手把手教你制作求职简历

手把手教你制作求职简历（精选5篇）

手把手教你制作求职简历 篇1

简历看板

简历样本

王同学上海某大学(评注1)

个人资料：

生日：1982/02/02 性别：女 政治面貌：中共预备党员

自我评价：

具备扎实的经济学管理学理论基础，善于分析研究公共政策和公共关系。(评注2)掌握系统的会计学知识，可以较为灵活的运用到会计实务中，个性开朗，善于接受、学习新事物，有良好的团队精神。

兴趣爱好：

喜欢阅读与音乐，热衷参与公益活动。

教育背景：

.9至今上海某大学财政专业，会计(第二专业)

.9―2001.7 某省某市某中学(评注3)

主修课程： (评注4)

财政：财政学 税收管理 经济法 国际金融 货币银行学 公共管理 政治学 **预算 西方经济学 项目评估等

会计：中级财务会计，高级财务会计，成本会计，审计，会计电算化，管理会计等

所获奖励：

国家奖学金二等奖

20 上海某大学优秀志愿者

上海某大学三好学生

人民奖学金三等奖

人民奖学金三等奖

社会实践：(评注5)

.6―2004.7 上海某证券某营业部

任上海某大学青年志愿者协会副会长

.9―.6 组织多次志愿者服务活动

上海某大学学术部干事

2002.3―2002.6 负责院报出版，某专栏负责人

上海某大学宣传部干事

2001.9―2002.9 负责出海报，举办摄影展。

2003.7―2003.8 某会计师事务所

2002.7―2002.8 某省财政局企业科

个人技能：

英语：通过CET-4;(评注6)CET-6;中级翻译笔试，具有良好的听、说、读、写能力;

计算机：上海市中级计算机考核证书

评注

评注1：在个人信息部分，可以不必提及学校名称，也不必放学校logo，以免显得重复。一般面试官会从教育背景了解到你所受到的教育情况。

评注2：自我评价及兴趣爱好属于主观的内容，不因放在如此突出的位置。面试官更看重过去的一些客观经历。内容的叙述要简洁，突出重点。

评注3：如果是非重点学校可以不用提及。

评注4：此处罗列的课程可以根据应聘职位的要求适当的调整，如果申请与本专业不同的职位，可以更多的提及你辅修的专业，自学的知识情况

评注5：实践的经历可以更加详细一些，包括时间、公司名称、职位名称和主要职责。同类工作经历要有所删节，要让人一眼能看到你作了这份工作锻炼了哪些能力，而这些是用人单位真正需要的东西。

评注6：有了高级的证书，低级别的就可以不用提及。

总体评价

整个简历，基本提供了相关的内容，但一些方面可以改进：

1)针对性：事先要对应聘职位作全面的分析，找出该职位需要的核心能力，然后你要从你的教育背景，实际经历中找到能体现这些能力的东西，将它们重点体现，写简历要从分析职位要求开始，正如市场营销的第一步是了解消费者需求一样。这是一个重要的理念。

2)简洁性：关键信息要一目了然，避免多余的信息，要在3秒的时间内让面试官找到相关信息。

3)关注细节：很多的格式，字体，要简洁，一致。

简历制作的6大注意事项

1.不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底怎么说才能让HR对求职者一见钟情呢?

常见说法：负责过一项重大的工程。

推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。

推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

常见说法：负责设置一个质量监控系统。

推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

2.简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒序法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。

3.无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。

4.避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。

5.对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

6.简历的排版和结构要清晰，语言应该简练短小，尽量避免用长句。简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不好，公司怎么会放心让你代表公司的形象?

HR如何选简历

无论HR所在的`公司有什么不同，或者行业有什么区别，停留在每份简历上的时间不会超过3分钟。如何在3分钟里抓住HR的眼球，且看HR的选简历秘诀――

给符合要求的能力

上海启明软件有限公司人力资源经理 潘丽达

简历制作是否能吸引HR的眼球，取决于对应聘职位的认识。根据招聘广告，你得分析出企业对这个职位的基本要求。如事业部招一个秘书，其中一条基本要求就是日语2级(或3级)，在招聘广告中写得清清楚楚。但是，我还会收到许许多多简历，一个劲说自己的英语多好多好。这就牛头不对马嘴。你二外学过日语也好，或过去在日企工作过也好，总之你得千方百计和日语扯上关系，这样我才会继续有兴趣了解你。否则，你英语再好，对我来说也是“毫无用处”，改变不了被Cancel的结局。

