 14日
A 5日 B 10日 C 15日 D 20日
95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（）。A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证
96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物89、分公司层面上的综合评价内容有（）。资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（）。
A 管理水平B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信
A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（）。C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量
97、土方阶段噪声控制措施正确的是（）。91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（）。A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 B 尽量使用环保型振捣棒
92、办公室、宿舍内不得存放（）以上现金。C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元
D 使用电锤时，及时在各零部件间注油
93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（书发给分包单位。
A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月
A 7日 B 10日 C 14日 D 20日
99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方A、半年 B、一年 C、二年 D、三年
上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（）内将审核结果通知分承包方。
100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）
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。））
A、5% B、8% C、10% D、12% 101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（）专职劳务员。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名
102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（）。A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工
C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子
103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（）。A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包
104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（）
A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款 C、由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的
105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）。
第 10 页A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年
106、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10%
107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（）。A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生
108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
109、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日
110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年
111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（）。A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（））（A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
119、下面属于劳务工资核实的内容的是（）。113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签①核实是否设立农民工工资专用账户 订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
②核实农民工工资专用账户是否备案
A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满
④核实务工人员工资是否实际支付
一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④
A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍
120、下面不属于社会保险机构的是（）。
115、用人单位支付劳动工资不得低于（）。
A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关
A、本地最低工资标准 B、本地平均工资
121、下面不属于经办机构的职责的是（）。
C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。
A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇
116、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（）的工资待遇。
C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务
A、100% B、200% C、300% D、400%
122、下面不属于用人单位的是（）。
117、下面不属于劳务分包合同价款的是（）。
A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭
A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费
123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（）。
118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（）
A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制
A、24 B、26 C、28 D、30
124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。
第 11 页 A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时
125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时
126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（）
A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 132、医疗期三个月的按（）内累计病休时间计算。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 133、工伤保险的作用不包括（）。A、维护职工合法权利的重要手段
A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不属于享受养老保险待遇的条件是（）。A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶
B、分散用人单位的风险
C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入
128、医疗保险的作用不包括（）。
A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险
129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（）。A、15% B、20% C、25% D、30%
134、工伤保险的特点不包括（）。
A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则
130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。
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135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A、1% B、2% C、1‰ D、2‰ 136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（）
A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年
137、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（）
A、10 B、15 C、20 D、25 行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性
139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投资回报率等于（）。
A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100%
142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（A、5% B、10% C、15% D、20%
144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？（）
A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%
145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。
A、10 B、15 C、20 D、25
146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（）。A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 147、社会保险的基本特征有哪些？（）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性
。A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（）
第 13 页）A、劳动者 B、用人单位
C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳
149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（）
A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（）
A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（）
A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（）
153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（）
A、520000 B、525000 C、530000 D、535000
154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（）
A、1750 B、1700 C、1650 D、1800
155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（）
A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、劳务培训计划的编制原则（）
①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应
A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、劳务培训计划的主要内容有（）。
①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 训⑤城市生活常识培训
A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤
第 14 页 158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、劳务分包队伍综合评价的内容有（）。
①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥
160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（）的工资报酬。
A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬
A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一种不是灵活就业人员？（）
A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工
164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。
A、10% B、8% C、6%D、12%
165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年
168、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的（）前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。
A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底
169、单项工程劳务合同估算价（）以上的须进行招投标选择队伍。A、10万 B、30万 C、50万 D、70万
170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（）日内组织承包人对劳务作业进行验收。
A、1 B、3 C、5 D、7 第 15 页 171、发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。
A、1 B、3 C、5 D、7 172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（）A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 173、下列不属于工伤所产生的费用是（）A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 174、一般情况下，停工薪期不超过（）个月。
178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。
A、12 B、16 C、22 D、24
179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。
A、12 B、20 C、22 D、24
180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（）
A、55% B、65% C、75% D、85% A、3 B、6 C、9 D、12
181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（）。
A、55% B、65% C、75% D、85% A、30% B、50% C、70% D、90%
182、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（B）。
A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包
A、30% B、40% C、50% D、60%
183、企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（）。
A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月
A、30% B、40% C、50% D、60%
第 16 页
人工资的（）
务作业再次发包。
工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。
A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、密切合作
185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务
186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
A、20 B、25 C、30 D、35 187、调解委员会调解争议的期限为（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则
190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识
第 17 页
C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制
191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）。A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访
C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决
193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹
194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。
A、30 B、45 C、60 D、75
195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）。
二、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）
1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ABC）五级。
A 高级工 B 技师 C 高级技师
19７、劳动合同生效日期为（）
2、建筑企业资质分为（ABD）几个序列。A、用工之日 B、合同订立之日
C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周
A 施工总承包 B 专业承包 D 劳务分包
3、民事责任的种类主要有（AC）。19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配臵相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（）。
A 违约责任 C 侵权责任
A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡
4、?劳动合同法?第八十五条规定，用人单位有下列（ACD）情形之一的，由劳动行19９、建筑业从业人员须()方可获得平安卡。政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 A.参加安全生产知识入门培训 C 安排加班不支付加班费的
B.安全生产知识考核合格
C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
5、工伤认定的条件有（BCD）。D.办理工伤保险
B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所
2００、()应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.A.建设单位 Ｂ．施工单位 Ｃ．监理单位 Ｄ．安全监督部门
6、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
A 丧失享受待遇条件的
第 18 页 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的
7、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。A 事故的简要经过 B 已经采取的措施
C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
8、设臵劳务培训目标应包括的要素有（BCD）。B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素
9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。A 经验估工法 B 比较类推法 D 技术测定法
10、施工劳动力的类型包括（ABC）。A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人
11、职工福利包括（ABC）。
A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务
12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（BD）
第 19 页
B 被依法追究刑事责任的 D 严重违反用人单位的规章制度的
13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致
C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ABC）A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理
15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的
16、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。A 工程概况 C 附件
17、凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。B 显示不正常
C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期
18、分包结算总则包括（ABD）。
A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定
D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）
19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（AD）。
23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量
24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（CD）。C 单项工序定额 D 综合定额
25、时间定额与产量定额的关系是（AC）。A 互为倒数 C 反比例关系
A 德尔菲法 D 打分法
20、实名制管理的主要内容有（ABC）。
A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工
C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位
21、患有高血压、心脏病以及（CD）等病的人不宜从事建筑业的工作。
26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。
A 分析 B 反复平衡 D 座谈讨论
27、由于参与估工的人员存在者（BC）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。
B 经验 C 水平
C 贫血 D 癫痫
28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产
22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（AB）。A ?劳动合同法?B ?就业促进法?
