中国银行职业发展规划

中国银行职业发展规划（精选9篇）

中国银行职业发展规划 篇1

(一)中国银行职业发展线路

银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定，而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。

1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等;

2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展;

3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。

(二)中国银行职业发展规划

下面以某银行支行职业发展图示为例，为大家详细讲解银行职业发展空间：

1、柜员。柜员一般有两条出路：

(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军，

(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、客户经理。客户经理一般有三条路：

(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的`客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

中国银行职业发展规划 篇2

一、研究

1. 排球职业化的起源

世界排球职业化开始得比较早, 日本排球从20世纪80年代便开始了职业化改革, 1992年俄罗斯成立了首支职业男子俱乐部;韩国在20世纪80年代成立了10支女子排球队;意大利在20世纪70年代末80年代初就推出了职业化政策, 到目前为止已经成为世界上职业化程度最高的国家;美国于2002年就推出了第一个职业排球联赛, 而我国排球则是从20世纪90年代才进行职业化改革的。

2. 我国职业排球的发展

自从1986中国女排“五连冠”以后, 中国排球一度陷入低谷, 随着1994年足球职业化改革和1995年篮球职业化改革的进行, 排球改革的愿望也日益强烈, 终于在1996年亚特兰大奥运会之后我国对排球竞赛进行了改革。

(1) 第一阶段1996—1999 (起步、摸索阶段) 。1996年亚特兰大奥运会中国排球开始进行首次职业化改革。8支男队京、辽、苏、鄂、浙、川、八一、成都和8支女队翼、辽、沪、苏、浙、闽、八一、成都参加了第一次甲A联赛, 还有4支男队豫、沪、鲁、闽以及4支女队川、京、云、津参加了第二阶段的优胜赛。改革的重点主要集中在体制改革和机制转化两个关键环节上。使用主客场双循环赛制, 增加了比赛场次, 增加了比赛胜负的偶然性, 使比赛更加合情合理。1997年11月24日, 原国家体委排球管理中心宣告成立, 开始了协会制管理, 标志着中国排球改革又迈进了一步。

(2) 第二阶段2000—至今 (推广、发展阶段) 。2000年“维达杯”排球联赛是职业化改革以来的第四个赛季, 也是扩军、建制、转会等新措施开始实施的首个赛季, 以至联赛参赛队伍达到24支, 各队建立的俱乐部都获得了企业赞助。自从2001年以后, 步步高集团获得了联赛的赞助权。各个俱乐部为了更好地举办比赛, 不断地想办法, 精心选主场、找卖点, 增加联赛的精彩程度。2005—2006年步步高排球联赛排球协会又采取了扩军措施使联赛队伍增加到32支, 为各个球队提供了一个发展的平台。

二、我国排球职业化改革的现状

1999—2000年度全国排球联赛首次扩大规模, 参赛队伍从男、女各8支扩大到各12支。各参赛队均如期成立了俱乐部, 有18支男、女队得到了企业的冠名。但随着比赛队伍的增多, 联赛的整体水平并没有相应提高, 每周在同一场地安排两场相同的比赛, 不仅使观众感到乏味, 也对排球市场产生了很大的负面影响。在2000—2001年度全国排球联赛开始之前, 排球管理中心决定进一步加大改革的力度, 即参加本次联赛的排球俱乐部为承办单位, 承办权属于各参赛俱乐部。参赛俱乐部拥有组委会转让给赛区的联赛广告经营权。同时, 参赛俱乐部拥有本队运动员服装胸前、后背和臂章广告经营权力, 并拥有本赛区运动队的联赛商业标志审批和经营权及门票销售权。让俱乐部办赛, 把更多的权力给俱乐部, 目的在于增强各队的竞争意识, 从而推动我国排球运动的发展。

三、我国排球职业化改革中存在的主要问题

1. 联赛赛制方面

(1) 组织管理落后, 虽然新赛制实行已经有6年, 但目前联赛的管理仍然只停留在对比赛的直接相关的活动管理上, 尚未形成对整个联赛的宏观管理。管理者还习惯于计划经济时代的管理模式和方法, 在思想观念上和工作作风上也未及时地加以转变, 甚至在潜意识里对职业化改革有排斥思想, 管理缺乏科学性, 工作效率不高。

(2) 与联赛相适应的法律体系不健全。由传统的赛会制的主客场制, 政府承办到社会参与, 队伍的投入程度、政府的关注程度、球迷的参与程度都会有很大的区别。为此, 与新赛相适应的各项规定、条文就要突出其权威性、系统性、实用性和可操作性。但是目前在这一方面还有较大差距。不但已有法规性文件不完备, 而且针对性也不强。建立和完善诸如运动员转会、保险、电视转播、广告宣传等方面的规章制度已迫在眉睫。

(3) 竞赛编排技巧不足。自联赛实行以来, 基本上每年的赛程编排都有值得推敲之处。以2002年女排联赛来说, 赛前被公认为是实力最强的八一波司登俱乐部对阵辽宁、上海队时, 都是先打客场, 再打主场。这样一来, 八一客场胜了, 再打主场时悬念必然下降, 从而引起了电视转播收视率的下降;而形同鸡肋的争夺第三名的比赛竟然被安排在电视转播的黄金时间周六晚上, 决赛却被安排在周日下午。另外, 决赛一场就定胜负, 保级战是否有必要打, 恐怕都值得思量。

