劳动纪律管理细则

劳动纪律管理细则（精选6篇）

劳动纪律管理细则 篇1

1.1 本细则规定了XX厂劳动纪律管理工作的目的，明确劳动纪律管理的工作原则、工作程序及具体要求，对劳动纪律管理细则的实施进行监督检查等。1.2 本细则适用于XX厂劳动纪律的管理，适用于炼钢厂全体员工、外包单位劳务工以及公司派驻炼钢厂的员工。2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。3 职责

3.1综合管理科负责将每月的考勤汇总审核后上报到公司人力资源部。3.2综合管理科负责劳动纪律的监督、检查。

3.3综合管理科负责对违反劳动纪律的职工进行考核。3.4各单位负责本单位范围内的劳动纪律自查工作。

3.5各单位考勤员每月26日前将本单位的考勤报综合管理科。3.6综合管理科负责对新入厂、转岗、下岗学习人员的管理。4 工作时间

4.1 全厂员工实行八小时工作制,分长白班和倒班。管理人员执行长白班工作制，生产岗位人员执行倒班制。

4.2 长白班人员上下班时间，执行公司冬、夏季标准。各科室、车间管理人员及班组长以上的统一在各作业区用指纹机每天四次考勤；其它长白班人员由车间（科室）统一每天四次签名，时间：上午7:30、11:30，下午13:30(14:00)、17:30(18:00)。

4.3 倒班人员上下班时间：8:00-16:00；16:00-24:00；24:00-次日8:00。倒班人员必须提前30分钟到点名室由值班调度长点名，点名后岗前学习，后进入工作岗位,再进行交接班。4.4 倒班连续工作的岗位，在交接班时，要严格按照《七不交接五不走》的规定，做好交接班工作。因交接不清楚或接班人员未到，上班人员不得脱离工作岗位。如有脱离岗位人员，及时报告领导，并采取措施，直到接班人员上岗后，方可下班。4.5 交接班时要认真做好各种原始记录工作。

4.6 长白班人员每月休班4天，节假日执行公司规定。休班人员必须提前向直接上级书面请假，经直接上级批准后方可休班；否则，按旷工处理。4.7 长白班人员早上上班须提前15分钟到岗。各车间负责本单位长白班人员点名考勤，综合管理科负责对出勤、考勤情况进行监督检查。5 考勤

5.1 全厂干部职工要严格执行考勤纪律。每月25号综合科统一下发加盖人力资源部公章的考勤表，无公章的考勤表视为考勤无效。

5.2 所有人员考勤由本单位（车间/科室）负责上报，各单位主要领导要结合本单位实际,切实做好劳动纪律和考勤管理工作。

5.3 考勤由各班组长负责本班原始考勤填写，每月26日前统一上交车间（科室），由单位考勤员汇总后，主任（科长）审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字。28日前报人力资源部。

5.4 如发现考勤弄虚作假、漏报、拖后联考、瞒报者考核每人次100元；严重者调离其工作岗位并追究其相关责任, 考勤逾期未报，每拖延一天考核考勤员50元，挂罚单位负责人30元。

5.5 考勤员在填写考勤表时要字迹工整，时间、数据要准确；考勤表要整洁，不得涂改、乱写乱画和损坏考勤表，同时不得中途随意更换考勤表。要严格按出勤日期进行考勤，不得提前、拖时考勤或过时补考，如发现以上每项问题一次考核责任人20元。

5.6 综合管理科负责全厂考勤管理工作。对各单位考勤进行不定期检查。检查重点是相关手续是否齐全，是否与实际天数一致，考勤是否及时，考勤表字迹是否工整，填写是否规范。对在考勤中不认真负责，弄虚作假的，发现一次考核责任单位50元，单位负责人挂靠考核30元。对在执行考勤中无理取闹的当事人，一次考核100元，单位负责人挂靠考核40％。情节严重的，除加倍考核外,全厂通报批评。

5.7 迟到、早退每人次考核50元，月底绩效考核。

5.8 各单位原始考勤由各班组长负责，本班组原始要考勤公开上墙，接受民主监督。各单位原始考勤未公开上墙接受民主监督及未按公司要求填写考勤表的考核本班组考勤员每次20元，挂罚单位负责人10元。重者调离考勤员岗位并追究其相关责任。5.9 月底未按规定日期上报考勤表的考核单位考勤员每天50元。每漏报考勤人数，每人次考核考勤员100元，停发当事人全部绩效工资。

5.10 凡是迟到、早退一次超过2小时（包括2小时）以上按旷工处理。

5.11 四班三运转职工在上班中请病、事假，必须写明理由，首先本班班长签字再报调度长签字，主任签署证明意见，方可休假，否则，一律按旷工处理。5.12 各车间科室负责把假条收齐并保存好，月底一并报人力资源管理员。月底上报考勤时每缺一张假条，考核单位考勤员20元／张，挂单位负责人10元／张，当事人按旷工处理。5.13 所有倒班人员请假必须有本单位填写炼钢厂《职工缺勤信息传递单》报当班调度长，一人次漏报《职工缺勤信息传递单》，考核单位负责人20元／人。

5.14 班组考勤与调度长考勤必须保持一致，公司每查出一处次不符，按公司规定执行，所有考核落实到责任人，分厂每查出一次不符，考核单位负责人或调度长20元。6 劳动纪律

6.1 各单位负责人是本单位劳动纪律管理的第一责任人，对本单位的劳动纪律负全面责任。6.2 综合管理科人力资源管理员负责全厂劳动纪律的管理工作，对各单位劳动纪律执行情况进行不定期检查。

6.3 被公司查出的违反劳动纪律的职工按公司规定处理，责任全部由本人承担，公司考核低于分厂考核标准的，按分厂标准考核；并同时挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次；挂罚分厂值班领导10%／人次；挂罚值班安全员5%／人次；挂罚人力资源管理员5%。

6.4班中睡岗，经分厂查处每人每次考核当事人当月工资200元；挂罚班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。

6.5 职工在工作时间看小说、玩手机、干私活，经查处当事人考核50元；并挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次。

6.6 职工在工作时间脱岗、串岗，经查处当事人考核100元、并挂扣当班班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。

6.7职工在班中喝酒、酒后上岗、岗位上存酒经查处按《炼钢厂安全检查及隐患排查管理细则 》考核。

6.8倒班人员原则上不允许替换班，如遇特殊情况，确需替换班者需写出书面申请，由单位负责人审核签字报生产安环科科长签字确认后，方可替换班（同时将替换班条交与调度长考勤）。替班期间在工作中出现问题由替班者负责。调度长和各班组长在考勤中要坚持原则，严格执行管理制度，不得出现弄虚作假、考勤不实等现象，发现一次考核100元。