第 20 页
技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。
A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量
29、坐标图示法是以（BD）的变化。B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗
30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。A 工序 C 工作工程 D 综合工作过程
31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB）A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉
32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（CD）C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性
33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡
C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任
34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（BCD）B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难
35、根据工程的（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。
A 实物量 D 定额标准
36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ABD）。A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 D 其他管理计划的编制
37、劳动效率通常用（CD）来表示。C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间
38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。A 图纸 B 工程量清单
39、劳动力投入量又叫做（CD）。C 劳动组合 D 投入强度
第 21 页
40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（BCC 使用电动工具
D）。
B 整体劳动效率
C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调
41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）
B 公司 C 项目部 D 班组
42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACD）A 攀爬脚手架
C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施
43、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）
A 在建设中的施工楼层内 B 配电间
C 厨房间
44、施工现场对环境有污染和危害的是（ACD）。A 噪音 C 强光 D 粉尘
45、下列情形中应该带手套的是（ABC）
A 焊接 B 接触有毒有害的物质
第 22 页
51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC）A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险
52、医疗保险待遇的主要内容?（ABC）
A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇
53、医疗保险待遇主要项目有（ABC）
A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用
C、规定标准的住院费用
54、工伤保险的作用？(ABC)。
A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段
B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件
55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ABCD）
A、人员的配备计划 B、教育培训计划
C、考核计划 D、应急预案
56、劳务培训需求的层次分析的内容?（BCD）B、企业层次分析
C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析
57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?(ABD)A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 D、选择合适的培训需求调查方法
58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ABCD）A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动
59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（ABC）求 B业绩要求 C政策管理要求
60、工资纠纷应急处理的原则有（ABCD）。
A、先行垫付原则 B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD）
B、围堵总承包企业和政府机关
资格要第 23 页C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ACD）A、由建设单位或总承包单位先行垫付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决 63、下面属于工伤保险范围的是（AB）A、工作时的意外伤害 B、职业病
64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ABD）A、大型机械 B、周转性材料租赁 D、主要材料采购
65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ABCD）A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 66、工伤认定申请主体有（ABC）
A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织
67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（A
A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的）ABC 68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ABCD）。A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资
69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ABD）。A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 D、合同条款不全
70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ACD）。A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 C、关于终止合同的争议
D、承包人与材料设备供应商的争议 71、劳务纠纷调解的基本原则（ABCD）。
A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ABD）。A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 D、执行定金罚则
第 24 页73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ABC）A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产
74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD）。A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ACD）。A、纠纷协调、督办
C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查
76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ABC）。A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 77、下面属于劳动纠纷性质的有（ABD）。A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 D、矛盾激化性
