工会主席岗位描述

工会主席岗位描述（共13篇）

工会主席岗位描述 篇1

岗位名称：工会主席部门：直接上级 ：总经理职务级别：高层管理

一、工作摘要

依照工会章程，主持公司工会全面工作。

二、工作职责

1、负责公司工会日常事务；

2、负责召集工会委员会会议，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示，根据会员（代表）；

3、大会的决议和群众的意见要求，部署工会的日常工作；

4、定期组织群众对中层以上管理人员进行民主评议；

5、协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；

6、协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，增强企业的凝聚力；

7、主持公司工会的机构设置、会费收缴、印章管理、收发文；

8、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作；

9、理化建议活动的开展；

10、指导工会开展相关工作；

11、负责各方面关系的协调；

12、领导计划生育管理；

13、完成领导安排的临时性工作。

三、工作权限

1、召开职代会的权利，对表决事宜的落实权；

2、组织民主评议权；

3、开展宣传教育，组织文娱活动的权利；

4、分管工作的组织决策权；

5、协调各方面关系的权利；

6、工会会员提名的权利。

四、工作要求

1、切实了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求；抓好工会委员会的学习，召开民主生活会，定期组织群众对工会干部进行民主评议；

2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神，能结合工会工作的实际创造性地开展工作；

3、坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，严格要求自己。

五、任职条件

1、高中及以上文化程度或助理级及以上技术职称；

2、具有较强的组织、分析、判断、协调、沟通及语言表达能力；

工会主席岗位描述 篇2

一是积极带领公司职工参加无瑕街道总工会组织的各项文化、体育活动, 克服困难, 筹措资金, 以最少的资金实现最优的工作业绩, 在街总工会组织的歌咏比赛、羽毛球比赛中获得了好的成绩, 并丰富了职工的业余文化生活。

二是在企业内部职工中建立帮扶制度, 他积极捐款捐物帮助困难职工, 积极料理职工家庭中的重大事情, 想职工所想, 为职工解燃眉之急。2011年, 工人小李因为爱人得了癌症需要住院手术但资金有困难, 一度愁眉不展并影响了工作。齐贯清同志知道后, 一边协调公司出资暂付住院资金, 一边组织工人们捐款, 并奔走办理医保事宜, 职工们都深受感动, 这大大的促进了企业和员工的关系, 提高了工人的劳动能力和企业的效益, 荣获区级慈善事业特别贡献奖。

三是在工作中兢兢业业、任劳任怨, 他从不给领导添麻烦, 并克服一切困难完成公司领导交给的任何工作。有一次由于工作原因需要去外地出差几日。但是他正在感冒高烧打着吊瓶, 领导考虑换人, 他知道后拔掉针筒带上药就出发了, 带病为公司讨回了多年未清的债务。

四是积极带头参加各种公益事业, 南方水灾、汶川地震、救助失学儿童都有他带头捐款捐物的身影。有一次, 从广播中听到一个贫困地区的孩子因为家庭困难上不起学但又渴望学习知识, 他就去邮局为那个失学孩子寄去了2000元钱和农物, 并和那个孩子结成了帮扶对子, 每年向结成了帮扶对子的困难学生捐款捐物关心生活直至完成学业。

工会主席岗位责任制 篇3

1、在园党委的领导下，主持工会全面工作。

2、组织全体教职工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”的重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。

3、组织好工会委员的分工和协作，定期召开园工会委员会、主席办公会，传达、贯彻上级对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作。

4、有计划地组织工会干部和教职工学习政治理论、业务理论和文化科学知识，教育教职工严格遵守国家政策、法律和幼儿园的各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥教职工的积极性。

5、发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的意见。关心教职工生活，积极维护教职工的合法权益，及时向幼儿园反映教职工的意见、建议和困难，并配合幼儿园帮助解决。

6、加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题，办好“教（职）工之家”。

7、协调党、政、团各部门关系，经常向党委请示、汇报工会工作，主动接受党委的领导和争取行政的支持。定期向上级工会和教职工报告工作，征求他们的意见和建议，不断改进工作。

8、负责幼儿园的计划生育工作。

工会主席岗位职责 篇4

主要工作：在学校党支部领导下，配合支持学校行政开展工作，主持工会日常工作。具体职责如下:

