我对党建的想法与思考思想汇报

我对党建的想法与思考思想汇报（共7篇）

我对党建的想法与思考思想汇报 篇1

秋风瑟瑟，乌鹊南飞。十一月，在参加完学校组织的几次课程后，我对中国共产党的认识，又上了一个新的台阶。

自从进入大学以来，教育培养模式和生活空间发生新的变化，在这种新境况下把自己培养成为党和国家需要的人才，对于确保我们党胜利完成执政兴国的历史使命具有重大而深远的意义。

我一直渴望着有一个入党的机会，渴望为党组织献出自己的一份光和热。我想，我们学生积极的入党意识体现了新时代进步青年的思想觉悟，这无疑会为共产主义事业注入新的活力与动力，在发展与壮大的道路上前进。

在新的形势下，我们的思想特点出现了许多新的变化，学生党员作为一个集体要及时总结经验，充分进行学习和交流，更好地提高自己的工作水平，以适应新时代的要求。

首先，作为积极入党的学生，我们应该围绕着党组织中心，积极地参与党组织活动，接受成为党员的教育，对热点问题、现实问题分析讨论，从而培养自身能力，更好的为人民服务。同时，要担任组织工作，培养工作经验，接受组织考验。大胆实践，及时总结，真正取得实效果。

然后，我们要通过组织工作和培养教育，从高年级老党员学习到好的工作经验和传统。同时把党支部工作与自己的专业学习、培养优秀学风相结，互帮互学，在有困惑、遇到困难时，积极寻求高年级党员的帮助，端正自身态度，养成良好的行为习惯，起到模范带头的作用，形成团结互助和谐友爱的优良氛围，继承发扬学生党组织的优良作风和传统。

在我的认识中，学生党员不仅在学生中起着模范带头作用，在走上工作岗位后还能够继续发挥先锋模范作用，熟练地参加和开展组织工作，始终保持先进性，为全面建设和谐社会发挥一个党员应有的作用。但由于学生在校时间有限，担任组织工作，培养工作经验，接受组织考验的机会相应不多。学生党员应该合理的计划和安排学生党员的实践活动及组织工作，对自己进行科学的评价和有效的监督。

我要重视自己的心理，培养健全人格。要充分认识心理健康的重要性和必要性，自觉把思想教育与心理健康教育有机结合起来。要善于通过培养正确的思维、健康的心理，来达到进行思想教育的目的，并使其内化为理想信念，外化为实际行动。

我也要密切和各级党支部之间的联系。充分发挥自己在社团和学生会的优势，拓宽学习知识的渠道。通过积极学习，带动和建设优良学风，与他人共同进步。我要通过这些活动，多多提高自己的思想认识，树立正确的价值观。积极面对生活中的困难。

我对党建的想法与思考思想汇报 篇2

一、当前油田企业党建思想工作中存在的主要问题

1、职工思想认识不足, 学习风气不浓

市场经济冲击下, 一些油田企业职工受拜金主义和利己主义等影响, 出现工作敷衍了事, 急功近利, 追求个人利益, 忽视企业发展的需求。这在一定程度上与当前油田企业尚未形成党建思想政治专门的培训和指导机构, 致使此方面工作有些松懈。职工思想认识不足, 学习风气不浓主要体现在如下几个方面:

其一, 部分企业员工责任性不强, 主人翁意识不强。当前油田企业中部分员工存在对工作不负责, 遇事互相推诿, 见责任就躲, 见利益就上, 缺乏油田企业发展所需的责任感和奉献精神, 不能够对自己在企业的位置进行正确的定位, 工作效率低下。

其二, 部分员工眼高手低, 作风不实。目前, 油田企业中不踏实工作, 互相推诿, 急功近利, 缺乏信仰等现象仍然存在。这是有悖于时代发展要求的表现。一些员工工作流于形式, 仅做表面文章, 对待工作既没有热情, 又不能脚踏实地的去做。特别是管理层, 不能够深入群众, 了解事情, 缺乏调研, 进而造成决策失误, 脱离群众, 思想政治工作难以落实, 反而影响职工的情绪。

其三, 学习氛围不浓厚, 思想政治意识有待提高。一部分职工, 在企业开展党建思想工作培训学习时未认识到思想政治学习的重要性, 兴趣淡化, 常以业务繁忙为借口, 借机逃避学习致使人生观和价值观不端正, 思想品质不高;另外一些员工, 虽能够参与到学习中, 但却浅尝辄止, 蜻蜓点水, 缺乏对思想意识深层知识的学习。当参与实际工作遇到思想政治问题时, 便不能快速, 有效的找到解决复杂问题的方法, 致工作效果不佳、工作效率不高。