78、?劳动法?第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式
为（ABCD）。
A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 79、处臵劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD）。A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 D、节省诉讼费用
80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ABCD）。A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理
81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ABC）。A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬
82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ABD）。A、企业重视管理工作 B、企业依法经营
第 25 页D、坚持安全生产
83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ABC）A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系
C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习
84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（ABCD）A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约
85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（ABD）A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 D、银行信用良好
86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ABC）。A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法
B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况
87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 88、劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。A、政府出资解决农民工培训经费
B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决
89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ACD）。A、自然人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 91、培训需求的调查方法有（ABCD）
A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法92、分析与输出培训需求结果的内容有（ABC）。
第 26 页A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告
93、培训与提高相结合的原则有（CD）。
C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（ACD）。A、?劳动合同法?相关法律知识
C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 95、城市生活常识培训的内容包括（ABC）。A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识
96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施
97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ABC）。A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故
2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（AB）。而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。
A、队伍管理体系 B、人员管理
（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）
99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（CD）。
A 有效 B 无效
C、质量体系 D、技术交底
（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）
100、下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）。
A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤
A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度
（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）
C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估
A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤
三、案例分析题（将正确答案的编号填入括号内）
C 甲不是工伤，甲妻为工伤 1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（BC）支配收入的20倍”，提出下列问题：
A 继续申诉，申请工伤鉴定 这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照20B 向交通事故责任方索要民事赔偿 13年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四C向保险公司索取有关保险赔偿金
万元，由此产生争执。（B）
（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B按2013标准执行
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B）A影响 B不影响
（6）如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的？照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新?工伤保险条例?第十四条规定的第六种情形。
为什么甲不能被认定为工伤？（B）A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定
A 违反劳动法 B不违反
(5)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（B）A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任 4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经
3、我要给我的员工办理入职手续，现在有几点问题：
(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（A）
A 违法 B不违法
(2)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（B）
A 有效 B 无效
(3)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（A）
理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（C）
A 个人负担 B 公司负担
C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担
5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。
（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（A）
A 要承担 B 不承担
A 应该 B 不应该
(4)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责
