论政治思想工作在企业工作中的重要地位

论政治思想工作在企业工作中的重要地位

论政治思想工作在企业工作中的重要地位 篇1

【摘要】政治思想工作直接指导着企业的发展，在经济新常态下，企业思想政治工作也迎来了新的挑战。将企业文化与企业思想政治工作结合起来，借助企业文化建设推进思想政治工作创新发展，也成为企业思想政治工作的新选择。文章首先简单介绍了企业文化与企业思想政治工作的关系，然后就如何借助企业文化建设创新思想政治工作提出了自己的看法。

【关键词】企业文化；思想政治工作；创新

1.前言

思想政治工作是企业经济工作和其他工作的生命线，党的十八大明确提出了：“加强和改进干部培训，做好思想政治工作”的发展要求，这也给新时期企业思想政治工作提出了新的要求。文化是企业发展的动力，也是协调员工思想行为、思想政治工作的重要工具和载体。借助企业文化打造企业核心竞争力，是加强和改进思想政治工作的创新举措。

2.企业文化与思想政治工作的关系

企业文化指企业在生产经营、发展过程中形成的价值理念和行为规范。企业文化是具有统一价值导向作用的、企业上下共同遵守的认知信条，我们可以将企业文化视为企业核心思维、心理行为方式的总结。企业文化具有思想导向、正向激励、意见协调、行为规范等功能和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作具有统一思想、鼓舞士气、凝聚人心等功效。它在功能和目标上与企业文化具有一定的交互性能和较高的相似性，两者也因此而形成了相互渗透、相互促进的关系。其中，思想政治工作为企业文化提供了有力的保障，以思想政治工作为抓手，企?I可以对员工进行人生观、世界观、价值观教育，在企业内部营造和谐稳定的政治环境和健康的思想氛围，为企业文化建设提供思想保障。企业文化则对思想政治工作起着升华作用。先进的企业文化不仅可以为企业发展和员工成长指明方向，还能展示和塑造企业形象，提高员工的责任感和认同感，进而激励职工不断提高自身思想政治素质和业务技能，这不仅减轻了企业思想政治工作的压力，还可以提高企业思想政治工作的层次，彰显思想政治工作的时代感、实效性。

3.借助企业文化创新企业思想政治工作的建议

3.1 借助企业文化拓宽企业思想政治工作思路

现代管理学认为，在经济管理中，人既有经济利益方面的需求，还有精神方面的需求。企业文化和思想政治工作都是员工群体思想教育和群体塑造所不可或缺的部分，其中，企业文化的主要作用是开发员工智力、汇聚企业向心力，以企业文化建设为基础，以统一的行为方式和道德准则去要求员工，唤起员工队伍的合作精神，进而提高企业思想政治工作效率，具有一定的可行性。因此，企业可以立足于文化建设，拓宽思想政治工作思路。这就要求企业提高认识，将企业文化当做重点工作来做，致力于完善企业文化管理制度、保障制度等，制定文化建设长远规划，明确文化建设分工、标准与原则，为企业文化内化于心、外化于行打好坚实的基础。在文化建设与管理中，要求企业文化、政工部门齐心协力，起到表率和带头作用，积极做好文化建设、协调、教育和宣传工作。以此为基础，企业可以将思想政治工作任务落实到具体的文化工作中，通过文化建设实现思想政治目标追求。

3.2 用企业文化建设丰富思政工作内涵

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等。企业文化能促使员工形成群体意识，提高个人素质，使人形成科学精神、创新精神和风险精神。企业思想政治工作的最终目的则是开拓先进生产力，企业文化在精神文明建设方面起着积极作用，将之与思想政治工作结合起来，可以进一步丰富企业思想政治工作的内涵，可以使思想政治工作更具体、更丰富、更有生命力。因此，企业要将尊重人、理解人、关心人当做新时期思想政治工作的着力点，积极探索以人为本的思想政治工作新形式。所谓尊重人，指企业要尊重员工发展、学习、精神需求，以“创建学习型集体，争当知识型职工”为主线，利用岗位练兵、技术比武、专题讲座等方法打造强势文化，提高员工的综合素质。所谓理解人，指企业要理解职工情绪，深入体察民情，与职工同呼吸共命运，增强员工的主人翁意识。关心人指在思想政治工作上，企业要以职工满意为标准，“想职工之所想，急职工之所急”，编制职工文化服务网络，帮助职工解决重点、难点问题，为他们排忧解难，促使职工和谐、健康发展。

3.3 利用企业文化创新思想政治工作形式

企业文化的内容和形式都是按照人的思想和行为规律来确定的，它具有“晓之以理、动之以情、示之以范、厉之以纪”等特点，它能将真理的力量、情感的力量、人格的力量和物质的力量汇成一股合力，这股合力同样可以提高企业思想政治工作的效率。在思想政治工作中，企业同样可以从工作形式创新、民主氛围营造等方面着手，创新思想政治工作形式，展示企业思想政治成果和员工风采，使大家的思想都拧成一股绳。如企业要借助企业文化手段，改变传统的以听报告、学文件、座谈讨论、个别谈话为主的思想政治工作模式，开展各种参观访问、训练班、思想教育活动，坚持以教育为先，紧扣当前的热点、难点问题，运用典型示范来教育广大职工，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，打牢思想政治工作的基础，以树立企业新形象，汇聚职工思想合力，打造一个和谐的集体。

4.结束语

综上所述，企业文化是企业思想政治工作不竭的发展动力。在现代企业管理中，企业要将企业文化与思想政治工作结合起来，不断丰富思想政治工作的内涵，大胆创新思想政治工作方法，以激发员工的工作积极性，提高企业核心竞争力。

参考文献：

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关键词：思想政治工作,构建,和谐企业

1 在新形势下, 思想政治工作是企业改革稳定发展的重要保障, 是构建和谐企业的动力源泉

和谐是对立事物之间在一定的条件下, 具体、动态、相对、辩证的统一, 是不同事物之间相辅相成、互助合作、互促互补、共同发展的关系, 是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识, 是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论。所谓和谐企业, 是指一个有序的充满活力的企业, 其内涵, 一是企业各组织之间的和谐, 各司其职, 各负其责, 特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐, 企业以经济建设为中心, 其他各项工作服从、服务于中心, 协调有序, 既追求经济效益, 又注重社会效益和社会责任;企业以科学发展观为指导, 坚持发展建设质量和效益相统一, 企业发展与全体职工的全面发展相协调;企业以市场经济为导向, 不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐, 企业实行民主管理, 干群团结一心, 充满活力。职工利益得到充分维护, 其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥, 职工间互帮互助, 诚信守信、融洽相处。因此, 构建企业和谐不仅关系到企业的稳定, 同时也决定企业的生存和发展, 这就为企业思想政治工作提出了新的课题、新的要求。

1.1 构建和谐企业, 对思想政治工作的定位提出了新要求。

“和谐企业”的提出, 是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的, 与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体, 这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的, 企业思想政治工作要适应这一变化, 服从和服务于构建和谐企业的新目标, 为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中, 思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实, 又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

1.2 构建和谐企业, 要求思想政治工作不断更新内容。

思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设, 要在继承和发扬原有内容的基础上, 探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验, 充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题, 进行深入研究, 作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性, 准确把握职工的需求, 通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展, 为职工办实事好事, 在办实事好事中贯穿思想教育, 在服务职工中引导提高精神境界。