2、缺乏具体可操作规定, 使得党组织作用不明显

在党的十七大报告, 对我国国有企业党组织的职责和地位给出十分明确的定位和原则要求。但具体地、可操作性的政策规定却并未形成, 使得党组织本应发挥的作用在实践中受到了许多局限。

一方面表现在党组织的地位没有得到足够的体现。例如, 一些油田企业在开展党组织活动时, 常流于形式, 多采取组织学习文件, 偶尔集体出游或调整个别职工与业主的矛盾上。这些形式化, 表面化的活动形式难以全面发挥党组织优势和作用。

另一方面, 党组织未能参与重大决策。主要体现在部分油田企业未能给予党组织足够的权利参加企业的重大决策, 导致党管干部的原则无法得以有效实施, 更使得党组织的监督作用得不到发挥, 思想政治工作被虚弱, 限制了党的政治优势的有效发挥。

3、思想理论陈旧, 无法满足时代发展的需要

时代变革, 社会发展迅猛的今天, 传统陈旧的思想理论中有部分的理论已经不能服务于时代发展的需要。一些油田企业领导未能给予思想政治教育足够的认识, 致使思政工作者乏于进行相关理论知识的学习, 更谈不上将知识与时代需求结合进行合理利用。当企业在新时期凸显一些新问题, 新情况时, 思政工作者能够正确对其进行正确的分析, 并结合国家政策和思想理论对员工遇到的问题予以解决, 才是根本。然而, 目前却存在理论不系统, 不完善等问题, 致使对员工实际遇到问题难以进行有针对性的处理。

另外, 在计划经济向市场经济转换是一个长期的过程, 而员工价值观念转变也在经历一个复杂而长期的过程。那么在传统价值评判标准的仍然影响, 新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下, 对企业进行改革便会伤及一些人的利益, 而这些人很可能由改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革者。受这种陈旧思想的影响, 极易造成企业成本的浪费和改革的固步不前, 不仅不利于实现企业的改革创新, 更不利于企业的文化建设与发展。

4、思想政治工作人员专业水平不高, 且后继乏人

目前我国油田企业中的思想政治教育工作并未做到位, 这在一定程度上阻碍了油田企业的进一步发展, 通过调查研究可知这要是由于油田企业内相关思想政治工作人员不具备相应的工作能力造成的。就现在而言, 油田企业一般任命老干部、老员工作为思想政治工作人员, 他们无论体力还是精力都已经无法胜任相关工作了。这些大年龄的思想政治工作人员不能够及时的对新员工进行有效的思想政治教育或者进行形式化的思想政治教育, 导致新员工工作效率低下、缺乏工作热情, 极大地限制了企业的产能。

此外, 随着经济的快速发展以及我国工作重心向经济建设方向的转移, 党建思想政治工作在一定程度上受到冷落, 并被淡化削弱, 党建工作者应有地位被迫下降。例外, 在重理轻文思潮的影响下, 人们更加注重技术人才, 管理人才, 使得政工人才倍受冷落。许多政工干部甚至感觉自己没地位, 说话没人听、没人信、没人跟, 使其疲于学习, 政工队伍有失稳定。许多人在选择岗位上, 往往将政工职位放于最后, 造成队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的等状况的出现。

二、对策

1、在新形势下思想政治工作机制创新

为了改变油田企业内低下的思想政治教育现状, 思想政治工作机制必须创新, 这也是顺应新时代的创新为先的理念。油田企业必须依照“科学发展观”的精神, 把创新性应用于平常的思想政治教育中, 做到扎实性、有效性、创造性、创新性的完美结合。油田企业要在不断的思想教育磨合中找到思想教育和企业经营的最佳平衡点, 以达到思想教育帮助完善企业成产、管理等主要环节的目的, 最终促进企业的进步发展。

2、思想政治工作内容注重实效

新时期油田企业思想工作要突出创新性, 着眼实用性, 要把创新精神和实用精神扎实有效地结合起来。油田企业思想政治工作既要继承传统文化, 又要顺应创新为先时代潮流;既要注重物质条件的激励模式, 又要把握精神的刺激力量。油田企业思想政治工作只有在物质上保证职工必要的生活条件, 精神上给予职工较高的精神追求, 实际中帮职工们解决疑难问题、调动工作热情才能统一广大职工群体的思想, 引领大家全身心的投入到企业建设中去, 促进油田企业在新时期条件下大踏步前进发展。

此外, 思想政治工作的开展应当在油田企业中集思广益, 集中民治, 在广泛听取企业员工意见的基础上, 进行分析归纳, 进而理性思考, 为实现科学决策, 改进工作服务。还应针对员工个体特点, 深入浅出, 通俗易懂的进行思想政治教育工作, 另外还应做到必须言行一致、践诺守信, 只有这样才能够保证党建思想工作的实现。