2. 俱乐部建设方面

(1) 尚未建立起真正的俱乐部制。新赛制的实行虽然将在一定程度上推动俱乐部体制的建立和发展, 但从目前的24支男女队伍来看, 真正在资金、管理、组织、产业开发等方面具有俱乐部特点的, 据笔者在排球管理中心的调查结果显示, 仅有辽宁电信环宇通讯女排一家。与新赛制及俱乐部体制相适应的诸如转会、注册规定、市场开发等各种“法规”和制度尚不健全。球队内训练、比赛、管理三者之间的关系未达到最佳状态, 有的主教练甚至对过去的专业队体制表示怀念。因为在专业队体制下, 队伍只要抓训练与比赛。而在职业化体制下, 既要抓训练和比赛, 又要把大量的精力放到他们并不内行, 甚至很生疏的市场开发上去。这样一来“鱼”与“熊掌”都不能得。

(2) 资金来源问题。目前, 大多数俱乐部局限在由地方体育局和排管中心拨款, 政府办队为主, 企业赞助为辅的模式上, 如1997—1998年度赛季的24支队伍中, 获得企业长期赞助的只有13支, 仅为54%。即使是获得了长期赞助的队伍, 大多数也是停留在简单的出让资源的原始状态, 双方没有更高层次的合作;而1998—1999年度赛季, 由于境外赞助商违约, 排管中心不得不痛下血本, 投入积攒多年的1000万元资金, 才使联赛继续下去。由于受企业单一赞助的制约, 资金来源渠道过于狭窄, 俱乐部自身“造血功能”不强。一旦企业撤资, 俱乐部就“无米下炊”, 处于非常被动的局面, 这在很大程度上影响了俱乐部的发展。

(3) 人才流动机制不畅。中国排球职业化改革要走得更远, 让人才真正地流动起来是必不可少的因素之一。排球人才的国内、国际之间的合理、有序的流动, 除了能使比赛添彩, 给观众带来更多的新技术、新风格、新面孔外, 更主要的是通过运动员、教练员之间的相互流动, 可以使本土运动员获得更多的信息和技术, 而信息和技术是排球发展最重要的因素之一, 运动员之间可以取长补短, 更新理念, 开阔视野, 这比送教练员、理论研究人员参加培训, 研究他国队员技术, 再传授给自己队员要直接、快捷得多。另外, 它也能使本土球员面临挑战, 产生危机感和紧迫感, 促使他们不断进步创新。

(4) 排球人才匮乏。排球运动的兴旺, 必须以雄厚的人才储备为基础。如中国女排1981年首次夺得世界冠军是建立在全国优秀排球队将近2000人的基础上, 而如今仅有当年优秀队员的1/4。中国排球的人才匮乏已到了不容忽视的程度。排球后备力量培养问题, 特别是体制创新、机制转化和梯队建设方面都有待新的突破。1998年2有17日, 新华社通电全国:中国排球到了危机的时刻。目前在排协正式注册的男运动员仅200人左右, 女排由20世纪80年代的40多支省市队伍减少到今天的不足20支队伍。

(5) 联赛整体水平不高。目前我国排球联赛整体水平不高已是不争的事实。正因如此, 导致联赛观赏性不强、缺乏吸引力, 而比赛自身的吸引力是影响观众现场看球的第一因素, 没有吸引力就没有观众, 繁荣的“球市”更是一句空话。

(6) 缺乏同新闻媒体的合作。对三大球而言, 目前媒体对足球和篮球的宣传力度远大于排球。以排球联赛的主办单位之一的中央电视台对2002年步步高杯联赛来说, 转播场次与2001年基本相当, 但对CBA的直播却由去年的每周两次增至三次, 各个地方台都全程直播CBA, 而对排球联赛的转播却不那么热心;《体坛周报》是全国销量最大的综合体育报纸, 对2002年排球联赛的报道在整个赛季里就10来篇平均篇幅为百来字的“边缘”文章。

综上所述, 关于中国排球职业化改革的研究可以看到这样一些趋势和方向:第一, 中国排球管理中心要明确职业排球俱乐部的产权关系和俱乐部的管理体制。明确排球管理中心和各俱乐部的责、权、利关系, 把管理中心所属的一部分权利分给俱乐部, 以此引入社会资金和专门人才, 从而调动各方面的积极性, 形成良性循环。第二, 真正按照市场规律, 规范职业排球俱乐部的运行机制。一方面是按市场法规逐步规范职业运动员的人事管理, 由市场来决定他们的“职业风险”;另一方面是加强对职业运动员收入的宏观调控, 把运动员的个人收入和俱乐部的经营紧密结合起来。第三, 借鉴国外排球俱乐部法制和管理体系, 建立一套职业排球俱乐部的法规体系, 逐步完善对职业排球俱乐部的管理和监督。第四, 挖掘排球市场, 提高比赛水平, 增强其观赏性和竞争性, 加强后备人才的培养, 创造合理的人才流动环境。

参考文献

[1]梁建平, 李敦杰, 等.对我国篮球职业化改革的思考[J].北京体育大学学报, 1999 (2) .