1.3 构建和谐企业, 要求思想政治工作探索新方法。

要建设和谐企业, 就必须妥善协调各方面的利益关系, 正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中, 许多经济关系、利益关系需要重新调整, 许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务, 思想政治工作就要把教育和管理相结合, 综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法, 依据有关政策和法律规定, 妥善处理职工内部矛盾, 防止侵犯职工群众的合法权益;要把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来;要把传统形式与新兴科技手段结合起来, 大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

1.4 构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。

和谐企业应该是一个管理完善, 管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新, 是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新, 是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法, 按照我国当前企业的管理实际, 用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新, 要形成畅通的民情民意反映渠道, 健全信息汇集和分析机制, 把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制, 从而保证思想政治工作高效运转, 充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

2 思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 在构建和谐企业中, 思想政治工作要发挥重要作用。

2.1 发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐, 这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念, 有共同的价值观和精神追求, 进而把人们的意志和力量凝聚起来, 汇成巨大的精神合力。而要做到这些, 思想政治工作在任何时候, 任何情况下都要把正确的导向作为第一使命, 促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象, 其根源来自传统观念的误导, 或者一些问题处理不及时、不公正, 导致思想上想不通, 行动上难统一, 使一些矛盾和问题升级或扩大化, 酿成企业不安定因素。因此, 我们的思想政治工作者, 要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题, 认真分析其原因。

创新思想观念, 解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工, 激发职工的工作热情, 增强职工主人翁意识和责任感, 为构建和谐企业提供思想保证。

2.2 发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用

企业和谐的基础是职工个体的和谐, 而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前, 企业改革处于攻坚阶段, 发展处于关键时期, 特别是随着企业结构优化、重组改制等一系列重大改革的深入推进, 企业内部的利益格局和利益关系重新整合或调整, 员工思想观念交织碰撞, 各种矛盾交叉纵横, 与员工切身利益息息相关的劳动关系、医疗保障、社会保险等方面, 是员工反映最为强烈的热点问题, 也是影响企业和谐稳定的难点问题。因此, 企业在改革过程中员工的思想状况如何, 直接关系到企业能否持续稳定发展的重要问题。所以, 我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上, 善于从苗头上发现潜在的思想问题, 从渐变过程中预测到突发的可能性, 切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑, 以更加积极的姿态, 更加健康的心理参与企业改革改制, 自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

2.3 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用

和谐企业应是既富有活力, 又保持稳定的企业, 是既包括各方面的不同利益, 又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前, 企业改革改制已成为社会又一热点、难点, 职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的, 在这种情况下, 必然引起企业内部利益格局的变化, 各种矛盾呈现多样性的特点, 如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠, 心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇, 通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式, 帮助职工化解矛盾, 协调各种关系, 把问题和矛盾解决在基层, 化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来, 无一技之长的职工谋出路;为特困家庭送温暖, 尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭, 确保他们的基本生活, 解决职工的后顾之忧。

2.4 加强党的建设, 为构建和谐企业提供组织保证

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一、企业文化与企业思想政治工作的联系

1.工作目标相通与相似。两者都必须坚持以人为本，人是企业的主体，企业文化也好，企业思想政治工作也罢，都必须以人为中心。企业文化从研究企业员工共同价值取向出发，注重激发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励、约束的作用，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作以育人为业，以培养人的世界观为本，旨在用共产主义精神培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。从这个角度来说，两者都强调人的社会价值，在培养人真、善、美的内容上是一致的，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度调动员工积极性和主动性作为工作方向。

2.工作方向的同向与同力。从本质上而言，无论是企业文化还是政治思想工作，都是为经济基础服务的，必须具备同向与同力，主要体现在：必须坚持党的领导，保证社会主义方向；必须坚持一切为人民服务，保证人民基本利益。

从工作而言，两者共同服务于企业发展的根本目标，两者的共同终极目的都是提高企业的经济效益，发展企业生产力。

3.工作手段的相融与相似。企业文化建设离不开对员工的教育与培训，需要企业通过有效地理念灌输来实现员工对企业所倡导价值的认同与践行。思想政治工作也离不开对员工的教育与培训，有时候，看似枯燥的说教正是思想政治工作不可缺少的工作手段，同样，思想政治工作也必须在应对信息传播更加多样化的环境中，寻求新的教育方式和载体的创新，从而达到寓教于乐的效果。

二、企业文化与企业思想政治工作的有机融合

1.围绕中心工作。企业文化与思想政治工作的核心都离不开企业生产经营管理，文化渗透于企业生产经营管理之中，又流溢于企业生产经营管理之上，企业的一言一行都能彰显企业的文化。企业思想政治工作的土壤是企业的生产经营管理，离开了企业生产经营管理实践，企业思想政治工作就更加地虚无与形而上学。 因此，始终坚持围绕中心工作，是企业文化与思想政治工作有机融合的有效途径之一，也是基本前提。

2.发挥桥梁作用。企业文化与思想政治工作的区别之一在于企业文化具有平等的效益，即企业文化能在任何时候、任何地方，以同样的方式潜移默化地影响企业的每一个人，尤其强调以环境、方式影响每一个人，因此，企业文化往往假设企业的每一个人都是平等的。而思想政治工作更多地具有一种“居上临下”的感觉， 往往是以一种“老师”对“学生”的“说教”方式来工作，这更容易导致“学生”对员工的反感与不认同。因此，发挥企业文化在沟通员工之间的桥梁作用，尤其在沟通管理者与普通员工之间的作用，是实现两者有机融合的途径之一，也是增进员工对思想政治工作认同的必然要求。

3.共享传播渠道。传统的思想政治工作在国有企业中，已经具备了相对健全的组织体系与传播渠道，尤其是传统的思想政治工作机制确保了思想政治工作在传播理念、思想中具有自身独特的体系与架构。而企业文化建设相对于部分企业而言，虽然企业文化的因子，从企业一组建就开始存在，但对于系统构建而言，并不具备传统思想政治工作的优势，尤其在企业文化宣贯的初级阶段，更加需要借助思想政治工 作既有的工作机制与传播渠道来传播理念，增进员工对文化理念的认同与了解，从而更好地推动企业从文化建设向文化管理迈进。

三、企业文化为思想政治工作开辟了新途径

企业文化和思想政治工作的基本目的都是激发人们的精神力量，调动人的积极性。企业文化的兴起和发展也为加强和改进新时期企业思想政治工作开辟了新的途径。

1.思想政治工作要变“管理型”為“开发型”。企业文化将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体，认为管理的真正本质不是约束和限制， 而是创造；一方面创造物、创造产品，另一方面创造人、创造思想。为此，它着眼于企业成员的大多数，努力创造条件，使各类人才有用武之地。而我们以往的思想政治工作，忽视了职工“主体”性的一面，单纯地将其看成是接受教育，改造思想的对象，使职工处于一种被动位置，主动性发挥不出来。因此，借鉴企业文化，思想政治工作有必要变“管理 型”为“开发型”，积极挖掘职工思想中的积极因素，激发职工先进思想的产生。

2.思想政治工作要循序渐进地培养企业群体意识。企业文化以培养职工的集体荣誉感，激发职工的高度责任心，使企业的内部形成强大的凝聚力为重点。我们的思想政治工作要借鉴这种有益做法，从不同的企业群体特点出发，树立职工爱岗位、爱企业与企业荣辱与共的群体意识，引导职工把个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标结合起来，最终升华到爱国家、爱人民、爱社会主义的崇高境界。

