就业协议签订注意事项【2011.10】

就业协议签订注意事项【2011.10】（精选9篇）

就业协议签订注意事项【2011.10】篇1

一、务必详细完整填写用人单位信息（甲方）和个人信息（乙方）。

特别提醒：务必慎重填写“档案接收”栏，详见第二点。

二、签协议前务必询问清楚用人单位是否接受毕业生的户口和档案

特别提醒：户口和档案需一同接收，户口档案不能分离）为什么要签订就业协议：①在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等)随之也要迁移教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和各种福利等手续。②档案记录人生的历程。落实了就业单位并签订协议则，档案内开始记录着你的工作① 如果接收户档：该公司必须为国企【详细填写户档接收单位名称、地址和邮编】，历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为重要。注意：一般企业是不具备户档接收权的，签约前务必询问签约单位是否接收你的户档。

② 如果不接收户档：A、该公司为国企【公司必须开具不接受毕业生户档的证明，否③切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系

则户档将默认转到该公司。“档案接收”处不填】的有力保障。如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。

B、该公司为私企【“档案接收”处不填、】

三、重点注意： ①用人单位盖单处必须盖单位对外公章，只能是“****公司”或者“***④身份的标志。在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省

公司人力资源部/人事部”。②不能盖部门章，如“**公司**项目部”、教育厅，持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正

“**公司**工程部”等。③不能盖行政事业单位章，如“***交通局”规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之分，如果档案上是空白

等。④如果盖错了章子，协议将作废，补办程序复杂，签协议前请务的，它自然不会给你待遇。千万注意别把自己仅仅当作劳动力!

必仔细查看，确保无误。

四、签订协议之后，请及时将协议第三联交到学工办，如需邮寄，按照协议右下方的⑤工龄计算优势。签约后档案里面就有工龄的记录，工龄是评职称的基础。没有工龄通信地址邮寄。记录，且对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

五、办理违约手续流程：①原单位出具同意解除协议的函（即《退函》）盖章，并退

回协议书一式四份。⑥只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续，没有办理人事代理手续，档案

②填写违约补办申请表一式两份，说明违约原因，班导师及就没有有关人事部门管理，时间一长档案被派回生源地，档案就成了“垃圾档案”。

学工办签字盖章确认。

③携带以上材料到院毕办（工1-104）申请新的协议书，如合理，将发放新的协议书。在需要档案时却找不到档案，如：继续深造时、报考公务员时、新单位工作时„„„⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单

六、协议遗失补办流程：位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

①填写遗失补办申请表一式两份，说明遗失经过，班导师及学工办老师签字盖章确认

②携带以上材料到院毕办（工1-104）申请，公示一周后领取新的协议书。⑧尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

就业协议书签订注意篇2

协议书总共要盖四个章，第一个章是用人单位、第二个章是人才中心、第三个章是机械系党总支、第四个章是漳州职业技术学院招就办。

具体人才中心如下：

1、用人单位盖好章后，用人单位主管部门原则上到就业单位所在县市人才交流中心办理签约手续（外省生源原则上回生源所在地人才交流中心盖章）。

2、在漳州地区各县市就业的毕业生也可到漳州人才市场（北二号路382号人才大楼三楼）盖章签约。

3、在福州地区就业的学生，也可到建筑人才服务中心（漳州办事处）盖章签约

4、在厦门地区就业的非厦门生源毕业生，可通过海峡人才市场（厦门、漳州办事处）办理签约手续

5、学生签好协议书后，于2012年5月30日之前寄一份给各自实习指导老师。（实习指导老师收起后交给谢国耀老师）

二、工作反馈表回收

就业协议签订注意事项【2011.10】篇3

1.5月6号开始，需要借学士服照毕业纪念照的同学可提前到各班长处登记；毕业照初定5月31日，具体另行通知。

2.毕业生登记表尚未交来的同学请在5月10日前抓紧交来，以办理毕业鉴定等；

3.从下个月20号左右开始，同学们就将回校进入毕业设计的最后阶段，根据以往经验，绝大多数同学要回到学校接受指导老师的面对面指导，因此，后面的时间要集中在校时间会多一些，要提前和毕设老师联系并办理好向工作单位的请假手续，如果通不过将影响毕业；