一、贯彻上级和学校党支部有关文件、批示精神，围绕学校中心、重点工作，制订工会年度工作计划并组织实施，组织和指导各工会小组开展工作。

二、参与审议学校重大决策。负责筹备教职工代表大会，在教代会闭会期间，督促、检查大会决议、决定的贯彻、执行情况，并完成教代会要求的各项工作。

三、主持工会工作，负责退管会工作，依法维护教工的民主权利和合法利益。

四、积极引导教职工自觉遵守国家的法律、法规及学校的各项规章制度，努力做到敬业爱岗，为人师表。

五、协助党支部做好职工的思想政治工作，充分发挥工会的参与职能，加强学校的民主建设，通过多种渠道，调动教工的积极性、主动性和创造性。

六、做好五必访；关心会员的物质和精神生活，关心会员的身心健康，办好“教工之家”，开展有益教职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

七、组织会员参加各类学习活动，开展文明建设及各类岗位技能竞赛活动，促进教职工的专业成长。

八、积极发挥工会组织的桥梁、纽带作用，认真覆行工会职能，密切联系群众，听取和收集各方面的意见。关心教职工生活，深入了解教职工生活状况，积极维护教职工的根本利益，协助学校行政处理好教职工在工作、学习和生活上遇到的困难和问题，增强凝聚力。

九、定期召开工会会议，管好用好工会经费，做到开源节流，民主理财。

十、加强女教工工作，重视维护女教职工的权益，落实特殊保护措施。

工会主席岗位描述 篇5

《现代企业文化》:您认为在推动企业高效跨越发展过程中怎样展现新作为, 建设“务实有为工会”呢?

周寿成:要紧紧围绕集团公司“十二五”发展规划和经济工作任务目标, 深入开展“岗位建功创先争优”活动。一是组织动员广大职工为经济发展建功立业。先后制定下发了《关于开展职工创新创效活动的意见》《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》, 组织开展“当好主力军, 建功十二五, 我为高效跨越发展做贡献”主题活动和“我为节能减排做贡献”活动。广大职工的创新成果不断涌现、创业活动蓬勃开展, 有力地推动了集团公司又好又快发展。二是加强班组建设。强化班组现场安全管理和民主管理, 完善班组规章制度, 大力学习宣传推广“白国周班组管理法”。组织召开了集团公司班组建设推进会, 总结交流了班组建设先进经验, 表彰了十佳安全班组、十佳班组长和100个优秀安全班组、100名优秀班组长。三是强化群众安全工作。制定了集团公司群众安全工作条例和女工家属协管安全工作条例, 进一步健全完善群众安全工作制度, 强化源头参与, 加大监督检查力度, 深入开展“安康杯”竞赛和群众性安全生产竞赛活动。

《现代企业文化》:那么我们一直倡导建设的“温暖和谐工会”, 怎样才能在工作中给职工温暖和谐的感受?

周寿成:牢固树立以职工为本的思想, 坚持发展依靠职工、发展为了职工, 积极推动集团公司贯彻落实好“惠民保稳促和谐”政策, 让广大职工共享改革发展成果。一是积极推进劳动关系和谐企业建设。深化创建劳动关系和谐企业活动, 抓住劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节, 建立健全源头参与、利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制, 积极推动劳动工资保险、安全卫生、生活保障等涉及职工切身利益问题的解决。进一步加大协调劳动关系力度, 热情接待职工群众来信来访, 妥善处理解决职工反映的问题, 使大量矛盾及时化解, 维护了矿区和职工队伍和谐稳定。加大对职工疗 (休) 养工作监管力度, 加强安全管理, 提升服务质量, 确保了职工疗 (休) 养工作顺利进行。二是切实为困难职工群众排忧解难。广泛开展“面对面心贴心实打实做好群众工作”的活动, 组织广大工会干部深入基层、深入实际、深入职工, 面对面地与职工群众真心交流, 倾听职工意见, 反映职工诉求;心贴心地做实做细职工思想工作, 与职工群众交朋友说实话, 了解实情、增进感情, 解疑释惑;实打实地搞好维权服务, 出实招、办实事、见实效, 推动解决职工群众面临的实际困难。深入实施扶贫送温暖工程, 健全各级送温暖资金, 制定了集团公司职工大病救助工作实施意见, 完善多渠道、多形式的帮扶救助体系, 广泛开展“送温暖、解难事、促和谐”扶贫帮困活动。

《现代企业文化》:您认为工会工作中如何以强化教育、提升素质为重点, 在加强职工队伍建设中创造新业绩?

