入厂学习心得

入厂学习心得（精选7篇）

入厂学习心得 篇1

我是一名应届毕业生，大学毕业后，我进入神华集团参加工作，随后我参加了公司为新进员工组织的入职培训，这次培训的主要项目是企业简介、针对入厂的安全知识培训以及专业知识方面的相关培训。

通过这次培训，让我对神华集团有了一定的了解，也更加使我明确我要在这里发挥所能，体现自我价值，为企业为自身的不断发展努力钻研、学习，迈向美好未来。

让我知道安全对于一位一线工作者的重要性，无论身处怎样的岗位，安全工作都不能掉以轻心，它不仅关系到个人的安全，也关系到他人的安全，这就要求我们每一位职工时刻铭记安全知识，规范操作流程，在工作中时刻保持谨慎的态度，严格要求自己，把安全落实到每一个工作细节当中，也特别要求每一位职工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保厂房设备和职工自身及他人的安全，把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全认识提到一定的高度。

在近期的专业知识方面的学习上，使我更加了解自己在任职方面存在的欠缺，更加认真的学习与牢记所需知识，每一个操作流程，每一个工作细节，每一句应该牢记的操作规范，我都时刻谨记，因为我知道只有时刻铭记，时刻学习才能保证在将来的工作中少出错、不出错，才能更好的完成自己的职责，才能在工作中更好的发挥所长，我们都知道，扎实的专业技能对于一个工作者的重要性，只有把专业知识牢牢的掌握好，才能确保更好的保质保量完成工作，才能更好的把我们每一位职工的职责做到尽善尽美，也才能让我们在工作的同时不断学习、不断创新、不断发展，从而更好的实现自己的价值。

入厂大学生的心得感受 篇2

能来到济钢，是我的荣幸；能来到有济钢“生命线”之称的中厚板厂，更是我莫大的光荣。但我同时深知厚板厂的压力会比其他厂区的压力更大，自己的责任也会比其他厂区员工的责任更重。所以当入厂的那一刻起，我就给自己敲响警钟，以全力以赴的姿态来迎接即将到来的工作。

厂里给我们安排了丰富的培训课程，使我获益匪浅。我从各培训讲师的演讲中学到了很多解决今后工作中所面临的问题的方法，增强了责任意识，端正了自己的工作态度，树立了与公司核心价值体系相吻合的价值观，为自己的职业规划指明了方向。

记得某电影中的一句话“能力有多大，责任就有多大”，但是，这次的培训却给了我新的理解、深的`体会。责任胜于能力，承担的的责任越大，能力提升的就越大。这给了我很深的感触，提高自己的能力与增加自己的价值的切入点就是承担责任，因为，勇于承担责任才会获得人们的尊重。企业对于客户的责任其实就是每个员工对自己生产所承担的责任，责任是一级一级传递的，员工对自己的生产产品负责就是对企业负责，也就是企业对客户负责，这样我们才能获得客户的尊重与好评。所以，今后在工作中对自己的工作负责，无愧于领导对我的培养，客户对企业的信任。

很多领导以及厂里的师兄都讲到了工作中要常怀一颗感恩的心，我们是企业的一员，企业的兴衰与个人的发展密切相关，我们因为企业才拥有了自我发展的平台，才能充分发挥自己的能力，体现自己的价值。每当我们想要抱怨的时候，首先想一想自己给企业创造了什么，企业又给予我们多少，这样我们就能少一些抱怨，多一份实干，少一项对企业的要求，多一点对企业的奉献。无论我们今后获得多大的成就，有一半的功劳来自企业，因为没有它，自己就不会取得那份成就，只有自己常怀感恩之心，才能甘于奉献，才能为企业多创造一份价值，而企业因我们的奉献才会在同行业中提升自己的地位，这样我们才能有更大的平台来提高自己的能力，实现自己的价值。这便是常怀感恩之心的力量。有了感恩之心，我们便与企业荣辱与共、共同进退，才能戒骄戒躁，实现更有价值的自己。

“兄弟不和，邻居欺；将相不和，邻国欺；员工不和，同行欺”，这便是强调团结协作的重要性。企业的生产不是单独靠一两个人能完成的，员工各自以自我为中心是完不成任务的，更不要说把任务做好了。只有全厂一千多员工劲往一处使、心往一处想才能生产出优质的板材，才能漂亮的完成公司下达的各项任务指标，才能使公司的“生命之河”长流不息。厂里的“一家人思想”便是我们员工团结永恒的追求与美好的状态，有了这一价值追求，厚板厂的任何事都不是孤立我们而存在的，我们一起为厂排忧解难，一起攻坚，一起完成一项项艰巨的任务；我们也会为厚板厂取得成功而自豪，为企业的进步而骄傲。我们团结起来为厚板厂的发展而奋斗，与厚板厂同甘共苦，与企业荣辱与共，只因我们是“一家人”。

我们党正逐步创建学习型政党，而我们作为企业的一名员工，若要取得发展，承担起企业更重的担子，必须要努力学习，提高自己的能力。每一位优秀的员工都是在不停的学习中成长的，只有学习才能迅速理解企业的各生产环节，才能尽快的投身企业生产中；只有学习才能发现生产中存在的问题，才能有能力解决问题，为企业的发展做出自己的一份努力、一份贡献；也只有学习，才能使我们在遇到挫折时不会迷茫，而是愈挫愈勇、愈挫愈坚。当今社会的知识更新速度极快，如果不跟进学习，我们便会被抛弃到社会的洪流中，企业也会因竞争力不强而被淘汰。所以，学习是一根时时刻刻应该绷紧的弦，它既是主动又是被动，正因为这样，它才如此的重要。今后的工作中，学习将会常伴我左右，我将会在生产中加强学习，用学习来促进生产，为企业做出越来越大的贡献。

