2024年度工作总结(领导班子)

2024年度工作总结(领导班子)（通用9篇）

2024年度工作总结(领导班子) 篇1

盐山县边务中学

2013年是贯彻践行科学发展观，促进我校教育事业跨越式发展的关键之年。一年来，在县教育局的正确领导下，在各级政府部门的关心支持下，以“优质、高效、均衡”为追求目标，进行资源整合、布局调整，打造标准化学校，以非均衡发展带动我校教育全面均衡发展，圆满完成了各项任务，顺利通过省督导检查评估验收。

一、大力发展义务教育，促进教育均衡发展

（一）继续做实义务教育。按照“划片招生、就近入学、平行分班、均衡发展”的招生原则，组织初一招生工作，强化“小班化教学”，形成了班级和谐竞争的氛围，有力地推动了竞争意识，提高了教育教学质量。我们建立了学生电子档案，使学生学籍档案管理更加规范科学。

（二）确立先进的办学理念，促进我校基础教育全面均衡发展。我校一直坚持“向课堂45分钟要效率”，通过一年的努力，基础教育已初显成效。在县教育局的指导下，积极探索适合于学生发展的教育管理模式，力争使之成为带动学校发展、提高教师整体水平的教育改革实验基地、示范基地、学校管理干部和骨干教师输出基地等方面进行了积极的探索和有益的尝试。我们将充分利用各种资源优势，发挥教育的辐射作用，以点带面，以非均衡发展带动和促进教育均衡全面发展，从而提高全校教育的整体水平，以此来带动提升我校义务教育教学质量，办人民满意教育。

二、加强学校管理，促进教育全面发展

2013年，为了进一步提高学校的管理水平及教育质量，采取多种形式加大选拔和培养学校管理人员力度，所有校委会成-1-

员均参加了不同层次的培训，先后分期分批组织部分校级领导到“二中”“四中”等各级各类学校考察学习，达到了开阔视野、吸取先进管理经验的目的，为建立新的教育理念，提高教育管理水平起到了积极推动作用。

我校加大了教育“三乱”行为的督查和处罚力度。对于乱收费、乱办班、乱订资料的行为给以严厉查处。全力推行“一线工作法”。校领导班子带头深入课堂，确保推动我校教育科学发展的各项任务落到实处。

三、强化师德建设，提高教师队伍整体素质

1、坚持依法治教方针，不断强化政风行风建设。以师德建设为突破口，加强教科研队伍建设，注重教师能力的培养，提高教师队伍整体素质。

2、大力开展校际间学术交流活动，公开课、观摩课、教学大赛、基本功大赛经常化、制度化。杨绍生老师的“班主任素质大赛”荣获县二等奖，张建枝老师的授课评比荣获县一等奖，李雪梅老师的演讲比赛荣获县二等奖，王红老师的“五步教学模式”更是取得了市一等奖，成绩着实喜人！

3、大力加强师德建设，将师德建设纳入学校年度考核内容，作为竞聘上岗、晋级、评优评模的重要依据。对于在师德建设方面成绩突出的教师，给予表彰奖励，对有悖于师德的个别教师加大了处罚力度。

4、实施名师工程，使青年教师尽早的成为业务骨干。在全校开展了“以老带新、师徒结对”活动。新、老教师结成对子，对青年教师“传、帮、带”。老师们通过上示范课、听课、评课、谈心等方式对青年教师进行培养，新、老教师在相互听课评课等教学研讨活动中互相促进、双赢共进，通过集中教研，培养带动年轻教师的成长。这里涌现出了一大批优秀的老教师：郭

秀华老师，马新明老师等，更有王红老师，星桂萍老师，李雪梅老师，张建枝老师等一批教育新秀。

四、强化教师培训，注重教科研活动

我校大力开展教师培训工作，以“新课程、新知识、新技能”和师德教育为主要内容，采取“走出去、请进来”专家引领与日常培训相结合的继续教育培训方式，对所有中小学教师进行了国家级、省级、市级、县级、校级中小学骨干教师培训、专家型学科带头人培训、名师培训等多个层次的培训。今年更实行了“进课堂、抓教学、促提高”活动，毕校长带领所有校委会成员深入教学第一线，随机进入课堂听课，认真点评指导，齐抓共管，共同提高。

五、强化素质教育，全面提高教育教学质量

1、德育为先，注重能力，全面发展，将社会主义核心价值体系融入我校教育全过程。利用每年开展的弘扬和培育民族精神宣传月活动，利用团队活动、升国旗活动和主题班会，开展丰富多彩的德育教育活动，使德育教育渗透于教育教学活动之中。结合特定宣传教育日和假期社会实践，配合有关部门做好“反邪教”、“拒绝毒品”等专题宣传教育活动，形成了社会、家庭、学校三级德育教育网络，促进了青少年学生全面健康成长。我们的“家长学校”、“书香校园”，办得红红火火。

2、我校始终把提高教育教学质量放在第一位，真正落实“教育强校”的目标。实施标准化考试。坚持“依法治考、从严治考”的原则，认真履行职责，积极稳妥确保考试工作顺利完成。

3、认真推动“体育大课间”工作的落实，积极组织指导“阳光体育运动”，吸引广大学生积极参加体育锻炼。以举办丰富多彩、主题鲜明的活动来促使各项工作的落实，极大地丰富了广大师生的文化体育生活。我校的“扇子舞”独具特色，得到了

县领导的充分好评与肯定。

六、加强校园及周边安全，努力打造平安和谐校园

2013年，我校始终站在确保广大师生生命安全，维护教育和谐稳定的高度，采取有效措施切实加强了学校安全管理，维护了学校正常的教育教学秩序。我校制定出台了《校园安全防范及周边环境整治工作措施》，构建了学校安全管理的长效体系，加大力度主动与派出所等有关部门配合，治理和整治校园及校园周边环境，在人防、技防、物防上进行投入。今年投入大量资金硬化路面、加高加固了院墙300米，新修了自行车棚，重新翻修了教学楼屋顶，举行了两次以上防震和安全自我防护演练活动。通过与学生家长及教师签订《学校安全工作责任书》，强化学校校长、分管校长、班主任、授课教师的工作职责；建立了重要时段、关键环节、重点部位安全监管包保责任制，形成了齐抓共管的工作格局，最大限度消除校园安全隐患，共同构筑中学生健康成长的防火墙。

2024年度工作总结(领导班子) 篇2

一、存在的主要问题

1、考核指标过于笼统, 没有做到因人因岗而异。

阿勒泰公路总段各级领导干部的岗位性质虽然相差很大, 但年度考核标准一直是从德、能、勤、绩、廉五个方面来设计的, 考核指标也只有笼统的“思想政治素质”、“组织领导能力”、“工作作风”、“工作实绩”、“廉洁自律”五项, 指标设置过于简单, 缺乏定量指标, 而且考核实行的是“一刀切”, 没有考虑到各岗位、各职位要求的特殊性, 从而造成考核指标的相对不公平。

2、考核技术手段较落后, 考核方法不合理。

实际考核中一直沿用传统的评议方式, 偏重于民主测评、个别谈话、查看资料等静态考核, 缺少实地的、跟踪的动态考核, 使考核者对被考核对象情况的掌握以及最终的评价缺乏深度。另外, 无论考核哪一级领导干部, 都采取相同的方法, 使考核材料“千人一面”, 考核结果缺乏准确性。

3、民主化程度不高。

参加民主评议的仅仅是本单位的在职职工, 考核主体范围过小, 不能代表民意。考核中, 有些测评者漫不经心, 随意性比较大, 要么不负责地对领导干部一律打“优”, 要么凭印象随便打“√”。由于工作中被领导批评较多, 有些测评者就利用考核测评机会给这位领导打个“不合格”, 致使有些领导干部平时表现很不错, 但在民主测评中得票相应较少, 与那些相对于工作负荷少、业务能力差的“好好先生”相比票数少得多。这样测评出的结果民主化程度不高。

4、平时考核欠缺。

实际工作中, 只注重干部年度考核, 而忽视了平时考核, 这样难免会出现以领导干部的近期工作成绩作为年度考核依据的“近因效应”, 以及因领导干部的某一时的言行影响年度考核评判“晕轮效应”, 从而导致凭印象、凭记忆定论。从干部管理的角度看, 忽视平时动态考核, 就不能及时了解掌握领导干部的思想变化和最新发生的问题。

5、年度考核流于形式。

自1995年开始推行领导干部年度考核制度以来, 主要采取以下两种考核方式:一是按照干部管理权限, 总段领导干部由公路局党委进行考核, 但多年来此项工作由总段党委代考, 在考核程序中只进行述职、民主测评、考核定等次三个程序, 然后再将考核等次上报上级主管部门, 由上级主管部门最终确定总段领导干部的考核等次, 并以文件形式反馈下发, 违背了《党政领导干部考核工作暂行规定》考核程序;另一种是由总段组织、纪检、工会部门组织考核小组对基层领导干部和机关科室负责人进行考核, 再将考核情况上报总段党委, 由总段党委根据测评结果和单位创建文明工作综合情况确定出他们考核等次。

