事业单位的退休申请书（精选15篇）
1 离退休管理服务问题分析
现阶段我国的离退休人员成持续上升趋势,离退休人员管理工作涉及社会和生活的方方面面,包括对离退休人员的组织、协调、管理及相应政策的实施等。具体来讲有以下几方面。一是政治待遇管理,包括政治权利和社会地位。二是生活待遇管理,包括了医疗、住房保障等。三是离退休干部发挥管理作用,利用自己的经验发挥余热。对离退休人员管理意义重大,离退休人员是构建和谐社会的重要力量,其威望和影响力使我国社会得到宝贵财富。但现阶段我国的离退休人员管理还存在很多问题,其问题主要在以下几个方面。
第一,管理的方法不当,现阶段的管理一般是靠打电话联系,但对于离退休人员的具体生活情况不甚了解,加之随着离退休人员年龄的增大,其记忆力和理解能力较差,在管理工作中经常出现错误,这都给管理工作带来很大困扰。第二,安全意识不到位,离退休人员年纪较大,行动不方便,在组织管理工作时如果不注重安全,让退休人员参加有风险的活动,就会让他们承担很多风险,这就导致很多活动不能正常开展,管理工作也十分单一。第三,现如今关于离退休干部的公费医疗管理仍然存在一些问题,比如用药失控,费用增大、乱收费、额外增加医疗成本、小病大养的问题。
2 对离退休工作管理的几点建议
2.1建立完善的思想政治工作机制
建立科学规范的工作机制是搞好离退休人员管理的重要保障,在工作中,大力推行党委支持、各组织部门认真负责,其他相关单位全力配合,建立起科学有效的评价机制,建立一套完整的离退休人员管理工作考核方法,并将考核作为年度评选表彰的重要依据。此外,加强监督机制的构建,对政工队伍的工作加强监督检查,保证离退休管理工作的有效进行。此外,离退休的管理工作需要退休人员的大力支持,充分发挥退休人员的参与促进作用、模范带头作用,利用老干部的丰富经验,推动管理工作的进步。为此,要建立起长效机制,将思想政治工作写进章程。
2.2 认真落实各项服务,提升管理水平
现阶段我国在离退休管理工作上存在各项工作落实不到实处的现象,导致离退休人员在思想层面上和生活层面上都不尽理想,为此,作为政工人员要认真落实各项服务,在政治待遇上,要严格执行退休人员定期进行政治制度的学习,统一退休人员的思想,在生活上更要严格的执行有关物质待遇方面的规定,根据实际情况,让退休人员与单位共进。在活动开展上,一定要建立起完善的文体活动组织,建立文体活动办公室,专门负责离退休人员的日常文体活动的组织、协调、管理,活动要面向全体人员,提高他们参与活动的积极性,保证离退休人员活动的健康型和安全性。总的来讲,政工队伍的服务要细致,努力做到生活上关心、生活上照顾、思想上沟通,主动地掌握他们的心理状况和心理特点,对于合理要求,一定要尽力的满足,对于不合理的要求我们也要耐心的引导,做好答疑解惑工作,在工作中不能感情用事,善于运用多种工作方式来化解矛盾,提高工作实效。
2.3 完善离退休干部的公费医疗保障机制,提高医疗管理水平
进行公费医疗与离退休干部的切身利益有着直接关系。在广泛争取老干部意见的基础上,制定一套十分合理的公费医疗管理制度,不断完善公费医疗制度,实施离退休干部相关管理办法。加强离退休干部公费医疗的管理方案。对报销范围进行严格把关,凡事应该由个人负担的费用不得使用公费支付。
要根据离退休干部的身体特征,了解离退休干部用药的特征,帮助解决离退休干部用药的问题。制定出相关的管理办法。把离退休干部日常实用的药品收录到《药品目录》中,不断的完善管理办法,对于一些自费的药品或者是项目可以适当的取消或者是减少离退休干部自己付费的比例,对于离退休干部在住院时期产生的费用给予一定比例的报销,对于承受较大负担的离退休干部给予适当的关怀。并且要进行相关政策的宣传,提高公费医疗管理工作的制度,坚持扩大宣传,指导好政策的实施。
对定点的医院进行严格的审查管理。检查定点医院的药品价格、检查发票、检查账单、检查药方。开展定期与不定期的检查,规范定点医院对药物的管理。要保证检查合理、收费合理,方便离退休老干部去医院看病,并且进行适时的监管。
实行严格的管理办法,要明确病人与账册的符合,要保证病人与实际所患病的符合,要保证疾病与药物的符合,要保证药品与费用的符合。保证疾病与所需费用相一致,防止出现滥用名额,挂床住院等情况。
知福惜福
周金娣认为，要想获得健康和幸福，首先要保持好的心态。现在国家正在建设社会主义和谐社会，政府高度重视民生问题，医疗、养老、教育等有了一定程度的保障，孩子有书读，大人有工作，老人有养老金。周金娣说：“生在福中要知福，知福者才能幸福。我和老伴儿携手半个世纪，真正做到了‘执子之手，与子偕老’，相敬如宾、相亲相爱，我们现在都很知福，很珍惜现在的幸福生活，同时也教育子孙要知福。”
退休后，老两口觉得闲在家里太闷了，就在一家公司做点兼职工作，周金娣的老伴儿夏志侯78岁了每个月还工作3～5天。近五六年来，社区的健康自我管理工作蓬勃发展，周金娣和老伴儿积极参与，学习健康新知识、防控慢性病的同时，她还利用专业优势，热心帮小组成员测量血压。
在周金娣的感染下，一家人都有知福惜福的积极心态，老人老有所为、老有所乐，中青年积极工作、建功立业，孙辈努力学习、天天向上，家庭氛围很和谐。
吃得健康