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摘 要：作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分和推动经济快速发展的必要环节的油田企业中正日益凸显八大多元化问题和五大不可调和的矛盾。作为中国共产党的传家之宝，思想政治工作是深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果的重要举措。本文讨论了其在油田企业中的重要性和必要性，针对其存在的主要问题，剖析了实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

关键词：思想政治；油田企业；重要性

作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分，油田企业当属推动经济快速发展的必要环节。以人为研究对象，旨在解决人们的思想、观念和政治立场问题的工作即为思想政治工作，其为中国共产党的传家之宝，是开展其他一切工作的生命线和奠基石。提高工作人员的思想政治素质对于进一步深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果。对于新矛盾和新问题同时涌现的油田企业改革中思想政治工作面临任务重、时间紧的现状，是当今社会亟待解决的重要问题。思想政治工作在油田企业中的必要性

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石。企业精神、合作精神、集体意识和良好的凝聚力均是凝聚企业为整体的良好的政治思想，油田企业员工的良好政治思想来源于思想政治工作的培养，良好的有凝聚力的团体和高度的主人翁意识，确保了企业职工可以最大的热情全身心投入至工作中。思想政治工作是稳固企业于社会洪流的武器。思想政治工作具有不可估量的影响力，可以代表油田的整体形象和发展效益。企业的精髓是企业精神，所有员工务必传承和发扬企业精神，炼就企业深厚的底蕴与内涵，实现企业以稳定的脚法在激烈竞争中立于不败之地。思想政治工作在油田企业中存在的问题

油田企业中正日益凸显思想观念多元化、用工形式多元化、经济成分多元化、人才流动多元化、职工收入多元化和信息渠道多元化、工作环境多元化和人员构成多元化的八大多元化问题，和员工个人素质无法匹配新形势、传统思想观念难以跟随职工思想观念、传统思想内容无法满足职工新需求、传统思想形式无法同步社会发展、传统工作机制无法实现新突破等五大矛盾，具体来说，思想政治工作在油田企业中存在如下问题：

2.1 过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题 改革的春风带来了新的思想，思想政治工作的内容也需要日新月异，跟上时代发展的脚步，反应时代发展的趋势。过于陈旧和一成不变的思想政治工作的内容尚停滞于企业建设之初的阶段，完全无法满足企业员工对现代科学文化知识的需求，阻碍了企业的发展和社会格局的变化，难以实现员工的思想政治教育工作。

2.2 缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题 明确独特的企业精神是油田企业发展的核心，当前企业精神培养的缺失是油田企业思想政治工作存在的核心问题。企业为了片面追求效益和利益，单方面的将员工仅仅作为赚钱的工具，渐渐的忽视了员工企业精神的培养，导致企业精神正在消失殆尽，这对于企业凝聚力、稳固性和整体性的发展非常不利。员工是企业发展不可或缺的重要成员，没有完善的绩效考核制度，员工就缺少了企业中的主人翁意识，思想政治工作在这样的氛围下难以推行。

2.3 不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题 当前众多油田企业中领导的思想政治教育工作尚不到位，其对员工的教育工作更无从谈起。有不少领导只顾及自己的一己私利，并未从全局出发，为员工服务谋福利，未对企业上下员工实施科学的思想政治教育，缺少团队凝聚力。不少油田企业缺少有针对性的思想政治工作，仅仅是口头上吹嘘思想政治教育工作，基本上属于纸上谈兵，内容假大空，主观笼统。究根到底，就是尚未清晰思想政治工作的原则和根本，仅仅是盲目的开展思想政治教育工作，事倍功半。思想政治工作在油田企业中发展的有效措施

要实现思想政治工作在油田企业中的发展，应该在坚持传统基本活动教育方式的基础上。有机结合生产和思想政治工作，寓教于乐。从职工实际问题的解决入手，渗透教育内容至职工的工作生活中。开展精神文明活动，提倡员工自我教育与互相学习。充分发挥媒体的宣传作用，营造良好的思想政治工作舆论环境，具体来说具有以下有效措施：

3.1 从领导做起，普及至企业的角角落落 领导就是企业的标杆，在思想政治教育工作中应该以身作则，树立榜样形象，要首先提高自身的思想政治水平，以良好的政治思想惠及企业的各个员工，才能让员工心服口服。要建立企业领导思想政治水平考核制度，全方面考察企业领导的政治思想，对于全面提高整个企业水平至关重要。

3.2 从内容改革，遍及员工的方方面面 油田企业中的思想政治工作应该随着时代的进步和社会的发展不断改变与深化。要实现全面改革，就要从内容开始，保证思想政治教育工作的内容要与时代接轨，代表时代反映时代特征，确保员工学习到最前沿最现代的思想。另外，思想政治工作应具有靶向性和针对性，不能对所有员工所有内容一刀切，要因材施教，因地制宜。

3.3 从态度着手，走稳企业的每一步 思想政治工作是企业发展必不可少的重要环节，是为企业注入新鲜血液和不竭动力的重要过程。要体现思想政治工作在油田企业的重要性，必须从态度着眼，树立正确的认识，思想政治工作是切切实实应用于企业发展的重要举措，坚决拒绝停留于形式。总结

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石，是稳固企业于社会洪流的武器。过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题，缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题，不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题。从领导做起，普及至企业的角角落落，从内容改革，遍及员工的方方面面，从态度着手，走稳企业的每一步，是实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

参考文献：

论政治思想工作在企业工作中的重要地位 篇5

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求，我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。这就要求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，坚持夯实基础，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。

一、围绕中心，把握全局确保企业健康发展

围绕中心，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。企业健康发展，既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容，也包含党的建设，思想政治工作、企业文化建设，党风廉政建设，职工队伍建设等方面的内容，也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的意思。保证企业健康发展，是国有企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，也是国有企业党组织的重要职责。

首先把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者作后者的附庸。相反，思想政治工作，常常能促进管理工作到位，能使管理和决策更趋缜密和完善。比如，员工到党群部门来反映问题的比较多，对于员工提出的意见和建议，公司目前能解决的要及时向公司领导反映，尽快解决；暂时不能解决的，要做好说服解释工作；对于因基层工作疏漏、办事不合理、分配不公平等造成员工不满的，我们则要督促基层单位领导或有关部门尽快改进、完善。并要求将处理结果反馈上来，从而使许多管理方面的问题因思想政治工作的促动得以解决。

二要努力营造企业健康发展的良好环境。党建思想政治工作要紧密围绕企业健康

发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把公司工作的重点、工作过程中的难点、职工关心的热点作为党建思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营工作和日常管理任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军，打好主动仗，进一步发挥党组织战斗堡垒作用。要大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性，努力营造企业健康发展的良好环境。

三是要努力推进人才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程。目前企业人才流失现象比较严重，因此，急需培养一批高素质的经营管理人才、科技人才、高技能人才和复合型的党务干部人才。要紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节，加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境，促进企业健康发展。

二、服务大局重点是实现三个贴近，狠抓工作落实

服务大局，就是指党建思想政治工作必须服务于生产经营这个大局，充分发挥保障作用。首先，生产经营是企业的基本活动，是企业存在之必须，企业的全部工作都要服务于这个大局，党建思想政治工作当然不能例外。其次，只有把党建思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，才能够使党建思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。