6、考核结果没有得到有效应用, 削弱了干部年度考核应有的作用。

实际工作中没有把考核结果与干部的奖惩和提拔降免真正挂起钩来, 考核结果仅仅用于兑现个人应得的晋级 (职) 、聘任上, 单位没有一套与考核配套的激励机制。

二、存在问题的主要原因

1、缺乏对考核工作的调查研究和理论研究。

在实际工作中, 很少深入下去倾听群众对考核工作的意见和建议, 更缺乏对考核工作好的做法和经验的总结和对存在问题的冷静思考和深入分析, 以致使一些问题不能得到及时解决, 方法得不到改进。缺乏对中央关于干部考核的有关文件精神的理解, 没有做到结合单位实际加以有效地贯彻执行。缺乏对如何把定性考核与定量考核相结合, 如何防止考核失真, 如何建立考核指标体系等一系列关键问题理性的思考和深入的研究, 使干部考核工作缺乏规范化和科学化。

2、干部考核的组织领导体系还没有建立。

从目前的考核工作看, 组织部门几乎承担着全部的考核任务。要搞好干部考核工作, 单靠组织部门显然是不行的。而实际考核中并没有明确宣传部门、纪检、审计等部门所承担的考核任务和责任, 考核的组织领导体系没有建立起来。这样, 既不利于对考核工作实施有力的组织领导;又不利于对考核工作实施有效的监督, 最终影响了考核的质量和效果。

3、考核者的素质有待于进一步提高。

考核质量的高低与考核者自身素质有着密不可分的关系。而实际上我们一些考核人员的基本素质还不适应考核工作的需要, 考核工作的质量和水平因此受到一定的影响。

4、考核测评工作缺乏规范统一, 对人数少的单位而言, 仅差几票就会影响整体测评比例。

对领导干部的考核测评等次常用的“优秀”、“合格”、“不合格”三个档次, 同时民主测评内容缺乏具体统一、便于操作的量化标准。尤其是考核干部“实绩”和“德”两个方面, 过于笼统, 致使测评者凭印象或感觉划“√”;其次单位人员的素质和风气对考核质量至关重要。单位风气正职工素质高, 测评结果就比较公正。反之民主测评时就会不讲党性, 不讲原则, 完全凭个人好恶来决定取舍。

三、对策与措施

1、进行认真细致的工作分析, 制定出切实可行的考核标准。

建立考核体系, 要把握住七点:一要有针对性。根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部所履行职责的不同, 提出不同的考核标准;二要有全面性。考核内容要涉及生产、党的建设、精神文明建设等方面;三要突出重点。要选择那些综合性强、涵盖面广的指标。同时, 还要突出工作中的薄弱环节、难点问题;四要有合理性, 指标不能过高, 也不能太低;五要有可操作性。凡是能量化的指标必须量化, 不能量化的要作出明确具体的定性要求, 使考核指标定性与定量的有机结合;六是要细化考评内容。考评内容是工作业绩、工作能力、个人主观能动性。所设立的考评项目不得超过这三个基本框架范围。工作业绩所占比重在一半以上, 而其余两项所占比重应基本相等;七是要在考核指标的把握上遵循能定量考核的要尽量予以量化, 使考核尽可能做到公正和公平。

2、做好岗位描述, 根据岗位制定考核目标。

要抓住每个岗位的关键绩效指标。考核目标的制定, 应从为人事提供依据和促进各级领导干部绩效发展两个方面制定。

3、严把评价主体设置环节, 改变以往干部考核中单一的

内部评价做法, 变“一维为多维”, 努力扩大民主评议人员的范围, 采取内部评价与外部评价相结合的办法, 把与考核对象工作、生活联系较为密切, 知情的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体, 切实把群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处, 进一步提高干部考核工作的民主化程度。

4、进一步加大平时考核力度, 使年终考核与平时考核逐步走向经常化、规范化。

这样有利于全面、历史、客观地评价干部。负责考核工作的人员, 要保证一定的时间深入基层了解情况, 及时收集纪检监察、信访等部门的信息和反映, 有效地实施对领导干部的平时了解和考核, 为年终考核奠定基础。

5、进一步加强对考核工作的组织领导。

一是要健全考核工作领导体系。明确各部门职责, 自上而下、齐抓共管, 为考核工作提供强有力的组织保证;二是要不断提高考核人员的政治、业务素质。注意把那些基本素质好, 有一定实践经验, 能够胜任干部工作的同志充实到考核队伍中来。

6、要加大考核结果的运用力度, 切实发挥激励导向的作用。

2024年度工作总结(领导班子) 篇3

郑培秋 2012-03-16

2011年工作回顾

2011年，医院在县委、县政府的正确领导下，在县卫生局的亲切关怀和全力支持下，医院领导班子带领全院干部职工以科学发展观为指导，团结一心，求真务实，开拓进取，紧紧围绕我院的建设和发展目标，着力深化公立医院改革，不断加强医院内涵建设，提升医疗技术和服务水平，在医疗、教学、科研、基础设施等诸多方面都取得了显著的成绩。全年门诊量达36.9万人次，同比增长4.05%；收住病人达3.94万人次，同比增长14.73%；出院达3.38万人次，同比增长12.07%；手术例数达9175例，同比增长15.06%；全年医疗业务收入初次踏上2亿元大关。现将相关工作情况汇报如下。

一、思想政治建设扎实推进

医院领导班子认真学习党的路线、方针和政策，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大和十七届五中全会精神以及胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，解放思想，更新观念，全面加强医院建设和开展体现党员先进性活动。同时，加强行风建设工作，制订切实可行的整改措施，保证医疗服务承诺内容的落实。号召干部职工要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，提倡爱岗敬业精神，有效地促进医德医风建设。党政工齐心协力，积极配合，开展庆祝建党90周年知识竞赛等活动，以激发职工把爱党的思想感情带到工作中，做到爱医院、爱岗位、爱患者，调动全院职工积极性和创造性，把医院工作提高到新水平。在局党委的领导下，11月28日召开全院党大会，选出了新一届医院党总支委员，成立了新一届党总支部，使医院的思想政治工作有了更加坚实的基础。

二、落实各项工作，促进医院稳步发展

（一）发挥职工代表大会的职能，积极推动医院民主管理。2011年是“十二五”规划的第一年，是我院建设发展关键的一年，为加强对医院的民主管理，促进医院的各项工作深入开展，3月份召开第八届职工代表大会第二次全体会议，院领导班子及领导班子成员个人在会上进行述职述廉报告，审议我院“十二五”期间规划纲要并提出意见和建议，审议通过了职工代表大会工作报告、第三周期人事制度改革方案、非在编人员管理方案、2010年财务决算和2011年财务预算报告以及2011年综合目标管理方案，明确了2011年工作目标。在职代会闭会期间，创造有利环境，积极支持职代会常务委员会工作，充分发挥其桥梁纽带作用和民主管理医院、监督各项工作的作用。

（二）扎实开展优质护理服务工程，提高护理质量。

继续开展优质护理服务活动，制定了推广优质护理服务活动计划，并逐项督促实施。2011年，示范病区已增加至8个，占当时总病区的50%，总结示范病区的工作经验，不断改进工作方法。把护士排班作为优质护理服务工作的核心，通过三个阶段的探索，基本达到以临床护理工作量为基础的护士人力配置方法。依照岗位职责、工作量和专业技术要求等要素实施弹性排班，体现能职对应，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。结合我院实际，初步统一了表格式护理记录模块，同时完成了电子护理表格记录的测试工作，有效缩短护士书写记录时间。落实了奖励措施，每季度评选表彰一次优质护理服务先进集体和先进个人，促进了优质护理服务工作的开展。

（三）认真开展爱婴医院复评估工作。

2011年是爱婴医院复评年，医院领导班子高度重视，以实际行动支持和促进母乳喂养。成立了各级管理组织，坚持有关培训和岗位准入制度；加强宣传和指导，落实母乳喂养的各项工作，提高母乳喂养率；使我院母 乳喂养的各项工作得到顺利开展；住院产妇母乳喂养率达92.1%，出院母乳喂养率达95.2%；特别在宣传图片、宣传专栏的制作和使用上得到了南宁市爱婴医院专家的高度评价，顺利通过爱婴医院复评。

（四）开展抗菌药物临床应用专项整治活动。

初步制定了我院抗菌药物临床应用专项整治方案。首先是成立组织，明确责任和抗菌药物合理应用的控制指标。其次是采取集中多媒体培训及发放小册子自学相结合等方式做好培训工作。落实抗菌药物分级管理制度，开展处方点评，加强围手术期抗菌药物预防性应用管理，严格控制氟喹诺酮类药物临床应用，加强临床微生物检测与细菌耐药监测工作。经专家组检查，基本达到工作要求，为进一步开展好此项工作打下坚实的基础。

（五）较好地完成了辖区妇幼预防保健工作。

2011年，收治产妇3115例，抢救急、高危重孕产妇47例，抢救成功率100%；防艾孕产妇咨询人数共1936人次，HIV检测人数1627人；孕产妇梅毒检测1382人次；乙肝检测1428人次；孕产妇院内无死亡； 5岁以下儿童死亡和围产期死亡；新生儿出生缺陷等各项监测指标均达到要求。出生医学证明发放管理工作，降消项目的实施，“地中海贫血产前诊断”等都顺利开展。比较好地通过了妇幼保健工作和产科质量管理检查。