[2]朱舰, 梁建桃.世界排球市场化[M].北京:北京体育大学出版社, 2002.

中国职业教育在发展 篇3

共青团中央

中国青年创业就业基金会党组书记

陈宗

作为中国青年创业就业基金会的理事会理事，大学生创业就业一直是我关注的重点。在基金会成立6年多的时间中，从政策协调、资金扶持再到技能培训，我们以扶持青年就业创业为宗旨，以大学生创业为关注帮扶的重中之重，不断进行各方面技能整合。在服务于大学生创业就业这么久之后，我发现对于大学生来说，“偏才”往往比“全才”更好找工作，行行通却行行不精，远不如精通一门专业的知识技能，职业院校的学生就业情况要比本科院校好。

但是我国在职业教育方面欠账很多，原因在于人们在传统观念上总觉得上了大学才有出息，上职业院校就是没出息，整个社会的舆论导向和教育体系趋势，以及家庭教育的结果都导致职业教育社会地位低下。而在美国、新西兰等发达国家，蓝领工人的薪资水平一般都很高。我们应改变人们这种不正确的观念，大力发展职业教育，尊重技能人才，尤其是传承传统手工业的技能人才，因为这些工艺是不可替代且难以传承的。

因此，中国职业教育创新联盟成立后应该在舆论上引导社会大众，使传统观念发生变化。同时，也可以通过成立专项基金，对相关项目进行扶持。比如很多贫困地区的小孩，有的可能义务教育完成后就出来打工了，并且往往只能胜任一些技术含量较低、可替代性高、重复劳动的低薪资工作。如果职业教育能够补上来，对他们将有很大的帮助。在政策上进行争取和协调，在资金方面提供帮助和扶持，都是联盟可以做的事情。

另一方面，我国是一个制造业大国，中国制造的商品遍及世界各地，但是我们往往只是世界的代工厂，从设计到技术甚至原材料大多都是国外进口，对于提高工人的技能水平、工资收入都没有什么积极效果。而我国有着悠久的制造业历史，有能力也有潜力培养出更多更优秀的职业技工，发展出更先进的技术，带动中国制造向中国创造转变，高端专业的职业技能教育就变得十分重要了。

“大众创业、万众创新”已经从一种说法变成一种现象，创新创业教育也被国家提上日程。与此同时，我认为职业技能教育也应当被重视起来，它和创新创业教育应该是相辅相成的。大学教育是基础型的，创新创业教育是启发性的，职业教育则是应用型的，三者不应一端独大，畸形发展，发展职业教育也是为广大青年学生提供更多的机会和选择，为国家培养出更多的人才。

中国优生优育协会常务副会长、

中非总商会会长

吕贞臻

创新创业教育是以培养具有创业基本素质和开创型个性人才为目标的一种实用性很强的新式教育，职业教育则是为使受教育者获得相关职业技能或职业知识的一种技术教育，同样也是一种实用性很强的教育模式。但是随着国家、社会对创新创业教育的大力提倡，职业教育似乎受到了些许冷落。

当然，我们首先要肯定职业教育在这些年的进步发展，社会大众也在一步步地接受和认可这一教育模式。在过去几年的新闻报道中，就曾多次出现企业中蓝领技工受重视程度以及薪酬福利待遇高于白领的事实。

实际上，职业教育确实能为青年学生带来很多好处。其一就是实用性，职业教育对职业技能、职业道德方面的培养是任何其他普通教育都无法比拟的。一个接受普通教育的学生，在刚刚进入自己所学领域时，实际操作能力远远不及受职业教育的学生，而且其中的大多数并不能任职于自己所学的专业领域。其二，职业教育的学习周期相对较短，这就为一些急于进入社会工作的受教者提供了时间上的便利。其三，职业教育所需费用相对较低，这样一些贫困家庭的孩子能够在现有的条件下，实现其学习深造的梦想，也为未来步入社会工作提供了必要的条件。

但是由于一些历史性和社会性方面的原因，目前普通大众更多还是希望通过教育来改变自己原有的社会地位，促使更多人选择非职业教育。

职业教育推广的难点在于如何提高社会大众的认可程度。越多的机构、企业加入到中国职业教育创新联盟中来就意味着社会认可度越高，并且联盟还可以根据学校、机构、企业的相关需求，利用大数据分析的手段，了解到当前职业技术教育的不足，以社会的实际需求来弥补职业教育发展中的缺点，做到真正地知己知彼。职业教育是一种“量身打造”式的教育，一定要以市场为导向，社会需求为目标进行发展变革，逐步提高职业教育自身的质量。

中国民办教育协会法律部副部长

王文博

创新创业是一个国家、一个民族兴盛的关键，只有创新才会有坚实的磐基，之于学校和学生，其重要性更是不言而喻。在国家提出要大力兴办职业院校后，许多民办本科院校逐渐转型为职业院校。为了适应社会经济发展的潮流，我们必须尽快转变传统教育教学理念，实施创新创业的教育发展策略，为职业院校的转型提供有利条件。

