工会的职能与作用

工会的职能与作用（通用8篇）

工会的职能与作用 篇1

工会作为以最先进的工人阶级为阶级基础的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，它是国家政权的重要支柱，也是全体职工群众利益的代表者与维护者。因此，工会在全面建设小康社会、构建和谐社会中，具有自身的社会功能和职责，同时它又具有中国特色的优势。所以，充分认识工会在各级工作中的作用，对于我们开展各项工作，组织联系群众、维护群众利益、引导服务职工等方面，具有极其重要的现实意义。

如何充分发挥工会的职能作用，如何正确引导职工群众发挥主人翁地位，协助林业局和林场顺利地完成各项工作，为全面实现小康社会，创建和谐林场目标而努力，是摆在我们基层工会面前的新的课题

一、充分认识工会工作的职能作用

参与职能、维护职能、建设职能和教育职能是《中华人民共和国工会法》赋予工会的职能。它们与职工的利益息息相关，充分认识和把握四项职能，是顺利开展工会工作的前提。

工会的参与职能:是指工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理，发挥职工参政议政民主渠道的职能。它是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。在基层，工会依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。是社会主义政治经济制度的客观要求，也是工会的性质、地位所决定的。它具有参与领域广泛，内容丰富，层次性强的特点。对于发展社会主义民主建设，可以起到重要的推动、促进作用。

工会的维护职能。维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。这是我国工会最重要最基本的职能，是工会所以存在的基础。在实现维护职工合法权益职责方面，工会以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，通过建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。突出维护职能是工会性质的具体体现，是新时期劳动关系转变后向工会提出新的的客观要求，是法律赋予工会的神圣权利，是工会面临的社会现实生活矛盾的迫切需求。工会履行维护职能，必须坚持以下原则：职工物质利益的增长，职工生活改善，与社会生产力发展水平相适应，不能超越生产力水平提出过高过急的要求；要有全局观点，从政策的高度来考虑问题，兼顾各方面的利益；在生产发展的基础上，可在条件允许的情况下，尽可能地帮助职工解决一些具体困难，使他们的生活不断得到改善。

工会的建设职能：是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。这是社会主义条件下,我国工会具有的一项社会职能。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。因此，在实现建设职能方面，工会必须从职工群众的长远利益出发，积极配合各级党政，开展各种形式的活动，引导职工主动为祖国建设、社会繁荣，为企业改革和促进企业发展献计出力。

工会的教育职能：工会要教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。要在激烈的市场竞争中获胜，就要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。这就需要不断学习，不断提高和不断的接受教育。因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。

二、通过工会职能，拓宽工会工作途径

以“三个代表”为指导思想，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，实现全民富裕的必然要求。面对新形势，我们应准确把握经济关系、劳动关系和职工队伍发展变化的特点，积极探索社会主义市场经济条件下工会工作的规律，更好地发挥基层工会组织的作用，利用基层工会离职工最近，更直接面对基层各项工作，更容易了解和贴近百姓生活的优势，全方位的开展工作，进一步促进经济社会持续健康协调发展。

（一）抓好思想工作，采取多种形式，引导职工树立正确的世界观、价值观、人生观。

教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展,是做好工会工作的前提和手段。目前，林区正处于跨越发展的关键时期，职工群众思想变得复杂，一些深层矛盾日益明显。因此，基层工会应及时了解和掌握职工群众的思想动态，引导职工转变观念，用正确的思想观念去影响职工的思想，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展,把职工的合法权益、民主权益、发展需求同企业的兴衰结合在一起，把职工的责任感意识、服务意识、争创一流的意识，引导和归入到企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大精神动力。

在增加职工收入的同时，也使包括职工在内的人民群众思想、价值观念变得极为复杂多变，因此要必须加大宣教力度，通过会议、广播电视、板报和各种宣传手册等，开展多种形式教育。用科学理论武装职工头脑，用中国特色社会主义伟大理想凝聚职工思想，用社会主义荣辱观规范职工言行，用北大荒精神鼓舞和激励职工的工作热情，使职工队伍始终保持工人阶级昂扬的斗志、健康向上的思想道德和良好的精神风貌。

（二）做好职工维权工作，着力解决群众关心热点、难点的问题，为群众办实事、好事

职工的劳动权益，是在劳动关系的建立、调整和发展过程中逐步实现的。劳动关系稳定与和谐发展，是社会稳定与和谐发展的基础，化解劳动关系矛盾是化解社会矛盾的根本环节与基本内容，随着林区改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的高速发展，以及新农村建设、小城镇建设的加速推进，基层企业与职工的摩擦、矛盾逐渐变得突出。这就要求基层工会要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持以职工为本，主动依法科学维权，大力发展和谐劳动关系，做好源头维护，切实维护职工合法权益。

面对维权方式和维权途径的新变化，基层工会组织要本着“以人为本，切实维权”的工作方针，勤走访，勤谈心，主动了解职工群众的需求和困难，主动争取和维护职工利益变被动维权为主动维权，正确引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，依法规范自身行为，要引导和强化职工群众的法律意识，明确法律所赋予的各种权益，要对涉及职工群众和工会自身相关法律法规的研究和运用，使工会在依法维权中发挥出更大的作用。通过民主协商对话，利用民主议事会，民主管理委员会等，参与基层“一事一议”以及重大决策的制定、监督运作，真正成为职工群众的“主心骨”，“娘家人”。

（三）大力提高职工素质建设，创建知识型企业，树立知识型标兵 提高职工队伍整体素质，充分发挥职工在基层生产中主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性，这是广大职工群众合法权益的根本所在。