一是要加强现场思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。党建思想政治工作要面向一线、面向管理、面向员工，加强党建思想政治工作，真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去，促进企业的发展。要结合经营的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们企业自身的实际，塑造和继承发扬“开路先锋”的精神，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。同时，我们的领导人员要深入现场、深入一线，特别要到困难多、群众意见大、工作环境差的地方去，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，凝聚人心，共同为企业的改革发展奋斗。二是要认真贯彻民主集中制原则。认真贯彻执行民主集中制是企业党建工作的重要任务，是推动集体领导，加强管理、科学决策、增进团结、紧密配合的关键。必须要从机制上保证党组织履行参与企业决策的职责，对企业生产管理、经营活动、资金使用、队伍引进、重要人事变动、员工利益分配等重大事项，都应认真履行民主管理程序。行政领导要主动提交研究，党组织负责人要积极参与决策，严格做到集体研究、集体决策，畅所欲言，集思广益，统一思想，有效实施。贯彻执行民主集中制，特别值得注意的是要善于、勇于走群众路线。当一项重大举措、重要方案即将付诸实施前，要以对企业负责、对员工负责、对社会负责的态度，反复考证，尽最大可能征求广大员工意见，鼓励他们积极参与，提高决策的科学性和正确性。

三、夯实基础，关键是完善工作制度，规范工作体系

夯实基础，就是指我们的党建思想政治工作，必须结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。一是要加强企业党建思想政治工作。企业党组织是企业党的全部工作和战斗力的基础，是加强企业党的先进性建设的主阵地。在企业中要建一个素质好、威信高、整体功能强的领导班子；健全一套行之有效的党组织工作制度；建设一支先锋模范作用好的党员队伍；探索一条结合公司实际的党建思想政治工作新途径。同时，还要使各级党组织真正做到党组织发挥好整体功能，有战斗力；领导班子团结进取，有凝聚力；思想政治工作扎实深入，有感召力；党员树立先进典型，有带动力。进一步加强基层党组织建设。建设一支善于做思想政治工作、政治业务素质好的党组织队伍。

二是要构建统一规范的工作体系。要坚持生产经营与党组织的工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到有机结合、融为一体。在领导人员使用上提倡交叉任职，在职责分工上落实“一岗双责”，公司党组织书记和经理对公司的工作共同负责。公司党组织必须把提高经济效益，保证社会效益作为全部工作的出发点和落脚点，紧密结合生产经营，进行全员、全方位、全过程的服务和保证。要建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。

三是要加强党风廉政建设。要落实党风廉政责任制，唯有责任制落实了，党风廉政才能落到实处。要加强领导班子的党风廉政建设，认真贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、制度，落实党风廉政建设责任制，进一步规范国有企业领导班子和领导人员从业纪律。要建立健全党风廉政建设的各项制度和规定，把反腐倡廉的各项要求融入各项管理之中，实现反腐倡廉和经营管理的有机结合，堵塞管理漏洞。把构建惩防体系覆盖到企业各个环节，重点抓好企业管理人员的反腐倡廉工作，保证项目健康运转。

四、发挥作用，核心是建立保持共产党员先进性的长效机制

发挥作用，就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。而发挥这三个作用的核心就是要加强党的建设，涉及到党员队伍建设、基层党组织建设和领导班子建设。当前发挥企业党建和思想政治工作的作用，核心是把企业各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，把基层党支部建设成为具有创造力、凝聚力和战斗力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。

一是要发挥好党组织的政治核心作用。

参与企业重大问题决策是企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和体现，是保证党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。为此，要处理好以

下几个方面的关系：即处理好党组织与董事会的关系，发挥党组织参与企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内部各群众组织的关系，发挥好党组织的“领导者”职能。企业党组织参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径，也是企业改革和发展的内在要求。目的是支持和帮助企业实行民主、科学决策，保证、监督党和国家的方针政策在企业中正确贯彻执行，促进企业两个文明建设协调发展。同时，党组织也要提高自身的参与能力和水平，坚持参与而不干预的原则。

二是要发挥好党支部的战斗堡垒作用。

要结合企业生产经营和内部管理及党组织和党员队伍建设的实际，来开展以支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好为主要内容的“五好支部”建设活动。要真正做到组织坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想政治工作保证监督作用发挥充分，要把支部真正建设成为“三个代表”和“科学发展观”重要思想的推动者、组织者、实践者。真正把支部建设成为能够带领员工群众推进企业健康发展、促进企业管理、能打硬仗的坚强战斗堡垒。

三是要发挥好党员的先锋模范作用。

所谓先锋模范作用，就是旗帜的作用、标杆的作用、示范的作用。这就要求我们除了加强党建工作，落实工作制度外，还要加强领导班子建设和党员队伍建设，使党员真正地把先进性落实在自己的岗位上。我们的党员都分布在各种不同的岗位，有领导岗位，有管理岗位，有从事业务技术工作的岗位，也有在一线操作工人的岗位和辅助生产后勤工作的岗位。要继续深入开展“党员先锋工程”活动，“党员先锋工程”是新时期党组织围绕经济抓党建的有效载体，是抓好党建促发展的有效形式，要进一步总结经验，深入开展，不断提高，深化活动内涵。要以学习党章，遵守党章，维护党章，贯彻党章作为加强党员队伍建设的重要内容，增强党员意识，体现党员队伍的先进性，使党员在觉悟上，在工作技能上，在工作业绩上都高于员工群众。建设一流的党员队伍，造就推进企业持续发展的骨干力量。通过建设一流的党员队伍带出一流的员工队伍，建成一流的企业。通过党员发挥作用，把企业建成先进企业、示范企业，使党组织的作用深入到各个部门、各个角落，要明确提出向党建工作要效益，让党建工作促发展的口号，把促进企业建设作为检验党建工作最根本的标准。

论政治思想工作在企业工作中的重要地位 篇6

高校后勤思想政治工作要适应娈化中的新情况，是新时期做好后勤思想政治工作的重要方针和客观要求，目前高校后勤的变化，使得人们的思想观念呈现出过去未有的新情况。在我们新疆地区就更加突出。因此，我们对思想政治工作不仅要在认识上有个再提高，还应在工作思维方式上，尤其在思想工作的方法途径上要进行有针对性的探索和创新。开辟新的途径，探索新办法，创造新经验，开创一条新时期有新疆特色的适合地域文化和地域经济的方法，我们既要继承发扬过去成功有效的经验，也要大胆探索新思路为高校后勤改革培养一批有高度觉悟的、有高素质的干部、职工队伍。

一、加强高校后勤干部、职工队伍建设，是新时期各级组织一项刻不容缓的重大任务

政治思想工作是我党的优良传统，我们党历来重视干部队伍建设。毛泽东同志有一句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们今天读来仍然十分发人深省。邓小平同志多次强调，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。在1992年视察南方的重要谈话中，他再次强调：“中国要出问题还是出在共产党内部。对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准，选拔德才兼备的人才班子。”江泽民同志1996年6月21日为庆祝中国共产党成立七十五周年发表了《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话，他指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”还特别强调“各级党委一定要提高思想认识，增强责任感和紧迫感，进一步加大工作力度，以思想政治建设为重点，把干部队伍建设这件关系党和国家全局的大事抓紧抓好，绝不能有丝毫的忽视和懈怠。”三代领导人的重要讲话，都反复告诫我们建设高素质干部队伍的极端重要性和基本要求，并且指明了提高干部素质的重要途径。我们一定要认真学习、深刻领会，坚决贯彻，增强建设高素质干部队伍的责任感和紧迫感。