俗话说：“病从口入”。周金娣认为，吃得健康才能身体健康。她育有一儿一女，都早已成家，儿子一家三口虽然没和他们一起住，但每天都一起吃晚饭。所以在她家，每天早上、中午是两个人吃饭，晚上是5个人吃饭。作为食物采购员和家庭配膳师，周金娣讲究合理饮食、粗细搭配、荤素相宜，注重饮食卫生。为了让大家吃得健康，她收集了中国各地的菜谱，收视美食节目，兼顾季节养生药膳，不断学习、实践，经常五菜一汤，并适当照顾各人口味，让全家人吃饱吃好。
除了饮食平衡，近几年来，周金娣烧菜时对油、盐的控制也非常严格。在上海市政府还未向全市家庭派发限盐勺、控油壶之前，她烧菜时已经有意地控制油、盐的使用量，但那时候主要是总量控制。自从收到限盐勺、控油壶之后，周金娣每天烧菜之前，都要大概计算一下油、盐的使用量，基本平均到每人每天6克盐、25克油。
此外，周金娣还在家里立了一条不成文的规矩，那就是只要她在家，除非有特殊事情，否则大家都要回家吃饭，不可以到外面吃。因为饭店的饭菜油多盐多调料多，还可能存在卫生隐患，常吃对健康不利。
注重运动
退休后，老两口有了足够的时间，可以做喜欢的事情，可以有充足的时间运动。多年来，他们已经养成了每天运动的习惯：早晨起床后跑跑步，晚饭后先到小区的健康路上走半小时，然后到健身苑点活动半小时，再跳上一小时健身舞。天气好的时候，老两口还一起到外面走走看看，放松放松心情。
在这些“健康经”的指导下，周金娣和老伴儿的身体状况都很不错，虽然分别患有糖尿病和高血压，但仅少量服药并控制得很好。对于现在的健康幸福生活，周金娣和老伴儿很知足、很珍惜。能用自己的努力影响儿女孙辈，引领后辈拥有健康人生，更让他们觉得开心和幸福。
“健康生活方式知识竞赛”预告
为帮助广大读者学习健康知识，更好地进行健康自我管理，2013年9月，本刊将联合上海市爱国卫生运动委员会办公室举办“健康生活方式知识竞赛”并抽奖。竞赛问卷将会在2013年第8期刊登，所有问题出自2013年第1到第8期带有“健康城市知识讲堂”标志的文章，敬请关注。
徐州市社会保险基金管理中心：
根据《关于市区城镇职工基本医疗保险缴费年限有关问题的通知》（徐人社发【2012】25号）文件规定，我单位为未达到规定缴费年限的退休人员选择以下缴费方式：
（）一次性缴纳费用后，参保人员享受退休人员医疗保险待遇；
（）继续按月缴费至规定年限，用人单位向经办机构提出申请，经经办机构审核后，参保人员享受退休人员医疗保险待遇。
我单位选择上述缴费方式后，不再更改。
申请单位（签章）：
单位社保编号：
尊敬的国土资源局领导：
我是黎平县国土资源局职工杨明昭，男，1949年1月出生，现年61岁，现在龙额乡国土资源所上班。自1969年4月1日应征入伍至1975年3月1日退役，共当了6年兵。1975年至1976年龙额乡岑句参加县线路教育工作队；1976年至1977年在尚重平底参加县线路教育工作队；1977年至1987年在龙额村任支书、乡党委委员；1987年至1989年在龙额乡任计生专干（有聘用合同）；1989年至1992年任龙额乡（小乡）党委副书记、乡长（黎组干（90）125号）；1992年4月至1993年选举为地坪乡副乡长（撤并建后大乡，黎组干（1992）80号）；1993年至1996年在地坪乡任副主任科员（黎党干（1993）44号）；1996年至1998年任地坪乡国土所所长（黎人干字（1996）第01号）；1998年至2005年在地坪乡国土所工作（副主任科员）；2005年至2010年调龙额乡国土所工作（副主任科员）。现已到退休年龄，可是今年8月份到县人事局办理有关手续时却因为没有被聘用或录用到干部队伍的相关文件，不能办理退休手续。对此，我个人认为相关的聘用或录用文件在当时的政策下可能是没有的，1987年至1989年我作为县聘计生专干，1989年至1992年任龙额乡党委副书记、乡长是工作的需要，可能是合同的自然 1
延续，而1992年撤并建后我被选举为地坪乡副乡长（科级干部，应该是自然过度到公务员行列）。同时1993年县委专门下了黎党干（1993）44号文件明确指定我作为副主任科员。后因工作需要又调入乡国土所工作至今一直在工作岗位上尽心尽力，奋斗了十多年，现在年岁已老，身体又不好，时常生病。为此作为一个在部队复役6年的老兵、一个曾经的干部和一个在基层工作了几十年的老职工，我恳请领导考虑到我的实情，同意我的退休申请为谢！
特此申请
申请人：杨明昭
尊敬的领导： 本人因身体健康问题,现申请于年退休。本人，现年岁，身份证号码：现工作在。我自年元月参加工作至今2013年，作为技术员一直工作在工地第一线，尽心尽职完成了领导安排的内业、外业等各项技术工作。
近年来,我的身体状况陆续出现各种问题,自己深感已无能力承担一个合格员工的职责。现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难,予以批准。
近二年多来,长期服药。但高血压、心脏病（病毒性心肌炎）困扰着我的工作，使我工作的效率大大下降，致使不能很好的完成工作任务。此次医院检查，医生已出具诊断证明，院方要求长期休息治疗。工作多年,我亦目睹许多同事丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。诚盼各位领导体察我的实情,综合衡量,考虑我的申请。