目前公司正处于经济转型时期，各方面都面临着前所未有的挑战，但我感觉生正逢时，因为这既是挑战又是机遇，可以充分发挥自己，为公司做出贡献。当公司重新充满生机与活力之时，我可以无比自豪与荣幸地说：我陪公司一起走过。

入厂安全须知 篇3

xxxxxxxxxxxx是以天然气为原料的液化天然气生产企业，生产过程中存在火灾、爆炸、中毒和窒息、化学灼伤、低温冻伤、机械伤害、物体打击等危险有害因素，为确保外来人员的人身安全，特告知如下:

1、全厂范围内严禁烟火，禁止吸烟，严禁携带香烟、打火机、易燃易爆物品进入厂区内，严禁携带手机、照相机等非防爆电子设备进入厂区，请将以上物品存放于保安处，出门时取回；

2、外来访客必须登记，由本公司专人陪同接引方可入厂，未经允许不得进入；

3、进入厂区必须佩带安全帽、着防静电服和防护鞋。

4、进入厂区的所有人员必须触摸防静电柱，消除人体自身静电；

5、外来检查、参观、考察人员必须在接待部门陪同下按规定的线路行进。装置区、储罐、变、配电室、机泵房、中控室等重点部位未经允许不得停留。

6、进入生产区域的非工作人员严禁随意触摸、开启或动用各种机械设备、开关、控制器等。

7、不得随意动用公司的安全设施、消防设施。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

化工部41条禁令生产厂区十四个不准

一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。

二、生产区内，不准末成年人进入。

三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

四、在班前、上班时不准喝酒。

五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

七、安全装置不齐全的设备不准使用。

八、不是自己分管的设备、工具不准动用。

九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

十一、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

十三、末安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

员工入厂规定 篇4

7.1员工服务守则与公司纪律 基本要求：

7.1.1热爱公司，努力学习，不断提高自己的工作能力、素质及品行修养。

7.1.2努力工作，积极参与生产管理体制，向社会和用户提供优质、满意的产品和服务。

7.1.3遵守本公司一切规章及有关规定。

7.1.4爱护公司信誉，凡个人意见涉及公司者，未经许可，不得对外发表，且除办理指定任务外，不得擅用本公司名义。

7.1.5未经公司同意，不在外兼营与其职务有关之业务或从事与公司业务有竞争性之职业。

7.1.6不利用职务之便，接受回扣或其他不法之利益。

7.1.7爱护公司内的一切财物，包括机器设备、仪器、车辆、办公用品等。

7.1.8执行职务时，应力求确实，态度谦和，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。

7.1.9接受上级主管的正常的岗位及工作安排，不得无故任意违抗。

7.1.10员工在公司的工作时间内，应按要求穿戴工作服并正确佩戴亿佰通胸卡。

7.1.11员工携带物品出公司大门时，一律凭出门证出门，违者传达有权扣留其所携公司物品。

7.1.12员工不得携带枪支、弹药、刀械等凶器或易燃易爆之危险品进入公司。

7.1.13禁止喝酒后上班及在上班时间内喝酒（因商业或业务应酬之需要除外）。

7.1.14禁止在车间、仓库等禁区抽烟。

7.1.15员工在公司内，不得进行任何形式的赌博性活动（包括非上班时间）。

7.1.16在工作时间内，员工不得阅读与职务无关之书报，不得做与公司工作无关之事情。

7.1.17员工不得违反消防条例，擅自移动或动用消防器材。7.1.18员工不得在工作（公共）场所喧哗、吵架、斗殴及妨碍他人工作。

7.1.19员工未经许可不得随便出入机要办公场所（包括财务部、计划部、采购部、档案室、微机室）。

7.1.20工作时间未经上级主管批准不得擅自离岗、串岗，不得外出、早退及私人会面。7.1.21员工间应彼此团结合作、和衷共济，不得争吵、斗殴、搬弄是非。

7.1.22员工不得恶意攻击或诬告他人，不得任意制造事端，挑起纠纷。

7.1.23不得聚众要胁、威逼、报复公司主管及同事，员工如自己觉的受不公平待遇，应向有关部门或主管反映。7.2仪表：头发、指甲要保持适当长度，经常修整。为确保安全、整洁及工作要求，在工作时间内必须穿着岗位规定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整洁。7.3语言

7.3.1对上级、年长者、同事、下属、客人，接待来访使用语言称呼都要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感，不要大声喊叫、嘻闹。

7.3.2坚持使用“请、您好、谢谢、对不起”等礼貌用语。7.4环境整洁

7.4.1必须注意不要在工作场所及厂区内乱扔废纸、垃圾、随地吐痰。

7.4.2员工不得在工作岗位内吃零食。

7.4.3在厂区内，不能乱停放自行车等交通工具，要有序地放在指定的地方。

7.4.4下班后要认真清场，要收拾好物品，关好自己工作场所的门窗、水电。

7.4.5工作完毕、用餐结束时要保持桌面干净、整洁。7.5社交活动

7.5.1业余时间积极参加有益于身心健康的各种活动和文体活动，确保应有充分的休息，不要进行不正当的活动。7.5.2在社交活动和公共场所中，应遵守社会公德，礼貌行事，绝不做有损公司声誉的事情。