周寿成:一是深入实施职工素质建设工程。充分发挥工会“大学校”作用, 深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 推进“职工书屋”建设。在广大职工中大力倡导“我们工人有技术, 才能更有力量”的理念, 广泛开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”和“学先进典型, 练内功绝活, 树名优品牌”等活动, 鼓励职工“精一门、会两门、懂三门”, 推行实名操作法和创新示范岗, 进一步掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮。二是加强职工文化建设。坚持以社会主义核心价值体系为导向, 深化责任文化和基层文化建设, 加强工会文化阵地建设和人才队伍建设, 推动责任文化进区队、进班组、进社区、进家庭。围绕集团公司党政中心工作和职工群众的精神文化需求, 广泛开展职工群众喜闻乐见丰富多彩的文体娱乐活动, 丰富了职工精神文化生活, 陶冶了职工思想情操。成功地承办和举办了一系列大型文体活动, 充分发挥了文体工作“娱乐、教育、健身、凝聚、鼓舞、激励、宣传、交往”的作用, 促进了企业文化建设。

《现代企业文化》:您认为应当如何建设“民主满意工会”?

工会主席岗位职责内容 篇6

2、熟悉社区广大职工的基本情况，建立健全有关档案资料。

3、广泛学习宣传《工会法》、《劳动权益保护法》等法律法规知识，形成社区人人学法、守法、用法、护法的良好氛围。

4、加强工会组织建设，组织职工和会员履行维护职工合法权益的基本职责，积极做好职工的培优、推优工作。

5、加强与上级工会、司法部门及辖区有关单位工会组织的联系，经常深入社区了解职工的生产生活状况，切实维护职工的合法权益。

工会主席岗位描述 篇7

——星眼管窥

鲁泰纺织股份有限公司为A、B股上市公司, 拥有从棉花育种、棉花种植, 到纺纱、漂染、织布、整理、制衣的生产, 直至双线品牌市场营销的完整纺织服装产业链, 是全球产量最大的高档色织面料生产商和全球顶级品牌衬衫制造商。公司现有员工2万余人, 总资产102亿元, 净资产78亿元, 拥有纺纱、漂染、织布、整理、制衣等33个生产工厂, 9家控股子公司。2013年全年实现营业收入64.8亿元, 出口创汇7.7亿美元, 继续保持增长趋势, 名列全国色织行业前茅。

鲁泰公司牢牢树立以人为本的理念, 始终坚持“对社会负责、对国家负责、对员工负责、对股东负责”的企业宗旨, 一次次抓住历史发展的机遇, 发扬“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的鲁泰精神, 关心尊重员工, 关爱激励员工, 教育培养员工, 最大限度地提高了广大员工的工作积极性和创造性, 取得了良好的经济效益和社会效益。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“中华慈善事业突出贡献奖”“全国质量奖”“第三届中国工业大奖”“中国企业文化建设优秀单位”“全国模范职工之家”“全国五一巾帼标兵岗”“郝建秀小组式全国纺织先进班组”“全国纺织企业思想政治工作创新奖”“全国纺织精神文明建设示范基地”“全国纺织行业先进党建工作示范企业”、改革开放35周年“企业文化竞争力三十强单位”等荣誉称号。

鲁泰纺织股份有限公司工会主席李同民。

《现代企业文化》:优秀的企业文化是企业健康发展的灵魂, 鲁泰如何形成自己的文化特色?

李同民:鲁泰二十多年的文化沉淀有着丰富的精神内涵, 是宝贵的精神财富, 为适应市场化、国际化发展需求, 公司企业文化建设也与时俱进, 内涵不断丰富和完善, 构建起了具有鲁泰特色的企业文化体系, 逐步形成集东西方商业文明精髓并具有时代气息的现代商业文明。

公司在发展过程中以原有企业文化为基础, 按照卓越绩效标准文化理念框架, 借鉴国内外优秀企业的文化理念, 采用头脑风暴、亲和图、主成分分析等工具方法, 梳理公司企业文化理念, 汇编公司企业文化手册, 进行企业视觉识别系统VI提升, 逐步形成了鲁泰人所认同并遵守的“创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下”的使命、“世界一流、百年鲁泰”的愿景以及“以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢”的价值观。

鲁泰用文化来阐述企业的发展理念, 把文化溶进企业快速蜕变中, 用文化来推动员工的积极性和创造性。为实现自身使命、愿景逐步形成了管理制度化, 制度文明化的管理文化;科技兴企, 以市场为导向, 研究院为主体, 产品开发为龙头, 生产攻关为基础, 内外并重、产学研相结合的创新文化;品牌强企, 用文化打造品牌, 用品牌传承文化的品牌文化;以人为本, 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人本文化;绿色发展、和谐发展、可持续发展的责任文化。

《现代企业文化》:鲁泰缘何强调打造人文企业?