任？这样的规定是否违反劳动法？（A）
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（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（C）A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算（3）企业一共应支付多少经济补偿金？（C）A 12000元 B 15000元 C 14499元
（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（A）
A 十二年 B 六年 C 十年
(3)项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（E）A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括
（4）丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（D）
A 24万元 B 23万元 C 22万元 D 11万
6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。
（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（E）A当众吵闹，引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料
C当面警告，投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以
(5)因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿?（B）A 2万 B 4万 C 6万 D 8万
(6)如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（D）A 坚持并继续投诉 B媒体曝光
C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以
7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（E）A工作证 B平安卡
C同事证明 D 客户证明 E以上都可以
第一人民医院，抢救无效死亡。
该事故的直接原因是：
该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；
第 29 页 并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：
A间接领导责任 B 无责任
(4)该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（C）A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任
(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。(3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。
(1)该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（A）A负主要责任 B 无责任
(2)该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（E）A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品
C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因
(3)该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（A）
C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任
8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。
判断下列事故原因分析的对与错：
（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（B）A、正确 B、错误
（2）作业层荷载超过规定值。（A）A、正确 B、错误
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(5)该公司吴××对这起事故负什么责任？（A）A间接责任 B 无责任 C直接责任
（6）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任？（C）
A都是间接责任 B 都无责任（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（B）A、正确 B、错误
（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（A）
10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。
A、正确 B、错误
判断下列事故原因分析的对与错：
9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有
（1）未按规定搭设安全网进行防护。（A）的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。
判断下列事故原因分析的对与错：
（1）作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。（A）A、正确 B、错误
（2）未对脚手架验收。（A）A、正确 B、错误
（3）作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落（A）A、正确 B、错误
（4）施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。（A）A、正确 B、错误
（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（B）A、正确 B、错误
（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。（A）A、正确 B、错误
（3）杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。（B）A、正确 B、错误
（4）杨某违章作业。（A）A、正确 B、错误
11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。
判断下列事故原因分析的对与错：
第 31 页 A、正确 B、错误
(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（A）A、正确 B、错误
(3)此事故应由分包单位上报。（B）A、正确 B、错误
(4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。（B）A、正确 B、错误
12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②部分脚手架材料规格不一；③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造成3死3伤的生产安全事故。
判断下列事故原因分析的对与错：
（1）为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停止使用。（A）A、正确 B、错误
（2）上述安全检查中发现的“超过24M高度脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。（B）
（3）上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可避免的。（B）
A、正确 B、错误
（4）脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。（B）A、正确 B、错误
13、某建筑公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工提升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡。
判断下列事故原因分析的对与错：
（1）造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。（A）
A、正确 B、错误
(2)高处作业吊篮必须设臵保险卡和安全锁。（A）A、正确 B、错误
（3）作业时工人应将安全带挂在吊篮升降用电钢丝绳上。（B）A、正确 B、错误
（4）吊篮操作人员应持特种作业操作证，方可进行吊篮操作。（B）
A、正确 B、错误
A、正确 B、错误
第 32 页
14、某建筑公司在承建化工厂雾化塔施工时，采用内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。
判断下列事故原因分析的对与错：
（1）该工程施工方案未经5人组成的专家组进行论证、审查。（A）（2）该内滑模操作平台支撑系统不合理。（A）A、正确 B、错误
