工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报（精选9篇）

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报 篇1

根据3月12日全省工商行政管理系统党风廉政建设工作会议精神，及市局《2007年党风廉政建设工作要点》，我局结合工作实际，进行了认真贯彻传达，研究部署了下步工作任务。现将贯彻落实党风廉政建设情况报告如下：

一、加强组织领导，统一思想认识

3月12日全省工

商行政管理系统党风廉政建设工作会议后，我局于3月22日上午召开了党组专题会议、3月22日下午召开了全体干部会议，传达了省、市工商行政管理系统党风廉政建设工作会议精神，认真学习了朱同心局长在全省工商系统党风廉政建设工作会议上的重要讲话及——组长的工作报告。会上县局党组书记、局长张永河对下步工作提出了四点要求：一是认认真真办理面上业务。做到笑脸相迎接待，严格标准把关，简捷高效办理，以诚服务相待。二是敬业求精提高业务水平。以适应基本业务为界限，以精通政策法规为基础，以把握市场监管动态为动力，以不断创新开拓为目标。三是开拓创新确保各项工作领先进行。从正常业务入手，从科学监管市场入手，从拓展市场监管领域入手，从规范市场入手。四是敬业奉献创建文明机关。做勤奋人，热爱本职工作；做学习人，不断与时俱进；做廉洁人，严格克己自律；做文明人，不负时代期望。并全面部署了2007年全局党风廉政建设和反腐败工作目标和任务，成立了由党组书记、局长任组长，党组成员副局长任副组长，各工商所、分局负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组。制定了《————县工商局2007年党风廉政建设工作要点》、《————县工商局领导干部党风廉政建设责任书》、《————县工商局2007年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，明确责任，落实任务，并将全年党风廉政建设和反腐败工作任务分解到每个班子成员和责任股室，形成了“统一领导、齐抓共管、各司其责”的工作机制。

二、突出工作重点，坚持标本兼治

根据市局《2007年党风廉政建设工作要点》，我局结合本局实际，制定的工作措施主要有以下几个方面：

（一）坚持标本兼治，始终把党风廉政建设贯穿于工商行政管理工作全过程

进一步规范执法行为，做到“三个文明”不断增强抓好党风廉政工作的责任感和紧迫感。在原有的行政执法、精神文明、党风廉政建设等各项制度，根据今年的工作要点进一步进行了完善，层层签订了《————县工商局党风廉政建设目标责任书》采取党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工，实行明确职责，责任到人的办法，推行政务公开，党员承诺制度，逐步实行工商行政管理工作的规范化。进一步强化市场监督管理，提高执法效能，促进保廉体系建设。

（二）加强以党风廉政建设责任制为核心的制度建设，把党风廉政建设落到实处

1、认真落实党风廉政建设责任制。根据省、市工商局贯彻落实党风廉政建设工作的要求，落实我局党风廉政建设责任制，明确责任主体、责任目标、考核制度和追究办法。开展领导干部述廉和群众评议工作。

2、重点加强对领导班子的监督。根据《中国共产党党内监督条例》规定的监督职责，要充分发挥党内监督的职能作用，认真履行监督职责，实现党内监督制度化、程序化。

3、重视信访工作，严肃查处信访举报件。加强信访举报工作，认真贯彻国务院《信访条例》和国家工商总局《六项禁令》，严格按照中央纪委规定的程序和方法处理信访举报工作，建立信访工作责任制，按规定时限回复信访举报件及各类投诉件。讲究工作方法，依法依纪查处，化解矛盾，把问题解决在萌芽状态。当年信访件当年结案。

（三）继续开展学习型支部活动，提高党员干部廉洁自律意识

1、加强对党员干部理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，筑牢党员干部思想防线，增强全体工作人员的反腐倡廉意识。在开展保持共产党员先进性教育活动长效机制的基础上，进一步掀起学习贯彻“三个代表”重要思想六中全会精神的新高潮。县局党组和全体党员干部的理论学习计划中，要安排深入学习《党章》、《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》等内容。采取形式多样开展警示教育，组织观看反腐教育片，邀请纪委、党校等有关人员进行反腐倡廉专题辅导，撰写反腐倡廉学习心得，切实提高干部队伍素质。

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报 篇2

（2012年1月8日）

2011年，我局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真学习党的十七大会议精神，贯彻落实区委党风廉政建设工作的有关部署要求，围绕全区经济发展大局，紧密结合我局实际，深入抓好党风廉政建设责任制的落实，加大教育和宣传力度，不断深化源头预防和治理工作，积极推进行政审批制度改革和行政效能监察，进一步健全和完善监督制约机制，为全局各项工作高效、扎实、有序开展提供了强有力的政治和纪律保障。自2003—2010年连续八年被评为“市级文明机关”，我局党支部也连续多年被评为“先进基层党支部”。现将我局领导班子贯彻落实党风廉政建设责任制和执行领导干部廉洁自律规定工作的主要情况汇报如下：

一、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，廉洁自律工作得到加强

（一）切实加强领导，明确廉洁自律的责任主体。我局始终把党风廉政建设工作列入重要日程，明确“一把手负总责”，并成立党风廉政建设领导小组，负责全局的党风廉政建设工作。年初，我局党支部制定了党风廉政建设工作计划，并建立了党支部统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众支持参与的领导体制和工作机制。党风廉政建设的责任逐级分解，责任到人，形成了一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责的 “一岗双责”工作格局，并以落实党风廉政建设责任制为抓手，带动了其它各项工作的落实。

（二）充分发扬民主，认真贯彻执行民主集中制。民主集中制是我们党的一项根本制度，是规范党内政治生活和处理党内关系的基本准则。我局在工作中坚持民主集中制原则，坚持局党组会、局务会和局长办公会制度，规范议事规则和程序，对重大事项集体研究决定，不搞临时动议，一旦形成决议，坚决落实。主要领导认真听取班子成员的意见，集中智慧，想大事、议大事、抓大事，增强决策的民主型、正确性、科学性，从而有效地发挥了班子的整体作用，提高了班子的整体领导水平。

（三）开展批评与自我批评，加强领导干部的自身建设。为了保证领导干部能在群众中起到表率作用，我局定期召开领导班子民主生活会，在民主生活会上，班子成员勇于解剖自己，认真开展批评和自我批评，努力营造一种敢于同不健康思想不良现象作斗争的浩然正气。对领导班子和成员的工作，在自查的基础上，召开党内人员、党外人员、老干部座谈会，广泛征求群众意见，接受群众监督。对征集到的群众意见，领导班子和成员都能认真接纳并加以改正，每次民主生活会的情况都以书面形式向全局干部职工通报。

二、积极开展学习教育活动，不断增强贯彻党风廉政建设责任制的自觉性

为提高全局党员干部职工的思想素质，我局十分重视开展学习教育活动，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想道德防线，促进党风廉政建设。

一是重视政治理论的学习。2011年，我们多次组织收看廉政教育片，学习了党的十七大会议精神、《新党章》及有关省、市、区重大会议精神，在全局开展了两次“党风廉政建设”工作会议，并做到有专人会议记录、领导班子每人撰写心得体会。通过一系列活动的开展，使全局人员确立了既要干事、又要干净的勤政、廉政意识。

二是重视党纪政纪的学习。组织学习了中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等，组织党员干部认真学习两个《条例》等有关廉洁自律的法规。通过不间断地加强党员干部职工党风党纪和廉政法规的教育，引导党员干部增强“免疫力”，教育大家常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时时事事自重、自醒、自警、自励，增强廉政勤政的意识。三是重视思想道德的建设。在全局范围内开展思想道德的建设，用党的全心全意为人民服务的宗旨教育干部，帮助全体党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权力用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上，努力做到慎权、慎微、慎独。

四是重视学习方式的多样。经常性地在委党支部会议、中层干部会议、党员会议、全体人员会议上开展政治理论的学习，提高广大党员和干部职工的理论素养和政策水平；不定期组织收看党风廉政教育录像片，进行预防职务犯罪教育；适时宣讲党风廉政建设形势，提高大家对党风廉政建设重要性的认识；开展经常性的党纪党规宣传教育，增强大家遵纪守法的自觉性；开展学习先进典型事迹活动，引导广大党员干部牢记执政为民的宗旨意识，保持艰苦奋斗的优良作风，树立昂扬锐气和浩然正气。

三、加强监督检查，促进党风廉政建设工作的贯彻落实 抓好监督检查是落实纪检监察工作、促进党风廉政建设的重要一环，近年来，我局重点抓好对局机关工作人员下基层的勤政廉政情况的调查工作，促进局机关工作人员转变工作作风、提高服务质量；进一步抓好局机关人员在行使职能中的效能监察，确保工作的高效、优质开展。全方位公开单位职能、办事程序、办理时限、收费依据以及收费标准等事项，并重点抓好我局设在区行政服务中心的窗口建设，全面接受群众监督。