7.5.3住宿人员不要将来访人员领往宿舍，更不要留宿。7.6工作时间

每天工作八小时 工厂上、下班的具体时间为： 上午：8：20分---8：30分上班会 8：30分---12：00分下班

中午：12：00分---12：40分用餐时间 下午：12：40分---17：10分下班

公司可根据生产情况适当调整作息时间。

7.7考勤记录：瞒报、漏报者，追回双倍发放款项，并给予部门负责人、填报人工作警告并处以200元以上罚款，并有被解聘的可能性。

7.8迟到：超过规定时间15分钟以内的行为，按请假半小时处理，并填写请假单，如不填写请假单按旷工处理。7.9早退：未经领导批准无故不按作息时间提前10分钟离开工作岗位的行为。早退规定与迟到规定相同，迟到、早退每月累计3次（含3次）以上的，每超过一次罚款30元。7.10旷工一天扣除当日2倍工资，并给予警告，每月旷工3天以上者，按实际旷工天数3倍扣发工资，同时可以做辞退处理。

7.11.1员工凡不请假或请假未经批准，擅自离岗、超假未经同意者，视为旷工。

7.11.2员工无故迟到一小时以上或提前一小时离岗者，按旷工半天论处。旷工半天扣除当事人月工资日均数的二倍。7.11.3上班时间无故离开工作岗位超过二小时，按旷工一天论处。员工旷工一天扣除当事人月工资日均数的三倍。7.11.4员工连续旷工三天者，予以除名，解除劳动合同，公司将不负责任何赔偿或补偿。其他参照国家有关规定处理。7.11.5员工一年内请假、旷工、缺勤累计超过十五天（含15天）不享受全勤奖、年终奖及物资奖，不参加评比。7.12加班与调休

7.12.1为保障员工身心健康，各级经理应严格控制加班。7.12.2中层及以上干部加班费。7.12.3加班应事前申请，须经部门经理核准，报办公室备案。7.12.4员工出差期间延长工作时间或遇节假日时不得申请加班。

7.13工伤假

7.13.1员工工作期间发生伤害，所在部门应立即填写事故报告单报办公室，因故来不及填写报告单的事后要补办手续。7.13.2导致无法工作时，凭指定医院(潍坊市二级以上医院)诊断书，经人力资源部核准，给予工伤假，假期内按本地区最低生活保障发放薪资，由所在部门支付。7.14病假 7.14.1五天内由分管副总批准，超过五天以上报总经理批准，全年累计不得超过十五天。

7.14.2非工作时间出现急症就医的，需电话通知部门负责人，事后持有效证件补办手续，否则按旷工处理。

7.14.3员工重大伤病需长期治疗，凭指定医院之病假证明，给予医疗期。医疗期标准参照政府有关规定。

7.14.4管理人员病假需出示合同医院主治医生开具的证明，面交人力资源部，经允许后方可休息。医生证明及部门经理签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向部门经理请假，事后补办上述手续。7.14.5管理人员病假不超过二个月，期间按本地区最低生活保障发放薪资。7.15产假

7.15.1产假三十五天。

7.15.2怀孕不满四个月流产，假期七天。

7.15.3四个月以上流产时，假期十五天（包括公休、法定节假日）。

7.15.4放环假二天。7.15.5结扎假十五天。

7.15.6人工流产同时结扎外加五天。7.16哺乳期

一周岁以内婴儿，劳动时间给予每天二次哺乳时间，每次六十分钟（往返时间在内），孪生子女，哺乳时间每次再加三十分钟。7.17事假

7.17.1部门负责人批准权限为每次一天，月限二次。7.17.2部门分管领导权限为三天，月限一次。7.17.3公司分管副总经理权限为四天，月限一次。7.17.4五天以上者须经总经理审批。

7.17.5超出请假批准时间，当事人按旷工处理并罚款(特殊情况需事前经总经理批准)。7.18婚假

所有员工在首次合法结婚时享有三天的婚假，作为公司对他/她的祝贺。

若达晚婚年龄（以身份证为准）再奖励七天婚假。

若遇其它假期或法定公休日相重叠时，不再另给假期。婚假须一个月前提出申请，并获得批准。所有的婚假申请手续须按规定填好人事异动表送人力资源部存档。7.19丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。若遇公休日相重叠时，不再另给假期。

因路途较远者，经人力资源部核准，另给路程假，路费自理。7.20请假办理程序

7.20.1所有请假须经直属部门经理审核。

7.20.2员工请假应事先填写“员工请假申请单”依规定逐级审批；特殊情况，应电话通知部门领导同意，事后补办请假手续。

7.20.3请假单交人力资源部，并每月汇总至财务部。7.20.4人力资源部负责抽查、稽核请假单。

7.20.5因临时疾病或重大事故，须于二十四小时内，由员工本人或他人补办请假手续。

7.20.6一次请假五天（含）以上的，除非不可抗拒的原因，须提前七个工作日向直属部门经理提出申请。

7.20.7员工捏报不实理由蒙蔽请假，经查明属实者，以旷工论处。

7.22停工与待岗

因生产与销售原因，经总经理核准，一级主管可以安排员工停工待岗，待岗期间每天补贴20元（节假日除外）。8纪律

纪律是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。但规定和规则是

必要的。亿佰通订立的规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。

你应准时上班，及时报告工作情况，勤奋地完成你的任务并达到可接受的水准。应服从部门经理的指令，你的工作行为不应损害亿佰通的利益。在给予纪律处分前，员工会被告知他或她未能符合亿佰通要求的标准或违反了某项政策、程序，以便使员工有机会对此事作出说明、申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。较差的工作表现或不良行为可能会导致下列处分。所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定。8.1正式口头警告 正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的亿佰通个人档案中，保存一年。