企业要在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会组织要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，做好计划，记录和总结，使之更加科学化和规范化。要不断适应当前职工队伍变化和产业结构调整的要求，及时的调整和改进培训方式，以“争创”活动为载体，引导职工立足岗位，无私奉献，争做“四有”职工，不断提高职工职业道德素养和技术技能水平，为林区经济社会跨越发展贡献力量。

（四）积极构建和谐社会，大力弘扬企业文化。

基层工会组织既要维护企业的整体利益，又要强调维护职工群众的自身利益；既要参与企业生产经营活动，又要强调独立自主开展工作。因此，工会应该从自身特点出发，紧密围绕中心任务在构建和谐工会文化的实践工作中发挥优势、有所作为。企业文化应当以人为本，以文化为手段，以激发职工的自觉主动为目的，为企业发展壮大提供最为强大的内动力。

在基层，企业文化产生于职工的行为实践，又指导着职工的行动实践。工会组织源于基层，具有最接近职工优势。因此，参与先进企业文化建设，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中占有主导地位。基层工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体职工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。

（五）不断加强工会自身建设，建立健全各种机制。

基层工会组织自身建设，必须适应垦区改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，针对工会组织建设中存在的突出问题，围绕进一步改革和完善工会组织体制和运行机制等方面，应切实加以解决。要贯彻民主集中制原则，完善科学民主决策，加强制度建设和内部管理，建立健全科学民主，高效务实的决策。

工会工作要求求真务实，脚踏实地，要紧紧围绕“切实维护、真诚奉献、参与建设、服务大局”的工作方针，探讨当今社会的发展变化，围绕党和政府关心的重点，社会各界关注的焦点，职工群众关注的热点，职工生产生活中的难点等来开展。切实做到“履行基本职责，真情奉献职工”。

基层工会工作面临的新形势、新问题，仅仅依靠工会自身的力量已远远不够，加之工会维权工作是个系统工程，当前情况复杂，涉及面广。

工会的职能与作用 篇2

第一、认准企业工会的基本职责。

必须明确工会是党领导的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的社会支柱, 构建和谐企业, 维护社会稳定, 建设小康社会, 发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加, 而服务职工群众, 维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。工会组织要不负重托, 不辱使命, 就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势, 融入职工群众之中, 了解职工的所思所虑, 关心职工的喜怒哀乐, 设身处地为职工着想, 设身处地为职工办事, 才能被职工看成“知心人”、“贴心人”, 赢得职工的信赖, 发挥自己的作用。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求, 是工会性质的自身要求, 是企业发展对工会的要求, 更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感, 增强政治意识和大局意识, 自愿自觉地、实心实意地为职工群众服好务。

第二、切实维护职工合法权益。

企业工会组织关心关爱职工关系到工会组织的生命、和谐企业的构建。工会热忱地去关心职工群众, 让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益, 这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”, 工会组织才有生命力、号召力, 才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此, 维护职工合法权益, 全力以赴解决问题, 就成为工会工作的一项重要职责。胡锦涛总书记在全总工会十四届二次执委会上指出:“完善工会组织领导下的维权机构很必要, 工会组织要切实加强维护职工合法权益的工作, 使维权工作声音更响一些, 力度更大一些, 措施更得力一些”。所以, 维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。企业的改革方案必须经职代会审议, 企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次, 工会要积极推行厂务公开制度, 使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了?使用的是否合理?三是要加强工会的法律监督工作, 指导和帮助职工与企业签订劳动合同, 确保职工工资不被拖欠, 劳动条件有所改善, 人身安全有所保障, 要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题, 发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况, 要及时向有关方面反映, 并主动提出处理意见和建议;同时要维护女工的合法权益, 做好女工生产、生育等方面的保护工作。四是积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程, 从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题, 帮助困难职工扩大就业渠道, 建立健全扶贫帮困制度, 多方筹集资金帮助困难职工生产自救, 为困难职工雪中送炭、排忧解难, 真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。

第三、认真开展工会主题活动。

企业工会对职工群众的根本利益、整体利益和长远利益要有全面的把握, 对职工群众的具体利益、局部利益和当前利益也要有认真的分析, 两者应该统一起来, 不能偏废。不同年龄、不同工龄、不同学历、不同岗位、不同家境的职工对利益的诉求是不同的, 就是同一个职工群体, 具体到不同的职工个体也有各自不同的需求。了解、研究、细分是为了对职工的需求做到心中有数, 为做好关心关爱职工工作提供可靠的依据。工会组织要用心研究分析, 弄清轻重缓急, 依据现实条件, 明确着手重点, 以便最大限度地服务职工群众不断增长着的需求, 并适时开展好各项活动。企业工会组织要把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点, 通过一系列扎实有效的工作和活动, 把关心关爱职工的实事办好, 好事办实。企业工会组织要为职工的建功立业需求服务。组织职工响应全总“当好主力军, 建功十一五, 和谐奔小康”号召, 开展“创新创效创一流”活动, 开展“专题献策、点题攻关、成果冠名”活动, 开展重点工程劳动竞赛活动, 帮助职工实现对自我价值的追求, 是企业、职工都非常欢迎的活动。企业工会组织要为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求, 为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动, 关心职工衣食住行, 关心职工喜怒哀乐, 关心职工生老病死, 把“探访”职工工作做好, 将“帮扶”职工工作做实, 尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题, 密切与职工的感情, 让职工感受到亲情, 感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

