2024幼儿园工会工作计划（共11篇）
一、指导思想
以科学发展观统领工会工作，围绕幼儿园工作目标和上级工会工作会议精神，全面履行工会各项职能，团结动员全园教职工为幼儿园工作做贡献，推动构建和谐校园、平安校园。
二、重点工作
（一）认真履行职责，在创新中发展
1、在园党支部的领导下，依法开展各项工作，加强思想作风和工作作风的建设，增强依法治会和依法维权的自觉性，密切联系群众为广大教职工多办事、办实事，为幼儿园党政分忧，关心教师的成长，开展有益活动。加强女工委的领导，认真组织女工委开展工作。
2、加强工作制度的建设，实现教职工的知情权、参与权、民主决策权、民主监督权。关注教职工素质的提高和身心的健康，为教职工精神文化生活积极做好服务。
（二）深化园务公开，促进幼儿园建设
健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。
（三）健全制度建设，提高教代会质量。
学校民主管理要以教代会为载体，注重维护教职工的民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐校园，维护校园稳定，促进学校事业发展和人的全面发展营造良好的人文生态环境，从根本上维护广大教职工的合法权益。只有依靠教代会，集思广益、群策群力，才能实现学校决策的目标。
（四）倡导健康文明的生活方式，关心教职工身心健康。
1、积极组织教职工开展各种门类、各种形式的文体活动，创造条件、增加设施，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。
2、广泛开展促进教职工身心健康知识的宣传活动，大力促进教职工的身心健康。关心职工身体健康，组织好职工休闲活动，制定制度，科学管理，使教职工的身心能够得到调整，构建和谐、凝聚人心。
3、继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和离退休职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退离休、重大困难必访)制度，关心教职工生活，定期组织教职工进行体检和疗养，为教职工办实事、好事。
三、月份工作
九月份
1、召开工会委员会会议。
2、新会员入会，调整工会小组和工会小组长
3、庆祝教师节。
4、学习工会法，举行《工会法》知识竞赛
5、组织教职工教学活动
6、教职工体检
十月份
1、庆祝国庆。
2、校田径运动会。
3、庆祝老年节
4、校教代会相关文件准备
十一月份
1、组织学校教代会
2、学习女性健康知识手册。
3、组织职工对学校工作提建议
十二月份
1、工会工作总结。
2、参加市教育工会年终工作总结会议
3、召开工会委员会会议（总结工会工作、筹备庆祝元旦事项）。
一月份
1、庆祝元旦
2、参加市教育工会相关工作会议。
3、筹备欢度春节事项。
4、慰问退休教职工。春节送温暖活动
二月份
1、召开工会委员会会议。
2、举行庆“三八”妇女权益保障法知识竞赛。
三月份
1、召开工委、女工委会议。
2、庆祝“三八”国际妇女节。
3、座谈会。谈学校工作的成绩与不足
四月份
1、工会委员会会议
2、职工体育活动周。
3、退休职工春游活动
4、建议进行郊游
五月份
1、召开工委、女工委会议。
2、庆祝“五一”国际劳动节。
3、参加教育系统教职工各类比赛。
4、邀请兄弟校教职工来校举行球类联谊赛。
六月份
1、协助学校庆“六一”活动。
2、协助学校相关部门做好高、中考工作
七．八月份
1、组织教职工外出参观、考察。
一、幼儿园工会工作现状分析
幼儿园教育是教育过程中的基础教育，对于一个人的成长有着十分重要的影响。而幼儿园工会的工作就是团结动员、教育引导并且服务教职工等，这样才能创造出一支高素质的具有活力的教师队伍，才能更好的完成幼儿园教育的相关工作。但是，就现阶段来说，虽然整体上工会工作效果较好，然而教育工作积极性还是差强人意，并体现出相对的滞后性。究其原因就是工会工作由于受到传统思想以及教育体制的束缚还缺少积极性和创新性，从而导致工作难以取得较大的发展。
二、幼儿园工会工作存在的问题
（一）较低的思想政治素质
就目前的情况来说，思想政治素质偏低的现象较明显，这与工会不重视思想政治素质能力的考核相关，也就导致了工会难以领导幼儿园职工做好教育教学工作，使得不少幼儿园教职工解决问题的能力较差，会在一定程度上阻碍基础教育教学的正常进行。
（二）较低的文化素质
现阶段，一线教师不愿意兼职工会工作，这是因为一线教师生活和工作的压力很大，很难有更多的精力和时间进行工会的工作，而相反工会工作要求委员既是组织者又是参与者，所以要求有充足的时间和精力，所以这就导致了很多一线教师不愿意兼职工会工作，进而使得基层组织人员大多是文化素质较低的一部分人群。这样，在工作中就难免出现问题，工会工作就难以达到预期的效果。
（三）相对薄弱的法律意识
由于多方面的因素导致了工会组织的法律意识不够，这样就造成了不能有效地维护职工的正当权益，难以发挥出应有的作用，使得幼儿园工会工作难以正常地进行，因此而影响了和谐校园的构建。
（四）提出的建议不切实际
工会委员为了自己的职业发展和未来很难将自己内心真实的想法也就是对于工会发展真正切实有效的建议表达出来，这是我国存在的一个普遍的现象。每学期都定期召开的教职工代表大会并不能起到其应有的作用，不能达到达到民主参与和民主监督的目的，并不能促进工会工作的有效进行，这是由于委员害怕触犯到幼儿园的利益而选择在提出一些不切实际、无关痛痒的问题。比如关于工资的问题，虽然大多数职工都会有一定的意见，但是却没有人做出头鸟，而是选择沉默。代表大会不只是一个形式，而应该真正成为促进工会发展的一个平台。
三、推进幼儿园工会工作的建议
上面主要论述了现阶段幼儿园工会工作现状以及存在的各种问题，不难发现当今幼儿园工会工作的现状并不乐观，还存在着很多亟待解决的问题，这会阻碍和谐校园的构建，阻碍幼儿园基础教育的顺利进行。下面针对以上问题提出一些建议。
（一）注重思想政治素质的提高
只有具有较高的思想政治素质才能保证工会委员具有正确的工作方向，高效率、高质量地完成自己的工作任务。 所谓高思想政治素质要在思想上和行动上和党保持高度一致，而且要时时刻刻记住工人阶级才是领导阶级，广大教职工对幼儿园起着举足轻重的作用，幼儿园要想获得成效就要依靠教职工的共同配合。因此，工会的工作要始终着眼于职工是幼儿园的核心。
（二）注重文化业务素质的提高
要使工会委员充分认识到文化业务素质的重要性，不断提高自己的洞察力，并且对于相关的法律法规要熟记于心，这样才能切实解决教职工的实际问题。工会干部要有不断探索的精神，将自己的工作熟练地完成，还要注意将工会的工作和幼儿园的教学内容相结合以便能够在教师中建立威信，才能更好的号召教职工完成任务。
（三）提高工会的地位和作用
可以让教职工学习《工会法》從而使得他们对公会有一个正确的认识，这样才能为工会的工作创造条件，帮助教职工解决问题。为了使工会委员在组织各种活动之能够有更广阔的舞台并且获得归属感和自我认同感就需要一定的资金支持。如果条件允许的话，可以有专门的工会工作人员，这样才能保证工会人员将自己更多的时间和精力投入到工会工作当中去，也能解决工会委员不能提出一些符合教职工实际的建议，因为这样工会委员才能消除疑虑真正站在教职工的角度上为他们谋取正当的权益。
（四）提高法律意识
如果想真正的维护教职工的合法权益建立强烈的法律意识，通过法律来达到维权的目的。作为幼儿园工会不仅要做好民主管理工作还要做好支持政府行政管理的工作，另外还要做好广大教职工学法、用法的组织工作。工会要做到能够将教职工的愿望或者要求进行维护，这就要求工会委员能够有很强的法律意识，能够依法维护教职工的合法效益。
（五）增强工会魅力
要想使得幼儿园工会的工作能够顺利进行，就要使得教职工能够依靠工会这就需要工会能够不断增强自身魅力和向心力，开展各类丰富多彩的文化活动就是一个很好并且有效的途径。可以说工会在于活动，通过各种各样的活动才能帮助教职工感受到工会的美丽从而增强工会的向心力。不仅可以通过文化活动来缓解教职工的工作压力，还可以提高文化素质、丰富生活。在和谐的文化活动中，教职工相互学习、相互分享，也互相帮助和关心，弘扬了传统精神文化的同时也激发了工作热情的积极向上的生活态度。还可以组织群体性教育教学教研活动来巩固凝聚力。组内教师举办公开课，劝阻的教师在课前都要出谋划策，课后相互讨论，这样会使老师们体会到组内温情，向心力就会逐渐提高。
四、结语
在幼儿园教育不断受到重视的和谐社会新时期，幼儿园工作的更好开展需要民主参与和监督，这就要求充分发挥幼儿园工会的作用。现阶段，幼儿园工会工作还存在着很多的问题，要想顺利开展工会工作，就需要做出多方面的努力，不断提高工会委员的各方面的素质的同时能够增强工会的魅力，并且进行发展创新，这样才能保证工会能够配合做好幼儿园的各项工作，真真正正为教职工办实事、办好事，从而使得幼儿园正常并且顺利的运行下去，构建一个和谐的校园。
【参考文献】
[1]吕玳.幼儿园工会工作现状探微[J].都市家教（上半月），2013，（10）：251-251.