李同民:从善待员工、关爱员工、再到热爱员工, 鲁泰始终践行以人为本的价值观。鲁泰用企业文化把员工个人价值的追求与企业发展目标紧紧联系在一起, 把锻炼和培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍当作一项重要的任务来抓。目前, 鲁泰已形成了以党委为龙头, 工会、团委、女工委员会为骨架, 党员、工会委员为主体, 纵向到底、横向到边的思想工作网络。

鲁泰在20多年的发展过程中牢牢把握新的形势和政策, 加强企业党建工作, 统领企业文化建设工作。公司党委、工会、团委对身边涌现出的先进事迹进行表彰奖励, 每年都组织进行评先树优、三八红旗手、优秀共产党员评选等 (每年受表彰人员达1.1万余人, 组织表彰会近50场, 奖励金额约800余万元) ;定期组织法律、道德、安全健康等培训活动;建立多层次的沟通交流机制, 组织工会座谈会、外地职工周末家宴、大学生交流会、女工座谈会等加强与员工交流;利用雷锋纪念日、五四青年节、国庆节等开展员工座谈, 加强社会主义核心价值教育, 引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

公司始终坚持员工才是企业的主人, 企业应当与员工息息相通, 心心相印, 让他们感受到“家”的温馨。公司及各级工会始终坚持把关心困难职工、帮助困难职工作为大事来抓, 近三年来, 救助困难职工363人, 慰问伤病职工300余人, 发放救济金78万元;公司还设立了“鲁泰帮困基金”, 基金来源由公司领导及个人捐款538万元组成, 主要用于帮助特困大病职工。自2010年基金管理小组成立以来, 至今共举行了8次集中发放, 受捐助员工103人/次, 发放帮困基金96.6万元;公司的一线生产车间全部建有餐厅, 定期组织职工家宴, 方便员工就餐, 现在每天有3000余人享受此项福利;公司先后在各园区建起40栋单身职工宿舍楼、双职工公寓, 全部安装空调、电视等必备生活设施;公司购入8辆豪华通勤班车, 专门用于接送市内离家较远的职工上下班;公司及工会组织积极与教育部门和公司周边学校进行沟通协商, 就近安排职工子女接受义务教育;每年金秋时节, 公司为有子女高考的员工家庭进行助学慰问, 发放慰问金, 至今已发放奖学金50余万元。

《现代企业文化》:人才是企业发展的源泉, 鲁泰这方面做了哪些有益的尝试?

李同民:鲁泰始终遵循“不唯学历重能力, 不唯资历重业绩”的原则, 敞开大门引进、培养、选用优秀人才, 建立了完善的人力资源管理体系。一是对进入公司的员工实行全程无缝隙管理, 从参加工作、岗位成长、成家立业、子女入学等一直到退休生活进行全方位的管理、支持与帮扶, 让员工没有后顾之忧;二是各部门管理及技术人员实行内部招聘制度, 企业提供机会让每名员工充分发挥自己的特长。对于新入厂员工, 公司实施新型的以师带徒制;对新进的大中专毕业生, 公司要求全部到基层锻炼, 待融入企业文化后, 再参与公司经营、管理、技术层的聘任;三是对于工作在一线的员工, 公司采用技术比武制度、系统的专业技术职务和专业技术职称评价体系 (每年用于职称评聘补助达960余万元) , 使每一名员工在自己的工作岗位上都能展现自己的专长, 得到公司的认可和尊重, 以实现自己的人生价值;四是对于专业技能突出、具有较好知识基础的优秀员工, 公司通过选拔送其到青岛大学等高等院校深造学习, 自1999年以来已有139名员工完成学业, 并走上了公司的管理、技术岗位。

目前, 公司与东华大学、西安工程大学等国内知名纺织院校建立了人才引进机制;与青岛大学、美国陶氏化学、瑞士科莱恩等建立了合作关系, 实现了资源共享、互利双赢;同山东理工大学、鲁泰职业学院、山东科技职业学院等院校合作办学。2006年起, 共组织4期80余名管理人员接受EMBA培训;自2011年开始推荐优秀员工参加在职继续教育培训, 现已组织三届, 2500多名员工参加。

《现代企业文化》:鲁泰的职工俱乐部就有6个, 可见员工的业余生活很丰富。

李同民:是的, 公司现在各园区建有职工俱乐部6处, 全部配备图书室 (现有图书3.5万册) 、电子阅览室 (配备1000余台电脑, 建有“鲁泰集团学习平台”, 拥有近2000G的各类视频学习资料) 、档案室、文体活动室、健身房、室内外游泳馆等, 建成了体育场, 添置了健身器材。一是开展了职工运动会、篮球、足球、台球、乒乓球、羽毛球等比赛活动;二是举行了交谊舞、健身操、厨艺、歌咏比赛等文娱活动;每年参加人员达1.5万余人次, 用于文体活动的费用达580余万元。

