支部班子建设情况

支部班子建设情况（精选8篇）

支部班子建设情况 篇1

烟台大学教务处党支部是在机关党总支直接领导下的、一个具有优良传统的基层党组织，该支部现共有党员13人，支部委员会由支部书记、组织委员和宣传委员3人组成。烟台大学教务处支部一贯坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行上级党组织的决定和指示，模范地遵守国家的法律、法规，在政治上、行动上与以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致。

该党支部积极带领并经常组织党员群众认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策，党员的政治素质和业务素质不断提高。支部大部分成员参加了学校组织的邓小平理论学习班以及“三讲”学习和教育，并在支部民主生活会上讨论、交流学习的成果和感想。支部认真组织学习了江泽民同志 “三个代表”重要思想的有关材料，注重宣传和弘扬“解放思想、实事求是；紧跟时代、勇于创新；知难而进、一往无前；艰苦奋斗、务求实效；淡泊名利、无私奉献”的“五种精神”，并在教务处党员干部群众中不断强化精神支柱和精神动力。

教务处党支部组织机构健全，领导班子团结协作，勤政廉洁，规章制度完善，组织生活正常，经常召开支部民主生活会，对党内事务坚持采取民主集中制的原则，广泛征求全体党员的意见，并定期进行民主评议。教务处支部十分重视党的建设和思想政治工作，对于基层党组织任期目标责任制能落实到实处。

党支部密切联系群众，注意倾听党员群众的意见和建议，关心群众的生活，维护他们的正当权益。

一、深化教学改革，推进素质教育

近几年，我校教学改革工作的步伐快，成绩显著，陆续出台了“双百工程”、“全面学分制”、“首席教师制”、“导师制”等教学改革措施。在深化教学改革、完善已出台的教学改革措施的基础上，重点抓好提高教学质量、加强学风建设及规范教学管理的工作，突出教学工作的中心地位。

在2002召开的烟台大学第三届教学工作会议上，审议通过了《烟台大学第三届教学工作会议教学工作报告》，对我校近5年来的教学工作进行了总结，对今后教学工作中面临的主要问题和教学工作的思路及主要措施进行了地阐述，出台了《烟台大学关于深化教学改革加强本科教学的决定》，为我校今后几年的教学工作奠定了基础。

已建成数学模型和电子设计开放实验室，对于鼓励支持教师指导学生参加数学建模和电子设计竞赛，培养学生的创新能力，起到了良好的效果，我校组织学生参加这两项竞赛连年取得好成绩。本在山东省大学生电子设计大赛上获得二等奖一项；在全国大学生数学建模竞赛上获得了省级一等奖一项，省级二等奖三项，另有一项被推荐参评国家级奖项。

加强教学改革研究工作的项目管理，争取早出成果，出好成果，使更多高水平的成果溶入教学，以提高本科教学质量。一年来，采取各种措施，加强对教改项目的检查、指导和监

控，要求各级教改立项课题加快研究进度，强化成果意识、精品意识，加强教学改革课题的成果转化。今年对我校的省、校两级项目进行了中期检查工作，注重加强省级试点专业、试点课程的建设，落实配套资金，切实保证每一阶段的研究进度与质量，以促进项目研究上档次、上水平，在研的省级试点项目、校级重点项目和校级教改研究项目研究工作进展顺利。年末对已有的3个校级重点专业、2门校级重点课程又进行了检查，并于2002年11月8日公开进行了“烟台大学校级重点专业及课程项目建设进展情况汇报交流会”，对这批专业和课程的教学内容、课程体系、教学方法、教学手段、教学条件、师资队伍建设方面进行了阶段性的检查。今年我校还进行了校级教学改革立项工作，共立项45项。

二、加强教学基本建设，确保教学质量稳步提高

在专业建设方面，积极做好2001年新上6个专业的教学准备工作，新上专业的教学计划、修读计划、教学大纲均经过再三详细论证修订。同时积极培育新的专业增长点，在提高现有专业教学质量的基础上，大力发展适应社会发展需求的新专业。本学年又新增日语、公共事业管理、环境科学、热能与动力工程、对外汉语等六个本科专业和家政学一个专科专业。

课程建设方面，重点建设课程起到了示范作用。校级优秀课建设本着一方面建设，一方面严格管理的原则，加强课程的评优及优秀课的复查工作，无论是评优还是优秀课的复查验收，均严把质量关，不够条件决不勉强，以保证质量。本对4门优秀课进行复查，全部合格，另有31门课程参评，经过严格细致的两轮评选后将有10门左右课程被评为优秀课。

师资队伍建设方面，随着我校招生规模的逐年扩大，师资队伍出现一定程度的短缺现象，已成为我校发展的瓶颈，教学质量面临滑坡的危险。在全校范围内开展的为期一年半的“青年教师教学评比活动”今年上半年结束，评选出校级青年教师教学优秀奖获得者18人，在第三届教学工作会议上进行了表彰，加上学校实施的“人才工程”在稳定师资队伍，优化队伍结构，起到了重要的作用，鼓励在职青年教师通过进修、访学、在职攻读博士学位等形式提高教学及科研水平。本完成了教师岗前培训、普通话培训与测试等常规工作。进一步健全了师资管理系统。

三、加强教学管理的科学化、规范化建设，促进学风建设

教务处继1999年被评为山东省普通高校先进教务处之后，今年又连续获此殊荣，教学管理已形成良好的传统，信息化管理始终走在全校前列，始终将教学管理科学化、先进化、高效化作为管理工作目标。排课、选课系统已进入正常运行，且效果很好。本综合教务管理系统的成绩管理系统已正常运行，大大提高了成绩管理的工作效率。“教务处信息管理中心”很好地承担了网上综合教务管理系统、招生录取系统及教务处网站的维护与服务工作，使教务信息管理、发布、咨询、交流实现科学化、先进化、高效化得到保障和体现。