继续以科学发展观及《工会法》为指导，在松江区教育局工会、幼儿园行政、园务委员会领导下，加强政治思想工作，不断提升教工综合素养。坚持“依法办园，民主管理”，深入推进“浸润三爱校园文化”为重点的校园文化建设，初步形成校园文化特色建设。
二、现状分析：
新一届工会成立以来，我园工会在园长及行政领导和区教育工会领导下，坚持为教工服务，为幼儿园发展服务的宗旨，为树立桥梁纽带作用打下了一个开端。现我园工会主要亮点和问题如下：
1、主要亮点：
1)工会队伍年轻有朝气，进取心强，团队活力充沛。
2、主要问题：
1)因工会活动的需求不断在变化，所以更好地创新活动的形式，使其真正为教师服务需要工会委员会不断进行思考。
三、工作目标：
1、深入推进“浸润三爱校园文化”，从教风、学风教育入手，结合师德活动，打造良好师德师风团队。聚焦“华二发展现一策”、“创全文明我先行”的主题，深入推进“素质工程”，打造良好师德师风团队。
2、全面推进幼儿园民主建设、园务公开工作，维护教职工合法权益，增强凝聚力建设。
3、深入推进校园文化建设，发挥工会委员联动机制，发挥工会积极分子能动性，丰富校园工会活动形式，营造有利于青年教师快速成长、和谐、健康的工作学习及轻松地生活氛围。
四、主要任务与措施：
(一)聚焦“华二发展现一策”、“创全文明我先行”系列师德主题活动，弘扬师德师风。
1、围绕“三爱”校园文化方面开展系列主题活动。
2、开展“创全文明我先行”等师德团结互助活动，提高教工凝聚力建设。
3、继续开展“拜师结对”活动，特别关注青年教师的成长。
(二)、积极发挥民主管理大会在中的重要作用，形成全体教职工参与园所建设，监督园所管理的氛围。
1、着力加强教代会制度建设，充分发挥教代会在促进民主管理、民主决策、民主监督中的重要作用，规范、完善操作程序与制度。
2、切实履行好维护、参与的职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利;经济上的劳动权益;文化上的精神权益。
3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。
(三)、以多元化为主题开展园内外各项工会活动，满足各类教工的活动需求。
1、争作美丽、快乐、阳光的幼儿教师，开展“三爱”校园文化内涵的学习，营造温馨、愉悦、上进的工作氛围。
2、打造“精心育人、精致生活”的校园文化特色活动：
3、积极组织开展工会女工各项工作。
(四)全面推进女职工素质教育工程，维护广大教职工的精神文化权益。
1、积极组织教职工开展运动锻炼活动，创造条件、增加设施，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。
2、继续做好送清凉、送温暖工作。
3、全面推进女职工素质教育工程。
4、认真开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动。
5、继续做好教工休息休养工作。
6、帮助教工解决实际困难。
7、关注教工工作环境，由年级组长协同，共同关注办公室整洁的维护、文化特色亮点的争创工作。
(五)抓好工会自身建设，进一步夯实工会工作基础。
1、工会干部加强自身学习，提高素质。
2、在实际操作的基础上对工会制度进行修订、补充，工会管理有章可寻、有法可依。
3、做好工会台帐，管好用好工会金费并及时上报金费使用情况报表，规范经济行为，不断提高财务管理和审计水平。
【幼儿园工会工作计划第1篇】
一、指导思想：
继续以科学发展观及《工会法》为指导，在松江区教育局工会、幼儿园行政、园务委员会领导下，加强政治思想工作，不断提升教工综合素养。坚持“依法办园，民主管理”，深入推进“浸润三爱校园文化”为重点的校园文化建设，初步形成校园文化特色建设。
二、现状分析：
新一届工会成立以来，我园工会在园长及行政领导和区教育工会领导下，坚持为教工服务，为幼儿园发展服务的宗旨，为树立桥梁纽带作用打下了一个开端。现我园工会主要亮点和问题如下：
1、主要亮点：
1)工会队伍年轻有朝气，进取心强，团队活力充沛。
2、主要问题：
1)因工会活动的需求不断在变化，所以更好地创新活动的形式，使其真正为教师服务需要工会委员会不断进行思考。
三、工作目标：
1、深入推进“浸润三爱校园文化”，从教风、学风教育入手，结合师德活动，打造良好师德师风团队。聚焦“华二发展现一策”、“创全文明我先行”的主题，深入推进“素质工程”，打造良好师德师风团队。
2、全面推进幼儿园民主建设、园务公开工作，维护教职工合法权益，增强凝聚力建设。
3、深入推进校园文化建设，发挥工会委员联动机制，发挥工会积极分子能动性，丰富校园工会活动形式，营造有利于青年教师快速成长、和谐、健康的工作学习及轻松地生活氛围。
四、主要任务与措施：
(一)聚焦“华二发展现一策”、“创全文明我先行”系列师德主题活动，弘扬师德师风。
1、围绕“三爱”校园文化方面开展系列主题活动。
2、开展“创全文明我先行”等师德团结互助活动，提高教工凝聚力建设。
3、继续开展“拜师结对”活动，特别关注青年教师的成长。
(二)、积极发挥民主管理大会在中的重要作用，形成全体教职工参与园所建设，监督园所管理的氛围。
1、着力加强教代会制度建设，充分发挥教代会在促进民主管理、民主决策、民主监督中的重要作用，规范、完善操作程序与制度。
2、切实履行好维护、参与的职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利;经济上的劳动权益;文化上的精神权益。
3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。
(三)、以多元化为主题开展园内外各项工会活动，满足各类教工的活动需求。
1、争作美丽、快乐、阳光的幼儿教师，开展“三爱”校园文化内涵的学习，营造温馨、愉悦、上进的工作氛围。
2、打造“精心育人、精致生活”的校园文化特色活动：
3、积极组织开展工会女工各项工作。
(四)全面推进女职工素质教育工程，维护广大教职工的精神文化权益。
1、积极组织教职工开展运动锻炼活动，创造条件、增加设施，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。
2、继续做好送清凉、送温暖工作。
3、全面推进女职工素质教育工程。
4、认真开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动。
5、继续做好教工休息休养工作。
6、帮助教工解决实际困难。
7、关注教工工作环境，由年级组长协同，共同关注办公室整洁的维护、文化特色亮点的争创工作。
(五)抓好工会自身建设，进一步夯实工会工作基础。
1.工会干部加强自身学习，提高素质。
2、在实际操作的基础上对工会制度进行修订、补充，工会管理有章可寻、有法可依。
3.做好工会台帐，管好用好工会金费并及时上报金费使用情况报表，规范经济行为，不断提高财务管理和审计水平。
4、不断学习工会理论专题研究文章，进一步提升工会管理内涵。
五、具体安排(参加局教育工会活动时间安排根据具体情况进行调整)：
【幼儿园工会工作计划第2篇】
一、指导思想：
2018年我园以党的“十九大”精神为指导，以海陵区教育局工会2018年工作要点为指南，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。继续贯彻“尽职尽责为幼儿发展，全心全意为家长服务”的指导思想;树立“四个意识”：服务意识、规范意识、质量意识、发展意识;不断完善民主管理体系，展示“敬业、团结、勤奋、创新”的优良园风和“积极向上、健康和谐、富有活力”的校园文化氛围，进一步提升幼儿园保教质量。
二、工作要点：
(一)加强行风建设、效能建设和师德建设工作，增强广大教职工教书育人的使命感和责任感。
1.加强政治理论学习，深入贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神、“两会”精神，作为提高教师政治理论素质和加强师德教育的一项首要政治任务列入重要工作议事日程，精心组织，周密安排，结合实际，采取有效形式，利用每周三政治学习，开展内容丰富的学习研讨活动。以“读经典书，做高尚人”为主题，在全体教职工中开展读书活动，五月份举办一次读书心得交流座谈会。