3、注重培育员工的企业精神

所谓企业精神, 就是员工的一种思想境界、意志状况及彼此间共鸣的一种内心的态度。它与企业的生产经营密不可分, 反映了企业的特点。企业精神是在企业长期的生产经营中逐渐形成的, 可谓是企业的灵魂, 是对企业的经营作风及思想、经营方针和精神风貌的一种概括性的反应映。企业精神的核心是价值观, 对企业有巨大的影响作用, 可以对员工的思想及行为产生潜移默化的影响。所以, 培养企业精神, 可以有助于一支富有战斗力并能在新形势下完成油田企业任务的整个员工队伍的建设。美国将此称之为“企业哲学”, 日本称之为“社风”。可见, 企业精神是企业成员思想政治面貌的一种综合体现。油田企业应当注重培养员工企业精神, 并以优秀的企业精神来引导和影响员工的思想与行为, 使全体员工能够协调一致, 共同致力于企业目标的实现。

4、注重发挥对企业管理的保证作用

思想政治工作在企业中是一项重要工作, 其实效性贯穿于企业管理制度的执行过程中, 因此是企业管理的重要组成部分。“制度”是一种准则, 用来约束员工的行为, 思想政治工作则用来解决员工在思想上存在的问题, 是对企业制度的一种有效地补充, 没有它的存在, 再好的制度也会形同虚设。所以, 思想政治工作的实效性也体现在对企业管理的保证作用这一方面。

5、抓准切入点, 创新思想政治工作载体

对于思想政治理论的学习, 难免会使人产生一定的厌学情绪, 因此在开展思想政治工作时, 思政工作者应学会选用不同的工作载体, 找寻切入点开展思想政治工作。具体可以从如下三个方面尝试:

其一, 改变思想工作方式。如采用多向渗透, 注重思想工作中的趣味性及情感交流, 转变传统的谈话, 训诫式的思想工作方法, 以将职工思想政治工作转变为群体性素质培养工作。

其二, 契合时代内涵, 综合多种教育方式。新形势下, 思政工作者应当注重传统思想政治教育方式与时代新内涵的融合。实现经常性教育、主题教育、集中教育等多种教育方式综合作用下的员工与群众的共鸣。

其三, 将思想政治工作与企业生产经营有机结合, 协调一致。通过实现思想政治工作与生产经营的步部署、实施、考核, 可以使得思想更好的服务于经济发展大局, 并为企业的长期发展提供高效地内在动力。另外, 通过倡导职工自我教育、推广健康娱乐活动以及建设学习型班组等形式, 意识加强和完善油田企业思想政治工作的有力载体。

6、心理疏导模式的具体落实

在油田企业思想政治工作中, 心理疏导工作是一门十分重要的系统工程。做好心理工作, 需要油田企业各级组织, 各个部门协调一致, 努力开拓创新, 拓宽思路, 提升认识, 统一步调, 并结合油田企业员工工作性质及特点, 多管齐下, 齐抓共管, 适度增加必要资金投入, 采取科学合理且有效的心理疏导工作方式, 循序渐进, 分阶段, 有规律的对企业员工进行心理疏导, 加大力度开拓思想政治工作, 将其落实到实处, 服务于企业建设与发展。

三、结语

在新时期, 油田企业党建思想政治工作应当与时俱进, 在肯定现有工作所取得成绩的同时, 正确分析当前形势, 认识工作中的不足, 并广泛而深入的进行调查研究, 了解并掌握企业员工的思想政治动态与需求, 积极探求科学有效的党建思想政治工作方法, 强化创新意识, 以不断提升党建思想工作的质量、时效性, 打开油田企业党建思想工作新局面, 为促进油田企业健康、快速、可持续发展提供强大的助推力。

参考文献

[1]王红.如何加强国企的党建工作[J].今日科苑, 2011 (02) .

[2]吴文锋.增强党建意识开创国企工作新局面[J].资治文摘 (管理版) , 2009 (05) .

[3]曹龙, 曹丽.增强党建意识开拓国企党建工作新局面[J].民营科技, 2009 (09) .

[4]吴浩群.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].大陆桥视野, 2010 (08) .