此致
敬礼
2013年月日
一、企事业单位退休人员待遇差现状
1、退休待遇差距日趋明显。
20世纪90年代中期以前, 企业与事业单位实行相近的退休金政策, 退休待遇差距不大。1990年, 我国企业、事业单位年人均离退休费分别为1664元、1889元, 差距并不大。1993年以后, 企业与事业单位实行不同的工资制度, 企业职工完成了由单位退休向企业养老保险制度的过渡, 实行了基本统一的社会化养老金制度;相比之下, 事业单位的退休制度并没有太大变化, 而且事业单位退休人员待遇与在职人员的关联度还得到了强化。企、事业单位离退休人员的待遇随之逐渐拉大, 据统计到2001年, 企事业单位年人均养老金 (退休费) 分别为6573元、11324元, 企业退休人员的年均养老金仅相当于事业单位退休人员年均退休金的53.8%, 差距加大;2004年, 我国企业、事业单位年人均退休待遇分别为8081元、14911元, 企业退休人员的年人均养老金仅为机关退休人员的48.8%, 差距十分明显;据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示, 到2006年底, 全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多, 随着津贴、补贴改革的到位, 待遇差距还将进一步扩大。
2、退休待遇的替代率差距大。
养老金替代率, 是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率的具体数值, 通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。根据1995年到2002年的资料显示, 事业单位的退休金替代率在103.03%和92.11%之间波动, 机关单位的退休金替代率由94.46%上升到104.56%, 企业单位的养老金替代率由1995年的77.3%下降到2002年的59.28%。到2004年, 我国企业、事业单位养老金替代率分别为52%、90%。这与发达世界平均水平 (60%左右) 相比, 我国的企业退休人员的养老金的替代率明显偏低, 而事业单位的退休金明显偏高。
二、待遇差出现的原因分析
待遇差问题产生的主要原因是事业单位和企业实行不同的退休养老制度, 待遇计发办法和调整机制不同, 资金渠道不同, 而制度不同产生的根源又在于事业、企业单位制度改革的不同步。
1、养老金制度不同。国务院38号文件规定了新的计发办法为:1996年1月1日及以后参加工作, 缴费年限 (含视同缴费年限) 累计满15年及以上的职工, 退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时基础养老金月标准以上一年度全省在岗职工月平均工资和个人指数化月平均缴费工资的平均值为基数, 缴费每满一年发给1%, 个人账户养老金月标准不再执行1/120的计发办法, 改按个人账户储存额除以计发月数。不同年龄退休计发月数不同。
而机关、事业单位的退休金都由国家财政负担, 个人无需缴费, 退休金水平以退休前工资为基础, 以工龄长短为计发依据。其中, 国家机关公务员退休后基础工资和工龄工资均按原工资的100%计发, 职务工资和级别工资按一定比例计发。事业单位工作人员退休后按职务工资和津贴之和的一定比例发放, 计发比例均根据工龄划分为不同档次。因而, 使企业与机关、事业单位退休人员的退休待遇拉开差距。
2、调整机制不同。在国家目前实行的“双轨制”的社保体系中, 机关、事业单位人员可以享受国家财政提供的比企业职工更丰厚、更有保障的退休金。从1995年起, 企业退休人员的退休金调整按上年度职工平均工资增长率的40%~60%调整, 而机关事业单位退休人员的退休金则按同级在职职工工资增长率的90%调整。从2000年到2005年的6年间, 事业单位退休金年均增长11.48%, 同期企业退休职工的收入年均增长仅有6.92%.据人事部统计, 2006年企业退休职工人均增加工资169元, 而同期退休公务员人均增了工资414元。
3、企业职工工资增长与事业单位工作人员的增长不同步, 是拉大两者之间养老金待遇差距的重要原因之一。 1993年以后, 由于政府对工资增长制度采取了不同的政策, 国家机关、事业单位职工由国家按指令性文件精神逐年增长;而企业职工工资是采取由企业根据本企业的经济效益来决定是否增长, 从而造成了十多年来, 企业职工工资与国家机关、事业单位职工工资增长的不同步, 工资差距也越来越大。大多数企业职工工资是跟不上国民经济增长步伐, 不少企业职工工资仍停留在1993年的水平;加上大批国有、集体企业关停并转, 造成了大批职工下岗、失业, 这些人的工资增长更无从谈起。由于两者的退休待遇都与在职时的工资水平有着直接的关系, 所以说, 工资增长的不同步也是形成养老金差距的重要原因之一。