2.结合效能建设活动，开学初召开家长会，就师德师风、保教工作等方面向家长发放调查问卷、征求意见表。
3.深入推进师德师风建设，构建师德师风建设长效机制。深入贯彻落实总书记提出的“做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师”的要求，做“四有”好老师。树立典型，弘扬正气，积极开展“学为人师，行为世范”典型模范教师的学习宣传活动。四月份，举办“做四有好老师”主题演讲活动。通过活动的开展，增强广大教师工作责任心和使命感，树立全心全意为幼儿、为家长服务的意识，踏踏实实转变工作作风，使工作更细致，服务更热情，作风更严谨，做到内强素质，外树形象。
(二)开展多元化的园本培训，建立多层次、多形式、参与、开放的园本培训新模式，促进教师专业成长。
2018年我园继续贯彻《指南》精神及上级教育部门指示，坚持以幼儿发展为首要前提作为教研工作方向，加强学习和研究，深化教学改革，不断更新教育观念，转变教育行为，提升教师的专业素养。紧跟课程游戏化改革步伐，努力提升教育水平。使我园教育成为适合幼儿发展与健康成长的动力。把提高教师的各项基本技能和教师科研能力的培训做为教师培训的重点工作，不断促进教师的自我发展与专业化成长。加强教师继续教育培训。在专业技能培训方面，重点组织教师进行教科研知识培训，提高教师的科研能力。同时，注意激发教师的竞争意识，自我成长和自我完善意识，引导教师确立自我培训目标，在教学中发挥自己的特长和优势。
(三)以人为本，开展多元化的课程改革，提高保教质量
1.认真贯彻落实《指南》精神，以家长工作为纽带，推动家园一致的和谐教育。注重幼儿个性的培养，促进幼儿全面发展。
2.尝试以课题为抓手，初探课题研究工作。积极走“以科研促教研，教学科研相长”的道路，深入开展教育科研，凸显我园特色。
3.合理安排一日常规，优化区域游戏活动开展，继续推进课程游戏化改革。
4.通过一课多研形式优化教学活动的组织，促进教师吸纳、反思水平的整体提高。以具体教研活动领域内容教学案例为载体，营造积极探讨氛围。
5.坚持把“立德树人”作为教育工作的根本任务，重视对幼儿的德育教育，增强现代德育教育观念。开展遵循幼儿年龄特点的德育活动，挖掘德育资源，注重养成教育，把德育有机融入到学科教育教学中。
6.继续做好家长工作，办好家长学校。强化家园教育合力，深入发掘家长教育资源，邀请有特长的家长参与“家长助教”活动。坚持每学期发放“家园联系卡”方便家长与教师之间的交流与沟通。通过各种形式，争取家长参与园内的一切活动，让家长了解幼儿园的一切事务，最终达到家园共育的目的。开学初，组织召开家长会，举办家教知识讲座;十一月月份举办家长半日开放活动。
7.充分发挥示范园的带动作用，在对姐妹园开放的同时，加大对西片区的示范辐射作用。做好培训指导工作，促进教师的教育教学水平快速提升。
(四)创新卫生保健工作管理机制，促进幼儿身心健康、和谐发展
1.完善卫生保健工作管理体系，建立健全幼儿卫生保健管理档案，严格执行幼儿卫生保健制度及标准。
2.做好传染病的预防和隔离工作。加强晨间检查，做到一看、二问、三摸、四查，若发现问题，及时接受治疗，健康后才接纳。传染病多发季节加强预防及消毒。健全幼儿园传染病疫情检控与报告制度，做到传染病早发现、早报告、早诊断、早治疗。
3.重视幼儿的饮食管理。为了保证幼儿膳食科学合理、每周由分管园长、保健医师、食堂管理人员制定科学合理的食谱，注意做好六搭配，保证食物的多样性、丰富性，严格按卫生防疫站的要求规范操作。加强对食堂人员的业务技能培训，提高饭菜质量。六月份，对炊事人员的烹饪技能进行考核。
(五)加强校园综合治理，构建安全、舒适、和谐、良好的育人环境
1.加强安全防范工作。从实际情况出发，牢固树立“安全幼儿园工会工作计划第一”、“安全责任重于泰山”的思想意识。每位教职工，从自己做起，从身边的小事做起，关心每个孩子，关注并及时维修每一件设施、设备，发现隐患，及时汇报、及时解决。建立安全检查制度，定期检查设备的安全状况。不断完善接送制度，充分发动全体教职工严把接送关。继续执行行政值班制度，层层把关。户外活动时，要求保教人员全部到位，做到人不离岗、心不离幼儿，以确保幼儿的安全。
2.加强安全教育，牢固树立安全意识。重视幼儿安全工作，在教师、幼儿中牢固树立安全意识，及时消除多种安全隐患，防止意外事故的发生。在“安全教育月”中，组织各班开展“安全在心中”主题教育，强化班级教师的安全意识，学习防毒、防水、防火、防传染病等安全常识及自救方法。日常生活中做到勤检查、勤发现，及时处理不安全因素，幼儿活动不离开教师的视线，确保幼儿在园内安全。
三、具体活动安排：
1.组织三八节活动。自由组合形式不限，展示教师魅力。
2.向会员发放生日卡。
3.组织教师体检。
4.准备并发放端午节福利。
5.组织教师节活动。举办青年教师“做四有好老师”主题演讲活动。
6.准备并发放中秋节福利。
7.迎新年活动。
8.准备并发放春节福利。
【幼儿园工会工作计划第3篇】
一、指导思想：
以“十八大”重要思想和科学发展观为指导，我们将按照苏局长“适应新常态、铸就新品质”的讲话要求，狠抓规范，推动发展，力求创新，以促进幼儿发展为目的，以确保师生安全为前提。在幼儿园党支部的领导下，履行好工会各项职能，带领全体教职工为提高教育质量，构建和谐校园作出应有的贡献。
二、主要工作
(一)配合幼儿园加强队伍建设
1、加强教职工队伍建设，配合党政做好教职工思想教育工作。紧密配合幼儿园党政领导，发挥工会的特色和优势。以师德建设为核心，认真组织全体会员深入学习“十八大”重要精神，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。学习贯彻《三—六岁儿童学习与发展指南》、《教师法》、《劳动法》等有关文件，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。
2、鼓励教师树立终身学习理念，努力提高学历层次和实施素质教育的能力和水平，掌握现代教育理论和多种基本技能，积极投身于幼儿园的各项教改实验中，不断探索教育教学新途径。
3、积极配合幼儿园行政，开展学习型校园建设。在幼儿园支部的领导下，以师德为核心，以青年教师为重点，关心青年教师的成长，为他们搭建展示才华的平台，使更多的青年教师能脱颖而出，塑造学习型、知识型、创造型的教职工群体，提升幼儿园声誉。
(二)落实教代会制度，推进幼儿园民主管理。
1、参与幼儿园民主管理，加强教代会制度的实施。充分发挥教代会和全体教职工的作用，开好教代会例会。定期组织教职工学习理论，提高教职工参政、议政的能力，并为构建和谐健康的校园发挥工会应有作用。
2、健全园务公开工作制度，积极推进园务公开。发挥工会在推进教职工民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用，为幼儿园的发展多作贡献。幼儿园工会要努力做好协调和监督工作，确保园务公开内容的真实性、时效性，拓展园务公开领域，进一步提高实效。
(三)抓好维护工作，构建和谐校园
1、发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好教职工的合法权益，及时反映教职工在工作、生活中的难点和热点问题，帮助他们排忧解难。
2、关心教职工的学习、工作和生活，继续开展对生病或有困难的教职工做好慰问帮扶工作;有计划地组织文体活动，鼓励教工利用业余时间锻炼身体，增强身体素质，丰富业余生活。
3、进一步做好妇女工作。充分发挥女教职工的作用，鼓励她们立足本职岗位，争创先进。维护女教职工的特殊权益，关心她们的工作、学习和生活，积极争创“合格教工之家”。
4、继续做好“献爱心、送温暖”工作。深入了解每位教职工的家庭等情况，使他们体会到组织的关心和温暖;关心离退休教职工，每学期坚持召开一次退休教师座谈会;继续做好“服务群众结亲友，共建和谐新家园”的帮扶活动，重大节日组织好有关活动及慰问工作。
(四)加强工会自身建设。
1、定期组织召开工会干部会议，学习有关理论，探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质，增强依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。