浅谈我对工作的几点想法 篇3

1.工资低，员工流失大，工作不好开展

酒店自开业以来房务部员工工资调整一次，上调幅度很小，有的员工工资甚至没有调整。房务部是酒店主要的营收部门，无论是与酒店内部其他部门相比，或与同行业酒店员工相比工资差距都很大。员工感觉付出与回报不相符，致使流失很多优秀员工，而且后聘员工大多是附近的农民，他们文化水平及综合素质较低，给管理工作和培训工作带来很大的难度，也很难达到我们的规范标准，致使酒店整体服务档次很难有所提高。

2.员工对工作淡漠，无工作热情

有些员工不能以正确的心态看待问题。工作态度极端消极，对工作不用心，不重视无所谓，更谈不上热爱本职工作，多干点活、多加会班都抱怨，以致于出现行为上的偏差，对客服务欠缺。3.制度虽然健全，执行力不够

酒店的各项规范、标准、奖惩、培训、质检等制度都很健全，但是在督促、检查、执行时大打折扣，执行力差，出现的问题必然多。制度程序都在执行中，但执行走样；规范标准都已颁布，但执行不严；工作任务作了布置，但进度达不到，就是脱节出纰漏，因此不能圆满完成工作。

4.各层管理人员，管理有待提高

作为酒店的基层、中层管理人员在培训时要强调细节，在监督检查时要落实细节。应该从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查，发现工作存在的问题，然后进行整改和规范。然而因部门主管、领班多由员工提拔起来的，他们的工作热情很高，而工作经验管理经验不足，不能及时有效的发现问题，而使管理工作达不到预期效果。

5.一些制度的繁琐，降低了工作效率

校企合作的几点思考与想法 篇4

目前, 校企合作存在的问题主要有两个方面:第一, 目前的校企合作处于“三不管”的尴尬境地, 政府、学校、企业都认为自己不是责任主体, 对相关工作不积极主动。第二, 校企合作仅仅停留在形式上, 有效的校企合作非常少, 往往是为了合作而合作, 往往忽略人才质量提升和专业水平的提高。那么, 如何才能扭转当前校企合作的这种被动局面, 实现真正的有效的校企合作呢?笔者认为, 还是需要政府、学校和企业三方的共同努力, 协同合作才能取得满意的效果。

一、政府在校企合作的主导作用

首先, 政府应该加大财政投入。目前, 我国职业教育经费投入明显不足, 根据相关资料显示, 截止到2009年, 我国高职高专在校生人数达到964.81万人, 占到高等教育总人数的44.99%, 还有逐年增多的趋势。然而, 高等职业教育学生的投入只有普通高等教育学生的一半, 而办学成本却是2.64倍, 差距惊人。虽然对高等职业教育的财政投入近些年有所增长, 但是与办学成本的增长比起来是远远不够的。

其次, 政府在校企合作中应该占据主要的位置, 要扮演最重要的角色, 做好协调工作, 在学校和企业之间牵线搭桥, 由过去职能型政府变成服务型政府。校企合作, 需要政府利用自身的优势及时为学校和企业提供相关的信息。

二、学校在校企合作中的责任

首先, 要从思想上改变原有观念, 变被动为主动, 将校企合作上升到学校发展的战略高度。观念上, 不应总想到我可以从企业那里得到什么合作, 而是需要思考我能为企业提供什么样的服务。学校对人才的培养, 要充分吸纳企业参与其中, 决策层应打破常规思维, 把校企合作当做关系学校发展前途的一件大事。

其次, 在师资建设方面, 应提倡“学校教师走出去, 企业师傅请进来”的方法, 与企业进行合作, 鼓励教师深入企业学习。一来可以提高教师的专业水平, 二来也有利学校了解当前企业发展情况以及掌握最新的生产技术, 以便于更好地从事教学工作。

三、企业在校企合作中的作用

首先, 企业应给予“硬件”上的支持。有条件的可以在学校建立校企合作办公室、实训基地等等方面给予一定的资金支持。其二, 企业应给予“软件”上支持。所谓的“软件支持”, 其实就是人才的支持。比如企业可以在恰当的时间派遣一些技术骨干在学校担任兼职教师, 从事教学工作, 将现场一线的技术传授给学生。

四、欧美国家职业教育的经验

美国早期的校企合作也存在比较多的问题, 对职业教育也产生过怀疑。当初发生在美国的问题和我们现在面临的问题十分相似。为了应对这些问题, 美国出台一系列计划来改变这种现状。比如“合作教育计划”, 针对在校学生, 让企业和学校合作, 由企业提供真实项目, 企业根据完成情况支付一定的报酬, 而学生是半工半读, 并且学生采取的是轮换制 (一部分做项目的时候, 另一部分在课堂学习) 。整个过程都由教师指导, 全程都要有相关人员进行记录, 项目完成后综合各方面情况进行综合评价。计划实施后, 取得了巨大成功, 给美国的职业教育带来很大变化, 为美国经济的发展做出重要的贡献。