4、企业年金制度并未普遍建立。企业职工的养老金由社会基本养老保险和企业年金两部分组成, 基本养老保险和企业年金的目标替代率分别为58.5%和20%, 但实践中, 企业职工养老金大部分为基本养老保险金, 本应该作为基本养老保险金有力补充的企业年金, 并没有发挥充分的作用。2006年底, 全国建立企业年金的企业共2.4万个, 参加职工964万人。覆盖率只占当年基本养老保险覆盖人数的7.04%, 而世界上167个实行养老保险制度的国家中, 有1/3以上国家的企业年金制度覆盖了约1/3的劳动人口, 而且我国企业年金目前的替代率约为5%, 距离企业年金的目标替代率——20%~30%还有很大差距。这不仅加重了国家财政的负担, 而且单纯依靠基本养老保险也难以提供比较充足、体面的退休保障。
5、企业内部原因。我国大多数企业把工资分为两部分:基本工资和绩效工资。企业既要根据职工的基本工资代扣代缴各种保险费用, 还要根据职工的工资水平, 对他们的其他社会保险承担一定比例的缴费义务。为了追求利益的最大化, 企业会尽可能压低职工的基本工资, 增加绩效工资, 使职工工资在表面不受损的情况下, 往企业这一方倾斜利益。这样, 企业把自己的负担减至最小, 降低了职工的社会保障水平。相比之下, 机关、事业单位的职工直接领财政工资, 其社会保险的各种费用也由国家财政来承担, 所以基本工资总是稳定在一定水平并随着其工龄的增长逐步提高, 使他们的社会保险费用也更有保障。
三、怎样才能缩小退休人员待遇差
1、建立最低养老金制度。
确定各地区的“最低养老金标准”, 以保障退休人员的最低生活为基准, 使他们不致因物价上涨而降低生活水平。最低养老金标准是全社会除去个人之间的差别之外, 共同认可的对社会所有退休人员养老金收入的保障线, 这道保障线相对于贫困线或者最低生活保障线要高一些, 其保障水平也根据不同地区的经济发展水平适度有所区别。由政府确定一个最低养老保险的底线值, 底线以上的靠市场来调节, 底线以下的要靠公共财政政策来调节。一方面可以有效保障养老金过低人群的基本生活。另一方面, 在满足人民的基本生活需要之后, 市场、企业和个人可以再进一步自我保障。
2、大力推进事业单位养老保险制度改革。
资料显示, 1990年全国机关事业单位退休费总额为59.5亿元, 而目前已远远超过千亿元, 涨幅高达20多倍。可见, “滚雪球”的财政负担使得事业单位养老金改革势在必行。由国家财政全权负责的养老方式不但加剧国家财政困难, 更不利于整个社会保险制度的建立, 还会影响到人员之间的自由流动。
到上世纪末, 我国人口结构就已进入老龄化行列, 同时, 机关、事业单位和企业退休职工收入差距也呈扩大趋势。最新数据显示, 2008年末企业月人均养老金仍只有1080元, 远远低于机关事业单位的平均水平, 造成了新的不和谐的社会现实, 推进事业单位养老保险制度改革已是势在必行。
3、统一待遇调整机制, 逐步实行全局平衡。
待遇差距问题是全国性问题, 要从根本上解决这个问题, 还有待于国家出台整体协调政策。造成企事业单位养老金差距悬殊的一大原因, 就是退休金调整机制还有待完善。首先要合理选择基本养老金调整参数。既要与社会平均工资相联系, 也要与物价指数相联系, 这样更能保障退休人员生活水平不因物价上涨而降低。二是要处理好公平与效率的关系。实行高收入者低替代率、低收入者高替代率的政策, 以做到低有保障、高有调节, 防止出现大的差距。三是应按照不同地区的经济发展水平、物价水平确定基本养老金调整水平和最低保障水平。
4、从总体上提高企业退休人员基本养老金水平。
要充分发挥所谓“三支柱”的积极作用, 即:第一支柱就是三年提高基本养老金标准, 这是法定的。第二支柱就是企业年金。第三支柱就是商业保险。这几个支柱共同发挥作用, 才能提高企业退休人员养老金的总体水平。同时, 还要从完善机制的角度考虑来解决企业退休人员养老金偏低的问题。企业退休人员养老金待遇差的问题要解决, 侧重点还是要通过改革计发办法, 建立多缴费多得养老金的缴费激励机制。
摘要：由于养老保险制度不同等诸多原因的存在, 使相近学历、工龄、年龄的企业退休人员的养老金比事业单位退休人员低得多。
【关键词】 单位；离休人员；思想问题
一 做好离退休职工的思想工作的重要意义
我国应该把握新形势下的思想工作，掌握当下社会的思想规律和特点，改变离休干部职工们的总体思想。要在把握新形势下把离退休职工的思想内容进行改革和创新，增强年轻干部工作的时代感，把思想工作真正地做到实处。及时地把握离休人员思想的新情况，新问题，并根据社会发展掌握当今退休人员的思想问题，并且解决问题，让退休干部职工们真的能适应离休生活。如今我们国家的政治体系也发生了很大的变化，但是我们只有在了解离休人员的思想状况后才能把离休人员的思想工作做好。首先应该要加强的是工作上的突出性、决定性、针对性，把握新形势下的离休干部思想政治工作的特点和规律。
二 关于离退休人员思想管理中存在的问题和解决方法
1加强对离退休职工思想的认识
退休人员大都是老年人，很多离休老人思想上跟不上时代的发展，也不懂现如今政府的具体政策。显示出在当今社会中对于离休人员的思想工作还是不够深入，应该引起全社会的重视。现在企业有很多年轻的干部，并没有很多社会经验，两代人在思想问题、沟通交流思想问题上，做不到一致。也由于很多老同志岁数越来越大，对组织的依赖性也变得越来越强，这使得他们变得更需要组织上的关心和呵护。而企业部门缺少的恰恰是管理政策的创新，使得我们与离休老人们在思想上的交流变得不顺畅。我们应该改变沟通的方式，把节假日的集中看望变为经常性的上门拜访。经常询问离休同志还需要改善什么问题。沟通上没有问题了，离休老人们从思想上才会真正的放心。尤其是很多家里条件困难的离退休职工，遇到这样的问题，我们绝不能推卸责任，要尽最大努力解决问题，并建立起统一的网络管理，以便随时了解离休老人遇到的问题，协调各级相关部门解决。