2、充分发挥工会在幼儿园各项工作中的作用。积极开展有益于教职工身心健康的各类活动，把工会组织办成教职工满意的“家”。
3、认真做好工会各项常规工作，做好资料的积累工作。
4、加强工会宣传、信息工作。
三、各月工作安排
三月份：
1、制定2015年春季工会工作计划。
2、以班级为单位开展“三八”妇女节“妈妈您辛苦了”“妈妈我永远爱您”等形式多样、丰富多彩的庆祝活动。
3、完善老年活动室的建设。
=四月份：
1、组织教师“三八”健康体检。
2、协助前勤组织教研活动。
五月份：
1、开展“五一”劳动节远足及参观我市企业“白云边”的活动。
2、收集教职工的意见和建议并进行解答。
六月份：
1、协助“六一”庆祝活动。
2、组织教代会进行财务清理。
3、完成工会工作总结。
【幼儿园工会工作计划第4篇】
图书室内蕴藏着的知识资源，是读者的良师益友和终身学习的地方。小学图书室，藏有的书籍、报刊等文献，为学教育教学工作中了的服务。图书室的状况，本学期将如下的管理工作：
一、科学管理，为读者服务
学校采用任我游管理系统师生图书的借阅。为一~六年级的学生办理图书借阅证，对学生借阅图书借还的方法，让学生能看上书、看好书。对新书分类、编目和上架，装订、入帐。
二、读书活动
读书活动图书室的天职，读书活动，吸引更多的读者图书室，图书室，从而学生素质，的校园文化，校园的建设本学期将“读书写作工程”，安排教师阅览室学习阅读书籍资料。
向学生推荐多彩，适合阅读的书籍。鼓励低年级学生摘记好词好句，86.好的片段，日积月累，潜移默化，词汇量，在读读写写中运用。中高年级的学生能对摘记归类，对照，语言，能写出的感受，写好读后感、读书心得。从而激发爱读课外书，感受阅读的快乐。
三、学生管理
一支强的学生图书管理员是搞好图书室工作的保障，期初在一~六年级的每个班中挑选出两名热爱读书、组织潜力强、职责心强的学生担任学生图书管理员，协助图书室的管理人员图书借还，书库整理、秩序，图书馆的安静。
四、素质、精通管理
图书管理员学习图书室的规章制度，政治学习和学习努力自身的素质，学习书籍，对照要求规范图书室管理工作。
培养优秀的学生管理队伍，对学校成立的学生管理员队伍图书管理培训，的职责意识与服务精神
工作安排：
九月份
1、制订图书室工作计划
2、整理暑期的报刊杂志，发放到师生手里
3、推选学生图书管理员，专题会议
4、新生借阅知识讲座和图书室专题知识讲座
5、学生图书借阅，开始流通
6、图书室环境的布置
十月份
1、征订新书
2、编制新书简介期
3、学生阅览和借书工作
4、参加县图书室工作人员的培训
十一月份：
1、参加县图书室工作人员的培训
2、举行期学生图书管理员培训
3、图书室专题会议
4、读书节活动
5、编制新书简介期
6、师生刊杂志的征订工作
十二月份：
1、学生读书笔记、读后感展评
2、图书室专题会议
3、编制新书简介期
一月份：
1、评选优秀学生图书管理员
2、图书归还工作和教辅用书(循环使用教材)的整理工作;
3、201x年期刊装订、上架流通
2017年—2018年学第一学期
一、指导思想
我园工会在上级工会和幼儿园领导的大力领导下，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。按着“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会的组织建设，努力发挥工会在推动“和谐校园”的建设，实现教育内涵发展中的积极作用，引导广大较职员工，为幼儿园的发展贡献力量。
二、主要工作
(一)重视职工的政治思想工作，开展各种活动，全面提高教职工的整体素质,努力营造和谐校园环境。
1.组织教职工开展专题学习，深刻领会、准确把握上级指示，把思想统一到行动上来，把智慧和力量凝聚到团结动员广大教职工为教育事业全面发展作贡献上来。在广大教职工中开展“在加强党的执政能力建设中充分发挥工会的作用”的研讨，深刻领会和准确把握加强党的执政能力建设中的切实点、结合点和着力点，不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。
2．加强教师的职业理想、职业道德教育，从而帮助教师树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守。争做“社会信任、家长满意、幼儿喜欢”的信得过教师。
3.要充分发挥我园骨干教师、学科带头人、特色教师的示范和带头作用，影响和激励广大教职工立足岗位，教书育人。同时为青年教师成长发展创建平台，园工会要积极配合党政，从工作、学习、生活、家庭等方面给予关心和服务，满腔热情地帮助他们解决面临的困难，为他们创造更多的发展机会和相互交流的平台。
4.与创文明行业相结合，创建学习型班组。各组室以学习“新课程与教师成长”活动为载体，继续深入开展职工的读好书活动。鼓励教职工在新形势下，不断丰富读书活动的内容，拓宽读书活动的领域，将读书活动与职工的素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导职工创造工作学习化，学习工作化的良好氛围。激励更多的职工岗位成材、自学成材，从而不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己。期末，要求每位职工写一篇读书笔记和开展推荐好书的活动。
(二)、加强幼儿园民主政治建设，推进幼儿园民主管理和民主监督。
1、发挥工会组织的基本职能，要时刻关注教职工的情绪，反映教职工呼声，履行维权基本责任，教工代表要主动参与幼儿园涉教职工切身利益的各项改革方案的制定，反映教职工的合理要求。使广大教职工的合法权益在事关重要的制度、方案、政策中得以体现。诚心诚意为广大教职工说话办事，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
2、认真落实幼儿园的教代会精神，逐步完善幼儿园教职工代表大会制度，建立健全向党支部的汇报制度与行政及其它职能部门的沟通制度。完善幼儿园的园务公开制度。工会要监督幼儿园各部门提案的落实情况，增强教代会的时效性。
3、积极探索、创造条件推动我园民主管理的进程，通过园务会、教职工会议、教代会、家长委员会、家长会等渠道进一步落实园务公开制度。充分发挥工会在推进职工民主参与、民主管理和民主监督的积极作用，坚持“利益双赢”，为构建和谐校园、为幼儿园的发展多作贡献。
(三)、加强工会的自身建设，努力提高幼儿园工会组织的亲和力、凝聚力。
1、切实加强工会的思想建设、组织建设和作风建设是搞好工会工作的关键。我们要加强工会干部的政治理论学习和有关法律的学习，提高业务水平，改进工作作风，提高办事效率，努力为教职工排忧解难。
2、加强“教工之家”建设，不断增强基层工会的活力。积极配合区教育工会的活动安排，从我园工会的实际出发，精心设计活动计划，要本着教职工广泛参与的精神，有利于相互沟通，有利于增强教职工的集体主义观念和竞争意识，有利于调动教职工的工作积极性，增强工会的吸引力和凝聚力。如：庆“三八节”等活动。
3、加强对幼儿园女工委员会的领导和指导，引导开展“四自”教育，提高女教工的综合素质，切实发挥女职工在幼儿园建设中的半边天的作用。
4、认真做好医保、体检和帮困送温暖工作，推动教职工生活保障建设。我园党政工做到三年内对每位教职工进行普访一次，把党的温暖送到每位教工的心里。
5、加强工会的信息和档案工作。及时反映我园工会工作的动态，同时做好台帐资料的规范管理，定期做好工会各类工作的档案，进一步提高档案的质量。
2024-O铝型材成形后，需要进行热处理才能达到最终的T62状态.合适的热处理工艺参数会得到性能较理想的最终型材，但是热处理工艺的最佳参数对热处理的工艺控制要求很高，因此很难确定.首先经由2024-O铝型材热处理工艺试验，系统地研究了固溶处理制度、淬火和人工时效制度等工艺因素对合金显微组织和力学性能的影响.其次，采用透射电子显微镜（TEM）和X射线衍射仪（XRD），在微观上研究不同制度下，型材微结构的变化与增强相的析出.最后确定了实验室条件下2024-O状态铝型材T62热处理的最佳工艺参数，即（490～505）℃×（20～40）min+（185～195）℃×（8～14）h.在该制度下，型材合金具备较优的综合性能.