第四、不断增强工会服务优势。

搞好工会工作, 关心关爱职工, 工会干部必须加强自身建设, 提高服务水平和能力。关心关爱职工需要做过细的、艰苦的工作, 这就要求工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、能办成事的工作能力。要建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制, 把为职工服务, 让职工满意作为衡量工会干部的工作标准, 要倡导积极主动的工作精神, 培养团结务实、追求卓越的工作作风, 深入基层, 融入群众, 带着感情, 带着责任, 真心实意地为职工说话, 真抓实干地为职工办事, 全心全意地为职工服务。在服务职工中学习知识, 找到方法, 增长才干, 提高水平。同时, 搞好工会工作, 关心关爱职工是一个系统的工程, 需要得到职工的理解、参与和支持, 需要社会、企业方方面面的共同努力。所以, 工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分, 要更好的为职工维权, 就必须加强工会干部队伍建设, 加大工会组织力度。工会干部只有加强自身学习, 学业务、懂政策、依法行使权力, 才能把工会真正办成“职工之家”, 使员工全心全意的为企业服务。

摘要：随着市场经济体制的不断完善, 企业工会的职能作用体现在企业的各个方面。要创造性的发挥这些作用, 就需要明确企业工会的基本职责, 实实在在地维护职工合法权益, 实事求是地开展活动, 不断提高工会服务水平

工会的职能与作用 篇3

关键词：工会组织；创新；作用

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新思路，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、与时俱进，增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。

二、紧密围绕企业经济中心工作，切实履行工会职能

首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展，广泛调动职工群众的生产积极性。

三、坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加上级业务部门举办的各种培训。其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。一是通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起。

四、维护职工权益，树立法治意识

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。

五、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用

一是发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。 二是发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。充分发挥工会“大学校”的作用，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神。 三是发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展。

六、广泛开展文体活动，满足职工业余文化生活需求

满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神。

围绕创收创效发挥工会职能作用 篇4

——华野工会2013年上半年工作总结

2013年上半年，华野分工会认真贯彻落实公司工会要求，以公司创收创效年为契机，以企业转型增效为活动主题，开展员工思想大讨论，为公司实现独立经营、自负盈亏，员工得到更大实惠，积极发挥了工会应有作用。

一、上半年工作回顾：

一是与员工座谈，增强自主创收信心。2013年4月份华野检修公司所属分公司及驻外项目部本着“多劳多得，不挣不得，亏多少考核多少”的分配原则，自主创收。分工会围绕公司发展形势，深入基层与员工近距离交谈，谈企业改制的意义和目的，最终带来的是公司的发展和个人的实惠。半年来员工看到了公司实施内部挖潜，降本增效的决心和举措：公司不断加大了临时工裁减力度，管理人员深入施工现场自主创收创效，也为基层做出了表率树立了信心。目前，华野员工信心十足，充满干劲，就是担心活源不足问题。

二是坚持企务公开制度，发挥民主监督作用。企务公开在基层分公司已经形成了常态化。为了实现单位及部门落实企务公开制度的连续性、真实性，分工会严格按照华野企务公示规定和要求，坚持月查月报建档制度，增强了企业管理透明度，维护了员工知情权。尤其是严格考核劳动纪律，对

考核人员进行当月公示，接受监督。

三是续签劳动互保责任书，筑牢安全防线。年初，修定了《华野检修公司及班组安全互保活动方案》，基层分公司及驻外项目部签订了《劳动安全互保责任书》，并跟踪检查互保落实情况，监督各单位劳动保护用品的发放，为安全生产筑牢安全保障。

四是开展培训活动，提高工会干部责任意识。根据2013年公司工会工作总体要求，不断加强工会干部队伍建设，全面提升工会干部队伍素质。上半年工会组织干部及职工代表学习了相关业务知识，工会干部进一步了解工会工作的性质、地位和作用，明确责任和使命；职工代表懂得了如何正确履行权利和义务，对工会与党政关系、民主管理、职工维权、参与研究民主管理等重要问题加深了认识,有效地增强服务职工和行使民主权利的能力，力求把小事做实、做好，努力为创收创效尽一份力量。

五是开展健身活动，增强员工体魄。华野工会十分重视员工的身心健康，根据员工的年龄状况，组织员工进行娱乐活动：上半年组织了象棋、跳棋比赛活动，在公司21届运动会筹备期间，工会主席首先考虑的是员工年龄普遍偏大和身体状况，提出21届运动会以公司倡导的全员参与，娱乐性为主的健身运动宗旨，工会自编自演表演健身操，组织大家踊跃参加，达到了强健身体的目的。

二、女工工作：

半年来女工工作在分公司的统一领导下，能够独立开展女工工作。及时召开了女工“三八”节座谈会，学习了先进女工事迹，组织了趣味游戏活动，为女职工发放了特殊保健用品；开展了周末课堂、女工岗位技能练兵和读好书等活动。通过女工网络平台，不断完善女职工基本情况和单身职工统计工作，建立女工健康档案，保障女工特殊权益。

女工组织严格按照女工委会议要求，定期组织召开季度女工会议，详细总结季度工作完成情况，找出不足，共同研究改正办法；布置下季度工作任务，责任明确，内容清楚。

三、存在不足及整改措施：

半年来，工会尽职尽责立足服务，为公司转型增效做出了一定贡献，较好完成了工会绩效责任目标，但是距离公司工会要求和员工的期望，仍需努力：

一是要创新基层班组建设工作，通过班组开展富有新意，促进安全生产、员工参与性强的岗位竞赛活动。

二是要关心驻外项目部员工业余文化生活，建立驻外员工文化阵地，定期组织他们开展健康的文体活动，缓解施工人员工作压力。

三是要及时进行企业形势教育，增强员工爱企忧患意识。

四、下半年工作计划：

1、工会要加强组织建设，巩固工会基础工作，发挥各委员积极性，各负其责，结合工会目标考核内容，把“双学”活动融入到企业转型增效日常工作中，推动创收创效年取得新成果。