4.有重修考试的同学请认真复习，并注意切莫错过复习和考试时间，确保按期达到毕业的学分要求；

5.按学校要求抓紧签订《毕业生就业协议书》，由于5月20号左右绝大多数同学要返校做毕设，再说，5月份后招聘已到尾声，到了应该决定就业单位的时候了，因此要抓紧在5月20号前尽可能签好协议上交进入报到证、档案、户口等办理程序。争取第一批办理,防止后期不能按时在离校前办妥档案和户口。

6.如果第一批赶不上，未签好协议的同学要力争在6月15号前全部上交就业协议，争取在离校前同时办理好报到证和户口迁移等手续，以尽可能避免暑期无法及时办理以及毕业后来校的诸多不便。

签订《毕业生就业协议书》注意事项

（1）每个学生的《就业协议书》具有唯一对应编号，学生应妥善保管，不得转借。若出现转借等违规情况，按将有关规定对双方责任人进行处理。

（2）《就业协议书》中，甲方栏各项由甲方用人单位负责填写，包括“用人单位名称”、“组织机构代码”、“联系人”、“联系电话”、“通信地址”、“单位类型”、“档案接收单位名称”、“档案接收详细地址”等，均属必填信息。学生应注意逐项检查。

（3）“用人单位名称”不可出现各种简写形式，必须与单位公章上的名称严格一致。如出现不一致，毕业生将无法到单位报到。

（4）“档案接收单位名称”、“档案接收地址”、“邮政编码”三项信息是寄送学生档案的信息来源，如有错误将无法准确寄送。因此，必须保证三项信息的准确性。

（5）《就业协议书》的乙方一栏所有信息均由学生本人填写，作为户籍部门为毕业生打印户口迁移证的依据，必须确保信息的准确性。其中，毕业学校为“南京邮电大学通达学院”，学校代码为“13989”，专业名称须写全名。

（6）签约后10个工作日内，学生必须将签章的《就业协议书》第二联复印件交辅导员办理派遣、档案寄送手续。如在10个工作日内无法递交的，应及时说明情况，否则后果自负。

（7）学生签订《就业协议书》后，非京、沪等地区生源到上述地区就业，须取得用人单位上级主管部门的有效接收证明（接收函或进京、进沪的证明材料）才能派遣。凡无京、沪人事局出具的接收函或进京、进沪的证明材料，户档关系只能按生源地派遣或托管在省招就中心。

（8）签订《就业协议书》时，要注意谨慎考察招聘单位的资质是否合法、招聘的程序是否正规、招聘的岗位是否正式。目前，社会上有些并无资质的“单位”（如传销组织）打着招聘大学生就业的幌子行骗，甚至危及人身安全；有的以中介身份引荐就业单位从中牟利；有些单位虽然招聘手续齐全，但是将大学生忽悠到企业去“实习”（打工），最后并不落实就业等等。

（9）学生与用人单位签订《就业协议书》，可以享受国家对应届大学生就业的相关优惠政策，而只签订《劳动合同》可能会出现待遇上的不同。因此，学生要注意保护自己的合法权益，无特殊情况应尽量与用人单位先签订《就业协议书》，在取得毕业资格后签订《劳动合同》。