在高等教育由“精英教育”向“大众教育”的转型期，招生规模逐年扩大，为确保教学质量不滑坡，必须稳步提高教学质量、促进学风建设工作为中心，加强管理。本进一步建立健全了各项规章制度，出台了《烟台大学本科生转院（系）、转专业实施办法（试行）》、《烟台大学关于实行重修、重考、缓考的规定(试行)》、《烟台大学奖励学分实施办法(试行)》

等管理文件，同时在教务处网站发布，使各项工作有法可依。继续在教师中实行责任制，在学生中实行承诺制，以严肃考风考纪，促进学风建设。

在教学质量管理方面，坚持“两手抓”措施，一手抓目标管理，进行阶段性和主题性的教学工作评价；一手抓教学质量的过程监控。一方面通过专家随机听课，及时反馈教学过程出现的问题，一方面坚持院系教学工作评价，对照教学工作评价指标总结教学工作，找出不足，来年重点突破，保证教学质量稳步提高。初步形成了较为完善的教学质量监控系统。

四、认真做好招生宣传工作

在招生工作方面，认真地做好招生宣传工作，顺利进行艺术设计专业、运动训练专业、校内专升本、高职专升本的考试工作，圆满完成招生任务。在山东省，报考我校本专科第一志愿考生均超出招生计划数，生源质量较高。2002年我校招收新生6411人。

总之，教务处党支部能够适应新形势的需要，认真贯彻落实基层党组织工作条例，积极参与和领导本单位的改革与发展，勇于开拓，大胆创新，团结和带领师生员工出色地完成了一系列学校给我们提出的教学、科研等各项任务。2001年被山东省教育厅评为山东省普通高等学校先进教务处，同时有2人被评为山东省高等学校教学管理先进工作者，招生办被评为山东省招生工作先进单位，1人被评为山东省招生工作先进个人。所有这些工作和成果表明教务处党支部没有辜负上级党组织对他们的期望，很好地发挥了学校教学工作的指挥部、参谋部的作用，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

教务处支部

支部班子建设情况 篇2

一、当前农村党支部书记队伍的现状与存在的问题

从参加培训的天水市两区五县70名新农村建设示范村党支部书记的情况来看, 大部分村党支部的凝聚力和战斗力较强, 村党支部书记事业心、责任感和驾驭市场经济能力较强, 群众满意率较高。但也客观存在少数村党支部软弱涣散, 号召力和凝聚力差, 支部书记缺乏干事创业的责任感和紧迫感, 缺乏带领和推进新农村建设能力等。

㈠党支部书记队伍结构还不够优化参加培训的全市新农村建设示范村党支部书记中, 平均年龄为47.6岁, 其中年龄最大的为62岁, 最年轻的为30岁;具有大专文化程度的9人, 中专文化程度的1人, 高中文化程度的21人, 其余都是初中以下文化程度。这些村支书的年龄文化结构还不够优化, 势必影响到他们做为村领导者的眼光、思路和精力, 从而影响新农村建设的工作。近年来, 有能力担任村支书的人越来越少, 主要是因为农村年轻党员少, 后继乏人, 出现了断层。当前, 农村大部分文化层次较高、有经营头脑的年轻人, 一出校门、一出军营就外出务工, 不愿留在农村。近年来, 在农村青年中发展的新党员为数并不多, 农村党员队伍整体呈“老龄化”态势。

㈡水平能力还不够高部分村支书水平能力不够高, 主要表现在五个方面, 一是观念比较陈旧, 缺乏创业创新意识, 有的村支书在守业受穷、受穷守业中循环。二是缺乏驾驭复杂局面的能力。有的村支书, 特别是一些新上任的村支书, 缺乏驾驭全局、处理复杂问题的能力, 对一些突发性事件的处理、群众普遍反映关注难点、热点问题的处理总显得办法不多。三是缺乏民主管村的能力。有些村党支部书记民主意识不强, 喜欢搞一言堂, 重大问题不经村委会、党员会讨论, 村民 (代表) 会议决策, 影响党员积极性和班子团结, 造成党支部的正确决定不能得到实施, 或者影响“两委”关系协调, 或者党支部的领导核心作用体现不出来。四是缺乏“双带”能力。有些村党支部书记致富技术缺乏、经济意识薄弱、经营管理经验不足。一方面, 自已致富无门, 不能带头致富, 另一方面对如何发展村级经济, 带领群众共同致富感到无从下手, 力不从心。五是缺乏科学方法。有些村支书在村务管理和群众工作方法上没有经验, 旧方法没有用, 新方法不会用, 软办法不顶用, 硬办法不敢用。

㈢上下负责还不够统一从村党支部书记的工作性质来看, 对上负责与对下负责难统一。村党支部书记既要宣传贯彻党在农村的方针、政策, 完成上级组织分配的工作任务, 又要发展好、维护好群众的利益, 对上是千头万绪的工作, 对下是千家万户群众的利益。税费改革后, 建设新农村成了村支部书记的中心工作, 然而有的村民对新农村建设有强烈的愿望, 但等、靠、要的思想严重, 而目前县、乡两级财力有限, 全靠政府投入不太现实。

㈣队伍整体还不够稳定近年来农村工作环境的新变化, 影响了村支部书记队伍作用的发挥。目前农村党支部书记工作普遍不太安心, 主要表现在任职时间不长, 一般的三五年就换了人, 有个别的村还得年年换。原因有三, 一是工资待遇没有得到有力地保障。各乡镇都是把村干部工资和绩效紧密挂钩在一起的, 一些经济条件较差的村, 上级党委布置的工作任务完不成, 待遇就到不了位, 一年到头只能打一张白条。二是后顾之忧没有根本性解决。有些村干部养老保险机制没有建立, 村支部书记又是非脱产干部, 老有所养的问题是他们最大的后顾之忧。这个不能解决, 也直接导致村支部书记家里人对自己的工作都不是很支持, 有的甚至公然反对。三是工作压力依然比较大。目前, 村级共同生产费的收缴、债务包袱、计划生育、保稳定的工作任务依然比较压头, 推行工作的困难还很多。