在德国的教育体系中, 政府、企业、学校职责分明, 并且以法律的形式固定下来, 严格执行。这样一来, 整个教育体系运作起来就非常有效率。在这个体系中, 分成三级:上面是联邦政府, 中间是州, 下面是地方, 各级负起各级的责任。对校企合作, 无论是大到行业、企业、学校、政府的协调合作, 还是小到企业教师、学校教师的职责, 都有详细的运行规则。校企合作在德国职业教育中已经提上一个很高的高度。

五、结论

针对目前校企合作中出现的问题, 应结合当前我国所面临的经济形势, 借鉴欧美发达国家的相关经验, 分别从政府、学校和企业三个方面去着力改善, 通过三方协调合作, 共同努力, 才能解决目前校企合作中的问题, 才能让校企合作走得更远。

关键词：校企合作,职业教育,技术技能型人才

参考文献

[1]兰晓云.行业高职院校校企合作机制研[D].华东师范大学, 2013.

我对党建的想法与思考思想汇报 篇5

1 新形势下党建思想政治工作存在的突出问题

1.1 思想认识上有误区。

我段地处偏远, 一些干部对上级路线、方针、政策学习不够, 在日常工作中体现为重安全生产, 轻党建研究, 重业务学习轻政治学习, 重行政管理轻思想政治工作的情况。

1.2 党员模范带头作用不突出。

部分党员思想发生了深刻的变化, 不研究业务, 不研究工作, 责任心不强, 致使部分党员的模范作用未得到体现, 甚至个别党员在职工中造成不良影响。

1.3 党建和思想政治工作与实际工作相脱节。

具体表现为党建工作在融入中心, 服务大局上与实际工作要求脱节;党员干部深入基层、深入群众、深入调研的少;党建工作指导实际缺乏说服力。

2 产生问题的主要原因

2.1 对职工要求的多、关心的少, 以人为本的企业管理理念没有完全形成。

由于车务系统日常处于半军事化管理状态, 为了确保绝对安全, 对职工高标准, 严要求, 故日常检查的多, “两违”处罚的多, 提要求的多。但对职工的文化生活、家庭生活、工作要求和生活要求关心不够, 健康的、文明的、能促使职工团结的、能增强班组吸引力和凝聚力的氛围还不浓。

2.2 宣传引导的力度不够, 科学发展、和谐发展的理念还未完全形成。

车务段的和谐发展包括安全生产的和谐、运输秩序的和谐、职工生产生活环境的和谐、干部职工队伍稳定、思想认识上的和谐、职工与干部之间的和谐等等。曾一度时期内, 重视安全生产的多, 重视思想政治工作的少, 重视经济效益和效率, 忽视党建和思想工作效应, 只顾“两违”数量, 不顾职工心理反映, 只顾个人利益, 不管大局集体的现象较多, 没有按照“两条腿”走路的原则, 做到和谐兼顾, 协调发展。

2.3 党建及思想政治在围绕中心、服务大局的运行机制、制度建设上不尽完善。

党建和思想政治工作要真正做到围绕中心、服务大局, 发展作用, 必须具有一整套完善的、科学适用的制度做保证。必须对现有的制度进行修改、完善, 党建及思想政治工作必须体现“围绕中心、服务大局”的原则, 必须体现结合实际的原则, 必须体现体现和谐发展和科学发展的原则, 必须体现虚功实做的原则, 必须体现严格考核和问题追责的原则。

3 完善和创新党建思想政治工作的对策

通过党的十七届中四全会精神的学习与调研, 我认为要完善和创新新形势下的党建思想政治工作, 推进建设和谐发展的车务段, 除解决好上述问题以外, 应重点抓好以下三个方面的工作:

第一, 坚持抓班子能力建设, 为创建和谐根车打造高素质领导班子队伍, 领好队。

把加强班子和干部队伍建设, 作为深入推进和谐根车建设的“龙头”工程和重要保证, 坚持以能力和作风建设为重点, 着力在打造学习型、团结型、务实型班子上下功夫。

一是努力建设“学习型”领导班子。始终坚持把政治理论学习作为中心组学习的首要任务来抓。严格学习请假制度、签到制度、检查制度和考核讲评制度, 用制度规范行为, 增强学习的自觉性。同时, 在学习上力求做到“三个坚持”, 即坚持向实践学习, 提高工作水平;坚持向职工学习, 吸取职工的聪明才智;坚持理论联系实际学习, 通过对现实问题、具体问题的思考, 研究解决制约我段改革发展中的突出问题, 进一步推动车务段各项工作的顺利开展。