四、加强制度建设，实行标本兼治，扎实推进源头防腐 围绕加强党风廉政建设、从严管理的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，进一步完善全局的各项规章制度。健全完善了领导班子学习制度、民主生活会制度、集体领导和个人分工负责相结合制度，提高了领导班子决策和抓落实的水平；强化细化了内部管理的各项规章制度，包括股室考核制度、财务管理制度、用车管理制度等，逐步形成了一套管理更规范、内容更完备的党风廉政建设制度和内部管理体系，做到从源头上防止腐败，彻底铲除滋生不正之风的土壤，保证了干部队伍的勤政廉洁和整体素质的提高，促进了全局各项工作更加高效、有序地开展。此外，通过向社会发放征求意见表的形式，加大社会监督力度，及时掌握社会动态，针对反映的问题，抓好专项治理，对出现的不良倾向及时予以防范，对出现投诉及时进行查处，对基层单位和群众反馈来的意见和建议，做到件件有着落，事事有结果，从而维护了我局的良好形象。

此外，在全面落实党风廉政建设责任制中，建立责任追究制度。明确各级干部如出现对自己职责范围内反腐败工作敷衍塞责，不抓不管和发生问题，造成恶劣影响的，必须追究责任，力戒形式主义，确保责任制的贯彻落实。几年来，我局没有发生过违反党风廉政建设责任制的人和事。

五、加强机关作风建设，形成良好的党风政风和工作作风

局领导班子成员在机关作风建设中积极发挥好带头作用，要求干部职工做到的，班子成员首先做到，要求干部职工不做的，班子成员坚决不做，形成一种良好的风气。局党组还通过开展一系列的创优争先活动，在全局营造“想干事、会干事、干成事、不坏事”的氛围。我们还在全局开展了“文明股室”、“文明职工”评比活动，充分调动了每一位工作人员的积极性和创造性，促进了工作的优质高效开展。在我局连续多年被评为“市级文明机关”的基础上，为推动机关作风建设向纵深发展，以争创“示范岗”、“示范股室”、“服务标兵”为契机，全面提高窗口工作人员的服务意识、服务水平、服务质量，不断提升窗口形象。

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报 篇3

况汇报

县工商局贯彻落实市局会议精神情况汇报

县工商局贯彻落实市局会议精神情况汇报

自8月15日全市工商行政管理会议结束后，县工商局迅速行动，分别召开了党组领导班子成员会议和科、室、所、直属局负责人参加的中层干部工作会议，学习传达了全市工商行政管理工作会议精神，特别是局长所作的题目为《》的重要讲话。通过学习讨论、广泛交流，广大干部职工认为局长的讲话高屋建瓴、总揽全局、指导性强、体会深刻，认真总结主要有以下几点：

一、局长的讲话蕴含着形势分析，使县

局对如何开展下半年工作有了更加清醒的认识

局长在讲话中无论是总结工作还是部署任务，都站在全市、全省乃至全国的高度去把握、去认识，客观分析各项工作面临的形势，总结工作时对比先进找差距，既充分肯定成绩又指出了问题和不足；部署任务时分析形势抓重点，紧紧围绕上级局和市委、市政府决策部署和中心工作，确定了全市工商系统下半年的工作任务。正确的形势分析，明确的工作目标，使县局开展下半年工作有了更加清醒的认识，指明了努力的方向。

二、总结上半年工作客观实际、全面具体，使县局对全市工商事业的发展情况有了更加全面深入的了解

局长在讲话中系统总结了全市工商系统上半年在整顿规范市场秩序、服务经济社会发展、工商廉政文化建设和工商队伍建设四个方面所作的各项工作、所取得的喜人成绩，使人倍受振奋和鼓舞。同时他还有针对性指出了工作中存在的

问题和不足：整体工作与兄弟市局的差距不小，突出聊城特色打造工作亮点方面需要再努力，领导班子思想境界和思维能力需要再提升，干部队伍干事创业的热情和活力需要再激发。而这些问题能否有效解决直接影响到工商事业发展的速度快慢，直接关系到每一位干部职工的成长进步。可以说局长总结上半年工作客观实际、全面具体，不夸大成绩，不回避问题，使县局既看到了工商事业发展取得的重大成就，又看到了影响工商事业发展的关键因素所在，为县局有效开展工作指明了努力的重点和难点。

三、部署下半年任务重点突出、操作性强，使县局开展各项工作更具有指导性 对于下半年的工作任务和工作重点，局长从六个方面进行了详细地安排部署。在阐述每个方面时，既有对各项工作的具体安排，又有做好这些工作的方法技巧和目标要求，使人读后思路更加清晰、任务更加明确、操作更加可行。从局长的安排部署可以看出市局领导对全市系

统工商工作的正确认识和全面把握，也看出市局领导推动工商事业发展的实干作风和坚强决心。可以说市局的工作部署使县局顺利开展下半年工作不仅变得更加有章可循、有据可依，而且还提供了精神动力和智力支持。

四、局长的讲话语言形象生动、耐人寻味，不失为同志们学习提高的好教材 局长在讲话中运用了很多精彩的语言进行表述，不仅形象生动，而且通俗易懂，给人以很好的启迪和教育，受益匪浅。比如把吃透上级的文件精神比喻成“抬头看天气”，把熟悉下面的情况比喻成“低头种好田”，“只要精神不滑坡，办法总比困难多”，”真正把‘红花’戴在先进同志的胸前，把‘板子’打到落后分子的身上”等等，这些形象生动的语言为局长的讲话增添了点点光彩，不仅使人易于理解和接受，而且耐人寻味、影响深刻。县局很多同志纷纷表示将用心领会局长讲话，在学习提高上狠下功夫，在指导工作实践上见到成效，使市局的

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报 篇4

一、认识到位，行动迅速 今年以来，房管局高度重视党风廉政建设工作，始终站在讲政治的高度，认真抓好中央“八项规定”和《廉政准则》中“8个严禁、52个不准”有关要求的贯彻落实。先后在班子办公会和干部职工会议上，系统学习传达中央关于落实“八项规定”实施细则以及总书记重要讲话精神。我局要求每个党员干部既要严格对照廉洁从政各个方面的行为规范，逐项进行自查，及时纠正问题；又要模范遵守各项廉政规定，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，坚决贯彻落实好中央“八项规定”.减少发文和会议数量，提高会议实效，开短会、讲短话、做实事；牢固树立以人为本、执政为民理念，不断改进工作作风，认真解决房管面临的难点问题。

二、转变作风，强化落实 按照中央“八项规定”精神和《廉政准则》、《重大事项报告》、《禁止发送和收受“红包”的规定》等可操作、可量化的规章制度，以转变机关工作作风为突破口，要求各分管领导对各自分管科室的反腐倡廉建设具体抓落实，增强了廉洁自律意识。一是自我加压，积极行动。近期，我局客观分析本单位党风廉政建设工作中存在的问题，从每一名干部做起，从每一项工作部署做起，把严格遵守“八项规定”当作转变作风的标杆，作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，正确引导干部厉行节约，弘扬艰苦奋斗作风，坚决反对奢侈浪费，公务接待严格按标准执行，做到热情、简朴，引导好、发挥好干部主观能动性和工作积极性，积极作为，不断提升党风廉政建设工作水平。二是监督为策，严格纪律。突出干部职工对领导的监督，发现问题及时解决和处理，对有令不行、有禁不止的个人，做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，坚决维护党纪政纪的严肃性。三是自查自纠，及时改正。对照各项规定，我局对局机关及各科室进行了自查自纠，未发现有违反中央“八项规定”精神和《廉政准则》要求的情况。在春节及各传统节日期间，我局未发生违反规定向职工个人或其他单位发放、赠送“红包”及各种形式的奖金和实物。干部职工的相互走访，也未出现收送红包礼品现象。在公务接待中，从未出现使用高档烟酒、虚开发票报销接待费用等违规现象，塑造了房管廉洁自律形象，营造出风清气正的房管发展环境。

三、完善制度，提高执行力 认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，加强监督检查，坚决制止奢侈浪费的行为。我局主要从精简会议和文件，认真执行会议、公务接待和差旅费管理规定，严禁用公款进行高消费娱乐活动等方面推进建设节约型机关。