特别提醒

1.已经签订协议书或劳动合同的学生，按照协议书或劳动合同办理派遣。

但对以下两种情况处理须注意：

（1）学生与各类人才市场（或人才交流中心）签订就业协议书的，必须在协议书左上方注明真实的工作单位全称。

（2）工作单位要求毕业生派遣到江苏省人才交流服务中心的，协议书上必须加盖江苏省人才交流服务中心印章。

2.已经签约、但户档关系自行处理的毕业生，须提供签约单位同意学生自行处理的证明材料和接收其户档关系单位函件（如省招就中心的接收函或回原籍申请表）。

3.非北京、天津、上海生源签约北京、天津、上海用人单位的，需提供当地政府人事部门的接收函。不能提供接收函的，可以申请将户档关系托管在江苏省招就中心或回原籍。

户档关系托管在“江苏省高校招生就业指导服务中心”的申办流程

（1）登陆江苏毕业生就业网（）“预约受理”版块，点击“毕业生户档托管—在线申办”，完整填写个人资料，确认提交；

（2）通过“支付宝”在线交纳相应托管费用；

（3）系统审核通过后，获取“预约登记号”；

（4）在线下载打印《毕业生户口档案托管合同》（含《毕业生户档托管接收函》、《毕业生户口档案托管申请表》）；

（5）将《毕业生户档托管接收函》交学院招就办；

就业协议签订注意事项【2011.10】篇4

全国普通高等学校毕业生就业协议书(简称就业协议书)由教育部高校学生司制表，在教育部直属高校统一推行。就业协议书明确规范了毕业生、用人单位和高等学校在毕业生就业工作中的权利和义务，它是毕业生就业计划的制定和报到证签发的依据。就业协议书一经各方签字、盖章后，即具有法律约束力，任何一方均不得擅自变更或解除，否则，应承担违约责任。签订就业协议，是确定当事各方权利和义务关系的必要程序，也是日后处理就业纠纷的主要依据。因此，各方在签订就业协议书时，务必持慎重态度，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方当事人，各方的权利和义务主要包括：

就毕业生而言：

1、大学毕业生享有平等就业和自主选择职业的权利。这是“供需见面、双向选择”就业模式的必然结果，我国《劳动法》也明确了劳动者有平等就业和选择职业的权利。

2、毕业生有全面了解用人单位情况的权利。选择职业，确定用人单位，关系到毕业生未来的工作、生活和事业前途。毕业生在与用人单位签订就业协议之前，完全有必要也有权利对用人单位的基本情况进行全面细致的了解。包括用人单位对毕业生的使用意图、工作环境、生活待遇、服务年限等。用人单位也有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的情况，并尽可能提供能够证明这些情况的有关资料。毕业生自己也可以通过适当途径了解用人单位是否具有录用毕业生的计划和用人自主权，能否解决户籍关系等，如通过单位介绍、实地考察、亲友（特别是已经在该单位就业的校友）咨询等。

3、毕业生有如实向用人单位介绍自己基本情况的义务，包括培养方式、学习成绩、健康状况、在校表现、社会实践经历以及各方面能力，并提供可以证明自己情况的相关资料，这是用人单位准确了解毕业生的重要基础。毕业生在向用人单位进行自我推荐、自我介绍和接受考察时，应全面地、实事求是地反映个人情况，所提供的一切求职材料应是真实可靠的，不能夸大其辞、弄虚作假。一些毕业生擅自篡改学校统一下发的推荐表内容、成绩单，甚至伪造各类证书、奖项，既欺骗了用人单位又损害了学校的声誉、形象，同时也给自己以后的发展带来了较坏的影响。

4、毕业生有接受用人单位组织的测试或考核的义务。用人单位为了招聘到符合要求的毕业生，一般都要通过一些测试或考核手段来掌握毕业生的情况，以进行比较，从而作出是否录用的决定。毕业生应予以积极配合，接受测试和考核，充分展现自己的能力，获得期望的工作。

就用人单位而言：

1、用人单位享有全面了解毕业生情况的权利。用人单位根据本单位对所需人员综合素质、知识水平和专业能力等方面的要求，通过学校有关部门或毕业生所在院（系）分管领导、教师、同班同学以及毕业生个人，了解毕业生各方面情况，并对毕业生进行测试、考核，最终决定是否录用。

2、用人单位在招聘活动中，应当如实向毕业生和学校介绍本单位的生产规模、生产条件、工作环境、发展前景和员工待遇等基本情况，明确对毕业生的要求及使用意图，3、用人单位应当主动了解当地就业主管部门对接收毕业生的政策规定。一些用人单位明明不招收毕业生，但迫于上级主管人事部门的压力，打着招聘毕业生的幌子进入人才交流市场，结果一本正经地收取了毕业生的应聘材料，最终却杳无音信，或以种种借口，关闭了应聘者的就业大门，这显然侵害了毕业生的合法权益。