（六）加强医疗质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量。一是落实医疗质量和医疗安全的核心制度，严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度，严格执行《广西壮族自治区医疗机构病历书写规范与管理规定（第三版）》和《手术安全核对制度》等规范病历书写和手术安全核对工作，保障医疗质量和医疗安全。二是认真做好医疗质量考核工作，确保医疗安全。严格执行医院制定的管理规范、质量控制标准和指标体系及工作制度，按照医疗操作规程标准开展医疗活动，实行医疗缺陷责任追究制，组织临床医师学习《医疗事故处理条例》《侵权责任法》《环节 病历质量评价标准》《终末病历质量评分标准》及有关医疗法律法规各项条例。加强危重环节、重点区域、重点人员的管理，把医疗管理工作重点从医疗终末质量评价扩展到医疗过程中每个环节质量的检查督促上去，重点包括：①强调入院告知书、授权书、各种诊疗知情同意书的规范完整书写；②真实准确做好“死亡病例讨论”、“危重病例讨论”、“抢救危重病人讨论”的各种记录及医师交接班；③进一步转变工作作风，强化服务意识，做到“多解释、多安慰、多理解、多温暖、多帮助”；④加强对诊疗计划、用药安全性的检查力度。三是加强医疗技术和大型设备临床应用管理，保证医疗质量安全和患者权益。切实加强医疗技术临床应用管理，按照《医疗技术临床应用管理办法》要求，建立严格的医疗技术准入和管理制度，按照《大型医用设备配置与使用管理办法》申请配置许可证，严格操作规范，保证设备使用安全、有效。在“三好一满意”等活动检查评比中，得到专家组的高度肯定。

（七）重视医患沟通，完善服务功能，提升医疗水平。

医院各区域和各科室利用板报、墙报等介绍医院和科室情况，宣传卫生、疾病知识，公示医院信息。医院领导班子更重视医务人员与病人的沟通能力，为此，在优质护理示范病区增设了医、护、患沟通园地，融洽了护患关系，增进了患者对护理工作的理解，患者在沟通园地中对责任护士的工作予以表扬和赞赏共20多人次，使医患关系有所改善。

（八）加强基础设施建设，改善就医环境。

门诊医技综合楼峻工验收并投入使用，增加两个病区、80多张病床，扩展120急救中心业务用房，功能科搬进新工作室，检验科搬进达到国家生物安全标准的新实验室，有效地缓解人民群众“住院难”的局面。外科大楼项目建设已完成总投资11046万元（含预付工程款），占投资概算的86.5%，目前正在进行二次装修，电梯正在安装，空调、手术室、设备带已完成招标采购。在医疗设备方面，年内共投资 1600多万元新装备16排CT、DR、中央监护系统等一批医疗设备，使设备不足和相对落后的局面有了一定的改观。

（九）加强科研和人才队伍的建设。

近年来，我院的医疗业务量不断增加，卫技人员不足的问题已较为凸显，技术水平需不断提高，为此，医院领导班子经过认真研究讨论，作出招培计划，主要领导主抓，亲自带队分赴广西医科大学、右江民族医学院、桂林医学院、广西中医学院等院校开展招聘工作，共招聘大学毕业生41人，其中医师23人，护士18人；公开向社会招聘有执业资格证卫生技术人员13人，其中医师9人，护士4人。在人才培养方面，选派35人次分赴广东省人民医院、江苏省中医院、广西医科大一附院、区人民医院等上级医院进修。同时还结合临床开展科研工作，其中2011年广西壮族自治区卫生厅自筹经费科研课题就达5项，分别是《肝吸虫病对胆汁分泌及胆结石形成的影响》《穴位中药贴敷中频透热防治急性期冠心病便秘的临床研究》《农村老年艾滋病感染者/艾滋病病人流行病学及临床特点的研究》《激素性股骨头坏死载脂蛋白基因多态性与中医证候的关联研究》《尿毒清配合中药穴位贴敷对慢性肾功能不全微炎症状态影响的研究》。一年来，我院医务人员在各种专业刊物上发表论文89篇，获各种奖励6项，6人通过高级职称晋升程序。

三、加强领导班子自身建设，做廉洁自律的模范

领导班子廉洁自律是反腐败工作任务之首，是医院能否做到风清气正的关键。因此，我们始终把院领导班子的廉政建设作为重要工作抓：一是采取多种形式，筑牢班子成员的思想道德防线。班子成员通过政策教育和典型教育，通过成员间的经常提醒和相互勉励，明确了只有思想上、行动上做到立党为公、执政为民，干好工作，不出问题，不浮众望。在工作中，模范遵守医务人员职业道德，树立全心全意为人民服务的思想，自觉做到自警、自重、自省、自励。二是抓制度落实，规范廉洁行医行为。领导班 子做好分工，敏感问题互相监督，明确管理目标，制订了党风廉政建设管理规定和具体实施方案，签订了行风建设目标管理责任状，做到领导到位、组织到位、工作到位。三是抓监督职能、提高领导干部廉洁自律意识。在抓教育、抓制度、促自律的同时我们始终没有放弃监督，坚持以他律促自律。医院领导、科室主任和医务人员三者之间构成“互相监督”的关系，在权力上作适当分划，实行民主集中制。

一年来，尽管取得了一些成效，但仍存在一些问题：一是基础设施落后，外科大楼工程建设延期，“一床难求现象”突出，医院运转于“超饱和状态”给医务人员和病人都带来严重隐患；二是仍有一部分医护人员医疗意识尚较薄弱，执行有关制度不到位；三是医疗质量不够稳定，医疗纠纷仍时有发生；四是专业技术人员配备不足，学科带头人匮乏，整体素质有待提高；五是医疗设备配备不足，大型医疗设备无法配置，影响了学科的发展。

2012年工作展望

今年是我院实施“十二五”规划目标关键的一年，也将是我院承前启后、继往开来的一年，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领医院各项工作。牢记医院的公益性，坚持以人为本、以病人为中心，把病人的利益放在首位，将社会效益和经济效益辩证地统一起来。把全院职工作为医院最大的财富，充分调动全院职工的积极性，结合本地、本院实际，乘着医疗改革的东风，把医院的各项工作推向新的局面。

一、把医疗质量放在首位，全面落实质量管理 以创建“优质医院”为契机，将今年的”二甲”医院复审、“三好一满意”、“争先创优“、“医疗质量万里行”、“优质护理服务示范工程”、“抗菌药物 专项治理”、“临床路径”等创建工作，以及以电子病历为核心内容的医院信息化建设统一起来。同时将加强人才培养和梯队建设，加强学科建设，加强医疗管理，持续提高疑难危重病诊治水平和医疗服务水平，保证医疗安全；进一步加快基础设施和医疗设备的建设步伐，积极推进公立医院改革，争取早日完成“十二五”规划目标。在抓好医疗质量的同时，经济管理质量、后勤保障质量和管理服务质量都要同步得到提高。

二、以外科大楼竣工为标志，完善基础设施建设 保证外科大楼今年能够投入使用是目前工作的重点之一，尽管仍有一些问题须要解决，但我们要有克服一切困难的勇气和办法。与此同时，规划和尽早落实与之配套的后勤保障工程建设，包括消毒供应中心、药库、仓储、高压氧仓、院前急救建设等配套工程，保证外科大楼能用好。还要进一步做好医院布局，使人流、物流、美感得到科学合理的安排，更好地发挥医疗效益。

三、以人才培养教育为核心，实现医院质的飞跃 医院的人才队伍建设是工作又一重点，也是难点，更是亮点。以提供优良平台作为抓手：随着基础设施和医疗设备的完善，要设法为想干事、会干事的业务人员，特别是年青人提供一个业务发展平台，让他们充分地施展才华，实现自己的人生价值。让“今天我以医院为荣，明天医院以我为荣”成为我们医院人才辈出的主旋律。以弘扬正气作为动力：要进一步强调人人尽可为才的人才观，让任劳任怨的老黄牛精神，勇攀高峰的科技精英，严谨认真的工作能手，解决问题的管理高手都成为我们医院的楷模。以学科建设作为内容：在完善各个学科设置，发挥综合优的同时，争取建立一点各级重点学科，抢占人才高地。以依法管理作为保障：人才培养教育的常态化、平稳化也离不开制度规范，也是过去工作的薄弱点、“痛心”点，要让依法管理为今后工作保驾护航。

医院领导班子年度工作汇报 篇4

XXXX年，在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，我院领导班子以十七届六中全会精神为指导，以创建等级医院为主线，团结和带领全院干部职工，改革创新、强化管理、持续提升医疗服务质量，顺利通过二甲医院复审，完成了各项工作任务。业务收入稳步增长，整体实力明显增强，医院实现年门诊XX万人次，同比增长约XX%；入院XXXXX人次，同比增长XX%；业务收入X.X亿元（其中药品收入占XX%），同比增长XX.X%，实现了“十二五”良好开局。现将一年来工作总结如下：

一、顺利启用综合大楼,全面推进医院规范化发展 X、改善基础设施，优化医疗条件。XXXX年X月,新建的面积为X.X万平方米的综合大楼顺利投入使用,增设了XX个临床病区，临床医技科室达到XX个，床位增加到XXXX张。为使医院总体环境美化、服务设施配套、就医流程便捷、在院条件温馨，我院加大资金投入，完善基础设施，更新了XXX张床位的床单元设施（多功能塑钢病床、床头柜等），增添了手术室设备、监护系统、康复系统等XXX台件的基础配套设备；建立了医院信息化系统，门诊就医实施了挂号、看病、检查、取药、收费“一卡通”，医生工作站、电子病历和办公OA网的全面开通运行，医院工作与服务实现了信息化、智能化；医院还配套了中央空调、XX小时热水、电视等宾馆化服务，新建了A级病员食堂，对老院区广场及院周边环境