1、精简会议、文件。一方面本着少开会、开短会的原则简化会议程序，严格控制会议数量、时间和规模，提高会议质量和效率；另一方面严格控制纸质文件的发文数量和文件字数。

2、加强公务车辆管理。建立了《小车管理制度》，严格执行派车制度和车辆经费支出管理制度，强化驾驶员的责任意识，驾驶员应自觉遵守交通规则和秩序，违章的经济处罚由驾驶员共同承担，以加强对车辆的管理。

3、严格执行公务接待的规定。规范财务审批核销程序，对招待费支出进行严格管理。各种公务接待中需报销的票据，必须是财政或税务部门监制的正规发票，报销人须在发票上写明用途并签名，经办公室主任和分管领导审查后，送主要领导审批后报销。

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报 篇5

贯彻落实党风廉政建设“两个责任”工作汇报

按照区教育局党委、纪委的要求，雁江二中党支部切实担负起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，融入到课程改革发展各项工作中。学校支部书记和班子成员树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，坚持抓早抓小，管好班子，带好队伍，切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任，班子成员认真抓好分管部门的党风廉政建设，落实“一岗双责”，以党风促教风，以教风促学风，以学风促校风，坚持不懈地抓党风廉政建设，推动学校课程改革向纵深发展，更好为师生服务，让家长放心，提高教育教学质量。现将学校贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的工作情况汇报如下：

一、具体做法

(一）切实履行主体责任，当好廉洁从政的表率。

1、提高思想认识。学校党支部把党风廉政建设牢牢抓在手上，着力当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，切实把党风廉政建设与与教育教学改革放在同等重要位置，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。对涉及党风廉政建设的重要工作主要领导亲自部署，重大问题要亲自过问，重点环节要亲自协调，重要案件要亲自督办。严格落实“一岗双责”要求，管好自己、管好家属，抓好班子、带好队伍。

2、带头廉洁自律。学校党支部从自身做起，严于律已，廉洁从政，为全校大党员干部职工做好表率，作出以下“承诺”：带头廉洁自律，严格遵守廉洁自律的各项规定和要求；要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己带头不做，带头严格要求，决不允许亲属和身边工作人员中介或承接工程，从中谋取私利；决不允许领导干部随意点头招新生进学生，收“红包”。学校校长带头深入年级和课堂，切实转变工作作风；带头“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务工作又要对职责范围内的党风廉政建设工作负责；带头接受监督，切实用好党和人民赋予的权力。

3、落实“一岗双责”。学校现有党员89名，其中离退休党员41名，在职党员48名。实行一把手亲自抓、带头做、总负责；学校主要领导与中层干部、中层干部与所属教职员工层层签订了廉政责任制，坚持“谁主管，谁负责”，对违犯党纪、政纪和法律的党员干部，配合上级有关部门，坚决查处，决不姑

息；实行了党风廉政建设“一票否决”制度，并把落实党风廉政建设责任制情况，列入民主生活会、学期考核评估和述职报告的一项重要内容。支部书记和纪检监察室对学校党支部领导班子成员和中层班子进行1-2次廉政谈话；党

支部向上级党委和纪委报送述职述廉报告。

4、明确责任目标。学校党支部认真学习有关反腐倡廉文件，制定《2015 年党风廉政建设责任工作方案》和《贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的工作方案》，将反腐倡廉工作任务逐一落实到班子成员和各相关科室，进一步明确

责任主体，落实整改时限，实行责任追究。

(二）选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败现象。

加强干部人事制度建设，严格执行《干部选拔任用条例》，规范干部选拔任用工作。干部选拔任用必须严格按照规定程序，经学校党支部集体研究决定。改进民主推荐方式，把推荐结果作为选拔任用的重要参考，与班子结构、工 作需要、干部一贯表现、平时了解情况结合起来，综合考虑。严格执行纪律要求，不超职数配备干部，主动接受干部群众全过程监督。

(三）强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败。

1、加强对领导干部的管理监督。建立领导干部特别是主要领导干部行使权力运行制约机制。学校重大事情决策要在党支部和行政办公会上民主讨论，充分酝酿，领导干部个人重大问题必须请示，违规责任追究必须制度，务管理和公务接待必须公开，物资购置必须透明等。

2、加强反腐倡廉制度建设。大力加强和完善民主集中制原则，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿到学校改革发展各项工作之中，认真研究重点领域重点部门廉政风险防控措施。推行权力清单制度，健全事前事中事后监管制度，切实把权力关进制度笼子里。

3、加强党风廉政教育。把反腐倡廉列入干部培训教育重要内容，组织开展对党员教师进行廉政培训，增强领导干部廉洁从政意识。召开警示教育工作会议，通过作报告、看警示教育片，以发生在身边的人和事作为反面教材，加强反面警示教育，从源头上预防和治理腐败，增强党员干部勤政廉政意识。

4、全面公开，阳光务实。充分发挥群众在学校项目建设和学科建设过程中的决策、实施、监管作用。建立举报信箱和电话，接受社会监督。完善党务、政务、财务和各领域办事公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。

（四）严肃党的纪律，加大查办案件工作力度，做好群众来信来访工作。

1、严肃查处违纪违法案件。坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究，支持纪委履行职责，严肃查处违纪违法案件，以零容忍态度惩治腐败。加大问责力

度，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任。

2、建立联合预防机制。加强与纪委、监察、审计等部门的沟通联系，听取党风廉政建设的意见和建议，积极联合开展职务犯罪预防工作，共同抓好行业党风廉政建设工作。

3、严格实行信访工作“一岗双责”制度。积极做好信访案件的接访调查和处理工作，尤其对群众反映的热点、难点问题加大查处力度，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。

二、成效明显。

今年以来，学校扎实有效地开展了党风廉政建设各项工作。

一是全局动员，营造良好氛围。今年以来，学校党支部专题研究党风廉政建设工作7次，编制《学校工作制度》，制作廉政风险防控和做幸福教师宣传展板，积极宣传廉政文化，增强廉政文化的渗透力，大力开展学廉、颂廉、倡廉、用廉活动，以廉塑人、以廉促管，以廉育人。

二是严格执行考勤管理制度。每周由分管的校级领导和中层干部不定期抽查考勤到位和去向情况两次。对个别长期请病事假人员按相关规定计发工资，对迟到、早退、旷工、上网聊天人员定立相关惩戒制度和扣罚工资标准。

三是认真抓好依法治校、禁毒、整脏治乱差工作。树文明新风，大力弘扬新风尚，自觉抵制不正之风，争做遵纪守法廉洁自律的表率。

四是严格执行中央八项规定、省市区“十项规定”和区教育局“四项规定”“五条禁令”的要求。学校无违反上述规定的行为。财务管理实行经办人签字、主要领导把关、学校党支部会议研究、财务分管领导签字。

五是贯彻落实《中小学教师职业道德规范》实施细则，加强教育“三乱”的治理力度，进一步规范办学行为。为认真贯彻省教育厅、市委有关会议精神，规范办学行为，加大治理教师乱办班、乱补课、乱收费的工作力度，以“明确、落实、监督、严处”八字方针开展工作。学校建立治理“三乱”巡查制度，加强督导检查，设立学校举报电话，广泛接受社会监督。坚决把住关口，发现问题，及时纠正。对不听招呼、顶风违纪的乱收费、乱办班的个人，学校将从严查处，绝不姑息。在治理教育“三乱”工作中，学校校思想明确，配合主动，动员深入，在社会上产生了较好影响。

六是深入开展“廉政文化进校园”活动，加强党风宣传，积聚正能量，营造健康和谐文明的校园环境。学校利用自身优势，结合校园文化，充分利用板报、墙报、宣传栏、标语、网络等载体，宣传党风廉政建设的重大意义、目标要求及主要内容，让廉政建设入脑入心，营造浓厚的活动氛围。学校根据区委组织部和教育局的要求，鼓励教师撰写网评，并且专门安排了一名兼职网评员，既要完成语文教学工作，又要时时关注时政，客观、公正、及时地评论，引领群众求真向善尚美。学校还鼓励教师参加区纪委举办的“清风和韵.艺美倡廉”廉政文化赛，帮助大众辨明是非，弘扬正气，汇聚正能量，传播好声音，从而让广大干部和群众坚定不移地跟党走，坚定不移地实践群众路线，坚定不移地预防和惩治腐败，坚定不移地维护国家和人民的根本利益。

三、存在问题

一是一般党员和教职工对党风廉政建设重要性的认识不足，认为这是领导干部的事，与己无关。

二是领导班子成员集中系统学习不够深入、不够透彻，理论功底还有待提高；

三是在师德师风建设方面还要进一步加强，在治理三乱的力度上还要进一步加强。

四是支部的组织吸引力、凝聚力还很不够，特别是对年轻教师的培养发展做得还很不够，年轻教师党员比例偏少。

四、下一步的打算

一是进一步加强廉洁教育。要经常召开生活会，经常告诫中层以上的领导成员，一定要顶得住诱惑，经得起考验，同时还要教育教职工淡化权、钱意识，提倡奉献精神，以绩效工资激励教职工的积极性，促进我校教育教学均衡发展。