6.9职工必须严格遵守点名和考勤制度,对不按时参加点名者按旷工处理。如有到公司有关部门领送文件、资料等事宜，必须由所在单位负责人书面写出具体事由签字后交于综合管理科人力资源管理员，方可正常考勤，否则按迟到、早退或脱岗处理。7 事假

7.1 原则上全厂干部职工不准请事假。如职工有特殊情况确需请事假，每月最多允许3天、每年累计不超过30天，必须由本人写出请假条，写明理由，经逐级领导批准签字后，方可休假。手续不全按旷工处理。

7.2 批准权限：每月每人次主任（科长）只有一天批准权限（包括病假）。两天以上三天以内由车间主任（科长）签署证明意见后经厂长签字批准方有效，其他天数不再批准。如有一人次超出主任（科长）权限，私自批准的，扣罚主任（科长）每人每超假期一天100元；未经厂长签字者一律按旷工处理。

7.3 如职工确需有特殊情况请事假,当事人必须写出书面申请由班组长、单位负责人、厂长签字后再办理请假手续。事假不能超过30天，否则，一律按旷工处理。7.4 事假期满，逾期不归者按旷工处理。

7.5 学徒工一般不准请事假，特殊情况按批准权限办理手续。7.6 倒班人员事假期间，遇轮休日，一律按休班处理。

7.7 休事假扣发当天工资外，每超过三天每天加罚绩效工资2%，直至绩效工资扣完为止。8 病 假

8.1 职工因病或非因工负伤，不能坚持工作者，经公司医院证明可以休病假，但事先要办理请假手续，由主任或科长签署证明意见，经厂长签字批准方可休病假。如因急病不能办理病假手续者，事后应持镇以上病休单，经本公司职工医院审查同意后，可按病假处理，无病假证明者，按旷工处理。

8.2 长期病假者每半年在职工医院鉴定一次，由人力资源部和职工医院联合出具证明后，方可继续休病假，否则，按旷工处理。

8.3 因酗酒闹事、打架斗殴或违法违纪及其他不良行为引起的病或伤残，根据不同情况其病休时间按旷工或事假处理。

8.4 职工应按规定时间正常出勤上班。无正当理由，无故缺勤、无故脱离工作岗位，因不服从分配而造成的停工时间或伪造证明、病假条等所请假时间均属旷工。8.5 倒班人员病假期间，遇轮休日，一律按休班处理。8.6 休病假扣发当天工资。9 工伤假

9.1 职工因公负伤，公司医院诊断后，经公司生产安全部认定，才能按工伤处理，否则不予承认。

9.2 职工因公负伤，需要休息或住院治疗者，需经公司医院证明，换生产安全部签字工伤单方可休息治疗,否则一律按旷工处理。

9.3 伤愈假满未按时上班，凡经职工医院或公司指定鉴定机构证明能复工而未复工者，按旷工处理。

9.4 因工致残不适宜原工作的，持公司医院病假条，经公司生产安全部工伤证明，人力资源部批准，办理调岗手续。

9.5 工伤工资执行本年度绩效工资实施方案。10 旷 工

10.1 无正当理由缺勤、无故脱离工作岗位时间、酒后上岗劝离、因不服从分配而造成的停工。

10.2 员工伪造病休证明或无病休证明等缺勤。10.3 员工工作时间不请假外出办理私事。

10.4 员工未办理请假手续或请假手续未被领导批准擅自离岗。10.5 员工月累计迟到三次，按旷工一天处理。10.6 员工月累计早退三次，按旷工一天处理。

10.7 旷工期间内法定日、休假日，一律按旷工处理。

10.8 旷工超过7天，车间（科室）以考勤形式报分厂，分厂报请人力资源部处理。10.9 旷工人员否当天工资外，每天加罚绩效工资4%直至绩效工资扣完为止。11 产 假

11.1 符合法定婚育者休产假必须写出休假申请，由本单位负责人签字后报厂长签字同意由人力资源部办理手续方可休假，手续不全者按旷工处理。11.2 休产假未满一年回厂上班，倒班和白班人员享受剩余的哺乳时间，时间每次60分钟。11.3 休产假一年期满后上班者不再享受哺乳时间，按规定上岗。11.4 产假工资执行本年度绩效工资实施方案。12 婚 假

12.1 婚假：符合法定结婚年龄，需休婚假者，由本人提出书面休假申请，经车间主任同意，厂长或书记签字报人力资源部批准方可休假。12.2 婚假工资执行本年度绩效工资实施方案。13 丧 假 探亲假

13.1 员工配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请丧假三天。丧假期间无工资 13.2 其他亲属死亡需本人料理的，按事假处理。

13.3 符合休假规定的，须写明休假申请，经所在车间（科室）领导同意，经厂长签字批准后方可休假。

13.4 探亲假，按公司《员工手册》规定执行。14 厂内下岗

14.1 下岗条件

14.1.1 凡月内发现两次班中睡岗、脱岗、串岗、喝酒、看小说、打牌、下棋、干私活、玩手机、岗位上存酒、酒后上岗等违纪行为的职工。

14.1.2 凡违反操作规程，蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，造成重大经济损失的。

14.1.3 有偷盗行为被公司、他人举报或查获的；打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的。14.1.4 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，好逸恶劳，无故不参加劳动且无理取闹，经说服教育无效又不够辞退条件的。14.1.5 看不清形势，完不成任务、指标或连续出现工作失误，直接影响炼钢厂整体目标的。14.2 下岗管理

14.2.1 下岗期间由综合管理科负责管理，每天四次点名，无故不点名按旷工处理。14.2.2 下岗时间一个月，工资按450元计发。

14.2.3 下岗期间态度端正、工作积极，经本人提出申请经厂部研究决定，可安排到缺员岗位试岗，试岗一个月工资执行应发工资的80％，试岗合格由车间写出书面申请正式上岗，不合格继续下岗。15 建议辞退

15.1 严重违反劳动纪律，连续旷工时间超过十五天，或者年内累计旷工时间超过三十天的； 15.2 因班中睡岗、脱岗、喝酒或酒后上岗，严重影响正常生产、工作秩序的，给公司造成重大财产损失的；

15.3 因严重违反劳动纪律，造成他人伤亡和设备事故，直接经济损失10万元以上的； 15.4 违反操作规程，破坏设备、工具、大量浪费原材料、能源、或造成他人伤亡，直接经济损失10万元以上的；