进行了整治和美化，扩建了停车广场。为医院实施规范化建设奠定了基础，为开展“三好一满意工程”提供了条件。

X、创建等级医院，加强内涵建设。XXXX年，全院上下团结一心，全力投入创建“二甲”医院工作，对照《安徽省二级综合医院评审标准XXXX版》要求，将任务逐条分解到科室，做到指标落实、任务落实、责任落实、时间落实，采取自查自评的方法，以评促改，以评促建，进一步加强业务管理。一是加强医疗质量的管理。健全和完善医疗质量管理组织，形成了院科两级质量管理监督体系，严格执行三级医师查房制度、交接班制度、术前讨论及会诊等核心制度，不断强化病历、处方质量，完善各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制。积极开展临床路径管理，推行临床路径单病种试点工作。二是进一步规范护理管理。实行护理质量三级控制管理，对专科质量和全院护理质量进行量化控制并注意持续改进。积极创建优质护理服务，开展优质护理病区达XX个，占总数的XX%。三是注重院感管理。坚持逐级逐月的质量考评，加强对重点科室的重点管理，有效控制院内感染。全年医院感染发病率为X.XX%。四是严抓药事管理。重点加强抗菌药物临床应用整治工作，遴选出XX种抗菌药物，明确了抗菌药物三级分类使用权限，实行抗菌药物使用处方权准入制度，成立抗菌药物专项治理工作组，加强抗菌药物使用督查。严格执行药品集中招标采购管理制度，加强对药品不良反应的监测、报告、分析和评价。XXXX年XX月我院顺利通过“二甲”医院复审，为医院持续发展奠定了坚实的基 2

础。

X、加强学科建设，提升服务功能。一是进一步规范学科设置。根据我院医学技术发展方向和专科发展的实际情况，考虑我市医疗市场需求和等级医院科室设置要求，我院对临床学科进行结构性调整，对医技科室进行了规范设置。对老院区进行了改扩建，规范了消毒灭菌供应中心、病理中心、血液净化中心、体检中心、康复中心的建设。二是加大重点学科建设。通过发展临床重点学科，带动整体医疗水平的提高，XXXX年我院积极申报了普外科、消化内科等X个市级重点学科和神经外科、医学影像等X个市级重点建设学科。三是积极开展新技术、新项目、新疗法。扩建康复医学科，拓展服务项目，首家顺利通过安徽省工伤康复定点医疗机构评审。适应精神卫生发展需求新建心身康复科，满足医疗市场需求。

X、加强人才培养，促进技术进步。我院紧紧围绕人才战略、科技战略，多途径推进人才队伍建设和技术水平提高，提升医院发展核心竞争力。全年共举办省级继教项目一项、市级继教培训三项。建立医院三基题库，供医务人员学习训练，定期举办院内各知识讲座和“三基”培训，三基培训合格率达XX %。全年选派XX名专业骨干赴省内外上级医院进修深造，XXX多人次参加各级组织的学术活动。还请进省内外专家来院讲课、会诊XXX多次，有力地推进临床技术进步。与安徽省立医院结成网络成员单位，与上海中山、北京北大、南京总院、安医附院等知名医院专科建立技术协作关系，密 3

切业务上的联系和技术交流与合作，促进医疗技术水平的提高。XXXX年，全年应用开展新技术XX项，全年在核心期刊发表论文XX篇，申报新技术科研项目，立项X项，其中内科课题组开展的科技项目：《关于原发性高血压与颈动脉内膜-中层厚度关系的研究》通过市级科技成果鉴定。目前，我院各学科对照三级医院技术标准，进一步规范技术项目，推动医院技术实力上了新台阶。

X、加强经济运行管理，提高工作效能。一是加强经济管理。医院定期审查收费项目，严格收费标准。坚持院内审计，完善经济核算办法，提高经济管理水平，控制医疗成本。坚持预决算制度，加强资金运行管理。为开源节流，堵塞漏洞，减少运营成本，医院在水、电、纸张、耗材等方方面面制定综合措施和具体的规定，强化管理，厉行节约，扎实推进资源节约工作。在综合大楼搬迁和医院建设中，我院做到了修旧利废、物尽其用，节约建院。二是推行绩效考核。进一步细化、量化考评方案，力求使其更科学、合理。新出台《XX市二院考核办法（试行）》，对机关后勤科室、临床、医技科室按月实行岗位考核。此举为规范管理，提高工作效率，同时为医院下一步全面实行绩效管理奠定了基础。

二、扎实做好党建工作，全力推进我院精神文明建设 以市委《关于建立健全市直单位党组（党委）抓基层党建工作责任制的实施意见》精神为指导，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，加强党建工作。

X、深入开展创先争优活动。院党委于XXXX年初召开创 4

先争优推进会，认真组织学习，查找自身不足，制定整改措施，对照“五带头”标准制定各岗位党员《党员创先争优承诺书》，开展承诺、履诺、践诺活动。党委确立了X个党员示范岗、实施以点带面创建，确保创先争优活动扎实有效推进。

X、以“五好支部”创建为重点，创新党建工作。定期召开党建工作联系会，及时传达学习新形势下医院党建工作的新要求、落实新任务。以“班子好、队伍好、作风好、机制好、业绩好”为标准，积极开展“五好支部”和党员“五带头”创建工作。一是建立健全总(支)部学习制度、工作制度。进一步提高工作效率，改进工作作风。二是建立健全支部考核机制。成立考核组，按照五好支部创建标准对八个党支部进行考核，对创建不到位的支部责令整改，并将考核结果与评优挂钩。三是围绕建党XX周年开展思想政治教育。坚持正面教育，弘扬正气，组织医务人员观看沈浩同志先进事迹，教育干部职工牢固树立爱医院、做主人、比奉献的二院精神。党委书记带头上党课并邀请市委党校王成周教授来院讲课。组织新党员集体宣誓，党员干部到大别山革命历史纪念馆参观，增强宗旨意识。举办以“党在我心中，奉献在岗位”为主题的演讲比赛和党史知识竞赛，教育广大党员在平凡的岗位上兢兢业业、无私奉献。四是开展评先选优工作。XXXX年我院共有X个先进基层党组织，X名优秀党员，X名优秀党务工作者和X个优秀党员先锋岗受到市卫生系统表彰，通过树立典型，进一步弘扬了正气，宗旨意识和使命感得到增强。

X、加强宣传工作，推进医院文化建设。围绕医院中心工作，采取内宣和外宣相结合的方式，拓展宣传领域，树立医院品牌形象，先后在市以上主流媒体刊登播发新闻XX余条。改版医院网站，按期编发院报，制作宣传画册、建院XX周年专题片等，结合综合病房大楼投入使用对院内幕墙、标识（牌）重新设计制作，不断升华医院文化内涵。注重培育爱医院、做主人、比奉献的二院精神，形成了具有二院特色的文化，这种文化精神，将成为振奋二院人不懈奋斗，促进二院可持续发展的不竭动力。

X、组织开展创建市直第六届文明单位。以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高干部职工思想道德素质为重点，积极开展精神文明单位创建活动，对照标准分解任务，督促检查，整改落实，把创建工作落到实处，被XX市直工委授予XX市直第六届文明单位荣誉称号。

X、重视支持群团工作。指导工会职代会成功换届，健全基层组织，有效开展工作。

三、严格落实党风廉政工作，大力推进惩防体系建设 根据我市推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设工作要求，及时制定《市二院XXXX年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，层层落实。实行院科两级负责，一岗双责制，院科两级签定《党风廉政建设暨行风建设责任状》，把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核。XXXX年我们重点在四个方面狠抓落实：一是加强思想教育。认真组织党员干部重点学习党的十七届六中全会精神和胡锦涛同 6

志在十七届中央纪委第六次全体会议上的重要讲话精神，对照《廉政准则》开展自查，积极参加市纪委和市卫生局举办的警示教育活动，增强廉洁意识。二是以“廉洁从医（业）制度建设年”活动为抓手，加强党风廉政制度建设。健全医院内部管理制度和监督约束机制，加强财务管理和资金监管，严格执行国家医疗服务和药品价格政策，坚持药品招标采购和药品托管制（药品按省网价采购比值达XX.XX%），定期组织人员对基建，设备招标、药品采购、收费、服务等进行审计，加强抗菌药物临床使用督查；坚持开展惠民医疗，扶贫济困，全年共减免贫困农民及下岗职工医疗费用XX万元，彰显公立医院的社会责任感；坚持实行医德医风考核，建立健全医德医风考核档案,把考核结果与职务晋升、职称评聘、评先选优相结合, 规范医务人员从业行为。三是精心组织开展“三好一满意”活动。对照《市二院各级各类人员文明服务规范》，改进服务流程，规范医疗服务行为，完善医患沟通措施，落实病人回访制度，定期进行病员座谈会（综合满意度达XX%），畅通投诉渠道，医院的社会形象明显提升。四是大力推进廉政风险防控体系建设。按照市纪委要求，认真开展廉政风险防控管理工作，全面清理和准确界定职能科室的岗位职能，清理权利清单，排查风险点，对掌握涉及基建、药械等XX个岗位进行重点排查，评定高风险岗位X个，中等风险岗位XX个，低风险岗位X个，编印《市二院廉政风险防控手册》，明确科室工作范围和职责流程图，并在医院网站对外公布和医院OA系统对内公布，接受社会和群众 7

监督，提高办事效率，树立清廉之风。五是实行干部竞聘上岗。坚持德才兼备的原则，公开、公平、公正地选拔优秀人才，提高选人用人公信度。XXXX年通过群众推荐、组织考察、竞聘演讲、民主测评等程序，选出X名中层干部。同时，开展中层以上干部能力和工作实绩考核。重新出台《XX市二院考核办法（试行）》，对机关后勤科室、临床、医技科室按月实行岗位考核，并组织职工代表对班子成员及中层干部进行民主评议。还制定了《市二院中层以上干部廉洁自律预警机制实施办法》，发现苗头性问题及时谈话诫勉，使干部队伍建设得到加强。