4、用人单位如对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订就业协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。毕业生报到后。发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，用人单位不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

就学校而言，在签订就业协议之前，应当如实向用人单位介绍毕业生在校期间的综合表现及培养方式。学校应将已经签订就业协议书的毕业生按规定列入就业计划并予以派遣。学校在派遣前应认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，不予派遣，并向用人单位说明原因。

现行的就业协议书内容较简单，毕业生和用人单位可以将另行协商达成一致的补充条款，并确保在日后签订劳动合同时得以体现。如在就业协议书补充条款栏中约定：“本协议当事人日后一旦签订劳动合同，本协议中的有关约定将视为劳动合同的必要补充”。

毕业生与用人单位签订就业协议时，需要注意以下事项：

1、明确就业的具体工作部门和工作岗位，包括工作的具体地点；

2、明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法，如果同时面临多种选择机会，应当注意向用人单位说明，取得用人单位的理解，不能以欺骗手段先签约，后违约，给个人和学校造成不良后果；

3、明确就业后继续考研或调离的条件；

4、明确工作和生活条件，对劳动报酬有特殊要求的，应在就业协议书的补充条款中加以明确。到单位报到后，还应在劳动合同中进一步明确劳动内容、保险福利、服务期限等事项。

就业协议签订注意事项【2011.10】篇5

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《协议书》），由国家教育部高校学生司统一印发，由学院统一发放到学院，学生在学院领取，学校凭毕业生签订的《协议书》办理《报到证》。本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它从某种意义上而言，就是一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任。

为什么要签订就业协议书？

就业协议书是明确迎接毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，更是毕业院校转移毕业生档案及户口的依据。因此，毕业生在签订就业协议书时务必认真慎重，须对用人单位性质、规模、用工形式、薪资待遇、社会保险缴纳情况、工作时间、工作要求、违约责任、人事管理制度等情况了解清楚以后，再决定是否与其签订就业协议。签订就业协议书过程中注意的事项：

1、每生就业协议书都有编号，一式三份，用人单位、学校、学生各一份，学生上交学校盖

章后，要及时地取回剩下的两份，学生在毕业后去各地人事局或人才交流中心报到需要。

2、班主任要跟学生明确一旦签订就业协议书，其档案和户口将全部发往用人单位所在的上

级主管部门。

3、协议书在签订过程中遗失，学生要到报社登报公示，再凭登报的票据由分院提出书面申

请到学校就业办申请补办

此外以下情况可以不签订就业协议书，但是要跟学生明确其档案和户口全部发回生源地（专升本学生除外）：

1、如在签订过程中，有部分企业不愿跟学生签订就业协议书，而是以签订劳动合同方式代

替。劳动合同上盖章必须是公司的行政章，不能是部门章。

2、如学生在中途去当兵，并且是在当年毕业的，提供入伍通知书复印件。

3、专升本学生，录取后提供入学通知书复印件。

4、出国的学生，提供出国手续的相关证明复印件，如签证等。

5、自主创业的学生，如该生的公司在工商局注册，提供营业执照复印件；也有各别学生是

在网络上开淘宝店，可以填写《浙江省普通高等学校毕业生从事电子商务（网店）认定自主创业申请表》，具体相关措施可以上学校就业办网站查看《浙江省教育厅办公室关于对普通高等学校毕业生从事电子商务(网店)进行自主创业认定通知》。

报到证、户口迁移证

学生毕业后学校在每年的7月份左右给学生发两证，学生凭两证到公司或公司所属地区的人才交流中心报到，有户口迁移证的学生还要到当地的户籍管理中心落户

报到证

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。毕业生的报到证由省教育厅统一开具。报到证只允许一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生要妥善保管报到证，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。报到证由蓝色上联白色下联组成，上联（淡蓝色）交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。其作用至少有以下六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证是毕业生的干部身份证明。