二是要进一步加强师德师风建设，建成一支高素质教师队伍。在教职工队伍建设上，从治赖、治散入手，强化工作纪律，严格执行考勤制度，实行签到坐班，与此同时，抓好教职的思想政治工作和业务素质的培养，在教职工中提倡三个不讲（不讲工作条件，不讲生活待遇，不讲是是非非）；强化“三个意识”（主人翁意识、质量意识、竞争意识）；着力三个“两手抓”（一手抓教育，一手抓育人；一手抓培优，一手抓帮差；一手抓知识传授，一手抓能力培养）。在师德师风建设上，吸取过去的经验教训，从正面教育入手，树立学校内部的正面典型，学习身边的人和事，我们将制订优秀教师、师德标兵，最受欢迎的教师等评选方案，年终评出师德标兵、优秀教师，最受欢迎的教师。

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报 篇6

田军同志对如何抓好党风廉政建设和纪检监察工作作了重要讲话，重点突出以下几个方面：

一、进一步加大党风廉政宣传教育力度。增强廉政自律意识，组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》，要求全乡党员干部自觉遵守党的政治纪律、经济工作纪律，进一步增强廉洁自律意识。

二、进一步加大惩防体系建设工作力度。乡党政“一把手”高度认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，建立健全规章制度，落实党风责任制，党政一班人要进行廉政承诺，并予以公示。

三、推行政务村务公开。要加大政务、党务、村务的公开力度。涉及到惠农政策一律进行公开，自觉接受党内外群众的监督。

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报 篇7

按照集团公司对反腐倡廉工作的总体要求和部署，在开展党风廉政建设各项工作中，我们以“惩防体系建设”为总抓手推进廉政建设责任制等五项制度的贯彻落实并取得了一定成效。下面从六个方面向集团公司各位领导作情况汇报：

一、公司的简要情况

◆ 目前公司系统共有在册职工1574人，其中在岗职工793人；公司总部现有在职职工228人，中层以上干部36人，其中领导班子成员8人，占在职职工人数的15.8%。

公司总部共有部门18个，其中职能部门8个。公司设有纪检监察室，有专人负责纪检监察工作。（组织构架图见PPT）。

◆ 党组织及党员队伍情况

我公司系统党委6个：总公司、华东公司、东北公司、西南公司、天津公司、深圳公司。

总部党委下设19个党支部，其中总部在职党员支部9个，华北在职党员支部2个，总部离退休党支部3个，华北离退休党部5个（见PPT）。

★ 在每年召开的公司系统工作会议上都将党风廉政建设和纪检监察工作作为重要内容进行全面部署。在今年工作会议上，结合公司在经营管理活动中存在的突出问题特别强调：要进一步加强管理制度的完善，加强法律、人力资源风险的控制和管 理，要进一步完善项目管理，建立从立项评估与审批、过程监控与管理、项目收尾与验收全流程的管理体系，控制决策与经营风险。同时要加大公司廉政建设工作力度，重点关注“三重一大”效能监察、制度检查、领导干部思想教育、领导干部廉洁自律准则执行情况的落实；加强对重点岗位、重点部门、重点项目的监察，确保干部队伍健康成长，确保国有资产保值增值。今年，我们共接到信访举报2人次，其中没有涉及到经济和违法违纪方面的问题。

二、惩防体系建设情况

为全面贯彻党的十七大精神，认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》和集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》，推进我公司惩防体系建设。结合公司实际，我们于2006年就制定了公司《惩防体系实施细则》，成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长，由相关部门主要负责人组成的贯彻落实《实施纲要》工作领导小组，为全面贯彻落实《实施纲要》提供了组织保证。在惩防体系建设中我们注意抓好三个环节：

一是任务分工具体，将《实施纲要》和公司《实施细则》确定的工作任务细化落实到公司系统各单位和相关人员。

二是严格落实责任，明确公司党委、纪委、公司各单位、有关职能部门、各党支部贯彻《实施细则》的责任，严格责任考核，强化责任追究，保证任务落实。三是注重工作实效，科学制定规划，明确具体任务，坚持改革创新，突出工作重点，按照公司确立的“三个一起”（一起部署、一起落实、一起检查）的工作模式，结合具体实际积极构建和创新惩防体系建设的形式和内容并逐步推进。

通过组织、责任到位，工作内容明确，使惩防体系建设抓出了实效。

▲ 几项具体工作

（一）从加强制度建设入手，强化源头治理工作。

1、按照公司中心工作，进一步加强制度与机制建设，提升执行力和精细化管理水平。近两年公司在管理制度建设方面做了大量工作，相继制定完善了《财务管理制度》、《资产管理制度》和《合同管理制度》等。去年四季度又对公司现有的管理和业务流程进行分类整理，明确了公司层面的流程、部门内部流程、跨部门流程的定义及衔接点流转时限和责任人；重新梳理了公司规章制度，并于去年下半年至今年初编印完成了公司规章制度手册，其中废止了已不适应公司当前工作需要的制度流程，使公司新业务、新模式方面的规章制度更加完善和清晰。

2、去年底，对公司原有的《“三重一大”决策程序的实施细则》进行了重新修订和完善。对其中“三重一大”事项的范围、决策的基本程序及要求、责任追究等条款做了更加细化和明确的规定。

3、公司各项管理监督体系逐步完善，对防范和控制风险起 到了极大的保障作用。两年来公司重新制定了《资金支出审批流程》、《公司风险管理制度和公司系统证照管理制度》等，严格控制风险业务，做到关口前移，从制度上防范风险的发生。

4、组建了一支由支部纪检委员、地区公司有关人员和总部各部门指定人员组成的兼职监察员队伍，调配各方人员，建立有领导，有骨干，有专业，有群众参加的监督机制，进一步加强“内部牵制”力度。我们还根据人员的变化及时调整充实，保持公司系统上下沟通的渠道和信息传递的畅通。同时通过网络建立公司领导与干部群众联系平台；建立了“监督意见箱”，随时接受群众的监督，倾听职工心声，解决群众反映的热点问题，推进公司持续稳定健康发展。

（二）加强党风廉政建设，筑牢防腐防线

★ 在惩防体系建设中，我们始终坚持党风廉政宣传教育的正确方向，充分发挥正反典型在廉政教育中的示范和警示作用，以身边典型案例积极倡导和弘扬正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。以正面宣传为主，注意把党风廉政建设宣传教育工作纳入企业文化、廉洁文化宣传教育的总体部署。一是加强党员干部的理论教育，坚持以科学发展观引导广大党员干部加强党性修养和世界观改造，解决好理想信念问题；二是抓好优良传统和作风教育，使广大党员干部牢记党的宗旨，增强在困难时期不负使命，提高责任感；三是加强道德教育，引导党员干部加强思想道德修养，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做 到廉政勤政；四是深入开展党纪政纪和法律法规教育，通过典型案例、参观、收看警示片等多种形式开展宣传教育活动和扎实有效的工作，不断增强党员干部的法制观念和廉洁自律各项规定的认识的提高，增强在各项经营管理活动中自觉维护和遵守党纪国法的意识和防范能力，做到廉洁从业，依法经营。每年七一前夕，我们还对新党员进行专门培训，侧重进行党内法纪、法律、法规教育，增强他们的法律法规观念。在宣传教育中尤其注重对高级经理、中层以上干部及新入职的员工从不同侧面进行法律法规及公司各项规定的专项培训，做到防患于未然(见PPT)。在干部提拔使用前纪委监察部门都要对提拔对象进行诫勉谈话。★ 以创建“四好班子”为主体，抓好班子自身建设 加强领导班子建设是党风廉政建设工作中的重点任务。我们以抓好“四好”（即： 理论学习好、团结协作好、作风形象好、工作实绩好）领导班子创建为着力点，把深入开展“学习实践活动”和“创先争优活动”有机地结合起来，按照“四好班子”的要求，以提升班子的领导水平，改进思想作风，提高经营管理的能力和决策能力为出发点推进党建工作的深入开展：