15.5 蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，直接经济损失10万元以上的；

15.6 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，无故不参加劳动且无理取闹，经教育说服无效的；

15.7 严重违反社会治安管理规定，打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持刀、持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的；

15.8 有黄、赌、毒和贪污盗窃，敲诈勒索及其他违法行为，被公安机关收容或拘留、判刑的人员；

15.9 下岗期间不服从管教，不思悔改的。

15.10 被公司、部查出的偷盗行为，受处分后，经说服教育后仍不思悔改，年内重复发生第二次偷盗行为的职工；

15.11 敲诈勒索职工、客户，严重影响公司声誉，毁坏企业形象，经举报查实屡教不改的； 16 附则

16.1 本标准由XX厂综合管理科制订和解释，并经XX厂标准化领导小组审查、批准，修改时亦同。

劳动纪律管理细则 篇2

劳动纪律管理办法

（试行稿）

编制：张清圣

审核：顾福海

审批：王红明

二○一一年十二月二十八日颁布 二○一二年元月一日实施 / 1安徽国星生物化学有限公司

劳动纪律管理办法

（试行稿）

一、目的

劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。

二、范围

本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。

本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。

三、组织机构设置

公司成立劳动纪律督察小组及专项检查小组，确保劳动纪律检查工作落到实处。3.1 公司督查小组

组

长：王红明 副组长：

刘善和、葛九敢、顾福海（执行）、谷顺明、马学庆 3.2 专项检查小组

组

长：周水生 副组长：华

清、张清圣

组

员：安全值班人员、保卫干事、综合办公室检察人员

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3.3 考核机构

人力资源部、精细化管理办公室。

四、部门人员职责 4.1 公司督察小组

a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查；

c、督促公司劳动纪律执行与落实情况； 4.2 厂部安全值班人员

a、按照厂部安全值班计划、要求，执行劳动纪律检查；

b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改； c、负责对不合格项整改后效果的检查； 4.3 保卫监察部

a、负责劳动纪律日常检查；

b、负责编制劳动纪律日常检查记录表； c、每日记录劳动纪律检查情况；

d、负责统计、分析、汇报周、月、年度劳动纪律检查情况； e、负责建立劳动纪律检查情况台帐，并将月度汇总材料报财务部、人力资源部；

f、通过宣传栏、OA公告，每月按考核结果对违纪人员、班组、车间进行通报； 4.4 综合办公室

a、配合保卫监察部检查行政区域员工的劳动纪律；

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b、记录劳动纪律检查情况，形成检查记录和台帐，并将月度汇总材料报人力资源部；

c、通过宣传栏、OA公告，每月按考核结果对行政区域内违纪人员、部门进行通报； 4.5 安全消防部

a、负责厂部安全值班人员值班情况的监督检查； b、督促保卫监察部、综合办公室进行监督检查； c、检查监督员工劳动纪律执行与整改情况； 4.6 人力资源部

a、根据检查汇总情况，按照《考核细则》进行工资考核； 4.7 部门、车间负责人

a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪；

c、配合公司督察小组和专项检查小组对本部门、车间进行劳动纪律检查，d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 4.7.1 管理员

a、协助负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 4.7.2班组长

a、按照劳动纪律细则，负责每天检查；

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b、每日记录检查情况；

c、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 4.7.3 员工职责

a、全面执行公司劳动纪律；

b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。

五、劳动纪律范围

5.1 生产区域内禁烟制度执行情况； 5.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 5.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 5.4 公司日常请假管理规定执行情况； 5.5 岗位规范执行情况； 5.6 安全规定执行情况；

5.7 妨碍正常生产组织秩序的相关处罚情况； 5.8 破坏公共财产的相关处罚情况。

六、考核原则与处罚方法

6.1 考核原则：教育引导为主、通报处罚为辅； 6.2 处罚方法：批评、罚款、待岗、解除劳动合同。

七、劳动纪律检查与考核措施

劳动纪律管理实行公司、部门与车间、班组分级管理逐级负责制，各岗位实行互保机制。

7.1 各部门、车间：进行劳动纪律日常内部自查，根据《劳动纪律考

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核细则》按月进行考核与公布，并形成记录与台帐；

7.2 劳动纪律督察小组：每周不定期检查一次，及时督察整改，并每月对厂部安全值班人员值班情况进行统计、分析与公布；

7.3 劳动纪律专项检查小组：每天定期与不定期检查，及时做好记录，并督察整改；

7.4 专项检查小组：对现场违纪人员直接进行指正、处罚，形成记录，并将处罚结果通知所在部门、车间；

7.5 检查方式：厂部检查与专项检查相结合，易违纪时段勤查、易违纪地点勤查。

八、相关性文件

8.1 《劳动纪律考核细则》

8.2 《安全检查管理规定》GX-AX-110 8.3 《安全生产奖惩管理规定》GX-AX-124

九、记录

9.1 《劳动纪律日常检查表 》 9.2 《劳动纪律检查情况汇总表》 9.3 《劳动纪律考核汇总表 》

十、附录

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劳动纪律考核细则

《劳动纪律考核细则》共分三部分

第一部分主要是针对现场员工与部门职员的管理； 第二部分主要是针对现场班组长的管理；

第三部分主要是针对管理员、部门与车间负责人的管理。

第一部分

当班员工是劳动纪律执行主体，应自觉遵守厂规厂纪，并对自身的违纪行为承担相应的责任。对当班员工的考核分为批评警告、罚款、待岗和解除劳动合同四种。

一、有下列违纪行为的，予以罚款，并通报批评：

1.酗酒后上岗或上班期间饮酒，年累计三次以内的，每次罚款300元，并责令其退岗休息；

2.生产装置区域内吸烟，年累计三次以内的，每次罚款300元； 3.上班迟到或早退1小时以内，累计不足三次的，每次罚款10元，超过三次的，按每次作旷工一次处理；

4．旷工，年累计五次以内的，每次罚款100元； 有以下行为之一的，记为旷工：

（1）当日迟到、早退超过1小时的（非客观因素）；（2）当日未到岗，且无正当理由的；

（3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

5.班中睡岗，月累计五次以内，每次罚款20元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚；

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6.班中脱岗、串岗、擅离职守累计超过1小时，月累计五次以内，每次罚款20元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。7.上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的，月累计五次以内，每次罚款20元；