关键词：
2024型材料； T62热处理工艺； 显微组织； 力学性能
中图分类号： TS 912+.3-文献标志码： A
Study on Microstructure and Properties of 2024 Aluminum
Parts by T62 Heat Treatment
ZHAO Zhao1， FENG Zhaohui2
（1.College of Engineering and Applied Sciences， Nanjing University， Nanjing 210023， China；
2.Beijing Institute of Aeronautical Materials， Beijing 100095， China）
Abstract：
In order to get relatively ideal property of T62 state on 2024-O aluminum alloy，it needs to be heat treatment with appropriate parameters after molded.It is not easy to get the optimal parameters from the heat treatment which is still very challenge as it require highly control.In this study，2024-O aluminum alloy was systematically studied on microstructure and mechanical properties under various processing，such as solution temperature，holding time，quenching，and artificial aging system.The microstructure has been changed and the precipitate phase has been enhanced where observed by using TEM and XED.Finally，the alloy with better comprehensive performance was obtained by the confirmed parameters of （490-505）℃/（20-40）min+（185-195）℃/（8-14）h，which is the most suitable parameter for 2024-O aluminum alloy with T62 state inlaboratory condition.
Keywords：
2024-O aluminum alloy； T62 heat treatment； microstructure； mechanical property
2024鋁合金广泛应用于航空、航天、雷达等高科技产品的制造[1-4]，而且目前在科研领域，2024铝合金材料的组织、第二相析出、性能的热处理形成规律的研究也取得了较多的成果[5-7].在工业生产领域中，形状复杂的2024铝合金航空零件一般会采用O状态材料，之后热处理至T62状态[2].研究使用何种热处理制度可得到最佳综合性能的铝合金型材，一直是工程技术领域的研究重点[8-9].2024-T62铝合金零件的热处理方式，主要由固溶淬火与人工强制时效两个步骤组成，这两个步骤涉及大量影响第二相析出的因素[10-14]，从而导致了性能的变化[15-16]，因而2024-T62铝合金零件热处理的第二相析出及性能会随着这些因素的变化而有规律地改变.研究2024-T62零件热处理工艺参数对第二相析出及性能形成规律对航空复杂零件的生产具有非常重要的指导意义.因此，本文研究了2024铝合金O状态型材T62热处理工艺关键参数对材料性能及第二相析出的规律.
1 试验材料及方法
试验选用飞机窗框用2.0 mm规格O状态2024铝合金型材，研究不同固溶温度对零件性能的影响，确定较优的固溶温度.首先通过研究不同固溶时间对2024铝合金试样拉伸性能的影响，确定较优的固溶处理制度，研究人工强制时效工艺对零件性能及第二相析出的影响，确定2024铝合金试样的T62时效制度.
采用透射电子显微镜（TEM）和X射线衍射仪（XRD）研究析出的第二相.
1.1 固溶处理对型材性能的影响
2024铝合金为可热处理强化铝合金，固溶处理对力学性能的影响很大[17].所以，试验首先研究不同固溶制度下型材拉伸性能的变化.试验采用规格为2.0 mm的O状态型材，合金型材热差分析确定2024铝型材的过烧点低于508 ℃.因此，试验选取固溶制度为480，485，490，495，500，503和505 ℃，分别固溶35 min.根据试验结果，选用495 ℃为固溶温度，保温时间为20～50 min，每隔5 min取1个时间点，对试样进行拉伸测试，研究固溶时间对型材力学性能的影响.
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1.2 时效制度对型材组织及性能的影响
设定固溶制度为495 ℃×35 min，选用室温水为淬火介质，选择不同时效温度和时效时间进行试验，研究不同时效制度下型材组织和性能的变化.具体时效参数为：175，785，190，195和200 ℃分别时效6，7，8，9，10，11，12，13和14 h.随后，将190 ℃×9 h，190 ℃×16 h和200 ℃×9 h时效的试验合金进行TEM观察和XRD分析.
2 结果与分析
2.1 固溶处理对试验合金性能的影响
根据固溶处理的方案，测定每个试样的结果，绘制曲线，如图1所示.从图1中可以看出， 固溶温度在480～490 ℃时，试验合金的室温力学性能不稳定；而在490～505 ℃时，试验合金的室温力学性能趋于稳定.在490～505 ℃时，强度随温度升高稳步提高，伸长率（δ10）没有明显波动.因此在490～505 ℃固溶，可以满足试验合金的室温力学性能要求.
图2为固溶时间对试验合金力学性能的影响.从图2中可以看出，试验合金的强度和伸长率在保温20～40 min时，性能稳定，保持着较好的强韧匹配.当固溶时间>40 min时，试验合金的力学性能随保温时间的延长而波动较大.试验合金的室温拉伸强度随固溶时间的变化而变化，并且围绕固定值波动，而20～40 min内的屈服强度、抗拉强度和伸长率变化不大，与总体平均值相近.因此，固溶时间为20～40 min，可满足试验合金的室温力学性能的要求.综上所述，2024铝合金型材较优的固溶制度为（490～505） ℃×（20～40） min.
2.2 时效制度对试验合金组织性能影响
2.2.1 室温拉伸性能
2024铝合金型材经过不同时效处理后的屈服强度如图3所示.当时效温度为175 ℃，时效6～16 h后， 试验合金的屈服强度均处于较低的水平.当时效时间为16 h时，屈服强度为360 MPa，略高于标准的规定.当时效温度为185 ℃时，时效后的屈服强度均高于标准规定的345 MPa.随着时效时间的延长，屈服强度不断提高.时效时间为14 h时，达到最高393 MPa，随后屈服强度逐渐降低.当时效温度为190 ℃时，在整个时效过程中，材料的屈服强度均保持在较高的水平，为379～403 MPa，比退火态提高300 MPa左右.当时效10～12 h时，屈服强度达到最高，约为403 MPa.随时效时间的延长，试验合金的过时效响应较慢，时效16 h后，屈服强度仍可达到380 MPa左右.当时效温度为195 ℃时，时效仅6 h，屈服强度即达到400 MPa左右.随时效时间的延长，试验合金的屈服强度逐渐降低.时效14 h后，过时效响应加快，屈服强度显著降低.当时效温度提高到200 ℃时，随时效时间的增加，材料的屈服强度逐渐降低，而且降低的速度较快.当时效10 h时，屈服强度为337 MPa，不满足标准要求.
2024铝合金型材不同时效处理后的伸长率如图4所示.当时效温度为175～200 ℃、时效时间为6～16 h时，试验合金的伸长率随时效时间的弛豫均呈降低趋势.时效温度升高后，降低的速度放缓.不同制度下的伸长率均与标准要求相符.比较之下，175 ℃时效，试验合金的伸长率略高，韧性较好.