目前，创新创业教育和职业教育都是我国教育改革的热词，但二者并不矛盾。李克强总理一直在强调“尊重知识，崇尚创造，追求卓越”，由此可见创新创业教育和职业教育是一体的。创新创业教育的关键是实践，应该将其作为职业教育的重要内容，依托职业教育，一边进行实践一边进行创造，培养学生的创新意识，提高学生的实践操作能力。

在“掐尖去尾”的传统应试教育下，职业教育的招录应该通过“分类考试，多元录取”来进行。职业院校频频遭受“白眼”，不被社会大众广泛认可，主要有4个原因，第一，职业院校培养高素质、高技能的人才体制还没有完全形成，只是基本上满足了社会普通劳动者的需要，在同一岗位竞争时，体现不出与高等院校学生的技能水平差异。第二，职业院校的专业设置、社会对人才的岗位需求，以及人力资源部制定的职业标准，三者没有实现有效统一，虽然学生在校期间考取很多证书，但在进入岗位工作时，仍需要经过培训才能正式上岗。第三，现在的职业院校，尤其是中职院校的师资力量比较薄弱，很多不是本专业的老师，由于进入了学校编制，不得不承担教学任务，如此一来导致教学水平下降。第四，职业教育发展相对缓慢，与普通高等院校的“立交桥”还没有搭建起来，机制不完善。

但是俗话说的好“酒香不怕巷子深”，只要职业院校致力于教育改革发展，自然会受到学生以及社会的欢迎。随着社会经济的不断发展，职业教育必须要为经济发展服务。经济新常态下，职业教育也迎来了新的发展机遇，只有不断创新，才能适应经济发展的趋势，走向新征程，这也是此次中国职业教育创新联盟成立的意义所在。

半球网（江苏）网络科技有限公司董事长

杜平

2015年高校毕业生人数高达749万人，“就业率低”、“就业难”已然成为毕业生街谈巷议的话题。在就业严峻的背景下，半球网面向院校和企业，为学生提供一站式服务平台，帮助学生就业，同时为企业输送所需的高技能人才。半球网相当于一个就业创业中介，为院校和企业牵线搭桥，大型的招聘市场、多功能的培训中心，可以帮助企业找到更合适的人选。不仅仅是院校的学生，社会的求职者、创业者都可以通过半球网找到自己心仪的企业。

俗话说的好“荒年饿不死手艺人”，现如今职业院校的学生比本科院校的学生更受社会和企业的青睐，如果没有有效地掌握理论知识，学一门手艺、有一技之长，也能为就业提供一些机会。

目前，看重学历是社会普遍存在的现象，企业认为职业院校只注重职业技能培训，学生素质水平低下，只适合干苦力。其实学生素质水平低下是受学校普通教育和家庭基本教育潜移默化的影响，并不是职业院校的技能教育导致的。职业院校可以在技能教学环节之外注重学生的素质教育，提高职业院校学生的整体水平，使其在应聘面试中更具优势。为了让职业院校的学生并不那么“职业化”，除了给学员提供基本的技能课程培训之外，半球网还开设了一些中国传统教育课程，不定期地进行传统文化、养生培训。

随着人们思想观念的转变，职业院校的学生也慢慢不会受社会的“排挤”。半球网也在摸索中前进，由最初每年只派遣几万人到将来每年会派遣几十万甚至几百万人，让他们在这个平台上找到合适的工作。在这个平台上，有更多的企业能够通过我们的网站找到更多更好的技能院校学生，从而帮助企业又好又快地发展，也让求职者通过平台一站式服务找到对口的企业。中国职业教育创新联盟提供了一个非常大的交流合作平台，也是以后对接校企的一个很好的平台。

中国矿业大学应用技术学院院长

孙智

创新创业贯穿在所有教育体系甚至人们的工作、学习、生活中，职业教育则需要贯穿创新创业的要求，普通本科教育、研究生阶段教育和继续教育（成人教育）也要凸显创新创业的理念。创新不仅要有技术的创新，还要有理论创新。改革开放30多年来，我国工程界不乏创新成果，甚至有许多世界级的技术创新，但是理论创新却寥寥无几，所以要大力加强基础研究力度。丁肇中教授曾经说过“以获得诺贝尔奖为目标进行的科学研究是不切实际的”，这是一个多方面积累而来的成果。基于当前我国国民经济和技术发展状况，对于职业院校的学生而言，其最主要的创新应该是把国内外技术创新成果尽快、更好地运用到工程实践中。

职业教育不被社会大众广泛认可，主要有以下三方面原因：第一，用人单位还存在“学历优先”的倾向。但是随着社会经济的发展，普通高等院校的学生已然不能满足企业对人才的需求，用人单位不应再盲目追求高学历，而应更看重应聘者的技能。第二，职业院校培养质量还有待提高。因为职业技术型和职业技能型人才要比普通本科学术技术型人才的培养难度大，后者多注重专业知识体系的系统化、原理化，而前者则更注重职业技术体系的实用化和适用化，必须及时调整以适应市场需求。第三，社会尤其是学生家长理念需要转变。社会上都在呼吁为中小学生减负，实际上学校减了，社会没减，学生的负担由课堂转向了课外，这就缘于社会对高等院校的期待和由来已久的“望子成龙”的理念，社会和家长并没有过多地考虑学生的兴趣和能力。