目前高校后勤干部队伍现状如何？从宏观上看，全国绝大多数高等学校都按中央精神，按“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针充实了后勤干部队伍，一大批“正派人、明白人、勤快人”走上了领导岗位。从事高校后勤的干部一般都具有较高的革命热情，有搞好工作的良好愿望，勤勤恳恳，任劳任怨，乐于奉献。但是，从微观上看，目前高校后勤干部队伍仍存在一些带有普遍性的问题，无论从干部的个人素质，还是从队伍的群体结构、整体素质，都有与新形势发展不相适应的情况。有的同志表现出开拓精神不强，工作满足现状，不求进取

；有的虽有大专以上学历，但不适应管理工作，知识面不够宽，影响了领导能力的发挥；有的缺乏民主意识，仍习惯于靠个人经验决策，往往贻误工作等等。正如江泽民同志在讲话中提出的“严重的问题在于教育干部”，我们一定要正视这些问题，积极采取相应的措施，大力加强干部队伍建设，尽快提高广大干部特别是领导干部的素质，以适应当前高校后勤改革的需要。我们加强了领导班子建设和所属中心干部队伍建设，今年上半年根据有关规定和后勤工作实际，在全院召开聘任了数名科级干部，增强了干部队伍活力。

二、要培养一批高素质的干部队伍

我们一定要贯彻“三个代表”重要思想，必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。要有高素质的干部队伍带动提高后勤职工的思想政治觉悟，提倡学习，崇尚科学，不断提高后勤职工的思想政治觉悟，树立科学的世界观人生观价值观，做一名“四有”公民，就必须靠学习，在思想上、行动上要永远保持清醒的头脑，加强思想政治教育工作，调动广大干部职工参与后勤改革和搞好本职工作的积极性，对广大干部职工要进行“三服务”、“两育人”的教育和职业道德教育，根据后勤工作实际和职工文化层次结构的特点，采取多种形式，有计划的组织政治学习和普法教育，深入实际，把思想工作渗透到各项业务工作中去，经常关心职工的工作、学习和生活，及时化解在改革中出现的思想和和矛盾，经常开展一些学习文化娱乐活动，调动广大职工的积极热情，加大后勤的宣传力度，培养一些学习积极骨干，以思想政治建设为重点，努力建立高素质的后勤队伍。我们积极探索做好后勤服务保障工作的有效方法，认真组织干部职工学习《公民道德实施纲要》，请专家为全体职工作加强职业道德提高服务质量的专题讲座、制定并实施了《后勤管理处服务质量监督检查办法》，促进了后勤服务保障工作的规范化、制度化、科学化。

在目前改革的浪潮中，建立和培养一批年轻化、知识化的干部队伍，是很有必要的，对这些人首先要突出思想政治教育，为了跟上知识经济的时代潮流，要大胆提拔使用年轻干部，尤其是要大胆使用领导干部，相信他们，使他们感到后勤工作大有用武之地，能够充分施展才华，同时也能促进他们的进取心和自觉性，对自身的政治素质，思想素质等各方面的不足下功夫，这样才能带动一大批职工去做好思想工作，最大限度地调动职工的工作积极性，培养职工强烈的敬业精神。职工有了强烈的敬业精神是事业生存发展的基础和保证，是事业成败的关键。因此，我认为在高校后勤改革的大潮中要取得稳定和改革的顺利进行，应加强对干部的培养和职工的思想政治工作及科学文化的教育。

三、加强思想政治工作，提高干部职工的团结协作精神和科学技术的运用

论政治思想工作在企业工作中的重要地位 篇7

新时期, 在信息技术和各种多媒体的不断发展下, 宣传工作发挥着越来越大的作用。在煤矿企业中, 从某种程度上讲思想政治的宣传工作可以说是企业生存发展和经营管理的生命线, 因此我们应该做好企业思想政治工作中的宣传工作。

1 宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要地位

1.1 宣传工作是社会发展的需求

随着社会的不断进步, 在新形势下, 煤矿企业的发展对其思想政治工作提出了新的要求, 而思想政治宣传工作也面临着新的挑战、新的任务。因此, 改进和加强思想政治工作是企业赋予我们的一项重要使命, 企业若想要更好的发展与壮大, 就要跟上社会发展的步伐, 通过做好人的思想工作, 加强对企业思想政治的宣传工作, 让企业充分意识到加强和改进新形势下企业思想政治宣传工作的必要性和重要性。加强思想政治工作中的宣传工作是时代的要求, 也是适应社会发展的需要。

1.2 宣传工作是教育员工、促进企业和谐的重要手段

企业媒体宣传的各类先进典型, 为广大员工群众树立了学习的榜样, 这些先进人物不是遥不可及, 都在身边, 宣传这样的典型人物, 更有感染力、更有示范作用, 能够在企业形成一种学先进、赶先进、锐意创新的精神风貌, 同时还能激发广大员工的工作热情和创造力, 启迪群众中的智慧和力量。另外, 企业新闻宣传不仅有着教育员工的功能, 还有引导员工, 为员工释疑解惑的功能。尤其在企业加快改革、实行转型跨越发展的过程中, 国家的相关政策、企业的相关规定及一些做法可能在员工中产生一些不理解, 会导致一定程度和范围内的思想波动, 这个时候, 就需要新闻宣传工作做好典型引路和释疑解惑工作, 消除员工疑虑, 促进企业和谐稳定[1]。

1.3 宣传工作是构建企业文化的有力抓手

随着现代企业制度的不断完善与规范, 在煤矿企业中, 企业文化越来越成为提高企业竞争力的有力抓手, 营造积极健康的企业文化氛围, 离不开思想政治工作这个重环节。企业的思想政治工作与企业的文化建设是相辅相成、不可分割的, 一个企业若想要做好其思想政治工作, 就要加强企业文化建设。宣传工作是一个企业培育和建设企业文化的必不可少的手段。宣传工作营造什么样的氛围, 企业文化建设就会向着什么样的方向, 宣传工作的成效, 直接影响着企业员工核心价值观念的形成, 影响着企业核心竞争能力的形成和不断增高。

2 做好思想政治工作中宣传工作的有效措施

随着煤矿企业的不断发展, 宣传工作已然成为煤炭企业思想政治工作的一个重要组成部分, 通过各种宣传工作, 能够广大的调动煤矿企业员工的积极性和主观能动性。

2.1 加强思想政治工作中宣传工作重要性的认识

进一步提高对宣传工作重要性的认识, 为企业开展中心工作提供思想保证。企业的发展离不开全体员工的团结奋斗, 企业的一切活动都要靠员工来执行和实施。员工有责任为企业创造价值, 企业也有责任为员工提供更好的生活条件, 从某种意义上讲, 企业是员工赖以生存的精神家园, 员工对企业的精神需求, 很大程度上要依靠宣传工作来实现。必须认识到, 加强企业宣传工作是社会进步的需要、是企业改革发展的需要、更是员工的自身的需要。企业宣传工作者要努力通过对核心价值体系的宣传引导、对社会新风尚的宣传引导来提升干部群众的精神境界和工作水平, 要通过生动活泼、形式多样的宣传工作丰富职工的业余文化生活, 要让积极进取、奋发有为的主流思想占领文化阵地、营造健康氛围。