（3）内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。（B）A、正确 B、错误
（4）这事故类别属垮塌事故。（B）
A、正确 B、错误
（3）施工吊篮必须设两根直径不小于12.5MM的钢丝绳作保险绳，也可采用尼龙绳或麻绳作保险绳。（B）
A、正确 B、错误
(4)施工吊篮作业时，在特殊情况下可采用斜拉方式进行操作。（B）A、正确 B、错误
16、某建筑公司对在建住宅内墙粉水时，工人未经施工负责人同意就将15层电梯井的防护设施拆除了，作业完毕后未进行恢复。民工张某路过电梯井时，不慎从电梯井坠落，当初摔死。经现场勘察，电梯井内未设防护网。
判断下列事故原因分析的对与错：
A、正确 B、错误
（1）未经施工负责人同意随意拆除安全防护设施，作业完毕未立即恢复。（A）
15、某公司承建某大厦办公楼幕墙工程施工，该公司三名作业人员在吊篮内安装19-20层幕墙玻璃窗时，由于吊篮中心位臵距玻璃幕墙中心位臵相差3M，于是采取了斜拉吊篮勉强安装，此时吊篮的悬挂结构突然坠落，导致3名作业人员随吊篮从67.2M高处坠落死亡。
判断下列事故原因分析的对与错：
（1）吊篮悬挂结构必须采用脚手架钢管作为悬挂梁。（B）
(4)张某未将拆除的防护设施恢复（B）
A、正确 B、错误
A、正确 B、错误
（2）吊篮悬挂结构与配重宜用花篮螺杆连接，不宜采用扣件连接。（A）
第 33 页
A、正确 B、错误
（2）全部责任由张某负责（B）
（3）电梯井内未按规定挂设防护平网（A）A、正确 B、错误
17、某工程因抢进度，提前拆除模板。该楼四层楼板在制定拆除方案时，未考虑安全措施，也未经审批。在接近拆完时，突然一大片混凝土楼板垮塌，4名拆模工人压在下边，经抢救无效死亡。
（2）脚手架外侧未按规定挂设密目式安全网。（A）A、正确 B、错误
（3）张某违章未戴安全帽（A）
判断下列事故原因分析的对与错：
A、正确 B、错误
（1）提前拆模时未经审批。（A）
(4)违反高处作业中所有物料均应堆放平稳的规定（A）
A、正确 B、错误
19、某建筑公司负责省歌剧院的拆除任务，该公司又将工程分包给无拆除资质的防腐（2）违反拆模前必须制定安全措施的规定。（A）A、正确 B、错误
（3）拆除前应有安全交底。（A）A、正确 B、错误
(4)工人未系安全带。（B）A、正确 B、错误
A、正确 B、错误
18、某建筑公司在金辉大厦工程进行主题施工时，搭设的脚手架外侧未能挂密目式安全网，当日风很大，张某从楼底下经过，突然从五楼楼板边缘处掉下一块1M长4CM×6cm的木方，正好击中张某头部（张某未戴安全帽），经送医院抢救无效死亡。
判断下列事故原因分析的对与错：（1）主要是风太大吹落木方所致。（B）A、正确 B、错误
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保温劳务公司，由于该公司部了解拆除工程的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。时候检查该拆除工程无施工方案，也未向作业人员进行安全技术交底。
判断下列事故原因分析的对与错：
（1）此事故发生的原因之一是：总包单位将拆除工程分包给无相应资质的施工单位施工。（A）
（2）先拆梁后拆板时事故发生的原因之一（A）A、正确 B、错误
（3）拆除工程的施工方案应先交安全员，由安全员批准后，方可施工。（B）A、正确 B、错误(4)拆除工程必须编制施工方案，超过一定规模危险性较大的拆除工程应当组织专家组进行论证。（A）
A、正确 B、错误
20、某建筑公司在该市平安大厦四层楼面上安装钢筋混泥土柱模板时，将一杉木杆斜支撑在有人作业的脚手架大横杆上。当浇筑混凝土柱时，因脚手架晃动，杉木杆滑落，模板失稳发生倒塌，击伤了脚手架的工人。
判断下列事故原因分析的对与错：
（1）违反了模板斜撑不得支在脚手架上的规定（A）
（√）
6、级配良好的砂，不同粒径的砂相互搭配可节省水泥并使混凝土结构密实。（√）
8、碎石或卵石中的硫化物和硫酸盐含量及卵石中有机物等有害物质含量应该符合规定。
（√）
9、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。（√）
11、混凝土用水包括混凝土拌制用水和养护用水。
（√）
13、施工现场材料的实际称量按工地情况修正后的配合比称为施工配合比。（√）
14、普通混凝土中根据混凝土性能的需要有选择性添加的材料外加剂和掺合料。（√）
19、石材主要用于建筑物基础、挡土墙等，也可用于建筑物墙体。（√）20、粗料石，叠砌面凹入深度不应大于20mm。
A、正确 B、错误
（√）
21、不经焙烧而制成的砖均为非烧结砖。
（2）无施工安全措施（A）
（√）
22、烧结多孔砖中，中等泛霜的砖不得用于潮湿部位。
A、正确 B、错误
（√）
25、建筑的基础，承重制品表面温度高于80℃的部位，不得采用加气混凝土砌（3）安全教育不落实（B）A、正确 B、错误
(4)无安全技术交底(A)
四、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）
（√）
3、无机凝胶材料主要成分是无机化合物；有机凝胶材料基本成分是高分子化合物。
（√）
4、水硬性凝结材料既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境和水中工程。
第 35 页
块。
（√）
26、粉煤灰砌块不得用于有酸性侵蚀介质、高温和受潮的承重墙。（√）
27、混凝土小型空心砌块主要用于建筑的内外墙体。
（√）
28、钢结构所用的钢材主要是型钢和钢板。
（√）
32、粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。（√）
（七）平等待遇
1.关于平等待遇的基本规定
在保障派遣员工与用工企业直接雇员平等待遇方面，有两种做法：一种是欧盟国家通常采用的通过立法直接规定平等待遇原则；另外一种是美国采用的、通过反对性别歧视的就业法律来实现派遣员工的平等待遇。美国关于禁止就业歧视的立法比较多，包括《公平报酬法》、《民权法案》、《雇用年龄歧视法》、《公平就业机会法》等。派遣员工在用工企业工作时，如果因性别、种族、年龄、宗教、残疾或者原国籍等原因受到差别对待时，根据“共同雇主”原则，派遣企业和用工企业都要承担责任。
在欧盟，欧洲议会和欧盟理事会在2008年11月通过了《临时机构工作指令》，规定派遣员工在用人单位工作期间的基本工作条件和劳动条件应至少与该单位直接雇员的相同。“基本工作条件和劳动条件”是指由现行法律、法规、行政规定、集体协议和（或）用人单位的约束性通用规则所规定的工作时间、加班、调休、休息时间、夜班、法定节假日，以及报酬。在报酬方面，如果派遣员工与派遣企业签订了无固定期限劳动合同，并在无派遣任务期间继续获得工资，那么各国政府可以在与社会伙伴机构协商后，规定对这部分员工不适用同工同酬的原则。此外，《指令》允许成员国在为被派遣劳动者提供充分保护的前提下，在与社会合作伙伴协商后，稍微降低被派遣劳动者的基本工作条件和劳动条件，例如派遣员工在工作一定期限后才能享有平等待遇。
在《欧盟临时机构工作指令》框架下，欧盟国家关于平等待遇的规定大致可以分为两类：一类国家的立法规定派遣员工从派遣任务开始的第一天就享有平等待遇的权利。这类国家的代表是德国。从2004年开始，德国的所有派遣员工从派遣的第一天起就享有与用工企业直接雇员平等待遇的权利。第二类国家通过集体协议的方式规定了派遣员工在用工企业工作一段时间后才可以享有平等待遇。例如在荷兰，相关集体协议规定劳务派遣员工在同一家劳务派遣企业和用工企业工作满26周后，享有与用工企业直接雇员同工同酬的权利。但是，专业人员从派遣任务开始的第一天就拥有与用工企业同类雇员同工同酬的权利，因为专业人员有证书可以证明其职业能力。集体协议对那些岗位属于专业岗位做出了具体规定[1]。在英国，2008年以前派遣员工的平等待遇是借助反对性别歧视立法来实现的；2008年，根据英国政府签署的欧盟《临时机构工作法案》，工会组织与企业达成了集体协议，规定在一家用工企业工作12周以上的劳务派遣员工将享有与这家用工企业同类雇员相同的待遇（工资和就业条件） 。[2]
2.平等待遇实现的保障措施
很多国家还规定了切实的措施，来保障同工同酬原则的实现。这些措施大致可以分为两类：
第一，保障派遣员工对用工企业同类直接雇员工资的知情权，以便劳务派遣员工能够监督合同约定的劳动条件是否符合法律的规定。例如，法国规定在派遣协议和派遣员工的劳动合同中必须注明用工企业同等技能水平、相同工作岗位的员工在试用期结束后的工资。德国的《雇员转让法》也规定，劳务派遣员工对用工企业从事同类工作的直接雇员的主要劳动条件（包括工资待遇）的知情权。
第二，增加劳务派遣企业在监督用工企业、保障派遣员工同工同酬待遇方面的责任。在德国，劳务派遣企业承担保障劳务派遣员工与用工企业直接雇员同等待遇的义务。如果劳务派遣企业与用工企业的协议中规定的待遇低于用工企业的同类直接雇员，那么协议的约定无效[3]。如果劳务派遣员工在派遣期间的主要劳动条件低于用工企业的直接雇员，则可以不再给派遣企业更新许可证。
不过，有观点认为，通过立法来保障平等待遇的效果并不是很明显[4]。如何在派遣员工和用工企业直接雇员之间真正实现平等待遇，对于世界各国都是难题。
3.平等待遇原则适用的例外
为了促进针对失业者的派遣服务，德国规定对于派遣前为失业者的派遣员工，在其从事派遣工作的前六个月可以不适用同工同酬的原则。不过，在这个期限内，劳务派遣员工获得的净工资应该不低于该员工作为失业人员所领取的失业保险金。在德国不适用同工同酬原则的另外一个情形是，劳务派遣行业的集体合同可以排除同工同酬的原则。