国内外的实践已经证明，职业教育不能由教育部门来设计和管理，而应该由企业和学校组成的联合机构来指导。德国职业教育的兴起就源自于企业的需求，他们在一些大企业周边建立与企业密切相关的职业院校，实现双方共赢。中国矿业大学也从2003年起，专门设立了“应用技术学院”，与煤炭企业密切合作，按照企业需求，培养企业急需的职业技术型学生。要改变职业院校“遇冷”问题，就要从最根本的传统应试教育入手，把“分数”作为衡量学习好坏的标准，把升学率作为考核学校的唯一指标，每天都是大量的题海战术，所有人都把清华北大作为高考目标，这是一种有目的的不纯粹的学习理念。

银行柜员职业规划职业规划 篇4

1、抗压能力

一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。

2、善于沟通

每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。

3、注意形象

银行通常会以貌取人，因为银行的柜员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，应聘银行的岗位一定要注意外表，面试时一定要穿正装。

另外，面试过程对面试官一定要有礼貌，银行是服务行业，非常重视这个。

当然，以上3项是银行招聘普遍关注的特点，不同的的银行在招聘时也会有各自的关注重点。有心进银行的大学生，可以通过去银行办理业务，直接观察柜员的工作，更直观地了解这个岗位的工作要求。

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职 面试时，常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?

当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：

1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

回答：

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

银行职业规划 篇5

您好！感谢您在百忙之中垂读我的简历。

以下是我的职业规划：

一、自我分析

首先，大学期间我学习的是金融学（银行方向），在学习上努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习，多次获得奖学金，掌握了基本的专业知识，另外，努力提高自己的学术素养，发表了论文一篇，参与国家级课题立项一项。

学习到扎实的理论知识的同时，不断坚持培养和锻炼实践能力。

大学期间积极参加学生工作，担任院团委副书记、班长，杂志社社长，期间，认真负责、起到了骨干带头作用，7月至8月进入中国建设第二，组织能力、沟通交流能力较强，同时升了自己的团队协作能力和沟通能力。认真严谨，在银行实习期间参与过企业开户登记等工作，使我更加认识到认真严谨的重要性。

注重效率又不失耐心的我非常喜欢银行这个行业，希望能够成为贵企业的一员。

二、短期规划：

作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。

由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。

交通银行作为国内第一家全国性股份制商业银行，凭借悠久的历史和良好的信誉赢得了国内外客户的肯定。

交行的整体形象，管理方式，工作氛围十分吸引我，是我心目中所追求的理想目标。

我非常希望能进入贵银行，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。

我在此恳求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。

我会用行动向您交出一分满意的答卷！

中国银行职业发展规划 篇6

1.1银行部门及职位

(一)总体来说，商业银行的部门分为：

管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等

业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等

支持部门：主要有信息技术部等

(二)银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位：

柜面业务类

客户营销类

产品支持类

风险控制类

信息技术类

每个银行的称呼可能不相同，但工作内容大致相似。

(三)工商银行2013校园招聘岗位分为银行业务类和科技类两大类。

2、工商银行职业发展规划

(一)中国工商银行职业发展线路

银行员工职业发展总结起来大致有三条主线，各有发展空间。

技术线： 专业路线，主要技术开发，技术支持。

营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展。

管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。

银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。(二)中国工商银行职业发展规划

银行职员职业发展的具体分析为一下三方面：

1、柜员。柜员一般有两条出路：

(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会

计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬

到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

(2)转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、客户经理。客户经理一般有三条路：

(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级

客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收

入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长

来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因

为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可

以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客

户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

3、在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话的，所以只有当你的业

绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。

中国职业经理人发展状况分析 篇7

职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念, 但在中国, 对职业经理人的定义还不统一, 一般认为, 将经营管理工作作为长期职业, 具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。上海市劳动和社会保障曾制定有《职业经理人职业标准》, 首次对该职业做了定义, 即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验, 独立对一个经济组织 (或一个部门) 开展经营或进行管理。标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。

宽泛来讲, 职业经理人横向看是分类的, 财会、生产管理、销售、技术研发、物流、人力资源等等;纵向看也是分层次的, 企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的;第二个层次是元帅型的, 在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目;最后一个层面则是老师型的, 必须有系统的思考, 所以说是很宽泛的。

通俗来讲, 职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人, 但不是凭资本吃饭的人, 换言之他们是凭人力资本吃饭的人, 而不是凭货币资本吃饭的人。

学界对于职业经理人的定义也有多种, 一个有代表性的说法是, 所谓职业经理人, 是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任, 全面负责企业经营管理, 对法人财产拥有绝对经营权和管理权, 由企业在职业经理人市场 (包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场) 中聘任, 而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经理人虽然是受薪阶层, 但作为企业重要的管理者, 所获薪酬相当高, 在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍, 因而有“金领”之称。职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者, 可以说职业经理人就是企业的“保姆”, 职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚, 并承担对企业资本保值增值的责任。