㈤任职管理还不够投入在生存状态上具有兼职型的特点。村支部书记队伍是一支不脱产的队伍, 一支非职业化管理的基层干部。村党支部书记的经济待遇不高, 工资及各种补贴、奖金加起来一般也只有几千元左右的年收入, 而且任职后也没可靠的经济保障, 还不足以养活一家人。他们所处的经济地位, 也决定了必须要有其他的生活来源。目前, 绝大多数村支部书记都有自己的田土, 平时只能是村务、农务一起忙;即使有的没有种田栽地, 也办了自己的实体, 需要相当一部分精力忙个人的事情。这种非职业化的生存状况, 使他们不可能全身心地投入工作, 为村里的建设竭尽全力。

二、加强农村党支部书记队伍建设的对策与建议

村党支部书记是农村基层党组织的领头人, 是农村全面建设小康社会的“领头雁”, 对贯彻执行党在农村的各项方针政策, 巩固党在农村执政地位, 发展社会主义市场经济起着关键作用。建设好一支高素质的村党支部书记队伍, 就抓住了农村基层组织建设的关键。因此, 加强农村党支部书记队伍建设, 时刻把握村党支部书记队伍脉搏, 对推进农业农村现代化建设具有十分重要的意义。

㈠拓宽选人渠道, 优化村党支部书记队伍结构坚持自身“造血”与外部“输血”相结合, 不断扩大选人用人的视野。一方面, 结合村级党组织换届工作, 采取“公推直选”的办法, 大力选拔文化程度高, 思想先进、有经济头脑、有致富项目的农村致富党员和能人担任当家人。另一方面, 围绕转变乡村职能, 推行参与式服务, 加大从乡镇年轻优秀干部和新参加工作的大学生中选录村党支部书记的力度, 扩大选拔范围, 创新选人机制, 关键是要打破目前“限定村内选人, 固定本村任职”的传统模式的束缚, 打破地域、身份、年龄、职业的限制。具体要坚持“四个面向”:一是面向现有村干部, 选管理型人才;二是面向经济发展的能人, 选经济型人才。要特别注意把农村那些驾驭市场经济能力强的“能人”、有科技致富经验的“能手”、有富民强村本领的“强人”, 选拔到农村基层党组织带头人岗位上来;三是面向乡镇、事业站所有作为的年轻干部和大中专毕业生, 选知识型人才;四是面向外出务工经商回村人员, 选外向型人才。

㈡创新教育培训机制, 提高村党支部书记队伍的素质一是注重培训的科学性。制定切实可行的培训计划, 明确培训目标、内容和方法, 采取统筹规划、分级负责的办法, 市、县、乡每年对农村党支部书记进行现代农业技术、农村实用科技和实用技术等知识的培训, 使每位农村党支部书记多掌握几门农业实用技术。二是增强培训的针对性。要强化实用技术培训定期组织农村党支部书记进行一次系统培训。三是要注重培训的多样性。注重以农村干部喜闻乐见的形式, 增强培训效果。比如举办“村官”论坛, 定期组织优秀农村党支部书记现身说法, 传经送宝, 有针对性地提高广大农村党支部书记的综合素质。采取与村党支部书记“面对面”对话、座谈交流或实地参观等互动的办法, 采取先进事迹报告团、专家辅导、致富带头人介绍经验等办法, 增强培训的实效性。持续推进党员干部能力提高工程和新农村建设人才保障工程, 积极利用党校主阵地培训、远程教育等渠道加强村党支部书记培训。

㈢落实财政补贴, 提高村党支部书记队伍的待遇针对村干部工资低, 保障难落实的问题, 由县上实行村社干部工资县级财政定额补助制度, 采取上级补助、个人自愿办理的方式, 为全体村干部办理养老保险。县上要进一步加大财政补贴力度, 让村党支部书记每人每年均可享受县财政工资定额补贴。与此同时, 还要尽可能为每村列支办公经费。通过这些措施进一步稳定村干部队伍, 调动干事创业的热情。

支部班子建设情况 篇3

关键词：贴心支部；活动助力；党支部

1 “贴心支部”活动激活了党支部务实创新的体系建设

党支部通过建立“职工心声”档案，紧密贴近生产和职工生活，以务实的作风做职工的“贴心人”。我们本着“关心职工生活，解决工作难题，优化队务管理，稳定职工队伍”的工作目标，充分发挥党群工作室这一阵地的作用，通过设立队领导周接待日，规范职工意见收集和反馈的工作流程，完善了党组织联系职工的工作制度。班子成员做到了实实在在地讲道理、换位思考的听意见、亲力亲为的做事情，立行立改的转作风。实施“职工心声”档案以来，解决职工提出的有关队务管理方面的问题98项，通过队务公开向职工进行了反馈。切实做到了职工的意见和建议件件有着落，事事有回音，给予职工贴心的关怀。

2 “贴心支部”活动开拓了党支部“特色”工作的新格局

党支部以党小组规范化建设为抓手，发挥党小组 “凝聚、带动、辐射”的作用，突出“特色”开展了丰富多彩的党日活动。面对化肥集中到港导致理货人员不足的实际困难，我们分别开展了“为党旗争辉”、“正风肃纪、党员先行”等项特色活动，全体党员带头放弃周休，勇挑重任，起到了表率作用。同时，各党小组围绕库场管理按照各自的特色定位组织特色活动。第二党小组开展了“理货至诚、厚德尚道”的特色实践活动，每名党员分别制定了服务承诺，结成业务帮扶小组，共同提高服务技能和服务水平，实现了党小组带班组、党员带职工的“双重突破”。