当今形势在发展，只有不断研究新的情况，不断解决出现的新问题，才能提高自己的思想水平，更好地为离休人员提供服务。首先要有积极的进取心，树立大局观念，我们要用大局高于一切的思想观念来看待对离休工作人员的思想管理问题，牢记离退休工作也是大局中不可或缺的一个部分，把工作扎实的做好，与时俱进，服务大局，按照党的要求做事，把工作稳扎稳打的干下来。树立要为已退休职工服务的观念把工作做好。老同志的思想问题就是高于一切，我们要做的不仅是对离休人员们生活上的关心，还要有精神上的关照。由于当前社会进入老龄化阶段，离退休人员就需要我们全社会的关注，这关系着全社会发展的问题。很多离退休人员也是新中国革命的奠基者，是老功臣，我们应该尊重他们的思想，让他们满意。要用满腔的热忱来努力让离休人员们知道现在国家的形式，关心社会改革的发展，开阔他们的眼界，把握好退休人员的动态，可以增强教育退休人员的思想建设，及时的知道国家的最新改革政策。
2离退休人员工作要与干部思想工作一致
人是由思想而支配行为的，思想政治工作就是研究人的行为的活动规律的。从原本繁忙的工作中退下来的离休人员们思想上难免会产生有一种失落感和孤独感，因此，思想工作就要靠党员群众来做，要靠党小组来做，这需要大家一起统一思想工作。每个退休人员由于生长环境，学识程度的不同所以在思想上也各不相同，这就决定了思想政治工作的多样化。做好思想政治工作的内容很多，这就是要开展多层次、多方位和多种形式的思想工作。
3应树立好政治榜样并和退休人员思想政治工作结合起来
在开展思想政治工作时，我们应当树立一个正面榜样，因为榜样的力量是巨大的，我们要拿一个正面的典型来教育离休人员，打动他们、鼓励他们、激励他们，在宣传正面力量时，也要总结好经验工作，因为正面的典型就像一个方向盘来把握着离休人员们的思想动向。如果宣传好榜样典范，就能保证离休人员的思想可以健康发展。退休职工们应时刻牢记自己是一名共产党员，无论自己身在什么地方，还是否在岗位上，都要把党的纲领要求放在第一位。
我们党的一贯政策也是落实好老干部的政治思想和生活质量，保证按时发放工资并把根据政策所产生的医疗费给予报销，有了基本的生活保证，离休人员们的思想建设才会进步发展。而社会上也应对离休人员给予尊重，要有起码的物质保障，如果生活都得不到基本的保障，那么说的再多，离休人员们也不会真正的相信你是真正的在关心他们，因为离休人员是把自己的幸福程度与党的政策挂钩的，所以说，基本的物质保证对于离退休人员的心理来说是极为重要的保障。
三 离休人员思想建设的发展趋势
要深化社区服务，可以在社区的帮助下，使离休老人的退休生活变的多样化。同样也可以在社区的帮助下为离休老人开展多种多样的娱乐活动，社区可以组织志愿者或社区人员深入离休人员的家里了解他们的思想情况，并且做好解疑解惑化解问题的工作。使离休人员思想工作的时效性得到增强。但这需要政策的支持和经费的赞助，这也就为有关部门履行好为离休员工服务增加难度，也是目前需要解决的大问题。生活上，可以通过学习来让离休人员的思想跟上时代的步伐，让离休职工们采取几人一小组，让他们有事做，同样可以为国家和社会发展发挥余热。对于身患疾病不能参加的老同志，要以电话方式来沟通思想，或上门探望、谈心等开展工作，使每一位老同志不因年龄大、身体弱而感到组织上对他的关怀减少。
四 总结
总之在当今新的社会形势下我们就需要团结一心，努力为退休人员提供强有力的政策，让他们真正做到老有所娱，老有所乐，老有所求，同时我们也要要务实求真，与相关部门齐心协力，树立正确的老年人价值观、世界观、人生观，形成积极向上的生活方式。把离退休人员的思想提高上去，为和谐社会的进步做出贡献。
参考文献
［1］潘秀芳，浅谈新形势下如何做好单位离退休人员的思想工作，现代商业，2011，（7）
［2］张金娥，新形势下如何做好企业离退休职工思想政治工作，科技信息，2010，（15）
（作者单位：大庆技师学院）
我是XX部门的在职人员，中共-党员，大专学历，汉族，195X年XX月出生，19X7年参加工作，工人编制。 按照工人退休政策规定，今年我已到了退休年龄，特申请组织上按政策规定批准我退休，安度晚年。
以上报告，请领导尽快批准办理为盼。
申请人：XXX
X年X月X日
退休申请书表格
制度名员工申请退休表
电子文件编码页码1-1
××公司员工申请退休表
退休人姓名性别出生年 月日籍贯
现住址户籍及身份证
历任职务单位名称职务起讫年月证件及字号
退职时的职别到职日期年 月 日
退休年月日年 月 日起退休退休
原因
合计任职年资退休时的工资
伤病或身体现况证明
文件
引用条款第 条第 项第 款填表人签章
服务单位主管意见： 年 月 日人事部经理 签署：
年 月 日总经理签署：
年 月 日
备注：〖ZK(〗?
(1)退休年月日及合计年资及其日工资均由人事部门填妥?