8.1.1工作缺乏团队精神及执行力；

8.1.2对工伤事故、设备事故及财产损失不及时上报；

8.1.3泄漏不应向他人说明的经理办公会或其他会议内容； 8.1.4不按时上班又不请假者；

8.1.5上班时没有特殊情况下喝酒；

8.1.6违反员工服务守则与公司有关规定，情节较轻者； 8.1.7无正当理由未能完成主管交办的工作； 8.1.8不服从正常工作岗位调动； 8.1.9违反操作规程操作；

8.1.10在工作时间内做与工作无关的事或脱离工作岗位，且造成不良影响者；

8.1.11工作时间因故外出，未办理出门手续而强行离厂者； 8.1.12未按规定穿戴劳保安全用品者； 8.1.13未经许可擅带外人入工厂者；

8.1.14对外人无故进入工厂及机要重地等无视存在者； 8.1.15缺乏工作效率，绩效不彰，未达到规定业绩50%，并低于本公司同岗位平均水平者；

8.1.16违反薪资保密制度，泄漏本人及他人薪资者； 8.2最终书面警告

对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的员工若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致纪律性停职，停薪或解聘。该类警告的副本存在该员工亿佰通个人档案中。这种记录将在亿佰通公司档案中保存一年。二次口头警告即可记一次最终书面警告。二次书面警告将被解聘。导致最终书面警告的例子：

8.2.1在工作场所喧哗、吵架妨碍他人工作者；

8.2.2遗失公司重要文件，致使公司遭受较大损失者； 8.2.3委托或代人打卡考勤者；

8.2.4借请病假之际，前往其他单位从事兼职工作者； 8.2.5由于工作疏忽大意造成员工工伤、设备物资和财产损失较大者；

8.2.6由于工作疏忽大意造成批量产品报废数额较大者； 8.2.7由于工作疏忽大意造成成品、半成品及原材辅料大量积压者； 8.2.8由于工作疏忽大意造成质量问题索赔严重者；

8.2.9恶意攻击或诬告他人，任意制造事端或挑起纠纷者； 8.2.10涂改、伪造出勤记录者；

8.2.11公司机器、车辆、仪器及具有技术性工具，未经使用人许可擅自准许他人操作而导致损坏者（损坏部分依法承担赔偿责任）；

8.2.12违反员工服务守则与公司纪律的有关规定，情节严重者；

8.2.13填写亿佰通文件时虚报资料（各种车间、仓库、营销报表、盘点表、工艺性记录表、资金动态表等）；

8.2.14故意隐瞒下属违纪行为或对下属违纪行为偏袒不做处罚者。

8.3 纪律性停职/降职

受到纪律性停职处分的员工，没有薪金，且该记录存入个人档案，与书面警告同时使用。

员工违反亿佰通纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。导致纪律性停职/降职的例子：

8.3.1故意不完成公司及部门领导交给的工作或理由不充分者；

8.3.2对同仁以暴力威胁、恫吓，危及员工人身安全者； 8.3.3违反劳动合同中有关保密条款，使公司造成较大损失者；

8.3.4在外兼营与其职务有关之业务或从事与公司业务有竞争性职业者；

8.3.5利用职权图利自己或他人情节严重者；

8.3.6擅自发布不实消息破坏公司名誉或损害劳资情感，情节恶劣者；

8.3.7聚众闹事，煽动他人妨碍生产正常进行，工作期间打仗斗殴者；

8.3.8虚报冒领钱财者；

8.3.9故意违反安全规范，故意进入危险区域，故意在车间、仓库内吸烟者；

8.3.10失职造成产品质量事故，损失重大者；

8.3.11在劳动合同期间，屡次违反劳动公司规章制度，且屡教不改者；

8.3.12填写亿佰通文件时虚报资料（各种车间、仓库、营销报表、盘点表、工艺性记录表、资金动态表等）情节严重、屡教不改者；

8.3.13对本岗位不敢或不做担当责任者； 8.4 解聘

对于严重的重复违规或表现差，员工犯有任何不忠诚和有意做错的行为，可能导致立即解聘，且公司不需事先通知或支付费用。导致立即解聘的定义是指任何会损害亿佰通利益的行为。所有的解聘都会有一个书面的通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将不再考虑任何的通知期。两次最终书面警告将导致解聘。导致解聘的例子：