四、认真坚持学习制度，不断加强班子自身建设 一是抓理论学习。坚持中心组理论学习制度，把学习放在首位。以邓小平理论、科学发展观、《公立医院改革试点指导意见》、胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全体会议上讲话等内容为学习重点，采取专家讲座、个人自学、外出培训等多种形式提高班子成员自身素质，增强深刻领会和把握新时期党的路线、方针、政策的敏锐性和自觉性。二是抓制度建设。制定党委议事规则、党风廉政建设责任制、责任追究制、党建工作联系点制度、廉洁自律等规定，做到有章可循。三是坚持民主集中制。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，及时通报，集体研究决定，对形成的决议坚决贯彻执行。坚持民主生活会制度，开展批评与自我批评，坦诚交流思想，形成团结向上，奋发进取的领导核心。四是认真落实党（院）8

务公开制度。对职工、群众普遍关心及职工利益密切相关的事项实行阳光操作，班子成员自觉接受群众监督，廉洁自律，讲政治、顾大局、谋发展，以勤奋敬业、奋发向上的工作作风共同推进各项工作，形成了医院良好的工作氛围和发展态势。

2024年度工作总结(领导班子) 篇5

合力推进明溪口镇经济社会发展

——明溪口镇党政领导班子2011年度工作述职

2011年是极不平凡的一年，是十二五规划实施以来的第一年。面对良好的发展形势，一年来，我们在县委、县政府的正确领导下，按照“解放思想、拔高标杆、夯实基础、构建和谐”的发展思路，团结带领全镇各部门和群众，以科学发展观统揽经济社会发展全局，深入开展创先争优活动，认真贯彻落实中央、省、市、县重大战略部署，突出“四个加快”发展重点,狠抓党的执政能力和先进性建设，创新思路与方法，全面完成了县委、县政府下达给我镇的各项任务，镇域经济社会实现了又好又快发展。

一、加强班子建设，提高领导水平和执政能力 狠抓理论学习，着力提高领导班子的思想政治水平。2011年是十二五规划开始实施的第一年，中央、省、市、县出台了的政策较为密集，为增强领导领导班子对发展形势的科学研判能力，正确理解和把握上级的政策要求，我们结合深入开展创先争优活动，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，狠抓镇党政领导班子成员必读书目的学习，切实用中国特色社会主义理论武装干部头脑；认真学xxx省、市有关社会主义新农村建设的政策精神，积极寻求制约镇域经济发展的有效方法，努力探索提高发展质量和 效率的有效途径，切实将镇党政领导班子成员的思想统一到县委政府的决策部署上来。镇党委、政府结合创先争优活动，坚持从实际出发，改革创新，做到了创先争优活动有新机制、新举措、新内容、新标准、新方法、新成果。我们坚持每月28号集中学习制度，组织全体干部职工进行学习，有针对性地加强了政策理论、法律法规、现代科学技术、农村实用技术等方面的学习。通过集中学习，镇党政领导班子进一步统一了思想、坚定了信心，确定了大力推进以交通、水利设施为主的农村基础设施，以油桃、板栗开发为主的农业产业化结构调整，以转变干部工作作风为主的干部队伍，以惠民生、促和谐为主的新农村建设四个重点，进一步明确了明溪口的发展方向。

狠抓调查研究，努力提升领导班子的科学决策和依法执政能力。坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，坚持理论与实践相结合，在全镇范围内大兴调查研究之风。结合开展创先争优活动，镇党政领导班子成员深入村组，广泛地开展调查研究与督促指导工作，为更好地推动镇域经济社会发展查问题、找对策。镇党政领导班子紧紧围绕“四个重点”，认真开展了优化发展环境、转变干部作风、新农村建设等一系列破解发展难题的调研活动，形成了一批成效明显的调研文章，在《沅陵经济》上发表了《明溪口镇社会主义新农村建设中亟待解决的问题》的调研论文，在怀化日报上先后发表了《务实创新促发展—明溪口镇创先争优活动纪实》、《深 入开展“创先争优”着力建设“四型”基层党组织》等多篇有关创先争优活动的经验推荐文章。

狠抓制度建设，全面增强领导班子的战斗力和凝聚力。按照开展创先争优活动的要求，我们狠抓了创先争优活动方案的落实，积极开展公开承诺、领导点评、群众评议等活动，加强镇党政领导班子建设，强化镇党政领导责任，转变领导干部作风。积极健全和完善《明溪口镇党政领导决策、议事规则》、《明溪口镇机关工作制度》，推行重要人事任免和重大项目票决制，坚持民主决策。进一步完善集体领导和个人分工负责相结合制度，完善镇党政领导班子成员驻村制度，强化镇党政领导干部的责任，充分发挥每个镇党政领导的工作积极性和主动性。通过加强镇党政领导班子自身的制度建设，着力营造了班子及班子成员之间互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解的和谐环境与干事氛围，镇党政领导班子的战斗力与凝聚力进一步增强。

二、突出第一要务，经济社会实现平稳较快发展

（一）基础产业进一步壮大，经济发展实现新突破。2011年，我们继续坚持走新型工业化道路，着力优化发展环境，不断壮大基础产业，加快推进农业产业化，经济建设取得较好成绩。完成工业原料林600亩，“三边”绿化3000亩，低改板栗、油桃各1500亩、1000亩，开发油桃基地1200亩。全年完成国内生产总值58272.43万元，同比增长13.8%。

（二）基础设施进一步完善，集镇面貌发生新变化。大 力推进农村城镇化，不断加快城镇化进程。继续按照“社会主义新农村建设”的思路，大力实施社会主义新农村建设。年末，集镇建成面积达到0.5平方公里，常住人口3500人。大力实施“三清四改五通“工程，新农村建设取得新进展。坚持“经济发展，交通先行”的发展原则，大力推进以基础设施为重点的新农村建设。全年完成通畅工程25公里、通畅工程9公里；新建了52口沼气池；完成移民避险和改善生存环境搬迁1户；完成农村危房改造42户；新增通电话自然村1个；完成8个骨干山塘的清淤；完成2个村的农网改造工程；新建了1所农村公办幼儿园；新增农民专业合作社1个；集镇依法建设新房10栋；实施了集镇农贸市场建设。

（三）强化第一责任，安全稳定工作取得新成绩。一年来，紧紧围绕构建“和谐明溪口”的目标，大力推进“平安明溪口”建设。一是深入开展矛盾纠纷的大排查、大调处活动。按照社会矛盾纠纷大调解“应调尽调”的工作原则，及时化解各种矛盾纠纷。全年共受理各类纠纷120件，调解成功118件，调解成功率达98.3%，接待来信来访500人次，解答法律咨询500人次，法律援助7件。同时，加强对刑满释放和解除劳教人员的过渡性安置和帮教，妥善处理了叶溪坪因火灾、元耳坪因公益林等上访问题，各种矛盾纠纷得到及时化解，解决在萌芽状态，有力地维护了一方的稳定。二是开展领导干部大接访、大下访活动。认真落实领导干部“一岗双责”的矛盾纠纷调处机制，实行领导包案制，形成了“一 把手”负责，一名领导，一套班子，一个方案，一抓到底的“五个一”矛盾纠纷调处机制和部门联动机制。截止11月底，共受理来信来访40件次，其中，来访35件次，来信5件次，办案率达100%，办结率达100%，承办县信访局下转2件，办结率达100%。三是不断完善“防控网络”建设，狠抓“平安明溪口”建设的巩固提升工作。切实打击各种违法犯罪活动，基本形成了“横向到边，纵向到底”的基层综治维稳网络格局。全年开展两次为期两个月的义务大巡逻、大走访活动，开通了民调短信平台，全面掌控全镇的矛盾隐患。全力依法打击处理各种邪教组织和违法宗教活动，有力地开展“崇尚科学，反对邪教”的经常教育活动。对辖区内的“门徒会”等邪教组织随时掌握其活动情况，实现了平安乡镇的目标，确保镇域内的治安稳定、社会和谐氛围。

（四）社会事业取得进步，人民生活进一步改善。文化艺术异彩纷呈。积极开展文化宣传工作，共制作宣传栏10期，会场标语60条，报送新闻200条，采用180条（其中省级刊物3条，市级刊物9条）；配合县文化局建设农家书屋工程4个；完成了9.8万元的党报党刊任务；邀请县电影公司免费放映电影40场，极大的丰富了群众的文化生活。教育跃上新台阶。继续抓好“普九”与教育两项督导评估达标，巩固提高“普九”成果，新修了高砌头九校的围墙，不断改善教学环境。创建成效明显。积极开展文明卫生村、生态示范村和优美乡镇创建活动，完成了乐怡溪村、梓木坪村文明卫生村的呈报 工作。卫生得到大普及。积极做好卫生工作，进一步健全了重大传染病防治体系，重大疾病防控率达100%；新型农村合作医疗运转良好，参合率达95%以上，极大地缓解了农民“看病难、治病贵”的难题；做好手足口病、H1N1流感、畜禽流感的防控和居民医保工作；“五苗”全程接种率90%以上，孕产妇死亡率为0，没有发生突发公共卫生事件。社会保障更加健全。生育、工伤等社会保险覆盖面进一步扩大，农村低保救助力度进一步加强，新型农村居民养老保险稳步推进，劳动力技能培训和促进就业机制进一步完善。全年完成农民技能培训100人次，劳动力转移370人。农民人均可支配收入达2000.43元，同比增长259.13元。