8.进入生产装置区域内，未按规定戴安全帽的，累计十次以内，每次罚款10元；累计十次以上，每次罚款20元；

9.进入生产区域上班，穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋的，每发现一次罚款20元；

10.不进行现场交接班的，累计五次以内，每次罚款10元；累计五次以上，每次罚款20元。

11.上班不排队，就餐、乘坐厂车不遵守公司公共秩序的，月累计三次以内，每次罚款式10元；超过三次的，每次罚款20元；不听劝阻插队的，扰乱公共秩序的，每次罚款50元；

二、有下列违纪行为的，以待岗处理，待岗期间，不计其工资： 1．酗酒后上岗或上班期间饮酒的，年累计三次以上，待岗一月； 2.生产装置禁火区域内吸烟的，年累计三次以上，待岗一月； 3.旷工的，年累计五次以上，待岗一月； 4．班中睡岗，月累计五次以上，待岗一月；

5.上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的，月累计五次以上，待岗一月；

6.不进行现场交接班的，月累计五次以上，待岗一月；

7.无理取闹、不服从领导合理分工安排的，车间有权劝当事人退班，8 / 12

并按待岗处理。

8.在园区内，有肇事、打架等行为的，按下列程序处理：

（1）事发之日起，肇事、打架等当事人停职，经调查了解事情经过，分清责任，并对当事者视情作50-200元罚款、待岗处理；

（2）责任者当事人员写出书面检查，认错态度好的，方可复工上班，待岗期间不计工资；

（3）由责任者承担肇事所引发的损失。

三、有下列严重违纪行为的，可直接解除劳动合同，具体操作方案，参照工会有关规定执行。

1．上岗前和上班期间酗酒，累计待岗二月以上的； 2.生产区域内吸烟，累计待岗二月以上的； 3.旷工，累计待岗二月以上的； 4．班中睡岗，累计待岗二月以上的；

5.上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动，累计待岗二月以上的；

6.不进行现场交接班的，累计待岗二月以上；

7.无理取闹、不服从领导安排，态度恶劣，经教育不改者，累计待岗二月以上的；

8.上班时间，有肇事、打架等行为或受到治安处罚的；

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第二部分

当班班组长是班组管理的直接领导者与管理者，对本班组的劳动纪律具有直接管理职责，并承担相应的管理责任。对班组长的考核分为批评警告、扣除班组长工资系数、解除班组长职务三种。

一、有下列违纪行为的，扣除工资系数，并予以通报批评

1．对酗酒后上岗或上班期间酗酒的本班人员不加以阻止与报告的，月累计三次以内，每次扣除班组长工资系数0.1；超过三次，每次扣除班组长工资系数0.2；

2．对在本部门生产装置区域内吸烟的当班员工或外来其他人员不加以阻止与报告的，月累计三次以内，每次扣除班组长工资系数0.1；超过三次，每次扣除班组长工资系数0.2；

3．对迟到、早退、旷工的当班员工，不报告、不记录的，当班人员月累计迟到、早退、旷工违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；

月当班人员违纪率=班人员月违纪发生总次数/班月度总出勤100% 4．对在班中脱岗、串岗、睡岗、擅离职守的员工不加以制止与提醒的，当班人员月累计违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚；

5对在上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的员工不加以制止的，当班人员月累计违纪率达5%以

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下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15；

6．对进入生产装置区域内穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋上班的，未按规定戴安全帽的员工不加以制止与提醒的，当班人员月累计违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15； 7．对不进行现场交接班就离岗的员工加以制止的，当班人员月累计违纪率达5%以下，扣除班组长工资系数0.05；违纪率达5-10%，扣除班组长工资系数0.1；违纪率超过10%，扣除班组长工资系数0.15； 8．对有迟到、早退、睡岗、擅离职守、玩手机、听音乐、上网聊天、未戴安全帽等违纪行为的班组长，累计三次以内，每次扣除班组长系数0.05；累计三次以上，每次扣除班组长系数0.1；

9．因对现场劳动纪律管理不到位，熟视无睹、置若罔闻，而造成事故或经济损失的，根据原因分析，按规定另行处罚； 10．对有其他违纪行为的，比照执行。

二、对有下列违纪行为的，解除班组长职务，并予以通报批评 1．对酗酒后上岗或上班期间酗酒的本班人员不加以阻止与报告的，年累计五次以上，解除班组长职务；

2．对在本部门生产装置区域内吸烟的当班员工或外来人员不加以阻止与报告的，年累计五次以上，解除班组长职务；

3．对在班中脱岗、串岗、睡岗、擅离职守的员工不加以制止与提醒，当班人员违纪率连续三个月超10%的，由此造成事故或经济损失的，11 / 12

按有关规定另行处罚；

4．对在上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作无关的个人活动的员工不加以制止，当班人员违纪率连续三个月超10%的；

5．对进入生产装置区域内穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋上班的，未按规定戴安全帽的员工不加以制止与提醒，当班人员违纪率连续三个月超10%的；

6．对不进行现场交接班就离岗的员工加以制止，当班人员违纪率连续三个月超10%的；

7．对有迟到、早退、睡岗、擅离职守、玩手机、听音乐、上网聊天、未戴安全帽等违纪行为的班组长，连续三个月被扣工资系数达0.15以上的；

8．因对现场劳动纪律管理不到位，熟视无睹、置若罔闻，而造成事故或经济损失，带来严重影响的，根据原因分析，按规定另行处罚； 9．对有其他违纪行为的，比照执行。

第三部分

1．对部门、车间负责人、管理人员的劳动纪律考核方式，体现在两个方面，一是月度精细化考核，二是根据其一年来的劳动纪律绩效情况，在年底奖金中考核；

2．本《细则》中所规定的事项如与2008年9月28日颁布的《员工奖惩制度》规定的事项不一致的，则以本《细则》为准； 3．本《细则》经颁布后，试行三个月。

鹤洲学校学生纪律管理细则 篇3

一、违 纪 处 分 总 则

为了进一步贯彻执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，根据上级有关规定精神和学校办学发展需要，特制定本细则。

第一条

对违反《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和违反学校规章制度、破坏课堂纪律、打架斗殴、侵犯同学的人身权利、损害公共财物、不尊敬师长、扰乱公共秩序、妨害公共卫生的学生，依照本细则给予批评或处分.第二条 违纪处分七种，附加处分三种。

处分：批评、警告、严重警告、记过、记大过、留校察看、劝退。附加处分：没收、责令其书面悔过（家长签字）、责令赔偿损失。在班级量化评比中扣该生所在班级的分：批评扣3分、警告扣5分、严重警告扣8分、记过扣10分、记大过扣13分、留校察看扣15分、劝退扣20分。