为了丰富广大员工的业余文化生活, 促进企业文化的发展, 公司利用党工团、大学生联谊会等群众性组织, 大力开展丰富多彩、寓教于乐的活动, 满足员工多层次的精神文化需求。公司制订了年度文体活动计划, 实现了“月月有活动、人人都参与”, 通过围绕中心工作开展活动, 促进“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的企业精神的逐步形成。

《现代企业文化》:鲁泰在履行社会责任方面做了哪些工作?

基层工会主席岗位职责 篇8

1.在党支部和厂工会的领导下，围绕厂中心工作，按照工会四项基本职能，负责做好本单位的工会工作；

2.组织多种形式的劳动竞赛，开展群众性合理化建议、技术比武和岗位练兵活动，提高职工的技术业务水平；

3.宣传贯彻党和国家有关安全生产及劳动保护方面的方针、政策、法令、法规经常对职工进行安全生产、劳动保护知识和遵章守纪的教育，做到群安工作规范化，活动制度化，群监工作网络化；

4.依照《工会法》、《劳动法》等有关法规，参与科（队）重大问题的研究，发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益；

5.关心职工群众生活，做好困难职工补助及、伤、老、病、残职工的慰问工作；

6.组织职工开展丰富多彩的文体活动，搞好职工业余文化生活，促进“四有”职工队伍建设；7.加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育，搞好工会会费收缴工作。工作量

1、每月定期走访车队困难职工，为困难职工建立档案。每季度为困难职工发放扶贫款和扶贫粮。组建车队群监网，组织群监员对车队安全卫生等进行跟踪式检查。每月用时一周。

2、每月组织员工学习《工会法》《劳动法》。每月组织一次民主管理会。每月开展一次文化学习和安全培训教育，每月定期开展象棋跳棋等文体活动。每月定期组织“安康杯”“平安龙煤”竞赛。每月按时完成工会内业，并按时上交各项报表及稿件。每月用时一周。

3、每月在厂团委的领导下，组织“1元钱”爱心捐款，并上缴厂团委。定期制作“雷锋纪念日”“11。27”等主题的板报。定期开展团组织“三会一课”“三创一争”并召开团员大会。每月定期开展一次“志愿者活动”并留记录。管理基层团员花名册，每月按时完成内业，并上交稿件。每月用时一周。

4、管理计划生育系统户卡，并按月上报，有调入调出新生人口等进行准确记录。

工会主席岗位描述 篇9

2.在上级工会组织和学校党总支的领导下，协助校长做好教职工的思想政治工作。

3.组织教职工参与学校民主管理，定期开好教职工代表大会。

4.办好“教工之家”，开展各种有益身心健康的文体活动，管好用好工会经费。

5.抓好生活福利及离退休教职工的组织管理工作。

6.关心教职工生活，维护教职工合法权益，帮助解决教职工的闲难。

7.加强工会的组织建设、思想建设和制度建设,发挥好工会委员和工会组长的作用，搞好工会“评先树先”工作。

8.在校长的领导下，负责老师公寓的管理及治安保卫工作。

工会主席岗位描述 篇10

日前, “2009年河北区十大新闻”评选结果揭晓, 天津铁三院实业有限公司工会主席孙大川被评为“全国优秀工会工作者”成为十大新闻之一, 他热心为职工谋权益的事迹被传为佳话。

作为改制企业, 签订工资协议和集体合同是每年职代会的重要内容, 为了促进公司的改革、发展与稳定, 规范和协调公司与职工的劳动关系, 保障职工的合法权益, 孙大川作为公司工会首席代表坚持每年与公司平等协商的制度, 在平等协商之前, 主动将需要协商制定的内容提前与公司党政领导沟通, 特别是在制定职工收入年增长幅度上, 与行政部门反复测算和协商取得一致意见后, 再上平等协商会议。在职代会审议通过以后, 孙大川还注意经常检查协议的落实情况, 设立每个职工的年收入台账, 做到心中有数。改制后三年来职工的年收入的增长均超过了6%的签订指标, 达到10%以上, 职工群众比较满意。2009年, 孙大川在职代会上对2008年工资协议的执行情况进行了满意度测评, 满意度达98.1%。