3 “贴心支部”活动释放出“创先争优”的正能量

面对班组整合和新增人员给库场管理带来的影响，党支部从自身实际出发，积极开展“聚焦发展、破解难题”主题实践活动，我们发挥党员精通业务的优势，组成党员授课团队全面系统地传授理货业务知识，提高了理货员队伍整体的业务水平，保障了库场业务正常开展。通过季评双线对标明星竞赛活动引导党员和职工在本职岗位上积极作为，她们用忘我的奉献精神感染、激励、带动着身边职工共同进步。我们将“理货至诚、厚德尚道”做为践行服务理念的指南，以文明、高效、优质的工作表现擦亮公司对外服务的“窗口”。督导职工严格落实“标准岗”和“四标六清”质量标准，并及时公示检查情况，有效调动了职工的工作积极性。近年来，库场二队服务质量客户满意度达到了100%。由此可见，“贴心支部”活动无时无刻都释放着锐意进取的团队正能量。

通过开展“贴心支部”活动，增强了支部自我革新、自我完善、自我提高的能力，充分地将党支部的政治工作优势转化为团队的核心竞争力。正因如此，为了进一步推进基层党支部标准化建设，引发了我们开展好“贴心支部”活动的一些思考。

4 开展好“贴心支部”活动，党支部要进一步增强服务职工的主观能动性

库场生产的服务对象是从事船货运输的客户，库场生产必须解决好对客户优质服务的问题。我们的员工每天要面对来自方方面面的工作压力，做好优质服务工作必须依靠职工群众。为此，开展好“贴心支部”活动归根结底就是要解决好服务职工群众的问题。我们实施 “职工心声”档案以来，帮助职工解决了一些实际困难和管理难题，“四主动”工作可谓初见成效。但是，我们也清醒地看到职工反映的问题多为队务管理方面的建议，很少提及有关党群干群关系、职工权益等方面的信息。这说明了职工心声的覆盖面和职工参与度仍有局限，需要延展“职工心声”档案的辐射范围，用我们更加主动和务实的举措服务职工，引导职工主动地发出真实的心声，营造团队正激励的舆论氛围，激发团队践行服务理念的正能量。

5 开展好“贴心支部”活动，要进一步发挥特色党小组的功能优势

党小组的特色活动是推动“贴心支部”活动不可或缺的组成部分。为此，我们要扎实推进“我有我特色”党小组建设，充分调动党小组自运转能力，将特色党小组的功能优势挖掘出来全面融入班组管理之中，做成精品、创出品牌，服务于库场管理。目前，我支部的四个党小组已经全面实现了“党小组长和值班长一肩挑”的人员配备，党员均匀分布在各党小组之中，方便党小组开展活动和参与班组管理。党小组按照各自特色工作的定位，开展了“践行群众路线，提升服务能力”的实践活动。第一党小组以综合型作为特色定位，录制完成了理货员现场安全管理微电影--《我的岗位我负责》，用以指导理货员有效实施现场安全监管。第三党小组以学习型作为特色定位，结合本班组新职工业务技能偏低的实际，开展了理货业务帮扶的志愿服务活动。他们用不同的活动方式将党小组带动班组和党员带动职工的“双带”管理机制引向深入。

6 开展好“贴心支部”活动，要进一步发挥“创先争优”正激励的作用

由于“创先争优”活动能够有效地激励党员和职工奋发进取，因此，开展好“贴心支部”活动需要我们培养“三种能力”。

一是培养党员和职工对公司发展的正确判断能力。坚持将港情教育和理货岗位市场化运作结合起来，准确地传递有关“西港搬迁”信息，营造正确的舆论氛围。

二是培养党员和职工对公司发展的适应能力。我们通过组织党员和业务骨干参观港口博物馆，让职工从生动的港史教育中领悟到港口发展的大趋势，教育职工树立落伍即被淘汰的危机意识，紧跟公司发展的步伐，立足本职扎实工作。

三是培养团队核心竞争能力。我们要将“双线对标”活动作为增强团队核心竞争力的有效途径，客观公正地选树职工典型，带动全员参与“创先争优”活动，促进和谐团队建设。

标准化党支部建设情况汇报 篇4

近年来，市商务局紧紧围绕市委的中心工作和重点工作，以“崇商重企、服务民生”理念为先导，以创先争优和创建标准化党支部为目标，结合商务工作实际，全方位推进标准化党支部建设，树立了商务系统崭新的社会形象，现将主要情况总结汇报如下：

一、抓基层党组织阵地建设，夯实创建基础。加强标准化党支部建设。第一，根据商务工作实际情况，设置党支部。按照党章和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》实施细则的有关规定，我们及时划分了11个支部，将主管局长和分管处室统一进行支部划分，这样，既便利工作，也提高了组织的活力，为提高商务工作的凝聚力和创造力打下了其实的基础。第二，完善党支部基础建设。根据各支部的实际情况，进行学习材料配备、学习工具设施配备，提高了党员的学习主动性和服务商务发展的水平。第三，充分发挥创造性，合理配备党支部班子。在党支部书记的选拔任用上，严格按照政治素质和工作能力和双重标准，由支部选举产生，报局党委统一审批，这样，支部书记可以围绕上级党组织中心工作来开展，并且把党的宗旨贯彻在商务工作的方方面面，增强了党组织的活力和创造力。

二、抓学习型党组织建设，增强创建动力。以建设“学习型党组织”为总要求加强标准化党支部建设。一是研究制订合理有效的学习计划。对学习的目标、主要内容、方式方法、基本要求作出科学明确的规定，除固定学习日外，还组织开展大型学习活动6次。二是坚持“三会一课”党建制度，及时传达中、省、市重大会议、重要文件精神。特别是围绕实现“十二五”规划和商务系统承担的全市重要工作指标，不断组织理论学习，强化党性修养，为商务工作的顺利开展奠定了坚实的基础。三是拓宽学习领域。组织全局党员到潘家峪集体学习，使每名党员员对使命意识、宗旨意识、服务意识都有了新的提高。通过组织交流学习情况、重温入党誓词等活动，使全体党员进一步认识到服务全市商务发展是党组织赋予我们的神圣职责，只有全心全意为人民服务，才不会辜负先辈们创下的光辉伟业。以民主生活会作为学习重要载体形式，突出在集中学习讨论、统一思想认识、凝聚班子力量、增强党性锻炼上发挥重要作用。