坚持中心组学习制度，着力打造学习型班子，不断拓展学习载体。做到学习有计划、有安排、重质量，重点在提高政治理论素质上下功夫，在联系实际、指导实践上下功夫，在解决实际问题上下功夫。坚持个人自学与集中学习、研讨交流、专题讲座辅导等学习方式。中心组学习制度坚持是好的，从去年至今年7月 5 底，共组织学习了9次，至少每季度安排一次。重点学习了《政府工作报告》、党的十七大精神；学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)实施细则》等相关文件和规定；传达学习了集团公司党建工作会议主要精神和《中国电子党组关于加强和改进集团公司党建工作的意见》；组织召开了以“统筹兼顾、全面和谐、确保公司健康科学发展”为主体的专题会议和“物联网”、专业讲座等。坚持每季度专题学习一次。在系列学习中，注重把理论学习和研究新情况、解决新问题紧密结合起来，从本职工作出发，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于新的实践和新发展；立足于“领会精神实质、掌握科学方法、提高工作能力”的目标定位。通过学习，进一步提高领导班子廉洁从政意识，增强政治责任感和勤政廉政意识。

★ 按照集团公司的统一部署和要求，我们从去年开始，每年1月1日至30日开展“反腐倡廉宣传教育月活动”，陆续组织开展了系列活动：

1、组织班子成员参加了集团公司统一组织的党课教育；

2、为公司领导班子成员发送廉洁台历；

3、组织高级经理以上人员开展“以完善惩防体系为重点，加强反腐倡廉建设工作”问卷活动，共有50人参加。

4、通过邮箱为中层以上领导干部发送廉洁警句；

5、新年和春节前夕，公司纪委通过短信给公司中层以上领导干部发送廉洁警句。

6、组织中层以上干部23多人进行述职述廉及诫勉谈话。

7、为中层以上党员干部及公司系统各单位主要领导下发了《党员领导干部廉洁从政若干准则》，并将《准则》作为党员干部重点学习和考核的内容，进一步强化党员领导干部廉洁从政的意识。为加强和控制经营中防范风险工作，我们还请公司法律办公室结合公司今年发生的案例整理了风险管理培训材料，收集了深圳公司有关“内部控制”的学习资料等，并通过公司网络发给公司系统各单位及总部各部门兼职监察员，作为我们日常经营管理中的参考和依据。通过开展系列活动在广大党员干部，特别是党员领导干部中进行反腐倡廉警示宣传教育。

三、“三重一大”制度执行情况

“三重一大”是党政班子关注的一个重点问题，从07年起我们就按照集团的要求制定了相关的制度规定，去年9月份对公司原有的《“三重一大”决策程序的实施细则》进行了重新修订和完善。对其中“三重一大”事项的范围、决策的基本程序及要求、责任追究等条款做了更加细化和明确的规定。为加大防范风险和监督力度，提高决策水平，防范决策风险，今年3月份公司专门成立了“三重一大”制度执行情况效能监察领导小组及办公室（组织构架见PPT）；起草下发了关于加强对“三重一大”执行情况监督检查的通知，对监督检查的重点、监督方式、检查的内容等提出了明确的要求。在公司重大经营决策过程中，坚持 7 民主集中制，以管委会召开专题办公会议的形式，民主讨论业务经营的战略和方针。

★ 组织公司效能监察小组及有关部门负责人对2011年重点项目，特别对100万以上的经营合同、投资项目及过去遗留问题等进行梳理、分析和调查，设立了“重大项目备案表”，对重大经营项目的薄弱环节、流程及风险点进行监督检查，同时对涉及资金较大的遗留问题进行排查。落实分项责任人，定期对项目执行过程，特别是重要环节进行督察。

★ 积极参加公司有关新项目开发或重大问题研讨分析会、半年业务经济活动分析会等。今年共参加各类相关会议10余次，提出监察建议22条。还定期对效能监察工作开展情况进行通报，目前已通报两期。

★根据国资委《关于中央企业工程建设领域突出问题专项治理整改工作指导意见》【国资发纪检（2010）171号】通知精神及公司领导的要求，为加强“松山湖”开发项目的规范运行及对项目重点环节的监督管理，防止效益流失，公司成立了“东莞松山湖项目”效能监察小组，负责对“松山湖”开发项目的全程进行监督检查。特别对招投标、资金管理、物资采购、安全生产等重要环节进行重点督察；对项目中有可能出现的漏洞和隐患及时提出整改意见并进行排查和纠正，我们将继续关注该项目的进程并全程跟踪监察。★ 今年截止到7月底，班子研究重大经营项目9件；如：进出口事业部开展远期结售汇业务事项、手机回购及改款事项、飞利浦D900库存销售、公司2011融资方案及经营活动中大额资金项目均上会研究。

公司领导班子以民主决策为目标，着力规范程序，提高贯彻民主集中制的水平。在做出重大决策之前，班子成员先行调研各自分管业务领域内的相关资料，汇总信息，围绕决策事项，通过召开办公会议集体决策的形式，坚持把“会议决定”作为民主集中的关键环节，确保集体决定落到实处。在讨论业务工作中，坚持管委会讨论制度，强调制定决策时，班子成员在管委会上须人人发言，个个表态，不表态不形成决议，从而保证了决策质量。

四、企业领导班子选人用人方式，领导班子成员薪酬标准和兼职取酬情况

器材公司在选人用人方面严格按照中央和集团“三重一大”要求，由领导班子集体做出决策。包括总部中层经营管理人员（部门[事业部]正、副职，部门总经理助理）、地区公司、分公司（办事处）领导班子成员的任免、聘用、解聘和后备人选的确定，向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人。

我们在选人用人严格贯彻公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，不拘一格选拔人才。主要采取民主推荐和组织推荐的方式进行，以竞争上岗、公开招聘作为辅助方式。公司人力资源 部会同相关部门对由组织推荐或民主推荐的人选从思想政治素质、业务能力等方面进行认真考核，征求各方意见，汇总至公司总经理办公会，由总经理办公会最终决定是否聘用。须经过三个月试用期满各方无异议后才能正式聘用。

在此过程中，若涉及地区公司或分公司党委干部的任免，均征求地方党委意见。

今年，公司共研究干部使用问题5件，提拔干部8人，其中地区公司领导干部提拔3人；总部中层干部提拔3人；在干部提拔中我们都按照“三重一大”的规定要求进行了上会研究并进行了考核。

领导班子成员薪酬标准和兼职取酬情况：

公司领导薪酬标准由集团公司根据中央六部委下发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》的要求及《中国电子信息产业集团公司企业经营者经营业考核暂行办法》并以集团公司“业绩升、薪酬升、业绩降、薪酬降”的理念根据我公司业绩考核情况对我公司领导确定了基薪与薪金（明细见PPT）。

兼职取酬情况：公司领导无兼职取酬情况

五、《党风廉政建设责任书》执行、落实情况

为抓好责任制的落实，我们在每年年初，都要对《责任书》的内容进行补充修改，针对集团公司党风廉政建设责任制的工作重点和要求对本系统党风廉政建设的各项工作进行量化分解，在 认真梳理本系统党风廉政建设和反腐败工作中存在的热点、难点和焦点问题后，将这些问题归纳分类，从而使这项工作重点突出，任务具体，增强了可操作性，实现责任目标具体化；二是责任分工明确化。在与集团公司签订了党风廉政建设责任书后，在本系统内也层层签订了责任书。公司党委书记对党风廉政建设负总责，形成了一级抓一级、一级对一级负责的工作格局；三是责任落实程序化。对做好党风廉正建设各项工作制定了工作计划表，积极推进逐项任务的落实。对系统各单位也提出了要求。

公司在健全完善以党风廉政建设责任制为核心的制度体系基础上，针对在实施《责任制》过程中存在的问题，于08年制定了《党风廉政建设责任追究暂行办法》。进一步明确了各级、各单位的责任内容、领导职责和工作目标，对责任追究的对象和形式、责任追究的内容、及责任追究的实施等都做出了明确规定，形成了“横向到边，纵向到底”的责任网络。

在今年公司工作会议上，纪委代表公司与各单位主要领导签订党风廉政建设《责任书》，同时由纪检监察室分别与总部中层以上干部签订《责任书》共计27份，并与23名中干进行了诫勉谈话。（见PPT）

为监督检查《责任书》的落实情况，今年我们分别对东北、华东等公司进行了抽查，并组织总公司中层以上人员进行述职述廉。公司系统各单位领导班子成员及总部中层以上干部都能严格 按照《责任书》规定的各项要求和责任目标，在各项经营管理活动中没有发生违法违规等问题。

在抓好责任制的落实中，注重抓好总公司党政领导班子自身廉政建设。为完善并落实民主生活会制度。我们坚持把召开民主生活会作为解决班子存在问题和班子成员个人对照廉洁自律各项规定进行自省、自警的有效形式。根据年初工作安排，每年年底左右组织召开公司领导班子民主生活会。按照上级党委的要求做到会议主题明确，在民主生活会前由党群部、纪检监察室采取座谈会、问卷、个别谈话等多种形式广泛征求党员、员工对领导班子及成员的意见和建议，并将其中较集中的热点问题整理后向班子成员进行反馈。会上，每位成员注意联系工作实际和员工反映的热点问题，结合各自分管的主要工作，按照“四好班子”的要求，进行认真总结和剖析，相互交流，开展批评与自我批评。