身为企业工会主席, 孙大川敢于和善于为职工说话、办事, 尽全力为职工排忧解难, 受到广大职工的一致好评。在孙大川的努力下, 经与行政部门协商, 公司自2007年为员工建立了工会职工与互助合作补充医疗保险基金, 在公司职工代表会上审议通过。到目前为止, 共有208名正式职工参加互助医疗保险, 占职工总数的91.6%。每年在基本医疗保险和补充医疗保险报销的基础上, 可为约150名看病职工再报销6万余元, 使有病的员工普遍受益。孙大川还把困难职工时刻挂在心上, 在他的主持下, 两级工会组织及时了解和掌握员工本人和家庭的生活情况, 建立困难员工档案, 逢员工生病和住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事, 孙大川都会偕同公司领导一起前去看望和慰问, 帮助解决实际困难。

工会主席岗位描述 篇11

工会主席岗位职责

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守工会章程，努力调动广大教职工的积极性、创造性，充分发挥教职工的主人翁作用。

2、有较强的参政意识与议政能力，准确地将群众意见、要求反映给学校，保证学校各项规章制度的贯彻落实。

3、通过多种途径和方法让教职工参与学校的管理，定期召开教职工代表大会，行使教代会的职权，使学校在管理中，议政充分民主，监督及时到位。

4、领导和组织全体教职工参加学校的各项活动，遵守学校的各项规章制度和国家的法律法规。

5、关心教职工的物质和精神生活以及身心健康，解决他们的实际困难，特别是退休教工的困难，积极组织群众性的业务活动和各种娱乐活动，办好教工活动室。

6、加强女教工工作，重视维护女教职工的权益，落实特殊保护措施。

7、积极搞好工会自身建设。负责制定工会工作计划，作好工作总结。充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

8、积极参加工会业务培训，探索工会工作的理论与管理方法。不断提高管理水平。

工作目标

一、加强学习，在服务大局中做出新贡献

把学习作为首要的政治任务，继续深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心任务，服务教育发展大局。搞好调查和研究，找准工作的结合点和切入点，着眼于转变工作方式，着力于创新工作理念，把赋予工会的资源和手段利用好、使用好，不断开创工会工作新局面。二、切实发挥工会的桥梁纽带作用

把教职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作重点。2011年下半年我校将召开教职工代表大会，认真筹备、征集提案，深入调研，献计献策，为学校领导决策提供参考，是学校工作更上一层楼。

三、大兴学习之风

营造“多读书读好书善读书”的浓厚氛围，把读书学习作为一种工作责任，一种精神追求。每学期或每学年学校为教职工推荐和提供一本陶冶情操或对学习和工作有帮助的题材不限的书籍，并有相应鼓励措施。

四、坚持开展群众性的文体活动

坚持不懈地开展以增强教职工心身健康、缓解教职工工作压力为重点的多种形式的群众性文体活动，举行教职工羽毛球比赛、乒乓球比赛等一系列比赛，为建设和谐校园文化发挥应有作用。

五、继续作好退休人员工作

近几年退休人员明显增多，要把退休人员看作是财富而不是包袱，切实落实国家有关退休人员的政策。逐步提高退休人员的待遇，使这

部分人充分享受社会进步和学校发展带来的实惠。认真组织退休人员每年一度的座谈会听取他们对学校发展的建言献策，发挥退休人员时间充足，接触人广的特点，对外宣传二附中的办学理念，取得地光辉业绩。

六、继续作好教职工福利工作

福利作为教职工切身利益的热点问题，也是工会重点工作之一。切实作好常规福利的采购发放、教职工体检、子女入托上学、住院探视等工作，把学校领导对职工的关心传达到每一位职工。

工会主席就职工会组织演说 篇12

因为有更多的人想超越自我，我们才会被迫不断进步。因为有更多的人要求越来越高，工会需要做的事也越来越多。今天承蒙大家的信任，有幸走上这个岗位，我会尽快进入角色，将我全部的热情投身到工作中。其实年轻的时候曾经觉得自己特别适合工会工作，也曾经以歌颂工会组织的演讲“温暖的家”在高材生云集的省属专科学校胜出进入市的决赛，在我的性格中有真诚的一面就是投入，喜欢把别人的事情当自己的事来对待。我加入义工联接听心理热线，参加春风计划帮遭受性侵害创伤的心除去阴影等等，一次又一次使用一个代号听别人的诉说烦恼，为一个个陌生人送去心灵的慰籍，帮助他们把烦恼变成快乐，自己的心也明亮着，让我更加确信了自己的血液中有这样一种精神。但是，作为一个工会主席，不仅仅是一个好人。要进入角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精髓。

工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面这些目标努力工作：

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。

4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。

再次感谢各位对我的鼓励与支持，谢谢大家!