三、狠抓工作切入点，使支部建设落在实处。第一，深入开展创先争优活动，实施窗口亮化工程、服务提质工程、评优定星工程三个工程，做好党员承诺践诺落实工作，通过设立党员先锋岗创建文明示范窗口、人民满意窗口、红旗标杆窗口，积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，提升服务质量和水平。第二，认真开展民主评议机关活动，广泛开拓征求意见的渠道，向各县（市）、区、开发区、管理区商务局和市直相关部门、服务对象、2 机关全体党员内部广泛征求意见。对于群众关心的热点、难点问题，组织了恳谈会、听证会等多种形式，由各方代表参加，共同商讨商务发展大计，受到社会各界的好评。第三，狠抓作风建设，服务全市商务发展。坚持以制度建设为根本，切实转变服务作风。建立健全商务服务制度，提高廉政水平，使党风廉政活动取得实效。第四，认真组织参加以“党旗飘扬”为主旨的市直机关庆“七.一”歌咏大赛并获二等奖，全体党员通过唱红歌，进一步增强立党为公的责任感和使命感。

四、工作主要成果

支部班子建设情况 篇5

一、基本情况

XX镇XX山村是XX县最边远的山区乡村，与XX市XX区、XX县交界。全村辖XX个村小组，XXX户XXX人，党员X人，村域面积约X万亩，耕地面积XXXX亩，林地面积XXXX亩，境内有XX战斗指挥所、XX旧居等红色遗址。

我村按照“四个方面定标准、六个方面立规范”的总体要求，在全面落实“三化”建设的硬指标基础上，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋作用和党建的引领作用，积极推进我村产业发展、红色旅游等重点工作，实现了产业兴旺、旅游增收的目标，科学彰显了我村“三化”建设的软实效。

二、“三化”建设提质增效实践

1.便民服务质量：完善便民服务中心制度，实行村干部轮班制度，保证每天都有人员在村委会办公，方便群众来办事。依托本村红色资源，拓展新时代文明实践活动，多次开展红色活动。

2.强化领导干部作风：我村共有两委干部6人，支委4名，村委5名，其中3个干部是交叉任职，已实现“一肩挑”。在“三化”建设中，积极引导党员立足岗位担当实干，在疫情防控、脱贫攻坚等工作中常有他们的工作背影，为村里的工作作出了贡献。

3.提高村集体经济收入：我村地处山区，又是”十三五“贫困村，村集体收入较为薄弱。为改变现状，积极发展产业，根据山区优势，以扶贫资金投资中药材种植、建造光伏发电站、鼓励贫困户陈定梅种植茶叶，极大的增加了村集体收入，2020年村集体经营性收入达16.15万元。

4.规范活动场所制度：村部新建有两层，今年村部标准化建设主要就是进一步规范“3+8”挂牌，清理了多余的挂牌，重新对功能室的布局进行了优化，把便民中心移到一楼，方便群众办事。每个功能室，我们都是按照活动场所标准化的要求进行规范化布置的。

三、工作成效及下一步打算

1.党员队伍建设方面：我们村里有31名党员，其中15名流动党员，35岁以下的年轻党员5人。去年以来发展了2名党员。这2名党员在一直以来都积极向党组织靠拢，尤其是今年疫情期间，主动报名参与疫情防控点的值守工作，主动上门摸排武汉返乡人员情况，得到了党员和群众的一致认可。七一期间，我们走访了3名困难群众，2名困难党员，1名表现优秀的党员。

党费收缴工作我们严格按照最新标准，年初核定每名党员应缴数额，按月足额收缴。建立流动党员微信群，安排专人定期联系，加强管理。今年，我村党员也多次参加了镇党委组织的党员培训，就在前不久我还到镇里参加了关于《中国共产党农村基层组织工作条例》的学习，我村也定期组织我村党员开展学习教育活动，党员培训都超过了32学时。

2.组织活动方面：我村党支部严格按要求开展组织生活，坚持“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，今年“七一”我村组织全村党员干部到XX战斗指挥所开展红色教育活动，8月份我村主题党日主题是：深入贯彻落实新时代党的组织路线，扎实推进基层党建“三化”建设。

支部班子建设情况 篇6

一、基本情况

**村是**镇政府所在地，现有8个村民小组，325户，1467人（劳动力1015人），五保户8户，新农参合1266人，耕地面积2593亩，2011年粮食总产量494.14吨。全村共有党员64人，其中女11人，少数民族（回族）党员4人，其中女1人；党员中初中文化程度34人，高中文化程度9人，大专及以上4人，小学及以下有17人；35岁到55岁党员34人，55岁以上党员22人，35岁以下党员8人。该村党员活动室修建于2009年8月，砖混结构共二层，面积192㎡，为‚特殊党费‛援建重建项目。村级组织活动场所设置党员活动室、会议室、社会服务与管理办公室、综治调解室、农家书屋、远程教育站点以及‚双联‛办公室等功能室。今年通过支部班子自评、党员群众民主测评和镇党委综合评定，**村党支部被评定为先进党支部。

二、主要做法及取得的实效

（一）加强班子自身和制度建设。村‚两委‛班子坚持组织开展学习和学以致用。通过集中学习，切实提高了理论水平，开拓了发展视野，提升了办事能力。村级班子配备合理、结构优良，后备干部充足，‚两委‛班子成员作风民主，廉洁自律，具备带头致富和带领群众共同致富的能力，能够积极带领农民发展农村经济。通过不断完善制度建设，实现了学习培训、民主议事、服务承诺、便民服务、评议党员和考核等各项制度健全，并能认