综上所述，时效温度为190 ℃、时效时间为8～14 h时，试验合金具有较好的力学性能，工艺参数范围较宽.考虑到试验合金时效后的强度，以及强韧的匹配程度和工业化生产的工艺控制，2024铝合金型材较优的T62热处理制度为（185～195） ℃×（8～14） h.
2.2.2 组织TEM观察及分析
试验合金经190 ℃×9 h、190 ℃×16 h和200 ℃×9 h时效后的TEM明场像见图5. 特征析出相的电子衍射花样见图6.由图5可以看出，试验合金经过不同温度和时间时效后，析出相的大小、形状及分布有明显的差别.当时效制度为190 ℃×9 h时，析出相以长棒状为主，也有少量较粗的短棒状和片状析出相弥散分布，如图5（a）所示.时效时间延长至16 h，棒状析出相数量减少、粗化，细长薄片状析出相数量增加，并沿同一方向分布，如图5（b）所示.当时效温度升高到200 ℃时，棒状析出相明显减少、粗化；细长薄片状析出相增多，长度增加，粗化，沿3个方向互成60 °析出，交错分布，如图5（c）所示.
由电子衍射花样分析表明，长棒状析出相为Al2CuMg，即S（或S ′ ）相，如图6（a）所示.S（或S ′ ）相为正交结构，空间群Cmcm，点阵参数a=0.4 nm，b=0.923 nm，c=0.714 nm.S相和S ′ 相的晶体结构、点阵参数以及位向关系均完全一致，只在某个方向上的错配有所不同，因而通常无法区分.
较粗的短棒状析出相为Al7Cu2Fe相，如图6（b）所示.Al7Cu2Fe相属于四方结构，空间群为P4/mnc，点阵参数a=0.633 6 nm，c=1.487 0 nm.
在图6（a）中，除了Al的[122]衍射谱和Al2CuMg的[011]衍射谱外，还可找出另一套很弱的电子衍射花样，从拉长的斑点及其拉长方向来看，来自细长薄片状析出相.
2.2.3 试验合金的XRD分析
试验合金的XRD图谱如图7所示.两个试样中均含有Al基体、Al2CuMg和Al7Cu2Fe相.经过高温时效后，在200 ℃×9 h时效的试样中发现了Al2Cu的衍射峰，见图7（b），表明在TEM分析中未能标定出的细长薄片状析出相可能是Al2Cu相，即θ（或θ ′ ）相.在高温时效后，Al2Cu相增多，使得在XRD图谱中出现其衍射峰，这与图5中200 ℃×9 h时效制度下，试样中的细长薄片状析出相变多、粗化的现象一致.
2XXX系铝合金强化主要靠细小弥散分布的强化相，试验中2024铝合金型材晶内的主要析出相为S ′ （主要强化相）+θ ′ （θ）.试验结果表明，随着时效时间的延长和时效温度的升高，S ′ +θ ′ （θ）相粗化，并且密度减小，导致试验合金的屈服强度及塑性降低.当进行190 ℃×9 h时效后，试验合金的屈服强度均保持在较高的水平，析出相以长棒状为主，且细小弥散.当时效温度提高到195～200 ℃时，随时效时间的延长，试验合金的屈服强度逐渐降低，棒状析出物数量减少、粗化，细长薄片状析出物数量增多，晶内析出相主要是S ′ +θ ′ ，由于时效温度较高，导致析出相形核及长大速度明显加快，200 ℃時效9 h，析出相明显粗化，因而屈服强度低于190 ℃时效后.
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3 结 论
（1） 2024铝合金型材T62热处理制度为：（490～505）℃×（20～40）min+（185～195）℃×（8～14）h，该制度下型材的性能最为理想，其屈服强度、抗拉强度和伸长率分别为377、481 MPa和11.0%.
（2） 主要强化相是细小弥散分布的正交结构长棒状析出相Al2CuMg，即S（或S ′ ）相；次要强化相是细长薄片状析出相Al2Cu，即θ（或θ ′ ）相.这两种相的共同存在，使得材料的屈服强度均保持在较高的水平.
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今年8月我们成功地召开了教代会，会上对园务计划、财政报告进行了审议，对幼儿园的重大事情进行了讨论，会上还评议了园领导，定量评议全为优秀，定性评议中各小组高度肯定了园领导的成绩。这次教代会充分体现了民主，体现了教代会的作用。在教代会期间还进行了新一届工会委员改选，通过民主评议与差额选举，产生了新一届工会委员与主席。
三、维护教职工的合法权益，关心教职工，紧紧依靠教职工大力开展送温暖活动。
1、关心教师。碰到老师生病，工会成员与领导会去看望，既送去礼物又安慰病人，今年工会成员慰问了胡蓉、李老师，给病人感到集体的温暖。碰到老师坐月子等喜事，老师们、领导都会结伴去祝贺，并送上礼物，今年慰问了姚琼、赵玲婕、陈红娓、王芬英。碰到老师结婚，幼儿园为新人到北仑点歌台点歌一首，今年为贺雪芬、赵艳玲。点点滴滴让老师们感到大家庭的温暖。
2、关心幼儿：老师为幼儿制作各种区域活动材料，利用废旧材料为幼儿自制玩沙玩具。
3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。我们曾进行过4次献爱心活动，9月初，组织教师与幼儿为病残儿童捐款，10月初园内进行了“慈善一日捐”活动，共捐3400元，11月初，当我们听到各单位在为贫困地区捐冬衣冬被，于是向民政局打听捐衣物的有关事项，幼儿园马上发动全体教师捐衣物，在短短的3天里，共捐衣物470多件，受到了有关部门的赞扬。11月中旬我们开展了“关注生命，奉献爱心”的活动，我们先组织老师观看柴桥王剑斌
患肾炎一年求医与生活的跟踪报道，看完报道后，老师们纷纷议论要为其献爱心，于是老师们排起长长的队伍，慷慨解囊奉献自己的爱心，为王剑斌换肾5万费用捐款，共得捐款数2760多元。
这一年的工会工作在园工会委员努力下，本着以岗位为依托，以服务为根本，健全活动制度，规范激励标准，深化活动内容，扩展活动范围，使工会工作我们取得了一定成绩。
本学期幼儿园工会工作要以党的xx大精神为指导，认真践行总书记提出的“三严三实”的精神，紧紧围绕区教育工会工作要点，结合幼儿园实际，开展“三知四有”等主题实践活动，积极发挥工会维护、参与、建设、教育的基本职能，凝心聚智，服务教工，不断加强教工职业道德建设，努力塑造良好的教工形象，为幼儿园的健康、和谐发展而努力。
二、具体工作
(一)加强工会自身建设，增强工会的战斗力。
1.学习贯彻“三严三实”的精神，开展有关专题活动，增强工会工作的责任感和使命感。
2.积极配合幼儿园行政及相关部门，认真做好各阶段的工作。发挥各工会小组的作用，把工会小组建成有凝聚力和向心力的团队。
3.加强工会的民主建设，管好用好工会经费，发挥好工会经费审查小组的财务监督作用。继续做好各项收费标准的张榜公布及透明度，坚持校务公开、政务公开，把廉政建设提到议事日程上。
4.做好工会日常常规工作，切实认真维护教工们的合法权益。
(二)加强教工队伍建设，提升综合素养。
1.结合区教育工会“168”爱生活动、师德建设月活动等，积极开展形式多样的师德教育和岗位练兵活动，弘扬先进，发挥示范引领，提升教工综合素养。
2.积极参与区模范教工之家、工人先锋号、优秀班组、文明岗的创建工作，激励教工们立足岗位，创新工作。
3.开展教工社团活动，丰富活动内容，使广大教工在活动中成长、健康发展。
4.开展园级文明班组、“工人先锋号”创建评比活动。以年级组为单位，创建教工小家，营造民主、温馨、和谐的氛围。
5.开展小型多样文体活动，活跃身心，促进教工健身活动。根据学校实际情况，定期组织开展教工喜爱、乐于参加的文体活动，引导教工积极参与健康向上的娱乐活动，追求文明高雅的业余生活。
6.开展读书活动，继续倡导教师利用业余时间多读好书。在书本中寻找正确的人生价值取向，提高自身素质品位，提升生命的质量。
(三)增强民主意识，积极推进幼儿园民主管理。
1.增强民主意识，以主人翁的态度关心幼儿园工作，主动参与幼儿园的民主管理。加强对教工的引导和教育，使每位教工真心实意的关心幼儿园的发展，主动为幼儿园的发展献计献策。
2.健全管理制度，搭好民主管理的平台，畅通民主管理的渠道，维护教工的合法权益。抓好校务公开工作。根据校务公开的要求，向社会、家长、教职工公开校务工作，取得社会、家长、教职工对学校工作的理解和支持，促进办学水平的稳步提高。