以下并未列尽行为失当的例子，但不表示其它的不诚实/或失当行为可以不导致采取上述纪律处分。例子的排列不分先后。

8.4.1对亿佰通员工手册、岗位说明书和各种规章制度不认同或不执行者；

8.4.2故意不完成公司及部门经理交给的工作；

8.4.3违反规定介绍或让他人介绍自己亲属到公司工作； 8.4.4 违反上述事例情节严重者；

8.4.5有意违犯安全规范或不服从指示而影响公司和员工的安全；

8.4.6未经批准挪用公司的钱财；

8.4.7假编申请表或有关员工的假的信息伪造个人档案情节恶劣者；

8.4.8未得到正常的批准擅自拿取或赠送亿佰通文件、技术资料、档案及亿佰通财产给他人；

8.4.9向任何人（包括对外界、亲属、竞争对手等）陈述或泄露有关亿佰通的财务、技术或贸易秘密和/或机密信息（包括本手册的详细内容和其他政策，亿佰通授权者除外）； 8.4.10故意对现金货款或现金还款不入帐和/或记帐； 8.4.11由于疏忽和大意造成成品及半成品大量积压数额巨大者；

8.4.12由于质量问题客户要求索赔金额巨大者；

8.4.13由于疏忽和大意造成批量产品报废数额巨大者； 8.4.14由于工作疏忽和大意造成员工工伤或导致亿佰通的财产受损程度巨大者；

8.4.15擅自更改公司客户资料、销售记录及应收应付明细； 8.4.16摘自不经同意将产品发给客户而客户不付款；

8.4.17不立即报告任何严重的损害公司名誉、销售、质量、安全等掌握的事情及隐患；

8.4.18上班期间，尚未摆脱酒醉或上班中喝酒，造成严重影响；

8.4.19接受货物供应商的礼品或任何财务方面的利益； 8.4.20在出勤卡上填假记录或为其它员工打卡或是欺骗出勤；

8.4.21未经亿佰通的允许为获利而为其它竞争对手工作或经营其它同类生意；

8.4.22利用在亿佰通工作便利让其亲朋好友从事与公司相关产品及配套产品的行为；

8.4.23违反安全政策，给公司造成巨大损失； 8.4.24工作时间睡觉、表现懒散或拒绝上级领导管理屡教不改者；

8.4.25未经上级允许擅离工作岗位，或严重的上班迟到，早退；

8.4.26在公司聚众赌博情节严重者； 8.4.27打架、斗殴或教唆他人者； 8.4.28伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席；

8.4.29擅自修改公司政策及公告；

8.4.30盗窃公司财产，包括有形及无形财产； 8.4.31故意毁坏公司财物；

8.4.32违反财经纪律，贪污、行贿、受贿、挪用公款等；以任何手段侵占公司财务（如：伪造或虚假填报销单、凭证、收据等）；

8.4.33在工作以外刑事犯罪，不论这罪行是否与其工作有关，亿佰通保留终止聘用该员工的权利。在犯罪审查过程中，亿佰通保留在审判结束之前暂停支付其薪金，一旦收审或被捕，亿佰通有权将其除名；

8.4.34故意攻击或伤害、威胁其他员工或有此企图； 8.4.35违反国家和政府法令； 8.4.36其它类似上述性质的事例； 8.5奖罚办法

奖励共分表扬、嘉奖、记功、记大功四种；

处罚共分口头警告、最终书面警告、纪律性停职/降职、解聘四种；

员工受到奖励时予以公布，员工受到处分时，经一级主管及人力资源经理核准，给予处分，并视情况予以公布； 奖励发放奖金，处分酌扣薪资； 奖惩记录作为考核重要指标；

三次表扬，视作记功一次，三次口头警告视作屡教不改，比照纪律性停职/降职处理；二次最终书面警告将被解聘； 员工有立功表现的，酌情减轻上述处罚。8.6奖励条件

8.6.1在完成工作任务，提高产品质量及服务质量，节约资源或能源等方面，做出显著成绩；

8.6.2在生产、产品设计、工艺设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或成绩显著者；

8.6.3对本公司各项管理制度、营运策略、生产效率、装备维护运用等，提供具体改进措施，确有成效的；

8.6.4在防止或者挽救事故中有功的，使公司和员工的利益免受重大损失的；

8.6.5维护公司重大利益，避免重大损失的； 8.6.6维护财经纪律，事迹突出的；

8.6.7一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

新员工入厂感言 篇5

先正其身，方能养性，进而才能每天“快乐工作，健康生活”。这是我对“正德厚生，臻于至善”最实际的理解。通过这几天的培训，我的心态得到了很好的平定，老师们讲的我很喜欢，态度决定你的成败和高度，把工作当成一种享受。先好好做人，才能好好的做事。

人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，因为这儿不是你要去的地方。如果实在忍不住，下车看看，然后再搭上车，继续你的旅途，不要间断。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。

这几天的培训让我对移动公司有了更加积极的认识，更坚定了在移动公司踏踏实实工作的信心。对于才从校园的象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。说真的，两个月的实习，又经过这几天的培训，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在慢慢的融入这种工作的氛围中。我很喜欢移动人的企业文化，特别是在了解了“雏鹰助飞”计划之后，更加坚定了自己的信念，我对移动有了很强的归属感。在这样一个有归属感的公

司我相信能有实现我们自己梦想的舞台。

另外，这几天让我必须意识到的是自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从今天就开始了，也许混迹几年我就不能再扭着青春不放手了，现在的我希望那里是我又一个青春的开始。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，我们自身也应该同移动的企业文化一样，不断地追求卓越。

来到这个陌生的城市，我习惯了这里的一路平坦，也看熟了这里大片大片的油菜花田，陌上花成为眼前花的同时，我的心也跟着平静了。我以前有过害怕，害怕被风吹迷了方向，也有过感叹，感叹踏入社会的这一刻还是不期而至。季节的夏天来了，大地是一片阳光，我们的夏天也就在前方了，我们都期望着自己有着阳光般灿烂的前程。