学生收到报到证后出现的一些事项：

1、遗失。学生一旦出现报到证遗失，及时跟学校联系，做好相关的报到证补办手续，自己

前往省就业指导中心补办。

2、及时办理。一些学生拿到毕业证后没有及时去办理，导致无法落户，一般报到证的有效

期限是两年。

3、报到证改派手续-----改派跟学校不发生关系

省内改派：学生在收到报到证后，如果与原来的公司解除协议，新的公司又要落户，这时就要改派。具体操作流程：学生跟原公司在原来的协议书背面空白处上填写解除协议的意向并盖章，再到新公司也是在协议书的背面空白处填写愿意接受该生意向并盖章，然后再去原公司所属的人事局或人才交流中心办理改派的事项，最后到新公司所属的人事局或人才交流中心报到。

省外改派：学生生源属于省外，当时毕业时签约在浙江省，毕业后与原来公司解除协议，想把档案和户口改派到生源地，需要填写《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》，去省就业指导中心办理改派。

协议书签订注意事项篇6

一、实习学生签订协议书说明

1、就业协议书中的“甲方”、“乙方”信息均要填写完好、准确，确保系部录入“签约日报平台”时能获取完整信息。“甲方”中“档案接收”栏的信息，如果只盖一个单位公章，可以不写；如果盖上单位公章和单位所在地人事局的章，则此栏由相应人事局填写。“乙方”中学校代码为：13101。

2、甲方（单位）公章必须是对外有法律效应的章，可以是如“常州西电变压器有限公司”、“常州西电变压器有限公司人事处”，其他如“常州西电变压器有限公司厂长办公室”、“常州西电变压器有限公司财务室”、“常州西电变压器有限公司第一车间”等均不合格。

3、档案、户口派遣（原籍为生源报送时填写的县区级生源地）

（1）、如果学生在协议书上只盖1个章（单位章）或签订正式的劳动合同：

户口在学校，则档案和户口回原籍——档案报到证的抬头为原籍人事局，户口迁移证上的去向为原籍；

户口在原籍，则档案回原籍——档案报到证的抬头为原籍人事局，没有户口迁移证；

（2）、如果学生在协议书上盖2个章（单位章+单位所在地县区级人事局的章）；

或盖3个章（单位章+单位所在地县区级人事局的章+单位所在地市级人事局的章）；

或盖1个单位章+单位所在地人事局的档案接收函：

户口在学校，则档案和户口派往单位所在地——档案报到证抬头为单位名称，户口迁移证上的去向为单位所在地人事局；

户口在原籍，则档案派往单位所在地——档案报到证抬头为单位名称，没有户口迁移证。

4、学生签订完就业协议书，将“第三联学校留存”交给班主任。签订协议需慎重，应确保在所签单位工作到2012年9月。

二、2011年9月—2012年6月期间征兵的学生不需签订协议书，只需将《入伍通知书》复印件交给班主任。档案和户口去向同一3（1）。

盘点离婚协议签订注意事项篇7

离婚协议必须以书面形式呈现，而书面形式应仅指离婚协议书，不应包括信件，更不应包括电子邮件等。

离婚协议的内容应包括三个方面，即自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等。

自愿离婚即双方自愿解除婚姻关系。

子女抚养涉及3方面内容：谁行使抚养权;谁支付抚养费(包括子女生活费、教育费、医疗费等费用);未抚养子女一方探视权行使及保障。

财产及债务处理则主要包括夫妻关系存续期间的共同财产如何分割，共同债务如何清偿等。

卢明生律师说，离婚协议是一份附生效条件的合同，夫妻双方进行离婚登记解除婚姻关系，是离婚协议生效的法定要件。

所以，只要离婚协议的内容是双方的真实意思表示，只要生效，双方就要按合同约定履行义务。

律师提醒

律师提醒说，离婚协议签订后最易反悔的情形有以下5个方面：1.一方放弃财产分割2.双方对财产高值低估3.房屋产权在离婚前未过户4.未追究对方的过错责任5.对孩子的抚养费约定过高或过低