制作简历要知己知彼

瑞博管理咨询有限公司资深顾问 朱丹

求职者制作简历之前，先问自己几个问题：→自己期望的职位是什么?→这个职位需要具备哪些相关技能?→自己具备哪些才能使得自己能胜任这个岗位?→自己有哪些潜质有助于今后职业生涯的发展和提高?最终应该重点描述求职目标所需要的能力和经历，其他的经历可一笔带过，不必花费过多笔墨。例如，一位做物流工作的先生，曾经做过两年客户代表，物流工作只做了1年，今后还想在这个行业里发展。因此，他在描述工作经历的时候，做客户代表那段经历重点突出沟通能力;做物流工作的1年经历里除了进一步点出自己的沟通能力，可以强调自己掌握的业务知识。

简历就是简单的经历

上海中瑞营销管理有限公司人力资源经理 周漓江

简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。第二就是整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。

简历投递别偷懒

东方控股集团有限公司人力资源高级经理 屈辉

简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇 一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本(只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称)投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁

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可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。

简历制作两大忌

一忌：豪言壮语太多

HR特别反感在简历中的豪言壮语：“天生我才必有用”、“给我一根杠杆，我将撬起整个地球”、“你给我一个机会，我给你我的全部”。到底会什么，做过什么却不知道。每天几百份的简历，HR哪有心思和心情看你的心路历程!

二忌：包装花里胡哨

简历吸引HR眼球的，绝对不是花哨的包装或者精美的装帧。因为HR注重的简历的形式并非是装帧考究的外表。花哨的包装并不代表你多有创意，也和能力无关。贴张艺术照，既不能说明你到底长得如何，更不能说明你具备胜任这份工作的能力。毕竟，招聘不是选美。

手把手教你制作求职简历 篇2

注：本文通过一个简单的APK应用程序，为大家展示如何制作手机应用。只要利用好App Inventor中的模块逻辑关系，那你所制作的就不会是一款坑爹的手机应用了。在制作前需要注册谷歌账号、安装Java以及Google App Inventor。

添加组件

新建项目组件，包括按钮、播放器等，添加过程通过浏览器完成，主要功能是设计APK的程序界面。使用浏览器登录http://beta.appinventor.mit.edu页面，单击“New按钮”，新建一个名为APP1的项目，网页自动进入组件添加页面。

这时就可添加组件（这里使用Button和Player两个组件，前者显示图片，后者播放歌曲）。先在页面左侧展开“Basic类别”，把“Button组件”拖拽至网页中部的虚拟屏幕中，再在左侧点开“Media类别”，把下方的“Player组件”拖入屏幕，完成组件添加，添加的组件名称随即会出现在页面正中。

接下来在页面中选择“Button组件”，并去掉“Text”下方的文字。在“Image”中单击文本框，并上传图片（APK文件背景）。随后从页面右侧的“Width”和“Height”下方设置图片显示的像素值。最后单击“Add”按钮，选择一首歌曲上传后，选中“Player1组件”，并单击Source文本框，在弹出的菜单中指定上传的歌曲文件名称，至此组件的添加操作便全部完成。

编辑模块

组件之间的逻辑关系，则要靠本地的Google App Inventor建立，这一过程与搭积木相似（例如，当Button组件被点击时，则启动Player1模块）。

在浏览器上方单击“Open the Blocks Editor”按钮，就会下载一个格式为jnlp的文件，运行该文件后，便启动Java程序打开本地的App Inventor的块编辑器界面。在块编辑器界面左侧切换到“My Blocks”标签，选中“Button1”按钮，列出与之相关的所有模块，再单击“When Buttont1.Click do”模块。在界面中单击“Player1”模块，并选择“Call Player1.Start”模块。利用鼠标，把Player1模块拖进“When Buttont1.Click do”模块的凹槽里，两个模块就会自动吸附到一起，形成点击“Button1”按钮时，就启动Player1的逻辑关系。

生成APK

这时我们就利用数据线把Android手机与电脑连接，在界面单击“Connect to Device”按钮，便可把APK程序的数据传送到手机里试用。确认无误，点击“Package for Phone”按钮右侧的下拉箭头，就能把生成的APK安装到手机中。