夜晚，我闭上眼睛，问自己进入移动后学到了什么，我想精神上的进步将

会是我以后最大的财富。我们都应该用感恩的心态去面对这个世界，爱你所爱，做你所喜欢的事情，用积极的心态去做你必须做的事情，珍惜现在所拥有的一切。听了移动人发展通信事业的历程，我能深深感受到其过程的艰辛。我们都要努力，不论今后我们会遇到什么样的挫折，我都不能忘了自己的梦想和迷失了自己的方向。即使我的梦会像泡沫一样碎在现实的世界里，只要我激情满腔的去追求过，去努力创造过，我就不会后悔了。

曾经看到过这么一句话，我很喜欢“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福”。

明天我们就要启程，不是要嫁给幸福，而是要把幸福娶回家。只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。

以前我一直认为是金子哪里都会放光，如果我是朽木在哪里也不会被雕

成佳作。现在看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。我现在已经找到了充分的理由加入移动这个大家庭，因为移动给了我们共同进步的优越环境。一起加油！

新员工入厂培训

1、工厂规章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作规程及考核

4、实验室的日常管理要求、检验、标液的配制方法及考核

仪器的使用及注意事项

原料分析

中控分析

成品分析

******************公司

新 员 工 入 厂 须 知

目的：为了让新进员工尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入

到太阳龙大家庭。特制定本规定。

新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理：

1.为配合国家及地方有关法律法规的执行，确保公司正常运转，创建一个和谐、规范、安全的生产经营环境，凡属本公司员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂所制定的一切规章制度。

2.为保护劳动法，维系社会安全稳定，增强员工整体素质，使每位员工都具备一个优秀的品质和健康的体魄，凡属本公司新入厂员工必须年满18周岁且身体健康,品行端正,无不良嗜好。同时必须保证自己是守法公民，在社会上无不良记录。

3.为维护公司的合法权益，增强员工的职业道德感和责任感，使之能全心全意投入到工作中，发挥自己更大的才能，得到更多的晋升空间，凡属本公司员工必须忠于职守, 爱岗敬业，不得在外从事兼职工作,若有发现立即按厂纪厂规

处理。

4.为了促进公司的发展，完善招聘制度，凡属本公司因故辞退、自动离职或被开除的员工，重新应聘的，不予录用；按正常正规手续办理辞职离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现并通过培训后由用人部门择优录用。

5.为规范新员工试用期管理，为新员工指导与考核提供依据，引导新员工尽快融入公司，促进员工的发展与公司的目标有效结合，所有新进员工入职后前三个月均为试用期：各部门根据特殊情况可对新进员工的试用表现延长或缩短其试用期。但最低权限不得低于一个月试用期。试用期满后经部门鉴定，合格者可继续录用，不合格者即办理结算手续。

6.为使公司管理更加规范、有序，更好地开展安全保卫工作，所有员工上班时间必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入厂区。厂证只限本人在

公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到企管办备案，补领新证。

7.为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤。连续旷工七天作自动离职处理，并扣发当月薪资。

8.为规范公司管理制度，保护员工的合法权益，保障部门工作正常有序地进行，所有员工辞职必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续；反之部门因故辞退员工也应当提前一个月以书面形式通知员工本人后方可办理辞退手续。

9.为确保员工有一个良好的工作氛围及避免因不良习惯、风气等带来的诸多不利影响，增强员工相互之间关系的稳定、团结，所有员工必须严格遵守公司管理规定:任何人上班时间内不得赌钱、打牌、打架斗殴、或从事其他不良

风气的活动,不允许上班时间喝酒、嚼槟榔。

10.为保证公司正常有效管理，避免裙带关系带来的非正常矛盾；为利于企业员工的培养和稳定，使员工安静、安心地工作。公司内部所有员工之间禁止谈恋爱，更不允许有任何非正常男女暧昧关系。请所有员工自觉抵制社会不良风气带来的影响。

11.为加强企业文化的建设，规范日常管理以及健全制度，营造一个良好的企业文化和软环境，杜绝不良风气带来的不利影响，如对公司现状或部门管理有意见或建议时，请以书面形式反映到企管办或投入意见箱内，不得造谣生事，传播小道消息等。

12.为保证公司的财产以及所有员工的生命安全，使员工能在一个让家人放心、安心的环境下工作，所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区禁烟范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区。

13.为加强公司管理制度，提高管理水平，保证员工出入正常有序的进行，所有员工必须遵守门卫制度:上班时间若因工作需要外出,须有部门领导批准的外出单方可放行；若因私事外出,需办理请假手续后,门卫方可放行。

上述行为规范要求，本人已详阅，同意并无条件执行。

员工签名：

年月日

伊发控股集团有限公司

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、公司每天上下班的时间暂定为：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：00

2、上班时间严禁吸烟、酗酒、斗

殴，严禁辱骂同事和公司负责人，严禁乱扔垃圾及随地吐谈。工作时间一律穿着公司工作服、佩戴公司工作证

3、严禁上班时间在工作岗位上睡觉、看报纸、听音乐、上网聊天等与工作无关的事项。违者罚款30元。

4、严禁因私事接或打手机、电话、发信息等。上班时间严禁穿拖鞋或背心进入公司。若违反相关规定，将给予5元/次的罚款，情节严重者及屡教不改者给予加重处罚或开除处理。

5、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元；上班时间3分钟后，每迟到一分钟扣除3元，迟到10-30分钟扣除半天工资，迟到半小时以上者以旷工处理，月屡积旷工3次以上者将作为自动离职处理，扣除当月工资的20%作为罚款。