三、坚持标本兼治，切实加强党风廉政建设

始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进反腐倡廉建设，为镇域经济社会发展提供强有力的纪律保证。

（一）强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设与反腐败工作作为镇党政领导班子建设的重要内容，与综合绩效考核工作统一部署。认真落实领导干部“一岗双责”规定，按照“谁主管，谁负责”原则，建立镇党政领导班子成员党风廉政建设联系点，强化镇领导班子成员抓党风廉政建设的责任。

（二）强化廉政意识，深入开展党风廉政宣传教育。把反腐倡廉教育纳入党的宣传教育总体部署，将《实施纲要》、《党纪处分条例》、《党内监督条例》、《行政机关公务员处分条例》等内容纳入镇党政领导班子中心学习组学习和干部学习的必学内容，积极组织镇党政班子领导干部观看反腐倡廉警示片、参观警示教育基地、剖析身边典型案件。通过多种行之有效的手段，切实增强镇党政班子领导干部拒腐防变的廉政意识。

（三）强化监督意识，增强廉政建设的自觉性。严格执行领导干部民主生活会公告公示制、分析评议制、整改责任制等制度。认真执行领导干部重大事项报告制度，积极开展执法监察和行政效能监察，进一步加大对中央、省、市和县委、县政府重大决策部署贯彻落实情况的监督检查力度，严格责任追究，确保政令畅通。着力加强社会监督，聘任了18名监督员，公开监督举报电话，设立投诉信箱，重点解决项目建设、重点任务和行政执法过程中存在的突出问题。加强舆论监督力度，将人民群众反响强烈的热点问题进行公开曝光。通过完善法律监督、社会监督、舆论监督机制，切实增强了镇党政领导干部加强党风廉政建设的自觉性。

（四）强化源头治腐，建立健全反腐倡廉机制。深入推进行政审批制度改革，规范行政审批程序，杜绝权力腐败。完善出台《明溪口镇公务接待管理暂行办法》、《关于厉行节约严格财政支出管理的实施意见》、《关于严禁国家公职人员利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财的若干规定》等制度规定，规范政府采购行为，严格控制财政性专项资金支 出，狠刹领导干部借婚丧喜庆等事宜敛财歪风。深入推进干部人事制度改革，完善干部任用提名、任免重要干部无记名投票表决制。通过建立长效机制，进一步规范了镇党政班子领导干部的廉洁从政行为。

回顾2011年，我们在县委、县政府的坚强领导下，坚持以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，坚持以人为本，团结奋进，攻坚克难，开创了镇域经济社会协调快速发展的新局面。但也存在一些不足：一是发展质量还有待进一步提高，二是学习创新还需进一步加强，三是基层基础仍需进一步夯实。

以上述职报告恳请领导和同志们批评指正。谢谢大家！

2024年度工作总结(领导班子) 篇6

喷丸成形是一种借助高速弹丸流撞击金属构件表面, 使构件产生变形的金属成形方法, 喷丸成形是一种无模成形工艺, 它是50 年代初伴随飞机整体壁板的应用, 在喷丸强化工艺的基础上发展起来的一项新工艺方法, 它是飞机制造中成形整体壁板和整体厚蒙皮零件的主要方法之一。国内外大量飞机机翼下蒙皮成形中都采用了该种工艺, 如B747, A380, ARJ21 - 700 飞机等。

零构件的抗疲劳特性研究通常通过试验或分析来完成。为研究某种工艺对疲劳性能的影响, 通常规划成组对比试验, 在相同的应力水平下进行试验, 将试验得到的疲劳寿命结果进行数理统计, 进行F检验、t或t’检验其方差、均值是否有显著差异, 然后进行区间估计得到某一置信度下的试件中值疲劳寿命性能变化率。

结构细节疲劳额定值 (以下简称DFR) 为应力比R=0.06 时, 结构能够承受105 次循环 (95% 的置信度, 95% 的可靠度) 时所对应的最大应力值。由于该值是结构细节本身固有的疲劳性能特征值, 与使用的载荷无关, 工程上常用该值来表征零构件的抗疲劳特性。为研究2024HDT - T351 铝合金板材在喷丸成形工艺下的抗疲劳特性, 规划了DFR对比试验, 进行数据处理和分析。

疲劳试验件

根据某型飞机外翼下壁板结构细节及其喷丸成形情况, 不同于传统的试验件, 设计了一种创新的不传载紧固件结构单细节DFR值疲劳试验件, 如图1 所示。

选取喷丸成形两种直径的大弹丸:3.18mm (渗碳钢丸) 和4.8mm (渗碳钢丸) 。选取两种喷丸气压:P1和P2。采用双面对喷喷丸成形, 覆盖率取自某型飞机外翼下蒙皮。变化喷丸成形大弹丸的直径和喷丸气压, 规划了4 组喷丸成形试验件, 同时为了能进行了对比, 规划了原始状态基准组, 共5 组试验件, 每组10 件, 试验件除了喷丸成形参数不一致外, 其他完全一致, 详细试验件分组详见表1。

结构细节DFR确定方法

试验确定结构细节DFR方法

在某一应力水平下作n个试验件, 按照双参数威布尔分布原理, 具有95% 置信度和95% 可靠度的疲劳寿命可用下式计算:

式中:为双参数威布尔分布中相应于37% 存活率的特征寿命的点估计值;ST为尺寸系数;SC为置信系数;SR为可靠度系数;n为试样总数目;m为完全寿命试样数, 当试验结果都是完全寿命时, m=n;a为威布尔分布的斜率参量, 取α =4 ;Ni为第i个试样的试验寿命。

要刚好试验得到N95/95 等于105 次循环事实上是非常困难的, 使用标准S - N曲线方法来确定结构的DFR值, 具体方法如下:

如果在任意应力水平 (σm0, R) 下做一组试验, 求出其双95% 寿命N95/95, 然后按下式求出该结构的DFR值:

式中:σm0为材料常数, 对于铝合金, σm0=310MPa;S为材料常数, 对于铝合金, S=2.0;R为试验应力应力比;σmax为试验应力水平的最大应力。

DFR理论计算方法

有不传载紧固件结构细节DFR计算公式:

DFR=DFRbase×A×B×C×D×E×U×RC (5)

式中:DFRbase为具有数百个相似细节结构件允许使用的最小DFR值的基准值;A为孔填充系数;B为合金和表面处理系数;C为埋头深度系数;D为材料叠层系数;E为螺栓夹紧系数;U为凸台有效系数;RC为构件疲劳额定系数。

试验结果及数据处理

试验件典型破坏特征如图2 所示, 从紧固件孔处起裂, 断面穿过紧固件孔。

采用肖维娜准则对异常数据进行取舍, 通过对5 组数据处理分析, 得到试验结果汇总分析表, 如表2 所示。

从表2 可以看出, 四组喷丸成形试验件的DFR值较基准组高, 经过大弹丸喷丸成形后疲劳性能提高5% 至10%。而从参考文献可以看出, 喷丸强化工艺对疲劳性能的提高10% 以上, 可知大弹丸喷丸成形对疲劳性能的提高不如喷丸强化, 可能是由于喷丸成形只要求零构件达到目标外形, 覆盖率较低的原因。

原始状态基准组DFR理论值计算

基准组DFR理论值按有不传载紧固件结构细节计算:

DFRbase=1 3 0×2.8/3.1 5=1 1 5.5 6 (d/B=7.94/40=0.198, Ktg=3.15) ;A=0.93 (高锁, 干涉) ;B=1.0 (按2024, 机加) ;C=1 (TC=0.135×25.4=3.429, t=1) ;D=0.93 (叠层/d=20/7.9375=2.52) ;E=1.05 (钛合金抗拉型100°沉头高锁螺栓) ;U=1;Rc=1.44 (nd=1) 。

对比原始状态基准组试验得到的DFR可以看出, 原始状态基准组DFR理论值比试验值略低, 计算方法保守。

结语

通过对2024HDT - T351 铝合金板材大弹丸喷丸成形的疲劳特性研究, 根据数据分析及对比, 可以得到如下结论:

1) 试验在相同试验件外形尺寸下进行试验, 原始状态基准组的DFR值最小, 经大弹丸喷丸成形后, 试验件疲劳性能略高于原始组, 性能提高5% 至10%;

年度建委领导工作总结 篇7

一是积极组织协调各单位抓好春季义务植树工作。每年初，督促市园林局分别召开了城区义务植树动员大会和工作督办会，细化责任，明确目标。组织协调四大家领导和机关干部义务植树。五年来，共组织义务植树100多万株，绿化荒山8000多亩。年底又组织市园林局、三个区建设局对义务植树基地进行检查，树木成活率达到85%以上，较好地完成了年初预定目标。

二是抓好公共绿地新建和改造工作。5月下旬，市政府决定对六堰广场进行改造扩建，扩建面积达18000m2，其中新增公共绿地面积6700多m2，新建停车场2600多m2，拆除临时房屋3000多m2，要求在9月中旬完工，并明确文化广场扩建由我负责总协调。这项工程主要涉及到市规划院、园林局、体育馆、图书馆、供电局和白河公安分局。在工期时间短、拆迁难度大，单位矛盾多的困难情况下，多次召开工作协调会，与园林局一起研究施工方案。与城管支队领导一起亲临拆迁现场督促拆迁工作，及时调解拆迁工作中的矛盾。在各单位共同努力下，于6月下旬顺利完成了临时建筑拆除任务，8月底完成了新增绿地建设工程，9月中旬完成了停车场改造和铺装及路灯、景观灯安装工程，元月中旬完成旱喷改造工程。同时，还组织市园林局新建了“北苑”、“同憩园”、北京路立交桥公共绿地等，新增绿化面积2万多m2。