今天乔布简历的小编就带大家具体来看看事业单位退休工资如何计算，事业单位退休工资标准。
关键词：事业单位退休工资如何计算，事业单位退休工资标准
根据党中央和国务院批准的《公务员工资制度改革方案》以及《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定了对于事业单位的退休工资的计算方法。事业单位工作人员退休后的退休费将按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的一定比例计发。其中，对于工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年但不满35年的，按85%计发；工作年限满20年但不满30年的，按80%计发。机关技术工人和普通工人退休后的退休费将分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
希望这些内容对于找工作的同学能有所帮助，最后祝大家工作顺利~
答：公司应当承担赔偿责任。
一方面，公司侵犯了你提前退休的权利。国务院《关于工人退休、退职暂行办法》第一条第二项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的”应该退休。《关于下达机械工业从事高温、高空、有害、特别繁重劳动提前退休工种的范围通知》的《提前退休工种范围表》中明确规定：“容器内电焊工、氢孤焊切割工”属提前退休的有毒有害工种。即鉴于你作为女工，已经满45周岁，在电焊工的岗位上工作达11年之久，当属应当退休之列。
一、机关事业单位养老金社会化发放的含义与意义
(一)机关事业单位养老金社会化发放的含义
机关事业单位养老金社会化发放是指职工个人按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后,将离退休人员的养老金发放工作从单位转向社会,由社会保险经办机构统一组织管理,采用委托国有商业银行、邮局等金融机构,作为养老金的代发机构,养老保险经办机构将养老金及时足额划拨到代发机构的账户中,让离退休人员可以持续按时足额领取养老金。
(二)机关事业单位养老金社会化发放意义重大
1. 机关事业单位养老金的社会化发放直接关系到机关事业单位工作人员的切身利益,是国家市场经济体制深入变革、社会保障机制不断完善的结果。作为社会保障体系的一个重要组成部分,逐步实现养老金社会发放是不断完善机关事业单位养老保险制度的必然趋势,也是保障离退休人员实现“老有所养”的最终目的。
2. 机关事业单位养老金社会化发放有利于提高社会保障功能,促进社会和谐。目前,大多数机关事业单位养老保险金仍实行“全额缴费,差额拨补”的办法,职工退休后从单位领取养老金,如果参保单位不能及时全额发放离退休人员养老金将使他们的生存条件直接受到影响,将大大降低养老保险金的社会保障功能。实行机关事业单位养老金社会化发放,离退休职工不再从单位领取养老金,直接由代发机构拨付,这能保证离退休人员及时足额的领取养老金。同时,养老金社会化发放,还能杜绝单位拖欠和挪用养老金的现象,使离退休人员的养老得到应有的保障,则相应上访的概率也会大大减少,有助于社会的和谐和稳定。
二、目前机关事业单位养老金社会化发放存在的问题
(一)养老金冒领、漏领
现阶段,机关事业单位养老金大都是由原工作单位支付,由单位把关,单位对退休人员的各方面信息掌握全面,几乎不存在养老金冒领、漏领的现象。实行养老金社会化发放,单位不再参与养老金的管理,而社保经办机构又难以在第一时间内获取信息。离退休人员因为各种原因死亡之后,由于信息畅通性不强或者是故意隐瞒等没有及时上报减员,仍然按月领取养老金,从而导致冒领养老金现象的发生。
另有一些离退休人员退休之后可能选择回老家养老或者随子女搬迁等都将导致住址和联系方式的变更,这将使得某些养老金有可能在银行长期滞留而无法到达离退休人员手中,导致离退休人员漏领养老金的情况发生,降低养老金的社会保障功能。
(二)思想认识上存在偏差
离退休老同志的养老金一直由原单位代发,退休之后老同志还是原单位的一员,还能享受单位给予的福利,每年依旧能参加原单位举办的各项活动。实行养老金社会化发放后,必然渐渐与原单位脱离联系。离开工作的大家庭,生活落差很大,没有了精神上的寄托,也不再参加原单位举办的各项活动,一时难以接受从“单位人”转为自然人,产生了失落感。而并未真正理解社会化发放是确保老同志养老金按时足额领取的唯一途径。由此对社会化发放产生不满和抵触情绪。
(三)社会化管理服务不配套
离退休人员离开单位后,渐渐脱离原单位的各种精神活动,养老金实行社会化发放,相对应的社会化管理服务却发展落后,这在一定程度上降低了离退休人员的精神生活质量。离退休人员退休后一般到所在社区,或者回到乡镇进行养老,但是多数地方并没有建立配套的社会化管理服务设施。
有些社区和乡镇虽成立了相应的社会保障中心,但硬件设施不全、专业人员配备不齐。要想给离退休人员举办相应的活动,即使有专门的人员来组织活动,但却受到活动场地和设备的限制,所谓“巧妇难为无米之炊”,导致多数活动无法正常开展,难以满足离退休人员开展活动的需要。社会化管理服务不配套,将成为机关事业单位养老金社会化发放全面推行的一大绊脚石。
三、机关事业单位养老金社会化发放全面推行的几点建议
(一)做好宣传解释工作
任何政策的颁布和实施都离不开有效的宣传解释工作,机关事业单位养老金社会化发放全面推行亦是如此。详细的宣传和耐心的解释是化解矛盾,减少工作阻力,提高工作效率的有效途径。因此,要充分利用现有的资源优势,开展多样性、创新性的宣传工作。宣传要趁早,宣传对象不仅是离退休的老同志,对在职工作人员也要做好宣传工作,全面深入地宣传养老金社会化发放的意义和好处,争取广大离退休人员的理解和支持,提高他们对养老金社会化发放的认同感。