2.2 正确认识宣传工作的主题内容

围绕大局、服务发展是宣传工作永恒的主题。企业宣传工作者要主动站位全局, 紧紧围绕企业中心工作, 唱响企业生产经营和改革发展主旋律。宣传具有时效性、引导性、融合性的特点, 所谓时效性, 就是宣传要迅速反映、及时跟进, 为企业的工作加油, 为员工的奉献喝彩;所谓引导性, 就是围绕各个阶段的重点工作, 采用专栏、制作专题等灵活多样的形式, 通过鲜活生动的宣传报道, 为各项工作的开展造势助威;所谓融合性, 则体现了宣传工作的广泛和深入, 宣传部门可以和其他单位部门共同举办主题活动, 创新宣传活动的形式, 提升职工境界, 推进两个文明的健康发展[2]。企业宣传工作的出发点和着眼点都是企业, 受众是广大员工。除日常的重点工作、大事要事, 更要进行深入挖掘报道、塑造先进典型, 坚定广大员工“企业发展我进步、企业兴旺我幸福”的信心和决心, 为企业中心工作的顺利开展提供保证。

2.3 端正对宣传工作的态度

摆正好对宣传工作的态度, 做到高度重视, 能够充分认识到企业宣传工作是企业传递信息的重要途径。在企业的各项工作实施中, 宣传工作起着桥梁和纽带的作用, 并对企业的各项工作提供强有力的思想保证和舆论支持。高层管理人员的重视态度更为重要, 每年要定期召开专题会议研究宣传工作, 提出目标, 制定措施。以我们煤矿企业为例, 领导班子成员带头开展宣传工作, 为内部刊物和企业网站写稿审稿, 起到了带头模范的作用。其次, 宣传员也要摆整好态度、重视宣传工作。有一段时期, 有些人不那么重视宣传工作, 在他们眼里, 宣传工作是不足道、无出路的。但有一些宣传员同志却十分重视宣传工作, 倾力而为之。他们年复一年地致力于宣传工作的每件事。为提高理论水平他们认真学习党的路线方针政策;为提高写作能力, 他们大量地阅读范文, 每日笔耕不辍。凭着对宣传工作的无限热爱, 几乎已成为这方面的行家能手, 为企业的形象宣传、精神文化建设做了不小的贡献。

2.4 加强宣传队伍自身的建设

宣传工作是贯穿于企业的各项工作之中的, 它不局限于一个部门, 而是整个企业的工作。宣传工作要发挥其应有的作用, 必须要有各方面的参与, 必须要有工作在企业各条战线的人员参与, 这样才能使宣传工作深入到各项工作之中, 为其鸣锣开道、排除各种思想干扰, 使其能在良好的舆论环境中顺利进行;这样才能经常了解和掌握职工群众在各种特定条件下的思想、情绪和呼声, 做到如实反映情况, 使管理上层能够有针对性地开展工作;这样才能及时发现和反映群众在实践中创造的各种新鲜经验, 为企业职工提供学习的典型[3]。所以我认为建设一支广泛参与的通讯员队伍是做好宣传工作的基础。我们把工作积极、有一定理论知识和写作技能、热爱宣传工作的同志吸纳为通讯员。建立起了遍布全企业的通讯员网络, 保证了宣传工作的广泛性和群众性。这一网络建设好了, 不仅宣传工作有了群众基础, 而且能更贴近群众、更贴进生活、更贴进实际。同时建立了一套相应的管理考核措施, 把宣传工作作为科室和区队的重要工作目标之一进行考核。同时对宣传工作做得好的同时进行相应的奖励, 提高其积极性。

3 结束语

思想政治工作对企业改革发展起着重要的作用, 企业的发展壮大离不开思想政治工作的有力保障, 而宣传工作在企业的思想政治工作中又发挥着重要的作用。。在新时期, 宣传工作在煤矿企业思想政治工作中取得了很大的成绩, 但还存在很多的不足, 我们应该不断吸取经验, 采取有效措施, 更加做好煤矿企业在思想政治工作中的宣传工作。

参考文献

[1]赵安敏.浅谈企业思想政治工作的重要性[J].沧桑, 2010, 10:93.

[2]许锋.加强煤炭企业宣传思想工作的几点思考[J].新西部:理论版, 2012, 12:75.

论政治思想工作在企业工作中的重要地位 篇8

企业思想政治工作是否有效以及效果如何，不仅取决于思想政治工作者，还和思想政治工作的对象以及环境条件有关。三者中，由于思想政治工作者的地位决定其起主导作用，因而，他可以影响思想政治工作的对象，并依据一定的规律改造环境。企业思想政治工作是否有效，效果如何，关键是思想政治工作者。提高思想政治工作者的影响力，使其对思想政治工作对象产生较大影响，以达到思想政治工作的目的，已经成为思想政治工作者关注的重要问题。

一、什么是思想政治工作者的影响力

人生活在社会中，人与人之间必然要发生各种联系，进行社会交往。影响力就是指一个人在与他人的交往中，影响和改变他人的心理和行为的能力。思想政治工作者的影响力，就是思想政治工作者有效地影响或改变思想政治工作对象的心理和行为的能力，即思想政治工作者的思想和行为在思想政治工作对象身上产生的心理效应。

思想政治工作者靠什么影响或改变思想政治工作对象的心理和行为？也就是说，思想政治工作的影响力包括哪些因素呢？人们一般认为只要处于权力地位，手中大权在握，就可以影响、改变非权力者的心理和行为。诚然，权力、地位确实是一种影响力，但它并不是全部的影响力，甚至也不是最重要的影响力。除担负一定领导职务的思想政治工作者所具有的权力影响力外，思想政治工作的影响力还包括从事这项工作的人的品格、素质、知识、能力等状况。权力、地位形成的影响力可称之为权威性影响力；而由品格、才能、知识、情感形成的影响力称作非权力影响力。

二、权威影响力与非权威影响力的辨证关系

1.权威影响力是实现有效影响不可缺少的条件，没有权威则很难实施影响。但也不能把这种影响力估计过高，或者当成是决定性的影响力。这是由权威影响力的性质与非权威影响力的关系所决定的。

2.权威影响力是由三种因素构成：a.传统因素。这是一种观念性因素，是一种长期形成的权威观念，即对权力者应当服从。这种服从感，使得担负一定职务的人，言行有了一定的影响力。这种影响力存在于权力者之前，也就是说只要你担负了一定的职务，就自然可以获得这种影响力。b.职位因素。这是一种社会性因素，是指个人在社会组织中担任的职务以及所处的地位。居于领导职位的人，就有了一定的法定权力，这种权力体现为领导者在自己职责范围内的一种支配力量。职位越高，权力越大，人们对他的敬畏感也越强。但是这种影响力仍然是存在于权力者行为之前的，是社会组织给予的。c.资历因素。这是一种历史性因素，是指一个人的资格程度。资历深的人给人的影响大，资历浅的人给人的影响则小。

3.非权威影响力由4种因素构成。

（1）品格因素。是指权威者的道德、品行、人格、作风等。良好的品格因素包括言行一致，严以律己、平等待人，勇于开展批评和自我批评，与群众打成一片等。品格因素是决定非权威影响力的根本因素。具有高尚品格的权威者，最容易使人产生敬畏感。

（2）才能因素。才能是指一个人的各种能力的总和在工作中的表现。包括观察能力、分析能力、决策能力、组织能力、创造能力等。才能高的人，会使人产生服从感。

（3）知识因素。知识是人类实践经验的根据和总结。如果一个人既精通业务知识，又有丰富的科学、文化、生活知识，人们就会对他产生信赖感。

（4）情感因素。是人与人之间相互沟通、相互理解和相互信任的感情纽带。如果思想政治工作者与思想政治工作对象之间建立亲密的感情联系，相互间愿意讲心里话，就会使思想政治工作者产生亲切感。