第三条

坚持“教育为主，处分为辅”的方针，对违纪学生处分前先批评教育，并责令其书面悔过，可不处分的仅限批评，必要时给予处分，但目的还是为教育和挽救。

第四条 一人同时有两种以上违纪行为须分别处分，合并裁决。

第五条

一种违纪行为发生两种以上结果的，应以最重的一种结果处分，连续出现同一种违纪行为的，应从重处分。

第六条

二人以上共同实行违纪行为的，分别处分，主事者从严处分。第七条

教唆或强迫他人违纪的，按照所教唆强迫实施的行为处分。

第八条

对屡教不改的或违纪情节后果严重的或嫁祸于人的或搞欺骗的应加重处分。

第九条

对初犯的或认识态度较好的可从轻处分或免予处分。第十条 由于不能预见或不能抗拒的原因而违纪的不予处分。

第十一条 触犯国家法律的行为由有关机关制裁，学校以其为依据做出相应的处分。

第十二条 在校期间，受处分未撤销的，又违纪，累加处分。

第十三条 受记过以下处分的学生在一个学期后（期末），确已改正的，由本人提出书面申请，班主任出具意见，上报德育处撤销处分。撤销处分后又受处分的，加重处分。

第十四条 对违纪行为的批评教育，所有教职工都有权利和义务适时执行；若要处以警告、严重警告、记过的由班主任、学生会、少先队大队、德育处裁决；留校察看以上的由校长裁决；附加处分由德育处协同有关部门裁决。