真贯彻执行。党支部的组织生活正常，运行规范，各项工作有记录、有资料，党员干部和群众的积极性得到有效调动。‚一诺双评三考核‛、‚四议两公开‛、‚3+5‛工作法、村务党务公开和村干部值班制度全面落实，村干部职责清晰，群众满意度较高，无职党员‚设岗定责‛评比争‚徽‛和党员‚承诺制‛活动有声有色。在党员队伍管理方面，每年按程序和标准培养发展党员和入党积极分子，党员队伍充满生机活力。

（二）加大村级阵地规范化建设力度。**村级组织活动室属于灾后重建特殊党费援建项目，自建成投入使用以来，村两委班子一直注重村级阵地建设，特别是在今年，支部书记***组织班子成员讨论活动室的规范化布置问题，在镇党委的指导下，结合**村的实际，设置了各功能室等，并结合村级职能将所有工作制度进行上墙，特别是在村级党务管理、民主管理与决策、便民服务等制度的规范和落实运用上谋思路想办法，通过近一个用多月的努力，基本上达到了室内布置美观大方的要求，各项工作制度也逐渐推广应用

（三）创新规范社会服务模式，拓展村级班子职能。**村位于**的镇区，有繁华的集贸市场，较多的流动人口，面临新形势下的农村社会服务与管理工作，**村两委班子以方便群众办事、规范办事程序、提高工作效率为出发点，设立村社会服务与管理办公室，制定规范的工作制度，做出服务承诺，明确责任追究，实行村干部集中办公，将各项惠农政策落实、村级事务咨询与办

理等事务实行集中办理。为了提高落实各项工作的效率和质量，在村支部的指导下，从广大老党员、老干部、党代表、人大代表、政协委员中，通过村两委班子提名、村民代表会议选举、村支部决议的方式，组建了有23名成员的理事会和5名成员村监理会，制订了村监事会和理事会制度，特别是在‚双联‛行动的贫困户评议中，按照‚村评议小组公开评议、村‘理事会’负责执行，村‘监事会’监督核实、结果公示无异议‛的特困户和贫困户确定办法，最终确定了27户特困户和58户贫困户，共计85名帮扶对象。

（四）党员先锋模范作用充分发挥。近年来，**小城镇建设在推进过程中，面临拆迁户数多，拆迁面积大等困难和问题，在广大占线拆迁农户中，党员干部带头拆迁，为整个拆迁安置工作开了好头。在村两委班子的组织下，组成说服教育动员小组，逐家逐户讲解政策、说服教育、宣传动员，发挥很好的示范、带头和推动作用，整个拆迁过程实现了和谐拆迁。在**新村建设过程中，少数民族老党员苏效伯更是自愿担任工程质量监督员，整天奔波于建设工地，督质量、促进度，得到了广大群众的一致好评。今年**村支部进一步完善丰富了无职党员设岗定责活动，将有特长、有爱心、讲正气的无职党员担任不同的岗位职务，并按季度对工作开展情况进行评比。使党员的奉献意识和模范带头作用得到了进一步发挥。

（五）通过抓党建促进经济社会发展。在小城镇建设、新农村

建设取得阶段性成果的同时，**党支部紧抓‚联村联户，为民富民‛行动政策支持和‚十天高速‛建设项目带动的历史机遇，努力加快完善**小城镇和新农村建设步伐，通过进一步规范和繁荣**集贸市场，拓宽农民增收渠道，增加农民收入。通过完善镇区基础设施建设，文化工程建设，进一步改善村民生活生产条件，通过实实在在的项目载体推动基层党建工作得到进一步提升，实现全村经济社会各项事业进一步发展，在本计划实施的以下项目：

1、小城镇建设完善工作。近期主要完成镇区亮化、绿化和净化工程的建设。

2、新农村建设完善工作。主要有**新村文化广场、农户主房、绿化和亮化工程。

3、镇区基础设施建设。规划**镇区人饮工程水源地改造项目、**新农村水源地改造、郜山社人饮工程和小巷道硬化490米工程。

三、下一步工作打算

1、进一步深化无职党员‚设岗定责‛和党员‚承诺制‛，使每个农村党员更加明确地认识到自身新农村建设的作用，找准自己的定位，提升工作的积极性和主动性。

2、结合‚联村联户 为民富民‛行动，完善村级组织活动室配套设施，切实规范硬件建设，不断完善制度建设，建立健全长效管理机制。

3、切实发挥农村基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，扎实推进小城镇建设和新农村建设各项完善工作有序进

行。

4、加大文化工程建设项目争取力度，规划建设**人民舞台和文化大院。

4、大力发展特色产业，组建核桃经济合作组织，建设核桃加工厂，繁荣**集贸市场，努力拓宽农民增收致富渠道。

建设和谐团支部 篇7

团支部是对团员进行再教育, 与广大青年学生保持着最直接、最广泛的联系, 肩负着团结青年学生、努力为党组织输送新鲜血液、为国家培养建设人才的重任, 是加强思想政治工作的有力助手, 它的作用是团员与青年们之间相互学习和交流最好的场所。因此, 在新时期下, 如何根据新时期大学生的特点, 充分发挥高校基层团支部的职能、使团工作在加强高校德育和全面推进素质教育的进程中发挥重要的作用, 提高我系共青团科学化、制度化、规范化水平, 是我们当前努力的方向之一。

二、现状

随着共青团工作构架体系的不断完善, 我系团支部建设取得较好的成绩, 但是在肯定成绩的同时, 我们必须认真、全面、深入审视各班级团支部的现状, 正视团支部建设过程中存在的问题和待改进的薄弱环节。