2、在积极参加现场施工劳动中，做好施工现场服务宣传工作，为员工送温暖、为基层送安全活动；

3、加强劳动安全互保责任书落实检查工作，监督劳动保护用品的及时发放，特别是要关注特殊工作劳动保护用品的质量和到位情况。

4、举办工会干部培训学习，提高工会工作能力水平，推动工会各项工作迈上一个新台阶。

通过对工会半年工作的认真梳理，虽然做了很多工作，取得一定成绩，但实实在在说距离公司工会要求还存在较大差距。下半年我们决心不辜负公司工会对华野工会的期望和厚爱，认真思考，探索适合华野检修公司工会工作的新思路，找好结合点，有效融入做好服务，二

工会的职能与作用 篇5

2008年4月28日晚，宏丰公司2006—2007“模范职工之家”、“模范职工小家”、“优秀工会积极分子”表彰大会在酒钢宾馆多功能会议厅隆重举行，会上，种植园工会代表做了创建“职工之家”和“职工小家”的经验介绍。随着宏丰公司的发展以及组织和制度的不断完善，各基层工会如何在企业中发挥职能作用，保障国家、企业和职工的利益不受损害，是当前基层工会面临的重要课题。结合种植园工会的工作实际，就这个课题谈一点初步的想法。

一、牢牢把握工会的四项职能和两个维护，切实做好本职工作

工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻“三个代表”和十七大的重要思想和精神，努力使工会工作适应先进生产力的发展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广大职工的根本利益，把贯彻“三个代表”的思想和落实十七大的精神与工会的四项基本职能紧密结合，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。组织广大员工积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作，认真落实职工代表大会制度。教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。

工会的参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。作为企业工会，要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监理，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性。2008年是宏丰公司快速发展、做大做强、重点工程项目全面开展的一年，也是公司深化改革，不断创新思路，各项规章制度建立健全的一年。工会履行参与职能首先应注重源头参与。特别是工会领导部门，在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与和主动配合。要代表员工参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的制定，把住源头参与这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性。使每一位干部、员工都树立“企业靠员工发展，员工靠企业生存”的理念，把员工和企业的命运紧紧地结合在一起。对于涉及到员工利益的重大问题要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使员工明白当家作主的责任，更加爱护企业、关心企业的发展、前途和命运。同时要求员工履行义务，为完成企业的各项目标而奋斗。

二、抓好基层工会建设，不断提高工会组织覆盖面，是实现依法维护职工合法权益，推动基层工会发挥职能的基础和前提条件

当前，随着宏丰公司的不断发展，组织机构和各项规章制度都在不断的完善。种植园工会包括种植园作业区、粮油加工厂、定点屠宰厂、华峰建筑安装工程公司四个部门，会员116名，部门生产特性及人员层次跨度较大，员工队伍呈现“多，繁，快”的特点。人员数量多分布广，身份繁杂多样，流动变化快。一些单位季节性工作又比较强，包括生产加工、屠宰检疫、科技种植、农业技术、建筑行业等，所面临的工作和任务参差不齐。这就对加快基层工会建设，提高工会组织覆盖面提出了更迫切的要求。种植园工会下设3个工会小组，员工入会率达96%。实践也表明，工会组织越壮大，作用发挥越充分，党的阶级基础，群众基础和执政地位就能够得到更好地巩固，充分发挥工会的职能作用，构建社会主义和谐社会就越有保障。06年-08年，种植园工会在宏丰公司党委、工会及种植园党支部的领导下，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的“十七大”精神，以及党的有关方针、政策和上级领导的指示精神，紧紧围绕公司的生产经营任务，结合工会自身特点，加强职工思想政治教育、积极开展“职工小家”活动，不断提高职工技能素质，并结合各部门生产实际大力开展劳动技能竞赛，举行形式多样的文体活动，充分调动广大职工的积极性，增强集体凝聚力，认真开展“弘扬精神促和谐，提质降耗增效益”主题教育。坚持“以人为本”的理念，动员全体员工“转抓创促”即：增长转观念，管理抓基础，品种创效益，和谐促发展。因此，各级工会组织要因地适宜地积极探索工会组建的新形势，新方法，新途径，努力扩大覆盖面。要建立和完善基层工会组建新的工作机制，推动形成“党委重视，企业支持，工会运作，各方配合”的工作格局和“党建带工建，党工共建”的良好机制，最大限度的把职工群众组织起来。同时加强工会模范化建设，广泛开展“职工之家”活动，提高建会质量，确保基层工会组织在企业中的作用得到充分的发挥。

三、建设和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是基层工会组织推进构建社会主义和谐企业的重要切入点

