学生会工作前景安排

学生会工作前景安排（精选4篇）

学生会工作前景安排 篇1

做好老师与学生会之间上传下达的工作，协调好各部门之间的关系，树立好学生会在同学心中的地位，与团委和其他分院学生会搞好关系。

组织各班干部、学生会干部、各部门骨干开展知识讲座。团学干培训精炼。为增强学生实践能力，定期开展活动。强化学生会自身建设加强对学生会干部的培养和锻炼发挥其骨干作用。实行学生干部考核制度和奖惩办法，提高学生干部的组织纪律。加强自身作风、制度建设、三风建设。

实施战略：

组织、配合各部门、社团加强自身建设，培养良好的工作作风，建立完善的工作制度。一个月出一份校刊。利用海报、板报同步发行。校刊发行到每个宿舍，让同学们了解到学生会做的实事。在开展的活动中融入更多的互动元素,使更大范围内的同学感到学生会工作给他们带来的快乐。对学校布置的突击性工作，调动各方力量，全力以赴，按时完成。坚持以服务学校工作为中心，服从学院老师的领导，积极参与学校文化活动建设，加强学生会各部门之间的交流与合作，不断提高凝聚力。做好同学与学校之间的桥梁。做好意见、建议的反馈工作。加强干部以及成员的监督和管理。对广大同学起好带头表率作用。开展多项有益于身心健康的活动，丰富校园文化，陶冶学生的情操。继承以往工作中的长处，弥补不足，扬长补短，并在各项具体工作的实施中有所创新。

开学计划：

1.开学初，全面做好宣传工作（主席团成员及宣传部联合做好海报、传单、板报、网上宣传（学校网站）。与各班班助协调好，宣传学生会工作。每个部门都做好本部门的PPT，展示给新生。

2.换届之后举办学生会旧干部欢送会（主席团成员及各部部长联合组织好）。例如上年玩疯平安夜活动。

3.设一个主席团秘书（责任：负责做好每次主席团成员及各部部长会议记录，以及做好每次会议的通知等工作）。

4.每两周讨论一次近期工作重点（理清观念、目的、制度以及工作的路径方针）。

5.发掘各部门的新一届人才。（拓展视野，激发兴趣，启迪新的思想、新的思维方法）。有明确的学习主题,有完整的讨论记录,有详实的学习资料,有及时的团员反馈。

组织建设：

1.我们将进一步要求学生干部提升综合素质，完善和执行学生会内部的各项规章制度。

大力发展社会实践、素质拓展工作，定期举办干部培训，培养一支高效务实的学生干部队伍。

3.加强学生干部的服务精神，大力倡导学生干部身先士卒、亲力亲为的作风，防治“学生官”现象。

4.推行大部门体制改革，精兵简政，增强效率意识。

5.意识：全局意识、服务意识、效率意识、创新意识、团队意识。

一个组织的优劣，关键在于成员的素质高低。学生会要想蓬勃发展，必须将自身建设作为一项基本工作常抓不懈。

发挥作用：

进一步发挥桥梁和纽带作用，提高学生的主人翁精神和参与意识。学生会作为学生利益最忠实的代表，要更好的发挥在学院和同学之间的桥梁和纽带作用。积极引导同学自管自教，增强同学的主人翁精神和参与意识。

1.设立意见箱，及时发现问题，反映问题，以便解决问题。

2.成立监督服务岗。每天的值班人员要担负起当天的监督、服务任务，并做好记录。

3.着力探索学生会的管理模式，使学生会的工作触角延伸到每一名同学，让他们感受到学生会的温暖与关爱。

4.将全方位的重要信息及时的反映给同学们。例如在我院的宣传栏内，设置“温馨小提示”、天气预报栏等。

5.开展学生寝室基础、文化建设活动 “十佳文明寝室”评比活动。以此增强宿舍同学的责任感和合作精神，促进宿舍人际关系的合谐。

6.为使同学能够掌握更多的技能，学生会还将采取业务培训、专题讲座、集体学习、经验交流和实践参观等多种形式，全面提升同学们的业务素质。

7.坚持品牌文化与经典活动相结合，为提高校园文化品位和层次做贡献。

活动原则：

1.加大活动覆盖面，避免只限于精英学生。

2.打造精品活动，制造品牌效应。

3.避免形式主义，做实事，做好事。

4.注意不断加强全局意识、服务意识、效率意识、创新意识和团队意识。

5.每周开一次例会，与成员多交流，多沟通，多鼓励。

改进之处：

首先，由于管理方面不到位或其他原因，导致了成员有退步的想法，在本学期将招一批优秀、责任心强，积极上进的成员，通过对新成员的考核与考验，在班上老师及其他的同学进一步了解她们。选出一批精英于事和我们一起继续为学生会，为学校服务。下一届学生会成员是新上任的，大家都在摸索和磨合期间，失误和犯错是难免的，但为了我们在未来的这个学期里能将我们学生会的工作做到最好，我们就必须从失败中得到教训和经验。