（八）雇主责任的划分
在雇主责任的划分方面，欧盟国家和日本采用单一雇主制，美国实行共同雇主制度。在实行单一雇主制度的国家，劳务派遣公司是派遣员工的雇主；尽管用工企业不是派遣员工的雇主，但是承担部分雇主权利和义务。美国采用的是共同雇主制度，派遣企业和用工企业是两个相互独立的雇主。但是，他们也不是共同对涉及劳动关系的所有问题承担责任，共同雇主责任主要体现在一些联邦法律的适用方面。一般来说，派遣企业在人力资源管理和劳动法方面指挥和控制员工，而用工单位在生产和提供服务方面享有对员工的指挥和控制权。派遣企业和用工企业不为对方的行为负责，也不对完全处于对方指挥和控制下的派遣员工负责。
从具体责任的划分来看，通常情况下派遣企业承担支付工资、社会保险费用的责任；用工企业承担工作时间、休息等与劳动力使用密切相关的责任。劳务派遣企业和用工企业在平等待遇、职业安全和健康方面等核心劳动标准方面共同承担责任。此外，有些国家还规定在用工企业对于某些问题承担次要的补充责任。
1.派遣企业的责任
在德国和荷兰，派遣企业的责任包括支付工资、社会保险缴费。扣除税的责任。日本对派遣企业责任的规定是[5]：1）执行劳动合同的规定、解雇；2）工资、加班工资的计算；3）被派遣劳动者的职业培训和教育；4）安全教育、定期体检（一般体检）；5）事故补偿；6）处理被派遣劳动者的投诉；7）向监督机构的申报和报告。
在美国，派遣公司承担的责任主要包括：1）向派遣员工支付工资、工伤保险、失业保险、以及其他雇员福利费用，扣除工资税；2）对工作场所或者影响派遣员工安全、风险和危险管理的指挥和控制（包括对用工企业设备和建筑的安全检查，雇用和安全政策的制定和实施，派遣员工的赔偿请求和处理）；3）保留雇用、解雇和惩戒派遣员工的权利[6]。
2.用工单位的责任
一般来说，用工企业承担劳动安全法律方面的雇主责任。在日本，用工企业负责：1）劳动时间（工作时间、休息时间、加班、休假）；2）工伤、职业安全风险的预防措施；3）安全卫生教育（针对从事危险有害岗位）；4）生产管理人员的培训；5）体检（从事有害工作员工的体检）；6）患病期间的就业禁止；7）安全卫生的改善计划； 8）处理被派遣劳动者的投诉；9）向监督机构的申报和报告等[7]。
在法国，派遣员工在工作中因失误或者疏忽造成的损失，一般情况下由用工单位承担责任，因为用工单位在完成派遣任务的指挥链中比派遣企业拥有更大的指挥控制权。不过，如果用工企业向派遣企业提出追偿时，劳务派遣企业必须证明自己提供了适当的服务。在这种情况下，派遣企业一般需要证明其对劳务派遣者的能力和经历尽到了必要的考察义务，以保证劳务派遣者符合用工企业的岗位要求。
3.双方共同承担的责任
日本的法律规定，用工企业和派遣企业共同承担的义务包括：1）平等待遇；2）禁止强制劳动；3）工作记录的保存；4）劳动安全卫生管理者的选任、促进健康的措施的实施；4）工作场所的安全、卫生责任；5）实施工伤预防计划向劳动管理部门的报告；6）从事有害工作的员工的培训；7）健康教育；8）安全卫生设施的配备；9）当被派遣劳动者所从事的工作内容发生变更、需要提供培训时，派遣单位与用工单位都要承担培训责任。
在德国，用工企业和派遣企业共同负有保障派遣员工的健康、安全和卫生的责任。在美国，共同雇主责任主要体现在一些联邦法律的适用方面，例如反对就业歧视、公平劳动标准法案的适用、职业安全和卫生法案，以及家庭事务与病假法案的适用等。还有的州规定，用工单位与职业雇主组织都有遵守最低工资制度的义务，如果职业雇主组织支付给租赁员工的工资低于最低工资标准，用工单位也需要为职业雇主机构的违法行为承担“共同雇主责任”[8]。
4.次要的补充责任
在德国，如果派遣企业延迟支付派遣员工的社会保险费用，用工企业对派遣企业所拖欠的社会保险缴费负有保证人责任[9]。在荷兰，如果作为雇主的劳务派遣企业出于某种原因未能足额交纳社会保险费，那么用工企业就有义务为劳务派遣员工补足缴纳社会保障缴费。在奥地利，《劳工派遣法》规定，用工企业要为派遣员工的工资和社会保险缴费提供保障。如果用工企业有证据表明已经向派遣企业履行了派遣关系义务，那么仅需要为不足部分承担补足义务。
印度立法规定，如果派遣企业没有提供食堂、休息室、急救设施及其他相应设施，那么用工企业有责任在规定的时间内提供；不过，对于由此发生的费用，用工企业可以从派遣企业获得补偿，即可以从双方签订的任何合同中规定的、应该向派遣企业支付的款项中予以扣除，或者作为派遣企业的应付债款。在工资的支付方面，尽管支付工资是派遣企业的义务，但是用工企业有责任任命一名代表，在派遣企业向派遣员工支付工资的时候到场，并有义务按照规定的方式证明相应的工资支付总额。如果派遣企业未能及时、足额向派遣员工支付工资，那么用工企业有义务代为支付。对于由此发生的费用，用工企业可以从派遣企业获得补偿。
美国的一些州规定，如果职业雇主组织没有为派遣劳工购买职业伤害保险，导致租赁员工无法得到充分的补偿，用工单位必须承担“次要雇主责任”。
（九）派遣任务结束与解雇
1.允许以派遣任务结束为原因解雇派遣员工
在德国，所有适用于一般劳动关系的法律规定都同样适用于派遣劳动关系。劳务派遣企业与派遣员工之间是劳动关系，因此双方应该依法解除劳动合同，包括遵守劳动合同终止事由和通知期的规定。派遣企业召回派遣员工，以及用工企业退回派遣员工是派遣协议规范的内容，因此基本上不受解雇保护规定的限制[10]。2004年以前的法律规定，劳务派遣协议的终止，并不能成为派遣企业解除与派遣员工之间劳动合同的理由；2004年的法律规定，在派遣任务结束后，如果没有新的派遣任务，那么派遣企业可以以经济理由来解雇派遣员工。不过，在派遣员工的派遣任务结束、等待派遣任务期间，派遣员工仍然有报酬请求权[11]。
2.不允许以派遣任务结束为原因解雇派遣员工
在法国，派遣企业一般与派遣员工签订以完成一定工作为期限的劳动合同。除非由于不可抗拒力，或者劳动者个人的严重过错，派遣企业不得提前解除与劳动者的合同；否则，劳务派遣企业必须在3天之内向劳动者建议一份新的工作合同（新的劳动合同与原劳动合同不能有实质性的差异），或者支付劳动者合同到期之前的所有劳动报酬[12]。
3.根据派遣类型来决定是否允许以派遣任务结束为原因解雇派遣员工
日本的劳务派遣分为登录型派遣和雇用型派遣。对于登录型劳务派遣，只有在派遣公司需要派遣该劳动者的时候，双方才建立劳动关系。一旦派遣任务结束，双方的劳动关系也随之终止。对雇用型派遣的员工，派遣机构与其签订长期劳动合同。派遣机构将员工派遣到用工企业工作；在没有派遣任务期间，员工仍然保持与派遣企业的劳动关系，并从派遣企业领取工资，派遣企业不得以没有派遣任务为理由解除与该员工的劳动关系。
4.根据派遣时间来决定是否允许以派遣任务结束为原因解雇派遣员工
在荷兰，尽管法律规定派遣企业与派遣员工之间的合同为标准劳动合同，但是派遣员工的劳动合同与常规劳动合同有所差别。差别的具体内容与派遣员工的工作时间关系密切。劳务派遣分为三个阶段：
第一个阶段为78周内，派遣公司与派遣工的劳动关系在派遣公司与用工企业的协议终止时结束，派遣员工也有权在任何时候辞职[13]。
第二阶段为78周后直到2年（或者连续签订8个合同）。在这个阶段，劳务派遣企业与派遣员工签订固定期限劳动合同，合同在约定的时间终止。这就是说，即使劳务派遣公司与用工企业之间的协议终止了，劳务派遣公司也不能自动解除与劳务派遣员工的劳动合同，而是要给他们寻找适当的工作，并在派遣员工等待新的派遣任务期间向其支付工资。“适当的工作”是指“新的工作岗位应该不低于派遣员工最后派遣任务（或者本劳动合同期限内的第一份派遣任务，如果其工作岗位级别更高）的职位两个档次以上，且新派遣任务的每周、月或者按照其他周期计算的工作时间必须与劳动合同中约定的相同”。在等待派遣任务期间，派遣员工工资的数额不得低于其最后一个派遣任务实际工资的90%，也不得低于最低工资标准。派遣员工有义务接受适当的工作，否则就会丧失获得重新派遣任务和等待期工资的权利[14]。
第三个阶段为劳务派遣员工在派遣企业工作2年（或者连续签订8个合同）以后，派遣企业必须与派遣员工签订无固定期限劳动合同。如果派遣协议终止，派遣企业有义务为派遣员工寻找适当的工作。在劳动者等待再次派遣期间，派遣企业有义务继续向其支付工资，工资支付标准与第二阶段相同。
(十) 其他规制措施
1.对派遣公司业务范围的限制
一些欧盟国家对劳务派遣企业的业务范围有比较严格的限制，例如，法国的劳务派遣机构只能从事职业介绍和劳务派遣，而且就业服务业务与劳务派遣业务必须严格区分，并建立单独的账户。在西班牙、卢森堡等国，劳务派遣必须是派遣企业唯一的经营活动，派遣企业不能提供与人力资源管理相关的服务。
在美国，提供人力资源管理服务是职业雇主组织的一项重要服务内容。根据美国职业雇主组织联合会的统计，平均80％的职业雇主组织为用工企业提供量身定做的员工手册、招聘、雇用前筛选、工资和工伤保险计划，并且协助用工企业编制工作描述。此外，职业雇主组织还非常关注员工在用工单位的工作环境，很多职业雇主组织对用工企业工作场所进行风险管理，开展安全服务项目。这些服务可以有效帮助用工企业降低用工风险，减少成本，所以非常具有吸引力。
2.对于用工单位的管理
在印度，用工单位被称作主要雇主，主要雇主应该在相关政府部门进行登记。如果用工单位在规定的时间内未能进行登记，或者该单位的登记注册被撤销，那么该单位使用的派遣工将被视为直接雇员。
3.派遣企业管理人员的配备
在日本，法律规定登记型派遣公司的管理人员必须经过派遣法规研修会的培训，并且每100名派遣员工要配备一名管理人员。
4.直接雇用优先权
日本的法律规定，用工单位在有雇用新员工计划时，必须优先雇佣在同一工作场所、从事同一业务、工作超过三年的被派遣劳动者。
5.派遣员工民主管理权的保障