工会是社会经济矛盾，主要是劳动关系矛盾的产物。无论国家的社会制度如何，只要存在劳动关系矛盾，就会存在工会。因此，代表和维护职工的合法权益，建立平等、自然、稳定、和谐的劳动关系，始终是工会的基本属性和基本职责，也是各级工会组织的一项长期的重要任务。十七大为改善民生状况，促进社会和谐提出了许多新的决策和措施。工会作为职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维护职能，围绕增加职工收入，保障职工劳动经济权益等重点工作，在签订集体合同、强化民主管理等方面力争新的突破，为建立和谐稳定的劳动关系作出不懈的努力。劳动关系的和谐与否，不仅直接影响到职工队伍的稳定，而且影响到社会政治的稳定，事关企业发展的大局。发挥好工会的职能作用，就是通过抓好平等协商、集体合同签订、厂务公开和职工代表大会制度建设，进一步建立，完善劳动争议调解和劳动法律法规监督机制，运用科学的方法和手段，及时调解和解决劳动关系方面存在的问题、矛盾，使广大职工的各项合法权益得到有效保证，职工的积极性和创造性得到充分的发挥，从而实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标，推动企业经济全面协调可持续发展。在实践中，种植园工会以加强制度化、规范化建设为入口，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，征集职工议案 12条，例如职工代表提出的关于农业系统职称评定、劳保用品的合理发放、年休假合理休息等，议案均集中反映了职工心声、得到领导重视解决。为调动职工的积极性和创造性，大力推行合理化建议征集活动，共收到合理化建议书35份，涉及13个专业，采纳实施2份。为做好职工的劳动保护、安全卫生工作，种植园工会建立健全了劳动保护三级网络，成立支部工会和基层工会小组劳动保护监督检查委员会。在劳动保护监督员和班组中开展了“三勤”、“五查”活动，各班组结合实际，制定了巡检翻牌制度，共查出安全隐患58起，整改率100%，有效地促进了安全生产，维护了职工利益。

四、坚持以人为本的科学发展观，竭诚为广大职工服务，是基层工会组织发挥职能，推进和谐企业建设的出发点和落脚点

员工是企业发展的主体，作为基层工会组织，坚持以人为本的发展观，就是要切实把职工的利益放在首位，想问题，做事情，都要充分考虑广大职工的利益和需求，调动一切积极因素，促进员工的全面发展。一是要全面宣传落实新《劳动合同法》。种植园的员工多为周边地区的农民，文化水平低，接受理解能力差是普遍存在的问题，作为基层工会组织，应该深入浅出的帮助员工，切实做好组织宣传工作，让他们的权利和义务等到应有的保障，同时配合公司，做好劳动合同的签订工作；二是要充分尊重广大员工的主人翁地位，切实规范落实厂务公开的各项工作，加强宣传阵地建设，利用《宏丰视窗》，广播、黑板报及区务公开栏等宣传阵地，多种形式地对辖区内各单位的生产经营进行宣传，其中播放广播稿件40多篇，华峰公司组织人员按月编制简报，下发项目部积极宣传公司各项管理制度、职工思想动态、生产经营状况等。各部门利用区务公开栏，宣传公司政策、制度、张贴工资量化明细、月业绩考核结果、各项评比结果、种植园产量统计、工资发放等等，充分发扬了企业民主、公开、公平管理的作风。切实保障了广大员工参与民主管理、民主监督的权利，增强他们的主人翁责任感；三是要落实好《女职工劳动保护规定》，种植园的员工多为女性，因长年工作在闷热、潮湿的环境中，久而久之都会对健康造成不同程度的危害。作为基层工会应切实保护好这部分劳动主体人群的切身利益。积极动员职工参加女职工医疗保险互助活动和安康保险活动，截至现在共有62人参加，占在职员工的65%。并在“三.八”节期间组织全体女职工参加“了解关爱自我”的讲座交流会，而且无论是酒钢还是宏丰合同的职工都能及时到位的发放劳动保护用品，以及各类福利，让职工充分享受到职工之家的温暖；四要建立困难职工帮扶救助机制，以困难职工帮扶中心为平台，大力实施“情系职工，帮扶到位”的送温暖工程，真心实意的为职工排忧解难。种植园工会共有特困职工1户，全年共走访慰问职工14人次，困难职工10人次，为职工申请困难救济3人次。并在节假日期间慰问非本地单身职工和大中专毕业生，与大中专毕业生交流谈心，了解他们的思想动态，切实帮他们解决一些实际的困难；五要充分发挥工会组织群众、宣传群众、教育群众、联系群众、服务群众的传统优势。在各级领导和各部门的关心支持下，种植园工会以丰富多彩的文体活动为载体，寓教于乐，陶冶职工情操。以部门为单位或以集中形式利用五一、十一、元旦休闲时间举行丰富多样的文体比赛、联谊会等；部门之间开展拔河、乒乓球、羽毛球、跳绳等文体活动，部门参与率100%、职工参与达160余人次，深受广大职工喜爱，丰富了职工群众的业余生活，同时也增进了职工的凝聚力。

五、建立一支适应新形势新任务的高素质工会干部队伍，是基层工会组织充分发挥职能作用，促进企业经济发展和和谐的重要保证

工会的职能与作用 篇6

更新时间：2011-09-1

3履行四项职能发挥四大作用

强化工会工作促进企业发展

双江口公司蒋一行

工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会组织作为劳动者群体的代表，是市场经济中劳动关系的重要组成部分，是劳动力所有者的代表，也是劳动者利益的代表。工会活动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。作为企业工会组织，就是要结合企业发展实际，团结带领广大职工围绕中心、进入管理、服务企业，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，不断创新工会工作方式方法，大力促进企业健康发展。

一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化企业民主管理

（一）完善自身建设。不断规范基础管理，优化工作流程，加强工会会员及档案台账管理，规范工会经费使用管理。按照“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标，加强“职工之家”建设，开展好“评家”活动，不断加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。狠抓队伍建设，把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上。加强对工会干部的培训，提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。

（二）密切联系群众。一是掌握“民意”。深入职工群众，畅通沟通渠道，了解反映职工群众的意愿和要求。及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况。二是化解“矛盾”。针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，努力协调、提供服务、反映诉求，切实为他们排忧解难。并积极征求意见建议，推动涉及职工权益政策的落实。三是积极“暖心”。切实开展“送温暖”工程，时刻关心职工群众的冷暖疾苦，坚持开展困难职工慰问关爱制度，不断改善职工生活工作环境，营造团结和谐氛围。