学生会纳新工作安排 篇2

（一）9月4日/5日走访新生

时间：21:00 目的:了解新生的生活情况，为新生提供相关咨询，帮助新生尽快适应新生活。

方式：根据新生住宿情况，以分组的方式进行走访。工作安排：到住宿中心了解新生宿舍安排情况，并进行人员分配（外联部）

（二）9月6日慰问新生

时间：15:00 目的：了解新生军训情况，鼓励新生完成军训任务 方式：根据新生军训分布情况，分组进行

工作安排：了解新生军训场地安排情况，并进行人员分配（秘书处）

二、纳新计划及工作安排

（一）9月8日、9日大一新生报名

1、时间：第一天:①上午：11：30—12:40；②下午：17:00—18:30

第二天：①上午：11：30—12:40；②下午：17:00—18:30

2、地点：图书馆旁

3、报名注意事项：准备个人简历（）

4、工作安排:①报名前两天贴出报名通知/海报（宣传部）；

②在报名前一天写好纳新当天的纳新大字报并交给勤工俭学部（宣传部）

③ 拟报名通知并交给宣传部（学习部）；

④在报名前一天写好关于纳新报名的简讯并交到广播站广播(秘书处)；

⑤ 准备好各部门的台签，负责摆放于报名处的桌子上，并负责张贴好纳新大字报（勤工俭学部）

⑥准备好报名当天的桌椅（生活部）

⑦制作好院学生会的通讯录，各部门的简介及报名表并交分发给各部门（网络部）

⑧每个部门必须安排2人或2人以上在报名处负责本部门的报名工作，没有工作安排的部门要协助有工作安排的部门的工作。

（二）第一轮面试

1、方式：部门面试

2、时间：（报名后一个星期内）晚上7:30

3、地点：大礼堂

4、流程:提前20分在签到处签到，签到后在按部门安排好的座位等候面试，面试顺序根据签到的顺序进行。

5、工作安排：①根据大礼堂的结构面积划分好9个部门的面试区域，安排各部门进行抽签选择各自的面试区域，并根据抽签结果在面试签到前把各部门的面试区域以纸质的形式打印出来张贴在大礼堂的前后门（秘书处）②负责面试当晚面试签到（秘书处）

③写好关于面试简讯于面试当天广播（秘书处）

④在面试前一天写好签到处大字报交给秘书处（宣传部）⑤在面试前两天写好面试通知并张贴（宣传部）⑥拟面试通知并交给宣传部（学习部）

⑦在面试前各部门把各自的面试场所布置好，并准备好面试中要提出的考察问题，做到有所准备。

⑧各部门于面试结束一天内把面试情况交到秘书处

（三）第二轮面试

1、方式：竞聘演讲

2、时间：面试后两天晚上19；30

3、地点:一阶/二阶

4、要求:选手进行2-3分钟的竞聘演讲，内容必须包括竞聘部门

5、流程：提前15分钟签到，签到后按部门的顺序进行

6、工作安排：

①申请教室（秘书处）

②根据部门面试结果写第二轮面试的通知并提前两天通知（宣传部）

③拟关于第二轮面试的通知并交给宣传部（学习部）④准备好各部门台签布置好面试场所(勤工俭学部)⑤负责面试签到（秘书处）⑥各部门电话通知通过第一轮面试的同学进入第二轮面试，面试结束后一天内把面试情况交到秘书处

学生会组织部工作计划安排 篇3

安排

★工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。

在我院领导和老师的殷切关怀下，组织部紧跟我院团委学生会的工作大局，经过一个学期的工作实践，各项工作均按序进行，取得了不错的工作成绩。

换届之后，面对新的工作局面，组织部将继续抓好团的思想建设、组织建设，干部队伍建设，在扎实地做好各项常规工作的基础上，尝试大胆有益的创新，推动组织部的各项工作取得进步。明年，我们将一如既往地全力配合院团委和学院团学的各项工作，为建设“创新型、服务型”团学而奋斗！我部总结相关经验教训，展望未来的工作前景，特制定如下工作计划：