由此可见，构成权威影响力的传统因素、职位因素和资历因素，都是由社会赋予的。这种权力影响力的重要特征，就是具有一定的强制性，非权力者接受这种影响时带有一种被动性。这种影响力的作用主要是使非权力者产生服从感、敬畏感和敬重感。然而，就权威影响力自身，还不能使非权力者产生敬畏感和信服感。在实际工作中，存在着一种片面的认识，认为只靠权威就可以进行有效的影响。这种观念，对做好思想政治工作十分不利。权威影响力与非权威影响力是相互制约的。但是，在这两种关系中，非权威影响力处于主导地位，起决定作用的是非权威影响力，即思想政治工作者用品格、才能、知识、情感等非权力性因素影响思想政治工作对象，使思想政治工作的对象，在平等、宽松、和睦的氛围中，接受思想政治工作的正面影响，达到事半功倍的效果。

三、怎样提高思想政治工作者的非权威影响力

思想政治工作者应从各方面提高自身的非权威影响力。思想政治工作者要具有过硬的专业才能，具备多方面的综合工作能力。专业才能是一个人的工作基础，作为思想政治工作者，只有在具有较高专业才能的基础上，具备一些非专业工作能力，才能提高他的非权威影响力。思想政治工作者要在掌握一门专业知识的基础上，不断扩大知识面，不断调整知识结构。精通一门知识，并在理论与实践的结合上取得一定的研究成果，会成为一种权威影响力。而知识面的不断扩大，知识结构的不断更新，才能紧跟时代发展的脚步，掌握时代的脉搏。

论政治思想工作在企业工作中的重要地位 篇9

论基层单位思想政治工作开展的重要性 作者：胡佳 许兆平

来源：《科技创新导报》2011年第14期

摘 要:思想政治工作的开展是我党群建设至关重要的一步,有着不可逾越和取代的社会发展推动作用,这也是我党的政治优势。保证基层思想政治工作的正常有序进行,是对于推进各项工作顺利开展完成的重要前提和有效途径。本文就当今基层单位思想政治工作开展的现状,尤其是对相关单位所产生的深远意义,而对基层思想政治工作开展的重要性做了简要分析。关键词:基层单位思想政治

中图分类号:G633.3 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)05(b)-0233-0

1在社会不断发展进步的今天,思想政治工作重在基层,重在实践中应用落实。基层是构建和谐社会的重要基础,如果推动基层工作、化解基层矛盾、维护基层稳定,就必须以加强和改进基层的思想政治工作作为重要保障。了解和掌握基层思想政治工作现状,是做好工作的前提和条件。基层单位的思想政治工作对国家经济建设、增强社会的凝聚力和创造力,促进社会和谐稳定发展有着无可厚非的重要性。总结基本经验,寻找思想政治工作的出发点

1.1 立足先进的科学发展观

思想政治工作创新具有鲜明的时代进步性、多元建设性、多面可塑性,建设根本性的落实关键在“人”。坚持“以人为本”的先进科学发展理念与管理模式,让思想政治工作转化为人的实际行动,不以空对空。各级领导干部在与群众做思想政治工作交流时,要摒弃空洞说教的做法,使群众心中树立起正确的世界观、人生观、价值观,能够在错综复杂的环境下明辨是非、辨别真伪,稳定立场,同错误的思想进行坚决有效的抗争。

1.2 注重领导班子建设

基层党支部承担着基层单位的思想政治工作,则必须以高度的政治责任感,极强的历史使命感抓好基层思想政治工作。

基层领导班的组建过硬,才能确保思想政治工作的落实和改进,也是能否切实加强和应用思想工作的关键所在。一个领导班子的文化水平、办事效率、解决问题的能力,更能体现一个组织或集体的先进性。从基层实践来看,领导班子有较高的思想认识必然会促使单位、企业、团队整体的政治思想工作坚强有力。领导班子自身行为过硬,言表如一,为群众做好基础当好榜样,也必然会使思想政治工作收获到令人满意的效果。基层思想政治工作是从实际出发的客观要求

思想政治工作是一项全民全社会的工作,是一项如何正确引导、教育、塑造、培养优秀合格公民的重要指导,也是基层党支部的重点工作。加强基层单位的思想政治工作就是不断加强党的思想路线和群众路线的最有利教育方法,也能全面的提高职工队伍的思想道德文化素质,促进职工对自身技能技术准确应用与研发创新,稳定员工队伍维护社会秩序,共创和谐社会、平安家园。因此,基层思想政治工作是从实际出发的客观要求,能够实现党和国家各项任务的正常顺利进行,更是促进本单位支部组织发挥政治核心作用的重要途径。

基层单位的思想政治工作是其毋庸置疑的“生命线”,是团结广大基层人民群众和实现发展任务的重要环节。做好思想政治工作的宣传落实,对我们树立正确的世界观、人生观和价值观,化解工作中和生活中的各种矛盾,抵制不良作风和思潮的侵蚀,提高员工整体战斗力有着极其重要的作用。

正确的思想政治工作可以提供良好的舆论环境,做好正确的导航,使本单位以致全社会向着积极、团结、和谐的方向发展,为构建和谐社会营造和谐舆论环境,这也势必最大限度的增加党群共识,引导干部群众增强竞争意识、紧迫感、责任感和使命感,从而增强认真努力工作的积极性、主动性和创造性。

在基层单位开展思想政治工作,有利于和谐人际关系的建立,良好社会秩序的维护,社会正气的弘扬,高尚情操的培育、各种矛盾的化解,洽友爱的人际环境和良好的社会秩序的形成,是全民全社会始终保持斗志昂扬积极奋进的最好状态。理论联系实际,提高职工队伍整体素质

身处管理部门工作,基层单位党支部应该全面开展创先征争优的活动,将竞赛中可考性的硬条件转换成为思想政治工作的软指标,与年度评比一同安排在考核范畴内。在本单位大力开展基本路线、基本理论和基本纲领的教育学习,进行社会主义大环境下的爱国主义和集体主义教育,提倡知恩感恩、奋进创新教育,从而不断的提高职工的思想政治觉悟。广大职工要将理论中的学习总结转化为自身的素质提高,坚定政治立场、危难之际敢于人先,时刻起到主力军的作用。

基层人员的构成相对复杂,思想觉悟、业务素质、道德修养、个人习惯等方面存在着很大差异,因此就有必要进行统一的思想政治工作来使他们统一思想,统一行动。加强基层工作人员的思想政治工作,有利于他们更好的认识中国国情以及自身工作环境的实际分析。

作为管理部门的工作人员,根据思想政治工作的学习后,要结合行业特点,着眼于安全正常供排这一主要工作重心,坚持以人为本,科学管理,努力探求行业思想政治工作的新方向、新方法,为改革发展做出做大的努力,促进单位年度工作目标的实现和新任务的完成,贡献自己的一份力量。做好基层单位思想政治工作的思考

1)思想政治工作必须坚持以正面正确的教育为主,要坚持以科学的发展观以及四项基本原则为主要内容,结合理想、道德、传统方面的教育,对邓小平理论、十一届三中全会以来党的有关加强思想政治工作的文件进行深入透彻的学习,干部群众要深刻领会方针政策的精神实质。

2)要采取正确的方式方法开展思想政治工作,支部干部要学会运用正确发展的眼光看问题,然后发现问题解决问题,从职工的思想动态中寻去规律性、代表性、倾向性的问题,研究适当的工作方法,做到将思想政治工作落实到职工心里。思想政治工作是一项“以人为本”的工作,其合理的开展方式要把以诚待人、以理服人、以情感人作为最主要的原则。