全国已有极少部分县(市)的机关事业单位率先实现了养老金的社会化发放,并取得了有目共睹的成果。在宣传之际,我们要加强典型案例的推广运用,通过网络发布、单位座谈会、发放传单、进社区宣传等形式,将各地机关事业单位养老金社会化发放的成功案例宣传出去。一方面,使在职职工和离退休人员深入了解养老金社会化发放的优势,使他们自觉加入到养老金社会化发放的改革队伍当中;另一方面,离退休人员只有在准确了解养老金社会化发放政策后,才懂得如何能够及时足额的领取自己的养老金,从而更加自觉配合相应的信息登记工作,在保障自己合法权益的同时也有利于机关事业单位养老金社会化发放的全面改革与发展。
(二)建立和管理离退休人员养老金档案
在实行机关事业单位养老金社会化发放的过程中,出现了养老金冒领、漏领的情况,这很大程度上是由于离退休人员的信息登记不全、没有及时进行更新、核查造成的,因此建立离退休人员的养老金档案迫在眉睫。
离退休人员的养老金关系到他们的切身利益,社会保险经办机构要从离退休人员退休之日起就为他们建立详细的养老金档案。比如,详细记录离退休人员的身份证号码,联系电话,有效的银行账号,离退休后的具体地址,参加工作的时间,退休时间,子女或直系亲属的联系方式等。
建立离退休人员养老金档案是防止养老金冒领、漏领的前提,长期有效的管理是关键。因此,每年都要定期地对离退休人员的档案进行重新整理核对,及时更新档案库,做好离退休人员的生存认定工作,充分利用高科技手段,如指纹认证、虹膜认证等(异地安置人员可以委托当地社保经办机构进行确认)。此外,还可以构建举报机制,对举报冒领养老金的举报人员发放一定数额的奖金,杜绝冒领发生。
(三)机关事业单位和社保经办机构各司其职
机关事业单位养老金实行社会化发放后,离退休人员不再从原单位领取养老金,转由社保经办机构管理、代发机构拨付。为提高社会化发放的社会效益,笔者认为:在职责分担上可设立一个过渡期(社会化发放初期——制度及各方面条件完善),过渡期结束后,养老责任完全推向社保经办机构及社区。其间,原单位可成立养老股(室),每年定期统计本单位离退休人员的生活信息,及时更新本单位离退休人员的档案库,并及时备份给社会保险经办机构,确保信息的及时准确。此外,为了让离退休人员更好地从工作生活过渡到养老生活,原单位依旧有职责举办相关活动来丰富本单位人员的养老生活,从而提高老人的幸福指数。
社会保险经办机构应确保养老金按时足额发放,积极与各单位保持联系,获取离退休人员的最新档案信息,确保养老金能够准确及时地发放到离退休人员手中,切实保障他们的晚年生活。经办机构为了获取离退休人员的有效信息,针对不同情况的老人,可采取不同的认证方式,比如,对于身体健康、行动方便的老人可本人前往社保经办机构确认生存信息,对于异地居住的老人可委托当地社区(或居委会)提供生存证明,对于身体有恙的老人社保经办机构上门以慰问的方式进行确认。为了进一步遏止养老金冒领情况,养老保险经办机构还可不定期抽查离退休人员生存情况。同时,要慎重选择代发机构,实行每年一签制,只选择认真履行养老金发放工作的代发机构进行长期合作,社保经办机构要长期监督代发机构的工作情况,确保离退休人员能按时足额领取养老金。
(四)提高社会化管理服务水平
虽然已有县(市)率先实现了养老金社会化发放,但是相应的社会化管理服务并不配套,目前在一定程度上阻碍了养老金社会化发放的全面推行。建议各级政府应积极调整和优化财政支出结构,加大发展社会保障事业资金投入,以用于两个方面,一方面:建立健全社会保障服务中心,配齐专业服务人员。保证服务队伍工作经费,增加培训经费,对工作人员进行系统的业务素质培训和全面的服务理念教育,不断提升服务水平和质量。另一方面:扩建服务场所,完善服务设施,健全服务网络。不断推进离退休人员社会化服务社区平台的规范化建设。
尊敬的教育局领导：
本人是钟山区第四小学教师，刘萍，女，汉族，1963年10月出生，现年52岁，大专学历，小学高级教师。于1982年7月在水特师范毕业。1982年8月参加教育教学业工作，教龄33年。
三十多年来，我在钟山区第三、第四小学任教过。在这三十多年的教学生涯中，本人热爱教育事业、热爱学生。做一个合格的人民教师，始终把工作放在首位，把学生放在首位，爱校如家，爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。
三十多年风风雨雨，三十多年呕心沥血，三十多年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了伟大的教育事业。三十多年中，我教过的学生无数，很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之才。而如今，我已年过半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过，我心中无比荣耀。
三十多年的教育工作，也让我患上教师的“职业病”。现在，我两眼视力下降（看字模糊不清），颈椎病、腰椎骨质增生，再加上前年八九月份犯更年期综合症、忧郁症，导致吃不下睡不安，严重失眠，当时身体非常虚弱，脸黄股瘦，体重下降了十多斤，根本无法上课。由于多种疾病的困扰，导致我身体相当虚弱，在工作时身心疲惫，力不从心。为此，本人物向上级领导提出申请退休，请给予批准为盼！
办退休手续时发现档案是别人的
杨女士介绍, 她在南京火炬玻璃厂工作了30年, 还有2个多月就要正式退休了。前天上午, 她来到单位办理退休手续, 需要仔细查询自己的工龄情况, 单位办公室在调查档案的时候, 她偶然中发现档案记载:上世纪70年代末期, 杨女士在江宁农村插队期间, 坐过2年牢, 而且在插队之前, 在学校和男生发生过不正当的性关系, 被学校处理过。
“我当时就傻了眼, 再仔细一看, 档案里记录的信息根本与我无关, 虽然档案的主人与我同名同姓, 但年龄不一样, 比我大几岁, 而且父母的名字、工作单位、年龄等信息都不对, 我当场就质问单位是不是搞错档案了。”
杨女士冷静下来后才想起在江宁农村插队时, 确实有一个女孩和她同名同姓, 并且坐过2年牢。1978年底至1979年初, 杨女士从农村调回城市, 顶职到火炬玻璃厂参加工作, 同时档案也跟着调回了单位。因此, 她认为火炬玻璃厂在调档案时调错了, 误将与她同名同姓的那个女孩的档案给调来了, 导致她背了30年的黑锅。
30年未被提拔是不是与此有关?