6、上班时间严禁私自外出，若未向上级请假，私自外出超过十分钟，给予30元/次的罚款，一个月私自外出累计

超过三次者，作开除处理。

7、在公司工作3个月后每月可享受房租补贴。每月工作日满28天，且无迟到早退现象，可享受综合奖。若已离职员工重返公司工作，一律按新员工规定执行。

8、工作中或在休息，员工应保持通讯畅通，以便工作需要。违者按《员工奖惩制度》

9、新装配员工第一个月可享受适当的补贴，前提为工作期限必须满1年以上，否则补贴将全额扣回。

10、员工因私事不能上班者，必须向部门领导请假方可离岗，请假必须以书面形式方可生效，由部门主管签字后交办公室主任，若未请假连续三天未到岗者，将以自动离职处理，并扣除当月工资的20%作为罚款。

11、员工辞职需提前一个月提出申请，经生产部主管同意后方可生效，若未经部门领导同意连续离职三天以上者，将按自动离职处理，扣除当月工资 的30%作为罚款。计件员工若因特殊原因需紧急辞职者，需经生产部经理同意后方可离职，但需扣除当月工资的20%。

12、工资以个人银行卡的形式发放，新入职员工须自行办理银行卡，后将卡号报至办公室。每月28-30日为公司工资统一发放日，离职人员工资需在发放日领取工资，公司不再单独结算。工资不能

代领，只能由当事人亲自领取，离职人员必须由当事人持本人身份证领取工资。

13、遇到突发事件或工作未完成时，必须无条件将手头事情处理完毕方可下班，特别是营销中心和成品库，否则按违纪进行处罚。月底盘库期间相关人员严禁请假，盘库前一天仓库报表必须做好上交，否则扣除当月奖金。

14、质量是企业的生命，如果因人为原因造成产品出现质量问题，将对当事人进行严重处罚，屡教不改者，立即开除。

15、对待本职工作要认真负责，爱岗敬业，如在工作中出现重大失误，给公司造成巨大经济损失者，将追究当事人的责任，当事人应承担所有济经损失的50%。

16、外来人员未经批准不得随便进入厂区，若公司员工私自带领外来人员进行厂区，将对其进行50元/次的罚款，若屡教不改者，将对该员工作开除处理。

17、不得随意脱岗，串岗，如发现脱岗串岗超过三次，立即开除。如因事，因病或其他原因需请假的，如请假时间在壹天内，向上级主管请假，如请假时间超过壹天，应办理请假手续，报公司生产部审批，严禁口头请假或电话请假，未经审批随意旷工按当月日平均工资的120%扣除，如无特殊情况，不允许请假十五天以上。

18、公司统一发放工作服，新员工每人两套，员工承担工作服总费用的50%，员工作期限满一年后可返还其50%。老员工一年一套，员工承担工作

服总费用的50%，若工作期限满1年以上，公司将返还其50%。进入公司未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款30元；屡教不改者，做开除处理。

19、爱护公共财产，注意环境卫生。车间卫生由车间负责人安排人员进行打扫，员工应服从安排；办公室卫生由办公室人员轮流打扫，保持办公室干净整洁。

20、车间需保持干净整洁，工作台面及周转箱等按区域摆放整齐，地面保持干净卫生，禁止零部件散落地面，若经发现，给予5元/次的处罚。

21、行政人员按国家法定日带薪休假。

22、端午节和中秋节公司员工都可享受公司发放的节日礼品；工会会员可享受生日蛋糕卡及公司安排的集体旅游。

23、新入职的员工必须认真阅读我司《员工奖惩制度》，严格按照我司相关制度实行。

24、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或办公室。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期：年月日

新员工入厂须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。

二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞

好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。

三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保

证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。

四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份等有关有效证件原件和复印件各1份，上述证件

原件在办公室查验后将立即返还员工。新进员工的试用期为一个月，第一个月试用后，如合格，即转为正式工，否则则延长试用期至二个月，试工期间，工资按该岗位计时工资减0.5元/小时计。试工7天内自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。

五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月在制造部办公室领取

离职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员及公司辞退人员的工资公司将按当月工资发放日如期发放。﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。紧急辞工人员，公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在办公室领取。