中国共产党中央委员会总书记、国家主席胡锦涛同志曾明确指出:加强和改进思想政治工作,要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。经过多年来的实践,我们可以显而易见的看到:做好基层单位的思想政治工作,可以让干部更好的联系群众,让群众更多的了解干部,从而及时有效的解决更多的实际问题。让思想政治工作更加的深入人心,就必须把解决干部职工的思想问题同解决实践问题有机的结合起来,贴近百姓生活,走入寻常百姓之中,了解大众之需解决大众之急,真正的让思想政治工作在基层中发挥巨大作用,也只有这样才能让基层工作成为整个国家建设的稳固基础,对各项工作任务的完成起到至关重要的作用。

不断加强和改进思想政治工作的方法,必将成为基层单位凝聚人心、稳定大局、化解矛盾的主要途径,使职工队伍思想上保持高度觉悟,行动上有条不紊,连创佳绩持续向前。参考文献

论政治思想工作在企业工作中的重要地位 篇10

怎样把企业建设成为干部队伍勤政廉洁、技术思想严谨活跃、职工爱岗敬业、群众拥护信任的企业，是企业党政工作的重要任务。工会怎样发挥维护、参与、建设、教育四项职能，协助做好思想工作，大有作为。工会要紧紧围绕“建设、引导、凝聚、温暖”八个字的要求加强工作。

履职责，密联系。是搞好企业思想政治工作的前提。工会定期或不定期地组织工会干部学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，更好地履行自己的职责。实行工会工作目标管理责任制度，通过检查、考核、评比，努力实现工会组织的群众化、民主化，增强工会的吸引力和凝聚力，密切工会同职工群众的联系，把工会组织建成群众信赖的职工之家。

抓教育，树典型，是搞好企业思想政治工作的基础。工会组织要认真履行教育职能，加强对职工的教育引导。引导职工树立正确的职业理想、职业责任，培养良好的职业道德。抓活动，聚人心，是搞好企业思想政治工作的有效途径。工会要围绕本单位工作性质、特点、工作重点，把文体活动、创先争优、劳动竞赛等贯穿于形式多样、内容丰富的活动中，激发广大职工的荣誉感，树立文明规范的良好意识。

抓维权，办实事，是搞好企业思想政治工作的保证。坚持“以人为本”。把关心职工生活，维护职工合法权益，聚人心，暖人心，为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。工会组织要时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排忧解难，帮助职工在“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、能力上解弱、经济上解困”，使工会真正成为大家依赖的职工之家。

论政治思想工作在企业工作中的重要地位 篇11

关键词：思想政治工作；电力企业；重要性

一、新时期下企业政工干部应当具有的主要特征

人类社会的发展离不开与时俱进，思想政治工作也只有与时俱进才能彰显出它的价值和作用。与此同时，企业思想政治工作的重要性也随之凸显。政工干部应当具备清正、廉洁、无私的高尚品德，在实际工作中努力做到“对己清正，对人为公，对内严格，对外平等”，努力把自己培养成为具有清正、廉洁、无私的高尚品德的新时期政工干部，使得思想政治工作呈现出复杂性和多样性的特点社会环境的变化，使企业员工的价值取向发生很大程度的改变，并不断加大思想政治工作力度，这样才能促进企业更快、更好地发展。

市场经济的发展不但有利于增强人们的竞争意识，同时还对促进国家繁荣有着积极的推动作用，政工干部必须时刻保持清醒的政治头脑，这对促进国家繁荣有着积极的推动作用。

二、思想政治工作在电力企业中的重要性

在市场经济不断深入的背景下，虽然给电力企业带来了新的发展机遇，但是也对电力企业提出了全新的挑战。在这种形势下，电力企业中建立和实施政工责任机制非常重要，党政一把手为政工工作的第一责任人，坚持把思想政治工作放在首位，在开展思想政治工作时紧密联系电力企业员工的实际岗位，从而在生产一线、生产现场中充分发挥了思想政治工作的积极作用。只有这样，企业才能应对各种挑战，从而使企业健康稳定的发展。

当企业的思想政治工作上升到某种特定的高度时，会使全体员工的凝聚力变得更加强大，员工会团结一心，形成一股极强的战斗力，有助于促进企业健康、稳定、持续发展，有利于增强企业自身的凝聚力。要不断提高电力企业政工干部的素质，在电力企业中建立起一支具有较高综合素质的政工干部队伍，在电力企业中建立一个比较健全的政工干部考核、奖励机制，以便对政工干部队伍进行科学的管理，并提高他们的工作积极性和主动性。由此可见，思想政治工作不仅是形成企业凝聚力的前提和基础，而且也是进一步增强企业凝聚力的关键。

三、提高思想政治工作在电力企业中的有效途径

（一）加强政工干部的思想建设

企业思想政治工作的宗旨就是为了更好地协调员工与企业的关系，电力企业的政工干部不断加强自身的思想建设，努力学习马克思列宁主义和毛泽东思想，并对邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想进行深入地研究，在思想上坚定不移地坚持马克思列宁主义，从科学的发展观的高度上来看待问题，在政工工作中始终坚持为人民服务的宗旨。这样确保了企业领导与员工在思想认识上保持高度的统一，才能促进企业健康、持续发展，进而使员工认识到企业兴衰与己相关。

（二）提高政工干部的工作标准，使政工干部必须具有较强的协调能力

构建和谐企业成为企业发展的一个方向，政工干部必须能够及时向下级传达，对于自己工作中的想法、意见或建议，要敢于向上级领导或上级部门反映，对于了解到的实际情况，则要敢于如实地向上反映。企业思想政治工作最主要的作用是能够提高企业员工的思想道德素质，不断加强思想政治工作有助于和谐企业的构建，这对于企业的发展以及社会的稳定都具有深远的意义。在电力企业中，政工干部除了自身要对思想政治工作的重要性有一个充分的认识外，还要通过使用各种技巧来对上下关系、内外层关系等进行积极地协调，所以政工干部必须具有较强的协调能力。

（三）加强培训、强化学习，为政工干部提供一个提高素质的平台

企业应当将创新观念作为思想政治工作的核心来抓，紧跟时代的发展步伐，探索出一条开展企业思想政治工作的全新思路，使思想政治工作的作用得以充分发挥，借此来推动企业健康、稳定发展。不断加大对政工干部的培训力度，提高政工干部的素质必须从基本抓起，通常可通过有计划的短期突击培训、业务讲座、交流讨论等形式，采取以老带新、以强带弱、以先进带落后等方法来对政工干部进行培训，使政工干部从岗位实践中得到锻炼，这也是政工干部提高素质的一个重要途径，企业应当不断加大思想政治工作队伍的建设力度，借此来打造出一支高素质的团队。对思想政治工作者的培训有助于提高他们的整体素质和工作能力，为了确保培训工作的顺利开展，企业应当设置专门的培训机构，并认真选择培训内容，使思想政治工作者在培训中获得全方面的提升。借此来使思想政治工作成为企业与员工交流、沟通、互动的平台，这样不但有助于思想政治工作的顺利开展，而且进一步提升工作的实效性。

四、结论

思想政治工作在电力企业中有着不可替代的作用和地位，我们认识到思想政治工作的重要性，并将思想政治工作建设作为工作的重点，使之在企业各项工作中发挥出应有的作用，为电力企业发展做出积极的贡献。这样才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能在当前的新形势下稳步发展。

参考文献：

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[3]张海燕.浅谈如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的优势[J].福建建材，2013（4）.