是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面这些目标努力工作：

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。

4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。

工会主席岗位描述 篇13

——星眼管窥

近年来, 章丘市总工会紧紧围绕市委工作重心, 依托职工文体协会等平台, 充分发挥工会大学校作用, 树立品牌意识, 打造文化精品, 提升品牌效应, 创建了职工文化“六大”品牌, 为营造和谐文明的良好环境, 促进章丘的持续健康发展, 做出了积极的贡献。近日, 记者走访了章丘市总工会党组书记、主席刘维圣, 请他和我们一起分享一下章丘市总工会在人才团队、艺术工程以及宣传平台和队伍建设等多个方面建设中所取得的成绩。

《现代企业文化》:人才队伍的建设是工会打造软实力的重要工作, 请您就章丘市工会在建立精品文体人才团队方面介绍一下经验。

刘维圣:截止2012年, 全市有基层工会3260个, 会员30万名, 工会组织不断壮大, 经济发展日新月异, 职工在享受经济发展成果的同时, 对先进文化的需求日益强烈, 新的形势对工会宣教工作提出了新要求, 市总专职宣传干部只有1人, 开展工作人手不足。鉴于此, 市总于2006年在全省率先成立了县 (市) 级的文体协会, 根据职工活动需要, 设立了体育、演艺、书法、美术、摄影、文学和收藏艺术等7个专门委员会, 把章丘的文艺、体育活动方面有特长的96名职工人才聘请到协会中, 分别担任各委员会主席和理事, 使市总的宣传干部从1人变为97人, 为市总开展职工文化活动, 更好的服务基层, 提供了人才支撑和队伍保障。

市总充分利用工会自身的阵地优势、庞大的基层工会组织、优秀的职工文化专业人才队伍以及多年来组织开展活动的经验等, 把职工文体协会的触角伸向基层, 指导全市各基层单位共建立各类职工文体协会和兴趣小组2696个, 发展各类会员36227人。通过开展品牌文化活动, 发挥工会的“大学校”作用, 凝聚职工的正能量, 提高职工素质, 为推动章丘的科学发展提供了有力的人力支持。

《现代企业文化》:章丘市总工会搭建起很多精品体育活动平台, 激发了职工群众参与体育活动和比赛的热情, 请您具体谈谈。

刘维圣:章丘市职工体育活动历年来一直呈现出良好的发展势头, 但也存在着规模小、活动项目少、随意性强、水平低等问题。为此, 从2012年起市总逐步创建、完善和实施了以篮球、乒乓球、羽毛球三大球为主体, 以象棋、扑克等活动为补充的精品体育活动工程。

市总以会议纪要的形式规定:每年举办一次水平较高、规模较大的职工篮球赛, 每两年举办一次全市性的职工乒乓球、羽毛球比赛。根据职工需要不定期举办象棋、扑克、拔河、广播操等体育比赛活动。“五一”职工篮球赛已连续举办40年, 范围越来越广, 水平越来越高, 成为章丘高水平的体育赛事之一;今年的“五一”职工篮球赛设立了市直和镇街两个组, 历时六天, 在章丘市设施最好的三个室内场馆同时进行, 邀请了几大班子主要领导为获奖职工颁奖;两年一届的职工乒乓球、羽毛球比赛, 已成为广大职工体育爱好者积极关注和期待的赛事之一。

目前, 职工篮球、乒乓球、羽毛球比赛已成为章丘体育界的品牌体育项目。此外, 市总还根据上级要求和职工需要, 适时举办了象棋比赛、女职工健美操比赛、够级比赛、广播操比赛、爬山比赛等活动, 深受职工欢迎。

《现代企业文化》:章丘市总工会在实施精品文学艺术工程方面做了哪些有益的探索?