手把手教你制作市场营销策划书 篇3

很多朋友都希望能看到更多其它企业的营销策划书,今天我要告诉朋友如何在一个标准的营销策划书大纲的框架下书写一份实用的让老板满意的策划书.同时也欢迎朋友们完善补充,谢谢！

XXXX市场营销策划书

一、目的：

要对本营销策划所要达到的目标、宗旨树立明确的观点，作为执行本策划的动力或强调其执行的意义所在，以要求全员统一思想，协调行动，共同努力保证策划高质量地完成。

二、分析当前的市场环境状况。

对当地同业市场状况，竞争状况及宏观环境要有一个清醒的认识。它是相应的营销策略，采取正确的营销手段提供依据的。“知己知彼方能百战不殆”，因此这一部分需要对市场比较了解，这部分主要分析：

1、当前市场状况及市场前景分析：

①现实市场及潜在市场状况。

②市场成长状况，目前处于市场生命周期的哪一阶段上。对于不同市场阶段上公司营销侧重点如何，相应营销策略效果怎样，需求变化对未来市场的影响。

③消费者的接受性，这一内容需要凭借已掌握的资料分析目前市场发展前景。

如进入市场风险的分析，市场的判断、市场成长性分析等：

A．以同业的良好业绩说明目前进入市场风险小。

B．众多KTV表现不弱，说明市场空间还较大

C．生活水平提高，中、上阶层增多，显示其将来市场成长。

2、对市场影响因素进行分析。

主要是对影响市场的不可控因素进行分析：如宏观环境、政治环境、居民经济条件，如消费者收入水平、消费结构的变化、消费心理等，及未来娱乐发展趋势方向的影响。

三、市场机会与问题分析。

营销方案，是对市场机会的把握和策略的运用，因此分析市场机会，就成了营销策划的关键。只是找准了市场机会，策划就成功了一半。

1、针对XXXX未来可能出现的状况进行问题分析。表现为多方面：

·企业知名度不高，形象不佳影响。

·硬件差，功能不全，被消费者冷落。

·环境差，提不起消费者的兴趣。

·价格定位不当。

·目标市场选择有误。

·促销方式不当，消费者不了解XXXX。

·服务软件太差，令消费者不满。

·消费环境太差（如打架多、来此消费客人层面太杂），消费者顾虑多。

2、针对XXXX特点分析优、劣势。从优势中找问题予以克服，从劣势中找机会，发掘其市场潜力。分析各目标市场或消费群特点进行市场细分，对不同的消费需求尽量予以满足，抓住主要消费群作为营销重点，找出与竞争对手差距，把握利用好市场机会。

四、营销目标。

即营销策划方案执行期间，经济效益目标达到：开房率 ××销售额 ××预计毛利×××，市场占有率实现××。

五、营销战略（具体行销方案）

1、营销宗旨：

一般可以注重这样几方面：

·以强有力的广告宣传攻势顺利拓展市场，为其准确定位，突出其特色，采取差异化营销策略。

·以其针对目标消费群体为其营销重点。

·建立起点广面宽的渠道等。

2、营销策略。通过前面市场机会与问题分析，提出合理的策略建议，形成有效的4P组合，达到最佳效果。

1）定位：市场定位的关键主要在顾客心目中寻找一个空位，使其迅速启动市场。

2）品质：品质就是市场生命。对XXXX应有完善的质量保证体系。

3）品牌：要形成一定知名度，、美誉度，树立消费者心目中的知名品牌，必须有强烈的创牌意识。

4）包装：包装作为给消费者的第一印象，需要能迎合消费者使其满意的包装策略。

5）服务：策划中要注意服务方式、服务质量的改善和提高。

3、价格策略。这里只强调几个普遍性原则：

·对长期客户给予适当数量折扣，鼓励加入会员。

·以成本为基础，以同类KTV价格为参考。使其价格更具竞争力（在市场竞争未达到白热化状况时，不建议采用低价格策略，若需要以价格为营销优势的则更应注重价格策略的制订）。