按照总公司领导干部聘任有关规定和要求，经过领导推荐、组织考察、考核评定等程序提拔了 名地区公司领导干部，并进行了任职前的戒勉谈话，其中特别强调了任职后《责任制》的落实事项和要求。

六、“以人为本、执政为民”，积极解决突出问题、进一步推动科学发展

近年来，特别在开展学习实践科学发展观活动中，我们强调要抓准整改工作的重点、难点、弱点和热点。把影响企业经济效益的重大因素作为重点来抓；把老大难问题作为难点抓；把管理薄弱部门作为弱点抓；把职工反映强烈的问题作为热点抓。通过问卷调查、座谈会、个别谈话等方式，分层次查找影响公司科学发展的突出问题。在对问题进行梳理、分析的基础上，重点查找在思想观念、工作思路、政策措施、体制机制等方面存在的突出问题。将党员群众提出的围绕公司战略落实与执行力、科学管理、职工福利等方面共计14条意见进行归纳整理、分类，逐条研究，提出整改意见和建议，研究制定《整改方案》，落实责任人，同时将意见和建议分解到有关领导和部门责任人，明确了整改要求，并在解决问题、整改落实阶段结束时，及时将整改情况向群众公布，充分听取群众意见，接受群众监督。

今年集团公司将“关注群众切身利益,解决突出问题,促进企业和谐发展”作为2011对直属企业巡视检查的重要内容之一。按照要求，党群部于6月份整理汇总了历年班子民主生活会前征求意见中提出的焦点问题及近期员工通过“监督意见箱”等方式提出的有关薪酬、体检和取暖费等方面的意见，并及时反馈到有关领导，公司主要领导对职工提出的热点问题高度重视，立即召开管委会，根据公司的具体实际和承受能力，提出了解决方案，并在最短的时间内落实了员工提出的建议。公司还克服资金困难，努力为员工提高各项福利待遇和水平，受到了广大员工的一致好评。

◆ 根据公司整体战略和部门预算，有针对性地考评员工工作业绩实际情况，使公司的考核机制能真正做到“公平、公开、公正”，真正提高员工工作的积极性，促进公司的各项工作良性发展，将试点部门与整体改进并行。◆ 分期启动员工职业生涯设计工作。制定完善了员工职业生涯规划，于去年10月份正式启动。在加强对新入司员工培训的基础上，让年轻员工和骨干员工较为清晰的了解自身在器材公司服务三年、五年、十年甚至更长时间后可能达到的职业生涯高度，以使员工自身的发展目标能够和公司的发展相匹配，从而形成公司与员工共同协调发展的良好态势。

七、纪检监察组织建设情况

我们结合公司具体实际，首先从抓好组织机构建设的基础工作入手，在年初完成了公司纪委换届工作后，立即进行了责任分工落实，同时进一步加强了公司系统各单位纪检监察联络员的组织建设，搭建了网上信息交流平台，明确了联络员的职责；还强化了公司惩防体系组织建设，及时将公司调整后的市场运营部负责人充实到惩防体系组织机构中，推进了防范风险工作的力度。

目前，五个地区公司中除天津公司（有专人负责纪检监察工作），西南、华东、东北和华北四个公司都设有纪委及监察机构，同时各公司及总部各部门都设立了兼职监察员；总公司共有在职党支部11个，都增选了纪检委员，使公司监督机制逐步规范，人员基本到位（见PPT）。

今年我们加强了纪检监察工作的力度，增配了人员。在纪检监察人员队伍的思想教育和素质提高方面我们组织了3次业务培训和主题会议，传达学习了朗加同志关于“深化反腐倡廉建设，为中国电子做强做优保驾护航”的重要讲话和胡锦涛总书记在十 14 七届六中全会上的讲话精神；组织对《准则》进行了集中学习；还为每位纪检监察员发放了由北京市海淀区检察院主编的《预防职务犯罪》刊物，还组织收看了《钟声鸣响正当时〈郑州市“四会一课”解析〉》警示教育片等（见PPT）。

七一前夕，我们还对入党积极分子进行了专门培训，侧重进行党内法纪、法律、法规教育，增强他们的法律法规观念。同时配合人力资源部对高级经理及新入职的员工进行法律法规及公司各项规定的专项培训。

八、关于工程建设领域突出问题及专项治理工作 器材公司近两年尚未有工程项目。

根据集团公司 “小金库”专项治理工作要求，积极开展“小金库”专项治理工作。去年，成立了专项治理工作组织领导机构。设立了“举报箱”，公布了“举报电话”。同时公司纪检监察室组织系统各单位在自查的基础上都按规定和要求签订了“小金库”专项治理公开承诺书。纪委书记、监察室负责人也作为专项治理工作领导小组及办公室成员，负责对此项全程工作的监督检查。

今年我们将继续抓好“小金库”专项治理“回头看”工作，重点是建立健全防治 “小金库”常态管理和长效监督机制。针对“小金库”专项治理自查工作中存在问题和漏洞的单位加强监督检查，督促整改落实。一是认真分析掌握“小金库”存在的客观原因；二是进一步完善制度，建立和完善防治“小金库”的长效机制。

★ 器材公司党风廉政建设和纪检监察工作在集团纪检监察部门的支持和指导下做了一些工作，取得了一定成效。但离集团的要求还有一定差距，希望集团给予我们批评指正。我们将在今后的工作中按照集团的工作指导意见加强执行力，把我们的工作搞得更好。

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报 篇8

一年来，在市委、市人民政府和市纪委的高度重视和正确领导下，我局认真贯彻落实中纪委六次全会、省纪委、曲靖市纪委及**市纪委廉政工作会议精神,根据《中共**市委关于贯彻落实（建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要）的意见》（宣发[2006]5号）和《关于印发（关于落实宣发[2006]5号文件精神的任务分解方案）的通知》（宣办发[2006]7号）的要求，按照党风廉政建设责任制的规定及2006年我市党风廉政建设和反腐败主要任务分解的安排，我们结合建设局实际，认真抓好各项工作任务的落实，现将有关工作情况汇报如下：

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一、城乡建设规划工作情况

1、启动了城市道路交通专业规划和环城路范围内五个片区共16.09平方公里的控制性详细规划编制工作。在充分论证和调查的基础上，于今年2月17日召开市区规划编制信息发布会，面向省内多家规划设计单位招标，参与竞标单位目前均已报送初步方案。

2、完成龙堡路文化路两侧控制性详细规划评审工作和花椒片区控规初设方案。文化路龙堡路两侧控制性详细规划委托**市规划设计室设计，于2004年开始启动，覆盖面积0.6平方公里，经历了数次修改完善，充分听取了专家和领导的意见，规划设计工作于今年六月基本完成，于6月23日召开了评审会。花椒片区控制性详细规划于2005年启动，覆盖面积7.33平方公里，目前已完成初步设计方案，并于7月7日进行了初次汇报。

3、加强以“一书两证”为核心的规划管理工作，进一步规范规划行政许可审批，规划行政许可项目实行定期集体审批。截至10月31日，共审批发放建设项目选址意见书20份，建设用地规划许可证159份，建设工程规划许可证227份，临时建筑许可证1份。为规范城区的农民建房活动，我局依法将农民建房纳入“一书两证”管理范围，于今年年初停止使用“云南省村镇房屋建设准建证”。

4、推行“阳光规划”，建立规划局网站，对重大审批事项进行公示，增加公众对城市规划的了解和参与，审批过程中坚持办事公开和决策透明，对规划行政许可事项进行定期集体审批，增加公众知情权，减少自由裁量权。

5、加强城乡规划效能监察。针对当前规划管理中存在的效率不高、有法不依、缺乏监督等问题，规划局以建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的规划行政管理体制为目标，认真贯彻落实建设部及省、曲靖市和**市的相关文件精神，加强城乡规划管理效能监察制度建设，对规划编制、行政许可审批、政务公开及廉政勤政等方面进行严格监督，并成立了城乡规划效能监察领导小组，明确职责，建立长效机制。

6、加强违章查处，强化证后监管。针对**城区违章建设、无证建设活动长期居高不下的状况，今年年初，我们会同街道建设分局对城区的违章建设活动进行了一次清查整顿，对一些违反城市规划的单位及个人进行电视曝光，在一定程度上遏制了违法违章建设蔓延的势头。