刘维圣:章丘是著名文人李开先、李清照的故里, 有很深的文学底蕴。近年来文学爱好者队伍不断壮大, 职工思想非常活跃, 为了积极发挥工会宣教工作的引导作用, 市总工会与省市有关单位连续举办了五届依托章丘、面向全国的“银鹰杯”全国文学大赛。

2013年的大赛, 收到了来自全国28个省、直辖市1016位作者的稿件2856篇, 经过专家、评委的严格筛选, 评选出了各类获奖作品159件。将部分获奖作品编印成近150万字的《银鹰丛书》6本, 新华书店正式发行。同时将部分获奖作品改编成文艺节目, 组织了专场获奖作品展演及表彰。今年3月份市总建立了章丘市文学创作基地, 成立了创作室, 设立了5000元的“银鹰文学奖”, 聘请职工创作员28名, 为文学爱好者职工提供了一个实用的实践、创作平台。

《现代企业文化》:演艺活动是职工群众喜闻乐见的活动, 请您介绍一下章丘市总工会在开展职工精品演艺活动方面的具体工作。

刘维圣:前些年, 市总工会每年在“五一”期间, 都请国家、省级专业演出队伍, 举办轻音乐、曲艺等专场大型文艺演出。节日气氛虽浓, 但缺少了本地职工演艺爱好者的参与。为此, 市总结合党的群众路线教育的要求和职工展示自我的需要, 于2013年2-4月, 在全市范围内开展了一次职工文艺调演。16786名职工踊跃参加了各类演出, 经过基层工会初赛、工会工委复赛, 选出76个节目参加了市总工会举办的决赛。

于“五一”前夕, 组织了一场完全由本市职工自编自演的“劳动颂歌”文艺演出, 受到了职工群众和社会各界的普遍好评。受此启发, 市总工会成立了章丘市职工文工团, 把爱好文艺的佼佼者组织起来, 开展先进文化进企业活动, 把职工喜闻乐见、自编自演的节目送到基层车间、班组, 与职工形成互动, 促进和带动了自娱自乐的群众草根文化在全市企业蓬勃发展。此外, 在国庆、元旦、春节等重要节日, 还组织开展了厂歌、行歌、职工文艺调演比赛以及读书知识竞赛等职工喜闻乐见的文艺活动。

《现代企业文化》:我们都知道章丘有着“书法之乡”的美誉, 那么章丘市总工会是如何结合这一地域特色去组织精品书画摄影艺术活动的?

刘维圣:章丘是中国书法之乡, 境内有多个国家、省和市级艺术创作基地, 每年都有几百人次获国家、省市级奖励。章丘市职工文体协会自2006年成立以来, 每年都举办一次全市书法、美术、摄影爱好者参加的综合艺术展览活动。2014年2月, 市总工会举办了章丘市职工书法美术优秀作品展, 共收到书法作品96幅, 美术作品72幅。经选拔, 99幅优秀作品参加展览, 2万余名干部职工观看了展览。为推动基层单位的书画艺术创作活动, 每年还开展以书法、美术、摄影及文学创作为内容的先进文化进基层活动, 通过组织专业人士与企业家、职工艺术爱好者的联谊活动, 使企业发展与企业文化相互促进, 共同提高。此外, 还经常组织异地间的学习交流、写生, 为协会理事提供学习活动补助等, 提高了他们的创作积极性和专业水准。

目前, 章丘有12名职工被吸收为中国书法家协会会员。为了进一步推动章丘市书画摄影艺术活动的广泛开展, 市总工会建立了职工书画艺术基地, 为广大爱好书画摄影艺术的职工提供了一个展示、交流和创作的平台。

《现代企业文化》:章丘市总工会在建立精品宣传平台和宣传队伍上做了哪些重要的推进工作?

刘维圣:近年来, 章丘市总工会一直将工会宣教工作作为弘扬正能量、服务大局、服务职工的重要抓手, 高度重视、加大投资, 建立了一台、一刊、一网站的宣传平台和326人的工会宣传队伍。

一是在章丘市电视台建立了《职工天地》专栏, 每周四次在电视台播放章丘市职工文化生活、民主管理、先模风采、困难帮扶、安全生产等方面的专题片, 宣传职工和工会工作, 倡扬健康文明生活, 弘扬正能量。

二是依托职工文体协会创办了以刊载章丘及全国各地文学艺术作品为主、以职工书法、美术、摄影、根石艺、收藏为辅的内插彩色版面的会刊《章丘艺苑》季刊, 并通过邮局免费邮寄到章丘的各个机关企事业单位, 现已发行29期, 成为章丘发行范围最广、创办时间最长的专业艺术刊物。

三是建立了市总工会网站, 设立了职工帮扶站、法律工作、资料下载、新闻、公告栏等专门服务职工的栏目及工会组织建设、生产保护、生活保障、市总文件、基层工会信息、市总工作动态等工会工作内容, 接受职工监督。

四是在200人以上的基层工会各设立一名工会信息通讯员, 建立了工作制度和刊登稿件奖励制度。在各级报刊、网站上刊登的稿件数量和质量不断上升, 使基层工会经验和职工思想动态能及时得以宣传交流, 推动了全市工会工作的不断发展。