二、中国职业经理人的现状分析

(一) 舞台缺失。

从20世纪80年代末期, 有关机构就考虑建立中国企业经理人职业化的体系, 但十多年过去了, 而职业化进程的发展并不快, 其根本原因是:职业经理人缺少施展才华的舞台。20多年来, 中国民企和国企的管理体制虽进行了多次调整和变动, 但仍没有完整起来, 虽有不少股份制的公司, 但在实际的操作中仍没能按规则运行。

(二) 职业价值没有得到充分认同。

职业经理人是市场经济条件下, 在企业内专门从事经营管理的主要人员, 他们不是资本的所有者, 也没有行政级别, 而是一种职业———一种有风险的职业———掌握企业的生死大权。然而, 尽管各方都在呼吁职业经理人的涌现, 但老板们对职业经理人的价值似乎看得并不很重, 尤其在国有企业这一现象更为突出。虽然中国人才市场十分活跃, 在近几年的招聘活动中人们看到了对职业经理人的大量需求。但是令人遗憾的是, 首先我们看到是国有企业招聘经理人的奇少, 其次是大多数民营企业的所有者也是企业的经营者, 而招聘职业经理人最多的是外资企业。与此同时, 中国职业经理人大都偏好外企。一方面是其薪水的吸引, 更为重要的方面是:民企和国企对职业经理人价值的认同感不强。国企不认同职业经理人是因为体制不到位;受传统官本位思想的影响;不能承受权力的局部丧失;不愿支付高薪以及对职业经理缺少信任感。当然, 相比之下, 民营企业对职业经理的认同感要强些, 因为在许多招聘中有些企业对总经理出价几十万到几百万不等。

(三) 角色错位。

职业经理人最基本的职能是:靠自己的知识、创新能力及良好的职业道德来经营企业, 为企业创造更多的利润。但是, 在中国的企业尤其在国有企业却经常出现角色错位, 其主要原因是经济体制和政治体制的功能混淆。现在的体制条件下, 国有企业的经理受到的约束不是来自企业内部和外部, 而是来自上级政府主管部门, 这种松散的制约机制为中国特有的人际关系制造了空子, 使得企业经理们不能或没有必要全心全意地经营管理企业, 而把精力花在应付上级领导身上, 因为企业经理只要跟上级领导关系处理好了, 就可以获得赞许和肯定, 比在企业创造更多的利润收效更大。

(四) 制度配置不到位。

说到制度配置, 从大方面讲, 无论国有企业还是民营企业, 现代企业制度有的建立了也不规范完善 (如缺少舞台———在此不再赘述) 。从小的方面说, 企业对职业经理人的激励机制和约束机制有待改进。激励机制不到位, 是职业经理人缺乏行动的动力;约束机制不到位, 易使经理人有“低风险、高回报”的侥幸心理。

(五) 激励机制得不到很好的体现。

中国企业常常采用多元化的激励机制来刺激职业经理人, 主要包括物质激励和精神激励及事业激励。但是, 在这种多元化的激励机制中, 这种物质激励一直不能得到很好的体现。企业经营者工资不与承受风险、付出的劳动、取得的成果挂钩, 即使挂钩了经理人的年薪也偏低, 并且不同经营者之间差距不大, 与职业经理人高素质及贡献不相符, 股票期权及持股经营等方法, 更没有得到实质性的认同。

(六) 惩罚机制欠缺。

对经理人的惩罚机制也是企业所欠缺的。根据《公司法》的规定, 公司法人治理结构由股东大会、董事会、高层经理和监事会所组成。职业经理人受聘于董事会并在其授权范围内拥有对公司的管理权和代理权, 监事会有监督董事会、董事、高层经理人和审计公司财务的权力。应该说, 只有这样的约束机制, 对职业经理人来说才是有效的。然而, 在企业操作中, 尤其在国有企业中其产权问题拖泥带水, 股东大会、董事会、经理人和监事会之间表面上各司其职, 实际上职责不明, 甚至有相互渗透和包庇的倾向。当职业经理人在经营上出现了问题甚至给企业带来毁灭性后果时, 不能得到应有的处罚。由于职业经理人是一个具有风险的职业, 这种风险体现在当职业经理人的具体行为所带来的后果危害企业时, 如果缺乏这样的约束机制, 不但使职业经理人的风险意识在不自觉中消解, 从而把职业经理当作一种“低风险, 高回报”的理想职业, 而且还会使职业经理人的私欲膨胀有了可乘之机。

三、结语

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本, 也就是说, 职业经理人属于人力资本范畴。作为职业经理人, 必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能, 较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动, 坚韧不拔、自信果断和强烈的事业心, 能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底, 组织协调能力以及知人善任的用人能力, 在知识方面, 职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。这些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要保证。

摘要：伴随着中国企业国际化的进程, 企业对经理人职业化的要求越来越高, 相对国际成熟的职业经理人来说, 中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业, 而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人。所以, 中国职业经理人要从重视企业发展战略、对企业负责、提升个人素养等方面不断强化自身素质。