杨女士气愤地说, “想想真是太可怕, 一晃30年过去了, 无论是单位的老领导老同事, 还是新领导新同事, 只要看过档案的人, 或者通过议论听说过这件事的人, 都会认为我有个人问题。”
杨女士介绍, 她在单位工作的30年期间, 一直兢兢业业, 没有犯过错误, 但始终得不到领导提拔, 一辈子只是个工人, 可能与错误档案有一定的关系。
昨天下午, 记者联系了火炬玻璃厂已经退休的科长涂某, 他表示在单位管理人事期间, 查看过杨女士的档案, 一直以为档案记录她坐牢、有过不正当男女关系的情况是真的, 厂里只有领导知道, 绝对没有泄露出去。
令杨女士感到庆幸的是, 幸亏自己在单位里一直默默无闻地工作, 假如遇到出国、儿子上学入党等问题, 因为错误档案而“卡壳”, 甚至给晚辈的前途造成影响, 那丑就丢大了。
单位:不影响退休手续和退休待遇
记者与南京火炬玻璃厂的王厂长取得了联系, 王厂长表示, 这是30年前遗留下来的老问题, 与他们新领导没有关系, 他们也是在为杨女士办理退休手续时发现的, 一方面积极安抚杨女士, 另一方面努力帮她恢复档案的真实情况。
王厂长说, 杨女士当年在江宁农村插队时, 确实有个女孩与她同名同姓, 后来杨女士返城、顶职到单位工作, 在调档案时, 可能是当时农村的生产队搞错了, 错误地将同名同姓的那个女孩档案给调了过来。不过, 这并不影响杨女士办理退休手续, 退休后的待遇也不会受到影响。
昨天记者将情况反映给火炬玻璃厂所属的南京化建集团办公室的曹先生。曹先生表示, 档案都有专人保管, 不可能随便被人看到, 希望杨女士不要有过多的心理负担, 毕竟这样的错误档案不会影响她的退休问题, 待遇也不会受影响。
律师:单位应向杨女士致歉并赔偿精神和名誉损失
目前, 火炬玻璃厂以及南京化建集团正在积极处理此事。江苏圣典律师事务所崔武律师表示, 因为档案错误长达30年时间, 杨女士的名誉权受到侵犯, 所在单位对此负有主要责任, 应该及时向杨女士致歉, 帮助恢复名誉, 并赔偿她的精神及名誉损失。
内退审批表（样本）
内退编号：
姓 名 出生年月日 性 别 政治面貌 现有学历
张×× 1950年8月 男 中共党员 大学本科
现工作部门 参加工作时间 工作年限 现任行政职务 现任技术职务
×学院×系 1974年7月 满31年 高级实验师
本 人 申 请 意 见
内退理由：因年龄较大已不太适宜继续在技术（管理）等岗位工作。
内退申请：根据延边大学《关于落实〈2005年核定校本部编制办法〉的办法》规定，本人符合内退条件，现自愿申请内退，请予审批。
申请人签名：张×× 年 月 日
部门意见 审核人签名： 年 月 日
学院意见 审核人签名： 年 月 日
校人事处审批意见
根据延边大学《延边大学2005年定编设岗及聘任工作实施方案》的有关规定，同意内退。内退待遇从2005年 月1日起执行。
审核人签名： 年 月 日
填表说明及要求：
1、申请人必须是现在岗人员。
2、现任行政职务栏应填写现任的行政领导职务或非领导职务；现任技术职务栏干部填写职称名称、技术工人填写技术等级名称。
3、本人申请意见中的内退理由、内退申请必须由本人填写、签名。
延边大学人事处制
内退审批表
内退编号：
姓 名 出生年月日 性 别 政治面貌 现有学历
现工作部门 参加工作时间 工作年限 现任行政职务 现任技术职务
本 人 申 请 意 见
内退理由：
内退申请：
申请人签名： 年 月 日
部门意见 审核人签名： 年 月 日
学院意见 审核人签名： 年 月 日 校人事处审批意见 根据延边大学《延边大学2005年定编设岗及聘任工作实施方案》的有关规定，同意内退。内退待遇从2005年 月1日起执行。
审核人签名： 年 月 日
填表说明及要求：
1、申请人必须是现在岗人员。
2、现任行政职务栏应填写现任的行政领导职务或非领导职务；现任技术职务栏干部填写职称名称、技术工人填写技术等级名称。
3、本人申请意见中的内退理由、内退申请必须由本人填写、签名。
本人某某因健康问题，现申请于20xx年5月份提前退休。本人19xx年4月25日出生，今年4月满57周岁;19xx年参加工作，工龄35年。现任龙德小学教师。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现各种问题，自己深感已无能力承担一个合格教师的职责。根据校人事处某年《教职工退休退职的规定》中有关条款(见申请书末附录)，提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如次。
1、失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降，上课亦因此有失误;失眠同时也令视力降低。我从高中阶段开始间断失眠。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到校医院打针催眠。近一年多次到某大医院心理科求助睡眠专业博士，花费高昂药费求取几夜安睡，但无显效。
2、视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20―30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3―4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。曾数次就医均无良策。据华侨医院眼科博士导师结论，我是人群中罕见的视觉调焦过度灵敏症状患者，因利用肌肉调节晶状体焦距过于频繁，眼睛极易疲倦，视觉模糊;对策是少看书，多看远处绿色物体。而目前作为一个高校教师，除了备课上课要准备大量新素材之外，大批量阅读更是科研工作上的最基本需求。现在经常服用调节神经的药物及用消除疲劳的眼药水。
3、慢性咽喉炎问题：是困扰我30多年的问题。如今每年较严重发作6―7次，必须输液才能解决。长年咳嗽也使我更难入睡。
4、慢性胃炎问题：近二年多来，长时间胃发胀，象一大块石头，还向外膨胀，但气呃不出来，常令我整夜难眠。20xx年胃镜检验，胃内壁有4―5个出血点，诊断为慢性浅表性胃炎。现长期服药，并小心饮食。
以上4种毛病交织在一起，使我的睡眠越来越差，精神越来越不振，视力也越渐低下。
5、、肾功能问题：20xx年底体检报告血肌酐高、尿素氮高、肾功能受损;尿检蛋白、医生建议为肾内科进一步检查(务必)、目前尚未作进一步检查。
6、痔疮问题：20xx年大量便血，诊断为有3个重度内痔，经注射式手术治疗后好转。现长期服药，偶有便血。
7、颈椎及腰椎问题：长期颈疼，牵连头疼及腰疼。尚未作检查。
受国家培养多年而未能尽力回报，心中非常难过。但担任工会工作多年，我亦目睹许多老师丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格教师几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。此致
敬礼!
申请人：
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