（三）推动民主管理。坚持完善职工代表大会制度，切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职代会审议，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。开展职工代表培训工作，提高职工代表理论素养和知识水平，增强民主管理意识和参政议政能力。强化厂务公开工作，按规定公布职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权。组织职工对厂务公开进行评议，充分发挥工会的民主监督作用。畅通民主管理渠道，坚持重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，以多种渠道和方式加强职工群众的交流，不断增进职工对企业的理解和信任。

二、履行维护职能，发挥凝聚作用，积极打造和谐团队

（一）维护职工合法权益。构建和谐劳动关系，认真贯彻《劳动合同法》，积极推行集体协商制度，做好集体合同、工资协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作，健全劳动关系协调机制，保障职工合法权益。关心职工身心健康，实施“健康修养工程”，组织职工定期进行健康体检，落实女职工“五期”保健工作。掌握职工思想动态，经常性开展调查研究，及时了解掌握职工的所思所想，协助公司党政解疑释惑、积极引导、理顺情绪、化解矛盾，切实发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工队伍稳定。

（二）大力实施惠民工程。解决职工实际困难，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，解决影响职工切身利益的突出问题，凝聚广大干部职工的力量，促进职工和企业共同发展。实施文体娱乐工程，加强文体设施建设，完善职工文体娱乐活动条件。更加关注职工福利待遇，依据政策结合实际提升职工福利待遇。加强对困难员工帮扶力度，营造团结互助、扶贫济困的家园亲情氛围。

（三）丰富职工业余生活。加大文体活动硬件投入，建设职工活动中心等运动设施，尽可能地为职工提供设施齐全的文体活动场所。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作，增强活动的连续性和系统性。开展具有广泛群众基础的各类活动，通过活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。实施全民健身计划，倡导“运动健康、快乐和谐”理念，鼓励职工结合自身情况开展业余健身活动。

三、履行建设职能，发挥助手作用，切实融入中心工作

（一）鼓励职工争做贡献。发动职工群众以创先争优活动为平台，积极为企业发展建功立业，努力成为企业生产建设的推动者和保障者。开展“五比一争”活动：一是比学习。发放励志、技术方面书籍，鼓励员工撰写读书心得，促进职工整体素质提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、设备安全，提醒职工规范言行，以《安规》指导工作，树立稳定、安全“一盘棋”意识。三是比技能。比技术水平、办事效率、工作质量，促使每位职工综合素质得到全面提高。四是比创新。奖励科技进步、专利发明、合理化建议，使技术“新鲜血液”时时更新，处处指导应用于实践。五是比业绩。实行全方位、多技能的学习培训，培养出技术精、业务强的“复合型”人才。六是争先进。鼓励员工在“五比”上下功夫，在“岗位能手”、“工人先锋号”、“巾帼建功标兵”和竞赛活动评比上争先进，掀起创先争优活动新高潮。

（二）积极开展劳动竞赛。推进“厉行节约、勤俭办公”，组织开展“创效节支竞赛”活动，抓好成本控制，实现节约发展。把“工人先锋号”创建活动与创先争优紧密联系起来，调动和激发广大职工的积极性和创造性。以工程安全、质量、造价、进度的过程控制为重点，开展劳动竞赛活动，努力创建精品工程。结合工程建设实际，积极组织开展形式多样的劳动竞赛，形成一种“比学赶超”的竞争氛围。

（三）围绕发展献计献策。全面开展创新创效活动，不断深化合理化建议活动，组织职工积极投身企业科技攻关工作，围绕中心工作，拓宽思路，勤动脑筋，提出解决管理难题的有效思路和办法。鼓励职工结合工作实际，不断进行实践，创造科技成果，指导企业管理。加强合理化建议活动的管理，完善相关制度，积极开展合理化建议活动，制订评选奖励措施，调动广大职工对企业管理建言献策的积极性。

四、履行教育职能，发挥服务作用，有力助推企业发展

（一）加强思想教育，引导职工努力工作。抓好形势任务教育，认真分析企业面临的机遇和挑战，积极宣传企业的发展目标和任务，鼓舞职工士气，凝聚职工力量，服务企业发展。开展职业道德教育，加强“三德”、“三观”教育，提升职工思想境界，坚定理想信念，鼓励职工献身企业求发展。强化职工普法教育，强化法律法规的宣传教育，特别是安全法律法规的学习、贯彻和执行，使职工在学法、懂法的基础上，能够用法、守法、护法。

（二）加强技能培训，提升职工履职能力。扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，为职工搭建建功立业平台。抓好企业内部岗位练兵、技术技能比赛和技术交流等活动。开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，加大“师徒培训”力度，鼓励高技能、高岗位人才“传、帮、带”，提高职工的岗位技能、操作水平和解决复杂技术问题的能力。充分发挥广大职工的智慧，组织开展好节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进、技术小绝招的“金点子”技术创新活动，为广大职工施展聪明才智提供平台。