4、渠道拓展。目前渠道状况如何，对销售渠道的拓展有何计划，采取一些实惠政策鼓励中间商的积极性或制定适当的奖励政策。

5、广告宣传。

1）原则：

①服从公司整体营销宣传策略，同时注重树立公司形象。

②长期化：广告宣传商品个性不宜变来变去，变多功能了，消费者会缺乏认同，反而使老主顾也觉得陌生，所以，在一定时段上应推出风格一致的广告宣传。

③广泛化：选择广告宣传媒体多样式化的同时，注重抓宣传效果好的方式。

④不定期的配合阶段性的促销活动，掌握适当时机，及时、灵活的进行，如重大节假日，公司有纪念意义的活动等。

2）实施步骤可按以下方式进行：

①策划期内前期推出相应形象广告。

②节假日、重大活动前推出促销广告

③把握时机进行公关活动，接触消费者

④积极利用新闻媒介，善于创造利用新闻事件提高企业知名度。

6、具体行动方案。

根据策划期内各时间段特点，推出各项具体行动方案。行动方案要细致、周密，操作性强又不乏灵活性。还要考虑费用支出，一切量力而行，尽量以较低费用取得良好效果为原则。尤其应该注意季节性淡、旺季营销侧重点，抓住旺季营销优势。

六、策划方案各项费用预算。

这一部分记载的是整个营销方案推进过程中的费用投入，包括营销过程中的总费用、阶段费用、项目费用等，其原则是以较少投入获得最优效果。可具体分析制定。

七、方案调整。

手把手教你制作求职简历 篇4

工具：自己想用的图片一张、图片编辑工具(美图秀秀、PS、isee等，这里琰琰用美图秀秀作为示范工具)、iFunbox或iTools

一、制作图标

1、用美图秀秀打开喜欢的图片，然后用抠图笔抠下自己喜欢的那部分(琰琰用最喜欢的大嘴猴做示范)

把扣完的图片保存在你能快速找到的地方，比如桌面等，保存的时候后缀名要选择*.png

2、用美图秀秀新建一个宽度不要超过200像素，高度为40像素的透明图片

3、新建之后在图片上右击，插入刚才你存放好的那个*.png的图片，自己调节好大小和位置

4、进入文字板块，选择“输入静态文字

5、在出现的文字框内填上自己喜欢的内容，还可以根据自己的喜好更改字体及大小

这里我们使用的字体颜色是默认的白色，不做更改，稍后我会告诉大家原因

以上都调节完毕之后我们把刚才制作的这个图片保存一下，后缀名依然选择*.png，注意：仅保存，图片无需关闭

6、继续编辑刚才这张图片，只需把字体颜色换成黑色，别的不做更改，然后再将此图保存一下，切忌不要覆盖之前的图片

7、然后我们找到刚才制作的这2个图片，把白色字体的这个图片再复制一份出来，变成3个图片文件

8、现在把黑色字体的文件重名为Default_CARRIER_China-Mobile_1only_@2x.png，两个白色字体的文件分别重命名为FSO_CARRIER_China-Mobile_1only_@2x.png、TS_CARRIER_China-Mobile_1only_@2x.png

如果大家做第5步的时候字体颜色已经改成别的颜色了，那可以跳过第6步，直接把这个图片复制成3份，分别重命名为Default_CARRIER_China-Mobile_1only_@2x.png、FSO_CARRIER_China-Mobile_1only_@2x.png、TS_CARRIER_China-Mobile_1only_@2x.png即可

好了，做完这几步，我们所要替换的运营商图标就已经制作好了!

二、存入手机

1、手机连接电脑，打开iFunbox或者iTools，找到以下路径/System/Library/Carrier Bundles/iPhone/ -- 点击进入-- 找到运营商--(CMCC_cn.bundle文件夹为移动，Unicom_cn.bundle文件夹为联通 )

2、将我们刚才制作的3个图片复制到文件夹内，这里要注意的是：

移动的复制到/System/Library/Carrier Bundles/iPhone/CMCC_cn.bundle

教你如何制作个人简历 篇5

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hr教你如何制作个人简历：在我的招聘生涯中看到的一些不合适的简历格式（一）

我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：

1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？

2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。

3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。

4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。

5、英文简历。这个也不多说了。

6、学校推荐信（如果有）、成绩单。

7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。

我见过的简历，很多都是这个套路,虽然这样一套资料看似齐全，其实很多都是不必要的。在后面的文章，我们会为大家一一说明。

简历需要彩色打印吗？（二）

之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的`简历非常用心。用不着多想，这份简历成本一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。

求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。

用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。