关键词：中国企业,职业经理人,发展状况

参考文献

[1].朱晓丹.中国职业经理人现状分析[J].黑龙江社会科学, 2009

[2].吴兴华.民营企业引进职业经理人的信任博弈[J].鸡西大学学报, 2009

中国网球职业化现状及发展策略 篇8

【关键词】对策 中国 职业化 网球

一、引言

2003年，我国重点开始对女子网球项目实行职业化发展模式[1]。从此之后，中国女子网球在各级别赛事中取得多突破性成绩，同时我国网球的发展开始走向职业化路线，网球运动员的整体水平都获得了提升。但与国际职业网球运动员水平相比，中国网球运动员水平还存在着很大的差距，男子网球运动员更为明显。针对我国的国情和国际网球发展的趋势，网球运动员职业化发展模式是必然的选择，只有走职业化道路，我国网球水平才能获得提高。当前我国职业化模式自身体制的不完善，网球运动员走职业化发展模式的进程，会碰到很多背新难题。我们应该一步一步完善职业化体制，逐步解决网球运动员职业化道路中存在的新问题，才能在当代日益激烈的竞争中走的更远。因此，职业化后续之路怎样寻求突破是一个非常重要的问题，下面将就这个问题进行简要的探讨。

二、中国网球走职业化发展模式

自2002年韩国釜山亚运会之后，国家体育总局网球运动管理中心开始正式确立走职业化发展道路的方针。结合当时我国女子网球的现状，为充分发挥女子网球的优势，明确提出适合女子网球发展的战略方针 ——以女子双打寻求突破为中心[2]。之后，我国便开始了对网球职业化发展模式的探索。造就2004年雅典奥运会网球女子双打冠军，2006年澳大利亚公开赛双打大满贯奖杯，2011年澳大利亚公开赛亚军及法国公开赛冠军等成绩，2013年11月李娜成为首个年终排名世界前三的中国女子网球选手。实践证明我国网球选择走职业化发展模式是正确的，是同世界网球发展相接轨的必然选择，也是自身发展客观的需要。

网球是一项商业化、职业化、个体化程度都很高的运动项目，其发展已非常成熟了[3]。IFT、WTA、ATP这三个网球协会组织一系列系列赛、公开赛；如大满贯、大师赛黄金巡回赛等。这些赛事汇聚了世界最高水平网球运动员，因此网球运动员学习与交流的主要场所。但是在我国现有网球体制中存在存在各种问题，制约及限制网球运动员参加国际比赛者，因此失去了与高水平职业网球运动员交流的机会。这对于中国网球运动员水平的提高是很大的损失，也是导致网球运动员一直处在低水平，同时也阻碍了中国网球的发展。客观事实表明，我国的体育管理体制不适合网球体育运动项目，必须对网球管理体制进行改革，使其走职业化、国际化才是必然发展趋势。

三、中国网球职业化模式的策略

3.1明确职业化的核心目标

在我国网球走向职业化发展道路中，确立核心目标是必须紧紧关注的一个根本性问题。增强网球的国际核心竞争力，提高竞技运动员水平是我过网球职业化的核心目标。网球作为走职业化发展模式的一个竞技项目，经济效益同运动员的竞技水平有着不可分割的关系，所以深层次来看，提高运动员的竞技水平，可以有效促进网球市场的发展，促进网球国际化的实现，同时也能进一步提高我国的经济效益。

3.2改革与完善运动员的投入与回报机制

依照职业网球基本要求与规律，结合当代中国的基本国情，争取各种有利政策，逐步改革运动员的投入与回报机制。在充分保证集体和国家利益的基础上，保护和争取提高教练员、运动员的经济利益，这种回报方式可以有效提高运动员训练和参加各种比赛的积极性，同时也能很好的激发他们的潜能。中国网球管理协会应该努力拓展网球的市场，实现网球高度市场化。根据他们的表现，同时给予奖金分配制度，努力寻找国家利益与个人利益的最佳结合点，这样能够充分调度运动员的积极性。

3.3 拓宽后备人才培养模式

竞技人才需要德智体全面发展，人才培养模式要与时俱进。不能单靠国家财政的支持，这不能满足人才培养的经费需求，我们可以结合我国社会发展的现状，走多元化培养道路。除去国家培养机制外，还可以以个人和公司培养的多元途径。在培养的过程中，根据每个人发展生理和心理的特点，给予不同的策略，教练要注重对青少年的训练和方法的指导，结合他们每个人自身情况的不同，指引他们每个人树立正确的目标。这是任何一个成功者走向成功的前提，只有树立了目标，才能增强信心，这样他们才能找到奋发的动力，同时潜能也能被很好的激发出来。因此，对后备人才的培养，方法选择非常重要。我国运动员要逐步走入轨道，走具有中国特色主义的职业选手培养道路。

3.4完善职业协会的管理机制

我国是“举国体制”下的竞技网球，中国网球运动管理中心作为最高权力机关，集权力和义务与一身。 因此，它应该与国际接轨，走国际化发展路线。它不能同政府紧密相关，不能属于政府，也不能是政府相关机构的延伸。它的本质应是一个社会组织机构 ，这样他才能满足社会更多方面的需求。在如今，走职业化发展道路，是适应国际网球发展大潮的必然趋势。中国网球能否走向市场，高度市场化，这一切都同中国网球组织协会制定的各项机制密且相关。

四、结语。

我国网球选择走职业化发展模式道路，是同国际网球发展进程相符合的。当前我国女子网球在国际网坛中取得了一定的成绩，这个并不代表我国网球运动员水平已于国际接轨，与网球强国的差距仍然是非常大。在接下来职业化模式的进程中，应努力克服自身存在的不足，逐步完善协会体制，争取我国网球运动员综合水平能够同国际想接轨。

【参考文献】

[1]刘青. 论我国网球运动员的培养模式及融入国际职业网球的途径[J]. 成都体育学院学报， 2006， 5： 53-56.