工会的职能与作用 篇7

一、找准着眼点, 加强青工队伍建设, 为构建和谐企业奠定坚实基础

近年来, 井下先进技术和设备广泛推广应用, 早已告别镐掘炮采, 进入了综合机械化时代, 矿山安全得到可靠保障, 劳动强度大幅降低, 职工收入年年增长, 生活福利彻底改善, 矿山企业的吸引力显著增强。随着就业方式、劳动用工、队伍构成的多元化, 随着职工文化水平、技术素质和思想观念的新变化, 在职工队伍和班组建设, 特别是对青年职工的教育管理上, 我们还面临着新的情况、新的问题。企业工会要注重职工思想的提高和全面发展, 加强青年工人理想信念教育和职业道德建设, 大力弘扬工人队级伟大品格和劳模精神, 倡导通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造美好幸福生活, 用劳动模范和先进人物激励职工岗位奉献、岗位成才;要加强职工技术技能培训, 保质保量完成年度培训计划, 普遍签订师徒合同, 形成双向激励机制, 广泛开展岗位技术练兵, 每年组织职工技能比赛, 重奖技术状元和技术能手。同时还要充分发挥工会的阵地作用, 开展有奖知识竞赛、读书征文和“创建学习型企业、争当知识型职工”等活动, 为职工提高自身业务技能提供场所、创造条件、改善环境、搭建平台, 努力培养和造就一支适应企业改革发展需要的高素质高技能的职工队伍。

二、把握关键点, 切实维护职工权益, 为构建和谐企业创造有利条件

实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益, 促进劳动关系稳定, 是构建和谐企业的本质要求, 也是工会组织的一项重要职责。为此, 我们首先强化平等协商和集体合同制度的落实, 对职工关心的劳动保护、安全卫生及生活福利等重要事项与企业进行平等协商, 定期组织职工代表检查, 检查结果和履约情况及时向职代会报告, 以确保合同履行。其次坚持和完善了企业民主管理制度, , 将职工敏感的招待费使用、大宗材料采购及干部考核、岗位竞聘、招生招聘、职工生活改善等纳入议案内容, 以确保广大职工享有广泛而充分的民主权利。三是不断创新矿务公开工作, 坚持对企业重大生产经营决策、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题及职工关心的热点问题及时向职工公开, 不断拓展公开领域, 丰富公开内容, 推行“公开栏”、“公开网”等行之有效的形式, 落实职工的知情权、参与权和监督权, 不断提高职工参与民主管理的能力。

三、选准切入点, 促进企业健康发展, 为构建和谐企业提供可靠保障

工会要在企业发展这个工作大局中选准切入点, 自觉服从、服务于企业安全生产经营的基本要求, 积极谋求工会活动和企业中心工作的统一, 充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性, 推动企业健康发展。要紧紧抓住劳动竞赛这个主线, 一是要紧紧围绕全年目标任务, 难点及重点, 开展好不同主题的劳动竞赛活动, 进一步激发广大职工的生产主动性和创造性, 促进各项生产经营任务圆满完成。二是要进一步完善机制, 创新载体, 围绕保安全、保质量、降成本、比管理等, 积极探索开展劳动竞赛的新途径, 激发基层单位的内在管理, 保持竞赛热潮, 提高竞赛的实效。发挥工会组织群众优势, 扎实开展群众安全生产工作, 引导职工积极参与企业安全生产管理, 广泛开展安全领域的监督检查活动, 为实现企业安全发展献计出力。

四、抓住支撑点, 积极营造和谐稳定氛围, 为构建和谐企业提供有力支持

首先, 工会要扎实为职工办实事, 增强职工对企业的归属感, 同时从职工关注的焦点、难点、重点问题入手, 积极为职工多办好事, 解除职工的后顾之忧, 让职工共享企业改革发展的成果。

其次, 工会要切实关心帮扶困难职工群体, 消除不和谐、不稳定因素, 当好困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”, 对不同困难程度的职工要采取不同的办法, 真正解决困难职工的实际问题, 以真情和真诚赢得职工对工会的信任和对企业的理解与支持。

再次, 工会要积极开展丰富多彩的文体活动, 坚持将企业精神融入各项文体活动中, 要以完善“建家”长效机制为基础, 以赋予时代内容、体现企业特色为重点, 深化措施, 常建常新, 不断提升“建家”的层次和水平, 努力把工会建成职工喜爱的“职工之家、快乐之家、和谐之家”;要从生产经营实际出发, 因地制宜, 力所能及地组织开展小型多样、内容新颖、职工喜闻乐见的文体活动, 不断丰富职工群众的业余文化生活, 提高职工的精神境界和生活质量。

总之, 构建和谐企业是一项需要各方面共同参与、共同发挥作用的系统工程。企业工会要紧紧抓住全心全意维护职工权益这个根本, 不断加强职工队伍素质建设, 大力推进企业文化建设, 推进企业和谐健康发展。

摘要：构建和谐企业, 是和谐社会建设的重要组成部分, 企业工会要切实履行四大基本职能, 在企业改革和发展中保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性, 实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益, 推动企业和谐发展。

关键词：职能,和谐企业

参考文献

[1]刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.中国职工教育, 2008 (5)

[2]李剑铭.关于加强企业工会工作的思考.中国工运, 2007 (4)

工会的职能与作用 篇8

关键词：围绕中心；履行职能；有效发挥；桥梁纽带作用

1 民主助力，有效落实员工各项权利

1.1 坚持职代会制度纵深化，确保员工参与权。按期进行“双代会”换届改选；组织召开一届一次“双代会”，民主评议领导班子及成员，集中解答代表提案，对基层上报的28条职工代表提案和建议进行了研究和审理，并认真办理和答复，民主选举7名参加上级公司职代会的职工代表，多渠道、多层次、多方位参与、监督企业管理；各基层工会按照“报备制度”，按时召开民主管理大会，强化民主意识，保证员工参与管理的权利。

1.2 坚持职工代表巡视多样化，确保员工监督权。基层职工代表结合“四级联检”、“问题隐患查改卡”制度，把安全巡视与本单位的日检、周检、月检，以及“我为安全作诊断”等日常管理工作相结合；机关职工代表把安全巡视与每季度的安全、设备、管道等专项检查和综合检查有机结合，及时协助基层发现和解决问题，在融入生产中切实发挥安全监督作用。