3.及时做好党政和各部门与广大教职工的联系工作，及时传达上级工会组织和学校党政的决定和意见，及时反映广大教工的意见和要求，起好桥梁和纽带作用，使学校各项工作能做到上下一心、团结奋斗、扎扎实实地落到实处。
4.认真开好教代会、做好校务公开工作。在学校民主管理中积极组织教职工为搞好学校各项工作提出合理的建议，为学校的发展献计献策。校务公开要落到实处，使教职工在学校的政治地位得到全面落实，成为学校真正的主人翁。
(四)以多举措活动，认真做好关爱教师工程
1.积极做好“工会服务卡”的办理工作，为教师办实事。
2.今年为“关爱职工年”，园部领导、工会干部将积极与教职工交流，谈心，，缓解教工的心理压力，引导教工学会自我调节，快乐工作，享受生活，提升幸福感。
三、月工作安排
九月份
1.工会委员例会，商议制定本学期工会工作计划;
2.开展师徒结对活动;
3.结合教师节开展“第八个师德建设月活动”;
4.办理工会服务卡。
十月份：
1.开展道德讲堂活动;
2.收缴工会费;
3.工会委员开展读书活动。
十一月份：
1.争创区级“模范教工之家”;
2.开展园级优秀班组评比活动
十二月份：
1.开展“我为横幼献一计”征文活动
2.举行五届五次教代会
一月份：
1.开展迎新年教职工联欢会
2.慰问退休教职工
在全国各族人民认真学习党的>十八大全会精神的热潮中，在区教体局党委和工会的关怀指导下，我们怀着无比激动的心情，迎来了____区实验幼儿园第二届三次教职工大会。现在，我代表幼儿园第二届工会委员会向大会做工会工作报告，请予审议。
一年来，全体工会会员团结一致、齐心协力、求真务实、开拓创新，认真履行工会的职责，为我园的发展做出了应有贡献。
一、加强学习，注重>师德师风建设。
一是积极配合幼儿园党政领导，组织教职工学习《中长期教育改革和发展规划纲要》，深入贯彻《工会法》、认真遵守《中小学教师职业道德规范》。结合幼儿园实际开展“五不让、四提高、怀感恩心、做诚信人”主题活动，收到了近30篇的活动心得。全力推进了“四德工程”建设，制定并修改了《师德考核细则》、行为规范“八要八不要”、教师“十不准”，建立健全了师德师风考核制度。二是组织开展向雷锋同志学习“做一件好事、读一本好书”的专题活动，收到了近20多篇的读书心得。三是深入开展“以人为本，关爱幼儿”的师德教育活动，如各班开展了“我和我的孩子”主题活动，收到了22篇教育心得。四是开展争创“学习型家庭”和“文明家庭”活动，组织教师认真收看党的十八大电视实况转播并写出>心得体会，举办了幼儿园第一届“文明家庭”活动表彰会，同时启动第二届“文明家庭”的评选活动。幼儿园利用板报、橱窗、网络、好人好事及时表扬等方式开展了一系列行之有效的宣传教育活动，不断增强全园教师教书育人的责任感和使命感，使全园教职工整体素质得到了提升。
二、积极维护教职工合法权益，热心为群众办好事、办实事。
幼儿园领导非常支持工会的工作，提倡人性化管理，关心群众生活，重视工会反映的问题，始终根据教师意愿和幼儿园实际一起研究落实措施。不管是教师生病住院，还是结婚、生孩子，工会总是同党政领导一起在第一时间上门>慰问和祝贺，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上;同时特别关注退休教职工及重病教职工，每逢重大节日领导都会亲自上门慰问;幼儿园还为教职工发放了降温茶、洗刷日用品、园服，防暑用品等，做到了有节必有礼;7月份为全园教职工进行了健康查体;自2012年春节起幼儿园实行向职工父母感恩走访“送温暖”活动，让每位教职工及家人都感受到了被爱、被关怀，感受到幼儿园这个大家庭的温暖。整个幼儿园上上下下呈现出温馨和谐的工作氛围。
三、以人为本，积极组织开展业务>培训活动。
一是组织全园青年教师举行“庆五
一、迎五四，立足本职、岗位奉献”青年教师演讲比赛活动;二是组织幼儿到鲁艺陶瓷公司参观学习活动，大班到考院小学进行参观学习活动;三是开展了庆祝“六一”活动;四是在第26个老人节到来之际，各班组开展了各种孝亲教育活动，让孩子们从小学会感恩。五是参加淄博市“教职工队伍建设年”专家报告会并写出了3000字左右的心得。
四、发挥民主管理和监督职能，推进幼儿园民主建设。
坚持教代会制度，推行园务公开，工会在幼儿园网站增添了“师德建设、园务公开平台”，及时公开报道相关活动信息，提高了管理的透明度。凡涉及教职工切身利益的事项须经教代会通过，有关工作在幼儿园“园务公开、师德建设平台”内进行公示，切实履行维护职能，达到了现代幼儿园制度规范化的要求。
五、大力实施“女职工素质提升工程”。
在园党支部的高度重视下，针对女职工群体的特点，举行了《女职工劳动保护特别规定》学习答题活动。认真贯彻区教体局工会关于认真学习《学校教职工代表大会规定》、《女职工劳动特别规定》的通知精神，组织专题学习并参与竞赛活动，每位教师都写了学习心得。
组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。一是参加了区教体局工会组织的毽球比赛，我园参赛队员在场上的着装身姿获得了所有在场人员的赞赏。同时幼儿园成立了毽球队，并采取走出去、请进来的办法，经常性的与兄弟学校进行毽球比赛，在全区教育系统中扩大了幼儿园的影响。二是幼儿园给工会拨出了3540.2元的活动经费，为老师们增添了体育器械，(板羽球、羽毛球、乒乓球、毽子、跳绳等)，办理了淄博市绿巨人乒乓球俱乐部会员卡，陆续开展了全园教职工跳绳、踢毽子、金豆搬家、摸石过河、毽球比赛等活动，教职工积极性高，参与面广。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了全园各班级、科室之间的相互交流，相互合作，增强了感情和友谊。三是开展了每天1小时的“我健康、我快乐”阳光体育活动，确保了各类健身活动持之以恒的开展下去。
六、坚持服务工作大局，强化自身建设。
一是坚持党的领导，把工会工作放到党支部全局工作中把握部署，当好党支部的参谋和助手，发挥了桥梁作用。二是进一步完善困难职工帮扶机制，实现了工会帮扶救助活动的长期化、经常化、制度化，如组织在编在岗教师开展了献“爱心”“慈心”一日捐活动，共捐款2987元，组建了“四支队伍建设”，完成了理财订购等活动。代表幼儿园参加了区教体局组织的读一本好书活动并获得了二等奖。推进了“职工书屋”建设，为职工读书学习创造了条件。深入开展了“工人先锋号”及“岗位建功”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、“公开解难题、民主促发展”等活动，更是推进了基层工会规范化建设和群众工作室建设的常态发展。
七、存在问题
1、幼儿园场地有限，因此活动的深度和广度不够，活动效果不够好。
2、幼儿园工作需要全天候的高度集中、紧张，再加上单一化的女职工，所有工会成员都是幼儿园重要岗位上的骨干，工作偶有漏洞。
八、2013年工作初步意见
一、民主管理
将严格按教代会工作规程，规范教代会工作程序，能落实三项职权;会前，进行代表培训，培训率达到100%。健全报告制度，会前会后及时上交报告表。配合行政认真开展民主评议干部工作，做到教代会档案资料齐全;提案整理工作完整有效。同时能以教代会为载体，全面推进校务公开，做到事前加强监督，注重过程的监督，年终向教代会报告校务公开工作。
二、教工队伍建设
将贯彻落实“五法一规范”，学习宣传典型先进事迹，开展教师师德教育活动。积极开展群体创优活动，有群体师德创优实施方案，有活动载体。做到有落实、有检查、有评比。开展各项劳动竞赛，基本功技术比武有组织，有活动。同时注重教师心理健康教育，将举办有关讲座;组织发动教工开展文艺、体育活动，积极参加上级举办的各类竞赛活动，有传统特色的体育活动项目。
三、为教工办实事
积极开展“送温暖”工作，有措施，积极向党政领导反映教职工的呼声，切实维护教职工群体利益，做教职工贴心人。关心青年教师，并组织开展活动，女职委组织健全，能维护女教工特殊利益。
四、自身建设