[2]蔡杰. 对中国网球职业化进程的分析[J]. 网络财富， 2010， 23： 132.

[3]孙颖.中国竞技网球职业化进程[J]. 运动精品， 2011 （7）.

银行工作职业规划书 篇9

2、独特的资本观与人才观：马蔚华认为引进境外管理人才比引进外资股东更有效，引进外资战略投资者带来的不同利益、文化冲突，可能导致低效。“马老板”利用拥有外资银行背景的高层管理人才为其打工，成功地打造了招行信用卡领先地位。

3、官商作风的扬弃： 央行官员出身的马蔚华，没有一般国有银行的官商作风，亲自去拉大客户，频频现身媒体为招行做秀，是新国企领导的典范。

大企业病，官僚习气，国企习气，正随招行迅速长大而出现，马我是一名深大的插班生，所修的专业是信

息系统与信息管理，但是在这之前，我在广工商学院所修的是金融学的专业，而且本人也打算读完本科后，再考研，在原有的基础上，加深对金融知识方面的了解。因此，我的就业方向主要是：商业银行，包括

四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。

一方面，随着中国加入 WTO，银行业也在这几年对外开放，为了适应银行业间日益增长的竞争，无论是中资银行还是外资银行都必将会对金融人才有着很大的需求。举个例子，专家

预测明年中国将缺理财规划师 20 － 25 万。另一方面，随着国有四大商业银行陆续上市，将会从事更多的国际性业务，这也必将造成国际金融人才的需求增大。（银行单位的用人

要求）

在学历方面的要求，据本人了解，目前银行的相当一部分的职位要求是大专以上（如柜台、大堂经理、会计和业务接线生等）。而中高层人员则是由原来的员工升迁上去或是银行在社

会通过其他途径招聘而来的，而这部分的人员通常要求大专加上一定的工作经验或本科硕

士，而高层人员则硬性规定要有一定的学历水平。在工资薪酬方面，视应届毕业生的工

作单位而定，据我了解，在深圳的话，一般在 2000-3000的居多，少数效益好的银行或分

支行会在 4000 左右。除基本工资外的奖金或提成的多少则要视乎工作单位效益的好坏和个

人业绩的高低。1.通过职业中介机构求职，是一种长效途径。这些机构通常要收取一定费

用，提供经常的、市场方式的职业介绍服务。2.通过社会关系找工作，是不可忽视的求职

途径。亲朋好友。通过熟人介绍工作，可在频繁流动的职业社会中，增强用人单位和求职者的相互信赖。3.直接与用人单位联系，不必通过中介。用人单位求贤若渴，真是可用之才，不必经历什么初试复试笔试面试，直接见到可以做决定的人，一句话就解决问题。4.给用

人单位寄送函件、或者发送电子邮件，也是直接联系的方法。成本不高，反馈率低。如果别

出心裁，也有成功者。

1.我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其

烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。

2.专业课程学习专业课程的学习和知识的掌握在就业中仍占有相当重要的地位。第一，仍有许多学生从事与本专业相关的职业，专业知识必不可少，专业知识掌握的多少与成绩的好坏，是一些专业型用人单位招聘选择的重要标准；

3.发展兴趣兴趣对培养能力相当重要。古今中外许多著名的科学家、文学家、艺术家，都是在强烈的兴趣驱动下取得事业的成功的。我对金融学的兴趣也是挺浓厚的，而且我身边的姐姐，哥哥都在金融这方面工作，每次都可以和他们交流一下这方面的信息，培养兴趣。参加社会实践专业能力的形成离不开专业岗位的工作，只有接触实际工作，才能真正了解社会所需、自身优势和劣势。所以在接下来的毕业实习，我将通过以上途径去寻找合适的工作去实习、加强理论与实践的有机结合，提高工作质量和效率，也使得自己的价值在社会有所发展

作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，我想自己的理想和现实差距甚远。为了能够顺利实现自己的理想，我应该在未来的学习生活中，在努力学习好金融类知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与银行、证券等职业有关的书籍，以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。

为了顺利使大学生就业，我们必须克服一下几种错误的观点

1.目标定位太高。有些毕业生为了能找到自己心中的职位，不惜经费和精力，整天坐车在各大城市赶招聘会，推销自己，认为只有这些大城市才能满足自我，因而错过了许多就业机会。

2.盲目乐观。有些大学生因整日忙于学习，对社会了解缺少，因而对当前的就业形势，个人的就业目标，以及自己适合干什么能干好什么不甚了解，只是盲目地认为社会这么大，单位这么多，不是找不到单位，而是要挑选一个理想的单位。

3.不恰当攀比。看到其他同学签到了好单位，心里出现不平衡，认为自己并不比别人差，“为什么他能进大城市，好单位，拿高薪，而我只能去这个单位，我应当找一个更好的单位”，因此东攀西比，择业困难。