六、劳动纪律：要求员工穿工作服上班，严禁员工上班期间玩手机、坐岗、串岗、睡岗、严禁员工之

间吵架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代打卡人每次各罚款50元。

七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请

假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情

况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。

八、进餐：公司有内部食堂提供就餐，员工就餐应该严格遵守公司相关规定。餐费按2元/天在当月工

资发放时扣除。

九、工资：普通员工工资在次月20日发放。

十、特别声明：本公司为禁烟单位，除卫生间、食堂及办公室外，其它场所均禁止吸烟。

签名确认：

新员工入厂试题 篇6

新员工入厂综合测试题

（总分100分：测试总分95分+字迹工整分5分）

姓名： 工号： 年龄：学历：成绩：

一、填空题（共21分）

1、26个英文字母为：（6分）

2、已知100=1；101 =10，10-1 =0.1；

问：10² =，10-2。（4分）

3、写出你现在应聘公司的全称：。（5分）

4、5S是指（6分）

一、选择题，可多选。（每小题4分，共16分）

1、作为一个员工，当你做错了事或违反了公司管理制度，公司要处罚你，你能接受吗？（）

A、推卸给别人B、强词申辩C、知错认罚D、拒签罚款单

2、当发现有人违章作业时，我们每一位员工都有权：（）

A、及时上报上级B、立即制止他C、批评他D、和他一起违章

3、当设备发生异常隐患，你发现后应当：（）

A、及时上报上级领导B、不关我的事，用坏了自然有人修C、马上找管理员停机检查

4、当工友在外面被人打劫时，你正好路过，你应当怎样做？（）

A、我是来打工的，虽然和他穿着一样的工衣，是一个公司但我不认识他，我凭什么要帮他。

B、干脆躲远一些，不能冒这个风险。

C、我上去解救他或大声喊警察抓贼。

D、我偷偷的去附近打110，让警察杀他个措手不及。

三、判断题（在括号里打“√”或者打“×” 每小题4分，共28分）

1.加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。（）

2.规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。（）

3.假日员工加班如能安排补休，可不支付加班工资。（）

4.员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根据自身需求出入洗手间或打开水。（）

5.员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。（）

6.保安人员是保护员工、公司的生命和财产安全，而不是用来干涉约束员工合理的自由。（）

7.如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。（）

四、脑筋急转弯（每小题6分，共30分）

1、制造日期与有效日期是同一天的产品是什么？

答：

2、在什么时候1+2不等于3？

答：

3、3个人3天用3桶水，9个人9天用几桶水?

答：

4、一个笼子了养了十只鸟，小马开枪打死了三只，请问还剩多少只小鸟？

答：

5、苹果树上有20个苹果，被风吹落了一半，后被果农摘了一半，那么树上还有几个苹果？ 答：

新员工入厂综合测试题参考答案

一、1、2、．

4、5S

二、1、C，2、A、B，3、A、C，4、C、D。

三、1、√

2、√

3、×

4、√

5、√

6、√

7、√

四、1、报纸 ；

2、算错的时候 ；

3、9桶；

4、10只（3只死了，7只活着，都在笼子里）；

新员工入厂须知 篇7

2011年员工临时管理告知书

欢迎您加盟本公司

公司本着诚信经营、以人为本，让每位员工找到自身个人空间的用人理念

公司结构

本厂为中国俊业投资公司（实物风投公司）旗下工厂之一个，其他工厂分别为天津、安徽安庆、山东淄博等地。本工厂管辖工厂为：株洲摩托车市场、株洲3033厂、湘潭向墉、湘阴镇、宁乡、河西三汊矶、长沙黄兴镇等地

经营范围

本厂从2003年至今一个直从事无纺布制品生产、研发、营销企业，系列产品达到1000种以上。中国俊业投资公司主要经营范围：一次性用品、无纺布制品、纸品、塑料制品（本厂主要生产无纺布制品）。

公司目标

从今年开始4-8年发展到每个省会城市开一家工厂，并用30家小型工厂支撑或围绕（围绕省会工厂）。

用人理念

1.以人为本，量才而用，充分发挥每个人的特长;

2.让一线生产员工工厂帮助创业开小型工厂；

3.3年以上主管要求成为现有工厂的股东；

4.进行最大化的成本控制

5.使股东利润取之有道的最大化

6.稳中求进，用最新的管理模式进行管理

企业训条

1.我为人人，人人为我2.只要努力，一切皆有可能

3.专业的人做专业的事，一切合理和完美

4.永远记住：细节、过程、执行力

5.厂荣我荣、厂耻我耻

6.绝对服从统一安排，团结最大

7.我们的目标，中国最大的商业帝国

公司基本入门守则

第一章 总则

第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本管理制度。

第二条制订本管理制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本管理制度仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为人人，人人为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第八条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第九条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第十条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十一条劳动合同由企业法人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订产生法律效率。

第十二条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行

1.-3

第十三条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，员工自行辞职，需提前15天申请辞职报告，只发放工资的80%，未提前15日，则按每日50元扣除。

第十四条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十五条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。

第四章 工作纪律

第十六条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十七条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十八条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第十九条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密并签订保密协议。

第二十一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，冬季上班时间为8：00-18：00，中午休息1小时，下午3：00-3：30为下午茶时间。

第二十二条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十三条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十四条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资。

第二十六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第五章公司福利

第二十七条员工工资按职务、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩，18：30以后为加班时间，按1.5倍计算。

第二十八条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月15日。

第二十九条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十一条员工可离受每年法定有薪假日及半月无薪假期以及季度不带薪5天。第三十二条员工可享受午、晚餐福利、生日补助、过节补助、初八红包、年终奖等。第三十三条本厂免费为部分员工提供宿舍。

第三十四条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在患病、工伤、生育情况下获得相应福利。

第三十五条所有员工均需接受本厂业务技术培训。

第六章安全质量

第三十六条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第三十七条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

公司投资理念

 只要你有胆量和魄力，公司就敢投资，就怕你不敢  公司压力不大，但工作节奏相对比较快，无形压力大于公司压力；

 公司提供良好的发展平台及空间，要懂得，树立正确的人生观、价值观和职业理想，对公司及个人都有好处。