在劳务派遣员工的代表权和参与权方面，欧盟国家的规定大致可以分为几类：
一类国家规定派遣员工在派遣企业和用工企业都无条件享有相关权利。例如，奥地利的被派遣劳动者在派遣企业和用工企业都享有代表权，包括在派遣企业和用人企业工作委员会选举时的表决权和被选举权。至于哪个工作委员会对派遣员工负责，取决于具体的事项。例如，解雇保护的问题属于派遣企业工作委员会的责任，而工作组织方面的事项则由用工企业的工作委员会负责。
第二类国家规定派遣员工在派遣企业享有无条件的代表权，但是在用工企业必须工作一段时间后才享有有限的代表权。德国规定，派遣工人有权参加派遣机构中工作委员会的选举（尽管实际上派遣企业很少设立工作委员会）。根据集体协议，如果劳务派遣员工在用工企业工作三个月以上，就可以参加用工企业的工作委员会，并享有投票权；不过，他们不能担任工作委员会的代表。德国的法律规定，五人以上的企业必须建立工作委员会；但是，在用工企业在计算雇员人数的法定界限时候，劳务派遣者的人数不算在统计范围内[15]。
第三类国家规定派遣员工在工作一定时间后，才能在派遣企业和用工企业都享有代表权。在荷兰，根据1999-2003年的行业集体协议，派遣员工在被派遣机构雇用26周后享有在派遣企业代表机构选举中的表决权，在一年后可以享有被选举权。另外，关于工作委员会的立法还允许派遣员工在用工企业两年后，享有用工企业工作委员会代表的被选举权[16]。
第四类国家规定派遣员工在派遣企业工作一段时间才享有的代表权，在用工企业不享有代表权。在法国派遣员工的代表权和工会活动方面，派遣员工一般参加派遣企业的活动，包括派遣机构根据法国劳动法必须成立的各种代表机构（工作委员会、员工委员会，以及健康与安全委员会）。不过，只有在12个月内被雇用3个月以上的派遣员工，才能被统计在用于决定是否适用相关法律的雇员人数中。只有在过去12个月的派遣任务时间在3个月以上或者工作时间在507小时以上的派遣员工，才能享有投票权。在选举前18个月被派遣企业雇用6个月或者1014个小时以上时，派遣员工才可以拥有在派遣企业的被选举权[17]。虽然派遣员工不能参与用工企业员工代表的选举，但是他们有权向用工企业的工人代表机构提交有关工资和工作条件的个别或集体投诉。
6.派遣员工的培训
考虑到派遣员工的就业稳定性较低，以及低等级岗位派遣员工职业生涯的发展，要求派遣企业对员工职业能力的提高负有更大的责任。在法国，普通雇主只需要缴纳工资总额的1.5%用于培训；但是，派遣机构的缴费比例是2％。此外，根据集体协议建立的“临时工作培训保险基金”，主要用于行业协议规定的培训（包括培训项目、个人培训假，以及青年的工作与培训轮替项目）。
在日本，登记型派遣企业要制定培训派遣员工计划，针对派遣员工的必须培训科目不得收取任何费用[18]。在西班牙，派遣企业在申请许可的时候必须要承诺向派遣员工提供必要的培训。
7.对劳务派遣员工的额外补偿
在法国，作为对从事“不稳定工作”的补偿，派遣员工在派遣任务结束后可以得到相当于派遣期间工资总额10％的补偿金。此外，由于派遣任务的短期性，派遣员工不享有带薪休假，但是在派遣任务结束后，派遣员工可以获得相当于带薪休假期间工资10％的补偿金[19]。这两项补偿金都由派遣企业支付[20]。
一、看拼音，写词语。（10分）
zhù hâyuán ɡùfán nǎoxǐ chū wànɡ wài
()()()()yān ɡànchónɡ fùjì ránzuǒ ɡù yòu pàn
()()()()
二、组词。（4分）
复（）即（）截（）渴（）腹（）既（）载（）喝（）
三、填一填。（4分）
（）（）起舞（）（）葱葱
受（）无（）（）气十（）
四、选词填空.（4分）
珍贵宝贵
1、时间是非常（）的，我们应该珍惜它。
2、你们这些（）的经验，很值得我们学习。
坚固牢固
1、我们只有勤奋学习，才能（）地掌握知识。
2、这座立交桥不但造型优美，而且结构也十分（）。
五、阅读。（9分）
校园东墙边，有一张乒（pīng）乓（pāng）球台。球台的周围，围满了同学，不时传来（喝渴）彩声和欢笑声。球台右边的大槐树下，也围了一些同学，他们在爬（竿杆）。一个大同学刚从竿上滑下来，一个小同学纵（zòng）身一跃（yuè）用力抓住竹竿，像敏捷（jié）的猴子，迅速地爬上去。“丢沙包”是同学们十分喜爱的活动，操场西墙边，这一组，那一组，玩得多带（劲经）。
1． 短文中，括号里的字应选哪个才合适？在下面用“”画出。（3分）
2． 短文写了操场上等活动。(3分)
3． 打乒乓球的地点在，玩爬竿的地点在，“丢沙包”的地点在。(3分)
五、作文。（9分）
题目：我帮妈妈做家务
提示：你帮妈妈做过家务活吗？你是怎样做的？做过之后妈妈怎样说的？你的心情又如何？仔细回忆一下写下来。
八荣八耻主题班会活动方案
知荣辱，树新风中队主题活动
活动目的：
1、通过活动使学生懂得荣辱的重要性。
2、懂得要从平时的一点一滴做起。
活动形式：文艺汇报演出
活动准备：制作头饰，小品排演，收集有关资料。
活动过程：
八荣八耻主题班会主持词
1：胡锦涛同志3月4日看望出席全国政协十届四次会议的委员时提出，要引导广大干部群众，特别是青少年树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。
2:“八荣八耻”涵盖了爱国主义、集体主义和社会主义思想的丰富内容，是中国传统美德和时代精神的完美结合，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的鲜明表达，为公民道德建设树起了新的标杆。
1：下面请田鑫同学来做一段演讲。
2：听了他的演讲，我感触颇多。
1：是啊！“八荣八耻”，有立有破，旗帜鲜明，不仅体现了中华民族的传统美德，也体现了社会主义的时代精神；不仅体现了社会主义基本道德规范的本质要求，也体现了社会主义价值观的鲜明导向。2：同学们！你们知道八荣八耻是什么吗？让xx给我们介绍一下！
1：作为青少年的我们要刻苦努力的学习,用知识报效祖国.要崇尚科学。
2：你说得对！八荣八耻”论述所主张的是一种“人同此心，心同此理”的基本道德。作为一个中国人，你就得热爱自己的祖国，这是最基本的；作为一个公民，你得遵守这个社会共同约定的法律，这也是最基本的。
1：“八荣八耻”展现了现代社会的特性。随着科技发展和社会进步，人们的公共生活领域不断扩大，相互交往日益频繁，社会分工日益细密，“八荣八耻”在维护公众利益、公共秩序，保持社会稳定方面的作用更加突出，成为公民个人道德修养和社会文明程度的重要表现
2：现在让大家轻松一下，做一些有趣的题目。
1：现在大家应该都了解了八荣八耻。
2：八荣八耻的根本是什么呢？我常常想，当一个人以八荣八耻为镜子的时候就明白自己更多些；当一个人终身以八荣八耻为镜子的时候，他就能与世界上最伟大的人们比肩齐高！
1：请听这一串光辉的名字：
周恩来，他一生服务人民，鞠躬尽瘁，死而后已。
钱学森，中国导弹之父，美国说他抵三个师，在新中国诞生后毅然回到自己的祖国。
李四光，当外国专家定论中国没有石油时，他自信地说：科学证明中国有储量丰富的油气。
李瑞环，热爱本职岗位，从一个普通的建筑工人成长为党和国家领导人。
焦裕禄，将灾难中的兰考人民紧紧团结起来，与风沙盐碱战斗到生命最后一刻。
孔子，早在2000多年前就教育他的弟子要诚实。在学习中，知道的就说知道，不知道的就说不知道。他认为这才是诚实守信对待学习的正确态度。
邱少云，为了大部队的行动，坚守纪律，强忍着烈火烧身直到牺牲。
雷锋，一双袜子补了又补，却寄钱救济战友的家人。
1：这些鲜明的事例告诉我们，不管是过去，今天还是将来，八荣八耻的根本就是如何学会做人，做一个对社会负责，对祖国人民有贡献的人。反之，那些遗臭万年的八耻类人物将会永远被人民和时代唾弃，踩在脚下
2：曾经有人说过我希望你们热爱祖国，热爱党，要把增吉的一切和国家、人民的利益紧密的联系在一起，以艰苦朴素、勤俭节约为荣，以追求奢侈豪华、铺张浪费为耻，并把我的希望变成你们的行动，形成良好校风，这对国家、人民喝你们自己都是有益的1:党和政府号召全国人民广泛开展八荣八耻的活动。我们少先队员应该发扬勤俭节约的美德，从小做起，从身边做起，从现在做起。
一、判断题（判断正误，正确的在括号里划√，错误的划X。每题1分）
1.行政处罚与行政处分都是行政机关对违法行为人实施的行政制裁,两者在本质上无区别。（×）
2.依据《行政处罚法》的规定，对当事人的同一个违法行为，不得处以两个行政处罚。（×）3.凡违反《行政处罚法》的，根据处罚法定原则，都应当给予行政处罚。（×）4.当事人对行政处罚不服而提起行政诉讼的，行政处罚决定应当停止执行。（×）5.听证制度是指行政机关在对违法行为人作出各种行政处罚决定之前，应当听取当事人的陈述和申辩。（×）
6.根据《行政处罚法》第3条第二款的规定，不遵守法定程序的，行政处罚无效。（√）7.当事人可以放弃陈述和申辩权。（√）
8.行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核。（√）
9.经过行政机关复核，当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关可以采纳。（×）
二、单项选择题（备选的答案中只有一个是正确的。每题1 分）1.下列不属于行政处罚的是(B)。A.没收非法财物 B.开除公职 C.行政拘留 D.罚款
2．下列属于给予被处罚人能力处罚的是(D)。A．行政拘留 B.没收违法所得 C.警告 D.责令停产停业
3．根据《行政处罚法》的规定，违法行为在（C）内未被发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。A．6个月 B.1年 C.2年 D.3年