一、常规工作安排

9月份：

1、积极参与学院的迎新活动，为团学及组织部树立良好的形象。

2、计划招收5到6名有思想，有能力，积极向上的干事，为组织部注入新鲜的血液和新生的力量。

3、组织进行新生团员注册和团组织关系转接的工作，同时进行老生团员证的补办，提高工作效率。

10月份：

1.组织收缴团费的工作。

2.以基层团支部为单位，深入开展以“迎亚运”为主题的团日活动，展现大学生对亚运的支持和响应。

3.召开第一次团支部交流会。了解学生的思想情况，并告知近期学院内的有关工作，了解同学们对组织部工作的满意程度以及意见和建议。在改正中进步，真正做到为学生服务。

11月份

1． 与院团委其他部门一起全力打造学院思想政治教育品牌活动，争取积极创新创造出除了“凤鸣云山”系列活动之外学院新的品牌。：

12月份：

1.配合校团委组织进行优秀团日活动、优秀团支部的评选。充分发挥榜样的力量。

2.举办形式创新、别开生面的团日活动展，向全校师生展示人的特色与魅力。

1月份：

1.召开本学期最后一次团支部交流会。总结本学期的团内工作和各项活动，收集整理各支部对本部门工作的评价，争取下学期的工作更上一层楼。

二、干事培训工作、人才培养计划

1.我们将针对个人特色，努力培养适合组织部工作的人才，即讲求效率，做事踏实，责任心强，敢于创新的优秀干事。

2.加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。并着重培养有能力的接班人。

三、配合其他部门工作、寻求部门间的合作

1.部门成员将积极配合学生会其他部门的工作，遵照团学一家的宗旨，更多的为我院学生服务。

2.根据上学期和实践部的友好而成功的合作，本学期我们部门将会深入和其他部门的合作，共同创造团学的美好明天。

四、积极学习其他学院组织部工作的长处，保持学院间组织部的良好沟通。

以上就是我对本部门下一学期的工作做出的规划。

共青团岳阳职院组织部

大学生村官管理工作安排 篇4

**镇为**县国土面积最大乡镇，国土面积396平方公里，占到全县国土面积的四分之一，全镇人口为14000人，22个行政村，多为山庄窝铺，自然条件相对恶劣，农民生产、生活条件相对落后。自2007年大学生村干部选聘工作开展以来，总共到我镇工作的大学生村干部有17人，现还有13名大学生村干部

在我镇各村服务。在大学生村干部管理工作中，我镇不断探索、不断完善、不断总结，形成了一套行之有效的大学生村干部管理方法，在此与各位参会人员共同探讨。

一、转变观念，树立服务“三农”理念。

现我镇13名大学生村干部，大多来自于县城，当初担任“村官”的愿望大多是为解决就业，在此之前很少接触农村。对农村知之甚少。即使来自于农村，也是存在好不容易跳出农门，现在又要回到农村工作的不情愿想法，没有做好到农村工作的充分思想准备，刚到时都比较迷茫。针对这种情况，我们首先从做思想工作入手，组织“村官”们到农村调研，了解群众疾苦，了解农村所需，认识农村这个广阔舞台，使他们树立起在农村会大有作为，农村也能体现他们价值的思想观念。在此基础上，召开各种形式的座谈会，让他们谈感受、定措施、树目标。通过这些措施，帮助“村官”们做好角色定位和心态调适，确立正确的价值观，引导“村官”情系农村百姓、情倾镇村发展、情牵村民致富，从思想上转变了观念，树立了“村官”扎根农村，服务“三农”的正确理念。

二、多措并举，提供服务“三农”条件。

**基础条件差，生活工作环境艰苦，在“村官”管理工作中，我们把确保村官安全放在首位，有的村村部建在远离群众居住地，有的村无法保障“村官”食宿，我们就集中管理，提供基本生活所需，统一提供食宿，四年来无出现一例“村官”安全事故。其它生活方面也尽最大努力予以满足，生活中无微不至的照顾，使他们树立了服务“三农”的信心。在此基础上，为“村官”的全面发展提供保障，积极鼓励他们参加各种培训、考试，到目前我镇有三名村官通过招录公务员考试，一名村官考上研究生继续深造，六名村官取得了本科文凭。同时加强思想锤炼，已经吸收九名村官向党组织靠拢。目前，我镇“村官”有一名担任村党支部书记、一名担任村党支部副书记、两名担任村委委员，为他们在农村工作担任了政治保障。

三、带传帮教，掌握服务“三农”本领。

为使“村官”尽快掌握服务“三农”的本领，很好的参与到工作中来，我们采取措施有：“带”，每个村指定一名农村工作经验丰富、责任心强的“老”基层工作者带领“村官”开展工作；“传”，定期组织一部分村官到镇各站所进行挂职锻炼，使他们既熟悉了镇党委、政府的工作，又帮助他们很好的开展工作；“帮”，遇到镇重点工作或“村官”本身无法开展的工作，指定相关部门人员手把手帮助指导开展工作；“教”，定期组织“村官”到镇里开展各种形式的学习活动，比如现在我镇“村官”已经成为我镇机关“讲课评课”活动的主要力量，不仅提高了整体素质，而且很好的促进了工作。通过“带传帮教”提高了“村官”整体素质，使他们熟练掌握了所需本领。

经过四年的不断摸索，我们也发现大学生村干部管理工作中存在一些问题，在此提出来，与大家共同探讨。

一、激励村官工作积极性的举措不多。

经过四年的时间，大多数村官思想上由幼稚走向成熟，感情上由热情转为理智，工作上由就业变成事业，越来越多的人已经开展考虑自己的前途，但目前解决前途最有效的方法还是参加各种考试，但每年名额有限，而他们又面临成家立业的困窘，出路已经成为他们考虑最多的问题，而如何有效解决他们的出路也是我们各级党委、政府需深入研究的问题。

二、发挥村官自身价值的路径不宽。

大多数村官到农村后，也希望能为农村的发展出尽一份心、出一份力，但现在我镇农村的发展现状很难为他们提供发展空间，无法提供必要的创业支持，如何使村官的自身价值得到充分发挥，也是我镇党委、政府今后一段时间亟待解决的问题。

三、创新村官管理体制的方法不快。