二是努力建设“团结型”领导班子。结合形势任务变化的新情况, 必须重新修订完善《关于开展“四好”班子活动实施方案》、《创建“四好”班子活动规划》, 以贯彻民主集中制原则为重点, 重新细化完善“三重一大”问题集体决策制度、重大事项报告制度, 做到在重在问题决策上注重质量, 凡属方针政策性的大事、重要干部任免、重大项目决策、大额资金的使用, 在决策前, 必须做到深入调查研究, 摸清情况。对涉及全段改革、发展、稳定的重大问题都必须调查研究, 没有经过调查论证, 不做决策。实践证明, 发扬民主, 集思广益, 班子成员之间始终保持着关系融洽、合作默契, 真正做到了心往一处想, 劲往一处用, 才能形成合力, 才能形成精诚团结, 积极向上氛围。

第二, 坚持抓党员干部队伍建设, 为创建和谐根车发挥好模范带动作用, 带好头。

坚持融入中心、服务运输生产的原则, 把提高党员素质、发挥党员模范作用, 作为推进创建和谐根车建设的重要基础。

一是围绕安全主题, 抓好党员干部的教育。根据不同时期的安全形势要求, 在党员中开展“一名党员一句话”、安全警示语、事故案例警示教育、保安全承诺签名安全教育活动。在安全大反思大检查期间, 组织“安全在岗位, 标准在手中, 责任在身边”安全反思大讨论活动, 通过形式多样的党员教育, 不断增强党员的安全危机感和责任感。

二是围绕安全生产, 做好过程的控制。为确保安全工作责任落实到位, 进一步明确党员干部包保的目标、责任和要求, 明确党员干部深入现场的时间、现场检查的频次、谈话写实的次数、安全信息定量的件数, 规定行政干部深入包站的同时包保支部, 每月进行一次考核, 每季进行一次评比, 根据考核结果, 做到奖罚分明。

第三, 坚持抓安全文化建设, 为创建和谐根车营造安全氛围。

安全是创建和谐车务段首要前提, 要把安全文化建设与和谐车务段建设做到有机结合。

一是确定目标激励。车务段、各站分别制定安全月、安全百日、安全年的奋斗目标, 激励广大干部职工为实现新的奋斗目标而努力, 并在站与站间开展安全竞赛。组织开展“党员自身无'两违'、党员身边无事故、所包设备无故障”竞赛活动, 定期进行通报并奖励目标实现情况。形成干部职工珍惜安全成果, 承负安全责任, 自觉保证安全的良好风气。

二是实行典型激励。通过认真培养和选树树得住、叫得响的典型, 大力宣扬典型的先进事迹, 宏扬典型在安全工作中主人翁责任感和无私奉献精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神, 激励、鼓舞并教育广大干部职工学习典型、争做典型。在经济上、工人提职晋级等方面给予优先的政策, 用典型激励作用去激发干部职工保安全的斗志。

三是开展荣誉激励。对实现安全目标的党支部给予荣誉激励, 颁发奖杯。并对有突出贡献的职工给予通报表扬, 授予荣誉称号, 年终评选出安全工作先进集体、安全工作标兵、安全工作先进个人, 照光荣像、上光荣榜、颁发荣誉证书并给予奖励。

第四, 坚持抓生产和生活环境建设, 为创建和谐根车提供有效保障。

按照“共建和谐根车, 共享发展成果”的工作思路, 努力为职工办实事。全面兑现职代会承诺为职工办的实事、好事。积极改善职工生产生活条件。今年以来, 全段的20个车站不同程度的完成了整修和改造, 小食堂、小宿舍条件进行了全面改善;解决了原林、岩山、莫尔道嘎3个站职工吃水难的问题;对10个非营业小站食堂每月补助500元, 事实证明, 深受职工欢迎。要认真落实“三不让”承诺, 全面实施“送温暖工程”, 建立健全困难党员、困难职工档案, 进行动态管理, 看望慰问, 排忧解难, 使“送温暖”活动经常化、规范化、制度化, 建立领导干部联系点和领导干部帮扶困难职工等制度, 密切与职工群众的感情。全年帮扶困难职工, 为职工购买大米、白面、豆油等福利, 提高党员、职工群众的满意度, 鼓舞干部职工保安全的热情, 解决职工实际困难, 为运输安全生产解决后顾之忧, 最大限度地满足职工工作、生活需求和心理需求, 团结一致, 共同推动和谐根车、一流根车的健康发展。

摘要：近几年铁路企业内部运行机制的不断改革, 在党建工作也不同程度地存在着种种不适应新形势新任务要求的问题。对此, 我们必须高度重视, 切实提高思想认识, 增强责任意识。