1、团组织生活不健全, 团组织功能弱化

我系团支部存在着的现象:团组织的生活形式很单一;团员认为团支部是班委会的补充, 与班委会之间的合作关系等。这些都使得团支部自身的工作缺乏重心, 也使得团支部缺乏凝聚力。

2、团干部自身素质不够高, 影响力下降

在我系团支部当中, 有少部分团干部对团的知识不甚了解、对自身的工作职责不够明确, 这就使得团干部的模范性、先进性不能完全体现, 也就无法实现紧密团结广大同学的目标, 使团支部的工作流于形式, 没有号召力, 缺乏吸引力。

3、团支部工作指导落实不够

《团支部工作手册》的实施有利于推动团支部工作制度化、规范化, 有利于加强团的基层组织建设, 但与此同时我们也看到, 很多基层团干部对手册的学习和掌握不足, 使手册的落实出现障碍, 团支部很大程度上还是停留在被动的完成上级团组织布置的任务的阶段, 使团支部的工作缺乏自主性和创造力。

三、具体措施

发现问题, 审视问题, 解决问题, 团支部建设是共青团建设构架体系中的基础环节, 也是最重要的环节之一, 它是上级团组织与基层团员之间的纽带。解决团支部建设现阶段存在的问题还是应该从团支部构架的最基础工作做起:

1、推优入党

推荐优秀的共青团员加入中国共产党, 是团支部最基本也是最重要的职责, 如何做好“育优”、“选优”以至到最后的“推优”工作, 为上级党组织输送真正的具有坚定共产主义信仰的青年马克思主义者, 是工作的关键。基层团支部的发展建设过程中存在着一定的困难和问题, 针对这些问题, 应该从以下几点出发予以解决:首先, 端正态度。在“推优”之前, 把“育优”“选优”的工作做细、落实, 这既是对入党动机明确, 入党态度端正, 思想和政治理论水平较高, 并且能在日常学习、工作中能起模范带头作用积极向党组织靠拢的优秀共青团员的鼓舞过程, 又是对在学习、活中存在问题, 有待于继续培养、考察的同学的鞭策过程。其次, 统一标准。在“推优”之中, 把“刚性标准”和“柔性标准”有机的结合起来, 既有质的规定, 一票否决, 又有量的考核, 多重因素参考, 增加透明度和可操作性, 保证“推优”过程有章可循, 有制可依, 又不死板、缺乏灵活性, 提高各团支部在党员推荐过程中的威信, 同时也极大的激发了广大团员的积极性和主观能动性。再次, 完善机制。在“推优”之后, 做好总结以及意见的收集和反馈, 不断完善和健全组织机制, 改进工作过程中的不足, 汲取教训, 总结经验, 切实完成源源不断、保质保量的向上级党组织推荐优秀的团员青年的工作任务。

2、团内教育体系对团支部建设的覆盖

团校是团内教育体系的重要组成部分, 是培养有坚定共产主义信仰的青年马克思主义者的重要阵地。团课、团活、团员自我学习等形式的并存, 使团校的教育形式多样化的同时也使得团课的教育更加全面与深刻, 团校已经成为向团员提供学习党团理论知识的窗口, 相互交流的平台, 以及优秀团员自我提高的舞台。

3、组织部对团支部的考核

团支部的考核在整个团支部建设体系中占有极其重要的地位。根据规章制度、考核办法的规定, 以及“五四”评优和日常团支部工作评比的对照, 充分调动全院各基层团支部的积极性和主观能动性, 良性竞争, 相互促进。形成以上级团组织为监督指导和整体把握, 以团委组织部为组织定位和具体实施, 以各基层团支部为考核对象和工作载体, 结合自身特点建立团支部考核体系:

(1) 团支部工作考核

为进一步加强团支部自身的建设, 开拓、巩固和发展共青团工作阵地, 上级团组织定期对基层团支部阶段性的工作进行检验和考核。各基层团支部按月对团委组织部进行工作汇报, 针对其当月开展活动的数量、规模、效果、影响力和活动总结等方面, 结合其他小班团支部活动开展情况, 进行当月测评。

4、特色团支部的建设和探索

现阶段, 班级建立团支部的模式已经基本成熟, 并且我们可以清楚地看到班级团支部在团员整体的培养、思想动态的指引、班级发展和建设中所发挥出来的真正做好党组织的后备军和接班人的引领和指导作用。

四、和谐团支部的建设

以科学发展观指导下的建设社会主义和谐社会成为全党今后一段时间内的首要任务, 而我系团组织肩负着欣赏青年、激励青年、服务青年、凝聚青年的重任, 承担着构建和谐校园的巨大责任。

流动党支部的建设研究 篇8

一、流动党支部的发展概述

中国共产党流动党员是指由于就业或居住地变化等原因，离开本单位或居住地、外出务工经商或从事其它正当职业在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织活动；也包括外地或者外单位流入本地或本单位未转移组织关系的中国共产党党员。随着改革开放的不断深入和完善、科学发展观的贯彻和落实，各行各业人员在不同岗位和地区之间流动日益频繁，大量的毕业生党员、下岗再就业党员、外资、私企工作的党员、农民工党员以及自主创业的党员都成为了流动党员中的一员。

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》提出，“党的组织要制定有效管理流动党员的措施。”流动党员党支部的建设由此展开。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调：“要探索党员教育管理工作的新机制，加强流动党员管理，促进广大党员发挥先锋模范作用。”流动党支部的建设发展形式开始产生多样性。党的十七大报告进一步指出：“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制。”按照中央的统一部署和要求，各级党组织联系实际，对流动党员的管理和发展进行了积极的探索，得到了许多宝贵的经验。在党的十八大报告中更是强调：“在创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础时，要改进流动党员的教育，管理，服务等问题”。国家的重视为流动党支部在日后的建设过程中提供重要的政策支持。