第十五条 执行处分的程序

1、教职工或同学对违纪者的行为事实如实向班主任反映；班主任对教职工或学生的反映及时作调查核实并做好记录；

2、对确有违反纪律管理的学生，班主任有权做出上报处分或不上报处分的决定，但班主任必须对其进行严厉批评和教育并作记录。

3、班主任认为应处分的，将该生的违纪事实及教育过程记载书面上报德育处，德育处对上报材料调查核实后有权做出上报处分或不上报处分的决定。

4、德育处认为应处分的，将该生的违纪事实以书面形式上报校长办公室。

5、德育处对上报情况调查核实后有权做出范围内的裁决或有权做出免予处分的决定。

6、德育处认为该生的违纪行为应受的处分超出本部门的职权范围，应以书面材料上报校长。

7、校长对违纪学生以班主任或德育处上报的材料为依据，必要时作调查核实，及时做出处理。

8、对违纪情节严重的，教职工或学生可直接书面上报德育处。

二、教 育 过 程 中 违 纪 处 分 细 则

第十六条 破坏课堂纪律应受到的处分（当堂教师出具材料）。

1、高声说话、随便走动、互相谈笑、作怪动作等足以使任课老师不能正常进行教学的，经批评教育后仍不改的，处警告一次。

2、在课堂上互相打架谩骂的，不管哪方有理，各处警告以上直到劝退处分。

3、自习课打架、走动、对骂、互作怪动作、高声喊叫、传送字条、画画取乐等影响其他同学学习的，处警告以上直到劝退处分。

4、上课故意与任课老师顶嘴，甚至辱骂或击打师长的，处记过以上直到劝退处分，附加赔偿损失。

5、自习课、体育课未下课时擅自离开教室、操场从事别的活动的，处批评教育，并作无故早退一次处理。

6、本条中的自习课包括早读课。

7、已有记过处分的学生，如仍不悔改继续违反本条中的1、2、3款中的任何一款，处劝其退学处分。

8、泛打架者处记过以上处分，一学中记过三次作处劝其退学处分。

三、侵 犯、危 害 行 为 处 理 细 则

第十七条 侵犯人身权利应该受到的处分。

1、无论在何种情况下互相斗殴的，处警告以上处分。致伤的，各自负担医药费用，也可酌情由对方负担。理亏的一方从重处分，附加赔偿损失，斗殴所用器具没收。

2、单方面打人的处记过以上处分，负担医药费用，附加赔偿损失，斗殴所用器具没收。

3、打架屡教不改的或伙同社会上人员进校或在校外殴打同学的，处留校察看以上处分。

4、以各种形式侮辱同学人格尊严（包括姓名、肖像、生理、荣辱等）的，处批评以上记过以下处分。

5、辱骂同学、公然诽谤的，处批评或警告处分。

6、故意使同学人身遭受伤害、身体衣物遭受污秽的，处批评、警告及以上处分。第十八条 损害公共财物应该受到的处分。

1、故意损坏课桌凳子、教学用品、实验用具、体育用具、卫生设置、门窗玻璃、广播电灯、图书杂志等学校财产的，处批评以上记过以下处分，附加赔偿损失。

2、故意损坏同学书籍资料、学习用品、衣着装饰的，处批评以上记过以下处分，附加赔偿损失。

3、故意破坏、偷盗师生自行车等交通工具的，处批评、警告及以上处分，附加赔偿损失。

4、故意损害花卉树木、偷盗公物的，处批评以上处分，附加赔偿损失。

5、私自向同学提出有关钱物的要求，或借借钱之名拒不还钱的视作敲诈勒索，视情节轻重给予记过及以上处分。

6、以上各款因过失所造成的，视情节结果可从轻处分或免予处分，但需赔偿损失。

四、扰 乱 公 共 秩 序 及 妨 碍 卫 生 管 理 细 则

第十九条 不尊敬师长、扰乱公共秩序、妨碍公共卫生的处分。

（一）、不尊敬师长应该受到的处分

1、当面顶撞教职工，甚至谩骂或击打的处记过以上直至劝退处分，附加赔偿损失。

2、当面或背后以各种形式侮辱或诽谤教职工人格尊严的处记过以上直至劝退处分，附加赔偿损失。

3、无理顶撞家长或长辈的，谩骂或击打家长、长辈、兄妹的处警告以上处分。

（二）、扰乱公共秩序应该受到的处分

1、开会、集合、社会实践活动中故意大声喧哗，影响正常活动的处批评或警告处分。

2、擅自不参加开会、集合、早操的按该次活动的时间折合课时数作无故旷课处理，产生严重不良后果，处警告以上处分。

3、偷窃同学的学习用品、少量钱钞或其它财物的处记过或记大过处分，并归还原主或按价赔偿。骗取或偷窃其它公私财物的，比照执行，情节严重处劝其退学处分。

4、抄传、视唱经司法机关取缔的反动、淫秽、荒涎的书刊、画册、图片、歌曲、电视录像等的处记过或记大过，附加没收。

5、赌博或变相赌博的处警告以上直至劝退处分，附加没收赌具和所得。

6、在校吸烟、酗酒、赌博的，处警告以上直至劝退处分。

7、翻越校园围墙的，处警告以上处分。

（三）、妨碍公共卫生应该受到的处分

1、无故逃避值日工作的，视情节处批评或警告处分。

2、任意涂写刻画课桌凳或墙壁的，处警告以上处分，并赔偿损失。

3、乱倒垃圾脏物的，在教室、校内随地抛丢纸屑、果壳的，随地吐痰，处责令负责该区域的卫生打扫处分，对屡教不改的，由政教处强制参加公益劳动，并处警告处分。

4、在校内外随地大小便的，处批评至严重警告处分。

5、污染生活饮用水的，处警告或严重警告处分。

第二十条 无视体育锻炼要求、违背治安或安全条例的处分。

1、无故不做广播体操或眼保健操的经批评教育，无改悔者处警告处分。

2、做两操时不认真或故意妨碍他人做操情节严重的，处警告处分。

3、上体育课时未经教师允许在教室看书、做作业、聊天、吃零食、外出的处批评或警告处分。

4、携带易爆易燃有毒物品到校的，处严重警告以上，附加没收。

5、在教室玩火、在教学区（教室、走廊）拍球踢球、抛掷重物的，处严重警告以上处分，附加没收危险用物，造成严重后果者，附加赔偿损失。

6、未经班主任或家长允许，擅自外出组织、参加不安全活动的，处严重警告处分。

五、考 勤、在 校 仪 表 管 理 细 则

第二十一条 迟到、早退、旷课应受到的处分。

1、无故迟到、早退5次，折抵旷课1节。全学期旷课累计达20节，处警告处分。

2、在考勤处分后，仍然旷课，每超出20节，逐级累加处分直到劝退处分（不予毕业）。

3、全学期旷课累计达90节及以上，处留校察看以上处分。缺课占总课时三分之一的处自动退学处分。

4、以欺骗形式缺课的作旷课论，并加重处分。已出现迟到、早退、旷课现象尚未构成警告条件的，处严厉批评处分。

第二十二条 不正确的审美、娱乐、恋爱观而违纪的处分。

1、穿拖鞋、背心、裤衩、穿奇装异服、高跟鞋进校园进教学区的，处批评或警告处分，责其及时改正。

2、女生佩戴戒指、项链、耳环及其它贵重饰物、艳装浓沫、染发、烫发进校的，男生染发留长发（额前的不能够盖到眉毛、两边的不能够盖到耳朵、后面的发脚不能够长于两厘米）、留长指甲的（从掌心看去不能够看到指甲），处批评或警告处分。

3、参加营业性舞会，进酒吧，频繁进网吧等，处警告以上处分。屡教不改者处记大过处分。

4、男女同学间秘密组织不健康的活动，处警告以上处分。

5、学校禁止学生谈恋爱，对造成不良影响的，处警告以上直至劝退处分。

第二十三条 有以下情形者均作劝退处理

1、有吸毒现象的。

2、有敲诈行为的。

3、伙同或指使社会上的人进校殴打同学、老师的。

4、参加赌博的。

5、参加邪教组织并不知悔改的。

6、扰乱学校正常教学秩序，情节严重的。

7、公然侮辱老师、同学情节严重的。

8、其他触犯刑律，被公安司法机关收审收容的。

第二十四条 一人受多次处分进行累加,处分为严重警告一次,依次类推直至劝退。第二十五条 毕业前没有撤消处分的学生视为德育考核不及格，记入个人挡案带入高一级学校。

第二十六条 被公安司法机关收审收容处理的学生，若其家长或监护人在教育子女的问题上极不负责不进行教育、不和学校合作，学校无法履行教育职责，学校给予劝退或除名处理。

第二十七条 受处分的学生对自己的错误有较深入的认识，并以实际行动改正的，经本人申请班主任签意见，报德育处和校长室批准，准予撤销处分。要求撤销警告、严重警告处分的学生须一个学期后（期末）提出申请。要求撤销记过以上处分的，应在一年以后提出申请。

第二十八条 学生所受的处分及原因要及时通知其本人及监护人。并同时在校园内公布。

加强劳动纪律管理 篇4

关于加强劳动纪律管理的规定

公司各单位：

为了隆瑞矿业的基础管理和制度建设，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，创建和谐矿区，实现争创禹州矿区一流矿井的目标，根据《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定：

一、成立劳动纪律整顿领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组下设办公室，办公室设在综合办，兼任办公室主

任。

办公室成员：

二、请假、销假

（一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到综合办备案或办理请假手续。请假条一式两份，一份由单位保管，一份由综合办保管。请假期满员工须到综合办销假方可上班。无故不到矿上班者按旷工处理。

（二）事假：员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。事假期间不支付工资。

1、机关一般人员请假六天以内者由部门正职审批，请假超过六天者由分矿领导审批。

2、区队职工连续请假五天以内者由区队正职审批，连续请假超过五天者由综合办主管人员审批。

（三）探亲假：凡在矿工作满一年且已加入社会养老保险职工，被探望亲属户口所在地与矿距离300公里以外者可以享受探亲假。请假须经单位领导同意，由综合办分管人员签署意见。探亲假期间只支付基本工资。

1、与配偶不住在一起的，每年给假一次，假期三十天。

2、与父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚员工每年给假一次，假期二十天；已婚员工每四年给假一次，假期二十天。

（四）丧假：员工直系亲属亡故，可请假七天，请假期间视为出勤；三代以内旁系亲属可请假三天。

（五）婚假、产假、计划生育假：到计生部门开具证明，经部门领导同意，到综合办办理请假手续。参加社会养老保险职工其待遇按政府规定。婚嫁3天，晚婚21天。产假90天，晚育增加90天。晚育陪护假一个月。

（六）病假：持县级以上人民医院诊断证明并加盖公章，经本单位负责人批准，当天报综合办。但请假天数不得超过国家规定医疗期。

（七）工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安检科认定，医院出具诊断意见，单位同意后报综合办备案。

（八）补假：有下列情况之一手续齐全者可补假

1、休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内本单位打电话声明。

2、员工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回公司者，事情发生24小时内向本单位和综合办打电话声明。

3、补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。

三、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制度。机关工作时间执行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止迟到、早退。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内严禁空岗、睡岗、脱岗、串岗、饮酒等，否则计“三违”一次。