我对党建的想法与思考思想汇报 篇6

一、进一步增强教辅工作人员服务意识既是响应党的优良传统的客观需求, 又是加强自身党性修养的内在要求

党的宗旨是全心全意为人民服务, 这与教辅人员工作的宗旨也是一致的, 教辅人员工作的宗旨在于服务于教学、服务于学校、服务于学生、服务于社会。所以, 首先, 我们要树立“全心全意为教学服务”的思想, 从思想上重视教学辅助等管理工作;以高的标准严格要求自己, 在繁杂的工作中, 调整好心态, 增强自身的抗压能力, 保持良好的工作心态。其次, 立足本职工作, 根据上级领导的要求, 开拓创新, 最大效率地完成自己的本职工作。再次, 形成良好的工作作风, 严格要求自己, 不为眼前的利益放弃基本原则。最后, 应该善于总结工作经验, 学会举一反三, 不断提高自身工作水平, 为学校的发展提供更好的服务。

二、坚持以人为本, 着力提高教辅工作人员的综合素质, 创新服务载体, 为教辅人员服务师生搭建平台

服务意识是一种自身的内在信念, 服务意识强则服务意识端正, 服务行为自觉, 因此要通过加强教辅人员自身修养和道德意识, 强化内在信念, 明确工作职责。教书育人不仅仅是教师的职责也是教辅人员的重大使命, 每个教辅人员都是学校发展不可或缺的“螺丝钉”, 教师和教辅只是所承担的工作职责不同, 教师传授知识, 教辅人员则是整合教学资源为教学服务。

坚持以人为本, 学校管理者在日程管理中应尽量淡化教师与教辅人员之间的差别, 让教辅人员同等地享受教师的待遇, 在进修、晋升、待遇、奖励机制等非人为的设置差异, 从而提升教辅人员信心及为人师表的自豪感, 从而形成良好的工作心理。

坚持以人为本, 创新服务载体, 通过引进教学服务系统等工作软件, 简化办事流程, 提高办事效率, 从而减轻教辅工作人员的工作负担, 使其更有效地完成工作。

三、发挥主观能动性, 加强自身业务能力, 更好地服务于基层

教辅人员的业务能力强弱关系着服务质量的好坏, 教辅人员的工作能力指的是与教育发展相对应的业务知识和能力。没有良好的工作水平就谈不上服务, 更提供不了广大师生优质的服务。但是大多数教辅工作人员通常没有脱产进修的机会, 学习机会比专任教师少了很多, 限制性要求也比专任教师多了不少, 职业发展空间受到限制, 自我提升的意识不高。这必然会压制教辅工作人员的主观能动性, 导致工作拖延和效率低下。因此, 提升教辅人员的业务能力尤为重要, 应该多开展各种形式的技术培训和交流, 到成功的高校参观学习, 借鉴其他高校优秀的理念和经验, 进而创新, 纠正自身的不足之处, 努力营造良好的学习新能力、新知识的氛围。

总而言之, 随着学校的不断发展与进步, 学校所承担的责任也越来越重, 教辅工作人员作为学校里的人员, 应该充分地认识到服务在学校管理中的重要性;应该不断以党员的标准严格要求自己;不断提高自身的服务意识, 创新服务方式, 提高服务质量, 满足广大师生的要求, 为学校营造一个良好的学习环境。

摘要：吉林大学珠海学院 (以下简称“学校”) 是经教育部2004年5月18日批准成立, 现由吉林大学与珠海市华政教育投资有限公司在吉林大学珠海校区合作建设的独立学院。随着学校不断发展, 要保证学校教学工作的良好运行, 离不开教学教辅部门管理的有效组织和协调。如何提高学校教辅工作人员的服务意识, 显得尤为重要, 这要求我们时刻以党建思想严格要求自己, 提高服务质量。

关键词：党建思想,服务意识,教辅人员,党员

参考文献

[1]唐炯.以服务为导向的高校行政管理研究[J].高等财经教育研究, 2010, (4) .

我对党建的想法与思考思想汇报 篇7

新时期、新形势给企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求,我们既要与时俱进、开拓创新,又要做到结合实际、求真务实。望云煤矿党委高度重视企业的党建思想政治工作,在思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、作风建设上都做了大量卓有成效的工作,团结带领全矿各级党组织及广大党员干部职工,凝心聚力,在推动企业改革发展,实现矿山发展新跨越上迈出了坚实步伐,取得了可喜成绩。