三是抓好公共绿地和行道树的养护工作。督促绿化处抓好百二河景区绿化管理，更换草坪5000多m2，补植绿篱1300m，改造人行道不锈钢护栏1400多m。抓好了北京路、东风大道、江苏路、南岳路等新建道路的绿化工作，栽植行道树1.5万棵。组织市人民公园抓好园内林相改造，使杂树林变成了“梅花山”，组织专家组对人民公园改造规划进行科学论证，已报市政府审批。督促游园管理处和四方山植物园抓好公共绿地养护工作，定期修剪治虫，提高绿地管护质量。

四是抓好花园式单位、绿化达标单位的创建活动。我们督促各区建设局组织辖区各单位参与创建活动，本着“广泛动员、重点指导，增加绿量、提高档次”的原则，扎扎实实地开展绿化达标单位创建工作。截止20底，全市共有省级园林式单位6个，市级花园式单位97个，绿化达标单位155个。

二、抓好市政道路建管维护工作，不断提升市政设施的服务功能

1、尽职尽责地抓好一批市政道路基础设施建设工程。自至年底，先后组织修建了宜昌路、香港街、郧西路，完成了人民路、公园路“示范街”改造。组织协调市园林局完成了龙潭湾污水处理场、刘家沟垃圾场、丁家沟垃圾场建设，完善了城市基础设施建设，提升了市政道路基础设施的服务功能。

2、全力抓好刘家沟垃圾场污水收集系统建设工程。2004年9月下旬，市政府批准刘家沟垃圾场污水收集系统新建工程，工程项目包括三个氧化塘清淤、护底浇筑、面积达3800多m2，垃圾场雨水沟开挖，长度达1000多m，污水收集管网铺设，长度达4120m。在接受任务后，我们一是抓好规划设计工作，多次组织市规划院等有关专业技术人员实地察勘地形，研究设计规划，报市政府批准;二是组织做好工程招投标工作，按规定实施资格预审，顺利完成了工程招投标;三是召开工程建设协调会，明确管网建设中青苗补偿的政策和标准，征得各区、街办、村委会的支持;四是做好菜农的青苗补偿工作，组织人员实地丈量菜地面积，按补偿标准测算青苗补偿费用，经公示无误后，逐户兑现到农户，减少补偿中的矛盾;五是组织施工单位抓好工程建设，及时协调建设过程中的各种矛盾，确保工程进度和质量。预计这项工程在元月底全部完工。

3、抓好公共汽车站廊的.新建工作。按照市政府经营城市的要求，会同市经营城市办公室对公园路、东岳路、柳林路公交站廊广告经营权进行公开拍卖，融资137万元，分别在公园路新建公交站廊9个，在东岳路新建公交站廊9个，在柳林路新建站廊6个，在人民路增设站廊2个，提升了城市基础设施服务功能。

4、认真抓好道路设施的维护工作。五年共修补沥青路面10万多m2，维修、调整人行道地板砖13万m2，新铺人行道7.5万m2，清除排水沟、管涵淤泥1.5万m3，对18座桥梁进行了加固维修，使城市道路完好率在到95%以上。为了支持东风公司剥离辅体，至完成了东风公司厂际公路交接工作，接收道路22条，面积达30万m2，接收安置东风公司职工138人，并对移交道路全部进行了维修改造，提升了道路质量和通行能力。

5、抓好人行天桥的维修亮化工作。按照市政府要求，把十堰人行天桥、三堰师范附小人行天桥和人民商场人行天桥作为示范路建设的组成部分，进行维修亮化。主要包括拆除桥上大型广告、护栏维修、桥面刷漆、桥体亮化。我们组织城管支队在2004年10月底以前先后拆除了三座人行天桥上的大型户外广告，并组织人员对天桥进行了维修刷新，安装了高档次的亮化设施，增添了城市新的亮点。

6、抓好城区路灯管护和景观亮化工作。督促市路灯处完成了东风大道、北京路、江苏路、南岳路、市府路路灯新建工程，新增路灯477基749盏;改造火车站隧道、苏州路、柳林路、汉江路、东岳路及东风公司移交道路灯544基861盏，路灯亮灯率达到97%。同时，还积极督促协调城区各单位做好亮化美化工作，新增气象局、公安局、供电局等一大批大型亮化标志性工程。

三、加大市容环境整治力度，着力创造整洁文明的城市环境

五年来，我们按照市委、市政府的要求，加大市容整治力度，为市民营造良好的生活环境。一是抓好市容环境卫生管理法规建设，先后修改出台了《城区环境卫生和门前三包职责划分》、《市渣土运输管理办法》、《市环境卫生检查考核办法》，进一步明确了责任;二是狠抓环境卫生责任制的落实，组织市园林局、城管支队、三区建设局经常进行环境卫生检查，通报检查结果;三是督促市环卫处抓好所管道路清扫保洁工作，对200多万m2的道路做到夜间清扫，白天保洁，垃圾日产日清，使城区道路环境卫生清扫保洁合格率达95%以上;四是抓好建设系统爱国卫生工作，先后接受了全省卫生城市复查、全国人大代表、政协委员视察等迎检任务，获得好评。

四、积极抓好公交公司和市政公司企业改制工作，确保企业改制顺利成功。

为了认真贯彻落实国家建设部《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》，推进国有企业改革，20，市委、市政府决定，以公共汽车公司为突破口，抓好市政公用事业的改革。市政府成立了公汽公司企业改制指导组，我作为指导组成员之一，帮助公汽公司在改制中以建立“产权分明、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业集团为目标，认真做好政策咨询，制定方案，宣传发动，清产核资，职工补偿等工作。从年底到3月17日，是公汽公司改制的攻坚阶段，部分职工对企业改制不理解，政策不明确，出现了一些矛盾和问题，改制指导组会同公汽公司党委一班人顶住各种压力，耐心细致的做好职工思想政治工作，宣传党的方针政策，积极化解矛盾，于203月17日完成了企业改制工作。与此同时，公汽公司又与温州五马汽车出租公司进行合资谈判，本着“平等协商、互惠互利、资产重组、做大做强”的要求，经过多轮协商谈判，成功的实现了双方合资，并于年6月9日组建成立了十堰市公共交通集团有限责任公司，成为全省首家民营合资公交企业。为使改制登合资后的公汽公司能够按照行业管理的要求规范动作，4月22日，我们又前往成都等地学习考察了市政公用行业实行特许经营权的经验，制定了《市公共汽车公司特许经营权合同》，规范了公汽公司营运，强化了公交运输管理，实现了市委、市政府提出的公汽公司改制合资目标，成为全国首家民营化公交公司。

积极参加行风评议工作。按照行评各阶段要求，加强理论学习，认真撰写体会，严格自查自纠，积极抓好整改。同时，及时了解、督促竹溪县、竹山县建设局抓好行评工作。经过全市建设系统干部职工的共同努力，我们的行评工作已顺利过关。

四是严格执行党风廉政建设目标责任制，确保分管单位干部职工不出现违纪违法问题。按照“集体领导与个人分工相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的要求，年初，与分管单位市政园林局、城建科等单位反复研究讨论加强党风廉政建设的办法和措施，召开专题会议听取廉政建设工作情况，经常到园林局所属单位进行调研，了解廉洁自律执行情况，发现苗头及时纠正和制止，在所分管的单位中，没有发生违纪违规行为。

2024年度工作总结(领导班子) 篇8

回味感悟

首先，大会在一段精彩的“公卫学院活动剪辑视频”播放后正式拉开帷幕。在座的师生在柔和的音乐以及真实生动的活动画面的围绕下，回顾了这一年以来的学生工作，一年以来的付出与努力换来了学院师生的认可与满意。

继往开来

接着，我院党为大会致词对于这一年来的学生工作给予了高度的肯定，代表了学院向学生干部表达了感谢与鼓励。往者不可谏，来者犹可追学生干部要以平常心看待过去的辉煌，在新的一年里要继往开来，总结经验吸取教训，把我院学生建设工作做的更加出挑。最后，的学生干部给予了殷切的厚望，希望同学们把握好努力方向，寻找好人生标牌，努力夯实基础，为今后步入社会，成为国家的栋梁之才做出扎实的铺垫！

朝花夕拾

紧接着，学工学院一年的学生工作做出了汇报总结。

王亚惠老师指出本着求真务实的态度，学院贯彻落实学校的管理和教学政策，顺利完成了本学年的管理和教学工作；过去一年，我院学生不仅在在国内大赛中频频获奖，而且在国际大赛中也获得殊荣为学院争光；在学生工作方面，由我院承办的预防技能大赛良好地展现我院的独特风采，在主持人大赛中踏实工作，得到了全校师生的认可与赞扬。

不负众望

然后，三发言。郑康炼同学表示，在学院领导和老师的带领下，学院三大组织本着全心全意为学生服务的宗旨，加强组织建设，举办以“中国梦”和“责任”等为主题的团日活动，开展多种文体活动，加强创业就业的宣传，顺利完成本年度的工作，并取得骄人的成绩。