健全工会委员班子成员，积极吸纳肯为教职员工服务的工会积极分子。坚持工会委员会会议制度，有记录。工会干部能认真学习政策法规和理论知识，有心得体会文章。将按时足额上解经费。严格财务制度，民主理财，经审工作正常。本年度按要求召开一次会员(代表)大会，报告一年来的工会工作，财务收支情况及经审工作意见，做好会员(会员代表)民主评议工会工作。及时发展会员，扩大工会组织。积极做好信息投稿工作，准确、按时完成上级布置的各类报表，档案完整、管理好，工会工作记事簿能及时记载并完整规范。
五、具体组织开展的相关活动安排
(一)特色活动
1、将举办了第一届迎新教职工迎新运动会。通过教职工运动会提高教师身体素质，形成积极健康、乐观向上的团队氛围，同时也提高大家的健身保健意识，丰富教职工的业余生活，活跃校园气氛。
2、“三八”节活动。为迎接三八妇女节101周年的到来，西溪花园幼儿园组织全体女教职工进行了运动与休闲相结合的活动，建立良好团队工作氛围。
3、低碳宣传，保护西溪。5月4号是青年节，我们将进行以“传递微笑，低碳生活”为主题的五四青年节低碳环保宣传活动。倡导游客们选择一些简便易行的低碳生活方式，例如出门购物自己带环保袋，少用一次性餐具和塑料袋，节约用水用电等，将低碳生活的环保观念传递到社会上的每一个人。
4、教师节庆祝活动。在第27个教师节来临之际，在工会的筹划和组织下全体教职工将组织开展游戏与表演相结合的轻松娱乐活动。
6、重阳节慰问活动。我园领导及党工团员将到西溪花园各个社区，慰问社区老人。
党群工作
加入时间：2009-9-18 10:25:45 点击：3108 蓬莱路幼儿园工会委员会定期例会制度
为了充分发挥幼儿园工会委员会的职能和作用，强化工会委员会的领导能力。提高工会委员会委员自身的素质和水平，使幼儿园工会委员会形成科学管理，齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。
一、例会由工会主席主持，每两个月召开一次，遇特殊情况可随时召开。
二、会议议题
1、传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。
2、讨论工会委员会的年度工作计划和工作总结。
3、讨论研究工会工作重大决策和决定。
4、讨论工会经费预算、决算和听取工会经费使用情况的报告。
5、听取各文明班组工作情况汇报和会员群众的思想状况汇报。
6、研究工会制度建设，改进和加强工会工作。审批新会员，讨论对会员的奖励（或表彰）决定、职工困难补助等。
蓬莱路幼儿园职工代表大会制度
一、大会内容：
（一）审议和批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告；
（二）讨论并决定工作的重大问题；
（三）对工会主席进行民主评议和民主测评；
（四）选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员。二、一般每年召开二次会员大会。
三、每次大会举行前，工会委员会应事先将有关大会的筹备情况及大会和各项议案交由代表进行讨论，并召开代表会议，广泛听取各方面的意见。
四、在规定的时限内，每个代表可以向大会提出议案，经提案审查委员会审查后，由工会委员会决定是否列入大会议程。
蓬莱路幼儿园帮困送温暖和互助保障制度
（一）实施送温暖工程，切实为教师做实事。
在学校党政的支持下，学校工会继续落实关爱工程，从思想上、生活上关心帮助教师，做到细微处见真情。
1、开放教工俱乐部（多功能活动室），定期添置健身器材。
2、组织教工健身活动：教师广播操、教师运动会（冬季运动会、校兴趣运动会）、健身周活动。教师自娱自乐活动：（茶室、卡拉OK自娱自乐）。
3、组织教工体检、女工普查活动。
4、组织教工长假旅游活动；组织教工暑期疗休养活动。
5、进一步提高教师福利待遇。如办好教工食堂，行政补贴确保教工免费用餐质量；奉送教工生日礼物。
6、解决教职工工作、生活中的困难，并给予一定的补助。（见细则）
7、深化家访工作，做好“六必访”。
（二）进一步建立健全职工互助保障机制，全方位维护好教职工的经济保障工作。
1、继续做好在职职工住院补充医疗保险的续保工作。
2、做好市教育工会的补充医疗保险工作，学校人人参与本项活动。
3、继续做好退休教职工住院补充医疗保险的续保工作。
4、做好退休职工大病保险工作。
蓬莱路幼儿园劳动保护监督检查制度
为了发挥工会劳动保护监督检查作用，保障教职员工在工作过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动保护法律、法规的有关规定，结合本园实际情况制定本制度。
一、工会劳动保护监督检查委员会，要认真贯彻执行国家劳动保护法律、法规，落实责任制，督促、解决劳动安全、卫生方面存在的问题，每月定期组织检查各组室安全状况和食堂、公共场所卫生措施等，改善劳动条件和工作环境。
二、宣传国家劳动保护政策、法律、法规及幼儿园的规章制度，开展安全宣传教育活动，教育教职员工遵章守纪，提高教职员工安全意识和技能；开展劳动安全、卫生和合理化建议活动。
三、对事故隐患和职工危害作业建立档案，加强监督、整改。
四、制止违章作业，严格遵守操作规程和规章制度，维护教职员工劳动安全、卫生的合法权益。
五、监督按规定发放劳动防护用品、用具和定期对教职员工进行健康检查；监督和协助行政落实女员工特殊保护的有关规定。
六、督促园方依法为教职员工缴纳养老基金、人身保险、社会保险费用。
七、对违反国家法律、法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，要求限期解决；对拒不执行的，采取强制性措施。
八、每月召开劳动保护监督检查委员会工作会议，年终进行总结；对工作表现显著的个人、班组、给予表彰和奖励。
蓬莱路幼儿园劳动法律监督检查制度
一、定期组织工会劳动法律监督委员会对本园教工代表大会召开情况、各项制度落实情况、教职工权益保障等方面进行检查。
二、劳动法律监督委员会定期向上级教育工会进行教工代表大会召开情况、各项制度落实情况、教职工权益保障等方面进行汇报。
蓬莱路幼儿园劳动争议调解制度
一、设置调解机构
园劳动争议调解委员会。由职工代表、行政代表和工会代表组成劳动争议调解委员会；调解委员会主任由园工会代表担任。
二、调解的对象
调解只适用于权利争议，只适用于个别劳动关系。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动日保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
三、劳动争议调解的原则
1．自愿原则：劳动争议调解委员会的调解遵循双方当事人自愿原则。首先，是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定、不得强迫；调解非必经程序，并且一方申请调解、另一方面申请仲裁时，仲裁优先。其次，调解过程中应始终贯彻自愿协商的原则，调解委员会不得强行调解或勉强调解。第三，调解协议的执行是自愿的，不得强制执行。2．民主说服原则：调解委员会既不是司法机关，也不是行政机关，只能运用民主讨论、说服教育的方法。
四、调解的程序和期限
1．当事人申请调解，应自知道或应知其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面方式向调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。
2．调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见。对方当事人不愿调解的，应做好记录，并在3日内书面通知申请人；对方当事人愿意参加调解的，应在4日内作出是否受理的决定。
3．劳动争议调解应在30日内结案。其间，双方自愿达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，协议书送达双方当事人后，双方应自觉遵守；达不成协议的，或达成协议后一方或双方又反悔的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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