1.3 坚持厂务公开规范化，确保员工知情权。充分利用办公网络、QQ工作群、公开栏、宣传橱窗和各种会议等载体加大公开力度，拓宽公开渠道，营造公开氛围；由党群、人事、审计等部门联合组成检查组，定期对职工考勤、伙食补贴和驻站津贴发放等厂务公开情况进行执纪检查，落实整改和复查，在规范中深化厂务公开；两级工会组织全程参与“三定”和岗位竞聘工作，做到公开透明。

2 发挥优势，有效激励员工建功立业

2.1 搭建推优平台，点燃岗位激情。以“工人先锋号”创建活动为抓手，两级工会组织引导广大员工践行企业核心价值观，争创一流业绩。

2.2 深化劳动竞赛，营造比学氛围。处工会指导基层工会落实安全技能培训经费，做到专款专用，深化“安康杯”劳动竞赛。开展《HSE法律法规》和“质量月”全员答题活动，使安全理念深入人心；通过“两转、两保、两创”全员大讨论、“践行‘三严三实全员查找问题”、“查找身边安全隐患、开展安全警示贴士”等活动，征集问题建议449条；落实“问题隐患查改卡”制度，征集各类建议163条，并对8条有价值的建议分别给予100元到1000元的奖励；通过输油调度泄漏定位技能比赛、“11·9”消防技能比赛，提升员工学习动力。

2.3 开展创新创效，助推安全生产。深化制度创新，在党群部门建立“内部定期轮岗制”、“党务人员到基层学习、实习和跟班劳动制”、“外管道巡护承包和书记义务巡线制”等三项制度，组织两级工团干部业余时间义务巡线，为基层分忧解难，促进党群工作与安全生产深度融合；开展QC科研活动，全处上下围绕解决安全生产难题创新创效，截至12月份，共征集QC小组成果6项；举办青年趣味设计比赛，动员青工积极投身创新实践，活跃创新氛围，发现优秀人才。

3 服务搭桥，有效凝聚队伍形成合力

3.1 维护员工合法权益。处工会坚持源头参与，先后参与了公司《离岗人员分流安置细则》、《“三重一大”决策事项范围》和《两级机关责任追究规定》修改意见的征求，并针对公司《帮扶管理办法》提出意见和建议；两级工会紧密结合安全生产，参与对安全法规和制度落实情况的检查与监督；通过“安全小贴士”加强安全宣传，增强员工安全意识；积极协调地方医疗机构送检上门，先后对242名有毒有害岗位员工、183名40岁以上员工、325名离退休人员进行了健康体检，对132名在职女工进行了专项体检。

3.2 关注员工身心健康。开展社区安全排查等措施，打造和谐宜居生活环境。

3.3 关心员工家庭生活。完善困难员工档案和疗养档案，多渠道开展帮扶救助，做到日常帮扶、重点帮困和节日慰问“三结合”。中秋、春节深入基层看望员工，送去组织关怀；对特困员工进行困难帮扶，送上企业温暖。一年来，共走访慰问老劳模、老干部、困难党员、患病员工家庭90人次，发放各类帮扶款约18.53万元；为134名女工发放卫生费约4.79万元；为484名员工发放健康疗养补贴279.6万元。

4 夯实基础，有效加强工会自身建设

4.1 以“三严三实”专题教育为契机，加强自身建设。两级工会组织深入学习宣贯党的十八届四中、五中全会精神和《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求，积极开展“两转两保两创”大讨论和“践行‘三严三实全员查找问题”活动，查找和解决工会干部在思想、组织、作风方面的“不严不实”问题，落实整改，强化各级工会干部的责任感，提高业务素质和能力。

4.2 以“职工之家”建设为载体，加强基层组织建设。处工会结合“三定”工作进展，不断健全基层组织机构，选好配齐工会主席；先后两次划拨活动经费，为基层开展丰富多彩的活动提供资金支持；规范基础资料填写，有效改善一线员工的生产、生活、文化、娱乐等条件，继续完善工会阵地建设，为进一步加强小家建设奠定基础。

5 文化塑魂，有效提升员工综合素质

5.1 搭建培训平台，提升员工素质。创新载体，开办“流动党校”和“职工夜校”，充分发挥“五老讲师”和“青工课堂”的作用，进一步转变干部员工思想观念，拓展知识结构。“两校”在教学资源、师资力量上相互融合，在课程设置上交叉互补，相互促进，累计培训人员890人次，提升员工队伍的政治素养和业务技能；贴近生产实际，以岗位必备和应知应会为重点，开展HSE、操作规程、应急处置等安全技能的培训和考试，2015年以来共办班16个，培训人员524人次，外委培训35次，培训人员95人次，全面提升员工岗位胜任能力和规范操作能力。

5.2 搭建文化舞台，丰富精神生活。处工会以“服务中心工作、服务员工群众”为主线，积极开展小型化、多样化的文体活动。先后举办“迎新年”健步走比赛、第五届“联谊杯”棋牌赛、第九届“奋进杯”羽毛球比赛和第十届“和谐杯”乒乓球比赛，以及庆“五一”钓鱼活动、迎“国庆”钓鱼比赛和跳绳比赛等；组织了新春团拜会、元宵节文艺表演和离退休人员重阳节文化展演、书法鉴赏会等活动，活跃员工群众业余文化生活。

参考文献：

[1]姚玉琳.工会组织参与社会管理的研究[D].山西大学，2013.