（二）安检员、跟班区队长必须与职工同上同下，现场交接班。

（三）严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。

（四）全公司各工作岗位上岗期间带好胸牌，严禁冒名顶替。检查发现不戴胸牌的职工罚款50元每人次。

（五）各基层单位正职是本单位劳动纪律管理的第一责任人，要不断优化本单位的劳动组织，强化本单位的劳动纪律管理。

（六）职工考勤。

职工考勤由各单位统计，区队入井出勤必须由调度室不得弄 — 4 —

虚作假。综合办每月组织检查人员在岗出勤情况不少于三次一经。发现考勤弄虚作假罚正值300元，个人200元。

（七）工作场所不得设睡铺，严禁将帽斗、胶靴、矿灯、自救器等放置地上，一经发现记“三违”一次。

（八）无论任何原因，严禁相互谩骂、打架、斗殴，一经发现，将给予直接责任人开除或开除留用察看处分，其他相关人员给予相应纪律处分。

四、对违纪职工的处理

（一）违反本规定，直接影响安全生产按公司有关规定处罚。

（二）员工无故不上班或超假的按旷工处理。

（三）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天，矿予以除名，对连续旷工低于15天或者一年内累计旷工时间 低于30天的，给与相应的纪律处分。

（四）对于有下列行为之一的员工，可给予行政处分及经济处罚

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。

2、无正当理由不服从单位工作安排和公司调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等影响生产经营秩序的。

3、玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。

（五）对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。

（六）对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月只发生活费。留用察看期满后，表现好的，由本人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。

五、考核与奖惩

（一）劳动纪律整顿领导组每月至少组织三次劳动纪律大检查，其余时间由劳动纪律整顿办公室组织不定期检查，并及时通报。

（二）劳动纪律大检查范围包括：井下上所有工作岗位，被检查单位及个人应积极配合。

（三）劳动纪律整顿领导组成员参加劳动纪律检查次数每月不得低于两次。

（四）劳动纪律整顿办公室针对每月劳动纪律整顿情况做一次总结分析。对劳动纪律整顿效果明显者，每半年对领导组及办

公室成员给予一定奖励。

六、说明与要求

（一）企业员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守隆祥矿业的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作完成生产任务和工作任务。

（二）本规定适用于本矿的全公司员工，必须认真执行。

（三）劳动纪律整顿领导组对违反本规定的员工有提出处分意见的权利。

（四）各基层单位应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分意见。

二Ｏ一一年月日

主题词：劳动纪律请假规定

禹州神火隆瑞矿业有限公司综合办公室

劳动纪律管理制度 篇5

1．为严肃劳动纪律，创造良好的生产（工作）秩序，营造文明、健康、积极向上的工作环境，结合公司实际，特制定本制度。

2．劳动纪律日常管理

2.1 公司成立劳动纪律检查小组，负责公司范围内的劳动纪律定期和不定期检查。2.2 各处室负责人按劳动纪律奖罚规定，做好日常检查、记录。2.3 劳动纪律检查小组每月月底根据检查情况提出奖罚意见。

2.4 违反劳动纪律扣款在月奖一个月之内，处室查出的由处室内部处理，劳动纪律检查小组查出的由劳动纪律检查小组处理，但处罚超过月奖一个月（含）的及需行政处分的，由公司劳动纪律检查小组提出意见报办公会议研究决定。

3．违反劳动纪律的处罚规定

3.1 有下列行为之一的，每次扣月奖50元： 3.1.1 工作时间干私活或做与工作无关的事；

3.1.2 工作时间穿拖鞋（规定除外）、背心等衣冠不整； 3.1.3 未经同意，在生产岗位上会客,影响工作的；

3.1.4 生产（工作）场所，关门上锁（室内有人）干与工作无关的事； 3.1.5 无故不按时参加公司组织的各项集体学习、活动和会议； 3.1.6 除工作事宜外，占用通讯器具5分钟以上。3.2 有下列行为之一的，每次扣月奖100元：

3.2.1遇特殊情况，未及时办理调班申请，叫人代班的； 3.2.2 工作岗位迟到或早退15分钟以内的； 3.2.3 原始记录填写不及时；

3.2.4 未办公出手续擅自出公司或虽办出公司手续但与公出单去向不符； 3.2.5 工作时间内未按劳动安全规定穿戴防护用品； 3.3 有下列行为之一的，每次扣月奖200元： 3.3.1 擅自调班，扣调班人员双方； 3.3.2 带小孩进入生产运行的工作场所； 3.3.3 上班期间未按时巡视设备； 3.3.4 同事间闹不团结，影响正常生产； 3.3.5 不服从分配或消极怠工；

3.3.6 虽到下班时间，但接班人员还未到岗的情况下，未作任何措施离岗下班； 3.3.7 动用公物作私物；

3.3.8 故意涂改、撕毁公司内发布的各种文告，情节恶劣；

3.3.9 未经许可擅自向外散布公司数据、信息及其他需保密的情况。3.4 有下列行为之一的，每次扣月奖一个月：

3.4.1 工作时间看电视、打牌、走棋、玩游戏等与工作无关的事； 3.4.2 考勤弄虚作假； 3.4.3 上班期间打瞌睡；

3.4.4 上班期间离岗做其它与工作无关的事； 3.4.5 在工作期间喝酒；

3.4.6 工作岗位迟到或早退超过15分钟少于1小时。3.5 有下列行为之一的，每次扣月奖二个月： 3.5.1 上班期间躺倒睡觉； 3.5.2 原始记录、报表等数据抄写时，未真实抄见，故意伪造。3.6 离岗睡觉的，每次扣月奖三个月。3.7 有下列行为之一的，作旷工处理：

3.7.1 工作岗位迟到或早退1小时以上作旷工1天处理； 3.7.2 未办理请假手续，擅自休息者；

3.7.3 未办公出手续擅自外出，或虽办公出手续但与公出单去向不符，时间在1小时以上的，作旷工1天处理。

3.8 有下列情况之一的，视情作扣月奖一个月以上经济处罚和行政处分：

3.8.1 虽到下班时间，但接班人员尚未到岗位的情况下，未作任何措施，离岗下班，严重影响生产； 3.8.2 岗位人员共同违反劳动纪律造成生产失控；

3.8.3 一年内违反劳动纪律两次（含）以上，且扣月奖均在200元以上； 3.8.4 行政处分未撤销再次违反劳动纪律； 3.8.5 工作时间内打架；

3.8.6 未按时巡视设备，造成生产严重影响； 3.8.7 其他严重违反劳动纪律的。3.9 其它：

3.9.1 未办理手续擅自出公司的按早退处理，请假超时按迟到处理； 3.9.2 擅自串岗、离岗，参照早退扣款；

3.9.3 在公司内聚众赌博的，发现一次，扣除月奖三个月和年终奖30%，并处以记过及以上行政处分；被公安机关处以拘留及以上处罚的，予以撤职或辞退；

3.9.4 私事请假每人每月原则上不超过2小时，超出按事假处理；

3.9.5 在岗期间，发生男女暧昧关系的，一经发现，当事人双方予以辞退。

4．凡作旷工处理的，旷工1天的扣月奖2个月和年终奖20%，并作行政记过处分；旷工1天至3天（含）的扣月奖4个月和年终奖40%，并作行政记大过处分；旷工3至5天（含）的扣月奖6个月和年终奖60%，并作留用察看一年处理；旷工5天以上的扣月奖12个月和年终奖100%，并予以辞退。