4．法律规定（B）周岁以下的人有违法行为的，不予行政处罚。A．10 B.14 C.16 D.18 5．根据《行政处罚法》的规定，对公民处以（A）以下罚款或警告的适用简易程序。A．50元 B.500元 C.1000元 D.2000元 6．《行政处罚法》属于（A）。A．基本法 B.一般法 C.行政法规 D.地方性法规
7.下列属于给予被处罚人名誉处罚的是（A)。A．警告 B.记过 C.拘留 D.公布开除
8.根据《行政处罚法》的规定，对行政处罚管辖权发生争议，如双方协商不成，由(A)管辖。
A共同上一级行政机关指定 B先收到报案的行政机关 C先立案的行政机关 D离当事人近的行政机关
9.根据《行政处罚法》的规定，适用简易程序对单位进行罚款的上限是（D）。A．5000元 B．3000元 C．2000元 D．1000元
三、多项选择题（备选的答案中有2个以上是正确的，错选或漏选均无分。每题 1分）1．下列属于给予被处罚人能力处罚的有(AD)。A．责令停产停业 B.行政拘留 C.罚款 D.吊销许可证 E.警告
2．根据《行政处罚法》第27条的规定，应当依法对当事人从轻或者减轻行政处罚的情形有（ABCE）。
A．主动消除或者减轻违法行为危害后果的 B．受他人胁迫有违法行为的
C．配合行政机关查处违法行为有立功表现的 D．违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的 E．其他依法从轻或者减轻行政处罚的
3．下列对行为人不给予行政处罚的情形有（ABCE）。A．无责任能力者违法的 B.由于生理缺陷的原因而违法的 C.因意外事故而违法的 D.醉酒后违法的 E.没有过错违法的
4．下列可以不承担行政责任的人员有（ACD）。A．未满14周岁的人 B.精神病人
C.不能辨认和控制自己行为的人
D．又聋又哑的人基于生理缺陷而为的行为 E.醉酒的人
5．根据《行政处罚法》第42条的规定，行政机关作出（BDE）等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。A．行政拘留 B.较大数额罚款 C.取缔 D.责令停产停业 E.吊销许可证或者执照
6.行政处罚应当遵循的主要原则有(ABCDE)。A．处罚法定原则 B．公正、公开原则 C．一事不再罚原则 D．过罚相当原则 E．行政处罚不能替代其他法律责任原则
7.根据《行政处罚法》的规定，适用简易程序实施行政处罚的条件包括（ABCD）。A．违法事实清楚 B．有法定的依据
C．对公民处50元以下罚款或警告 D．对单位处1000元以下罚款或警告 E．相对人有异议
8.根据《行政处罚法》第31条的规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人（ABCE）。
A．作出行政处罚决定的事实 B.作出行政处罚决定的理由 C.作出行政处罚决定的依据 D．作出行政处罚决定的过程 E.依法享有的权利
四、案例分析题（每题5分）
达乐娱乐城提供以营利为目的的陪侍活动，某公安分局欲对其作出5000元罚款的行政处罚。在作出罚款决定之前，公安分局告知达乐娱乐城有权要求举行听证。3日后该公司未提出听证要求。公安分局在5天后通知该公司参加听证会，该娱乐城的法定代表人参加了听证会，会上听证主持人当场做出了对该单位罚款5000元的行政处罚，并向达乐娱乐城收取了50元的听证费。
请问：公安机关在履行听证程序时有哪些错误？说明理由。参考答案：
（1）公安分局对达乐娱乐城处以人民币5000元罚款的处罚，不适用听证程序。根据有关规定，对单位罚款人民币1万元以上的处罚才适用听证程序。（2分）（2）没有当事人的申请，不能举行听证会。（1分）（3）听证主持人不能直接做出行政处罚的决定。（1分）（4）听证不能向当事人收取费用。(1分)参考答案：（1）公安分局对达乐娱乐城处以人民币5000元罚款的处罚，不适用听证程序。根据有关规定，对单位罚款人民币1万元以上的处罚才适用听证程序。（2分）该答案不完全正确，1、行政处罚法未明确较大数额范围，要适用其它有关法规、规章规定的数量；
2、即使未达到较大数额范围，但行政机关为进一步搞清案情，认为有必要组织听证的，也可以组织听证；
一、选出你所听到的单词（10’）
( )1. A shop B jump C chip D jeep
( )2. A pill B full C doll D ill
( )3. A make B cake C look D fix
( )4. A friends B beds C coats D cats
( )5. A three B month C zoo D nose
二、听音连线（10‘）
三、听音排序（10’）
( ) A. It‘s Sports Day today.
( ) B. What are you going to do on Saturday?
( ) C. I’m going to be a doctor..
( ) D. I have got a bike.
( ) E. We are going to go swimming in summer.
二、基础知识与综合能力运用（70‘）
一、补全单词（10’）
( ) 1. caref __ l A. a B. f C. u
( ) 2. visi __ A. i B. t C. f
( ) 3. ju __ p A.i B. u C. m
( ) 4. __et A.p B. h C. f
( ) 5. peo __le A.p B. b C. d
二、单词填写（12‘）
1. Noodles are Chinese _________ ________ .(快餐)
2. I can go to the ___________.(商店)
3. You are a _______ boy.(聪明的)
4. I’m going to swim in the __________ .(大海)
5. There is a stone ________.(动物)
三、单项选择(20‘)
( ) 1. _______ I have an ice cream ?
A. Are B. Can C. Is
( ) 2. There ______ five books.
A. is B. in C. are
( ) 3. How many ______are there?
A. horse B. hore C. horses.
( ) 4. Hamburgers and chips are ________ fast food .
A. Chinese B. English
( ) 5. What are you doing ? I’m_______.
A. swim B. swam C. swimming
( ) 6. Are you going to _______ to Hainan ?
A. go B. back C. play
( ) 7. I‘m going to _______ a driver.
A. is B. be C. are
( ) 8. I’m going to _______.
A. listen music B. listen to music C. music
( ) 9. Do you use chopsticks in England? No, _______.
A. I do B. I don‘t C. I can
( ) 10. _______you got a ruler? Yes, I have.
A. Has B. Have C. Do
四、问答连线：（18’）
A. Do you use chopsticks in China ? 1. I‘m going to Amy’s house.
B. Can you jump far? 2. No, I am‘t.
C. Have you got a computer? 3. Yes, I do.
D. How many pencils are there? 4. No, I can’t.
E. Can this bird fly? 5. I‘m going to swim.
F. What are you going to do in summer? 6. I’m watching TV.
G. Where are you going? 7. There are four.
H. Are you going to swim? 8. Yes, I have.
I. What are you doing? 9. No, it can‘t.
五、阅读理解并判断对错（10’）
Hello, my name is Mike. I‘m a Chinese boy. I’m eleven. I like playing football and basketball. I like summer, I go swimming in summer. I have got many toys, but my favourite toys are computer games and teddy bear. I have a friend, his name is Tom. We play football at school.
1. My name is Tom. ( )
2. I like basketball. ( )
3. I like swimming in summer. ( )
4. My favourite toys are computer games and teddy bear. ( )
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