所以，为了防止离婚后出现纷争，卢明生律师建议，签订离婚协议时有“五要”：即财产分割要易操作;子女抚养费要明确;探望权约定要细化;概括性约定要规范;要坚决杜绝假离婚。

此外，为了保障离婚协议能得到顺利履行，夫妻在办理离婚手续之前一定要将相关的产权过户手续提前办理好，并按协议处理好钱款问题，如果有些财产不便执行，要申请财产保全。

此外，子女抚养一定要明确并交接好。

夫妻约定财产制应注意的问题？

⑴ 婚姻法规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。这说明约定财产制是对我国的法定夫妻财产制即婚后所得共同制的必要补充。

⑵ 当事人可以约定婚姻关系存续期间所得的财产部分归夫妻共同所有，部分归一方个人所有，也可以通过约定采用分别财产制或其他形式的财产制。约定制和法定制在夫妻财产关系中是可以同时并用的。

⑶ 对婚前一方所有的财产，也可以约定为双方共有或规另一方所有，这实际上是一种赠与行为。

⑷ 约定必须自愿、合法，不得利用约定规避法律和损害第三人合法权益。

⑸ 约定应以书面形式为原则，应承认双方认可的口头约定的效力。

婚姻家庭知识有关离婚起诉书的注意事项

有关离婚起诉书的注意事项我国的《民事诉讼法》规定：“应当记明如下事项：①当事人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址……②诉讼请求和所根据的事实和理由。③证据和证据的来源，证人姓名和住址。”就一份好的离婚起诉书来说，应当具备下列内容：一、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人，还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。二、主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。 (1)婚姻状况中应当写明何时结婚，在何地登记;怎样相识，是自由恋爱还是经人介绍，或是包办、买卖婚姻，是初婚还是再婚;婚后有无子女，子女的年龄及其他情况;现在是否分居，分居多长时间等。 (2)离婚的理由中应当写明：婚姻基础怎样，是好是坏，还是一般;婚后的感情如何;是否常吵打，吵打的主要原因、经过，被告的现在态度如何;是否经过双方单位或居委会等基层组织的调解，调解的效果怎样;以前是否到法庭诉讼过，法庭处理结果。如果是因为第三者插足引起的离婚案件，起诉方必须提出证据、证人的姓名和住址。总之，这部分里要提出自己要求离婚的充分理由。 (3)诉讼请求部分应当写明自己的离婚态度，离婚后对子女如何抚养、抚养费的.承担，对家庭共同财产如何处置。三、写明起诉时所送交人民法院的名称，原告人自己签名或盖章，起诉的时间。写完后，要求一式两份，送到法院即可。书写离婚起诉书应当注意以下几点 1,起诉书是引起诉讼程序的最基本的法律文书,起诉书的书写需要按照一定的格式书写,同时要在事实及理由部分将结婚的时间,婚后的情况,及不能再维持夫妻关系的理由写清楚.但一定要避免事无巨细全都写上的流水帐式的书写方式，要将主要问题，主要观点，主要理由写清楚即可。实践中往往有些原告，总是担心没有将事实书写清楚，结果长篇大论，侃侃而谈，实际上这样做于事无补。 2，原告与被告的姓名一定要绝对准确，不能有任何的错误，换句话说只要与身份证上的名字一直就可以了 3，要写对各自的住址，电话，从而避免在法院传唤时产生错误，耽误时间。 4，在起诉书中避免使用过激的语言，及不文明的言语。 5，写完后一定要好好的检查，不要因为不小心写上了对自己不利的话