5．对违反劳动纪律者被上一级查出的，直接负责人按违纪者扣款数的20%扣罚，最多至每月月奖扣完。6．派遣制员工参照公司同岗位合同制员工的数额予以扣罚。7．奖励

7.1 虽到下班时间，接班人尚未到岗的情况下仍留岗坚持工作的，按留岗占用时间酌情奖励； 7.2 对有违反劳动纪律的现象及人员能主动反映，按违纪者扣款数的50%给予奖励； 7.3 对工作认真，成绩突出的劳动纪律管理者给予适当奖励。

8．受处分人员在处分期间工作出色或能挽回重大经济损失、见义勇为、合理化建议被采纳，为公司提高较大经济效益和为公司争得荣誉者，可以提前撤销处分。

9．行政处分期满，由个人申请，处室考核，综合协调处考察评议，报办公会议决定，表现好的撤销行政处分，不记入档案，表现一般或不好的记入档案。

劳动纪律管理办法 篇6

为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，结合厂工作实际，强化劳动纪律的管理，树立爱岗、敬业的工作态度，培养高度的责任感意识，现针对劳动纪律方面易出现的现象，特制定本管理办法。

一、总则

1、每位职工均须按所在的岗位既定的工作时间按时上下班；

2、职工上班期间，原则上不允许外出办理私事，但经领导同意的特殊情况除外；

3、严禁职工上班期间脱岗、睡岗、串岗、干私活；

4、每一名中层领导除按规定的工作时间按时上下班外，还须做好本部门职工劳动纪律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作业时间夜班为23:45～07:45，白班为07:45～15:45,中班为15:45～23:45长白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须遵守。

三、职工上班迟到或早退一次按班组规定进行考核。

1、凡在规定的工作时间迟到或早退15分钟以内（含15分钟）者，每发生一次对当事人罚款50元；

2、凡在规定的工作时间内迟到或早退15分钟以上，对当事人罚款 100元。

3、若当日迟到、早退时间超过半个小时以上或月累计达3次及以上，按旷工论处。

四、工作时间严禁从事与生产、本职工作无关的活动，如看小说杂志、玩手机或电脑游戏、听音乐、电话长时间聊天、上网聊天、编织毛衣、打闹、嬉戏、追逐、喧哗等，一经查处，将不低于50元的处罚。

五、工作时间内消极怠工，睡觉或精神萎靡不振者，给予警告，并按班组规定进行考核。

六、上班时间内，严禁在岗位上进行打牌或以打牌为形式的赌博活动。一经查处，将不低于500元的处罚。

七、上班时间内不允许带小孩或其他人员到岗位上班，如发现劝其回家，当日按事假论处。

八、严禁酒醉上岗，如发现劝其回家，当日按事假论处。

煤化三厂 1

九、中白班上班时间如无特殊情况，可轮换到食堂吃饭，不得擅自回家吃饭，吃饭时间不得超过1小时。

十、职工请各种类型假，需提前跟主管领导（班长）请假，并办理书面请假手续，如有特殊情况需电话请假，主管领导同意后，事后补假条，否则按旷工处理。

请假审批程序：

班组请假审批程序

1、班组人员请假时间3天以内（含3天），由班长批准后方可休假；

2、请假时间4天至7天，由班长签署意见后，车间领导审批后方可休假；

3、超出7天由班长、车间领导签署意见后，交厂行政审批同意后方可休假。科室管理人员请假审批程序。

1、请假时间3天以内（含3天），由科室领导批准后方可请假；

2、请假时间4天以上，由科室领导签署意见，厂行政审批同意后方可休假；

3、科室领导请假一律需有厂行政审批同意后方可休假；

中层管理人员请假，需提前1个工作日申请，由分管领导签批意见，厂长审批签字同意后方可休假。

非特殊情况请事假，一律严格控制。请假应事前履行书面《请假条》申请并逐级按规定程序办理签字，凡未按规定程序办理或未事前完清请假手续的。一经查出，对当事人所休事假按旷工处理，并追究所在部门经办人责任。

因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日24小时内以电话形式向其直接领导申请，该部门领导同意后，由其代为逐级报批。

请假以4小时为单位，请假条上注明请假时间，具体到上午或下午，不足4小时的以4小时计算。

经批准请病、事假，各部门应严格控制员工请假天数。请假期间不计算工资。

凡各种会议、培训，参加人员若确有客观原因不能及时参会的，必须提前半小时与主持单位第一责任人请假，否则一律给予处罚100元/次。

十一、严禁职工上班期间睡岗；职工应坚守岗位，不得同时离岗，不允许串岗、溜岗、脱岗。

脱岗的定义：在工作时间内擅自离开所在的岗位，即可视为脱岗；

睡岗的定义：是指在值班期间，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班员却处于睡眠或者瞌睡状态的违规行为。

串岗的定义：是指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位

上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹，从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。

十二、不允许打架斗殴、谩骂吵架、拉帮结派、挑拨离间、破坏团结、无理取闹、拨弄是非，如出现一次，给予200元/人处罚，然后视情节确定当事人的责任，造成严重后果的交由公安部门处理。

十三、连续旷工3天及以上或全年累计旷工12天以上者、利用职务便利牟取不正当个人利益者、故意违章作业弄虚作假造成损失者、盗窃或故意损坏公共财物者、故意对外泄漏公司技术、工艺或经营等信息和秘密者、恶意行凶威胁报复酗酒闹事者、犯法被司法机关处理者等，一经查实，一律上交公司处理，并解除劳动合同。

十四、综合管理科负责全厂考勤的检查及收集工作。各部门责任人分管本部门的考勤事务。以各车间管理、各科室、各班组为考勤单位，指定专人负责考勤事务。考勤表应公开挂示，以便接受检查和职工监督。

当月职工的考勤统计汇总周期为上月总天数，次月3日之前必须将《考勤统计表》上报厂综合管理科，上报考勤应真实、有效。对每延迟上交《考勤统计表》的考勤员罚款20元/天，以此类推。如遇节假日应提前上报。