这几年来，由于流动党员的速度发展迅速，队伍不断壮大。流动党员从整体上看，流动党员的素质较高，多数流动党员都具备与自己行业相关的能力，在参与社会工作都有较高的操作技能和思想觉悟。此外，党员的流动地域范围也越来越广。以莆田市为例，莆田市流动党员9018名，分布在全国31个省（市、区）以及港澳台、国外，东到台北，西至拉萨，南达海口，北抵哈尔滨。

二、流动党支部建设过程中存在的主要问题

改革开放和社会主义市场经济的发展，使得党员数量增多，进入党支部的流动党员的数量也大幅度增加。就莆田市流动党支部来考察，当前流动党支部中的流动党员为繁荣莆田市的整体发展做出了很大的贡献，但同时，莆田市的流动党员队伍还存在着不容忽视的问题。因此，为了在发展社会主义市场经济条件下进一步搞好党的建设的需要，对流动党支部在流动党员队伍建设过程中存在的问题应予以高度重视。

1.组织运作问题

在莆田市流动党员中，有很多的党员并不能坚持过正规的党组织生活。相当数量的流动党员从党籍登记地迁移到其他地域经商，居住，或者长时间在外活动，没有及时地向所属的党组织报备登记，使得党组织在运作过程中受到阻碍，工作受到影响。此外，还有流动党员的数量的增多，使得流动党支部所需要的运转经费大大增加，流动党员的集体性较弱也造成流动党支部在党员管理上出现困难，党支部的作用难以发挥。而在有党内选举的工作中，由于党员流动的范围和距离较远，党员所在的工作岗位无法请假或者有的个体工商户不愿意放弃手头上的生意而使得党内选举工作运作困难。以上这些因素都造成了党组织活动的正常运作以及规范和管理。所以，加强组织运作成为流动党支部建设过程中的难点重点。

2.突出的思想问题

在流动党支部建设的过程中，主要需突出解决两种思想上的错误。一种是主观认为流动党员所占的比例较小，且长时间流动在外，对组织的影响甚微，可以放松管理。另一种是由于流动党员的地域范围较为广以及行业领域多，地点具有不确定性，导致党支部主观认为教育管理很难开展。因此流动党支部在建设过程中要充分认识党员是改革开放现代化建设的必然结果，而且处于发展时期。加强流动党支部的教育管理是新时期党的建设，保持党的先进性，加快建设社会主义市场经济体制的一项紧迫的任务，是流动党支部和基层党组织工作的重要职责。

3.转移党员的组织关系问题

当前我省的流动党员分布在各行各业，但是流动党员占数较多的是省内的非公有制企业。在这些非公有制企业中，有的还没建立党组织或者其中的党组织结构不完善，这使得流动党员在工作地找不到组织关系，这种情况不仅在企业中常见，在毕业生和军队转业人员中也普遍。另外，还有一些离退休老党员在退休后迁居到原籍，但由于某些原因而不能转递组织关系到原住地所在的居委会，递转组织关系到新居所在的居委会，因而，这些党员也成为了流动党员。因此，处理好流动党员的组织关系和完善流动党员党组织工作是流动党支部当前解决问题的重点和难点。

三、流动党支部建设的相关思考与对策

加强和完善流动党员管理工作是党中央工作的重点。为适应新形势、新任务的需要，婚礼持实事求是，与时俱进，求真务实的态度切实解决流动党员工作中存在的问题，进一步提高我省党员队伍的整体的水平，加强流动党员管理迫在眉睫，应注意抓好以下几方面的具体内容。

1.提高流动党员对党组织重要性的认识

当前，我国对于流动党支部的建设是基于我国的政治，经济改革的深入和发展，出现流动党员这一群体的时代背景下开展的，而目前全国各级党组织却对流动党支部产生不同程度上的认识，且一些基层党组织对流动党支部建设管理过程中产生的问题也不够重视。在社会主义市场经济体制逐步完善的今天，必须提高对流动党支部重要性的认识，切实做好流动党支部建设过程中的实践工作与做好流动党支部建设的经验总结，积极地为加强和改进流动党支部建设积累宝贵经验。流动党支部应在对流动党员的教育上运用科学的方法，在流动党员准备外出前打好的思想基础。在其出行中进行跟踪教育，在适当的时候给予必要的教育指引，使其在工作岗位上充分发挥个体主观能动性。在流动党员回到原组织时，更要加强思想教育，培养集体感。在流动党员教育方法上应建立流动党员管理教育目标责任制，并在教育过程中做好考核工作。把流动党员的教育管理工作落到实处，使流动党员不仅在操作技能上达到高标准，心智技能的认识同时达到高层次的团结。

2.健全基层党组织结构

随着流动党员日益增多的今天，流动党支部应着力设置和完善党组织结构，理顺管理关系，做到基层党组织可以科学管理流动党员，又确保党员在组织中正常生活活动的双赢局面。在党章的要求下，基层党组织应在外来流动党员所流向的各种所有制企业中建立党总支或党支部，确保流动党员生活在组织之中。在流动党员较为集中的乡镇或城镇街道上，如有条件应成立流动党员组织机构，使这一部分的流动党员可以和支部进行联络，也方便党支部对其进行监督和管理工作。

3.推广和探索管理模式

抓好流动党员工作是一项长期的复杂的工程，我们在研究和制定流动党员管理办法时，应明确管理责任，改进基层党组织设置，形成组织网络。在流动党员的管理模式上，流动党支部应改进活动方式，在开展党内活动时，从每个流动党员的实际情况出发，创造条件活跃党内气氛，赋予党内活动更高的吸引力和凝聚力，以此来促进流动党员发挥其先锋模范的作用。在组织生活上应加强对流动党员的爱护和扶持，多为他们着想，帮助他们解决生产、生活上的实际困难，创造良好的外部环境。探索流动党支部管理模式是一项系统工程，应在实际中不断探索，保证每个流动党员无论流动到哪里都要置于党组织管理之中。