婚姻家庭知识涉外婚姻应当注意的问题

涉外婚姻应当注意的问题涉外婚姻问题比较复杂，由于各国的风俗不同，各国对结婚和离婚的法律规定也不同。因此，有意与外国人缔结婚姻的人，应该熟悉有关国家的法律规定，并注意下面一些问题：（1）熟悉有关法律。涉外婚姻的当事人可能是不同国籍的人或者双方虽然是同一国籍，但结婚或离婚地在外国，这时就需要了解所在国国家的法律，否则，就有可能出现“破坏婚姻”（即在一国是合法婚姻或合法离婚，在另一国则属于非法婚姻或尚未离婚）。（2）选择最有利于自己的法律。各国的婚姻法律有所不同，适用不同的法律就可能导致不同的结果。由于法律的有效力是受地域限制的，当事人只要适当地改变行为地点或诉讼地点，所适用的法律就有可能对自己最有利。一种作法是选择行为地，即选择对自己有利的国家缔结婚姻或提出离婚。另一种作法是选择法院地，在双方不能协商解决婚姻时，一般就要通过法院来解决。法院在通常的情况下是按照本国的法律审理案件的，但在审理涉外民事案件时则不尽然。当有数个国家的法律都可能得到适用的情况下，大多数国家都有一套专门的处理规则。这种法律选择或法律适用的规则就是国际私法（又称冲突法）。法院按照这套规则在涉外婚姻的案件中确定所应适用的法律。被选定的法律为“准据法”，它是直接规定当事人权利义务的实体法。由于各国的国际私法各有不同（例如有的国家规定离婚适用当事人本国法，有的则规定适用法院地法），所适用的实体法有异，其结果也存在差别，因此，在当事人了解法院地国的国际私法后，完全可以选择理想的法院地提起涉外婚姻诉讼，使自己的权益得到实现。当然，无论以何种方式选择法律，都要一秉善意，以免使其行为无效。（3）判决的承认和执行。当一国法院作出的判决可能需要在另一国执行（如支付抚养费、夫妻财产的分割等），当事人事先就应当考虑到对自己有利的判决事出有因后能否承认和执行。否则，再好的判决也是一纸空文。各国对于承认和执行外国法律判决（包括裁定），条件不尽一致。从我国与外国缔结的司法协定来看，我国在承认和执行外国法院判决的条件是：作出判决的法院依其本国法有管辖权、作出判决的法院是依本国国际私法选定准据的、判决已经生效、被诉方得到合法传唤以及判决的执行无损于我国的主权、安全和公共秩序。

婚姻家庭知识办理涉外离婚应注意的问题

办理涉外离婚应注意的问题涉外离婚是指外国人(包括外国人、无国籍人和外籍华人)之间，外国人与中国公民之间，在中国办理的离婚。《民事诉讼法》第22条规定：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”第23条规定，对于不在我国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。这些规定同样适用于涉外离婚案件。根据这些规定，涉外离婚案件，只要一方是中国境内居住的人，不管是对居住在中国境内或境外的被告提起的离婚，中国法院都有管辖权，居住在中国境内的配偶，无论是对居住在中国境外的外国人，还是居住在外国的中国籍公民，提出离婚诉讼都由原告住所地或经常居住地的中国法院受理，审理时，均适用我国婚姻法。涉外婚姻，不仅要求原告、被告其中一方必须在我国居住并有户籍或者居所，而且要求连续居住必须届满一年。

婚姻家庭知识离婚协议契约签订须知

离婚协议书是指当事人双方自愿离婚，出于合意而解除婚姻关系，对子女和财产等问题作适当处理而达成的一种书面约定。其在我国是依照行政程序，由婚姻登记机关办理。一、离婚协议书的主要内容1、男女双方的姓名、工作单位、家庭住址、2.离婚原因;3.财产处理(婚前婚后);4.子女抚养和教育;5.住房的归属;6、其他约定(债权债务等)。7、应附上：户口证明、居民身份证复印件;双方所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信;结婚登记机关发给的结婚证。

执行中签订和解协议的注意事项篇8

第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

第四百六十六条申请执行人与被执行人达成和解协议后请求中止执行或者撤回执行申请的，人民法院可以裁定中止执行或者终结执行。

第四百六十七条一方当事人不履行或者不完全履行在执行中双方自愿达成的和解协议，对方当事人申请执行原生效法律文书的，人民法院应当恢复执行，但和解协议已履行的部分应当扣除。和解协议已经履行完毕的，人民法院不予恢复执行。