7、规划管理制度建设取得突破性进展。建立和完善了学习制度、局务会议制度、规划效能监察制度、跟踪问效制度、规划许可审批制度。

二、城镇房屋拆迁工作情况

我们坚持依法拆迁，坚决贯彻执行国务院《城市房屋拆迁管理条列》、省政府《城市房屋拆迁管理规定》，有关控制城镇房屋拆迁规模严格拆迁管理的文件精神，并根据《国务院办公厅关于控制城镇房屋拆迁规模严格拆迁管理的通知》、省建设厅和省发展与改革委员会《关于城镇房屋拆迁计划申报审批有关问题的通知》(云建房(2004)631号)，云南省建设厅、云南省发展和改革委员会《关于规范城镇房屋拆迁计划申报审批事项的通知》(云建房［2004］863号)，对2006年在建和新建的运煤专线(总投资规模2070万元)、通祥路(总投资规模420万元)、榕峰大道(总投资规模9000万元)、向阳街东段等城市主干道，西河综合治理(总投资规模18145.43万元)等项目的房屋拆迁严格依法进行。

建立以拆迁主管部门为主的拆迁管理机制。凡没有纳入拆迁计划、没有依法评估的项目，不给予办理其他审批手续；加强了拆迁过程和拆迁后的安置补偿管理，对拆迁行为和拆迁安置资金进行监管，妥善解决拆迁的矛盾，减少了因拆迁上访的现象。

三、建设领域拖欠工程款和农民工工资清欠工作情况

清欠工作开展以来，我们认真贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠款问题的通知》和国务院、建设部电视电话会议精神，加强组织领导，建立协调机制，制定清欠方案，采取有效措施，认真开展清欠工作，清欠工作取得了较好

成绩。

一是清理拖欠工程款取得了阶段性成果。全市累计拖欠工程款总额为7312.87万元，截止今年10月底，已清还7312.87万元，清欠比例为100。网上数字统计：网上申报累计拖欠款总额为3270.83万元，已收回拖欠工程款3270.83万元，偿付比例为100。其中：政府投资项目累计拖欠2084.4万元，已清还2084.4万

元，清欠比例100。二是有效遏制新拖欠款产生。加强对新开工项目资金落实情况的审查，从源头上预防和堵住新拖欠款的产生。新开工项目没有发生新的拖欠工程款和农民工工资问题。三是认真做好各项清欠工作，今年以来，共发出督办函40余件，接待来访人员38人(次)，曲靖市清欠办下发的督办函共6件也已全部按时回复。四是进一步明确清欠工作思路，安排拖欠双方签定还款协议，明确了还款期限和金额，为拖欠单位进一步追讨拖欠款奠定了法律基础。特别是政府在清欠工作中，对政府投资工程存在的拖欠工程款，积极采取措施，通过财政计划、土地出让等渠道，多方筹资，积极清偿拖欠工程款。五是通过行政审批把关，有效地管理建设业主和房地产开发商，对预防和遏制新的拖欠现象起到了积极促进作用。六是建筑施工企业和农民工依法保护自身合法权益的意识进一步增强。为企业和农民工通过正常渠道追讨拖欠款营造了良好的法制环境，避免了采用过极手段追讨工程款和大规模集体上访事件的发生。

四、建设工程招标投标工作情况

我局认真贯彻招标投标的有关法律法规，规范有形建筑市场，完善招标投标制度，强化监督管理，较好的完成建设工程招标投标的党风廉政建设和反腐败工作任务

(一)建设局招投标管理办公室成立以来完成的主要工作

1、依法行政，强化管理，较好地完成各年招标投标工作任务。建设工程实行招标投标，对于有效控制工程投资，合理确定工程造价起重要作用，是社会主义市场经济的具体体现，是通过市场竞争规律优胜劣汰促进建筑企业提高技术和管理水平的有效手段。同时，又是规范建筑市场秩序，从源头上预防和治理腐败的重要举措。国家实行建设工程招标投标制度，并制定了许多法律法规及规定来保证该项制度的实施。我局认真履行职责，加强管理，严格实施有关规定，凡城区50万元、乡镇30万元的房屋和市政基础设施工程一律实行招标投标。为简化办事手续，提高办事效率，规范行政行为，又按照上级部门的要求将审批制改为备案制，即建设工程施工招标备案登记、建设工程招标文件审查备案登记、建设工程招标投标评标报告备案登记。进一步完善有形建筑市场，实现有形建筑市场与政府部门脱钩。建设工程交易进入市场，招标投标进入有形建筑市场即建设工程交易中心是一项有益的探索，是实践证明从源头上预防和治理腐败的重要措施，它变建设工程承发包从无市到有市、从无形到有形、从无序到有序、从地下到公开交易，是一项行之有效的办法。我局在1999年建立**市建设工程交易中心的基础上，按照国办发[2002]21号文《国务院办公厅转发建设部国家计委监察部关于健全和规范有形建筑市场若干意见的通知》的要求及规定，进一步健全和完善有形建筑市场，将招投标管理机构与有形建筑市场及其所属机构脱钩，做到人员、职能分离，政企分开、政事分开，明确职责，职能分设，不与任何招标代理机构有隶属关系或经济利益关系，不再从事招标代理活动。同时，纪检监察机关、建设、工商、计划等部门进入交易中心对开标、评标全过程进行监督，公证机关现场公正。

2、建立和完善评委专家库，加强评标工作。为了进一步规范招标投标活动，保证招标、评标、定标的科学性和合理性，体现公开、公正、公平和择优选定中标单位的原则。我局于2003年5月建立了《**市建设工程招标评委专家库》，并对35位评委进行了法律法规和业务技术培训。同时，为保证评标的保密性和公正性，评委必须在开标前半小时内从专家库内在监察部门的监督下抽取，并实行封闭式管理，收缴一切通讯工具，整个过程由纪检监察机关监督。采取这些措施，保证了评标的公正性。

3、为规范招标评标活动，保证评标的公开、公平、公正，严格实施全省统一的评标办法。为规范招标人的行为，体现公开、公正、公平的原则，解决招标人随意设置条件、抬高或降低门槛、排斥潜在投标人等不公平现象，严格执行全省统一的评标办法。2004年8月以前执行老的评标办法，以后执行新的评标办法。这样，规范了招标投标行为，完善和堵塞了漏洞，整个招标投标严格程序，置于阳光下操作。

(二)招标投标中存在的主要问题和困难

1、建筑市场混乱的状况没有得到很好治理，不招标的项目仍有发生。

2、还有挂靠投标、串通投标的现象。

3、还有个别建设单位排斥潜在投标人的情况和现象。

4、按照国办发[2000]34号文《国务院办公厅印发国务院有关部门实施招标投标活动行政监督的职责分工意见的通知》，我局主要负责房屋和市政基础设施项目的监督管理，有的主管部门招标投标工作有待完善。

(三)下一步工作重点及工作措施

1、要大力宣传《招标投标法》，增强依法办事的自觉性。把依法招投标的意识真正树立起来，使招投标工作真正走上法制化、规范化的轨道。

2、强化措施,规范运作。认真落实并不断完善招标有关制度法规,建立有效的管理体制,把业主和招标工作分离开来,确保招标投标活动的顺利进行。

3、加大执法检查力度,严厉打击规避招标的行为。加强监督,健全监督制约机制,加强对招标中介机构的管理,实行招投标责任制和规避招标责任追究制度,严格规范中介机构从业人员的行为。采取确实有效的形式,鼓励群众特别是建筑企业对招投标工程中的违法操作进行举报。对招投标过程中的违规做法,实行严厉的处罚,对主办单位、建筑企业违规情节严重的直接领导人和直接责任人要依法严惩。纪检监察机关要加大执法监察力度,为规范招投标提供保证。

4、加强行政监察,保证监督有效。行政监察处于政治和经济的结合点,发挥其职能优势,使其成为经济活动健康运行的保证,使招投标行为的每一个环节都置于监督之下。

总之，我局在党风廉政建设和反腐败主要任务分解工作中，转变机关工作作风，落实立党为公、执政为民的本质要求，把党风廉政建设和反腐败主要任务分解工作作为加强党的建设、执政建设、作风建设和业务建设的重要内容，纳入党政领导班子和领导干部的目标管理，与城市规划、建设、管理、经营、精神文明建设和治理商业贿赂工作紧密结合起来，做到年初有安排部署、阶段有检查督促、年终有总结考核，根据考核结果兑现奖惩，从而推动《城市总体规划》的实施、重点工程建设,提升城市品位，推进**城镇化进程。（完）