公益慈善

众所周知，我院向来十分重视公益活动，我院公益活动品牌项目之一。老师与同学汇报这一年了义工队的成长历程和工作情况。在短短的一年时间内了，顺德威权康复中心，凤城敬老院等慈善合作基地，由刚开始的不成熟到现在有专业的服务培训。坚信我院的公益慈善事业会越来越好，让公卫的温暖送予需要帮助的人身旁。

嘉奖鼓励

最后，我院党委书记老师，得奖学金，校级运动会获奖选手，暑假社会实践先进个人，校级优秀学生，省级预防创新大赛获奖同学颁发荣誉证书与奖杯。紧接着在一段关于“十佳学生”的视频播出后，同学颁奖。至此，三大组织总结大会到此圆满落幕！

2024年度工作总结(领导班子) 篇9

在一些精密、超精密应用场合,如卫星轴承、卫星天线、激光反射镜、惯性导航系统、机器人手臂和光学座架等,要求其产品或零件材料具备在高的温度梯度或机械外载荷下抵抗变形的能力[1]。碳化硅颗粒增强铝基复合材料(SiCp/Al)具有比强度和比模量高、耐高温、热膨胀系数小、尺寸稳定性好等特点,很好地满足了上述要求[2]。随着SiCp/Al复合材料制备工艺的日臻完善和可靠性的不断提高,它越来越多地应用于上述场合,从而其精密、超精密加工技术也得到了密切关注。

SiCp/Al复合材料由于塑性低以及在微观上的不均匀性而难于采用机械加工,特别体现在刀具磨损快和加工表面缺陷多等方面[3,4,5,6]。目前针对SiCp/Al超精密加工的研究还处于初步阶段,且绝大多数的研究工作仅限于切削参数和增强颗粒体分比、尺寸等对加工表面粗糙度和加工表面质量的影响[7,8,9,10]。虽然Hung等[8]研究发现,SCD刀具切削体积分数为10%的SiCp/A359复合材料时发生了剧烈的后刀面磨损,并认为刀具可能发生了扩散磨损,但没能做出理论解释或提供实验证据。

本文对超精密车削SiCp/2024Al复合材料时SCD刀具的磨损形态和磨损机理进行研究,进而为超精密切削此类材料时的刀具选择提供依据。

1 试验条件及方案

使用SCD刀具对体积分数为15%的SiCp/2024Al复合材料(粉末冶金法制备,平均颗粒直径为2μm)进行超精密外圆车削,基体材料的主要化学成分如表1所示,工件材料尺寸为ϕ25mm×15mm。刀具材料及几何参数见表2,切削过程中采用煤油喷雾冷却。车削试验在二轴Nanosys-300型CNC超精密加工复合系统上进行,该机床的测量和控制系统分辨率为1.25~5.00nm。如无特别说明,机床转速n、进给量f和切削深度ap分别为1000r/min、3μm/r和10μm。表面粗糙度的测量在Form Talysurf-120表面粗糙度轮廓仪上进行,其标准圆锥形探头直径为2μm。测量取样长度设置为0.25mm,采样步长为0.25μm,测量总长度为5×0.25mm。切屑后经环氧树脂冷镶嵌、抛光、腐蚀。使用Quanta 2000型扫描电子显微镜对刀具磨损形态和切屑形态进行拍摄。SCD刀具切削表面物相分析在XD-3A型X射线衍射仪上进行(采用Cu靶),后刀面物相分析在HR800 UV型激光拉曼仪上进行。

2 试验结果与分析

2.1 崩刃与剥落

图1和图2所示分别为圆弧刃和直线刃的SCD刀具磨损形貌,从图1a、图1b和图2b可以看出,SCD刀具切削体积分数为15%的SiCp/2024Al时,发生了微磨损以及较多的脆性崩刃和剥落。切削SiCp/Al复合材料时,刀具由于交替切削软的铝合金基体和硬脆的SiC增强颗粒而承受交变应力,切削振动现象较严重,如图3所示,刀具-工件相对振动幅度在100~150nm之间。此外,切削时SiC增强颗粒对切削刃或前刀面具有频繁的强力冲击作用,使得刀具承受较大的冲击应力。在上述两个因素的综合作用下,当刀具刃口局部区域应力达到其脆性解理强度时,就会发生微小的脆性剥落或崩刃。而在发生剥落或崩刃处极容易产生应力集中,从而引起更大规模的崩刃或剥落,如图1b、图1c和图2b所示。

(e)靠近切削刃处的前刀面

(c)(a)中B部分放大图 (d)前刀面(110)

2.2 磨粒磨损

由图1d可看出,圆弧刃SCD后刀面存在明显的磨粒磨损痕迹,而图1e和图2d表明前刀面也存在着不甚明显的磨粒磨损痕迹。这是试验前未曾料到的,因为一般认为由于SiC增强颗粒的硬度(3000HV)远小于单晶金刚石的硬度(10000HV),从而前者不可能在后者上刻划这么多如此明显的沟槽。

产生上述现象一方面归因于工件材料中的众多硬质相SiC颗粒的刻划作用,虽然单晶金刚石的硬度比SiC的硬度高出数倍,但由于SiC颗粒众多(对本文所使用的材料,每20μm长度上分布5~6个SiC颗粒),SiC对单位长度切削刃的冲击、刻划达105~106次/min(n=1000r/min);另一原因是超精密切削SiCp/2024Al复合材料时,SCD刀具在铜元素作用下发生了化学磨损。比较图1d和图2c可知,后者并未发生明显的磨粒磨损现象,这是由于直线刃刀具后刀面为(100)晶面,其耐磨损性能和耐化学腐蚀性能优于(110)晶面。

2.3 化学磨损

如图1c所示,圆弧刃SCD刀具圆弧顶部后刀面有一抛物线状磨损平台,它的尺寸比其他磨损部分大得多,即使在低倍下也很容易观察到。为探究SCD刀具这种磨损是否为化学磨损,对试件已加工表面进行XRD物相分析。由图4可知,XRD物相分析结果虽然没有显示SCD刀具切削SiCp/2024Al时发生化学磨损的直接证据——石墨的存在,但表明加工表面有Cu2O和CuO生成。

Uemura[11]的计算分析结果表明,理论上铜比铁更容易使金刚石产生石墨化,但实际上切削纯铜时,单晶金刚石刀具基本不发生石墨化,这是因为铜不固溶碳,因此切削纯铜时金刚石刀具表面一开始生成的一层极薄的石墨膜不会增厚,从而也就不能促进氧透过这层石墨膜继续向金刚石表面扩散。而切削包含着硬质颗粒的铜合金时(如Cu-Si合金),金刚石刀具表面生成的这层石墨薄膜不断及时的被刮除,这意味着氧或者氧化铜可以通过与刀具表面的氢反应而直接浸蚀刀具。对本次试验研究来说,所使用的SiCp/2024Al基体中含有质量分数为3.8%的铜元素(表1),而图4也说明了SCD刀具切削SiCp/2024Al时的确伴随着铜的氧化物的产生。鉴于切削时刀具后刀面处的石墨化层一旦形成就会被工件材料抹除以致XRD无法分辨的事实,采用激光Raman对SCD刀具后刀面磨损带进行物相分析,以找到SCD刀具发生石墨化的直接证据。

如图5所示,石墨拉曼峰(1590.67cm-1)的存在表明SCD刀具超精密车削SiCp/2024Al时的确发生了石墨化(图5中1338.83cm-1对应的为金刚石拉曼峰)。需要指出的是,由于单位时间内金刚石石墨化产生的石墨量很少,且生成的石墨不断及时地受到工件材料

(b)拉曼峰附近的放大

的擦拭作用,故残留在后刀面上的石墨量很少,所以图5中的石墨峰强度较弱。

由上述分析可知,SiCp/2024Al基体中铜元素在切削高温下被氧化生成Cu2O,它对金刚石刀具表面的化学吸附氢具有氧化作用,使得刀具表面生成一层石墨薄膜,而硬质SiC颗粒不断实时地将这层薄膜刮除,使得Cu2O能够不断与金刚石刀具表面的氢反应,从而刀具的石墨化也不断进行,最终形成如图1c所示的磨损平台。值得注意的是,由于铜在理论上很容易使金刚石刀具发生石墨化,加上SiC颗粒的促进作用,因此SCD刀具切削SiCp/2024Al时可能在较低温度下即发生石墨化。SCD刀具发生石墨化时,刀具磨损迅速,造成加工表面质量恶化,如图6所示。

(a)新刀 (b)切削6.4km

上述研究表明,由于铜元素在有硬质增强相存在的条件下能使金刚石刀具发生剧烈的石墨化磨损,所以切削SiCp/2024Al等这类含有较多铜元素的复合材料时,金刚石刀具的定向方案应该选择前刀面110-后刀面100或前刀面100-后刀面100,以减缓化学磨损,图2c就是采用了前刀面110-后刀面100定向,从而后刀面化学磨损程度比图1c轻的多。

3 结束语

SCD刀具切削体积分数为15%的SiCp/2024Al复合材料时,主要发生脆性崩刃、剥落、磨粒磨损和石墨化磨损。崩刃主要是由于该材料切削过程不稳定、切削振动较大、刀具承受交变应力这几个因素造成的。高温高压下众多硬质SiC颗粒的微切削作用是造成后刀面磨粒磨损的主要原因。SiCp/2024Al复合材料中铜元素的催化作用以及SiC颗粒的磨粒磨损作用的综合,造成SCD刀具后刀面发生剧烈的石墨化磨损。

参考文献

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