第四百六十八条申请恢复执行原生效法律文书，适用民事诉讼法第二百三十九条申请执行期间的规定。申请执行期间因达成执行中的和解协议而中断，其期间自和解协议约定履行期限的最后一日起重新计算。执行和解中应注意的几个问题

1、和解协议必须在执行过程中达成。执行程序尚未开始或者执行程序业已结束，均不发生执行和解问题。这是因为执行和解是当事人双方在执行过程中，就结束执行程序而表示出的一种合意。执行程序结束后，法律文书确定的内容已被强制履行，权利人的权利已通过执行程序得到实现，故不存在执行和解问题。执行程序开始前，当事人双方就生效法律文书确定的内容达成某种协议，是履行生效法律文书确定的内容所为的一种行为，亦不属于执行的和解。所以，执行中的和解这一法律行为，只能在执行程序开始后，执行程序结束前发生。

2、执行和解必须是出自当事人双方的完全自愿。执行和解与法院调解不同，和解是双方当事人自愿协商达成协议，没有任何第三者参与，它是当事人对自己民事实体权利和民事诉讼权利的一种处分行为，只要不违背法律，都应允许，执行和解是在执行阶段进行的非诉讼活动，法院调解是在人民法院主持下进行的动员双方当事人进行协商，以解决其争议的活动。法院不得主持调解，执行人员无权通过调解变更生效的法律文书。为此，人民法院在审查执行和解协议过程中应分别征询双方当事人的意见，以验证双方对和解协议的达成及内容是否真实自愿。

3、人民法院应当履行告知义务。执行和解是在人民法院执行过程中形成的，对当事人来讲具有一定风险。人民法院应当告知的主要事项包括：（1）执行和解的性质；（2）不履行和解协议的后果及处理途径；（3）一方当事人不履行和解协议，申请恢复执行原生效法律文书的期限。

4、法院应对和解协议的合法性进行审查。我国法律允许当事人双方在执行过程中，就解决的争议通过自行协商达成和解协议，但由于和解协议的结果，直接涉及双方当事人对实体权利和诉讼权利的处分，所以和解协议的内容必须以合法为前提，即不到违反国家法律的有关规定，不得损害国家、集体和其他公民、法人的合法权益，不得损害社会的公共利益。任何借达成和解协议规避现行法律，逃避履行义务的行为，即使出自当事人双方的真实意愿，亦为法律所不允许。当事人自行和解达成协议，既可以就当事人之间的某些权利和义务达成和解，也可以是享有权利的一方当事人自愿放弃或者减少某些权利，以保证生效法律文书得以执行。

5、和而不解的情况的预防。一是要防止执行法官为了结案避免案件超期限促成双方当事人达成和解协议而不审查和解协议是否能够落实，造成和而不解。二是要防止被执行人为了拖延时间，转移财产，逃避执行，往往主动找申请执行人达成和解协议，而在协议约定的期限内被执行人不履行，造成和而不解。部份被执行人在执行中并非真心与申请人协商，而是借和解名义拖延时间，适机转移财产。故对达成和解协议的案件，执行人员不应将案件束之高阁。对被执行人有低价处理财产，将房屋、汽车等财物过户给他人等逃避执行行为的，执行人员应主动与申请执行人取得联系，及时对被执行人的财产采取查封、扣押等措施。对在执行中所查封、扣押、冻结的财产，在当事人达成和解协议后法院也不应主动解除查封、扣押和冻结。对申请执行人申请要求对被执行人的财产解除查封、扣押、冻结的，法院应告知申请人采取解除措施后可能带来的不利后果，尽力防止其后恢复执行时出现执行不能的情况发生。

6、对双方已达成和解协议，但一方又反悔执行和解，不履行协议的处理。对于这种情况，人民法院可针对不同情况进行处理：如果和解的内容已全部实现，或申请执行期已过，不予恢复执行；如和解的内容只实现一部分，一方当事人反悔不履行和解协议的，根据对方当事人的申请，人民法院可恢复对原生效判决的执行，但要扣除已履行的部分。

协议中应写明对已经查封冻结的财产，在对方履行完毕和解协议所确定的全部债务之前不得采取解封解冻措施。