工商局贯彻落实党风廉政建设情况的汇报 篇9

2011年贯彻落实党风廉政建设目标责任制

情 况 报 告

今年以来，县行政审批中心在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕“优化发展环境、服务经济发展”的工作目标，一手抓审批制度改革，一手抓党风廉政建设，创新克难，务实拼搏，党风廉政建设和反腐败工作取得较大成效，圆满完成2011工作目标。现将党风廉政建设目标责任制落实情况汇报如下：

一、树立为人民服务的理念，筑牢防腐拒变的思想防线

审批中心作为政府的窗口单位，工作人员能否做到廉洁勤政，全心全意为人民服务，直接关系到政府在广大人民中的形象。因此，我和班子成员始终在思想上绷紧廉政建设这根弦，做到警钟长鸣，防微杜渐。为提高党员思想认识水平，中心组织全体党员干部再次系统学习了中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等一系列文件。通过学习，提高了中心全体党员干部对党风廉政建设重要意义的认识，牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观，坚定了共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念，增强了政治鉴别力和拒腐防变的能力。

二、精心组织、周密安排，认真落实党风廉政建设责任制

中心始终把党风廉政建设作为一项重要工作，与单位的其他各项

工作同部署、同落实、同检查、同考核，促进中心各项工作的健康发展。

一是对年初签定《党风廉政建设目标责任书》进行了责任分解，明确了廉政建设工作的主要内容、年度目标任务、责任和考核标准，一级抓一级，一级对一级负责，提高了中心党员干部做好党风廉政建设工作的积极性和主动性。二是完善制度建设。今年以来，针对县委、县政府廉政建设的工作安排，根据中心的工作性质和工作特点，进一步修订完善了学习制度、财务制度、行风廉政建设制度等，同时在**政府网站和中心网站向全社会进行公开承诺，保证在审批工作中做到勤政便民、廉洁高效。三是完善监督制约机制。中心的各种大事，一律经班子集体讨论，不搞个人说了算；严格执行上级有关廉洁自律的各项规定，狠刹“五股歪风”。四是加强廉政教育。党风廉政建设工作，根本在于提高干部职工的政治思想素质。因此，在平时抓好各项工作的过程中，我认真抓了廉政教育，始终如一地坚持集体学习制度，有针对性地对党员干部职工进行理想信念、党的宗旨、艰苦奋斗教育，组织干部职工认真学习《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、“四大纪律、八项要求”、“八个坚持、八个反对”及“八荣八耻”一系列指示精神，并在中心举行了贯彻落实《廉政准则》的学习动员大会，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强个人修养，清清白白做人，实实在在办事，廉洁自律，勤政为民，敢于同不良现象作斗争。五是加强检查督促。为确保廉政建设的各项工作落到实处，加大了检查督促力度，坚持平时教育和重点检查相结合，定期

组织有关人员对党风廉政建设责任制落实情况进行检查，发现问题，及时解决，有力地推动了廉政建设责任制的落实，今年以来，审批中心未出现一起违法违纪现象。

三、积极学习贯彻《廉政准则》，全面提高党员廉洁从政意识 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的颁布实施，是党中央在新的历史时期，坚持党要管党、从严治党，深入开展党风廉政建设的一项重大举措，是扎实推进反腐倡廉制度建设的又一重要成果，对于保证领导干部廉洁从政具有十分重要的现实意义。为此，中心领导十分重视此项工作：一是成立了学习贯彻活动领导组，制定了学习贯彻《廉政准则》实施方案，制定专人负责组织实施工作；二是制定详细的学习计划，请进来，走出去，采取多种形式组织中心全体党员干部认真研学《廉政准则》及中心领导有关讲话精神，每个党员领导干部都书写了不少于5000字的学习笔记和一篇诚挚深刻的心得体会；三是召开了中心党员干部学习贯彻《廉政准则》民主生活会，结合《廉政准则》“八个方面52个不准”，中心班子成员进行了坦诚的批评与自我批评，认真检讨了自身在廉政建设和廉洁自律方面的问题和不足，整理出了审批中心学习《廉政准则》自查自纠告，制定了整改措施。

通过学习贯彻《廉政准则》活动的深入开展，中心的党风廉政建设上升了一个新水平，中心党员领导干部自觉遵守《廉政准则》，用《廉政准则》规范自己的从政行为明显增强，极大地促进了中心各项工作的开展。

四、加强党员廉洁自律，树立窗口良好形象

今年以来，中心班子成员始终坚持廉洁自律，认真履行“一岗双责”，严格执行“四大纪律、八项要求”，带头落实胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气，用自己的模范行动影响中心的干部职工，同时要求下面做到的事，班子成员自己首先做到。正确对待和行使手中的权力，兢兢业业工作、清清白白做人，时时处处保持清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励，自觉拒腐防变。一方面想方设法用有限的资金改善中心的办公条件，为方便群众办事创造良好的环境。一方面重大事项坚持民主决策，不搞“一言堂”，不搞过度集中，班子成员之间讲党性、讲原则、讲团结。在用车方面，公务用车统一调配，私人用车一律严格管理；在公务招待方面，很刹吃喝风，坚决抵制公款变相吃喝现象；在财务开支方面，认真落实财务管理制度和规定，严格一支笔签字制度，加强审核，不花过头钱。在对配偶、子女及身边的工作人员方面，经常对他们进行廉洁教育，使他们遵纪守法，特别在“五一”期间，专门组织班子成员和全体干部职工进行了廉政公开承诺，要求坚持执行“五个不许”制度，坚决管好配偶、子女和身边人员，有效制止了节日腐败现象的发生。

五、深入开展政风行风评议工作，转变工作作风。

通过多年来政风行风评议工作的实践，中心深深发体会到，政风行风评议是转变工作作风、提高服务质量的有效途径，是树立中心政务大厅勤政、廉洁、高效形象、促进中心全面工作健康发展的重要载体。为此，中心高度重视每年的政风行风评议工作。

为了搞好今年的政风行风评议工作，中心做了四方面的工作：一是强化领导责任，指派了一名班子成员专职负责此项工作；二是确立效能建设为活动主题，突出优质高效，加强中心、窗口和服务对象的联动，营造“中心围绕窗口转、窗口围绕群众转”的工作氛围；三是强化监督员责任，设立投诉信箱、投诉电话，赋予服务对象真正监督权和评议权；四是强化追究责任，认真处理群众的投诉，严惩各种违纪行为。通过以上措施的落实，中心政务大厅的工作作风有新的提高。

六、严肃换届纪律，保证换届风清气正。

中心严格遵守中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准、五个一律”，在此次换届过程中绝不做与拉票贿选等有关的任何活动；绝不采用任何手段影响换届的正常秩序。一要做到严明纪律、警示在前，以最坚决的态度和最有力的措施同不正之风作斗争，用铁的纪律狠刹歪风邪气，弘扬清风正气，保证换届健康有序开展。二是以高度的责任感，坚持干部任用原则不动摇，坚持干部任用纪律不放松，用铁的纪律提升干部选拔任用工作质量。

七、开展纪律整顿，狠抓作风建设

中心在集中教育月活动中，严格工作纪律，狠抓作风建设，杜绝“脸难看、话难听、事难办”。一是完善了中心工作制度。严格了中心请销假制度，值班主任、值班工作人员不定时查岗制度；二是中心规定窗口人员在工作期间必须仪表端庄、文明用语、礼貌待人，切实树立起政府机关文明办公的良好形象，为服务对象营造文明、热情、便捷、周到的办事环境；三是严格实施了审批办件督办制度。中心建

立审批事项受理办结台帐，将受理办结情况及时录入到台帐，要求相关工作人员每天做到 “办件台帐相符，工作一目了然。”台帐有专人负责，监督各窗口的承诺件的办理情况；四是完善了窗口审批AB角零缺位制度。

虽然中心今年党风廉政建设取得了一定成绩。但是，工作中也存在一些问题和不足。主要表现为：一是少数干部思想认识不到位，对反腐倡廉重要性认识不足，认为反腐倡廉是纪委监察部门的事，与自己关系不大，因此参与的积极性不高；二是对相关制度的落实和执行力度有待进一步加大；三是个别干部作风不够扎实，服务意识淡薄、工作效率不高，下半年我们将重点针对以上问题进行突破。

下一步工作打算

1、进一步加强教育。继续加强《廉政准则》的学习贯彻落实。

2、进一步健全制度。结合实际，适时对现有制度进行修订和完善，并加大执行力度，特别要贯彻执行好决策制度、财务管理制度、物品采购制度等。

3、进一步强化监督。完善监督体系，搞好党务（政务）公开工作，凡涉及群众利益的工作都要及时公开，主动接受社会各界监督。