1“学习型组织”建设是提高党建思想政治工作成效的有效途径

思想政治工作可以为创建学习型组织提供团结稳定的前提条件,创建学习型组织又是思想政治工作的升华,可以为思想政治工作开拓新的境界。近年来,望云煤矿着力于全面提高员工的素质,促进员工的全面发展,把大力倡导读书学习风气、全力打造学习型企业作为工作的一项重要内容来抓。根据企业发展实际,每年在全矿员工中开展主题读书活动。通过班子成员包队学习、支部学习、个人品读、专题讲座、体会交流、演讲比赛、研讨座谈等形式方法,调动了广大干部职工的学习积极性,进一步增强了大家的责任心,提高了他们干事创业的执行力,在全矿上下形成了“人人爱岗敬业、人人拼搏争先”的良好局面。创建学习型企业使企业形成了奋发向上的氛围,使职工思想集中在岗位成才上,这本身就是思想政治工作追求的目标之一。但是创建学习型企业,并不能完全替代思想政治工作,思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自己的作用。

2 搞好思想政治工作必须立足实际求实效

企业思想政治工作,是指企业党政工团组织、管理人员,针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决职工的思想问题,帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观,使职工以积极的姿态投入到工作和生活中,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。望云煤矿党委紧紧围绕企业各项工作,着眼于统一思想、凝聚力量、理顺情绪、化解矛盾,坚持与时俱进、开拓创新,积极探索新形势下搞好思想政治工作的新思路、新机制、新办法,初步形成了“正面教育引导、评先创优激励、家访体察亲情、排忧解困帮扶、尊重职工赞赏、和谐家园吸引”六步工作法,大大增强了针对性、时效性和吸引力、感染力,为维护企业改革发展稳定大局、保持经济良好发展势头作出了积极的贡献。

3 党建思想政治工作应将提高企业核心竞争力作为主要目标

以生产经营为中心也是思想政治工作自身发展的要求。思想政治工作的存在,取决于它对企业生产经营的有用性,即服务性。背离于生产经营这个中心,思想政治工作是没有意义的,也就丧失了存在的价值。此外,新形势要求思想政治工作不断探索新的内容和方式、方法,也只有紧紧围绕中心,渗透到生产经营各领域和环节中去,思想政治工作才能获得丰富的营养,获得广阔的天地和舞台,从而产生新的生机和活力,有所创新,有所发展。望云煤矿把提高企业核心竞争力作为党建思想政治工作的主要目标。打造核心竞争力是现代企业制度下党建思想政治工作的着力点,也是党的政治优势在国有企业领导力、凝聚力、管控力和执行力的延伸,是企业核心竞争力的重要组成部分。目前,在企业党建思想政治工作中,陆续探索出一些将政治优势转化成企业核心竞争力的方法与途径:比如通过企业的价值理念建设让党的思想优势转化为凝聚力;通过“四好”班子建设把党的组织优势转化为领导力;通过人才队伍建设把党的队伍优势转化为执行力;通过反腐倡廉建设把党的监督优势转化为管控力等等。

4 深入推进创先争优是新时期以及当前形势下搞好企业党建思想政治工作的重要抓手

服务中心,服务大局,服务群众,是思想政治工作的基本职责。经济建设是中心,改革发展稳定是大局,一切为了群众则是工作的出发点和落脚点。创先争优活动开展以来,望云煤矿党委以创建“六好”党支部和争当“五带头”优秀共产党员为主要内容,开展民主评议、党性教育、撰写党性分析报告、民主生活会、评比表彰、宣扬典型等主题活动;持续推进和深化“党员特色工作”、“党员创星”、“党员先锋岗”、“党员责任区”和“党员服务区”等为载体的主题实践活动,在各支部中创建三个“标准化党支部”,为党组织发挥作用创造条件,为党员岗位创优搭建平台。这些必将在今后的工作中引导和鼓励广大党员在推动企业发展、加强和改进党的建设的实践中建功立业。

5 煤矿党建思想政治工作必须以思想政治工作的总结—创新—实践为重点

思想政治工作只有与时俱进、不断创新,才能适应新的形势和任务的需要。做好思想政治工作要正确把握创新、继承与发展三者之间的关系,形成一系列新的管理理念、管理机制和管理方法,使思想政治工作产生“无声胜有声”的效果。党委以支部为单位,多举措、全方位、多渠道、多层次地推广“正面教育引导、评先创优激励、家访体察亲情、排忧解困帮扶、尊重职工赞赏、和谐家园吸引”六步工作法,不断总结经验,开拓思路,通过六法在企业思想政治工作领域的实际应用,使思想政治工作做到了落地有声,克服了“思想政治工作浮于表面”、“党政工作两张皮”和“党建工作自我循环”的现象,使党建工作与企业的生产经营紧密地结合在一起。企业思想政治工作更有针对性、操作性,促使广大员工加强学习、勇挑重担、爱岗敬业、勤奋工作,高质量、高效率地完成生产经营任务,有效地找到了思想政治工作与党建工作、生产经营工作的结合点,为更好地促进企业经济发展创造一个良好的氛围,开创企业思想政治工作新局面。

6 结语